Podriadených zaujíma, aké články sú najčastejšie prepúšťané z práce a ako prebieha proces ukončenia pracovná zmluva v tomto prípade. Ak chcete zistiť, prečo môžu byť prepustení a podľa akých článkov, je potrebné pochopiť legislatívne akty.

Podľa akých článkov možno skončiť pracovný pomer so zamestnancom?

Pri výpovedi alebo znížení sa zamestnávateľ musí odvolávať na príslušné články Zákonníka práce, aby bol dodržaný postup pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom.

Existujú však články, ktoré môžu vytvárať zlá reputácia osoba, ktorá bola na ich základe prepustená.

Riaditeľ môže prepustiť zamestnanca na základe jeho zavinenia. Sú články, pod ktorými sú zamestnanci prepúšťaní najčastejšie a spravidla prístroj na Nová práca po skončení pracovnej zmluvy môže byť ťažké.

Prepustenie pre zanedbanie povinnosti

Šéf môže prepustiť podľa článku 81, časť 5 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje prepustenie v prípade, že osoba neplní svoje pracovné povinnosti.

V tomto prípade musia byť splnené tieto podmienky:

1. Nie je to prvýkrát, čo zamestnanec porušil svoje povinnosti.
2. Nie je na to dobrý dôvod.

Ak má podriadený navyše disciplinárny postih, tak riaditeľ má ešte väčšie právo ho odvolať.

V súlade s čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť trest vo forme:

• napomenutie;
• ukončenie zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom;
• komentáre.

Aj keď má človek dobrý dôvod, stále je proti nemu vynesený trest.

Dôležité! Ak má zamestnanec stále ospravedlnenie, musí to zohľadniť vo vysvetlivke a pripojiť dokumenty potvrdzujúce jeho slová. Napríklad, ak podriadený ochorel alebo jeho príbuzný bol v nemocnici, musíte si vziať dokumenty z nemocnice alebo kliniky.

Prepustenie z dôvodu krádeže a sprenevery

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď na základe preukázanej sprenevery alebo sprenevery v rámci organizácie. Tento odchod z práce upravuje 6. odsek 81. článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak podriadený ukradne alebo poškodí veci iných ľudí, manažér alebo iný úradník má právo obrátiť sa na súd v prípade porušenia.

Pre referenciu! Na prepustenie podriadeného musia najskôr vykonať šetrenie a až potom rozhodnúť o ukončení pracovného pomeru dohodou.

Najčastejšie však v tomto prípade riaditeľ ponúka zamestnancovi, aby opustil organizáciu z vlastnej vôle alebo vypracoval dohodu o prepustení, aby znova nevzbudil rozruch. Takéto rozhodnutie sa vysvetľuje tým, že sa môže zhoršiť povesť nielen podriadeného, ​​ale aj zamestnávateľa.

Prepustenie z dôvodu absencie

Prepúšťanie podľa § 61 ods. 6a Zákonníka práce Ruskej federácie patrí medzi najčastejšie. Tento článok upravuje ukončenie zmluvy medzi šéfom a zamestnancom na základe jeho neprítomnosti.

1. Neprítomnosť v práci do 4 hodín od začiatku zmeny.
2. Osoba sa počas celého dňa v organizácii neobjavila.

Zároveň podriadený nemá dobrý dôvod a je spísaný akt o jeho neprítomnosti.

Treba pripomenúť, že riaditeľ nemôže spočiatku považovať dôvod neprítomnosti za neúctivý. Aj keď osoba vopred neupozornila manažéra, tento musí najprv požiadať o vysvetľujúcu poznámku a potom rozhodnúť o otázke prepustenia.

Dôležité! Ak pracovná zmluva jasne nedefinuje pracovisko, potom neprítomnosť zamestnanca na ňom nie je neprítomnosťou za predpokladu, že sa nachádza na území podniku.

Niektorí pochybujú, či môžu byť prepustení za 1 absenciu. V súlade s článkom 192 má vedúci zamestnanec právo bez opodstatnených okolností skončiť pracovný pomer s osobou, ktorá sa ani raz nedostavila do práce.

Prepustenie za nemorálne správanie

Mnohí nevedia, podľa akého článku môže byť človek prepustený z práce za nemorálne správanie. Toto ukončenie pracovnej zmluvy upravuje článok 81 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpovede podľa tohto článku patria k najkontroverznejším.

Na základe 46. odseku uznesenia pléna najvyšší súd RF zo dňa 17.3.2004 č.2, iba ľudia pracujúci v vzdelávacie inštitúcie a plní výchovnú funkciu.

Zoznam tých, ktorí sú prepustení za nemorálne správanie:

• učitelia;
• pedagógovia;
• majstri v priemyselnom výcviku.

Ak osoba pracuje vo vzdelávacej inštitúcii, ale nevykonáva vzdelávaciu funkciu (napríklad účtovník alebo kuchár), tento zákon sa na ňu nevzťahuje.

Zmluvu medzi šéfom a podriadeným je možné ukončiť aj vtedy, ak sa podriadený dopustil nemorálneho trestného činu mimo práce a nie pri plnení pracovných povinností.

Dôležité! Na ukončenie pracovného pomeru s podriadeným z dôvodu jeho nemorálneho konania je potrebné mať dôkazy o pochybení. Ak neexistujú žiadne a obvinenie je založené iba na fámach a špekuláciách, prepustenie sa bude považovať za nezákonné.

Šéf nemá právo prepustiť podriadeného, ​​ktorý bol odsúdený za nemorálne správanie v týchto prípadoch:

• počas obdobia choroby;

Pri vypracovaní príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy musí manažér priložiť materiály potvrdzujúce skutočnosť nemorálneho správania.

Postup pri prepustení sa môže líšiť, ak je vinný čin spáchaný na pracovisku alebo mimo neho.

Algoritmus ukončenia pracovného pomeru, ak sa osoba správala v práci nesprávne:

1. Vedúci vyžaduje od podriadeného vysvetlenie.
2. Osoba napíše vysvetlenia a papier odovzdá riaditeľovi.
3. Vydáva sa príkaz na prepustenie.

Podľa článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je vinný podriadený, musí s ním manažér ukončiť zmluvu do 1 mesiaca od zistenia pochybenia a do 6 mesiacov od jeho spáchania.

Pre referenciu! Delikventný zamestnanec si nemôže oddýchnuť pred odchodom z práce (2. časť 127. článku Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa osoba dopustila nemravných činov nie pri výkone úradné povinnosti, potom zamestnávateľ vysvetlivku vyžadovať nemusí, ale zákon to nezakazuje. V tomto prípade sú špecifikované aj podmienky, za ktorých musí šéf človeka prepustiť.

V prípade páchania nemravných činov mimo pracoviska sa môže podriadený s riaditeľom dohodnúť, že prvý odchádza o hod. vlastnej vôle.

Bez ohľadu na previnenie zamestnanca mu treba dať všetko náležitú náhradu a dokumenty v posledný pracovný deň.

