Dovolenka nasledovaná vzorkou prepustenia

Takáto dovolenka má veľa právnych nuancií. Otázky k tomu môže mať zamestnanec personálnej služby alebo samotný prepustený zamestnanec.

Napríklad, pre koľko žiadostí musíte napísať na prepustenie tento dôvod? Aký je dátum prepustenia? Ako na takomto základe podať výpoveď?

Odpovede na tieto a mnohé ďalšie otázky budú uvedené nižšie.

Keď táto situácia nastane

Prepustenie na uvedenom základe je správne ale nie zodpovednosťou vedúceho podniku. Okrem toho, ak chce zamestnanec ísť na dovolenku a potom skončiť, musia sa dodržiavať tieto pravidlá:

• Zamestnanec dáva výpoveď vlastnej vôle alebo dohodou zmluvných strán. Pri ukončení zmluvy z dôvodov uvedených v čl.81 Zákonníka práce ak sa zamestnanec dopustil úmyselného konania (krádež, opitosť), prepustenie je nemožné.
• Takéto vyhlásenie musí zamestnanec predložiť osobne.
• Okrem žiadosti možno takýto postup prepustenia ustanoviť aj uzavretím dodatočnej dohody o poskytnutí dovolenky.
• Čas dovolenky zamestnanca by sa mal pokiaľ možno zhodovať s rozvrhom. V opačnom prípade ho konateľ nemôže poskytnúť, ale samozrejme nemožno odmietnuť zamestnancovi výpoveď. A naopak, ak má zamestnanec nárok na dovolenku podľa rozvrhu a tento čas nadišiel, zamestnanec sa rozhodol skončiť po ňom, vedúci nemá právo odmietnuť.

Je tu ešte jedna nuansa: zamestnanec môže stiahnuť svoju žiadosť tesne pred začiatkom. Ak zamestnanec predloží príslušnú žiadosť počas dovolenky, nebude mať právne účinky.

Čo však v prípade, ak si zamestnanec výpoveď rozmyslí a zamestnávateľ sa nebráni ďalšej spolupráci s ním? V tomto prípade sú možné dve možnosti.

Situácia. Zamestnanec dostal do rúk pracovnú knihu a odišiel na dovolenku. Potom by ste mali uznať záznam o prepustení ako neplatný (čo je ťažké vydať), alebo zamestnanca znovu zamestnať. V tomto prípade je možné vykonať zápis do pracovného zošita až po odchode z dovolenky, presne tak, ako bude súčasne prijatá jeho žiadosť o zamestnanie.

Funkcie registrácie dovolenky s následné prepustenie zahrnuté v nasledujúcom videu:

Pokyny krok za krokom pre tento postup

Proces prepúšťania pozostáva z Ďalšie kroky:

• Zamestnanec napíše žiadosť o dovolenku;
• Zamestnávateľ vyhotoví objednávku;
• Pracovník je mu predstavený. Stojí za zmienku, že môže existovať iba jedna objednávka. Zamestnanec podpíše, čím potvrdí oboznámenie;
• Účtovné oddelenie vypočíta a kompenzuje (platby splatné zamestnancovi);
• Pred odchodom na dovolenku sa urobí výpočet a všetko požadované dokumenty priamo súvisí s prácou;
• Zamestnanec podpisuje prevzatie určených dokladov v registri, osobnej karte.

Na dovolenku s následným prepustením musíte najskôr napísať žiadosť. Koľko vyhlásení môže byť? Mám písať výpisy pre každé vydanie samostatne?

Legislatívne v článku 127 kódexu jasne povedanéže "dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca; nevyčerpanú dovolenku možno poskytnúť s následným prepustením." V súlade s tým sa ukazuje, že vyhlásenie môže byť jedno.

Stačí, aby zamestnanec predložil žiadosť s obsahom: „Prosím o poskytnutie ďalšia dovolenka na (počet) dní, po ktorých nasleduje prepustenie. Číslo, dátum.

Ak je možné vyhotoviť výpis v jednom, potom môžu byť spojené dva príkazy. Po prvé, príkaz na udelenie dovolenky vo forme t-6, druhý - o prepustení, ktorého formu schvaľuje aj Štátny výbor pre štatistiku t-8. Neexistujú však žiadne povinné právne predpisy na používanie jednotných formulárov.

Vedúci môže vydať dovolenku a prepustiť v jednom dokumente.

O ukončení zmluvného vzťahu by mal byť urobený príslušný záznam v pracovnej knihe.

Predtým, ako zamestnanec odíde na dovolenku, je potrebné s ním urobiť výpočet a poskytnúť všetky dokumenty súvisiace s prácou: pracovná kniha za posledné dva roky na požiadanie, potvrdenie o výpočte výhod a ďalšie kópie dokumentov, ktoré priamo súvisia práca.

Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najľahší urob to s online služby, ktorý vám pomôže bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu a rozmýšľate, ako si uľahčiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, na pomoc prichádzajú nasledujúce online služby, ktoré účtovníka úplne nahradia vo vašom podniku a ušetríte veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sú generované automaticky, podpísané elektronický podpis a automaticky odoslané online. Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké to bolo!

Registrácia pracovnej knihy

Keďže posledný deň odpočinku sa bude považovať za deň prepustenia, tento dátum by mal byť uvedený v pracovnej knihe zamestnanca.
Dôvody prepustenia sa robia v prísnom súlade s poradím odstúpenia. Inými slovami, ak je v objednávke dôvod prepustenia uvedený ako dohoda strán, tento dôvod bude uvedený v zošite.

Aj keď je dátum prepustenia uvedený ako posledný deň odpočinku, všetky dokumenty vrátane pracovných musia byť vydané pred jeho nástupom. Požiadavka nariadenia vlády Ruskej federácie č. 225 zo 16.04. 2003 musia byť splnené. Ide o to, že zamestnanec po prevzatí zošita do rúk musí podpísať vo svojej osobnej karte poradie prepúšťania a knihu účtovníctva pracovných kníh.

Pri prepustení na želanie v zošite si môžete všimnúť zápis tohto obsahu (vyžaduje sa odkaz na článok): „Pracovná zmluva bola ukončená na žiadosť zamestnanca, odsek 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak ide o výpoveď z iných dôvodov, odkazuje sa na príslušný článok Zákonníka práce. V stĺpci "Základ" je povinný údaj podrobnosti výpovedný dôvod (objednávka).

Pozor! Do zošita sa zapisujú iba údaje o prepustení. Neexistujú žiadne informácie o poskytovaní dovolenky.

Príslušné platby vrátane všetkých daní a poistného

Prepustenému zamestnancovi musí byť vyplatená celá suma, ktorá mu patrí sumy:

• Náhrada za nevyužitá dovolenka(v prípade, že nie je dovolenka plne poskytnutá).
• mzda.
• Odstupné (ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo dohoda medzi zmluvnými stranami).

