Nové vydanie Zákonníka práce výrazne zmenil mechanizmus regulácie práce pracovníkov na čiastočný úväzok a pracovníkov, ktorí kombinujú profesie alebo pozície. Ako sa tieto formy organizácie práce líšia? Aké vlastnosti je potrebné vziať do úvahy pri prijímaní pracovníka na čiastočný úväzok? Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s niekým, kto bude spájať profesie, pozície alebo sa podieľať na iných formách kombinácie? Prečítajte si o tom a oveľa viac v tomto článku.

Čiastočný úväzok a kombinácia - absolútne rôzne tvary organizácie práce. V praxi sa však tieto pojmy často zamieňajú a nahrádzajú jeden druhým. Preto pred štúdiom nových pravidiel regulácie práce pracovníkov na čiastočný úväzok a tých, ktorí ovládajú iné pozície a profesie, stručne pochopme terminológiu.

Ak zamestnanec vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonáva inú pravidelnú platenú prácu podľa podmienok pracovnej zmluvy, ide o prácu na čiastočný úväzok (články 60.1 a 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na čiastočný úväzok môžete pracovať nielen pre svojho zamestnávateľa, ale aj pre inú organizáciu (pre iného podnikateľa alebo fyzickú osobu, ktorá nie je podnikateľom).

Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa práca vykonáva „počas stanoveného trvania pracovného dňa (zmena)“ a vždy u toho istého zamestnávateľa (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Teraz, keď boli definované hlavné rozdiely medzi prácami na čiastočný úväzok a kombinovanými prácami, môžeme prejsť k detailom.

Práca na čiastočný úväzok

Existuje teda niekoľko faktorov, ktoré určujú prácu na čiastočný úväzok: zamestnanec má hlavné miesto výkonu práce, vykonáva pracovné funkcie ( Pracovné povinnosti) vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania, robí to pravidelne a pravidelne dostáva odmenu za prácu na kratší pracovný čas. Pracovné vzťahy s takýmto zamestnancom vznikajú na základe pracovnej zmluvy.

Ako vyplýva z článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, práca na čiastočný úväzok môže byť externá a interná.

Externá brigáda- ide o výkon pravidelnej platenej práce u iného zamestnávateľa (rozumej nie v mieste hlavného zamestnania). Ďalším zamestnávateľom môže byť organizácia alebo podnikateľ bez vzdelania právnická osoba, pričom zamestnávateľom je fyzická osoba, ktorá nie je podnikateľom.

Interná práca na polovičný úväzok- vykonávanie inej pravidelnej platenej práce pre zamestnávateľa na hlavnom pracovisku. To znamená, že zamestnanec má právo uzavrieť pracovnú zmluvu na hlavnom pracovisku s uvedením pozície, povolania, špecializácie ako pracovník na kratší pracovný čas.

Kto nemôže byť brigádnikom

Zákonník práce zakazuje určitým kategóriám občanov pracovať na kratší pracovný čas. V prvom rade ide o osoby mladšie ako 18 rokov. A po druhé, zamestnanci, ktorých hlavná práca zahŕňa tvrdú prácu, škodlivú a (alebo) nebezpečné podmienky pôrod. Títo zamestnanci nemôžu pracovať na čiastočný úväzok, ak to zahŕňa rovnaké pracovné podmienky.

Okrem toho boli stanovené určité obmedzenia týkajúce sa práce na čiastočný úväzok aj pre vedúcich organizácií. Podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie „môže vedúci organizácie pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa len so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie, resp. osoba (orgán) poverená vlastníkom.“

V určitých prípadoch Zákonník práce odkazuje zamestnávateľa na iné federálne zákony a nariadenia, ktoré obmedzujú kombináciu jednotlivých zamestnancov. Ide najmä o federálne zákony o štátnych a komunálnych unitárne podniky, orgány sudcovskej obce, advokácia a advokátska profesia, sudcovia. V zozname takýchto aktov sú aj uznesenia vlády Ruskej federácie (napríklad uznesenie upravujúce postup a podmienky práce na čiastočný úväzok v systéme Ministerstva vnútra Ruskej federácie).

Zákaz práce na čiastočný úväzok je obsiahnutý aj v článku 97 ods. 3 Ústavy Ruskej federácie. Táto norma stanovuje, že poslanci Štátnej dumy pracujú v trvalom pracovnom pomere a okrem toho sa môžu venovať len pedagogickej, vedeckej alebo inej tvorivej činnosti. Osobitné sú aj podmienky práce na kratší pracovný čas pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov a upravuje ich Zákonník práce a ďalšie zákony a predpisy. Napríklad rovnomennými uzneseniami vlády Ruskej federácie zo dňa 4. apríla 2003 č. 197 a Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. júna 2003 č. , farmaceutických a kultúrnych pracovníkov.“

S brigádnikom uzavrieme pracovnú zmluvu a prihlásime ho do prac

Postup pri prijímaní zamestnanca na polovičný úväzok je rovnaký ako pri jeho prijímaní na hlavnú pracovnú náplň. Pracovná zmluva s brigádnikom sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy dostane zamestnanec, druhé s označením zamestnanca „Prijaté druhé vyhotovenie pracovnej zmluvy“ si ponechá zamestnávateľ.

V pracovnej zmluve je potrebné ustanoviť, že práca sa bude vykonávať na čiastočný úväzok (článok 282 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zodpovedajúce ustanovenie môže vyzerať napríklad takto: „Zamestnávateľ prijíma zamestnanca na čiastočný úväzok.“

Typická chyba zamestnávateľov: so zamestnancom, ktorý je prijatý ako interný brigádnik , nová pracovná zmluva sa neuzatvára. V tomto prípade sa mzda počíta súčasne za hlavné zamestnanie aj za prácu na kratší pracovný čas.

S takýmto zamestnancom je však potrebné nielen uzavrieť pracovnú zmluvu, ale vyplniť mu aj osobnú kartu (tlačivo č. T-2), ako aj prideliť osobné číslo. To znamená, že tento zamestnanec sa v časovom výkaze objaví dvakrát: ako hlavný zamestnanec a ako zamestnanec na čiastočný úväzok.

Zoznam požadovaných dokladov pri zamestnávaní na čiastočný úväzok je uvedený v § 283 Zákonníka práce. toto:

pas alebo iný identifikačný doklad;

Diplom alebo iný doklad o vzdelaní, odborného vzdelávania ak si práca, ktorá sa má vykonať, vyžaduje špeciálne znalosti (alebo riadne overené kópie takýchto dokumentov);

Osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku, ak je zamestnanec prijatý na ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Uvedené doklady sa však nemusia vyžadovať od interného pracovníka na kratší pracovný čas, pretože kópie všetkých potrebné dokumenty takýto zamestnanec už predložil.

Pracovný čas

Legislatíva, tak ako predtým, obmedzuje maximálny pracovný čas pracovníkov na kratší pracovný čas, ale neuvádza minimálnu dĺžku.

„Dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec neplní pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Počas jedného mesiaca (iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardu pracovného času (norma pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu pracovníkov“ (§ 284 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Napríklad, ak je účtovné obdobie pracovného času jeden týždeň, štandardný pracovný čas je 40 hodín, potom dĺžka pracovného času pracovníka na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť 20 hodín.

Poznámka: obmedzenia pracovného času pri práci na kratší pracovný čas neplatia v dvoch prípadoch.

Prvý prípad. Zamestnanec prerušil prácu na svojom hlavnom pracovisku z dôvodu porušenia lehôt na výplatu miezd zo strany zamestnávateľa (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhý prípad. Zamestnanec je pozastavený z hlavného zamestnania v súlade s lekárskou správou a nie je možné ho previesť na inú prácu (článok 73 časti 2 a 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzhľadom na to, že režim pracovného času a času odpočinku (u brigádnikov býva individuálny) je povinnou podmienkou pre zaradenie do pracovnej zmluvy, musí byť uvedený v pracovnej zmluve. Radím vám, aby ste to urobili čo najpodrobnejšie. Príslušné ustanovenie možno formulovať napríklad takto:

„Zamestnanec má určený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 20 (dvadsať) hodín: od pondelka do piatku od 17.00 do 21.00 hod.

Dni voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa.”

„Zamestnanec má pridelený 12-hodinový pracovný týždeň. Zamestnanec pracuje podľa rotačného režimu: pondelok, streda a piatok od 18:00 do 20:00, utorok a štvrtok od 17:00 do 20:00. Dni voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa.”

Plat

Práca pracovníkov na kratší pracovný čas je odmeňovaná „úmerne k odpracovanému času v závislosti od výkonu alebo iných podmienok určených pracovnou zmluvou. Toto je uvedené v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Keď sa zavedú štandardné úlohy pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok s časovou mzdou, mzdy sa vyplácajú na základe konečných výsledkov za skutočne vykonanú prácu.“ Zároveň musia byť pracovníci na čiastočný úväzok platení všetkým potrebným regionálne koeficienty a kvóty, ak sú stanovené.

Ako vidíte, legislatíva poskytuje viacero možností výpočtu mzdy. Najdôležitejšou vecou pri výbere systému odmeňovania pre pracovníka na čiastočný úväzok je dodržiavanie noriem článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom: „plat každého zamestnanca závisí od jeho kvalifikácie, zložitosti vykonanej práce, množstva a kvality vynaloženej práce a maximálna veľkosť nie je obmedzený." Pri stanovovaní miezd je zakázaná akákoľvek diskriminácia.

Pár slov o minimálnej mzde pre brigádnikov. V súlade s článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie „mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia odpracoval štandardný pracovný čas a splnil pracovné normy“ Pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.“. Odmena pracovníkov na čiastočný úväzok sa však môže vypočítať v pomere k odpracovanému času alebo v pomere k výrobe, a teda môže byť nižšia ako minimálna mzda.

