Moje úspechy za posledných 5 rokov. Profesionálne úspechy v životopise. Popis úspechu v životopise

Mali by sa uvádzať úspechy, ktoré nesúvisia s odbornými činnosťami?

Možnosti hlasovania sú obmedzené, pretože vo vašom prehliadači je zakázaný JavaScript.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Víťazstvo neprichádza ľahko! Ako však obísť súperov a získať pozíciu, o ktorú sú pripravené bojovať stovky dôstojných konkurentov? Tu potrebujete vážny argument - prečo práve vy. Nevzdávajte sa, aj keď kompetencia vašich protivníkov prevyšuje vaše osobné úspechy.

Hlavnou zbraňou v tejto bitke je . Navrhnite ho tak, aby vyvolal akútnu túžbu zamestnávateľa stretnúť sa s vami. Mimoriadne dôležitým aspektom je správne uvedenie profesionálnych úspechov v životopise s dôrazom na vaše silné stránky a.

O akých úspechoch písať

Začnime tým, že musíte vedieť oddeliť svoje osobné kvality od profesionálnych. V žiadnom prípade ich nemiešajte. Pochopenie tejto problematiky je celkom jednoduché. Uveďte svoje, ktoré, ako si myslíte, sú žiadané v požadovanej oblasti činnosti. Ak sú v inej oblasti úplne zbytočné - profesionálne zručnosti, inak - osobné.

Často sa nezameriava na osobné úspechy. Zastavte sa len pri tých, ktoré sú adekvátne danej pozícii a môžu prispieť k dielu.

Upozornite zamestnávateľa na svoje profesionálne úspechy: významné výsledky a znalosti súvisiace s prácou, s dôrazom na:

• realizované projekty,
• zlepšenie finančnej výkonnosti,
• dosiahnuté ciele,
• výsledky, ktoré prekonali vaše doterajšie víťazstvá alebo úspechy kolegov.

Ako chutne prezentovať profesionálne úspechy

Pri písaní životopisu záleží doslova na všetkom. Aj zdanlivé maličkosti môžu ovplyvniť priebeh udalostí.

Najčastejšie chyby

Budete obídený a nikdy nedostanete prácu, ak je váš životopis:

• nejasné. Vyhnite sa bežným frázam: poskytovanie, propagácia, implementácia. Zdá sa, že ste to chceli urobiť, ale nemali ste čas kvôli výpovedi. Vyvoláva to pochybnosti, či vo všeobecnosti rozumiete tomu, čo je v stávke.
• rozvláčny. Vyhlásenia neprinesú výsledky: „pomohli vyhnúť sa chybám“, „viedli tím“, „viedli školenia“, „rýchlo dokončené úlohy“.
• negatívne. Obíďte negatívne informácie: „analyzované sťažnosti na:“, „kontrolované zníženie percenta predaja“, „presunuté z pozície:“.
• Obsahujú pasívne formy. Formulácia „zodpovedný za implementáciu“, „nájdená aplikácia“ sa preformuluje na – „zavedený“, „efektívne využívaný“. Výraz „zastával administratívnu funkciu“ by sa mal nahradiť slovom „pod dohľadom“. Namiesto „pracoval tam päť rokov“ by malo byť napísané „bol povýšený“ a výraz „robil“. extra práca prepíšte ako „vždy bola práca vykonaná načas“.

Ako všetko správne napísať?

Používajte obchodný jazyk.

Predpokladá obchodný rozhovor. Je založená na číslach a výpočtoch. Nech sa už dotkne akejkoľvek témy: do popredia sa vždy dostanú firemné hodnoty, klienti, pracovné podmienky personálu, finančné otázky.

Prezentácia vašich úspechov v jazyku podnikania je kľúčom k úspechu a ukazovateľom komunikácie. Životopis je efektívny spôsob, ako ukázať svoje schopnosti v reči čísel.

Pridajte špecifiká.

Orientácia na výsledok a dosiahnutie stanoveného cieľa je hlavnou zložkou, ktorá ovplyvňuje výsledok výberu najlepšieho uchádzača na pozíciu! Nie všetky úspechy sa však kandidátovi pripíšu. Dopad na zamestnávateľa bude mať len výsledok, ktorý bude:

• Doplňte dôležitosť pre uchádzača o zamestnanie a náborového pracovníka.
• byť merané kvantitatívne.
• Mať časový rámec.

Aby som to zhrnul, treba poznamenať, že vaše úspechy by mali byť:

Pracovné povinnosti a úspechy Písanie príkladov

Vaše úspechy v životopise možno opísať takto:

• Prechod služby kapitálových investícií na nový systém vyrovnania. Zaviedol nový účtovný program a za 2 mesiace vyškolil 30 zamestnancov na prácu s ním.
• Zvýšenie dodávok surovín v roku 2016 - o 40%, v roku 2015 - o 20%;
• V období od júna 2016 do februára 2017 vypracoval 56 nových projektov, ktoré spoločnosť úspešne realizovala.
• V 1. polroku 2016 organizoval prácu dielne na výrobu nábytku, čím došlo k realizácii 80 % plánu namiesto plánovaných 20 %.
• Spoločnosť ušetrila 15 000 dolárov vypracovaním racionalizačného návrhu na zlepšenie vybavenia.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

V prípade zákazu zverejňovania obchodných informácií zo strany vašej bývalej spoločnosti bude stačiť uviesť údaj v percentách alebo ho obmedziť na výraz „niekoľkokrát“.

