Spôsoby ochrany práv zamestnancov a zamestnávateľov. Charakteristiky ochrany pracovných práv pracovníkov odbormi, inšpektorátmi práce, políciou a prokurátormi. Ochrana záujmov na súde

Asi každý dospelý sa aspoň raz v živote stretol s konfliktnou situáciou súvisiacou s prácou. Spravidla ide o nedoplatky, nepreplácanie nemocenského, neustále osočovanie zo strany nadriadených o kvalite vykonanej práce a pod.

Je logické predpokladať, že každý sa môže pomýliť, no sú aj situácie, keď sa zamestnávateľ mýli, no napriek tomu sa snaží všetku vinu zvaliť na svojich zamestnancov. Väčšina pracujúcich však doteraz nepozná svoje práva, ktoré im zaručuje Zákonník práce a Ústava, a tak namiesto hľadania spravodlivosti radšej mlčia. Vzhľadom na počet neformálnych zamestnancov si možno len predstaviť problémy, ktorým čelia každý deň svojho života.

Niektorí odborníci poznamenávajú: v dôsledku takejto politiky zamestnávateľov niektoré kategórie ľudí nemajú vôbec žiadne práva a v skutočnosti hrajú úlohu moderných otrokov, ktorí nemôžu urobiť nič, aby sa ochránili pred útokmi na ich záujmy. Pokúsme sa zistiť, ako a kde sa sťažovať na zamestnávateľa, aké opatrenia prijať, keď takéto konflikty nastanú.

Šéf nemá vždy pravdu!

Všetky konflikty, ktoré vznikajú na pracovisku osoby, spravidla začínajú jednoduchou neznalosťou pracovnej legislatívy.

Dnes už nikoho neprekvapí, že ľudia sa často radšej neregistrujú oficiálne, ale poberajú „šedú“ mzdu.

Samozrejme, že zamestnanec aj zamestnávateľ v takejto situácii sa dajú pochopiť. Prvý chce za svoju prácu dostávať slušný plat a pri oficiálnom zamestnaní pôjde nemalé percento jeho zárobku na vyplácanie odvodov.

A druhý nechce za zamestnanca platiť vysoké dane, a preto ho nechce v zmysle zákona prihlásiť. Ale nech je to akokoľvek, je to nesprávne, pretože oficiálne zamestnanie dáva zamestnancovi oveľa viac práv, ktoré môže využiť pri riešení problematických situácií. Neregistrovaní zamestnanci však nemajú žiadne zákonné dôvody na to, aby dokázali, že majú pravdu, aby sa chránili pred zaujatosťou vedenia. V takejto situácii sa môžete obrátiť na právnikov a ľudskoprávnych aktivistov, no bez akýchkoľvek dokumentov v ruke bude takmer nemožné čokoľvek dokázať.

Ak sa teda chcete vopred ochrániť pred konfliktmi s nadriadenými, dožadujte sa registrácie. Ak to nie je možné, pripravte si dokumenty potvrdzujúce prijatie vášho platu, všetky potvrdenia, ktoré vám boli vydané, a kópie príkazov od vašich nadriadených s uvedením vášho priezviska, mena a priezviska. Len s dokladom o pracovnej činnosti v ruke môžete zaručene hájiť svoje záujmy a určiť, kde sa budete na zamestnávateľa sťažovať.

Čo je ochrana pracovných práv?

Čo je to ochrana práv pracovníkov? Pozrime sa na tento pojem širšie. V užšom zmysle znamená právnu podporu dodržiavanie právnych predpisov, ako aj predchádzanie prípadným porušeniam zo strany zamestnávateľa. Ale v v širokom zmysle tento koncept je realizáciou funkcií ochrany pracovných práv (vykonávaných štátnymi orgánmi). V každom prípade sú pracovné práva zamestnanca zaručené legislatívnym rámcom.

Po analýze konceptu vo všetkých spektrách môžeme odvodiť všeobecnú definíciu. Ochrana pracovné práva je súbor opatrení na predchádzanie a odstraňovanie problémov v oblasti práva na prácu. Tento súbor opatrení vykonávajú vládne orgány a odbory. Zároveň je pracovníkom dovolené brániť svoje záujmy individuálne prostredníctvom kolektívnych sťažností, protestov a štrajkov.

Konkrétne na zabezpečenie možnosti ochrany práv sa v Zákonníku práce objavil oddiel XIII., ktorý upravuje hlavné ustanovenia pracovnoprávnych predpisov týkajúce sa porušovania zo strany zamestnávateľov. Tento oddiel sa nazýva: „Ochrana pracovných práv pracovníkov. Zváženie a riešenie všetkých sporov súvisiacich s porušením pracovného práva.“

Spôsoby ochrany práva na prácu

Keď už hovoríme o takom koncepte, ako je ochrana práv pracovníkov, obráťme sa na hlavný dokument krajiny - Ústavu. V čl. 2 Ústavy Ruskej federácie sa uvádza, že treba brať ohľad na ľudské práva a slobody najvyššia hodnota. A ochrana týchto práv je priamou zodpovednosťou štátu. V čl. 45 hovorí, že ochranu záujmov a práv každého občana garantuje štát.

