Postup pri školení o ochrane práce a testovaní vedomostí by mal zamestnávateľ usmerňovať pri organizovaní školiacich podujatí pre zamestnancov. V článku vám povieme, čo nariadenie 1/29 ustanovuje a aké zmeny plánuje urobiť ministerstvo práce.

Prečítajte si v článku:

Čo ustanovuje nariadenie 1/29 o školení ochrany práce

Školiaci poriadok č. 1/29 je účinný od 13. januára 2003 a je hlavným regulačným právnym aktom upravujúcim proces vzdelávania zamestnancov v oblasti ochrany práce. Tento dokument stanovuje, ako školiť manažérov a špecialistov, ako aj robotníkov, a kde presne by mala byť každá kategória personálu vyškolená.

Poradie školení určuje frekvenciu školení len pre špecialistov, a nie pre pracovníkov. Termín je stanovený priemyselnými pravidlami o ochrane práce.

Dĺžka trvania brífingov je stanovená maximálne na 6 mesiacov. Mnohé pravidlá však obsahujú požiadavky na opakovaný brífing každé tri mesiace. Následne vyhláška č. 1/29 stanovuje minimálne požiadavky na školenia a ich špecifikácia je úlohou zamestnávateľa.

Zmeny a doplnenia nariadenia 1/29 o školení na ochranu práce

Zavádzajú sa mnohé nové pojmy, ako napríklad „hodnotenie rizík“, „nezávislé hodnotenie kvalifikácií“ atď.

Mnohí veria, že na to stačí pozvať do práce učiteľa z lekárskej fakulty. To je však možné len vtedy, ak má lekárska fakulta licenciu na školenie inštruktorov prvej pomoci, teda na realizáciu doplnkových programov odborné vzdelanie.

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEHO ROZVOJA RUSKEJ FEDERÁCIE MINISTERSTVO ŠKOLSTVA RUSKEJ FEDERÁCIE N 1 -29

13.01.2003 ROZHODNUTIE O SCHVÁLENÍ POSTUPU VÝCVIKU BEZPEČNOSTI PRÁCE A OVEROVANIA ZNALOSTI POŽIADAVIEK BEZPEČNOSTI PRÁCE PRE ZAMESTNANCOV ORGANIZÁCIÍ

Poznámka.
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 29.12. 2001 N 919 sa stal neplatným z dôvodu uverejnenia vyhlášky vlády Ruskej federácie z 1.2.2005 N 49.

S cieľom implementovať normy Zákonníka práce Ruská federácia(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (časť I), čl. 3), federálny zákon„O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, N 29, čl. 3702), federálny zákon „o povinnom sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, N 31, čl. 3803) a v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 29. decembra 2001 N 919 „O zmene a doplnení predpisov o ministerstve práce a sociálny vývoj Ruskej federácie“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, čl. 40) Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstvo školstva Ruskej federácie rozhodujú:
Schvaľuje priložený Postup školenia o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií.

minister práce
a sociálny rozvoj
Ruská federácia
A.P.POCHINOK

minister školstva
Ruská federácia
V.M.FILIPPOV

Aplikácia
k vyhláške Ministerstva práce Ruska
a Ministerstvo školstva Ruska
z 13. januára 2003 N 1/29

OBJEDNAŤ
ŠKOLENIE BOZP A TEST POŽIADAVIEK
BEZPEČNOSŤ PRÁCE PRE ZAMESTNANCOV ORGANIZÁCIÍ

ja Všeobecné ustanovenia

1.1. Na zabezpečenie preventívnych opatrení na zníženie tzv. pracovný úraz a chorôb z povolania a ustanovuje všeobecné ustanovenia pre povinné školenia o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre všetkých zamestnancov vrátane vedúcich zamestnancov.
1.2. Postup je povinný vykonávať federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestna vláda, zamestnávatelia organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, zamestnávatelia - fyzické osoby, ako aj zamestnanci, ktorí majú so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu.
1.3. Na základe tohto postupu môžu federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy ustanoviť dodatočné požiadavky na organizovanie a vykonávanie školení na ochranu práce a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre zamestnancov ich podriadených organizácií, ktoré vykonávajú nie je v rozpore s požiadavkami postupu.
1.4. Postup nenahrádza osobitné požiadavky na školenie, inštruktáž a preskúšanie vedomostí zamestnancov ustanovené orgánmi štátneho dozoru a kontroly.
Súčasne s odbornou prípravou v oblasti ochrany práce a preskúšaním vedomostí o požiadavkách ochrany práce, vykonávanou v súlade s Poriadkom, možno vykonávať školenia a certifikácie zamestnancov organizácií v iných oblastiach bezpečnosti práce, ktoré organizujú orgány štátneho dozoru a kontroly a federálna exekutíva. orgánmi nimi schváleným spôsobom po dohode s Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.
1.5. Všetci zamestnanci organizácie vrátane jej vedúceho sa podrobujú školeniu z ochrany práce a preskúšaniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce v súlade s Poriadkom.
1.6. Zamestnanci kvalifikovaní ako inžinier (špecialista) pre bezpečnosť technologických procesov a ochrany výroby alebo práce, ako aj zamestnancov federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, štátneho dozoru a kontroly, pedagogický zbor vzdelávacie inštitúcie ten, kto vyučuje odbor "ochrana práce", má nepretržitú prax v oblasti ochrany práce najmenej päť rokov, do jedného roka od nástupu do práce sa nemôže podrobiť školeniu z ochrany práce a preskúšaniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce.
1.7. Za organizáciu a včasnosť školenia v oblasti ochrany práce a overenie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií je zodpovedný zamestnávateľ spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

