Outsourcingové aktivity. Typy outsourcingu. Čo je outsourcing jednoduchými slovami. Hlavné typy outsourcingu

Pre domácich podnikateľov je outsourcing novým konceptom, no napriek tomu mnohé podniky túto službu aktívne využívajú. Prenos vedľajších činností na špecialistov tretích strán je oveľa drahší, ale práca je vykonávaná na vysokej kvalitatívnej úrovni. Takéto podnikanie môže generovať dobrý a stabilný príjem. V predchádzajúcej publikácii sme vám povedali. V tomto článku sa dozviete, ako otvoriť outsourcingovú spoločnosť.

Čo je to outsourcing?

Mnoho ľudí sa pýta: Čo je to outsourcingová spoločnosť? jednoduchými slovami? Každý vie, že nie je možné stať sa profesionálom vo všetkých odvetviach, takže každá organizácia má svoju vlastnú úzku oblasť činnosti. S cieľom venovať väčšiu pozornosť rozvoju podniku mnohí podnikatelia presúvajú ďalšie dôležité funkcie na iné spoločnosti, ktoré sa špecializujú na určitú oblasť činnosti. Táto užitočná vzájomná pomoc sa nazýva outsourcing.

Predtým sa táto služba používala na výpočet miezd pre manažment v niektorých podnikoch. To umožnilo vyhnúť sa zverejňovaniu informácií. Dnes služby lízingového personálu radi využívajú aj biznismeni, ktorí sa snažia optimalizovať svoje výdavky. Špecialisti tretích strán vybavujú daňové priznania, navštevujú banky a dokonca majú prístup k niektorým dôverným informáciám.

Stojí za zmienku, že v západných krajinách je personálny outsourcing pomerne populárnou službou. Niektoré spoločnosti outsourcujú takmer 80 % nepodstatných funkcií. Outsourcing je u nás v štádiu rozvoja, no napriek tomu už túto službu aktívne využíva 30–40 % podnikateľov.

Typy služieb

Pred vypracovaním podnikateľského plánu pre outsourcingovú spoločnosť sa musíte najskôr rozhodnúť pre typ jej činnosti.

Medzi najbežnejšie služby je potrebné zdôrazniť nasledujúce:

1. Účtovnícke služby;
2. Daňové výkazníctvo;
3. Reklamná činnosť;
4. Vedenie zamestnancov;
5. kancelárska tlač;
6. Upratovanie;
7. Tvorba a propagácia webových stránok.

Odborníci odporúčajú vybrať výklenky, ktoré ešte neboli vyplnené, medzi ktoré patria:

• Vývoj podnikových publikácií;
• Vedenie obchodného oddelenia;
• Logistické služby.

Tento zoznam je zo zákona neobmedzený. Ak si podnikateľ našiel vo svojom regióne vysoko špecializovaný druh činnosti, ktorá podlieha vysoký dopyt, môžete bezpečne obsadiť tento výklenok.

Registrácia aktivít

Pred otvorením personálnej agentúry by ste mali legalizovať svoje podnikanie. Ak sa do podnikania zapojí niekoľko spoluzakladateľov, mala by sa otvoriť LLC. Jeden vlastník môže zaregistrovať samostatného podnikateľa. Tento typ činnosti nie je licencovaný, takže nebudete musieť získavať žiadne ďalšie povolenia.

Na vybudovanie podnikania na prenájme zamestnancov budete potrebovať približne 400 tisíc rubľov.

Táto suma zahŕňa nasledujúce výdavky:

1. Prenájom kancelárie - 70 tisíc rubľov;
2. Nákup nábytku - 100 tisíc rubľov;
3. Obchodná registrácia 10 000 rubľov;
4. Reklama - 20 tisíc rubľov;
5. Počítačové vybavenie - 100 tisíc rubľov;
6. Plat - 100 tisíc rubľov.

Na začiatku nebudete mať solídny zisk. Najprv sa musíte presadiť na trhu a získať stálych zákazníkov. Ak používate správne metódy personálny výber a budete sa vedieť presadiť s najlepšia strana, po 2–3 rokoch prevádzky dosiahne ziskovosť podnikania 40 %.

personál

Podliehajú týmto požiadavkám:

• kompetencie;
• Skúsenosti;
• Komunikačné schopnosti;
• Schopnosť komunikovať s klientmi.

Postupom času, keď vaša firma začne prekvitať, si môžete najať profesionála, ktorý sa postará o výber zamestnancov. Medzi povinnosti náborového manažéra patrí pohovor s uchádzačom, jeho kontrola profesionálne kvality, registrácia do prac.

Na plnohodnotnú prácu stačí najskôr 5–10 ľudí.

Základné metódy výberu personálu

Hlavnou úlohou, pred ktorou stojí každý nový podnikateľ, je hľadanie zamestnancov. Na to používajú rôzne metódy výber a hodnotenie personálu. Pozrime sa na niektoré z nich:

1. Reklamy v obchodných novinách a časopisoch;
2. Štátne strediská zamestnanosti. Ide o jednu z najbežnejších metód výberu personálu. Stredisko ponúka zamestnávateľom viacero zaujímavých programov. Spoločnosť môže napríklad prijať zamestnanca na stáž a po jeho zapísaní trvalé zamestnanie, ústredie práce mu vypláca mzdu za rok.
3. Personálne agentúry. V súčasnosti sú veľmi obľúbené služby personálnych agentúr. Za prácu si účtujú 2-3 mesiace zo mzdy zamestnanca. Niektoré organizácie pracujú na základe platby vopred;
4. Inzeráty v tlačených médiách. Analýzou údajov v médiách môžete nájsť nielen polokvalifikovaných pracovníkov, ale aj zamestnancov vedúcich pozícií. Nie je praktické používať takéto techniky náboru na nájdenie vysokokvalifikovaných odborníkov, pretože zvyčajne nečítajú takéto publikácie;
5. Zobraziť životopis. Špecialisti zverejňujú svoje životopisy na pracovných stránkach. Ak sa rozhodnete začať prenajímať zamestnancov, môžete tieto informácie použiť na výber zamestnancov pre vašu organizáciu;
6. Inzeráty na internete. Ak chcete nájsť špecialistov na prácu v outsourcingovej spoločnosti, môžete uverejniť oznámenia o voľných pracovných miestach na špecializovaných webových stránkach na internete. Ak chcete zabrániť tomu, aby sa konkurenti dozvedeli o vašich plánoch, nemusíte zverejňovať názov spoločnosti. Pre spätná väzba stačí uviesť adresu Email. Takéto tradičné metódy hľadania personálu zvyčajne poskytujú dobré výsledky;
7. Newsletter komerčné ponuky rôznym organizáciám;
8. Vlastná internetová stránka.

