Typ činnosti v životopise, čo napísať. Vypracovanie životopisu (príklad alebo vzor) pre prácu (vodič). Typy životopisov v modernej klasifikácii

Väčšina ľudí aspoň raz v živote zmenila smer svojej kariéry. Niekedy dôjde k zmene povolania v dôsledku na želanie a je spôsobená buď vzhľadom nový sen alebo potreba vážnych výziev. Často, najmä v časoch ekonomických turbulencií, dochádza k kariérnym zmenám v reakcii na zmeny v odvetví prostredníctvom zavádzania technológií a automatizácie procesov, čo vedie k strate pracovných miest, prílišnej konkurencii alebo nedostatku vyhliadok do budúcnosti.

Nech už je dôvod na zmenu vášho profesionálneho odboru akýkoľvek, je dôležité pochopiť, že staré metódy, ktoré vám pomohli získať prácu pred niekoľkými rokmi, už nefungujú a potrebujú 100% reštart. To znamená, že v prvom rade musíte pri prechode vedome pristupovať k samotnému procesu hľadania práce nová oblasť. Pred vytvorením nového životopisu, ktorý bude predávať vaše skúsenosti a kompetencie, s prihliadnutím na požiadavky, ktoré diktujú moderný trh práce, pozrite si aktuálnu situáciu. Prečítajte si odpovede kariérneho poradcu na fóre na najobľúbenejšie otázky uchádzačov o zamestnanie pri zmene smeru:

HR manažéri strávia 10 až 30 sekúnd prezeraním životopisov. Ak chcete, aby váš životopis prešiel prvou fázou výberu, musíte vynaložiť maximálne úsilie. Tu je sedem tipov, ktoré vám pomôžu dostať sa na pohovor pri zmene kariéry.

Ako napísať životopis pri zmene odboru alebo povolania?

Najčastejšou chybou, ktorú väčšina uchádzačov o prácu pri zmene odboru robí, je, že používajú svoj starý životopis. Mali by ste preformulovať svoj životopis na konkrétnu prácu, o ktorú sa chcete uchádzať, pričom zdôraznite zručnosti a skúsenosti, ktoré sú pre vás najrelevantnejšie. Nová práca. V životopise je dôležité použiť kľúčové slová a špeciálne výrazy z voľného pracovného miesta. A tiež venovať osobitnú pozornosť preformulovaniu povinností tak, aby zodpovedali pracovnej náplni.

Články na túto tému vám pomôžu urobiť to správne:

Existujú dva formáty životopisov, ktoré sú vhodné pre tých, ktorí menia oblasť svojej činnosti: kombinovaný a funkčný. Tieto životopisy zdôrazňujú skôr zručnosti ako skúsenosti. Sú ideálne pre tých, ktorí sa rozhodli vybudovať si kariéru v novom odbore. Na konci životopisu by ste mali stručne uviesť svoje skúsenosti v obrátenom chronologickom poradí bez toho, aby ste podrobne uvádzali svoje pracovné povinnosti, ktoré priamo nesúvisia s novou pozíciou. Ako vytvoriť takýto životopis sa dozviete v článku:

Urobte si zoznam odborných zručností, ktoré budú HR manažéra najviac zaujímať a zahrňte ich do svojho životopisu. Nezabúdajte, že v každej práci sa učíte aj mäkkým zručnostiam, ktoré sa dajú aplikovať na inú rolu alebo v novom odbore. Napríklad sú vítaní v akejkoľvek pozícii.

Zahrňte do svojho životopisu akékoľvek ďalšie vzdelanie, ktoré ste získali, aby ste sa mohli presunúť do novej oblasti, aby ste preukázali, že využívate každú príležitosť na rozvoj potrebných zručností. Ak ste napríklad účtovný asistent a chcete sa stať grafikom, uveďte do životopisu príklady svojej práce a uveďte aj softvérové ​​kurzy, ktoré ste absolvovali. Ak chcete zvládnuť novú profesiu, musíte preukázať vážne úmysly.

Nemali by ste uvádzať všetky miesta výkonu práce, pokiaľ priamo nesúvisia s voľným miestom. Vašou úlohou je preukázať kompetencie, s ktorými sa dokážete úspešne vyrovnať s novými povinnosťami a k ​​tomu sa musíte zbaviť balastu – nepotrebných pracovných skúseností. Zamerajte sa na relevantnosť, nie na kvantitu.

Je to dôležité najmä pre skúsených kandidátov, ktorí sú pripravení pracovať na nižšej pozícii pre možnosť zmeniť odbor. Niektorí zamestnávatelia majú zaujatosť voči prekvalifikovaným kandidátom. Veria, že túto prácu zvažujete ako dočasnú možnosť a odídete zo spoločnosti, len čo nájdete niečo lepšie. vhodné miesto. V tomto prípade je lepšie bagatelizovať roky skúseností a zdôrazniť chuť zmeniť aktivity a ochotu začať odznova, aby ste dosiahli kariérny cieľ.

Tip #6. Napíšte presvedčivý sprievodný list

Motivačný list je prvým dojmom, ktorý kandidát urobí na HR manažéra a je tiež dobrou príležitosťou na sprostredkovanie najdôležitejších informácií o profesionálnych schopnostiach kandidáta a prínose, ktorý môže kandidát urobiť pre spoločnosť.

Pamätajte, že budete súťažiť s kandidátmi, ktorí majú skúsenosti relevantné pre danú pozíciu. Urobte preto maximum, aby ste presvedčili náborových manažérov, že vaše skúsenosti, aj keď priamo nesúvisia s prácou, sú napriek tomu vhodné pre ich spoločnosť a odvetvie. Ako správne napísať motivačný list sa dozviete zo série vzdelávacích článkov.

Dnes vám chcem povedať silné tajomstvá efektívneho a „funkčného“ životopisu.

Ako napísať životopis a nájsť vysoko platenú prácu? LEN! Postupujte podľa týchto pravidiel pre vytvorenie atraktívneho životopisu!

Dare, dokážeš to!

Správny napísať životopis– toto je prvý krok k dobrej práci! Životopis je vaša osobná propagácia!

Účelom vášho životopisu je upútať pozornosť „veľkých“ zamestnávateľov s dobrými pracovnými podmienkami!

Úloha: Životopis by ste mali napísať tak, aby vyvolal priaznivý dojem u priamych zamestnávateľov, ale aj profesionálnych recruiterov, a preto ste dostali pozvanie na pohovor!

Takže, dám vám sériu najužitočnejšie rady, Ako napísať životopis získať vysoko platenú prácu!

Šablóny životopisov

Pomôžu vám vytvoriť životopis, ktorý potom môžete bezpečne poslať zamestnávateľovi.

Šablóny životopisov Líšia sa od seba iba dizajnom!

Vyberte si ktorýkoľvek podľa vášho vkusu a farby a pokračujte!

Samozrejme, v týchto šablóny životopisov, stačí zadať vlastné údaje!

Stiahnite si šablóny životopisov:

Prečítajte si nižšie o tom, čo presne musí obsahovať váš životopis, aby ste zaujali budúceho zamestnávateľa!

Ako správne napísať životopis? Začnite s formátovaním životopisu!

Váš životopis by mal byť vo svojej štruktúre jednoduchý, jasný a presný!

Napíšte svoj životopis NIE VIAC AKO 1-1,5 strany vo formáte A4!

Pamätajte: stručnosť je sestrou talentu!

Napíšte to najdôležitejšie a počas rozhovoru nám povedzte všetky podrobnosti!

Písmo by malo byť Times New Roman, veľkosť písma: 12.

Ak chcete zvýrazniť niektoré zo svojich funkcií, zvýraznite ich tučným písmom, nenechajte sa uniesť podčiarkovaním a kurzívou – bude to vyzerať neprehľadne!

Mnohým zamestnávateľom sa páči, že životopis uchádzača obsahuje fotografiu!

Skúste si preto z dovolenky na Havaji zobrať zblízka tvár vo formálnom prostredí a nie v plavkách :)

Ako napísať životopis? Začnite s osobnými údajmi!

• Celé meno sa píše veľkými písmenami.

Tvoj dátum narodenia Uveďte len vtedy, ak svoj vek považujete za výhodu.

V inom prípade je lepšie preskočiť svoj vek, nechať zamestnávateľa najprv s vami komunikovať priamo a potom vyvodiť závery z osobného stretnutia, a nie cez životopis :)

Uveďte mesto, ulicu, kde bývate tento moment aby mal zamestnávateľ predstavu, kde sa nachádzate.

Vo svojom životopise nie je potrebné uvádzať číslo domu a bytu - v krajine je teraz veľa podvodníkov, ktorí tieto údaje používajú pre seba!

Tak sa radšej nedostaňte do problémov!

Je lepšie povedať tieto podrobnosti na pohovore, ak sa vás na to zamestnávateľ pýta!

V životopise je vhodné uviesť svoje osobné číslo. mobilný telefón aby mal zamestnávateľ možnosť sa s Vami osobne porozprávať.

Ak to nie je možné, uveďte svoje domáce telefónne číslo, skúste sami odpovedať na hovory počas obdobia hľadania zamestnania.

Ak to nie je možné, nechajte svojich príbuzných (počas vášho hľadania práce) hovoriť vážne a v štandardných frázach do telefónu, aby ste zamestnávateľa nevystrašili!

Napríklad: "Mária teraz nie je doma, čo jej chceš povedať?"

Vaše osobné / sociálne stránky siete.


Uveďte svoju osobnú webovú stránku v prípadoch, keď priamo súvisí s vaším budúcim zamestnaním!

Pretože sú zvedaví zamestnávatelia, ktorí si vás pred prijatím do zamestnania a pozvaním na pohovor nájdu na rovnakých sociálnych sieťach. siete a je možné, že tam môže nájsť informácie, ktoré by ste chceli zatajiť... a to sa zase negatívne prejaví na vašom zamestnaní!

Tak sa zamysli :)

Ako napísať životopis? Zadajte ÚČEL hľadania!

Cieľom je pozícia, o ktorú sa chcete uchádzať!

Názov pozície, o ktorú sa uchádzate v konkrétnej spoločnosti, by mal znieť rovnako, ako uvádza zamestnávateľ!

Je nesprávne napísať:

Pozícia: navrhuješ to sám! Súhlasím s akýmkoľvek!

Hľadám: akúkoľvek pozíciu, hlavná vec je vysoký plat!

Aby som napísal správne:

: Žiadosť o pozíciu vedúceho obchodného oddelenia.

Ako napísať životopis? Určite napíšte svoje pracovné skúsenosti!

Uveďte maximálne 4-5 nedávnych úloh v obrátenom chronologickom poradí, počnúc najaktuálnejšou!

Buďte pripravení na to, čo chce zamestnávateľ vidieť vo vašom životopise z konkrétnej práce!

Odporučil by som vám, aby ste tieto dôvody vo svojom životopise neuvádzali, ale pripravte sa na tieto otázky!

Vaše dôvody by mali byť pozitívne, ale nie pestré a emotívny príbeh o tom, ako ste sa pohádali s vedením a čo ste im nakoniec povedali :)

Je nesprávne napísať:

Pracovné skúsenosti: 3 mesiace ako IT špecialista, 7 mesiacov v KIPRU ako mechanik, 2 mesiace predaj ovocia na trhovisku.

