Riešenie pracovnej otázky na 20. Zhrnutie lekcie na tému „Pracovná otázka v Rusku. marxizmu. Definujte pojem "buržoázia"

Poznámka 1

Otázka práce je jednou z najvážnejších tém v Rusku na konci XIX$ - začiatku XX$ storočia, ktoré sa objavilo medzi robotníckou triedou na jednej strane a jej zamestnávateľmi - majiteľmi tovární, výrobcami - a vládou na ostatný.

Vytvorenie robotníckej triedy a stret s majiteľmi podnikov poskytli vláde príležitosť bližšie sa zaoberať otázkou práce na stretnutiach Dumy. Ruský proletariát požadoval zlepšenie hospodárskej a sociálnej situácie, čo bolo veľmi ťažké a ťažké. Po prvé, zanedbateľný plat - 21 - 37 rubľov a extrémne dlhý pracovný deň - 11 - 14 hodín, ako aj obrovské pokuty z akéhokoľvek dôvodu (disciplína, zlyhanie pracovného nástroja atď.), Veľmi zlé podmienky pre živobytie, nedostatok ochrany práce a odborov, zbavenie politických slobôd.

vládne účty

Vláda sa snažila vyriešiť problém práce, továrenská legislatíva bola vytvorená za 1880 $-s (minister financií Bunge N.H.), snažila sa upraviť vzťahy medzi robotníkmi a výrobcami. Zákony od 1 885 do 1 886 $ stanovovali konkrétne sumy pokút.

Boli povolané špeciálne továrenské inšpekcie, aby prísne dohliadali na dodržiavanie zákonov zo strany podnikateľov, ako aj na to, aby ženy a tínedžeri neboli v noci v práci. Ale všetky tieto opatrenia nezlepšili podmienky robotníkov a nemohli zastaviť ich boj.

štrajky

Minulé štrajky v lete 1 896 USD a v zime 1 897 USD prinútili vládu vytvoriť zákon umožňujúci skrátenie pracovného dňa na 11,5 USD hodín, no všade ho výrobcovia a pod rôznymi zámienkami porušovali.

Závodný inšpektorát mal rozšírené práva, medzi jeho povinnosti patrilo včasné varovanie možné príčinyštrajkom, no ani to nedokázalo zastaviť rastúce robotnícke hnutie. Pod vplyvom revolučnej propagandy sa zapojilo do politického boja a ukázalo sa, že je jedným z najsilnejších fenoménov spoločensko-politického zlomu v Rusku na prelome storočí.

Pokusy vyriešiť pracovný problém

Demonštrácie s heslami „Preč s autokraciou!“ sa stali dôkazom posilňovania robotníckeho hnutia. za $ 1900 $ a štrajky za $ 1901-1903 $. Pracovná otázka sa od tohto momentu stala pre cársku vládu takmer najdôležitejšou. Tento problém sa pokúsil vyriešiť jedným z troch spôsobov.

1. zvýšenie počtu represií - robotníci boli trestne trestaní za účasť na štrajkoch, mohli byť zatknutí, uvrhnutí do väzenia, poslaní domov a zákaz pobytu vo veľkých priemyselných mestách.
2. uvoľnenie novej legislatívy - od 1901 $ sa začali zriaďovať dôchodky pre pracovníkov štátnych podnikov, ktorí stratili schopnosť pracovať vo výrobe. V 1903 dolároch podľa zákona dostali výrobcovia odškodnenie za pracovníkov zranených pri práci. Zákon ustanovil právo robotníkov voliť si spomedzi seba starších, ktorí by museli dohliadať na dodržiavanie podmienok zamestnávania zamestnávateľa.
3. zavedenie „protekčnej politiky, ktorá sa vyvinula do formovania legálnych, otvorených robotníckych združení pod dohľadom polície, s cieľom odvrátiť proletariát od revolučného boja. Politika „policajného socializmu“ (alias „zubatovizmus“) čelila nesúhlasu s týmto zavedením zo strany samotných majiteľov tovární, ktorí sa rozhodli, že polícia na nich púšťa robotníkov, ako aj pochybnostiam samotných robotníkov, ktorí boli unavený z čakania na radikálne, rozhodné kroky úradov a vlády.

Poznámka 2

Úspechy revolúcie 1905-1907 boli také, že robotníkom sa podarilo prinútiť vládu, aby skrátila dĺžku pracovného dňa na 9-10 $ hodín, zrušila pokuty, zvýšila mzdy(v niektorých odvetviach), vznik odborov. Štátna duma sa v roku 1912 rozhodla vytvoriť zákon o poistení proti úrazom a chorobám, no vzťahoval sa len na 15 % štátnych zamestnancov továrne. Pracovný deň 8 $ hodín bol zavedený až za $ 1917 $.

