Čo robiť, ak potrebujete absolvovať psychofyziologické vyšetrenie? Sprievodca absolvovaním detektora lži a psychologickým testovaním

Moderné podmienky práce, produktivity a kvality vykonávanej práce, čoraz viac vyžaduje od uchádzačov zodpovedajúce výkonové, osobnostné, psychické a obchodné kvality. Na tento účel mnoho serióznych organizácií používa testovanie pri prijímaní zamestnancov, najmä v takých oddeleniach, ako sú FSB, Ministerstvo vnútra, Ruské železnice .., banky vrátane Sberbank .., ako aj veľké korporácie.

Pracovné testy sa vykonávajú pre účtovníkov a pre manažérov, pre políciu a hasičov, pre pilotov a strojníkov a pre právnikov a dokonca aj pre asistentov predaja ...

Majte však na pamäti, že ide o príklady testov používaných pri uchádzaní sa o prácu, pretože. každý zamestnávateľ môže použiť vlastné testovanie v závislosti od nevyhnutných osobných, mentálnych, emocionálnych, morálnych a obchodných kvalít uchádzača o konkrétnu pozíciu alebo profesiu, v konkrétnom podniku alebo inštitúcii.
(Veľké korporácie používajú testy SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Aké psychologické testy podstupujú uchádzači pri uchádzaní sa o prácu?

Príklady hlavných psychologických testov používaných pri uchádzaní sa o prácu v rôznych oddeleniach, organizáciách a podnikoch, ako je FSB, ministerstvo vnútra, ministerstvo pre mimoriadne situácie ..., banky (Sberbank), obchod ..., testovanie na pozície manažér, hlavný účtovník, policajt, ​​hasič, záchranár, predavač (obchodný asistent), právnik...atď. (odborná skúška)

Psychologické testy

Všeobecné psychologické testy pri uchádzaní sa o zamestnanie sa nepoužívajú tak často ako špecializované pre určité profesie.
Niektorých zamestnávateľov však môžu zaujímať výsledky testov na rýchlosť priebehu nervových procesov (temperament), zvýraznenie charakteru, pamäť, pozornosť a všímavosť.

• Test znakov - (verzia softvéru)
• Test temperamentu - (verzia softvéru)
• Test všímavosti (prepínanie pozornosti)

Verbálne testy

Slovný test pri uchádzaní sa o zamestnanie je základom pohovoru s uchádzačom o pozíciu a povolanie, kde sú potrebné verbálne (rečové) schopnosti uchádzača.

Testy z matematiky

V niektorých korporáciách pri uchádzaní sa o prácu využívajú matematické testy na zistenie analytických schopností uchádzača.

• Test z matematiky (s odpoveďami)

Numerické testy

Pri niektorých pozíciách, ako je napríklad účtovník, zamestnávatelia pri prijímaní do zamestnania využívajú numerické testy.

• SHL test

Logické testy

Logické testy pri uchádzaní sa o prácu poskytujú zamestnávateľovi informácie o schopnosti uchádzača nájsť správne rozhodnutia v neznámych situáciách.
Test na logické myslenie

Emocionálne testy

Emocionálna stabilita, odolnosť voči stresu sú nevyhnutné ukazovatele certifikácie - testov pri prijímaní do zamestnania a následnej recertifikácii - uchádzačov a súčasných zamestnancov na pozície, kde potrebujete pracovať s ľuďmi v nebezpečných, núdzových a stresových situáciách (napríklad polícia, mimoriadne situácie, obchod...)

osobnostné testy

Hlavná, široko používaným testom osobnosti pri prijímaní zamestnancov je SMIL (štandardizovaný Multifaktorová metóda Personality Research – známy ako Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) a jeho skrátená verzia MMPI Mini-Toon

Inteligentné testy

Úroveň, inteligenčný kvocient (IQ) žiadateľa je často najdôležitejším ukazovateľom testovanie pri uchádzaní sa o prácu, kde sú potrebné intelektové schopnosti budúceho zamestnanca.

• Online CAT test (krátky orientačný dotazník na určenie všeobecných mentálnych schopností – niekedy sa používa v MIA CPD)

(S softvérové ​​spracovanie výsledky)


• Test génia

Kreatívne testy

V mnohých moderné organizácie kreatívny, kreatívnych ľudí, ktorý občas musí mať organizačné až podnikateľské schopnosti, preto sa pri prijímaní do zamestnania využívajú aj kreatívne testy.

Často pre zábavu alebo za účelom sebapoznania odpovedáme na psychologické testy ... niekedy - sme jednoducho nútení odpovedať na ne pri uchádzaní sa o prácu ... tak prečo neprijať na tajomstvá psychologického testovania?

Psychologický test č. 0 Skreslenie odpovede(Myslím si, že tento test je vo všeobecnosti najdôležitejší)
Ak neviete, ako správne odpovedať na takéto otázky, vaše psychologické testy budú vo všeobecnosti zbytočné:
Máte zlú náladu?
Mýliš sa niekedy?
Mýliš sa niekedy?
Urazíte niekedy svojich blízkych?
Stáva sa vám niekedy, že sa nedokážete sústrediť?
Niekedy nemáte čas urobiť všetko?
Máte zlé dni?
==============
Ak na takéto otázky odpoviete nie viac ako 1-2 krát? To znamená, že máte tendenciu klamať o sebe - čo znamená, že pri uchádzaní sa o prácu s vami nemusí byť vôbec pohovor s psychológom ... to znamená, že nie ste voči sebe objektívny ... to znamená, že je vo všeobecnosti zbytočné, aby ste odpovedali na psychologické testy! Príliš často klamete a vaše výsledky testov budú často skreslené.