Zodpovednosti:

Pracoval s obrovskou kopou úloh. Moja postava je trochu agresívna, ale snažím sa byť pokojná. Som pracant. Môžem pracovať. Mám predstavu o účtovníckej práci, v príprave primárnej dokumentácie, inými slovami, viem niečo za 1 rok. Vo všeobecnosti robím to, čo mi povedia.

Aby som napísal správne:

Skúsenosti:

August 2006 – súčasnosť.

LLC "Hlebodar" spoločnosť

Pozícia: marketér.

Pracovné povinnosti: plánovanie, vedenie marketingových aktivít, sledovanie implementácie; spolupracovať s reklamnými agentúrami.

JSC "pekársky štýl"

Pracovné povinnosti: účasť na realizácii plánu propagačných akcií spoločnosti; spolupracovať s vydavateľmi inzercie.

Ako napísať životopis? Uveďte ďalšie informácie!

V počítačových znalostiach - uveďte, ktoré počítačové programy Vlastníte to vy.

Ak ste pripravení na služobné cesty alebo nepravidelný rozvrh, uveďte to vo svojom životopise!

Zamestnávateľ bude len rád :)

V životopise tiež uveďte, že auto máte len vtedy, ak vám bude slúžiť ako pomocník pri úspešnom plnení pracovných úloh.

Je nesprávne napísať:

Pridať. inteligencia:

Systematický. Som dobrý v mlčanlivosti. Hobby - futbal. Znovu vydatá, mám syna a vnuka.

Cudzie jazyky: Ukrajinčina – rozumiem, čítam, píšem, ale nehovorím. Angličtina sa nehovorí.

Sebavedomý používateľ PC.

Inteligujte k sebe, so zmyslom pre humor.

Pripravený pracovať naplno bez intimity.

Aby som napísal správne:

Ďalšie informácie:

Znalosť PC: Word, Excel, PowerPoint, PhotoShop.

Nemčina - plynule, angličtina - základy, ruština - výborne.

TIEŽ DÔLEŽITÉ, ABY TO VEDIELI KAŽDÝ pri písaní životopisu:

• Pri písaní životopisu formulujte svoje myšlienky stručne a jasne.
• Uchádzajte sa len o prácu, kde vidíte svoj rozvoj ako profesionálne a v kariére.
• NIKDY nepíšte do životopisu nepravdivé informácie.
• Pred odoslaním životopisu si preštudujte históriu spoločnosti a biografiu jej lídra. Prečítajte si recenzie ľudí.
• Do životopisu určite napíšte, že je pre vás veľkou cťou pracovať v tejto spoločnosti.
• Pred odoslaním životopisu si položte otázku – zamestnali by ste sa?
• Životopis by mal zdôvodňovať, prečo ste hodní týchto peňazí.
• A pamätajte, že sa musíte správať tak, aby ste túto pozíciu nepotrebovali vy, ale oni vás. 🙂

Užitočný článok? Nenechajte si ujsť nové!
Zadajte svoj e-mail a dostávajte nové články e-mailom

Ahoj, milí čitatelia web magazínu! V dnešnom článku vám povieme, ako napísať životopis, aby ste získali prácu a tiež dali hotové príklady a obnoviť vzorky (formuláre, šablóny), ktoré môžu byť stiahnuť zadarmo vo formáte doc. a upravte ich tak, aby vyhovovali vašim potrebám a podmienkam.

Koniec koncov, hľadanie novej práce je vždy spojené so zmenami v živote človeka. Preto je veľmi dôležité vedieť ako písať správne zhrnutie, totiž komponovať ho kompetentne a dôsledne, keďže má množstvo čŕt, ktoré by sa mali dodržiavať vo fáze tvorby.

Ako napísať životopis pre prácu pomocou vzoru, prečítajte si náš článok, kde poskytujeme aj hotové šablóny, formuláre a vzory, ktoré si môžete zadarmo stiahnuť

✔ Niektorí ľudia prežívajú toto obdobie celkom jednoducho, považujú ho za ďalšiu etapu svojej kariéry, no pre iných je táto situácia spojená s nervy, emócie, ťažký finančná situácia A stave súťaž medzi žiadateľmi.

Každý, kto si lámal hlavu nad otázkou zamestnania, áno 2 spôsoby jeho rozhodnutia.

Veľmi často sa obraciame na naše známych, príbuzných, priatelia, očakávajúc od nich pomoc v takejto veci za predpokladu, že sa tam potenciálny zamestnávateľ nachádza. Takto je to jednoduchšie, pretože odporúčania, ktoré dávajú vašej kandidatúre, sú už základom pre kladnú odpoveď. Ale napriek významnej výhode, opačná strana je, že nesiete veľkú zodpovednosť a v prípade neúspechov na pracovisku vystavujete riziku človeka, ktorý vám poradil.

Dôležité! Názor manažéra v tomto prípade môže viesť nielen k pokute alebo napomenutiu, ale aj následné prepustenie obaja zamestnanci.

✔ Druhá metóda riešenie problému zamestnania je štandardné vyhľadávanie pomocou noviny, televízia A personálne agentúry. Ide o veľmi zdĺhavý postup, pri ktorom je potrebné preukázať svoju úroveň vedomostí a zručností, ako aj vyhrať boj s uchádzačmi obsadením voľného miesta.

Samozrejme, môžete navštíviť hneď internet, kúpiť tlačené publikácie a začnite si vypisovať telefónne čísla, zavolať každému z nich a potom očakávať spätnú odpoveď s ponukou zúčastniť sa pohovoru. Táto taktika je však zásadne nesprávna.

Aby ste sa mohli ponúknuť ako hodnotný zamestnanec, musíte tvoriť správny obrázok, odstráňte nepotrebné informácie a venujte pozornosť presne tým vlastnostiam, ktoré sú potrebné pre voľné pracovné miesto. Najsprávnejší spôsob je toto je písanie životopisu .

Stojí za to pochopiť, že personálne oddelenie akejkoľvek organizácie začína výber zamestnancov týmto dokumentom odoslaným poštou.

Keď začnete skladať (písať) životopis, venujte pozornosť niekoľkým funkciám, ktoré vám ho pomôžu vytvoriť individuálny, kompetentný a správne zložené . Načo to je?

Po prvé, zamestnanci akéhokoľvek podniku triedia obrovské množstvo listov od žiadateľov počas dňa a časový interval strávený ich prezeraním je približne 2-3 minúty. Presne toto je obdobie, ktoré je vám dané na to, aby ste sa o svoju kandidatúru zaujímali.

Po druhé, pohľad HR manažéra je takmer vždy zameraný na hľadanie najdôležitejších vlastností, preto venujte osobitnú pozornosť svojej selektivite a snažte sa jasne naznačiť tie vlastnosti, ktoré zodpovedajú budúcej pozícii.

A do tretice vašou úlohou je prejsť do druhej fázy, teda dostať sa na pohovor. Iba dobre napísaný životopis je kľúčom k stretnutiu so zamestnávateľom, a to znamená, že musíte tvrdo pracovať.

Z tohto článku sa dozviete:

• Čo je životopis a prečo je potrebný?
• Ako napísať životopis pre prácu - základné princípy písania životopisu;
• Vlastnosti písania životopisu;
• Pozrime sa na príklady, vzory, šablóny a formuláre životopisov, ktoré sa dajú ľahko stiahnuť.

1. Ako správne napísať životopis - 5 zásad pre písanie životopisu 📝

Existovať 5 základných princípov, ktorého dodržiavanie vám zaručuje pozitívny výsledok. Skúste sa ich držať, keď začnete dokument písať a pred odoslaním na úrad skontrolujte, či tam každý jeden je.

Pozrime sa na každý podrobnejšie, aby sme pochopili, na čo treba venovať pozornosť.

Princíp 1. Gramotnosť

Je celkom možné, že ako špecialista ste už dlho etablovaní a môžete s istotou predložiť svoju kandidatúru, pričom chápete, že táto úroveň skúseností, získaných zručností a schopnosti nájsť spoločný kontakt s tímom pomôže len pri rýchlom hľadaní, ale zle šťastie, na doručený životopis prakticky neodpovedajú. Preto by sa možno oplatilo skontrolovať, či neobsahuje chyby.

HR manažér- to je osoba, ktorá dokáže určiť vašu negramotnosť jednoduchým pohľadom. Vzhľadom na frekvenciu, s akou dokumentáciou prechádza, oči pri čítaní jednoducho „lipnú“ na napísaných chybách, najmä ak sa nachádzajú na samom začiatku viet.

Aj všetky najväčšie zásluhy jednoducho blednú v porovnaní s neschopnosťou učiť sa. Aby ste sa vyhli takejto nepríjemnej situácii, skúste si na internete nájsť program, ktorý dokáže zobraziť váš text na základe pravopisných parametrov a dokonca aj interpunkcie.

Ak máte stále nejaké pochybnosti, prečítajte si tento súhrn najskôr svojim priateľom a potom ich požiadajte, aby si ho vizuálne prezreli. Je dobré, ak takíto ľudia majú špeciálne vzdelanie. Ak sa chystáte vytvoriť dokument na cudzí jazyk musíte si byť natoľko istí svojimi schopnosťami, aby sa nestali nepríjemné situácie, pretože jedno nesprávne napísané písmeno môže zmeniť význam celej vety. Odporúčame prečítať - ?

Takéto neplánované" bloopers» veľmi často vedú k tomu, že vaša práca skončí v koši. V ideálnom prípade je samozrejme najlepšie odovzdať hotovú verziu dokumentu na overenie skutočnému rodenému hovorcovi.

Princíp 2. Stručnost

Toto je dôležitý princíp, ktorý vám pomáha pri formovaní textu životopisu 1-2 strany, Čo je štandard písania životopisov.

Stojí za to pochopiť, že ani tá najkvalifikovanejšia stáž, ktorú ste v zahraničí absolvovali, vôbec nie je dôvodom na detailnú prezentáciu. Snažím sa prezentovať s najlepšia strana, kandidáti považovať za vhodné podrobný príbeh o vašich zásluhách.

Mnohí, ktorí si o sebe myslia, že sú špecialisti na vysokej úrovni, si ujasňujú obrovské množstvo zodpovedností vykonávaných na svojom predchádzajúcom pôsobisku a krok za krokom vysvetľujú, ako presne sa im podarilo posunúť spoločnosť o niekoľko pozícií vyššie a potom zostať prepustení.

To môže byť pravda, ale tieto detaily sú veľmi únavné a váš príbeh bude zaujímavý len do druhej strany. Bez toho, aby sa dostal k podstate veci, manažér jednoducho odloží túto prácu bokom a považuje za nesprávne premrhať svoju pracovný čas na neho.

Jasne a jasne, bez zbytočných informácií, prezentujte sa ako špecialista, určte si čas školenia, pracovné skúsenosti a len tie zručnosti, ktoré zodpovedajú vytvorenému voľnému miestu. Vašou úlohou je získať stretnutie na pohovore. Práve tam si s podrobnou analýzou situácie môžete vymyslieť príbeh o všetkých prednostiach.