Ak sa prepustená osoba rozhodla ísť na dovolenku s následným prepustením, dostane dovolenku v plnej výške, to znamená vo výške 28 dní. Platiť sa však budú iba dni, počas ktorých prepustený zamestnanec pracoval v bežnom roku.

Napríklad zamestnanec požiadal, ale v skutočnosti odpracoval iba 4 mesiace. Dovolenka sa v tomto prípade poskytne v plnej výške, ale vyplatia sa len pomerne odpracované mesiace.

Zamestnanec si po prepustení nemôže vziať všetky dni voľna. Potom bude odškodnený. Pri výpočte sa berú do úvahy všetky platby za posledných 12 mesiacov, s výnimkou dovolenky a bonusov, ktoré sa nezohľadňujú (napríklad platby pri výročiach).

Zamestnanec môže ísť na dovolenku, aj keď si ju predtým čerpal. Tu bude dovolenka poskytnutá vopred a bude zadržaná pri výpočte účtovníka.

Ako správne robiť výpočty

Zamestnanec nastúpil na dovolenku s následnou výpoveďou 25.5.2015. Zároveň si nevyčerpala 10 dní dovolenky. Výšku dovolenky vypočítame, ak vieme, že v období od 25. 5. 2014 do 25. 3. 2015 plne odpracovala 11 mesiacov, od 2. 2. do 9. 2. 2015 bola na nemocenskej. celková suma platby od zamestnanca - 340 000 rubľov.

Poďme vyrábať kalkulácia náležitú náhradu.

Urobme si výpočet kalendárne dni v období. Za 11 plne odpracovaných dní je to 320,11 dňa (29,3 dňa x 11 mesiacov = 320,11 dňa). Za február 2015 - (21:28x29,3=21,97).

Celkový počet dní bol 342,08 dňa (320,11 dňa + 21,97 dňa).

Teraz definujme. Bude to predstavovať 993,91 rubľov (340 000 rubľov: 342,08 dní).

Výška náhrady za nevyužitú dovolenku bude 9939,10 rubľov (993,91 rubľov x 10 dní nevyužitej dovolenky = 9939,10 rubľov.

Malo by sa to vziať do úvahy kolektívna zmluva alebo po dohode medzi stranami môžu poskytnúť dodatočné platby z dôvodu ukončenia zmluvy.

Ako už bolo uvedené, ak dohoda alebo pravidlá organizácie stanovujú dodatočnú kompenzáciu pri ukončení pracovná zmluva, zohľadnené pri zdaňovaní len sumy prevyšujúce trojnásobok priemerného zárobku v regiónoch Ďalekého severu šesťnásobne. Toto nariadenie platí od roku 2015.

Aj keď sa zamestnancovi neposkytne žiadna dodatočná náhrada, zamestnanec musí dostať výpočet.

Obsahuje:

• Plat a dovolenka.
• Drží, ak existuje.

Z týchto súm sa zráža daň z príjmu fyzických osôb. Pri prepustení zamestnávateľ odvedie daň najneskôr v prvý deň nástupu na dovolenku.

Nuansy žiadosti o tento typ dovolenky sú uvedené v nasledujúcom videu:

Nemocenská počas takejto dovolenky

Pracovník môže počas dovolenky pred prepustením ochorieť. Táto skutočnosť však nijako neovplyvňuje trvanie dovolenky. V tomto prípade sa nezmení ani dátum prepustenia, ani trvanie dovolenky, pretože pracovný pomer so zamestnancom bol ukončený. Zamestnávateľ musí zaplatiť len za predložené.

DÔLEŽITÉ! Fond sociálneho poistenia spustil projekt, podľa ktorého dávky pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom pripisuje a vypláca priamo fond. Do tohto projektu je zatiaľ zapojených 14 krajov. Program je plánovaný do decembra 2015. Na základe výsledkov projektu sa rozhodne o ďalšom postupe v tomto smere.

V opačnom prípade sa postup pre časové rozlíšenie a výplatu práceneschopnosti nezmenil.

Ak napriek tomu zamestnanec počas dovolenky ochorie, môže sa zamestnávateľovi podriadiť práceneschopnosť pre platbu. Bude vyplatená nasledujúci deň vydávanie miezd.

Po rozhodnutí ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom má každý zamestnanec právo na dovolenku s následným prepustením, pričom jej poskytovanie nijako nezávisí od vopred zostaveného ročného harmonogramu. Tento proces sa vyznačuje určitými nuansami, pretože osoba má právo požiadať o kompenzáciu za nevyužité dni alebo podať žiadosť a stráviť dni pred odchodom hľadaním nového zamestnania.

Čo je dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie

Čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru je možné len vtedy, ak k skončeniu pracovného pomeru dôjde z vlastnej iniciatívy alebo po vzájomnej dohode strán. Zamestnávateľ si však v tomto prípade vyhradzuje právo podľa vlastného uváženia umožniť zamestnancovi odpočinok alebo zaplatiť náhradu za nevyčerpané dni dovolenky. Ak je výpočet z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo z iných podobných dôvodov, nie je dovolené čerpať dovolenku pred prepustením zo zákona.

Právna úprava

Podľa Ústavy Ruská federácia každý má právo na odpočinok, z tohto dôvodu zamestnávateľ nemôže zamestnancovi brániť vo výkone tohto práva. To, že si odborník môže zobrať dovolenku a po týchto dňoch skončiť, je napísané v Zákonníku práce, presnejšie v § 127. Okrem toho si treba dať pozor na federálne zákony, pracovná zmluva, pretože tam môžu byť predpísané niektoré nuansy, napríklad ďalšie dni dovolenky, ktoré tiež musíte využiť alebo za ne dostať náhradu.

Realizácia práva na odpočinok po prepustení

Často je možné pozorovať situáciu, keď dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom, a to tak z vlastnej iniciatívy zamestnanca, ako aj na žiadosť vedenia. Ak do tejto doby podriadený nevyužil právo na platený odpočinok, ktorý je splatný každoročne, poskytovanie týchto dní pred odchodom je neoddeliteľnou súčasťou zaručenia pracovných práv zamestnanca. Zamestnávatelia však nie vždy inzerujú takúto príležitosť, ale počas zvyšku si zamestnanec zachováva všetky práva:

• pokračuje v nasledovaní pracovisko;
• je predĺžená seniority na celé obdobie dovolenky;
• v prípade zdravotných problémov patrí nemocenské s náhradou mzdy.

Poskytnutie dovolenky s následným prepustením

Ako bolo uvedené, podľa zákona má zamestnanec pred skončením pracovného pomeru právo zobrať si voľno na ustanovené voľné pracovné miesto. Ako ukazuje prax, možno to urobiť dvoma spôsobmi. V prvom prípade ide zamestnanec na odpočinok podľa vopred vypracovaného a schváleného harmonogramu a žiadosť o výpoveď môže napísať bezprostredne pred alebo priamo počas dovolenky.

