Psychologické metódy pri prijímaní do zamestnania. Rozhovor, kladenie otázok, testovanie. Ako zapôsobiť na pohovore Čo sa pýtajú psychológovia na pohovore

Aké psychofyziologické testy je možné ponúknuť uchádzačom o prijatie, na čo slúžia, ako a kým sú odpovede vyhodnocované. Všetky tieto otázky budú zodpovedané v článku nižšie.

Aký je účel testovania?

Tento spôsob hodnotenia psychologických kvalít uchádzačov sa najčastejšie využíva pri celej mase uchádzačov zostáva menšou skupinou. Tento moment zvyčajne prichádza po prvom rozhovore.

Niektorí ľudia, ktorí si prídu nájsť prácu, nie vždy jasne rozumejú čo majú robiť v tejto spoločnosti. Niektorí po vypočutí zástupcu jednoducho vstanú a odídu, uvedomujúc si, že tu zjavne nechcú byť.

Zvyšní ľudia sú pozvaní na niekoľko malých testov.

Tes môže byť alebo slobodný.

V závislosti od toho, čo preferuje špecialista vykonávajúci tieto testy.

Na čo slúžia testy?

Na otázku neexistuje jediná odpoveď.

Aplikované testovanie pre celý rad hodnotení:

1. Pre viac objektívne hodnotenie kandidáta. Pri plnení úloh osobný dojemšpecialista nehrá žiadnu rolu. Pozitívne alebo negatívne hodnotenie, ktoré zástupca spoločnosti udelí žiadateľovi, nemôže žiadnym spôsobom ovplyvniť.
2. Na výber najvhodnejšou osobou pre danú pozíciu. Ak majú viacerí uchádzači približne rovnaké osobné údaje, potom je pomerne ťažké „od oka“ určiť, ktorý z nich vhodnejšie pre prácu.
3. Na určenie typ osobnosti, ktoré najviac organicky zapadajú do existujúceho kolektívu. Personalisti vedia, kde a s kým budú pracovať nový zamestnanec. Preto bude pre neho oveľa jednoduchšie určiť kto sa pripojí k tímu analýzou výsledkov testov.
4. Vylúčiť tie kategórie občanov, ktorí majú chybný vývoj alebo psychický stav. Aby sme sa v budúcnosti vyhli problémom pri práci s takýmito osobnosťami, treba ich vyhubiť skoré štádia nábor. Ale podľa vonkajších znakov nie je vždy možné uhádnuť problémy vo vnútri človeka. Preto sú na pomoc privolané testy.
5. Pre ďalšiu fázu preosievania nevhodné z ľudí.

Pomocou rôznych typov testov je možné určiť kandidátov veľa osobnostných čŕt, napríklad úroveň jeho vodcovských vlastností, schopnosť vykonávať rutinnú prácu či lojalitu k spoločnosti, v ktorej bude pôsobiť.

Kto je poverený jeho vykonaním?

Veľké spoločnosti veľmi často zamestnávajú človeka s vyššie lekárske vzdelanie.

Jeho profil môže byť nielen chirurgický alebo terapeutický.

Okrem zdravotníkov na plný úväzok sú niekedy najatí aj ich kolegovia z oblasti psychológie.

Ak takýto štábny útvar ako psychológ, je vo firme, potom sa s ním vedú všetky pohovory. Alebo prinajmenšom psychológ preskúma prepis rozhovoru alebo výsledky testov.

A čo zamestnávateľ, ak medzi zamestnancami nie je psychológ? Odpoveď je veľmi jednoduchá: je prenajať zvonku. V našej krajine je veľa predstaviteľov tejto profesie, ktorí súkromne vykonávajú svoje služby a svoje služby radi poskytnú rôznym firmám.

Medzi ich pracovné povinnosti patrí posúdenie kandidáta zo všetkých stránok jeho osobnosti. Samozrejme, nemôžete sa naučiť všetko naraz, ale asi tretinu všetkého potrebné informácie psycholog dostane z testov. Ďalšie relevantné informácie možno získať z dotazníky zostavený psychológom, alebo v rozhovore.

Sú to psychológovia, poverení firmami, ktorí vyvíjajú testy na určenie tých vlastností, ktoré potrebuje zamestnávateľ. Všetky sú však založené na niekoľkých všeobecne akceptovaných typoch testov. Niekedy ich môžete použiť bez toho, aby ste sa prispôsobili požiadavkám zamestnávateľskej firmy na kandidátov.

Príklady

Luscherova diagnóza

testovanie farby resp Luscherov test. Toto je jedna z najviac jednoduchými spôsobmi spoznať osobu. U psychológa sú jeho výsledky o niečo hlbšie ako u človeka bez lekárske vzdelanie, ktorým sa tento test bude zdať podobný „testom“ z lesklých časopisov.

Podstatou testovania je to, že pred žiadateľom sa rozloží niekoľko farebných kariet. Je ich osem, každá má svoju farbu: červená, žltá, zelená, modrá, fialová, hnedá, sivá a čierna.

Kandidát je požiadaný, aby usporiadal karty podľa farby, počnúc od toho najpríjemnejšieho pre neho osobne. Výsledky sa zaznamenajú, karty sa zmiešajú a opäť sa im ponúkne, aby urobili to isté. Podľa toho, aké farby si človek vyberie pre svoju sekvenciu, urobí sa o ňom záver vlastnosti a odolnosť v stresových situáciách.

Psychologická diagnostika pomocou Luscherovho testu a rady psychológa v tomto videu:

Rorschachov test

Toto testovanie poznajú aj tí, ktorí sa s psychológiou nikdy nestretli.

Vďaka mnohým filmom (prevažne zahraničným) bolo vidieť, ako ukazuje psychológ s okuliarmi obrázky s rozmazanými škvrnami svojim klientom.

Podstatou metódy je, že žiadateľovi sa zobrazí tucet obrázkov zobrazujúcich škvrny.

Môžu byť farebné alebo monochromatické (čiernobiele). Osoba je požiadaná, aby to povedala Čo vidí na týchto obrázkoch?.

Pri počúvaní odpovedí odborník pochopí, či má osoba mentálne poruchy ako reaguje na rôzne podnety a dokonca aké mentalita a spôsob myslenia.

Rosenzweigova metóda

Tento test nie je taký slávny ako predchádzajúce dva, ale nie menej účinný pri určovaní niektorých osobnostných vlastností. Pozostáva z dvadsiatich štyroch obrázkov. Na nich zobrazovanie ľudí v stresových situáciách.

Napríklad dvaja ľudia stoja pri aute a v pozadí je vidieť odchádzajúci vlak. Obe sú zhrnuté do štvorcov, v ktorých je už niekoľko fráz. Vďaka týmto frázam pochopíte, čo sa na obrázku stalo.

V príklade s autom jedna osoba povie druhej, že je jej ľúto, že sa jej pokazilo auto a zmeškal vlak. V druhom štvorci sa navrhuje zadať vlastný variant správania alebo fráz v tejto situácii. Vďaka takýmto obrázkom, hodnotiť správanie človeka pri jeho zlyhaniach.

Ako prebieha testovanie podľa Rosenzweigovej metódy, môžete zistiť sledovaním videa:

Markertova metóda

Základom je, že kandidát sa ponúka vyberte si z ôsmich znakov rôzne formy dva: ten, ktorý sa vám páči najviac a jeho opak. Symboly vyzerajú ako ťahy hrubou fixkou. V podvedomí sú spojené s pohybom alebo postojom človeka.

Podľa toho, ktorý „ťah“ si kandidát vyberie ako prvý, psychológ usúdi, ako by sa chcel teraz posunúť alebo ktorá pozícia je výhodnejšia. To isté s druhým symbolom - určuje sa najviac nežiaduca póza. Je dôležité si to pamätať výsledok sa týka prítomný okamihčas.

Osobnostné dotazníky

Dotazníky- druh otázok alebo vyhlásení.

Odpovedaním na ne alebo výberom jedného z viacerých o sebe človek tajne nahlási nejaké informácie. Dotazníky môžu rôznymi smermi.

Pri prijímaní do zamestnania sa psychológovia zameriavajú na tie, ktoré určujú najvýraznejšie charakterové vlastnosti, motivácia človeka, jeho názor.

