İş dəftərinin qeydiyyatı SP nümunəsi. Fərdi sahibkara iş üçün müraciət edərkən əmək kitabçasına necə düzgün bir giriş etmək və onu özü üçün doldura biləcəyi barədə hər şey

Hamıya xeyirli gün! VK-dakı qrupumda " Başlayanlar üçün biznes sirləri"Çox vaxt sahibkarlardan bir şəxsi işinə necə düzgün qeydiyyata almaq, bir şəxslə necə bağlamaq və necə bağlamaq barədə suallar gəlir. fərdi sahibkar üçün işçinin əmək kitabçasını necə düzgün doldurmaq olar. Ona görə də bu məsələni daha ətraflı təhlil edib məqalə yazmaq qərarına gəldim.

Doldurduqdan sonra əmək sahibkarı hazırlaşmalı və (təməl sosial sığorta), həmçinin FSS-də işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçin.

Fərdi sahibkar özü üçün əmək kitabçasını necə doldura bilər?

Bu sual olduqca populyardır və mənə həsəd aparan tez-tez verilir. Sizi məyus etmək istəyirəm, fakt budur ki, fərdi sahibkar özü üçün əmək kitabçası doldurmaq hüququna malik deyil, çünki özü ilə münasibət qura bilməz. əmək münasibətləri.

Əslində isə belə çıxır ki, İP əmək fəaliyyəti ilə deyil, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğuldur. Və yalnız ona görə ki, yalnız haqqında entries əmək fəaliyyəti Sahibkarlıq haqqında deyil və qeydi edilə bilməz.

OGRNIP sertifikatı fərdi sahibkarla sahibkarlıq fəaliyyətinin təsdiqi kimi xidmət edir.

Fərdi sahibkarın iş təcrübəsinin olmamasına baxmayaraq, pensiya hesablanarkən onun sahibkarlıq təcrübəsi götürülür, çünki o, hələ də dövlətə pul ödəyir. Və son illərdə bu məbləğ o qədər də az deyil.

Fərdi sahibkar üçün bir işçi üçün əmək kitabçasını necə vermək olar

Burada tamam başqa məsələdir. Fərdi sahibkar öz işçisi ilə əmək münasibətlərindədir və onunla əmək müqaviləsi bağlayır.

İşçiniz üçün əmək kitabçasının qeydiyyatı aparılır ümumi əsaslar, fərdi sahibkar tam hüquqlu işəgötürən olduğundan.

Fərdi sahibkar 5 gün işlədikdən sonra işçinin əmək kitabçasında qeydlər aparmalıdır.

Əgər işçi əvvəllər heç bir yerdə işləməyibsə, onda ilk qeydin edildiyi yeni əmək kitabçası başlayır (yeni fəhləöz hesabınıza almalısınız).

Sahibkar öz işçisinin əmək kitabçasını özü doldura bilər (fərdi sahibkar böyükdürsə və çoxlu işçilər varsa, adətən bu məqsədlər üçün xüsusi bir şəxs ayrılır - kadr məmuru).

Əmək kitabçası yalnız əsas iş yerində fərdi sahibkarda işə düzəlmiş işçi üçün tərtib edilir. Əgər iş yeri natamamdırsa, o zaman fərdi sahibkar heç bir giriş etməməlidir.

Sahibkar işçinin iş vərəqini necə doldura bilər?

Bu sənədi doldurmaq üçün bizə nə lazım olduğuna baxaq:

1. Qələm. Qələm rəngə davamlı olmalıdır. Adi ballpoint qələmlər məhz belədir. Qələmin rəngi olmalıdır: mavi, qara və ya bənövşəyi.
2. Möhür. Özlərini çap etməyən sahibkarlar üçün məsləhətim: rəsmi sənədlərlə işə başlamazdan əvvəl.
3. . Bu sifariş İP-nin özü tərəfindən edilməlidir.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısına sahib olduqda, iş kitabını doldurmağa başlaya bilərsiniz.

İş kitabında dörd sütun var:

1. Seriya nömrəsi;
2. Tamamlanma tarixi;
3. Təşkilatın adı, habelə işçinin qəbul edildiyi vəzifə;
4. Girişin aparıldığı sənədin adı.

Hal-hazırda, bir çox sahibkar vergiləri, töhfələri hesablamaq və hesabatları onlayn təqdim etmək üçün bu onlayn mühasibat uçotundan istifadə edir, pulsuz cəhd edin. Xidmət mühasib xidmətlərinə qənaət etməyə kömək etdi və məni vergi idarəsinə getməkdən xilas etdi.

Prosedur dövlət qeydiyyatı Fərdi sahibkar və ya MMC indi daha da asanlaşdı, əgər siz hələ biznesinizi qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, mənim tərəfimdən təsdiqlənmiş qaydada evdən çıxmadan qeydiyyat sənədlərini pulsuz hazırlayın. onlayn xidmət: Fərdi sahibkarın və ya MMC-nin 15 dəqiqə ərzində pulsuz qeydiyyatı. Bütün sənədlər uyğundur mövcud qanunvericilik RF.

Kitabın doldurulma prosesini bu məqalənin sonunda əlavə olunmuş videoda izləyə bilərsiniz.

Yəqin ki, hamısı budur! Uğurlu biznes!

İş kitabında sahibkarın qeydi

• O, öz TRC-də qeyd etməlidir?
• O, muzdlu işçilərin TRC-ni aparmağa borcludurmu?

Bu sualların cavabları fərqli olacaq.

