İşə qəbul zamanı psixoloji üsullar. Müsahibə, sorğu, test. Müsahibədə necə təəssürat yaratmaq olar Müsahibədə psixoloqların soruşduqları

Qəbul üçün abituriyentlərə hansı psixofizioloji testlər təklif oluna bilər, onlar nə üçündür, cavablar necə və kim tərəfindən qiymətləndirilir. Bütün bu suallara aşağıdakı məqalədə cavab veriləcəkdir.

Testin məqsədi nədir?

Ərizəçilərin psixoloji keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsinin bu üsulu ən çox namizədlərin bütün kütləsi olduqda istifadə olunur kiçik qrup olaraq qalır. Bu an adətən ilk müsahibədən sonra gəlir.

İşə girməyə gələn bəzi insanlar həmişə aydın başa düşmürlər onların bu şirkətdə nə işi var. Nümayəndəyə qulaq asdıqdan sonra bəziləri burada olmaq istəmədiklərini başa düşərək, sadəcə olaraq ayağa qalxır və ayrılırlar.

Qalan insanlar bir neçə kiçik testdən keçməyə dəvət olunur.

Tes ola bilər və ya tək.

Bu testləri aparan mütəxəssisin nəyə üstünlük verdiyindən asılı olaraq.

Testlər nə üçün istifadə olunur?

Sualın vahid cavabı yoxdur.

Test tətbiq olundu bütün qiymətləndirmələr üçün:

1. Daha çox üçün obyektiv qiymətləndirmə namizəd. Tapşırıqları yerinə yetirərkən şəxsi təəssürat mütəxəssis heç bir rol oynamır. Şirkət nümayəndəsinin ərizəçiyə verdiyi müsbət və ya mənfi qiymətləndirmə heç bir şəkildə təsir edə bilməz.
2. Seçim üçün ən uyğun insan vəzifə üçün. Bir neçə ərizəçinin təxminən eyni şəxsi məlumatları varsa, onlardan hansının "gözlə" olduğunu müəyyən etmək olduqca çətindir işə daha uyğundur.
3. Müəyyən etmək üçün şəxsiyyət növü, mövcud komandaya ən üzvi şəkildə uyğun gələn. HR mütəxəssisləri harada və kiminlə işləyəcəklərini bilirlər yeni işçi. Buna görə də onun müəyyən etməsi çox asan olacaq komandaya kim qoşulacaq test ballarını təhlil etməklə.
4. O kateqoriyalara sahib olan vətəndaşları yoxlamaq qüsurlu inkişaf və ya psixoloji vəziyyət. Gələcəkdə bu cür şəxsiyyətlərlə işləyərkən problemlərin qarşısını almaq üçün onları kənarlaşdırmaq lazımdır erkən mərhələlər işə qəbul. Ancaq xarici əlamətlərə görə bir insanın daxilindəki problemlər haqqında təxmin etmək həmişə mümkün deyil. Buna görə kömək üçün testlər çağırılır.
5. Elemenin növbəti mərhələsi üçün yararsız insanların.

Müxtəlif növ testlərin köməyi ilə namizədin kimliyini müəyyən etmək mümkündür bir çox şəxsiyyət xüsusiyyətləri məsələn, onun liderlik keyfiyyətlərinin səviyyəsi, gündəlik işləri yerinə yetirmək bacarığı və ya işləyəcəyi şirkətə sədaqət.

Onu həyata keçirmək kimə tapşırılıb?

Çox vaxt böyük şirkətlər bir adamı işə götürür ali tibb təhsili.

Onun profili yalnız cərrahi və ya terapevtik ola bilməz.

Tam ştatlı tibb işçiləri ilə yanaşı, bəzən onların həmkarları da işə götürülür psixologiya sahəsindən.

kimi bir ştat vahidi varsa psixoloq, şirkətdədir, sonra bütün müsahibələr onunla aparılır. Və ya ən azı, psixoloq müsahibənin və ya test nəticələrinin transkriptini nəzərdən keçirir.

Bəs heyətdə psixoloq yoxdursa, işəgötürən necə olacaq? Cavab çox sadədir: o xaricdən işə götürmək. Ölkəmizdə bu peşənin çoxlu nümayəndələri var ki, onlar fərdi şəkildə fəaliyyət göstərir və müxtəlif şirkətlərə öz xidmətlərini göstərməkdən məmnundurlar.

Onların iş öhdəliklərinə daxildir namizədin şəxsiyyətinin hər tərəfdən qiymətləndirilməsi. Əlbəttə ki, hər şeyi bir anda öyrənə bilməzsiniz, amma təxminən üçdə birini zəruri məlumatlar psixoloq testlərdən alacaq. Digər müvafiq məlumatları buradan əldə etmək olar anketlər psixoloq tərəfindən və ya söhbətdə tərtib edilir.

Bu keyfiyyətləri müəyyən etmək üçün testlər hazırlayan firmalar tərəfindən sifariş edilən psixoloqlardır işəgötürən tərəfindən tələb olunur. Bununla belə, onların hamısı bir neçə ümumi qəbul edilmiş test növlərinə əsaslanır. Bəzən siz onları işə götürən firmanın namizədlər üçün tələblərinə uyğunlaşdırmadan istifadə edə bilərsiniz.

Nümunələr

Luscher diaqnozu

rəng testi və ya Luscher testi. Bu ən çox biridir sadə yollar insanı tanımaq. Psixoloq üçün onun nəticələri olmayan bir insandan bir az daha dərindir tibbi təhsil, kimə bu test parlaq jurnallardakı "testlər" kimi görünəcək.

Testin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, ərizəçinin qarşısında qoyulur bir neçə rəngli kartlar. Onlardan səkkiz var, hər birinin öz rəngi var: qırmızı, sarı, yaşıl, mavi, bənövşəyi, qəhvəyi, boz və qara.

Namizəddən kartları başlayaraq, rənglərinə görə sıralaması xahiş olunur şəxsən onun üçün ən xoş olandan. Nəticələr qeyd olunur, kartlar qarışdırılır və yenə də eyni şeyi etmək təklif olunur. İnsan ardıcıllığı üçün hansı rəngləri seçirsə, onun haqqında bir nəticə çıxarılır keyfiyyətlər və stresli vəziyyətlərdə davamlılıq.

Luscher testindən istifadə edərək psixoloji diaqnoz və bu videoda psixoloqun məsləhətləri:

Rorschach testi

Bu sınaq hətta psixologiya ilə heç vaxt qarşılaşmayanlara da məlumdur.

Bir çox film (əsasən xarici) sayəsində eynəkli psixoloqun necə göstərdiyini görmək olardı bulanıq ləkələri olan şəkilləröz müştərilərinə.

Metodun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, ərizəçiyə ləkələri əks etdirən onlarla şəkil göstərilir.

Onlar rəngli və ya monoxrom (qara və ağ) ola bilər. Adamdan deməsi xahiş olunur O, bu şəkillərdə nə görür?.

Cavabları dinləyən mütəxəssis, insanın olub olmadığını anlayacaq psixi pozğunluqlar müxtəlif stimullara necə reaksiya verir və hətta hansı növ mentalitet və düşüncə tərzi.

Rosenzweig metodu

Bu test əvvəlki ikisi qədər məşhur deyil, lakin bəzi şəxsiyyət xüsusiyyətlərini müəyyən etməkdə heç də az təsirli deyil. İyirmi dörd şəkildən ibarətdir. Onlarda stresli vəziyyətlərdə olan insanları təsvir edir.

Məsələn, avtomobilin yanında iki nəfər dayanır və arxa planda yola düşən qatar görünür. Hər ikisi artıq bir neçə ifadənin olduğu kvadratlarla yekunlaşdırılır. Bu ifadələr sayəsində şəkildə nə baş verdiyini başa düşə bilərsiniz.

Avtomobil nümunəsində bir nəfər digərinə deyir ki, avtomobilinin xarab olmasına və qatarı buraxdığına görə peşmandırlar. İkinci kvadratda, bu vəziyyətdə öz davranış variantınızı və ya ifadələrinizi daxil etmək təklif olunur. Belə şəkillər sayəsində bir insanın davranışını uğursuzluqlarında qiymətləndirin.

Rosenzweig metodu ilə testin necə aparıldığını videoya baxaraq öyrənə bilərsiniz:

Marker üsulu

Əsas odur ki, namizəd təklif olunur səkkiz simvoldan birini seçin müxtəlif formalar iki: ən çox bəyəndiyiniz və onun əksi. Simvollar qalın markerlə vuruşlara bənzəyir. Bilinçaltıda onlar bir insanın hərəkəti və ya duruşu ilə əlaqələndirilir.

Namizədin ilk olaraq hansı "vuruş"u seçdiyindən asılı olaraq, psixoloq indi necə hərəkət etmək istədiyini və ya hansı mövqenin üstünlük təşkil etdiyi qənaətinə gəlir. İkinci simvol ilə eyni - ən arzuolunmaz poza müəyyən edilir. Bunu xatırlamaq vacibdir nəticəyə istinad edir indiki an vaxt.

Şəxsiyyət sorğuları

Anketlər- bir növ suallar və ya ifadələr.

Onlara cavab verməklə və ya bir neçə nəfərdən birini seçməklə insan özü haqqında bəzi məlumatları gizli şəkildə bildirir. Anketlər bilər müxtəlif istiqamətlər.

İşə götürərkən psixoloqlar müəyyən edənlərə diqqət yetirirlər ən əhəmiyyətli xarakter xüsusiyyətləri, bir insanın motivasiyası, fikri.

Psixoloqa namizədlərdə bu məqamlardan hər hansı birini müəyyən etmək tapşırığı verildikdə, o, müvafiq suallar və ya ifadələrin siyahısını tərtib edir.