Keď psychológ dostane za úlohu u kandidátov zistiť niektorý z týchto bodov, zostaví vhodný zoznam otázok alebo vyjadrení.

Zhrnutie

Popularita Psychológovia a ich metódy už nie sú novinkou. IN modernom svete Ich služby využíva čoraz viac ľudí. Obchodné štruktúry- nie je výnimkou. Je prakticky nemožné nájsť jediný seriózny podnik, ako je banka, kdekoľvek nemusela ísť k psychológovi.

Rozhovory s nimi požadovaný pri prijímaní zamestnancov do orgánov činných v trestnom konaní a iných mocenských štruktúr. Aj neškodné povolanie vychovávateľa MATERSKÁ ŠKOLA vyžaduje značnú psychologickú prípravu.

Vyžaduje sa vždy pri uchádzaní sa o prácu. Nikdy dopredu neviete, čo vás tam čaká. Ale stále stojí za to pozrieť sa na internet, kde nájdete príklady najbežnejších a testov.

Pre mnohých z nich žiadne univerzálne odpovede ale dajú sa urobiť online. Stáva sa, že pri prechode sa človeku v sebe samom odhalí niečo nové. V každom prípade môže psychologické vyšetrenie pomôcť nielen pri uchádzaní sa o prácu, ale aj v akejkoľvek inej oblasti života.

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Zistiť, ako vyriešiť váš problém - zavolajte hneď teraz:

Sú situácie, keď si človek s praxou, kvalifikovaný odborník, dlhodobo nevie nájsť prácu, hoci voľných pracovných miest je na trhu práce dosť veľké množstvo. Vo všeobecnosti analyzujeme prax vyhľadávania vhodné zamestnanie, niekoľko Bežné chyby povolené žiadateľmi. Patria sem najmä:

• nedostatok jasnej predstavy o budúcej práci, nesprávne stanovenie cieľov;
• chyba pri výbere spoločnosti, neznalosť podstaty jej činností, v dôsledku čoho môžete stratiť veľa času čakaním na pozvanie na pohovor;
• nesprávne písanie životopisu;
• neschopnosť prezentovať sa na pohovore;
• nesprávne vyjednávanie so zamestnávateľom o pracovných podmienkach;
• nízke sebavedomie a neschopnosť analyzovať predchádzajúce skúsenosti.

Faktom je, že na pohovore je dôležité všetko: ako je človek oblečený, aké informácie má o svojej budúcej práci, schopnosť nadviazať konverzáciu, kompetentne a s istotou odpovedať na otázky, prejaviť svoj záujem atď.

Aby ste znížili strach z pohovoru a etablovali sa ako kvalifikovaný odborník, musíte sa na pohovor dobre pripraviť. Celú prípravu možno podmienečne rozdeliť do niekoľkých etáp:

• 1) zhromažďovanie informácií o zamestnávateľovi;
• 2) príprava sebaprezentácie;
• 3) príprava otázok pre osobu, ktorá bude viesť rozhovor;
• 4) výber vhodného oblečenia na pohovor;
• 5) psychologická príprava na pohovor.

Takže predtým, ako pôjdete na pohovor, je vhodné nazbierať čo najviac informácií o potenciálnom zamestnávateľovi. Po prvé, sám uchádzač to potrebuje, aby jasne pochopil charakter práce, charakteristiku činnosti spoločnosti, možnosti sebarealizácie atď., a po druhé, zamestnávateľovi to na pohovore prejaví veľký záujem o budúcnosť. práca. Veľmi často sa na pohovore pýtajú otázky: "Čo viete o našej spoločnosti?", "Čo vás priťahuje na našej spoločnosti?" "Prečo chceš s nami spolupracovať?" a tak ďalej. Aj keď na pohovore takéto otázky nie sú, môžete takéto znalosti preukázať sami, čo samozrejme zvýši šance na úspech. Rok založenia spoločnosti, hlavné činnosti, informácie o zakladateľoch, stratégiu rozvoja, významné fakty a udalosti v činnosti organizácie si môžete pozrieť na internete vrátane webovej stránky spolkového daňová služba: www.nalog.ru v časti „Podnikateľské riziká: skontrolujte seba a svoju protistranu“. Tento výpis sa poskytuje bezplatne. Ak záujemca napríklad na pohovore povie, že bol na výstave, kde sa organizácia prezentovala nové produkty, určite to zvýši šance na nájdenie voľného miesta.

Tiež stojí za to podrobne preštudovať navrhovanú pozíciu. Napríklad, ak ide o manažérsku pozíciu, musíte hovoriť o svojich manažérskych stratégiách. Ak skúsenosti nestačia, môžete sa zamerať na svoje osobné kvality – schopnosť učiť sa, túžbu dosahovať výsledky, energiu, schopnosť prispôsobiť sa, ako aj uviesť príklady výsledkov dosiahnutých počas školenia alebo stáže.

Väčšina rozhovorov začína slovami: "Povedz mi niečo o sebe." Ide o sebaprezentáciu, na ktorú sa treba vopred pripraviť. Sebaprezentácia by nemala byť príliš dlhá a obsahovať informácie, ktoré nesúvisia s navrhovanou pozíciou. V prvom rade treba o sebe povedať ako o špecialistovi, t.j. o vašom vzdelaní, pracovných skúsenostiach, osobných úspechoch, profesionálne zručnosti, zručnosti. S takýmto príbehom sa odhaduje:

• sebavedomie: závisí od vnútornej pozície (nezamieňať so sebavedomím), preto je lepšie hovoriť o konkrétnych dosiahnutých výsledkoch;
• otvorenosť: do akej miery môže človek otvorene hovoriť, a to aj o svojich zlyhaniach, dôvodoch prepustenia z predchádzajúce miesto práca atď.;
• sebaprezentačné schopnosti: ako žiadateľ hovorí o sebe, o svojom emocionálnom pozadí, kompetentná prezentácia, argumentácia;
• motivácia a hodnoty: o čo sa uchádzač usiluje, aké sú jeho hlavné motívy, napríklad výška platu, komunikácia, stabilita, kariéra atď.;
• logika prezentácie: logická postupnosť látky, odbočka k iným témam;
• všeobecná úroveň kultúry: či je reč správna, slovná zásoba, prítomnosť nezrozumiteľných výrazov a zmätok fráz;
• orientácia na výsledok: ako žiadateľ opisuje svoje aktivity, napríklad ako proces alebo ako dosiahnuté výsledky.

Ak sa počas pohovoru ukáže, že kandidát je uzavretý, nepovedal o sebe dosť, je pravdepodobné, že budú položené ďalšie otázky, vrátane určenia motivácie osoby, jej osobných a obchodných kvalít. Napríklad:

• - Aké sú vaše silné a slabé stránky?
• - Keby ste mali dosť peňazí, pracovali by ste?
• - Čo núti ľudí vybrať si zámerne ťažké povolanie?
• - Čo prinúti človeka znášať nejaké problémy v práci?
• - Čo vás motivuje k tvrdšej práci?
• - S akými ťažkosťami ste sa stretli na predchádzajúcom pracovisku a ako ste ich riešili?
• Ktorá úloha bola pre vás najzaujímavejšia a prečo?
• - Z akých dôvodov môže človek odísť zo zamestnania?
• Čo by mal vedúci urobiť, aby podriadení pracovali efektívnejšie?
• Prečo by ste mali byť prijatí do našej spoločnosti?
• - Ako môžete byť užitoční pre našu spoločnosť?
• - Aké sú vaše plány na najbližšie tri roky?
• - Dôvod prepustenia z predchádzajúceho pracoviska?
• - Popíšte tím, v ktorom ste museli pracovať.

Je lepšie pripraviť sa na takéto otázky vopred bez toho, aby ste sa snažili prikrášľovať fakty života.

Ak sa teda pýtate na silné stránky, je účelnejšie vymenovať tie, ktoré sú relevantné pre navrhovanú pozíciu; pri odpovedi na otázku o slabiny je lepšie vymenovať tie, ktoré sú rozšírením cností, napríklad pracovitosť v práci, schopnosť vidieť malé detaily, náročnosť voči sebe a iným atď.

