Kateqoriyanı böyüt. Sürücülük vəsiqəsinin yeni kateqoriyasını necə açmaq olar? Mühəndislərin kateqoriyalara səthi bölünməsi

Daimi tərcümə başqa işə keçmək yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə mümkündür.

Bu vəziyyətdə heç bir bildiriş, şərh etmək lazım deyil. Tərcümədə əsas sənəd əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmadır.

Köçürmə bir işçi tərəfindən başlanırsa, o, adətən yazır. Təşkilatın rəhbərliyi varsa - köçürmə üçün işçinin yazılı razılığını almalısınız. Praktikada razılıq çox vaxt olur aşağıdakı şəkildə. İşçi köçürmə əmrinə yazır: "Köçürməyə razıyam."

Əgər köçürmə təşəbbüsü struktur bölmənin rəhbərindən gəlirsə, siz (lakin mütləq deyil) hazırlaşmalısınız. Bu sənəddə şöbə müdiri işçinin peşəkar və işgüzar keyfiyyətlərini xarakterizə etməli və köçürülmə səbəbini əsaslandırmalıdır. Təqdimatda təşkilatın rəhbəri öz qərarını verir.

Köçürülməyə kimin təşəbbüs göstərməsindən asılı olmayaraq, (), təsdiq edilmiş və ya uyğun olaraq köçürmə əmrinin verilməsi üçün əsas əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklərdir. formada əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edin.

Əgər təşkilatınızla bağlı attestasiya proseduru ilə bağlı xüsusi normativ hüquqi akt qəbul edilməyibsə, o zaman işəgötürən bu proseduru, o cümlədən tərkibə olan tələbləri müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir attestasiya komissiyası, və onu yerli aktda düzəldin.

Buna görə də, formal olaraq, təşkilatınızda qüvvədə olan attestasiya haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq bir işçinin attestasiyasını keçirmək hüququnuz var, bunun nəticələrinə əsasən attestasiya komissiyası işçinin iş üçün uyğun olmadığı qənaətinə gəlmək hüququna malikdir. tutduğu vəzifə, bundan sonra təşkilatın rəhbəri onu işdən azad etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi).

Beləliklə, siz işçinin qiymətləndirilməsini apara bilərsiniz və qiymətləndirmənin nəticələrinə görə, işçinin qeyri-kafi ixtisasa görə vəzifəyə uyğun olmadığı aşkar edilərsə, ona başqa bir vəzifəyə köçürmə təklif edilməlidir ( az maaşlı və ya daha az ixtisaslı o cümlədən - əvvəlcə SR-yə daxil edilməlidir). Təklif olunan vakansiyalardan imtina edildikdə (və ya olmadıqda uyğun iş) işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilər.

İşdən çıxarılma proseduru haqqında daha çox məlumat əldə edin bu səbəbəlavə et bax. materiallar.

Ayrıca, istənilən vaxt əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işdən azad oluna bilərsiniz.

Nə Boşalmanın artmasına gəldikdə, bu halda bu da kifayət qədər əlavədir. işçi ilə müqavilələr (və sertifikatlaşdırma vərəqindəki imzalar). Ondan heç bir ifadə almağa ehtiyac yoxdur.

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

1. Cavab:Bir işçinin vəzifəsi ilə uyğunsuzluğuna görə işdən azad olunma qaydası

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

Hansı şərtlərdə təşkilat tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə işçini işdən çıxara bilər

İşdən çıxarılma üçün əsas kimi tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. İşdən çıxarılma səbəbi işçinin ixtisasının olmamasıdır.

İşdən çıxarılma üçün bu əsas işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına aiddir, yəni işəgötürən () uyğun olmalıdır.

Birbaşa qadağa olmadıqda, yalnız hadisədən sonra qeyri-kafi keyfiyyətlərə görə işçini işdən çıxarmaq mümkündür. Əmək müqaviləsinin ləğvi onun nəticələri ilə təsdiqlənməlidir (). Belə bir mövqeyin qanuniliyi məhkəmələr tərəfindən də təsdiqlənir, məsələn, apellyasiya qərarlarına baxın.

Diqqət: işçini tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün işdən azad etmək (). Tətilin və ya xəstəliyin sonuna qədər gözləmək və işə getdiyi ilk gündə işdən azad etmək lazımdır. Bu əmr pozulursa, işçi ().

