Čo by mal zamestnávateľ urobiť? Prijatie nového zamestnanca, pokyny krok za krokom. Účastníci zmluvy: zamestnanec a zamestnávateľ

Predstavujeme novú časť „Vaše práva“. Tu vám ukážeme, na čo máte nárok rôzne situácie z pohľadu práva a ako tieto práva realizovať. Čo očakávať pri prepúšťaní? Aké máte práva, ak ste chorý? Ako sa zachovať pri policajnej prehliadke? Informovaný znamená ozbrojený.

Právo na uzatvorenie, zmenu a ukončenie pracovnej zmluvy

Prečo. Pracovná zmluva je hlavným dokumentom, ktorý popisuje vaše povinnosti, pracovné podmienky a koľko by ste za ňu mali zaplatiť.

Nikto vás nemôže nútiť pracovať tam, kde sa vám nepáči, a v nevhodných podmienkach. Taktiež vás nemôžu bezdôvodne vyhodiť, ak máte pracovnú zmluvu. Môžete ho však ukončiť dodržaním niektorých formalít: zamestnanec má zo zákona právo ukončiť pracovnú zmluvu oznámením zamestnávateľovi.

Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú. Informácia o dobe platnosti je nevyhnutnou podmienkou, bez nej to nejde. Maximálne obdobie pre zmluva na dobu určitú- 5 rokov. Ak však chcete skončiť skôr, zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer na dobu určitú. Musíte to však oznámiť dva týždne vopred, ako pri ukončení platnosti na dobu neurčitú.

Ak dôjde k uzavretiu zmluvy, neznamená to, že to tak zostane navždy: máte právo dohodnúť sa so zamestnávateľom na zmene podmienok zmluvy.

Ako implementovať. Pracovná zmluva je uzatvorená, ak s tým súhlasia obe strany – vy aj zamestnávateľ. Zmluva musí byť písomná - ústna dohoda je neplatná. Pracovná zmluva s vami musí byť uzatvorená do troch dní od skutočného nástupu do práce. Ak nedôjde k dohode, máte právo odísť.

Ak chcete zmeniť zmluvné podmienky, prediskutujte ich so zamestnávateľom a dajte ich písomne. Môžete vypracovať novú zmluvu alebo uzavrieť dodatočnú dohodu.

Ak chcete skončiť, napíšte vyhlásenie dva týždne vopred a počkajte na objednávku. Dva týždne bez práce môžete odísť, len ak s tým zamestnávateľ súhlasí.

Pozri tiež:

Právo vykonávať len prácu a povinnosti opísané v pracovnej zmluve

Prečo. Všetky pracovné povinnosti musia byť opísané v zmluve alebo v popise práce. Máte právo nerobiť nič, s čím ste pri registrácii nesúhlasili. Alebo si za to treba priplatiť. Zodpovednosti je možné zmeniť len s vaším súhlasom. Zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť vám prácu, na ktorú vás prijal, teda ak ste boli prijatý, ale nie sú žiadne príkazy a na základe toho vám nechcú zaplatiť, je to nezákonné. Náhradu možno požadovať za nezákonné premiestnenie, preloženie na inú pozíciu alebo prepustenie.

Ako implementovať. Pracovná zmluva, kolektívna zmluva, náplň práce a pracovný poriadok nie sú formality, ale dôležité dokumenty. Ak pri uchádzaní sa o prácu dostanete dokumenty, ktoré neobsahujú vaše pokyny – hovoria, že sú to všetko formality –, dostávate sa tým do zraniteľnej pozície: v prípade konfliktu sa súd bude zaoberať napísané v dokumentoch. Preto nepodpisujte dokumenty, ktoré sú v rozpore s vašimi ústnymi dohodami so zamestnávateľom.

Ak z dokumentov nie je jasné, aké povinnosti musíte plniť, požiadajte o ich popísanie. Niekedy personalisti napíšu do zmluvy niečo abstraktné, aby neskôr mohli konflikt obrátiť vo svoj prospech. Požiadajte o vysvetlenie - pozrite si článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak ste požiadaní, aby ste urobili niečo iné, než sú vaše základné povinnosti, požiadajte, aby vám za to zaplatili navyše, alebo odmietnite. Zaznamenajte všetky žiadosti a odmietnutia písomne. Ak ste sa dohodli ústne, vykonali prácu a nedostali ste mzdu, zamestnávateľ má pravdu.

Pozri tiež:

Právo na príjem mzdy bez omeškania

Prečo. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy musíte pochopiť, v ktorý deň budú peniaze vyplatené, v akej výške a aké práva má zamestnanec v prípade meškania mzdy. Zamestnávateľ vypláca mzdu nie tak, ako a kedy chce, ale podľa zákona. So zamestnancom sa môže napríklad dohodnúť na výške, musí však platiť aspoň dvakrát do mesiaca. Ak zamestnanec skončí, platba sa uskutoční v deň prepustenia a nie neskôr. Dovolenka sa vypláca tri dni vopred a zamestnanec môže očakávať, že peniaze dostane pred dovolenkou, a nie po nej. Za akékoľvek omeškanie mzdy môžete požadovať pokutu.

Ako implementovať. Skontrolujte si, čo je o mzde napísané v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo mzdovom poriadku. Malo by sa hovoriť o zálohovej a konečnej platbe, odmenách a kompenzáciách, ak existujú. Na konci mesiaca musí byť vystavená výplatná páska so všetkými poplatkami a zrážkami.