Pri odpovedi na otázku: „Pracoval by človek, keby mal veľa peňazí?“, mnohí uchádzači odpovedajú kladne. Takáto odpoveď však môže skrývať túžbu potešiť partnera, najmä ak navrhované voľné miesto neobsahuje možnosti rozvoja. Zároveň môže byť žiadateľovi položená doplňujúca otázka, akú prácu by si pre seba vybral, keby mal v tejto veci neobmedzené možnosti. Umožní vám to zistiť od uchádzača jeho skryté túžby súvisiace s konkrétnou prácou. Menej skutočná práca podobný želanému, tým je pravdepodobnejšie, že sa človek považuje za neúspešného.

Pri odpovedi na otázku, prečo si ľudia vyberajú zámerne ťažké povolanie, možno odpovedať, že ťažké povolanie priťahuje ľudí, ktorí neznesú rutinu a každodenný život, milujú svoju prácu a majú výrazné vlastnosti. Odpovede uchádzača umožnia účastníkovi rozhovoru vyvodiť závery o osobných schopnostiach uchádzača.

Odpoveď na otázku, čo človeka znáša s problémami v práci, umožní zástupcovi zamestnávateľa zistiť, čo konkrétne uchádzač považuje za problémy, ako sa k nim stavia, jeho ochotu ku kompromisom (znášať určité nepríjemnosti na pracovisku ).

Pri odpovedi na otázku, z akých dôvodov môže človek odísť zo zamestnania, sa posudzuje motivácia dôvodov a jeho vlastné schopnosti. Ak žiadateľ ako dôvod uvedie neočakávané obohatenie, zisková ponuka z inej firmy, svedčí to o tom, že takýto záujemca dáva na prvé miesto materiálne blaho a ak pomenuje ďalšie okolnosti, napríklad potrebu odchodu do iného mesta alebo nečakanú chorobu, tak to môže byť riadna výhovorka. odchod z práce.

Keď si muž prišiel po prácu vedúcu pozíciu, môže sa ho opýtať na efektívne postupy riadenia.

Ak si zamestnanec zvolí autoritársky štýl, môže naznačiť zavedenie prísnych pravidiel v spoločnosti, predchádzanie prestojom v práci atď. Ak je však pre manažéra výhodnejšie pracovať v slobodnom prostredí s demokratickým prístupom k svojim zamestnancom, potom je lepšie hovoriť o materiálnom a morálnom povzbudení, vytváraní priaznivého prostredia v tíme.

Niektorí zamestnávatelia majú negatívny postoj k uchádzačom, ktorí sa snažia nájsť si prácu práve kvôli peniazom, a to predovšetkým z toho dôvodu, že takýto zamestnanec ľahko zmení prácu, len čo sa mu podarí nájsť vyššie platenú. Napriek tomu môžu takíto pracovníci ľahko prijať neperspektívne pozície, pokiaľ sú dobre platení.

Pokiaľ ide o výšku mzdy, môžete odpovedať: „Mzdy sú dôsledkom, tak mi najprv povedz, aké budú moje povinnosti.“ To umožní nielen posúdiť objem navrhovaných prác a korelovať ho s výškou úhrady, ale prejaví aj určitý záujem nielen po materiálnej, ale aj odbornej stránke.

Niekedy vznikajú ťažkosti pri odpovedaní na otázky o tom, čo vo firme láka (pozície) a prečo by mal byť prijatý práve tento kandidát. Dá sa povedať, že chuť uplatniť svoju profesionalitu a skúsenosti tam, kde ich ocenia, a práca v tíme silných odborníkov láka. Môžete tiež smelo ukázať svoje prednosti a pozitívne vlastnosti podopierať ich silnými argumentmi.

Mnoho ľudí bez iniciatívy neplánuje svoj život a kariéru na niekoľko rokov dopredu a odpovedá na také otázky, že si ďalšie perspektívy nepredstavujú. Zároveň ľudia zameraní na úspech a profesionálny rast budú rozprávať o svojich kariérnych cieľoch a plánoch.

Keď hovoríte o prepustení z predchádzajúceho zamestnania alebo inej neúspešnej epizóde v živote, mali by ste preukázať svoju schopnosť analyzovať minulé skúsenosti a vyvodiť vhodné závery alebo odpovedať, napríklad: „Ja Prestal som, pretože chcem rásť a rozvíjať sa, sledovať výsledky svojej práce.“

Na pohovore by ste sa nemali nelichotivo vyjadrovať o bývalých kolegoch či manažmente, rozprávať príliš o svojom osobnom živote a veciach, ktoré priamo nesúvisia s navrhovanou pozíciou. Lepšie je povedať, že sú svojmu bývalému zamestnávateľovi veľmi vďační, keďže v tej spoločnosti nadobudli určité skúsenosti a zručnosti.

Pochybnosti v sebe, vo svojich schopnostiach a odbornosti neumožnia zamestnávateľovi riadne vyhodnotiť uchádzača ako špecialistu. Treba sa snažiť čo najpohodlnejšie si sadnúť, rozprávať otvorene, bez preháňania a neprerozprávať svoj životopis dopodrobna, keďže zamestnávateľ sa s ním už zoznámil. Otázku dochvíľnosti sa oplatí brať vážne, je lepšie prísť skôr a chvíľu počkať. Ak niečo zostane nezrozumiteľné, je vhodnejšie sa opýtať znova a objasniť, čo prejaví záujem o budúcu prácu. Niektoré informácie je možné zapísať do poznámkového bloku, čím sa prejaví seriózny postoj. A napriek tomu sa nebojte v niektorých momentoch usmievať, pretože úsmev partnera vždy oslobodzuje akúkoľvek komunikáciu a disponuje k sebe. Pri pozdrave sa určite musíte pozrieť do očí partnera, nenechajte si ujsť príležitosť znova ho zavolať menom a patronymom.

Keď ľudia často používajú slová „počúvať“ alebo „pozrieť sa“, charakterizuje to ich typ vnímania informácií. Existujú tri typy: vizuálny (pozerá sa na svet), sluchový (počúva svet) alebo kinestetický (cíti svet). Vizuály sa radšej spoliehajú na zrakové orgány. Radi sa pozerajú partnerovi do očí, ľahko skladajú príbeh z obrázka alebo opisujú, čo vidia. Takáto osoba sa ľahko orientuje v priestore, pri premýšľaní o situácii často kreslí schémy alebo kresby. Ľahko pracujú v podmienkach multitaskingu, sú zamerané na získavanie nových skúseností, dobre sa prejavujú v oblasti dizajnu, sociológie, pedagogiky, dobrí fotografi a inžinierov. Audials sa učia svet prostredníctvom sluchu. Na riešenie problémov nepotrebujú osobné stretnutie, stačí telefonický rozhovor. Vždy počúvajú druhých, dávajú pozor na tón hlasu, niekedy sa rozprávajú sami so sebou. Sú to najlepší rečníci, psychológovia, hudobníci, vyjednávania sú ich živlom. Kinestetiká neveria slovám ani obrazom, potrebujú vlastné hmatové a zmyslové vnemy. Pri rozhovore sa zvyčajne nepozerajú na partnera a nedotýkajú sa ho. Svojmu kolegovi radi narovnávajú kravatu a pri komunikácii približujú vzdialenosť. Je pre nich dôležité, aby sa informácie prenášali osobným kontaktom, preto by si nemali vyberať povolanie, napríklad telefonistu, ale sú výbornými obchodnými asistentmi, športovcami, masérmi, kuchármi.