İş təklifi

Təşkilat işçini tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə işdən çıxardıqdan sonra ona başqa iş təklif etməyə borcludurmu?

Yetərincə ixtisasa malik olmadığına görə işçini işdən çıxarmazdan əvvəl ona eyni təşkilatda başqa bir iş təklif etmək lazımdır (o cümlədən daha aşağı vəzifədə və az maaşlı işdə) (). Təşkilatda mövcud olan vakant vəzifələrin siyahısı yazılı şəkildə tərtib edilə bilər.

Təklif əsasında işçi başqa işə razılığını və ya razılaşmadığını yazılı şəkildə bildirməlidir. İşçi təklifi imzalamaqdan imtina edərsə, imzalamaqdan imtina yazın. İşçi təklif olunan vakant yerlərdən imtina etdikdə, lakin imtinanı şifahi şəkildə bildirdikdə də akt tərtib edilməlidir. Öz növbəsində, tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə işdən çıxarılan işçi işə bərpa olunma iddiası ilə məhkəməyə müraciət edərsə, bu, işəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyinə sübut olacaqdır ().

Təcrübədən sual: sertifikatlaşdırma nəticələrinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun olmayan işçi ilə əmək müqaviləsi nə qədər müddətə ləğv edilməlidir

Sənədləşdirmə

İşçi tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə işdən çıxarıldıqda hansı sənədləri vermək lazımdır

İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə işdən azad edilməsi adi qaydada verilir. Birincisi, vahid (), təsdiq edilmiş və ya uyğun olaraq işdən çıxarılma əmri verin. Sonra işçinin iş kitabında işdən çıxarılma haqqında bir qeyd edin: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi, sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənmiş kifayət qədər ixtisasa görə işdən çıxarıldı" (Təlimatlar təsdiq edilmişdir,).

Təcrübədən sual: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən işdən çıxarılma üçün əsas kimi T-8 (No T-8a) formasında əmrdə hansı sənədlər göstərilməlidir

Yetərsiz ixtisasa görə işçinin işdən çıxarılması təsdiqlənməlidir, onda () göstərin. Məsələn, attestasiya komissiyasının iclasının protokolu, attestasiyanın nəticələrinə görə tədbirlər haqqında sərəncam, habelə işçinin imtinası ilə başqa iş (vəzifə) təklifi.

İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğu ilə əlaqədar işdən çıxarılmasının qeydiyyatı nümunəsi

Təşkilat həyata keçirmişdir Sertifikatlaşdırma yazılı şəkildə, vəzifə öhdəlikləri üçün test şəklində həyata keçirilmişdir. Mühasib V.N. Zaitseva testin bir sualına cavab vermədi. Komissiya onun kifayət qədər ixtisaslı olmadığı qənaətinə gəlib.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən, Zaitseva təşkilatda mövcud olan vakansiyalara göndərildi. İşçi iş təklifindən imtina etdi.

mütəxəssis kadr xidməti işçinin kifayət qədər ixtisası olmadığına görə işdən azad edildi və əmək kitabçasına qeydlər etdi.

6-cı bəndə əsasən Ümumi müddəalar Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ixtisas kitabçası, ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, qurumun, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə peşəkar bilik, ixtisas üzrə iş stajı ilə müəyyən edilən praktiki təcrübə və s.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş İxtisas Təlimatının Ümumi Müddəalarının 10-cu bəndinə əsasən, ixtisas tələbləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş təcrübəsi olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan şəxslər. təcrübə keçməli və onlara həvalə edilmiş vəzifələri keyfiyyətlə və tam şəkildə yerinə yetirməlidir rəsmi vəzifələr, attestasiya komissiyasının təqdimatına əsasən, istisna olmaqla, müvafiq vəzifələrə müvafiq vəzifələrə təyin oluna bilər. xüsusi təlim və iş təcrübəsi.

Beləliklə, sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən işçiyə kateqoriya təyin etmək mümkündür. Attestasiya komissiyasının tərkibi istənilən ola bilər, bir qayda olaraq, kadrlar şöbəsinin müdiri və həmkarlar ittifaqının nümayəndəsi (təşkilatda həmkarlar ittifaqı varsa) daxildir. Təşkilatın müvafiq təhsili və iş təcrübəsi olan mütəxəssisləri varsa, onları sertifikatlaşdırmada iştiraka cəlb etməlisiniz. Üçüncü tərəf mütəxəssislərini cəlb etmək lazım deyil.