Pravidlá pre popis hlavných úspechov

Vydržať štýl

Kedy rozprávame sa o predchádzajúcej práci je vhodné použiť slovesá minulého času: vztýčený, navrhnutý. Mali by ste hovoriť o skutočnom pôsobisku pomocou slovies v prítomnom čase: staviam, navrhujem. Dokončite frázy.

Pri zasielaní životopisu na vedúcu pozíciu uveďte svoje kľúčové zručnosti v jazyku lídra. Napríklad: Ovplyvnený, Aktivovaný, Riadený, Dokázaný, Inštruovaný, Iniciovaný, Zdôvodnený.

Bilancia výsledkov

Rovnováha je kľúčová efektívnu prácu. Tento ukazovateľ sa vyznačuje racionálnym využívaním zdrojov a rozvojom tímových schopností.

Príklad:

• Nastavte limit na platby faktúr;
• eliminovali zbytočné náklady na spotrebu vody;
• zlepšil mechanizmus rozdeľovania nákladov na opravy zariadení.

Prepojte osobný úspech s vaším pracoviskom

V stĺpci opíšte svoje povinnosti a úspechy vo svojom životopise, ktoré ste nedávno získali. Zastarané informácie už dávno stratili svoj význam. A ak ste vo svojom živote zmenili tucet zamestnávateľov, potom mali by sa uvádzať iba informácie o úspechoch z posledných 2-3 pozícií.

Poskytnite relevantné informácie

Úspechy uvedené žiadateľom niekedy nezodpovedajú úrovni pozície. Napríklad kandidát mieri na pozíciu vedúceho katedry, ale uvádza úspechy majstra. Alebo naopak. Uchádzač chce získať miesto programátora a úspechy opisuje v životopise na najvyššej manažérskej úrovni v podniku, kde kedysi pracoval.

Takže si pamätajte: ak sa uchádzate o prácu v manažérskom tíme – uveďte úspechy manažérskej úrovne, ak chcete pracovať ako špecialista – splňte tieto hodnotiace kritériá. Zabudnite na to, čo ste robili predtým a urobte si životopis podľa požiadaviek budúceho zamestnania.

Ak nie sú žiadne úspechy

Myslíte si, že nemáte pracovné úspechy? Len sa treba zamyslieť. Samozrejme, nie každý môže mať špeciálne zásluhy a výkony, ale ak si to želajú, budú zapísaní do malého zoznamu. Úspech je pre každého iný. A koľko ľudí, toľko názorov.

Pozícia, ako je školník, nevyžaduje úspechy. To isté možno povedať o profesiách nakladač, údržbár, pokladník, pracovník rýchleho občerstvenia, vodič atď.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Úspechy možno vynechať, ak je vaša pozícia na zozname nekvalifikovanej pracovnej sily – sú tam jednoducho zbytočné.

Alebo sa možno len podceňujete? Potom použite kritérium: prácu, ktorú ste začali, ste doviedli k logickému záveru a všetci sa cítili lepšie. Použite túto metódu.

Ktorú sekciu uverejniť

Štandardné skripty používané na pracovných portáloch nemajú špeciálny stĺpec „úspechy“.

Napríklad na najväčšej náborovej stránke HeadHunter musíte v sekcii „pracovné skúsenosti“ zadať svoje kľúčové zručnosti do poľa „povinnosti, funkcie, úspechy“ vo svojom životopise. Ukážka - viď nižšie.

Použitie slovies v grafe

Podľa štatistík - správne používanie slovies v sekcii prinesie požadovaný výsledok. Každý typ aktivity má svoj vlastný súbor slov:

Administratívny manažment a manažment
Public relations a kreativita
Finančné riadenie
Sociálna pomoc a ošetrovateľstvo

kancelárska služba
Výskum a analýza
Predaj a marketing

Časť „Výsledky a úspechy“ v súhrne prispieva k dosiahnutiu viac ako ktorákoľvek iná časť hlavný cieľ- prijatie pozvania na pohovor.

Vaše profesionálne výsledky a úspechy sú vašou výhodou oproti ostatným kandidátom.

Tieto informácie navyše zvyšujú úroveň dôvery vo vás ako špecialistu a profesionála vo vašom odbore, ktorému možno zveriť zodpovednú prácu! Toto je obzvlášť dôležité, ak sa uchádzate o vedúcu pozíciu.

Zamestnávatelia vyberajú tých kandidátov, ktorí môžu preukázať, že sú schopní dosahovať výsledky a hodnotne prispieť k rozvoju organizácie. Majú tendenciu jednať iba s jasnými profesionálmi!

Preto je také dôležité zamerať sa na opis výsledkov a úspechov v minulých zamestnaniach. Tvrdé fakty dnes zamestnávateľom nestačia. Preto oddiel "Výsledky a úspechy" by mal byť v životopise každého špecialistu a dokonca aj tých, ktorých skúsenosti sú dosť malé!