II. Poradie školenia o ochrane práce

2.1. Vykonávanie školení o ochrane práce

2.1.1. Pre všetky prijímané osoby, ako aj pre zamestnancov preradených na inú prácu je zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) povinný poučiť o ochrane práce.
2.1.2. Všetky najaté osoby, ako aj zamestnanci vyslaní do organizácie a zamestnanci organizácií tretích strán vykonávajúci prácu vo vyhradenej oblasti, študenti vzdelávacích inštitúcií príslušných úrovní, ktorí v organizácii absolvujú stáže, a ďalšie osoby zúčastňujúce sa na výrobné činnosti organizácie absolvujú v súlade so stanoveným postupom úvodnú inštruktáž, ktorú vedie špecialista na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorý je na príkaz zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby) týmito povinnosťami poverený.
Úvodná inštruktáž o ochrane práce sa uskutočňuje podľa programu vypracovaného na základe legislatívnych a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, berúc do úvahy špecifiká činnosti organizácie a schválený predpísaným spôsobom zamestnávateľom (alebo ním poverená osoba).
2.1.3. Okrem úvodného brífingu o ochrane práce sa vykonávajú primárne inštruktáže na pracovisku, opakované, neplánované a cielené brífingy.
Primárnu inštruktáž na pracovisku, opakované, neplánované a cielené inštruktáže vykonáva priamy nadriadený (výrobca) práce (majster, majster, učiteľ a pod.), ktorý prešiel predpísaným a preskúšaným školením z ochrany práce. znalosť požiadaviek na ochranu práce.
Realizácia inštruktáží o bezpečnosti práce zahŕňa oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými látkami výrobné faktory, študovať požiadavky na ochranu práce obsiahnuté v miestnych predpisoch organizácie, pokyny na ochranu práce, technickú, prevádzkovú dokumentáciu, ako aj používanie bezpečných metód a techník na vykonávanie práce.
Inštruktáž o ochrane práce sa končí ústnym preskúšaním vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž viedla.
Vykonávanie všetkých typov inštruktáží sa zaznamenáva v príslušných časopisoch na vykonávanie inštruktáží (v stanovených prípadoch - v povolení na prácu) s uvedením podpisu poučeného a podpisu inštruujúcej osoby, ako aj dátumu inštruktáže.
2.1.4. Úvodná inštruktáž na pracovisku sa vykonáva pred začatím samostatnej práce:
so všetkými novoprijatými zamestnancami, vrátane zamestnancov vykonávajúcich prácu za podmienok pracovná zmluva uzatvorené na dobu do dvoch mesiacov alebo na obdobie sezónnych prác, vo svojom voľnom čase pri hlavnej práci (pracovníci na kratší pracovný čas), ako aj doma (domáci pracovníci) s použitím materiálov, nástrojov a mechanizmov pridelených zamestnávateľom alebo nimi zakúpené na vlastné náklady;
so zamestnancami organizácie preloženými ustanoveným spôsobom z inej štruktúrnej jednotky alebo zamestnancami, ktorí sú pre nich poverení výkonom novej práce;
s vyslanými zamestnancami organizácií tretích strán, študentmi vzdelávacích inštitúcií zodpovedajúcich úrovní, ktorí absolvujú prax (praktické hodiny) a ďalšími osobami podieľajúcimi sa na výrobných činnostiach organizácie.
Primárnu inštruktáž na pracovisku vykonávajú manažéri štrukturálne členenia organizácie podľa programov vypracovaných a schválených predpísaným spôsobom v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, miestnych predpisov organizácie, pokynov na ochranu práce, technickej a prevádzkovej dokumentácie.
Zamestnanci, ktorí sa nepodieľajú na prevádzke, údržbe, skúšaní, nastavovaní a opravách zariadení, na používaní elektrického alebo iného náradia, na skladovaní a používaní surovín a materiálov, môžu byť oslobodení od primárnej inštruktáže na pracovisku. Zoznam povolaní a pozícií zamestnancov oslobodených od primárneho poučenia na pracovisku schvaľuje zamestnávateľ.
2.1.5. Všetci zamestnanci uvedení v bode 2.1.4 tohto postupu absolvujú opakovanú inštruktáž najmenej raz za šesť mesiacov podľa programov vypracovaných na vykonávanie primárnej inštruktáže na pracovisku.
2.1.6. Uskutočňuje sa neplánovaný brífing:
keď nadobudnú účinnosť nové alebo novelizované legislatívne a iné regulačné právne akty obsahujúce požiadavky na ochranu práce, ako aj pokyny na ochranu práce;
pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;
v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce zamestnancami, ak tieto porušenia vytvorili skutočnú hrozbu vážnych následkov (pracovný úraz, úraz atď.);
na žiadosť funkcionárov orgánov štátneho dozoru a kontroly;
počas prestávok v práci (pre prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky- viac ako 30 kalendárnych dní a pre iné práce - viac ako dva mesiace);
rozhodnutím zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby).
2.1.7. Cielené brífingy sa vykonávajú pri výkone jednorazových prác, po haváriách, živelných pohromách a prácach, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady, ako aj pri hromadných podujatiach v organizácii.
2.1.8. Konkrétny postup, podmienky, termíny a frekvenciu vykonávania všetkých druhov pracovných inštruktáží pre zamestnancov jednotlivých odvetví a organizácií upravujú príslušné odvetvové a medzirezortné regulačné právne akty o bezpečnosti a ochrane práce.

2.2. Školenie robotníkov

2.2.1. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) je povinný do jedného mesiaca od prijatia do zamestnania zorganizovať školenie o bezpečných metódach a technike výkonu práce pre všetky osoby nastupujúce do zamestnania, ako aj osoby prevedené na inú prácu.
Školenie bezpečnosti práce sa vykonáva v rámci školenia pracovníkov v robotníckych profesiách, ich preškoľovania a školenia v iných pracovných profesiách.
2.2.2. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) zabezpečuje školenie pre prijímané osoby so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezpečnými metódami a technikami vykonávania práce s praxou na pracovisku a zložením skúšok a v procese pracovná činnosť- vykonávanie pravidelných školení o ochrane práce a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce. Pracovníci robotníckych povolaní, ktorí prvýkrát nastúpili na určené práce alebo ktorí majú prestávku v práci podľa povolania (druhu práce) na viac ako rok, sa v priebehu prvého mesiaca po zaradení do týchto prác podrobia školeniam a overeniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce. pracovných miest.
2.2.3. Postup, formu, frekvenciu a trvanie školení o ochrane práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre robotníkov ustanoví zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) v súlade s regulačnými právnymi aktmi upravujúcimi bezpečnosť konkrétnych druhy práce.
2.2.4. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) organizuje pravidelné, najmenej raz ročne, školenie robotníkov v poskytovaní prvej pomoci obetiam. Novoprijatí ľudia sú včas vyškolení v prvej pomoci obetiam, zriadený zamestnávateľom(alebo ním poverená osoba), najneskôr však do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru.

2.3. Školenie manažérov a špecialistov

2.3.1. Manažéri a špecialisti organizácií absolvujú špeciálne školenia v oblasti ochrany práce vo výške úradné povinnosti pri prijatí do práce počas prvého mesiaca, potom - podľa potreby, najmenej však raz za tri roky.
Novovymenovaní manažéri a špecialisti organizácie môžu pracovať samostatne po tom, ako ich zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) oboznámi s úradnými povinnosťami vrátane ochrany práce s miestnymi predpismi platnými v organizácii, ktoré upravujú postup. na organizovanie práce na ochrane práce podmieňuje prácu na im zverených objektoch (štrukturálne členenie organizácie).
2.3.2. Školenie o ochrane práce pre manažérov a odborníkov vykonáva podľa príslušných programov ochrany práce priamo samotná organizácia alebo vzdelávacie inštitúcie odborného vzdelávania, školiace strediská a ďalšie inštitúcie a organizácie zaoberajúce sa vzdelávacou činnosťou (ďalej len školiace organizácie), ak majú licenciu na oprávnenie vykonávať vzdelávacie aktivity, pedagogických zamestnancov so špecializáciou v oblasti ochrany práce a zodpovedajúcej materiálno-technickej základne.
Školenie bezpečnosti práce zabezpečuje:
vedúci organizácií, zástupcovia vedúcich organizácií zodpovedných za problematiku ochrany práce, zástupcovia hlavných inžinierov pre ochranu práce, zamestnávatelia - jednotlivcov, ďalšie osoby zapojené do podnikateľská činnosť; manažérov, špecialistov, inžinierskych a technických pracovníkov, ktorí organizujú, riadia a vykonávajú prácu na pracoviskách a vo výrobných jednotkách, ako aj kontrolu a technický dozor nad prácou; pedagogickí zamestnanci vzdelávacích inštitúcií základného odborného, ​​stredného odborného, ​​vyššieho odborného, ​​nadstavbového odborného vzdelávania a doplnkového odborného vzdelávania - učitelia odborov "ochrana práce", "bezpečnosť života", "bezpečnosť technologických procesov a výroby", ako aj organizátori a manažérov priemyselná praxštudenti - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
špecialisti služieb ochrany práce, zamestnanci, ktorých zamestnávateľ poveril organizáciou práce na ochrane práce, členovia výborov (komisií) na ochranu práce, poverené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce odbory a ďalšie zastupiteľské orgány poverené zamestnancami - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
špecialisti federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie;
špecialisti výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, členovia komisií na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce vzdelávacích organizácií - v školiacich organizáciách federálnych výkonných orgánov;
špecialisti miestnych samospráv v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
členovia komisií na preverenie vedomostí o požiadavkách organizácií na ochranu práce - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
členovia komisií na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce vzdelávacích organizácií, ktoré pripravujú odborníkov a vedúcich federálnych výkonných orgánov a výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.
Manažéri a špecialisti organizácie môžu byť vyškolení v oblasti ochrany práce a testovania znalostí požiadaviek na ochranu práce v samotnej organizácii, ktorá má poverenie testovať znalosti požiadaviek na ochranu práce.
2.3.3. Požiadavky na podmienky vykonávania odbornej prípravy v oblasti ochrany práce v rámci príslušných programov školiacimi organizáciami vypracúva a schvaľuje Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom školstva Ruskej federácie.
2.3.4. Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie vypracúva a schvaľuje vzorové učebné osnovy a školiace programy v oblasti ochrany práce, vrátane štúdia medzisektorových pravidiel a štandardné pokyny o ochrane práce, ďalšie normatívne právne akty obsahujúce náležitosti ochrany práce.
Školiace organizácie na základe vzorových učebných osnov a školiacich programov o ochrane práce vypracúvajú a schvaľujú pracovné osnovy a školiace programy na ochranu práce v koordinácii s príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi, výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrana práce.
Školenie na ochranu práce pre vedúcich zamestnancov a odborníkov v organizácii sa uskutočňuje podľa vzdelávacích programov ochrany práce vypracovaných na základe vzorových učebných osnov a programov školení ochrany práce schválených zamestnávateľom.
2.3.5. V procese vzdelávania o ochrane práce pre manažérov a špecialistov, prednášky, semináre, pohovory, individuálne alebo skupinové konzultácie, obchodné hry a pod., prvky samoštúdia programu ochrany práce, modulové resp. počítačové programy a dištančné vzdelávanie.
2.3.6. Školenie o ochrane práce pre manažérov a odborníkov vykonávajú učitelia vzdelávacích inštitúcií, ktorí vyučujú disciplíny „ochrana práce“, „bezpečnosť života“, „bezpečnosť technologických procesov a výroby“, vedúci a špecialisti federálnych výkonných orgánov, výkonné orgány zakladajúce subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány štátneho dozoru a kontroly, ako aj zamestnanci služieb ochrany práce organizácií s príslušnou kvalifikáciou a skúsenosťami v oblasti ochrany práce.
Školiace organizácie by mali mať učiteľov na plný úväzok.
Školenie o ochrane práce pre manažérov a špecialistov organizácií sa vykonáva so zvyšovaním ich kvalifikácie v ich špecializácii.