Pozri tiež:

Právo na dovolenku, voľno, prestávku

Prečo. Aby pracovníci dobre pracovali, musia odpočívať. A nie tak, ako rozhodne zamestnávateľ, ale tak, ako to ustanovuje zákon. Každý zamestnanec má napríklad nárok na 28 dní odpočinku ročne – platia sa vopred na náklady zamestnávateľa. Takto funguje právo zamestnanca na ročnú platenú dovolenku. Každý týždeň musí byť minimálne 42 hodín nepretržitého odpočinku, teda víkendov. Ak ste museli pracovať viac ako normálne alebo v deň voľna, môžete si vziať deň voľna. A počas pracovného dňa je na to právo Obedná prestávka- aspoň 30 minút - na obed alebo odpočinok. Ale to nie je zahrnuté v pracovnej dobe.

Ako implementovať. Nárok na voľno, prestávky a dovolenku sa priznáva podľa Zákonníka práce. Zamestnávateľ nemôže skrátiť čas dovolenky, nútiť ľudí pracovať cez voľné dni alebo zakázať ľuďom obedovať.

Dodržujte plán dovoleniek: schvaľuje sa dva týždne pred začiatkom roka. Ak ste prepracovaní, napíšte žiadosť o voľno. Skontrolujte si, čo máte napísané v pracovnej alebo kolektívnej zmluve ohľadom prestávok na obed. Zákon má len minimálny a maximálny čas.

Pozri tiež:

Právo na povinné poistenie

Prečo. V pracovnej zmluve je automaticky ustanovený nárok zamestnanca na povinné sociálne poistenie: dôchodok, nemocenská dovolenka, materská dovolenka, bezplatné liečenie a odškodnenie za pracovné úrazy. To všetko je hradené z rozpočtu. A zamestnávatelia platia do rozpočtu poistné za každého zamestnanca - nie však zo mzdy, ale z vlastných peňazí.

Ako implementovať. Ak existuje pracovná zmluva a oficiálny plat, odvody sa budú vyžadovať. Kontroluje to štát a daňové úrady. Vašou úlohou je zabezpečiť, aby bola mzda vyplácaná oficiálne. Ak je v obálke, neexistujú žiadne príspevky, čo znamená, že nebude nemocenská ani dôchodok. Príspevky môžete sledovať prostredníctvom osobného výpisu z účtu, ktorý je bezplatný na webovej stránke dôchodkového fondu alebo štátnych služieb. Požiadajte o potvrdenie aspoň raz ročne, aby ste sa uistili, že váš zamestnávateľ nebude šetriť na vašom dôchodku.

V priebehu činnosti organizácie a podnikateľa nastáva moment, keď je potrebné okamžite zamestnať zamestnanca z LLC, pretože má riaditeľa - nemôže bez neho žiť a individuálny podnikateľ bude mať takúto potrebu. V tejto chvíli vyvstáva množstvo otázok – čo je potrebné, aké doklady, prijímacie konania, prihlášky, pracovné zmluvy, pracovné zmluvy atď. Tieto body zohľadníme v tomto článku a zvážime možnosť, keď máte kandidáta a treba ho zdokumentovať.

Ak chcete zamestnať zamestnanca, musíte si od neho vyžiadať tieto dokumenty:

1. Občiansky pas
2. Pracovná kniha, ak zamestnanec predtým nikde nepracoval, vytvorí sa nová
3. SNILS – potvrdenie o poistení – zelená karta
4. DIČ, ak ste ho nemali, je potrebné, aby ho zamestnanec dostal od Federálnej daňovej služby
5. Doklad o vzdelaní - je potrebný skôr na žiadosť zamestnávateľa
6. Dokument vojenská registrácia, ak je občan povinný vojenskú službu
7. V určitých prípadoch lekárske potvrdenie

Postup náboru, pokyny krok za krokom

Krok 1. Osobitné posúdenie pracovných podmienok (predtým do roku 2014 - certifikácia pracovísk)

Ak organizácia najala zamestnancov vykonávajúcich nejaký druh práce, dokonca aj kancelársku, je potrebné vykonať prácu na identifikáciu škodlivých a nebezpečných faktorov v ich práci. Je to relatívne fikcia, ale podľa zákona je táto požiadavka povinná a vzťahuje sa na organizácie aj podnikateľov (podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie a časti 1 článku 8 federálneho zákona č. 426).

Áno, samozrejme, môžete vykonať hodnotenie po nástupe do práce, ale majte na pamäti, že môžete niesť administratívnu zodpovednosť ako individuálny podnikateľ, tak aj ako LLC. Na začiatok môžu vydať varovanie, ale existujú aj materiálne vplyvové páky, ako je pozastavenie činnosti podniku, a opakované porušenie bude trestané prísnejšie.

Dôležité! Od roku 2015 je administratívna pokuta za neprítomnosť JUHU - pre úradníkov a individuálnych podnikateľov 5 - 10 000 rubľov, pre spoločnosti LLC - 60 - 80 000 rubľov, v prípade opakovanej skutočnosti - od 30 do 40 000 rubľov. a od 100 do 200 tisíc rubľov. podľa toho môžu tiež pozastaviť činnosť podniku až na 90 dní.

Krok 2. Zlato. odkaz

Pred prijatím zamestnanca je v niektorých prípadoch potrebné mať lekárske potvrdenie, na ktoré sa musí podrobiť zdravotný výskum v špeciálnom stredisku, po ktorom mu bude vydaný potvrdzujúci dokument. O takýto doklad je možné požiadať aj zamestnávateľom.