İşçi kateqoriyaları haqqında daha çox oxuyun:

• Necə əks etdirmək olar kadr təminatı rütbələr və kateqoriyalar olan vəzifələr, əgər hər bir kateqoriyanın öz maaşı varsa. Kateqoriya ilə vəzifə üzrə işçilərin ümumi sayı müəyyən edilir, kateqoriyaların hər biri üçün ştat vahidlərinin sayı standartlaşdırılmır və işçilərin işə qəbulu faktına əsasən hesablanır.

Kifayət qədər ixtisasa malik mütəxəssislər yoxdursa, sertifikatlaşdırmaya üçüncü tərəf mütəxəssisini cəlb etmək mümkündür - məsələn, Təhsil müəssisəsi müvafiq profil.

Bir kateqoriya təyin edilərkən, bölmədə iş kitabında bir qeyd etməlisiniz. Göstərilən bölmənin 1-ci sütununda yazının növbəti seriya nömrəsini qoyun, 2-ci sütunda kateqoriyanın təyin olunduğu tarix, 3-cü sütunda əsas qeyd edilir. 4-cü sütunda kateqoriya təyin etmək üçün sifarişin nömrəsini və tarixini göstərin.

Sistemin materiallarında təfərrüatlar:

1. Cavab: İşçilərin qiymətləndirilməsi necə aparılmalıdır

İstənilən təşkilatın işçiləri istehsal fəaliyyəti ictimai dəmir yollarında qatarların hərəkəti və manevr işləri ilə əlaqəli olan ();

Fəaliyyəti naviqasiyanın, uçuşların və yerin hərəkətinin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi ilə bağlı olan işçilər Nəqliyyat vasitəsi(Qaydalar təsdiq edilmişdir);

Müəllim heyəti (Prosedur, təsdiq edilmiş, Əsasnamə, təsdiq edilmiş);

Gömrük işçiləri (, əsasnamə, təsdiq edilmiş);

Təhlükəli istehsal müəssisələrində işləyən işçilər ().

Sertifikatlaşdırma üçün sizə lazımdır:

Sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə

Sertifikatlaşdırma bəyanatı təşkilatın yerli sənədidir (). Sənədin standart forması qanunla nəzərdə tutulmayıb, buna görə də sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə tərtib edilə bilər. Onu inkişaf etdirərkən təsdiq edilmişi əsas götürə bilərsiniz.

Bir qayda olaraq, Əsasnamədə göstərilir:

İşçilərin ixtisaslarına dair tələblər (məsələn, əmək standartlarına uyğunluq, əmək intizamına riayət etmək və s.). Belə tələblər təsdiq edilmiş () əsasında müəyyən edilə bilər;

Sertifikatlaşdırma üçün biliyi yoxlanılacaq işçilərin vəzifələri;

Planlı və növbədənkənar sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası;

Attestasiya komissiyasının yaradılması qaydası;

sertifikatlaşdırma proseduru;

Attestasiyaların nəticələrinin qeydiyyatı (attestasiya komissiyasının iclasının protokolunun aparılması qaydası, attestasiyanın nəticələrinə əsasən əmrin verilməsi və s.).

Sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamə təşkilat rəhbərinin əmri ilə qüvvəyə minir. Müddəa qüvvəyə mindikdən sonra, işə qəbul zamanı bütün işləyən işçilərin və hər bir yeni işçinin imzası qarşısında onunla tanış olmalıdır ().

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sertifikatlaşdırma

Sertifikatlaşdırma məcburi deyilsə, lakin işəgötürən bunu keçirməyi planlaşdırırsa, işçinin sertifikatlaşdırma öhdəliyi müəyyən edilməlidir. əmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən tərəfindən sertifikatlaşdırma ilə bağlı heç bir məhdudiyyət nəzərdə tutmur. Bu o deməkdir ki, sertifikatlaşdırma istənilən kateqoriyadan olan işçilərə münasibətdə aparıla bilər. Eyni zamanda, işəgötürən özü belə məhdudiyyətlər qoya bilər, məsələn, hamilə qadınları attestasiyadan azad edə bilər.