Pracovný pohovor je na skúšku, kde uchádzačom je študent a zamestnávateľom učiteľ-skúšajúci a rozhovor by nemal byť založený na princípe odpovedania len na otázky zamestnávateľa. Uchádzač by sa nemal báť klásť otázky, ktoré mu pomôžu dozvedieť sa viac o povahe budúcej práce, preukázať záujem a kompetencie. Je lepšie si otázky vopred premyslieť a zapísať si ich do zošita. Môžete napríklad určiť, či je toto voľné miesto nové alebo či je otvorené z dôvodu prepustenia predchádzajúceho zamestnanca. V druhom prípade sa môžete opýtať, prečo váš predchodca odišiel. Mali by ste si ujasniť svoje funkčné povinnosti kto bude podriadený alebo priamy nadriadený; čo je hlavnou úlohou takejto práce; sú nejaké možnosti rozvoj kariéry,učenie, profesionálny vývoj; aké úlohy budú stanovené a očakávaný výsledok; ako dlho môže trvať adaptačné obdobie; aké špecifické vlastnosti sú potrebné na úspešné zvládnutie tejto práce. Náhrada za prácu tiež dôležitý aspekt v zamestnaní, čo je lepšie sa opýtať nie hneď na začiatku rozhovoru. Potom, čo zamestnávateľ posúdi znalosti, skúsenosti, záujem uchádzača o navrhovanú pozíciu, musíte zistiť, čo to bude mzda; možnosť získať bonusy a bonusy; ako sa budú meniť mzdy a od čoho to závisí. Nebolo by zbytočné pýtať sa na psychologickú klímu v tíme, firemná kultúra. Schopnosť pýtať sa správne otázky ukáže, že uchádzač sa nestiahne do seba a prejaví záujem o budúcu prácu.

Ako už bolo uvedené vyššie, pohovor je príležitosťou ukázať sa, takže všetko by sa malo premyslieť do najmenších detailov: kompetentné písanie životopisov, schopnosť preukázať svoje kvality a úspechy, ako aj vzhľad. Pracovné skúsenosti a vzdelanie sú samozrejme dôležité, ale ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov v prvom rade venuje pozornosť vzhľadu uchádzača.

Pri výbere oblečenia na pohovor musíte zvážiť vlastnosti určitú prácu vyzerať ako súčasť ich tímu, takže výber oblečenia by mal byť primeraný situácii. Niektoré firmy napríklad v oblasti výpočtovej techniky umožňujú neformálny dress code - džínsy a tričko, voľnejší štýl obliekania nechýba ani vo fitness kluboch, kozmetických salónoch, reklamných agentúrach, žurnalistike a pod. Vo väčšine prípadov bude vhodnejšie obliecť si biznis oblek. Pre mužov nie je nutné nosiť sako, postačí košeľa a nohavice, na želanie kravata, cez košeľu sa dá nosiť vesta. Pre ženy je prijateľná sukňa do polovice kolien, decentné šaty. Pravidlá etikety diktujú potrebu nosiť pančuchy. Topánky by mali byť decentné, na malom podpätku, pre ženy musia byť uzavreté, sandále a sandále sa na pohovor nenosia ani v lete. Bez ohľadu na to, aké oblečenie a topánky si vyberiete, vždy pamätajte, že musia byť upratané a čisté. Čo sa týka príslušenstva, je povolené primerané množstvo.

Je potrebné pripomenúť, že zamestnávateľov môže odpudzovať nielen štipľavý zápach parfumu a neupravené nechty, ale aj nadmerný jas oblečenia. Vo všeobecnosti farba v oblečení znamená rôzne osobnostné črty. Poďme stráviť stručná analýza psychológia farieb.

Hnedá- symbolizuje mier a bezpečnosť. Aby ste sa ukázali ako spoľahlivá osoba, je vhodnejšie zvoliť hnedú farbu.

Modrá- charakterizuje pokojných a vyrovnaných ľudí, ktorí vedia pracovať v tíme. Považovaný za najvhodnejší na pohovor.

čierna- farba vodcu, ktorá ukazuje silu a dôveru. Ale je lepšie ho použiť ako prízvuk, nie ako hlavnú farbu.

Šedá- farba nezávislosti a nezávislosti. Je lepšie ho použiť, ak sa tieto vlastnosti vyžadujú pri uchádzaní sa o prácu, a ak musíte pracovať v tíme, potom je vhodnejšie zvoliť inú farbu.

biely- charakterizuje organizovaných a čestných ľudí. win-win na pohovore bude biela blúzka alebo košeľa.

Červená- výrazná farba, takže ak sa ju oplatí použiť, tak len v samostatných akcentoch. Takíto ľudia sú energickí, vytrvalí, agresívni, krutí a tvrdohlaví.

zelená- symbolizuje občana, ktorý dodržiava zákony a vie sa prispôsobiť akýmkoľvek pracovným podmienkam. Osoba v zelenom oblečení pôsobí dojmom spoľahlivej, vyrovnanej, zodpovednej a výkonnej osoby.

Oranžová, žltá, fialová- najčastejšie označujú tvorivého človeka.

V každom prípade sa oplatí brať vážne výber oblečenia na pohovor, aby ste ho využili ako výhodu a predstavili sa v tom najpriaznivejšom svetle.

Premýšľať ako bude mať pohovor, je potrebné dbať na psychickú prípravu. Po prvé, od pohovoru musíte počkať obchodná komunikácia o odborných a obchodných kvalitách, o podmienkach navrhovanej práce, a nie o morálnom nátlaku a emočnom preťažení. Niektorí uchádzači majú spočiatku negatívny postoj k osobe, ktorá bude viesť pohovor. Aj keď sa ukáže, že je oveľa mladší, menej skúsený atď., Na pohovore je dôležité niečo iné - pre pozitívny výsledok musíte účastníkovi rozhovoru pokojne a zrozumiteľne sprostredkovať informáciu, že navrhovaná pozícia je zaujímavá, schopnosť vyrovnať sa s povinnosťami, dostupnosťou zručností atď. Tiež stojí za to venovať pozornosť osobnosti, ak rozhovor vedie bezprostredný budúci šéf, pretože s ním budete musieť pracovať takmer každý deň.

Mnoho ľudí zažíva strach, keď idú na pohovor, pretože neznáme je vždy alarmujúce. Navyše, ako ukazuje prax, väčšina neúspechov v zamestnaní súvisí s psychickým stavom uchádzačov. V žiadnom prípade sa nenechajte zmocniť strachu, pohovor je príležitosťou preukázať svoje schopnosti, vedomosti, zručnosti a schopnosti pred zamestnávateľom. Netreba sa spočiatku nastavovať na to, že hlavným cieľom zamestnávateľa je odhaliť vašu nekompetentnosť. Väčšina zamestnávateľov sa na pohovore snaží nájsť presne takého zamestnanca, ktorý im vyhovuje. Ďalší dôležitý tip: neberte zlyhania príliš vážne, pretože sú nevyhnutné. Takmer každý človek zažil situácie, keď mu po pohovore odmietli zamestnanie, a to je úplne normálne.

Väčšina zamestnávateľov po preštudovaní životopisu absolvuje krátky telefonický pohovor a následne sa rozhodne, či takéhoto uchádzača pozve na rozhovor do spoločnosti alebo nie. Aby ste pri komunikácii neboli zmätení, môžete si vopred pripraviť zoznam otázok na objasnenie pracovných podmienok a úplný životopis. Je vhodnejšie osloviť svojho partnera menom a priezviskom, ak sa zabudol predstaviť alebo ste nezachytili jeho meno, môžete ho zdvorilo požiadať, aby ho zopakoval. Počas akéhokoľvek neočakávaného rozhovoru musíte zostať pokojní, vyhýbať sa mnohomluvným slovám a ak nechcete odpovedať na otázku, môžete povedať, že je lepšie o tom hovoriť osobne. Je potrebné poskytnúť partnerovi príležitosť povedať čo najviac o navrhovanom voľnom mieste. Na záver rozhovoru sa najčastejšie pýtajú, či ešte nejaké otázky zostali a či niečo nie je jasné. V tomto prípade môžete skúsiť vziať iniciatívu do vlastných rúk a povedať, že zostáva posledná otázka: je možné prísť na pohovor povedať viac o svojich skúsenostiach, ak áno, kedy. V prípade, že Vás zamestnávateľ pozve na pohovor, znamená to, že posúdil výhody tohto kandidáta pri telefonickom rozhovore a je pripravený pokračovať v rozhovore ďalej priamo na osobnom stretnutí.

Často pre zábavu alebo za účelom sebapoznania odpovedáme na psychologické testy ... niekedy - sme jednoducho nútení odpovedať na ne pri uchádzaní sa o prácu ... tak prečo neprijať na tajomstvá psychologického testovania?