Po obdržaní ich kópií dokladov sa zamestnanec podpíše do príslušnej kolónky, aby neskôr v prípade potreby preukázal, že takáto dohoda bola zamestnancovi odovzdaná.

Krok 6. Pracovný poriadok

Na základe čoho zamestnanec začína svoju Pracovné povinnosti alebo je obdarený nejakými právomocami, je príkazom na zamestnanie. Objednávka zobrazuje podmienky, ku ktorým je zamestnanec pozvaný a po kontrole je potvrdená oboma stranami. Použitý doklad je jednotný pre jednu a T-1a pre skupinu osôb.

Krok 10. Osobná karta

Súčasne s prijatím zamestnanca je vystavená osobná zamestnanecká karta, do ktorej sú zapísané jeho osobné údaje.

Krok 11. Sledovanie času

Počas života podniku a návštev jeho zamestnancov je potrebné viesť evidenciu pracovného času každého zamestnanca. Štát com. Štatisticky sú stanovené dve formy:

• T-12 je možné použiť, ak bude spoločnosť sledovať pracovný čas a výplaty miezd zamestnancom. Je povolené viesť evidenciu bez vyplnenia časti o výpočte miezd
• T-13, možno použiť pri používaní automatizovaných elektronických zariadení

Krok 12. Povinná registrácia v dôchodkovom fonde a fonde sociálneho poistenia ako zamestnávateľa

Po objavení sa najatých zamestnancov musíte zaregistrovať (jednoducho získať číslo v systéme) organizáciu vo fondoch ako zamestnávateľa.

Hlavný dokument popisujúci práva a povinnosti zamestnanca a ostatných účastníkov Pracovné vzťahy na území Ruska je Zákonník práce, ktorý je u nás v platnosti od roku 2002. Jeho predchodcom bol Zákonník práce, platný od roku 1971 do roku 2001. V súvislosti s rozdelením ZSSR a zmenami v štátnom zložení tzv. Ruská federácia v poslednom desaťročí dvadsiateho storočia, súbor pracovných zákonov vytvorený v sovietskych časoch, nezodpovedal moderný život, tak vláda krajiny prijala nový dokument, ktorý používame dodnes (so zmenami).

V Zákonníku práce Ruskej federácie môže každý občan nájsť odpovede na otázky o tom, čo by mal zamestnávateľ a zamestnanci robiť v určitých situáciách, aký je postup pri vyplácaní miezd, režim práce a odpočinku, ako uzavrieť a ukončiť pracovnú zmluvu. , kedy je možné a potrebné kontaktovať komisiu Do pracovné spory. Každá osoba je jednou zo strán pracovnoprávnych vzťahov, preto si každý musí preštudovať Zákonník práce Ruskej federácie. Základné práva a povinnosti zamestnanca sú uvedené v čl. 21 uvedeného zákonníka. Okrem Zákonníka práce existujú aj ďalšie dokumenty upravujúce vzťah zamestnávateľa a zamestnanca.

Medzi ne patrí Ústava Ruskej federácie, federálne zákony, vyhlášky, uznesenia, iné predpisy, vnútorné pracovné predpisy v podniku, inštitúcii alebo individuálneho podnikateľa, pracovné a kolektívne zmluvy, dohoda o úplnom finančnú zodpovednosť, popis práce a pod. Zákonník práce Ruskej federácie bol vytvorený v súlade s ústavou a všetky ostatné dokumenty týkajúce sa vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom sú založené na zákonníku a nemôžu mu odporovať.

Na čo má zamestnanec nárok?

Každá osoba, ktorá je zamestnancom organizácie alebo individuálnym podnikateľom alebo ktorá je v blízkej budúcnosti najatá, musí presne vedieť a vždy si pamätať svoje zákonné práva:

• podpísanie, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy je možné len v prípadoch a za okolností ustanovených v Zákonníku práce Ruska;
• zamestnanec je povinný vykonávať len tie funkcie, ktoré sú uvedené v jeho pracovnej náplni;
• príjem mzdy 2-krát mesačne;
• bežný pracovný čas;
• môže využiť riadnu, administratívnu alebo vzdelávaciu dovolenku;
• právo na odbornú prípravu a ďalšie vzdelávanie;
• mať pracovisko, zodpovedajúce normám ochrany práce a potrebám zamestnanca;
• právo na povinné sociálne poistenie;
• náhrada škody vzniknutej pri plnení služobných povinností;
• chrániť vaše záujmy a práva akýmkoľvek spôsobom, ktorý nie je v rozpore s platnou legislatívou;
• účasť na príprave a podpise kolektívnej zmluvy.

Pri uchádzaní sa o prácu človek podpisuje dohodu o pracovnej činnosti a popis práce. Nikto nemá právo nútiť zamestnanca, aby urobil niečo, čo nie je súčasťou jeho povinností, tým menej ho trestať za to, že to odmietne urobiť. Pracovný čas pre ľudí pracujúcich na zmeny je to 165 hodín mesačne, pre ostatné kategórie pracovníkov - 40 hodín týždenne, pre pracovníkov na kratší pracovný čas - 20 hodín týždenne.

Každý zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 dní ročne. Po šiestich mesiacoch odpracovaných pre organizáciu alebo samostatného podnikateľa môže využiť 14 dní. Platené študijné voľno sa občanovi poskytne, ak prinesie zamestnávateľovi predvolanie z vzdelávacia inštitúcia. Ak dostanete druhú vyššie vzdelanie, potom na takúto dovolenku nárok nemáte.