V roku 1902 Plehve nahradil vo funkcii ministra vnútra D.S. Sipyagina, ktorého zabil teroristický revolucionár. Neodmietol pokračovať v politike svojho predchodcu, ktorý bol iniciátorom represívnych opatrení proti roľníkom a aktívne presadzoval rusifikačnú politiku na perifériách. Priznal však, že v poreformnom období „spoločenská evolúcia predbehla prácu štátu pri zefektívňovaní novovznikajúcich vzťahov“ a „samotné metódy vládnutia sú schátralé a treba ich výrazne zlepšiť“.
Za Plehva si vláda plne uvedomila dôležitosť otázky práce. Za vlády Mikuláša II. robotnícke hnutie ukázalo svoju silu. V lete 1896 sa v Petrohrade uskutočnil dlhý štrajk v textilných továrňach, ktorých ostré formy dávali súčasníkom dôvod hovoriť o priemyselnej vojne. Robotníci konali organizovane a disciplinovane, polícia a vojaci boli proti nim hodení a sympatie spoločnosti boli na strane štrajkujúcich. Pod dojmom týchto udalostí bol prijatý zákon o skrátení pracovného dňa na 11,5 hodiny cez deň a na 10 hodín v noci a pred prázdniny; cez sviatky mali mať robotníci odpočinok. Čoskoro boli zriadené dôchodky pre pracovníkov štátnych podnikov, ktorí stratili schopnosť pracovať vo výrobe.
Priemyselná vojna v Petrohrade ukázala silu triedne uvedomelých robotníkov. Prvýkrát viedli štrajk sociálni demokrati. V roku 1895 sa nesúrodé petrohradské sociálnodemokratické kruhy zjednotili v „Zväze boja za emancipáciu robotníckej triedy“. Jej vodcami boli mladí marxisti V. I. Uljanov (Lenin) a Yu.O. Zederbaum (Martov). Cieľom Zväzu bolo vedenie štrajkov, agitácia medzi robotníkmi, premena spontánneho robotníckeho hnutia na uvedomelé. triedny boj. V konečnom dôsledku išlo o spojenie myšlienok socializmu a sociálnej demokracie s masovým protestom pracujúceho ľudu. V jednote týchto síl bol veľký potenciál. Odborový zväz bol rozdrvený políciou, ale organizovaný štrajkový boj pokračoval.
"Policajný socializmus". V. K. Plehve dlhé roky spojený s bezpečnostným oddelením chápal neúčinnosť samotnej represie v boji proti masovému robotníckemu hnutiu. Trval na politike ústupkov, čo rovnako ako predtým vzbudzovalo nespokojnosť výrobcov. V roku 1903 si robotníci mohli voliť starších tovární, aby obhajovali ich záujmy pred majiteľmi a úradmi, a zamestnávatelia niesli zodpovednosť za pracovné úrazy. Plehve uprednostňoval tradičné opatrenia starostlivosti, ale práve za neho sa rozvinula prax „policajného socializmu“.
Jeho pôvod sa spája s menom S. V. Zubatova, ktorý pôsobil ako šéf moskovského bezpečnostného oddelenia. Veril v „ľudovú autokraciu“ a ponúkol robotníkom, aby vyriešili všetky problémy tak, že sa obrátia na panovníka a vládu. Zarytý odporca socializmu a revolučnej propagandy medzi robotníkmi sa vyslovil v prospech rozvoja odborového hnutia a predložil myšlienku vytvorenia legálnych robotníckych organizácií, ktorých činnosť by mohla kontrolovať polícia.
V roku 1901 bola v Moskve vytvorená prvá zubatovská organizácia - Spoločnosť vzájomnej pomoci robotníkov v strojárskej výrobe. Čoskoro z iniciatívy a pod vedením Zubatova boli takéto združenia vytvorené v Odese, Kyjeve, Minsku, Charkove, Perme, Ekaterinos Lava. Pod Zubatovovým vplyvom bola Nezávislá židovská robotnícka strana, ktorá pôsobila na juhu a v západných provinciách. Zubatov podporoval triezvosť robotníkov, kde hrali hlavnú úlohu pravoslávni kňazi, otváral čajovne, kde sa robotníci rozprávali, čítali noviny a počúvali prednášky univerzitných profesorov v Moskve.
19. februára 1902 usporiadal Zubatov v Kremli pred pamätníkom Alexandra II. preplnenú vlasteneckú demonštráciu, ktorá bola načasovaná na výročie zrušenia nevoľníctva. Účasť robotníkov na tejto demonštrácii vyvolala protesty výrobcov, od ktorých moskovské úrady požadovali nepokutovať účastníkov demonštrácie za neprítomnosť, ale zaplatiť im tento deň ako robotníkovi. Nespokojnosť sa zintenzívnila kvôli Zubatovovmu návrhu zorganizovať pracovné výbory v podnikoch na riešenie konfliktov.
Trval na prijatí jeho návrhov a hľadal podporu u Witteho, čo viedlo Plehveho k tomu, aby trval na svojej rezignácii. Zubatov bol obvinený zo schvaľovania štrajkového hnutia na juhu Ruska, kde generálny štrajk v lete 1903 viedol jeho agent G. I. Šajevič, ktorý zastupoval Nezávislú židovskú stranu práce. Rezignácia Zubatova viedla k dočasnej kríze „policajného socializmu“, v ktorej Plehve upadol do rozčarovania. Robotnícke organizácie, dokonca aj tie lojálne úradom, sa ľahko vymkli spod ich kontroly.
V práci Zubatova pokračoval kňaz G. A. Talon, ktorý koncom roku 1903 založil „Zhromaždenie ruských továrenských robotníkov Petrohradu“. Berúc do úvahy zlyhanie zubatovizmu, Gapon zdôraznil nezávislosť svojej organizácie od polície a mestských úradov. Zároveň sa tešil záštite petrohradského primátora I. A. Fullona, ​​ešte skôr pôsobil ako informátor ministerstva vnútra. Do konca roku 1904 Gaponské zhromaždenie zjednotilo až 10 000 robotníkov.
V predvečer revolúcie. Napriek vynaloženému úsiliu sa vláde nepodarilo dosiahnuť stabilizáciu domáca situácia. Roľnícke a robotnícke hnutia ohrozovali samotné základy autokracie a opatrenia vlády na ich upokojenie boli zjavne nedostatočné.
K tomu sa pridali nesprávne kalkulácie v národnej politike, ktoré sa obzvlášť razantne prejavili v útoku na autonómne práva Fínska. Fínsky generálny guvernér N. I. Bobrikov s podporou Plehva zlikvidoval špeciálne fínske jednotky, dosadil ruských rodákov na všetky najvyššie posty kniežatstva a trval na udelení osobitných právomocí v boji proti separatistickým náladám. Tieto opatrenia boli v rozpore s tradičnou imperiálnou politikou voči autonómiám a vyvolali protesty fínskej verejnosti. V roku 1904 Bobrikova zabil v budove fínskeho senátu terorista. Národná otázka nebola vo svojej ostrosti podradná agrárnej a robotníckej. Všetky boli súčasťou nevyriešeného problému politickej a sociálnej modernizácie Ruskej ríše.
Posledný pokus politickými prostriedkami zabrániť nástupu revolúcie v Rusku urobil minister vnútra princ P. D. Svyatopolk-Mirsky. Po zavraždení Plehveho socialisticko-revolučným teroristom v júli 1904 si nový minister uvedomil, že krajina sa „premenila na sud pušného prachu“. Nepokladal za potrebné postaviť sa proti zemstvo-liberálnym želaniam o ústave, pretože sa domnieval, že v prípade revolučného výbuchu bude musieť dať „ústavu, ktorú požadujú“. Tlač hlásala príchod „éry dôvery“. Začiatkom decembra predložil Svyatopolk-Mirsky na posúdenie Nicholasovi II návrh vyhlášky o prilákaní volených zástupcov zo zemstva do Štátnej rady. Na Osobitnej konferencii ministrov a vyšších úradníkov jej účastníci uznali nemožnosť vykonávať doterajšiu politiku, veriac, že ​​to povedie k smrti. Jediný, kto sa postavil proti návrhu Svyatopolka-Mirského, bol K.P. Pobedonostsev. Po váhaní Nicholas II vymenoval ďalšie stretnutie, na ktoré pozval 5 veľkovojvodov a kde projekt Svyatopolka-Mirského zlyhal.
Nicholas II vyhlásil, že „samotná autokracia môže zachrániť Rusko“ a pri príhovore k publiku povedal: „Roľník nepochopí ústavu, ale pochopí iba jednu vec, že ​​ruky cára boli zviazané, a potom - ja blahoželám vám, páni!“ 12. decembra 1904 bol zverejnený dekrét, ktorý hovoril o „nepostrádateľnom zachovaní nedotknuteľnosti základných zákonov ríše“. Robotníkom bolo sľúbené štátne poistenie, roľníkom rovnaké práva s ostatnými triedami. Skončila sa tak „éra dôvery“.