Xülasə

Populyarlıq Psixoloqlar və onların metodları artıq xəbər deyil. IN müasir dünya Getdikcə daha çox insan onların xidmətlərindən istifadə edir. Kommersiya strukturları- istisna deyil. Harada olursa olsun, bank kimi bircə ciddi müəssisə tapmaq praktiki olaraq mümkün deyil psixoloqa getməyə ehtiyac yoxdu.

Onlarla müsahibələr tələb olunur hüquq-mühafizə orqanlarına və digər güc strukturlarına işə qəbul zamanı. Hətta zərərsiz pedaqoq peşəsi uşaq bağçası ciddi psixoloji hazırlıq tələb edir.

İşə müraciət edərkən həmişə tələb olunur. Orada sizi nə gözlədiyini heç vaxt əvvəlcədən bilməyəcəksiniz. Ancaq yenə də ən çox yayılmış və testlərin nümunələri üçün İnternetə baxmağa dəyər.

Onların bir çoxu üçün universal cavablar yoxdur lakin onları onlayn etmək olar. Elə olur ki, keçid zamanı insanın özündə yeni bir şey açılır. Hər halda, psixoloji test yalnız işə müraciət edərkən deyil, həyatın hər hansı digər sahəsində də kömək edə bilər.

Sualınıza cavab tapmadınız? Öyrənmək, probleminizi necə həll etmək olar - indi zəng edin:

İş təcrübəsi olan bir insanın, ixtisaslı mütəxəssisin uzun müddət iş tapa bilmədiyi vəziyyətlər var, baxmayaraq ki, əmək bazarında kifayət qədər çox sayda vakansiya var. Ümumiyyətlə, axtarış təcrübəsinin təhlili uyğun iş, bir neçə ümumi səhvlərərizəçilər tərəfindən icazə verilir. Xüsusilə bunlara aşağıdakılar daxildir:

• gələcək iş haqqında dəqiq təsəvvürün olmaması, səhv məqsəd qoyulması;
• şirkət seçimində səhv, onun fəaliyyətinin mahiyyətini bilməmək, nəticədə müsahibəyə dəvət gözləmək üçün çox vaxt itirə bilərsiniz;
• CV-nin səhv yazılması;
• müsahibədə özünü təqdim edə bilməmək;
• iş şəraiti ilə bağlı işəgötürənlə düzgün olmayan danışıqlar;
• aşağı özünə hörmət və əvvəlki təcrübəni təhlil edə bilməmək.

Fakt budur ki, müsahibədə hər şey vacibdir: insanın necə geyindiyi, gələcək işi ilə bağlı hansı məlumata malik olması, söhbət qurmaq bacarığı, suallara səriştəli və inamlı cavab vermək, marağını göstərmək və s.

Müsahibə qorxusunu azaltmaq və özünüzü ixtisaslı mütəxəssis kimi təsdiqləmək üçün müsahibəyə yaxşı hazırlaşmalısınız. Bütün hazırlıqları şərti olaraq bir neçə mərhələyə bölmək olar:

• 1) işəgötürən haqqında məlumatların toplanması;
• 2) özünü təqdimatın hazırlanması;
• 3) müsahibə aparacaq şəxs üçün sualların hazırlanması;
• 4) müsahibə üçün uyğun geyim seçimi;
• 5) müsahibəyə psixoloji hazırlıq.

Beləliklə, müsahibəyə getməzdən əvvəl potensial işəgötürən haqqında mümkün qədər çox məlumat toplamaq məsləhətdir. Birincisi, işin mahiyyətini, şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini, özünü həyata keçirmək imkanlarını və s. aydın şəkildə başa düşmək üçün ərizəçinin özünə ehtiyacı var, ikincisi, müsahibə zamanı işəgötürənin gələcəkdə böyük maraq göstərməsinə səbəb olacaqdır. iş. Çox vaxt müsahibə zamanı belə suallar verilir: "Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?", "Sizi şirkətimizə cəlb edən nədir?" "Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?" və s. Müsahibədə belə suallar olmasa belə, özünüz belə biliyi nümayiş etdirə bilərsiniz ki, bu da əlbəttə ki, uğur şansını artıracaq. Siz şirkətin yarandığı ili, əsas fəaliyyətlərini, təsisçiləri haqqında məlumatı, inkişaf strategiyasını, təşkilatın fəaliyyətindəki mühüm faktları və hadisələri İnternetdə, o cümlədən Federal İnternet saytında görə bilərsiniz. vergi xidməti: www.nalog.ru "Biznes riskləri: özünüzü və qarşı tərəfinizi yoxlayın" bölməsində. Bu çıxarış pulsuz verilir. Ərizəçi, məsələn, müsahibə zamanı təşkilatın təqdim etdiyi bir sərgidə olduğunu söyləyirsə yeni məhsullar, bu, şübhəsiz ki, vakant yer tapmaq şansını artıracaq.

Təklif olunan mövqeyi də ətraflı öyrənməyə dəyər. Məsələn, bu bir idarəetmə vəzifəsidirsə, idarəetmə strategiyalarınız haqqında danışmalısınız. Təcrübə kifayət deyilsə, siz öz şəxsi keyfiyyətlərinizə - öyrənmə qabiliyyətinə, nəticə əldə etmək istəyinə, enerjiyə, uyğunlaşma qabiliyyətinə diqqət yetirə, həmçinin təlim və ya təcrübə zamanı əldə olunan nəticələrdən nümunələr verə bilərsiniz.

Əksər müsahibələr “Mənə bir az özünüzdən danışın” sözləri ilə başlayır. Bu, əvvəlcədən hazırlamağınız lazım olan bir özünü təqdimatdır. Özünü təqdimat çox uzun olmamalıdır və təklif olunan vəzifə ilə əlaqəli olmayan məlumatları ehtiva etməlidir. İlk növbədə, bir mütəxəssis kimi özünüz haqqında məlumat verməlisiniz, yəni. təhsiliniz, iş təcrübəniz, şəxsi nailiyyətləriniz haqqında, Professional Bacarıqlar, bacarıqlar. Belə bir hekayə ilə təxmin edilir:

• özünə inam: daxili mövqedən asılıdır (özünə inamla qarışdırılmamalıdır), buna görə də əldə edilmiş konkret nəticələr haqqında danışmaq daha yaxşıdır;
• açıqlıq: bir insanın nə dərəcədə açıq danışa biləcəyi, o cümlədən uğursuzluqları, işdən çıxarılmasının səbəbləri əvvəlki yer iş və s.;
• özünü təqdim etmə bacarıqları: ərizəçinin özü haqqında necə danışması, onun emosional fonu, səriştəli təqdimat, arqumentasiya;
• motivasiya və dəyərlər: ərizəçinin nəyə can atması, onun əsas motivləri, məsələn, əmək haqqı səviyyəsi, ünsiyyət, sabitlik, karyera və s.;
• təqdimatın məntiqi: materialın məntiqi ardıcıllığı, digər mövzulara sıçrayış;
• ümumi mədəniyyət səviyyəsi: nitqin düzgün olub-olmaması, lüğət tərkibi, anlaşılmaz terminlərin olması və ifadələrin qarışıqlığı;
• nəticə yönümlülük: ərizəçi öz fəaliyyətini necə təsvir edir, məsələn, proses və ya əldə edilmiş nəticələr kimi.

Müsahibə zamanı namizədin qapalı olduğu, özü haqqında kifayət qədər məlumat vermədiyi aşkarlanarsa, çox güman ki, insanın motivasiyasını, şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərini müəyyən etmək üçün əlavə suallar veriləcək. Misal üçün:

• - Güclü və zəif tərəfləriniz nələrdir?
• - Kifayət qədər pulunuz olsaydı, işləyəcəkdiniz?
• - İnsanları bilərəkdən çətin peşə seçməyə vadar edən nədir?
• - İnsanı işdə hansısa sıxıntıya dözməyə vadar edən nədir?
• - Sizi daha çox işləməyə həvəsləndirən nədir?
• - Əvvəlki iş yerinizdə hansı çətinliklərlə qarşılaşdınız və onları necə həll etdiniz?
• Hansı tapşırıq sizin üçün ən maraqlı idi və niyə?
• - İnsan hansı səbəblərə görə işi tərk edə bilər?
• Rəhbər tabeliyində olanların daha səmərəli işləməsi üçün nə etməlidir?
• Siz niyə bizim şirkətə qəbul olunmalısınız?
• - Şirkətimizə necə faydalı ola bilərsiniz?
• - Növbəti üç il üçün planlarınız nədən ibarətdir?
• - Əvvəlki iş yerindən qovulmanın səbəbi?
• - Hansı komandada işləməli olduğunuzu təsvir edin.

Yaxşı olar ki, həyat faktlarını bəzəməyə çalışmadan, bu cür suallara əvvəlcədən hazırlaşmaq lazımdır.

Yəni soruşsanız güclü tərəflər, təklif olunan vəzifəyə uyğun olanların adlarının çəkilməsi daha məqsədəuyğundur; haqqında suala cavab verərkən zəifliklər fəzilətlərin uzantısı olanları adlandırmaq daha yaxşıdır, məsələn, işdə çalışqanlıq, xırda detalları görmək bacarığı, özünə və başqalarına qarşı tələbkarlıq və s.

“İnsan çox pulu olsaydı işləyə bilərdimi?” sualına cavab verərkən bir çox abituriyent müsbət cavab verir. Buna baxmayaraq, belə bir cavab həmsöhbəti məmnun etmək istəyini gizlədə bilər, xüsusən də təklif olunan vakansiya inkişaf imkanlarını ehtiva etmirsə. Eyni zamanda, ərizəçiyə bu məsələdə qeyri-məhdud imkanları olsaydı, özü üçün hansı işi seçəcəyi ilə bağlı əlavə sual verilə bilər. Bu, ərizəçidən müəyyən bir işlə bağlı gizli istəklərini öyrənməyə imkan verəcəkdir. Daha az real işİstənilən kimi, insanın özünü uğursuz hesab etməsi ehtimalı daha yüksəkdir.