Pracovisko človeka musí byť vybavené všetkým, čo potrebuje na výkon svojich povinností. Ak je bagrista, tak je potrebné zabezpečiť mu lopatu, aby mohol pracovať. Ak sa zamestnancovi na pracovisku niečo stane vinou zamestnávateľa, ten musí poškodenému nahradiť škodu. Napríklad na pokladníka priamo pri pokladni spadol luster, v dôsledku čoho utrpel zranenia.

Každý má právo brániť svoje záujmy a chrániť ich pracovné práva nezávisle, so zapojením odborov, komisií pre pracovné spory, orgánov činných v trestnom konaní alebo súdu.

Čo je zamestnanec povinný urobiť?

Pri uchádzaní sa o prácu musí občan poznať a plniť všetky povinnosti, ktoré mu boli pridelené v zákonníku práce Ruska, a to:

• vykonávať včas a v plnom rozsahu všetky funkcie uvedené v zmluve a popise práce;
• pozorovať interné pravidlá organizácie alebo jednotliví podnikatelia;
• neporušujú pracovnú disciplínu;
• dodržiavať požiadavky na bezpečnosť práce a nevykonávať činnosti nebezpečné pre zdravie iných;
• nepoškodzovať majetok zamestnávateľa;
• uchovávať obchodné, štátne a iné tajomstvá;
• informovať vedenie o mimoriadnych udalostiach.

Každý zamestnanec musí svoju prácu vykonávať efektívne, za čo dostáva mzdy. Nemôže odmietnuť jeho splnenie bez dobrého dôvodu. Napríklad vedúci manažér musí každý pondelok vypracovať správu o objemoch predaja a predložiť ju manažérovi, ale jedného dňa to nemohol urobiť, pretože na celý deň došlo k výpadku prúdu.

Pracovný deň v rôzne organizácie sa líši: od 8:00 do 17:00, od 9:00 do 18:00, od 10:00 do 19:00 vrátane obeda na 1 hodinu. Zamestnanec by mal byť na svojom pracovisku počas práce organizácie, a nie vtedy, keď je to pre neho výhodné. Mnohé spoločnosti majú dress code, teda pravidlá, ktoré upravujú vzhľad zamestnanca. Tiež ich treba dodržiavať.

Čo je zamestnancovi zakázané?

Oneskorenie, nedostavenie sa, dostavenie sa na pracovisko pod vplyvom alkoholu, neplnenie zákonných povinností sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny a trestá sa v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Každý zamestnanec sa musí starať o majetok zamestnávateľa, aj keď nie je finančne zodpovednou osobou.

Kto vám povedal, že ak budete platiť dane, môžete pokojne spávať? Nech je to ktokoľvek, táto osoba vás oklamala. Presnejšie, nepovedal celú pravdu. Okrem platenia daní má podnikateľ povinnosť dodržiavať aj ďalšie zákony. Napríklad správne evidovať zamestnancov. V tomto článku vás naučíme, ako na to.

Prvá fáza - žiadosť o zamestnanie

Potom bolo rozhodnuté zamestnať osobu. Prvá vec, ktorú musí budúci zamestnanec urobiť, je napísať žiadosť. Predkladá sa vedúcemu organizácie. Dokument je napísaný vo voľnej forme rukou. Pre pohodlie si môžete vytlačiť hotové formuláre. Text by mal znieť asi takto:

„Generálnemu riaditeľovi LLC Ivanov and Partners Ivanov Ivan Ivanovič z Petrova Petroviča.

Vyhlásenie

Prijmite ma prosím na pozíciu obchodného manažéra.”

Dátum, podpis.

Žiadosť o prácu podpísané konateľom alebo jeho zástupcami poverenými prijímať zamestnancov. Okrem víza musí riaditeľ uviesť svoj súhlas - napíšte „Nenamietam“, „Súhlasím“ alebo niečo podobné.

Druhá etapa - lekárske vyšetrenie

Nie je to pre každého. vláda Ruská federácia bol vypracovaný zoznam profesií, pre ktoré lekárske prehliadky Nevyhnutne. Ide o pracovníkov zamestnaných v škodlivé podmienky robotníci, lekári, pracovníci na zmeny. V súvislosti s internetovým obchodom musia lekársku prehliadku vykonať zamestnanci kancelárie, ktorí pracujú s počítačom viac ako 50 % času, a pracovníci predaja – napríklad predajcovia výdajných miest tovaru, ako aj kuriéri.

Ak máte donášku rýchleho občerstvenia - sushi, rožky a hamburgery, potom aj zamestnanci, ktorí pracujú s potravinami, potrebujú lekárske potvrdenie. A maloletí absolvujú lekárske prehliadky bez ohľadu na povolanie - všetko.

Prejsť lekárska komisia musíte dať budúcemu zamestnancovi odporúčanie. Neexistuje na to schválený formulár, existuje však zoznam požiadaviek na tento dokument. Podľa nariadenia Ministerstva sociálneho rozvoja č.302n smer musí uvádzať:

• názov organizácie označujúci formu vlastníctva ();
• kódy činností podľa OKVED;
• názov zdravotníckeho zariadenia, do ktorého je zamestnanec vyslaný;
• Celé meno zamestnanca a pracovná pozícia;
• označenie oddelenia (obchodné oddelenie, účtovné oddelenie atď.);
• zoznam škodlivých faktorov.