Všetci ľudia tak majú široké práva a slobody, ktoré im zaručuje legislatíva Ruskej federácie. Osobitné miesto zaujímajú pracovné práva. Podľa čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie je každému zamestnancovi pridelená široká škála práv, najmä právo na ochranu svojich osobných a pracovných záujmov. V tom istom článku sa navyše uvádza, že štát je povinný poskytnúť každému občanovi ochranu jeho práv a slobôd. Je logické, že existujú spôsoby, podľa ktorých tento proces prebieha:

1. Vytvorenie pracovných podmienok, garancie pracovných práv, ktoré možno zlepšiť po dohode s regionálnymi úradmi. Najmä všetky tieto zložky musia byť uvedené v práci a kolektívne zmluvy, dohody.

2. Vybudovanie účinného systému ochrany priamo na objektoch. V tejto fáze sa predpokladá vytváranie odborov, prostredníctvom ktorých môžu samotní pracovníci ovplyvňovať pracovnú politiku podniku. Okrem toho tieto organizácie starostlivo zabezpečujú, aby práva a záujmy robotníckej triedy neboli utláčané a boli plne zabezpečené.

3. Aktívna propagácia sledovanosti pracovnou legislatívou prostredníctvom pravidelných publikácií v tlači, rotácie na televíznych kanáloch a rozhlasových staniciach. To znamená vytvorenie podmienok, za ktorých každý človek aspoň obrazne pozná základy legislatívneho rámca a má predstavu o ochrane svojich vlastných pracovných práv. V podstate ide o školenie v základoch pracovnej legislatívy pre všetky vrstvy obyvateľstva s cieľom zlepšiť ich kultúrny a právny pohľad na svet. V tomto prípade bude zamestnanec vždy vedieť, kde sa má na zamestnávateľa sťažovať.

Štruktúra mechanizmov právnej ochrany

Systém ochrany stanovený v oddiele XIII Zákonníka práce Ruskej federácie má určitú štruktúru:

1. V tejto fáze sa prijímajú opatrenia na zamedzenie porušovania v oblasti pracovného práva.
2. V druhej fáze sa posudzujú všetky okolnosti priestupku na strane zamestnávateľa.
3. Tretia etapa zahŕňa obnovenie práv, ktoré boli porušené.

4. V poslednej fáze je však určená zodpovednosť za porušenie zásad legislatívy. V tejto fáze sa vytvoril celý systém trestov pre zamestnávateľov, ktorí utláčali práva a slobody zamestnancov.

Všetky tieto zložky sú spojené do mechanizmu ľudských práv, ktorý je určený na reguláciu právnych vzťahov pracovníkov a zamestnávateľov. Tento mechanizmus pozostáva z nasledujúcich komponentov:

• právne normy, ktoré stanovujú pravidlá správania sa v spoločnosti s prihliadnutím na morálne a etické hodnoty;
• právny vzťah ako prvok práva priamo zapojený do života účastníkov pracovného procesu;
• realizácia práv všetkých strán pracovného procesu z pohľadu judikatúry.

Všetky tieto zložky spolu tvoria jednotný základ národného systému ochrany práv zamestnávateľa a zamestnanca. Ako vidíte, ide o rozvetvenú štruktúru.

Základné pracovné práva zamestnanca

Po analýze ruštiny legislatívneho rámca V otázkach pracovného práva je možné presne pochopiť, ktoré práva zamestnancov musí zamestnávateľ dôsledne dodržiavať. Medzi nimi sú nasledujúce:

• všetci ľudia majú neodňateľné právo na formálne zamestnanie na pracovisku;
• Životné a zdravotné poistenie je povinné v prípade ťažkej a nebezpečné podmienky pôrod;
• zamestnanec má prednostné právo na informácie o pracovných podmienkach, systéme odmeňovania a odmien, ako aj o bezpečnosti výrobných činností;
• právo na získanie ochranného odevu a ochranných prostriedkov na náklady zamestnávateľa v súlade so základmi pracovného práva;
• môžete odmietnuť prácu, ktorá nie je stanovená v zmluve alebo ktorá je pre osobu škodlivá;
• náhrada za prácu nadčas;
• právo na slobodu zdravotná prehliadka na náklady zamestnávateľa;
• osobná účasť zamestnanca na vyšetrovaní nehôd vrátane tých, s ktorými sa osobne stretol.

Ako si brániť svoje práva sám?

Za jeden z najúčinnejších mechanizmov ochrany pracovných práv sa považuje súbor opatrení, ktoré pracovníci vykonávajú nezávisle v prípade ich porušovania. Zároveň sa neposielajú žiadne odvolania vládnym orgánom alebo súdom. Ale aj tu je komplex nezávislých úkonov obmedzený rámcom pracovnoprávnych predpisov. Ako viete, akákoľvek forma ochrany práv by nemala byť využívaná na úkor zákona, to znamená, že všetky aktivity zamestnancov nemôžu porušovať právny systém, ako aj etické a morálne princípy spoločnosti.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje metódy osobnej ochrany práv pred svojvôľou zamestnávateľov. Patria sem nasledujúce položky:

• odmietnutie zamestnancov vykonať úlohu, ktorá nie je stanovená v podmienkach pracovnej zmluvy;
• odmietnutie pracovať v situáciách, keď existuje priame alebo nepriame ohrozenie života človeka;
• odmietnutie plnenia povinností, ak zamestnávateľ neposkytol pracovníkom ochranné pracovné prostriedky, pracovné prostriedky, špeciálny odev a pod.;
• písomné odmietnutie výkonu práce, ak zamestnávateľ mešká mzdu dlhšie ako 15 dní (v tomto prípade je však potrebné poukázať na § 142 Zákonníka práce, ktorý upravuje všetky možné situácie vývoj udalostí v prípade takéhoto porušenia).