Sahibkar öz TRK-ya giriş edə bilməz, çünki ona yalnız əmək fəaliyyəti haqqında məlumatlar daxil edilir (bax. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, bundan sonra Əmək Məcəlləsi). kimi qeydiyyata alınmış fiziki şəxs fərdi sahibkar, nişanlı sahibkarlıq fəaliyyəti, yəni mənfəət əldə etməyə yönəlmiş və öz təhlükə və riskinizlə həyata keçirilən fəaliyyətlər (2-ci maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi) Mülki Məcəllə RF). Fərdi sahibkar əmək haqqını ödəyə bilmədiyi kimi, özü ilə bağlı əmək kitabçasına da qeyd edə bilməz. Rostrud 27 fevral 2009-cu il tarixli 358-6-1 nömrəli məktubda bu mövqeyə sadiqdir.

Digər tərəfdən, sahibkar onun üçün işləyən şəxslərin TRC-də qeydlər aparmağa borcludur. Belə bir tələb s-də var. 3 Art. 66 TK. Beləliklə, fərdi sahibkar öz işçiləri üçün TRC aparmalıdır:

• onun üçün çalış daimi yer iş;
• sahibkar üçün 5 gündən artıq işləmək.

Fərdi sahibkarın iş kitabını necə doldurmaq olar: bir nümunə

TRK forması, habelə onun icrası və saxlanması qaydaları aşağıdakı normativ aktlarla müəyyən edilir:

• Davranış qaydaları ..., təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı.
• Doldurma təlimatları ..., təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı. Təfərrüatlar - "İş kitablarının doldurulması və saxlanması üçün təlimatlar" məqaləsində.

Budur onların əsas məqamları:

• TrK-da tarixlər ədədi formatda göstərilir: gg.aa.yyyy (məsələn, 21/12/2017);
• yazılışın aparıldığı sənədlərin adları tam göstərilməlidir (məsələn, sərəncam), pr-ə abreviaturaya yol verilmir;
• fərdi sahibkarın adı 3-cü sütunda tam göstərilməlidir (məsələn, fərdi sahibkar Sergey Aleksandroviç Krotov).

İş elanı aşağıdakılardan ibarətdir:

• nömrələri sıra ilə qeyd edin;
• işçinin işlədiyi gün, ay və il;
• işçinin vəzifəsi, əgər varsa, struktur bölməsi göstərilməklə;
• işçinin işə götürüldüyü sənədin təfərrüatları (ətraflı məlumat üçün "İşə qəbul edərkən əmək kitabçasının doldurulması - nümunə" məqaləsinə baxın).

Bir işçi işdən çıxarıldıqda:

• ardıcıllıqla növbəti qeyd nömrəsi;
• işçinin işdən çıxdığı gün, bir qayda olaraq, bu, onun vəzifələrini yerinə yetirməsinin son günüdür;
• işdən çıxarılma səbəbi və Əmək Məcəlləsinin tələb olunan maddəsi, bu işdə ixtisarlara da yol verilmir.

Beləliklə, IP və iş kitabından danışarkən 2 nöqtəni xatırlamaq lazımdır. Sahibkar TRC-yə özü haqqında məlumat daxil etmir, çünki o, əmək fəaliyyəti ilə deyil, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olur. Fərdi sahibkar hüquqi şəxs işəgötürən kimi işçilərinin TRC-ni doldurur.

Fərdi sahibkar olan və ya sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxsin əmək kitabçasında heç bir qeydi olmamalıdır.

Sahibkar (İP) və iş dəftəri, İP iş kitabının doldurulması

Əmək kitabçası işçinin əmək fəaliyyəti və iş təcrübəsi haqqında əsas sənəddir. 2006-cı ildən fərdi sahibkarlar da onları vermək hüququ əldə ediblər. Bununla birlikdə, qanunvericilər yalnız bu yaxınlarda fərdi sahibkarlar tərəfindən əmək kitabçalarının saxlanması üçün xüsusi proseduru aydınlaşdırdılar ...

23 mart 2008-ci il tarixindən etibarən fərdi sahibkarların onlarda beş gündən artıq işləyən bütün şəxslər üçün əmək kitabçalarının saxlanması öhdəliyi dəqiqləşdirilib.Beləliklə, Hökumətin Fərmanı qüvvəyə minib. Rusiya Federasiyası 1 mart 2008-ci il tarixli 132 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarına dəyişikliklər edilməsi haqqında".

Əmək kitabçalarını kim saxlamalıdır

Aşağıdakı kateqoriyalı işəgötürənlər (fiziki şəxslər istisna olmaqla) hər bir işçi üçün əmək kitabçası saxlamalıdırlar:

• təşkilatlar;
• fərdi sahibkarlar;
• özəl notariuslar;
• hüquq büroları yaratmış vəkillər.

Fərdi sahibkarın (İP) əmək kitabçasına kim və harada qeyd edir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sahibkarları bütün işçilər üçün əmək kitabçalarını saxlamağa məcbur edir, lakin öz əmək IP-lərində heç bir qeyd aparılmır, çünki əmək kitabçasında sahibkarlıq fəaliyyəti haqqında deyil, əmək fəaliyyəti haqqında qeydlər aparılır.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq, fərdi sahibkar işçi deyil, işəgötürən statusuna malikdir. O, özü ilə əmək müqaviləsi bağlaya bilməz, çünki əmək münasibətlərində başqa tərəf olmayacaq. Buna görə fərdi sahibkarın (İP) özü üçün əmək kitabçası saxlamaq üçün heç bir qanuni əsası yoxdur.

Fərdi sahibkarın özü və başqa heç kim əmək kitabçasına qeyd edə bilməz!

