Psychologický test pri uchádzaní sa o prácu - čo tam je a ako úspešne prejsť? Čo robiť, ak potrebujete absolvovať psychofyziologické vyšetrenie

Štúdium sa skončilo a včerajší študent sa ocitá pred zatvorenými dverami univerzity s diplomom v rukách. Teraz musí čeliť krutému svetu zamestnania. Samotný životopis, najmä ak je kolónka praktických skúseností prázdna, zamestnávateľovi nestačí. Ale vždy existuje šanca nájsť teplé miesto podľa vašich predstáv. Navyše pre väčšinu zamestnávateľov nie je základným faktorom grandiózna pracovná skúsenosť, ale osobné vlastnosti, ktoré z podriadeného urobia efektívnu bunku pracovného toku.

V tejto fáze sa pracovníci personálneho oddelenia stretávajú s problémom výberu správneho zamestnanca. Krátky rozhovor vôbec nestačí, a tak prídu na pomoc obom stranám psychologické testy. Pomôžu zamestnávateľovi rozlíšiť užitočného zamestnanca medzi davom ľudí, ktorí chcú. A pre študenta bez pracovných skúseností je to šanca, aby si ho všimli.

Na čo sú potrebné

Vykonávanie psychologických testov pri prijatí je veľká šanca pre zamestnávateľa z davu, ktorý si chce vybrať ideálneho kandidáta. Tento spôsob výberu eliminuje zaujatý prístup k uchádzačom a navyše výrazne šetrí čas a peniaze zamestnávateľa. Vyčiarknutie nevhodného zo zoznamu želaní jedným ťahom pera trvá len pár hodín.

Tieto testy sa vykonávajú s cieľom:

• Výpočet úrovne inteligencie;
• Štúdium charakterových vlastností;
• Identifikácia negatívnych vlastností kandidáta;
• Štúdium výrobných kvalít;
• Hodnotenie práce v kritických situáciách a práce s ľuďmi a inými.

Ďalšie informácie o tom, kedy a ako použiť toto testovanie, nájdete v nasledujúcom videu:

Typy pohovorových testov

Každý test má svoje vlastné charakteristiky a ciele, preto sa vykonávajú iba komplexne. Jeden test na získanie správneho výsledku nebude stačiť. Na základe cieľov je možné rozdeliť všetky testovacie metódy do samostatných skupín:

• Inteligentné testy:
  • Logické myslenie;
  • Pozornosť;
  • Pamäť.
• Testy osobnosti:
  • Charakter;
  • Temperament;
  • Negatívne vlastnosti;
  • Kreativita.
• Profesionál (špeciálne):
  • technické;
  • Psychologické;
  • motivácia;
  • Tendencia klamať.
• Medziľudské vzťahy:
  • konflikt;
  • Komunikačný systém človeka s človekom.
• Rozhovor alebo slovné testovanie.

Rorschachov test

• Eysenckov test na temperament(žiadateľ je vyzvaný, aby odpovedal na 57 situačných otázok, ktorých odpovede mu pomôžu určiť jednu alebo druhú skupinu temperamentu);
• IQ test Hansa Eysencka(pri časovom limite tridsať minút musí testovaný odpovedať na 40 otázok, ktoré vyžadujú pozornosť a dobré logické myslenie. Potom na základe správnych odpovedí škála určí úroveň inteligencie uchádzača);
• Amthauerov test na výpočet úrovne inteligencie(tento spôsob testovania má širší počet vetiev a otázok, než navrhuje Eysenck. Čas vykonania je trikrát dlhší, ale výsledok s takýmto testovaním je presnejší a konkrétnejší);
• Test medziľudských vzťahov Timothyho Learyho(tento typ testovania pomáha určiť mieru konfliktnosti kandidáta a schopnosť budovať vzťahy s ľuďmi. V tomto teste je žiadateľ požiadaný, aby porovnal tvrdenia sám so sebou a určil mieru zhody);
• Farebný test Maxa Luschera(ide o testovanie temperamentu subjektu podľa tabuľky ôsmich farieb - od najpríjemnejších);
• Cattell test(univerzálny test s viacerými otázkami, ktorý pomáha určiť osobné vlastnosti človeka);
• Sondi test(jedinečný test svojho druhu, ktorý je schopný určiť existujúce psychologické odchýlky v charaktere človeka);
• Rorschachov test(Tento typ štúdie si získal obľubu medzi americkými psychiatrami pri realizácii štúdie psychologických porúch sériových zločincov. Pri prijímaní do zamestnania sa takýto test používa na zistenie možných psychologických odchýlok);
• Holandsko test(tento typ testovania pomáha určiť, či je uchádzač vhodný na prácu predpokladanú na voľnom pracovnom mieste. Ide o tzv. test spôsobilosti);
• Belbinov psychologický test(tento typ osobného štúdia pomôže určiť úroveň spoločenskosti človeka. Tiež na základe prijatých odpovedí možno určiť, či je človek vhodný na veliteľskú pozíciu, alebo v jeho charaktere nie sú žiadne vodcovské vlastnosti);
• Bennettov test(Väčšinou je tento test určený na identifikáciu uchádzačov s matematickým zmýšľaním. Pri uchádzaní sa o prácu v technologických profesiách sa vyžaduje vysoká miera odozvy);
• Thomasov test(táto metóda pomôže určiť mieru konfliktu subjektu a jeho prispôsobenie sa novému tímu);
• Schulteho test(pomôže určiť stupeň pozornosti človeka a schopnosť sústrediť sa na detaily po dlhú dobu).

Čo odhalia tieto testy?