Psychologický test č. 0 Skreslenie odpovede(Myslím si, že tento test je vo všeobecnosti najdôležitejší)
Ak neviete, ako správne odpovedať na takéto otázky - vaše psychologické testovanie by bolo úplne zbytočné.
Máte zlú náladu?
Mýliš sa niekedy?
Mýliš sa niekedy?
Urazíte niekedy svojich blízkych?
Stáva sa vám niekedy, že sa nedokážete sústrediť?
Niekedy nemáte čas urobiť všetko?
Máte zlé dni?
==============
Ak na takéto otázky odpoviete nie viac ako 1-2 krát? To znamená, že máte tendenciu klamať o sebe - čo znamená, že pri uchádzaní sa o prácu s vami nemusí byť vôbec pohovor s psychológom ... to znamená, že nie ste voči sebe objektívny ... to znamená, že je vo všeobecnosti zbytočné, aby ste odpovedali na psychologické testy! Príliš často klamete a vaše výsledky testov budú často skreslené.

Psychologický test číslo 1. Vaše obľúbené farby - test Luscher
Musíte usporiadať karty rôznych farieb v poradí od najpríjemnejších po najnepríjemnejšie. Čo to znamená? Tento test je zameraný na určenie emocionálneho stavu. Každá karta symbolizuje potreby osoby:
červená farba - potreba akcie

žltá - potreba úsilia o cieľ, nádej
zelená - potreba presadiť sa;
modrá - potreba náklonnosti, stálosti;
fialová - únik z reality;
hnedá - potreba ochrany;
čierna - depresia.
Umiestnenie kariet znamená nasledovné: prvé dve sú ašpirácie osoby, 3 a 4 sú skutočný stav vecí, 5 a 6 sú ľahostajný postoj, 7 a 8 sú antipatia, potláčanie.
kľúč k testu: v prvých štyroch musí byť červená, žltá, modrá, zelená- v akom poradí, to nie je také dôležité. Usporiadanie kariet v poradí blízkom originálu kreslí portrét cieľavedomého, aktívneho človeka.

Psychologický test číslo 2. Lekcia kreslenia
Ponúka sa vám nakresliť dom, strom, osobu. Čo to znamená? Verí sa, že týmto spôsobom môže človek demonštrovať svoje sebaponímanie vo svete. V tomto psychologickom teste záleží na každom detaile: umiestnenie kresby na hárku (umiestnené v strede, proporčná kresba naznačuje sebavedomie), jediné zloženie všetkých predmetov naznačuje integritu jednotlivca, aký druh objektu bude byť zobrazené.
Je tiež dôležité, čo sa nakreslí ako prvé: dom je potreba bezpečia, človek je posadnutý sám sebou, strom je potreba životnej energie. Okrem toho je strom metaforou ašpirácií (dub - sebavedomie, vŕba - naopak - neistota); osoba je metaforou pre vnímanie seba samého inými ľuďmi; dom - metafora vnímania seba samého človekom (hrad - narcizmus, vratká chata - nízke sebavedomie, nespokojnosť so sebou samým).
kľúč: Vaša kresba by mala byť realistická a primeraná. Aby ste preukázali svoju spoločenskosť a ochotu pracovať v tíme, nezabudnite na také detaily: cesta na verandu (kontakt), korene stromu (spojenie s tímom), okná a dvere (dobrá vôľa a otvorenosť), slnko (veselosť), ovocný strom (praktickosť), domáce zviera (starostlivosť).

Psychologický test číslo 3. Príbeh
Zobrazujú sa vám obrázky ľudí v rôznych životných situáciách a žiada sa, aby ste komentovali: čo sa deje; o čom človek premýšľa; prečo to robí?
Čo to znamená? Na základe interpretácie obrázkov je možné určiť vedúce životné scenáre človeka, inými slovami - "kto bolí - ten o tom hovorí." Verí sa, že človek navrhuje situácie na obrázkoch pre svoj život a dáva najavo svoje obavy, túžby, pohľad na svet. Ak teda napríklad obrázok zobrazuje plačúcu alebo smejúcu sa osobu, potom sa očakáva, že jej komentovaním budete hovoriť o svojich motívoch radosti alebo smútku.
kľúč: musíte kontrolovať svoje odpovede a interpretovať obrázky tým najpozitívnejším spôsobom.

Psychologický test číslo 4. Inkblot - Rorschachov test
Zobrazia sa vám obrázky beztvarej škvrny (zvyčajne symetrické) a požiadajú vás, aby ste opísali, čo vidíte. Čo to znamená? Tento psychologický test je v niečom podobný predchádzajúcemu, odhaľuje aj váš skutočný postoj k svetu. Pozitívna interpretácia obrázkov (napríklad komunikácia medzi ľuďmi) ​​o vás hovorí ako o aktívnom, spoločenskom, pozitívnom človeku, negatívna (v škvrne ste videli monštrum, nebezpečné zviera) naznačuje, že máte veľa neopodstatnených obáv alebo hlboký stres.
kľúč: ak si obrázok spájate s niečím zjavne negatívnym, okomentujte ho neutrálnym spôsobom. Nehovorte napríklad: "Vidím ľudí bojovať," ale povedzte: "Ľudia sú emocionálne prepojení."

Psychologický test číslo 5. IQ test

Na určitý čas (od 30 minút) máte možnosť odpovedať na niekoľko otázok (od 40 do 200) rôznych smerov - od matematických problémov až po logické hádanky. Čo to znamená? Tieto psychologické testy sú určené na určenie takzvaného inteligenčného koeficientu. Aj keď je ich účinnosť stále viac spochybňovaná (ak má človek nízke skóre, nemusí to nutne znamenať, že je hlúpy, možno má neštandardné myslenie alebo je jednoducho nepozorný), testy si u mnohých udržali a zvýšili svoju popularitu. rokov. Najbežnejšie IQ testy sú Eysenck.
kľúč: buďte čo najopatrnejší, je tam veľa trikových otázok. Ak sa čas kráti a stále je veľa otázok - nenechávajte ich bez riešenia, odpovede si zapisujte náhodne, pravdepodobne niečo uhádnete.

================
Ak robíte testy, keď sa uchádzate o prácu - buďte počas pohovoru pokojní ... ale nevadí - vaša motivácia musí byť prítomná, ale nemala by ísť mimo rozsah ....

Najdôležitejšie! Vôbec sa nenechajte zavesiť na testy.
Čím ste neštandardnejší, čím originálnejšie si myslíte, tým menej o vás testy hovoria pravdy.
učitelia v stredná škola považoval fyzika Einsteina a vynálezcu Edisona za mentálne obmedzených...
Kto si teraz na týchto učiteľov spomenie... a kto mal nakoniec pravdu?

"Prečo je poklop okrúhly?", "Koľko golfových loptičiek sa zmestí do školského autobusu?" - tieto otázky sa kladú na pohovore pri uchádzaní sa o prácu v spoločnostiach Microsoft a Google. Cieľom zamestnávateľa je určiť spôsob myslenia kandidáta. Domáci lídri svojich uchádzačov tiež mučia.

Najčastejšie otázky a odpovede na pracovný pohovor

1) Povedzte nám o sebe. Táto otázka sa často kladie pri prijímaní, aby ste zistili priority v živote kandidáta. Odborníci radia v takejto situácii ujasniť si, o čom konkrétne sa baviť (odborné skúsenosti alebo osobný život) a na základe toho odpovedať.

2) Uveďte svoje slabé stránky. Táto otázka je položená na určenie zmyslu proporcie. Predstierať, že ste biele a nadýchané, nestojí za to, rovnako ako volať svoje nedostatky. Odborníci v tomto prípade radia buď sa tomu zasmiať („Niekedy sa tak ponorím do podnikania, že prestávam cítiť plynutie času“), alebo odpovedať neutrálne („Mám nedostatky, ale neovplyvňujú prácu“).

3) Čo ťa motivuje k zmene? Zamestnávateľ nebude môcť ovplyvňovať zmeny v osobnom živote. V budúcnosti však môže dôjsť k zmene pracovného prostredia nemateriálna motivácia. Hlavná vec je, že odpoveď je úprimná. Inak aj vzhľad osobný účet neovplyvní produktivitu zamestnancov.

4) Čo by o vás povedal váš bývalý zamestnávateľ? Pri odpovedi na túto otázku musí kandidát čestne posúdiť svoje výsledky.

5) Aké sú obmedzenia v plate. Vedenie chce určiť, za koľko vás môže kúpiť. Sumu môžete pokojne nazvať o 15 % (maximálne 30 %) vyššou ako doterajší plat.