Všeobecný postup prepustenia z dôvodu vinného konania zamestnanca

Na vykonanie prepustenia zamestnanca podľa článkov z dôvodu neprítomnosti, krádeže majetku atď. riaditeľ najprv požiada podriadeného o vysvetlivku a potom vydá príkaz na prepustenie.

Ako správne vyhodiť osobu za spáchanie viny:

1. Riaditeľ vydá príkaz na vymáhanie pre podriadeného.
2. Príkaz na vymáhanie je zaslaný zamestnancovi.
3. Vydáva sa príkaz na skončenie pracovného pomeru.
4. Osoba je oboznámená s obsahom objednávky proti podpisu.
5. Vydáva sa peňažná náhrada a pracovná kniha.

Manažér musí k príkazu na vymáhanie priložiť papier potvrdzujúci porušenie.

Zoznam dokumentov, ktoré možno použiť na preukázanie viny podriadeného:

• vysvetľujúci;
• písomné odmietnutie zamestnanca poskytnúť vysvetlenia;
• správa.

Na posilnenie dôvodu môžete použiť iba dokument, ktorý bol vypracovaný nie viac ako pred rokom.

Mária Soboleva

Za čo môžu dostať výpoveď?

Prepustenie podľa článku - takáto perspektíva mnohých pracovníkov desí. Čo táto formulácia znamená, pri akých porušeniach má zamestnávateľ právo ju aplikovať v praxi a ako si chrániť svoje práva?

Odmietnuť pod článkom - čo to znamená?

Podľa právnych noriem neexistuje „výpoveď podľa článku“. Právne formalizované oddelenie zamestnanca a zamestnávateľa sa musí uskutočniť v súlade s osobitným článkom Zákonníka práce.

Zvyčajne to znamená prepustenie zamestnanca na „zlý“ článok, čo negatívne ovplyvní ďalšie zamestnanie.

Zvážte, na koho a kedy sa takéto extrémne opatrenia uplatňujú podľa pracovnoprávnych predpisov dvoch susedných krajín.

IN Ruská federácia vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje Zákonník práce a na Ukrajine Zákonník práce (Zákonník práce).

Prepustenie z dôvodu nesúladu

Dôvody prepustenia podľa tohto článku sú v pracovnom práve oboch krajín podobné.

K tomu dochádza vtedy, keď zamestnanec nezodpovedá pozícii, ktorú zastáva (práci, ktorú vykonáva), dôvodom je nedostatočná kvalifikácia. A musia to potvrdiť výsledky povinnej certifikácie.

Nestačí len subjektívny názor zamestnávateľa, že podriadený nerobí svoju prácu. Možno k vám prechováva nejakú osobnú nechuť, alebo sa vás kolegovia snažili postaviť do nepekného svetla.

Nepriaznivý zamestnanec bude musieť prejsť testom certifikačnej komisie, o čom je vydaný príslušný výnos. Zadaná úloha nesmie presahovať úradné povinnosti zamestnanca. Sprisahali sa členovia komisie a zámerne ponúkli nemožné podmienky? Potom má zamestnanec právo podať sťažnosť na inšpektorát práce s cieľom napadnúť výsledky certifikácie.

A pokiaľ ide o súd, budú sa prihliadať aj na iné skutočnosti v tomto spore, najmä ak sa obrátite na skúseného právnika.

Prepustenie podľa článku z dôvodu nedodržania pozície je prípustné, ak zamestnanca nemožno previesť na inú prácu. Musí byť ponúknutý voľné miesto kvalifikáciu alebo nižšiu, s nižším platom.

Prepustenie z dôvodu nevhodnosti umožňuje zákon iba vtedy, ak zamestnanec odmietol navrhované možnosti alebo jednoducho nie sú voľné pracovné miesta.

Dôvodom výpovede pre nedodržiavanie funkcie môže byť zdravotný stav zamestnanca potvrdený lekárskou správou. Je neprijateľné napríklad pracovať ako vodič pre človeka so srdcovým zlyhaním resp vysoký stupeň komplikovaná krátkozrakosť.

Prepustenie pre neplnenie pracovných povinností

Ruský zákonník práce aj ukrajinský zákonník práce sú prísne na lenivcov a lajdákov.

Podľa článku môžete byť prepustený, ak si bez vážneho dôvodu neplníte svoje pracovné povinnosti (prečo to nerobíte, už máte na svedomí).

Ale jednorazovú nedbanlivosť nemožno tak prísne trestať. Systematické (ako je formulované v článku Zákonníka práce – „opakované“) neplnenie si povinností povedie k výpovedi. Navyše za to už musí byť uložená disciplinárna sankcia.

Takýto trest zahŕňa poznámku alebo pokarhanie v závislosti od závažnosti priestupku. Môže sa aplikovať do jedného mesiaca od okamihu objavenia.

Okrem toho musí zamestnanec do dvoch dní poskytnúť písomné presvedčivé vysvetlenie svojej viny. Disciplinárne konanie vypracovať príkaz (pokyn) a poskytnúť páchateľa na preskúmanie proti podpisu.

Ak považujete trest za nezaslúžený, máte právo sa proti nemu odvolať na štátnom inšpektoráte práce alebo na komisii, ktorá rieši jednotlivé pracovné spory.

Výpoveď pre jedno porušenie

Existujú také hrubé porušenia pracovných povinností, ak sa ich dopustia čo i len raz, hrozí zamestnancovi prepustenie.

O aké prehrešky ide? Pre každého je užitočné vedieť, čo robiť v žiadnom prípade:

• záškolák;

• objaviť sa v službe (na pracovisku a vo všeobecnosti na území organizácie alebo podniku) v stave alkoholickej, omamnej a toxickej intoxikácie;

• zverejňovať tajomstvá chránené zákonom (od úradných a obchodných až po štátne);

• dopustiť sa sprenevery a krádeže (do úvahy prichádzajú aj drobné) majetku, úmyselne ho zničiť a poškodiť;

• porušujú pravidlá ochrany práce, ktoré majú vážne následky (nehoda, nehoda) alebo vytvárajú skutočnú hrozbu nebezpečných následkov.

Výpoveď podľa článku pre absenciu

zobraziť viac

Prepustenie môže byť spôsobené úplne inými dôvodmi. Najčastejšie odchádzajú zamestnanci z vlastnej iniciatívy. Všimnite si, že táto situácia je pre zamestnávateľa najprijateľnejšia, pretože nehrozí, že by sa podriadený mohol súdiť. Sú však chvíle, keď zamestnanec jednoducho nezvláda svoje funkčné povinnosti alebo dokonca vôbec nechodí do práce. Ako v takomto prípade postupovať? Ako prepustiť zamestnanca bez porušenia Zákonníka práce?