Nejde o žiadne vynikajúce výsledky. Úspech sa týka akýchkoľvek pozitívnych výsledkov, ktoré boli dosiahnuté prostredníctvom schopnosti dosiahnuť ciele, iniciatívy alebo iných špeciálnych zručností a vedomostí.

Ako vytvoriť zoznam svojich profesionálnych úspechov?

Pri prvom zostavovaní zoznamu vlastných profesionálnych úspechov sa kandidáti často ocitnú v slepej uličke. Na prvý pohľad sa môže zdať, že žiadne neexistujú. Profesionálni kariéroví poradcovia však vysvetľujú: úspechy možno nájsť v skúsenostiach takmer každého kandidáta.

Aby ste si uľahčili zoznam svojich vlastných úspechov, skúste odpovedať na všetky otázky uvedené nižšie.

• Či existuje a dobrá spätná väzba o mojej práci?
• Čo môžem urobiť lepšie ako ktokoľvek iný?
• V akých situáciách preberám iniciatívu?
• Dostal som ďakovné listy alebo listy od klientov alebo kolegov?
• Bolo to tak, že som bol poverený vykonávaním zodpovedných úloh? Ako často to bolo? Aké boli výsledky?
• Mám nejaké ocenenia, akcie, tituly (napríklad zamestnanec mesiaca)?
• Bol som zapojený do nejakého významného projektu (napríklad uvedenia nového produktu na trh)? Aký bol môj príspevok?
• Bolo to tak? veľký projekt bol dokončený mnou včas a v rámci rozpočtu?
• Bolo to tak, že z mojej iniciatívy došlo k zmene obchodných procesov s následným zvýšením efektivity?
• Ušetrila firma kvôli mne čas alebo peniaze?
• Akých je 10 najdôležitejších úspechov v mojom živote a aké zručnosti mi pomohli dosiahnuť tieto výsledky?
• Mám čas na vykonanie všetkých úloh naplánovaných na pracovný deň?
• Dokážem často dokončiť úlohy v kratšom čase, ako som plánoval?

V dôsledku toho by ste mali mať pomerne dlhý zoznam silné stránky, ako aj výsledky, ktoré ste dosiahli vďaka svojim najrozvinutejším kompetenciám. Teraz vyberte výsledky a úspechy, ktoré najlepšie zodpovedajú profilu práce, pre ktorú píšete životopis.

A ak ešte nemáte napísané odpovede na navrhované otázky, dôrazne sa odporúča, aby ste neboli príliš leniví, aby ste to urobili práve teraz!

Po prvé, pripravíte si informácie do životopisu. Po druhé, otázky ako: "Akých je tvojich 5 silných stránok?", "Prečo by sme ťa mali najať?", a "Povedz mi o svojich úspechoch" Toto je klasický rozhovor.

Tak či onak tieto otázky na pohovore určite padnú a vy na ne budete musieť dať odôvodnenú odpoveď, pokiaľ samozrejme nechcete dostať pracovnú ponuku... Preto odpovede na vyššie uvedené otázky vám budú neoceniteľnou pomocou, rovnako ako pri popisovaní profesionálnych výsledkov v životopise, ako aj pri pohovoroch.

Tajný vzorec „PROBLÉM + AKCIA = VÝSLEDOK“!

Potom, čo ste zostavili zoznam svojich úspechov a silných stránok profesionálne kvality, je potrebné ich správne popísať v časti „Úspechy a výsledky“. Tu prichádza na pomoc veľmi účinná technika sebaprezentácie zvaná.

Pri popise úspechov musíte stručne vysvetliť, ako to všetko začalo (problém alebo úloha), aké kroky ste podnikli na vyriešenie problému a aký bol výsledok. Zároveň je dôležité dať zamestnávateľovi najavo, aká bola vaša úloha pri dosahovaní výsledku.

Tu je niekoľko príkladov úspechov, ktoré sú opísané vzorcom "Problém-Akcia-Výsledok":

„S výsledkom rastu bol vyvinutý nový program pre profesionálny a kariérny rozvoj zamestnancov nemateriálna motivácia zamestnancov a pokles fluktuácie zamestnancov o 11 %“ (personálny manažment)

„Spracovanie viac ako 85 lístkov technickej podpory denne, úspešné vyriešenie 95 % problémov zákazníkov“ (špecialista na technickú podporu)

„Minulý rok získal dve ocenenia za vynikajúce služby zákazníkom“ (pracovník v oblasti služieb)

„Pomohli úverovému manažérovi telefonovať potenciálnym klientom. V dôsledku toho sa objem poskytnutých úverov zvýšil o 17 %.» (asistent úverového manažéra)

„Vyvinutý a implementovaný nový systém riadenia proces produkcie so zvýšením objemu výroby o 20 % a znížením nákladov o 8 % (úspora viac ako 4 milióny rubľov mesačne)“ (výrobný technológ)

„Vyvinuli efektívnu metodiku na vyhľadávanie a prilákanie nových zákazníkov. vyškolený obchodní zástupcovia efektívne techniky predaja. V dôsledku toho sa objem transakcií zvýšil o 16 %, tržby o 21 %“ (vedúci obchodného oddelenia)

Ako vidíte, takmer v každom príklade je výsledok, ktorý možno objektívne zmerať, vyčíslené. Keď sú výsledky opísané týmto spôsobom, sú pre personalistu dôveryhodnejšie ako nepodložené tvrdenia.