Dôležitým zdrojom reklamy môžu byť vaši prví klienti, ktorí si prenajali pracovníkov od vašej spoločnosti a boli spokojní s úrovňou poskytovaných služieb. Pozitívne recenzie zákazníci vám pomôžu vytvoriť dokonalú povesť a podľa toho zvýšiť ziskovosť podniku.

Hlavnou úlohou nových podnikateľov je povedať svojim potenciálnym klientom o výhodách, ktoré môžu získať využívaním ich služieb.

Vlastnosti personálneho manažmentu

Mnoho podnikateľov outsourcuje všetky účtovné výpočty a tok personálnych dokumentov. Ide o dosť prácnu prácu. Outsourcingové organizácie ponúkajú aj motivačné a hodnotiace projekty, ako aj riadenie ľudských zdrojov pre malé podniky. Tu používajú iný prístup k práci, preto je táto činnosť zvažovaná samostatný druh podnikania.


Video k téme Video k téme

Pred výberom outsourcingovej spoločnosti by ste sa mali rozhodnúť, čo chcete takouto spoluprácou získať. Ak sa chcete zbaviť rutiny a ušetriť čas, no ponechať všetky strategické aspekty v rámci firmy, mali by ste zvoliť outsourcing správy HR dokumentov. Ďalším cieľom je školenie zamestnancov, kompetentné nezávislé hodnotenie a motivačný systém. V takom prípade by ste sa mali obrátiť na outsourcingové spoločnosti, ktoré organizujú semináre, školenia a iné podujatia.


Mnoho obchodných manažérov, ktorí nevedia, ako riadiť personál, trávi priveľa času riešením rôznych organizačných problémov. Ak túto záležitosť zveríte profesionálovi, môžete sa pokojne zaoberať riešením veľkých problémov a vývojom nových stratégií rozvoja podnikania. Skúsení podnikatelia vedia, aké výhody možno získať, ak prenesú sekundárne funkcie spoločnosti na špecialistov tretích strán, a preto aktívne využívajú takúto službu.

závery

V žiadnom podnikaní neexistuje absolútna záruka, že bude ziskový a ziskový. Ak správne analyzujete svoje konanie a pristupujete k svojej práci zodpovedne, outsourcing vašej pracovnej sily môže priniesť dobrý príjem. Konkurencia v tejto oblasti je nízka, takže môžete bezpečne vstúpiť do tohto podnikania.

Koncept outsourcingu vstúpil Ruská prax len pred niekoľkými rokmi, ale už sa rozšíril. Podstata outsourcingu spočíva v prevode určitých operácií spoločnosťou na tretiu stranu.

Tento fenomén sa rýchlo uchytil, podniky ocenili všetky výhody systému a teraz je na trhu v oblasti outsourcingových služieb pomerne vysoká konkurencia.

Outsourcing - čo to je?

Outsourcing (anglicky outsourcing: out – externý, umiestnený mimo, zdroj – zdroj) je súbor činností zameraných na prenos určitých procesov a funkcií podnikom na inú organizáciu. Vo všeobecnosti je outsourcing využívanie zdrojov niekoho iného.

Hlavné črty outsourcingu

• existencia dohody o prevode funkcií;
• dlhodobá dohoda (viac ako rok);
• presun iba vedľajších (nejadrových) operácií;
• možnosť prenosu obchodných procesov (účtovníctvo, výber personálu, Údržba).

Čo je to outsourcingová spoločnosť

Organizácia preberajúca funkcie je najčastejšie vysoko špecializovaná, čo zvyšuje kvalitu služieb a mieru zodpovednosti. Takéto spoločnosti sa nazývajú outsourcing alebo outsourcing.

Typy outsourcingu

Existuje mnoho druhov outsourcingu – takmer všetky vedľajšie činnosti možno preniesť na outsourcingové spoločnosti.

účtovníctvo

Za jednu z najpopulárnejších foriem outsourcingu sa právom považuje prevod účtovníctva a výkazníctva v podniku na organizáciu tretej strany. Za výsledky podniku-zákazníka služieb.

Existuje niekoľko možností spolupráce:

• zostavovanie správ;
• evidencia;
• kompletný servis (každodenné účtovníctvo, reporting, tvorba a údržba prvotných dokladov).

Celkový outsourcing účtovné služby– pohodlná funkcia, ktorá vám umožní nevytvoriť účtovné oddelenie vo vašom podniku.

outsourcing IT

Outsourcing IT je najrozšírenejší po celom svete – je to spôsobené zvýšeným využívaním informačných technológií a vysokými požiadavkami na špecialistov v tejto oblasti.

Video – aké sú výhody a výhody outsourcingu IT:

Personálny outsourcing

Špeciálne náborové agentúry môžu prevziať funkcie najímania personálu a kalkulovať s tým súvisiace daňové zaťaženie mzdy, výpočet prémií a náhrad.

Kalkulácia mzdy oveľa menej často sa stáva predmetom outsourcingových služieb.

Personálna agentúra nezodpovedá za kvalitu práce zamestnancov.

Právne

Právny outsourcing je vhodný pre stredné a malé firmy. Špeciálna outsourcingová spoločnosť zabezpečí daňové a pracovné právo. Môžete tiež outsourcovať reorganizáciu a likvidáciu právnických osôb.

Vysoko kvalifikovaní právnici outsourcingových spoločností umožňujú úplne preniesť právne funkcie. Interný právnik bude s najväčšou pravdepodobnosťou stáť viac ako špecialista tretej strany, pretože pracovné zaťaženie špecialistu je zvyčajne nízke.

Video o legálnom outsourcingu:

Logistické

Logistická spoločnosť prevezme funkcie skladovania zásob a hotové výrobky, ich preprava. Do kompetencie prepravnej spoločnosti patria aj všetky procesy súvisiace s prepravou a skladovaním.

Video o nuansách outsourcingu logistiky:

Priemyselná produkcia)

Outsourcing výroby je typický pre high-tech podniky. Spoločnosti v technologickom a telekomunikačnom priemysle outsourcujú celý výrobný proces tretej strane.

Výsledkom je zníženie výrobných nákladov, zvýšenie kvality a spoľahlivosti. Týmto spôsobom sa môžu zamerať na propagáciu existujúcich produktov a vývoj nových produktov.