Lekári sa na základe informácií uvedených v odporúčaní na vyšetrenie rozhodnú, ktorým odborníkom by sa mal žiadateľ podrobiť a aké testy absolvovať. Po úspešnom absolvovaní skúšky dostane zamestnanec osvedčenie so záverom o vhodnosti na prácu.

Poznámka. V ruskej legislatíve existuje koncept" Špeciálne hodnotenie pracovné podmienky". Každý podnikateľ je povinný prizvať špecializovanú organizáciu, aby preskúmala všetky pracoviská a vyjadrila sa k stavu pracovísk a špecifikám činnosti. Práve na základe tohto záveru sa rozhoduje, či zamestnanci potrebujú lekárske prehliadky alebo nie.

Tretia etapa - pracovný poriadok

Zamestnanec sa k vám vrátil s lekárskym potvrdením potvrdzujúcim jeho spôsobilosť na prácu. Teraz je to na vás. Prvá vec, ktorú musíte ako zamestnávateľ urobiť, je vydať príkaz na prijatie do zamestnania. Toto je hlavný dokument pre zamestnanie. Na jej základe sa uzatvára pracovná zmluva, o ktorej si povieme v dostatočnom predstihu.

Objednávka uvádza názov organizácie, celé meno vedúceho a sériové číslo dokumentu. Text je nasledovný:

„Prijmite Ivana Ivanoviča Ivanova na pozíciu obchodného manažéra od takého a takého dátumu“

Dátum, podpis.

Zamestnanec je oboznámený s pracovným poriadkom pod vlastným podpisom. Objednávka je zaznamenaná v denníku objednávok. Je k nemu priložené potvrdenie o lekárskej prehliadke a žiadosť o zamestnanie – bude to osobný spis zamestnanca.

Štvrtá etapa – uzatvorenie pracovnej zmluvy

Dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách – po jednom pre každú stranu. Dokument špecifikuje základné veci:

• mzdy;
• pozícia, oddelenie (napríklad manažér obchodného oddelenia);
• ktorému zamestnanec priamo podlieha;
• skúšobná doba, ak existuje;
• Pracovné povinnosti;
• iné pracovné podmienky.

Ďalší dôležitý bod, ktorý v pracovnej zmluve je potrebné dojednať: čas práce a odpočinku. Znenie je asi takéto: „Pre zamestnanca je ustanovený 40-hodinový pracovný týždeň. Otváracie hodiny: pondelok až piatok, od 9:00 do 18:00. Sobota a nedeľa sú voľné dni."

Niekedy je rozvrh práce určený v pokynoch, ktoré si zamestnanec prečíta po podpise pracovnej zmluvy. A potom, po absolvovaní skúšok, sa im podpíše. Ukazuje sa teda, že zamestnanec nie je pri podpise okamžite oboznámený s rozvrhom práce. V našej praxi sa vyskytol prípad, keď jeden z manažérov po odpracovaní prvého dňa na dva týždne zmizol z radaru. Potom vyzeral, akoby sa nič nestalo, a bol prepustený pre neprítomnosť.

A potom začala zábava. Prefíkaný zamestnanec sa obrátil na súd so žiadosťou o uvedenie do pôvodného stavu. Vo vyhlásení naznačil, že nevedel, že musí chodiť každý deň do práce. A pri štúdiu dokumentov súd nenašiel ani jedno vyvrátenie jeho slov. Nebol tam ani jeden papierik, na ktorom by zamestnanec podpísal, že pozná pracovný čas. Formálne mu naozaj nebolo oznámené, že musí pracovať každý deň od 9. do 18. hodiny. Neexistovala teda žiadna absencia ani dôvod na prepustenie. Súd vrátil zamestnanca do jeho funkcie.

Práve preto, aby sa to nestalo, je potrebné oznámiť zamestnancovi pracovný čas v prvý deň. A Najlepšia cesta na tento účel je potrebné zahrnúť túto doložku do pracovnej zmluvy.

Piata etapa - zápis do zošita

Ak už má zamestnanec hotový pracovný posudok, stačí tam urobiť nový záznam. Robí to personálny inšpektor alebo poverená osoba. Môže to byť samotný individuálny podnikateľ. Zadanie je veľmi jednoduché:

“Prijatý do XXX LLC na pozíciu obchodný manažér na oddelení predaja od takého a takého dňa takého a takého mesiaca na základe objednávky č. 1.”

Dátum, podpis inšpektora alebo úradníka, pečiatka organizácie. Alebo HR oddelenie, ak nejaké máte.

To je, ak existuje práca. Ak zamestnanec dostane prácu prvýkrát a pracovná kniha nemá, potrebuje si ho zaobstarať. Pracovné papiere sa predávajú v každom kníhkupectve alebo obchode s kancelárskymi potrebami. Zamestnanec si ho musí kúpiť a priniesť vám ho. A vy zase vyplňte titulnú stranu. Existuje minimum údajov - celé meno zamestnanca, jeho vzdelanie a povolanie, dátum narodenia, dátum vyplnenia knihy a podpis zodpovedná osoba. Spravidla ide o personalistu alebo povereného zamestnanca. V prípade individuálneho podnikateľa - individuálny podnikateľ sám.

Prvá strana musí byť vyplnená čitateľným rukopisom, bez škvŕn a opráv. Tento doklad zostane zamestnancovi doživotne a bude potrebný pri žiadosti o dôchodok. Na titulnej strane je umiestnená aj pečať organizácie.