Psychologický test číslo 1. Vaše obľúbené farby - test Luscher
Musíte usporiadať karty rôznych farieb v poradí od najpríjemnejších po najnepríjemnejšie. Čo to znamená? Tento test je zameraný na určenie emocionálneho stavu. Každá karta symbolizuje potreby osoby:
červená farba - potreba akcie

žltá - potreba úsilia o cieľ, nádej
zelená - potreba presadiť sa;
modrá - potreba náklonnosti, stálosti;
fialová - únik z reality;
hnedá - potreba ochrany;
čierna - depresia.
Umiestnenie kariet znamená nasledovné: prvé dve sú ašpirácie osoby, 3 a 4 sú skutočný stav vecí, 5 a 6 sú ľahostajný postoj, 7 a 8 sú antipatia, potláčanie.
kľúč k testu: v prvých štyroch musí byť červená, žltá, modrá, zelená- v akom poradí, to nie je také dôležité. Usporiadanie kariet v poradí blízkom originálu kreslí portrét cieľavedomého, aktívneho človeka.

Psychologický test číslo 2. Lekcia kreslenia
Ponúka sa vám nakresliť dom, strom, osobu. Čo to znamená? Verí sa, že týmto spôsobom môže človek demonštrovať svoje sebaponímanie vo svete. V tomto psychologickom teste záleží na každom detaile: umiestnenie kresby na hárku (umiestnené v strede, proporčná kresba naznačuje sebavedomie), jediné zloženie všetkých predmetov naznačuje integritu jednotlivca, aký druh objektu bude byť zobrazené.
Je tiež dôležité, čo sa nakreslí ako prvé: dom je potreba bezpečia, človek je posadnutý sám sebou, strom je potreba životnej energie. Okrem toho je strom metaforou ašpirácií (dub - sebavedomie, vŕba - naopak - neistota); osoba je metaforou pre vnímanie seba samého inými ľuďmi; dom - metafora vnímania seba samého človekom (hrad - narcizmus, vratká chata - nízke sebavedomie, nespokojnosť so sebou samým).
kľúč: Vaša kresba by mala byť realistická a primeraná. Aby ste preukázali svoju spoločenskosť a ochotu pracovať v tíme, nezabudnite na také detaily: cesta na verandu (kontakt), korene stromu (spojenie s tímom), okná a dvere (dobrá vôľa a otvorenosť), slnko (veselosť), ovocný strom (praktickosť), domáce zviera (starostlivosť).

Psychologický test číslo 3. Príbeh
Zobrazujú sa vám obrázky ľudí v rôznych životné situácie a požiadajte ich, aby sa vyjadrili: čo sa deje; o čom človek premýšľa; prečo to robí?
Čo to znamená? Na základe interpretácie obrázkov je možné určiť vedúce životné scenáre človeka, inými slovami - "kto bolí - ten o tom hovorí." Verí sa, že človek navrhuje situácie na obrázkoch pre svoj život a dáva najavo svoje obavy, túžby, pohľad na svet. Ak teda napríklad obrázok zobrazuje plačúcu alebo smejúcu sa osobu, potom sa očakáva, že jej komentovaním budete hovoriť o svojich motívoch radosti alebo smútku.
kľúč: musíte kontrolovať svoje odpovede a interpretovať obrázky tým najpozitívnejším spôsobom.

Psychologický test číslo 4. Inkblot - Rorschachov test
Zobrazia sa vám obrázky beztvarej škvrny (zvyčajne symetrické) a požiadajú vás, aby ste opísali, čo vidíte. Čo to znamená? Tento psychologický test je v niečom podobný predchádzajúcemu, odhaľuje aj váš skutočný postoj k svetu. Pozitívna interpretácia obrázkov (napríklad komunikácia medzi ľuďmi) ​​o vás hovorí ako o aktívnom, spoločenskom, pozitívnom človeku, negatívna (v škvrne ste videli monštrum, nebezpečné zviera) naznačuje, že máte veľa neopodstatnených obáv alebo hlboký stres.
kľúč: ak si obrázok spájate s niečím zjavne negatívnym, okomentujte ho neutrálnym spôsobom. Nehovorte napríklad: "Vidím ľudí bojovať," ale povedzte: "Ľudia sú emocionálne prepojení."

Psychologický test číslo 5. IQ test

Na určitý čas (od 30 minút) máte možnosť odpovedať na niekoľko otázok (od 40 do 200) rôznych smerov - od matematických problémov až po logické hádanky. Čo to znamená? Tieto psychologické testy sú určené na určenie takzvaného inteligenčného koeficientu. Aj keď je ich účinnosť stále viac spochybňovaná (ak má človek nízke skóre, nemusí to nutne znamenať, že je hlúpy, možno má neštandardné myslenie alebo je jednoducho nepozorný), testy si u mnohých udržali a zvýšili svoju popularitu. rokov. Najbežnejšie IQ testy sú Eysenck.
kľúč: buďte čo najopatrnejší, je tam veľa trikových otázok. Ak sa čas kráti a stále je veľa otázok - nenechávajte ich bez riešenia, odpovede si zapisujte náhodne, pravdepodobne niečo uhádnete.

================
Ak robíte testy, keď sa uchádzate o prácu - buďte počas pohovoru pokojní ... ale nevadí - vaša motivácia musí byť prítomná, ale nemala by ísť mimo rozsah ....

Najdôležitejšie! Vôbec sa nenechajte zavesiť na testy.
Čím ste neštandardnejší, čím originálnejšie si myslíte, tým menej o vás testy hovoria pravdy.
učitelia v stredná škola považoval fyzika Einsteina a vynálezcu Edisona za mentálne obmedzených...
Kto si teraz na týchto učiteľov spomenie... a kto mal nakoniec pravdu?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Pri uchádzaní sa o službu na ministerstve vnútra je potrebný psychológ.

Kladie si otázku:

„Prečo chceš slúžiť na polícii?

Potom povie nakreslite pár obrázkov („Ja“, „Dovolenka“). Ostatné si nepamätám, bolo to v roku 2011.

Potom urobí farebný test, alebo skôr položí pred vás kartičky s farbami a povie: "Vyberte si farbu, ktorá je vám teraz najpríjemnejšia."