Z vlastnej vôle

Mnoho manažérov verí, že dobrovoľné prepustenie zamestnanca je tou najlepšou a najjednoduchšou možnosťou. Podriadený napíše výpis, odpracuje 14 dní, dostane plnú výplatu a vezme si zošit. A všetko je vo vrecku. Ale to nie je úplne pravda, môže existovať veľa nuancií. Napríklad, ak osoba už nemôže plniť svoje pracovné povinnosti z dôvodu určitých okolností (napríklad vstúpil na univerzitu, odišiel do dôchodku, presťahoval sa do iného mesta na trvalý pobyt, odišiel do nemocnice na dobu neurčitú atď.) , potom musí byť prepustený číslom, ktoré uvedie vo svojej žiadosti. To znamená, že by sa mal uvoľniť bez odpracovania. Vo všetkých ostatných prípadoch môžu úrady zaviazať zamestnanca, aby pracoval požadované 2 týždne, kým sa nenájde náhrada.

Pomerne často sa vyskytujú ťažkosti, keď potrebujete prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe. V tomto prípade sa obdobie jeho vývoja skracuje na 3 dni. Ak ho šéf zaviaže ísť na 14 dní do práce, bude sa to považovať za porušenie. Je veľmi dôležité urobiť so zamestnancom zúčtovanie v posledný deň jeho zotrvania v službe, zároveň dostane aj pracovnú knihu.

Prepustenie na žiadosť vedenia

Na to, aby zamestnávateľ mohol sám od seba prepustiť zamestnanca, potrebuje na to dobré dôvody, jedno želanie mu, samozrejme, stačiť nebude. Navyše, ak zamestnávateľ v plnej miere nezohľadní všetky náležitosti Zákonníka práce týkajúce sa výpovede, zamestnanec môže takéto rozhodnutie jednoducho napadnúť na súde. Ako teda prepustiť zamestnanca na podnet riaditeľa? Po prvé, je potrebné pochopiť, že Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje vyčerpávajúci zoznam dôvodov, na základe ktorých možno ukončiť pracovnú zmluvu s podriadeným. Ide najmä o tieto prípady:

1. Úplná likvidácia podniku alebo samostatného podnikateľa.

2. Zníženie stavu zamestnancov alebo počtu zamestnancov.

3. Nesúlad zamestnanca s obsadzovanou pozíciou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie.

4. Zmena zriaďovateľa (platí len pre vedúceho, jeho zástupcov, hlavného účtovníka).

5. Opakované neplnenie funkčných povinností bez vážneho dôvodu, avšak pod podmienkou, že zamestnancovi už bola uložená disciplinárna sankcia.

6. Jednorazové hrubé porušenie povinností:

• absencia (neprítomnosť v práci viac ako 4 hodiny za sebou);
• vzhľad v stave narkotickej, toxickej alebo alkoholickej intoxikácie;
• prezradenie obchodných, štátnych, úradných alebo iných tajomstiev;
• krádež v práci, sprenevera alebo úmyselné poškodenie cudzieho majetku (ak existuje príslušné rozhodnutie súdu);
• porušenie požiadaviek na ochranu práce (ak to určí komisia na ochranu práce);

7. Spáchanie viny zamestnanca, ktorý slúži tovarom a peňažným hodnotám, čo viedlo k strate dôvery zo strany nadriadených.

8. Spáchanie nemorálneho konania (pre zamestnancov, ktorí vykonávajú výchovné funkcie).

9. Rozhodnutie, ktorým došlo k porušeniu bezpečnosti majetku alebo k jeho zneužitiu (týka sa prednostu, jeho zástupcu, hlavného účtovníka).

10. Jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zo strany šéfa alebo jeho zástupcov.

11. Poskytovanie falošných dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie.

12. V ostatných prípadoch ustanovených zákonom alebo pracovnou zmluvou.

Likvidácia organizácie alebo zníženie stavu zamestnancov

Ak sa plánuje likvidácia podniku alebo sa blíži zníženie počtu zamestnancov, nebude možné prepustiť zamestnancov na vlastnú žiadosť. Musíte konať podľa litery zákona.

Po prvé, ak rozprávame sa o postupe pri likvidácii musí byť táto skutočnosť písomne ​​zdokumentovaná. Ak sa zníženie vykonáva v podniku, potom je zamestnávateľ povinný pripraviť dokumenty, v ktorých by mali byť uvedené dôvody zníženia počtu zamestnancov. Napríklad, ak sa na súde preukáže, že zamestnávateľ nepotreboval znížiť, potom možno zamestnanca jednoducho vrátiť.

O pripravovanej likvidácii a znižovaní stavu zamestnancov musia byť zamestnanci informovaní 2 mesiace vopred. Podriadeným, ktorí sú prepúšťaní, musia byť ponúknuté iné voľné miesta, aj keď majú nižšie platy (ak nejaké sú). Ak zamestnanec odmietne ponúkanú prácu, môže dostať výpoveď. Po uplynutí 2 mesiacov sa spočítajú prepustení zamestnanci, ktorí majú nárok aj na vyplatenie odstupného a priemerného zárobku za 2 mesiace (ak v tomto období nie sú zamestnaní).

Nehodíš sa nám

Ak podriadený nezvláda svoje povinnosti, môžete sa s ním rozlúčiť aj vy. To, že nezodpovedá svojej pozícii, však treba ešte dokázať. Vedomosti zamestnanca budú musieť byť testované. Za týmto účelom vykonajte mimoriadnu certifikáciu. Vytvorí sa objednávka pre podnik certifikačnej komisie viacerých ľudí (vedúci tam nemusí byť). Okrem toho by sa malo vypracovať osobitné ustanovenie na hodnotenie zamestnancov. Označuje načasovanie, hodnotiace kritériá a postup takéhoto podujatia.

Podriadení sú uvedení do tejto funkcie proti podpisu. Je potrebné schváliť aj zloženie komisie. Môže zahŕňať riaditeľa, zástupcov, zástupcov odborovej organizácie, priameho nadriadeného zamestnanca, ktorého znalosti sa budú preverovať.

Ako prepustiť zamestnanca podľa článku pre nesúlad s jeho príspevkom? Aby ste to dosiahli, musíte získať záver komisie, že osoba neuspela v certifikácii. To však nie je všetko. Zamestnanec bude musieť dostať druhú šancu a po chvíli zariadiť ďalšiu kontrolu. Ak tentoraz členovia komisie uznajú zamestnanca, že neprešiel certifikáciou, môže byť prepustený. Pamätajte však, že osoba sa môže pokúsiť napadnúť takéto rozhodnutie na súde.

Porušenie pracovnej disciplíny

Ako prepustiť zamestnanca, ak porušil pracovnú disciplínu? V tomto prípade musíte byť veľmi opatrní, pretože aj najmenšia chyba môže viesť k tomu, že zamestnanec bude vrátený do zamestnania na základe súdneho príkazu. Najprv si zapamätajte nasledujúce body:

1. Nemôžete dostať výpoveď za jediný priestupok. Zamestnancom, ktorí opakovane porušujú rutinu a pravidlá, hrozí podľa Zákonníka práce výpoveď. Právnici radia spísať rozkaz o prepustení až v prípade tretieho porušenia pracovnej disciplíny. Za prvé dva úkony musí mať zamestnanec napomenutia (so zápisom do osobného spisu), ktorých platnosť neskončila. Ak sa zamestnanec dopustí priestupku už tretíkrát, potom ho netreba napomínať. Pokojne ho môžete vyhodiť.
2. Konanie zamestnanca musí byť niekde zaznamenané ako priestupok. Napríklad v jeho popise práce alebo inom miestnom akte.
3. Pred prepustením musí šéf vyžadovať od zamestnanca vysvetľujúcu poznámku. Ak ho odmietne napísať, vypracujte o tom príslušný zákon.
4. Aj keď ste prepustili človeka z práce podľa článku, musíte ho vyplatiť: nedoplatky na mzde sa vyplácajú, napr. nevyužitá dovolenka platená nemocenská dovolenka (ak existuje).
5. V posledný deň služby dostane prepustená osoba svoju pracovnú knihu (proti podpisu).