V skutočnosti môže zamestnanec jednostranne brániť svoje záujmy tým, že odmietne vykonávať povinnosti stanovené zmluvou. Zamestnávateľ zároveň nemá právo brániť zamestnancom v sebaobranných opatreniach, nemôže vydierať a hroziť výpoveďou, pokutami a odobratím prémií. V opačnom prípade sa zamestnanci začnú aktívne zaujímať o to, kde sa sťažovať na zamestnávateľa a čo je k tomu potrebné.

Ak sebaobranné opatrenia proti svojvôli vedenia nepriniesli žiaden efekt, mali by ste sa obrátiť so žiadosťou o podporu na odbory.

Akú úlohu zohrávajú odbory?

Odborové organizácie sú dobrovoľné združenia zamestnancov podniku, ktoré upravujú všetky otázky týkajúce sa právneho rámca vzťahov medzi nadriadenými a podriadenými. Odbory sú zároveň schopné ovplyvňovať zamestnávateľa. Najmä pri zavádzaní vnútorných výrobných pravidiel správania a rutiny je zamestnávateľ povinný zaslať odborovej organizácii oficiálne oznámenie o zmenách pracovných noriem podniku. V reakcii na to inšpektori skúmajú zavádzané zmeny a upravujú ich tak, aby vyhovovali záujmom robotníckej triedy.

Odbory vykonávajú svoju činnosť v týchto oblastiach:

• vykonávať plnú kontrolu nad činnosťou zamestnávateľa;
• vykonávanie nezávislých skúšok týkajúcich sa pracovných podmienok a bezpečnosti;
• aktívna účasť na vyšetrovaní priemyselných nehôd;
• ochrana záujmov všetkých členov odborov, pokiaľ ide o otázky materiálneho odškodnenia za ujmu získanú v dôsledku nesprávnej organizácie pracovného procesu;
• účasť na rozvoji regulačné dokumenty týkajúce sa pracovného práva v rámci jedného podniku aj na úrovni štátu;
• apelovať na vládne agentúry(napríklad Štátny inšpektorát práce) so sťažnosťami na porušenie;
• priama účasť na posudzovaní všetkých prípadov súvisiacich s priamym alebo nepriamym porušením zásad pracovného práva.

Ako obnoviť spravodlivosť?

Žiaľ, len málo ľudí sa stále vie chrániť pred nezákonnými útokmi zo strany vedenia. Platí to najmä pre tých pracovníkov, ktorí sú oficiálne zamestnaní a platia všetky dane. Mať v ruke sprievodné doklady pokiaľ ide o jeho odbornú a pracovná činnosť, môže sa zamestnanec chrániť pred nešetrným vedením. Najdôležitejšie je vedieť, aké opatrenia prijať na vyriešenie súčasnej konfliktnej situácie. Pozrime sa na niekoľko rád od právnikov:

1. V prvom rade by ste si mali ujasniť, komu sa sťažovať na svojvôľu zamestnávateľa. Aj keď nemáte konflikty s vedením, takéto informácie môžu byť v budúcnosti užitočné. Napríklad sťažnosť na zamestnávateľa na prokuratúru maximalizuje ochranu vašich práv.
2. Rozhodnite o všetkých svojich sťažnostiach na manažment. Uveďte ich jasne písomne.
3. Všetky reklamácie prosím podávajte formou reklamácie. Na jej zostavenie môžete využiť pomoc zamestnancov inšpektorátu práce.
4. K vašej sťažnosti priložte všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosti, že došlo k porušeniu vašich pracovných práv.
5. Celý balík dokumentov zašlite na inšpektorát práce poštou pomocou registrovaný list alebo prineste papiere osobne. Zároveň sa nezabudnite uistiť, že reklamácia bola prijatá a dostala evidenčné číslo. Zistite si aj meno kontrolóra, ktorému boli dokumenty doručené.
6. Počkajte na odpoveď zamestnanca, ktorý bude nejaký čas vykonávať oficiálnu kontrolu podniku. Na základe výsledkov inšpekcie práce sa vypracuje úradná správa so zoznamom všetkých porušení, ktoré odborník v podniku zistí.

Pamätajte, že sťažnosť môžete napísať vo svojom mene alebo v mene tímu. V druhom prípade sa budú vyžadovať podpisy všetkých zamestnancov organizácie, ktorí nesúhlasia s politikou vedenia podniku. Ak si neželáte inzerovať svoje meno, máte právo obrátiť sa osobne na inšpektora so žiadosťou o mlčanlivosť. V tomto prípade bude podaný anonymný podnet na zamestnávateľa. Nebojte sa byť skeptický. Takéto žiadosti preveruje aj inšpektorát práce.