Qeyd : . Fərdi sahibkar olan və ya sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxsin əmək kitabçasında heç bir qeydi olmamalıdır.

Gələcək pensiyanız üçün vergi pensiya sığortası töhfələrində. Nə qədər ki, ayırmalar aparılır və siz fərdi sahibkar kimi qeyd olunursunuz, sizin sığorta müddətiniz var. Fəaliyyətinizi dayandırsanız, o zaman pensiya hesablamaq üçün Pensiya Fondu sizə sığorta təcrübəniz haqqında arayış verəcəkdir.

IP iş kitabının qeydiyyatı

Əmək Məcəlləsi işəgötürənləri hər bir işçi üçün əmək kitabçası saxlamağa məcbur edir. Fərdi sahibkarın işi əsas fəaliyyət növüdürsə, o zaman "əmək" bölməsinə giriş yalnız işçi beş gündən çox işlədiyi təqdirdə aparılır. Bir kitab verərkən unutmayın ki, hətta işəgötürənin adında heç bir abreviatura ola bilməz, məsələn, "IP Vasiliev V.V." "Fərdi sahibkar Vasiliev Vladimir Vasilievich" dən başqa bir şey görünməməlidir.

Əvvəllər heç yerdə işləməmiş bir işçi fərdi sahibkarın yanına gəlirsə, o zaman əmək kitabçası tərtib etməlidir. İşçi, öz növbəsində, kassaya pul qoymaqla kitabın alınması xərclərini kompensasiya etməlidir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 47-ci bəndi). № 225). İşçinin razılığı ilə tələb olunan məbləğ onun maaşından tutula bilər.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbləri barədə əmək kitabçasındakı qeydlər Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq aparılmalıdır. Müvafiq keçid də iş kitabında yazılmalıdır.

Əmək kitabçalarının bütün bölmələrində tarixlər ərəb rəqəmləri ilə tərtib edilir. Məsələn, bir işçi 7 may 2008-ci ildə işə götürülübsə, əmək kitabçasında bir qeyd edilir: "05/07/2008".

İşçinin soyadı, adı və atasının adı tam göstərilir. İxtisara və ya adın və ata adının baş hərflərlə dəyişdirilməsinə yol verilmir. Doğum tarixi (gün, ay, il) pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd (məsələn, hərbi bilet, xarici pasport, sürücülük vəsiqəsi və s.) əsasında kitaba daxil edilir.

Təhsil haqqında qeyd yalnız attestat, diplom və s. əsasında, təhsil natamam olduqda isə tələbə bileti, qeyd dəftəri, şəhadətnamə əsasında aparılır. Təhsil müəssisəsi. Hər bir girişə seriya nömrəsi verilir.

Həmçinin, işçinin gördüyü iş, başqa daimi vəzifəyə keçməsi və işdən çıxarılması barədə məlumatlar əmək kitabçasına daxil edilməlidir.

Sonuncu halda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar da göstərilməlidir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işdə uğura görə mükafatlar haqqında məlumatlar əmək kitabçasına daxil edilir, lakin cəzalar haqqında deyil. İstisna nə vaxtdır intizam tədbiri işdən çıxarılmasıdır.

Elə hallar olur ki, bu və ya digər səbəbdən sahibkarın işçiləri əmək kitabçalarını təqdim etmək istəmirlər. Bu vəziyyətdə əmək kitabçasını saxlamaq öhdəliyini necə yerinə yetirmək olar? Yenisini vermək lazım deyil, çünki işəgötürənə əvvəlkisi varsa işçi üçün başqa bir əmək kitabçasına başlamaq hüququ verilmir. Əmək kitabçasının saxlanması qaydasını pozduğuna görə inzibati cəzaya məruz qalmamaq üçün () işçidən əmək kitabçasını təqdim etmədən imtina etdiyi barədə bir neçə şahid tərəfindən imzalanmış müvafiq akt tərtib etmək lazımdır. izahat.

Diqqət!

İşəgötürənin adı əmək kitabçasında tam şəkildə göstərilməlidir. Məsələn: "Fərdi sahibkar Vasiliev Vladimir Vasilievich."

2008-ci ilin fevral ayından etibarən Qoşnak əmək kitabçalarının formalarını qorumaq üçün holoqramı yapışdırır. Əmək kitabçasını verən işəgötürənin tələbi ilə istifadə olunur. O, formanın dəyişməz elementlərini, məsələn, nömrəni, formanı verən şəxsin imzasını, işəgötürənin möhürünü qoruya bilər. İş dəftərlərinin formaları və holoqramsız əlavələr etibarlıdır.

İş dəftərindəki səhvlərin düzəldilməsi

Necə deyərlər, heç kim səhvlərdən qorunmur, ona görə də əmək kitabçasında səhv aşkar edilərsə, onu düzəltmək lazımdır. Ən yaxşı variant- bunu bir qeyri-dəqiqlik edən birindən soruşun, yəni əvvəlki işəgötürən.

Əvvəlki işəgötürən tapmaq mümkün olmadıqda (məsələn, şirkət ləğv olundu və sahibkar köçdü), onda səhvi aşkar edən işəgötürən düzəliş etmək hüququna malikdir. Ancaq bunun üçün səhvə yol verilən iş yerindən rəsmi sənəd tələb olunur.

İş kitabının baş səhifəsində düzəlişlər müəyyən bir sənəd əsasında aparılır. Məsələn, soyad haqqında yazının dəyişdirilməsi - pasportun, doğum haqqında şəhadətnamənin, nikahın və ya boşanmanın məlumatlarına əsasən onların nömrəsinə və tarixinə istinad edərək. Eyni sənədlər əsasında əmək kitabçasında səhv yazılmış ad, ata adını və doğum tarixini dəyişirlər. Əvvəlki qeyd bir sətirlə kəsilir və yeni qeyd edilir. İş kitabının daxili üz qabığında dəyişikliklərin edildiyi sənədlərə keçidlər verilir.