Ak splníte všetky požiadavky, nepremeškáte termíny, dostanete vysvetlivku od podriadeného, ​​potom si môžete byť istý, že pre porušovateľa disciplíny bude takmer nemožné vrátiť sa do práce.

Ako prepustiť zamestnanca za neprítomnosť?

No, čo je tu také ťažké? budú sa pýtať mnohí. Osoba nešla do práce, neupozornila úrady na svoju neprítomnosť, čo znamená, že ju môžete okamžite prepustiť z dôvodu neprítomnosti. Ale nie je to všetko také jednoduché. Aj keď bol zamestnanec neprítomný v práci viac ako 4 hodiny za sebou alebo celý pracovný deň, musíte od neho dostať vysvetlenie. Okrem toho môže mať zamestnanec dobrý dôvod. Ak na druhý deň prinesie potvrdenie o práceneschopnosti alebo napríklad potvrdenie o darovaní krvi, tak rozlúčka so zamestnancom nebude fungovať.

Občas sa tiež stane, že podriadený úplne zmizne, celé týždne sa neobjaví v práci a neodpovedá na telefonáty. Ako prepustiť zamestnanca v takejto situácii? Treba mu poslať list na jeho domácu adresu, že má prísť do práce v určitej lehote (napríklad 5 dní) a napísať vysvetľujúcu poznámku. Zároveň je potrebné, aby jeho priamy nadriadený vypracoval písomné úkony o neprítomnosti osoby na pracovisku. Ak sa počas tejto doby zamestnanec nedostaví, môžete vydať príkaz na prepustenie. Príklad takéhoto dokumentu môže vyzerať takto:

Opitý vzhľad

Ak zamestnanec prišiel do práce opitý, je, samozrejme, zakázané v takomto stave vykonávať pracovné povinnosti. Je však veľmi dôležité zaznamenať skutočnosť, že zamestnanec je v stave opitosti. Bezprostredný nadriadený mu musí vypracovať memorandum (adresované zamestnávateľovi). Je v ňom dôležité nielen naznačiť, že máte podozrenie, že podriadený je „podgurážený“. Popíšte príznaky intoxikácie, ktoré ste si všimli: zápach alkoholu, nesúvislá reč, nedostatok koordinácie atď.

Ak je to možné, vytvorte špeciálnu komisiu na vyšetrenie tohto prípadu. Je tiež potrebné vypracovať zákon, ktorým sa stanoví stav zamestnanca.

Ešte lepšie by bolo, keby ste poslali podriadeného na lekárske vyšetrenie. Môže to napríklad vykonať narcológ. Lekárska správa, úkon komisie, svedectvá sú najdôležitejšie dokumenty, ktoré dávajú všetky dôvody na rozlúčku so zamestnancom, ktorý si rád počas pracovnej doby vypije.

Keď je zamestnanec už v triezvom stave, vyžiadajte si od neho písomné vysvetlenie jeho činu. Ak takúto prácu odmietne napísať, urobte o tom aj zákon. Po všetkých týchto postupoch napíšte rezignáciu. Vzorové znenie vyzerá nasledujúcim spôsobom: "Prepustený za to, že sa objavil v práci v stave alkoholickej (toxickej, omamnej) intoxikácie, doložka 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie." Objednávku datujte v deň zverejnenia, a nie v deň, keď zamestnanec prišiel „opitý“.

Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti alebo dovolenky

Prepustenie zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti, je vo všeobecnosti zakázané. Aj keď hovoríme o redukcii, absencii, zaväzovaní sa disciplinárne porušenie atď. Ak je podriadený chorý, nemožno proti nemu podniknúť žiadne kroky (prepustiť, preložiť na inú pozíciu). Ale aj v tomto prípade existujú výnimky.

Ak dôjde k likvidácii spoločnosti, potom môžu byť prepustení všetci zamestnanci (aj keď sú na dovolenke alebo sú chorí). Zamestnanec, ktorý je na práceneschopnosti, si môže platiť sám. To znamená, že výpoveď z vlastnej vôle, aj keď má zamestnanec neuzavretý doklad o invalidite, je povolená.

Stojí za zmienku, že v tomto prípade podriadený nebude musieť vypracovať dvojtýždňové obdobie. A zamestnávateľ je povinný vyplácať mu nemocenské. Toto pravidlo platí, ak je potvrdenie o invalidite uzavreté do 30 dní po odchode osoby z práce.

Ako prepustiť zamestnanca na práceneschopnosti na žiadosť šéfa? Ako už bolo uvedené, nebude to fungovať. Musíte počkať, kým pôjde do práce. A až potom rozhodnite o otázkach o prepustení, ak sú na to dôvody.

Iné dôvody odchodu

Zákonník práce stanovuje viac ako 10 dôvodov na prepustenie zamestnanca na žiadosť šéfa. Ide najmä o odcudzenie majetku na mieste výkonu práce alebo jeho poškodenie. Je však veľmi dôležité pochopiť, že iba súd môže uznať osobu vinnú z krádeže. Prednosta má, samozrejme, právo viesť interné vyšetrovanie, vypočúvať svedkov, ale prepustenie nie je možné bez rozhodnutia súdu. Preto túto požiadavku nezanedbávajte.

Je tiež povolené ukončiť pracovnú zmluvu v prípadoch, keď zamestnanec porušil pravidlá ochrany práce. Opäť však treba túto skutočnosť dokázať. Vinu podriadeného môže uznať len komisia na ochranu práce.

Špeciálne dôvody

Veľmi zaujímavým prípadom je ukončenie zmluvy z dôvodu straty dôvery. Ako na tomto základe prepustiť zamestnanca? Mnohí zamestnávatelia zabúdajú, že takto môžu byť prepustení len tí zamestnanci, ktorých činnosť priamo súvisí s udržiavaním komodít a peňažných hodnôt. napr. Hlavný účtovník nespadá do tejto kategórie. Peniaze ani iné cennosti nesmie prijímať šekom. Z tohto dôvodu nie je možné rozlúčiť sa ani s obchodníkom, kontrolórom, značkovačom a inými osobami, ktoré nenesú finančnú zodpovednosť.