Kuramshina A.V., informačné oddelenie,
publikovanie a vedecké využitie dokumentov
Štát spoločensko-politický
archív regiónu Perm

Na jar 1917 sa v provincii Perm rozpútal aktívny boj o moc v sovietoch zástupcov robotníkov, vojakov a roľníkov. V rámci politických diskusií každá strana navrhla vlastné riešenie pracovnej otázky.

Programy politických strán v oblasti práce sa značne líšili. Extrémna pravica (monarchisti, čierne stovky), ako viete, utrpela po februárovej revolúcii úplný kolaps. Oktobristi, ktorí bezvýhradne podporovali priemyselníkov v robotníckej otázke a obhajovali zachovanie vlastníctva pôdy, nemali žiadnu historickú perspektívu.

Predstavitelia SNS predložili ako ekonomické požiadavky ustanovenie o zavedení progresívnej dane z príjmu (odstránenie nepriamych daní, dane z „práce“), 8-hodinový pracovný čas, poistenie, ochrana práce, právo vytvárať profesijné organizácie pracovníkov. Socialisti-revolucionári boli tiež zástancami myšlienky Ústavodarného zhromaždenia, ktorí v ňom chceli obhajovať program sociálnej reorganizácie, hoci nevylúčili tajný rozkaz pri zmene ustanovenia o existencii. prechodné obdobie k socializmu, v rámci ktorého sa bude realizovať dočasná revolučná diktatúra. Budúci socialistický štát bol vnímaný ako beztriedny, založený na verejnom vlastníctve výrobných prostriedkov. Diskutovalo sa o vzťahu medzi politickou a sociálnou revolúciou: zvrhnutie autokracie (zvolanie Zemského Soboru), potom spoločenské premeny.

Zmyslom správania sa kadetov v pracovnej otázke bolo „odňatie štátu z aktívnej, zainteresovanej úlohy v riadení podnikov, poskytnutie možnosti robotníkom a manažérom, aby si sami určovali výrobné vzťahy“ a vytvorenie „arbitrážneho mechanizmu na riešenie konfliktov“. "2. V zásade je to pravda, ale nie v zmysle „odstránenia štátu“ z riadenia výroby. Úradujúci minister obchodu a priemyslu, kadet V.A. Stepanov sa v júni 1917 jasne vyslovil za túto možnosť štátna regulácia priemyslu. V oblasti robotníckej otázky táto strana predpokladala: slobodu združovania a stretávania pracovníkov, právo na štrajk, legislatívne zavedenie osemhodinového pracovného času, rozvoj ochrany práce žien a detí, ustanovenie osobitných opatrení na ochranu práce mužov v nebezpečných priemyselných odvetví. Bodom ich programu bola otázka okamžitého rozšírenia volebného práva pre ženy, menšina zostala z praktických dôvodov s odlišným názorom, kvôli ktorému zjazd uznal rozhodnutie strany. táto záležitosť nepovinné pre menšinu 3 .