na Ministerstvo práce Ruskej federácie

a Ministerstvo školstva Ruskej federácie

objednať
školenie o ochrane práce a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií

I. Všeobecné ustanovenia

1.1. Postup školenia o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií (ďalej len Postup) bol vypracovaný na zabezpečenie preventívnych opatrení na zníženie pracovnej úrazovosti a chorôb z povolania a ustanovuje všeobecné ustanovenia pre povinné školenia v oblasti ochrany práce. a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce u všetkých zamestnancov, vrátane počtu vedúcich.

1.2. Postup je povinný vykonávať federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy, zamestnávatelia organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, zamestnávatelia - fyzické osoby, ako aj zamestnanci, ktorí majú uzavrel so zamestnávateľom pracovnú zmluvu.

1.3. Na základe tohto postupu môžu federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy ustanoviť dodatočné požiadavky na organizovanie a vykonávanie školení na ochranu práce a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre zamestnancov ich podriadených organizácií, ktoré vykonávajú nie je v rozpore s požiadavkami postupu.

1.4. Postup nenahrádza osobitné požiadavky na školenie, inštruktáž a preskúšanie vedomostí zamestnancov ustanovené orgánmi štátneho dozoru a kontroly.

Súčasne s odbornou prípravou v oblasti ochrany práce a preskúšaním vedomostí o požiadavkách ochrany práce, vykonávanou v súlade s Poriadkom, možno vykonávať školenia a certifikácie zamestnancov organizácií v iných oblastiach bezpečnosti práce, ktoré organizujú orgány štátneho dozoru a kontroly a federálna exekutíva. orgánmi nimi schváleným spôsobom po dohode s Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.

1.5. Všetci zamestnanci organizácie vrátane jej vedúceho sa podrobujú školeniu z ochrany práce a preskúšaniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce v súlade s Poriadkom.

1.6. Zamestnanci s kvalifikáciou inžinier (špecialista) v oblasti bezpečnosti technologických procesov a výroby alebo ochrany práce, ako aj zamestnanci federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, štátneho dozoru a kontrolu, pedagogickí zamestnanci vzdelávacích inštitúcií pôsobiacich v učebných odboroch "ochrana práce", ktorí majú nepretržitú prax v oblasti ochrany práce najmenej päť rokov, do roka od nástupu do práce nesmú absolvovať školenie z ochrany a skúšania práce znalosť požiadaviek na ochranu práce.

1.7. Za organizáciu a včasnosť školenia v oblasti ochrany práce a overenie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií je zodpovedný zamestnávateľ spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

II. Poradie školenia o ochrane práce

2.1. Vykonávanie školení o ochrane práce

2.1.1. Pre všetky prijímané osoby, ako aj pre zamestnancov preradených na inú prácu je zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) povinný poučiť o ochrane práce.

2.1.2. Všetky najaté osoby, ako aj zamestnanci vyslaní do organizácie a zamestnanci tretích organizácií vykonávajúci prácu vo vyhradenej oblasti, študenti vzdelávacích inštitúcií príslušných úrovní, ktorí v organizácii absolvujú stáže, a ďalšie osoby podieľajúce sa na výrobných činnostiach organizácie podstúpi úvodnú inštruktáž, ktorú vykoná odborník na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorý je na príkaz zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby) týmito povinnosťami poverený.

Úvodná inštruktáž o ochrane práce sa uskutočňuje podľa programu vypracovaného na základe legislatívnych a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, berúc do úvahy špecifiká činnosti organizácie a schválený predpísaným spôsobom zamestnávateľom (alebo ním poverená osoba).

2.1.3. Okrem úvodného brífingu o ochrane práce sa vykonávajú primárne inštruktáže na pracovisku, opakované, neplánované a cielené brífingy.

Primárnu inštruktáž na pracovisku, opakované, neplánované a cielené inštruktáže vykonáva priamy nadriadený (výrobca) práce (majster, majster, učiteľ a pod.), ktorý prešiel predpísaným a preskúšaným školením z ochrany práce. znalosť požiadaviek na ochranu práce.

Realizácia inštruktáží o ochrane práce zahŕňa oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, štúdium požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisoch organizácie, pokynoch na ochranu práce, technickej a prevádzkovej dokumentácii, ako aj používanie bezpečných metód a techník na vykonávanie práce. .

Inštruktáž o ochrane práce sa končí ústnym preskúšaním vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž viedla.

Vykonávanie všetkých typov inštruktáží sa zaznamenáva v príslušných časopisoch na vykonávanie inštruktáží (v stanovených prípadoch - v povolení na prácu) s uvedením podpisu poučeného a podpisu inštruujúcej osoby, ako aj dátumu inštruktáže.

2.1.4. Úvodná inštruktáž na pracovisku sa vykonáva pred začatím samostatnej práce:

so všetkými novoprijatými zamestnancami vrátane zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov alebo na obdobie sezónnych prác vo svojom voľnom čase z hlavnej práce (brigádnici), ako ako aj doma (domáci pracovníci) s použitím materiálov nástrojov a mechanizmov pridelených zamestnávateľom alebo nimi získaných na vlastné náklady;

so zamestnancami organizácie preloženými ustanoveným spôsobom z inej štruktúrnej jednotky alebo zamestnancami, ktorí sú pre nich poverení výkonom novej práce;

s vyslanými zamestnancami organizácií tretích strán, študentmi vzdelávacích inštitúcií zodpovedajúcich úrovní, ktorí absolvujú pracovné skúsenosti ( praktické lekcie), a ďalšie osoby podieľajúce sa na výrobnej činnosti organizácie.

Primárnu inštruktáž na pracovisku vykonávajú vedúci štruktúrnych oddelení organizácie podľa programov vypracovaných a schválených predpísaným spôsobom v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, miestnych predpisov organizácie, pokynov o ochrane práce, technická a prevádzková dokumentácia.

Zamestnanci, ktorí sa nepodieľajú na prevádzke, údržbe, skúšaní, nastavovaní a opravách zariadení, na používaní elektrického alebo iného náradia, na skladovaní a používaní surovín a materiálov, môžu byť oslobodení od primárnej inštruktáže na pracovisku. Zoznam povolaní a pozícií zamestnancov oslobodených od primárneho poučenia na pracovisku schvaľuje zamestnávateľ.

2.1.5. Všetci zamestnanci uvedení v . tohto postupu najmenej raz za šesť mesiacov podľa programov vypracovaných na vykonávanie primárnej inštruktáže na pracovisku.

2.1.6. Uskutočňuje sa neplánovaný brífing:

keď nadobudnú účinnosť nové alebo novelizované legislatívne a iné regulačné právne akty obsahujúce požiadavky na ochranu práce, ako aj pokyny na ochranu práce;

pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;

v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce zamestnancami, ak tieto porušenia vytvorili skutočnú hrozbu vážnych následkov (pracovný úraz, úraz atď.);

na žiadosť funkcionárov orgánov štátneho dozoru a kontroly;

počas prestávok v práci (pre prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými podmienkami - viac ako 30 kalendárnych dní a pre inú prácu - viac ako dva mesiace);

rozhodnutím zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby).