Tu je dôležité dodržať všetky formálne náležitosti, keďže podľa zákona môže zamestnávateľ zamestnanca pred výpoveďou prinútiť pracovať dva týždne. Zároveň stojí za to vedieť, že existujú určité okolnosti a kategórie pracovníkov, ktorí nemusia cvičiť:

• pri zápise za študenta na vysokú školu vzdelávacia inštitúcia;
• po dosiahnutí dôchodkového veku;
• presťahovanie sa do nového bydliska manžela/manželky;
• ak je potrebné starať sa o dieťa, zdravotne postihnutú osobu alebo chorého príbuzného;
• podľa uváženia vedenia.

O dovolenku môžete požiadať súčasne so žiadosťou o dovolenku. V tomto prípade nie je potrebné dodržiavať schválený harmonogram. Niekedy môžu byť prepustení aj z iných dôvodov, napríklad sa môže zmeniť majiteľ podniku, môže dôjsť k zníženiu počtu zamestnancov atď. V tomto prípade namiesto rezignácie zamestnanec organizácie podpíše oznámenie , ktorým označí súhlas, a napíše žiadosť o dovolenku s následným prepustením.

Náhrada za nevyužité

Podľa ruských zákonov nie je poskytovanie dovolenky zamestnancovi s možnosťou skončiť po jej uplynutí povinnosťou zamestnávateľa, ale právom. Z tohto dôvodu môže vedúci zamestnanec poskytnúť náhradu za nevyužité dni zamestnanca. Táto možnosť nastáva, keď už existuje náhrada za miesto prepusteného zamestnanca, pretože zamestnanec má právo stiahnuť žiadosť o prepustenie až do posledného dňa predchádzajúceho odpočinku.

Ako zariadiť

Aby boli dodržané všetky formality a správne vykonané dokumenty, je potrebné vykonať množstvo úkonov, z ktorých niektoré vykonáva odchádzajúca osoba a niektoré ležia na kachliach ostatných zamestnancov organizácie. Tu je príklad algoritmu akcií:

1. zamestnanec podá písomnú žiadosť v závislosti od ním zvoleného postupu prepúšťania;
2. žiadosť schváli priamy nadriadený a postúpi na personálne oddelenie;
3. po dohode s vedením CEO) vydá sa príkaz na poskytnutie dovolenky;
4. dokument je zaregistrovaný a zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, že si ho prečítal;
5. vyhotovuje sa vysporiadanie;
6. zamestnávateľ podpíše príkaz na prepustenie zamestnanca;
7. táto objednávka je zaregistrovaná v príslušnom denníku;
8. prepustený zamestnanec je povinný sa s dokumentom oboznámiť, čo doloží podpisom zamestnanca;
9. vydanie potvrdenia o vyrovnaní;
10. plná platba sa uskutoční so zamestnancom;
11. v osobnej karte a pracovnej knihe sa vykoná záznam o prepustení;
12. človeku sa odovzdá pracovná kniha do rúk.

Dovolenka s následným prepustením z vlastnej vôle sa premietne do pracovného výkazu na tlačive č. T-12 alebo č. T-13 rovnako ako štandardné dni dovolenky:

• obdobie hlavnej dovolenky - kód "OT" alebo "09";
• ďalšie - "OD" alebo "10";
• prázdninové víkendy - "B" alebo "26".

Niekedy sa zamestnanec rozhodne stiahnuť výpoveď už počas prázdnin. So súhlasom vedenia je to možné, aj keď je už vykonaný zápis do zošita. V tomto prípade sa záznam zruší a výpoveď sa anuluje.

Žiadosť o voľné pracovné miesto

Žiadosť o poskytnutie dovolenky sa podáva v akejkoľvek forme adresovanej vedúcemu podniku. Označuje dátum začiatku dovolenky a počet kalendárnych dní. Ak potom zamestnanec plánuje skončiť, podá sa samostatná žiadosť. Po odoslaní žiadostí je pre každú z nich vydaný samostatný príkaz. Formulár žiadosti je v nasledujúcom tvare:

Výpoveď

Ak plánujete čerpať dovolenku s ďalšou výpoveďou, zákon umožňuje spojiť text oboch vyhlásení do jedného. Je nevyhnutne predpísaný dátum začiatku dovolenky, počet dní a dôvod prerušenia pracovných vzťahov. Žiadosť vypracuje zamestnanec v akejkoľvek forme a vzhľade nasledujúcim spôsobom:

Príkaz o udelení dovolenky s následným prepustením

Podnik si môže vypracovať vlastnú formu príkazu na poskytnutie zamestnancov, po ktorom nasleduje prepustenie. Ak organizácia dodržiava jednotné formuláre, budú musieť byť vydané dva príkazy: o udelení dovolenky a o prepustení bez ohľadu na to, či zamestnanec napísal dve samostatné vyhlásenia alebo vykonal jedno. Približná vzorka objednávky, ktorú je možné vypracovať v podniku, vyzerá takto:

Ako sa vypočítava čas dovolenky?

Pri odchode zamestnanca sa nevyčerpaná dovolenka podľa aktuálneho kódu poskytuje v plnej výške. Ak sú nevyužité dni z minulých rokov, treba ich tiež pripočítať. Príklad algoritmu vyzerá takto:

1. vypočíta sa dĺžka služby na aktuálnom mieste;
2. určí sa počet dovoleniek, ktoré prislúchajú osobe, ktorá odíde počas celého pracovného obdobia;
3. vypočíta sa počet dní pracovného pokoja;
4. priemerný denný zárobok sa počíta na výpočet mzdy za dovolenku;
5. platba sa vypočíta.

Ako určiť dátumy

Výpoveď podľa zákona nastáva posledným dňom dovolenky, pracovný pomer sa však skončí dňom predchádzajúcim prvému dňu pracovného pokoja. Pri prepúšťaní zamestnanca by sa mala venovať osobitná pozornosť nasledujúcim dátumom, ktoré pomôžu vykonať celý postup v prísnom súlade so zákonom:

• prijatie prihlášky personálny pracovník;
• registrácia prihlášky v registračnom denníku;
• vykonanie príkazu (príkazov);
• dátum prijatia dovolenky;
• dátum konečného zúčtovania;
• dátum skončenia pracovného pomeru, záznam vykonaný v pracovnej knihe zamestnanca.