Eyni zamanda, əmək kitabçasının işçinin işi və ya mükafatları haqqında məlumatları əks etdirən bölmələrində səhv qeydlərin üstündən xətt çəkməyə icazə verilmir. Bu cür qeydlər "etibarsız sayılmalı" və sonra düzgün olanlar daxil edilməlidir.

Sahibkar yenidən qeydiyyatdan keçərək adını dəyişdikdə, kitabda dəyişiklik edilməlidir.

IP iş dəftəri. İşəgötürənin - fərdi sahibkarın adının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar "İş haqqında məlumat" bölməsinin qeydiyyatı

Sahibkar işəgötürən kimi qeydiyyat sənədləri əsasında fəaliyyət göstərdiyindən, əmək kitabçasında işəgötürənin adının dəyişdirilməsi ilə bağlı xüsusi qeydin aparılmasının daha düzgün olduğunu güman etmək olar. Sonra giriş belə görünəcək aşağıdakı şəkildə: “Fərdi sahibkar İ.İ. İvanov (IP İvanova I.I.) 09.01.2012-ci il tarixindən fərdi sahibkar I.I. Petrova (IP Petrova I.I.)”. Belə nəticələr Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 3.2-ci bəndindən irəli gəlir.

Beləliklə, "Əsər haqqında məlumat" bölməsinin əvvəlində bölmənin 1 və 2-ci sütunları doldurulmur. 3-cü sütuna daxil edin. 4-cü sütunda dəyişikliklərin edildiyi sənədləri göstərin.

Bu gün qocalıqda zəmanətli pensiya almaq üçün sənədləri düzgün tərtib etmək lazımdır, lakin bir çox yeni başlayan sahibkarlar mürəkkəb qanunvericilik sistemində o qədər çaşqındırlar ki, özlərinə əmək kitabçasına ehtiyac olub-olmadığını, necə olduğunu başa düşə bilmirlər. fərdi sahibkarın əmək kitabçasına onların qocalıqda pensiya almaq hüququ olub-olmaması barədə qeydlər etmək; işçiləri necə düzgün öyrətmək fərdi sahibkara işləməyə gələn.

Bütün bu suallara ancaq əmək qanunvericiliyi, eləcə də onu başa düşən insanlar cavab verə bilər.

Bu gün əsasları araşdırmağa çalışacağıq əmək hüququ ilə bağlı fərdi sahibkarın bütün hüquq və vəzifələrini sıralayır əmək qeydiyyatı. Bilik gücdür, ona görə də biliyimizdəki boşluqları indi doldurmağa başlayırıq.

Fərdi sahibkarlar üçün əmək kitabçası ilə bağlı ümumi məqamlar

Ölkəmizin ərazisində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan hər bir vətəndaşın əmək kitabçası olmalıdır. Haqqında qeyd sizin iş stajınız üçün geri sayım verir. Korreksiya mürəkkəb və bahalı prosesdir.

Fərdi sahibkarın iş kitabının saxlanmasının əsas nüanslarına gəldikdə, burada bir sıra məqamlara diqqət yetirməyə dəyər. Deməli, məsələn, fərdi sahibkar öz işçiləri üçün işçi qüvvəsini özü almalıdır, lakin alqı-satqının dəyərini öz aralarında bölüşdürmək üçün işçidən lütf istəyə bilər.

Həmçinin, fərdi sahibkarın öz müəssisəsinə vətəndaşı işə qəbul etmək üçün sərəncam verməmək hüququ var.

Fərdi sahibkar kadr işçiləri üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq işçinin əmək kitabçasını saxlamalıdır.

Fərdi sahibkar mülahizə işçini müəyyən bir vəzifəyə qəbul edir, həm də ona əmək haqqı təyin edir və əmək kitabçasını aparır, buna görə də faktiki olaraq və qanunla o, işəgötürəndir. O da töhfə verir.

İş dəftərinə özüm üçün IP qeydi etməliyəmmi?

Rəsmi olaraq əmək fəaliyyətini həyata keçirən hər bir Rusiya vətəndaşı müvafiq qaydada qeydiyyata alınmalıdır. Bəs fərdi sahibkarın vəziyyətində nə etməli? Biz öyrəşmişik ki, işçiyə əmək kitabçasını yalnız işəgötürən başlayır və fərdi sahibkarın işəgötürən kimdir? Heç kim, əlbəttə. Fərdi sahibkarlar özləri üçün işləyirlər və heç kimə hesabat vermirlər.

Özünüz üçün bir iş kitabına başlamaq mümkündürmü?? Əmək Məcəlləsi bu müddəanı inkar etmir, amma onu da təsdiq etmir. Fərdi sahibkarın əmək kitabçasına başlaması lazım deyil. Birincisi, bunu heç kim yoxlamayacaq, ikincisi, bu, qanunla nəzərdə tutulmayıb, yəni uyğun olaraq ümumi qayda- qanunsuz.

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, pensiya fondu, eləcə də vergi ofisi sahibkar tərəfindən ödənilən ödənişlərin hesablanmasını müstəqil həyata keçirmək, həmçinin onun iş stajını hesablamaq. Fərdi sahibkar vicdanlı vergi ödəyicisidirsə, bu o deməkdir ki, o, müvafiq yaşa çatdıqdan sonra layiqli pensiyaya arxalana bilər.