Výhody

Medzi hlavné výhody outsourcingu patrí:

• zníženie nákladov;
• zníženie počtu zamestnancov;
• schopnosť sústrediť sa na hlavné činnosti;
• prijímanie kvalitnejších služieb;
• rozdelenie zodpovednosti.

Mali by ste sa obrátiť na outsourcing, ak by platba za služby spoločnosti tretej strany bola výhodnejšia ako udržiavanie vlastného oddelenia. To znamená, že náklady na outsourcing budú nižšie ako náklady na zamestnanca na plný úväzok.

Hlavnou výhodou outsourcingu je schopnosť sústrediť sa na hlavné činnosti. Časť vedľajších funkcií je teda prenesená na inú organizáciu, čo umožňuje úsporu zdrojov, ktoré sú nasmerované na rozvoj podniku.

Spoločnosti, ktoré poskytujú outsourcingové služby, ponúkajú vyššiu kvalitu práce a sú zodpovedné za jej výsledky. Ich úzka špecializácia im umožňuje včas školiť zamestnancov a využívať pokročilé technológie, čo je výhodou aj pre zákaznícky podnik.

cena

Outsourcingová spoločnosť je zodpovedná za všetky platby súvisiace s platom zamestnanca: poistné, platba práceneschopnosť, materská, dovolenka. Taktiež v prípade dočasných prestojov bude náklady s nimi spojené tiež znášať outsourcer.

Mnohé outsourcingové spoločnosti ponúkajú zľavy za rovnaký objem práce v rámci dlhodobých zmlúv. Platba za outsourcingové služby prebieha až po dokončení práce.

Existuje tri typy outsourcingových platieb:

• platba na základe výsledkov;
• platba podľa hodín uvedených v zmluve;
• platba za skutočne odpracovaný čas.

Väčšina platba na základe výsledkov je bežná – hotovosť prevedené až po získaní konkrétneho kvantifikovateľného výsledku, napríklad zostavenie účtovnej závierky.

Platiť po hodine uvedené v zmluve sa zvyčajne používa pri plnení neštandardných úloh, pre ktoré nie sú stanovené časové normy. V tomto prípade outsourcingová spoločnosť predloží návrh času dokončenia a zákaznícka spoločnosť odsúhlasí stanovený časový rámec.

Platba za skutočne odpracovaný čas používa sa napríklad pri objednávaní outsourcingových služieb pre najímanie personálu. Špecialista na outsourcingovú spoločnosť trávi čas náborom personálu. Nezodpovedá za následnú prácu prijatého zamestnanca. Je platený len za skutočne odpracovaný čas.

Outsourcing v Rusku

Zapnuté tento moment V Rusku už existuje určité pochopenie toho, čo je outsourcing. To však zase viedlo k vzniku mnohých nesprávnych stereotypov. Nie všetky podniky chápu, že outsourcing nie je najímanie zamestnancov zvonku, je to plnohodnotná spolupráca v určitej oblasti.

Pomocou outsourcingu je jednoduchšie zvýšiť kapacitu a zvýšiť podiel na trhu. Outsourcingová spoločnosť poskytuje podporu a kompletný servis pre konkrétny proces, čo znamená, že pre zákaznícku spoločnosť je jednoduchšie zamerať sa na vývoj.

Niektoré veľké Ruské spoločnosti už ocenili výhody outsourcingu najmä v oblasti IT technológií a výberu personálu. Dlhodobé zmluvy o prevode funkcií nám umožňujú rok čo rok znižovať náklady.

Ďalšou črtou ruského outsourcingu je postoj manažérov k presunu funkcií. Je potrebné mať na pamäti, že outsourcing je rozdelenie zodpovednosti a nie úplný presun zodpovednosti na externého dodávateľa.

Príklady

V súčasnosti mnoho svetových lídrov v rôznych odvetviach využíva služby outsourcingových spoločností.

Globálnym príkladom úspešného využitia outsourcingu je Spoločnosť IKEA(Ikea). Spoločnosť v súčasnosti využíva na výrobu svojich produktov viac ako 2 500 tretích strán. Dodávateľský reťazec (logistická služba) je tiež outsourcovaný. Všetky aktivity spoločnosti sú zamerané na hlavnú činnosť - maloobchodný predaj.

Ďalší veľký Spoločnosť NOKIA (Nokia) má kompletne outsourcovanú technickú údržbu a využíva služby IT outsourcingových spoločností, čo umožňuje spoločnosti znižovať náklady. Nokia tiež outsourcovala služby call centra, čo umožnilo spoločnosti sústrediť sa na jadro výroby a marketingu, ako aj na vytvorenie nového produktu.

Diskusia (14)

Akékoľvek outsourcingové služby sa teraz stali veľmi populárnymi a klienti jednoducho nemajú konca. Je oveľa jednoduchšie zadať prácu externe, ak nemáte čas a kde vás vyzdvihnú správna osoba seba.

Outsourcing v ruštine je, keď tí istí pracovníci zostanú na rovnakých miestach a vykonávajú rovnakú prácu, no nahlásia sa inému zamestnávateľovi a dostávajú výrazne nižšiu mzdu, hoci za outsourcing platí bývalý zamestnávateľ. firma platila mnohonasobne viac nez platila predtym svojim zamestnancom.Otazka je, kto z toho profituje a kde je ten rozdiel?

Takto je to v našom regióne (Baškirsko). My, teda technický personál, sme boli preradení do tejto outsourcingovej spoločnosti, kde musíme každé tri mesiace podpísať dohodu. A ako nám vysvetlili, zapracujeme pracovná kniha nebude záznam a nebudú žiadne skúsenosti. Neexistujú ani žiadne nemocenské dni ani výplata dovolenky. ?

Zníženie počtu zamestnancov na plný úväzok, v prvom rade vytvorenie outsourcingovej spoločnosti samotným vedúcim výroby, nábor nekvalifikovaného personálu do zamestnancov outsourcingovej spoločnosti, nedostatok sociálnych služieb a nakoniec dane, ktoré by mohli doplniť štátna pokladnica - to je náš ruský outsourcing.

Áno, deľba moci!Ochraňuje manažéra pred ješitnosťou,Každý špecialista vo svojom odbore a jasne si plní svoje povinnosti.Podnik za socializmu aj pre lekárov

Môžete mi povedať o ochrane práce, môžem poskytovať služby outsourcingu? Ak áno, povedzte mi, kde začať, vzdelávanie sa uberá smerom k bezpečnosti technosféry.