Preto je dôležité vyhnúť sa bežnej chybe. Človek by nemal opísať úspechy jednoducho konštatovaním faktu, ako je tento: „Zvýšený taký a taký ukazovateľ spoločnosti o 30 %“. Čo je to za fantastickú postavu 30% ? Odkiaľ prišla?

Aby táto formulácia vzbudila väčší záujem a dôveru vo vašu kandidatúru, nikdy nezabudnite na vzorec "Problém-Akcia-Výsledok". Vo vyššie uvedenom príklade chýbajú prvé dve zložky tohto vzorca.

Zvážte možnosť s výrobným technológom. Tu je to naznačené problém- neefektívnosť proces. Jedzte akcie- vývoj nový systém produkčný manažment. A existuje výsledok- zvýšenie objemu o 20%, ako aj 8% zníženie nákladov - úspora peňazí a v skutočnosti - zvýšenie ziskovosti.

Výsledky a úspechy sú popísané pre každé pracovisko zvlášť - hneď po popise povinností.

Nakoniec sa chcem dotknúť ďalšieho veľmi dôležitého bodu pre zamestnanosť. To je motivácia kandidáta vykonávať tú či onú prácu. Sekcia profesionálnych úspechov a výsledkov pomáha kompetentne preukázať personalistovi spoločnosti vašu motiváciu, a čo je najdôležitejšie záujem v mojej profesii. Takíto kandidáti majú vždy oveľa viac výhod oproti všetkým ostatným uchádzačom a častejšie dostávajú pozvánky na pohovor.

Ľudia sa realizujú v rôznych sférach života: rodina, priatelia, vzdelávanie, ale aj práca. Profesionálna oblasť činnosti nie je o nič menej dôležitá ako ostatné. Uvedomujúc si seba ako špecialistu vo svojom odbore, uznanie svojich schopností, skúseností, vedomostí, človek rastie a zlepšuje sa. Ďalším nesporným plusom pri profesionálnych úspechoch je zvýšenie miezd, vysporiadanie sa s rozvrhom práce a zlepšenie kvality života. Tento článok pojednáva o tom, ako si stanoviť ciele v odborných oblastiach a dosiahnuť ich, prečo je to potrebné, ako opísať svoje výsledky v životopise. Samostatne sa bude posudzovať aj problematika profesionálnych úspechov učiteľa, ich typy a popisy.

Definícia pojmu

Čo znamená „profesionálny úspech“? V každej práci sú momenty, ktoré možno nazvať úspechmi. Tento zoznam je individuálny pre každého špecialistu, každý zamestnávateľ venuje pozornosť momentom, ktoré sú v jeho spoločnosti dôležité. Profesionálny úspech je úspešne vyriešená situácia, splnenie určitých úloh, užitočné skúsenosti pri riešení zložitých konfliktov a okolností. V niektorých oblastiach je to získanie určitého titulu, titulu, stupňa vzdelania, kategórie špecialistu. V iných - zjednotenie ľudí, vedenie medzi určité skupiny osôb, vyčerpanie sociálnych konfliktov. V treťom - vysoká úroveň predaja, dokončené transakcie, víťazné tendre. Profesionálne úspechy- veľmi široký pojem, ktorý závisí od oblasti činnosti, špecifík práce, prístupu zamestnávateľov a relevantnosti zručnosti v modernom pracovnom postupe.

Zmysel práce pre človeka

Práca musí byť zisková. To je jeho hlavný význam, s ktorým sú mnohí pracovníci spokojní. Ale okrem peňažného výsledku by práca mala prinášať potešenie, morálne uspokojenie, realizáciu ľudských vlastností. Jedným z významov sú teda aj profesionálne úspechy pracovná činnosť. Umožňujú človeku nielen bezpečnejšie usporiadať svoj život a kariéru, ale aj psychologicky a emocionálne sa realizovať, spôsobiť množstvo pozitívne emócie, stabilizovať nervové napätie, zvýšiť sebavedomie.

Stanovenie cieľov a ich dosiahnutie

Vysoké profesionálne úspechy a výsledky sú len zriedka výsledkom šťastia a náhody. Takéto situácie sa stávajú, ale v praxi zamestnanec dostane tieto charakteristiky, ak vynaloží určité úsilie. Aby ste niečo dosiahli, musíte konať. V počiatočnej fáze je potrebné určiť, aký úspech je skutočne dôležitý v konkrétnej oblasti a profesii, ako môže zlepšiť postavenie zamestnanca v spoločnosti a v kariérny rast. V druhej fáze si musíte stanoviť cieľ, rozložiť ho na kroky a systematicky sa pohybovať daným smerom. Dôležité je určiť si časové intervaly, dostupné zdroje a spôsoby, ako urýchliť dosiahnutie cieľa. Dobre navrhnutý plán vám pomôže dosiahnuť vaše ciele oveľa rýchlejšie a pravdepodobnejšie.