2.1.7. Cielené brífingy sa vykonávajú pri výkone jednorazových prác, po haváriách, živelných pohromách a prácach, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady, ako aj pri hromadných podujatiach v organizácii.

2.1.8. Konkrétny postup, podmienky, termíny a frekvenciu vykonávania všetkých druhov pracovných inštruktáží pre zamestnancov jednotlivých odvetví a organizácií upravujú príslušné odvetvové a medzirezortné regulačné právne akty o bezpečnosti a ochrane práce.

2.2. Školenie robotníkov

2.2.1. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) je povinný do jedného mesiaca od prijatia do zamestnania zorganizovať školenie o bezpečných metódach a technike výkonu práce pre všetky osoby nastupujúce do zamestnania, ako aj osoby prevedené na inú prácu.

Školenie bezpečnosti práce sa vykonáva v rámci školenia pracovníkov v robotníckych profesiách, ich preškoľovania a školenia v iných pracovných profesiách.

2.2.2. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) zabezpečuje školenie pre osoby najaté so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezpečné metódy a techniky vykonávania práce s praxou na pracovisku a zložením skúšok a v priebehu práce - vykonávanie pravidelných bezpečnostné školenia práce a testovanie znalostí požiadaviek na ochranu práce. Pracovníci robotníckych povolaní, ktorí prvýkrát nastúpili na určené práce alebo ktorí majú prestávku v práci podľa povolania (druhu práce) na viac ako rok, sa v priebehu prvého mesiaca po zaradení do týchto prác podrobia školeniam a overeniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce. pracovných miest.

2.2.3. Postup, formu, frekvenciu a trvanie školení o ochrane práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre robotníkov ustanoví zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) v súlade s regulačnými právnymi aktmi upravujúcimi bezpečnosť konkrétnych druhy práce.

2.2.4. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) organizuje pravidelné, najmenej raz ročne, školenie robotníkov v poskytovaní prvej pomoci obetiam. Novoprijaté osoby sú vyškolené v poskytovaní prvej pomoci obetiam v lehotách určených zamestnávateľom (alebo ním poverenou osobou), najneskôr však do jedného mesiaca od prijatia do zamestnania.

2.3. Školenie manažérov a špecialistov

2.3.1. Manažéri a špecialisti organizácií absolvujú špeciálne školenie o ochrane práce v rámci svojich pracovných povinností počas prvého mesiaca, potom podľa potreby, najmenej však raz za tri roky.

Novovymenovaní manažéri a špecialisti organizácie môžu pracovať samostatne po tom, ako ich zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) oboznámi s úradnými povinnosťami vrátane ochrany práce s miestnymi predpismi platnými v organizácii, ktoré upravujú postup. na organizovanie práce na ochrane práce podmieňuje prácu na im zverených objektoch (štrukturálne členenie organizácie).

2.3.2. Školenie na ochranu práce pre vedúcich zamestnancov a špecialistov vykonáva podľa príslušných programov ochrany práce priamo samotná organizácia alebo vzdelávacie inštitúcie odborného vzdelávania, strediská odborného vzdelávania a iné inštitúcie a organizácie zaoberajúce sa vzdelávacou činnosťou (ďalej len školiace organizácie), ak majú licenciu na oprávnenie vykonávať výchovno-vzdelávaciu činnosť, pedagogických zamestnancov so špecializáciou v odbore ochrana práce a zodpovedajúcu materiálno-technickú základňu.

Školenie bezpečnosti práce zabezpečuje:

vedúci organizácií, zástupcovia vedúcich organizácií pre otázky ochrany práce, zástupcovia hlavných inžinierov pre ochranu práce, zamestnávatelia - fyzické osoby, iné osoby podnikajúce; manažérov, špecialistov, inžinierskych a technických pracovníkov, ktorí organizujú, riadia a vykonávajú prácu na pracoviskách a vo výrobných jednotkách, ako aj kontrolu a technický dozor nad prácou; pedagogickí pracovníci vzdelávacích inštitúcií základného odborného, ​​stredného odborného, ​​vyššieho odborného, ​​nadstavbového odborného vzdelávania a doplnkového odborného vzdelávania - učitelia odborov "ochrana práce", "bezpečnosť života", "bezpečnosť technologických procesov a výroby", ako aj organizátori a vedúci priemyselnej praxe študentov - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;

špecialisti služieb ochrany práce, zamestnanci, ktorí sú zamestnávateľom poverení organizáciou práce na ochranu práce, členovia výborov (komisií) na ochranu práce, poverené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce odborových organizácií a iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnanci - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;

špecialisti federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie;

špecialisti výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, členovia komisií na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce vzdelávacích organizácií - v školiacich organizáciách federálnych výkonných orgánov;

špecialisti miestnych samospráv v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;

členovia komisií na preverenie vedomostí o požiadavkách organizácií na ochranu práce - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;

členov komisií na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce školiacich organizácií, ktoré pripravujú odborníkov a vedúcich federálnych výkonných orgánov a výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.

Manažéri a špecialisti organizácie môžu byť vyškolení v oblasti ochrany práce a testovania znalostí požiadaviek na ochranu práce v samotnej organizácii, ktorá má poverenie testovať znalosti požiadaviek na ochranu práce.

2.3.3. Požiadavky na podmienky vykonávania odbornej prípravy v oblasti ochrany práce v rámci príslušných programov školiacimi organizáciami vypracúva a schvaľuje Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom školstva Ruskej federácie.

2.3.4. Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie vypracúva a schvaľuje vzorové učebné osnovy a školiace programy o ochrane práce vrátane štúdia medzisektorových pravidiel a štandardných pokynov na ochranu práce, iných regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce.

Školiace organizácie na základe vzorových učebných osnov a školiacich programov o ochrane práce vypracúvajú a schvaľujú pracovné osnovy a školiace programy na ochranu práce v koordinácii s príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi, výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrana práce.

Školenie na ochranu práce pre vedúcich zamestnancov a odborníkov v organizácii sa uskutočňuje podľa vzdelávacích programov ochrany práce vypracovaných na základe vzorových učebných osnov a programov školení ochrany práce schválených zamestnávateľom.

2.3.5. V rámci vzdelávania o ochrane práce pre manažérov a špecialistov, prvkov samoštúdia programu ochrany práce, modulárnych a počítačových programov a pod. možno použiť dištančné vzdelávanie.

2.3.6. Školenie o ochrane práce pre manažérov a odborníkov vykonávajú učitelia vzdelávacích inštitúcií, ktorí vyučujú disciplíny „ochrana práce“, „bezpečnosť života“, „bezpečnosť technologických procesov a výroby“, vedúci a špecialisti federálnych výkonných orgánov, výkonné orgány zakladajúce subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány štátneho dozoru a kontroly, ako aj zamestnanci služieb ochrany práce organizácií s príslušnou kvalifikáciou a skúsenosťami v oblasti ochrany práce.

Školiace organizácie by mali mať učiteľov na plný úväzok.

Školenie o ochrane práce pre manažérov a špecialistov organizácií sa vykonáva so zvyšovaním ich kvalifikácie v ich špecializácii.

III. Kontrola vedomostí o požiadavkách na ochranu práce

3.1. Preverovanie teoretických vedomostí o požiadavkách ochrany práce a praktických zručností bezpečnej práce robotníkov vykonávajú priami vedúci práce v rozsahu znalosti požiadaviek pravidiel a pokynov na ochranu práce, a ak je to potrebné, v množstve vedomostí o ďalších špeciálnych požiadavkách na bezpečnosť a ochranu práce.

3.2. Manažéri a špecialisti organizácií absolvujú pravidelné testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce najmenej raz za tri roky.