Možné spôsoby riešenia konfliktu

Pamätajte, že všetky vzťahy v rámci podniku sú v kompetencii manažérov, a preto, ak nesúhlasíte s uplatňovanou politikou, máte právo to oznámiť svojim nadriadeným. Neponáhľajte sa zaklopať na prahy všetkých možných orgánov, začnite konať podľa nasledujúcej schémy:

• Interná sťažnosť na zamestnávateľa. Zároveň nezabudnite, že musí byť vydaný v dvoch vyhotoveniach. Ak pracujete vo veľkom podniku a nemáte možnosť hovoriť s vedením, zanechajte sťažnosť na recepcii šéfa alebo na oddelení ľudských zdrojov. Zároveň musí byť zaregistrovaný s uvedením iniciálok zamestnanca, ktorý ho prijal, čísla a dátumu. Ak je sťažnosť zamietnutá, mala by byť zaslaná listom s potvrdením o prijatí. V tomto prípade bude oznámenie o prijatí alebo odmietnutí prijatia vážnym argumentom v ďalšom konaní.

• Ak vedenie neprijme žiadne odvetné opatrenia, obráťte sa so sťažnosťou na štátny inšpektorát práce. Tento orgán má právo riešiť pracovné konflikty medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak sa porušenia potvrdia, inšpektorát práce môže priviesť vedenie podniku k administratívnej zodpovednosti.

• Existuje aj iná možnosť riešenia konfliktnej situácie. Sťažnosť na zamestnávateľa na prokuratúru sa považuje za najúčinnejšiu, pretože zamestnanci tejto organizácie venujú maximálnu pozornosť dodržiavaniu pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V poslednom období sa pozornosť venuje najmä možným porušeniam zo strany zamestnávateľa. V tomto prípade má prokurátor právo začať vyšetrovanie zistených skutočností. porušenie pracovných povinností a dať prípad na súd. Pamätajte, že ak sa obrátite na prokuratúru, nebudete sa môcť anonymne sťažovať na svojho zamestnávateľa. Tento proces si vyžaduje špecifiká.

• Skúška. Tento krok je vhodný aj vtedy, ak ste neoficiálne zamestnaný a mzdu dostávate v obálke. Na kompetentné vedenie právneho procesu sa odporúča prilákať svedkov a zhromaždiť akýkoľvek dokumentačný základ, ktorý by preukázal vašu účasť na procese aktivít podniku. Ako ukazuje prax, v 90% prípadov rozhodnú súdy v prospech zamestnanca, nebojte sa preto chrániť svoje zákonné nároky aj takýmto spôsobom. Sťažnosť na daňový úrad na zamestnávateľa však pravdepodobne nepovedie k dobrým dôsledkom. Budete tiež obvinení z porušenia zákona.

Ako správne podať reklamáciu?

Žiaľ, sme nútení priznať fakt, že väčšina našich spoluobčanov je voči svojvôli zamestnávateľa absolútne bezbranná. A z veľkej časti je to ich chyba. Každý človek by mal poznať základy legislatívy a svoje práva, a aby ste ich ochránili, musíte napísať sťažnosť na konanie vašich nadriadených, ak sú vaše záujmy ignorované. Pozrime sa, ako kompetentní napísať sťažnosť na zamestnávateľa:

• V pravom hornom rohu (záhlavie dokumentu) uveďte názov organizácie, ktorej sťažnosť posielate. Môže to byť štátny inšpektorát práce, prokuratúra atď.

• Nižšie uveďte svoje údaje vrátane telefónneho čísla a celého mena. Je to potrebné, aby vás mohli kontaktovať pracovníci organizácie, ktorá sťažnosť prijíma.

• Ďalej popíšte situáciu. Zároveň používajte biznis štýl písania, snažte sa o svojich problémoch rozprávať sucho a bez emocionálneho podtextu. Ďalší tip: píšte k veci. Ak ste požiadali vedenie o uznanie svojich práv, uveďte to tento fakt a pripojte odpoveď svojich nadriadených k vašim požiadavkám. Ak máte svedkov porušenia, ako aj doklady, uveďte to v texte sťažnosti.

• Pripojte celú dokumentačnú základňu vrátane kópií osvedčení a dokumentov, svedeckých výpovedí atď.

Ak neviete, ako podať podnet na zamestnávateľa v súlade s požiadavkami zákona, obráťte sa na inšpektorát práce. Jeho zamestnanci vám pomôžu uplatniť nároky voči vášmu manažérovi. Odporúča sa tiež preštudovať si pri kontrole príklady vyplnených dokladov. V prípade potreby vám bude poskytnutý vzor sťažnosti na zamestnávateľa, aby boli všetky papiere vyplnené správne.

Zákonník práce chráni záujmy zamestnancov a zamestnávateľov. Ochranu práv zamestnávateľa upravuje čl. 22 Zákonníka práce. Kedy je potrebné chrániť práva zamestnávateľa? Ak dôjde ku konfliktu medzi zamestnancom a vedením. Zamestnanec robí nekvalitnú prácu, kradne majetok a prezrádza firemné tajomstvá.

Ak potrebujete ochranu zamestnávateľa, pomôže vám webová stránka 33Yurista.ru. Právnici poskytujú platené a bezplatné konzultácie. Kompetentná odpoveď s odkazmi na zákony je uvedená v oboch prípadoch.