Vo všeobecnosti boli kadeti proti sovietom robotníckych a vojenských zástupcov a požadovali väčšiu disciplínu v armáde a rozhodný boj proti boľševikom.

V tomto smere sa robotníci najviac zaujímali o ekonomickú platformu boľševikov, ktorá vyjadrovala záujmy a ašpirácie robotníckej triedy a robotníckych más roľníkov. Boľševici vyzvali proletárov a pracujúcich roľníkov, aby okamžite zabrali pozemky vlastníkov pôdy, znárodnili všetku pôdu, znárodnili dôveryhodný priemysel a banky, zaviedli robotnícku kontrolu nad výrobou atď.

Každý bod boľševickej ekonomickej platformy, či už to bolo znárodnenie pôdy, robotnícka kontrola alebo znárodnenie bánk a syndikátov, bol militantným heslom, okolo ktorého boľševici zhromaždili masy a vytvorili tú politickú armádu, bez ktorej by sa dobytie tzv. moc robotníckej triedy a roľníckej chudoby bola nemožná. Každá požiadavka boľševickej platformy sa dotýkala aktuálnych otázok, každý odsek bol zrozumiteľný, každé heslo zasiahlo najhlbšie vrstvy robotníkov a robotníckych roľníkov. Okrem organizovanej distribúcie rôznych hesiel a letákov prebiehala agitačná a propagandistická činnosť medzi osamelými boľševikmi, ktorí medzi robotníkmi viedli vysvetľujúce rozhovory o príčinách ťažkej situácie v krajine.

A keď každý robotník, nezamestnaný, každý kuchár a chudobný roľník uvidí na vlastné oči proletársku moc v boji proti kapitalistom, uvidí, že pôda prechádza do rúk pracujúceho ľudu a továrne a továrne sú pod kontrolou. kontrola robotníkov, „potom,“ povedal Lenin, – žiadne sily kapitalistov, žiadne sily stoviek miliárd svetových finančný kapitál neporazia ľudovú revolúciu, ale naopak, porazí celý svet, pretože socialistická revolúcia dozrieva vo všetkých krajinách.

Na pracujúcich zapôsobil program PSP, ktorý avizoval, že „strana má záujem a usiluje sa o všestrannú ochranu práce, o vytvorenie tzv. nevyhnutné podmienky organizovať pracujúci ľud v boji za realizáciu socialistického systému“ 6 . Enes vyhlásili: „Za týmto účelom budú bojovať, aby zabezpečili, že vo všetkých oblastiach námezdnej práce pracovný čas bola zákonom obmedzená a netrvala viac ako 8 hodín denne. Toto pravidlo by sa malo vzťahovať aj na všetky malé priemyselné, remeselné, obchodné, verejné a vládne podniky. Nadčasy a zamestnávanie v noci musí byť prísne upravené zákonom. Všetci pracovníci musia mať zabezpečený týždenný nepretržitý štyridsaťhodinový odpočinok 7 .

__________________________
1 Nechaev M.G. Od februára do októbra // Perm od jeho založenia až po súčasnosť. Historické eseje. - Perm, 2000. S.150.
2 Rosenberg U.G. Vytvorenie nového štátu v roku 1917: Idey a realita // Anatómia revolúcie. 1917 v Rusku: masy, večierky, moc. - SPb., 1994. S.14.
3 Zbierka programov politických strán v Rusku. Číslo 1. S. 19-34.
4 Kaptsugovič I.S. História Uralu. - Perm: Princ. vydavateľstvo, 1976. S. 260.
5 Lenin V. I. Úlohy revolúcie. Úplné zloženie spisov. T. XXI. S. 222.
6 Permský život. 1916. 30. december.
7 Tamže.

Cieľ:

Vzdelávacie :

odhaliť podstatu pracovného problému;

zistiť dôvody robotníckeho hnutia a formovania pracovného práva v Rusku;

formovať predstavy o prvých marxistických organizáciách v Rusku;

oboznámiť študentov so základmi marxizmuučenie, že určiť vývoj Ruska v dvadsiatom storočí;

vyvíja sa:

rozvoj logického myslenia (na základe asimilácie vzťahov medzi príčinou a následkom u žiakov, komparatívna analýza), schopnosť jasne formulovať svoje myšlienky;

Zlepšiť schopnosť pracovať s historickým prameňom;

Podporovať formovanie zručností samostatnej tvorivej činnosti, schopnosť argumentovať svoj názor.

Vzdelávacie :

výchova k vlastenectvu, úcte k práci robotníkov.

Plán lekcie:

Aktualizácia témy, cieľov lekciu.

marxizmu. Marxistické organizácie v Rusku

Aktualizácia témy, cieľov lekciu

Chlapci, ako rozumiete slovám Friedricha Engelsa?

Epigraf"Stav robotníckej triedy je skutočným základom a východiskovým bodom všetkých sociálnych hnutí našej doby, pretože je najakútnejším a nahým prejavom našich súčasných sociálnych nešťastí."

F.Engels

(preferovaná odpoveď: pokoj a prosperita krajiny závisí od postavenia robotníkov, od postoja štátu k nim)

O čom sa bude diskutovať v lekcii?

(o situácii pracovníkov a postoji štátu k nim)

Chlapci, témou našej hodiny je otázka Práca v Rusku. marxizmu.

(tému si napíšte do zošita)

Navrhujem, aby ste sformulovali otázky, na ktoré budeme musieť odpovedať, aby sme porozumeli tejto téme a porozumeli jej.