Sertifikatlaşdırma işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir

Sertifikatlaşdırmanın təşəbbüskarı işçidirsə, o, ərizə verir.

kommersiya təşkilatlarında

İşçinin sertifikatlaşdırma üçün ərizə forması qanunla müəyyən edilməmişdir, buna görə də tərtib edilə bilər.

Sertifikatlaşdırmanın aparılması barədə qərar

İstənilən sertifikatlaşdırmanı həyata keçirmək qərarı ilə başlayın. Belə bir qərar təşkilatın rəhbəri və ya sertifikatlaşdırmanın təyin edilməsi səlahiyyətinə aid olan işçi tərəfindən qəbul edilməlidir. Sifarişlə qərar verin. Məlumat daxil edin:

Sertifikatlaşdırmanın vaxtı (cədvəli) və yeri haqqında;

Sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin dairəsi üzrə;

Attestasiya komissiyasının təyin edilməsi və ya onun formalaşdırılması vaxtı (komissiya seçildikdə təyin edilməsi və ya seçilməsi) haqqında;

Attestasiyanın əsasları üzrə attestasiya fövqəladə olduqda.

Sərəncamda vəzifələr də qoyula bilər (məsələn, şöbə müdirlərinə):

Sertifikatlaşdırma üçün sənədlərin hazırlanması;

İşçilərdən hansının və onların ixtisaslarının nə vaxt təkmilləşdirilməsi barədə məlumatların hazırlanması və attestasiya komissiyasına ötürülməsi üçün əvvəlki attestasiyaya dair attestasiya vərəqələri və s.

Sertifikatlaşdırma komissiyasının tərkibi

Komissiyanın tərkibi istənilən ola bilər. Adətən bura şöbə müdirləri, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı daxildir. Təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa, onun nümayəndəsi komissiyanın üzvü olmalıdır ().

İşçi bildirişi

Qarşıdan gələn sertifikatlaşdırma barədə işçiləri əvvəlcədən xəbərdar edin. Bu, məsələn, şöbə müdiri vasitəsilə yazılı şəkildə edilə bilər.

Redaktorun məsləhəti: sertifikatlaşdırmadan əvvəl müvafiq sənəddə işçilərin vəzifə öhdəliklərinin qeyd edilib-edilmədiyini yoxlayın. Bir qayda olaraq, bu məlumat ya işçi ilə əmək müqaviləsində, ya da onun iş təsvirində göstərilir.

Əmək mübahisəsi yaranarsa və təşkilatda işçinin rəsmi vəzifələrini əks etdirən sənəd yoxdursa, məhkəmə sertifikatlaşdırmanın nəticələrini etibarsız hesab edə bilər. Aydın qiymətləndirmə meyarları olmadan işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu və ya uyğun gəlməməsi barədə nəticə çıxarmaq mümkün deyil.

Sertifikatlaşdırma proseduru

Sertifikatlaşdırma Əsasnamədə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Bu, yazılı test, müsahibə, yazılı imtahan, praktiki dərs və s.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinin qeydiyyatı

Komissiya attestasiyanın nəticələrinə əsasən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu və ya uyğunsuzluğu barədə qərar qəbul edir. Əsaslandırılmış qərarı sertifikatlaşdırma vərəqəsində (protokolda) əks etdirin.

İşçiləri imza altında sertifikatlaşdırma nəticələri ilə tanış etmək. Bu, işçilərə attestasiyanın nəticələrinə dair fikirlərini bildirmək, komissiyanın rəyləri ilə razılaşmadıqda onlara şikayət etmək imkanı vermək üçün lazımdır.

Sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra bütün materialları təşkilatın rəhbərinə (digər səlahiyyətli şəxs) təqdim edin. O, sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə bağlı yekun qərarı verməlidir.

İşçiyə daxil edilmiş sertifikatlaşdırmanın nəticələri haqqında məlumat.

kommersiya təşkilatlarında

Attestasiya vərəqəsinin və protokolunun formaları qanunla müəyyən edilmir. Buna görə də, onlar istənilən formada tərtib edilə bilər (, attestasiya komissiyasının iclasları).