Ja (pashaadm2) som neprešiel psychológom, a preto som nezískal prácu na ministerstve vnútra. Aj keď mi predavač z obchodu so zbraňami povedal: "Nemôžeš byť blázon, veď máš na rukách loveckú zbraň." + odovzdaný kredit za traumu. A viem s istotou, že som spôsobilý slúžiť v FSB. Na otázku psychológa som odpovedal takto: "Aby som mal stabilnú prácu a aby moji blízki mohli pokojne chodiť do obchodu." Na obrázky som nakreslil: "Muž pri počítači" a "Muž s kvetmi". Nepamätám si, ako odpovedal farebný test, pretože si myslím, že je to hlúposť, nespájam život s kvetmi, takže som odpovedal podľa princípu, či si vybrať. Keby sa spýtala, akú farbu máš najradšej, povedal by som „Zelenú“, ale nespýtala sa. Potom povedal, že milujem deti a necítim nepohodu v spoločnosti.

Bola by som velmi vdacna za akekolvek informacie k tejto teme, presnejšie ako psychologička prechádzala a hlavne ako kreslili a odpovedali.
Možno má niekto veľmi 500 otázok psychológa pre zamestnancov ministerstva vnútra (kedysi boli v komerčnej verzii konzultanta +) a / alebo zoznam obrázkov, ktoré je potrebné nakresliť? Alebo možno správne poradie farebný test pre zamestnanca MsÚ?
Ak áno, môžete poslať e-mail [e-mail chránený]

policajt 24-11-2013 14:51

Psychologický test MMPI (na internete existuje dotazník) upravený z amerického analógu. Existuje asi 400 výrokov, na ktoré musí subjekt vo vzťahu k nemu odpovedať, či je toto tvrdenie pravdivé alebo nie. Môžete ho oklamať, ale je veľmi ťažké – vo vnútri treba poznať „celú kuchyňu.“ Existuje „škála lži“, „opravná stupnica“ – ak ste ich prekročili, neprešli ste testom Prvá a druhá stupnica majú počet otázky v dotazníku roztrúsené po celom teste.Nehovorím o škálach, ktoré priamo určujú vaše psychologický obraz Je veľmi ťažké si všetko zapamätať, ako „správne“ odpovedať.Všetko je tam prepletené.Všetko je na internete pre bližšie informácie.
Jeden z mojich známych si pri absolvovaní lekárskej prehliadky v armáde zapamätal „Rabkinov stôl“ (test na vnímanie farieb, na určenie farebnej slepoty) - sú to viacfarebné kruhy, proti ktorým musíte označiť správny výkres, alebo čísla. Dokázal viesť lekára, ale optometrista nie je psychiater))
Farbičky - Luscherov farebný test, známy po celom svete a tiež ním prešiel.Je vhodné voliť najprv "teplé", "pokojné" farby, potom postupne k studeným.
Robili aj IQ test.Potom ak je všetko v poriadku tak rozhovor s psychiatrom.
Napríklad psychopat sa ma spýtal, čo robiť so špekuláciami v krajine, špekulanti s rastlinami? (Bolo to koncom 80. rokov), odpovedal som, naplňte regály obchodov tovarom.
Vo všeobecnosti platí, že na PFL (CPD) je lepšie byť ľahostajný ako s „horiacim okom“.
Ak poviete, že ste prišli slúžiť a chrániť! - budú otázky, ak poviete - potrebujete kariéru a životný priestor - bez otázok povedia, že ste fit. Samozrejme, preháňam, ale testy sú relatívne Len zatiaľ na nič lepšie neprišli. Tieto testy v spojení s rozhovorom profesionálneho psychiatra však poskytujú viac-menej pravdivý osobný, psychologický portrét subjektu.

strelec001 24-11-2013 18:43

Na otázky a kresby si nepamätám, bolo to už dávno.
A s farebnými kartami je všetko jednoduché. Zelená je farbou pokoja, červená je farbou agresie.
Najprv som dal zelenú a potom som ju rozložil po spektre.
Po teste 500 otázok ma požiadali, aby som sa o pár dní vrátil a zopakoval to.
Prepísané. Nájdené vhodné.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Pri pohovore s kandidátom mnohí personalisti idú nad rámec štandardných otázok. Čo ak personalista pri uchádzaní sa o prácu použije psychologické testy? Ako na ne reagovať a správať sa správne? Krajina Sovietov vám o tom povie.

Psychologické testy pri uchádzaní sa o zamestnanie sú ústne a písomné. Písomné testy sa bežne používajú na počiatočná fáza keď je na pozíciu niekoľko kandidátov, a pomôžte vykonať úvodný skríning. Písomné testy možno rozdeliť do nasledujúcich typov:
testy inteligencie (napríklad Eysenckov test)
osobnostné testy
kvalifikačné testy
jednoduché testy
Intelektuálne testy pri uchádzaní sa o prácu slúžia na zistenie všeobecnej úrovne inteligencie uchádzača, jeho schopnosti logicky uvažovať a obsahujú numerické, priestorové a verbálne úlohy. Niekedy sa takéto testy zostavujú s odkazom na konkrétnu profesiu alebo oblasť činnosti.

Osobnostné testy v zamestnaní sú väčšinou doplnkové, nemajú správne a nesprávne odpovede. Istý osobné kvality kandidáti môžu byť dôležití pre konkrétny typ činnosti, hoci nie sú hlavným výberovým kritériom. Ak si želáte, môžete vidieť pozadie konkrétnej otázky a odpovedať „ako sa patrí“, ale v procese práce v tíme sa s najväčšou pravdepodobnosťou odhalí lož.

Pracovné testy pomáhajú posúdiť úroveň odborné znalosti a schopnosti kandidáta. Pomocou kvalifikačného testu viete určiť napríklad úroveň ovládania PC alebo vedomostí cudzie jazyky. Mnohé firmy si vypracúvajú vlastné kvalifikačné testy, pričom zohľadňujú špecifiká ich práce.