Informujeme štát o stave zamestnávateľa a začneme platiť odvody

Najprv trochu odbočme a zamyslime sa nad globálnym. Naša krajina má dôchodky, zdravotné poistenie a ďalšie výhody od štátu. Pre to existujú špeciálne fondy: dôchodkový fond sociálne poistenie A daňový úrad . Práve odtiaľ štát berie prostriedky na starobné dôchodky, liečbu a rehabilitáciu chorôb z povolania a ďalšie potreby.

Stať sa zamestnávateľom ste povinní prispievať do všetkých týchto fondov. To je základ sociálneho blahobytu obyvateľstva. Stručne si vysvetlíme, ako to funguje:

1. Daňová inšpekcia. Vyberá dane – vaše aj vašich zamestnancov. Platíte daň zo zisku, zamestnanci - daň z príjmu fyzických osôb - daň z príjmu fyzických osôb. Peniaze idú na údržbu štátneho aparátu, platenie lekárov, učiteľov, políciu a pod.
2. Dôchodkový fond Ruska - PFR. Zhromažďuje peniaze na vyplácanie starobných dôchodkov.
3. Fond sociálneho poistenia - FSS. Z fondu sa hradí liečba úrazov po pracovných úrazoch, chorobách z povolania, sanatórium a rezortná liečba.

V roku 2018 stačí podať jedno oznámenie – Sociálnej poisťovni. Dôchodcom a daňovým úradom nie je potrebné nič oznamovať: všetko zistia sami z prvých štvrťročných prehľadov.

Po odoslaní oznámení začnete platiť poplatky. Dane a dôchodkové príspevky sa platia Federálnej daňovej službe, príspevky na poistenie sa platia do fondu sociálneho poistenia. Keďže príspevky do dôchodkového systému kontroluje daňový úrad a nie dôchodkový fond, príspevky sa musia oznamovať tomuto fondu. A mesačne. Ak ste platili poistné na daňový úrad, predkladáte Dôchodkovému fondu oznámenie o jeho zaplatení. A tak - každý mesiac.

Poďme si to zhrnúť. Aby sa predišlo problémom s vládnymi agentúrami, za každého zamestnanca musíte platiť poistenie, dôchodkové príspevky a dane. K tomu je potrebné podať oznámenie do sociálnej poisťovne. Na to je poskytnutých 30 dní. Potom vykonajte prevody na daň a fond sociálneho poistenia a zasielajte mesačné správy o platbách príspevkov do dôchodkového fondu.

Stáva sa, že potrebujete zamestnať zamestnancov na jednorazovú prácu. Napríklad vaša kancelária potrebuje kozmetickú renováciu. Je potrebné znovu nalepiť tapetu, vymaľovať steny, vymeniť sanitu a dlažbu v toalete. Nenajímajte na to inštalatérov, štukatérov a maliarov! Tu prichádza na pomoc občianska zmluva. Takáto dohoda sa uzatvára na jednorazovú prácu. Klasickým príkladom občianskoprávnej zmluvy je zmluva o dielo. Vy vystupujete ako zákazník a výkonný umelec pôsobí ako dodávateľ. Dokument špecifikuje druh a objem práce, načasovanie jej dokončenia a platobné podmienky. Po dokončení objednávky strany podpíšu akceptačný list za vykonanú prácu a finančné dokumenty, potom sa rozlúčia so svetom.

Čo robiť, ak sú z času na čas potrební pracovníci?

Predstavme si situáciu. Máte malý internetový obchod a používate jedinú daň z imputovaného príjmu - UTII. Daňové priznanie sa v tomto režime podáva raz za štvrťrok. Ale nechcete to vyplniť sami a neviete ako - na tieto účely je lepšie najať kvalifikovaného účtovníka.

Rovnako ako v prípade rekonštrukcie kancelárií sa nevypláca najať si špecialistu, ktorý každé 3 mesiace vyplní jeden jediný papier a odnesie ho na daňový úrad. Preto najlepšia možnosť v tejto situácii - dohoda o outsourcingu, alebo agentúrna práca. Vyzerá to takto. Na plný úväzok v nejakej organizácii. S jej vedúcim sa dohodnete, že vám raz za štvrťrok poskytne účtovníka na prípravu a podávanie výkazov. A uzavriete príslušnú dohodu. Toto bude zmluva o outsourcingu.

Trpká pravda života namiesto záveru

Teraz poďme počítať. Viete aká je pokuta? individuálny podnikateľ, ak neprihlási zamestnancov podľa očakávania? Od 5 tisíc rubľov. Bez toho, aby sme sa púšťali do matematiky, za každého zamestnanca treba mesačne zaplatiť približne rovnakú výšku odvodov do fondov. A to pri minimálnej mzde.

Zdalo by sa, že pre podnikateľov je jednoduchšie platiť pokuty, ako legálne evidovať svojich zamestnancov. Ale to všetko je spôsobené neznalosťou zákonov. Pri bližšom skúmaní sa ukazuje, že Zaplatením všetkých požadovaných poplatkov iba ušetríte. Napríklad nemocenskú dovolenku je možné vyplácať nie z vlastného vrecka, ale z fondu sociálneho poistenia. A pre odvody z poistenia je celkom možné ušetriť na daniach. To vás určite naučíme v ďalších článkoch. Medzitým - zaregistrujte svojich zamestnancov podľa očakávania a pokojne spite!

Práva a povinnosti zamestnancov sú témou, o ktorej by si mal byť vedomý každý človek, keďže sa nás všetkých týka alebo nás ovplyvní.