6) Ako dlho plánujete s nami spolupracovať? Správna odpoveď: „Aby som mohol odpovedať na vašu otázku, potrebujem pochopiť, či bude tím, úlohy a atmosféra v kancelárii príjemná. Od toho závisí dĺžka spolupráce.

7) Čo viete o spoločnosti? Ak chcete správne odpovedať, musíte si prečítať informácie o organizácii na webovej stránke alebo na internete.

8) Prečo ste zmenili prácu? Hlavná vec je nehovoriť zle o bývalom vedení. Je lepšie hovoriť o nedostatočných perspektívach rastu, výkone rutinnej práce, územnej odľahlosti kancelárie, nepohodlných harmonogramoch atď. Pri výbere jednej z možností si musíte byť istí, že takéto problémy nenastanú v nová spoločnosť. Hovoriť o „sebeckom“ záujme je to posledné. Zamestnávatelia chcú vidieť, že človek je pripravený pracovať pre nápad.

9) Prečo s nami chcete spolupracovať? Pokračovanie predchádzajúcej otázky, ktorej cieľom je zmiasť účastníka rozhovoru. Musíte si tiež odpovedať: najprv zalichotiť firme (je stabilná, pôsobí na trhu už mnoho rokov, je revolučná vo svojom odvetví) a potom povedzte o svojich záujmoch (chcem pracovať v takejto oblasti, nová pozícia, kancelária sa nachádza blízko centra a pod.).

10) Podriadený nedokončil prácu načas. Vaše činy? Táto otázka je položená kandidátom, ktorí sa uchádzajú o vysoké pozície, s cieľom určiť ich vodcovské kvality. Preto odpoveď „všetko urobím sám“ bude slúžiť ako odmietnutie spolupráce. V takejto situácii musíte buď rozdeliť prácu medzi zostávajúcich zamestnancov, a potom potrestať vinníka sami, alebo porušiť termín, aby vinník pocítil všetky následky na vlastnej koži. Je pravda, že v tomto prípade bude musieť byť zodpovednosť rozdelená rovnakým dielom.

Manažér chce vidieť priateľského a spoločenského profesionála. Jeden chybný krok však môže znížiť šancu nájsť si prácu na nulu.

Čo nehovoriť na pohovore

1) Povedzte zamestnávateľovi, že táto práca je vašou „poslednou šancou“. Nábor chce nájsť vhodného kandidáta na inzerovanú pozíciu, ktorý bude ziskový. Každá osoba môže mať svoje vlastné životná situácia. Ale ak kandidát „nikde nie je prijatý“, tak má evidentne nejaké problémy.

2) Začnite konverzáciu otázkou o plate. Je jasné, že človek sa zamestná kvôli zárobku. Pre prijímateľa je dôležité vidieť záujem kandidáta o danú pozíciu. Otázku „sebeckého“ záujmu preto treba nechať na záver.

3) Hovorte zle o minulých zamestnávateľoch. Tu, ako vo vzťahu. Ak je zlé hovoriť o bývalom, súčasný partner si bude myslieť, že v prípade rozchodu bude mať rovnaké recenzie.

4) Nebuď hrubý. Aj keď sa otázka zdala veľmi osobná, nemali by ste sa červenať a upadnúť do rozhorčenia. Na nepríjemné otázky sa oplatí odpovedať s úsmevom: „Prepáčte, nemyslím si, že to súvisí s predmetom stretnutia.

5) Nesnažte sa zamestnávateľa zosmiešniť. Pár vtipov na odľahčenie nálady ukáže kandidátov zmysel pre humor. Séria vtipov od KVN naznačuje, že kandidát sa snaží skryť svoju neistotu.

Aké otázky na pohovore by mali zamestnávatelia klásť, aby kandidáta lepšie spoznali?

Okrem všeobecné otázky o vzdelaní a pracovných skúsenostiach sa uchádzačovi pri prijímaní často pýtajú „záludne“, aby určil reakciu v neštandardnej situácii.

Zamestnávateľ nakreslí „odbornú oblasť“ v tvare štvorca. Osoba, ktorá plne ovláda toto povolanie, zatieni celé námestie (je ich len niekoľko). Kandidát musí premaľovať tú časť postavy, ktorá zodpovedá jeho profesionálna úroveň a vysvetliť, prečo to urobil.

Ako prenášate úlohy

S najväčšou pravdepodobnosťou vám hrozí spracovanie na novom mieste. Položte protiotázku: „Existuje nejaké spracovanie? Ako často? Koľko hodín?" Ak vám odpoveď nevyhovuje, pokojne povedzte, že nie ste pripravení na výrobné zaťaženie.

Povedzte nám o svojich úspechoch

Tu by sa malo povedať maximum o úspešných dokončený projekt, zvládnutie novej zručnosti alebo získanie ocenenia. Ak neexistujú žiadne takéto superúspechy, potom je potrebné zaznamenať aspoň vývoj nového programu, zvýšenie úrovne cudzí jazyk, schopnosť organizovať sa pracovná činnosť v rušnej kancelárii.

Čo sa opýtať na pohovore u zamestnávateľa, aby ste sa preukázali

Nábor chce od kandidáta počuť otázky týkajúce sa nielen výšky platu.

O funkčnosti. Vedenie hľadá kandidátov, ktorí majú záujem predovšetkým o zamestnanie. Uchádzač, ktorý kladie hlavné otázky o budúcich povinnostiach, zdôrazňuje prítomnosť svojich špeciálnych znalostí.

O spoločnosti. Personalisti sú si istí, že zamestnanci, ktorí sa na pohovor pripravili, zhromaždili minimum informácií o spoločnosti na internete, kladú hlavné otázky o histórii spoločnosti, pracovných vlastnostiach, len zvyšujú svoju atraktivitu v očiach zamestnávateľov.

O vyhliadkach. 10 % personalistov chce počuť otázky o perspektívach zamestnania. A treba ich správne nastaviť. Je možný kariérny rast?

O úlohách. Na pohovore by mali zaznieť aj otázky týkajúce sa úloh, ktoré bude potrebné vyriešiť na novom mieste, a výsledkov, ktoré chce zamestnávateľ vidieť. To ukáže, že žiadateľ rozumie svojej práci a je pripravený ju vykonávať efektívne.

O systéme motivácie. Kandidáti, ktorých nezaujímajú otázky, z čoho pozostáva ich plat, sú zastrašujúci. Zdá sa, že človek chodí do práce kvôli nahrávaniu pracovná kniha alebo zo zúfalstva.

Ďalšie nuansy. Otázky týkajúce sa skúšobnej doby, dostupnosti sociálneho balíčka, dress codu, dôvodov otvorenia voľného pracovného miesta považujú za dôležité len 3 % prijatých.

Kľúčové otázky na pohovore

rozhovor - míľnikom zamestnanosť. Obe strany by sa mali na toto stretnutie vopred pripraviť.

Otázky na pracovný pohovor

Na prvom pohovore by mal byť žiadateľovi položený rad všeobecných a konkrétnych otázok.

1) Harmonogram práce. Bez ohľadu na to, aká zaujímavá je práca (miesto kancelárie, úlohy na vyriešenie, tím), ak rozvrh práce nezodpovedá vašim biometrickým hodinám alebo dennej rutine, nemali by ste s tým súhlasiť. V prvom prípade produktivita práce prudko klesá a v druhom nebudete mať čas na domáce práce. Ďalšou otázkou je, či je možné tento harmonogram posunúť a skoordinovať s vedením vopred.

2) Mať dovolenku. Pred zmenou zamestnania už môže mať kandidát plány na dovolenku. Podľa zákona môže ísť zamestnanec na dovolenku až po šiestich mesiacoch práce. Ak sa do týchto podmienok nezmestíte, mali by ste túto otázku okamžite prediskutovať so zamestnávateľom na pohovore a opraviť to v pracovnej zmluve.

3) Pracovné cesty. Samotný fakt o prítomnosti služobných ciest a ich trvaní je potrebné okamžite dohodnúť na pohovore.

4) Platba za spracovanie. Ak máte nadčasy, mali by ste sa vopred opýtať, ako sú zaplatené. Neexistuje spôsob, ako sa vopred chrániť. Ale zistiť, či existuje ustanovenie o kompenzácii v kolektívna zmluva, potrebovať.