Platená konzultácia prináša výhody:

• promptná odpoveď cez Skype resp e-mail;
• hĺbková analýza sporu;
• komplexná odpoveď.

Dôvody, prečo kontaktovať právnikov na ochranu práv zamestnávateľa:

1. Právnik vám pomôže bezbolestne prepustiť nechceného zamestnanca a vyhnúť sa problémom so zákonom.

Podľa čl. 22 Zákonníka práce podnik môže uzavrieť a požadovať, aby zamestnanec plnil svoje povinnosti. Podľa zákona je všetko jednoduché a jasné. V praxi sa ale treba striktne riadiť literou zákona.

Právnik vám poradí s postupom prepúšťania:

• upozorní na načasovanie a postup ukladania pokút;
• vysvetlí, ako správne uložiť pokutu za priestupok;
• zhromaždí dôkazy o vine zamestnanca: vysvetľujúce poznámky, správy, činy, poznámky;
• kompetentne vypracovať príkaz na prepustenie a oboznámiť s ním zamestnanca;
• vás upozorní, ako správne uložiť pokutu.

2. Pomoc pri vypracovaní pracovnej zmluvy.

• nezverejňujte dôverné informácie. Musí zachovávať obchodné tajomstvo v súlade s čl. 11 zákona o obchodnom tajomstve z 29. júla 2004 číslo 98-FZ. V procese práce spoznáva tajomstvá firmy, partnerov a klientov, výrobné tajomstvá. Spoločnosť sa musí chrániť pred únikom dôležitých informácií. V zmluve je lepšie ustanoviť, že najatý pracovník nemôže počas pracovného obdobia nikomu prezradiť firemné tajomstvá niekoľko rokov po prepustení. zabezpečiť zodpovednosť za zverejnenie informácií;
• zaobchádzať s majetkom spoločnosti opatrne (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Predpísať zodpovednosť za škody na účtovateľnom fixnom majetku;
• niesť zodpovednosť za hmotný majetok. Platí to pre tých, ktorí pracujú: hlavný účtovník, pokladník, vedúci skladu. Je s nimi uzatvorená dohoda o plnej finančnej zodpovednosti (§ 244 Zákonníka práce);
• refundovať finančné prostriedky vynaložené na školenia. Podľa čl. 249 Zákonníka práce, ak zamestnanec skončí predčasne, musí mu vrátiť peniaze za neodpracovaný čas. Je dôležité, aby bola táto povinnosť stanovená v zmluve.

3. Právnik vám pomôže vyhnúť sa nezhodám v pracovných sporoch.

Inšpektorát práce poskytuje ochranu v pracovnoprávnych sporoch.

Ak zamestnávateľ urobí čo i len jeden chybný krok, dostane zamestnanec veľká šanca sťažovať sa. Inšpektorát práce bude kontrolovať doklady súvisiace s pracovnoprávnymi spormi. Preskúmajte zmluvy, pokyny, objednávky, pracovné knihy. V prípade zistenia chýb sa firma nevyhne pokutám a konaniu.

Účelom právnej podpory je poradiť, ako správne zostaviť pracovné knihy pri prepustení, osobné karty, objednávky a iné dokumenty. Je dôležité zabezpečiť, aby inšpektori nezistili porušenia v pracovných sporoch.

4. Právnik vás ochráni pred bezohľadnými pracovníkmi.

Ukradol zamestnanec majetok alebo prezradil dôverné informácie? Problém vyrieši právnik. Pripraví žalobu, žalobu, vypracuje kompetentnú stratégiu prepustenie pomôže prepustiť bezohľadnú osobu.

Výsledkom práce je náhrada škody zamestnávateľovi a kompetentné prepustenie odporovateľnej osoby.

5. Ochrana záujmov na súde.

Na potvrdenie zákonnosti postupu prepúšťania sa vyžaduje obhajoba podniku na súde. Vyhnite sa vráteniu nežiaducej osoby a plateniu pokút.

Čo to v praxi znamená?

• zhromažďovanie dôkazov na obranu zamestnávateľa;
• príprava dokumentov;
• zhromažďovanie svedeckých výpovedí;
• posúdenie postavenia zamestnávateľa, jeho nárokov, analýzy a vyhliadok;
• vedenie prípadu na súde.

Ak sa vyskytne otázka prepustenia zamestnanca, je potrebná pomoc právnika. Právny špecialista vám povie, ako dodržať postup pri prepúšťaní ustanovený v Zákonníku práce. Zastupuje záujmy zamestnávateľa na súde. Ak už súd pokuty uložil, právnik pomôže znížiť výšku trestov.

Zamestnávateľom je fyzická osoba resp právnická osoba, ktorá so zamestnancom uzatvorí dohodu Pracovné vzťahy. Rovnako ako zamestnanec, aj zamestnávateľ má svoje práva. Ochrana práv zamestnávateľa si vyžaduje jeho dôkladnú znalosť. Zamestnávateľ má teda právo uzatvárať, vypovedať alebo meniť pracovné zmluvy s podriadenými za podmienok ustanovených Zákonníkom práce, odmeňovať zamestnancov za efektívnosť práce, požadovať od nich svedomité plnenie si svojich povinností a dodržiavanie interných pravidiel spoločnosti. pracovného poriadku, prijímať predpisy a vytvárať osobitné združenia za účelom zastupovania a ochrany práv zamestnávateľa.