Za čo ešte môžete prepustiť zamestnanca? Medzi osobitné dôvody patrí aj spáchanie nemorálneho činu. V tomto prípade je však možné ukončiť pracovný pomer len so zamestnancom, ktorý vykonáva vzdelávacie funkcie. Zároveň pojem „nemorálny čin“ nie je vysvetlený zákonom. Možno len poznamenať, že to zahŕňa obscénne vyhlásenia alebo správanie, ktoré ponižuje inú osobu, vzhľad opitého v na verejných miestach. V každom prípade musí zamestnávateľ (riaditeľ) sám určiť závažnosť úkonu učiteľa a na základe toho už rozhodnúť, či sa na neho vzťahuje výpoveď alebo nie.

Prepustenie nevhodných zamestnancov

Mnohé firmy majú zamestnancov, ktorí si síce dobre plnia svoje povinnosti, ale neporušujú disciplínu, ale sú napríklad veľmi zhovorčiví alebo radi nastavujú šéfov, čo môže firme uškodiť. Samozrejme, nie je to obchodné tajomstvo, ale mnohí manažéri by chceli, aby ich podriadení čo najmenej šírili o úspechoch či neúspechoch podniku, jeho firemnej politike atď. Ako prepustiť nevhodného zamestnanca? Prirodzene, rozlúčka so zamestnancom pre jeho dlhý jazyk nebude fungovať. Budeme musieť hľadať právne dôvody. Možno v jeho práci nie je všetko také hladké a môže byť privedený k disciplinárnej zodpovednosti, pochybovať o jeho vhodnosti na svoju pozíciu a nakoniec môže byť prepustený podľa článku. Jedným slovom, tu musí každý vodca ukázať vynaliezavosť a vynaliezavosť. Nemali by ste unáhlene spísať príkaz a prepustiť podriadeného napríklad pre porušenie disciplíny, ak predtým nedostal ani jedno napomenutie. Bolo by tiež chybou prepustiť ho z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, ak sa v skutočnosti žiadne znižovanie nepredpokladá. Hlavná vec je, že z pozície zákona je všetko perfektné a zamestnanec nemá dôvod žalovať.

Výplaty pri odchode z práce

Za čo môžete zamestnanca prepustiť, sme zisťovali viac ako podrobne. Na záver je potrebné spomenúť výpočet. V posledný deň práce má podriadený nárok na výplatu mzdy za odpracovaný čas, ako aj ďalších ustanovených prírastkov. Toto pravidlo platí pre všetkých zamestnancov. Aj keď je zamestnanec prepustený v dôsledku svojho zavinenia, má nárok na preplatenie dovolenky. Peniaze sa nevyplácajú len vtedy, ak zamestnanec ide na dovolenku s následné prepustenie. To isté platí pre práceneschopnosť. Vyplatenie nemocenského zamestnanca, ktorý skončil pracovný pomer, musí byť vyplatené do 30 dní od zúčtovania. A posledná vec: v deň prepustenia nezabudnite dať zamestnancovi pracovnú knihu.

Počet telefonátov právnikom pracovné záležitosti rastie z roka na rok. Na jednej strane je to pozitívny trend, keďže pracovníci sú čoraz ochotnejší riešiť problémy v rámci zákona. Na druhej strane, neznamená to, že zamestnávatelia častejšie zanedbávajú práva zamestnancov?

Predmety pracovného práva

Zákon je navrhnutý tak, aby chránil záujmy všetkých. Ale právo vždy plodí zodpovednosť. Tento bod je pre každého veľmi dôležité vedieť, pretože ochrana práv závisí od miery zodpovednosti. Právo na prácu je jedným zo základných práv moderného občana Ruskej federácie. Je to zakotvené v Ústave Ruskej federácie.

Zákonník práce je relevantný len pre subjekty pracovné právo. Sú fyzické a právnických osôb mať medzi sebou pracovný pomer. Pracovné vzťahy musia byť zaznamenané písomne. Je na to určený formulár. pracovná zmluva.

Treba si uvedomiť, že ak občan pracuje neoficiálne, teda bez uzatvorenia pracovnej zmluvy a bez registrácie v štáte, tak je takmer nemožné ochrániť jeho práva. Predmety majú časový rámec. takže, individuálne sa stáva predmetom pracovného práva až po uzavretí príslušnej dohody so zamestnávateľom. Zo zmluvy sa dozviete o takých kľúčových bodoch, ako je postup pri prijímaní do zamestnania, poskytovanie dovolenky, výpočet miezd a podľa akých článkov môžu byť prepustení z práce.

objednať

Zamestnávateľ nemá právo nakladať so zamestnancami podľa vlastného uváženia. Každé jeho rozhodnutie musí byť odôvodnené konkrétnymi článkami. Rovnako tak sa pracovník nemôže starať len o svoje práva. Má povinnosti deklarované pracovnou zmluvou. Ak akékoľvek požiadavky zamestnávateľa presahujú rozsah zmluvy, tieto otázky by sa mali včas prerokovať a rozhodnutia by sa mali prijímať písomne. Často sa vyskytujú prípady, keď podriadený sám môže vyvolať prepustenie zamestnanca podľa článku. Ďalej zvážime dôvody, prečo je takýto výsledok možný.

Preklady v rámci firmy

V niektorých prípadoch môže manažér ponúknuť zamestnancovi inú pozíciu vo svojej organizácii. Dôvody môžu byť rôzne: zatvorenie predchádzajúcej pozície, nesúlad kvalifikácií alebo niečo iné. dáva konateľovi na to právo.

A nová pozícia môže byť menej prestížny, s nižšími mzdami alebo väčším pracovným zaťažením. Zamestnanec má právo vybrať si, či ponuku prijme alebo odmietne. Predtým, ako odmietnete, by ste si však mali zistiť, podľa akých článkov môžu byť prepustení z práce, keďže toto právo dáva zamestnávateľovi práve článok 81.

Kvalifikačný nesúlad

Akákoľvek práca v podniku si vyžaduje určité znalosti, zručnosti a schopnosti. Pri uchádzaní sa o prácu nie je vždy možné overiť ich pravosť. Každý pozná realitu, v ktorej si môžete kúpiť akýkoľvek dokument. Súhrn nie je právne záväzný. Zamestnávateľ má právo požadovať prijateľnú kvalitu práce, keďže za túto prácu platí. Nesúlad profesionálna úroveň pozícia je ďalším dôvodom na prepustenie z práce podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup kontroly dodržiavania a prijímania rozhodnutí upravuje tretia časť tohto článku. Povinným postupom je vytvorenie špeciálnej komisie, ktorá by mala zahŕňať:

• priamy nadriadený žiadateľa o prepustenie;
• vedúci personálneho oddelenia;
• riaditeľ spoločnosti.

Komisia vykonáva certifikáciu ústnou alebo písomnou formou. Zoznam úloh by nemal presahovať rámec špecializácie tohto zamestnanca. Ak je napríklad subjekt účtovník, tak nemusí absolvovať atestáciu z právnickej resp marketingové záležitosti.

Platnosť atestácie

Podľa výsledkov certifikácie sa vypracuje protokol. Na základe protokolu sa tvorí poradie prednostu. Ak sa zamestnanec domnieva, že certifikácia bola nečestná, napríklad otázky neboli položené podľa jeho kvalifikácie, má právo napadnúť rozhodnutie komisie. Je dôležité zvážiť tento bod, pretože takýto spôsob môže byť použitý ako úmyselná diskvalifikácia alebo so zlým úmyslom iného funkcionára. A ak vás vyhodili z práce podľa článku 81, vaša budúca kariéra sa stáva veľkou otázkou.