IP-də məşğulluq haqqında əmək kitabçasına giriş

Fərdi sahibkarda işləmək üçün işçinin işə götürülməsi bütöv bir hadisədir. İşəgötürən öz davranışının nümunəsini aydın başa düşməlidir, həmçinin hərəkətlərinin ardıcıllığını bilməlidir.

Bir çox işçilərin özləri əmək müqaviləsinin və digər əmək sənədlərinin necə düzgün tərtib edilməli olduğunu bilmirlər, buna görə işəgötürən kimi sizin vəzifəniz qəbul edilmiş işçini səriştəli şəkildə vermək üçün bu məlumatları bilmək.

İş kitabını doldurmağa başlamazdan əvvəl işçi müsahibədən keçməlidir. Uğurla keçən müsahibənin nəticəsi əsasında əmək müqaviləsi tərtib edilir.

Yalnız bundan sonra iş kitabına giriş başlayır. İşə müraciət edərkən əmək kitabçasının doldurulması qaydaları haqqında Sınaq müddəti oxuyun.

Əgər bu onun ilk iş təcrübəsidirsə, işçiyə necə müraciət etmək olar?

Beləliklə, sizə kömək etmək üçün bir işçi tutduğunuzu düşünün. Amma bildiyimiz kimi və ölkəmizin qanunlarına uyğun olaraq qeyri-rəsmi olaraq sizin üçün işləyə bilməz. Buna görə də aranızda əmək münasibətlərinin yaranması faktı sənədləşdirilməlidir.

Bəs işçi əvvəlcə rəsmi olaraq işə düzəlmək qərarına gəlsə?. Bu vəziyyətdə, işçinin ilk əmək sənədini düzgün tərtib etməlisiniz. Əgər özünüz heç vaxt belə bir şey yaşamamış gənc fərdi sahibkarsınızsa, haradan başlamaq lazımdır?

Birincisi, əmək kitabçası almaqdan narahat olmalısınız. İstənilən çap mağazasında ala bilərsiniz. Amma burada sahibkar üçün sual yaranır ki, sənədin alınmasında konkret kim iştirak etməlidir. Çünki Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsində deyilir ki, işçini işə götürən işəgötürəndir və onun əmək sənədinin sahibidir.

Bu o deməkdir ki, iş dəftəri işəgötürən tərəfindən işçisi üçün satın alınmışdır. Həmçinin, işəgötürən bu məsuliyyəti tabeçiliyinə keçə bilməz. Fərdi sahibkarın edə biləcəyi yeganə şey işçinin razılığı ilə əmək haqqının yarısını işçinin maaşından tutmaqdır.

Əgər əmək ilk dəfədirsə, o zaman əməyin doldurulmasına cavabdeh olan işəgötürəndir. Ona görə də sahibkar bu prosesə çox ciddi yanaşmalıdır. Əmək kitabçaları haqqında daha çox məlumat üçün məqaləyə baxın.

Fərdi sahibkar tərəfindən iş kitabının doldurulması - nümunə:

Fərdi sahibkar üçün əmək kitabçasına necə giriş etmək olar?

Başlıq səhifəsində işçi haqqında əsas məlumatlar var. Onu düzgün və səhvsiz doldurmağa dəyər - vacib bir vəzifədir, çünki iş kitabını yalnız tamamilə səlahiyyətli və düzgün doldurmaqla etibarlı hesab edilə bilər. İşçinin soyadı, adı və atasının adı haqqında məlumatları düzgün daxil edin.

Sonra, doğum tarixinizi düzgün daxil edin. Əməkdə cızıqlar və düzəlişlər olmamalıdır.

İndi işçinin təhsil səviyyəsini dəqiqləşdirməlisiniz. Beləliklə, sətirdə bir giriş görünməlidir: "daha yüksək", "orta" və ya "orta xüsusi".

Yadda saxlamaq lazımdır ki, təhsilinizin səviyyəsi diplom adlanan xüsusi sənəddə qeyd olunur.

Burda sizin bitirmə ixtisasınız da göstərilib. Misal üçün: " Ali təhsil. Hüquqşünas".

İş müraciəti

Əmək kitabçasında əmək kitabçası tərtib edilir. Bunu etmək üçün iş kitabında olan formanın bütün sütunlarını doldurun.

Addım-addım düşünün:

1. ilk sütun giriş nömrəsidir, lakin biz işçi üçün ilk işəgötürən olduğunuz bir vəziyyəti nəzərdən keçirdiyimiz üçün bu nömrə birinci olacaq.
2. ikinci sütunda əmək müqaviləsinin tərtib olunma tarixini göstəririk.
3. üçüncü sütunda, iş haqqında məlumat haqqında danışarkən, iş yerini və işçinin mövqeyini göstəririk.
4. dördüncü sütunda əmr yazılır böyük təşkilatlar, lakin fərdi sahibkar üçün işləyərkən əmək müqaviləsinin doldurulma nömrəsi və tarixi göstərilir.

Fərdi sahibkarın rəhbərinin imzası və möhürü də qoyulur.

Belə bir girişin nümunəsi bu kimi görünə bilər: "No1. 06/12/2015. IP Zaitseva. Satış Məsləhətçisi vəzifəsinə qəbul olunub. 12.06.2015-ci il tarixli 123 saylı əmək müqaviləsi.

İstefa məktubu

İşdən çıxarılma halında oxşar bir giriş edilir, lakin təşkilatın adını yazmağa ehtiyac yoxdur. İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxarılma səbəbi yazılır.