Najdôležitejším záverom, ktorý tester urobí, je, či je daná osoba vhodná na voľnú pozíciu. Všetky výsledky komplexne hodnotí a dáva všeobecný záver každému žiadateľovi. Čo tieto typy testov pomáhajú určiť:

• Pre bežného zamestnanca:
  • Schopnosť vykonávať rovnaký typ práce;
  • vytrvalosť;
  • Schopnosť sústrediť sa na rovnaké detaily po dlhú dobu;
  • Pozornosť;
  • zodpovednosť;
  • ovládateľnosť;
  • Schopnosť počúvať a plniť zadané úlohy;
  • Túžba učiť sa a posúvať sa po kariérnom rebríčku;
  • kreativita;
  • Odolnosť voči stresovým situáciám;
  • Sklon k akcii a analýze;
  • Schopnosť vyvodiť správne závery;
  • Kreativita a motivácia.
• Pre vedúce pozície:
  • Aktivita;
  • Schopnosť nájsť kontakt s ľuďmi;
  • Schopnosť vzbudiť rešpekt a pozornosť podriadených;
  • Schopnosť riadiť a koordinovať prácu podriadených;
  • Nestranný prístup k zamestnancom;
  • tolerancia;
  • obozretnosť;
  • spravodlivosť;
  • Schopnosť hovoriť;
  • Schopnosť riešiť konfliktné situácie v tíme;
  • Vodcovské schopnosti;
  • Vernosť.
• Pre zamestnancov špeciálnych priemyselných odvetví:
  • vojenské:
    • Schopnosť dodržiavať rutinu
    • Bezchybné vykonávanie príkazov;
    • sebaobetovanie;
    • Spoľahlivosť;
    • Rýchlosť myslenia;
    • Vzájomný rešpekt a podriadenosť;
    • Rýchlosť akcie v kritických situáciách;
    • Odolnosť voči stresu.
  • účtovník:
    • Schopnosť vykonávať rutinnú prácu;
    • vytrvalosť;
    • Logické myslenie;
    • Pamäť;
    • presnosť;
    • Opätovná kontrola výsledku;
    • Zodpovednosť.
  • Pracovníci ťažkého priemyslu:
    • Schopnosť vykonávať fyzickú prácu;
    • Prítomnosť zlých návykov;
    • Lenivosť a motivácia.

Počet cieľov testovania nie je obmedzený a určuje si ich každý zamestnávateľ samostatne. Všetko závisí od vlastností výroby. Preto počet samotných testov každým dňom rastie. Mnoho uchádzačov o prácu trávi dni online, aby sa naučili efektívne robiť testy, no nie je to také jednoduché. Každá testovacia metóda má svoje úskalia a trikové otázky. Takmer v každom sa uvádza záver, či má človek sklony k idealizácii a prefíkanosti. Niekedy je to práve tento stĺpec, ktorý určuje, či budete na čiernej listine alebo na bielej listine.

Analýza výsledkov

Najťažšou a časovo najnáročnejšou prácou je analýza získaných výsledkov testov. Túto fázu možno rozdeliť do niekoľkých povinných etáp:

1. Výpočet výsledkov.
2. Definícia testovaných kategórií.
3. Stanovenie normy ukazovateľov.
4. Porovnanie získaných výsledkov s normami.

Na začiatku kontroly každého testu dostane tester za úlohu vypočítať výsledok. Či už ide o potrebu oddeľovania správnych odpovedí od nesprávnych (ako v prípade inteligenčných testov) alebo definovanie odpovedí v skupinách podľa priloženej škály. V druhom prípade nie je uvedená argumentácia rozdelenia odpovedí podľa skupín.

Neexistuje test, ktorý by bol rovnako univerzálny pre všetky kategórie ľudí. Analýza výsledkov sa môže líšiť nielen v závislosti od veku, ale aj od národnosti. Preto je definícia kategórie testovaných subjektov veľmi dôležitá.

V závislosti od žiadateľov sa určujú stanovené normy ukazovateľov. Úlohou testera je porovnať ukazovatele s existujúcimi normami.

Zároveň by sme nemali zabúdať na prípustné chyby, ktoré sú pri vykonávaní takýchto testov povolené. Sú uvedené, aby sa zohľadnili nervy alebo vzrušenie z testu.

Každý zamestnanec personálneho oddelenia môže vykonávať testy so žiadateľmi, ale analýza výsledkov je výsadou zamestnanca, ktorý je oboznámený so zložitosťou psychologického testovania z prvej ruky. ale záverečná fáza každé testovanie je samozrejme pohovor.

Psychologické testy sú najistejším a najjednoduchším spôsobom, ako identifikovať vhodného kandidáta na voľné miesto. Nie nadarmo americkí a európski zamestnávatelia používajú túto metódu už takmer jeden a pol storočia. Pri osobnom pohovore sa môžete usmievať a ukázať svoje pozitívne vlastnosti, ale iba nezávislé testy môžu určiť kvality kandidáta so závideniahodnou presnosťou.

Často pre zábavu alebo za účelom sebapoznania odpovedáme na psychologické testy ... niekedy - sme jednoducho nútení odpovedať na ne pri uchádzaní sa o prácu ... tak prečo neprijať na tajomstvá psychologického testovania?

Psychologický test č. 0 Skreslenie odpovede(Myslím si, že tento test je vo všeobecnosti najdôležitejší)
Ak neviete, ako správne odpovedať na takéto otázky - vaše psychologické testovanie by bolo úplne zbytočné.
Máte zlú náladu?
Mýliš sa niekedy?
Mýliš sa niekedy?
Urazíte niekedy svojich blízkych?
Stáva sa vám niekedy, že sa nedokážete sústrediť?
Niekedy nemáte čas urobiť všetko?
Máte zlé dni?
==============
Ak na takéto otázky odpoviete nie viac ako 1-2 krát? To znamená, že máte tendenciu klamať o sebe - čo znamená, že pri uchádzaní sa o prácu s vami nemusí byť vôbec pohovor s psychológom ... to znamená, že nie ste voči sebe objektívny ... to znamená, že je vo všeobecnosti zbytočné, aby ste odpovedali na psychologické testy! Príliš často klamete a vaše výsledky testov budú často skreslené.