1. Ahoj.
   Naša spoločnosť hľadá pracovníkov na rotačnú prácu v Ruskej federácii.
   V súčasnosti rozširujeme trh s našimi službami, a to vyhľadávaním spoločností, s ktorými plánujeme v budúcnosti úzko spolupracovať,
   Za malú províziu sme pripravení poskytnúť Vám zamestnancov na aktuálne žiadané voľné pracovné miesta.
   V prípade, že Vás naša ponuka zaujala, môžeme v budúcnosti prediskutovať všetky podmienky.
   Ak Vás naša ponuka zaujala, budeme čakať na Vašu odpoveď emailom.

   Som účtovník, dlho som sníval o outsourcingu služieb, ale bojím sa! A nebojím sa ani toho, že by som to nezvládol alebo že by ma niekto oklamal, desí ma, že jednoducho nenájdem klientov.

   Moja firma je nákladná taxislužba. Toto malá organizácia, päťčlenný personál. Starší dispečer vypočítava a vydáva mzdy zamestnancom. Zvyšok účtovníctva je outsourcovaný. Profesionálny účtovník pripravuje účtovnú závierku mojej spoločnosti. Je to pohodlné, takže outsourcing účtovných služieb je pre mňa ideálnou voľbou.

   Môžem povedať, že to popisuje fenomén outsourcingu v ideálne podmienky, tak ako to má byť. Akýsi „guľovitý kôň vo vákuu“. V našej realite je v tejto oblasti veľa zneužívaní. V skutočnosti je zmluva o outsourcingu medzerou, ktorá umožňuje napríklad rôzne štátne unitárne podniky podriadené výkonným orgánom po uzavretí vládnych zmlúv so štátom. zákazníkovi poskytnúť požadované dielo subdodávateľovi tretej strany. dodávateľovi (v tomto prípade si štátny podnik ponecháva maržu a vystupuje ako vykonávateľ diela). Je to úplne legálne, pretože ani federálny zákon 223, ani federálny zákon 94 žiadnym spôsobom neupravuje ani nezakazuje organizácii, ktorá vyhrala súťaž, angažovať spoločnosti tretích strán na základe zmlúv o outsourcingu, ktoré skutočne vykonávajú prácu.
   Poznám túto schému celkom dobre, často som sa s ňou osobne stretol, keďže som dlhé roky pracoval vo verejnom sektore.
   Tento príklad, samozrejme, neznamená, že prax zapájania dodávateľov v rámci outsourcingu je sama o sebe zhubná. Napríklad v súkromnom podnikaní sa to celkom úspešne a oprávnene používa. A ak hovoríme o malých podnikoch, potom je outsourcing možno hlavným prostriedkom šetrenia miezd v počiatočných fázach fungovania akejkoľvek organizácie.

   Pomerne pohodlný návrh na podnikanie v podniku. A skutočne, ak je spoločnosť malá, prečo mať napríklad celé účtovné oddelenie na prípravu tejto alebo tej správy raz alebo dvakrát ročne))) Teraz je všetko jednoduché. Môžete ľahko uzavrieť zmluvu s treťou stranou, ktorá poskytuje jednu alebo inú službu, ktorú potrebujete. To je všetko! V prípade potreby môžete využiť ich služby, čím si uľahčíte prácu a ušetríte čas a hlavne ušetríte! Tento typ služby sa u nás skutočne stali populárnymi pomerne nedávno, no už dnes sú mimoriadne obľúbené.

   Outsourcingové služby majú nepochybne veľkú budúcnosť. V súčasnosti existuje veľa spoločností s malým počtom zamestnancov. Napríklad v spoločnosti, v ktorej 5 zamestnancov na plný úväzok, nie je rentabilné mať účtovníka, počítačového a IT špecialistu, no potreba takýchto služieb je značná. Firmy poskytujúce outsourcingové služby tiež trávia málo času na takýchto klientov, pričom dostávajú platby buď podľa hodiny, alebo podľa výsledku. Ziskové a pohodlné.

Moderné obchodné procesy vyžadujú od účastníkov obchodných vzťahov špeciálnu flexibilitu, efektívnosť a hospodárnosť. Tieto pravidlá určuje predovšetkým zložitá ekonomická situácia, ktorá nenecháva čas na úvahy. Rozumejú tomu majitelia aj manažéri spoločností pôsobiacich v rôznych oblastiach podnikania.

Užitočný nástroj

Jednou z najefektívnejších a zároveň najefektívnejších schém na zníženie nákladov a zvýšenie produktivity je využitie outsourcingu. S jeho pomocou firma nielen znižuje svoje náklady, ale v konečnom dôsledku získava aj kvalitnejší produkt.

Prečítajte si o podstate outsourcingu, čo tento nástroj je a ako sa používa v praxi.

Všeobecná koncepcia

Začnime teda s všeobecné charakteristiky túto kategóriu. Určite ste už tento výraz počuli, keď vám hovorili o akýchkoľvek obchodných procesoch toho či onoho druhu. V súčasnosti ponúka mnoho servisných spoločností odlišné typy outsourcing, ktorý je hlavným profilom činnosti takýchto podnikateľských subjektov.

Na prvý pohľad je tento výraz (v preklade z angličtiny niečo ako „hľadať zdroje zvonku“) niečo ťažko pochopiteľné jednoduchý človek, ďaleko od podnikania. Mnohí pravdepodobne ani nevedia, čo presne toto slovo znamená, aj keď ho už mnohokrát počuli.

Verte mi, v kategórii „outsourcing“ nie je nič zložité. Čo to je? Zjednodušene možno povedať, že tento pojem znamená prenesenie niektorej funkcie podniku na iné spoločnosti špecializované v tejto oblasti. Viac o tom, čo tento proces zahŕňa, sa dozviete z nášho príkladu uvedeného nižšie.

Dobrý príklad

O akých funkciách teda hovoríme a prečo ich preniesť na inú spoločnosť?

Predstavme si, že ste majiteľom firmy, ktorá predáva kvety. Dobre rozumiete tomu, ako pestovať, zdobiť a predávať svoje produkty. Poznáte všetky zložitosti tohto trhu, takže ste pripravení zapojiť sa do takéhoto podnikania a rozvíjať ho.

Vaša spoločnosť sa zároveň nezaobíde bez účtovníka a právnika, ktorý bude riešiť finančné výkazy, vypracovanie zmlúv a iné technické záležitosti. Samozrejme, ničomu tomu nerozumiete, pretože váš profil je kvety. Keďže potrebujete špecialistov v oblasti financií a práva, máte jednoduchý spôsob, ako problém vyriešiť: najať takýchto špecialistov (právnika a účtovníka). V tejto fáze vznikajú dva problémy. Prvým je, že nemáte vhodnú kanceláriu. Pracujete v obchode a týchto ľudí jednoducho nemáte kam usadiť.