3.3. Mimoriadna skúška vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií bez ohľadu na obdobie predchádzajúcej skúšky sa vykonáva:

pri zavádzaní nových alebo pri zavádzaní zmien a doplnkov existujúcich legislatívnych a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce. Zároveň sa kontroluje znalosť len týchto legislatívnych a regulačných právnych aktov;

pri uvádzaní nových zariadení do prevádzky a zmene technologických procesov, ktoré si vyžadujú dodatočné znalosti o ochrane pracovníkov pri práci. V tomto prípade sa kontroluje znalosť požiadaviek na ochranu práce súvisiacich s príslušnými zmenami;

pri menovaní alebo preraďovaní zamestnancov na inú prácu, ak si nové povinnosti vyžadujú dodatočné znalosti o ochrane práce (pred tým, ako začnú vykonávať svoje služobné povinnosti);

na žiadosť predstaviteľov federálneho inšpektorátu práce, iných orgánov štátneho dozoru a kontroly, ako aj federálnych výkonných orgánov a výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, samosprávy, ako aj zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) pri zisťovaní porušení požiadaviek ochrany práce a nedostatočnej znalosti požiadaviek bezpečnosti práce a ochrany práce;

po nehodách a nehodách, ku ktorým došlo, ako aj v prípade zistenia opakovaného porušenia požiadaviek regulačných právnych aktov o ochrane práce zamestnancami organizácie;

pri prestávke v práci na tejto pozícii dlhšej ako jeden rok.

Objem a postup konania o mimoriadnej skúške zo znalostí požiadaviek ochrany práce určuje ten, kto ho iniciuje.

3.4. Na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov v organizáciách sa na príkaz (pokyn) zamestnávateľa (vedúceho) zriaďuje komisia na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, zložená z najmenej troch osôb, ktoré boli vyškolený v ochrane práce a predpísaným spôsobom preverený znalosť požiadaviek ochrany práce.

Zloženie komisií na kontrolu vedomostí o požiadavkách ochrany práce organizácií zahŕňa vedúcich organizácií a ich štrukturálnych divízií, špecialistov služieb ochrany práce, hlavných špecialistov (technológ, mechanik, energetik atď.). Na práci komisie sa môžu podieľať zástupcovia voleného odborového orgánu zastupujúci záujmy zamestnancov tejto organizácie, vrátane poverených (dôveryhodných) osôb na ochranu práce odborov.

Zloženie komisií na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce vzdelávacích organizácií zahŕňa vedúcich a učiteľov na plný úväzok týchto organizácií a, ako bolo dohodnuté, vedúcich a špecialistov federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruska. Federácia v oblasti ochrany práce, štátneho dozoru a kontroly dodržiavania predpisov pracovné právo, orgány územnej samosprávy, odborové orgány alebo iné zastupiteľské orgány poverené zamestnancami.

Komisia na preskúšanie vedomostí z požiadaviek ochrany práce pozostáva z predsedu, zástupcu (zástupcu) predsedu, tajomníka a členov komisie.

3.5. Preverovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov, vrátane vedúcich pracovníkov, organizácií sa vykonáva v súlade s regulačnými právnymi aktmi o ochrane práce, ktorých zabezpečenie a dodržiavanie požiadaviek je v ich kompetencii s prihliadnutím na ich pracovné povinnosti, povahu výrobných činností.

3.6. Výsledky previerky vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie sa vypracúvajú do protokolu vo forme podľa ust. objednať.

3.7. Zamestnancovi, ktorý úspešne zložil skúšku vedomostí o požiadavkách ochrany práce, sa vydáva osvedčenie podpísané predsedom komisie na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, potvrdené pečiatkou organizácie (ak existuje), ktorá uskutočnila školenie o ochrane práce. a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, formou podľa objednať.

3.8. Zamestnanec, ktorý pri zaškolení neabsolvoval preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, je povinný podrobiť sa opravnému preskúšaniu vedomostí najneskôr do jedného mesiaca po ňom.

3.9. Školiace organizácie môžu preskúšať znalosti požiadaviek na ochranu práce len u tých zamestnancov, ktorí v nich boli školení v oblasti ochrany práce.

IV. Záverečné ustanovenia

4.1. Na území subjektu Ruskej federácie organizáciu školení v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce koordinujú federálne výkonné orgány a výkonný orgán pre prácu subjektu Ruskej federácie, ktorý tvorí databanka všetkých výcvikových organizácií nachádzajúcich sa na území subjektu Ruskej federácie.

4.2. Zodpovednosť za kvalitu odbornej prípravy v oblasti ochrany práce a implementáciu schválených programov ochrany práce nesie školiaca organizácia a zamestnávateľ organizácie spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Kontrolu nad včasným testovaním vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov, vrátane manažérov, organizácií, vykonávajú orgány federálneho inšpektorátu práce.

Prihláška č.1

Komuškolenia v oblasti ochrany práce a

kontrola vedomostí o požiadavkách na ochranu práce

zamestnancov organizácií, schválené

Ministerstvo práce Ruskej federácie a ministerstvo školstva Ruskej federácie

Protokol č. _______

zasadnutia komisie na preverenie vedomostí o bezpečnostných požiadavkách

robotníkov

MINISTERSTVO ŠKOLSTVA
RUSKÁ FEDERÁCIA

S cieľom implementovať normy Zákonníka práce Ruskej federácie (Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie, 2002, č. 1, (časť 1), článok 3, federálny zákon „O základoch ochrany práce v Rusku“ federácie“ (Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 1999, č. 29, čl. 3702), federálny zákon „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, č. 31, čl. 3803) a v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 29. decembra 2001 č. 919 „o zmene a doplnení predpisov o ministerstve práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, čl. 40) Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstvo školstva Ruskej federácie rozhodujú:

Schválenie priložené objednaťškolenie o ochrane práce a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií.

Minister práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie A.P. Pochinok
Minister školstva Ruskej federácie V.M. Filippov
Registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 12. februára 2003 Registračné č. 4209

Aplikácia
podľa rozhodnutia Ministerstva práce Ruskej federácie
a Ministerstvo školstva Ruskej federácie
zo dňa 13. januára 2003 číslo 1/29

Postup pri školení o ochrane práce a testovaní vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre zamestnancov organizácií

I. Všeobecné ustanovenia

1.1. Postup školenia o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií (ďalej len Postup) bol vypracovaný na zabezpečenie preventívnych opatrení na zníženie pracovnej úrazovosti a chorôb z povolania a ustanovuje všeobecné ustanovenia pre povinné školenia v oblasti ochrany práce. a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce u všetkých zamestnancov, vrátane počtu vedúcich.

1.2. Postup je povinný vykonávať federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy, zamestnávatelia organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, zamestnávatelia - fyzické osoby, ako aj zamestnanci, ktorí majú uzavrel so zamestnávateľom pracovnú zmluvu.

1.3. Na základe tohto postupu môžu federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy ustanoviť dodatočné požiadavky na organizovanie a vykonávanie školení na ochranu práce a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre zamestnancov ich podriadených organizácií, ktoré vykonávajú nie je v rozpore s požiadavkami postupu.

1.4. Postup nenahrádza osobitné požiadavky na školenie, inštruktáž a preskúšanie vedomostí zamestnancov ustanovené orgánmi štátneho dozoru a kontroly.

Súčasne s odbornou prípravou v oblasti ochrany práce a preskúšaním vedomostí o požiadavkách ochrany práce, vykonávanou v súlade s Poriadkom, možno vykonávať školenia a certifikácie zamestnancov organizácií v iných oblastiach bezpečnosti práce, ktoré organizujú orgány štátneho dozoru a kontroly a federálna exekutíva. orgánmi nimi schváleným spôsobom po dohode s Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.

1.5. Všetci zamestnanci organizácie vrátane jej vedúceho sa podrobujú školeniu z ochrany práce a preskúšaniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce v súlade s Poriadkom.

1.6. Zamestnanci s kvalifikáciou inžinier (špecialista) v oblasti bezpečnosti technologických procesov a výroby alebo ochrany práce, ako aj zamestnanci federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, štátneho dozoru a kontrolu, pedagogickí zamestnanci vzdelávacích inštitúcií pôsobiacich v učebných odboroch "ochrana práce", ktorí majú nepretržitú prax v oblasti ochrany práce najmenej päť rokov, do roka od nástupu do práce nesmú absolvovať školenie z ochrany a skúšania práce znalosť požiadaviek na ochranu práce.