Musím uviesť všetky svoje zásluhy

Profesionálne úspechy v životopise sú jednou z kľúčových charakteristík kandidáta. Ak sa človek snaží obsadiť najlepšie voľné miesto so slušným platom a dobrými podmienkami, je jednoducho potrebné uviesť svoje úspechy. Úspechy zodpovedajúce profilu spoločnosti vám umožnia vyradiť väčšinu konkurentov pracovisko, dohodnúť sa na želanom plate a získať si rešpekt kolegov a nadriadených.

Prirodzene, nie všetky voľné miesta vyžadujú od kandidátov určité firemné úspechy. Takže je ťažké prezentovať životopis nakladača, čističa, inštalatéra a iných pracovných špecialít so zoznamom profesionálnych úspechov. Táto položka v súhrne je potrebná pre pracovníkov v sociálnej alebo intelektuálnej oblasti.

Ako sa vyberajú kandidáti

Pred výberom zamestnanca na konkrétnu prácu organizácie zvažujú niekoľko možností. V závislosti od charakteristík voľného pracovného miesta a samotného zamestnávateľa sa počet uchádzačov, ktorí odpovedali, môže pohybovať od niekoľkých po stovky. IN veľké spoločnosti kontrola životopisov je zodpovednosťou celého oddelenia profesionálov, ktorých úlohou je identifikovať najlepších ľudí medzi obrovským tokom prichádzajúcich kandidátov. Títo ľudia sa veľmi dobre orientujú v profesiách, požiadavkách na uchádzačov, vedia dokonale rozlíšiť lož od pravdy, identifikovať psychologický obraz, vykonávať rôzne druhy testovania a na základe získaných výsledkov zostaviť úplný obraz žiadateľa. Pred skúseným HR manažérom je ťažké utajiť negatívne príbehy z profesionálnej minulosti, absolútnu neznalosť predmetu voľného pracovného miesta a ďalšie kritériá na nevhodnú pozíciu. Všetko ostatné dostupné personálna služba Existujú rôzne služby, ktoré predchádzajúcim zamestnávateľom zanechať komentáre a spätnú väzbu na svojich zamestnancov. Často, ak profesionálne úspechy osoby v životopise zaujali personálneho pracovníka, potom v čase živého stretnutia na pohovore už o ňom zhromaždil veľa informácií.

Ako sa správne opísať

Na základe informácií v predchádzajúcom bloku článku môžeme konštatovať, že pri zostavovaní životopisu by ste mali dodržiavať určité pravidlá, popisujúce príklady profesionálnych úspechov, uvádzanie vašich kvalít, zručností, vedomostí a schopností. Dodržiavanie týchto pokynov výrazne zvyšuje vaše šance, že sa vám zamestnávateľ zapáči a získate prácu, ktorú chcete.

Takže životopis by mal mať štruktúru. Je to potrebné pre ľahké čítanie, zvýraznenie kritické aspekty pre zamestnávateľa, čím sa zvyšuje šanca, že si náborový manažér vo vašej odpovedi všimne niečo významné. Pri obrovskom množstve prichádzajúcej korešpondencie je veľmi ťažké sústrediť sa na monolitický text, čítať a hľadať určité informácie v rade úplne zbytočného textu.

Životopis by mal zodpovedať konkrétne otázky. Zamestnávateľ z toho musí vidieť, že táto konkrétna osoba má dostatočné pochopenie profesionálnej sfére na pozíciu, o ktorú sa uchádza.

Niektoré spoločnosti vyžadujú samostatný životopis. Pre mnohé veľké podniky je teda dôležité, aby si človek preštudoval históriu vývoja, špecifiká práce a črty podnikovej etiky svojej organizácie. Váš životopis by mal vyjadrovať vaše znalosti o spoločnosti. Neoddeliteľnou súčasťou dobre napísaného životopisu je sprievodný list. Niektorí zamestnávatelia vôbec neberú do úvahy kandidátov, ktorí okrem životopisu nenapísali aspoň pár slov.

Preháňanie a vyslovené klamstvá

Nemali by ste si pripisovať najvyššie profesionálne úspechy, ak s nimi v skutočnosti nemáte nič spoločné. Po prvé, nie všetci ľudia dokážu profesionálne klamať a prikrášľovať realitu tak, aby to nebolo pre ostatných viditeľné. Skúsený personalista určite vycíti, že vo vami poskytnutých informáciách nie je niečo v poriadku. Po druhé, ak vo vašom profesionálna história boli naozaj negatívne momenty, s najväčšou pravdepodobnosťou ich už personalista pozná z čiernych zoznamov zamestnávateľov. Po tretie, podvod týkajúci sa zručností a profesionálnych úspechov sa odhalí už v prvom týždni práce. Založiť „stránku nového života“, a to je často nová práca, sa neoplatí robiť nečestnými činmi.

Znižovanie vašich úspechov

Mnohí ľudia sú notoricky známi, prežívajú neistotu v sebe a svojich schopnostiach, sami nereprezentujú svoje možnosti a talent. Áno, dokonca aj obvyklé obmedzenie je vlastné každému druhému človeku. A ak človeka prenasleduje séria neúspechov, dlhé a bolestivé hľadanie zamestnania, môže si úplne zúfať a stratiť vieru vo svoje schopnosti. V skutočnosti takáto pozícia neprináša nič dobré. Aj v tých najťažších situáciách buďte sebavedomí, podrobne hovorte o významných úspechoch v odborná činnosť neskrývaj svoje prednosti. Ak o nich nebudete hovoriť, vašu pozíciu zaujme niekto iný, kto dokáže prekonať strach a rozpaky. Napokon, ako sa zamestnávateľ dozvie o vašich výhodách ako kandidáta, ak ste sa ich sami rozhodli pred verejnosťou skryť?