(navrhované odpovede - Aká je pracovná otázka? Aká bola trieda robotníkov - ako žili, ako pracovali, aký bol plat? Bojovali a ako za svoje práva? Čo je marxizmus? Kedy a prečo sa to v Rusku rozšírilo Kto boli predstavitelia robotníckeho hnutia a marxizmu v Rusku v r dané obdobie?)

V dnešnej lekcii sa teda zoznámime s osobitosťami riešenia pracovného problému v Rusku, odhaľovaním pozitívnych a negatívnych aspektov v ňom, črtami a rozsahom šírenia marxizmu v Rusku - teória, ktorá určí vývoj Ruska. v 20. storočí.

Spomeňme si aké boli všeobecné trendy ekonomický vývoj Rusko na konci 19. storočia?

Ako sa to zmenilo sociálna štruktúra Ruská spoločnosť po zrušení? nevoľníctvo?

Aké dve triedy ruskej spoločnosti sa začali formovať v 19. storočí?

(buržoázia a robotnícka trieda)

Aká je definícia buržoázie?

Čo je to robotnícka trieda?

V modernej ruštine slovo „buržoázny“ nezodpovedá ani tak filištínovi, ako skôr (napríklad buržoázia zahŕňala a niektorí filištíni pracovali na prenájom).

Za kapitalizmu Robotnícka trieda je trieda zárobkovo činných osôb zbavení výrobných prostriedkov, žijúcich z predaja svojej pracovnej sily a vystavení kapitalistickému vykorisťovaniu (proletariát); za socializmu trieda robotníkov vo verejných socialistických podnikoch, ktorá zaujíma vedúce postavenie v spoločnosti.)

Pred vami, chlapci, definícia jedného z dôležitých problémov, ktoré Alexander potreboval vyriešiť III . Prečítajte si a skúste doplniť chýbajúce slovo.

(Tvorba robotníckej triedy, veľkosť a štruktúra, zloženie, pracovné podmienky a úroveň životy pracovníkov, právne a politické postavenie atď. - To všetko je spojené s koncepciou ______________ __________________.)

Otvorte si učebnicu a prečítajte si definíciu „pracovnej otázky“.

(čítať)

A v marxistickej interpretácii je pracovná otázka konfliktom medzi proletariátom a buržoáziou, spôsobený ekonomickými požiadavkami robotníkov v oblasti zlepšovania ich sociálno-ekonomickej situácie.

Pracovná otázka. Pracovné hnutie.

Po zrušení poddanstva a v súvislosti s prudkým rozvojom priemyslu sa zvýšil počet najatých robotníkov. Západným spôsobom sa im začalo hovoriť – proletári. V druhej polovici 19. storočia ich bolo toľko, že v skutočnosti predstavovali samostatné panstvo, čo však nebolo právne formalizované.

Pomôže nám zoznámiť sa so situáciou robotníkov Ruska na konci 19. storočia

dokumenty (Príloha 1) úryvok z Gorkého románu „Matka“ a zo spomienok starého robotníka. Poďme pracovať s dokumentmi.

Najprv však dvaja, ktorí si to želajú, dostanú individuálnu úlohu, pomenovať dôvody štrajku robotníkov v Morozovovej manufaktúre Nikolskaja na základe požiadaviek robotníkov.

Požiadavky robotníkov Morozov

"1. ... My, robotníci, požadujeme a žiadame, aby pokuty nepresahovali 5% zarobeného rubľa a aby bol robotník upozornený na svoje zlá práca a bol volaný maximálne dvakrát do mesiaca.

2. Zrážka za absenciu tak, aby nepresiahla jeden rubeľ, ale aby vlastník bol povinný zaplatiť pracovníkovi aj za absenciu, ku ktorej dôjde vinou vlastníka: napríklad za jednoduché ... rozpis stroje a ich prestavba na inú prácu, atď., atď... nie menej ako štyridsať kopejok za deň alebo dvadsať kopejok za zmenu.

3. ... Aby každý pracovník mohol dostať plnú platbu bez akýchkoľvek zrážok a zdržaní, na základe žiadosti pracovníkov 15 dní vopred o ich neochote pokračovať v práci. Rovnako je vlastník povinný oznámiť pracovníkovi 15 dní vopred svoj výpočet a toto všetko by bolo zaznamenané v mzdových knižkách ...

4. ... Úplná spokojnosť pracovníkov za absenciu odo dňa našej zastávky, ku ktorej došlo vinou majiteľa. Na žiadosť pracovníkov sa za deň neprítomnosti považuje najmenej 40 kopejok. o deň.

Nerušená distribúcia stravy, kým robotníci neuspokoja svoje požiadavky, bez potvrdenia ... Aj do budúcnosti ... výplata miezd by sa nezdržala dlhšie ako 15. alebo prvú sobotu po 15.

Slobodná voľba prednostu v arteloch a to, že prednosta nemohol slúžiť viac ako tri mesiace... Prepustite z funkcií tých zamestnancov a predákov, ktorých pracovníci považujú za potrebné a uveďte v osobitnej poznámke.

1. Aké sú dôvody štrajku robotníkov v Morozovovej manufaktúre Nikolskaja? 2. Vzniesli robotníci politické požiadavky?

3. O čom svedčí samotná skutočnosť predloženia kolektívnej požiadavky pracujúcich?

Na prípravu odpovede na otázky k dokumentom máte 3 minúty.

Pri práci s dokumentmi si v ňom môžete robiť poznámky, ktoré vám pomôžu pri odpovedi na otázku.

Maxim Gorkij

MATKA

(fragment)

Každý deň sa nad pracovnou osadou v zadymenom, mastnom vzduchu chvel továrenský klaksón a hučal a poslušný volaniu vybiehal z malých sivých domčekov na ulicu ako vystrašené šváby namosúrení ľudia, ktorí nemali. čas osviežiť si svaly spánkom. V chladnom súmraku kráčali po nevydláždenej ulici k vysokým kamenným klietkam továrne, ona ich čakala s ľahostajnou dôverou, osvetľovala špinavú cestu desiatkami tučných hranatých očí. Blato plesklo pod nohami. Ozývali sa chrapľavé výkriky ospalých hlasov, hrubé nadávky nahnevane trhali vzduch, iné zvuky sa vznášali v ústrety ľuďom – ťažký ruch áut, hukot pary. Namosúrene a prísne sa črtali vysoké čierne komíny, ktoré sa týčili nad osadou ako hrubé palice.

Večer, keď slnko zapadalo a jeho červené lúče unavene svietili na okná domov, továreň vyhadzovala ľudí z ich kamenných útrob ako odpadovú trosku a oni zase chodili po uliciach, zašpinení, s čiernymi tvárami a šírili sa lepkavá vôňa strojového oleja vo vzduchu, svietiace hladné zuby. Teraz bola v ich hlasoch animácia a dokonca radosť - pre dnešok sa tvrdá práca skončila ...

Deň pohltila továreň, stroje vysali zo svalov ľudí toľko sily, koľko potrebovali.

… Po päťdesiatich rokoch života zomrel človek.

otázka: Aké závery možno vyvodiť o práci v továrni, o postoji pracovníkov k ich práci, o jej vplyve na ich život ako celok. Ako si autor predstavuje život robotníka na konci 19. storočia?

ZO "SPOMIENKY STARÉHO ROBOTNÍKA"

E. N. NEMCHINOV

Na jeseň roku 1881 som nastúpil ako učeň montér na 3 roky 8 mesiacov - vlastné šaty a obuv, majstrovský stôl a byt.

Zákazky a práca v dielni bola naozaj drina. V dielni pracovalo 16 remeselníkov a 19 chlapcov. Spálňa bola pre všetkých spoločná, pod ňou boli spoločné plošiny a páni spali vedľa seba, vedľa seba, všetkých 16 ľudí.

Náš pracovný deň bol od 6. hodiny ráno do 8. hodiny večer s prestávkou 1 hodina na obed, 1/2 hodiny na ranný čaj - pre chlapcov jeden hrnček čaju, pol kúska cukru a plátok čierneho chleba; večer o 5. hodine obedovali: každému dali krajec chleba; táto prestávka mala byť pol hodiny. Obed a večera pozostávali zo zemiakovej polievky s mäsom a kaše s masťou, alebo kapustnice s mäsom a zemiakmi s masťou, ale každý sa dosýta najedol.

Práca bola ťažká a po odpracovaní 12, najčastejšie 12,5 hodiny (keďže majiteľ sa vždy snažil priniesť hodiny) sme sa ponáhľali spať, lebo na spánok nezostávalo viac ako 6-7 hodín.

4. mája 1887 som odišiel do práce v železničných dielňach Brest na sústružníckom oddelení ...

Práca v železničných dielňach mala oproti práci v malých kovospracujúcich podnikoch veľké výhody: 10-hodinový pracovný deň, týždeň dovolenky na Veľkú noc a dva týždne na Vianoce, presné vyplácanie zárobku.

Nedorozumenia s administratívou boli zriedkavé, a keď už k nim došlo, tak väčšinou na základe kusových sadzieb a vyjadrovali sa takto: pracovníci opravovne lokomotív a sústruhu išli do priekopy oproti predajni. alebo obchádzajúc obchodnú kanceláriu, šiel do kancelárie predstavenstva, k vedúcemu dielní, Yarkovskému, pred dverami ktorých sa zhromaždili všetci robotníci. Manažér vyšiel von, ozvali sa tí, čo považovali svoju brigádu za najviac urazenú cenami... Väčšinou sa vysvetľovanie končilo ubezpečením manažéra, že ceny prehodnotí. V dôsledku toho boli pridané centy, ale cenný nebol nárast, ale cenná bola organizácia všeobecného dopytu ...

otázka:

1. Aké boli pracovné a životné podmienky pracovníkov zámočníckych dielní?

2. Ako pracovníci vyjadrili nespokojnosť so svojimi pracovnými podmienkami?

3. Aký význam majú tieto prejavy?

Po diskusii o otázkach k textom, zovšeobecňujúca otázka

Hádajte, čo bude hlavný dôvod nespokojnosť pracovníkov.

Ťažké pracovné podmienky a absencia Pracovné zákonodarstvo, umocnené neistou sociálnou situáciou, sa stalo hlavným dôvodom rastu robotníckeho hnutia.

Štrajky a štrajky si vyžadovali určitú organizáciu proletariátu. Populisti to využili a verili, že činy robotníkov budú príkladom pre roľníkov.

1875 – porazený „Juhoruský zväz robotníkov“ (Odessa).

1878 Samorozpustenie Severného zväzu robotníkov (Petersburg).

Najväčšou akciou robotníkov bol štrajk v továrni Nikolskaja Morozovcov v Orekhove-Zujeve v januári 1885.

Dajme slovo chlapom, ktorí pracovali s požiadavkami robotníkov.

(odpovede)

Alexandrova vláda III 15 zákonov zameraných na zlepšenie situácie pracovníkov. Poďme si niektoré z nich zapísať.