Najjednoduchšie testy zamestnania slúžia na testovanie kandidátov na nízke pozície a kombinujú inteligenčný test a kvalifikačný test. Úlohy v nich bývajú jednoduché, preverujú zručnosti vnímania a spracovania informácií, schopnosť vykonávať jednoduché operácie.

Medzi najčastejšie ústne psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu patrí Luscherov farebný test, prípadové štúdie (situačné úlohy) a záťažové pohovory.

Luscherov farebný test je celkom jednoduchý. Kandidát je požiadaný, aby si vybral zo sady farieb v poradí od najviac po najmenej príjemnú. Výber sa uskutoční dvakrát s intervalom troch minút. Luscherov test vám umožňuje určiť všeobecnú náladu kandidáta, požadované ciele a prostriedky emocionálneho správania. Na základe zvolených farieb sa dá určiť aj potenciálna výkonnosť kandidáta, o čom svedčí primárny výber červenej, žltej a zelenej farby. Luscherov test však nemožno interpretovať jednoznačne, preto sú jeho výsledky podporené inými testami.

Prípady alebo situačné úlohy pomáhajú určiť mieru „vzorového“ myslenia kandidáta, analytické schopnosti a jeho schopnosť kreatívne pristupovať k riešeniu úloh. Typicky sa kandidátom na dôležité zodpovedné pozície ponúkajú situačné úlohy, ktoré si vyžadujú schopnosť rýchlo sa efektívne rozhodnúť v každej situácii. Takéto testy pri uchádzaní sa o prácu sú dosť ťažké a nie vždy sa dá na ne pripraviť.

Stresový pohovor pri uchádzaní sa o prácu umožňuje určiť, ako sa potenciálny zamestnanec zachová v konkrétnej napätej situácii. Budú sa snažiť dostať kandidáta do nepríjemnej situácie, nasrať ho alebo ho prinútiť urobiť niečo, na čo nemusí byť pripravený. Hlavnými znakmi stresujúceho pohovoru sú prenikavá komunikácia, veľké množstvo nesúvisiacich otázok, ktoré sa kladú rýchlym tempom, rozprávanie na cestách, zasahovanie počas pohovoru, prítomnosť cudzích ľudí v kancelárii, otázky týkajúce sa osobného kontaktu uchádzača. života.

Ako prejsť testom pri uchádzaní sa o prácu? Ak rozprávame sa o testoch odbornej spôsobilosti a testoch inteligencie má zmysel vyhľadať si vzorové testy na internete a precvičiť si ich. Potom vás podobný test pri uchádzaní sa o prácu nezaskočí. Testy osobnosti sú o niečo náročnejšie. Mnohé z nich obsahujú takzvané krížové otázky, ktoré pomáhajú odhaliť klamstvá žiadateľa. Tieto otázky sú v rôznych častiach testu, rôzne formulované, ale majú rovnakú podstatu. Ak na ne kandidát odpovedal inak, tak bol neúprimný.

Pri ústnom testovaní odpovedzte rýchlo a bez veľkého premýšľania. Nesnažte sa príliš prikrášľovať realitu, ale tiež nebuďte krištáľovo úprimní a neodhaľujte všetky svoje nedostatky. Ak navrhovaná pozícia vyžaduje kreativitu a neštandardný prístup, potom môžu byť pre vás vtipné odpovede na nečakané otázky plusom. Nebojte sa a nesnažte sa nájsť zložité odpovede na základné otázky: odpoveď najčastejšie leží na povrchu.

Nemali by ste odmietnuť testovanie, ak to urobíte, s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete prijatí. Na začiatku vyplnenia testu si nezabudnite prečítať pravidlá vypĺňania dotazníka, pozorne si prečítajte otázky a ponorte sa do ich podstaty.

A pamätajte, že psychologické testy pri prijímaní do zamestnania sú dôležité, ale dobrý zamestnávateľ o vás nebude robiť závery len na základe výsledkov testov. Preto by ste sa pri absolvovaní testu nemali „namotať“, len byť pravdovravní, prirodzení a nehľadať háčik tam, kde nie je.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Je vhodné voliť najskôr „teplé“, „pokojné“ farby, potom postupne k studeným.

citat: Najprv som dal zelenú a potom som ju rozložil po spektre.

Ak tu nechcete uverejňovať príspevky, pošlite e-mail [e-mail chránený]
Žiaľ, som človek úplne bez fantázie, no mám nadbytok kreatívneho prístupu k práci.

policajt 25-11-2013 11:33

Áno, Luscherov test pri uchádzaní sa o prácu nie je hlavný, vôbec necharakterizuje typ osobnosti, skôr charakterizuje vaše vnútorné rozpoloženie na daný, konkrétny čas.
Hlavný test-testový dotazník. Potom je testom inteligencie "Rowanov progresívny test", no, apoteóza psychodiagnostiky je rozhovor s psychiatrom. Na základe všetkých absolvovaných testov a rozhovoru so subjektom sa rozhodne .
Môže sa napríklad opýtať, prečo ste na otázku testu odpovedali takto a nie inak? - Musíte to zdôvodniť.
Vo všeobecnosti sa u psychiatrov upovídanost neodporúča.Krátka odpoveď k prípadu, minimum emócií.pre vás.
Vo všeobecnosti by ste mohli prejsť všetkými testami na „päť bodov!“ (ak je takéto hodnotenie použiteľné) a podľa nich ste „neotrasiteľná skala“ a psychiater vo vás pri osobnej komunikácii vidí niečo, čo dáva jeho dôvod, prečo nepremeškať, a to je všetko.

policajt 25-11-2013 11:59

a mimochodom; v jednej z tém, ktoré ste vytvorili v tejto sekcii, ste horlivo vymazali úplne nevinné príspevky ľudí, pozor, takmer nikto to nerobí, pretože je to potrebné, najmä preto, že sú ľahko čitateľné, aj keď sú odstránené.
To ostatne charakterizuje aj tvoj typ osobnosti.Takze tam je istá nervozita a nie vnímanie cudzieho názoru,nie schopnosť otvorene vstúpiť do dialógu s oponentom-ľahšie to zotrieť-nie je človek - nie sú žiadne problémy.
Naše fórum bude čistejšie ako ktorákoľvek lekárska rada))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Odráža to aj typ vašej osobnosti.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Skúsite inú cieľovú skupinu?