Dovolenka

Postup pri poskytovaní dovolenky pracovníkom na kratší pracovný čas je jasne stanovený v § 286 Zákonníka práce a výrazne sa líši od postupu pri poskytovaní dovolenky na hlavné zamestnanie. Konkrétne sa v tomto článku uvádza, že „osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na kratší pracovný čas, potom sa dovolenka poskytuje vopred.“

Teda norma stanovená v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorej „právo na čerpanie dovolenky na prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce s tohto zamestnávateľa“, sa nevzťahuje na brigádnikov. Externému pracovníkovi na čiastočný úväzok, ktorý chce prijať ďalšia dovolenka Súčasne s dovolenkou z hlavného miesta výkonu práce sa odporúča prevziať príslušné potvrdenie z hlavného miesta výkonu práce a predložiť ho zamestnávateľovi, u ktorého sa brigáda vykonáva.

Dĺžka dovolenky pre pracovníkov na čiastočný úväzok, ako aj pre hlavných zamestnancov nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je dĺžka dovolenky pracovníka na kratší pracovný čas v jeho hlavnom zamestnaní dlhšia ako pri práci na kratší pracovný čas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu na žiadosť pracovníka na kratší pracovný čas bez náhrady mzdy za zodpovedajúcu trvanie. Výpočet priemernej mzdy za dovolenku a náhradu za nevyužité dovolenky vyrábané podľa všeobecné pravidlá. Uvádza to § 139 Zákonníka práce.

Čo robiť, ak pracovník na čiastočný úväzok, ktorý si vopred vyčerpal dovolenku, dá výpoveď? V tejto situácii má zamestnávateľ právo v súlade s článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie zadržať peniaze z platu zamestnanca za dni neodpracované dovolenky.

Záruky a kompenzácia

Zamestnancom pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytujú záruky a náhrady stanovené zákonom, miestnymi predpismi a dohodami v plnom rozsahu. Výnimkou je zoznam záruk a kompenzácií pre „osoby spájajúce prácu so štúdiom, pracujúce na Ďalekom severe a v podobných oblastiach“. V týchto prípadoch sa záruky a náhrady poskytujú zamestnancom iba na ich hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalšia výnimka. Podľa Zákonníka práce môže byť brigádnik prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti individuálny podnikateľ(článok 1 článku 81), ako aj v súvislosti so znížením počtu (personálu) zamestnancov organizácie, samostatného podnikateľa (odsek 2 článku 81). Takýto zamestnanec je platený iba odškodné vo výške priemerného mesačného zárobku podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keďže tento zamestnanec je už zamestnaný na svojom hlavnom pracovisku, nezostáva mu priemerná mesačná mzda za dobu trvania pracovného pomeru.

Prepustenie

Pracovnú zmluvu s pracovníkom na kratší pracovný čas možno v súlade s § 288 Zákonníka práce ukončiť zo všeobecných dôvodov. Pripomeňme, že sú ustanovené v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V článku 288 sa však ustanovujú ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy: „pracovnú zmluvu uzavretú na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na kratší pracovný čas možno ukončiť, ak je prijatý zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou“.

Poznámka : hovoríme o o zmluve uzavretej na dobu neurčitú. Z tohto dôvodu nie je možné ukončiť pracovný pomer na dobu určitú.

Ako vyplýva z článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ, ktorý ukončí pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú, je povinný na to pracovníka na kratší pracovný čas písomne ​​upozorniť. Okrem toho sa to musí urobiť najmenej dva týždne pred špecifikovanou udalosťou.

Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce. V tento deň je zamestnávateľ povinný vykonať s ním úplné zúčtovanie.

A jeden moment. Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie „na žiadosť zamestnanca sa informácie o práci na čiastočný úväzok zapisujú do pracovnej knihy v mieste hlavnej práce na základe dokumentu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas“.

Kombinácia profesií (pozícií)

Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa predpokladá, že zamestnanec popri práci stanovenej v pracovnej zmluve vykonáva dodatočnú prácu v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Pozrime sa na nuansy.

Pod kombinácia profesií ide o výkon práce zamestnanca popri práci uvedenej v pracovnej zmluve aj naviac v inej profesii. Kombinácia pozícií- ide o výkon ďalšej práce zamestnanca na inej pozícii. Pojem „spájanie profesií“ sa vzťahuje na pracovníkov a pojem „spájanie pozícií“ sa vzťahuje na zamestnancov a odborníkov.

Kombinácia zahŕňa aj rozširovanie oblastí služieb, zvyšovanie objemu prác. V tomto prípade zamestnanec popri práci uvedenej v pracovnej zmluve vykonáva aj ďalší rozsah práce v rovnakej profesii alebo pozícii.

A napokon ďalším druhom kombinácie je plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve. V takejto situácii zamestnanec nahrádza iného zamestnanca, ktorý je neprítomný z dôvodu choroby, dovolenky, pracovnej cesty (alebo iných dôvodov) a pre ktorého v súlade s ust. platná legislatíva uložené pracovisko(názov práce).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, určuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. Toto je uvedené v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška platby za kombinovanú prácu je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy, pričom sa zohľadňuje obsah a (alebo) objem dodatočnej práce. Toto je uvedené v článkoch 60.2 a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetky druhy kombinujúcich profesií (pozícií) je možné prideliť len s písomným súhlasom zamestnanca. Kombinácia sa formalizuje nasledujúcim spôsobom. Vzhľadom na to, že podmienky „pracovnej funkcie (práca podľa pozície v súlade s tabuľkou obsadenia, profesia, odbor s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh zverenej práce zamestnancovi)“ sú povinné pre zahrnutie do pracovnej zmluvy ( Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) s Zamestnanec, ktorý kombinuje profesie (pozície), musí uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Na základe uzatvorenej dodatočnej dohody je potrebné vydať príkaz na spojenie pozícií, napríklad s týmto textom:

„Maria Grigorievna Limonova, asistentka sekretárky, bude od 10. októbra 2006 poverená, aby sa zlúčili pozície, vykonávaním povinností vedúceho kancelárie s dodatočnou platbou za kombinovanie pozícií vo výške 5 000 rubľov mesačne.

Poznámka: pri registrácii kombinácie nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu, ani vykonávať zápisy do zošita.

Zamestnanec má právo odmietnuť vykonať dodatočnú prácu v predstihu a zamestnávateľ má právo zrušiť príkaz na jej vykonanie predčasne s tým, že písomne ​​upozorní druhú stranu najneskôr tri pracovné dni vopred (čl. 60.2 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa uzatvára aj dodatková dohoda k pracovnej zmluve a na jej základe je vydaný príkaz na zrušenie kombinácie.

Práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak. Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov. V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas. Práca na čiastočný úväzok pre osoby mladšie ako osemnásť rokov nie je povolená v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak hlavná práca súvisí s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a iné federálne zákony. Charakteristiky úpravy práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci) môžu byť okrem charakteristík ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi ustanovené spôsobom určeným vládou. Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre sociálnu reguláciu – pracovné vzťahy.

Právne poradenstvo podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

Evgenia Blinová

2 prace\ 2 prace.. 13 pracujem v hlavnom zamestnani, ktory nikdy nemienim menit =) chcela by som si najst inu pracu, ale je to len oficialne na PRACU (nezamestnavaju na zmluvu a pod. ) Vlastne otázka... Ako urobiť 2 pracovné knihy? mohlo by to prísť? A čo to môže byť... Bojím sa, aby ma nevyhodili z prvého =(

• Odpoveď právnika:

  Po prvé, od 1. januára 2002 sa zaviedlo „obdobie poistenia“ - celkové trvanie období práce a (alebo) iných činností, počas ktorých sa vyplácali platby, zohľadňované pri určovaní nároku na pracovný dôchodok. poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie, ako aj na iné obdobia zahrnuté do obdobia poistenia; Po druhé, kalkul poistné obdobie potrebné na získanie nároku na pracovný dôchodok sa vykonáva na kalendárnom základe. Ak sa viaceré obdobia uvedené v článkoch 10 a 11 tohto spolkového zákona časovo zhodujú, pri výpočte doby poistenia sa pri výbere osoby, ktorá požiadala o priznanie uvedeného dôchodku, zohľadňuje jedno z týchto období. Po tretie, v súčasnosti používané pravidlá pre povinnú individuálnu (personalizovanú) registráciu občanov v systéme dôchodkového poistenia nemajú zmysel zapisovať fiktívne záznamy o dĺžke služby do pracovnej knihy, ktoré nie sú potvrdené informáciami z Dôchodkového fondu Ruskej federácie. Tieto záznamy môžu zároveň slúžiť ako základ pre vyvodenie zodpovednosti úradníkov organizácií a zamestnancov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Ak teda niekde získate prácu na polovičný úväzok, potom je vhodnejšie uzavrieť „pracovnú zmluvu (pracovnú zmluvu)“ s povinným označením, že ide o prácu na kratší pracovný čas. A na základe tejto dohody môže byť na vašu žiadosť vykonaný zodpovedajúci záznam do vašej pracovnej knihy na vašom hlavnom pracovisku. Čo by bolo pre vás najlepšie urobiť. P.S. Viac informácií o práci na čiastočný úväzok nájdete v článkoch 282-288 Zákonníka práce Ruskej federácie

Klavdiya Danilová

Som na materskej dovolenke, pracujem v práci, je tu možnosť zarobiť si peniaze navyše, ale iba oficiálne, samozrejme nechcem skončiť, +. Čo môžem urobiť, môžem dostať druhý alebo je to nezákonné??? 7

• Odpoveď právnika:

  Odpoveď: 1. Kolegovia vám už správne odpovedali na prácu na čiastočný úväzok - môže to byť interná, t.j. v rámci vášho podniku, a externá, t.j. v akýchkoľvek iných firmách. 2. čl. 282 - 288 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak. 3. B súdna prax Veľakrát som videl, že ľudia majú od 2 do 5, 7 atď. To je, mierne povedané, „nelegálne“ a nie dobré. Je lepšie to nerobiť, ale robiť to takto: 1.) môžete uzavrieť nekonečné množstvo občianskych zmlúv na poskytovanie špecifických služieb, nie je potrebná pracovná kniha. 2.) môžete uzavrieť nekonečné množstvo občianskoprávnych zmlúv - takmer to isté ako pri „poskytovaní služieb“, nevyžaduje sa registrácia pracovnej knihy. 3.) pracovné zmluvy na dobu určitú alebo pracovné zmluvy na dobu neurčitú v závislosti od pracovnej disciplíny podniku. Len povedzte „ich zamestnancom“, že pracovný zošit je na hlavnom pracovisku, a prineste kópiu zošita overenú vaším hlavným zamestnávateľom, aby „o tom nepochybovali“. Veľa štastia. S pozdravom právnik, kandidát právne vedy, Zinkovsky M. A. (Belgorod)

Konštantín Raskoľnikov

Je možné, s odvolaním sa na výrobné potreby, presvedčiť zamestnanca, aby odmietol vykonávať druhé zamestnanie v inom zamestnaní? náš detské centrum pracuje v Po, Ut, Št, Pi celý deň, So - do 14:00. Víkendy - streda a nedeľa. Náš zamestnanec v SB dostal ďalšiu prácu na urgentnom TD a má tam nastúpiť 14. septembra. Máme jej hlavné pôsobisko. Namiesto nej v našom centre nemá koho poveriť prácou v ŠtB. Hľadanie nových zamestnancov v SB počas leta bolo neúspešné. Ja ako manažér žiadam zamestnankyňu, aby zostala na svojom hlavnom zamestnaní v bezpečnostnej službe. Ona sama nechce ísť na polovičný úväzok, ale chce pracovať v našej bezpečnostnej službe. Ale tam podpísala TD a nový manažér výkriky, že s ňou rátali, že ich sklamala atď. A zamestnankyňa sa z pocitu viny a povinnosti rozhodne presťahovať na nové miesto, pričom naše centrum v SB opustí bez učiteľa. Čo sa dá v tejto situácii robiť? Môžem vydať príkaz týkajúci sa prevádzkovej nevyhnutnosti jej práce v bezpečnostnej službe? Môže vypovedať zmluvu na novom pracovisku bez následkov? Čo je pre mňa ako manažéra (som samostatný podnikateľ) v tejto situácii správne? Ďakujem.

• Odpoveď právnika:

  Nemáte právo obmedzovať zamestnankyňu v jej túžbe pracovať na čiastočný úväzok. Má na to právo v súlade s 282 Zákonníka práce. Ale hlavné miesto je hlavné miesto. A v prvom rade je povinná dodržiavať prevádzkovú dobu svojho hlavného pracoviska a v prípade práce na kratší pracovný čas - vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Preto môžete zamestnanca priviesť k disciplinárnej zodpovednosti, ak náhle pracovný čas bude chýbať v práci. Tak jej daj na výber...

Veru Efimovú

externá kombinácia na pozícii zástupcu prednostu. Pracujem ako sanitka. Môžem byť externým zástupcom manažéra na čiastočný úväzok v inej organizácii?

• Odpoveď právnika:

  Milá Anna! Zákonník práce, článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, umožňuje uzatvárať pracovné zmluvy na čiastočný úväzok s neobmedzeným počtom zamestnávateľov. A aby mali inšpekčné a kontrolné orgány menej otázok, uzatvárajú sa v súlade s.

Margarita Dorofeeva

IN MATERSKÁ ŠKOLA pracoval ako vedúci pedagóg s 0,5 platom ako učiteľ-psychológ. Teraz ma menovali za konateľa... Mám si túto sadzbu 0,5 pre seba zrušiť???

• Odpoveď právnika:

  Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. júna 2003 N 41 „O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov V súlade s článkom 282 Zákonníka práce Ruskej federácie ( Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie, 2002, N 1, časť I, čl. 3) a vyhláška vlády Ruskej federácie zo 4. apríla 2003 N 197 „O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pre pedagogické, lekárske, farmaceutické pracovníci a kultúrni pracovníci“ (Zbierky zákonov Ruskej federácie, 2003, N 15, čl. 1368) Ministerstvo práce a sociálny vývoj Ruská federácia po dohode s Ministerstvom školstva Ruskej federácie, Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie a Ministerstvom kultúry Ruskej federácie rozhoduje: 1. nasledujúce funkcie práca na kratší pracovný čas pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov a) tieto kategórie pracovníkov majú právo vykonávať prácu na kratší pracovný čas - vykonávanie inej pravidelnej platenej práce na základe pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného prácu v mieste svojho hlavného zamestnania alebo v iných organizáciách, a to aj v podobnej pozícii, špecializácii, profesii a v prípadoch, keď je ustanovený skrátený pracovný čas (s výnimkou prác, pre ktoré sú hygienické a hygienické obmedzenia ustanovené právnymi predpismi). akty Ruskej federácie); b) dĺžka trvania skráteného pracovného úväzku pre uvedené kategórie zamestnancov v priebehu mesiaca je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a pri každej pracovnej zmluve nemôže presiahnuť: - u pedagogických zamestnancov (vrátane školiteľov, učiteľov, školiteľov), ktorí majú polovičnú mesačnú normu, pracovný čas na hlavné zamestnanie je menej ako 16 hodín týždenne - 16 hodín týždenne; - pre kultúrnych pracovníkov zapojených ako učitelia doplnkového vzdelávania, korepetítori, choreografi, zbormajstri, korepetítori, umeleckí vedúci - mesačná norma pracovného času vypočítaná z ustanovenej dĺžky pracovného týždňa; f) učiteľská práca na tej istej základnej alebo strednej škole odborné vzdelanie, v predškolskom vzdelávacom zariadení, vo vzdelávacom zariadení všeobecného vzdelávania, v zariadení doplnkového vzdelávania detí a iné detský ústav s doplatok; g) práca bez zamestnania pozícia na plný úväzok v tej istej inštitúcii a inej organizácii vrátane výkonu zodpovednosti pedagogickými zamestnancami vzdelávacích inštitúcií za riadenie úradov, laboratórií a oddelení, pedagogickú prácu vedúcich a ostatných zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, vedenie predmetových a cyklov komisií, prácu na riadení priemyselné školenie a prax študentov a ostatných študentov, povinnosť zdravotníckych pracovníkov nad rámec mesačného pracovného času podľa rozvrhu a pod.; h) práca v tom istom výchovnom zariadení alebo inom detskom zariadení nad ustanovený normatív vyučovacích hodín za mzdovú tarifu pedagogických zamestnancov, ako aj korepetítorov, korepetítorov pri príprave umeleckých pracovníkov; i) práca na organizovaní a realizácii exkurzií na hodinovom alebo hodinovom základe kusová platba bez zastávania pozície na plný úväzok. Vykonávanie prác uvedených v písmenách „b“ až „h“ je povolené v riadnom pracovnom čase so súhlasom zamestnávateľa. No dajte súhlas!! ! Kto iný môže dať?

Veronika Tsvetková

Vážení personalisti, prosím, povedzte mi, či je možné prihlásiť osobu na polovičný úväzok so zmluvným platom?

• Odpoveď právnika:

  Práca na čiastočný úväzok sa podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie považuje za pravidelné vykonávanie inej platenej práce zamestnancom v čase mimo hlavného zamestnania. Pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas sa pracovná zmluva nelíši od bežnej pracovnej zmluvy a je vyhotovená úplne rovnako. Táto dohoda to však musí naznačovať táto práca je práca na čiastočný úväzok. Práca na čiastočný úväzok môže byť vykonávaná v jednej organizácii, napríklad v inej konštrukčná jednotka a v inej organizácii alebo spoločnosti. V každom z týchto prípadov musí byť práca na kratší pracovný čas vykonávaná na základe pracovnej zmluvy, ktorá je uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec má právo uzatvoriť toľko pracovných zmlúv na kratší pracovný čas, koľko chce. Zákon však obmedzuje denný úväzok na skrátený úväzok na štyri hodiny, týždenný úväzok na šestnásť. K ukončeniu pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas dochádza dňa všeobecné zásady a upravuje ho Zákonník práce. Aby mohol zamestnanec pracovať na čiastočný úväzok, musí predložiť administratíve spoločnosti tieto dokumenty: cestovný pas; doklad potvrdzujúci dosiahnuté vzdelanie; dokumenty potvrdzujúce špeciálne zručnosti, ak je to potrebné; osvedčenie o hlavnom pracovisku; zdravotný preukaz, ak je to potrebné. Na žiadosť zamestnanca sa do zošita zapíše záznam o práci na kratší pracovný čas. V tomto prípade zápis vykonáva hlavný zamestnávateľ na základe potvrdenia o zamestnaní na kratší pracovný čas, ktoré mu poskytne zamestnanec. Platba za prácu na čiastočný úväzok sa vypláca v súlade s článkom 285 Zákonníka práce Ruskej federácie a vypočítava sa podľa jednej z niekoľkých možností: v pomere k odpracovanému času alebo kusovej práci (na základe skutočnosti vykonanej práce). Ak sú v pracovnej zmluve uvedené iné podmienky na výpočet mzdy, potom sa vypočítavajú v súlade so zmluvou. Ak má zamestnanec určitej profesie alebo určitého regiónu nárok na mzdové odmeny, potom by rovnaké odmeny mali prichádzať aj pri výkone práce na kratší pracovný čas. Pri práci na kratší pracovný čas zamestnanca často trápi otázka ročná dovolenka. Ako by sa mala v tomto prípade vypočítať? Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi pracujúcemu na čiastočný úväzok súčasne s dovolenkou v hlavnom zamestnaní (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak počet dní odpracovaných na kratší pracovný čas nestačí na poskytnutie dovolenky zamestnancovi (zamestnanec odpracuje menej ako šesť mesiacov), potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu pracovné voľno s náhradou mzdy vopred. Osobitnú pozornosť si zasluhuje postup vyplácania dávok v materstve pri práci na kratší pracovný čas. Pomoc sa vypláca osobe pracujúcej na kratší pracovný čas na základe kópie potvrdenia o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu, vystaveného predpísaným spôsobom a potvrdeného na hlavnom pracovisku. Zamestnanec musí doložiť aj potvrdenie o priemernej mzde z hlavného miesta výkonu práce. Výška úhrady za hlavné miesto výkonu práce a prácu na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť maximálnu výšku mesačnej mzdy, z ktorej sa platí poistné. Pre prácu na čiastočný úväzok môžu byť stanovené obmedzenia. Obmedzenia môžu byť stanovené v súvislosti so zdravotným stavom zamestnanca alebo špecifickými požiadavkami na povolanie alebo pracovné podmienky. Pre tehotné ženy sú stanovené obmedzenia práce na čiastočný úväzok. Zakazuje sa vykonávať prácu na čiastočný úväzok, okrem pedagogickej, vedeckej a tvorivej činnosti, pre určité kategórie pracovníkov: štátni zamestnanci, sudcovia, prokurátori a pod. Zavádza sa aj zákaz práce na kratší pracovný čas pre osoby mladšie ako 18 rokov. veku. Dnes je jedným z najčastejších prípadov práce na čiastočný úväzok práca účtovníka. Jedna účtovníčka dokáže spojiť prácu v dvoch naraz.