Definícia

Pred vymenovaním práv a povinností zamestnanca je potrebné najskôr definovať pojem aj samotnú tému. Zamestnanec je teda subjektom pracovného práva, individuálne ktorý pracuje na pracovnú zmluvu u zamestnávateľa a poberá za to mzdu. Jeho právny stav definované pracovnou legislatívou a okrem toho aj kolektívne a pracovné zmluvy. firmy určujú aj právne postavenie zamestnancov. Každý pracovník je povinný dodržiavať požiadavky ustanovené Zákonníkom práce.

Čo si môžete nárokovať?

A teraz priamo o právach a povinnostiach zamestnanca. Každý pracovník môže uzavrieť, zmeniť a ukončiť pracovnú zmluvu. Ale len v súlade so zákonom stanovenými podmienkami. Má tiež právo na mzdu zodpovedajúcu jeho práci. To znamená, že vynaložené úsilie by sa malo zaplatiť podľa ich zásluh. Taktiež každý zamestnanec akejkoľvek firmy či organizácie môže počítať s legálnym oddychom (prestávky, víkendy a dovolenky), ktorý by mal stačiť na doplnenie síl a energie. Prázdniny musí byť tiež nepracujúci a ročné prázdniny- platený.

Ak chce zamestnanec absolvovať odborné školenie, rekvalifikáciu alebo zdokonaľovanie, tak by mu mala byť takáto možnosť poskytnutá. Môže tiež brániť svoje pracovné práva a slobody akýmkoľvek spôsobom, pokiaľ to zákon nezakazuje. A požadovať náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v procese exekúcie pracovné povinnosti. Každý zamestnanec má tiež plné právo na povinné sociálne poistenie a náhradu morálnej ujmy.

Čo mám robiť?

Práva a povinnosti zamestnanca sú navzájom neoddeliteľné. prečo? Áno, lebo len naplnením svojich práv nadobúda práva. Preto sa oplatí rozprávať o tom, čo by mal človek najatý do výroby robiť.

Jeho prvoradou zodpovednosťou je svedomito vykonávať pracovné povinnosti, ktoré mu boli pridelené. Nevyhnutný je aj súlad s vnútornými predpismi podniku. Rovnako ako dodržiavanie pracovnej disciplíny a pracovných noriem. Každá spoločnosť má tiež požiadavky na ochranu práce. Každý je tiež povinný ich dodržiavať. Okrem vyššie uvedeného musia zamestnanci opatrne a opatrne nakladať s majetkom na pracovisku, či už ide o vybavenie, náradie, nábytok a pod. Všetci zodpovedajú za bezpečnosť toho, čo sa na pracovisku nachádza. A tiež je povinnosťou každého jednotlivo informovať zamestnávateľa o vzniku akejkoľvek situácie, ktorá môže ohroziť zdravie alebo život každého pri práci. Toto sú základné práva a povinnosti zamestnanca.

Oblasť pedagogiky: právo

Každý vie, že jedným z najťažších a, žiaľ, nevďačných povolaní je učiteľské povolanie. A vôbec, oblasť výučby je mimoriadne zložitá a mnohostranná. Práva a povinnosti pedagogický zbor podľa toho tiež. Ich všeobecný zoznam je uvedený v zákone Ruskej federácie „o vzdelávaní“. Ale všetko je tam napísané príliš dlho a objemne. Takže práva a povinnosti pedagogických zamestnancov možno identifikovať len analýzou obsahu celého zákona.

V prvom rade sú učitelia povinní dodržiavať právne predpisy Ruskej federácie. Charta, školská legislatíva - to všetko je tam zahrnuté. Učitelia musia viesť výchovno-vzdelávací proces čo najkvalitnejšie a svedomito a prispievať k rozvoju žiakov. Učitelia sa tiež zaväzujú dodržiavať štandardy stanovené štátom. Teda inými slovami program. A dodržujte rozvrh hodín a učebné osnovy. Učitelia si musia systematicky zvyšovať aj vlastnú odbornú kvalifikáciu.

Osobné kvality

Učenie je o ľuďoch. Preto je logické predpokladať, že základné práva a povinnosti zamestnanca, ktorý je učiteľom (škola, odborná škola, vysoká škola alebo univerzita), sú spojené s niektorými osobnostnými charakteristikami.

Učiteľ musí nasledovať profesionálna etika, Po prvé. Rozvíjať u svojich študentov samostatnosť, tvorivé alebo iné schopnosti, formovať správne, zdravý imidžživot, po druhé. Prejavte úctu k žiakom a snažte sa u nich vzbudiť záujem o vzdelávací proces. Tiež monitorujte akademický výkon a certifikáciu, pravidelne zavádzajte niečo nové do učebných osnov alebo programu. A, samozrejme, vytvárať dobré morálne a psychické podmienky v tíme, aby sa všetci cítili rovnako príjemne. Aj učiteľ musí vzdelávať a učiť v súlade so špecifikami svojho predmetu. A ak niečo tento proces komplikuje, treba to odstrániť.

Vo všeobecnosti sú pracovné práva a povinnosti zamestnanca súvisiaceho s vyučovaním početné a zložité. Učiteľ však toľko dlhuje... A čo môže očakávať na oplátku? Za bezplatnú lekársku prehliadku, slušný plat (u nás, žiaľ, učitelia v tomto smere nevenujú dostatočnú pozornosť), za oddych, na ochranu svojich záujmov, slobôd a osobnosti - to je v skratke.