İşçilərin qiymətləndirilməsinin nəticələrinin işlənməsi nümunəsi

Təşkilatda beş mühasib attestasiyadan keçib. Bu məqsədlə aşağıdakılardan ibarət attestasiya komissiyası yaradılmışdır:

kadrlar şöbəsinin müdiri E.E. Qromova (komissiyanın sədri);

baş mühasib A.S. Qlebova (komissiya üzvü);

seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının sədri T.P. Muxina (komissiya üzvü);

Direktor müavini A.S. Kondratiyev (komissiya üzvü);

katib E.V. İvanova (komissiyanın katibi).

Sertifikatlaşdırma müsahibə formasında (mühasiblərin rəsmi vəzifələrinə uyğun olaraq) aparılmışdır. V.N. Zaitseva bütün sualları cavablandırıb. Komissiya onun uyğunluğu barədə nəticəyə gəldi (attestasiya komissiyasının iclasları,).

Sertifikatlaşdırmadan sonra sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə fəaliyyətlər üzrə verilmişdir.

İş uyğunsuzluğu

İvan Şklovets

Rəhbər müavini Federal Xidmət iş və məşğulluq üçün

2. Cavab: İşçiyə yeni rütbənin verilməsi və ya yeni peşəyə yiyələnməsi barədə əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar?

İşçiyə iş dövründə yeni kateqoriya (sinif, kateqoriya və s.) verilirsə və ya ikinci və sonrakı peşə alırsa, bu bölmədə əmək kitabçasında öz əksini tapmalıdır. Göstərilən bölmənin 1-ci sütununda yazının növbəti seriya nömrəsi, 2-ci sütunda yeni peşənin təsis edildiyi və ya rütbənin verildiyi tarix, 3-cü sütunda əsas qeyd aparılır. 4-cü sütunda təsdiqedici sənədin təfərrüatlarını göstərin: onun nömrəsi və tarixi.

İşçi üçün yeni peşənin təsis edilməsi əmək kitabçasının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsində) əlavə olaraq əks etdirilir. Bunu etmək üçün "Təhsil" sətrində heç nəyi dəyişməyin və "Peşə, ixtisas" sətrində vergüllə ayrılmış başqa bir peşəni göstərin. Bundan əlavə, iş kitabının üz qabığında təsdiqedici sənədin təfərrüatlarını göstərin.

Bu cür nəticələr təsdiq edilmiş Təlimatların bəndlərinin müddəalarından irəli gəlir.

İş kitabının "İş haqqında məlumat" bölməsini doldurmaq nümunəsi. İşçi ikinci bir iş aldı

A.V. Lampochkin yanvar ayında təşkilata dördüncü kateqoriyalı çilingər kimi işə götürülüb. Sentyabr ayında Lampochkin ikinci bir peşə aldı - üçüncü kateqoriyalı elektrik.

Saxlanmasına cavabdeh olan məmur kadr qeydləri, işçidə aşağıdakı qeydləri etdi.

3. Normativ baza: "Kvalifikasiya bələdçisi menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri "(Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) (15.05.2013-cü il tarixli dəyişikliklərlə)

ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu ( texniki icraçılar) mülkiyyət və təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinə aid müəssisə, idarə və təşkilatlarda əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, səmərəli kadr idarəetmə sisteminin təmin edilməsi ilə bağlı məsələlərin həlli üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Təlimatın bu nəşrinə daxil edilmiş ixtisas xüsusiyyətləri əməyin rasional bölgüsünə və təşkilinə, kadrların düzgün seçilməsinə, yerləşdirilməsinə və istifadəsinə, işçilərin vəzifələrinin və onlar üçün ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsində birliyi təmin etmək üçün hazırlanmış normativ sənədlərdir. o cümlədən rəhbər işçilərin və mütəxəssislərin attestasiyası zamanı tutduğu uyğunluq vəzifələrinə dair qəbul edilən qərarlar.

2. Kataloqun qurulması iş təsvirinə əsaslanır, çünki işçilərin ixtisaslarına olan tələblər onların vəzifə öhdəlikləri ilə müəyyən edilir və bu da öz növbəsində vəzifələrin adlarını müəyyənləşdirir.

Kataloq işçilərin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq üç kateqoriyaya bölünür: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin işinin məzmununu təşkil edən (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) əsasən yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.

İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları müvafiq qaydada müəyyən edilir. Ümumrusiya təsnifatçısı işçilərin peşələri, işçilərin vəzifələri və tarif kateqoriyaları OK-016-94 (OKPDTR), 1 yanvar 1996-cı ildə qüvvəyə minmişdir

3. Kvalifikasiya təlimatı iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə ixtisaslar göstərilir sənaye miqyasında vəzifələr müəssisə, idarə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşdirmə üzrə geniş yayılmış rəhbərlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat bölmələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.

4. Müəssisə, idarə və təşkilatlarda ixtisas xarakteristikası kimi istifadə edilə bilər normativ sənədlər bilavasitə fəaliyyət göstərir və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin işlənib hazırlanması üçün əsas rolunu oynayır - istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini, habelə onların hüquqlarını və hüquqlarını nəzərə alaraq işçilərin vəzifə vəzifələrinin konkret siyahısını ehtiva edən vəzifə təlimatları. məsuliyyətlər. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin təsvirinə daxil edilən vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölüşdürülə bilər.

İxtisas xarakteristikaları sənaye mənsubiyyətindən və idarə tabeliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatların işçilərinə şamil olunduğu üçün onlar hər bir vəzifə üzrə ən tipik işi təqdim edirlər. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən edilir.

Prosesdə təşkilati, texniki və iqtisadi inkişaf, müasir idarəetmə texnologiyalarının inkişafı, ən son texniki vasitələrin tətbiqi, təşkilatın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi, müəyyən edilmiş müvafiq xüsusiyyətlərlə müqayisədə işçilərin vəzifələrinin dairəsini genişləndirmək mümkündür. Bu hallarda, rəsmi adı dəyişdirilmədən işçiyə məzmunca işə oxşar, mürəkkəbliyi ilə bərabər, icrası başqa ixtisas və ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. .

5. Hər bir vəzifənin ixtisas xüsusiyyətləri üç bölmədən ibarətdir.

“Vəzifə öhdəlikləri” bölməsi işçilərin optimal ixtisaslaşmasına imkan verən işin texnoloji homogenliyi və qarşılıqlı əlaqəsi nəzərə alınmaqla, tam və ya qismən bu vəzifəni tutan işçiyə həvalə edilə bilən əsas əmək funksiyalarını müəyyən edir.

“Bilməlidir” bölməsində işçinin xüsusi biliyə, o cümlədən qanunvericilik və normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, təlimatları və digər rəhbər materialları, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirərkən tətbiq etməli olduğu metod və vasitələri bilməsi ilə bağlı əsas tələblər öz əksini tapmışdır. iş vəzifələri.

“Kvalifikasiya tələbləri” bölməsində səviyyə peşə təlimləri işçinin müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan iş stajına dair tələblər. Tələb olunan peşə hazırlığının səviyyələri Qanuna uyğun olaraq verilir Rusiya Federasiyası“Təhsil haqqında”.

6. Mütəxəssislərin vəzifələrinin xüsusiyyətlərində adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində əmək haqqına görə vəzifədaxili ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulur.

Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üzrə ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş təcrübəsi ilə müəyyən edilmiş peşə biliyini, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.

7. Orta ixtisas vəzifələrinin (böyük və aparıcı mütəxəssislərin, habelə şöbə rəislərinin müavinlərinin) ixtisas xarakteristikası kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifələri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər Direktorluqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

Müəssisə, idarə və təşkilat rəhbərlərinin müavinlərinin vəzifə bölgüsü məsələsi daxili təşkilati-inzibati sənədlər əsasında həll edilir.

"Böyük" rəsmi adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara rəhbərlik etsin. "Böyük" vəzifəsi, işçiyə müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları verildiyi təqdirdə, istisna olaraq və birbaşa tabeliyində olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər. İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssislərin vəzifələri üçün "böyük" rəsmi adı tətbiq edilmir. Bu hallarda tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə həvalə edilir.

"Liderlərin" vəzifə öhdəlikləri mütəxəssislərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların fəaliyyət sahələrindən birində rəhbər və məsul iş icraçısı funksiyaları həvalə edilir. struktur bölmələri yaxud konkret təşkilati-texniki şəraitdə rasional əmək bölgüsü nəzərə alınmaqla şöbələrdə (bürolarda) yaradılmış ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi üzrə vəzifələr. Tələb olunan iş stajına tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır. Struktur bölmələrinin rəhbər müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbərlərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

Şöbə rəhbərlərinin (rəislərinin) vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri funksional şöbələr əvəzinə (sahə xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla) yaradılarkən müvafiq büro rəhbərlərinin vəzifə öhdəliklərinin, bilik tələblərinin və ixtisaslarının müəyyən edilməsi üçün əsas rolunu oynayır.