Nenechajte sa však uniesť, ani by ste sa nemali preháňať.

Princíp 3.Špecifickosť

Cieľom kontroly vášho životopisu je 2 minúty na určenieči ste vhodný pre otvorenú pozíciu. Zamestnanci mnohých personálnych agentúr veľmi často kontrolujú dokument a uvádzajú špecializáciu, ktorú kandidát študoval, dobu práce, dĺžku služby a dôvod prepustenia.

Ak sú tieto parametre vhodné, potom sa štúdia stane podrobnejšou. Preto je dôležité zadávať len konkrétne informácie bez jej preťažovania vaše ocenenia, zásluhy, prémie.

Toto je možné objasniť v časti „Poznámky“. Pokúste sa uviesť dátumy, názov vašej špecializácie, interval práce, stupeň kvalifikácie bez informácií o tom, ako ste dospeli k výsledku a koľko času ste museli venovať sebarealizácii.

Tvoj záver, toto nie je životopis, ktorá je pre manažéra dôležitá v období pracovnej činnosti. V jadre ide o krátky popis etáp životných aktivít spojených s pracovnými chvíľami. Odrežte všetky informácie, ktoré priamo nesúvisia s uvedeným voľným miestom, len preťažujú názor o vás.

Stojí za to pochopiť, že vytváranie jedného životopisu pre rôzne návrhy sa neodporúča. Hoci má povolanie sekretárky a pozícia výkonného asistenta trochu podobný základ, vami špecifikovaná funkcionalita sa bude veľmi líšiť. Pokúste sa vyjadriť svoje myšlienky jasne a jasne.

Princíp 4. Selektivita

Tento princíp prakticky nadväzuje na predchádzajúci. Ako už bolo spomenuté, nie je potrebné vtesnať všetky svoje znalosti a zručnosti do jedného dokumentu. Skúste si najprv pozrieť podobné životopisy, ktoré na internete zverejnili iní používatelia.

Ujasnite si, aké vlastnosti sú v nich obzvlášť jasne opísané a prečo kandidát považuje za správne spoľahnúť sa na takúto víziu seba ako špecialistu. Možno vám táto metóda umožní presnejšie zostaviť vašu kópiu.

Analyzujte svoju životnú cestu a vyberte len tie údaje, ktoré sú obzvlášť dôležité pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Vžite sa do kože HR manažéra. Čomu by ste venovali pozornosť ako prvému?

Princíp 5.Úprimnosť a relevantnosť

Tento princíp je najviac cenený. Vaša túžba urobiť zo seba špecialistu vyššej úrovne môže v konečnom dôsledku viesť k strašným následkom. Mnohé organizácie uprednostňujú delegovanie funkcií hľadania personálu špeciálne služby A personálne agentúry, čo znamená, že až do momentu rozhovoru s lídrom musíte prejsť medzistupňami, kde sa každý môže stať momentom pravdy.

Aj keď si nie ste istí tým, čo píšete, odstráňte tieto informácie. Povrchová znalosť programov, schopnosť robiť iba predbežné výpočty, znalosť cudzích jazykov so slovníkom - to nie je ukazovateľ vašich úspechov.

Zameraním sa týmto smerom budete musieť dokázať každé slovo, ktoré napíšete. Pred napísaním životopisu si preto okrem poctivých poskytnutých informácií skontrolujte vytvorený dokument, či neobsahuje aktuálne informácie. Je tiež dôležité, aby to chceli skontrolovať. Podniky pôsobiace na miestnej úrovni samozrejme nemajú také prísne požiadavky a niektoré voľné pracovné miesta takéto telefonáty nevyžadujú.

Mnohé regionálne organizácie a ešte viac vládne agentúry pracovať podľa špeciálneho princípu. Dôležité sú tam nielen potvrdené údaje, ale dokonca odporúčacie listy. Preto bude každé vaše zveličovanie dôvodom na overenie. Dokonca najľahší rozhovor, potvrdzujúce váš podvod, prinesie veľa negatívnych emócií a zanechá nepríjemnú pachuť.

2. 3 pravidlá pre tvorbu životopisu 📋 + tipy

Samozrejme, každý uchádzač chce, aby sa jeho kópia životopisu stala individuálne A dostal sa na manažérsky stôl.

Existujú určité pravidlá, ktorá vám umožní správne zostaviť dokument a malé triky, ktoré ho odlišujú od ostatných žiadateľov.

Najprv sa pozrime na štandardy, na ktoré sú personalisti zvyknutí.

Pravidlo č.1. Papier

Hotová verzia dokumentu by sa mala iba vytlačiť biely hrubý papier. Po prvé to hovorí o vašom obchodnom prístupe k hľadaniu práce a po druhé, takáto plachta je príjemnejšia na dotyk.

Najlepšie je použiť laserovú tlačiareň. Jeho atrament je odolnejší voči oderu a nešpiní vaše ruky.

Je dôležité pochopiťže text, ktorý ste napísali a ktorý môže byť zaujímavý, bude prenesený na prezeranie rôzne oddelenia, vkladať do priečinkov, skopírované do inštancií, Možno byť naskenovaný alebo poslať faxom a mäkký tenký papier veľmi rýchlo získa neprezentovateľný vyhliadka.

V dôsledku toho, ak sa v tomto stave dostanete do rúk vedúceho podniku, prvý dojem o vás bude pokazený.

A ešte jedna nuansa, Nepíšte svoj životopis rukou. . Veľmi často sa stáva dôvodom odmietnutia nečitateľný rukopis a atrament bežného guľôčkového pera má tendenciu sa rozmazávať aj pri najmenšom kontakte s vodou.

Situácia sa vyvíja nasledujúcim spôsobom: Manažér, ktorý dostane rukou napísanú verziu, začne čítať slová obzvlášť pozorne a stráca čas.

Keď sa snažíte sústrediť, váš zrak sa namáha, plytvá energiou a zvyšuje sa pozornosť. Spravidla sa niekde v strede textu stráca záujem oň a podstata sa stáva ľahostajnou. V najlepšom prípade sa životopis odloží na ďalšie štúdium, v horšom prípade pokračuje výber ďalej, bez vašej kandidatúry.

Pravidlo č. 2. Dekor

Umiestnite text na jednu stranu hárka a snažte sa, aby boli okraje široké.

Po prvé, je vhodný na čítanie, keď je potrebné list držať v rukách. A po druhé, každý dôležitý životopis je pripnutý do priečinka, kde je jednoducho potrebné voľné miesto na dierovačku. Celý objem písaného textu by nemal presiahnuť 2 strany a všetky kľúčové body sú podľa pravidiel umiestnené na prvej.

Ak je informácií veľa, upravte písmo. V spodnej časti stránky je najlepšie nechať nasledujúci nápis: „Pokračovanie na ďalšom hárku“. Pre začínajúcich špecialistov, ktorí nemajú veľké množstvo údajov, ktoré sa zmestia na polovicu strany, je najlepšie vizuálne rozložiť vety tak, aby vyplnili objem hárku.

Nepoužívajte rôzne druhy rámčekov, vzorov alebo podčiarknutí, prerušujú text a odvádzajú pozornosť od toho, čo je dôležité. Zohľadňujú sa štandardné fonty Times New Roman alebo Arial s veľkosťou 10-14 bodov. Neodporúča sa používať iné fonty, pretože väčšina z nich je ťažko čitateľná.

Okrem toho sa vzdajte editora Adobe Photoshop a tento filter úplne odstráňte, pretože v podstate vytvárate oficiálny dokument. Pokúste sa zachovať jednotný štýl v celom dokumente.

Veľkosť použitého listu je A4. Oddeľte rôzne sekcie pomocou medzery.

Pravidlo č.3. Jazyk

Všetok text, ktorý vytvoríte, musí byť štylisticky správny a jednotný. Ako už bolo spomenuté, chyby, chýbajúce interpunkčné znamienka alebo naopak ich nadmerné používanie sú neprijateľné.

Pokúste sa písať v dostupnom jazyku bez použitia profesionálnych mien, ktoré pozná iba vaša špecializácia. Vytvorte dokument v ruštine.

Stojí za to pochopiť, že aj práca pre zahraničnú spoločnosť so sídlom v Rusku si vyžaduje prítomnosť špecialistov, ktorí poznajú našu kultúru a vedú dialógy podľa nej. Ako prví uvidia odoslaný súbor alebo obálku.

V prípade potreby je najlepšie pripojiť druhú kópiu, kde budú informácie uvedené v požadovanom jazyku. To vám dá istotu, že jedna z možností skončí v správnych rukách.

Vytvorený životopis je samozrejme možné poslať na v elektronickom formáte, čo je s najväčšou pravdepodobnosťou. Veľké množstvo personálnych agentúr a dokonca aj samotných špecialistov organizácií pred dohodnutím stretnutia zanecháva internetové adresy, na ktoré žiadajú poslať list.

Nevyžaduje použitie papiera, tlačiarní a prísne obmedzenie polí pre pohodlie umiestňovania textu, no papierové médiá ešte nikto nezrušil.

Ak chcete svojmu dokumentu dodať osobitosť, použite nasledujúce tipy:

Takýto úspešný krok z vás môže urobiť lídra medzi uchádzačmi. Mnohé životopisy vyzerajú bez tváre, pretože za štandardnými frázami nevidíte obrázok. Podľa klasických predstáv by veľkosť fotografie mala byť rovnaká ako v pase. Je to približne 3,5 cm * 4 cm. Vytvor si svoj vlastný vzhľad prísny a vecný.

V oblečení uprednostňujte biele alebo čierne farby, aj keď je to len top. Nezverejňujte plážové fotografie ani fotografie nasnímané počas párty. firemné akcie, rekreácia. Vo všeobecnosti sa táto nuansa považuje za najproduktívnejšiu a vzbudzuje záujem.

Opatrne, bez zbytočného zápalu, zvýrazníme nejaký kľúč dôležité body tučným alebo nezvyčajným pravopisom. Týmto spôsobom budete venovať pozornosť tomu, čo sa vám zdá najdôležitejšie.

Toto je malý detail, ktorý nezostane bez povšimnutia. Ak pri práci so životopisom vytvoríte pretrvávajúcu vôňu parfumu, jeho aróma padne na papier s jemnými poznámkami a okamžite vzbudí záujem manažéra pracujúceho s listom. Tento krok bude účinný, ak zamestnanec, ktorý vás vyberie na voľné miesto, je muž. Len nepripisujte tomuto momentu zvláštny význam a naplňte papier vôňami.

Silný a pretrvávajúci zápach môže byť dokonca škodlivý.

Tento krok považujú zahraniční špecialisti za veľmi prijateľný pri vytváraní individuality v životopise. Aj v našej dobe informačných technológií, keď sa všetko tlačí Tlačiareň, Váš podpis je akoby potvrdením všetkých písomných údajov.

Ak sa vám to zdá komplikované alebo nečitateľné, jednoducho vyberte písmo blízko veľkému písmenu a na koniec dokumentu vložte svoje priezvisko s iniciálami. Považuje sa to za najvhodnejšie Harabarská ruka. Stiahnite si ho pomocou internetu.