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Odpoveď Shootera001 vymažem. Nechcem, aby čítali neregistrovaní užívatelia.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: Vo všeobecnosti platí, že na PFL (CPD) je lepšie byť ľahostajný ako s „horiacim okom“.

policajt 25-11-2013 17:31

citat: Nechcem, aby čítali neregistrovaní užívatelia.

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: Prečo potrebuje superinteligenciu?

strelec001 25-11-2013 18:41

Možno na rovnakú, možno na vyššiu, slovom kde bude voľné miesto. Ale myslím, že nie vyššie ako druhé. Shooter001 ďakujem veľmi pekne. Zdá sa, že ste veľmi právne gramotný.

Áno, nie za nič.
Tu nejde o právnu gramotnosť.
COP a ded2008 budú gramotnejší ako ja.
Musíte sa snažiť budovať svoje správanie vo vzťahu k pozícii, na ktorú sa chystáte. Nemyslím si to, povedzme, pri inšpekcii PDN alebo pri trestnom čine. laboratóriá potrebujú cholerik. Alebo povedzme flegmatická poriadková polícia.

Áno a ešte viac. Ak ste neprešli prvou cieľovou skupinou, môžete prejsť druhou / treťou / štvrtou (aj keď ak vás otočí psychiater, je už ťažké niečo garantovať). Ak má o vás veliteľ jednotky záujem, vezme vás. Bez ohľadu na to, na akej pozícii budete potom pracovať. Sám som absolvoval OVVK na treťom a pracoval som na pozícii, ktorá potrebovala prvého. Nikomu, vrátane lekárov z I. polikliniky, to neprekážalo.

policajt 25-11-2013 18:57

citat: Niektoré otázky sú postavené na protikladoch. teda otázky sa zdajú byť rovnaké, ale odpovedanie rovnakým spôsobom vás pristihne pri klamstve ... na otázky som tam odpovedal tak trochu, že úplatky neberiem a semafor pretáčam len na zelenú.

policajt 25-11-2013 19:27

citát: spravidla tí, ktorí nemusia absolvovať lekársku prehliadku z jedného alebo druhého dôvodu, neprejdú testom psychiatra, stačí im odôvodnené odmietnutie.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Áno a ešte viac. Ak ste neprešli cez prvú cieľovú skupinu, môžete prejsť cez druhú / tretiu / štvrtú

strelec001 25-11-2013 22:57

citácia: Pôvodne poslal pashaadm2:
Cez štvrtú cieľovú skupinu som neprešiel

Toto je najhoršia možnosť.
Ak neprejdú štvrtou, potom ich nenechajú prejsť vyššími.
Neviem, ako dlho si nechávajú karty žiadateľov...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Neviem, ako dlho si nechávajú karty žiadateľov...

citat: Pravda mohla odpočívať vďaka tomu, že na mňa uzrela vyššia organizácia.

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Nasypú sa hlavne na otázku – užil si niekedy drogy.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: po prvé, absolvovanie polygrafu nie je povinný postup a teoreticky je dobrovoľný.

Žiaden problém. Zamestnanie v polícii tiež nie je povinným úkonom. Ak nechceš, nechoď.
Ale nechcel by som, aby tí, čo „používajú“, išli na políciu.
Vo všeobecnosti by som urobil test moču na stopy drog ako povinný postup.

strelec001 26-11-2013 17:09

citácia: Pôvodne poslal sk0ndr:

Ale nechcel by som, aby tí, čo „používajú“, išli na políciu

Pred službou, ktorú nepoužívajú, začnú v čase. Delov...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: začať včas. Delov...

Z.Y. Operu som poznal, odišiel som na siedmu. Len za to, že som bol nachytaný. Presnejšie povedané, obliekli ho zadarmo, ale počas porúch v snahe získať peniaze tam robil veci a hromadil sa.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Vo všeobecnosti by som urobil test moču na stopy drog ako povinný postup.

ded2008 26-11-2013 17:32

a manželky a deti zamestnancov budú cikať do téglika. sú však naozaj zložité.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: a manželky a deti zamestnancov budú cikať do téglika. sú však naozaj zložité.

Vyraziť gerych počas vyhľadávania zvyčajne nie je ťažké. No, potrebujete to, to sa stáva, na prevádzkové náklady.
Hlavná vec je nepoužívať to sami. S vedomím, že každú chvíľu prídu a skontrolujú, môžete nejako odolať.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Presnejšie - zasadili ho zadarmo,

Najnepríjemnejšie je, že celý test psychológa beží. Nemáš čas ani rozmýšľať. A s mojou nedostatočnou predstavivosťou je to problém.

ded2008 26-11-2013 19:27

citát: Najurážlivejšia vec je, že test psychológa beží. Nemáš čas ani rozmýšľať. A s mojou nedostatočnou predstavivosťou je to problém.