Druhým sú vysoké náklady. Vyplatiť mzdy ďalším dvom ľuďom je veľký náklad. Zároveň od týchto špecialistov nepotrebujete toľko: jednorazovú prípravu niektorých mesačných správ a pravidelné konzultácie 1-2 krát mesačne. Čo robiť v takejto situácii? Správne: externý outsourcing je vaše riešenie!

Schéma práce

Namiesto toho, aby ste si najali jedného právnika a jedného účtovníka, ktorí nebudú môcť fyzicky pokryť celý rozsah vašich úloh (keďže sa špecializujú len na jednu vec a nemôžu byť univerzálnymi špecialistami), kontaktujete audítorská spoločnosť a uzavrieť s ňou dohodu. Na jednej strane jej právnici spracujú vaše zmluvy v najvyššej možnej kvalite a vyplnia všetky potrebné papiere; na druhej strane účtovníci sa postarajú o výkazníctvo. Keďže takáto firma má celé oddelenie špecialistov, ktorých potrebujete, prácu, ktorú potrebujete, urobia nielen rýchlejšie, ale aj kvalitnejšie. V tomto prípade budú náklady na služby spoločnosti nižšie ako dva platy; a úroveň služieb je neporovnateľne vyššia.

S takouto spoločnosťou môžete spolupracovať formou predplatného. Podpísaním zmluvy na 6 alebo 12 mesiacov služby získate výhody. Takto fungujú moderné spoločnosti. A aby som bol úplne úprimný, toto usporiadanie vám ako majiteľovi firmy poskytuje maximálny úžitok.

Typy outsourcingu

V skutočnosti existuje veľa metód, ako oddeliť odrody tohto modelu. Podľa špecifík činnosti možno napríklad rozlíšiť tri kategórie. Prvým je outsourcing výroby. Príkladom toho je použitie tlačiarenských strojov reklamnými agentúrami na vytváranie tlačených produktov. Samozrejme, pre agentúru by nebolo také výhodné mať vlastné výrobné kapacity. Ak príležitostne kontaktujete tlačiareň, budete môcť prijímať svoje objednávky za prijateľnú cenu.

Druhým typom je outsourcing podnikových procesov. Vyznačuje sa tým, že jedna spoločnosť úplne prenáša nejakú funkciu na druhú. Spomeňte si na náš príklad s právnikom a účtovníkom – toto sú príklady toho, aké typy outsourcingu existujú.

Napokon treťou kategóriou je outsourcing IT. Už podľa samotného názvu môžete uhádnuť, že v jeho rámci možno preniesť funkcie vývoja softvéru, tvorby webových stránok, písania niektorých systémov riadenia softvéru pre zariadenia a ďalších.

Táto klasifikácia však rozhodne nie je vyčerpávajúca. Existuje napríklad niečo ako personálny outsourcing. Vzťahuje sa na presun špecializovaného personálu vykonávajúceho určité funkcie jednou spoločnosťou do inej spoločnosti. Pozoruhodným príkladom toho môžu byť spoločnosti, ktoré obsluhujú supermarkety. Zamestnávajú obchodníkov, ktorí dokážu zariadiť produkty v čo najkratšom čase a určiť cenovky tovaru. Vďaka takýmto spoločnostiam sa supermarket zbavuje potreby udržiavať si vlastných zamestnancov a neustále hľadať nových zamestnancov v obave, že sa niektorý zo zamestnancov náhle rozhodne skončiť. Rovnaký outsourcing personálu sa využíva nielen v oblasti bezpečnosti a čistenia. Umožňuje vám podnikať efektívnejšie, znižovať náklady a zvyšovať kvalitu finálneho produktu.

Iná klasifikácia

Okrem uvedených existujú aj iné typy outsourcingu. Ide napríklad o vonkajšie a vnútorné. Líšia sa od seba podľa princípu umiestnenia tých, ktorí úlohu plnia. Ak napríklad v prípade supermarketov pracujú obchodníci na ich území, nazývame to „interný outsourcing“. Celkom logické. Ak, ako je to v prípade účtovníkov, špecialisti zostavia všetky papiere na svojich pracoviskách a jednoducho ich pošlú e-mailom, ide o externý outsourcing.

Výhody

Ako možno pozitívne charakterizovať systém outsourcingu? V prvom rade kompetencia a špecializácia. Špecialisti spoločnosti, u ktorej si objednávate služby, sú jednoznačne oveľa kompetentnejší ako vaši zamestnanci (pre ktorých táto úloha nie je ich hlavnou úlohou). Preto môžu byť výsledky práce vhodné.

Ďalším bodom je frekvencia takejto práce. Ak požadujete služby pravidelne, možno by bolo lepšie zvážiť špecializovaného zamestnanca na plný úväzok. Ak hovoríme o Pre občasné konzultácie, vypracovanie dokumentov a iné aktivity je lepšie kontaktovať outsourcingovú spoločnosť.

Nedostatky

Nemali by sme si myslieť, že model, ktorý sme opísali, je ideálny. Nie, v skutočnosti, napriek vysokej popularite, outsourcing (jednoduchými slovami sme už vysvetlili, čo to je) nezaručuje, že náklady na špecializované služby budú nižšie ako v prípade zamestnávania zamestnanca na plný úväzok. Môže sa stať, že šéf firmy si zle rozpočíta svoje výdavky a naopak zaplatí viac. Preto by ste pri práci s takýmto modelom mali byť dôkladne pripravení: vypočítať všetky náklady, určiť efektivitu práce prenajatých zamestnancov aj tých, ktorí pracujú externe.

Opäť nezabudnite na kontrolu nad procesom. Stáva sa, že firma presúva príliš veľa svojich funkcií do služieb pomocou outsourcingového modelu. Z tohto dôvodu môžu v niektorých situáciách, keď je naliehavo potrebné vykonať nejakú menšiu funkciu alebo dokončiť úlohu, ktorá nebola pôvodne dohodnutá, nastať vážne problémy.

Pri outsourcingu si preto treba dávať pozor a pamätajte, že objednávaním takýchto služieb ich zverujete do rúk iných ľudí, ktorých predstava sa môže líšiť od tej vašej.

závery

Takže v tejto poznámke sme opísali hlavné typy outsourcingu, ktoré, samozrejme, môžu zahŕňať aj iné typy. Všetko závisí od toho, aké kritérium je potrebné rozdeliť na modely, ktoré sú dnes na trhu.