Samozrejme, treba sa rozhodnúť len pre žiadateľa , ale mali by ste pochopiť, že ak je voľné miesto populárne, počet životopisov zaslaných naň bude obrovský. Preto je dôležité, aby sa vaša práca odlišovala od ostatných. Pozornosť zamestnanca na to zameraná dáva šancu čítať a následne študovať, a to je tá správna cesta pre budúci pohovor.

3. Ako správne napísať (zložiť) životopis - štruktúra životopisu a jeho dizajn 🖇

Pri začatí vytvárania samotného dokumentu môžete vybrať 2 hlavné cesty: buď si vopred načrtnete informácie na hárku papiera, a následne ju podľa potreby doplniť v elektronickej podobe, príp vytvorte si svoj životopis ihneď pomocou šablón dostupných na internete.

Samozrejme, uprednostňuje sa prvá metóda, pretože týmto spôsobom sa môžete sústrediť bez toho, aby ste nechali bokom dôležité údaje.

Rozdeľme si text do blokov a pozrime sa na každý podrobnejšie.

✅ Meno a kontaktné údaje

Najčastejšou chybou súčasnosti je použitie slova „Resume“. To je presne ono by nemala byť špecifikovaná , a všetko to začína názov, priezviská A stredné mená.

Osobné údaje pri písaní životopisu

Ak ste mladý odborník, stačí len uviesť názov A priezvisko, aj keď takéto rozhodnutie sa robí striktne individuálne.

Umiestnite tieto údaje do stredu horného riadku a zvýraznite ich tučným písmom.

Na ľavej strane hárku nechajte miesto na fotografiu, vyberte ju v správnom formáte a do pravého stĺpca napíšte najskôr dátum narodenia, potom adresu bydliska, číslo mobilného telefónu a e-mail.

Všetky kontaktné údaje musia byť správne A relevantné. Táto sekcia je vyplnená pre spätnú väzbu.

Všetko dôkladne skontrolujte, aby sme vás v prípade potreby našli v akomkoľvek vhodnom čase.

Uistite sa, že dostanete „serióznu“ e-mailovú adresu. Zvyčajne je tam uvedené vaše meno a priezvisko. Tento akt hovorí o dôležitosti vašich zámerov pred budúcim zamestnávateľom a umožňuje vám roztriediť všetky písmená a nechať len tie, ktoré dávajú zmysel.

Ak je to možné, uveďte to vo svojom životopise. číslo domáci telefón , ktorý predtým informoval všetkých obyvateľov, ktorí s vami bývajú. Stanú sa pomocníkmi v prípade vašej neprítomnosti alebo nemožnosti zdvihnúť telefón. Nechajte pero a poznámkový blok vedľa telefónu. To vám umožní rýchlo zaznamenať všetky prichádzajúce informácie.

Upozorňujeme tiež, že vaše pracovné číslo by sa v tomto dokumente nemalo objaviť, aj keď bol skutočný zamestnávateľ upozornený na blížiace sa prepustenie a otázka odpracovania je len formálna.

✅ Účel vyhľadávania

Táto časť musí obsahovať špecificky vyznačenú pozíciu. Určite voľné miesto, o ktoré sa uchádzate, a zadajte ho.

Najlepšie je prevziať názov pracovnej pozície z inzerátu, ktorý ste našli v novinách alebo na internete. Takže píšeš: manažér, účtovník, sekretárka, praktikant, asistent manažéra atď.

Teraz uvádzame funkčný smer alebo oddelenie, v ktorom chcete pracovať. Napr: marketing, predaja, .

Vo všeobecnosti bude fráza zložená takto: „ Manažér predaja" alebo " Špecialista na nákup v oddelení logistiky».

Väčšina žiadateľov radšej nechá tento riadok prázdny alebo ho úplne vynechá. Toto nesprávne , pretože prvý dojem, ktorý o vás človek získa, naznačuje: „ Vie vôbec človek čo chce?„A v dôsledku toho klesá záujem o prezentovaný životopis.

Samozrejme, ak je pre vás ťažké prispôsobiť svoj životopis každému navrhovanému voľnému miestu, potom môže byť takáto sekcia úplne odstránená a štandardná verzia môže byť zaslaná rôznym agentúram, ale takéto metódy práce znižujú efektivitu vyhľadávania.

Okrem toho tu môžete zadať požadovaný pracovný plán a úroveň platu. Tieto údaje sa zadávajú podľa vašej situácie.

Ak ide o prácu na plný úväzok, nemusíte špecifikovať podrobnosti, ale hľadanie práce na čiastočný úväzok už obmedzuje váš časový rámec. Rovnako je to aj so mzdami.

Vaša vysoká profesionálna úroveň, samozrejme, vyžaduje primeranú platbu, ale nestanovujte si ju príliš vysoko, môže to byť dôvod na odmietnutie zamestnania.

✅ Pracovné skúsenosti

Toto je veľmi dôležitá časť životopisu, ktorá popisuje celú vašu pracovnú históriu. Je navrhnutý presne tak, aby budúci zamestnávateľ mal už teraz predstavu o vašich skutočných odborných schopnostiach, typoch činností, v ktorých ste pracovali a zodpovednostiach navrhovaných za váš výkon.

Časť životopisu - pracovné skúsenosti.

Usporiadanie takýchto informácií je už dosť dlho v chronologickom poradí. Za najsprávnejšie sa považuje začať opisovať posledné pracovisko a postupne sa dostať na začiatok pracovná činnosť.

Môžete otvoriť svoje pracovná kniha a s uvedením každého pracovného obdobia opíšte organizáciu, svoje funkcie, pracovné výsledky a možno aj úspechy. Upozorňujeme tiež, že tieto informácie vždy môžete skontrolovať jednoduchým telefonátom.

Vo všeobecnosti je to opísané približne 3 predmety , a je veľmi dôležité, aby išlo o trvalý pracovný pomer. Aj keď ste pracovali bez registrácie alebo ste absolvovali stáž, zistite, či takéto informácie potrebujete.

Aj takáto bezvýznamná skúsenosť môže zmeniť významnú úlohu v závislosti od voľného miesta pre uchádzačov. Všetky povinnosti, ktoré ste vykonávali, sú uvedené oddelené čiarkami, ale je dôležité, aby ste sa v tomto procese obmedzili.

Skúste zmestí sa do 1-1,5 riadku aby boli údaje, ktoré píšete, ľahko pochopiteľné. Zvýraznite to najdôležitejšie, neodvolávajte sa na maličkosti. Všetky vaše úspechy, ktoré ste dosiahli, môžete uviesť v priľahlom stĺpci.

Dôležité je, že vety sú tvorené v minulom čase a musia zodpovedať otázku „ Čo si robil?"Takže píšeme: organizovaný, dokončené, založená, zvýšená atď.

✅ Vzdelávanie

Samozrejme, ak neexistujú žiadne pracovné skúsenosti, osobitná pozornosť by sa mala venovať vzdelaniu, ktoré ste získali.

Mnohí odborníci odporúčajú najprv uviesť špecializáciu a inštitúciu, ktorá ju vydala, čo priamo súvisí s hľadaním pozície.

Z veľkej časti sme zvyknutí dodržiavať prísne chronologické poradie. Počnúc prvým vzdelávaním, bez školského vzdelávania, uveďte rokov vzdelávania, názov lýcea, inštitútu alebo univerzite, a potom špecialita pridelené vám.

Informácie o diplome s vyznamenaním budú relevantné iba pre odborníka, ktorý práve ukončil školu.

✅ Ďalšie znalosti a zručnosti

Všetko hotové kurzy, semináre, školeniach sú tu popísané. Môžete hovoriť o tom, akými jazykmi hovoríte, na akej úrovni pracujete s počítačom, uviesť, či máte vodičský preukaz, ako aj znalosti špecializovaných programov.

✅ Ďalšie informácie

To zahŕňa informácie, ktoré predtým neboli poskytnuté. Takáto sekcia samozrejme nie je povinná, ale potenciálneho zamestnávateľa môže obzvlášť zaujímať.

Napríklad HR zamestnancov zaujme vaša ochota pracovať nepravidelne, či možnosť chodiť na dlhé služobné cesty a dokonca aj prítomnosť obchodných spojení.

Po zostavení životopis skontrolujte a vyhodnoťte jeho správnosť. Správne Všetky nesprávne Nachádza linky, dlhý odsadenie A veľkosti písma.

Mimochodom, farba použitého písma by mala byť iba čierna . Požiadajte niekoho zvonku, aby prečítal všetko, na čo ste prišli. Vďaka sviežemu vzhľadu môžete vždy odhaliť jemné chyby.

Konečná (dokončená) vzorová vzorka životopisu úlohy:

Dokončený (vyplnený) životopis pre prácu - hotový príklad

Pri pohľade na list, ktorý ste poslali e-mailom, vás budú pracovníci personálnej agentúry, ktorí skúšajú voľné pracovné miesta, považovať nielen za profesionála vo svojom odbore, ale zohľadnia aj všetky vaše osobné kvality.

4. Pripravené vzory životopisov na stiahnutie (vo formáte .doc) 📚

Predstavujeme vám hotové príklady životopisov, ktoré si môžete stiahnuť z nižšie uvedených odkazov.

Najpopulárnejšie a stiahnuté životopisy - ukážky:

2019 (. doc, 45 kB)

(.doc, 41 kB)

(.doc, 36 kB)

Zoznam pripravených vzorov životopisov na bezplatné stiahnutie

(.doc, 44 kB)

(.doc, 38 kB)

(.doc, 41 kB)

(.doc, 38 kB)

(.doc, 39 kB)

Šablóna (.doc, 39 kB)

Profesionálne osobné zručnosti a kvality v životopise - príklady

5. Osobné profesionálne zručnosti v životopise - príklady 15 užitočných zručností 📌

Aby bol proces vnímania osobných kvalít čo najjednoduchší, popíšeme kľúčové zručnosti v životopise a uvedieme ich príklady podrobnejšie.

Možno medzi tento zoznam, každý si bude môcť vybrať tie najpotrebnejšie pozície pre seba.