Povedal som ti. toto je celá pointa. nedovoľte, aby si niekto myslel, že má odpovedať na stroji. správnosť matematických odpovedí vôbec nie je hlavná vec.
No, aby ti to bolo celkom jasné, uvediem taký príklad: policajt nemusí vôbec rozmýšľať, ktorou rukou udrieť tyrana, či vpravo alebo vľavo, hlavné je, aby ho stihol kopnúť. v loptičkách. Poviem vám tajne, že stále nebudete mať čas dokončiť všetky testy. Nedajbože, ak prejdú dve tretiny.
test odhalí osobnostné črty. schopnosť budovať asociatívne pole, schopnosť myslieť nelineárne, kvalita duševného rozvoja, gramotnosť. Rukopis človeka niekedy povie viac ako samotné odpovede. Nikto vás nebude hodnotiť za chyby.
Mimochodom, tu je príklad. čekisti potrebovali tlmočníka z nejakého nezmyselného ázijského jazyka, ako by sa chystali zadržiavať obchodníci s drogami a nemohli sa s nimi rozprávať. najal na plný úväzok prekladateľa nejakého hulváta. že vzdelanie 4. ročníka, brucho ako môj televízor a telocvik ako 70-ročný dedko. chodí teraz ksiva fsbeshnoy mávanie. Správny človek. takze ak mas zaujem o sluzbu, tak sa dohodnu s psychologom na bonbonieri.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: hlavné je stihnúť ho kopnúť do gúľ.

citat: chodí teraz fsbeshnoy mávanie

citat: s psychológom sa dohodne na bonboniére.

policajt 26-11-2013 21:33

policajt 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Priemerný odhadovaný čas normálne 60 - 80 minút
Možnosť Raven je navrhnutá na 25 minút

citát: Na ruskú populáciu NEFUNGUJE Luscherov test pre 8 kariet. Napľuj do tváre tomu diagnostikovi, ktorý ti to ukáže.

Prácu dostane ten, kto je viac motivovaný, lepšie pripravený a pripravený prekonávať ťažkosti. Testovanie je jednou z bežných metód hodnotenia kandidátov. V stenách vzdelávacie inštitúciežiaci sa spravidla neučia, ako urobiť pracovný test, a márne. Adekvátne správanie a správny prístup môžu mladým odborníkom dobre poslúžiť a uľahčiť im prvé kroky v profesii.

Pri prezentácii svojho životopisu, zoznámení a pohovore dostane uchádzač väčšinou jedinú šancu urobiť pozitívny dojem. Zamestnávatelia potrebujú prijímacie testy nového personálu pracovať keď je kandidátov viacero a je potrebné sa spravodlivo a objektívne rozhodnúť. V takejto situácii sa východiskom stáva vedecký prístup: všetkým sa ponúka, aby prešli tým istým test na prácu nakoniec bude prijatý len jeden - niekto, kto sa vie ukázať v priaznivom svetle.

Všeobecná koncepcia testov

Štandardné náborové testy pozostávajú z:

• verbálne testy;
• Abstraktno-logické testy.

Psychológovia a personalisti týmto spôsobom merajú úroveň vedomostí, zisťujú schopnosť kandidáta učiť sa, preverujú prítomnosť vodcovských kvalít či odborných zručností.

V závislosti od voľného miesta zohrávajú rozhodujúcu úlohu rôzne vlastnosti: pre novinára sú dôležité komunikačné schopnosti a gramotnosť, pre účtovníka je dôležitá pozornosť a matematická gramotnosť, pre obchodného manažéra je dôležitá aktivita, odolnosť voči stresu, horlivá túžba uspieť atď. .

Máte právo odmietnuť overenie, pretože. testovanie nie je povinné. Potom sa však pravdepodobnosť získania zamestnania v tejto spoločnosti výrazne zníži. Aby sa test nestal neprekonateľnou prekážkou na ceste k získaniu pozície, riaďte sa našimi radami, ako prejsť pracovným testom, odpovedať na otázky a nepodľahnúť provokáciám.

• Ak vás testujú priamo v kancelárii, tak je vo väčšine prípadov vopred známy čas a miesto testovania. Voľný večer predtým na relaxačnú dovolenku. Treba si oddýchnuť, dobre sa vyspať, naraňajkovať sa. Mali by ste sa obliecť pohodlne, no bez toho, aby ste zanedbávali dress code. Koniec koncov, prišli ste do organizácie s vážnymi úmyslami a dobrovoľne ste súhlasili s vykonaním testu, pri uchádzaní sa o prácu sa berú do úvahy rôzne parametre, vrátane vášho vzhľad. Nezabudnite vypnúť mobilný telefón a zásobiť sa kladný postoj k tomu, čo sa deje. Samozrejme, dress code vám nepomôže, no aj tak by ste nemali zanedbávať zvyšok bodov.

• Pozorne si prečítajte pokyny. Nestrácajte čas premýšľaním o nejasných otázkach: neviete, ako odpovedať, preskočiť a ísť ďalej. Najťažšie body si nechajte na koniec: keď prejde testom, odpoveď niekedy príde nečakane, doslova z hlbín podvedomia. Pozorne si prečítajte úlohu, nepodliehajte trikom a „trikovým otázkam“. Dôverujte svojej intuícii, spoliehajte sa na skúsenosti a vedomosti, pamätajte na všetko, čo vás naučili učitelia a život, prejavte inteligenciu v rozhodujúcej chvíli.

• Existujú všeobecne uznávané pravidlá Ako musieť urobiť pracovný test, vykonáva ich každá organizácia, ktorá rešpektuje seba samého.

  • Zamestnávateľ na blížiace sa testovanie vopred upozorňuje, pričom avizuje, ako dlho bude akcia trvať.
  • Kandidáti majú právo sa s nimi oboznámiť skúšobné testy.
  • Zamestnávateľ poskytuje pohodlné podmienky na testovanie: pohodlné miesto s dobrým osvetlením, izolované od hluku.
  • Pred tým, ako robiť testy subjekt má právo pýtať sa, čo presne sa bude hodnotiť.
  • Zamestnávateľ je povinný zaručiť dôvernosť informácií. Požadované a prijaté informácie náborové testy, podľa zákonov etiky sa neprenášajú ďalej personálna služba a vedenie organizácie.

• Vyrovnanosť a duchaprítomnosť pomáhajú mobilizovať sa k úspechu. Chlad prichádza s dôverou vo vaše vedomosti. Predtréningová príprava pomáha zbaviť sa úzkosti a zlepšiť výsledky. Využite možnosť „ World Wide Web". Skúste si vopred spraviť test, ktorý vám ponúknu pri uchádzaní sa o prácu, online, odpovede si bez ponáhľania premyslite doma. V tomto konaní nejde o žiadne klamstvo, predbežná príprava len svedčí o vážnosti zámerov žiadateľa. Pozornosť na podstatu problémov pomáha kandidátovi naplno sa odhaliť, zdôrazniť jeho silné stránky a vyrovnať tie nuansy, ktoré je nežiaduce inzerovať.