Vo všeobecnosti môžeme túto formu spolupráce, akou je outsourcing, označiť za ideálnu pracovnú možnosť pre každú firmu. Vy ako klient môžete preniesť funkcie, ktoré sú pre vás a vašich špecialistov nákladné, časovo náročné a zložité, na niekoho, kto ich dokáže obslúžiť na oveľa vyššej úrovni. Tieto spoločnosti zase môžu súčasne pracovať s viacerými klientmi, čo nám tiež umožňuje hovoriť o širokých príležitostiach na rozšírenie ich podnikania, vstup na nové trhy a otvorenie nových smerov.

Školenie

Čo sa týka špecialistov pracujúcich v takýchto spoločnostiach, je to pre nich tiež vynikajúca skúsenosť a príležitosť vyskúšať si prácu v rôznych oblastiach. Po práci v jednej z týchto firiem sa budú môcť presnejšie orientovať vo svojej oblasti odbornosti a budú oveľa kvalifikovanejší a skúsenejší v porovnaní so zamestnancami, ktorých prácou je obsluhovať užšie oblasti.

Dnes, ako ukazuje prax, efektivita práce prostredníctvom outsourcingu len rastie. Dokonca aj svetoví lídri v tomto odvetví to potvrdzujú tým, že sa obracajú o pomoc na iné podniky. Vezmime si napríklad Apple – najväčšiu spoločnosť, ktorá si mohla založiť vlastnú výrobu všetkých komponentov pre svoje produkty. Má však aj veľa partnerov, ktorí sú zodpovední za rôzne oblasti outsourcingu. Je zrejmé, že je to výhodnejšie a výhodnejšie.

Mnoho podnikov ušetrí čas ekonomická kríza, sú nútení znižovať stav zamestnancov, preto musia niektoré funkcie presunúť na nastupujúcich špecialistov. V tomto ohľade sa všade otvárajú spoločnosti, ktoré poskytujú podnikateľom takúto službu. Čo je to outsourcingová spoločnosť, sa vám pokúsime povedať jednoduchými slovami v tomto článku.

Čo je to outsourcing?

Pozrime sa bližšie, čo je to personálny outsourcing? Slovo „outsourcing“ je preložené z v angličtine, Ako " externý zdroj" Samotný proces pozostáva z prenosu výkonu niektorých menších funkcií na výkonných umelcov tretích strán. S cieľom ušetriť peniaze môže jedna spoločnosť preniesť množstvo funkcií na druhú. Služby majú najčastejšie jednorázový charakter alebo sú poskytované sporadicky počas určitého časového obdobia.

Outsourcingová spoločnosť poskytuje klientom odbornú podporu, poskytovanie neprerušovaná prevádzka infraštruktúrne zariadenia resp jednotlivé systémy na základe zmluvy o spolupráci. To znamená, že personálny outsourcing je dlhodobý obchodný vzťah medzi zhotoviteľom a objednávateľom, zabezpečený zmluvnými dohodami. Akékoľvek služby poskytované externými dodávateľmi by nemali byť klasifikované v tejto oblasti. Outsourcing je presun vedľajších činností, ktoré v skutočnosti môže spoločnosť vykonávať sama, na špecialistov tretích strán na dlhú dobu. To znamená, že zákazník využíva služby konštrukčná jednotka, ktorá zostáva právne nezávislá od svojej organizácie.

Obľúbenosť outsourcingových služieb rýchlo rastie, no trh ešte nie je presýtený, a tak si tu ľahko nájdu svoje miesto aj začínajúci podnikatelia, ktorí sa rozhodnú v tejto oblasti vyskúšať. Napodiv, najväčší dopyt po takýchto službách je pozorovaný počas krízy. Presne toto najlepší čas s cieľom vybudovať úspešné outsourcingové podnikanie.

Typy outsourcingu

1. účtovníctvo. Toto je najviac najlepšia možnosť, . Najčastejšími možnosťami spolupráce je vedenie evidencie, výkazníctvo, tvorba primárnych dokumentov;
2. outsourcing IT. Služby ponúkané v tejto oblasti sa týkajú údržby zariadení resp softvér. Môže ísť o opravu tlačiarní, počítačov alebo vývoj špeciálnych počítačových programov. V poslednej dobe sa rozšíril outsourcing IT. Ak sa neviete rozhodnúť, pozrite si toto sľubný smerčinnosti;
3. Právna podpora. Túto službu najčastejšie využívajú malé a stredné podniky, pre ktoré je nákladné mať vlastného právnika. Outsourcing môže zahŕňať aj registráciu podniku, likvidáciu podnikov alebo ich reorganizáciu;
4. Finančné konzultácie. Počas krízy mnohí podnikatelia nevedia spravovať svoj kapitál a dosahovať zisk. O pomoc sa preto obracajú na skúsených finančníkov. Za primeraný poplatok vám profesionáli povedia, ako si vybrať to najziskovejšie investičných projektov a minimalizovať riziká straty finančných prostriedkov;
5. Ak viete, môžete bezpečne otvoriť outsourcingovú spoločnosť a poradiť začínajúcim podnikateľom v týchto otázkach. Služby takýchto špecialistov často využívajú súkromné ​​osoby, ktoré sa nevedia rozhodnúť. Takéto konzultácie prinášajú outsourcingovým spoločnostiam dobrý dodatočný zisk;
6. Výber a personálny manažment v malých firmách. Táto služba je najrelevantnejšia pre veľké podniky, kde je vysoká fluktuácia zamestnancov. Tradičné metódy náboru a hodnotenia zamestnancov sú príliš časovo a nákladovo náročné, preto sa mnohí podnikatelia obracajú na náborové agentúry, ktoré využívajú nové techniky vyhľadávania zamestnancov. Špecialisti outsourcingovej spoločnosti vypočítajú daňové zaťaženie, vyberú zamestnancov a tiež zabezpečia užitočné tipy, ako riadiť personál na dosiahnutie vysokej produktivity. Treba si uvedomiť, že personálne agentúry nezodpovedajú za kvalitu práce zamestnancov.

Základné metódy vyhľadávania osôb:

• Umiestňovanie náborových inzerátov v médiách;
• Reklamy na internete;
• Spolupráca s vládne centrá zamestnanosť;
• Hľadanie personálu na veľtrhoch práce;
• Prilákanie odborníkov prostredníctvom centier zamestnanosti na univerzitách;
• Oznamy vo verejnej doprave;
• Cielené školenia v školiacich strediskách;
• Reklama na externých médiách (svetelné displeje, billboardy atď.).