İnsanları bilərəkdən çətin peşə seçməyə vadar edən suala cavab verərkən cavab vermək olar ki, çətin peşə rutin və gündəlik həyata dözə bilməyən, işini sevən, fərqli keyfiyyətlərə malik insanları özünə cəlb edir. Namizədin cavabları həmsöhbətə ərizəçinin şəxsi qabiliyyətləri haqqında nəticə çıxarmağa imkan verəcək.

İnsanı işdə bəzi çətinliklərlə üzləşməyə nə vadar edir sualının cavabı işəgötürənin nümayəndəsinə ərizəçinin çətinlikləri tam olaraq nə hesab etdiyini, onlarla necə davrandığını, güzəştə getmək istəyini (iş yerində müəyyən narahatlıqlara dözmək) öyrənməyə imkan verəcəkdir. ).

Bir insanın hansı səbəblərlə işdən çıxa biləcəyi sualına cavab verərkən, səbəblərin motivasiyası və öz imkanları qiymətləndirilir. Ərizəçi səbəb kimi gözlənilməz zənginləşməni göstərərsə, sərfəli təklif başqa bir şirkətdən, bu, belə bir ərizəçinin maddi rifahı ilk növbədə qoyduğunu göstərir və əgər o, başqa halları, məsələn, başqa bir şəhərə getmək ehtiyacını və ya gözlənilməz bir xəstəlik adlandırırsa, bu, düzgün bəhanə ola bilər. işdən çıxmaq.

Bir adam iş tapmağa gələndə liderlik mövqeyi, ondan effektiv idarəetmə təcrübələri haqqında soruşula bilər.

Əgər işçi avtoritar üslub seçirsə, o zaman şirkətdə ciddi qaydaların qurulmasını, işdə fasilələrin qarşısının alınmasını və s. Bununla belə, menecerin öz işçilərinə demokratik münasibətlə sərbəst şəraitdə işləməsinə üstünlük verilirsə, o zaman kollektivdə əlverişli mühit yaratmaqdan, maddi və mənəvi həvəsləndirmədən danışmaq daha məqsədəuyğundur.

Bəzi işəgötürənlər, məhz pula görə iş tapmaq istəyən ərizəçilərə mənfi münasibət bəsləyirlər, bu, ilk növbədə, belə bir işçinin daha yüksək maaşlı bir iş tapa bildikdən sonra işlərini asanlıqla dəyişdirməsi ilə əlaqədardır. Buna baxmayaraq, bu cür işçilər yaxşı maaş aldıqları müddətcə perspektivsiz vəzifələri asanlıqla qəbul edə bilərlər.

Əmək haqqının məbləğinə gəlincə, belə cavab verə bilərsiniz: “Əmək haqqı bir nəticədir, ona görə də əvvəlcə mənim vəzifələrimin nədən ibarət olacağını deyin”. Bu, nəinki təklif olunan işin həcmini qiymətləndirməyə və onu ödəniş məbləği ilə əlaqələndirməyə imkan verəcək, həm də təkcə maddi deyil, həm də peşəkar baxımdan müəyyən maraq göstərəcəkdir.

Bəzən şirkətdə (vəzifələrdə) nələrin cəlb edilməsi və bu konkret namizədin niyə işə götürülməsi ilə bağlı suallara cavab verərkən çətinliklər yaranır. Demək olar ki, öz peşəkarlığını və təcrübəsini bəyəniləcəkləri yerdə tətbiq etmək istəyi var və güclü mütəxəssislərdən ibarət komandada işləmək diqqəti cəlb edir. Siz də öz üstünlüklərinizi cəsarətlə nümayiş etdirə bilərsiniz və müsbət xüsusiyyətlər onları güclü arqumentlərlə dəstəkləmək.

Təşəbbüssüz insanların bir çoxu öz həyatlarını və karyeralarını bir neçə il qabaqcadan planlaşdırmır və elə suallara cavab verir ki, gələcək perspektivləri təsəvvür etmirlər. Eyni zamanda, uğur və peşəkar yüksəlişə yönəlmiş insanlar öz karyera məqsədləri və planları haqqında danışacaqlar.

Əvvəlki işdən və ya həyatda başqa bir uğursuz epizoddan qovulmaq haqqında danışarkən, keçmiş təcrübəni təhlil etmək və müvafiq nəticələr çıxarmaq və ya cavab vermək bacarığınızı nümayiş etdirməlisiniz, məsələn: “İ Böyümək və inkişaf etmək, işimin nəticələrini müşahidə etmək istədiyim üçün işdən çıxdım”.

Müsahibə zamanı keçmiş həmkarlarınız və ya rəhbərlik haqqında xoşagəlməz danışmamalı, şəxsi həyatınız və təklif olunan vəzifə ilə birbaşa əlaqəli olmayan şeylər haqqında çox danışmamalısınız. Keçmiş işəgötürənlərinə çox minnətdar olduqlarını söyləmək daha yaxşıdır, çünki onlar həmin şirkətdə müəyyən təcrübə və bacarıqlar əldə ediblər.

Özündə, qabiliyyətində və peşəkarlığında şübhələr işəgötürənə ərizəçini mütəxəssis kimi düzgün qiymətləndirməyə imkan verməyəcək. Mümkün qədər rahat oturmağa çalışmalı, açıq, mübaliğəsiz danışmalı və CV-nizi ətraflı izah etməməlisiniz, çünki işəgötürən onunla artıq tanış olmuşdur. Dəqiqlik məsələsinə ciddi yanaşmağa dəyər, erkən gəlib bir az gözləmək daha yaxşıdır. Bir şey anlaşılmaz olaraq qalırsa, gələcək işə maraq göstərəcək yenidən soruşmaq və aydınlaşdırmaq daha məqsədəuyğundur. Bəzi məlumatlar ciddi münasibət göstərən dəftərə yazıla bilər. Bununla belə, bəzi məqamlarda gülümsəməkdən qorxma, çünki həmsöhbətin təbəssümü həmişə istənilən ünsiyyəti azad edir və özünə yönəldir. Salamlaşarkən, şübhəsiz ki, həmsöhbətin gözlərinə baxmaq lazımdır, onu bir daha adı və atasının adı ilə çağırmaq fürsətini qaçırmayın.

İnsanlar tez-tez "qulaq asmaq" və ya "baxmaq" sözlərindən istifadə etdikdə, bu, onların məlumat qavrayış tərzini xarakterizə edir. Üç növ var: vizual (dünyaya baxır), eşitmə (dünyaya qulaq asır) və ya kinestetik (dünyanı hiss edir). Vizuallar görmə orqanlarına etibar etməyi üstün tuturlar. Həmsöhbətin gözünə baxmağı, asanlıqla şəkildən hekayə qurmağı və ya gördüklərini təsvir etməyi xoşlayırlar. Belə bir insan kosmosda asanlıqla istiqamətlənir, bir vəziyyət haqqında düşünərkən tez-tez diaqramlar və ya rəsmlər çəkir. Çox tapşırıqlı şəraitdə asanlıqla işləyirlər, yeni təcrübə əldə etməyə yönəliblər, dizayn, sosiologiya, pedaqogika sahəsində özlərini yaxşı göstərirlər, həm də yaxşı fotoqraflar və mühəndislər. Dinləyicilər dünyanı eşitməklə öyrənirlər. Problemləri həll etmək üçün onların şəxsi görüşə ehtiyacı yoxdur, telefon danışığı kifayətdir. Həmişə başqalarını dinləyirlər, səs tonuna fikir verirlər, bəzən öz-özünə danışırlar. Onlar ən yaxşı natiqlər, psixoloqlar, musiqiçilərdir, danışıqlar onların elementidir. Kinestetiklər sözlərə və şəkillərə etibar etmirlər, onların öz toxunma və duyğu hisslərinə ehtiyacı var. Söhbət zamanı adətən həmsöhbətə baxmır, ona toxunurlar. Onlar həmkarının qalstukunu düzəltməyi və ünsiyyət zamanı məsafəni yaxınlaşdırmağı xoşlayırlar. Onlar üçün məlumatın şəxsi əlaqə vasitəsilə ötürülməsi vacibdir, buna görə də onlar bir peşə, məsələn, telefon operatoru seçməməlidirlər, lakin əla satış köməkçiləri, idmançılar, masajçılar və aşpazlardır.

İş müsahibəsi abituriyentin tələbə, işəgötürənin isə müəllim-imtahançı olduğu imtahan üçündür və söhbət yalnız işəgötürənin suallarına cavab vermək prinsipinə əsaslanmamalıdır. Ərizəçi gələcək işin mahiyyəti haqqında daha çox öyrənməyə, maraq və bacarıq nümayiş etdirməyə kömək edəcək suallar verməkdən qorxmamalıdır. Sualları əvvəlcədən düşünüb dəftərçəyə yazmaq daha yaxşıdır. Məsələn, bu vakansiyanın yeni və ya əvvəlki işçinin işdən çıxarılması səbəbindən açıq olub-olmadığını təyin edə bilərsiniz. İkinci halda, sələfinizin niyə getdiyini soruşa bilərsiniz. Özünüzü aydınlaşdırmalısınız funksional məsuliyyətlər tabeliyində və ya birbaşa rəisliyində kim olacaq; belə işin əsas vəzifəsi nədir; imkanlar varmı Karyera inkişafı, öyrənmək, peşəkar inkişaf; hansı vəzifələr qoyulacaq və gözlənilən nəticə; uyğunlaşma müddəti nə qədər davam edə bilər; bu işin öhdəsindən uğurla gəlmək üçün hansı xüsusi keyfiyyətlərə ehtiyac var. Əmək kompensasiyası da mühüm aspekt məşğulluqda, söhbətin əvvəlində soruşmamaq daha yaxşıdır. İşəgötürən ərizəçinin biliyini, təcrübəsini, təklif olunan vəzifəyə marağını qiymətləndirdikdən sonra nə olacağını öyrənməlisiniz. əmək haqqı; bonuslar və bonuslar almaq imkanı; əmək haqqı necə dəyişəcək və nədən asılıdır. Komandadakı psixoloji ab-hava haqqında soruşmaq artıq olmazdı, korporativ mədəniyyət. Soruşmaq bacarığı düzgün suallarərizəçinin özünə çəkilmədiyini və gələcək işə maraq göstərdiyini göstərəcəkdir.