V súčasnosti často dochádza z rôznych dôvodov ku konfliktom medzi zamestnancom a zamestnávateľom, čo vedie k porušovaniu ochrany práv zamestnávateľa. Zamestnávatelia však spravidla o týchto konfliktoch a pracovných sporoch radšej mlčia, „neprajú špinavú bielizeň na verejnosti“, aby sa v budúcnosti vyhli problémom s ich imidžom a povesťou. Okrem toho zamestnávateľ najčastejšie jednoducho nechce minúť svoj čas a peniaze na riešenie takýchto problémov. V skutočnosti sú chvíle, keď je ochrana práv zamestnávateľa v súdnych orgánoch jednoducho nevyhnutná. Väčšina hlavná otázka ktorá vzniká pred zamestnávateľom v tomto momente - kam sa obrátiť o ochranu práv.

Zamestnávateľ má v záujme ochrany svojich práv právo obrátiť sa na okresný súd so žalobou vyhotovenou za pomoci advokáta alebo s vyjadrením napísaným priamo na prokuratúru. Okrem toho má zamestnávateľ plné právo napadnúť rozhodnutia súdu podaním dozornej alebo kasačnej sťažnosti. Proti rozhodnutiam prokuratúry sa možno odvolať aj v súdnom alebo správnom konaní.

Zamestnávateľ by tiež nemal zabúdať, že ak podozrieva zamestnanca z akéhokoľvek podvodu resp disciplinárne previnenie, má právo viesť interné úradné vyšetrovanie. Ochrana práv zamestnávateľa mu poskytuje túto príležitosť, vyžaduje si však určité nuansy. Postup pri vykonávaní takéhoto vyšetrovania sa riadi pokynmi podniku a v žiadnom prípade by nemal byť v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. Keď sa zamestnávateľ rozhodne začať vyšetrovanie, je povinný na to zamestnanca písomne ​​upozorniť a uviesť v ňom vznesené obvinenia. Potom je v súlade s ochranou práv zamestnávateľa ustanovený úradný vyšetrovateľ, prípadne celá skupina vyšetrovateľov, ktorým je spravidla právnik ústavu, inšpektor personálneho oddelenia, priamy nadriadený podozrivého zamestnanca alebo zástupcu riaditeľa podniku.

Ochrana práv zamestnávateľa mu umožňuje po potvrdení údajných obvinení konať tak, ako uzná za vhodné, a to: nijako nereagovať na previnenie zamestnanca, pripomínať mu potrebu riadneho výkonu pracovné povinnosti, vydať napomenutie - písomné alebo ústne, dôsledne poučiť, napomenutie, napomenutie, zaslať vyšetrovacie materiály na posúdenie nadriadenému vedúcemu zamestnancovi (v prípade priestupku na zastupiteľskom úrade alebo pobočke inštitúcie), verejné organizácie alebo súdne orgány dočasne pozastaviť prácu alebo prepustiť v súlade s článkami 76 a 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ, ktorý pozná svoje práva a má vôľu ich brániť a brániť, si môže byť úplne istý, že aj jeho podnik a podnikanie budú pod spoľahlivou ochranou zákona, ktorý nezanedbáva ochranu práv zamestnávateľa.

1. Ochrana pracovných práv zamestnávateľa, konzultácie o pracovnom práve, nároky voči zamestnancovi. Popis služby

Ako je známe, v Pracovné vzťahy Medzi zamestnávateľom a zamestnancom je zamestnávateľ najmenej chránenou stranou.

Zamestnanci majú mnoho práv:

Ak chcete získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku,

Dostávať drakonické kompenzácie (až 5 platov) v prípade zníženia počtu zamestnancov, počtu zamestnancov a likvidácie spoločnosti,

Právo na nezmenené pracovné podmienky, každá najmenšia zmena sa okamžite interpretuje ako prevod a môže sa uskutočniť len so súhlasom zamestnanca, a to aj s dvojmesačným predchádzajúcim oznámením,

Právo sťažovať sa na inšpektorát práce a prokuratúru na najmenšie porušenie zo strany zamestnávateľa, napríklad omeškanie s platbou mzdy aj na 1 deň,

Právo požadovať prakticky neobmedzený počet interných dokumentov zamestnávateľa vrátane personálny stôl so všetkými platmi (podľa vysvetlení Rostrudinspektsiya), pod zámienkou toho, že s ním súvisia a zamestnanec ich môže žiadať takmer denne,

A desiatky a stovky ďalších práv.

Ak sa zamestnanec rozhodne využiť aspoň časť udelených práv, môže aj sám viesť podnik do stavu skutočného pozastavenia činnosti, obrovské neopodstatnené nároky niekedy vedú k zabaveniu účtov, kontrolám vládne agentúry sú nútení presmerovať všetko úsilie na prípravu dokumentov pre nich, a nie na vedenie podniku.

A to aj napriek tomu, že samotný zamestnanec vlastne nenesie žiadnu zodpovednosť za svoju prácu. Na preukázanie odbornej nespôsobilosti zamestnanca je v súlade s odsekom 3, časťou 1, článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie potrebné vykonať obludne ťažkopádny a pracovne náročný postup certifikácie celého tímu kvôli prepustenie jednej osoby. Takmer ešte ťažšie je prepustenie podľa § 5 ods. 1 § 81 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnanec musí až 3-krát závažným spôsobom porušiť svoje pracovné povinnosti, pričom vždy musí byť dôsledne zdokumentovaný, aby mohol dostať výpoveď. .