Firmy, ktoré si objednajú služby personálneho lízingu, majú možnosť výrazne znížiť personálne náklady vlastných zamestnancov. V niektorých oblastiach môžu začínajúci podnikatelia pracovať sami, no niekedy potrebujú pomoc. V tomto prípade je výhodnejšie uzavrieť zmluvu o prenájme pracovného personálu s outsourcingovou spoločnosťou, ako zamestnať zamestnancov a vyplácať im mesačné mzdy.

Výhody a nevýhody podnikania

Pozrime sa na hlavné výhody outsourcingu:

• Nakoľko si podnikateľ outsourcuje niektoré sekundárne funkcie, má možnosť sústrediť sa na riešenie hlavných problémov v činnosti podniku. Okrem toho sa uvoľnia zdroje, ktoré boli použité na vykonávanie týchto funkcií. Môžu byť prerozdelené a použité na rozvoj podnikania;
• Outsourcingové služby sú najčastejšie oveľa lacnejšie ako udržiavanie kvalifikovaných odborníkov. Vďaka tomu môžu organizácie znižovať náklady bez ohrozenia kvality služieb alebo tovaru;
• Prístup k novým technológiám;
• Možnosť občasného využitia špecializovaných služieb;
• Prevod zodpovednosti za vykonávanie určitých funkcií.

nedostatky:

• Pre veľké organizácie outsourcing niektorých funkcií je najčastejšie nepraktický, pretože v niektorých prípadoch vedie k úniku utajovaných skutočností, ako aj k zníženiu efektívnosti pri riešení dôležitých problémov. Strata dôvernosti môže výrazne znížiť konkurencieschopnosť podniku a viesť k bankrotu;
• Psychologický faktor. Mnoho podnikateľov odmieta dôverovať odborníkom tretích strán s internými informáciami;
• Prílišné nadšenie pre outsourcing môže viesť k úplnej závislosti od externých dodávateľov.

Registrácia spoločnosti

Pred otvorením outsourcingovej spoločnosti a dokončením všetkých dokumentov musíte dôkladne analyzovať trh. V dnešnej dobe je účtovníctvo najčastejšie outsourcované. právnu podporu, marketing a IT. Pri analýze trhu venujte osobitnú pozornosť úrovni konkurencie. Ak ich vo vašom regióne pôsobí viacero veľké spoločnosti poskytnúť zamestnancov na prenájom, je lepšie opustiť túto myšlienku a zvoliť si iný smer činnosti.

Vypracovali ste teda podnikateľský plán pre outsourcingovú spoločnosť a ste pripravení začať pracovať. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je oficiálne zaregistrovať svoju firmu. Je lepšie zaregistrovať outsourcingovú spoločnosť ako LLC. Samozrejme, v tomto prípade nebudete môcť získať žiadne výhody pri platení daní, ale táto organizačná a právna forma vám umožňuje uzatvárať zmluvy s inými organizáciami. Okrem toho si musíte otvoriť bankový účet a zaregistrovať sa v poisťovni a dôchodkovom fonde. Vaša vlastná outsourcingová spoločnosť je najjednoduchšia a najpohodlnejšia cenovo dostupná možnosť pre začínajúcich podnikateľov, ktorí hľadajú...

Nábor

Skúsení podnikatelia využívajú moderné metódy náboru personálu pre prácu v outsourcingovej spoločnosti. Toto je veľmi dôležitý bod, ktorá si vyžaduje osobitnú pozornosť.

Od zamestnancov sa zvyčajne vyžaduje, aby spĺňali nasledujúce požiadavky:

• Príslušné vzdelanie;
• kompetencie;
• Skúsenosti;
• Komunikačné schopnosti;
• Zodpovednosť.

Vo svojej práci musíte použiť najefektívnejšie metódy výberu personálu, pretože od toho do značnej miery závisí povesť vašej spoločnosti, a teda aj jej ziskovosť. Pre plnohodnotnú prácu na začiatku budete potrebovať asi 10 kvalifikovaných zamestnancov.

Pred otvorením personálnej agentúry si treba naštudovať základné nástroje na výber zamestnancov. Ak v tejto oblasti nemáte skúsenosti, najmite si skúseného odborníka, ktorý vám pomôže pochopiť túto náročnú záležitosť.

Medzi povinnosti náborového manažéra patrí:

• Prieskum trhu práce;
• Operatívne vyhľadávanie špecialistov;
• Vývoj nových metód výberu personálu;
• Vytvorenie efektívneho systému motivácie práce;
• Profesionálna adaptácia nových špecialistov;
• Školenie personálu;
• Poradenské služby;
• Príprava správ.

Finančné investície

Outsourcingová spoločnosť ako podnikanie je ziskové a celkom sľubné podnikanie, ktoré si nevyžaduje značné finančné investície. Na začiatok budete potrebovať 300 - 350 tisíc rubľov. Tieto peniaze pôjdu na prenájom priestorov, papierovanie, nákup kancelárskej techniky, reklamu a platy zamestnancov. Ak ho nemáte počiatočný kapitál, môžete sa opýtať alebo nájsť investorov, ktorí budú financovať váš podnik.

Počiatočné investície:

• Prenájom kancelárie - asi 70 tisíc rubľov;
• vybavenie - asi 100 tisíc rubľov;
• Spotrebný materiál - 20 tisíc rubľov;
• Plat - 100 tisíc rubľov;
• Reklama - 20 tisíc rubľov.

Jeden z dobré spôsoby na zvýšenie efektívnosti pracovného procesu a dosiahnutie vyššej produktivity personálu sa uznáva princíp deľby práce. Je pravda, že nie všetky podniky si môžu dovoliť vytvoriť veľký personál vysoko špecializovaných odborníkov, pretože ich platy nie sú ani zďaleka malé. Takéto organizácie majú vynikajúcu alternatívu: môžu preniesť (delegovať) niektoré funkcie, ktoré nemajú kľúčový význam, na zástupcu inej organizácie. Toto delegovanie je odpoveďou na otázku, čo je outsourcing. Jednoducho povedané, proces možno opísať ako prilákanie externého špecialistu.

Vlastnosti outsourcingu

Outsourcingová spoločnosť, ktorá sa zaväzuje vykonávať tieto povinnosti, uzavrie zmluvu so zákazníckou spoločnosťou. Dlhodobá spolupráca je v záujme oboch spoločností, keďže je obojstranne výhodná.