Yuxarıda müzakirə edildiyi kimi, müsahibə özünü göstərmək şansıdır, ona görə də hər şeyi ən xırda detallarına qədər düşünmək lazımdır: səriştəli CV yazmaq, öz keyfiyyətlərini və nailiyyətlərini nümayiş etdirmək bacarığı, habelə görünüş. Əlbəttə ki, iş təcrübəsi və təhsil vacibdir, lakin təcrübədən göründüyü kimi, əksər işəgötürənlər ilk növbədə ərizəçinin xarici görünüşünə diqqət yetirirlər.

Müsahibə üçün paltar seçərkən xüsusiyyətləri nəzərə almaq lazımdır müəyyən işöz komandasının bir hissəsi kimi görünmək üçün geyim seçimi vəziyyətə uyğun olmalıdır. Bəzi şirkətlər, məsələn, kompüter texnologiyaları sahəsində qeyri-rəsmi geyim koduna - cins şalvar və köynək geyinməyə icazə verir və daha rahat geyim tərzi fitness klublarında, gözəllik salonlarında, reklam agentliklərində, jurnalistikada və s. Əksər hallarda iş kostyumu geyinmək daha uyğun olacaq. Kişilər üçün pencək geyinmək lazım deyil, köynək və şalvar kifayət edəcək, istəsən qalstuk, köynəyin üstünə jilet geyilə bilər. Qadınlar üçün dizin ortasına qədər bir yubka, təmkinli bir paltar məqbuldur. Etika qaydaları tayt geyinməyin zəruriliyini diktə edir. Ayaqqabılar təmkinli, kiçik dabanlı olmalıdır, qadınlar üçün onlar bağlı olmalıdır, hətta yayda müsahibə üçün sandalet və sandalet geyinilmir. Hansı paltar və ayaqqabı seçməyinizdən asılı olmayaraq, həmişə unutmayın ki, onlar səliqəli və təmiz olmalıdır. Aksesuarlara gəlincə, məqbul miqdarda icazə verilir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürənlər yalnız ətir və səliqəsiz dırnaqların kəskin qoxusu ilə deyil, həm də paltarda həddindən artıq parlaqlıqla dəf edilə bilər. Ümumiyyətlə, paltardakı rəng fərqli şəxsiyyət xüsusiyyətlərini ifadə edir. sərf edək qısa təhlil rəng psixologiyası.

Qəhvəyi- sülh və təhlükəsizliyi simvollaşdırır. Özünüzü etibarlı bir insan kimi göstərmək üçün qəhvəyi rəng seçmək daha məqsədəuyğundur.

Mavi- komandada işləməyi bilən sakit və balanslı insanları xarakterizə edir. Müsahibə üçün ən uyğun hesab olunur.

Qara- güc və inamı göstərən liderin rəngi. Ancaq əsas rəng deyil, vurğu kimi istifadə etmək daha yaxşıdır.

Boz- müstəqilliyin və müstəqilliyin rəngi. Əgər işə müraciət edərkən bu keyfiyyətlər tələb olunursa, ondan istifadə etmək daha yaxşıdır və komandada işləmək lazımdırsa, o zaman fərqli rəng seçmək daha məqsədəuyğundur.

Ağ- mütəşəkkil və dürüst insanları səciyyələndirir. qalib-qalib müsahibədə ağ bluza və ya köynək olacaq.

Qırmızı- güclü rəng, buna görə də istifadə etməyə dəyərsə, yalnız ayrı vurğularda. Belə insanlar enerjili, israrlı, aqressiv, qəddar və inadkar olurlar.

Yaşıl- istənilən iş şəraitinə uyğunlaşmağı bilən qanuna tabe olan vətəndaşı simvollaşdırır. Yaşıl paltarda olan şəxs etibarlı, balanslı, məsuliyyətli və icraedici bir insan təəssüratı yaradır.

Narıncı, sarı, bənövşəyi- ən çox yaradıcı insanı ifadə edir.

İstənilən halda, müsahibə üçün geyim seçiminə ciddi yanaşmağa dəyər ki, ondan üstünlük kimi istifadə edib, özünüzü ən əlverişli işıqda təqdim edəsiniz.

Necə olduğunu düşünür müsahibəsi olacaq, psixoloji hazırlığa diqqət yetirmək lazımdır. İlk növbədə, müsahibədən gözləmək lazımdır işgüzar ünsiyyət mənəvi təzyiq və emosional yüklənmə haqqında deyil, peşəkar və işgüzar keyfiyyətlər, təklif olunan işin şərtləri haqqında. Bəzi abituriyentlər müsahibəni aparacaq şəxsə ilkin olaraq mənfi münasibət bəsləyirlər. O, daha gənc, daha az təcrübəli və s. olduğu ortaya çıxsa da, müsahibədə başqa bir şey vacibdir - müsbət nəticə üçün həmsöhbətə təklif olunan mövqenin maraq doğurduğu, bacarığı barədə məlumatı sakit və başa düşülən şəkildə çatdırmaq lazımdır. vəzifələrin öhdəsindən gəlmək, bacarıqların mövcudluğu və s. . Müsahibə dərhal gələcək patron tərəfindən aparılırsa, şəxsiyyətə də diqqət yetirməyə dəyər, çünki demək olar ki, hər gün onunla işləməli olacaqsınız.

Bir çox insan müsahibəyə gedərkən qorxu yaşayır, çünki naməlum hər zaman narahatdır. Bundan əlavə, təcrübədən göründüyü kimi, məşğulluqdakı uğursuzluqların əksəriyyəti müraciət edənlərin psixi vəziyyəti ilə bağlıdır. Heç bir halda qorxunun öhdəsindən gəlməsinə imkan verməyin, müsahibə işəgötürən qarşısında öz qabiliyyətlərinizi, biliklərinizi, bacarıqlarınızı və bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək üçün bir fürsətdir. İşəgötürənin əsas məqsədinin səriştəsizliyinizi üzə çıxarmaq olduğu üçün əvvəlcə özünüzü qurmaq lazım deyil. Müsahibə zamanı əksər işəgötürənlər tam olaraq onlara uyğun gələn işçini tapmağa çalışırlar. Başqa bir vacib ipucu: uğursuzluqları çox ciddi qəbul etməyin, çünki onlar qaçılmazdır. Demək olar ki, hər bir insan müsahibədən sonra işə qəbul edilməməsi halları ilə qarşılaşıb və bu, tamamilə normaldır.

Əksər işəgötürənlər CV-ni nəzərdən keçirdikdən sonra qısa bir telefon müsahibəsi keçirir və sonra belə bir ərizəçini şirkətlə söhbətə dəvət edib-etməmək qərarına gəlirlər. Ünsiyyət qurarkən çaşqın olmamaq üçün əvvəlcədən iş şəraitini və tam bir CV-ni aydınlaşdırmaq üçün sualların siyahısını hazırlaya bilərsiniz. Həmsöhbətinizə ad və ata adı ilə müraciət etməyiniz daha məqsədəuyğundur, əgər o, özünü təqdim etməyi unudubsa və ya adını tutmamısınızsa, onu nəzakətlə təkrarlamasını xahiş edə bilərsiniz. Hər hansı bir gözlənilməz söhbət zamanı sakit olmalı, çox sözdən çəkinməli və suala cavab vermək istəmirsinizsə, bunu şəxsən müzakirə etməyin daha yaxşı olduğunu söyləyə bilərsiniz. Həmsöhbətə təklif olunan vakansiya haqqında mümkün qədər çox məlumat vermək imkanı vermək lazımdır. Söhbəti yekunlaşdıraraq, çox vaxt sualların qalıb-qalmadığını və bir şeyin aydın olmadığını soruşurlar. Bu vəziyyətdə, təşəbbüsü öz əlinizə almağa cəhd edə bilərsiniz və son sualın qaldığını söyləyə bilərsiniz: təcrübəniz haqqında daha çox danışmaq üçün müsahibəyə gəlmək mümkündürmü, əgər varsa, nə vaxt. İşəgötürən sizi müsahibəyə dəvət edərsə, bu o deməkdir ki, o, bu namizədin telefon danışığından üstünlüyünü qiymətləndirib və söhbəti birbaşa şəxsi görüşdə davam etdirməyə hazırdır.

Çox vaxt əylənmək üçün və ya özünü tanımaq məqsədi ilə biz psixoloji testlərə cavab veririk... bəzən - işə müraciət edərkən sadəcə olaraq onlara cavab verməyə məcbur oluruq... bəs niyə psixoloji testin sirlərini anlamayaq?