Psychologický test číslo 1. Vaše obľúbené farby - test Luscher
Musíte usporiadať karty rôznych farieb v poradí od najpríjemnejších po najnepríjemnejšie. Čo to znamená? Tento test je zameraný na určenie emocionálneho stavu. Každá karta symbolizuje potreby osoby:
červená farba - potreba akcie

žltá - potreba úsilia o cieľ, nádej
zelená - potreba presadiť sa;
modrá - potreba náklonnosti, stálosti;
fialová - únik z reality;
hnedá - potreba ochrany;
čierna - depresia.
Umiestnenie kariet znamená nasledovné: prvé dve sú ašpirácie osoby, 3 a 4 sú skutočný stav vecí, 5 a 6 sú ľahostajný postoj, 7 a 8 sú antipatia, potláčanie.
kľúč k testu: v prvých štyroch musí byť červená, žltá, modrá, zelená- v akom poradí, to nie je až také dôležité. Usporiadanie kariet v poradí blízkom originálu kreslí portrét cieľavedomého, aktívneho človeka.

Psychologický test číslo 2. Lekcia kreslenia
Ponúka sa vám nakresliť dom, strom, osobu. Čo to znamená? Verí sa, že týmto spôsobom môže človek demonštrovať svoje sebaponímanie vo svete. V tomto psychologickom teste záleží na každom detaile: umiestnenie kresby na hárku (umiestnené v strede, proporčná kresba naznačuje sebavedomie), jediné zloženie všetkých predmetov naznačuje integritu jednotlivca, aký druh objektu bude byť zobrazené.
Je tiež dôležité, čo sa nakreslí ako prvé: dom je potreba bezpečia, človek je posadnutý sám sebou, strom je potreba životnej energie. Okrem toho je strom metaforou ašpirácií (dub - sebavedomie, vŕba - naopak - neistota); osoba je metaforou pre vnímanie seba samého inými ľuďmi; dom - metafora vnímania seba samého človekom (hrad - narcizmus, vratká chata - nízke sebavedomie, nespokojnosť so sebou samým).
kľúč: Vaša kresba by mala byť realistická a primeraná. Aby ste preukázali svoju spoločenskosť a ochotu pracovať v tíme, nezabudnite na také detaily: cesta na verandu (kontakt), korene stromu (spojenie s tímom), okná a dvere (dobrá vôľa a otvorenosť), slnko (veselosť), ovocný strom (praktickosť), domáce zviera (starostlivosť).

Psychologický test číslo 3. Príbeh
Zobrazujú sa vám obrázky ľudí v rôznych životné situácie a požiadajte ich, aby sa vyjadrili: čo sa deje; o čom človek premýšľa; prečo to robí?
Čo to znamená? Na základe interpretácie obrázkov je možné určiť vedúce životné scenáre človeka, inými slovami - "kto bolí - ten o tom hovorí." Verí sa, že človek navrhuje situácie na obrázkoch pre svoj život a dáva najavo svoje obavy, túžby, pohľad na svet. Ak teda napríklad obrázok zobrazuje plačúcu alebo smejúcu sa osobu, potom sa očakáva, že jej komentovaním budete hovoriť o svojich motívoch radosti alebo smútku.
kľúč: musíte kontrolovať svoje odpovede a interpretovať obrázky tým najpozitívnejším spôsobom.

Psychologický test číslo 4. Inkblot - Rorschachov test
Zobrazia sa vám obrázky beztvarej škvrny (zvyčajne symetrické) a požiadajú vás, aby ste opísali, čo vidíte. Čo to znamená? Tento psychologický test je v niečom podobný predchádzajúcemu, odhaľuje aj váš skutočný postoj k svetu. Pozitívna interpretácia obrázkov (napríklad komunikácia medzi ľuďmi) ​​o vás hovorí ako o aktívnom, spoločenskom, pozitívnom človeku, negatívna (v škvrne ste videli monštrum, nebezpečné zviera) naznačuje, že máte veľa neopodstatnených obáv alebo hlboký stres.
kľúč: ak si obrázok spájate s niečím zjavne negatívnym, okomentujte ho neutrálnym spôsobom. Nehovorte napríklad: "Vidím ľudí bojovať," ale povedzte: "Ľudia sú emocionálne prepojení."

Psychologický test číslo 5. IQ test

Na určitý čas (od 30 minút) máte možnosť odpovedať na niekoľko otázok (od 40 do 200) rôznych smerov - od matematických problémov až po logické hádanky. Čo to znamená? Tieto psychologické testy sú určené na určenie takzvaného inteligenčného koeficientu. Aj keď je ich účinnosť stále viac spochybňovaná (ak má človek nízke skóre, nemusí to nutne znamenať, že je hlúpy, možno má neštandardné myslenie alebo je jednoducho nepozorný), testy si u mnohých udržali a zvýšili svoju popularitu. rokov. Najbežnejšie IQ testy sú Eysenck.
kľúč: buďte čo najopatrnejší, je tam veľa trikových otázok. Ak sa čas kráti a stále je veľa otázok - nenechávajte ich bez riešenia, odpovede si zapisujte náhodne, pravdepodobne niečo uhádnete.

================
Ak robíte testy, keď sa uchádzate o prácu - buďte počas pohovoru pokojní ... ale nevadí - vaša motivácia musí byť prítomná, ale nemala by ísť mimo rozsah ....

Najdôležitejšie! Vôbec sa nenechajte zavesiť na testy.
Čím ste neštandardnejší, čím originálnejšie si myslíte, tým menej o vás testy hovoria pravdy.
učitelia v stredná škola považoval fyzika Einsteina a vynálezcu Edisona za mentálne obmedzených...
Kto si teraz na týchto učiteľov spomenie... a kto mal nakoniec pravdu?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Pri uchádzaní sa o službu na ministerstve vnútra je potrebný psychológ.

Kladie si otázku:

„Prečo chceš slúžiť na polícii?

Potom povie nakreslite pár obrázkov („Ja“, „Dovolenka“). Ostatné si nepamätám, bolo to v roku 2011.

Potom urobí farebný test, alebo skôr položí pred vás kartičky s farbami a povie: "Vyberte si farbu, ktorá je vám teraz najpríjemnejšia."