8. İşçilərin faktiki yerinə yetirilmiş vəzifələrinin və ixtisaslarının tələblərə uyğunluğu iş təsvirləri sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda işlərin keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.

9. Prosesdə işçilərin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi zərurəti əmək fəaliyyətiəməyin mühafizəsi məsələlərini qaldırır və mühit həlli müəssisənin, qurumun, təşkilatın rəhbərləri və hər bir işçisi tərəfindən əməyin mühafizəsi ilə bağlı mövcud qanunvericilik, sahələrarası və digər normativ hüquqi aktlara, ətraf mühitin mühafizəsi standartlarına və qaydalarına əməl etməsi ilə bilavasitə bağlı olan təxirəsalınmaz sosial vəzifələr sırasındadır.

Bununla əlaqədar işçilərin (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və texniki icraçıların) xidməti vəzifələri vəzifənin müvafiq ixtisas xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə yanaşı, hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə məcburi riayət olunmasını təmin edir. menecerlərin rəsmi vəzifələri - sağlam və təhlükəsiz şərait tabeliyində olan icraçılar üçün əməyin mühafizəsi, habelə onların əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik və normativ hüquqi aktların tələblərinə riayət olunmasına nəzarət.

Vəzifəyə təyin edilərkən işçinin müvafiq əməyin mühafizəsi standartlarını, ətraf mühit qanunvericiliyini, əməyin mühafizəsi normalarını, qaydalarını və təlimatlarını, təhlükəli və təhlükəli amillərin təsirindən kollektiv və fərdi mühafizə vasitələrini bilməsi tələbləri nəzərə alınmalıdır. zərərli istehsal amilləri.

10. İxtisaslara dair tələblərlə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və attestasiya komissiyasının təqdimatı ilə onlara həvalə edilmiş vəzifələri keyfiyyətlə və tam şəkildə yerinə yetirən şəxslər, istisnalar halında; eyni qaydada müvafiq vəzifələrə təyin edilə bilər.o cümlədən xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslər.

Mövcud kadr dəyişiklikləri

• 
  GIT müfəttişləri artıq yeni qaydalara uyğun işləyirlər. Oktyabrın 22-dən işəgötürənlərin və kadr zabitlərinin hansı hüquqlara malik olduqlarını və hansı səhvlərə görə artıq sizi cəzalandıra bilməyəcəklərini Kadrovoe Delo jurnalında öyrənin.
• 
  Əmək Məcəlləsində iş təsviri ilə bağlı bir dənə də olsun qeyd yoxdur. Lakin kadr zabitlərinə bu isteğe bağlı sənəd lazımdır. "Personel Business" jurnalında ən son xəbərləri tapa bilərsiniz işin təsviri peşəkar standartın tələbləri nəzərə alınmaqla kadr zabiti üçün.
• 
  Münasiblik üçün PVR-ni yoxlayın. 2019-cu ildəki dəyişikliklərə görə, sənədinizin müddəaları qanunu poza bilər. GIT köhnəlmiş sözlər tapsa, yaxşı olacaq. PVTR-dən hansı qaydaları çıxarmaq və nə əlavə etmək lazımdır - "Kadr işi" jurnalında oxuyun.
• 
  "Personel Business" jurnalında siz 2020-ci il üçün təhlükəsiz tətil cədvəlinin necə yaradılacağına dair müasir plan tapa bilərsiniz. Məqalədə qanunlarda və təcrübədə indi nəzərə alınmalı olan bütün yeniliklər var. Sizin üçün - cədvəl hazırlayarkən beş şirkətdən dördünün qarşılaşdığı vəziyyətlərə hazır həllər.
• 
  Hazır olun, Əmək Nazirliyi yenə Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edir. Ümumilikdə altı düzəliş var. Düzəlişlərin işinizə necə təsir edəcəyini və dəyişikliklərin sürprizlə qarşılanmaması üçün indi nə edəcəyinizi öyrənin, məqalədən öyrənəcəksiniz.