Veronika Volková

Prosím, povedzte mi otázku o preklade!. Máme zamestnanca na čiastočný úväzok, chceme sa uistiť, že svoju hlavnú prácu vykonáva v rovnakej organizácii! Čo je na to potrebné! Vopred ďakujem!

• Odpoveď právnika:

  federálna služba o práci a zamestnanosti (Rostrud) v liste č. 4365-6-1 zo dňa 26.10.2007. uviedol k tejto otázke nasledovné vysvetlenia: „Na základe definície práce na kratší pracovný čas uvedenej v článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na kratší pracovný čas práca na základe inej pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Aby sa práca na čiastočný úväzok stala pre zamestnanca hlavnou, je potrebné, aby sa pracovná zmluva na hlavnom pracovisku ukončila so zodpovedajúcim záznamom v pracovnej knihe. V tomto prípade sa práca na čiastočný úväzok stáva hlavnou pre zamestnanca, ale nedeje sa to „automaticky“. Je potrebné vykonať zmeny v pracovnej zmluve uzavretej na kratší pracovný čas (napríklad, že práca je hlavná, a tiež ak sa zmení pracovný režim zamestnanca a ďalšie podmienky). Okrem toho len so súhlasom zamestnanca je možné ukončiť pracovný pomer na kratší pracovný čas (napr. dohodou zmluvných strán, resp. na želanie), a následne uzatvorenie pracovnej zmluvy s ďalšími podmienkami. Zároveň sa vykonajú príslušné záznamy v pracovnej knihe zamestnanca.“

Egor Savvinskij

Aký je rozdiel medzi čiastočným úväzkom a kombináciou? Vždy som zmätený, keď píšem objednávky. Kedy je to správne?

• Kombinácia je výkon zamestnanca popri jeho hlavnej práci ustanovený pracovnou zmluvou ( popis práce), doplnková práca v inej profesii v tom istom podniku alebo inštitúcii v pridelenom...

Jevgenij Kurganov

Zástupcovia ktorých preferenčných profesií nemôžu pracovať na čiastočný úväzok? Mám záujem o stavebné a montážne práce: majstri, majstri, zvárači atď.

• Odpoveď právnika:

  (o pracovníkoch na čiastočný úväzok) 1. Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje prácu na čiastočný úväzok osobám mladším ako osemnásť rokov, ako aj ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak ich hlavné zamestnanie zahŕňa podmienky. V súčasnosti existuje množstvo federálnych zákonov, ktoré zakazujú prácu na čiastočný úväzok, okrem vedeckej, pedagogickej (pedagogickej) a inej tvorivej činnosti: členovia vlády Ruskej federácie (federálny ústavný zákon zo 17. decembra 1997 N 2-FKZ "O vláde Ruskej federácie" - SZ RF 1997. N 51. čl. 5712); štátni zamestnanci (Federálny zákon z 31. júla 1995 N 119-FZ „O základoch štátna služba Ruská federácia" - SZ RF. 1995. N 31. čl. 2990); zamestnanci obce (Federálny zákon z 1.8.98 N 8-FZ "O základoch komunálnej služby v Ruskej federácii" - SZ RF. 1998. N 2. čl. 224); sudcovia (Zákon RSFSR "O postavení sudcov Ruskej federácie" - Vestník RSFSR. 1992. N 30. čl. 1792 Obmedzenia práce na čiastočný úväzok sú stanovené aj pre zamestnancov Ruskej banky (federálny zákon zo dňa 2.12.90 N 394-1 „O centrálnej banke Ruskej federácie (Banka Ruska)“ - SZ RF. 1995. N 18. čl. 1593), pre manažérov bezpečnostných spoločností a bezpečnostných strážcov (zákon RSFSR „O súkromných detektívnych a bezpečnostných činnostiach v Ruskej federácii“ – vestník RSFSR. 1992. N 17. čl. 888).

Margarita Stepanova

ako pracovať na čiastočný úväzok? Chcem sa zamestnať, pracujem v prvom zamestnaní, aké doklady mám poskytnúť na nové miesto. Ak je tam všetko oficiálne zaregistrované? Musím platiť nejaké dane?

• Odpoveď právnika:

  V súlade s čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie máte právo pracovať na čiastočný úväzok - to znamená vykonávať inú pravidelnú platenú prácu podľa podmienok pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. K tomu stačí uzavrieť s novým zamestnávateľom pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok (mať pri sebe pas a diplom). Dĺžka Vášho pracovného času vzhľadom na ustanovenia čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie nebude musieť presiahnuť štyri hodiny denne a platba sa uskutoční v pomere k odpracovanému času (alebo za iných podmienok stanovených v pracovnej zmluve). Nie je potrebné vytvárať nový pracovný zošit. Vašu hlavnú knihu evidencie práce vedie zamestnávateľ na Vašom hlavnom pracovisku, do ktorej môže urobiť záznam o Vašej práci na kratší pracovný čas na základe dokladov potvrdzujúcich takúto prácu (napríklad pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas). , kópia príkazu.) Dovolenka sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. B/l sa vypláca aj za hlavný pracovný pomer aj na polovičný úväzok. Bude vám zrazená daň z príjmu vo výške 13 % z vášho zárobku a zamestnávateľ za vás odvedie príspevky do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a fondu povinného zdravotného poistenia.

Vera Lebedeva

Otázka pre chalanov z HR oddelenia vo vnútri. Uchádzam sa o prácu, nemusím dávať pracovnú knihu, chcem sa zamestnať na inom mieste, berú to oficiálne

• Odpoveď právnika:

  Máte právo uzatvoriť externú pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas na vykonávanie inej pravidelnej platenej práce podľa podmienok pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania. (§ 282 Zákonníka práce). Pracovnú knihu v tomto prípade vedie zamestnávateľ na hlavnom pracovisku. Na vašu žiadosť k nemu môže byť pridaný záznam o brigádnickej práci. Dovolenka sa poskytuje súčasne na hlavnom pracovisku. Odmena je úmerná odpracovanému času.

Viktor Brovkin

Ako prepustiť interného brigádnika bez jeho súhlasu?

• Odpoveď právnika:

  Podľa § 282 Zákonníka práce práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania (interná brigáda), ako aj u iných zamestnávateľov (externá brigáda). Podľa § 288 Zákonníka práce pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na kratší pracovný čas možno skončiť, ak sa prijme zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou, na čo zamestnávateľ určenú osobu upozorní. písomne ​​najmenej dva týždne pred skončením pracovnej zmluvy. Dva týždne vopred pripravte písomné oznámenie o prepustení a po týchto týždňoch aj príkaz na prepustenie.

Larisa Sorokina

Môžete pracovať v dvoch zamestnaniach?

• No, ak potreba spánku pominula, tak áno Áno, ak to nie je zdraviu škodlivé aspoň tri Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie Práca na čiastočný úväzok - zamestnanec vykonávajúci inú pravidelnú platenú prácu za podmienok pracovnú zmluvu vo voľnom čase...

Jevgenij Milošerdov

Pracovné právo.. Čiastočný úväzok môže byť len so zamestnancom pracujúcim v danej organizácii (interný), a skrátený úväzok so zamestnancom inej organizácie (externý)?

• Odpoveď právnika:

  Nie, to nie je pravda. Práca na čiastočný úväzok je upravená v kapitole 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všeobecné ustanovenia o práci na kratší pracovný čas Práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. už neplatí od roku 2006 T. o. , čiastočný úväzok môže byť interný a externý.

Liliya Alekseeva

Pri práci na čiastočný úväzok bez hlavného pracoviska je poistná zmluva vystavená organizáciou, v ktorej pracujete na čiastočný úväzok?

• Odpoveď právnika:

  Podľa § 282 Zákonníka práce práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Bez hlavného miesta výkonu práce na čiastočný úväzok nemôže existovať. Personálne oddelenie (so súhlasom vedenia) musí vypracovať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve v rozsahu, v akom je táto práca pre zamestnanca hlavná, a až potom vydať zdravotné poistenie.