Ja (pashaadm2) som neprešiel psychológom, a preto som nezískal prácu na ministerstve vnútra. Aj keď mi predavač z obchodu so zbraňami povedal: "Nemôžeš byť blázon, veď máš na rukách loveckú zbraň." + odovzdaný kredit za traumu. A viem s istotou, že som spôsobilý slúžiť v FSB. Na otázku psychológa som odpovedal takto: "Aby som mal stabilnú prácu a aby moji blízki mohli pokojne chodiť do obchodu." Na obrázky som nakreslil: "Muž pri počítači" a "Muž s kvetmi". Nepamätám si, ako odpovedal farebný test, pretože si myslím, že je to hlúposť, nespájam život s kvetmi, takže som odpovedal podľa princípu, či si vybrať. Keby sa spýtala, akú farbu máš najradšej, povedal by som „Zelenú“, ale nespýtala sa. Potom povedal, že milujem deti a necítim nepohodu v spoločnosti.

Bola by som velmi vdacna za akekolvek informacie k tejto teme, presnejšie ako psychologička prechádzala a hlavne ako kreslili a odpovedali.
Možno má niekto veľmi 500 otázok psychológa pre zamestnancov ministerstva vnútra (kedysi boli v komerčnej verzii konzultanta +) a / alebo zoznam obrázkov, ktoré je potrebné nakresliť? Alebo možno správne poradie farebný test pre zamestnanca MsÚ?
Ak áno, môžete poslať e-mail [e-mail chránený]

policajt 24-11-2013 14:51

Psychologický test MMPI (na internete existuje dotazník) upravený z amerického analógu. Existuje asi 400 výrokov, na ktoré musí subjekt vo vzťahu k nemu odpovedať, či je toto tvrdenie pravdivé alebo nie. Môžete ho oklamať, ale je veľmi ťažké – vo vnútri treba poznať „celú kuchyňu.“ Existuje „škála lži“, „opravná stupnica“ – ak ste ich prekročili, neprešli ste testom Prvá a druhá stupnica majú počet otázky v dotazníku roztrúsené po celom teste.Nehovorím o škálach, ktoré priamo určujú vaše psychologický obraz Je veľmi ťažké si všetko zapamätať, ako „správne“ odpovedať.Všetko je tam prepletené.Všetko je na internete pre bližšie informácie.
Jeden z mojich známych si pri absolvovaní lekárskej prehliadky v armáde zapamätal „Rabkinov stôl“ (test na vnímanie farieb, na určenie farebnej slepoty) - sú to viacfarebné kruhy, proti ktorým musíte označiť správny výkres, alebo čísla. Dokázal viesť lekára, ale optometrista nie je psychiater))
Farbičky - Luscherov farebný test, známy po celom svete a tiež ním prešiel.Je vhodné voliť najprv "teplé", "pokojné" farby, potom postupne k studeným.
Robili aj IQ test.Potom ak je všetko v poriadku tak rozhovor s psychiatrom.
Napríklad psychopat sa ma spýtal, čo robiť so špekuláciami v krajine, špekulanti s rastlinami? (Bolo to koncom 80. rokov), odpovedal som, naplňte regály obchodov tovarom.
Vo všeobecnosti platí, že na PFL (CPD) je lepšie byť ľahostajný ako s „horiacim okom“.
Ak poviete, že ste prišli slúžiť a chrániť! - budú otázky, ak poviete - potrebujete kariéru a životný priestor - bez otázok povedia, že ste fit. Samozrejme, preháňam, ale testy sú relatívne Len zatiaľ na nič lepšie neprišli. Tieto testy v spojení s rozhovorom profesionálneho psychiatra však poskytujú viac-menej pravdivý osobný, psychologický portrét subjektu.

strelec001 24-11-2013 18:43

Na otázky a kresby si nepamätám, bolo to už dávno.
A s farebnými kartami je všetko jednoduché. Zelená je farbou pokoja, červená je farbou agresie.
Najprv som dal zelenú a potom som ju rozložil po spektre.
Po teste 500 otázok ma požiadali, aby som sa o pár dní vrátil a zopakoval to.
Prepísané. Nájdené vhodné.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Pri pohovore s kandidátom mnohí personalisti idú nad rámec štandardných otázok. Čo ak personalista pri uchádzaní sa o prácu použije psychologické testy? Ako na ne reagovať a správať sa správne? Krajina Sovietov vám o tom povie.

Psychologické testy pri uchádzaní sa o zamestnanie sú ústne a písomné. Písomné testy sa zvyčajne používajú v počiatočnej fáze, keď je niekoľko kandidátov na pozíciu, a pomáhajú pri počiatočnom skríningu. Písomné testy možno rozdeliť do nasledujúcich typov:
testy inteligencie (napríklad Eysenckov test)
osobnostné testy
kvalifikačné testy
jednoduché testy
Intelektuálne testy pri uchádzaní sa o prácu slúžia na zistenie všeobecnej úrovne inteligencie uchádzača, jeho schopnosti logicky uvažovať a obsahujú numerické, priestorové a verbálne úlohy. Niekedy sa takéto testy zostavujú s odkazom na konkrétnu profesiu alebo oblasť činnosti.

Osobnostné testy v zamestnaní sú väčšinou doplnkové, nemajú správne a nesprávne odpovede. Určité osobné vlastnosti kandidáta môžu byť dôležité pre konkrétny typ činnosti, hoci nie sú hlavným výberovým kritériom. Ak si želáte, môžete vidieť pozadie konkrétnej otázky a odpovedať „ako sa patrí“, ale v procese práce v tíme sa s najväčšou pravdepodobnosťou odhalí lož.

Pracovné testy pomáhajú posúdiť úroveň odborné znalosti a schopnosti kandidáta. Pomocou kvalifikačného testu viete určiť napríklad úroveň ovládania PC alebo vedomostí cudzie jazyky. Mnohé firmy si vypracúvajú vlastné kvalifikačné testy, pričom zohľadňujú špecifiká ich práce.