1.7. Za organizáciu a včasnosť školenia v oblasti ochrany práce a overenie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií je zodpovedný zamestnávateľ spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

II. Poradie školenia o ochrane práce

2.1. Vykonávanie školení o ochrane práce

2.1.1. Pre všetky prijímané osoby, ako aj pre zamestnancov preradených na inú prácu je zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) povinný poučiť o ochrane práce.

2.1.2. Všetky najaté osoby, ako aj zamestnanci vyslaní do organizácie a zamestnanci tretích organizácií vykonávajúci prácu vo vyhradenej oblasti, študenti vzdelávacích inštitúcií príslušných úrovní, ktorí v organizácii absolvujú stáže, a ďalšie osoby podieľajúce sa na výrobných činnostiach organizácie podstúpi úvodnú inštruktáž, ktorú vykoná odborník na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorý je na príkaz zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby) týmito povinnosťami poverený.

Úvodná inštruktáž o ochrane práce sa uskutočňuje podľa programu vypracovaného na základe legislatívnych a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, berúc do úvahy špecifiká činnosti organizácie a schválený predpísaným spôsobom zamestnávateľom (alebo ním poverená osoba).

2.1.3. Okrem úvodného brífingu o ochrane práce sa vykonávajú primárne inštruktáže na pracovisku, opakované, neplánované a cielené brífingy.

Primárnu inštruktáž na pracovisku, opakované, neplánované a cielené inštruktáže vykonáva priamy nadriadený (výrobca) práce (majster, majster, učiteľ a pod.), ktorý prešiel predpísaným a preskúšaným školením z ochrany práce. znalosť požiadaviek na ochranu práce.

Realizácia inštruktáží o ochrane práce zahŕňa oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, štúdium požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisoch organizácie, pokynoch na ochranu práce, technickej a prevádzkovej dokumentácii, ako aj používanie bezpečných metód a techník na vykonávanie práce. .

Inštruktáž o ochrane práce sa končí ústnym preskúšaním vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž viedla.

Vykonávanie všetkých typov inštruktáží sa zaznamenáva v príslušných časopisoch na vykonávanie inštruktáží (v stanovených prípadoch - v povolení na prácu) s uvedením podpisu poučeného a podpisu inštruujúcej osoby, ako aj dátumu inštruktáže.

2.1.4. Úvodná inštruktáž na pracovisku sa vykonáva pred začatím samostatnej práce:

so všetkými novoprijatými zamestnancami vrátane zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov alebo na obdobie sezónnych prác vo svojom voľnom čase z hlavnej práce (brigádnici), ako ako aj doma (domáci pracovníci) s použitím materiálov nástrojov a mechanizmov pridelených zamestnávateľom alebo nimi získaných na vlastné náklady;

so zamestnancami organizácie preloženými ustanoveným spôsobom z inej štruktúrnej jednotky alebo zamestnancami, ktorí sú pre nich poverení výkonom novej práce;

s vyslanými zamestnancami organizácií tretích strán, študentmi vzdelávacích inštitúcií zodpovedajúcich úrovní, ktorí absolvujú prax (praktické hodiny) a ďalšími osobami podieľajúcimi sa na výrobných činnostiach organizácie.

Primárnu inštruktáž na pracovisku vykonávajú vedúci štruktúrnych oddelení organizácie podľa programov vypracovaných a schválených predpísaným spôsobom v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, miestnych predpisov organizácie, pokynov o ochrane práce, technická a prevádzková dokumentácia.

Zamestnanci, ktorí sa nepodieľajú na prevádzke, údržbe, skúšaní, nastavovaní a opravách zariadení, na používaní elektrického alebo iného náradia, na skladovaní a používaní surovín a materiálov, môžu byť oslobodení od primárnej inštruktáže na pracovisku. Zoznam povolaní a pozícií zamestnancov oslobodených od primárneho poučenia na pracovisku schvaľuje zamestnávateľ.

2.1.5. Všetci zamestnanci uvedení v bode 2.1.4 absolvujú opakovanú inštruktáž. tohto postupu najmenej raz za šesť mesiacov podľa programov vypracovaných na vykonávanie primárnej inštruktáže na pracovisku.

2.1.6. Uskutočňuje sa neplánovaný brífing:

• keď nadobudnú účinnosť nové alebo novelizované legislatívne a iné regulačné právne akty obsahujúce požiadavky na ochranu práce, ako aj pokyny na ochranu práce;
• pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;
• v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce zamestnancami, ak tieto porušenia vytvorili skutočnú hrozbu vážnych následkov (pracovný úraz, úraz atď.);
• na žiadosť funkcionárov orgánov štátneho dozoru a kontroly;
• počas prestávok v práci (pre prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými podmienkami - viac ako 30 kalendárnych dní a pre inú prácu - viac ako dva mesiace);
• rozhodnutím zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby).

2.1.7. Cielené brífingy sa vykonávajú pri výkone jednorazových prác, po haváriách, živelných pohromách a prácach, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady, ako aj pri hromadných podujatiach v organizácii.

2.1.8. Konkrétny postup, podmienky, termíny a frekvenciu vykonávania všetkých druhov pracovných inštruktáží pre zamestnancov jednotlivých odvetví a organizácií upravujú príslušné odvetvové a medzirezortné regulačné právne akty o bezpečnosti a ochrane práce.

2.2. Školenie robotníkov

2.2.1. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) je povinný do jedného mesiaca od prijatia do zamestnania zorganizovať školenie o bezpečných metódach a technike výkonu práce pre všetky osoby nastupujúce do zamestnania, ako aj osoby prevedené na inú prácu.

Školenie bezpečnosti práce sa vykonáva v rámci školenia pracovníkov v robotníckych profesiách, ich preškoľovania a školenia v iných pracovných profesiách.

2.2.2. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) zabezpečuje školenie pre osoby najaté so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezpečné metódy a techniky vykonávania práce s praxou na pracovisku a zložením skúšok a v priebehu práce - vykonávanie pravidelných bezpečnostné školenia práce a testovanie znalostí požiadaviek na ochranu práce. Pracovníci robotníckych povolaní, ktorí prvýkrát nastúpili na určené práce alebo ktorí majú prestávku v práci podľa povolania (druhu práce) na viac ako rok, sa v priebehu prvého mesiaca po zaradení do týchto prác podrobia školeniam a overeniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce. pracovných miest.

2.2.3. Postup, formu, frekvenciu a trvanie školení o ochrane práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre robotníkov ustanoví zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) v súlade s regulačnými právnymi aktmi upravujúcimi bezpečnosť konkrétnych druhy práce.

2.2.4. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) organizuje pravidelné, najmenej raz ročne, školenie robotníkov v poskytovaní prvej pomoci obetiam. Novoprijaté osoby sú vyškolené v poskytovaní prvej pomoci obetiam v lehotách určených zamestnávateľom (alebo ním poverenou osobou), najneskôr však do jedného mesiaca od prijatia do zamestnania.

2.3. Školenie manažérov a špecialistov

2.3.1. Manažéri a špecialisti organizácií absolvujú špeciálne školenie o ochrane práce v rámci svojich pracovných povinností počas prvého mesiaca, potom podľa potreby, najmenej však raz za tri roky.

Novovymenovaní manažéri a špecialisti organizácie môžu pracovať samostatne po tom, ako ich zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) oboznámi s úradnými povinnosťami vrátane ochrany práce s miestnymi predpismi platnými v organizácii, ktoré upravujú postup. na organizovanie práce na ochrane práce podmieňuje prácu na im zverených objektoch (štrukturálne členenie organizácie).

2.3.2. Školenie na ochranu práce pre vedúcich zamestnancov a špecialistov vykonáva podľa príslušných programov ochrany práce priamo samotná organizácia alebo vzdelávacie inštitúcie odborného vzdelávania, strediská odborného vzdelávania a iné inštitúcie a organizácie zaoberajúce sa vzdelávacou činnosťou (ďalej len školiace organizácie), ak majú licenciu na oprávnenie vykonávať výchovno-vzdelávaciu činnosť, pedagogických zamestnancov so špecializáciou v odbore ochrana práce a zodpovedajúcu materiálno-technickú základňu.