Určenie pracovných skúseností u zamestnávateľa

Keďže za každý odpracovaný rok má zamestnanec organizácie nárok na platenú dovolenku, je potrebné určiť obdobie poistenia jeho práce u tohto zamestnávateľa. Odpočítavanie začína od prvého pracovného dňa a nezáleží na tom, na ktorý dátum pripadá. Od tohto momentu sa počíta pracovný rok. Napríklad, ak sa osoba zamestnala 12.2.2005, potom sa prvý rok bude považovať od 12.2.2005 do 12.1.2006 vrátane, druhý - od 12.2.2006 do 12.01. /2007 atď.

Sviatky zahŕňajú:

• všetky kalendárne dni vrátane tých, kedy bola osoba na nemocenskej dovolenke, na materskej dovolenke.

Prázdniny sa nepočítajú:

• na vlastné náklady viac ako 14 dní;
• na starostlivosť o dieťa.

Určenie splatných dní dovolenky

Podľa legislatívy má každý zamestnanec 28-dňovú dovolenku ročne. To je minimum, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť. Môže si vziať tieto dni naraz alebo celú dovolenku rozdeliť na časti. Okrem toho má vždy právo čerpať dovolenku na vlastné náklady s následným prepustením. V niektorých organizáciách môže byť okrem zákonom stanovenej hranice aj časovo rozlíšená suma dni navyše, napríklad za skúsenosť, škodlivosť, za zmluvu a pod.

Postup pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť a predtým si nevyčerpá zákonom a zmluvou ustanovenú dovolenku, Zákonník práce zaväzuje zamestnávateľa, aby za ňu zamestnancovi zaplatil náhradu mzdy. Jeho množstvo môžete vypočítať pomocou nasledujúceho vzorca:

KNO = KNDO x SDZ, kde

• KNO - náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• KNDO - Počet nevyužitých dní;

V súčasnosti zamestnanec, pred ukončením teč pracovná zmluva môže využiť čas odpočinku, ktorý mu zostáva. Dovolenka s následným prepustením je možná len po ukončení zmluvy zo strany zamestnanca alebo na základe vzájomnej vôle. V prípade ukončenia vzťahov na podnet správy podniku sa vypláca iba náhrada.

Legislatíva stanovuje pri výkone pracovných funkcií na určitú dobu právo zamestnancov na odpočinok. Toto obdobie poskytované mimo hlavného rozvrhu prázdnin.

Zákonník práce Ruskej federácie túto možnosť zaistil, má však jedno obmedzenie. Pracujúci človek na to musí získať súhlas svojho zamestnávateľa. Na tento účel sa odporúča uzavrieť dohodu so správou spoločnosti pri prepustení.

Tiež pre škodlivé a nebezpečné podmienky práce, za deň práce presahujúcej štandardnú dĺžku trvania. Jeho trvanie sa pridáva k hlavnému.

Zamestnanec si ich po dohode so zamestnávateľom môže všetky čerpať formou dní odpočinku pred prepustením, buď dostávať peňažnú náhradu, alebo si zobrať časť dovolenky a zvyšok si vziať s peniazmi. A nie menej dôležitým faktorom zároveň je tu prítomnosť dní pracovného pokoja.

Môže sa stať, že napriek túžbe zamestnanca ísť na dovolenku a neodpracovať si požadovaných 14 dní, nebude mať toto obdobie v zásobe, ba čo je horšie, už si túto dovolenku vyčerpal vopred. Potom bude musieť zamestnanec vrátiť peňažnú hodnotu dní predtým poskytnutej dovolenky.

Dôležité! Zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnancovi poskytnúť mu dovolenku s následným prepustením - je to len predmetom dohody strán. Keďže Zákonník práce neukladá zamestnávateľovi bezpodmienečne vyhovieť tejto požiadavke zamestnanca.

Trvanie dovolenky

Predpokladá sa, že za jeden mesiac práce má zamestnanec nárok na 2,33 dňa odpočinku. V tomto prípade sa lehota do 15 dní ruší a prekročenie sa považuje za celý mesiac.

Ak sa zamestnanec chystá odísť, personálne oddelenie v každom prípade spočíta počet dní, ktoré mu pripadajú počas jeho práce. V závislosti od získanej hodnoty to však môže byť menej alebo viac ako 28 dní.

Okrem toho existujú občania, ktorých dĺžka dovolenky je dlhšia ako štandardná. Tie obsahujú:

• Neplnoletí (31 dní).
• Zdravotne postihnutí zamestnanci (30 dní).
• Pedagogickí zamestnanci pracujúci v detských ústavoch (42 dní) atď.

Výpočet je založený na zvýšenej sadzbe.

Môžem odvolať alebo zrušiť dovolenku?

Dovolenku s následnou výpoveďou z vlastnej vôle možno zamestnancovi poskytnúť na základe písomnej žiadosti, pričom na dovolenku a výpoveď musí vypracovať dve tlačivá. Je dovolené spojiť tieto dokumenty do jedného.

V tomto prípade je dátumom ukončenia zmluvy posledný deň dovolenky a pracovný deň je deň, ktorý mu predchádza.

Právna úprava zabezpečuje odstupujúcej osobe právo vziať späť žiadosť o dovolenku a dať výpoveď, avšak pred začatím plynutia tejto lehoty. Potom nebude mať takúto príležitosť, pretože zamestnanec dostane všetky zúčtovanie a dokumenty, ktoré sa majú vydať pred dovolenkou.

Zamestnávateľ tiež nemá právo tohto zamestnanca z takejto dovolenky odvolať, keďže je určený posledný deň výpovede a nie je možné ju preplánovať. A v prípade prerušenia odpočinku musí administratíva poskytnúť zostávajúce dni dovolenky v akomkoľvek období vhodnom pre zamestnanca. Je potrebné počkať na jeho dokončenie a znovu uzavrieť so zamestnancom.

Choroba počas dovolenky

Niekedy sa situácia ukáže tak, že počas dovolenky s prepustením sa bývalému zamestnancovi otvorí nemocenská dovolenka. Autor: všeobecné pravidlá, dni choroby pripadajúce na jeho menštruáciu, vedú k jej predĺženiu.

však túto normu sa nevzťahuje na doby odpočinku, po ktorých nasleduje prepustenie. Dôvodom je opäť skutočnosť, že zamestnanec dostal výpoveď k budúcemu dátumu a tento záznam už nie je možné zmeniť.

Dôležité! Napriek tomu, že zamestnanec už dostal výpoveď, zamestnávateľ potrebuje preplatiť nemocenské dni zamestnanca v r. všeobecný poriadok keď táto osoba predloží potvrdenie o práceneschopnosti.

Dovolenka s následným prepustením ako si správne zariadiť

Pozrime sa, ako tento proces prebieha.

Písanie aplikácie

Pre dokumentáciu dovolenku s ďalším prepustením z vlastnej vôle, musí zamestnanec vypracovať žiadosť. Nemá štandardný vzhľad, ale väčšinou HR oddelenie poskytne šablónu, do ktorej zamestnanec dosadí svoje údaje.