Najjednoduchšie testy zamestnania slúžia na testovanie kandidátov na nízke pozície a kombinujú inteligenčný test a kvalifikačný test. Úlohy v nich bývajú jednoduché, preverujú zručnosti vnímania a spracovania informácií, schopnosť vykonávať jednoduché operácie.

Medzi najčastejšie ústne psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu patrí Luscherov farebný test, prípadové štúdie (situačné úlohy) a záťažové pohovory.

Luscherov farebný test je celkom jednoduchý. Kandidát je požiadaný, aby si vybral zo sady farieb v poradí od najviac po najmenej príjemnú. Výber sa uskutoční dvakrát s intervalom troch minút. Luscherov test vám umožňuje určiť všeobecnú náladu kandidáta, požadované ciele a prostriedky emocionálneho správania. Na základe zvolených farieb sa dá určiť aj potenciálna výkonnosť kandidáta, o čom svedčí primárny výber červenej, žltej a zelenej farby. Luscherov test však nemožno interpretovať jednoznačne, preto sú jeho výsledky podporené inými testami.

Prípady alebo situačné úlohy pomáhajú určiť mieru „vzorového“ myslenia kandidáta, analytické schopnosti a jeho schopnosť kreatívne pristupovať k riešeniu úloh. Typicky sa kandidátom na dôležité zodpovedné pozície ponúkajú situačné úlohy, ktoré si vyžadujú schopnosť rýchlo sa efektívne rozhodnúť v každej situácii. Takéto testy pri uchádzaní sa o prácu sú dosť ťažké a nie vždy sa dá na ne pripraviť.

Stresový pohovor pri uchádzaní sa o prácu umožňuje určiť, ako sa potenciálny zamestnanec zachová v konkrétnej napätej situácii. Budú sa snažiť dostať kandidáta do nepríjemnej situácie, nasrať ho alebo ho prinútiť urobiť niečo, na čo nemusí byť pripravený. Hlavnými znakmi stresujúceho pohovoru sú prenikavá komunikácia, veľké množstvo nesúvisiacich otázok, ktoré sa kladú rýchlym tempom, rozprávanie na cestách, zasahovanie počas pohovoru, prítomnosť cudzích ľudí v kancelárii, otázky týkajúce sa osobného kontaktu uchádzača. života.

Ako prejsť testom pri uchádzaní sa o prácu? Ak rozprávame sa o testoch odbornej spôsobilosti a testoch inteligencie má zmysel vyhľadať si vzorové testy na internete a precvičiť si ich. Potom vás podobný test pri uchádzaní sa o prácu nezaskočí. Testy osobnosti sú o niečo náročnejšie. Mnohé z nich obsahujú takzvané krížové otázky, ktoré pomáhajú odhaliť klamstvá žiadateľa. Tieto otázky sú v rôznych častiach testu, rôzne formulované, ale majú rovnakú podstatu. Ak na ne kandidát odpovedal inak, tak bol neúprimný.

Pri ústnom testovaní odpovedzte rýchlo a bez veľkého premýšľania. Nesnažte sa príliš prikrášľovať realitu, ale tiež nebuďte krištáľovo úprimní a neodhaľujte všetky svoje nedostatky. Ak navrhovaná pozícia vyžaduje kreativitu a neštandardný prístup, potom môžu byť pre vás vtipné odpovede na nečakané otázky plusom. Nebojte sa a nesnažte sa nájsť zložité odpovede na základné otázky: odpoveď najčastejšie leží na povrchu.

Nemali by ste odmietnuť testovanie, ak to urobíte, s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete prijatí. Na začiatku vyplnenia testu si nezabudnite prečítať pravidlá vypĺňania dotazníka, pozorne si prečítajte otázky a ponorte sa do ich podstaty.

A pamätajte, že psychologické testy pri prijímaní do zamestnania sú dôležité, ale dobrý zamestnávateľ o vás nebude robiť závery len na základe výsledkov testov. Preto by ste sa pri absolvovaní testu nemali „namotať“, len byť pravdovravní, prirodzení a nehľadať háčik tam, kde nie je.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Je vhodné voliť najskôr „teplé“, „pokojné“ farby, potom postupne k studeným.

citat: Najprv som dal zelenú a potom som ju rozložil po spektre.

Ak tu nechcete uverejňovať príspevky, pošlite e-mail [e-mail chránený]
Žiaľ, som človek úplne bez fantázie, no mám nadbytok kreatívneho prístupu k práci.

policajt 25-11-2013 11:33

Áno, Luscherov test pri uchádzaní sa o prácu nie je hlavný, vôbec necharakterizuje typ osobnosti, skôr charakterizuje vaše vnútorné rozpoloženie na daný, konkrétny čas.
Hlavný test-testový dotazník. Potom je testom inteligencie "Rowanov progresívny test", no, apoteóza psychodiagnostiky je rozhovor s psychiatrom. Na základe všetkých absolvovaných testov a rozhovoru so subjektom sa rozhodne .
Môže sa napríklad opýtať, prečo ste na otázku testu odpovedali takto a nie inak? - Musíte to zdôvodniť.
Vo všeobecnosti sa u psychiatrov upovídanost neodporúča.Krátka odpoveď k prípadu, minimum emócií.pre vás.
Vo všeobecnosti by ste mohli prejsť všetkými testami na „päť bodov!“ (ak je takéto hodnotenie použiteľné) a podľa nich ste „neotrasiteľná skala“ a psychiater vo vás pri osobnej komunikácii vidí niečo, čo dáva jeho dôvod, prečo nepremeškať, a to je všetko.

policajt 25-11-2013 11:59

a mimochodom; v jednej z tém, ktoré ste vytvorili v tejto sekcii, ste horlivo vymazali úplne nevinné príspevky ľudí, pozor, takmer nikto to nerobí, pretože je to potrebné, najmä preto, že sú ľahko čitateľné, aj keď sú odstránené.
To ostatne charakterizuje aj tvoj typ osobnosti.Takze tam je istá nervozita a nie vnímanie cudzieho názoru,nie schopnosť otvorene vstúpiť do dialógu s oponentom-ľahšie to zotrieť-nie je človek - nie sú žiadne problémy.
Naše fórum bude čistejšie ako ktorákoľvek lekárska rada))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Odráža to aj typ vašej osobnosti.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Skúsite inú cieľovú skupinu?