V prípade nesúhlasu so stanoviskom komisie má zamestnanec právo podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súdny orgán. Sťažnosti môžete podávať súčasne obom orgánom. Dozorný orgán v prvom rade skontroluje výsledky certifikácie a prijme príslušné rozhodnutie.

Porušenie disciplíny

Pri skúmaní otázky, aké články možno prepustiť z práce, by sa nemali ignorovať objektívne faktory. Nezodpovední zamestnanci, zanedbávanie vlastných povinností, iracionálne nakladanie s firemnými zdrojmi sú vo firme úplne bežné. Je dôležité pochopiť, že každý manažér chce uskutočniteľný príspevok zamestnancov k rozvoju podniku, najmä ak sú na to všetky podmienky. Ak nie, tak zvýšiť popis práce pre každú kategóriu pracovníkov a odvolať jej ustanovenia vedúcemu zamestnancovi. Podľa zákona musí zamestnancom zabezpečiť bezpečné a pohodlné pracovné prostredie.

Porušenie pracovnej disciplíny môže mať rôzny charakter. V príležitostných prípadoch môžete dostať varovanie. Ak nie je efekt, tak vodca veľký výber riešenia:

• Oznámte pokarhanie.
• Písomné varovanie.
• Výpoveď podľa paragrafov Zákonníka práce.

Napríklad podľa piatej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. A ak existujú dobré dôvody, musia byť zdokumentované. Napríklad v prípade choroby sa vydáva nemocenská dovolenka.

absencia

Ak zamestnanec nemôže poskytnúť doklady o dôvode zmeškania pracovného dňa, potom sa všetky tieto dni kvalifikujú ako neprítomnosť. V prípade epizodických javov môže manažér požadovať písomné vysvetlenie. Či je príčina platná alebo nie, určuje vedúci.

Čo však s prípadmi, keď vás okolnosti donútia niekoľko dní chýbať v práci? Ako zabrániť prepusteniu z dôvodu neprítomnosti podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie? Tento bod sa odráža aj v legislatíve. Najmenej 2 dni pred predpokladaným termínom neprítomnosti je potrebné napísať prihlášku v dvoch vyhotoveniach. Jeden je daný vodcovi. Ak mu to nevadí, uvedie poznámku „Nevadí mi to“. Tento prístup je legálny a ušetrí zamestnanca pred prepustením z dôvodu neprítomnosti podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tento dokument je predložený osobné oddelenie. Na konci vykazovaného obdobia, kedy je potrebné časovo rozlíšiť mzdy, personalista označí tieto dni ako absenciu z dobrého dôvodu. Zamestnancovi v tomto prípade nehrozia žiadne sankcie. Pravda, v týchto dňoch sa platiť nebude.

meškať

Aké ďalšie články možno prepustiť z práce? Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je norma pracovného času týždenne 40 hodín. Čas začiatku a konca práce sa môže líšiť v závislosti od typu činnosti spoločnosti. 40 hodín je celkový počet odpracovaných hodín. Dĺžku pracovného času v konkrétnom podniku upravujú interné dokumenty.

Všetci obyvatelia veľkých miest ho majú bežný problém- problém pohybu po meste. Väčšina obyvateľov v produktívnom veku má štandardný pracovný režim, ktorý začína ráno a končí večer, čo vytvára obrovské bariéry pre pohyb všetkých druhov dopravy. V takýchto prípadoch je meškanie do práce úplne prirodzeným výsledkom.

Zamestnávatelia však nesúhlasia s touto situáciou. Každá spoločnosť má svoj vlastný spôsob, ako riešiť oneskorenie. ale pracovné právo uvádza, že neprítomnosť na pracovisku viac ako 4 hodiny po sebe sa už považuje hrubé porušenie disciplín. Ak sa to stane sporadicky, potom sa vodca môže obmedziť na pokarhanie alebo varovanie. Existujú aj represívne opatrenia – tresty disciplinárneho charakteru. Ale zvyk pravidelne meškať niekoľko hodín je už dôvodom na výber zásadných metód.

Amorálne správanie

Málokto vie o časti 8 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa odborníkov je tento paragraf jedným z kontroverzných ustanovení v zákone. Možno z tohto dôvodu nie je tento článok tak často používaný. Prepustenie z dôvodu nemorálneho správania sa vzťahuje na špecialistov, ktorí sú poverení vysokými intelektuálnymi úlohami. toto:

1. učitelia
2. učitelia
3. učiteľky materských škôl
4. Iné osoby súvisiace so vzdelávacím systémom.

Je dôležité mať na pamäti, že osoby pracujúce v vzdelávacie inštitúcie, ale nie je priamo zapojený do vzdelávacích a vzdelávacích aktivít, takýto článok nemožno aplikovať.

Opitosť na pracovisku

Zodpovedajúci nástup do práce a prepustenie podľa článku môže nastať aj z dôvodu zlé návyky. Legislatíva obsahuje niekoľko dôležitých usmernení týkajúcich sa prepúšťania podľa tohto článku. Povinná je napríklad skutočnosť pitia alkoholu a opitosti priamo na pracovisku. Toto treba zaznamenať tak, aby sa to dalo neskôr preukázať.

Samotná skutočnosť pitia alkoholu nie je dôvodom na zamestnanie a prepustenie podľa článku. Ak sa však zamestnanec objavil už opitý, potom tento argument nie je v jeho prospech. Je tiež dôležité brať do úvahy, najmä u zamestnancov, že intoxikácia sa považuje za následky nielen alkoholických nápojov, ale aj požitia iných omamných látok.

Likvidácia organizácie

Ukončenie činnosti spoločnosti je možno jedným z tých zriedkavých dôvodov prepustenia, ktorý absolútne nezávisí od vôle zamestnanca. Spoločnosť môže byť úplne zrušená, zlúčená s inou spoločnosťou alebo prevedená na nového majiteľa. V časti 4 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa však uvádza, že nové vedenie má právo prepustiť iba týchto zamestnancov:

• Šéf spoločnosti a jeho zástupcovia.
• Hlavný účtovník.

Všetci ostatní zamestnanci sú právne oslobodení od svojvôle nového vedenia. Existuje aj ďalší prípad – zmenšovanie. V tomto prípade platí aj zákaz výpovede určitých osôb. Nemožno napríklad prepustiť robotníkov, ktorí sú jedinými živiteľmi rodiny. O príležitosť pracovať sa môžu uchádzať aj odborníci, ktorí majú v tejto spoločnosti solídne skúsenosti. Ak boli nezákonne prepustení z práce, spravodlivosť bude obnovená Inšpektorát práce alebo súdnictvo.