Belə bir qeydin nümunəsi belə görünür: “No 2. 11/07/2015 Satış məsləhətçisi vəzifəsindən azad edildi öz iradəsi". Daha sonra fərdi müəssisənin imzası və möhürü qoyulur.

Mükafat səhifəsi

Əgər işçi əmək fəaliyyəti zamanı mükafatlar alıbsa, bu barədə əmək fəaliyyətində də yazmağa dəyər ki, növbəti işəgötürən onun hansı dəyərli çərçivəyə rast gəldiyini qiymətləndirsin.

Əmək kitabçasına mükafat haqqında qeyd də qoyulur. Qeydə öz nömrəsi və tarixi verilir. Mükafat haqqında məlumat vətəndaşın hansı xüsusi mükafata layiq görüldüyünü göstərir. Ola bilsin ki, bu, diplom, dövlət mükafatı və ya başqa cür həvəsləndirmədir. Ümumiyyətlə, giriş belə görünür: “No1.26.07.2015. İP Morozova. Mayın 9-da veteranlarla tədbirin hazırlanıb keçirilməsinə görə təşəkkürnamə təqdim olunub.

Bu qeyd işəgötürənin imzası və möhürü ilə təsdiqlənir.

Dəyişiklikləri necə etmək olar (düzgün)?

Dəyişikliklər və ya düzəlişlər yazmağa ehtiyac varsa, bunu mümkün qədər diqqətlə etməlisiniz. İş tam adın dəyişdirilməsinə aiddirsə, dəyişdirilmiş məlumatların üstündən xətt çəkilməlidir və əsas yayılmanın sol tərəfində hərəkətin hansı sənəd əsasında aparıldığını yazın məsələn, nikah şəhadətnaməsinə görə soyadın dəyişdirilməsi.

Əgər iş məlumatlarının göstərildiyi sətirdəki qeydi dəyişdirmək lazımdırsa, onda növbəti paraqrafda qeydin səhv olduğunu göstərmək, növbəti paraqrafda isə düzəlişi yenidən yazmaq lazımdır. Məsələn: “No 2. 26/07/2015. №1 bənd etibarsızdır. 3 saylı İP Morozov. Tədbirin hazırlanması və keçirilməsinə görə diplom təqdim olunub.

Bütün qeydlər rəhbərin möhürü və imzası ilə təsdiqlənir.

IP üzərində işləyərkən xüsusiyyətlər

Bir işçi fərdi sahibkarda işləyirsə, onun əmək qeydlərinin təşkilat işçilərininkindən bir az fərqli görünəcəyinə hazır olmalıdır. Beləliklə, məsələn, işdən çıxarılma ilə bağlı sənədə heç bir keçid yoxdur. İşə götürmə, mükafatlandırma və ya işdən çıxarılma faktı haqqında qeyddə işəgötürən yalnız əmək müqaviləsinə və əmək məcəlləsinə, xüsusən də onun maddələrinə istinad edə bilər.

Həmçinin, SP üzərində işləməyin bir xüsusiyyəti budur ki işəgötürən sənədləri tamamlayır eyni zamanda, kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarını cəlb etmədən, çünki onlar sadəcə mövcud deyillər.

Əgər işçi işdən çıxıbsa, lakin əmək kitabçasını götürməyibsə, fərdi sahibkarın ondan qurtulmaq hüququ yoxdur. O, bütün hüquqlar əsasında əvvəlcə işçi və ya onun yaxınları ilə əlaqə saxlamağa çalışmalıdır.

Bu uğursuz olarsa, onda qeydiyyatlı poçtla işəgötürən sənədi yaşayış yerinə göndərir. Əgər yer məlum deyilsə və ya işçi kitabı almayıbsa, sənədi götürmək üçün işçi işəgötürənə gələnə qədər onu yanında saxlamaq lazımdır.

İşəgötürən etməlidir təcrübəsiz bir işçiyə iş dəftəri təqdim etmək. Bu və bir çox digər nüanslar işçi və işəgötürənin əmək qarşılıqlı əlaqəsində müşayiət olunacaq.

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

Tərəflərdən biri əmək kitabçasının doldurulmasında pozuntuya yol verərsə, o zaman inzibati cərimə tətbiq ediləcək.

Müəssisədə bu, kadrlar şöbəsinin əməkdaşına, fərdi sahibkarın qeydiyyatı halında isə ən çox fərdi sahibkara tətbiq edilir.

Əmək kitabçasının düzgün və ya vaxtında tərtib edilməməsinə, onun zədələnməsinə və ya itirilməsinə, habelə işdən çıxarılarkən verilməməsinə görə fərdi sahibkarın təmsil etdiyi işəgötürən üç yüz manat miqdarında cərimə şəklində inzibati məsuliyyət daşıyır. beş yüz rubla qədər.

Nəticə

Belə görünür ki, fərdi sahibkar üçün əməyin dizaynı kimi mürəkkəb bir mövzu artıq açıqlanıb və hər şeyi başa düşmək çox asan oldu. Özünüz üçün işləməkdən və başqalarını bu işə cəlb etməkdən qorxmayın. Qanunun məktubuna əməl edin və müəyyən edilmiş qanunlardan kənara çıxmayın, onda siz yalnız təcrübəli bir iş adamı deyil, həm də əla lider olacaqsınız.

1) Fərdi sahibkarın işçiləri olmadığı halda, özü üçün əmək kitabçası saxlamalıdırmı? Bir şəxs fərdi sahibkar kimi fəaliyyətini dayandırıbsa və başqa işəgötürənə işə gedirsə, yeni işəgötürənin fərdi sahibkar kimi keçmiş işi haqqında əmək kitabçasına qeyd etmək lazımdırmı?

2) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərin qüvvəyə minməsindən əvvəl (6 oktyabr 2006-cı il) işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar işçilərinin əmək kitabçalarını saxlamağa məcbur deyildilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərin qüvvəyə minməsindən sonra (06.10.2006), işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar işçiləri üçün əmək kitabçalarına başlamalıdırlar. Bu, mövcud işçilərə aiddirmi? 6 oktyabr 2006-cı ilə qədər işə qəbul edilmiş işçilər üçün qəbul qeydləri necə aparılmalıdır?

1-ci sualın cavabı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla) onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün əmək kitabçalarını saxlayır. üçün işləyəndə bu işəgötürən işçi üçün vacibdir. Buna görə də, əgər fərdi sahibkar işçiləri işə götürürsə əmək müqaviləsi, o, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada onlar üçün əmək kitabçalarını saxlamağa borcludur. Əmək kitabçalarının forması, saxlanması və saxlanması qaydası, habelə əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir. . Həqiqətən, işəgötürən fərdi sahibkardırsa və işçi eyni şəxsdirsə, əmək kitabçasının saxlanmasının zəruri olub-olmadığı sualı yaranır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində müəyyən edilmiş əmək kitabçası qeyd olunur. blank işçinin əmək fəaliyyəti və iş təcrübəsi haqqında əsas sənəddir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi və ona uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarı ilə işçi, onun gördüyü işlər, başqa daimi işə köçürülməsi və işçinin işdən çıxarılması, habelə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və işdə uğura görə mükafatlar haqqında məlumat. İşdən çıxarılmanın intizam tənbehi olduğu hallar istisna olmaqla, əmək kitabçasına cərimələr haqqında məlumat daxil edilmir. İşçinin tələbi ilə part-time iş haqqında məlumat əsas iş yeri üzrə əmək kitabçasına natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında daxil edilir.

Yuxarıda göstərilən normalardan göründüyü kimi, əmək kitabçasındakı bütün qeydlər müəyyən bir işçiyə münasibətdə aparılır. İşçi statusunu əldə etmək üçün işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə əmək münasibətlərinə girmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsində deyilir ki, əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilədir, ona görə işəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, ona verilən iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. üçün əmək hüququ və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar; kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar və bu müqavilə, işçiyə vaxtında və tam şəkildə ödəmək əmək haqqı, işçi isə bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi, bu işəgötürənə tətbiq olunan daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür. Əmək müqaviləsinin tərəfləri işəgötürən və işçidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi). İşəgötürən - işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki və ya hüquqi şəxs (təşkilat). İşəgötürənlər - fiziki şəxslər müəyyən edilmiş qaydada fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış və hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi). Qanunverici fərdi sahibkar üçün işçi deyil, işəgötürən statusunu müəyyən etdiyinə görə, o, müvafiq olaraq özü ilə əmək müqaviləsi bağlaya bilməz (bu, qanunvericiliyə zidd olacaq). əmək məcəlləsi, əmək münasibətlərində ikinci şəxs olmayacağından), buna görə də onun özü üçün əmək kitabçası saxlamaq üçün heç bir hüquqi əsası yoxdur.

Müəyyən edilmiş formada əmək kitabçasının işçinin əmək fəaliyyəti və iş təcrübəsi haqqında əsas sənəd olmasına gəlincə, bu, yenə də yalnız işçiyə aiddir. Qanunverici fərdi sahibkar üçün hüquqi statusunu müəyyən etdiyi üçün onun əmək fəaliyyətini təsdiq edən qanunla müəyyən edilmiş öz sənədləri olacaqdır. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 23-də vətəndaş fərdi sahibkar kimi dövlət qeydiyyatına alındığı andan hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 iyun 2002-ci il tarixli 439 nömrəli "Dövlət qeydiyyatı üçün istifadə olunan sənədlərin formalarının və icrasına dair tələblərin təsdiq edilməsi haqqında" qərarına əsasən. hüquqi şəxslər, habelə fərdi sahibkarlar kimi fiziki şəxslər" forma N P61001 "Dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə fərdi fərdi sahibkar kimi", habelə N Р65001 "Fiziki şəxs tərəfindən fərdi sahibkar kimi fəaliyyətinə xitam verilməsinin dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə".

Fərdi sahibkarın iş stajına gəlincə, 2-ci maddəyə əsasən federal qanun 15 dekabr 2001-ci il tarixli N166-FZ "Rusiya Federasiyasında dövlət pensiya təminatı haqqında" iş təcrübəsi - bu iş təcrübəsidir - hüquq müəyyən edilərkən nəzərə alınır. müəyyən növlər dövlət pensiya təminatı üçün pensiyalar - "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş pensiya almaq üçün iş stajına hesablanan iş və digər fəaliyyət dövrlərinin ümumi müddəti.

"Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 2-ci maddəsinə uyğun olaraq sığorta müddəti müəyyən edilərkən nəzərə alınan iş və (və ya) digər fəaliyyət dövrlərinin ümumi müddətidir. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ödənildiyi əmək pensiyası hüququ, habelə sığorta dövründə hesablanmış digər dövrlər. "Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ Federal Qanununun 6-cı maddəsinə əsasən, icbari pensiya sığortası sığortaçıları: "... fərdi sahibkarlar, hüquqşünaslar, özəl təcrübə ilə məşğul olan notariuslar".

Beləliklə, fərdi sahibkarın əmək fəaliyyətini və stajını təsdiq edən əsas sənəd fərdi sahibkar kimi dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə olacaqdır.