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Odpoveď Shootera001 vymažem. Nechcem, aby čítali neregistrovaní užívatelia.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: Vo všeobecnosti platí, že na PFL (CPD) je lepšie byť ľahostajný ako s „horiacim okom“.

policajt 25-11-2013 17:31

citat: Nechcem, aby čítali neregistrovaní užívatelia.

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: Prečo potrebuje superinteligenciu?

strelec001 25-11-2013 18:41

Možno na rovnakú, možno na vyššiu, slovom kde bude voľné miesto. Ale myslím, že nie vyššie ako druhé. Shooter001 ďakujem veľmi pekne. Zdá sa, že ste veľmi právne gramotný.

Áno, nie za nič.
Tu nejde o právnu gramotnosť.
COP a ded2008 budú gramotnejší ako ja.
Musíte sa snažiť budovať svoje správanie vo vzťahu k pozícii, na ktorú sa chystáte. Nemyslím si to, povedzme, pri inšpekcii PDN alebo pri trestnom čine. laboratóriá potrebujú cholerik. Alebo povedzme flegmatická poriadková polícia.

Áno a ešte viac. Ak ste neprešli prvou cieľovou skupinou, môžete prejsť druhou / treťou / štvrtou (aj keď ak vás otočí psychiater, je už ťažké niečo garantovať). Ak má o vás veliteľ jednotky záujem, vezme vás. Bez ohľadu na to, na akej pozícii budete potom pracovať. Sám som absolvoval OVVK na treťom a pracoval som na pozícii, ktorá potrebovala prvého. Nikomu, vrátane lekárov z I. polikliniky, to neprekážalo.

policajt 25-11-2013 18:57

citat: Niektoré otázky sú postavené na protikladoch. teda otázky sa zdajú byť rovnaké, ale odpovedanie rovnakým spôsobom vás pristihne pri klamstve ... na otázky som tam odpovedal tak trochu, že úplatky neberiem a semafor pretáčam len na zelenú.

policajt 25-11-2013 19:27

citát: spravidla tí, ktorí nemusia absolvovať lekársku prehliadku z jedného alebo druhého dôvodu, neprejdú testom psychiatra, stačí im odôvodnené odmietnutie.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Áno a ešte viac. Ak ste neprešli cez prvú cieľovú skupinu, môžete prejsť cez druhú / tretiu / štvrtú

strelec001 25-11-2013 22:57

citácia: Pôvodne poslal pashaadm2:
Cez štvrtú cieľovú skupinu som neprešiel

Toto je najhoršia možnosť.
Ak neprejdú štvrtou, potom ich nenechajú prejsť vyššími.
Neviem, ako dlho si nechávajú karty žiadateľov...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Neviem, ako dlho si nechávajú karty žiadateľov...

citat: Pravda mohla odpočívať vďaka tomu, že na mňa uzrela vyššia organizácia.

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Nasypú sa hlavne na otázku – užil si niekedy drogy.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: po prvé, absolvovanie polygrafu nie je povinný postup a teoreticky je dobrovoľný.

Žiaden problém. Zamestnanie v polícii tiež nie je povinným úkonom. Ak nechceš, nechoď.
Ale nechcel by som, aby tí, čo „používajú“, išli na políciu.
Vo všeobecnosti by som urobil test moču na stopy drog ako povinný postup.

strelec001 26-11-2013 17:09

citácia: Pôvodne poslal sk0ndr:

Ale nechcel by som, aby tí, čo „používajú“, išli na políciu

Pred službou, ktorú nepoužívajú, začnú v čase. Delov...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: začať včas. Delov...

Z.Y. Operu som poznal, odišiel som na siedmu. Len za to, že som bol nachytaný. Presnejšie povedané, obliekli ho zadarmo, ale počas porúch v snahe získať peniaze tam robil veci a hromadil sa.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Vo všeobecnosti by som urobil test moču na stopy drog ako povinný postup.

ded2008 26-11-2013 17:32

a manželky a deti zamestnancov budú cikať do téglika. sú však naozaj zložité.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: a manželky a deti zamestnancov budú cikať do téglika. sú však naozaj zložité.

Vyraziť gerych počas vyhľadávania zvyčajne nie je ťažké. No, potrebujete to, to sa stáva, na prevádzkové náklady.
Hlavná vec je nepoužívať to sami. S vedomím, že každú chvíľu prídu a skontrolujú, môžete nejako odolať.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Presnejšie - zasadili ho zadarmo,

Najnepríjemnejšie je, že celý test psychológa beží. Nemáš čas ani rozmýšľať. A s mojou nedostatočnou predstavivosťou je to problém.

ded2008 26-11-2013 19:27

citát: Najurážlivejšia vec je, že test psychológa beží. Nemáš čas ani rozmýšľať. A s mojou nedostatočnou predstavivosťou je to problém.