Rozlišujú medzi úplným a čiastočným jednoduchými slovami:

1. Kompletné – outsourcingová spoločnosť preberá výkon všetkých funkcií v akejkoľvek oblasti.
2. Čiastočné – zapojení zamestnanci musia vykonávať len niektoré postupy alebo činnosti.

Hoci tento koncept Pre domácich podnikateľov relatívne nový, mnohí už ocenili, aký pohodlný a ekonomický je outsourcing. Čo to je? Je možné uviesť nasledujúce typy a príklady: prenájom spoločnosti na úplný servis podnikových počítačov je úplný outsourcing. Zároveň sa vykonáva čiastočný prenos zodpovednosti za opravy alebo sledovanie stavu softvéru, pričom ostatné úlohy zostávajú na zamestnancovi na plný úväzok.

Čo je outsourcing: jednoducho povedané o typoch outsourcingu

Počas aktivity moderné podniky Môžu byť potrebné tieto typy outsourcingu:

• Výroba pozostáva z prevodu na inú organizáciu vykonania akéhokoľvek výrobná úloha. Príkladom môže byť väčšina reklamných agentúr. Tlač tlačených produktov zverujú špecialistom (bannery, letáky).

Aby ste ušetrili na nákupe doplnkové vybavenie a rozširovanie svojich schopností, je pre takéto podniky mimoriadne dôležité vedieť, čo je outsourcing. Jednoducho povedané, tento koncept možno označiť za rozumnú úsporu.

• V oblasti IT tento typ outsourcingu zahŕňa zapojenie organizácií do vytvárania webových stránok, údržby zariadení, ktoré má podnik zákazníka k dispozícii, alebo do vývoja akéhokoľvek typu softvéru s jeho následnou podporou.

Dobrým príkladom je obchodné reťazce obchody, ktoré nezamestnávajú programátorov ako zamestnancov, ale na vytvorenie a údržbu svojich webových stránok si na základe zmluvy najímajú outsourcingovú spoločnosť.

• V oblasti podnikových procesov, ak je potrebné pravidelne vykonávať menšie práce s dokumentmi alebo s personálom, je zapojená vhodná outsourcingová spoločnosť. Čo je to jednoduchými slovami? Ide o účtovníka, ekonóma alebo obchodného kouča, ktorý nie je súčasťou stálych zamestnancov spoločnosti. Najatí špecialisti vykonávajú práce súvisiace s výpočtom miezd, účtovníctvo, právne alebo poradenské služby, audit, výber personálu.

Výhody outsourcingu

Medzi výhody takéhoto fenoménu, akým je outsourcing, patrí elementárna schopnosť podniku sústrediť svoje úsilie na vykonávanie kľúčových činností. To znamená, že podnik sa môže zapojiť iba do vlastnej výroby bez toho, aby sa rozptyľovali vedľajšími úlohami (na ktoré sú pozývaní špecialisti).

Dôležitá je aj výrazná finančná úspora. Je to spôsobené tým, že je možné znížiť investície do zdrojov a upustiť od školenia a udržiavania nevyužitých zamestnancov.

Outsourcing sa tak stáva významným úsporným faktorom. Jednoducho povedané: pozvaný odborník vykoná prácu rýchlejšie a kvalitnejšie. Niektoré podniky uvádzajú zníženie nákladov o 20 %. Okrem toho nové cesty strategického partnerstva otvárajú nové príležitosti pre všetkých účastníkov.

Nevýhody outsourcingu

Jednou z nevýhod tohto druhu činnosti je určitá závislá pozícia, v ktorej sa zákaznícka firma nachádza. Vznik akejkoľvek zložitej situácie (ekonomickej alebo výrobnej) u dodávateľa služby tretích strán ovplyvňuje výkon ich klienta.

Okrem toho môže dôjsť k nespokojnosti zo strany stálych zamestnancov podniku, ktorí sú nútení prijať rozhodnutie manažmentu o outsourcingu. Čo to je, definícia, význam a vlastnosti boli diskutované vyššie, ale ľudský faktor sa nebral do úvahy. Niekedy môžu byť prichádzajúci zamestnanci vnímaní ako konkurenti alebo uchádzači o zamestnanie.

Významnou nevýhodou outsourcingu je tiež potreba poskytovať spoločnostiam tretích strán dôverné informácie o podniku.

Outsourcing – podnikanie

Keď pochopíme, čo je outsourcing (jednoduchými slovami - delegovanie), môžeme zvážiť niektoré aspekty organizácie a fungovania outsourcingového podniku.

Podľa mnohých majiteľov vlastných spoločností je tento druh činnosti celkom výnosný, ziskový a sľubný. Založenie takejto spoločnosti si navyše nevyžaduje také veľké sumy peňazí ako klasické podnikanie.

Počiatočné investície je potrebné zaplatiť za prenájom priestorov, papierovanie, nákup kancelárskej techniky a vybavenia. Dôležitým stĺpcom nákladov je aj výber a udržiavanie kvalifikovaného personálu a reklama novovzniknutej spoločnosti. Zhromažďovanie investovaných prostriedkov sa stalo tradičnou obchodnou praxou. K tomuto kroku sa uchyľujú podnikatelia, ktorí nemajú potrebnú sumu na založenie spoločnosti.

Investormi môžu byť jednotlivci, iné podniky alebo bankové inštitúcie.

Personál je hlavným zdrojom outsourcingového podniku

Vzhľadom na to, že organizácia, ktorá si „prenajíma“ svojich zamestnancov, dostáva odmenu za prácu, ktorú vykonávajú, jej pracovníci musia byť dobre vyškolení, kompetentní, gramotní a dobre zbehlí vo svojom odbore.

Pri hľadaní personálu sa od uchádzačov vyžaduje, aby splnili nasledujúci zoznam požiadaviek:

Čo je outsourcing a outstaffing: rozdiely v konceptoch a terminológii

Takéto zdanlivo podobné pojmy majú v skutočnosti veľa spoločného. Avšak v praxi toto rôzne tvary organizácia práce a hlavné rozdiely sú uvedené nižšie:

Záver

Môžeme teda konštatovať, že nové slovo a nový koncept slúži mnohým podnikateľom v rôznych oblastiach podnikania. Na zvýšenie ziskovosti výroby, zníženie personálnych nákladov a rozšírenie vlastných obzorov využívajú organizácie personálny outsourcing. To, čo to je, možno jednoduchými slovami opísať niekoľkými synonymami: delegovanie, prenos zodpovednosti, zapojenie externých odborníkov.