O sociálnych pracovníkoch

Kto sú títo špecialisti? Ľudia, ktorí poskytujú sociálne a predlekárske služby osamelým občanom alebo tým, ktorí sa pre svoj vek alebo fyzické obmedzenia nedokážu o seba postarať. vážne. A nie je prekvapujúce, že práva a povinnosti sociálny pracovník tiež objemné a početné.

Takýto špecialista je teda povinný nakupovať a dodávať na oddelenie potraviny, lieky, domáce potreby a teplé jedlá. Ale práva a povinnosti sociálneho pracovníka sa prelínajú. Takže tento špecialista nemôže byť preťažený. Norma je maximálne 4 kilogramy zo všetkého uvedeného pre jednu osobu, 6 kg pre dvojčlennú rodinu, 9 kg pre troch. Sociálny pracovník má plné právo odmietnuť dodanie vecí a iných vecí vo väčšom množstve.

Varenie jedla, varenie kotlíka, kŕmenie (ak sa zverenec nemôže sám najesť), upratovanie či oprava bytu – to všetko je povinný robiť. Dokonca zapáľte kachle, ak nie je iný spôsob, ako sa zohriať v dome na oddelení. Veci odniesť do čistiarne, vyprať, zaplatiť nájom a verejné služby, v prípade potreby píšte listy, kupujte časopisy alebo noviny, pomôžte navštíviť divadlá, výstavy a iné kultúrnych podujatí... Vo všeobecnosti, v prenesenom zmysle slova, pomáhať oddeleniu žiť. V zásade urobte čokoľvek. Je to veľmi náročná práca, ktorú nie každý človek vydrží.

Lekársky odbor

Práva a povinnosti zdravotníckych pracovníkov je tiež témou, ktorá si vyžaduje osobitnú pozornosť. Vezmite si napríklad pohotovostného lekára. Tento špecialista musí mať potvrdenie o absolvovaní stáže v urgentnej medicíne alebo absolvovať príslušné školenie po lekárskej škole.

Obhliadajúci lekár musí rýchlo a efektívne poskytnúť pomoc na mieste a počas prevozu do nemocnice všetkým obetiam. Poznať všetky metódy liečby a predchádzajúcej diagnostiky núdzových stavov av prípade potreby používať lekárske a diagnostické zariadenia. Najprísnejšou povinnosťou je pracovať podľa harmonogramu bez nároku na spánok a v čase, keď nie sú žiadne hovory, byť v rozvodni. Nikam sa nedá ísť.

Svoj občiansky preukaz musíte mať vždy pri sebe. Prihláste sa do denníka, získajte špeciálne oblečenie, informujte sa o zložení tímu a čísle vozidla, skontrolujte výstroj a lieky. Taktiež je potrebné mať pod kontrolou prácu celého tímu.

Trestné prípady

Práva a povinnosti zdravotníckych pracovníkov sú vypočítané na stranách. Preto stojí za to stručne spomenúť trestné prípady. Ak je tím privolaný na miesto činu, potom je lekár po príchode na miesto povinný udržiavať kontakt s policajtmi a vedúcim lekárom operačného oddelenia. Uistite sa, že na mieste činu nie sú cudzie osoby a že situácia zostáva rovnaká ako v čase incidentu. Ak je obeť nažive, okamžite poskytnite všetku možnú pomoc. Ak nájdete zbraň, nechajte si ju, kým nepríde polícia.

Lekárnici

Musíme o nich hovoriť aj s témou medicíny. Napokon, dôležité sú aj práva a povinnosti farmaceutických pracovníkov. Nikto sa nemôže stať farmaceutom, musí mať diplom v odbore „Farmácia“. Nemusí existovať žiadna skúsenosť. Tento človek musí poznať štruktúru a zákonitosti zdravotníctva, ako aj všetko, čo s medicínou súvisí (etika, psychológia profesionálnej komunikácie, teoretický základ poskytovanie neodkladnej zdravotnej starostlivosti a pod.). Toto lekársky špecialista poskytuje lieky zákazníkom len na lekársky predpis (pokiaľ osoba nepožiada o liek, ktorý je možné zakúpiť aj bez nich). Musí tiež zabezpečiť bezpečnosť tovaru, ktorý prevzal, a distribuovať ho na správne skladovacie miesta.

Ekonomická oblasť činnosti

Na záver by som chcel v krátkosti rozobrať práva a povinnosti účtovných zamestnancov. Čo by mal tento špecialista robiť? Účtovník je povinný viesť evidenciu majetku a dlhodobého majetku, výrobných nákladov. Monitorovať a evidovať zúčtovanie so zákazníkmi a dodávateľmi, predávať produkty a sledovať výsledky ekonomickej a finančnej činnosti.

Výkazy, kontrola pohybu dlhodobého majetku, preberanie/kontrola primárnej dokumentácie, spracovanie papierov, účtovníctvo podnikateľská činnosť, vývoj metód šetrenia peňazí vo firme, ich inventarizácia - to všetko je jeho zodpovednosť. Vo všeobecnosti všetko, čo súvisí s peniazmi, leží na pleciach účtovníka. Veľmi zodpovedná práca, pri ktorej sa nedajú urobiť chyby ani prepočty. Ale na uľahčenie svojej činnosti má právo požiadať o pomoc a pomoc šéfa a zapojiť ďalších špecialistov, ktorí majú v spoločnosti pridelené určité zodpovednosti.