Zákon z 1. júna 1882 o práci maloletých. (12 rokov, jedna zmena 8h, 2-9h, právo na otvorenie škôl pre detských pracovníkov)

Zákon z 3. júna 1885 zakázal nočnú prácu mladistvých a žien v pradiarňach a tkáčovniach.

Zákon z 3. júna 1886 o prijímaní robotníkov do práce a vzájomných vzťahoch výrobcov a robotníkov.

2. Marxizmus. Marxistické organizácie v Rusku.

Kríza revolučného populizmu, potreba hľadania nových spôsobov reorganizácie spoločnosti na jednej strane a rozvoj robotníckeho hnutia na strane druhej vytvorili podmienky pre šírenie marxizmu v Rusku.

Pamätáte si, kto bol tvorcom marxizmu? Aké sú jeho hlavné ustanovenia?

Súkromné ​​vlastníctvo vedie k nerovnosti a vykorisťovaniu človeka človekom.


Vo všetkých fázach vývoja spoločnosti, vykorisťovatelia a vykorisťovaní


Na odstránenie nerovnosti je potrebné odstrániť súkromné ​​vlastníctvo a presunúť výrobné prostriedky na pracujúci ľud.

Zobrazenia na

štát

Štát je nástrojom nátlaku v rukách vládnucej triedy.


Zrušením tried štát chradne.

Spôsoby

dosahovanie cieľov

Revolúcia


Hnacou silou revolúcie je robotnícka trieda (proletariát)


Na vedenie revolúcie je potrebná robotnícka (proletárska) strana

Ako vnímate výrok nemeckých mysliteľov o nevyhnutnej smrti kapitalizmu a odovzdaní moci do rúk robotníckej triedy? Vyjadrite svoj názor.

Teraz budeme pracovať podľa učebnice, strany 259-260 učebnice, a zoznámime sa s činnosťou prvých marxistických organizácií.

Pri práci s textom musíte zistiť, čo je ja Medzinárodné? Kedy a kým bol vytvorený?

Aká marxistická literatúra bola preložená do ruštiny?

Určiť ciele prvých marxistických organizácií, ktorí tieto organizácie viedli. (3 minúty)

(vytvorili organizáciu V roku 1864 Marx a Engels vytvorili medzinárodnú organizáciu robotníkovja International.

V roku 1869 bola charta uverejnená v ruštinejaInternacionála a Manifest komunistickej strany (preklad Bakunin)

V roku 1872 preložil Lopatin Marxov Kapitál.

Niektorí účastníci populizmu začínajú študovať marxizmus. Plekhanov venoval štúdiu tejto otázky veľkú pozornosť.

V roku 1883 zorganizoval prvú marxistickú skupinu Emancipácia práce.)

Mohli by sa marxistické organizácie objaviť v Rusku skôr ako v Európe? Svoju odpoveď zdôvodnite.

Naša lekcia sa teda končí. domáca úloha: s.255-261, nové slová s.261-262.

Doplňte jednu z fráz v jednej vete

- To som zistil

- prekvapilo ma

- Nie je mi to jasné

Ďakujem. Zbohom.

Pokračujte v jednej z fráz

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Pokračujte v jednej z fráz

Zistil som, že _______________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Prekvapilo ma _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Nie je mi to jasné ______________________________

__________________________________________________________________________

Pokračujte v jednej z fráz

Zistil som, že _______________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Prekvapilo ma _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Nie je mi to jasné ______________________________

__________________________________________________________________________

Pokračujte v jednej z fráz

Zistil som, že _______________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Prekvapilo ma _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Nie je mi to jasné ______________________________

__________________________________________________________________________

Tuhosť nie je v Rusku v móde

Stránka Superjob.ru, ktorá pravidelne zmieňuje o sebe milovanej v médiách pomocou rôznych prieskumov, čo si obyvatelia Ruska myslia o firemnej kultúre, v akých podmienkach sa im pracuje najpohodlnejšie. Buďme radi, že ambiciózny HR-portál sa konečne pýta na podstatu svojej činnosti a nie na mestá, kde jeho užívatelia nikdy neboli.

Štúdia jasne ukázala, že naši ľudia majú tendenciu chodiť tam, kde je teplejšie a láskavejšie: 83 % preferovalo „mäkký“ typ firemnej kultúry a iba 5 % preferovalo „tvrdý“ typ. Čo však v tomto kontexte znamená tvrdosť a mäkkosť? Autori prieskumu uvádzajú definície:

„tvrdé“ hodnoty: sila, úspech, rivalita, agresivita, dosiahnutie cieľa akýmikoľvek, aj nie vždy správnymi prostriedkami;

„mäkké“ hodnoty: láskavosť, vzájomná pomoc, dôvera, lojalita, podpora, výnimočná čestnosť voči zamestnancom, zákazníkom a konkurencii.

Prieskumu sa zúčastnilo päťtisíc respondentov a hoci to nie je také „vedecké“ ako tradičných 1600 respondentov VTsIOM, strih vyzerá celkom reprezentatívne. Zároveň poznamenávame, že stáli návštevníci stránky venovanej hľadaniu práce sú s vysokou pravdepodobnosťou nespokojní so svojím súčasným zamestnaním alebo ho vôbec nemajú.

Čím vyšší príjem má človek, tým viac je nastavený na rigiditu, no stále sú to mizivo malé hodnoty (3 % pre „chudobných“, 7 % pre „bohatých“). Muži sú výrazne „tvrdší“ ako ženy – 8 % verzus 2 % na „tuhosť“. Rigiditu častejšie obhajujú, po prvé, riaditelia, ktorí ju sami zakladajú (12 % + 11 %, pre ktorých je ťažké odpovedať), ako aj obchodní manažéri, ktorí poznajú cenu laxnosti lepšie ako ostatní (10 % + 9 %).