Väčšinou na takúto výpoveď stačí napísať. Mal by obsahovať žiadosti o dovolenku aj ukončenie zmluvy podľa vlastného uváženia. Niektoré spoločnosti však vyžadujú, aby ste vypracovali dve samostatné žiadosti – jednu na poskytnutie, druhú na.

Druhá možnosť je najvhodnejšia, keďže poskytnutie takejto dovolenky je právom vedenia spoločnosti, nie povinnosťou. Preto môže vedúci k žiadosti o dovolenku pripojiť zamietnutie a podpísať prepustenie.

Doklad s riaditeľským vízom sa odovzdáva na personálne oddelenie na spracovanie objednávok.

Robenie objednávok

Právna úprava neustanovuje jednu formu príkazu na dovolenku s ďalším prepustením. V tejto súvislosti musí personalista vydať dva dokumenty naraz:

• (alebo T-6a v prípade skupinovej dovolenky);
• (alebo T-8a v prípade skupinového prepustenia).

Zákon však spoločnosti nezakazuje rozvíjať a používať vlastnú jednotnú formu zákazky s ďalším prepúšťaním.

Do objednávky dovolenky sa zapíše počet dní, ako je uvedené v žiadosti. Tu treba pripomenúť, že zamestnanec si môže uplatniť nárok na čerpanie dovolenky v plnej výške, aj keď neodpracoval celý rok. Pri načítavaní mzdy za dovolenku sa však vyplácajú len skutočne zarobené dni. Ako základ sú uvedené podrobnosti žiadosti (všeobecné alebo len na dovolenku).

Výkon príkazu na prepustenie má tiež svoje charakteristiky. Dátum vystavenia objednávky je zvyčajne označený posledným dňom práce pred nástupom na dovolenku. Ale dátum ukončenia zmluvy je posledný deň odpočinku. Do základu sa zapisujú podrobnosti o všeobecnej žiadosti alebo len o prepustení.

Každú z vytvorených objednávok podpisuje odstupujúci zamestnanec ako potvrdenie o oboznámení sa s ňou. Potom musí personalista tieto doklady zaevidovať v evidencii zákaziek.

Výpočet a vydávanie finančných prostriedkov

V tejto fáze musí účtovník vypočítať dva typy platieb naraz - dovolenku a výpočet pri prepustení. Ak podnik vyvinul a zakotvil v miestnych zákonoch jediný formulár na dovolenku s následným prepustením, vyplní sa.

V opačnom prípade budete musieť pripraviť dokumenty podľa formulárov a.

Každý z týchto dokumentov má dve strany. Predný vypĺňa personalista a obsahuje potrebné informácie. Rubovú stranu vyplní účtovník výpočtom dlžných súm.

Je potrebné mať na pamäti, že dovolenka sa kumuluje iba za tie dni, za ktoré by sa pri prepustení nahromadila náhrada. V prípade, že si zamestnanec zobral dovolenku vopred, ale neskôr si ju nestihol vypracovať, bude potrebné platbu za ďalšie dni odpočítať z jeho platu.

Ak si zamestnanec nevyčerpá všetky dni, ktoré mu prislúchajú, ako dovolenku (má napríklad nárok na 28 dní odpočinku, ale čerpá si len 14), tak je potrebné, aby ste si napočítali zvyšné dni. Ak sú všetci na dovolenke dni splatnosti, potom pri prepustení sa peňažné sumy nevyplácajú.

Dôležitým bodom je načasovanie výplaty súm. Podľa platnej právnej úpravy sa dovolenka musí vyplatiť tri dni pred časom navrhovanej dovolenky. Zároveň sa druhá časť sumy - posledná platba pri prepustení, prevedie v posledný pracovný deň (posledný deň pred časom odpočinku).

Výdaj je možné vykonať v hotovosti z pokladne, ako aj prevodom na banková karta, osobný účet.

Vydanie pracovného zošita

Personálny zamestnanec v zošite na jeho žiadosť vyhotoví záznam o ukončení zmluvy so zamestnancom. Jeho dátum sa musí zhodovať s dátumom objednávky a zároveň musí byť posledným dňom plateného voľna.

Základom pre ukončenie zmluvy je dohoda zmluvných strán. Skutočnosť, že dovolenka bola poskytnutá s ďalším prepustením, sa v zošite nezobrazuje.

Pozor! Pracovná kniha sa zamestnancovi odovzdá v posledný pracovný deň (posledný deň pred dovolenkou). Zároveň sa o jej prijatí musí zamestnanec zapísať do evidenčnej knihy pracovnej knihy.

V zamestnancovi bude tiež potrebné vykonať príslušný záznam o jeho dovolenke a prepustení zo spoločnosti.

Prebieha pracovná činnosť môže nastať moment, keď má zamestnanec chuť zmeniť prácu. V takejto situácii by mal zo svojej funkcie odstúpiť. V takejto túžbe nie je nič nezákonné, naopak, pracovná legislatíva priamo poskytuje možnosť prepustenia, keď iniciatíva pochádza od samotného zamestnanca. A ak mu zostane nedokončená dovolenka, môže vydať dovolenku s následným prepustením. Táto možnosť má určité rozdiely od prepustenia bez dovolenky. Pri príprave dokumentov na prepustenie po dovolenke zamestnávatelia premýšľajú o tom, ako správne zariadiť dovolenku s následným prepustením. Táto možnosť prerušenia právnych vzťahov je výhodná pre samotnú osobu, ktorá odchádza do dôchodku: prepustenie s dovolenkou vám umožňuje vyhnúť sa dvom týždňom práce, ktoré má zamestnávateľ právo požadovať, je čas na hľadanie Nová práca alebo odpočívajte, aby ste načerpali silu a začali nové Pracovné povinnosti od iného zamestnávateľa.

Dovolenka s následným prepustením v roku 2017 sa riadi všeobecnými pravidlami pracovné právo preto nie sú zo strany zamestnávateľa prípustné žiadne porušenia práv zamestnanca. Musí jasne vedieť, ako si vziať dovolenku s následným prepustením, aký je postup pri vykonávaní potrebných opatrení, aké dokumenty sú potrebné na osvedčenie postupu atď. Zamestnanec by sa mal zamyslieť nad tým, ako ísť na dovolenku s následným prepustením, kontrolovať činnosti zamestnávateľa, aby nedošlo k porušeniu jeho záujmov. Dôležité body pre neho k otázke prepustenia po dovolenke hovoria: výpočet a postup pri zaplatení dlžnej sumy, ako počítať dátumy pri odchode na dovolenku s následným prepustením a ako správne vyplniť žiadosť?