Rozmazané a konkrétne

Životopis je dokument. Aj keď nemá ustálenú formu, nepredkladá sa štátnym orgánom a nekontroluje sa, či nie je falšovaný. Životopis je dokument, ktorý je priepustkou Nová práca. To znamená, že musí byť vyplnený kvalitne, presne a podľa pravidiel, aj keď nevyslovených. Mnohí profesionáli, ktorí ešte nenadobudli bohaté portfólio a skúsenosti, sa snažia do životopisu vtesnať čo najviac slov, pričom používajú nejasný jazyk, zložité vety a dlhé zoznamy nezmyselných zoznamov a vysvetlení. Ako v diplomovej práce, a v súhrne: čím menej "vody", tým lepšie. Napíšte konkrétne frázy, formulujte vety, v ktorých je konzistentná stručnosť a informatívnosť.

Úspechy v pedagogike

Lektor, učiteľ, vychovávateľ, profesor, lektor – všetky tieto profesie sa spájajú všeobecný pojem„učiteľa“. Toto je samo o sebe veľmi dôležitá práca, vyžadujúce plné nasadenie, dlhé roky štúdia, určitý súbor osobných kvalít a dokonca aj zachovanie špeciálneho životného štýlu. Navyše, čím vyšší je stav vzdelávacia inštitúcia tam, kde je voľné pracovné miesto inzerované, tým vyššie sú požiadavky na kandidátov. Pri výbere profesionálneho úspechu môžu zohrávať kľúčovú úlohu učitelia. Navyše je sama o sebe nízka. mzda učiteľov v odbore verejné vzdelávanie sa môže výrazne zvýšiť po získaní určitých titulov, hodností, titulov, víťazstiev v súťažiach a absolvovaní certifikácií.

Príklady úspechov učiteľov

Čo napísať do životopisu, aké dosiahnuté profesionálne ciele môže učiteľ dosiahnuť? Berúc do úvahy všetky vyššie uvedené pravidlá popisu, možno uviesť nasledujúce príklady:

• Získanie titulu „Učiteľ roka“, víťazstvo v súťažiach súvisiacich s odbornosťou, získanie atestácie, nadstavbové vzdelávanie.
• Úspešne napísaná a obhájená dizertačná práca alebo akákoľvek iná vedecká práca v oblasti učiteľstva.
• Organizovanie podujatí pre študentov s vysokou účasťou.
• Zapojenie tretích strán do procesu učenia, ktoré mali významný vplyv na účastníkov (vedci, celebrity, známe osoby).
• Úspešne prilákať a motivovať študentov k dobrovoľníctvu, pomáhať núdznym vrstvám obyvateľstva, zlepšovať spoločenský život a životné prostredie.
• Plodná účasť na živote detí so zlými životnými a sociálnymi podmienkami, pomoc pri adaptácii.
• Vytváranie a udržiavanie krúžkov, oddielov, záujmových útvarov.

Učiteľ je človek, ktorý sa podieľa nielen na formovaní úrovne vzdelania svojich žiakov, vedomostí o konkrétnom predmete, ale aj na vykresľovaní obrazu sveta, nastoľovaní duševného zdravia a rovnováhy. Všetky tieto body môžu zvýšiť hodnotu rámca pre vzdelávaciu inštitúciu.

Práca je najdôležitejšou súčasťou života. Dostať ju za cieľ všetkých. Pod prúdom ekonomické podmienky keď je na trhu práce dosť tvrdá konkurencia, uchádzač sa potrebuje prejaviť lepšia strana uprednostniť zamestnávateľ. Kandidát môže byť prijatý, aj keď ho nemá skvelá skúsenosť práce, ale v určitej oblasti nastal pokrok. V praxi je táto úloha zhmotnená v dobre napísanom životopise. Záleží na tom, aké profesijné úspechy sú uvedené v životopise, či kandidát na danú pozíciu prestúpi alebo nie.

Definícia

Ciele sú tomuto konceptu blízke, sú základom pre úspechy. Udávajú smer činnosti, naznačujú výsledky, ktoré je potrebné v budúcnosti dosiahnuť. Úspechy sú odmenou za ich výkon. Nesú v sebe program špecialistu, ktorý môže realizovať vo svojej práci.

Úzko súvisia aj s povinnosťami – rozsahom úkonov, ktoré je potrebné vykonať na konkrétnej pozícii. Sú upevnené v popis práce, v závislosti od organizácie, charakteru práce sa môžu líšiť.

Kompetentná a podrobná prezentácia predchádzajúcich povinností v životopise demonštruje úspechy v predchádzajúcej práci. Prestávajú byť rutinným výkonom svojej práce a menia sa na úspechy, keď prekračujú obvyklé hranice pojmov, kvantity a pod. Pozornosť venujú aj tým pracovným zručnostiam, ktoré zamestnanec nadobudol skôr v rámci činností. Pre obchodná organizácia primárnym ukazovateľom je nárast zisku.