Zástupcovia milujú predovšetkým jemnosť zvláštne povolanie„ekonóma“, len 1 % z nich je pripravených pracovať v drsných podmienkach (a to sú výlučne muži).

Vek respondentov prakticky neovplyvňuje ich preferencie.

Zároveň, želané a skutočné sú dve rôzne veci. 64 % opýtaných uviedlo, že pracuje vo firme s „mäkkými“ hodnotami, 16 % – s „tvrdými“, zvyšok sa nevie rozhodnúť – zrejme nemajú prácu. Ale aj tieto o niečo menej výrazné postavy ukazujú, že práca v Rusku je veľmi mäkké miesto.

To naozaj je

Pre väčšiu objektívnosť uvádzame ďalšie dve štúdie na podobné témy. Napríklad, prieskum FOM ktorá sa odohrala pred rokom a pol. Vzťahy v kolektíve sa páčili 90 % opýtaných (!), nespokojných s nimi bolo len 7 %. 66 % tiež považuje svoju úroveň pracovného zaťaženia za normálnu, zatiaľ čo 27 % sa domnieva, že pracujú príliš veľa (4 % – príliš málo). Napokon, postoj vedenia k personálu sa zdá normálny 77 % opýtaných a nespokojných je s ním len 18 %. Ďalšia zaujímavá štatistika z rovnakého prieskumu: 69 % považuje prácu za hlavnú vec vo svojom živote, 18 % voľný čas a koníčky, 13 % sa nevie rozhodnúť.

Zaujímavý je aj prieskum z roku 2012 (MASMI Russia): 70 % podriadených udržiava priateľské vzťahy so svojimi nadriadenými a viac ako tretina z tohto podielu bola na návšteve u šéfa. Generálny riaditeľ agentúry Alexander Novikov bol však k tejto idylke skeptický: „Zamestnanci ruských firiem skôr preceňujú emocionálny stav ich vzťahu s vedením.“ Priznal však, že najviac pracovné kolektívy vzťah je naozaj dobrý.

Zhoduje sa to s tým vaším? osobná skúsenosť? Autor týchto riadkov, ktorý pracoval vo veľkom počte tímov (hlavne novinárov), je pripravený sa vcelku zhodnúť na tom, že v Rusku je pohodlné pracovať. Vie charakterizovať firemná kultúra ako mäkké na 75% pracovísk, vzťahy s nadriadenými - ako priateľské aj na 75%. Zaujímavé je, že zvyšných 25 % sa navzájom prakticky nezhoduje.

Lenivosť alebo ušľachtilosť?

Čo z toho vyplýva? Vráťme sa k definíciám „Superjob“, k hodnotám zahrnutým v skupinách, ktoré sú proti sebe.

Láskavosť má prednosť pred úspechom. Vzájomná pomoc je vyššia ako rivalita. Úprimnosť nad agresivitou. Vernosť pred agresivitou.

A potom sa čudujeme, prečo je naša produktivita lepšia ako na Západe.

Súhlasíte, „mäkká kultúra“ vykonávaná textárom „Superjob“ je všetko, len nie biznis. Sladká rozprávka, produkčná idylka, firemné blaho. A „výnimočná poctivosť“ vo vzťahu k zákazníkom a konkurencii je, prepáčte, utópia, akýsi ideálny svet, ktorý v reálnom biznise neexistuje. Sme si istí, že každých 86 % marketérov, ktorí hlasovali za tento typ kultúry, to urobilo neochotne, za „vzájomnú pomoc“ a „láskavosť“, ale nie za „čestnosť“.

Foto: Tequiero/shutterstock.com

Ale vo všeobecnosti sa zdá, že záver je zrejmý: naši ľudia chcú mať prácu, ale nie pracovať.

V istom zmysle je to pravda. Uvoľnený prístup k práci či simulácia energickej aktivity zapustili hlboké korene v našej, takpovediac, produkčnej mentalite: neskorá sovietska infekcia nekonečnými prestávkami na dym a čajovými večierkami sa ukázala byť prekvapivo lepkavá. Sem sa dá pridať aj úverová horúčka, pri ktorej človek radšej na nejakú hodnotu nezarobí, ale požičia si na ňu, aby sa z toho neskôr nejako dostal.

Je tu však ešte jedna stránka, o ktorej sa hovorí menej. Rusko nikdy nebolo schopné akceptovať západný štýl honby za ziskom za každú cenu, ktorý mu bol ponúknutý v rokoch 1990-1992, nedokázalo nahradiť spoluprácu konkurenciou a neprijalo model voľného trhu „vojny všetkých proti všetkým“. “. Väčšina z nás má stále iné chápanie životný úspech nie nevyhnutne spojené s množstvom materiálnych statkov. S týmto pre západných nepochopiteľné ekonomický model proti prístupu sa bojuje všetkými možnými spôsobmi a sú to banky, ktoré sú v popredí tohto boja a snažia sa ľudí zadlžiť a urobiť z nich rezignovaných úverových robotov, ktorí nevyžadujú ani priateľstvo, ani rešpekt, ale iba prácu a plat.

A výsledky prieskumu, ktoré sme uviedli, sú znakom toho, že sme túto vojnu ešte neprehrali. Že sme stále živí Rusi, ktorí sa vedia spriateliť, odpustiť a súcitiť. Aj na úkor toho, čomu „oni“ hovoria úspech.