Registrácia dovolenky s následným prepustením

Prepustenie z dovolenky má určité legislatívne nuansy. Podľa požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka s následným prepustením vydáva v poradí deklaratívneho konania. Za týmto účelom sa predkladá vyhlásenie vedúcemu. Príležitosť na dovolenku s následným prepustením je stanovená v článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie (odsek 2). Podľa pravidiel sa v otázke „koľko dní vopred napísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením“ uplatňuje všeobecná lehota dvoch týždňov.

Počas dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie, zákonník práce Ruskej federácie dáva odstupujúcej osobe viac privilégií, napríklad nezameriavať sa na plán dovolenky a ukončiť zmluvu v požadovanom čase. Túžba prestať pracovať v tomto podniku by sa mala prediskutovať s priamymi nadriadenými. Fázy postupu prepúšťania týmto spôsobom zahŕňajú:

• spísanie a odoslanie výpisu vedúcemu;
• posúdenie jeho manažérom;
• príprava objednávky;
• výpočet výšky dlžnej platby;
• zobrazenie záznamu v zošite;
• prevod všetkých pracovných dokumentov týkajúcich sa zamestnanca, najmä pracovnej knihy, na samotného zamestnanca.

Podľa pravidiel príprava na prepustenie začína napísaním žiadosti. Preto pri odchode na dovolenku s následným prepustením je dôležité vymyslieť, ako takýto iniciačný dokument správne napísať.

Vzor žiadosti o dovolenku s následným prepustením

Žiadosť o prepustenie a dovolenku možno podať vo forme jedného dokumentu. V niektorých situáciách je povolené podať jednu žiadosť na obe akcie naraz. Je však vhodnejšie vypracovať dva dokumenty: jeden na dovolenku, druhý na prepustenie. To umožní odborníkom personálneho oddelenia a účtovného oddelenia správne vykonávať svoje výpočty.

Žiadosť o uvoľnenie s následným prepustením nemá schválenú formu, preto sa vyhotovuje v jednoduchej písomnej forme. Pri žiadosti o dovolenku s následným prepustením poskytuje vzor žiadosti personálne oddelenie. Je povolené nájsť vhodnú možnosť na internete. Pri plánovaní dovolenky s následným prepustením sa vypracuje vzorová žiadosť s prihliadnutím na všeobecné normy pracovné právo a pravidlá obchodný list. Pri odchode na dovolenku s následným prepustením obsahuje žiadosť tieto informácie:

• v pravom rohu je napísaný názov podniku, informácie o zamestnávateľovi, odchode zamestnanca s uvedením pozície (bez bodky na konci);
• dole v strede je napísaný názov dokumentu (malým písmenom);
• samotný text žiadosti začína na novom riadku (uvádza sa dátum začiatku dovolenky, počet dní, dátum ukončenia a skutočnosť ďalšieho ukončenia zmluvy);
• na konci sa píše dátum zaevidovania dokumentu a vlastnoručný podpis zamestnanca.

Po napísaní žiadosti o uvoľnenie z vlastnej vôle s dovolenkou sa prenesie na osobné oddelenie alebo úrad na registráciu.
Dokument je schválený priamym nadriadeným.

Ako určiť dátum prepustenia

Dátum prepustenia počas dovolenky s následným prepustením sa bude považovať za posledný deň dovolenky. Pracovné povinnosti si ale naposledy vykonajú v deň pred odchodom na dovolenku. Inými slovami, po skončení samotnej dovolenky deň prepustenia (samostatná lehota, ďalší deň) nie je samostatným obdobím: ihneď po odpočinku sa ukončia všetky pracovné pomery.

Účtovník by mal zistiť, ako sa správne vypočítava dovolenka s následným prepustením. Príkladov na výpočet dovolenky s následným prepustením je napríklad na internete veľa. Podľa pravidiel je povolená dvojtýždňová dovolenka aspoň raz za rok, takže ak si potrebujete vziať dovolenku a potom skončiť, zostávajú dva týždne „zvyšku“. Výpočet doby dovolenky a určenie dátumu ukončenia vzťahu je v tomto prípade celkom jednoduché. Predpísaných je napríklad 14 dní dovolenky, ktorá začína 17. mája a trvá do 30. mája vrátane. Výpoveď príde 30. mája a posledným pracovným dňom je 13. mája.

Pri odchode na dovolenku s následným prepustením sa berú do úvahy tieto dátumy prepustenia:

• prijatie samotného rezignačného listu;
• registrácia dokumentov;
• príprava objednávok;
• vydávanie splatných platieb;
• koniec pracovného pomeru.

Vzorový dátum prepustenia počas dovolenky s následným prepustením: je predpísané obdobie od 9. augusta do 22. augusta (dva týždne dovolenky). Za dátum ukončenia zmluvy (výpovede) sa bude považovať 22. august - posledný deň dovolenky.

Príklad výpočtu dovolenky s následným prepustením:

Ukončenie pracovného pomeru je plánované od 10.5.2014. Lehota na výpočet platieb začína plynúť od začiatku kalendárneho roka. Jeho mesačný zárobok je 21 000 rubľov plus bonus 15 % zo zárobku. Doba dovolenky je štandardná – 28 kalendárnych dní. Splatná suma bude:

• fakturačné obdobie 4 mesiace, okrem mája;
• výška príjmu za rok je 289 800 rubľov na základe vzorca 12 * 21 000 * 1,15;
• priemerný zárobok za deň bude 824,2 rubľov (vzorec: 289 000:12:29,3);
• dni dovolenky budú 9.3, kde 4:12 * 28;
• celková výška dovolenky je 7 592,5 (podľa vzorca 824,2 * 9,3).

Všetky peňažné výpočty vykonáva účtovné oddelenie a výpočty týkajúce sa dátumov vykonáva personálne oddelenie. Tieto služby by preto mali k posudzovanej problematike pristupovať opatrne, aby sa vylúčilo porušenie práv odstupujúcej osoby.

Vyplnenie pracovného zošita

Pracovná dovolenka s možnosťou následného prepustenia umožňuje vykonanie záznamu v pracovnej knihe. Pri registrácii dovolenky s následným prepustením pripojí špecialista na personálnom oddelení záznam do pracovného záznamu. Samozrejme vyvstáva otázka, ako správne vydať vstup do pracovnej sily na dovolenku s následným prepustením.

Pri vydávaní dokladov na dovolenku s následným prepustením sa na základe týchto dokumentov, konkrétne objednávky, zapíše záznam do zošita. Je špecifikovaný presne ako v objednávke. Nezrovnalosť v údajoch môže viesť k uznaniu konania za neplatné. To je pre zamestnávateľa z inšpektorátu práce plné problémov.

Ďalším naliehavým problémom pre personalistu je, kedy dať samotnú pracovnú knihu, ak plánujete ísť na dovolenku s následným prepustením. Napriek tomu, že formálne k výpovedi dôjde v posledný deň dovolenky, vydanie pracovného zošita počas predmetnej dovolenky s následnou výpoveďou sa vykonáva v skutočne posledný deň plnenia pracovných povinností, po ktorom nasleduje odpočinok.