Bu halda başqa bir sual yaranır: Əgər bir şəxs fərdi sahibkar kimi fəaliyyətini dayandırıb başqa işəgötürənə işə gedirsə, yeni işəgötürənin fərdi sahibkar kimi keçmiş işi haqqında əmək kitabçasında qeyd aparmasına ehtiyac varmı?

Burada iki baxış var:

1. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, fərdi sahibkar işçi deyil, işəgötürəndir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində işçinin, onun yerinə yetirdiyi işin, başqa daimi işə köçürülməsi və işçinin işdən çıxarılması, habelə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar və işçinin işdən çıxarılması barədə məlumatlar müəyyən edilmişdir. işdə uğura görə mükafatlar haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilir. Buna görə də əmək kitabçasına qanunla nəzərdə tutulmayan məlumatların daxil edilməsi pozuntu kimi qiymətləndirilə bilər.

2. İşəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamış şəxs işçiyə çevrilir. Əgər şəxsin əvvəlki əmək fəaliyyəti əmək kitabçasında əksini tapmayıbsa, onda belə bir vəziyyət yarana bilər ki, işəgötürən keçmiş fərdi sahibkarı işə götürərkən digər işçilərlə müqayisədə öz vəziyyətini pisləşdirir, çünki ümumi iş stajı zəruridir. Hesablama üçün, məsələn, müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş üçün müavinətlər "Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin verilməsi haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ Federal Qanununa uyğun olaraq nəzərə alınmır. məcburi sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşlar”.

Lakin bu qanun bu müavinətlərin ödənilməsində stajın hesablanmasını ciddi şəkildə əmək kitabçalarında bu iş stajının göstərilməsindən asılı etmir. Belə ki, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 16-cı maddəsinə əsasən, "Məcburi sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşların müvəqqəti əlilliyinə, hamiləliyinə və doğuşuna görə müavinətlərin verilməsi haqqında" iş stajının miqdarını müəyyən etmək üçün. müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərə (sığorta müddəti) sığorta olunanın əmək müqaviləsi, dövlət mülki və ya bələdiyyə xidməti, habelə vətəndaşın müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb olunduğu digər fəaliyyət dövrləri. Bu qanuna uyğun olaraq Səhiyyə Nazirliyinin əmri və sosial inkişaf Rusiya Federasiyasının 6 fevral 2007-ci il tarixli 91 nömrəli "Hesablama və təsdiqləmə Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" sığorta təcrübəsi müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin məbləğini müəyyən etmək” bəndinə əsasən (11-ci bənd) fərdi sahibkarın, fərdi əmək fəaliyyətinin, fərdi və ya qrup icarəsi üzrə əmək fəaliyyətinin dövrləri təsdiq edilir:

a) 1991-ci il yanvarın 1-dək olan dövr üçün - sosial sığorta ödənişlərinin ödənilməsi haqqında maliyyə orqanlarından sənəd və ya arxiv müəssisələrindən arayış;

b) 1 yanvar 1991-ci ildən 31 dekabr 2000-ci il tarixədək, habelə 2003-cü il yanvarın 1-dən sonrakı dövr üçün - Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanının sosial sığorta ödənişlərinin ödənilməsi haqqında sənədi. .

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "İş haqqında" Fərmanı ilə işə qəbul edildiyi təqdirdə, keçmiş fərdi sahibkar olan işçinin göstərilən sənədlərlə təsdiq edilmiş sığorta təcrübəsinin əmək kitabçasında qeyd edilməsi haqqında. kitablar", habelə Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli "Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanında təlimatlar yoxdur. Bununla belə, bu sığorta təcrübəsi işçinin şəxsi kartında (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-2 forması) əks oluna bilər. Beləliklə, ilkin formaların istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatlara uyğun olaraq mühasibat sənədləri(Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı) iş stajı (ümumi, davamlı, uzunmüddətli xidmətə görə mükafat hüququ verən, təşkilatda müəyyən edilmiş digər güzəştlərə hüquq verən və s.) əmək kitabçasındakı qeydlər və (və ya) müvafiq iş stajını təsdiq edən digər sənədlər əsasında hesablanır.

2-ci sualın cavabı.

30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanununun 6 oktyabr 2006-cı il tarixində qüvvəyə minməsi ilə sahibkarlar dərhal işçilərinin, o cümlədən artıq işləyən işçilərin əmək kitabçalarını saxlamağa başlamalı idilər. Əmək kitabçası olmayan işçilər üçün (məsələn, bu sahibkar üçün ilk iş yeri olanlar) hər bir işəgötürən - fərdi sahibkar yeni əmək kitabçası verməli idi. Əmək kitabçası olan işçilər işəgötürənlə - fərdi sahibkarla iş qeydlərini aparmalı idilər.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 30 avqust 2006-cı il tarixli 5140-17 nömrəli məktubuna əsasən, “bu halda işçinin əmək kitabçasına işə başladığı gündən işə qəbul edilməsi barədə qeyd aparılmalıdır. bu fərdi sahibkar, çünki bu işçinin maraqlarına uyğundur. Müvafiq olaraq, bu halda, oktyabrın 6-dan əvvəl işə götürülən işçi işdən çıxarıldıqda, iş kitabında işdən çıxarılma haqqında qeyd də aparılır. Oktyabrın 6-dan əvvəl fərdi sahibkar tərəfindən işə qəbul edilmiş işçinin əmək kitabçasında heç bir qeyd olmadıqda, oktyabrın 6-dan sonra belə işçinin işdən çıxarılması haqqında qeydin heç bir əsası yoxdur.

Xidmət " mənim işim". cəhd edin pulsuz

• İnsan resursları və əmək hüququ