  Najobjektívnejšie informácie poskytujú odborné testy pri uchádzaní sa o prácu, oklamať ich je takmer nemožné. Príprava na numerické testy niekoľkonásobne zvyšuje vašu šancu získať vytúžené voľné miesto, no tie „správne“ odpovede na psychologické testy nájdete na internete.

• Tip č. 5: Buďte na pohovoroch úprimní a neskromní

  Testy pripravené pre uchádzačov o zamestnanie často ani tak nehodnotia uchádzačov ako špecialistov, ale určujú ľudské vlastnosti. Psychológovia vyvinuli provokatívne otázky, takzvanú škálu klamstiev, ktoré odhaľujú, či testovaná osoba inklinuje k zbožným prianiam. Musím povedať, že asociatívne a projekčné testy často hodnotia človeka zaujatého, pretože. zaznamenajte jej stav tento moment. Niektoré z nich však obsahujú „pascové otázky“, na ktoré je žiaduce sa pripraviť. Pri odpovedaní si dávajte pozor na rovnaký typ parafrázovaných otázok a dbajte na to, aby sa vaše odpovede na ne navzájom zhodovali. Úprimnosť - najlepší liek Nenechajte sa zmiasť vlastnými vyjadreniami.

  Praktizujú sa všetky druhy testov, no vo väčšine serióznych organizácií sú hlavným kritériom hodnotenia pri prijímaní do zamestnania numerické, verbálne a abstraktno-logické testy. Okrem toho nie je zlé prejaviť záujem o výsledky pre spoločnú vec. Zamestnávatelia potrebujú zamestnancov, ktorých motivuje nielen materiálne ohodnotenie, ale aj situácie, keď dobre odvedená práca pomohla k propagácii firmy.

• Stáva sa, že po spracovaní výsledkov testu kandidát dostane nielen odmietnutie, ale aj sklamanie. Aby ste sa vyhli sklamaniu, nezabudnite, že nízke skóre IQ nemusí nutne znamenať nízke IQ. Možno ste len zle pripravení. S najväčšou pravdepodobnosťou je dnešný neúspech krokom k budúcim úspechom a neoceniteľným skúsenostiam. Skúste si urobiť test, ktorý bol ponúknutý pri uchádzaní sa o prácu, online, porovnajte výsledky: možno vás rušilo vzrušenie alebo vám chýbalo sebavedomie. No, ak stále nie je dostatok vedomostí, skúste vyplniť medzery. Ver v seba a odvážne choď v ústrety Snu.

Skúsení zamestnávatelia berú zamestnancov veľmi vážne, vyžadujú od nich úspešné absolvovanie niekoľkých etáp testovania zručností, schopností, osobnostných charakteristík a vhodnosti pre danú prácu. Najčastejšou formou overenia je pohovor, no často pred ním musí budúci zamestnanec organizácie absolvovať psychologické testy, aby o sebe poskytol dostatočne úplné a vo väčšine prípadov spoľahlivé informácie.

Prečo sú potrebné pracovné testy?

Psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu sú skvelou možnosťou, ako vybrať zo všetkých uchádzačov ideálneho kandidáta na pozíciu. Často už v tejto fáze zamestnávateľ nájde nového zamestnanca a ak je vhodných viacero, s každým sa vedie pohovor. Absolvovanie testov šetrí čas. Je jednoduchšie a rýchlejšie urobiť pohovor s tromi úspešnými testermi ako s tridsiatimi, ktorí sa pôvodne uchádzali o prácu. Táto metóda výberu tiež zabraňuje zaujatosti voči kandidátom.

Každý zamestnávateľ sa sám rozhodne, aké kvality chce vidieť u svojich zamestnancov. Niektorí hľadajú vodcu, ktorý je schopný viesť ostatných, ktorý je pripravený rozhodovať sa v každej situácii a snaží sa o to kariérny rast. Naopak, pre ostatných by si mal budúci zamestnanec jednoducho dobre plniť svoje povinnosti a nenárokovať si vedenie. Na základe toho sa vyberajú testy, ale hlavné ciele, ktoré je možné s ich pomocou dosiahnuť, sú všade rovnaké.

Psychologické testy sa teda vykonávajú s cieľom:

• vyradenie kandidátov, ktorí nie sú vhodní pre danú pozíciu z jedného alebo druhého dôvodu;
• vypracovanie psychologického portrétu každého žiadateľa;
• výber kandidátov najvhodnejších pre danú organizáciu a voľné pracovné miesto;
• získanie najúplnejších a najspoľahlivejších informácií, ktoré rozriedia údaje uvedené v súhrne.

Aké vlastnosti človeka možno odhaliť testovaním?

Každá spoločnosť má svoj vlastný predmet podnikania, ktorý od zamestnancov vyžaduje určité kvality, špecifické vlastnosti a určité zručnosti. Taktiež požiadavky na nového zamestnanca závisia od špecifík tímu. Skúsený zamestnávateľ chápe, že voľné miesto v mladom tíme programátorov, IT špecialistov či inžinierov by mal zvážiť človek v rovnakom veku a inom osobnostné rysy ako jeho budúci kolegovia.

Vážne finančná spoločnosť, naopak, uprednostnia zrelšieho, pokojnejšieho človeka, ktorý je schopný robiť informované rozhodnutia.

Taktiež kvalita nového zamestnanca do značnej miery závisí od špecifík samotnej práce. Napríklad na zamestnanca, ktorý musí väčšinu času komunikovať so zákazníkmi, sa kladú prísnejšie požiadavky ako na jeho kolegu, ktorý pracuje s dokumentmi a väčšinu dňa trávi v kancelárii. Testovanie pomáha zamestnávateľovi určiť, čo je pre kandidáta na pozíciu najvyššou prioritou, aké sú jeho názory na budúcnosť a zásady v jednaní s ľuďmi. To znamená, že pomocou testov je možné u kandidáta identifikovať práve tie vlastnosti, ktoré sú pre prácu nevyhnutné.