Krádež alebo sprenevera majetku spoločnosti

Plnenie pracovných povinností tak či onak otvára prístup k majetku spoločnosti. Za všetko môžu niektorí profesionáli finančný stav organizácií. Manažéri nemajú žiadne bezpečnostné opatrenia ani páky prevencie proti krádeži alebo sprenevere majetku spoločnosti. Existuje len zákon, ktorý môže konať až po skutku. Preto takéto javy a ich riešenie presahujú rámec Zákonníka práce a hraničia s Trestným a Správnym poriadkom. V praxi však nie je všetko také jednoduché.

V praxi majú najväčší podiel na spreneverách a krádežiach zamestnanci finančného sektora. Môže to byť napríklad hlavný účtovník, pokladník alebo iný zamestnanec, ktorý má prístup a pozná systém podniku. Ak sa na konci zmeny zistí nedostatok, je nezákonné automaticky priradiť vinníka.

V prvej fáze sa vypracuje zákon, zapoja sa orgány činné v trestnom konaní alebo vlastná bezpečnostná služba spoločnosti. Ak sa na základe výsledkov interného vyšetrovania podarilo identifikovať vinníka, manažér má niekoľko možností:

1. Odmietnuť pod článkom.
2. Pochopte, odpustite a dajte príležitosť prestať podľa vlastného uváženia.
3. Napíšte vyhlásenie súdu a žiadajte trest.

To druhé je vhodné, ak hovoríme o vysokých sumách a zo strany zamestnanca ide o nekalý úmysel. V praxi však manažéri častejšie volia druhú metódu, pretože vysokoprofilové konania môžu nepriaznivo ovplyvniť povesť spoločnosti.

Strata dôvery v zamestnanca

Zamestnanci vo vyššie uvedených odvetviach môžu byť prepustení skôr, ako dôjde k závažnejšej udalosti, ako je sprenevera alebo sprenevera. Strata dôvery je iná v tom, že v tomto prípade zamestnanec nemá zlý úmysel a jeho nezodpovednosťou alebo nedbanlivosťou vznikla materiálna škoda. Z týchto dôvodov môžu byť prepustení títo zamestnanci:

• účtovník.
• Pokladník.
• Vedúci skladu.
• ekonóm.
• Predavač.
• špeditér a ďalšie.

Tu je postup podobný: o tom, čo sa stalo, sa vypracuje akt, vykoná sa vyšetrovanie a až na základe jeho výsledkov sa dá určiť vinník. Zvyčajne sa vykonáva inventarizácia alebo audit na overenie materiálnych a finančných hodnôt. Sú takíto zamestnanci prepúšťaní z práce? Áno, žiadnemu lídrovi sa nebude páčiť nezodpovedný prístup k práci.

Koho nemožno prepustiť?

Existuje kategória pracovníkov, ktorí sú chránení pred prepustením na legislatívnej úrovni. Sú jasne uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Táto kategória zvyčajne zahŕňa najzraniteľnejšiu kategóriu občanov. Väčšina ľudí vie, že na čele tohto zoznamu stoja slobodné matky a jediní živitelia rodiny. Mnohých však zaujíma, či možno tehotnú ženu prepustiť z práce. Pozrime sa na celý zoznam:

• Podľa tehotných žien, ktoré poskytli potvrdenie z prenatálnej kliniky o svojej situácii, nemôžu byť prepustené podľa článkov 77 a 81. Výnimkou je likvidácia podniku. Ale aj v tomto prípade existuje množstvo výhrad.
• Taktiež nie je možné prepustiť zamestnanca počas jeho dovolenky podľa článkov 77 a 81, s výnimkou zatvorenia podniku.
• Podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prepustenie považuje za nezákonné, ak je príslušný príkaz vydaný v čase, keď bol zamestnanec v zdravotne postihnutom stave. Výnimka je podobná - zatvorenie spoločnosti.
• Rovnako v ostatných prípadoch, okrem likvidácie, nemožno prepustiť ženu, ktorá má dieťa do 3 rokov.
• Do rovnakej kategórie patrí aj matka, ktorá má dieťa so zdravotným postihnutím do 18 rokov.
• Taktiež nemôžete vyhodiť otca, starú mamu, starého otca alebo inú osobu, ktorá má nezaopatrené dieťa so zdravotným postihnutím do 14 rokov.

Vzhľadom na tieto ustanovenia môžeme povedať, že otázka, či možno tehotnú ženu prepustiť z práce, by budúce mamičky nemala trápiť. Sú poistení do veku 3 rokov.

Čo znamená dobrovoľná rezignácia?

Dobrovoľné prepustenie je najčastejšou formuláciou. Prečo môžu byť prepustení z práce s takýmto verdiktom? Právne aspekty upravuje článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Často sa vyskytujú prípady, keď v praxi sám vedúci zamestnanec za to či oné previnenie zamestnanca navrhne vydať výnimku s takýmto znením. A takýto krok je plne opodstatnený, keďže iný článok naznačuje dôkazy o vine zamestnanca. V tom je veľká výhoda aj pre zamestnanca, keďže jeho česť a povesť nie sú pošramotené a ľahko si nájde inú prácu.

Pri výpovedi z vlastnej vôle je zamestnávateľ povinný vyhovieť zavedené pravidlá dizajn. Zamestnanec musí oznámiť svoj zámer najneskôr 2 týždne pred dátumom prepustenia. Má právo nevysvetľovať dôvody svojho odchodu. Ak v priebehu nasledujúcich dvoch týždňov zmení názor na rezignáciu, potom si svoju pozíciu ponechá.

Ďalšia otázka: ak sa plánuje dobrovoľné prepustenie, pod akým článkom je táto skutočnosť zaznamenaná v zošite? V zošite bude odkaz na zákon - "prepustenie podľa článku 80". Táto položka nemá negatívne dôsledky ani pre spoločnosť, ani pre zamestnanca.

Záver

Prepustenie podľa článku sa vyznačuje zložitosťou procesu. Ak je na zamestnanca uplatnený obviňujúci článok, musí byť jeho vina plne preukázaná. Trvá to dlho a prácne. Napríklad sprenevera alebo krádež si vyžaduje vyšetrovanie v 3 fázach. Na základe výsledkov by sa malo vypracovať rozhodnutie a verdikt. Až potom môžete začať proces prepúšťania.

Okrem toho nesmieme zabúdať na psychické faktory v tíme. Niektorí pracovníci sa môžu stať obeťou podvodných kombinácií alebo môžu byť jednoducho zneužití inými pracovníkmi. Vzhľadom na všetky tieto faktory môžeme povedať, že voľba článku 80 je univerzálnym riešením v mnohých personálnych záležitostiach.

Pracovná spolupráca sa často končí prepustením z iniciatívy zamestnávateľa alebo samotného zamestnanca. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť svojho podriadeného, ​​musí to urobiť z nejakého dôvodu, ale na základe jedného z článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké nominálne články môžu prepustiť zamestnanca? Aké sú fázy prepúšťania podľa článku? Čo má zamestnanec urobiť, ak ho chcú proti jeho vôli prepustiť pod falošným článkom? Prečítajte si v tomto článku.

Formy prepustenia upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Podľa neho môžete skončiť podľa jednej z nasledujúcich schém:

• . Tie. s výpoveďou súhlasí zamestnanec aj zamestnávateľ. Najjednoduchší a „bezbolestný“ postup prepustenia, sprevádzaný prípravou rezignačného listu dohodou.

• Pracovná zmluva skončila. V tomto prípade sa postup prepúšťania nemôže začať, ak jedna zo strán nevyjadrí želanie zohľadniť načasovanie ukončenia obchodnej spolupráce a začať postup prepúšťania;

• . V tomto prípade môže byť dôvod absolútne akýkoľvek;

V prvých troch prípadoch väčšinou nedôjde k závažným nezhodám medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pokiaľ však ide o štvrtý prípad, keď sa zamestnávateľ stane iniciátorom výpovede, môže to spôsobiť vážne.

Spravidla, keď sa zamestnávateľ rozhodol zbaviť sa jedného zo svojich podriadených, najprv ponúkne zamestnancovi, aby napísal žiadosť (aby sa do zošita nezapísala „hanebná“ značka) a ak vyjadrí svoju neochotu, prepúšťa ho pod článkom.

O prípadoch, v ktorých môže byť zamestnanec prepustený, si prečítajte v článku v ďalšej časti.

Dôvody prepustenia podľa článku

Podľa súčasné predpisy Zákonníka práce Ruskej federácie možno prepustenie zamestnanca podľa článku vykonať v týchto prípadoch:

• (podľa toho článku). Príklad: Mladý neskúsený zamestnanec bol prijatý na trojmesačnú skúšobnú dobu, po ktorej si to zamestnávateľ uvedomil nový zamestnanec nedokáže splniť zadané úlohy. V tejto súvislosti sa rozhoduje o prepustení;
• alebo bankrot jednotlivého podnikateľa(podľa časti 1 článku);
• Zníženie pracovnej sily v IP(podľa časti 2 článku 8 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Podľa zákona, ak je prepúšťanie zamestnancov spojené so znížením počtu zamestnancov alebo likvidáciou podniku, musí to zamestnávateľ oznámiť všetkým zamestnancom najmenej dva mesiace vopred (tri, v prípade masívneho zníženie počtu zamestnancov). Okrem toho musí zamestnávateľ informovať všetky územné úrady práce o nadchádzajúcom znížení a uviesť podrobnosti o všetkých znížených zamestnancoch (povolanie, pozícia, úroveň zárobku).

• . Na rozdiel od prvého odseku, kde hovoríme skôr o neskúsenom špecialistovi, v tomto odseku zamestnanec môže mať skvelá skúsenosť, avšak z inej oblasti alebo nedostatočné na splnenie špecifických cieľov stanovených jeho vedúcim (podľa ods. 3 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Teoreticky by vedúci organizácií mali organizovať pravidelné doškoľovacie kurzy pre svojich zamestnancov. Len málo zamestnávateľov to však robí, takže pracovníci nie sú schopní vyrovnať sa s rýchlo sa meniacou povahou a metódami práce. V dôsledku toho sú prepúšťaní, nahrádzaní mladšími pracovníkmi s kvalifikáciou vhodnou pre moderný štýl práce.

Zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie len vtedy, ak zamestnancovi bolo predtým v tej istej organizácii ponúknuté iné voľné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho súčasnej kvalifikácii, ale on ho odmietol prijať.

• Zmena vedenia(podľa odseku 4 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Prepustenie z dôvodu disciplinárneho priestupku možno vykonať do jedného mesiaca od spáchania priestupku (v niektorých prípadoch najneskôr do jedného šiestich mesiacov).

• Závažné jednorazové porušenie svojich povinností(podľa odseku „a“, „b“, „c“, „d“, „e“ odseku 6 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Podľa odseku „a“ bude nasledovať prepustenie podľa článku v prípade neprítomnosti zamestnanca bez uvedenia dôvodu počas celého pracovného dňa (viac ako štyri hodiny).

Podľa odseku „b“ bude nasledovať výpoveď podľa článku, ak je zamestnanec aspoň raz pod vplyvom omamných alebo psychotropných látok.

Podľa odseku „c“ nasleduje prepustenie podľa článku, ak zamestnanec ako štátny zamestnanec poruší dôvernosť štátneho tajomstva alebo ho vyzradí podriadeným zamestnancom, ktorí k nim nemajú prístup.

Podľa odseku „e“ bude nasledovať výpoveď podľa článku, ak bude zamestnanec odsúdený za odcudzenie cudzieho (pracovného) majetku, jeho poškodenie alebo spôsobenie závažných vád. Tento fakt súd eviduje ako správny delikt.

Podľa odseku „e“ bude nasledovať prepustenie podľa článku, ak zamestnanec porušil pravidlá bezpečnosti pri práci, v dôsledku čoho to viedlo k priemyselnému úrazu a poškodeniu zdravia ostatných zamestnancov. Dôvodom prepustenia môže byť aj zanedbanie bezpečnostných pravidiel, ktoré síce neviedlo k smutným následkom, ale potenciálne mohlo.

• Nekompetentný postoj k pracovné povinnosti súvisiaci s hotovostným alebo tovarovým obehom, v súvislosti s ktorým zamestnávateľ stratil profesionálnu dôveru vo svojho podriadeného (podľa doložky 7 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• Konanie, ktoré je v rozpore s morálnymi normami, ak pracovná činnosť zamestnanec súvisí so vzdelaním (podľa odseku 8 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Príklad: občan pracujúci ako učiteľ si dovolil urážať (obscénne výrazy) voči študentom.

• Rozhodnutia vedúce k poškodeniu majetku podniku(podľa doložky 9 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• Falšovanie dokladov pri prenájme(falšovanie služobného veku, pas niekoho iného, ​​falošné vzdelávacie „kôry“ atď.), (podľa doložky 11 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Koho nemožno prepustiť?

Podľa časti 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné prepustiť nasledujúce kategórie zamestnancov podľa jedného z článkov uvedených v predchádzajúcich častiach:

• Zamestnanci, ktorí sú na práceneschopnosť kvôli chorobe;
• zamestnanci, ktorí sú na dovolenke;
• pracovníčky počas tehotenstva;

Prepustenie vyššie uvedených kategórií zamestnancov je povolené v prípade likvidácie spoločnosti. V tomto prípade dostane prepustený zamestnanec hmotnú náhradu vo výške najmenej jednej mesačnej mzdy.

Čo robiť v prípade neoprávneného prepustenia podľa článku?

V prípade výpovede z dôvodu neuvedeného v Zákonníka práce alebo ten, ktorého sa zamestnanec nedopustil, alebo okresný súd s príslušným.

Zistite viac o tom, ako sa s tým vysporiadať nezákonné prepusteniečítať .

V tomto prípade je to tridsať dní odo dňa, keď zamestnávateľ oznámil úmysel dať zamestnancovi výpoveď podľa niektorého z článkov Zákonníka práce.

Po rozhodnutí súdu môže zamestnanec očakávať jeden z nasledujúcich výsledkov udalostí:

• Vyplatenie materiálnej náhrady za spôsobenie morálnej a materiálnej škody;