Školenie bezpečnosti práce zabezpečuje:

• vedúci organizácií, zástupcovia vedúcich organizácií pre otázky ochrany práce, zástupcovia hlavných inžinierov pre ochranu práce, zamestnávatelia - fyzické osoby, iné osoby podnikajúce; manažérov, špecialistov, inžinierskych a technických pracovníkov, ktorí organizujú, riadia a vykonávajú prácu na pracoviskách a vo výrobných jednotkách, ako aj kontrolu a technický dozor nad prácou; pedagogickí pracovníci vzdelávacích inštitúcií základného odborného, ​​stredného odborného, ​​vyššieho odborného, ​​nadstavbového odborného vzdelávania a doplnkového odborného vzdelávania - učitelia odborov "ochrana práce", "bezpečnosť života", "bezpečnosť technologických procesov a výroby", ako aj organizátori a vedúci priemyselnej praxe študentov - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
• špecialisti služieb ochrany práce, zamestnanci, ktorí sú zamestnávateľom poverení organizáciou práce na ochranu práce, členovia výborov (komisií) na ochranu práce, poverené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce odborových organizácií a iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnanci - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
• špecialisti federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie;
• špecialisti výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, členovia komisií na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce vzdelávacích organizácií - v školiacich organizáciách federálnych výkonných orgánov;
• špecialisti miestnych samospráv v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
• členovia komisií na preverenie vedomostí o požiadavkách organizácií na ochranu práce - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
• členov komisií na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce školiacich organizácií, ktoré pripravujú odborníkov a vedúcich federálnych výkonných orgánov a výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.

Manažéri a špecialisti organizácie môžu byť vyškolení v oblasti ochrany práce a testovania znalostí požiadaviek na ochranu práce v samotnej organizácii, ktorá má poverenie testovať znalosti požiadaviek na ochranu práce.

2.3.3. Požiadavky na podmienky vykonávania odbornej prípravy v oblasti ochrany práce v rámci príslušných programov školiacimi organizáciami vypracúva a schvaľuje Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom školstva Ruskej federácie.

2.3.4. Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie vypracúva a schvaľuje vzorové učebné osnovy a školiace programy o ochrane práce vrátane štúdia medzisektorových pravidiel a štandardných pokynov na ochranu práce, iných regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce.

Školiace organizácie na základe vzorových učebných osnov a školiacich programov o ochrane práce vypracúvajú a schvaľujú pracovné osnovy a školiace programy na ochranu práce v koordinácii s príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi, výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrana práce.

Školenie na ochranu práce pre vedúcich zamestnancov a odborníkov v organizácii sa uskutočňuje podľa vzdelávacích programov ochrany práce vypracovaných na základe vzorových učebných osnov a programov školení ochrany práce schválených zamestnávateľom.

2.3.5. V rámci vzdelávania o ochrane práce pre manažérov a špecialistov, prvkov samoštúdia programu ochrany práce, modulárnych a počítačových programov a pod. možno použiť dištančné vzdelávanie.

2.3.6. Školenie o ochrane práce pre manažérov a odborníkov vykonávajú učitelia vzdelávacích inštitúcií, ktoré vyučujú odbory „ochrana práce“,
„bezpečnosť života“, „bezpečnosť technologických procesov a výroby“, vedúci a špecialisti federálnych výkonných orgánov, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány štátneho dozoru a kontroly, ako aj zamestnanci služby ochrany práce organizácií s príslušnou kvalifikáciou a skúsenosťami v oblasti ochrany práce.

Školiace organizácie by mali mať učiteľov na plný úväzok.

Školenie o ochrane práce pre manažérov a špecialistov organizácií sa vykonáva so zvyšovaním ich kvalifikácie v ich špecializácii.

III. Kontrola vedomostí o požiadavkách na ochranu práce

3.1. Preverovanie teoretických vedomostí o požiadavkách ochrany práce a praktických zručností bezpečnej práce robotníkov vykonávajú priami vedúci práce v rozsahu znalosti požiadaviek pravidiel a pokynov na ochranu práce, a ak je to potrebné, v množstve vedomostí o ďalších špeciálnych požiadavkách na bezpečnosť a ochranu práce.

3.2. Manažéri a špecialisti organizácií absolvujú pravidelné testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce najmenej raz za tri roky.

3.3. Mimoriadna skúška vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií bez ohľadu na obdobie predchádzajúcej skúšky sa vykonáva:

• pri zavádzaní nových alebo pri zavádzaní zmien a doplnkov existujúcich legislatívnych a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce. Zároveň sa kontroluje znalosť len týchto legislatívnych a regulačných právnych aktov;
• pri uvádzaní nových zariadení do prevádzky a zmene technologických procesov, ktoré si vyžadujú dodatočné znalosti o ochrane pracovníkov pri práci. V tomto prípade sa kontroluje znalosť požiadaviek na ochranu práce súvisiacich s príslušnými zmenami;
• pri menovaní alebo preraďovaní zamestnancov na inú prácu, ak si nové povinnosti vyžadujú dodatočné znalosti o ochrane práce (pred tým, ako začnú vykonávať svoje služobné povinnosti);
• na žiadosť predstaviteľov federálneho inšpektorátu práce, iných orgánov štátneho dozoru a kontroly, ako aj federálnych výkonných orgánov a výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, samosprávy, ako aj zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) pri zisťovaní porušení požiadaviek ochrany práce a nedostatočnej znalosti požiadaviek bezpečnosti práce a ochrany práce;
• po nehodách a nehodách, ku ktorým došlo, ako aj v prípade zistenia opakovaného porušenia požiadaviek regulačných právnych aktov o ochrane práce zamestnancami organizácie;
• pri prestávke v práci na tejto pozícii dlhšej ako jeden rok.

Rozsah a poradie postupu mimoriadna kontrola znalosť požiadaviek na ochranu práce určuje strana, ktorá iniciuje jej implementáciu.

3.4. Na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov v organizáciách sa na príkaz (pokyn) zamestnávateľa (vedúceho) zriaďuje komisia na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, zložená z najmenej troch osôb, ktoré boli vyškolený v ochrane práce a predpísaným spôsobom preverený znalosť požiadaviek ochrany práce.

Zloženie komisií na kontrolu vedomostí o požiadavkách ochrany práce organizácií zahŕňa vedúcich organizácií a ich štrukturálnych divízií, špecialistov služieb ochrany práce, hlavných špecialistov (technológ, mechanik, energetik atď.). Na práci komisie sa môžu podieľať zástupcovia voleného odborového orgánu zastupujúci záujmy zamestnancov tejto organizácie, vrátane poverených (dôveryhodných) osôb na ochranu práce odborov.

Zloženie komisií na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce vzdelávacích organizácií zahŕňa vedúcich a učiteľov na plný úväzok týchto organizácií a, ako bolo dohodnuté, vedúcich a špecialistov federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v Ruskej federácii. oblasť ochrany práce, štátny dozor a kontrola nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, orgány územnej samosprávy, odborové orgány alebo iné zastupiteľské orgány poverené zamestnancami.

Komisia na preskúšanie vedomostí z požiadaviek ochrany práce pozostáva z predsedu, zástupcu (zástupcu) predsedu, tajomníka a členov komisie.

3.5. Preverovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov, vrátane vedúcich pracovníkov, organizácií sa vykonáva v súlade s regulačnými právnymi aktmi o ochrane práce, ktorých zabezpečenie a dodržiavanie požiadaviek je v ich kompetencii s prihliadnutím na ich pracovné povinnosti, povahu výrobných činností.

3.6. Výsledky preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie sa vyhotovujú protokolárne vo forme podľa prílohy č. 1 Postupu.

3.7. Zamestnancovi, ktorý úspešne zložil skúšku vedomostí o požiadavkách ochrany práce, sa vydáva osvedčenie podpísané predsedom komisie na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, potvrdené pečiatkou organizácie (ak existuje), ktorá uskutočnila školenie o ochrane práce. a preskúšanie vedomostí z požiadaviek na ochranu práce formou podľa prílohy č. 2 k objednávke.

3.8. Zamestnanec, ktorý pri zaškolení neabsolvoval preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, je povinný podrobiť sa opravnému preskúšaniu vedomostí najneskôr do jedného mesiaca po ňom.

3.9. Školiace organizácie môžu preskúšať znalosti požiadaviek na ochranu práce len u tých zamestnancov, ktorí v nich boli školení v oblasti ochrany práce.