Testovanie vám teda umožňuje zistiť:

• zručnosti, schopnosti a schopnosti uchádzača;
• pozornosť, vytrvalosť, usilovnosť, tvorivosť;
• schopnosť vyrovnať sa so stresovými situáciami;
• priority v živote a práci;
• vodcovské schopnosti;
• mentalita;
• psychologický obraz;
• skúsenosti a výsledky práce v tíme;
• schopnosť alebo nedostatok schopnosti rozhodovať sa v ťažkých situáciách;
• možný pákový efekt na to;
• motivátory;
• kreatívny alebo analytický prístup k práci;
• morálne zásady;
• kariérne ciele.

Rôzne kategórie testov pri uchádzaní sa o prácu

Existuje niekoľko kategórií testov, ktoré možno použiť pri testovaní spôsobilosti kandidátov. Vyberajú sa na základe požiadaviek žiadateľa.

osobnostné testy

Na identifikáciu osobných charakteristík sa používajú testy Luschera, Myers-Briggsa, Szondiho a ďalších. Farebný test Luscher pomáha zostaviť všeobecný psychologický portrét žiadateľa, určiť jeho činy v stresovej situácii, ako aj komunikačné zručnosti, stupeň aktivity a pohľad na život.

Pomocou Myers-Briggs testu môžete identifikovať psychotyp kandidáta a tým určiť, či je práca pre neho vhodná alebo nie. Szondi test ponúka 8 portrétov, z ktorých si treba vybrať 2 najatraktívnejšie a 2 najmenej atraktívne. Táto voľba určuje sklony človeka, jeho charakter a dokonca aj predispozíciu k určitým chorobám.

intelektuál

Pomocou takýchto testov sa odhalí stupeň pripravenosti uchádzača na prácu.

Najbežnejšie sú Amthauerov inteligenčný test, ktorý umožňuje určiť nielen úroveň inteligencie, ale aj jej štruktúru, a Eysenckov IQ test zameraný na zistenie zmýšľania človeka, jeho schopnosti logicky myslieť a analyzovať situáciu.

Pre odolnosť voči stresu

Takéto testy sú potrebné v organizáciách, kde je práca spojená so stresovými situáciami: odvetvia služieb, zdravotnícke zariadenia a inštitúcie vnútorných záležitostí, ministerstvo pre mimoriadne situácie a iné. Na zistenie miery odolnosti voči stresu je vhodný Rorschachov test, ktorý umožňuje zistiť mieru psychickej stability uchádzača o zamestnanie a schopnosť ovládať sa.

Verbálne

Takéto testy sa používajú na testovanie pozornosti žiadateľa, schopnosti porozumieť, vyhodnotiť, analyzovať informácie a vyvodiť z nich závery. Verbálne testovanie zahŕňa výber z niekoľkých možností, zadanie odpovede alebo analýzu textu.

Vlastnosti testovania pri uchádzaní sa o prácu pre rôzne profesie

Testovanie pri uchádzaní sa o prácu sa vykonáva pre každú profesiu rôznymi spôsobmi.

účtovník

Testy slúžia na zistenie zmýšľania a úrovne matematických vedomostí, schopnosti spracovať veľké objemy a vyvodiť závery.

Technický pracovník

Na kontrolu zamestnancov, ktorých činnosti súvisia s údržbou zariadení, slúžia vhodné testy na zistenie úrovne vedomostí o prevádzke určitých zariadení.

Lingvista, prekladateľ, sprievodca, sprievodca, zamestnanec medzinárodnej spoločnosti

Zamestnanci, ktorí vyžadujú jazykové znalosti, absolvujú testy vybrané zamestnávateľom. Ich zložitosť spravidla závisí od požadovanej úrovne vedomostí pre danú prácu.

Právnik

Tu sa uplatňujú testy pozornosti, spoločenskosti, vytrvalosti a inteligencie.

Psychologička

Táto profesia si vyžaduje také vlastnosti ako trpezlivosť, spoločenskosť, sebaovládanie a pri uchádzaní sa o prácu sú testy zamerané práve na zistenie, či sú kandidátovi vlastné.

Pracovník pre bezpečnosť alebo vnútorné záležitosti

Pre túto kategóriu je testovanie nevyhnutným predpokladom zamestnania, pretože zamestnanec, ktorý si stráži poriadok, by nemal mať vlastnosti, ktoré by mu narúšali prácu.

Ide o neschopnosť orientovať sa v stresovej situácii, komunikovať s ľuďmi, nájsť vzájomný jazyk, robiť rozhodnutia a nedostatok sebakontroly.

štátny úradník

Skladať sa na verejná služba to dokáže len človek s vysokou inteligenciou, dobrými komunikačnými schopnosťami, ktorý sa vyzná vo svojom biznise a má logické myslenie. Po prijatí do štátnej služby sa kandidáti podrobia testom na zistenie prítomnosti týchto vlastností.

Čo rozhoduje o úspešnosti absolvovania testov?

Ak chcete úspešne prejsť testom, musíte dodržiavať iba niekoľko pravidiel:

• byť v pokoji;
• byť úprimný a čestný;
• Buď opatrný;
• preskočte nezrozumiteľné otázky a neodpovedajte náhodne;
• pred testovaním si poriadne oddýchnite.

Takže testovanie je míľnikomúspešné absolvovanie testov na prijatie do zamestnania. Vykonáva sa individuálne pre každú profesiu alebo špecializáciu a zahŕňa rôzne testy na určenie profesionálnej vhodnosti a osobných vlastností. Výsledok pohovoru a rozhodnutie o prijatí do značnej miery závisia od výsledkov testov.

V kontakte s