Rozkaz o prepustení

Manažér v prípade možného odchodu svojich zamestnancov musí vedieť pripraviť internú dokumentáciu. Hlavným dokumentom sú v tomto prípade objednávky:

• na dovolenke;
• na prepustenie.

Vzor, ako vydať príkaz na poskytnutie dovolenky s následným prepustením, obsahuje základné informácie o odchádzajúcej osobe, plánovanej dobe dovolenky a dátume ukončenia zmluvy. Dokumentáciu vybavuje personálne oddelenie zamestnávateľa.

Je možné stiahnuť žiadosť o dovolenku s následným prepustením

Odstupujúca osoba má právo vziať späť písomnú prihlášku za podmienok:

• on sám je jej iniciátorom;
• nový zamestnanec ešte nebol pozvaný (písomne);
• neprišiel čas odpočinku.

Keďže ste už na dovolenke, nebudete si môcť rozmyslieť a vyzdvihnúť si prihlášku. V niektorých situáciách možno takéto správanie považovať za zneužitie existujúceho práva. Ukončenie vzťahov so zamestnávateľom týmto spôsobom si vyžaduje dodržiavanie zákona od všetkých účastníkov konania. Opatrný prístup k procesu potrebné dokumenty, starostlivý výpočet dátumov a súm hotovostné platby vám umožní vykonávať všetko v prísnom súlade so zákonom, čo vám umožní vyhnúť sa sťažnostiam a nárokom zo strany bývalý zamestnanec a od regulačných orgánov.

Ustanovenia regulačných predpisov stanovujú, že vedenie spoločnosti môže poskytnúť zamestnancovi dovolenku pred ukončením pracovnej zmluvy s ním, ak má predtým nevyužité dni. Tento čas môže zamestnanec využiť úplne alebo čiastočne. Preto musí vedenie podniku vedieť, ako správne zariadiť dovolenku s následným prepustením.

Nárok na dovolenku je stanovený vládne orgány pomocou predpisov. Ak je zamestnanec zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti vo firme, tak na ním odpracovanú dobu určitý počet dni dovolenky.

Zamestnanec zároveň po prvýkrát dostane možnosť ísť na ročnú platenú dovolenku v súlade so zákonom po šiestich mesiacoch práce.

V budúcnosti má zamestnanec právo využívať dni odpočinku iba v súlade so schválenými v podniku. Tento plán musí dodržiavať zamestnanec aj vedenie spoločnosti.

Ak sa zamestnanec rozhodne ukončiť pracovnú zmluvu, bude môcť dostať dovolenku s následným prepustením z vlastnej vôle iba s dvoma faktormi:

• Ak je to podľa vedenia spoločnosti.
• Ak zamestnanec v čase prepustenia nevyčerpal dovolenku, ktorá mu patrí. Tú určuje personalista podľa pravidla: za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,33 dňa dovolenky. Je tiež potrebné vziať do úvahy doby odpočinku, ktoré mu boli poskytnuté skôr.

Ak administratíva odmietne poskytnúť dovolenku, má odstupujúci zamestnanec nárok len na jej poberanie peňažnú náhradu. To znamená, že zamestnanec môže pri odchode predložiť dokumenty, aby dostal ročnú platenú dovolenku, ale vedenie má právo nesúhlasiť.

Pozor! Poskytnutie odpočinku s ďalšou výpoveďou sa preto môže uskutočniť len vtedy, keď k tomu dôjde, po dohode so zamestnávateľom alebo na základe dohody uzavretej medzi stranami.

V prvom prípade sa odporúča vypracovať písomnú dohodu medzi zamestnancom a vedením, aby sa predišlo problémom v budúcnosti. Ak podnet na ukončenie pochádza od vedenia, takáto lehota nemôže byť poskytnutá.

Podľa normatívnych aktov pracovného práva alebo na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi poskytnutá dodatočná dovolenka. Je predmetom súčasné predpisy za hlavné obdobie.

Zamestnanec bude môcť čerpať dovolenku so súhlasom vedenia, a to aj v prípade uplynutia, keď jej čerpanie presiahne dobu trvania zmluvy.

Vlastnosti dovolenky s následným prepustením v roku 2019

Musím v tomto prípade pracovať 2 týždne? Nie So súhlasom administratívy môže zamestnanec odísť skôr, pričom celú túto dobu vydal ako dovolenku. Okrem toho bude počas celého obdobia zamestnancom podniku a čas bude zahrnutý do dĺžky služby.

Zamestnanec môže podať jednu všeobecnú žiadosť o dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie, alebo dva dokumenty pre každý prípad. Preto je potrebné vyhotoviť dve objednávky v jednotných formulároch, alebo ak je vyhotovená vo voľnej forme, jednu na hlavičkovom papieri. Toto voľno umožní človeku, ktorý odchádza do dôchodku, hľadať si nové zamestnanie a spoločnosť na jeho miesto prijať nového zamestnanca.

Ďalšou črtou takéhoto prepustenia je, že zamestnanec stráca právo zrušiť žiadosť počas dovolenky. Je to spôsobené tým, že všetky doklady na skončenie pracovného pomeru sa vyhotovujú pred začiatkom samotného odpočinku, konečný termín je určený a nemožno ho meniť. Tomuto zamestnancovi možno vydať len vtedy, ak prepíše žiadosť o prijatie.

Pozor! Počas dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie, sa príkaz na skončenie pracovného pomeru vyhotovuje vopred, pred začiatkom plynutia lehoty, pričom za deň prepustenia sa považuje posledný deň pracovného pokoja. V tejto súvislosti musia byť všetky platby dôchodcom uhradené pred nástupom na dovolenku.

Čo ak zamestnanec ochorie počas dovolenky?

Zamestnanec podniku, ktorý má čas na odpočinok s ďalším prepustením, môže byť počas tohto obdobia invalidný.

Legislatíva za normálnych podmienok určuje, že dni choroby sa musia nielen platiť, ale aj predĺžiť poskytovaný čas odpočinku. Pre dovolenku s ďalším ukončením zmluvy však platia iné pravidlá.

Pracovné voľno, ktoré poskytuje odstupujúci zamestnanec, je tiež plne hradené. Čas invalidity však nezvyšuje počet dní dovolenky.

Pretože k dispozícii administratíve na prepustenie sa určí lehota na uzavretie zmluvy, vypracujú sa potrebné formuláre a vyplatia sa peniaze. To znamená, že celý postup ukončenia bol vykonaný a nemožno ho zrušiť.

Môžem stiahnuť svoj rezignačný list?