Boris Raskoshnykh

som v materská dovolenka a brigádujem inde, môžem dostať výpoveď podľa článku? Nevezmú vás späť a nenútia vás písať vyhlásenia sami, inak vás pod článkom vyhodia. Pracujem pre samostatného podnikateľa

• Odpoveď právnika:

  Zamestnávateľ sa mýli. Nepíšte rezignáciu. Ako je definované v časti 2 čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov. Zamestnanec zároveň nie je povinný dohodnúť so zamestnávateľom v hlavnom mieste výkonu práce počet kratších pracovných úväzkov.

Svetlana Popová

je zamestnanec na kratší pracovný čas zamestnancom na plný úväzok? V našom personálny stôl Pozícia projektanta je zabezpečená - 1 úväzok. Dizajnér pracuje, ale na čiastočný úväzok (na prácu ho nemáme). Je zamestnancom na plný úväzok??? Musím to pochopiť, pretože... potrebujeme poskytnúť informácie na SRO o zamestnancoch na plný úväzok...

• Odpoveď právnika:

  Práca na čiastočný úväzok je regulovaná. V súlade s článkom 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak. Zamestnanec má právo uzatvoriť pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom na externú prácu na čiastočný úväzok, pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony neustanovujú inak. Napríklad podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci organizácie právo pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa iba so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka organizácie. majetok organizácie alebo osoba (orgán) poverená vlastníkom (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie). Externý brigádnik je teda zamestnancom na plný úväzok, ak s ním bola uzatvorená pracovná zmluva na kratší pracovný čas.

Ľubov Nikitina

Môže zamestnávateľ vyjsť v ústrety a nezadávať údaje do pracovného posudku, t.j. uzavrieť TD?

• Prečo nemôžete pracovať na čiastočný úväzok v jednej práci? Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ nie je ustanovené inak...

Antonina Novíková

Za koľko dočasne neprítomných zamestnancov môže jeden zamestnanec dostať doplatok?

• pre jedného! a vsetko ostatne je na uvazeni vasho nadriadeneho, ak mozete robit pracu pre troch ludi, tak zaplaťte podľa toho! Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s...

Valentin Voevoda

Môže infekčný lekár pracovať na polovičný úväzok na rovnakej pozícii? Áno, ide o prácu s VUT, ale uznesením č.41 zo dňa 30.6.2003 boli schválené špecifiká práce na polovičný úväzok pre zdravotníkov, podľa ktorých všetky zdravotníckych pracovníkov, vrátane tých, ktorí majú skrátený pracovný čas v škodlivých a sťažených pracovných podmienkach, môžu pracovať na čiastočný úväzok (s výnimkou tých prác, pre ktoré sú ustanovené hygienické a hygienické požiadavky).

• Opak nie je v právnych normách Ruskej federácie stanovený. Preto neexistujú žiadne prekážky.

Larisa Dmitrieva

Je zdravý rozum?

• Daria Tsvetková

  Priatelia, je jasné, že ste proti Putinovi. Píšeš za koho si a prečo. A to je nejaký druh slovesnosti!!!

  • pre hocikoho. O všetkom sa rozhodne v 2. kole pre Zjuganova. Nemám rád kapitalizmus. Som za seba! A pretože dobre viem, pre koho som! "História učí ľudí, že história ľudí nič nenaučila." Mahátma Gándhí (02.10.1869 - 30.01.1948...

Leonid Keldyushev

Povedz mi prosím! Ako môžu učitelia pracovať na dvoch školách? Majú dve pracovné knihy alebo čo?

• nemôžu to robiť na čiastočný úväzok. Pracovná kniha je len jedna, riaditeľ na hlavnom pracovisku ju na žiadosť zamestnanca zapíše do tej istej knihy. robotnícka práca polovičný úväzok jednoducho, polovičný úväzok. Pri čítaní článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie...

Bogdan Jakovunik

Ako by mala vyzerať pracovná zmluva na kratší pracovný čas?

• Zostavené v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. A funkcie sú uvedené v súlade s článkami 282-288 Zákonníka práce Ruskej federácie. V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas. Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. A...

• Tribunál....Janukovyč už skočil, toto je ďalšia vec.Aký tribunál, akí bojovníci?

Anastasia Krylová

prosím, pomôžte mi odpovedať na túto otázku!! aké články sú v kóde. Zamestnanec Gornostaev sa obrátil na zamestnávateľa so žiadosťou o prácu na čiastočný úväzok na 4 hodiny denne. zamestnávateľ súhlas udelil, avšak s podmienkou poskytnutia skráteného pracovného úväzku v rozsahu 2 hodín denne s odvolaním sa na skutočnosť, že práca mimo štandardného pracovného času nesmie presiahnuť 4 hodiny počas 2 dní po sebe. Má v tomto prípade zamestnávateľ pravdu?

• Odpoveď právnika:

  Nemalo by presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec neplní pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Počas jedného mesiaca (iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardného pracovného času (štandardného pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu zamestnancov. Obmedzenia dĺžky pracovného času pri práci na kratší pracovný čas, ustanovené v prvej časti tohto článku, sa nevzťahujú na prípady, keď zamestnanec prerušil prácu na svojom hlavnom pracovisku v súlade s druhou časťou článku 142 tohto zákonníka. alebo mu bola pozastavená práca v súlade s druhou alebo štvrtou časťou článku 73 tohto kódexu. pracovníci na čiastočný úväzok sú predpísaní v článkoch 282-288 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pozrite si vydanie TC po roku 2006.

Vladimír Maleinin

Je mozne, aby sa clovek dostal na 2 prace sucasne, t.j. aby pracoval aj sem aj tam oficialne?

• Môcť. Jedna práca je na základe pracovnej knihy, druhá je založená na zmluve, áno, je to možné, aspoň 3 - zákon nie je zakázaný pre welcov, ak sú dostatočne zdraví. Jedno miesto je hlavné (s pracovným zošitom). Akýkoľvek počet ďalších je práca na čiastočný úväzok. na jednom mieste on...

Oleg Napiersky

Otázka o práci na čiastočný úväzok. Oficiálne pracujem ako predavač v supermarkete. Od externého zamestnávateľa som dostal ponuku na čiastočný úväzok ako obchodník v tom istom supermarkete. Na uzavretie zmluvy potrebujete preukaz poistenca, daňové identifikačné číslo a kópiu pasu. Otázka: Je legálne oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach?

Irina Lazareva

Ako preložiť brigádnika na trvalé miesto? Osoba je prijatá ako brigádnik na 0,5 bez toho, aby bola evidovaná v evidencii zamestnania. po prepustení z hlavného zamestnania, AKO ho presunúť na jeho hlavné miesto na plný úväzok? prevodný príkaz nebude fungovať, pretože pracovný záznam o prijatí musí byť....

• Cez výpoveď. Prepúšťame brigádnikov a prijímame ich do personálu.

Elizaveta Gromová

• Áno. Užívanie drog a byť Rusom sú nezlučiteľné pojmy. Máš pravdu!

Roman Ogarkov

prosím pomôžte mi odpoveďou na otázku. Má zamestnanec na kratší pracovný čas nárok na dodatkovú dovolenku za nepravidelný pracovný čas?

• Odpoveď právnika:

  Prácou na kratší pracovný čas je podľa § 282 Zákonníka práce vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania a podľa § 284 Zákonníka práce dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec neplní pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Počas jedného mesiaca (iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardu pracovného času (norma pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu pracovníkov. deň, o ktorom môžeme hovoriť? určite nie.

Denis Sinezubov

Ako sa volá práca na dva úväzky?

• Kombinácia Kombinácia. Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. práca na čiastočný úväzok v ruštine

Vasilij Kalenkov

Prosím, povedzte mi...Zdroje práva starovekého Babylonu

• Starovekým prameňom práva v štátoch Mezopotámie bol zvyk. Spolu so zvykom sa veľmi skoro objavuje ďalší prameň práva – právo. Zákony miest Larsa, Eshnunna a Isin sú známe. Jedna z najvýznamnejších etáp vo vývoji práva...

Eduard Triťjakov

Prečo sú na ruskom veľvyslanectve na Ukrajine obrovské rady ľudí, ktorí chcú získať ruské občianstvo?

• pretože!

Ľudmila Grigorievová

Vážení personalisti a právnici.. povedzte mi ako sa uchádzať o brigádu? Je s nimi uzatvorená pracovná zmluva, robí sa zápis do zošita? Je zamestnávateľ povinný poskytnúť originál pracovnej knihy na hlavnom pracovisku pri registrácii osoby na čiastočný úväzok v inej spoločnosti? vďaka všetkým.

• Odpoveď právnika:

  Okrem odpovedí: V objednávke a v pracovnej zmluve nezabudnite uviesť „čiastočný úväzok“. Bude sa hodiť aj: Zákonník práce Ruskej federácie - článok 282 Všeobecné ustanovenia o práci na kratší pracovný čas V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas Článok 283. Pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľ, zamestnanec musí predložiť cestovný pas alebo iný doklad, identifikáciu. Pri zamestnávaní na kratší pracovný čas, ktorý si vyžaduje osobitné znalosti, má zamestnávateľ právo požadovať od zamestnanca predloženie diplomu alebo iného dokladu o vzdelaní alebo odbornej príprave alebo ich riadne overených kópií a pri zamestnávaní na ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky - osvedčenie o povahe a podmienkach práce na hlavnom pracovisku Článok 284 Trvanie pracovného času pri práci na kratší pracovný čas Dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas by nemala presiahnuť štyri hodiny deň. V dňoch, keď zamestnanec neplní pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Počas jedného mesiaca (iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardného pracovného času (štandardného pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu pracovníkov. Článok 285. Odmena osôb pracujúcich na kratší pracovný čas Platová práca osôb pracujúcich na kratší pracovný čas sa vykonáva v pomere k odpracovanému času v závislosti od výkonu alebo od iných podmienok určených pracovnou zmluvou.