Podľa aktuálnej situácie súdna prax Podľa ruských súdov zamestnanec nezodpovedá za prezradenie obchodného tajomstva, ktoré zamestnanci neustále využívajú, úplné vykrádanie zákazníckej základne z firiem, ani za urážky a vyhrážky voči kolegom a manažmentu, ani za neetické správanie, pretože Zákonník práce to vôbec nepovažuje za porušenie pracovných povinností, t.j. zamestnanec môže byť drzý na celý tím okolo seba a pokojne ďalej nerobiť nič a tešiť sa zo svojej beztrestnosti.

Zároveň sa ukazuje, že zamestnávateľ je absolútne bezmocný a je nútený prenášať tony papiera, len aby podpísal všelijaké dohody, miestne akty, zmluvy, príkazy a iné pozlátka, len aby mohol zamestnanca prepustiť hoci aj s obrovská kompenzácia za zníženie počtu zamestnancov.

A aj v tomto prípade súd veľmi často vráti prepustenému zamestnancovi späť do zamestnania a zároveň mu nariadi, aby k piatim už vyplateným platom zaplatil ďalšie náhrady.

Zamestnávateľ sa môže vyhnúť stratám a obhájiť svoj prípad na súde len dodržiavaním jasných postupov vypracovaných našimi právnikmi, s použitím presne stanovených foriem dokumentov – úkonov, príkazov, zmlúv, ich podpísaním presne v termíny a zasielanie zamestnancovi len stanovenými spôsobmi, ktoré zabezpečia dôkaz o ich prijatí. Ochrana práv zamestnávateľa- jedna z hlavných oblastí našej práce.

Aké sú hlavné dôvody súdneho sporu medzi zamestnancom a zamestnávateľom?

Súdne spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorom Žalobcom je zamestnanec:

• pracovné spory týkajúce sa obnovenia pracovného pomeru
• pracovné spory týkajúce sa poberania mzdy (za obdobia nútenej neprítomnosti, nevyplatená mzda, náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku a pod.)
• pracovné spory týkajúce sa zrušenia a úpravy záznamov v zošite
• pracovné spory týkajúce sa povinnosti umožniť prístup na pracovisko
• pracovné spory týkajúce sa uznania skutočnosti práce
• pracovnoprávnych sporov o náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom zamestnancovi
• pracovné spory o náhradu morálnej ujmy
• iné pracovné spory

Súdny spor so zamestnancom sa spravidla začína vysloveným konfliktom medzi zamestnancom a vedením, pričom zamestnanec zasiela reklamácie zamestnávateľovi a následne sťažnosti na zamestnávateľa Štátna inšpekcia pre prácu (Rostrudinspektsiya) a prokuratúru.

Žaloby zvyčajne podávajú zamestnanci po ukončení kontrol vládnych agentúr alebo v ich záverečnej fáze.

Na druhej strane chrániť práva zamestnávateľa, žalovať zamestnanca alebo poslať Zamestnávateľ môže uplatniť nárok voči zamestnancovi v týchto prípadoch:

• žalovať zamestnanca alebo poslať žalobu zamestnancovi, ak zamestnanec spôsobí organizácii škodu na majetku
• žalovať zamestnanca alebo poslať žalobu zamestnancovi v prípade krádeže (krádeže, krádeže) majetku organizácie. Aj v tomto prípade je orgánom činným v trestnom konaní zaslané vyhlásenie.
• zažalovať zamestnanca alebo poslať žalobu zamestnancovi, ktorý prezradil obchodné tajomstvo organizácie
• podať voči zamestnancovi žiadosť na orgány činné v trestnom konaní, ak zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy predloží nepravdivé doklady
• iné prípady

Vo všetkých týchto prípadoch je dôležité správne spracovať vaše právne postavenie, vybrať všetky dokumenty, ktoré priamo alebo nepriamo odôvodňujú váš postoj a poskytnúť súdu svedectvá ďalších zamestnancov potvrdzujúcich váš postoj.

Iba vysokokvalifikovaní špecialisti, ako sú právnici z právnej kancelárie JURISTOCRAT, to môžu urobiť správne, aby vyhrali váš konkrétny prípad.

Naša prax v ochrana práv zamestnávateľov v pracovných sporoch existuje mnoho rokov vytrvalej, tvrdej a produktívnej práce, veľa odmietaných nárokov zo strany zamestnancov a úspora desiatok miliónov rubľov pre zamestnávateľov.

2. Termíny

Podľa čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo obrátiť sa na súd na vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva, a v sporoch o prepustení. - do jedného mesiaca odo dňa, keď mu bola doručená kópia príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania pracovného zošita. To znamená, že musíte počkať na vyhlásenie o nároku od zamestnanca v stanovené termíny.

Zamestnávateľ má právo obrátiť sa v sporoch o náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom zamestnancom na súd do jedného roka odo dňa zistenia spôsobenej škody. To znamená, že v stanovenom časovom rámci pre túto kategóriu sporov je potrebné podať žalobu.