1. Obchodné písanie. Ide o schopnosť vytvárať dokumentáciu a formátovať dôležité listy. Musíte vedieť podať informácie stručne a výstižne bez použitia slangu alebo žargónu. Tu je dôležitá nielen gramotnosť, ale aj presnosť, presvedčivosť, argumentácia a presnosť. Ide o technológiu prípravy obchodné listy, ich syntax, presvedčivosť, výraznosť, samotná kultúra korešpondencie a pravidlá práce s e-mailom.
2. Zručnosti obchodná komunikácia. Je to schopnosť ľahko nadviazať a udržiavať kontakt s partnerom, znalosť špeciálnej komunikácie, efektívnosť telefonických rozhovorov, schopnosť presviedčať, výber štýlu správania v rôznych obchodných situáciách, komunikácia vo formálnom a neformálnom prostredí. Takéto zručnosti vám navyše umožňujú budovať rokovania tak, aby partnerstvá boli dlhodobé a plodné.
3. Znalosť cudzích jazykov. Tu je dôležité objasniť jej úroveň. Je možné pracovať so slovníkom alebo plne porozumieť jazyku a viesť rokovania. Táto zručnosť bude veľmi užitočná vo firme, ktorá má kontakty so zahraničnými partnermi.
4. Znalosť programovacích jazykov. Schopnosť pracovať s pokročilými technológiami vám umožní počítať s voľným miestom správcu systému alebo programátora. Ide o schopnosť porozumieť IT technológiám, pochopiť podstatu jazyka, jeho funkcie a prácu s rôznymi programami na odstránenie vzniknutých chýb.
5. Schopnosť presvedčiť. Ide o znalosť určitých techník, pomocou ktorých môže byť na vašu stranu pritiahnutá akákoľvek osoba. Musíte mať schopnosť ovplyvniť svojho partnera, aby ste jasne dosiahli svoje ciele, uskutočnili svoje nápady tak, aby sa začali diskutovať o spôsoboch ich implementácie, aby ste dokázali svoj názor a získali priazeň ktoréhokoľvek šéfa alebo účastníka projektu.
6. Schopnosť samostatne sa rozhodovať. V skutočnosti sa takáto zručnosť zdá byť jednoduchá a ľahká. Je to založené na obrovskej miere sebavedomia, pretože niekedy celý proces organizácie závisí od toho, ktorú navrhovanú možnosť prijmete. Nie je to len schopnosť robiť správna voľba, ale aj uvedomenie si dôsledkov všetkého, čo sa deje. Nemôžete pochybovať, vyčítať si a obzerať sa späť do minulosti, vaše rozhodnutia musia byť tvrdé, pevné a dobre zdôvodnené.
7. Zručnosť pracovať v tíme. Vaša schopnosť pracovať v tíme nie je základom pre budúce víťazstvá. Je potrebné nielen správne zostaviť tím, ktorý povedie k zamýšľaným cieľom, ale aj stať sa jeho súčasťou, aby sa každý účastník mohol ľahko spoľahnúť na vaše činy. Táto zručnosť vám umožňuje usilovať sa o sebarozvoj, znižovať mieru konfliktov v organizácii, jasne delegovať svoje právomoci a zaviesť zodpovednosť za ich implementáciu. Ide o správnu interakciu medzi sebou, riešenie spoločných problémov a stanovenie spoločného cieľa. Vytvorenie tímu a práca v ňom predpokladá robiť svoju časť práce v spoločnom rytme, kontakt s ostatnými účastníkmi v otvorenom dialógu, schopnosť priznať si chyby a akceptovať pohľad niekoho iného. Ide o vzájomnú pomoc a spoluprácu, a to aj napriek spoločným záľubám či nesympatiám.
8. Schopnosť organizovať. Táto schopnosť nie je daná každému. Predpokladá schopnosť disponovať vodcovskými vlastnosťami, ktoré umožňujú organizovať prácu nielen sebe, ale aj podriadeným či tímu ako celku. Ide o túžbu vykonať minimálny súbor akcií s cieľom dosiahnuť ciele s čo najmenším úsilím a v čo najkratšom čase. Ide o schopnosť určiť štruktúru organizácie a použiť tieto údaje na vykonávanie úloh tým najoptimálnejším spôsobom. Táto úspešná organizácia v konečnom dôsledku eliminuje akýkoľvek zmätok, poskytuje stabilitu a poskytuje vám osobnú výhodu.
9. Schopnosť predaja po telefóne. Táto schopnosť je najvhodnejšia pre tie voľné pracovné miesta, ktoré sa zaoberajú predajom produktov alebo služieb nielen priamo prostredníctvom práce so spotrebiteľmi, ale aj prostredníctvom komunikačných prostriedkov. Ide o konverzačné schopnosti, ktoré vám umožňujú pôsobiť na publikum, prezentovať predávaný produkt v stručnej forme, no plne pochopiteľné. Tu je dôležité vedieť počúvať, vytvárať prvok záujmu a veľkej pozornosti, selekcie správne otázky a odstraňovanie dráždivých látok, vytváranie všeobecnej dôvery a plnenie stanovených cieľov s dosiahnutím pozitívneho výsledku. Predaj po telefóne– ide o transakcie s partnermi, ktoré sa vykonávajú na psychologickej úrovni.
10. Schopnosť podávať správy. Ide o znalosť jej rôznych typov, schopnosť porozumieť prichádzajúcim informáciám s maximálnou mierou užitočnosti. Musíte pochopiť rozdiel medzi financiami, manažmentom, daňové účtovníctvo a ich formy. Je dôležité nielen uvedomiť si realitu situácie v organizácii, ale aj vedieť čítať práce predchádzajúceho kompilátora, aby ste z nich vyťažili chyby. Všetky možné opomenutia alebo skreslenia vo výkazoch, rôzne druhy chybných výpočtov treba nielen odhaliť, ale aj navrhnúť spôsoby ich odstránenia.
11. Schopnosť pracovať s emailom. Obrovské množstvo e-mailov prijatých počas dňa si vyžaduje efektívne spracovanie, a preto je dôležité preukázať svoju schopnosť pracovať s e-mailom. Musíte byť schopní správne a správne komunikovať so svojím partnerom, včas spracovať prichádzajúcu korešpondenciu a vybrať tie najpotrebnejšie a najdôležitejšie listy. Musíte byť schopní používať vyhľadávanie, vkladať značky, používať filtre a skratky a nájsť informácie, ktoré potrebujete.
12. Schopnosť nakupovať tovar. Ide predovšetkým o schopnosť vyjednávať, porozumieť všetkým technickým informáciám o produkte, využívať matematické schopnosti, pracovať s tabuľkami, používať marketingové metódy a samostatne sa rozhodovať. Takéto zručnosti si vyžadujú schopnosť orientovať sa v aktuálnej situácii, vybrať najvhodnejšie možnosti podľa rôznych parametrov, orientovať sa v zostávajúcom tovare v skladoch a predajniach, partnerské vzťahy s kontaktnými podnikmi a riešiť problémy rôznej zložitosti. Potrebujete nielen vodcovské schopnosti, ktoré vám umožnia udržiavať vzťahy s ľuďmi na vyšších pozíciách v spoločnosti, ale aj jasné znalosti o produkte, ako aj schopnosť veľmi rýchlo si ho naštudovať, nájsť a vyjednať najoptimálnejšie dodacie podmienky.
13. Pracovné zručnosti v kancelárii. Ide o všestranné schopnosti vrátane organizácie upratovacích prác, Pracovné cesty, prevádzka parkoviska, doručenie kuriérom, činnosť recepcie a sekretárky, nákup marketingových materiálov, liekov, stravy pre zamestnancov. Ide o schopnosť pokryť všetky oblasti práce spoločnosti a organizovať prácu tak, aby bola nepretržitá.
14. Zručnosti správy klientskej databázy. Znalosť rôznych techník a metód vytvárania klientskej základne, schopnosť systematizovať kontakty, určovať princípy zoskupovania, využívať komunikačné techniky na rýchle vytvorenie kontaktu, vedenie evidencie základne.
15. Schopnosť pracovať s primárnou dokumentáciou. Ide o spracovanie a evidenciu všetkých prichádzajúcich informácií prijatých v papierovej aj elektronickej forme. Práca s bankovými výpismi, predajnými a nákupnými knihami, platobnými formulármi s dodávateľmi a dodávateľmi. Okrem neustáleho sledovania toku dokumentov potrebujete poznať pravidlá vykonávania kontrol, vedieť nájsť chyby a v budúcnosti ich opraviť, kopírovať a archivovať.

6. Osobné vlastnosti v životopise - príklady 📃

Osobné vlastnosti v životopise môžu byť napríklad tieto: presnosť, ambície, rýchlo sa učiaci, všímavosť, flexibilita, priateľskosť, iniciatíva, komunikačné schopnosti, vernosť, vynaliezavosť, zamerať sa na výsledky, optimizmus, organizačné schopnosti, zodpovednosť, schopnosť reagovať, slušnosť, bezúhonnosť, sebaovladanie, škrupulóznosť, spravodlivosti, odolnosť voči stresu, ťažká práca, schopnosť prispôsobiť sa zmeniť schopnosť presvedčiť, rozhodnosť, zmysel pre humor, energie.

Stojí za to pochopiť, že pri uvádzaní svojich osobných aj profesionálnych kvalít im musíte venovať osobitnú pozornosť, pretože v závislosti od pozície vám tá istá línia môže poskytnúť obe pozitívne účinok a negatívne .

7. Ako správne napísať motivačný list k životopisu - príklad písania 📋

Ako napísať motivačný list k životopisu? Príklad si môžete stiahnuť z odkazu nižšie

Keď posielate svoj životopis personálnej agentúre alebo vášmu budúcemu zamestnávateľovi, zamyslite sa nad touto funkciou: ako napísať Sprievodný list . Hoci v súčasnosti nie je obzvlášť populárny a mnohí žiadatelia nepovažujú za potrebné „obťažovať sa“ dodatočnými akciami, stále má množstvo výhod.

• Jedinečnosť. Takýto list vám umožní povedať o sebe najjasnejšie a najstručnejšie a vytvorí všeobecnú predstavu presne tak, ako ju vidíte.
• Ušetriť čas. V procese zaneprázdnenosti sa kontrola životopisu pre náborového pracovníka stáva monotónnou úlohou, najmä preto, že z každého prijatého dokumentu musíte vybrať hlavné kvality uchádzača, profesionálne aj osobné. Takýmto prezentovaním sa umožníte zrozumiteľne a správne odovzdať dôležité informácie, čím ušetríte pár voľných minút v rozvrhu tohto špecialistu.
• Dôraz na vašu kandidatúru. Či už list odošlete e-mailom alebo ho napíšete na papier, jednoduché pripojenie k životopisu vám umožní odlíšiť sa od všetkých ostatných uchádzačov. Takáto pozornosť sa stane nezabudnuteľným momentom počas dňa a serióznosť poskytnutých údajov vytvorí dojem, že ste hodnotným zamestnancom.

Stiahnite si príklad motivačného listu k životopisu

(.doc, 33 kB)

Motivačný list k životopisu - 5 krokov

Stojí za to pochopiť, že správne vypracovanie takéhoto listu vám poskytuje dobrý základ na úspešné preskúmanie priloženého životopisu. Existuje niekoľko základných detailov, ktorým je dôležité venovať pozornosť pri písaní.

Pozrime sa na ne krok za krokom, aby bol každý krok jasný.

Krok 1. Premýšľanie o podstate toho, čo sa prezentuje

Prečítame si životopis, zapamätáme si informácie a vyberáme len z nich najdôležitejšie . Majte na pamäti, že všetko by malo byť podané stručne a jasne, bez zbytočných vágnych fráz, dlhých viet a domýšľavého prezentovania vašej kandidatúry.

Okrem toho premýšľajte o tom, ako najlepšie opísať dôvod prepustenia z predchádzajúceho pracoviska alebo dlhodobo nedostatok pracovnej aktivity. V životopise sa takéto veci spravidla nepíšu, ale tu, ak to považujete za potrebné, môžete takéto informácie vysvetliť.

Krok 2. Vytvorenie štruktúry

Správny list musí byť konzistentný vo všetkom napísanom. Na začiatku uvádzame pozdrav, potom hlavný text, kde je dôležitá podstata, potom odkazujeme na priložený životopis a všetko ukončíme uvedením kontaktných informácií.