Kristína Soboleva

Majú na to právo?! Nepovažovalo by sa to za recykláciu?! Miestny pediater, denné hodiny sú 7,5 hodiny. . Taktiež je tam 4-5 turnusov za mesiac + pohotovosti na pediatrii týždeň za mesiac + pohotovosti na neonatológii sú neustále. Spočiatku na neonatológii pridelili KOMBINÁCIU, to znamená, že prídete o 1,5-2 hodiny ráno. / 5 dní vyšetrenie novorodencov, potom na miesto. Teraz majú nastavený čiastočný úväzok, t.j. tých 1,5-2 hodiny, ktoré boli ráno, bude potrebné odpracovať po hlavnom termíne. Samozrejme, že tentoraz nedostanete zaplatené.

• Odpoveď právnika:

  Každá práca musí byť platená (Ústava Ruskej federácie, článok 37 Zákonníka práce Ruskej federácie). Práca na kratší pracovný čas nie je prácou nadčas, pretože sa vykonáva vo voľnom čase z hlavného zamestnania na základe samostatnej pracovnej zmluvy. To znamená, že ste ukončili prácu vo svojom hlavnom zamestnaní, začínate vykonávať brigády. Platba za prácu na čiastočný úväzok sa vypláca v pomere k odpracovanému času, ale nie viac ako polovica štandardných mesačných hodín. Pre med pracovníkov, trvanie pracovného času určuje vláda s prihliadnutím na pozíciu a (alebo) špecializáciu zdravotníckeho pracovníka a nemôže presiahnuť 39 hodín týždenne (článok 350 Zákonníka práce Ruskej federácie) To znamená, že V tomto prípade musí byť uzatvorená samostatná pracovná zmluva o práci na interné podmienky polovičný úväzok neonatológa s odmeňovaním úmerne odpracovanému času. Na ochranu svojich práv sa môžete obrátiť na Štátnu daňovú inšpekciu. Pre Leonida. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje dva rôzne pojmy - prácu na čiastočný úväzok (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorá sa vykonáva vo voľnom čase z hlavnej práce, a kombináciu pozícií (článok 60.2 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie) - dodatočná práca, ktorá sa vykonáva počas hlavnej pracovnej doby.

Roman Sinepupov

Dá sa sprenevera nazvať zneužitím finančných prostriedkov?

• Každá krádež sa dá nazvať „zneužitím finančných prostriedkov“, ale nie každé zneužitie je krádež...

Egor Levtsov

Ako je platená práca na čiastočný úväzok? Pracujem interne na polovičný úväzok. Riaditeľ podpísal objednávku, s platbou podľa personálnej tabuľky. Mzdová účtovníčka je proti.Hovorí, že mzda nemôže byť vyplatená v plnej výške. len podľa odpracovaného času. Toto je polovičný plat.

• Odpoveď právnika:

  ZÁKONNÍK PRÁCE § 282 Všeobecné ustanovenia o práci na kratší pracovný čas Práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce podľa pracovnej zmluvy zamestnancom vo voľnom čase z hlavného zamestnania. -úväzok je povolený u neobmedzeného počtu zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak. Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov. V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že práca na kratší pracovný čas nie je povolená osobám mladším ako osemnásť rokov, pri ťažkých prácach, prácach s rizikovými a (alebo) rizikovými pracovnými podmienkami, ak je hlavné zamestnanie spojené s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi Článok 284. Dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok Dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec neplní pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Počas jedného mesiaca (iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardného pracovného času (štandardného pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu zamestnancov. pracovného času pri práci na kratší pracovný čas, ustanoveného v prvej časti tohto článku, sa nevzťahujú na prípady, keď zamestnanec prerušil prácu na svojom hlavnom pracovisku v súlade s druhou časťou článku 142 tohto zákonníka alebo mu bol prerušený výkon práce v súlade s druhou alebo štvrtou časťou článku 73 tohto kódexu.T. E., brigádnik (interný alebo externý) môže pracovať len 20 hodín týždenne (pri 40 hodinovom pracovnom týždni.) A to je 0,5 násobok hája. Mali ste urobiť kombináciu a kombinovať pozície na 1 stohovanie je povolené Článok 60.2. Kombinácia povolaní (pozícií). Rozširovanie oblastí služieb, zvyšovanie objemu prác. Vykonávanie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve. Zamestnanec môže byť s písomným súhlasom zamestnanca poverený vykonávaním počas ustanoveného trvania pracovného dňa (smeny) spolu s prácou určenou v pracovnej zmluve dodatočná práca v inej alebo tej istej profesii (pozícia) za príplatok (článok 151 tohto zákonníka). Doplnkovú prácu pridelenú zamestnancovi v inej profesii (pozícii) je možné vykonávať spojením profesií (pozícií). Ďalšie práce pridelené zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením obslužných oblastí a zvýšením objemu práce. Na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce určenej v pracovnej zmluve možno zamestnancovi prideliť ďalšiu prácu buď v inom, alebo v tom istom povolaní (funkcii) Obdobie, počas ktorého bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. Zamestnanec má právo odmietnuť vykonať dodatočnú prácu predčasne a zamestnávateľ má právo zrušiť príkaz na jej vykonanie predčasne a oznámiť to druhému strany písomne ​​najneskôr tri pracovné dni vopred.

  Jekaterina Alekseeva

  práca prijatá na spoločnom základe odstúpil z hlavného mesiaca otrok je jeho pozícia považovaná za otroka hlavná?čo treba urobiť, aby sa stala hlavnou

  • Odpoveď právnika:

    Problematika prechodu zo skráteného pracovného úväzku na hlavné pracovisko nie je v zákone jednoznačne upravená. Preto sú dva názory: vypracovaním dodatku k pracovnej zmluve. Zamestnávateľ na základe zmien v pracovnej zmluve vydá príkaz (pokyn) a vykoná zápis do pracovnej knihy zamestnanca. Je potrebné vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas, vykonať zápis do zošita o prepustení (ak bol vykonaný zápis o pracovnom pomere na kratší pracovný čas). Zároveň je potrebné vykonať úplné zúčtovanie so zamestnancom musí byť vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ak existuje. Potom zamestnajte zamestnanca na hlavnom pracovisku (uzatvorte pracovnú zmluvu na hlavné zamestnanie, vystavte príkaz na prijatie do zamestnania a urobte záznam o prijatí do pracovnej knihy. Tí, ktorí dodržiavajú druhú možnosť, sa domnievajú, že zmluva na čiastočný úväzok je osobitným typom pracovnej zmluvy, keďže práca na kratší pracovný čas má množstvo znakov (pracovný čas, mzda (čo ovplyvňuje rozsah a charakter pracovných povinností), postup pri poskytovaní dovolenky, absencia množstva poskytovaných benefitov len na hlavnom pracovisku a pod. ) Následne pri prechode z práce na kratší pracovný čas do práce na hlavnom pracovisku (a naopak) nedochádza len k zmene jednej alebo dvoch podstatných podmienok pracovnej zmluvy, ktoré je formalizovaná dodatočnou dohodou k existujúcej pracovnej zmluve, podstatné charakteristiky pracovnoprávnych vzťahov viažucich zamestnanca a zamestnávateľa. Okrem toho sa mení aj hlavné miesto výkonu práce zamestnanca, čo je vždy formalizované prepustením a prijatím do zamestnania. List Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 22. októbra 2007 N 4299-6-1 Právne oddelenie Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť preskúmalo list z 28. septembra 2007 o uplatňovaní niektorých ustanovení pracovnoprávnych predpisov. Informujeme nasledovné Na základe definície práce na kratší pracovný čas uvedenej v článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je prácou na kratší pracovný čas práca na základe inej pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. aby sa práca na čas stala pre zamestnanca hlavnou, je potrebné, aby bola ukončená pracovná zmluva ako hlavné miesto výkonu práce a príslušný záznam sa vykonal v pracovnej knihe. V tomto prípade sa práca na čiastočný úväzok stáva hlavnou pre zamestnanca, ale nedeje sa to „automaticky“. Je potrebné vykonať zmeny v pracovnej zmluve uzavretej na kratší pracovný čas (napríklad s uvedením, že práca je hlavná, ako aj v prípade zmeny pracovného plánu a iných podmienok zamestnanca). Ak v pracovnej knihe zamestnanca nebol žiadny záznam o práci na čiastočný úväzok, potom sa v pracovnej knihe zamestnanca po zázname o prepustení z hlavného miesta výkonu práce uvedie úplný názov organizácie vo forme nadpisu, ako aj skrátený názov organizácie (ak existuje). Potom sa vykoná zápis o prijatí zamestnanca do práce odo dňa nástupu do práce u konkrétneho zamestnávateľa s odkazom na príslušný príkaz (pokyn) s uvedením doby výkonu práce brigádnika.V prípade, že zamestnanec pracovný zošit obsahuje záznam o práci na čiastočný úväzok, zapísaný včas na hlavnom pracovisku, potom po zaznamenaní prepustenia z hlavného miesta výkonu práce a zaznamenaní úplného, ​​ako aj skráteného (ak existuje) názvu organizácie, do pracovného zošita treba zapísať, že od toho a toho dňa sa práca na pozícii taká a tá stala pre tohto zamestnanca hlavnou. V stĺpci 4 sa odkazuje na príslušný príkaz (pokyn). Okrem toho iba so súhlasom zamestnanca je možné ukončiť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas (napríklad dohodou strán, na vlastnú žiadosť) a potom uzavrieť pracovnú zmluvu s inými podmienkami. Zároveň sa vykonajú príslušné záznamy v pracovnej knihe zamestnanca.