Psixoloji Test No 0 Cavab Qərəzliyi(Düşünürəm ki, bu test ümumiyyətlə ən vacib testdir)
Bu cür suallara necə düzgün cavab verəcəyinizi bilmirsinizsə - sizin psixoloji test tamamilə mənasız olardı.
Əhvalınız pisdir?
Bəzən səhv edirsən?
Bəzən səhv edirsən?
Bəzən sevdiklərinizi incidirsiniz?
Bəzən diqqətinizi cəmləyə bilmirsiniz?
Bəzən hər şeyi etməyə vaxtınız olmur?
Pis günləriniz var?
==============
Belə suallara 1-2 dəfədən çox yox cavabını verirsinizsə? Bu o deməkdir ki, siz özünüz haqqında yalan danışmağa meyllisiniz - bu o deməkdir ki, işə müraciət edərkən ümumiyyətlə psixoloqla müsahibə almaya bilərsiniz... bu o deməkdir ki, özünüzə qarşı obyektiv deyilsiniz... bu o deməkdir ki, Psixoloji testlərə cavab verməyiniz ümumiyyətlə mənasızdır! Çox tez-tez yalan danışırsınız və test nəticələriniz çox vaxt qərəzli olacaq.

Psixoloji test nömrəsi 1. Sevdiyiniz rənglər - test Luscher
Müxtəlif rəngli kartları ən xoşdan ən xoşagəlməzə qədər düzmək lazımdır. Bunun mənası nədi? Bu test emosional vəziyyəti təyin etmək məqsədi daşıyır. Hər bir kart bir insanın ehtiyaclarını simvollaşdırır:
qırmızı rəng - hərəkətə ehtiyac

sarı - məqsədə, ümidə can atmaq ehtiyacı
yaşıl - özünü təsdiq etmək ehtiyacı;
mavi - sevgiyə, davamlılığa ehtiyac;
bənövşəyi - reallıqdan qaçmaq;
qəhvəyi - qorunma ehtiyacı;
qara - depressiya.
Kartların yeri aşağıdakıları ifadə edir: ilk ikisi insanın istəkləridir, 3 və 4 - əsl vəziyyət, 5 və 6 - laqeyd münasibət, 7 və 8 - antipatiya, bastırma.
Açar testə: ilk dörddə olmalıdır qırmızı, sarı, mavi, yaşıl- hansı ardıcıllıqla, o qədər də vacib deyil. Kartların orijinala yaxın bir sıra ilə düzülməsi məqsədyönlü, aktiv bir insanın portretini çəkir.

Psixoloji test nömrəsi 2. Rəsm dərsi
Sizə bir ev, bir ağac, bir insan çəkmək təklif olunur. Bunun mənası nədi? Belə hesab edilir ki, insan bu yolla özünü dərk etdiyini dünyada nümayiş etdirə bilər. Bu psixoloji testdə hər bir detal önəmlidir: vərəqdəki rəsmin yeri (mərkəzdə yerləşir, mütənasib rəsm özünə inamı göstərir), bütün obyektlərin vahid tərkibi fərdin bütövlüyünü göstərir, hansı obyektin nümayiş olunsun.
Əvvəlcə nəyin çəkiləcəyi də vacibdir: ev təhlükəsizlik ehtiyacıdır, insan özünə qarşı vəsvəsədir, ağac həyati enerji ehtiyacıdır. Bundan əlavə, ağac istəklər üçün bir metaforadır (palıd - özünə inam, söyüd - əksinə - qeyri-müəyyənlik); insan başqa insanlar tərəfindən özünü dərk etmək üçün bir metaforadır; ev - insanın özünü qavraması üçün metafora (qala - narsisizm, cılız bir daxma - aşağı özünə hörmət, özündən narazılıq).
Açar: Rəsminiz real və mütənasib olmalıdır. Ünsiyyətcilliyinizi və komandada işləmək istəyinizi nümayiş etdirmək üçün bu cür detalları unutma: eyvana gedən yol (əlaqə), ağacın kökləri (komanda ilə əlaqə), pəncərələr və qapılar (xoşməramlılıq və açıqlıq), günəş (şənlik), meyvə ağacı (praktikilik). ), ev heyvanı (qayğı).

Psixoloji test nömrəsi 3. Hekayə
Sizə müxtəlif həyat vəziyyətlərində olan insanların şəkilləri göstərilir və bunları şərh etməyi xahiş edirlər: nə baş verir; insanın nə düşündüyü; niyə bunu edir?
Bunun mənası nədi? Şəkillərin şərhinə əsasən insanın aparıcı həyat ssenarilərini müəyyən etmək olar, başqa sözlə - “kim incidirsə, ondan danışır”. Bir insanın həyatı üçün şəkillərdə vəziyyətlər dizayn etdiyinə və qorxularını, istəklərini, dünyaya baxışını ifadə etdiyinə inanılır. Beləliklə, məsələn, bir şəkil ağlayan və ya gülən bir insanı göstərirsə, o zaman ona şərh verməklə sevinc və ya kədər motivlərinizdən danışacağınız gözlənilir.
Açar: cavablarınıza nəzarət etməli və şəkilləri ən müsbət şəkildə şərh etməlisiniz.

Psixoloji test nömrəsi 4. Mürəkkəb ləkəsi - Rorschach testi
Sizə formasız bir ləpə (adətən simmetrik) şəkilləri göstərilir və gördüklərinizi təsvir etməyi xahiş edirlər. Bunun mənası nədi? Bu psixoloji test bir qədər əvvəlkinə bənzəyir, həm də dünyaya həqiqi münasibətinizi ortaya qoyur. Şəkillərin müsbət şərhi (məsələn, insanlar arasında ünsiyyət) sizdən aktiv, ünsiyyətcil, pozitiv bir insan kimi danışır, mənfi (bir ləkədə bir canavar, təhlükəli bir heyvan gördünüz) çoxlu əsassız qorxularınız olduğunu göstərir. və ya dərin stress.
Açar: şəkli açıq-aşkar mənfi bir şeylə əlaqələndirirsinizsə, ona neytral şəkildə şərh verin. Məsələn, “Mən insanların döyüşdüyünü görürəm” deməyin, “İnsanlar emosional olaraq bağlıdırlar” deyin.

Psixoloji test nömrəsi 5. IQ testi

Sizə müəyyən bir müddətə (30 dəqiqədən) müxtəlif istiqamətli bir neçə suala (40-dan 200-ə qədər) cavab vermək təklif olunur - riyazi məsələlərdən tutmuş məntiqi tapmacalara qədər. Bunun mənası nədi? Bu psixoloji testlər İntellekt əmsalı deyilənləri müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulub. Onların effektivliyi getdikcə şübhə altında olsa da (bir insanın aşağı balları varsa, bu, mütləq onun axmaq olduğunu, bəlkə də qeyri-standart düşüncəyə sahib olduğunu və ya sadəcə diqqətsiz olduğunu bildirmir), testlər bir çoxları üçün populyarlığını qoruyub saxladı və artırdı. illər. Ən çox yayılmış IQ testləri Eysenckdir.
Açar: mümkün qədər diqqətli olun, hiyləli suallar çoxdur. Vaxt tükənirsə və hələ də çoxlu suallar varsa - onları həllsiz qoymayın, cavabları təsadüfi yerə qoyun, yəqin ki, nəyisə təxmin edəcəksiniz.

================
Əgər işə müraciət edərkən testlərdən keçirsinizsə - müsahibə zamanı sakit olun ... amma əhəmiyyət verməyin - motivasiyanız mövcud olmalıdır, lakin miqyasdan aşağı düşməməlidir ....

Ən əhəmiyyətli! Testlərə qətiyyən bağlanmayın.
Nə qədər qeyri-standartsınızsa, nə qədər orijinal fikirləşirsinizsə, o qədər az testlər sizin haqqınızda həqiqəti deyir.
içərisində müəllimlər Ali məktəb fizik Eynşteyn və ixtiraçı Edisonu əqli cəhətdən məhdud hesab edirdilər...
İndi bu müəllimləri kim xatırlayır... və axırda kim haqlı çıxdı?

“Niyə lyuk qapağı yuvarlaqdır?”, “Məktəb avtobusuna neçə qolf topu sığdıra bilər?” - bu suallar Microsoft və Google-da işə müraciət edərkən müsahibə zamanı verilir. İşəgötürənin məqsədi namizədin düşüncə tərzini müəyyən etməkdir. Yerli liderlər də öz abituriyentlərinə işgəncə verirlər.

Ən çox verilən iş müsahibəsi sualları və cavabları

1) Özünüz haqqında bizə məlumat verin. Bu sual tez-tez namizədin həyatında prioritetləri öyrənmək üçün qəbul zamanı verilir. Mütəxəssislər belə bir vəziyyətdə nədən danışacağını (peşəkar təcrübə və ya şəxsi həyat) dəqiqləşdirməyi və buna əsaslanaraq cavab verməyi məsləhət görürlər.

2) Zəif cəhətlərinizi sadalayın. Bu sual nisbət hissini müəyyən etmək üçün verilir. Özünü ağ və tüklü kimi göstərməyə dəyməz, həm də öz nöqsanlarını çağırmağa. Mütəxəssislər bu halda ya gülməyi məsləhət görürlər (“Mən bəzən biznesə elə qarışıram ki, vaxtın keçməsini hiss etməyi dayandırıram”) və ya neytral cavab verməyi (“Qüsurlarım var, amma işə təsir etmir”).

3) Sizi dəyişməyə nə sövq edir?İşəgötürən şəxsi həyatındakı dəyişikliklərə təsir göstərə bilməyəcək. Ancaq gələcəkdə iş mühitində dəyişiklik ola bilər qeyri-maddi motivasiya. Əsas odur ki, cavab səmimi olsun. Əks halda, hətta görünüşü şəxsi hesab işçilərin məhsuldarlığına təsir etməyəcək.