Krok č. 3. Vymýšľanie pozdravu

Spravidla stačí napísať „ Ahoj" alebo " Dobrý deň“, to vás už pozitívne naladí a zanechá vo vás príjemné emócie. Ale väčšina najlepšia možnosť osloví zamestnanca jeho krstným menom. Takéto údaje nie je ťažké zistiť.

Mená zamestnancov personálnych agentúr alebo personalistov sú napísané na vizitkách a najčastejšie sú uvedené na internete. Otvorte stránku, zobrazte jej rozhranie, venujte pozornosť karte „ Kontakty" alebo " Zamestnanci» a vytvorte svoj list.

Krok #4. Píšeme text

Najprv uveďte účel svojej žiadosti a miesto, kde ste našli voľné miesto. Napríklad: „Aby ste si našli prácu obchodného manažéra v rozvíjajúcej sa spoločnosti, navrhujem, aby ste zvážili moju kandidatúru. Informácie o voľnom mieste boli získané pomocou stránky.... " Potom nám povedzte, prečo si túto ponuku zaslúžite.

Nie je potrebné vypisovať alebo stručne prepisovať svoj životopis, stačí zdôrazniť niekoľko bodov ku konkrétnej voľnej pozícii. Frázy ako „ Som odborník na vysokej úrovni" alebo " Ľahko sa trénujem“ vyzerajú nejasne a objavujú sa takmer v každom liste.

Preto, aj keď tieto informácie majú 100 percent základ je pod vami, takže sa neoplatí poskytovať ho týmto spôsobom, skončíte ako triviálny.

Krok č. 5. Dokončenie písania

Po všetkých hlavných bodoch, ktoré boli uvedené, nezabudnite uviesť, že pripájate svoj životopis. Nižšie v samostatnom riadku môžete napísať: „Ak máte záujem o moju kandidatúru, môžete ma kontaktovať telefonicky“, potom uveďte číslo alebo e-mailovú adresu.

Ak sa vám kedykoľvek naskytne príležitosť prísť autom a zúčastniť sa pohovoru, urobte naň odkaz. Dobrým záverom toho všetkého by bola veta „ Pekný deň!" alebo " Ďakujem za tvoju pozornosť».

Stojí za to pochopiť, že samotný sprievodný list by mal mať malý objem a mal by byť ľahko čitateľný.

8. 10 hlavných chýb pri písaní životopisu ⚠

Niekedy sa stane, že dlho všetky životopisy, ktoré ste poslali žiadna odpoveď . A zdá sa, že niet pochýb o profesionálnych kvalitách, pretože skúsenosti získané v priebehu rokov poskytujú osobitnú výhodu a vy sami chápete, že väčšina organizácií by bola rada, keby získala majstra tejto triedy. Prechádzajú len dni, zadarmo hotovosť končí, ale z nejakého dôvodu neexistujú žiadne rozhovory ani hovory.

Možno to bude dôvodom chybyže ste tomu nevenovali dostatočnú pozornosť. Sú dôvodom odmietnutia.

Pozrime sa na najčastejšie chyby pri písaní životopisu.

Chyba 1: Gramatika a preklepy

Toto sa ukáže ako prvé. Nemali by ste si myslieť, že ak sa vám ponúkané voľné miesto týka iba mechanickej práce a netýka sa písania, potom nie je potrebné sledovať vašu vlastnú reč a prítomnosť chýb. Naopak, špecialista čítajúci váš životopis bude takejto skutočnosti pripisovať mimoriadnu dôležitosť.

Odfláknuté písanie, nedostatok pravopisu alebo interpunkcia, ako špinavý oblek, je odpudivý, vytvára negatívny dojem. Bude sa zdať, že vy nedbalý , neseriózne a môžu pracovať len " bezstarostne ».

Existuje niekoľko spôsobov, ako sa tejto chyby zbaviť. Pravopis môžete skontrolovať v programe " Microsoft Word alebo si stiahnite špeciálny program z internetu, napr. Pravopis“, ktorý tiež skontroluje prítomnosť všetkých čiarok. Ak máte stále pochybnosti, vyhľadajte pomoc od svojich najbližších priateľov, ktorým v tejto veci dôverujete.

Chyba 2: Nečitateľnosť

Bez ohľadu na to, ako triviálne to môže znieť, je dôležité skontrolovať dokument správne používanie písma, riadkovanie A distribúcia textu na stránke. Niekedy príliš malé písmená, obrovské množstvo cudzích slov a neustále zmeny písma dokážu pokaziť aj ten najpríjemnejší dojem z vášho životopisu.

Stojí za to pochopiť, že tento dokument je vytvorený práve preto, aby sa dal pohodlne používať. Poskytnutím schopnosti ľahko vnímať informácie si dávate šancu na úspešné zamestnanie.

Takúto chybu môžete opraviť sami štruktúrovaním a správnym rozložením textu. Výslednú kópiu dajte na prečítanie tretej strane a potom ju požiadajte o opravu návrhu.

Chyba 3. Rozpory

Prítomnosť dátumov v životopise, ktoré sa nezhodujú v časovom období, ako aj nezlučiteľnosť funkcií vykonávaných na zastávanej pozícii sa stanú vážnou prekážkou pri hľadaní práce.

Skontrolujte všetko, čo ste napísali, so zameraním na tento problém. Aj keby ste museli pripravovať dokumenty pre manažéra na podpis a zároveň pravidelne opravovať pokazené kancelárske vybavenie, takýto zoznam spôsobí prinajmenšom prekvapenie na strane zamestnanca hľadajúceho personál.

Navyše, určité podceňovanie zo strany žiadateľa sa často považuje za bežný nedostatok. Zdá sa nám, že prezentované informácie nás samé o sebe nútia urobiť nejaké závery, a to už nie je správne. Vašou úlohou je sprostredkovať dáta tak, aby boli špecifické.

Stojí za to pochopiť, že každý zamestnanec Oddelenie ľudských zdrojov sa neodváži vyriešiť hádanky, ktoré ste napísali, tým menej na to utratíte viac 2 minúty. Pochopte, že máte len jednu šancu rýchlo a správne si o sebe vytvoriť mienku.

Chyba 4. Skromnosť

Zdá sa nám, že opisovanie vlastných úspechov je akousi chválou pred ostatnými kandidátmi. Preto mnohí žiadatelia považujú za správne uvádzať len hlavné povinnosti, ktoré vykonávali na predchádzajúcom pracovisku.

V skutočnosti táto pozícia nie je správna. Samozrejme, nemali by ste sa povyšovať do rebríčka „najviac“ cool špecialisti“, čo naznačuje, že iba vy ste pozdvihli spoločnosť na vysokú úroveň úspechu, ale bude tiež nesprávne odosobniť sa.

Manažér, ktorý číta životopis, musí pochopiť, že k vášmu rozvoju ako špecialistu dochádza postupne, čo potvrdzujú určité úspechy. Niekedy nie je problém ani v tom, že neexistujú, ale v tom, že človek nedokáže takéto momenty vyzdvihnúť medzi svojimi pracovnými aktivitami.

Samozrejme, je jasné, že neexistuje žiadny konkrétny zoznam, ale dobre si premyslite, možno ste zvládli zložitý proces, zefektívnili ste ho alebo ste vyvinuli špeciálny dizajnový projekt.

vy písaný program, zostavené spôsoby šetrenia rozpočtu, aktualizácia katalógu produktov, uskutočnené podujatie na vysokej úrovni hovorí aj o úspechy. Aj keď predtým bola vo vašom živote iba prax, analyzujte jej fázy.

Chyba 5. Ďalšie informácie

Niekedy sa zdá, že čím viac píšete, tým viac sa odhaľuje vaša osobnosť a profesionálne schopnosti. Je to klam. V závislosti od práce, o ktorú sa uchádzate, odstráňte všetky nepotrebné veci, čo vám umožní sústrediť sa na to najdôležitejšie.

Ak odborníka zaujímajú podrobnosti o tom, čo bolo napísané, určite sa ho na pohovore spýta a práve tam môžete vysvetliť svoje zručnosti, povedzte nám o ďalších funkcie vykonávané vami.

Chyba 6. Kontaktné informácie

Nesprávne označenie takýchto informácií je žiadny spôsob, ako vás kontaktovať . Aj keď je rozhodnutie pozitívne a vznikne potreba pozvať vás na pohovor, manažér to nebude môcť urobiť.

Vašou úlohou je skontrolovať všetky telefónne čísla, e-mailové adresy a skutočné miesta pobytu, aby ste nepremeškali svoju šancu.

Chyba 7. Veľký objem životopisu

Táto situácia je nepohodlná v dvoch prípadoch. Po prvé, úplné prečítanie vytvoreného súboru privedie špecialistu do stavu únavy, čo už znižuje pravdepodobnosť následného kontaktu. Po druhé, odoslanie dokončeného životopisu cez email, riskujete čas.

Na otvorenie takéhoto súboru musíte počkať, pretože aj odoslaná fotografia môže proces zdržať. Rešpektujte svoju prácu a čas človeka, ktorý potrebuje pracovať s vašimi údajmi.

8. chyba: Snažím sa byť originálny

O tomto probléme sa diskutovalo o niečo skôr, ale je stále aktuálne. Mnohí kandidáti, ktorí si uvedomujú potrebu stať sa individuálnymi, sa snažia ozdobiť stránku pridaním kresieb, rámov, vtipných fotografií, čo do značnej miery zabezpečuje 1-2 minúty smiech denne, ale nenaznačuje to vašu vážnosť.

Chyba 9: Špecifikovanie osobných údajov

Túžba byť otvorený voči personalistovi alebo aj samotnému potenciálnemu zamestnávateľovi niekedy vedie k tomu, že záujemca je ochotný odhaliť najintímnejšie detaily svojho života. Takže o tom by ste nemali písať fyzické údaje, príbuzných, koníčky, znamenia zverokruhu, osobné preferencie, domáce zvieratá.

Chyba 10: Presnosť údajov

Stojí za to pripomenúť, že ani vaša veľká túžba obsadiť dôležité pozície v organizácii nie je dôvodom na to, aby ste zveličovali svoje zásluhy alebo poukazovali na schopnosti, ktoré v skutočnosti nemáte.

Pri vedení pohovoru môže aj tá najjednoduchšia otázka, ktorá nemá správnu odpoveď, spôsobiť nedôveru a v dôsledku toho nedostatok túžby zvážiť vašu kandidatúru.

9. Odporúčania odborníkov na písanie životopisu - 7 užitočných rád 👍

Aby bol výsledok vašej práce úspešný, musíte hneď od začiatku dbať na rady odborníkov.

Koniec koncov, vo svojom jadre, zhrnutie– nejde len o prezentáciu materiálu, ale o príležitosť predstaviť svoju kandidatúru ako najvhodnejšiu na voľné pracovné miesto.

V podstate predávate svoje zručnosti a schopnosti budúcemu zamestnávateľovi. Preto berte túto prácu obzvlášť vážne.