    Myslím, že nie, myslím, že áno. Treba si dobre naštudovať postavu svojho režiséra a potom to zistíte. Stále nie je jasné, ako presne sa vám darí pracovať v dvoch zamestnaniach. Autor:

    • Odpoveď právnika:

      Práca na čiastočný úväzok je interná alebo externá práca na čiastočný úväzok. Internú prácu na čiastočný úväzok upravujú rovnaké články Zákonníka práce Ruskej federácie ako externú prácu na čiastočný úväzok (články 60.1, 282-288, 329). V každom prípade je vyhotovená so ZMLUVOU o práci na kratší pracovný čas. V súlade s čl. 22 Zákonníka práce zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou. V súlade s čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru je PRESTAVBA. Podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestoje (článok 72.2 tohto zákonníka) v dôsledku zavinenia zamestnávateľa vyplácajú vo výške najmenej dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca. Zdroje informácií (viac sa dočítate tu): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Čiastočný pracovný úväzok môže zamestnanec vykonávať tak v mieste hlavného zamestnania, ako aj v iných zamestnávatelia. V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas. Práca na čiastočný úväzok pre osoby mladšie ako osemnásť rokov nie je povolená pri ťažkej práci, práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak hlavná práca súvisí s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených tohto kódexu a ďalších federálnych zákonov. Charakteristiky úpravy práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci) môžu byť okrem charakteristík ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi ustanovené spôsobom určeným vládou. Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre sociálnu reguláciu – pracovné vzťahy. Článok 283. Doklady predložené pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas Pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa je zamestnanec povinný predložiť cestovný pas alebo iný identifikačný doklad. Pri zamestnávaní na čiastočný úväzok, ktorý si vyžaduje osobitné znalosti, má zamestnávateľ právo požadovať od zamestnanca predloženie dokladu o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii alebo jeho riadne overenú kópiu a pri zamestnávaní na ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivým a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky - osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku. Prečítajte si celú kapitolu 44. Osobitosti pracovnoprávnych predpisov pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok To je samozrejme úplná absurdita. Nechajte ju zistiť, kde je jej hlavná práca a kde má brigádu. Okrem toho článok 284. Dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok Dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec neplní pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Počas jedného mesiaca (iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardného pracovného času (štandardného pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu zamestnancov. Obmedzenia dĺžky pracovného času pri práci na kratší pracovný čas, ustanovené v prvej časti tohto článku, sa nevzťahujú na prípady, keď zamestnanec prerušil prácu na svojom hlavnom pracovisku v súlade s druhou časťou článku 142 tohto zákonníka. alebo mu bola pozastavená práca v súlade s druhou alebo štvrtou časťou článku 73 tohto kódexu.

Úplné znenie čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2020. Právne poradenstvo k článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Práca na čiastočný úväzok pre osoby mladšie ako osemnásť rokov nie je povolená v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak hlavné zamestnanie súvisí s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a iné federálne zákony.

Charakteristiky úpravy práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci) môžu byť okrem charakteristík ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi ustanovené spôsobom určeným vládou. Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre sociálnu reguláciu – pracovné vzťahy.

Komentár k článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Časť 1 komentovaného článku obsahuje definíciu pojmu „práca na kratší pracovný čas“. Vychádzajúc z tejto definície, čiastočný úväzok je v prvom rade vykonávanie inej práce vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Z tejto definície môžeme usúdiť, že práca na kratší pracovný čas vždy predpokladá prítomnosť hlavného zamestnania, ktorým treba rozumieť pracovnú činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva počas väčšiny pracovného času. Okrem toho definícia pojmu „práca na kratší pracovný čas“ obsahuje označenie veľmi dôležitej podmienky charakterizujúcej prácu na kratší pracovný čas, a to, že práca na kratší pracovný čas je iná práca v čase mimo hlavného zamestnania. Inými slovami, práca na čiastočný úväzok by nemala zasahovať do vašej hlavnej práce.

Práca na čiastočný úväzok, rovnako ako vaša hlavná práca, je platená.

2. Z časti 2 komentovaného článku vyplýva, že zamestnanec má právo vykonávať neobmedzený počet kratších pracovných úväzkov, to znamená uzatvárať pracovné zmluvy na kratší pracovný čas s neobmedzeným počtom zamestnávateľov v závislosti od svojich možností. a schopnosti vykonávať inú prácu.

Toto právo je založené na ustanoveniach Ústavy Ruskej federácie, že každý má právo slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať (článok 37 Ústavy Ruskej federácie).

Z 3. časti komentovaného článku vyplýva, že existujú dva druhy práce na čiastočný úväzok:
- interné - zamestnanec vykonáva inú platenú prácu pre hlavného zamestnávateľa;
- externá - zamestnanec vykonáva inú platenú prácu pre iných zamestnávateľov.

Predmetom pracovnej zmluvy uzatvorenej na interný čiastočný úväzok môže byť akákoľvek práca, vrátane práce na obdobnej pozícii, špecializácii, profesii, vykonávaná v mieste hlavného zamestnania (viď kasačný rozsudok Krajského súdu Krasnodar z augusta 18, 2011 vo veci č. 33- 18868/11).

3. 4. časť komentovaného článku ustanovuje obsahovú náležitosť pracovnej zmluvy o výkone práce na kratší pracovný čas. Pracovná zmluva na kratší pracovný čas musí nevyhnutne obsahovať ustanovenie, že práca vykonávaná na základe tejto pracovnej zmluvy je prácou na kratší pracovný čas.

Je potrebné počítať s tým, že ak zamestnanec skončil pracovný pomer so zamestnávateľom na hlavnom pracovisku, tak sa práca na kratší pracovný čas automaticky nestáva jeho hlavným zamestnaním (tento záver obsahuje napr. rozsudok Krajského súdu Krasnodar zo dňa 18.08.2011 vo veci č. 33 -18868/11).

4. V časti 5 komentovaného článku sú vymedzené kategórie pracovníkov, ktorým je zakázaná práca na kratší pracovný čas:
- maloletí;
- osoby zamestnané v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami;
- iné kategórie môžu byť ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Napríklad oficiálne povinnosti hlavy štátnej alebo mestskej vzdelávacej organizácie, pobočky štátnej alebo mestskej vzdelávacej organizácie nemožno vykonávať na čiastočný úväzok (článok 61 federálneho zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“). ; Zamestnanci vyšetrovacieho výboru nemajú právo spájať svoju hlavnú činnosť s inými činnosťami za úhradu, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (článok 5 federálneho zákona z 28. decembra 2010 N 403-FZ „Dňa Vyšetrovací výbor Ruskej federácie“) atď.

5. Časť 6 komentovaného článku obsahuje plošnú normu týkajúcu sa špecifík úpravy práce na kratší pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci). Tieto vlastnosti sú stanovené spôsobom predpísaným federálnou legislatívou. Podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 4. apríla 2003 N 197 „O špecifikách práce na čiastočný úväzok pre pedagogických, lekárskych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov“ špecifiká práce na čiastočný úväzok pre výučbu. , zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov určuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie podľa po dohode s Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, Ministerstvom kultúry Ruskej federácie a Ministerstvom školstva a vedy. Ruskej federácie a s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Tieto vlastnosti stanovuje vyhláška Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 30. júna 2003 N 41 „O vlastnostiach práce na čiastočný úväzok pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov“, podľa ktorej: najmä doba skráteného pracovného úväzku pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov v rámci jedného mesiaca je ustanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Konzultácie a pripomienky právnikov k článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie a chcete si byť istí relevantnosťou poskytnutých informácií, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sa konajú bezplatne denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 9:00 budú spracované nasledujúci deň.

Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všeobecné ustanovenia o práci na čiastočný úväzok

Práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Práca na čiastočný úväzok pre osoby mladšie ako osemnásť rokov nie je povolená v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak hlavné zamestnanie súvisí s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a iné federálne zákony.

Zvláštnostiúprava práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci), okrem špecifikácií ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi, môže byť ustanovená v r. ok, ktorý určila vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Obmedzenia pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Občania môžu kombinovať prácu vo viacerých organizáciách, ako aj zastávať viacero pozícií vo svojom hlavnom zamestnaní. Tento typ činnosti sa nazýva práca na čiastočný úväzok. Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je venovaný všeobecným ustanoveniam v oblasti kombinovanej práce. Práca na čiastočný úväzok, rovnako ako každá práca, je evidovaná ako pracovná sila. dohoda. Môžete kombinovať rôzne pozície alebo pracovať v rovnakej špecializácii pre rôznych zamestnávateľov. Zákon však špecifikuje obmedzenia týkajúce sa kombinovania práce pre určité kategórie pracovníkov. Zamestnanci riadenia dopravy tak nemôžu súčasne pracovať vo viacerých firmách na rovnakej pozícii. Toto obmedzenie je logické, pretože prepracovanie môže viesť k tragédii pre vodičov. Taktiež si nemôžete vybrať prácu na čiastočný úväzok so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami, ak je škodlivé alebo nebezpečné aj hlavné zamestnanie. (Časť 5, článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Títo zamestnanci však nemajú zakázané zastávať iné pozície. Aby sa predišlo kombinovaniu dvoch nebezpečných pozícií, poskytuje sa toto opatrenie: zamestnanec pri uchádzaní sa o ďalšie miesto predloží osvedčenie o povahe práce na hlavnom pracovisku. Existujú aj kategórie občanov, ktorým je úplne zakázané (úplne alebo pri splnení určitých podmienok) pracovať na kratší pracovný čas, s výnimkou vedeckej, tvorivej alebo pedagogickej činnosti (činnosti VTP). toto:

• maloletí;
• vedúci správ (okrem činností NTP);
• sudcovia (okrem činností NTP);
• prokurátorov (okrem činností NPT);
• zamestnanci RF IC (Vyšetrovacieho výboru) (okrem aktivít NPT);
• členovia Rady federácie (okrem aktivít NTP);
• poslanci (okrem aktivít NPT);
• federálnych pracovníkov štátne orgány ochrana (okrem aktivít NTP)
• spravodajskí dôstojníci (okrem činností NPT);
• zamestnanci Centrálnej banky Ruskej federácie podľa zoznamu predstavenstva (okrem činností NTP);
• alternatívne civilné vypočutia (s prácou v iných organizáciách)
• vedúci orgánov vnútorných vecí, odborov MsÚ a ich zástupcovia (okrem činnosti NTP).