5) Je možné používať osobné zariadenia alebo sú všetky zariadenia dané v práci? Táto otázka sa týka skôr kontroly prístupu a práce s ňou. Ak vám spoločnosť umožňuje používať vaše vlastné zariadenie, buďte pripravení na to, že vaše správy na instant messengeroch, sociálne siete budú sledované bez vášho vedomia.

6) Školenie na náklady spoločnosti. Veľké spoločnosti každoročne organizujú doškoľovacie kurzy pre svojich zamestnancov. Opýtajte sa, aké kurzy a za akých podmienok môžete získať v aktuálnom roku. Zvyčajne sa vyžaduje minimum skúseností prácu vo firme a čiastočnú úhradu za vyuč.

Otázky na pohovore so zamestnávateľom

Nábor na pohovore bude zaujímať nielen všeobecné informácie o uchádzačovi.

Ako sa pozeráte na život? Ako riešite problémy?

Niektorí vyjadrujú pasívny postoj, že v ich živote je málo radosti, všetci ľudia sú zlí a vo všeobecnosti za to môže osud. To naznačuje, že kandidát si nie je istý, neverí ostatným a je pesimistický. Osoba zameraná na úspech vyjadruje inú pozíciu: všetky ťažkosti sa dajú prekonať a osud človeka je v jeho rukách.

Čo vás na tejto práci priťahuje?

Vzorová odpoveď „Chcem pracovať v stabilnej spoločnosti“ nie je vhodná. Je lepšie spomenúť možnosť odborného rastu v skupine profesionálov.

Prečo si hoden tejto pozície?

Pri odpovedi na otázku musí uchádzač jasne a presvedčivo uviesť svoje profesionálne benefity. Schopnosť zostaviť plán predaja už patrí medzi povinnosti ekonóma, ale rýchle spracovanie veľkého množstva informácií z obchodného oddelenia je cenná zručnosť.

Aké sú vaše silné stránky?

Uchádzač musí vymenovať vlastnosti, ktoré sa na pozícii vyžadujú, a potvrdiť ich faktami. Ak je to „spoločenskosť a presnosť“, potom by sa malo objasniť, v čom presne sa prejavujú a ako ovplyvnili úspechy v minulosti v minulosti.

Mali ste aj iné pracovné ponuky?

Záujem o kandidáta sa zvýši, ak bude hovoriť o iných návrhoch, ale všimnite si záujem o túto konkrétnu prácu. Je dobré, ak kandidát prejaví túžbu získať pracovné uspokojenie. Závisí od toho nielen morálna klíma, ale aj príležitosť získať vysoký výsledok práce.

Bude osobný život zasahovať do práce (dlhý pracovný čas, služobné cesty)?

Ak ste pripravení pracovať nadčas, vedenie by o tom malo vedieť.

Kde sa vidíš o 5 rokov?

Nezasvätení ľudia na túto otázku nevedia odpovedať. Ale cieľavedomý človek bude rozprávať o svojich plánoch v profesionálnej oblasti.

Psychologické problémy a úskalia pri uchádzaní sa o prácu

Psychologické testy sa vykonávajú pri prijímaní do zamestnania, skúmajú motiváciu zamestnancov, ich psychologickú kompatibilitu. Stresové testovanie sa vykonáva na vyradenie obzvlášť citlivých kandidátov. Ako prejsť pohovorom?

Testovanie na pohovor nie je stretnutie s psychológom. Musíte odpovedať jasne, ako to robí väčšina, a prejaviť minimum originality, pokiaľ nedostanete prácu umeleckého riaditeľa vo firme.

Dizajnové skúšky sa najčastejšie vykonávajú podľa Luscherovej metódy. Správne odpovede na otázky si môžete vopred vybrať v tematickej literatúre.

Ak chcete prejsť inteligenčnými testami, musíte si pozorne preštudovať podmienky štúdia. Aj keď nepoznáte správnu odpoveď, vždy ju môžete skúsiť uhádnuť.

Absolvovať odborné testy. Musíte mať znalosti a zručnosti vo vybranej špecializácii. Takéto úlohy netreba podceňovať. Na vedomostný test sa treba vopred pripraviť.

Do banky a finančných inštitúcií

Pre mnohých ľudí je „práca v banke“ spojená s finančnou nezávislosťou. Ako v každom inom odbore má svoje špecifiká.Tu okrem odborné znalosti dôležité sú aj dobré komunikačné schopnosti. Banky sú pripravené prijať ľudí bez skúseností a zaškoliť ich v špecifikách ich činností.

Kandidát príde na pohovor a odpovie na sériu všeobecných a konkrétnych otázok týkajúcich sa jeho charakteru. Úroveň odolnosti voči stresu je stanovená už v praxi. O kariérnom raste sa dá hovoriť o dva roky úspešná práca. Nábor profesionálov s rôznym zázemím. Uprednostňujú sa osoby s ekonomickým vzdelaním.

Poslednou fázou pohovoru vo veľkých bankách je test na polygrafe. Stáva sa to nečakane. Úlohou testovania je získať potvrdenie informácií povedaných na pohovore.

Testovanie sa vykonáva v niekoľkých etapách. Najprv sa kandidát zoznámi s fungovaním senzorov. Potom dostane zoznam otázok, aby ich mohol upraviť alebo vylúčiť niektoré body.

Testovanie začína po schválení finálnej verzie otázok a súhlase subjektu s účasťou na teste. Stačí odpovedať „áno“ alebo „nie“. Nejasná otázka môže viesť k nesprávnej odpovedi zo strany testujúceho. Predmet nie je povinný odpovedať na otázky týkajúce sa náboženstva, politiky, národnosti a sexuálnych vzťahov.

Orgánom činným v trestnom konaní

Predtým, ako získate prácu v oblasti presadzovania práva, mali by ste jasne definovať voľné pracovné miesto. Pre každú pozíciu existuje prehľadný zoznam požiadaviek, ktorý zahŕňa osobnostné kvality a úroveň profesionality. Viac výhod pre kandidátov, ktorí prešli armádou alebo absolvovali vojenskú katedru.

Kľúčovým krokom pri testovaní bezohľadných zamestnancov je test na detektore lži. Ak výsledky testu odhalia závislosť na hazardných hrách, alkohole alebo nebezpečenstve životné prostredie choroba, potom môžete zabudnúť na prácu v orgánoch činných v trestnom konaní. Tu vás nezachráni ani vysvedčenie od narkológa, ani červený diplom.

Nepokúšajte sa oklamať polygraf. Všetky pokusy vyhnúť sa odpovedi odborník okamžite rozpozná a vníma ako signál, že osoba má čo skrývať. V polícii sa test na polygrafe vykonáva nielen medzi nováčikmi, ale aj medzi vlastných zamestnancov počnúc vedúcim oddelenia. Aj keď z právneho hľadiska tieto konania nie sú legalizované.

Takmer každý z nás mal aspoň raz pohovor, po ktorom sme buď dostali vytúženú prácu, alebo nastúpili nové vyhľadávanie. To posledné nemusí byť naša chyba: napríklad technické vzdelanie nezodpovedalo obsahu tohto voľného miesta.

Aby ste si však boli istí efektívnosťou pohovoru, teda že ste ním celkom úspešne prešli, musíte poznať určité pravidlá správania.

I. Rozhovor je stretnutie dvoch rovnocenných strán

Hlavná vec na zapamätanie je, že pohovor je stretnutie dvoch rovnocenných strán. Neprišli ste ako navrhovateľ, ale ako profesionál - zistiť, nakoľko sú pre vás vhodné podmienky a odmeňovanie, ktoré ponúka zamestnávateľ. Inými slovami, boli ste stvorení obchodná ponuka, a v priebehu rozhovoru sa rozhodnete, či si ho vezmete alebo nie.

II. Rozhovor je sebaprezentáciou a v žiadnom prípade nie je priznaním

Samozrejme, je potrebné držať sa faktov, ale akékoľvek informácie môžu byť prezentované vo váš prospech. Súhlasíte, „dočasne nezamestnaný“ znie lepšie ako „nezamestnaný“. Ak je váš vek solídny, potom: "Moje deti vyrástli a ja môžem venovať viac energie práci" alebo "Moje súčasné povolanie je mojou zrelou voľbou." Ak ešte nemáte pracovné skúsenosti, povedzte o svojom štúdiu: „Mám záujem o túto špecializáciu, a aby som ju zvládol, urobil som nasledovné...“.