1. Definujte si jasný cieľ. Rozhodnite sa, aká pozícia vás zaujíma. Dajte si to ako základ, identifikujte svoje potreby a začnite pracovať. V opačnom prípade bude váš životopis rozmazaný a neúplný.
2. Zamerajte sa na marketing. Predstavte si, že váš budúci manažér je kupujúci. Posúďte, aké ziskové by pre neho bolo zamestnať vás ako svojho zamestnanca.
3. Pracujte na pohovore. Ak je vaším konečným cieľom vytúžené stretnutie so zamestnancom spoločnosti, kde sa môžete etablovať, a nie hľadanie práce, potom bude písanie životopisu jednoduchšie. Nemyslite na získanie práce, snažte sa prejsť prvou fázou, choďte na pohovor.
4. Umiestnite informácie správne. Prvá mienka o vás sa vytvorí počas prvých 30 sekúnd a je dôležité, aby bola pozitívna. Všetky najdôležitejšie vlastnosti preto umiestnite na prvú stranu, približne do stredu listu. Vety, ktoré píšete, by mali byť krátke a jasné.
5. Zahrajte si "zrkadlo". Pozorne si prečítajte inzerát na vyhľadávanie zamestnancov, určte, aké slová vystihujú požadované vlastnosti, a použite rovnaké frázy v celom životopise, aby ste uviedli svoje vlastné kvality.
6. Napíšte text, ktorý sa ľahko číta. Napíšte svoj životopis tak, aby bol ľahko čitateľný. Takto je možné poskytnúť akékoľvek informácie. Ak je možné použiť špeciálny výraz, urobte tak, ale majte na pamäti, že by ste nemali preťažovať text takýmito jedinečnými slovami. Personalista musí pochopiť, že rozumiete svojim špecifikám, a nielen oddeľovať potrebné slová čiarkami.
7. Pošlite svoj životopis zamestnávateľovi. Po dokončení všetkých potrebných kontrol začnite odosielať svoj životopis a motivačný list. Umiestnite svoju stávku na niekoľko spoločností naraz a počkajte na svoju odpoveď. Ako však už bolo rozhodnuté, každé voľné miesto musí mať svoj vlastný jedinečný text.

10. Záver + video 🎥

Teraz sú otázky o "Ako správne napísať a zostaviť životopis?" by nemala spôsobovať žiadne zvláštne ťažkosti. Musíte len vopred pochopiť, čo chcete v tomto dokumente uviesť. Jeho zaslaním svojmu budúcemu zamestnávateľovi sa potom môžete nastaviť na úspešný výsledok.

Postupujte podľa našich tipov na písanie životopisu a buďte si istí, že budete určite pozvaní na pohovor!

Zhrnutie - toto je dokument, ktorý sa po krátkom prezretí zamestnávateľa rýchlo rozhodne, či sa oplatí s vami stretnúť, aby sa na vás ako potenciálneho zamestnanca bližšie pozrel alebo nie.

Maximálny čas, počas ktorého bude životopis „fungovať“ alebo úplne a neodvolateľne „zlyhá“, sú dve až tri minúty. Životopis by preto mal byť napísaný jednoducho, naformátovaný spôsobom známym zamestnávateľovi a mal by obsahovať len užitočná informácia a jasne vysvetlite zamestnávateľovi, prečo by ste mali byť uprednostnení pred ostatnými uchádzačmi o voľné pracovné miesto.

Ideálne - 1 strana štandardného formátu A4. Ako posledná možnosť - 2 takéto stránky. Ak sa vám zdá, že všetky informácie sa nezmestia do takého objemu, znamená to, že ste neoddelili dôležité informácie od menej dôležitých.

Oddeľte nepotrebné! Nevytvárajte nepohodlie pre potenciálneho zamestnávateľa pri prvom kontakte.

Papier a tlač
Použite hrubý biely papier. Tlačte iba neoznačeným čiernym atramentom, určite je lepšie - zapnúť laserova tlačiareň. Váš životopis môže byť odfaxovaný, skopírovaný alebo umiestnený v priečinku s inými dokumentmi. Malo by to vyzerať dobre. V žiadnom prípade nepíšte rukou – nikto nebude chcieť rozlúštiť cudzí rukopis!

Dekor
Tlačte na jednu stranu papiera. Nechajte pomerne veľké okraje. Nie sú potrebné fotografie, tieňovanie, vzory, rámy - to všetko bude pri kopírovaní a faxovaní rozmazané. Vyhnite sa dekoratívnemu písmu, kurzíve a podčiarknutiu – text bude neprehľadný.

Pokúste sa čo najviac vyhnúť vodorovným a zvislým čiaram. Použite štandardné písma Times New Roman alebo Arial vo veľkostiach 10 až 14. Potrebné nadpisy a podnadpisy urobte tučným písmom a veľkosťou (dodržujte špecifikované limity). Udržujte konzistentný štýl v celom dokumente.

Jazyk
Životopis musí byť zostavený predovšetkým v ruštine, aj keď je určený pre zahraničného zamestnávateľa. Tá totiž vo väčšine prípadov najskôr prejde rukami rusky hovoriacich špecialistov na výber personálu.

V nevyhnutných prípadoch (zahraničný zamestnávateľ, práca s plynulou znalosťou cudzieho jazyka) treba priložiť kópiu v príslušnom jazyku. Životopis by v žiadnom prípade nemal obsahovať pravopisné alebo syntaktické chyby (to znamená, že všetky písmená a interpunkčné znamienka musia byť presne na správnom mieste). Text by mal byť štylisticky správny a homogénny, to znamená, že by nemal vytvárať dojem, že rôzne časti alebo slovné spojenia napísali rôzni ľudia.

Ak si nie ste istí svojou gramotnosťou, nechajte text skontrolovať priateľom, ktorým dôverujete, alebo odborníkom. Je vhodné, aby verziu v cudzom jazyku nakoniec upravil rodený hovorca alebo v krajnom prípade osoba s dostatočnými skúsenosťami s každodennou a obchodnou komunikáciou v tomto jazyku.

Po prestávkach v práci si svoj životopis niekoľkokrát prečítajte. Svieži vzhľad okamžite zachytí nedostatky!

Obnoviť distribúciu

Ak máte na mysli konkrétneho zamestnávateľa, kontaktujte ho najskôr.

Pošlite svoj životopis personálnym agentúram. Neobmedzujte sa na jednu agentúru – zamestnávateľ, o ktorého máte záujem, môže byť spojený s inou!

Urobiť elektronickej verzii zhrnutie. Umiestnite ho na špecializované stránky na hľadanie zamestnania a ponuky práce. V žiadnom prípade sa neobmedzujte na jednu stránku - je ich veľa a stále sa objavujú nové.

Pamätajte: zamestnávateľ kontroluje väčšinou najnovšie životopisy. Preto raz týždenne znova rozpošlite svoj životopis na špecializované stránky.

Obsah životopisu

Priezvisko, meno a priezvisko. Nie je potrebné písať slovo „životopis“. Je lepšie napísať veľké (písmo 18-20), do stredu hore svoje priezvisko, meno a priezvisko. Takýto názov vám pomôže rýchlo nájsť váš životopis v stohu stoviek podobných papierov. Slová „Priezvisko“, „Krstné meno“ a „Patronymické meno“ nie je potrebné písať.

Cieľ
Stručne, ale veľmi konkrétne popíšte, o akú pozíciu sa uchádzate. Toto je definičný bod životopisu. Zamestnávateľ sa o vás po prečítaní hneď zamyslí z určitého uhla pohľadu. Všetky nasledujúce texty životopisu sú dôkazom toho, že vaša kandidatúra spĺňa tento konkrétny cieľ.

Ak sa považujete za schopného uchádzať sa o jednu z niekoľkých pozícií, uveďte ich všetky a na prvé miesto uveďte tú, ktorá je pre vás najvhodnejšia.

Kontaktné súradnice
Uveďte svoju poštovú adresu, telefónne čísla s kontaktnými časmi (napr. od 10.00 do 19.00 v pracovné dni), e-mail, fax. Pamätajte: zamestnávateľ si môže prečítať váš životopis kedykoľvek, keď mu to vyhovuje.

Mal by byť schopný osloviť telefón alebo zadať vašu adresu na klávesnici – a kontaktovať vás. Ak odloží komunikačnú reláciu, zajtra môže mať záujem o ďalších kandidátov na pozíciu.

Vzdelávanie
Uveďte školy, kurzy, technické školy, inštitúty, ktoré ste vyštudovali alebo na ktorých študujete. Uvádzajte len miesta štúdia, ktoré sú významné z hľadiska zamestnania, ktoré hľadáte.

Uveďte vzdelávacie inštitúcie buď v obrátenom chronologickom poradí (najnovšie ako prvé, najskôr na konci), alebo podľa zásady dôležitosti: od najdôležitejších po najmenej dôležité pre prácu, ktorú hľadáte.

Pre každú vzdelávaciu inštitúciu uveďte: rok a mesiac začiatku a konca štúdia; presný názov; miesto (mesto, krajina); odbor, na ktorom ste študovali – ak sú tieto informácie užitočné pre prácu, ktorú hľadáte; kvalifikáciu, ktorá vám bola pridelená (diplom, osvedčenie, osvedčenie, titul).

Pracovné skúsenosti v obrátenom chronologickom poradí
Toto je hlavná časť životopisu. Miesta zamestnania by mali byť uvedené v obrátenom chronologickom poradí, od najnovšieho po prvé. Treba uviesť roky a mesiace začiatku a konca práce, pozíciu (na jednom zamestnaní ich môže byť viacero, ak ste napr. kariéra) a hlavné pracovné povinnosti (odporúča sa ich čo najúplnejšie opísať, pretože práve to bude zaujímať zamestnávateľa) a výrobné úspechy (napíšte pomocou akčných slovies: vyvinuté, implementované, zvýšené, znížené, uložené atď. snažte sa o špecifiká: zvýšenie o 20 %, zavedenie technológie „X“ atď.).

Nie je potrebné popisovať celý váš rekord. Zamestnávateľ sa skutočne zaujíma o vašich posledných 3 až 5 pracovných miest za posledných približne 10 rokov. Nemali by ste zamestnávateľa rozčuľovať uvádzaním pracovísk, kde ste sa dlho nezdržiavali. Zároveň je žiaduce mať čo najmenej medzier v seniorskom veku.

Pracovné zručnosti
Táto časť by mala uvádzať vaše schopnosti, ktoré môžu byť užitočné na navrhovanom pracovisku, hoci s nimi priamo nesúvisia úradné povinnosti. Tu môžete spomenúť prítomnosť vodičského preukazu, držbu akéhokoľvek softvér, znalosť toho či onoho hardvéru, znalosť cudzieho jazyka (ak tieto zručnosti súvisia s vašou prácou len nepriamo). Táto časť by nemala byť preplnená informáciami, ktoré nemajú nič spoločné s budúcou prácou.

Ďalšie informácie
ocenenia, spoločenská aktivita, hobby - ak vás to pozitívne charakterizuje ako zamestnanca. Uveďte možnosť poskytnutia odporúčaní – ak máte odporúčania od ľudí, ktorých názory môžu zamestnávateľa zaujímať. Ak nič také nie je, radšej túto časť do životopisu neuvádzajte.

Teraz sa pozrime na túto problematiku z iného uhla pohľadu a pristupujme opatrnejšie k zostavovaniu vlastného životopisu.

Pred napísaním životopisu (CV) sa skúste vžiť do kože svojho budúceho manažéra a predstavte si, akého človeka by ste chceli vidieť vo svojom tíme. Pomôže vám to zdôrazniť kľúčové body vo vašej pracovnej biografii, zdôrazniť obzvlášť vyhľadávané zručnosti a schopnosti a vybrať tie správne slová na opis vašich úspechov.

Neváhajte – každý, kto si prečíta váš životopis, si váš záujem určite všimne!

Myslíme mimo rámca a mimo rámca

Pri hľadaní práce je pre uchádzačov najjednoduchšie vyplniť šablónu, ktorú ponúkajú na pracovných stránkach alebo v personálnych agentúrach. Vzorový životopis má svoje klady a zápory. Na jednej strane je prehľadne štruktúrovaný, jednotný a zostavený na základe požiadaviek personálne služby. S ďalším - univerzálny životopis nie je zameraná na konkrétnu spoločnosť a konkrétnu voľnú pozíciu, preto je potrebné ju zakaždým upraviť s prihliadnutím na situáciu.

V prvom rade by ste mali presne uviesť názov pozície, o ktorú sa uchádzate, a to v znení zamestnávateľa. Aj keď môžete pracovať v rôznych špecializáciách s rovnakým úspechom, nenúťte HR manažéra hádať, na ktorú pozíciu sa najlepšie hodíte.

Pred odoslaním životopisu si pozorne prečítajte požiadavky na uchádzačov a povinnosti, ktoré budú vykonávať. Zamestnávateľ sa vám bude venovať, ak vaša kvalifikácia a skúsenosti najlepšie zodpovedajú voľnému pracovnému miestu.

Niektorí HR manažéri dokonca radia doslova skopírovať popis funkcionality, daný zamestnávateľom a vložte ho do svojho životopisu s niekoľkými dodatkami. Ak používate túto techniku, nezabúdajte, že za pravdivosť informácií o sebe zodpovedáte vy a ak to nie je pravda, nevyhnutne to vyjde najavo pri pohovore, testovaní alebo v skúšobnej dobe.

Chronologické alebo funkčné?

Šablóny zvyčajne vyžadujú chronologický životopis na opis skúseností profesionála, počnúc jeho najnovšou prácou. V tomto prípade sú informácie o základnom a doplnkovom vzdelaní umiestnené spravidla na konci textu. Tento typ životopisu je určite vhodný pre tých, ktorým každá predchádzajúca pozícia môže poslúžiť ako dobrý odrazový mostík pre nový kariérny skok.

Napríklad ako vedúci personálneho oddelenia v malej firme ste medzi uchádzačmi o pozíciu HR manažéra v známej firme dosť konkurencieschopný a viete si nájsť prácu za výhodnejších podmienok.

V niektorých prípadoch sa chronologický životopis obráti proti žiadateľovi. Napríklad zástupca zamestnávateľskej spoločnosti, ktorá hľadá človeka na pozíciu „právny poradca“, pravdepodobne nebude brať vážne životopis, ktorého autor posledné tri roky pracoval ako dekoratér, aj keď vyštudoval právnickú fakultu prestížna univerzita.

V tomto prípade bude mať uchádzač šancu, ak vypracuje funkčný životopis, v ktorom bude zdôrazňovať nielen jeho špecializáciu v súlade s diplomom, ale aj špeciálne znalosti v odbornej oblasti.

Kandidát je adekvátny!

Aký by mal byť životopis, aby zamestnávateľa zaujal? Niektorí personalisti odpovedajú: "Musí to byť primerané." Inými slovami, nemali by ste ho preťažovať zbytočnými informáciami a zároveň by ste nemali dovoliť viditeľné medzery. Premrštené sumy očakávanej odmeny nie sú vítané, ale dumpingová výška platu tiež spochybňuje spôsobilosť žiadateľa.

Pri hľadaní práce v Moskve majte na pamäti, že veľmi nepriaznivým dojmom pôsobia životopisy, ktorých autori sú „leniví“ písať jasne o tom, čo dokážu. Človek, ktorý mení prácu každých šesť mesiacov, je podozrivý.

Ak ste za posledných desať rokov vystriedali 20 pozícií, je nepravdepodobné, že zamestnávateľ bude mať dostatok času a trpezlivosti na preštudovanie celého zoznamu. Rozhodujúcu úlohu zároveň môže zohrať fakt, že ste v nejakom pracovali úspešná spoločnosť, ktorá sa teší nepopierateľnej úcte nového zamestnávateľa.

Úplne ignorovaný?

Ktoré životopisy sa ignorujú? Napodiv sú ľudia, ktorí zabudnú napísať svoje meno, priezvisko a telefónne číslo. Niektorí ľudia si myslia, že znalosť pravopisu pre nich nie je potrebná a robia hrozné chyby. Iní nepovažujú za potrebné uvádzať názvy spoločností, v ktorých pracovali, ale uvádzajú všetky svoje záujmy a záľuby.

Zamestnávateľov často odrádza zoznam osobných zásluh a ocenení, najmä ak sa ich majiteľ neobťažoval jasne opísať svoje schopnosti. A hoci personalisti nikdy nepriznajú, že na veku a pohlaví kandidáta záleží, v skutočnosti sú tieto kritériá pre mnohé firmy a pozície rozhodujúce.

Dodržiavame pravidlá

Jedzte jednotlivé druhyživotopisy, ktoré sú napísané podľa vlastných pravidiel. Mladý odborník alebo študent môže napríklad opísať zručnosti získané počas stáže resp vzdelávacej praxe, uveďte predmet ročníková práca a prezentácie na vedeckých konferenciách.

Hľadáte prácu v zahraničnej spoločnosti? Musíte preukázať znalosť príslušného jazyka. Ak popis práce a Pracovné povinnosti uvedený v cudzom jazyku, potom v ňom musí byť napísaný životopis.

Obnoviť požiadavky

Ak sa rozhodnete nepoužiť hotové šablóny a zostavte si životopis sami, zvážte základné požiadavky. Nezabudnite uviesť svoje priezvisko, meno, priezvisko a kontaktné údaje (telefón, e-mail, poštová adresa). Je vhodné uviesť dátum narodenia.

V časti „Vzdelanie“ uveďte obdobie štúdia, titul vzdelávacia inštitúcia, fakulta, špecializácia a titul. Výraznou výhodou môžu byť informácie o doplnkovom vzdelávaní, absolvovaní nadstavbových kurzov a špeciálnych školení.

Pracovné skúsenosti sú opísané v chronologickom poradí, počnúc najnovšou prácou:
pracovné obdobie
Meno spoločnosti
názov práce
Pracovné povinnosti
hlavné úspechy

Nezabúdajte, že zamestnávatelia sa zaujímajú o vaše odborné schopnosti, pretože rôzne organizácie Funkcie pracovníkov s rovnakým pracovným názvom sa môžu výrazne líšiť. Váš úspech do značnej miery závisí od toho, ako jasne a konkrétne opíšete svoje kompetencie.

Poďme analyzovať dva životopisy na voľné miesto riaditeľa.

Prvý kandidát
Organizovanie práce tímu viac ako 500 ľudí, vývoj a implementácia nových projektov na organizáciu výroby a predaja nových produktov; organizovanie obchodných stretnutí, konferencií, prezentácií, okrúhlych stolov, seminárov a výstav. Obchodná korešpondencia, plánovanie, práca so zmluvami, dohodami, databázami. Osobné kontakty vo vládnych agentúrach. Sebavedomý používateľ kancelárskej techniky a PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Druhý kandidát
Realizácia rôznych projektov „od nuly“ v oblasti výroby, vrátane podnikateľského plánu, špecifikácií, konštrukčných pokynov, dizajnu a technických riešení.

Ako vidíte, prvý popis je podrobnejší a podrobnejší, čo vám umožňuje posúdiť priority osoby. S najväčšou pravdepodobnosťou je to osoba, ktorá bude pozvaná na stretnutie s vedúcim organizácie.

Na cudzích chybách

Ak chcete napísať víťazný životopis, pozrite si životopisy svojich kolegov, teda konkurentov, ktorí sa uchádzajú o podobnú pozíciu. Definujte svoje konkurenčné výhody a určite ich popíšte. Venujte pozornosť tomu, čo ste považovali za nevhodné v iných životopisoch, a snažte sa neopakovať chyby iných.

Ľudia, ktorí hľadajú prácu, sa často pýtajú: oplatí sa zverejniť svoj životopis, ak sa môže stratiť medzi tisíckami podobných? Skúsenosti ukazujú, že mnohí zamestnávatelia v prípade naliehavej potreby hľadajú čerstvé životopisy na internete na pracovných stránkach. Preto, ak ste zvolili túto taktiku, musíte si aspoň raz týždenne „pozdvihnúť“ životopis.

Viac efektívnym spôsobom hľadanie zamestnania sa považuje za zasielanie poštou na vhodné voľné pracovné miesta. Ak zamestnávateľ uviedol nielen svoju e-mailovú adresu, ale aj telefónne číslo, určite zavolajte, predstavte sa, informujte ho o zaslanom životopise a prejavte záujem stať sa zamestnancom tejto spoločnosti. Môžete o tom napísať aj v sprievodnom liste.

Na otázku "čo je to HR filter?" náboroví manažéri žartujú: „To je, keď je na stole kopa životopisov, vezmete dva prvé a ostatné vyhodíte. Dnes mali jednoducho smolu." V skutočnosti netrvá skúsenému personalistovi viac ako tri minúty, kým si pozrie životopis a zistí: „Možno je to náš človek, mali by sme ho pozvať na pohovor.“

Na osobné stretnutie so zamestnávateľom budete potrebovať podrobnejší životopis. V ňom môžete uviesť nielen hlavné, ale aj doplnkové kompetencie, hovoriť o úspechoch, uvádzať absolvované školenia a špeciálne kurzy, všimnite si vlastníctvo špeciálnych technológií, popíšte úspešných projektov realizované s vašou účasťou.

Tak, teraz už poznáte recept, ako napísať životopis, ktorý zamestnávateľa zaujme. Ak chcete zvýšiť svoje šance na získanie požadovanej pozície, zaregistrujte sa a zverejnite svoj životopis na stránkach s hľadaním práce. To vám umožní nájsť vysoko platenú a prestížna práca!

Vzdelávanie
1997 - 2001

skúsenosti

Funkcie:
- práca s bodmi maloobchod;
- vytváranie spojení medzi maloobchodom a veľkoobchodníkmi;
- propagácia a rozšírenie sortimentu „WEST PRODUCT“ na trhu;
- podpisovanie zmlúv o inštalácii komerčné vybavenie v maloobchodných predajniach;
- organizácia a kontrola reklamných kampaní.

Pracovné výsledky a úspechy:

Funkcie:
- kontakty a korešpondencia so zahraničnými spoločnosťami a správou mesta;
- marketingový výskum.

Pracovné výsledky a úspechy:

Fyzický tréning

Pokračovať v príklade č. 1 (