IV. Záverečné ustanovenia

4.1. Na území subjektu Ruskej federácie organizáciu školení v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce koordinujú federálne výkonné orgány a výkonný orgán pre prácu subjektu Ruskej federácie, ktorý tvorí databanka všetkých výcvikových organizácií nachádzajúcich sa na území subjektu Ruskej federácie.

4.2. Zodpovednosť za kvalitu odbornej prípravy v oblasti ochrany práce a implementáciu schválených programov ochrany práce nesie školiaca organizácia a zamestnávateľ organizácie spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Kontrolu nad včasným testovaním vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov, vrátane manažérov, organizácií, vykonávajú orgány federálneho inšpektorátu práce.

Prihláška č.1




zo dňa 13. januára 2003 číslo 1/29

Protokol č. _______
zasadnutia komisie na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov

_______________________

* Uvádza sa, či sa podieľajú na práci komisie.

** Podpísané, ak sa podieľajú na práci komisie.

Prihláška č.2
k Postupu pri školení ochrany práce a
kontrola vedomostí o požiadavkách na ochranu práce
zamestnancov organizácií, schválené
Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie
zo dňa 13. januára 2003 číslo 1/29

10.06.2014

Vyhláška z 13. januára 2003 N 1/29 "O schválení postupu školenia z ochrany práce a skúšania vedomostí z požiadaviek ochrany práce zamestnancov organizácií"

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEHO ROZVOJA
RUSKÁ FEDERÁCIA
MINISTERSTVO ŠKOLSTVA RUSKEJ FEDERÁCIE

O SCHVÁLENÍ OBJEDNÁVKY

S cieľom implementovať normy Zákonníka práce Ruskej federácie (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (časť I), čl. 3), federálneho zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ ( Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie, 1999, N 29, čl. 3702), federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (zbierky právnych predpisov Ruskej federácie, 1998, N 31, čl. 3803) a v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 29. decembra 2001 č. 919 „O zmene a doplnení predpisov o Ministerstve práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, č. 1 , čl. 40) Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstvo školstva Ruskej federácie rozhodujú:

Schvaľuje priložený Postup školenia o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií.

minister práce

a sociálny rozvoj

Ruská federácia

A.P.POCHINOK

minister školstva

Ruská federácia

V.M.FILIPPOV

OBJEDNAŤ

ŠKOLENIE BOZP A TEST POŽIADAVIEK

BEZPEČNOSŤ PRÁCE PRE ZAMESTNANCOV ORGANIZÁCIÍ

I. Všeobecné ustanovenia

II. Poradie školenia o ochrane práce

2.1. Vykonávanie školení o ochrane práce

So všetkými novoprijatými zamestnancami, vrátane zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov alebo na obdobie sezónnych prác, vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania (brigádnici), napr. ako aj doma (domáci pracovníci) s použitím materiálov nástrojov a mechanizmov pridelených zamestnávateľom alebo nimi získaných na vlastné náklady;

so zamestnancami organizácie preloženými ustanoveným spôsobom z inej štruktúrnej jednotky alebo zamestnancami, ktorí sú pre nich poverení výkonom novej práce;

s vyslanými zamestnancami organizácií tretích strán, študentmi vzdelávacích inštitúcií zodpovedajúcich úrovní, ktorí absolvujú prax (praktické hodiny) a ďalšími osobami podieľajúcimi sa na výrobných činnostiach organizácie.

Primárnu inštruktáž na pracovisku vykonávajú vedúci štruktúrnych oddelení organizácie podľa programov vypracovaných a schválených predpísaným spôsobom v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, miestnych predpisov organizácie, pokynov o ochrane práce, technická a prevádzková dokumentácia.

Zamestnanci, ktorí sa nepodieľajú na prevádzke, údržbe, skúšaní, nastavovaní a opravách zariadení, na používaní elektrického alebo iného náradia, na skladovaní a používaní surovín a materiálov, môžu byť oslobodení od primárnej inštruktáže na pracovisku. Zoznam povolaní a pozícií zamestnancov oslobodených od primárneho poučenia na pracovisku schvaľuje zamestnávateľ.

2.1.5. Všetci zamestnanci uvedení v bode 2.1.4 tohto postupu absolvujú opakovanú inštruktáž najmenej raz za šesť mesiacov podľa programov vypracovaných na vykonávanie primárnej inštruktáže na pracovisku.

2.1.6. Uskutočňuje sa neplánovaný brífing:

keď nadobudnú účinnosť nové alebo novelizované legislatívne a iné regulačné právne akty obsahujúce požiadavky na ochranu práce, ako aj pokyny na ochranu práce;

pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;

v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce zamestnancami, ak tieto porušenia vytvorili skutočnú hrozbu vážnych následkov (pracovný úraz, úraz atď.);

na žiadosť funkcionárov orgánov štátneho dozoru a kontroly;

počas prestávok v práci (pre prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými podmienkami - viac ako 30 kalendárnych dní a pre inú prácu - viac ako dva mesiace);

rozhodnutím zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby).

2.1.7. Cielené brífingy sa vykonávajú pri výkone jednorazových prác, po haváriách, živelných pohromách a prácach, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady, ako aj pri hromadných podujatiach v organizácii.

2.1.8. Konkrétny postup, podmienky, termíny a frekvenciu vykonávania všetkých druhov pracovných inštruktáží pre zamestnancov jednotlivých odvetví a organizácií upravujú príslušné odvetvové a medzirezortné regulačné právne akty o bezpečnosti a ochrane práce.

2.2. Školenie robotníkov

2.3. Školenie manažérov a špecialistov

Špecialisti miestnych samospráv v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;

členovia komisií na preverenie vedomostí o požiadavkách organizácií na ochranu práce - vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;

členovia komisií na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce vzdelávacích organizácií, ktoré pripravujú odborníkov a vedúcich federálnych výkonných orgánov a výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce - vo vzdelávacích organizáciách Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.

Manažéri a špecialisti organizácie môžu byť vyškolení v oblasti ochrany práce a testovania znalostí požiadaviek na ochranu práce v samotnej organizácii, ktorá má poverenie testovať znalosti požiadaviek na ochranu práce.

2.3.3. Požiadavky na podmienky vykonávania odbornej prípravy v oblasti ochrany práce v rámci príslušných programov školiacimi organizáciami vypracúva a schvaľuje Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom školstva Ruskej federácie.

2.3.4. Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie vypracúva a schvaľuje vzorové učebné osnovy a školiace programy o ochrane práce vrátane štúdia medzisektorových pravidiel a štandardných pokynov na ochranu práce, iných regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce.

Školiace organizácie na základe vzorových učebných osnov a školiacich programov o ochrane práce vypracúvajú a schvaľujú pracovné osnovy a školiace programy na ochranu práce v koordinácii s príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi, výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrana práce.

Školenie na ochranu práce pre vedúcich zamestnancov a odborníkov v organizácii sa uskutočňuje podľa vzdelávacích programov ochrany práce vypracovaných na základe vzorových učebných osnov a programov školení ochrany práce schválených zamestnávateľom.

2.3.5. V rámci vzdelávania o ochrane práce pre manažérov a špecialistov, prvkov samoštúdia programu ochrany práce, modulárnych a počítačových programov a pod. možno použiť dištančné vzdelávanie.

2.3.6. Školenie o ochrane práce pre manažérov a odborníkov vykonávajú učitelia vzdelávacích inštitúcií, ktorí vyučujú disciplíny „ochrana práce“, „bezpečnosť života“, „bezpečnosť technologických procesov a výroby“, vedúci a špecialisti federálnych výkonných orgánov, výkonné orgány zakladajúce subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány štátneho dozoru a kontroly, ako aj zamestnanci služieb ochrany práce organizácií s príslušnou kvalifikáciou a skúsenosťami v oblasti ochrany práce.
Školiace organizácie by mali mať učiteľov na plný úväzok.

Školenie o ochrane práce pre manažérov a špecialistov organizácií sa vykonáva so zvyšovaním ich kvalifikácie v ich špecializácii.

III. Kontrola vedomostí o požiadavkách na ochranu práce

IV. Záverečné ustanovenia