Prijímanie pracovníkov na čiastočný úväzok

Dôležitou vlastnosťou je práca. Zmluva s pracovníkom na čiastočný úväzok je na čiastočný úväzok, to znamená, že existuje nesúlad medzi pracovným časom tohto konkrétneho zamestnanca a rozvrhom ostatných zamestnancov organizácie. Pracovný čas brigádnika musí byť určený jeho prácou. dohoda. Zamestnávatelia od neho pri prijímaní brigádnika vyžadujú rovnaké doklady, aké sú zvyčajne potrebné na hlavný pracovný pomer. Jedinou výnimkou je pracovný zošit, pretože musí byť v hlavnej organizácii. Niekedy môžu byť potrebné ďalšie dokumenty:

• ak sa očakáva kombinácia práce s nebezpečnými alebo škodlivými podmienkami, potom vedenie požiada o osvedčenie z hlavného miesta výkonu práce, v ktorom sa uvádza, že práca tam nie je nebezpečná alebo škodlivá (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak je vodič zamestnaný, bude sa vyžadovať osvedčenie, že nezastáva rovnakú pozíciu na svojom hlavnom pracovisku (článok 329 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak je zamestnaný vedúci inej spoločnosti, bude sa vyžadovať povolenie na prácu na čiastočný úväzok od predstavenstva alebo stretnutia účastníkov tejto organizácie (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Strata hlavného zamestnania brigádnika

Niektorí zamestnanci na čiastočný úväzok sa domnievajú, že po strate hlavnej pozície majú právo uchádzať sa o prácu na plný úväzok na svojej pozícii na čiastočný úväzok. Dokonca sa domnievajú, že jednoduché oznámenie manažmentu, že prišli o prácu, im automaticky poskytne pozíciu na plný úväzok. Avšak nie je. Podpísaním diela. zmluva na čiastočný úväzok, zamestnanec dostane určitý status. Zmena tohto stavu nie je v žiadnom prípade spojená so zmenou stavu na hlavnom pracovisku. Tento záver je založený na norme časti 4 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza, že podmienka práce na čiastočný úväzok je povinná v práci. dohoda Povinnú podmienku zmluvy je možné zmeniť len písomne ​​a po vzájomnej dohode zmluvných strán. Preto sa stať hlavným zamestnancom na čiastočný úväzok možno dosiahnuť len dosiahnutím konsenzu s vedením a uzavretím dodatočnej dohody. súhlas s pracovnou zmluvou. Brigádnik sa štandardne nestáva hlavným zamestnancom.

Zákonník práce, N 197-FZ | čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všeobecné ustanovenia o práci na kratší pracovný čas (aktuálna verzia)

Práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Práca na čiastočný úväzok pre osoby mladšie ako osemnásť rokov nie je povolená v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak hlavné zamestnanie súvisí s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a iné federálne zákony.

Charakteristiky úpravy práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci) môžu byť okrem charakteristík ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi ustanovené spôsobom určeným vládou. Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre sociálnu reguláciu – pracovné vzťahy.

• BB kód
• Text

Adresa URL dokumentu [kópia]

Komentár k čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Práca na kratší pracovný čas je v súlade s 1. časťou komentovaného článku prácou na pracovnú zmluvu, ak:

Pracovnú zmluvu uzavrel zamestnanec, ktorý je už v pracovnom pomere u toho istého alebo iného zamestnávateľa;

Na základe tejto zmluvy sa vykonávajú iné práce ako hlavné;

Práca vykonávaná na základe tejto pracovnej zmluvy je pravidelná a platená;

Ostatné práce vykonáva zamestnanec vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania.

2. Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na kratší pracovný čas s neobmedzeným počtom zamestnávateľov (§ 282 ods. 2). V tomto prípade akékoľvek povolenie (súhlas), vr. a od zamestnávateľa na hlavnom pracovisku sa to väčšinou nevyžaduje. Výnimkou sú prípady výslovne stanovené federálnym zákonom. Napríklad podľa čl. 276 Zákonníka práce má vedúci organizácie právo pracovať na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa len s povolením oprávneného orgánu právnickej osoby, alebo vlastníka majetku organizácie, alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom (pozri komentár k článku 276).

3. Podľa 3. časti komentovaného článku prácu na kratší pracovný čas možno vykonávať tak na hlavnom pracovisku, ako aj u iných zamestnávateľov. Práca vykonávaná na základe inej pracovnej zmluvy s tým istým zamestnávateľom sa nazýva interná práca na kratší pracovný čas, kým práca vykonávaná iným zamestnávateľom sa nazýva externá práca na kratší pracovný čas (pozri komentár k článku 60.1).

Komentovaný článok umožňuje internú prácu na čiastočný úväzok tak v tej istej špecializácii (povolaniu alebo pozícii), v ktorej sa u daného zamestnávateľa vykonáva hlavná práca, ako aj u iného. Inými slovami, zamestnanec môže externe aj interne pracovať v akejkoľvek špecializácii, profesii alebo pozícii ustanovenej pracovnou zmluvou, vrátane. a to isté ako v hlavnom zamestnaní.

4. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas musí byť spolu s ďalšími povinnými podmienkami uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas (4. časť komentovaného článku; pozri aj komentár k čl. 57). Interná aj externá práca na kratší pracovný čas je formalizovaná pracovnou zmluvou uzatvorenou v písomnej forme. V tomto prípade platia všeobecné pravidlá ustanovené čl. čl. 67, 68 TC (pozri komentár k nim).

Zamestnanec uzatvorením pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas získava zodpovedajúce právne postavenie podľa tejto zmluvy, ktoré sa automaticky nemení v dôsledku zmien na hlavnom pracovisku. Napríklad, ak zamestnanec skončil pracovný pomer so zamestnávateľom na hlavnom pracovisku, práca na kratší pracovný čas sa nestáva jeho hlavným zamestnaním. Tento záver vyplýva z obsahu 4. časti čl. 282, podľa ktorého je podmienka práce na kratší pracovný čas povinnou podmienkou pracovnej zmluvy a čl. 72 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že zmeny podmienok pracovnej zmluvy, ktoré si zmluvné strany určili, sú prípustné len na základe dohody zmluvných strán a v písomnej forme (pozri komentár k čl. 72).

5. V časti 5 komentovaného článku je uvedené, ktoré kategórie pracovníkov a za akých podmienok je zakázaná práca na kratší pracovný čas.

V súlade s ním nie je vo všetkých prípadoch povolená práca na kratší pracovný čas pre osoby mladšie ako 18 rokov.

Osoby zamestnané v rámci svojho hlavného zamestnania v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami môžu pracovať na kratší pracovný čas za predpokladu, že práca na kratší pracovný čas nie je spojená s rovnakými podmienkami, t. škodlivé a (alebo) nebezpečné.

Zamestnanci, ktorých práca priamo súvisí s riadením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel, nesmú vykonávať prácu na kratší pracovný čas priamo súvisiacu s vedením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel. Zoznam zamestnaní, profesií, pozícií priamo súvisiacich s vedením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel schvaľuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov (pozri komentár k článku 329). V súčasnosti je takýto zoznam schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 19. januára 2008 N 16.

Práca na čiastočný úväzok nie je povolená v iných prípadoch, ak to výslovne stanovuje federálny zákon.

Takže podľa čl. 21 zákona o štátnych a obecných podnikoch, vedúci jednotného podniku nemá právo: byť zakladateľom (účastníkom) právnickej osoby; zastáva funkcie a vykonáva inú platenú činnosť v štátnych orgánoch, samosprávach, komerčných a neziskových organizáciách okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti; zapojiť sa do obchodných aktivít; byť jediným výkonným orgánom alebo členom kolektívneho výkonného orgánu obchodnej organizácie, okrem prípadov, keď je účasť v orgánoch obchodnej organizácie súčasťou pracovných povinností tohto vedúceho zamestnanca.

6. Charakteristiky úpravy práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci) v súlade s časťou 6 komentovaného článku sú stanovené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Vláda Ruskej federácie uznesením č. 197 zo 4. 4. 2003 „O špecifikách práce na kratší pracovný čas pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov“ uložila Ministerstvu práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zriadiť takéto špecifiká po dohode s Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, Ministerstvom kultúry Ruskej federácie a Ministerstvom školstva a vedy RF, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Súdna prax podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Rozhodnutie najvyššieho súdu: rozhodnutie N APL17-146, odvolací senát, odvolanie

  Na rozdiel od argumentov odvolania nie sú odseky 10 a 12 pravidiel v rozpore s článkami 282 - 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré upravujú charakteristiku práce osôb pracujúcich na kratší pracovný čas...

• Rozhodnutie najvyššieho súdu: rozhodnutie N APL12-291, odvolací senát, odvolanie

  Uviedol, že normatívne predpisy, ktoré napadol, nie sú v súlade s článkami 37, 44 Ústavy Ruskej federácie, článkami 282, 283, 331 Zákonníka práce Ruskej federácie, článkami 53, 56 zákona Ruskej federácie. z 10. júla 1992 č. 3266-1 „O vzdelávaní“ a porušujú jeho ústavné právo na prácu a slobodu učiť...

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Rozhodnutie č. 2-APG16-2, Súdne kolégium pre občianske veci, odvolanie

  Podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie práca na čiastočný úväzok je výkon inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania...