İşçi sualın həlli 20. Mövzu üzrə dərsin xülasəsi “Rusiyada işçi sualı. marksizm. "Burjuaziya" terminini müəyyənləşdirin

Qeyd 1

Əmək məsələsi Rusiyada bir tərəfdən işçi sinfi ilə onların işəgötürənləri - fabrik sahibləri, istehsalçılar və hökumət arasında XIX əsrin sonu - XX $ əsrin əvvəllərində yaranan ən ciddi mövzulardan biridir. başqa.

Fəhlə sinfinin formalaşması və müəssisə sahibləri ilə toqquşma hökumətə Duma iclaslarında əmək məsələsinə daha yaxından baxmaq imkanı verdi. Rus proletariatı çox çətin və çətin olan iqtisadi və sosial vəziyyətin yaxşılaşdırılmasını tələb edirdi. Əvvəla, əhəmiyyətsiz əmək haqqı - 21-37 rubl və həddindən artıq uzun iş günü - 11-14 saat, həmçinin hər hansı bir səbəbdən böyük cərimələr (intizam, iş alətinin nasazlığı və s.), çox pis şərtlər yaşamaq üçün, əməyin mühafizəsi və həmkarlar ittifaqlarının olmaması, siyasi azadlıqlardan məhrum edilməsi.

hökumət vekselləri

Hökumət əmək məsələsini həll etməyə çalışdı, fabrik qanunvericiliyi 1880$-da yaradıldı (maliyyə naziri tərəfindən Bunge N.H.), işçilərlə istehsalçılar arasındakı münasibətləri tənzimləməyə çalışırdı. 1885-1886 ABŞ dolları arasında olan qanunlar xüsusi cərimə məbləğlərini təyin etdi.

Sahibkarlar tərəfindən qanunlara əməl olunmasına ciddi nəzarət etmək, həmçinin qadın və yeniyetmələrin gecə saatlarında iş yerində olmamasını təmin etmək üçün xüsusi zavod yoxlamalarına çağırılıb. Amma bütün bu tədbirlər fəhlələrin şəraitini yaxşılaşdırmadı və onların mübarizəsini dayandıra bilmədi.

zərbələr

1896-cı ilin yayında və 1897-ci ilin qışında baş verən tətillər hökuməti iş gününün 11,5 dollar saata endirilməsinə icazə verən qanun yaratmağa məcbur etdi, lakin bu, istehsalçılar tərəfindən hər yerdə və müxtəlif bəhanələrlə pozuldu.

Zavod müfəttişliyi hüquqlarını genişləndirdi, vəzifələrinə vaxtında xəbərdarlıq da daxil idi mümkün səbəblər tətillər təşkil etdi, lakin bu da artan işçi hərəkatını dayandıra bilmədi. İnqilabi təbliğatın təsiri ilə siyasi mübarizəyə qoşuldu və əsrin əvvəllərində Rusiyada ictimai-siyasi dönüşün ən güclü hadisələrindən biri oldu.

İş problemini həll etməyə çalışır

“Ləf olsun avtokratiya!” şüarları ilə keçirilən nümayişlər fəhlə hərəkatının güclənməsinə sübut oldu. $1900$-da və $1901-1903$-da tətillər. Həmin andan etibarən iş məsələsi çar hökuməti üçün demək olar ki, ən vacib məsələyə çevrildi. Bu problemi üç yoldan biri ilə həll etməyə çalışdı.

1. repressiyaların sayının artması - işçilər tətillərdə iştirak etdiklərinə görə cinayət cəzasına məhkum edildilər, həbs oluna, həbsə atıla, evə göndərilə və böyük sənaye şəhərlərində qalmaları qadağan edilə bilər.
2. yeni qanunvericiliyin buraxılması - 1901 dollardan istehsalatda əmək qabiliyyətini itirmiş dövlət müəssisələrinin işçiləri üçün pensiya təyin olunmağa başlandı. 1903-cü ildə qanunla istehsalçılara iş yerində yaralanan işçilərə görə kompensasiya verildi. Qanun işçilərin öz aralarından ağsaqqalları seçmək hüququnu təsbit etdi, onlar işəgötürənin əmək şərtlərinə əməl olunmasına nəzarət etməli olacaqlar.
3. proletariatı inqilabi mübarizədən yayındırmaq üçün polisin nəzarəti altında qanuni, açıq fəhlə birliklərinin formalaşmasına qədər inkişaf edən bir "pərəstiş siyasəti"nin tətbiqi. “Polis sosializmi” (digər adı “Zubatovizm”) siyasəti fabrik sahiblərinin özləri tərəfindən bu tətbiqin bəyənilməməsi, polisin işçiləri üzərlərinə buraxdığına qərar verməsi, eləcə də işçilərin özlərinin şübhələri ilə üzləşdi. hakimiyyətdən və hakimiyyətdən radikal, qətiyyətli addımlar gözləməkdən yorulub.

Qeyd 2

1905-1907-ci il inqilabının nailiyyətləri elə idi ki, işçilər hökumətə iş gününün uzunluğunu 9-10 dollar saata qədər azaltmağa, cərimələri ləğv etməyə, əmək haqqının artırılmasına nail ola bildilər. əmək haqqı(bəzi sənaye sahələrində), həmkarlar ittifaqlarının yaradılması. 1912-ci ildə Dövlət Duması bədbəxt hadisələrdən və xəstəliklərdən sığorta haqqında qanun yaratmağa qərar verdi, lakin bu, yalnız dövlətə məxsus zavod işçilərinin 15% -nə şamil edildi. $8$ saatlıq iş günü $1917$-a qədər tətbiq edilməmişdir.

1902-ci ildə Plehve daxili işlər naziri postunda terrorçu inqilabçı tərəfindən öldürülən D.S.Sipyaqini əvəz etdi. O, kəndlilərə qarşı cəza tədbirlərinin təşəbbüskarı olan və ucqarlarda fəal şəkildə ruslaşdırma siyasəti aparan sələfinin siyasətini davam etdirməkdən imtina etmirdi. Bununla belə, o etiraf edib ki, islahatlardan sonrakı dövrdə “sosial təkamül yeni yaranan münasibətlərin nizama salınmasında dövlətin işini üstələyib” və “idarəetmə üsullarının özü bərbad vəziyyətdədir və əhəmiyyətli dərəcədə təkmilləşdirilməlidir”.
Plehve dövründə hökumət əmək məsələsinin vacibliyini tam dərk etdi. II Nikolayın hakimiyyəti dövründə fəhlə hərəkatı öz gücünü göstərdi. 1896-cı ilin yayında Sankt-Peterburqda toxuculuq fabriklərində uzunmüddətli tətil baş verdi, onun kəskin formaları müasirlərə sənaye müharibəsindən danışmağa əsas verdi. Fəhlələr mütəşəkkil və nizam-intizamla hərəkət edir, onlara qarşı polis və qoşunlar atılır, cəmiyyətin rəğbəti tətilçilərin tərəfində idi. Bu hadisələrdən təsirlənərək, iş gününün gün ərzində 11,5 saata, gecə və ondan əvvəl isə 10 saata endirilməsi haqqında qanun qəbul edildi. bayramlar; bayram günlərində işçilərə istirahət verilməli idi. Tezliklə dövlət müəssisələrinin istehsalatda əmək qabiliyyətini itirmiş işçiləri üçün pensiya təyin olundu.
Peterburq Sənaye Müharibəsi sinfi şüurlu işçilərin gücünü göstərdi. İlk dəfə tətilə Sosial Demokratlar rəhbərlik edirdi. 1895-ci ildə bir-birindən fərqli Sankt-Peterburq sosial-demokrat dairələri “Fəhlə sinfinin azadlığı uğrunda mübarizə ittifaqı”nda birləşdilər. Onun rəhbərləri gənc marksistlər V. İ. Ulyanov (Lenin) və Yu. O. Zederbaum (Martov) idilər. Birliyin məqsədləri tətillərə rəhbərlik etmək, işçilər arasında ajiotaj yaratmaq, kortəbii işçi hərəkatını şüurlu hərəkətə çevirmək idi. sinfi mübarizə. Nəhayət, sosializm və sosial-demokratiya ideyalarının zəhmətkeşlərin kütləvi etirazı ilə birləşməsindən gedirdi. Bu qüvvələrin birliyində böyük potensial var idi. Həmkarlar ittifaqı polis tərəfindən darmadağın edilsə də, mütəşəkkil tətil mübarizəsi davam edirdi.
"Polis sosializmi". Uzun illər təhlükəsizlik departamenti ilə əlaqəli olan V. K. Plehve kütləvi fəhlə hərəkatına qarşı təkbaşına repressiyanın səmərəsizliyini dərk edirdi. O, əvvəlki kimi, istehsalçıların narazılığına səbəb olan güzəştlər siyasətində israr edirdi. 1903-cü ildə işçilərə mülkiyyətçilər və hakimiyyət orqanları qarşısında öz maraqlarını müdafiə etmək üçün zavod ağsaqqallarını seçməyə icazə verildi və işəgötürənlər istehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrə görə məsuliyyət daşıyırdılar. Plehve ənənəvi qayğı tədbirlərinə üstünlük verirdi, lakin onun dövründə "polis sosializmi" təcrübəsi inkişaf etdi.
Onun mənşəyi Moskva təhlükəsizlik idarəsinin rəisi vəzifəsində çalışmış S. V. Zubatovun adı ilə bağlıdır. O, “xalq avtokratiyası”na inanırdı və işçilərə bütün məsələləri monarxa və hökumətə müraciət edərək həll etməyi təklif edirdi. Sosializmin və fəhlələr arasında inqilabi təbliğatın qatı əleyhdarı olan o, həmkarlar ittifaqı hərəkatının inkişafının tərəfdarı idi və polisin fəaliyyətinə nəzarət edə biləcəyi qanuni işçi təşkilatlarının yaradılması ideyasını irəli sürdü.
1901-ci ildə Moskvada ilk Zubatov təşkilatı - Mexanika İstehsalında İşçilərin Qarşılıqlı Yardım Cəmiyyəti yaradıldı. Tezliklə Zubatovun təşəbbüsü və rəhbərliyi ilə Odessa, Kiyev, Minsk, Xarkov, Perm, Yekaterinos Lavada belə birliklər yaradıldı. Zubatovun təsiri altında cənubda və qərb əyalətlərində fəaliyyət göstərən Müstəqil Yəhudi Fəhlə Partiyası var idi. Zubatov, pravoslav keşişlərinin əsas rol oynadığı fəhlələrin ayıqlığını dəstəklədi, fəhlələrin söhbət etdiyi, qəzet oxuduğu, Moskvada universitet professorlarının onlara oxuduğu mühazirələri dinlədiyi çay evləri açdı.
1902-ci il fevralın 19-da Zubatov Kremldə II Aleksandrın abidəsi önündə təhkimçiliyin ləğvinin ildönümünə həsr olunmuş izdihamlı vətənpərvərlik nümayişi keçirdi. İşçilərin bu nümayişdə iştirakı istehsalçıların etirazına səbəb oldu, Moskva hakimiyyəti onlardan nümayiş iştirakçılarını işdən çıxmalarına görə cərimə etməyi deyil, onlara bu gün işçi kimi maaş verməyi tələb etdi. Zubatovun münaqişələrin həlli üçün müəssisələrdə işçi komitələri təşkil etmək təklifi ilə narazılıq daha da gücləndi.
Təkliflərini qəbul etməkdə israr edərək, o, Wittedən dəstək istədi və bu, Plehvenin istefasında israr etməsinə səbəb oldu. Zubatov, 1903-cü ilin yayında keçirilən ümumi tətilə Müstəqil Yəhudi İşçi Partiyasını təmsil edən agenti G. İ. Şayeviçin rəhbərlik etdiyi Rusiyanın cənubundakı tətil hərəkatına göz yummaqda ittiham olunurdu. Zubatovun istefası Plehvenin məyus olduğu “polis sosializmi”nin müvəqqəti böhranına gətirib çıxardı. Fəhlə təşkilatları, hətta hakimiyyətə sadiq olanlar belə asanlıqla onların nəzarətindən çıxdı.
Zubatovun işini 1903-cü ilin sonunda "Sankt-Peterburq Rus Zavod İşçilərinin Məclisi"ni quran keşiş G. A. Talon davam etdirdi. Zubatovizmin uğursuzluğunu nəzərə alan Qapon təşkilatının polis və şəhər hakimiyyətlərindən müstəqilliyini vurğuladı. Eyni zamanda o, Sankt-Peterburq meri İ.A.Fullonun himayəsindən həzz alırdı, hətta əvvəllər Daxili İşlər Nazirliyinin məlumatçısı kimi fəaliyyət göstərirdi. 1904-cü ilin sonunda Qapon Məclisi 10.000 işçini birləşdirdi.
İnqilab ərəfəsində. Görülən səylərə baxmayaraq, hökumət sabitliyə nail ola bilmədi daxili vəziyyət. Kəndli və fəhlə hərəkatları avtokratiyanın əsaslarını təhdid edirdi və hökumətin onları sakitləşdirmək üçün gördüyü tədbirlər açıq-aşkar yetərsiz idi.
Buna Finlandiyanın muxtar hüquqlarına hücumda özünü xüsusi güclə ifadə edən milli siyasətdə səhv hesablamalar əlavə edildi. Finlandiya general-qubernatoru N. İ. Bobrikov Plehvenin dəstəyi ilə xüsusi fin qoşunlarını ləğv etdi, yerli rusları knyazlığın bütün yüksək vəzifələrinə təyin etdi və separatçı əhval-ruhiyyə ilə mübarizə aparmaq üçün ona xüsusi səlahiyyətlər verilməsini təkid etdi. Bu tədbirlər muxtariyyətlərə dair ənənəvi imperiya siyasətinə zidd idi və Finlandiya ictimaiyyətinin etirazına səbəb oldu. 1904-cü ildə Bobrikov Fin Senatının binasında terrorçu tərəfindən öldürülüb. Milli məsələ öz kəskinliyinə görə aqrar və fəhlə məsələsindən geri qalmırdı. Bunların hamısı Rusiya imperiyasının siyasi və sosial modernləşməsinin həll olunmamış probleminin tərkib hissələri idi.
Rusiyada inqilabın başlanmasının qarşısını almaq üçün siyasi vasitələrlə sonuncu cəhdi daxili işlər naziri, knyaz P. D. Svyatopolk-Mirski etdi. 1904-cü ilin iyulunda sosialist-inqilabçı terrorçu Plehvenin öldürülməsindən sonra bu vəzifəyə yiyələnən yeni nazir ölkənin “barıt çəlləyinə çevrildiyini” bilirdi. O, zemstvo-liberalların konstitusiya istəklərinə qarşı çıxmağı lazım bilməyib, belə hesab edirdi ki, inqilabi partlayış baş verərsə, “onların tələb etdiyi konstitusiyanı” verməli olacaq. Mətbuat “etimad dövrü”nün gəldiyini elan etdi. Dekabrın əvvəlində Svyatopolk-Mirski II Nikolayın müzakirəsinə zemstvolardan seçilmiş nümayəndələrin Dövlət Şurasına cəlb edilməsi haqqında fərman layihəsini təqdim etdi. Nazirlərin və yüksək vəzifəli şəxslərin xüsusi konfransında onun iştirakçıları əvvəlki siyasətin həyata keçirilməsinin qeyri-mümkün olduğunu etiraf edərək, bunun ölümlə nəticələnəcəyinə inanırdılar. Svyatopolk-Mirskinin təklifinə qarşı çıxan yeganə şəxs K.P.Pobedonostsev idi. Tərəddüddən sonra II Nikolay başqa bir görüş təyin etdi, burada 5 Böyük Knyazı dəvət etdi və Svyatopolk-Mirskinin layihəsi uğursuz oldu.
II Nikolay bəyan etdi ki, “təkcə avtokratiya Rusiyanı xilas edə bilər” və tamaşaçılara müraciət edərək dedi: “Kəndli konstitusiyanı başa düşməyəcək, ancaq bir şeyi başa düşəcək ki, çarın əlləri bağlanıb, sonra isə - mən. sizi təbrik edirəm, cənablar!”. 1904-cü il dekabrın 12-də “imperiyanın əsas qanunlarının toxunulmazlığının zəruri qorunmasından” bəhs edən fərman dərc olundu. İşçilərə dövlət sığortası, kəndlilərə isə digər təbəqələrlə bərabər hüquqlar vəd edildi. Beləliklə, “etibar dövrü” başa çatdı.

Kuramshina A.V. məlumat şöbəsi,
sənədlərin nəşri və elmi istifadəsi
Dövlət ictimai-siyasi
Perm vilayətinin arxivi

1917-ci ilin yazında Perm quberniyasında Fəhlə, Əsgər və Kəndli Deputatları Sovetlərində hakimiyyət uğrunda fəal mübarizə başladı. Siyasi müzakirələr zamanı hər bir partiya işçi məsələnin öz həllini təklif etdi.

Siyasi partiyaların əmək məsələsi üzrə proqramları xeyli müxtəlif idi. İfrat sağçılar (monarxistlər, Qara Yüzlər) bildiyiniz kimi, Fevral inqilabından sonra tam iflasa uğradılar. Oktyabrçılar heç bir tarixi perspektivə malik deyildilər, əmək məsələsində sənayeçiləri qeyd-şərtsiz dəstəkləyir və torpaq mülkiyyətçiliyinin qorunub saxlanmasını müdafiə edirdilər.

Sosialist-İnqilab Partiyasının nümayəndələri iqtisadi tələblər kimi gəlirdən mütərəqqi verginin tətbiqi (dolayı vergilərin, “əmək” vergilərinin ləğvi), 8 saatlıq iş günü, sığorta, əməyin mühafizəsi, hüququn tətbiqi müddəasını irəli sürdülər. yaratmaq peşəkar təşkilatlar işçilər. Sosialist-inqilabçılar da Müəssislər Məclisi ideyasının tərəfdarları idilər, orada sosial yenidənqurma proqramını müdafiə etmək niyyətində idilər, baxmayaraq ki, mövcudluğu haqqında müddəanın dəyişdirilməsinin gizli bir əmrini istisna etmirdilər. keçid dövrü sosializmə, onun çərçivəsində müvəqqəti inqilabi diktatura həyata keçiriləcək. Gələcək sosialist dövləti sinifsiz, istehsal vasitələri üzərində ictimai mülkiyyətə əsaslanan dövlət kimi görünürdü. Siyasi və sosial inqilab arasındakı əlaqə müzakirə edildi: avtokratiyanın devrilməsi (Zemski Soborun çağırılması), sonra sosial transformasiyalar.

Kadetlərin əmək məsələsində davranışının mənası “müəssisələrin idarə edilməsində dövləti fəal, maraqlı roldan kənarlaşdırmaq, işçilərə və menecerlərə istehsal münasibətlərini özləri müəyyən etmək imkanı vermək” və “münaqişələrin həlli üçün arbitraj mexanizmi yaratmaq” idi. " 2 . Prinsipcə, bu, doğrudur, amma “dövlətin istehsalın idarə edilməsindən uzaqlaşdırılması” mənasında deyil. Ticarət və sənaye naziri vəzifəsini icra edən kursant V.A. Stepanov 1917-ci ilin iyununda mümkünlüyün lehinə açıq şəkildə danışdı dövlət tənzimlənməsi sənaye. Əmək məsələsi sahəsində bu partiya öz üzərinə götürdü: fəhlə birliklərinin və yığıncaqlarının azadlığı, tətil hüququ, qanunvericiliklə səkkiz saatlıq iş gününün tətbiqi, qadınların və uşaqların əməyinin mühafizəsinin inkişafı və kişilər üçün əməyin mühafizəsi üçün xüsusi tədbirlərin müəyyən edilməsi təhlükəli sənayelər. Onların proqramının bəndinə qadınlara seçki hüququnun dərhal uzadılması məsələsi daxil idi, azlıq praktiki səbəblərə görə fərqli rəylə qaldı, buna görə qurultay partiyanın qərarını tanıdı. bu məsələ azlıqlar üçün isteğe bağlı 3.

Ümumiyyətlə, kadetlər Fəhlə və Əsgər Deputatları Sovetlərinə qarşı idilər və orduda nizam-intizamın gücləndirilməsini və bolşeviklərə qarşı qəti mübarizənin aparılmasını tələb edirdilər.

Bu baxımdan fəhlələri ən çox bolşeviklərin fəhlə sinfinin və kəndlilərin əməkçi kütlələrinin maraq və arzularını ifadə edən iqtisadi platforması maraqlandırırdı. Bolşeviklər proletarları və zəhmətkeş kəndliləri torpaq mülkiyyətçilərinin torpaqlarını dərhal ələ keçirməyə, bütün torpaqları milliləşdirməyə, etibarlı sənaye və bankları milliləşdirməyə, istehsal üzərində fəhlə nəzarəti yaratmağa və s.