Ak sa vyššie stanovené lehoty zmeškajú z dobrého dôvodu, súd ich môže obnoviť.

Treba mať na pamäti, že keď sa zamestnanci obrátia na súd, sú oslobodení od platenia štátnych poplatkov, čo výrazne zvyšuje riziko takýchto „bezplatných“ nárokov.

Podľa článku 154 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie „občianske veci posudzuje a rieši súd pred uplynutím dvoch mesiacov odo dňa doručenia návrhu na súd“, t. pracovný spor sa prejednáva na súde približne do dvoch mesiacov.

V praxi sa táto lehota zvyšuje na 3 – 6 mesiacov z dôvodu zhromažďovania dokumentov súdom a vypočúvania svedkov.

Celkovo je celková lehota na vyriešenie pracovného sporu a ochranu práv zamestnávateľa, berúc do úvahy predsúdnu „vojnu“, ~ 4-8 mesiacov.

Túto lehotu možno skrátiť na polovicu alebo dokonca trikrát, ak sa urýchlene skontaktujete s právnikmi PB LAWYERTOCRAT, ktorí vám bezchybne vypracujú potrebné dokumenty, uskutoční rokovania, v dôsledku ktorých bude spor vyriešený skôr, ako sa naozaj začne.

3. Ochrana pracovných práv zamestnávateľa, konzultácie o pracovnom práve, nároky voči zamestnancovi. Postup

1. Poskytnete nám e-mailom, prípadne osobne vo vašej alebo našej kancelárii informácie a podklady k ochrana zamestnávateľa voči zamestnancovi, vrátane podania žaloby voči zamestnancovi, pohľadávky voči zamestnancovi, odpovede na pohľadávku zamestnanca, odpovede na pohľadávku zamestnanca:

Základné dokumenty organizácie, popis činnosti spoločnosti (prezentácia)

Osobný spis zamestnanca vrátane dokumentov v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie

Pracovná zmluva so všetkými prílohami a inými dokumentmi podpísaná so zamestnancom, náplň práce

Príkazy na prijatie, prepustenie, pokuty, stimuly, prevody, pohyby atď.

Korešpondencia so zamestnancom

Ostatné doklady podľa našej požiadavky

2. Preštudujeme si predložené podklady, zhodnotíme vyhliadky na obhajobu zamestnávateľa, podanie žaloby na zamestnanca, žaloby voči zamestnancovi, žaloby zamestnanca, prípadne prípadu, ktorý začal samotný zamestnanec a informujeme vás.

3. Poskytnete nám zvyšné dokumenty, ktoré sú potrebné na ochrana zamestnávateľa, príprava žaloby voči zamestnancovi, podanie žaloby voči zamestnancovi, príprava odpovede na žalobu zamestnanca alebo odpoveď na žalobu zamestnanca.

4. Pripravujeme žalobu voči zamestnancovi, pohľadávku voči zamestnancovi, odpoveď na pohľadávku zamestnanca, odpoveď na pohľadávku zamestnanca.

6. Vedieme konanie proti zamestnancovi, kým nedostaneme rozhodnutie súdu.

4. Ochrana pracovných práv zamestnávateľa, konzultácie o pracovnom práve, nároky voči zamestnancovi. Záruky

Naše rozsiahle pozitívne skúsenosti s ochranou práv zamestnávateľských spoločností v oblasti obchodu, výroby, zásobovania, dovozu a iných nám umožňujú garantovať odmietnutie požiadaviek pracovníkov alebo ich viacnásobné zníženie v dôsledku súboru opatrení na ochranu zamestnávateľa .

5. Ochrana pracovných práv zamestnávateľa, konzultácie o pracovnom práve, nároky voči zamestnancovi. Výsledok

Výsledok našej práce na ochrana zamestnávateľa podaním žalobu na súd voči zamestnancovi je:

Rozhodnutie súdu o vymáhaní peňazí od zamestnanca na kompenzáciu spôsobených strát

Výsledok našej práce na ochrana práv zamestnávateľa podaním pohľadávky voči zamestnancovi je:

Dobrovoľná náhrada zo strany zamestnanca za spôsobené škody, prípadne splnenie iných určených náležitostí

Dobrovoľné prepustenie zamestnanca z jeho funkcie dohodou strán alebo prostredníctvom na želanie

Výsledkom našej práce je ochrana zamestnávateľa tým zastupovanie vašich záujmov voči zamestnancovi na súde je:

Rozhodnutie úplne alebo čiastočne odmietnuť požiadavky zamestnanca

Výsledok našej práce na ochrana práv zamestnávateľa zastupovaním vašich záujmov voči zamestnancovi v štádiu predsúdnych rokovaní je:

Úplné alebo čiastočné odmietnutie nárokov voči zamestnávateľovi zamestnancom

Výsledkom našej práce na ochrane práv zamestnávateľa tým zastupovanie vašich záujmov v procese inšpekcií Rostrudinspektsiya a prokuratúry je:

Zníženie výšky pokút alebo ich neuloženie (odmietnutie začať správne konanie na základe výsledkov kontroly)

Zníženie počtu komentárov alebo ich úplné odstránenie

6. Ochrana pracovných práv zamestnávateľa, konzultácie o pracovnom práve, nároky voči zamestnancovi. cena