Hlavná klasifikácia

Hlavné rozdelenie sa vykonáva oslovovaním.

1. Osobné (znamená len pre konkrétna osoba, teda žiadateľ). Menia jeho život k lepšiemu, príkladom je víťazstvo v súťaži, udelenie ceny či ocenenie za účasť v súťaži. Takáto udalosť môže byť úspechom, ak má niečo spoločné s budúcou pozíciou.

Za osobné úspechy sa považujú aj tie, z ktorých profitoval samotný špecialista. Hovoria o jeho kariére. Príklady:

• príjem bonusov, zvýšenie platu;
• vďačnosť, povzbudenie;
• kariérny rast, získanie novej pozície;
• pozdvihnutie profesionálna úroveň získavaním nových poznatkov v
• individuálne alebo kolektívne.

2. Príklady profesionálnych úspechov ukazujú úspech celej spoločnosti, nie jednotlivého zamestnanca. Vďaka nemu boli takéto výsledky možné. Príklady sú:

• Zlepšenie efektívnosti jedného špecialistu alebo skupiny špecialistov
• v dôsledku konania tohto zamestnanca;
• vypracovaný, úspešne ukončený projekt;
• zvýšenie produktivity práce v dôsledku metodiky zavedenej odborníkom;
• peňažný zisk firmy;
• vstup spoločnosti na svetový trh.

Podľa povahy profesionálnych úspechov sú:

• kvantitatívne - čísla ukazujúce nárast zisku o toľko %, úspešnej implementáciišpecialista určitú sumu projekty počas roka, uzatvorenie veľkého počtu zmlúv;
• kvalitatívne - odrážajú úspech v činnostiach organizácie, rozšírenie geografie spoločnosti, zmenu protistrán na sľubnejšie, prilákanie nových zdrojov príjmu, nejaký konkrétny výsledok.

Príprava životopisu

Na pohovore sa najčastejšie hovorí o vašich profesionálnych úspechoch.

Žiadne pozvanie na pohovor z dôvodu slabý životopis, v ktorej sú úspechy v minulej práci buď nesprávne uvedené, alebo chýbajú.

Niektorí uchádzači o prácu si myslia, že ich životopis bez tejto položky vyzerá bezchybne. Ale to je klam: najdôležitejšie úspechy by mali byť uvedené.

Musia byť špecifikované z týchto dôvodov:

• takýto žiadateľ vyzerá výhodne na pozadí ostatných;
• svedčia o vášni pre svoju prácu;
• ukazujú schopnosť dosahovať ciele.

Niekedy sa o tomto aspekte píše s cieľom kvalifikovať sa na vyššiu pozíciu ako predtým, na manažérsku pozíciu. Sumár sa v tomto prípade nezaobíde bez manažérskych úspechov (tím takého a takého počtu ľudí pod vedením žiadateľa dosiahol také a také výsledky).

Požiadavky na formuláciu

Aby zamestnávateľ rozlíšil váš životopis od mnohých iných, musí byť napísaný správne. Primárne požiadavky:

• všetky uvedené skutočnosti musia byť konkrétne - čísla, miesta, mená;
• profesionálne úspechy by nemali preťažovať text, mali by byť popísané stručne a jasne;
• musia súvisieť s činnosťou, ktorej sa chce uchádzač v spoločnosti venovať;
• jazyk opisu profesionálnych úspechov by mal byť obchodný, ale bez zbytočných komplikácií; nedostatok konverzačného štýlu, formulácia by mala byť jasná;
• nemali by existovať žiadne negatívne informácie, všetky minulé činnosti špecialistu by mali mať pozitívnu orientáciu.

Významné úspechy

Niekedy je pre žiadateľa ťažké vybrať tie úspechy, ktoré je potrebné uviesť a ktoré z nich vynechať.

V súhrne by mali byť prítomné nasledujúce tri skupiny.

1. Hlavné úspechy profesionálnej činnosti. Hovoria o výsledkoch toho, ako ste sa vyrovnali s úlohami, ktoré vás stáli pri plnení súčasných povinností.
2. Hlavné profesionálne úspechy Preukazujú efektívnosť cieľov, ktoré ste si stanovili vy alebo vedenie. Hlavným profesionálnym úspechom môže byť vyvedenie spoločnosti z krízy alebo to, že váš vývoj má pozitívny vplyv na životy ľudí.
3. Do životopisu môžu byť zahrnuté aj významné profesionálne úspechy. Môžu byť významné z vášho pohľadu, alebo z pohľadu bývalých šéfov, ktorí vás k tomu nabádali bonusom, navýšením.

Popis metód a algoritmov

Je dôležité správne napísať životopis, aby ste budúcemu zamestnávateľovi odovzdali informácie o svojich pracovných úspechoch. Je potrebné dodržať nasledujúci postup:

1. vytvoriť zoznam úspechov súvisiacich s profesionálom;
2. izolovať od nich hlavné, významné;
3. skontrolovať výsledok z hľadiska súladu s požiadavkami na voľné pracovné miesto;
4. napísať životopis v kompetentnom jazyku;
5. pracovné úspechy je možné zapísať do samostatnej sekcie alebo urobiť podsekciu v sekcii o pracovných skúsenostiach;
6. musíte napísať motivačný list, v ktorom musíte zdôrazniť, že úspechy, ktoré ste dosiahli, pomôžu zamestnávateľovi vyriešiť problémy jeho profesionálnej činnosti.