III. Či pozdravíte, poviete svoje meno, odpoviete na otázky - to všetko by ste mali robiť s radosťou!

Je nesmierne dôležité, s akou náladou ste prišli na pohovor, s akou intonáciou a výrazom tváre hovoríte. Takže tretie pravidlo hovorí: zhovievavosť, dôvera, pravdovravnosť.

IV. Efekt prvého dojmu

Všetci vieme o efekte prvého dojmu, ktorý vzniká v prvých 7 sekundách zoznámenia. Práve ste otvorili dvere, vošli do kancelárie a váš partner už o vás má určitú predstavu. Ktoré? Ale to je úplne na vás.

Preto pri príprave na pohovor musíte:

a) vytvárať náladu víťaza – „Som so sebou spokojný, som spokojný so životom, mám všetko, čo potrebujem, som otvorený svetu a pozitívne vnímam akýkoľvek jeho prejav (vrátane HR manažéra, s ktorým mám komunikovať!) ... “ . Ako to spraviť? Pred vstupom do kancelárie si spomeňte na niečo veľmi dobré, príjemné pre vás a tento obraz si počas rozhovoru pamätajte;

b) obliekajte sa v štýle prijatom spoločnosťou (na tento účel je užitočné vykonať predbežnú rekogníciu, dozvedieť sa viac o možnom zamestnávateľovi). Zároveň sa musíte cítiť prirodzene a pohodlne - oblečenie by malo byť pohodlné a nie „len z obchodu“.

V. Jeden zo zákonov etiky pohovoru hovorí: riaditeľ je ten, kto vás pozval na pohovor.

Preberanie iniciatívy je tu neprijateľné.

Teraz sa pozrime na niektoré body rozhovoru podrobnejšie.

Na pohovor je vhodné prísť o niečo skôr, ako je stanovený čas – budete tak mať možnosť zhodnotiť situáciu, vypočuť si, ako zamestnanci komunikujú atď.

Rovnako ako rôzni režiséri robia melodrámy, komédie, eposy a trilery, existujú aj rôzne typy rozhovorov. Typ pohovoru závisí od špecifík práce pred kandidátom, ako aj od osobnosti personalistu.

Existuje napríklad takzvaný „stresový rozhovor“ – pokus vyviesť človeka z rovnováhy. Zvyčajne sa vykonáva, ak je pozícia spojená s mnohými stresovými situáciami. Povedzme, že vás prinútili dlho čakať na recepcii. Majte na pamäti, s najväčšou pravdepodobnosťou to nie je nehoda, ale test vašej trpezlivosti a úrovne odolnosti voči stresu.

Od samého začiatku rozhovoru si vypočujte otázku a odpoveď. V niektorých firmách vám napríklad môžu ponúknuť: „Chcete niečo na pitie – čaj, kávu?“ Tu musíte odpovedať: „Ďakujem, áno“ alebo „Ďakujem, nie“. Ak znie otázka: „Dáte si čaj alebo kávu?“ - musíte si vybrať. Majte na pamäti, toto je tiež test.

Počas pohovoru je možné položiť akékoľvek otázky. Musíme byť na to pripravení a, pripomínam, vždy hovorte láskavo a sebaisto!

Dôležité je nielen to, ako, ale aj to, čo hovoríte. Keď hovoríte o sebe, používajte aktívne slovesá: „môžem“, „vlastním“, „pracujem“ ...

Odhalilo to posledné ruské sčítanie ľudu zaujímavý fakt: ukazuje sa, že vydatých žien je u nás oveľa viac ako vydatých mužov. A faktom je, že páry žijúce v civilnom manželstve majú rôzny postoj k svojmu rodinnému stavu. Ženy si myslia, že sú vydaté, zatiaľ čo muži si myslia, že sú slobodní. V tejto súvislosti je potrebné jasne pochopiť, že na pohovore na otázku: „Vaša Rodinný stav? - mali by ste odpovedať: "Vydaté" alebo "Vydaté" len pod podmienkou, že vaše manželstvo je oficiálne zaregistrované.

Ak máte malé deti, venujte pozornosť nasledujúcim efektívnym odpovediam kandidátov na otázky náborového pracovníka na túto tému:

Máte nejaké deti?

• Koľko majú rokov?

  Dva a päť.

  Bude to prekážať pri práci?

  Rozmýšľal som nad týmto problémom a vyriešil som ho.

Pokiaľ ide o vašu predchádzajúcu prácu a dôvod, prečo ste odišli, hlavné pravidlo znie: o minulosti, ako o mŕtvych – len dobré veci. Žiadna agresia, žiadna negativita: „Nebola príležitosť na kariérny rast, ale získal som užitočné skúsenosti, zostali dobré vzťahy s kolegami,“ atď.

Otázka vašich silných a slabých stránok je často mätúca. Malý náznak. Je etické začať konverzáciu o cnostiach takto: „Kolegovia v práci (alebo priatelia) hovoria, že ja...“ Potom sa zamerajte na profesionálne zručnosti, schopnosť učiť sa a pozitívne vlastnosti, ktoré viac súvisia s prácou, ako je zodpovednosť, cieľavedomosť, iniciatíva. Samozrejme, nezabudnite na konkrétne príklady.

Pokiaľ ide o „zápory“, mali by byť prezentované tak, aby to znelo ako „plus“: „Nie sú žiadne pracovné skúsenosti, ale je tu veľký záujem ...“ V tejto súvislosti možno vtip dobre pomáha aj vopred nacvičené. Dobrá improvizácia, ako viete, je vždy výsledkom serióznej prípravy.

Harmonicky vyvinutý človek vie, ako pracovať a odpočívať. Preto, keď sa vás opýtajú, ako trávite voľný čas alebo vás požiadajú, aby ste hovorili o svojom koníčku, musíte o svojich záľubách hovoriť s nadšením a vždy so znalosťou veci.

V poslednej časti pohovoru sa personalista zvyčajne pýta kandidáta: „Aké máte otázky?“ A podľa obsahu toho posledného hodnotí kvalitu vašej motivácie. Tu sú príklady správnych tém, ktorým sa kandidát venuje vo svojich otázkach:

špecifiká práce;

poverenie právomoci;

čo bolo dobré na mojom predchodcovi?

aký typ človeka na tomto mieste by bol pre teba efektívny?

1. Zostáva nám jeden, možno najdôležitejší a niekedy aj rozhodujúci aspekt pohovoru – budúci plat. Čo by ste určite mali urobiť, sú podobné pozície pred uvedením na trh!

a) Mzdu zvoláva spravidla sám personálny manažér. Ak je malý, je vhodné sa opýtať: „Aký máte kompenzačný balík?“

b) Niekedy sa od kandidáta dozvedia, aké peniaze by chcel dostať. V tomto prípade zavolajte adekvátnu postavu a podržte pauzu. Kto prvý otvoril ústa, prehral.

c) Ak zrazu otázka platu vôbec nepadla, máte právo sa na to opýtať sami. Poznamenám len, že je psychologicky prospešné opýtať sa týmto spôsobom: „Aký plat je zvyčajné platiť za túto pozíciu v spoločnosti? alebo „Na aký plat môžem mať nárok?“ - pokojne, dobrotivo!

Na konci rozhovoru ďakujem za váš čas. Navyše, podľa etiky obchodnej komunikácie, ak vám bolo venovaných viac ako 20 minút, je slušné napísať služobný ďakovný list.

Neodsudzujte sa na muky dlhého čakania na odpoveď. Je úplne vo vašej moci skrátiť to maximálne na jeden týždeň. Po rozlúčke sa opýtajte: Kedy sa môžem dozvedieť o výsledkoch: na začiatku alebo na konci týždňa, kedy mám zavolať?

VI. Pracovný pohovor – spoločenská hra

A na záver musím dodať, že rozhovor je spoločenská hra, takže by ste ho nemali brať príliš vážne. Buďte ľahší, pridá vám to „body“ v situácii na pohovore aj v živote všeobecne. Veľa štastia!