Dôvodom, prečo bola zamestnancovi najskôr udelená dovolenka a potom bolo prepustené, je žiadosť, ktorú vypracoval. V praxi sa niekedy od zamestnanca žiada, aby napísal dve samostatné žiadosti – jednu o dovolenku a druhú o prepustenie. Ale je tiež možné spojiť obe žiadosti do jedného formulára.

Keďže zamestnanec vyhotovuje výpoveď podľa vlastného uváženia, zákon pripúšťa možnosť jej odvolania. Ak sa však požaduje dovolenka s prepustením, s odvolaním sa spája jedna nuansa.

Skutočný dátum ukončenia vzťahu medzi spoločnosťou a zamestnancom v prípade takéhoto prepustenia sa bude považovať za posledný deň dovolenky a posledný deň v práci bude deň pred poskytnutím dovolenky.

Ak zamestnanec požiadal o dovolenku s ďalším prepustením, môže zmeniť názor na ukončenie zmluvy len do okamihu, keď ide na dovolenku. Je to spôsobené tým, že v posledný deň práce dostane zamestnanec zúčtovacie peniaze aj všetky požadované dokumenty.

Pozor! Rovnako písanie dvoch vyhlásení naraz je pohodlnejšie, ak riaditeľ odmietne poskytnúť dovolenku a rozhodne sa zamestnanca jednoducho prepustiť. V prípade jedného dokumentu bude potrebné ho prepísať, pričom zostane len žiadosť o prepustenie.

Krok 2. Vypracovanie príkazu na prepustenie

Pre tento typ objednávky môžete použiť štandardný formulár T-8 alebo vydať objednávku na hlavičkovom papieri.

V stĺpci, ktorý má odrážať informácie o dôvode prepustenia, sa musí uviesť: „Na podnet zamestnanca doložka 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“. V riadku podkladu na vypracovanie objednávky musíte uviesť podrobnosti o žiadosti vydanej zamestnancom.

Dôležité! Hlavným znakom udelenia dovolenky s následným prepustením je rozdiel medzi dátumom objednávky a dátumom ukončenia zmluvy. V tejto situácii bude dátumom vyhotovenia objednávky posledný deň v práci pred dovolenkou, ale dátum prepustenia bude musieť byť posledným dňom dovolenky.

Krok 3. Návrh príkazu na poskytnutie dovolenky

V prípade objednávky dovolenky môžete použiť štandardný formulár vo formulári T-6 alebo túto objednávku vyhotoviť na hlavičkovom papieri.

Vyplnenie objednávky sa nelíši od štandardného prípadu pre vystavenie dovolenky. Vo formulári bude potrebné uviesť obdobie a trvanie odpočinku, dátum začiatku a konca. Ak sa hlavné a dodatočné sviatky poskytujú naraz vo forme dovolenky, informácie o nich sa okamžite prejavia v jednom dokumente v oddieloch A a B.

Dôležité! Organizácia má právo vytvoriť si vlastný objednávkový formulár, ktorý bude kombinovať objednávky dovolenky s ďalším prepúšťaním.

Krok 4. Oboznámenie sa s objednávkami

Obidve objednávky musia byť podpísané vedúcim, potom sa prenesú na zamestnanca na kontrolu. Ak si potrebujete prečítať obsah dokumentov a do každého, v špeciálne určenom stĺpci, uveďte dátum a podpis.

Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu odmietne podpísať jeden alebo všetky dokumenty, musí sa zhromaždiť nezávislá komisia, ktorá v tomto zmysle vytvorí akt.

Krok 5. Objednávky sa zapisujú do knihy

Organizácia musí viesť denník, v ktorom zodpovedný pracovník eviduje každú vystavenú objednávku.

Pri registrácii je potrebné uviesť číslo a dátum registrácie objednávky, musíte tiež uviesť zhrnutie poriadku a osôb zodpovedných za jeho realizáciu.

Krok 6. Zadanie informácií na osobnej karte

Osobná karta vo formulári T-2 sa vytvorí každému zamestnancovi pri vstupe do spoločnosti do práce a je vedená po celú dobu až do okamihu prepustenia. Ak sa zamestnancovi poskytne čas na odpočinok s ďalším prepustením, bude potrebné vykonať dva záznamy naraz do osobnej karty.

IN Časť VIII "Dovolenka" potrebujete evidovať údaje o poskytovaní doby odpočinku. Tu musíte zadať názov času odpočinku, jeho trvanie, počet dní na dovolenke.

Ďalej musíte zadať informácie časť „Dôvody skončenia pracovnej zmluvy“. Tu je potrebné zapísať dôvod, pre ktorý dochádza k prepusteniu, dátum, informácie o vydanom príkaze. Všetky informácie zadané na karte skontroluje personálny pracovník na chyby a potom sa podpíše.

Pozor! S informáciami o prepustení je potrebné oboznámiť zamestnanca, ktorý to musí podpísať. S informáciami o udelení dovolenky nie je potrebné oboznamovať sa.

Krok 7. Zadanie údajov o dovolenke do osobného účtu

Osobný účet je špeciálny formulár, ktorý musí každý zamestnanec otvoriť každý rok na začiatku nového roka. Nie je povinný pre každého, a preto ho malé firmy väčšinou nevyužívajú, ale využívajú takú formu firmy s významným počtom zamestnancov. Malé firmy namiesto tohto formulára uprednostňujú osobnú kartu T-2 a navyše výpisy T-49 a T-51.

Osobný účet má dve formy:

• Formulár T-54 - určený na ručnú registráciu. Je potrebné zadať informácie o tom, aké sumy boli v každom mesiaci časovo rozlíšené a zadržané. Deje sa tak na základe údajov z iných primárne dokumenty.
• Formulár T-54a - používa sa pri spracovaní údajov pomocou počítača.

Krok 8. Zadávanie informácií do časového výkazu

Na evidenciu prítomnosti alebo neprítomnosti zamestnanca na pracovisku sa používajú dochádzkové listy podľa formulárov T-12 a T-13.

Je potrebné mať na pamäti, že až do dňa prepustenia, ktorý je posledným dňom dovolenky, sa zamestnanec stále považuje za registrovaného v spoločnosti.

Doba odpočinku je označená len ako dovolenka:

• Ak sú uvedené dni hlavnej dovolenky, pripájajú sa kódy „OT“ alebo 09;
• Ak sú uvedené dni dodatočnej dovolenky, uvádzajú sa kódy „OD“ alebo 10.

Pozor! Označovanie dní dovolenky sa vykonáva podľa všetkých pravidiel - ak dovolenka pripadne počas odpočinku, nie je zahrnutá do definície dní dovolenky a na tieto dni je uvedený kód „B“ alebo 26.

Krok 9. Zápis do zošita

Vykonávanie akéhokoľvek zápisu do práce určuje vyhláška ministerstva práce.