Povedal som ti. toto je celá pointa. nedovoľte, aby si niekto myslel, že má odpovedať na stroji. správnosť matematických odpovedí vôbec nie je hlavná vec.
No, aby vám to bolo celkom jasné, uvediem taký príklad: policajt nemusí vôbec rozmýšľať, ktorou rukou udrieť tyrana, či vpravo alebo vľavo, hlavné je, aby ho stihol kopnúť. v loptičkách. Poviem vám tajne, že stále nebudete mať čas dokončiť všetky testy. Nedajbože, ak prejdú dve tretiny.
test odhalí osobnostné črty. schopnosť budovať asociatívne pole, schopnosť myslieť nelineárne, kvalita duševného rozvoja, gramotnosť. Rukopis človeka niekedy povie viac ako samotné odpovede. Nikto vás nebude hodnotiť za chyby.
Mimochodom, tu je príklad. čekisti potrebovali tlmočníka z nejakého nezmyselného ázijského jazyka, ako by sa chystali zadržiavať obchodníci s drogami a nemohli sa s nimi rozprávať. najal na plný úväzok prekladateľa nejakého hulváta. že vzdelanie 4. ročníka, brucho ako môj televízor a telocvik ako 70-ročný dedko. chodí teraz ksiva fsbeshnoy mávanie. Správny človek. takze ak mas zaujem o sluzbu, tak sa dohodnu s psychologom na bonbonieri.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: hlavné je stihnúť ho kopnúť do gúľ.

citat: chodí teraz fsbeshnoy mávanie

citat: s psychológom sa dohodne na bonboniére.

policajt 26-11-2013 21:33

policajt 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Priemerný odhadovaný čas normálne 60 - 80 minút
Možnosť Raven je navrhnutá na 25 minút

citát: Na ruskú populáciu NEFUNGUJE Luscherov test pre 8 kariet. Napľuj do tváre tomu diagnostikovi, ktorý ti to ukáže.

Výber kandidátov na voľné pozície vedené odborníkmi pomocou špeciálne vyvinutých metód. Pohovorové testy sa stali bežnou súčasťou náborového procesu. Uchádzači o prácu sa snažia nájsť správne odpovede, aby si našli prácu. Ale nie vo všetkých prípadoch je možné sa na takúto úlohu vopred pripraviť.

Táto forma testovania umožňuje rýchlo preskúmať kvality mnohých kandidátov a navzájom ich porovnať. Náborový test dosahuje niekoľko cieľov:

• vylúčiť vplyv osobných sympatií resp negatívny postoj náborový pracovník
• vyradiť kandidátov, ktorí sa na danú prácu určite nehodia;
• vyberte ľudí, ktorí sú najvhodnejší na konkrétne úlohy podľa ich psychologického zloženia.

V niektorých prípadoch sú tieto úlohy potrebné. Napríklad test na prijatie do štátnej služby je určený na zistenie úrovne vedomostí občana o platnej legislatíve.

Odhalené parametre

Testovanie zamestnancov vám umožňuje:

• získať informácie o úrovni vedomostí v určitej oblasti;
• získať predstavu o intelektuálnom vývoji;
• urobiť psychologický portrét kandidáta;
• určiť, či má osoba vodcovské vlastnosti;
• naučiť sa motiváciu a životné priority;
• zistiť, či je človek schopný rýchlo sa adekvátne rozhodovať v neštandardných situáciách.

Výhody a nevýhody techniky

Hlavnou výhodou testovania je získanie objektívneho hodnotenia vedomostí osoby, jeho osobné kvality schopnosť riešiť praktické problémy s obmedzeným množstvom času. Podľa výsledkov testov nepracuje personalista so subjektívnymi dojmami, ale s číselnými ukazovateľmi, čo vám umožňuje porovnávať rôznych kandidátov.

Pri použití uvažovanej metódy výberu existuje niekoľko negatívnych bodov:

1. Rozsah použitia je obmedzený. Pri prijímaní zamestnanca s jasným zoznamom kompetencií je vhodné použiť testy na pohovore. Takéto pozície sú typické pre veľké organizácie, kde sú zodpovednosti rozdelené medzi oddelenia. V malých spoločnostiach formálny výber skôr ublíži.
2. Výsledky môžu byť skreslené. Mnohé z úloh používaných na testovanie pri uchádzaní sa o prácu sú na internete.
3. Náročnosť výkladu. Manažér chce dostať univerzálnu odpoveď na otázku, či sa mu oplatí zamestnať človeka. Pre personalistu budú pozitívne výsledky bezpodmienečnou výhodou kandidáta a negatívne výsledky budú základom odmietnutia.

Napríklad psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu nemôžu brať do úvahy všetky faktory životné prostredie a osobnosť človeka. Zamestnanec komunikuje s kolegami, príbuznými a to ovplyvňuje jeho správanie v budúcnosti.

1. Nie všetci špecialisti súhlasia s vykonaním ústneho testu alebo iného testu, ktorý sa netýka ich vedomostí a skúseností v danej profesii. Skúsení uchádzači budú súhlasiť s tým, že strávia čas viacstupňovým výberom, ak v budúcnosti získajú dobre platenú prácu v známej spoločnosti.

Ako prebieha testovanie

Osoba je pozvaná do ďalšej fázy pohovoru, dostane hárok s úlohami, vysvetlí pravidlá práce s testom. Uchádzač o pozíciu ihneď odpovedá na otázky, následne prácu odovzdá. Špecialista na ľudské zdroje sleduje priebeh testu.

Ak to priestor dovoľuje, využíva sa výpočtová technika. Na testovanie sa používa špeciálny program, kde sa načítavajú úlohy. Uchádzač vyberie možnosti odpovede, zadá ich do počítača. Výsledok sa uloží do programu.

Kategórie testov pri uchádzaní sa o prácu

Výskum je rozdelený podľa predmetu výskumu. Testy môžu byť zamerané na štúdium osobnosti človeka, jeho spôsobu myslenia.

Ďalšie úlohy sú určené na štúdium odborných zručností. Napríklad test na znalosti funkcií Excelu vám umožní vyhnúť sa situácii, keď je osoba už zaregistrovaná ako zamestnanec, ale potrebuje ďalšie školenie.

Psychologická osobnosť

Účelom zvažovaných úloh je skontrolovať motiváciu človeka, študovať štýl jeho správania. Pri prijímaní vyšších alebo stredných manažérov sa využíva Dotazník profesionálnej osobnosti. Výsledky naznačia model správania kandidáta, štýl jeho práce s podriadenými a umožnia pochopiť, či sa oplatí vziať takého šéfa do tímu.

Na prácu na ministerstve vnútra musí človek absolvovať takúto skúšku. Je potrebné vylúčiť osoby náchylné na samovraždu, depresívne poruchy, vysoko náchylné na vplyv iných ľudí. Práca psychológa je aj v tom, aby ľudia s motiváciou ku korupcii nemohli pracovať.