Čo sa dá opísať

• zavádzanie nových programov, manažérske rozhodnutia;
• číselné hodnoty popisujúce finančné príjmy, rast produkcie;
• odkaz na médiá odrážajúce úspechy;
• úspech v novej oblasti práce vo forme školenia veľkého počtu zamestnancov;
• šetrenie zdrojov spoločnosti.

Dobré popoludnie drahý priateľ!

Dnes zistíme, ako reflektovaťprofesionálne úspechy v životopise čo napísaťa kam umiestniť na hlavných pracoviskách.

Profesionálne úspechy sú vaše vizitka. Paradoxom je, že na HeadHunter ani Superjob nie je žiadna špeciálna sekcia pre achievementy. Odporúčajú písať do časti „skúsenosti“ spolu s povinnosťami, ale aj tu sú nuansy. O všetkom v poriadku.

V súvislosti s našou úlohou sú to výsledky vašej profesionálnej činnosti,

1. Na čo si hrdý?
2. ktoré sú zmysluplné a hodnotné pre spoločnosť alebo oddelenie/divíziu, kde ste pracovali

To môže byť A) Dokončené projekty, b) zlepšenie ukazovateľov výkonnosti, V) Dosiahnuté ciele v práci G) Propagácia

Ak som niečo vynechal, doplňte si to sami, myslím, že význam je jasný.

V akých pojmoch formulovať úspechy?

Chyby:

Vyhnite sa vágnym frázam: „poskytol nepretržitý rast“, „zlepšil výkon oddelenia“. Takéto vyhlásenia sa neberú vážne. Navyše ukazujú, že nie ste úplne v rozpore s chápaním výkonu.

Pravidlá sú nasledovné:

• Používajte obchodný jazyk

Jazykom podnikania sú náklady, zisky, percentá vyjadrené číslami. Reč čísel ukazuje konkrétnosť a obchodnú orientáciu vášho myslenia. Čísla pôsobia na podnikateľov magicky.

• Píšte v jazyku výsledkov

a) špecifickosť - výsledok by mal byť jasný pre vnímanie

b) merateľnosť- výsledok sa kvantifikuje

príklad:

Realizoval sa projekt náboru vodičov na rozvoz tovaru v rozsahu 1000 osôb do troch mesiacov.

V dôsledku toho rast tržieb spoločnosti v roku 2015 - 25%;

Ak sú digitálne údaje obchodným tajomstvom, použite percentá: napríklad o 30 % alebo „2-krát“.

• Štýl písania

Je lepšie napísať "realizované" ako "implementácia". Implementácia nie je výsledok, ale proces. Uprednostňuje sa hotová forma.

Ak ste vodca, použite jazyk vodcu. Organizované, odôvodnené, iniciované.

• Zostatok

Efektívna práca sa rozvíja ako rovnováha výsledkov, tímového rozvoja a racionálneho využívania zdrojov.

Kde písať o úspechoch na pracovných stránkach

Na pracovných stránkach neexistuje samostatná sekcia pre úspechy. Na HeadHunter by mali byť úspechy zapísané v sekcii „pracovné skúsenosti“.

Pole sa nazýva povinnosti, funkcie, úspechy:

Ako vidíte, úspechy z nejakého dôvodu sú na poslednom mieste.

Teraz dôležitý bod: úspechy by mali byť napísané úplne hore , to znamená, že sekcia musí začínať úspechmi. Príčiny:

1. Úspechy sú dôležitejšie ako funkcie, nehovoriac o zodpovednosti
2. Pri prechádzaní životopismi kandidátov vidí personalista oznámenie o vašom životopise. V oznámení je viditeľných len niekoľko prvých riadkov sekcie „pracovné skúsenosti“. Je dôležité, aby prvé číslo odrážalo váš najpôsobivejší úspech v súvislosti s týmto konkrétnym voľným miestom.

Na superjob, takmer rovnaký ako na HeadHunter.

Sekcia pracovných skúseností a podsekcia „povinnosti a úspechy“.

Tiež píšeme - po prvé , potom funkcie alebo zodpovednosti.

Na iných stránkach môžete postupovať podľa rovnakej logiky.

Postup

Postupnosť krokov

1. Robíme dlhý zoznam našich profesionálnych úspechov
2. Vyberáme najviac zmysluplné a relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate.
3. Formulujeme čo najviac konkrétne čísla a slovesá používame v hotovej podobe.
4. Do poľa „pracovné skúsenosti“ na pracovisku zadáme v hornej časti poľa.
5. Zostavenie sprievodného listu

Ako napísať list, pozri . V liste uvádzame najdôležitejšie úspechy súvisiace s voľným pracovným miestom.

Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som komentár (v spodnej časti stránky).

Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte články na témy podľa vlastného výberu na vašu poštu.

Pekný deň a dobrú náladu!