4) Keçmiş işəgötürəniniz sizin haqqınızda nə deyərdi? Bu suala cavab verərkən namizəd öz nəticələrini vicdanla qiymətləndirməlidir.

5) Maaşda hansı məhdudiyyətlər var. Rəhbərlik sizi nə qədər ala biləcəklərini müəyyən etmək istəyir. Əvvəlki maaşdan 15% (maksimum 30%) yüksək məbləğə etibarlı şəkildə zəng edə bilərsiniz.

6) Bizimlə nə qədər müddətə əməkdaşlıq etməyi planlaşdırırsınız? Düzgün cavab: “Sualınıza cavab vermək üçün komandanın, tapşırıqların və ofisdəki atmosferin xoş olub-olmayacağını başa düşməliyəm. Əməkdaşlığın müddəti bundan asılıdır.

7) Şirkət haqqında nə bilirsiniz? Düzgün cavab vermək üçün veb-saytda və ya internetdə təşkilat haqqında məlumatları oxumaq lazımdır.

8) Niyə iş yerini dəyişdin? Burada əsas odur ki, keçmiş rəhbərlik haqqında pis danışmayaq. İnkişaf perspektivlərinin olmaması, adi işlərin yerinə yetirilməsi, ofisin ərazi uzaqlığı, narahat cədvəllər və s. haqqında danışmaq daha yaxşıdır. Variantlardan birini seçərkən, bu cür problemlərin bir müddət sonra yaranmayacağına əmin olmalısınız. yeni şirkət. “Eqoist” maraqdan danışmaq son şeydir. İşəgötürənlər bir insanın bir ideya üçün işləməyə hazır olduğunu görmək istəyirlər.

9) Niyə bizimlə əməkdaşlıq etmək istəyirsiniz?Əvvəlki sualın davamı, həmsöhbəti çaşdırmaq məqsədi daşıyır. Siz də cavab verməlisiniz: əvvəlcə şirkəti yaltaqlayın (sabitdir, uzun illərdir bazarda işləyir, sənayesində inqilabçıdır), sonra öz maraqlarınızdan danışın (belə bir sahədə işləmək istəyirəm, yeni vəzifə, ofis mərkəzin yaxınlığında yerləşir və s.).

10) Tabeliyində olan işçi işi vaxtında başa çatdırmadı. Sizin hərəkətləriniz? Bu sual yüksək vəzifələrə müraciət edən namizədlərə liderlik keyfiyyətlərini müəyyən etmək üçün verilir. Buna görə də "hər şeyi özüm edəcəm" cavabı əməkdaşlıqdan imtina kimi xidmət edəcəkdir. Belə bir vəziyyətdə ya işi yerdə qalan işçilər arasında bölüşdürməli, sonra günahkarı özünüz cəzalandırmalısınız, ya da müddəti pozmalısınız ki, günahkar bütün nəticələri öz dərisində hiss etsin. Düzdür, bu halda məsuliyyət bərabər bölünməli olacaq.

Menecer mehriban və ünsiyyətcil bir mütəxəssis görmək istəyir. Ancaq bir səhv addım iş tapmaq şansını sıfıra endirə bilər.

Müsahibədə nə demək olmaz

1) İşəgötürənə bu işin sizin "son şansınız" olduğunu deyin.İşə qəbul olunan şəxs elan olunan vəzifəyə uyğun, qazanclı olan namizəd tapmaq istəyir. Hər bir insanın özünəməxsusluğu ola bilər həyat vəziyyəti. Amma əgər namizəd “heç yerdə işə götürülməyibsə” deməli, onun müəyyən problemləri var.

2) Söhbətə maaşla bağlı sualla başlayın. Aydın məsələdir ki, insan gəlir əldə etmək üçün işə düzəlir. İşə qəbul olunan şəxs üçün namizədin vəzifəyə marağını görməsi vacibdir. Ona görə də “eqoist” maraq məsələsi sonda qalmalıdır.

3) Keçmiş işəgötürənlər haqqında pis danışın. Burada, münasibətdə olduğu kimi. Əvvəlki haqqında danışmaq pisdirsə, hazırkı tərəfdaş boşanma halında eyni rəylərə sahib olacağını düşünəcəkdir.

4) Kobud olmayın. Sual çox şəxsi görünsə də, qızarıb qəzəblənməməlisiniz. Xoşagəlməz suallara təbəssümlə cavab verməyə dəyər: "Bağışlayın, bunun görüşün mövzusu ilə əlaqəli olduğunu düşünmürəm."

5) İşəgötürəni güldürməyə çalışmayın.Əhval-ruhiyyəni yüngülləşdirmək üçün bir-iki zarafat namizədin yumor hissini göstərəcək. KVN-dən bir sıra zarafatlar namizədin etibarsızlığını gizlətməyə çalışdığını deyəcək.

İşəgötürənlər namizədi daha yaxşı tanımaq üçün hansı müsahibə suallarını verməlidirlər?

İstisna ümumi məsələlər təhsil və iş təcrübəsi haqqında, namizəd tez-tez qeyri-standart vəziyyətdə reaksiya müəyyən etmək üçün qəbul zamanı "cəhd" soruşulur.

İşəgötürən kvadrat şəklində "peşəkar sahə" çəkir. Peşəni tam mənimsəmiş şəxs bütün meydanı kölgə salır (onlardan yalnız bir neçəsi var). Namizəd fiqurun özünə uyğun olan hissəsini rəngləməlidir peşəkar səviyyə və niyə bunu etdiyini izah edin.

İş yüklərini necə köçürmək olar

Çox güman ki, sizi yeni bir yerdə emal etməklə təhdid edirlər. Əks sual verin: “Hər hansı emal varmı? Nə qədər tez-tez? Neçə saat?" Cavab sizə uyğun gəlmirsə, istehsal yüklərinə hazır olmadığınızı söyləyin.

Nailiyyətləriniz barədə bizə məlumat verin

Burada maksimum uğur haqqında danışmaq lazımdır tamamlanmış layihə, yeni bir bacarıq mənimsəmək və ya mükafat almaq. Əgər belə super nailiyyətlər yoxdursa, heç olmasa yeni proqramın hazırlanmasını, səviyyənin yüksəldilməsini qeyd etmək lazımdır. xarici dil, təşkil etmək bacarığı əmək fəaliyyəti səs-küylü ofisdə.

Özünüzü sübut etmək üçün işəgötürənlə müsahibədə nə soruşmalısınız

İşəgötürən namizəddən təkcə maaş səviyyəsi ilə bağlı sualları eşitmək istəyir.

Funksionallıq haqqında. Rəhbərlik ilk növbədə işlə maraqlanan namizədləri axtarır. Gələcək vəzifələrlə bağlı aparıcı suallar verən abituriyent xüsusi biliyinin mövcudluğunu vurğulayır.

Şirkət haqqında. Kadrlar üzrə məsul şəxslər əmindirlər ki, müsahibəyə hazırlaşan, internetdə şirkət haqqında minimum məlumat toplayan, şirkətin tarixi, iş xüsusiyyətləri ilə bağlı aparıcı suallar verən işçilər işəgötürənlərin gözündə yalnız cəlbediciliyini artırırlar.

Perspektivlər haqqında. Kadrlar zabitlərinin 10%-i iş perspektivləri ilə bağlı sualları eşitmək istəyir. Və onları düzgün qurmaq lazımdır. Karyera artımı mümkündürmü?

Tapşırıqlar haqqında. Müsahibədə yeni yerdə həll edilməli olan vəzifələr və işəgötürənin görmək istədiyi nəticələrlə bağlı suallar da səsləndirilməlidir. Bu, ərizəçinin işini başa düşdüyünü və onu səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə hazır olduğunu göstərəcəkdir.

Motivasiya sistemi haqqında. Maaşlarının nədən ibarət olduğu sualları ilə maraqlanmayan namizədlər qorxudur. Adama elə gəlir ki, işə səs yazısı xatirinə gedir iş dəftəri ya çarəsizlikdən.

Digər nüanslar. Sınaq müddəti, sosial paketin mövcudluğu, geyim tərzi, vakansiya açılmasının səbəbləri ilə bağlı suallar işə qəbul olunanların yalnız 3%-i tərəfindən vacib hesab edilir.

Əsas müsahibə sualları

Müsahibə - mərhələ məşğulluq. Hər iki tərəf bu görüşə əvvəlcədən hazırlaşmalıdır.

İş müsahibə sualları

İlk müsahibədə ərizəçiyə bir sıra ümumi və xüsusi suallar verilməlidir.

1) İş qrafiki.İş nə qədər maraqlı olsa da (ofis yeri, həll olunacaq tapşırıqlar, komanda), əgər iş qrafiki biometrik saatınız və ya gündəlik rejiminizə uyğun gəlmirsə, bununla razılaşmamalısınız. Birinci halda əmək məhsuldarlığı kəskin şəkildə aşağı düşür, ikincidə isə ev işləri ilə məşğul olmağa vaxtınız olmayacaq. Başqa bir sual, bu cədvəlin köçürülməsi və əvvəlcədən rəhbərliklə razılaşdırıla bilməsidir.

2) Tətil etmək.İş yerini dəyişməzdən əvvəl namizədin artıq tətil planları ola bilər. Qanuna görə, işçi yalnız altı ay işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxa bilər. Bu şərtlərə uyğun gəlmirsinizsə, müsahibə zamanı bu məsələni dərhal işəgötürənlə müzakirə etməli və əmək müqaviləsində qeyd etməlisiniz.

3) İşgüzar səfərlər.İşgüzar səfərlərin olması faktı və onların müddəti müsahibə zamanı dərhal razılaşdırılmalıdır.

4) emal üçün ödəniş.Əgər artıq iş vaxtı yaxınlaşırsa, onların necə ödənildiyini əvvəlcədən soruşmalısınız. Əvvəlcədən özünüzü qorumaq üçün heç bir yol yoxdur. Ancaq kompensasiya üçün bir müddəanın olub olmadığını görmək üçün kollektiv müqavilə, lazımdır.

5) Fərdi cihazlardan istifadə etmək mümkündürmü və ya bütün cihazlar işdə verilir? Bu sual daha çox girişə nəzarət və onunla işləmək haqqındadır. Əgər şirkət sizə öz cihazınızdan istifadə etməyə icazə verirsə, mesajlarınızın mesajlaşma proqramlarında, sosial şəbəkələr xəbəriniz olmadan izləniləcək.

6) Şirkət hesabına təlim. Böyük şirkətlər hər il işçiləri üçün ixtisasartırma kursları təşkil edir. Cari ildə hansı kursları və hansı şərtlərlə ala biləcəyinizi soruşun. Adətən tələb olunur minimum təcrübəşirkətdə işləmək və dərslər üçün qismən ödəniş.

İşəgötürən müsahibə sualları

Müsahibədə işə qəbul olunan şəxs təkcə ərizəçi haqqında ümumi məlumatla maraqlanmayacaq.

Həyata necə baxırsan? Problemlərlə necə məşğul olursunuz?

Bəziləri passiv mövqe bildirirlər ki, həyatlarında sevinc azdır, bütün insanlar pisdir və ümumiyyətlə, taleyin günahkardır. Bu, namizədin özünə güvənmədiyini, başqalarına güvənmədiyini və pessimist olduğunu göstərir. Uğura yönəlmiş insan fərqli mövqe ifadə edir: bütün çətinlikləri aradan qaldırmaq olar və insanın taleyi onun əlindədir.

Sizi bu işə cəlb edən nədir?

“Mən sabit şirkətdə işləmək istəyirəm” cavabı şablonu uyğun deyil. Mütəxəssislər qrupunda peşəkar yüksəlişin mümkünlüyünü qeyd etmək daha yaxşıdır.

Siz niyə bu vəzifəyə layiqsiniz?

Namizəd suala cavab verərkən öz fikrini aydın və inandırıcı şəkildə ifadə etməlidir peşəkar faydalar. Satış planını tərtib etmək bacarığı artıq iqtisadçının vəzifələrinin bir hissəsidir, lakin satış departamentindən çoxlu məlumatı tez bir zamanda emal etmək qiymətli bir bacarıqdır.

Güclü tərəfləriniz nələrdir?

Namizəd vəzifə üçün tələb olunan keyfiyyətləri qeyd etməli və onları faktlarla təsdiq etməlidir. Əgər bu, “ictimailik və dəqiqlik”dirsə, o zaman onların nəyin təzahür etdiyi və keçmişdə keçmiş nailiyyətlərə necə təsir etdiyi aydınlaşdırılmalıdır.

Başqa iş təklifləriniz olubmu?

Namizəd başqa təkliflər haqqında danışsa, ona maraq artacaq, ancaq bu konkret işə olan marağı qeyd et. Namizəd işdən məmnunluq əldə etmək arzusunu ifadə etsə yaxşıdır. Bundan təkcə mənəvi ab-hava deyil, həm də yüksək əmək nəticəsi əldə etmək imkanı asılıdır.

Şəxsi həyat işə (uzun iş saatları, ezamiyyətlər) mane olacaqmı?

Əgər iş vaxtından artıq işləməyə hazırsınızsa, o zaman rəhbərlik bu barədə bilməlidir.

5 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?

Təcrübəsiz insanlar bu suala cavab verə bilməzlər. Amma məqsədyönlü insan peşəkar sahədəki planlarından danışacaq.

İşə müraciət edərkən psixoloji problemlər və tələlər

Psixoloji testlər işə götürülərkən, işçilərin motivasiyasının, onların psixoloji uyğunluğunun öyrənilməsi zamanı aparılır. Stress testi xüsusilə həssas namizədləri kənarlaşdırmaq üçün edilir. Müsahibədən necə keçmək olar?

Müsahibə üçün imtahan vermək psixoloqla görüş deyil. Bir şirkətdə bədii rəhbər kimi işə düzəlməyincə, çoxları kimi aydın cavab verməli və minimum orijinallıq göstərməlisiniz.

Dizayn testləri ən çox Luscher metoduna uyğun olaraq aparılır. Suallara düzgün cavabları tematik ədəbiyyatda əvvəlcədən seçə bilərsiniz.

Kəşfiyyat testlərindən keçmək üçün tədqiqatın şərtlərini diqqətlə öyrənməlisiniz. Düzgün cavabı bilməsəniz belə, həmişə onu təxmin etməyə cəhd edə bilərsiniz.

Peşəkar testlərdən keçmək. Seçdiyiniz ixtisas üzrə bilik və bacarıqlara malik olmalısınız. Bu cür vəzifələri laqeyd yanaşmaq olmaz. Bilik testinə əvvəlcədən hazırlaşmalısınız.

Banka və maliyyə qurumlarına

Bir çox insanlar üçün "bankda işləmək" maliyyə müstəqilliyi ilə əlaqələndirilir. Hər bir sahədə olduğu kimi onun da özünəməxsus xüsusiyyətləri var.Burada əlavə olaraq peşəkar bilik yaxşı ünsiyyət bacarıqları da vacibdir. Banklar heç bir təcrübəsi olmayan insanları götürməyə və onlara fəaliyyətlərinin xüsusiyyətlərini öyrətməyə hazırdır.

Namizəd müsahibəyə gəlir və xarakteri ilə bağlı bir sıra ümumi və konkret suallara cavab verir. Stress müqavimətinin səviyyəsi artıq praktikada müəyyən edilir. İki il ərzində karyera yüksəlişindən danışa bilərsiniz uğurlu iş. Müxtəlif mənşəli mütəxəssislərin işə götürülməsi. İqtisadi təhsili olan şəxslərə üstünlük verilir.

Böyük banklarda müsahibənin son mərhələsi poliqrafiya testidir. Bu, gözlənilmədən baş verir. Testin vəzifəsi müsahibədə deyilən məlumatların təsdiqini əldə etməkdir.

Test bir neçə mərhələdə aparılır. Əvvəlcə namizəd sensorların işləməsi ilə tanış olur. Sonra ona sualların siyahısı verilir ki, onları redaktə edə və ya bəzi məqamları istisna edə bilsin.

Sualların yekun variantı təsdiq edildikdən və subyektin test imtahanında iştirakına razılıq verildikdən sonra sınaq imtahanı başlayır. Yalnız "bəli" və ya "yox" cavabını vermək lazımdır. Qeyri-müəyyən bir sual imtahan verənin səhv cavabına səbəb ola bilər. Mövzudan din, siyasət, milliyyət və cinsi əlaqə ilə bağlı suallara cavab tələb olunmur.

Hüquq-mühafizə orqanlarına

Hüquq-mühafizə orqanlarında işə başlamazdan əvvəl vakansiyanı dəqiq müəyyənləşdirməlisiniz. Hər bir vəzifə üçün şəxsi keyfiyyətləri və peşəkarlıq səviyyəsini özündə əks etdirən tələblərin dəqiq siyahısı var. Ordudan keçmiş və ya hərbi fakültəni bitirmiş namizədlər üçün daha çox üstünlüklər.

Vicdansız işçilərin sınaqdan keçirilməsində əsas addım poliqrafiya testidir. Testin nəticələri qumar, alkoqol və ya təhlükəli bir asılılıq aşkar edərsə mühit xəstəlik, o zaman hüquq-mühafizə orqanlarında işləməyi unuda bilərsiniz. Burada nə narkoloqdan arayış, nə də qırmızı diplom sizi xilas etməyəcək.

Poliqrafı aldatmağa çalışmayın. Cavabdan yayınmaq üçün edilən bütün cəhdlər mütəxəssis tərəfindən dərhal tanınır və insanın gizlətmək üçün bir şey olduğuna dair bir siqnal kimi qəbul edilir. Polisdə poliqrafiya testi yalnız yeni gələnlər arasında deyil, həm də arasında aparılır öz işçilərişöbə müdirindən başlayaraq. Baxmayaraq ki, hüquqi baxımdan bu hərəkətlər qanuniləşdirilmir.

Demək olar ki, hər birimiz ən azı bir dəfə müsahibə verdik, ondan sonra ya arzuladığımız işə başladıq, ya da işə başladıq yeni axtarış. Sonuncu bizim günahımız olmaya bilər: məsələn, texniki təhsil bu vakansiyanın məzmununa uyğun gəlmirdi.

Bununla belə, müsahibənin effektivliyinə, yəni ondan kifayət qədər uğurla keçdiyinizə əmin olmaq üçün müəyyən davranış qaydalarını bilməlisiniz.

I. Müsahibə iki bərabər tərəfin görüşüdür

Əsas odur ki, müsahibə iki bərabər tərəfin görüşüdür. Siz ərizəçi kimi deyil, peşəkar kimi - işəgötürənin təklif etdiyi şərtlərin və mükafatın sizə nə dərəcədə uyğun olduğunu öyrənmək üçün gəldiniz. Başqa sözlə, siz yaradılmışsınız iş təklifi, və söhbətin gedişində onu götürüb-götürməməyə qərar verirsiniz.

II. Müsahibə özünü təqdimatdır və heç bir halda etiraf deyil

Əlbəttə ki, faktlara riayət etmək lazımdır, lakin istənilən məlumat sizin xeyrinizə təqdim edilə bilər. Razılaşın, “müvəqqəti işsiz” “işsiz”dən daha yaxşı səslənir. Əgər yaşınız möhkəmdirsə, o zaman: "Uşaqlarım böyüdü və mən işləməyə daha çox enerji sərf edə bilərəm" və ya "İndiki peşəm mənim yetkin seçimimdir". Əgər hələ iş təcrübəsi yoxdursa, təhsiliniz haqqında deyin: “Mən bu ixtisasla maraqlanıram və ona yiyələnmək üçün aşağıdakıları etdim...”.

III. İstər salamlaşırsınız, istər adınızı söyləyin, istər suallara cavab verin - bütün bunları məmnuniyyətlə etmək lazımdır!

Müsahibəyə hansı əhval-ruhiyyə ilə gəldiyiniz, hansı intonasiya və mimika ilə danışdığınız son dərəcə vacibdir. Beləliklə, üçüncü qayda deyir: xeyirxahlıq, əminlik, doğruluq.

IV. İlk təəssürat effekti

Tanışlığın ilk 7 saniyəsində yaranan ilk təəssüratın təsiri haqqında hamımız bilirik. Siz indicə qapını açdınız, ofisə daxil oldunuz və həmsöhbətinizin artıq sizin haqqınızda müəyyən təsəvvürü var. Hansı? Ancaq bu, tamamilə sizə bağlıdır.

Beləliklə, müsahibəyə hazırlaşarkən aşağıdakıları etməlisiniz:

a) qalibin əhval-ruhiyyəsini yaratmaq - “Özümdən razıyam, həyatdan razıyam, mənə lazım olan hər şey var, dünyaya açıqam və onun hər hansı təzahürlərini müsbət qəbul edirəm (o cümlədən mənimlə olduğum HR meneceri) ünsiyyət qurmaq!) ... ". Bunu necə etmək olar? Ofisə girməzdən əvvəl çox yaxşı, sizin üçün xoş olan bir şeyi xatırlayın və söhbət zamanı bu obrazı beyninizdə saxlayın;

b) şirkət tərəfindən qəbul edilən üslubda geyinin (bunun üçün ilkin kəşfiyyat aparmaq, mümkün işəgötürən haqqında daha çox öyrənmək faydalıdır). Eyni zamanda, təbii və rahat hiss etməlisiniz - paltar rahat olmalıdır və "yalnız mağazadan" deyil.

V. Müsahibə etikasının qanunlarından birində deyilir: sizi müsahibəyə dəvət edən direktordur.

Burada təşəbbüsü ələ keçirmək yolverilməzdir.

İndi isə müsahibənin bəzi məqamları üzərində daha ətraflı dayanaq.

Müsahibəyə təyin olunmuş vaxtdan bir qədər tez gəlmək məsləhətdir - beləliklə, vəziyyəti qiymətləndirmək, işçilərin necə ünsiyyət qurduğunu eşitmək və s.

Necə ki, müxtəlif rejissorlar melodramlar, komediyalar, dastanlar və trillerlər çəkirlər, müsahibələrin də müxtəlif növləri var. Müsahibə növü namizədin qarşısında duran işin xüsusiyyətlərindən, eləcə də işə götürənin şəxsiyyətindən asılıdır.

Məsələn, sözdə "stress müsahibəsi" var - bir insanı balanslaşdırmaq cəhdi. Bir qayda olaraq, mövqe çoxsaylı stresli vəziyyətlərlə əlaqəli olduqda həyata keçirilir. Tutaq ki, sizi qəbulda uzun müddət gözləməyə məcbur etdilər. Nəzərə alın ki, çox güman ki, bu, qəza deyil, səbr və stress müqavimət səviyyənizin sınağıdır.

Söhbətin əvvəlindən sualı və cavabı konkret olaraq eşitməyi bacarın. Bəzi firmalarda, məsələn, sizə təklif oluna bilər: "Bir şey içmək istəyirsiniz - çay, qəhvə?" Burada cavab verməlisiniz: "Təşəkkür edirəm, bəli" və ya "Təşəkkür edirəm, yox". Sual səslənirsə: "Çay və ya qəhvə istərdinizmi?" - seçim etməlisən. Nəzərə alın ki, bu da bir sınaqdır.

Müsahibə zamanı istənilən sualı verə bilərsiniz. Biz buna hazır olmalıyıq və xatırladıram ki, həmişə mehriban və əminliklə danışaq!

Təkcə necə deyil, nə dediyiniz də vacibdir. Özünüz haqqında danışarkən aktiv fellərdən istifadə edin: "Mən bacarıram", "mən sahibim", "işləyirəm" ...

Rusiyanın sonuncu siyahıyaalınması açıqlanıb maraqlı fakt: belə çıxır ki, bizim ölkədə evli qadınlar evli kişilərdən qat-qat çoxdur. Məsələ burasındadır ki, vətəndaş nikahında yaşayan cütlüklərin ailə vəziyyətlərinə münasibəti fərqlidir. Qadınlar özlərini evli, kişilər isə subay hesab edir. Bu baxımdan, özünüz üçün aydın şəkildə başa düşmək lazımdır ki, müsahibədə suala: “Sizin Ailə vəziyyəti? - cavab verməlisiniz: "Evli" və ya "Evli" yalnız nikahınızın rəsmi qeydiyyata alınması şərti ilə.

Kiçik uşaqlarınız varsa, bu mövzuda işə götürən suallarına aşağıdakı effektiv namizəd cavablarına diqqət yetirin:

Uşaqlarınız varmı?

• Onların neçə yaşı var?

  İki və beş.

  İşə mane olacaqmı?

  Bu məsələni düşündüm və həll etdim.

Əvvəlki işinizə və niyə getdiyinizə gəldikdə, əsas qayda budur: keçmiş haqqında, ölülər haqqında - yalnız yaxşı şeylər. Təcavüz, mənfilik yoxdur: “Karyera yüksəlişi üçün heç bir fürsət yox idi, amma faydalı təcrübə qazandım, həmkarlarla yaxşı münasibətlər qaldı” və s.

Güclü və zəif tərəflərinizlə bağlı sual tez-tez çaşqınlıq yaradır. Kiçik ipucu. Bu kimi fəzilətlər haqqında söhbətə başlamaq etikdir: "İş yoldaşlarım (və ya dostlarım) deyirlər ki, mən ..." Sonra diqqətinizi peşəkar bacarıqlara, öyrənməyə və işə daha çox aid olan müsbət xüsusiyyətlərə, məsələn, məsuliyyət, məqsədyönlülük, təşəbbüskarlığa yönəldin. Təbii ki, konkret nümunələri unutma.

“Mənfi cəhətlərə” gəlincə, onlar elə təqdim edilməlidir ki, “artı” kimi səslənsin: “İş təcrübəsi yoxdur, amma böyük maraq var...” Bu kontekstdə bir zarafat da ola bilər. əvvəlcədən məşq də yaxşı kömək edir. Yaxşı improvizasiya, bildiyiniz kimi, həmişə ciddi hazırlığın nəticəsidir.

Harmonik inkişaf etmiş insan necə işləməyi və istirahət etməyi bilir. Odur ki, sizdən boş vaxtınızı necə keçirdiyinizi soruşduqda və ya hobbiniz haqqında danışmaq istənildikdə, siz hobbiniz haqqında şövqlə və hər zaman məsələni bilərək danışmalısınız.

Müsahibənin son hissəsində işə götürən adətən namizəddən soruşur: “Hansı sualınız var?” Və sonuncunun məzmununa görə, motivasiyanızın keyfiyyətini qiymətləndirir. Namizədin suallarında əhatə etdiyi düzgün mövzulara dair nümunələr:

iş xüsusiyyətləri;

səlahiyyətlərin verilməsi;

sələfimdə nə yaxşı idi?

bu yerdə hansı insan sizin üçün təsirli olar?

1. Bizə müsahibənin bir, bəlkə də ən vacib, bəzən də həlledici tərəfi qalır - gələcək əmək haqqı. Mütləq etməli olduğunuz şey bazardan əvvəl oxşar mövqelərdir!

a) Bir qayda olaraq, əmək haqqını kadr meneceri özü çağırır. Əgər kiçikdirsə, "təzminat paketiniz nədir?"

b) Bəzən namizəddən onun hansı pulu almaq istədiyini öyrənirlər. Bu vəziyyətdə, adekvat bir rəqəm çağırın və fasilə saxlayın. Kim birinci ağzını açdısa, uduzdu.

c) Əgər birdən maaş məsələsi ümumiyyətlə qaldırılmayıbsa, bunu özünüz soruşmaq hüququnuz var. Yalnız qeyd edəcəm ki, bu şəkildə soruşmaq psixoloji cəhətdən faydalıdır: "Şirkətdə bu vəzifə üçün nə qədər maaş vermək adətdir?" və ya “Mən hansı maaşa uyğun ola bilərəm?” - sakitcə, xeyirxahlıqla!

Söhbətin sonunda vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirəm. Üstəlik, işgüzar ünsiyyət etikasına görə, sizə 20 dəqiqədən çox vaxt sərf olunubsa, növbətçi təşəkkür məktubu yazmaq layiqdir.

Özünüzü uzun müddət cavab gözləməyin əzabına məhkum etməyin. Onu maksimum bir həftəyə endirmək tamamilə sizin səlahiyyətinizdədir. Vidalaşdıqdan sonra soruşun: "Nəticələri nə vaxt öyrənə bilərəm: həftənin əvvəlində və ya sonunda, nə vaxt zəng etməliyəm?"

VI. İş müsahibəsi - sosial oyun

Və nəhayət, əlavə etməliyəm ki, müsahibə sosial bir oyundur, ona görə də bunu çox ciddi qəbul etməməlisiniz. Daha yüngül olun, bu, həm müsahibə vəziyyətində, həm də ümumiyyətlə həyatda sizə "ballar" əlavə edəcəkdir. Uğurlar!