Najpopulárnejším testom je 16 osobnostných faktorov Catell. Človeku sa položí viac ako 180 otázok, odpoveď je vybraná z 3 možností. Na základe výskumu možno vyvodiť záver o osobnosti kandidáta. Môžete napríklad identifikovať osobu s vysokou sebaúctou, závislosťou od názorov iných, príliš dôverčivou atď.

Psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu vám umožňujú vyradiť ľudí, ktorí sa nevedia zladiť v tíme. Vzájomné porozumenie v tíme, atmosféra medzi zamestnancami je rovnako dôležitá ako výška odmeny.

Inteligentná logika

• Príkladom takéhoto testu je Amthauerova úloha. V sekvencii slov musíte zistiť neprítomnosť alebo prítomnosť akéhokoľvek znaku. Ide o verbálny test, počas ktorého uchádzač analyzuje text a logicky mu rozumie.
• Zložitejšie Eysenckove testy. Kandidáti na pozíciu musia vyplniť logický rad slov a čísel.
• Typickým príkladom logického testu je IQ test. Osoba potrebuje pokračovať v sérii, odstrániť prebytok atď.

Logické testy sa používajú pri najímaní ľudí, ktorí sa potrebujú rýchlo rozhodnúť pri nedostatočných informáciách.

Pre pozornosť

Testy pozornosti vám umožňujú zbaviť sa buriny pri výbere ľudí, ktorí nemôžu rýchlo nájsť potrebné informácie v dokumente. Zručnosť je potrebná, ak zamestnanec bude pracovať s výkazníctvom, veľkým množstvom údajov.

Tento test sa používa pri prijímaní účtovníka. V rámci úlohy je potrebné nájsť slová v skupine písmen alebo identifikovať chyby v hotovom dokumente. Na dokončenie je obmedzené množstvo času.

Matematické číslice

Pri prijímaní do zamestnania vám numerické testy umožňujú študovať schopnosť človeka analyzovať digitálne ukazovatele a urobiť správne rozhodnutie bez kalkulačky alebo špeciálnych programov. Matematické testy sa používajú pri prijímaní inžinierov zásobovania, ekonómov, účtovníkov atď.

Podobný test sa zloží pri prijatí do Sberbank. Záujemcovia počítajú výnos, úrokové sadzby, úroky atď.

Pre odolnosť voči stresu

Uchádzač o pozíciu dostane množstvo úloh, ktoré sa týkajú prejavov emócií v rôznych životných situáciách. Napríklad, či je človek podráždený v reakcii na kritiku od kolegov.

Častejšie sa namiesto záťažového testu používa tvrdý pohovor alebo obchodná hra. Vzniká konfliktná situácia, ktorá môže nastať v priebehu práce. Personalista skúma, ako kandidát reaguje na podnety.

Technická

Niektoré práce vyžadujú pochopenie technológie. Zvyčajne sa to týka strojárskych špecialít alebo voľných pracovných miest pre manažérov, ktorí pracujú so zariadeniami.

Typickým príkladom je Bennettov test. Osoba dostane niekoľko úloh s možnosťami odpovede. Každá sa týka fungovania jednoduchého mechanizmu. Človek musí rýchlo prísť na to, ako sa bude systém správať v určitých podmienkach.

Jazyk

Niektoré pozície vyžadujú znalosť konkrétneho jazyka. Napríklad pri výbere ľudí pre verejná služba test zo znalosti ruštiny je povinný.

IN veľké spoločnosti otestovať verbálne zručnosti v oblasti cudzích jazykov. Zapnuté skoré štádia výber kandidátov nie sú k dispozícii prostriedky na testovanie vedomostí každého jednotlivca.

Príprava na testovanie

Hlavným problémom človeka je čas a neschopnosť sústrediť sa. Pred testom sa musíte uvoľniť a zhromaždiť.

Nemôžete sa pripraviť na konkrétny slovný alebo numerický test. Existuje veľa možností úloh a nemá zmysel zapamätať si správne odpovede na každú z nich.

Testovanie spôsobilosti závisí výlučne od schopností a skúseností jednotlivca. Pred pohovorom je vhodné preštudovať si špecializované fóra, kde sa riešia problémy ľudí konkrétnej profesie. Úlohy sa určite budú týkať typických a neštandardných situácií.

Ako úspešne prejsť

Hlavnou metódou prípravy je tréning. Mali by ste chodiť na pohovory, robiť testy a zaujímať sa o výsledky. To platí najmä pre test verbálnych schopností. Čím častejšie bude kandidát riešiť problémy, tým lepšie uspeje.

Stojí za to hľadať typické testovacie odpovede používané pri ich prijímaní do zamestnania a štúdiu. Len málo firiem prezentuje na pohovore svoje vlastné úlohy. Toto veľké organizácie alebo medzinárodné korporácie, kde je potreba viacerých zamestnancov na určitej úrovni.

Hľadanie možností, ako získať psychológa, je typické pre tých, ktorí chcú pracovať v polícii. Testy v silovom oddelení majú viacstupňový charakter, je náročné sa na ne pripraviť so 100% zárukou.

Výsledky testu

Každý test má kľúč. Špecialista porovná výsledky testu s tabuľkou a vyvodí záver.

Veľkým problémom je interpretácia výsledkov. Pri uchádzaní sa o prácu verbálne testy nepreukážu ani tak mentálne schopnosti, ako skôr pripravenosť človeka v určitom momente riešiť logické problémy. Nie je potrebné napríklad takto preverovať schopnosti hlavného účtovníka. Je lepšie otestovať znalosti kandidáta na profilových problémoch.

Taktiež psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu by mal dešifrovať špecialista s špecializované vzdelanie. Ak to zveríte personalistovi, výsledok sa môže interpretovať nesprávne.

Niektoré povinnosti vyžadujú skôr vytrvalosť a pozornosť, než výrazné intelektuálne schopnosti. Preto nie je potrebné testovať každého zamestnanca pri prijímaní do zamestnania.