Bolşeviklərin iqtisadi platformasının hər bir bəndi, istər torpağın milliləşdirilməsi, istər fəhlə nəzarəti, istərsə də bankların və sindikatların milliləşdirilməsi, bolşeviklərin kütlələri bir yerə topladığı və bu siyasi ordunu yaratdığı döyüşçü şüarı idi. fəhlə sinfi və kəndli yoxsulların hakimiyyəti mümkün deyildi. Bolşevik platformasının hər bir tələbi aktual suallara toxunurdu, hər bir abzas başa düşüləndir, hər bir şüar fəhlə və zəhmətkeş kəndlilərin ən dərin qatlarına çatırdı. Fəhlələr arasında ölkənin ağır vəziyyətinin səbəbləri haqqında izahat xarakterli söhbətlər aparan tənha bolşeviklər arasında müxtəlif şüar və broşürlərin mütəşəkkil şəkildə paylanması ilə yanaşı, təbliğat-təşviqat işləri də aparılırdı.

Və hər bir fəhlə, işsiz, hər bir aşpaz və yoxsul kəndli kapitalistlərə qarşı mübarizədə proletar hakimiyyətini öz gözləri ilə görəndə, torpağın zəhmətkeşlərin əlinə keçdiyini, fabrik və fabriklərin isə zəbt edildiyini görəndə. fəhlələrin nəzarəti, "onda" dedi Lenin, - nə kapitalistlərin qüvvələri, nə də dünyanın yüz milyardlarla qüvvələri. maliyyə kapitalı onlar xalq inqilabını məğlub etməyəcəklər, əksinə, bütün dünyanı məğlub edəcəklər, çünki bütün ölkələrdə sosialist inqilabı yetişməkdədir.

İşçi Xalq Sosialist Partiyasının proqramı “Partiya əməyin hərtərəfli mühafizəsi ilə maraqlanır və buna can atır, əmək haqqının yaradılmasında maraqlıdır və çalışır. zəruri şərtlər sosialist quruluşunun həyata keçirilməsi uğrunda mübarizədə zəhmətkeşləri təşkil etmək” 6 . Ənəs bəyan edirdi: “Bu məqsədlə onlar bütün sahələrdə muzdlu əməyin təmin edilməsi üçün mübarizə aparacaqlar iş vaxtı qanunla məhdudlaşdırılmış və gündə 8 saatdan çox davam etməmişdir. Bu qayda bütün kiçik sənaye, sənətkarlıq, ticarət, ictimai və dövlət müəssisələrinə də şamil edilməlidir. Əlavə vaxt gecə saatlarında məşğulluq isə qanunla ciddi şəkildə tənzimlənməlidir. Bütün işçilər həftəlik fasiləsiz qırx saatlıq istirahətlə təmin edilməlidir 7 .

__________________________
1 Neçayev M.G. Fevraldan oktyabr ayına qədər // Perm yarandığı gündən bu günə qədər. Tarixi esselər. - Perm, 2000. S.150.
2 Rosenberg U.G. 1917-ci ildə yeni dövlətin yaradılması: ideyalar və reallıq // İnqilabın anatomiyası. Rusiyada 1917: kütlələr, partiyalar, güc. - SPb., 1994. S.14.
3 Rusiyadakı siyasi partiyaların proqramları toplusu. Buraxılış 1. S. 19-34.
4 Kaptsuqoviç İ.S. Uralın tarixi. - Perm: Şahzadə. nəşriyyatı, 1976. S. 260.
5 Lenin V. I. İnqilabın vəzifələri. Yazıların tam tərkibi. T. XXI. S. 222.
6 Perm həyatı. 1916. 30 dekabr.
7 Yenə orada.

Hədəf:

Təhsil :

iş məsələsinin mahiyyətini açmaq;

Rusiyada işçi hərəkatının və əmək qanunvericiliyinin formalaşmasının səbəblərini tapmaq;

Rusiyada ilk marksist təşkilatlar haqqında təsəvvürlər formalaşdırmaq;

tələbələri marksizmin əsasları ilə tanış etməkbunu öyrədir XX əsrdə Rusiyanın inkişafını müəyyən etmək;

İnkişaf edir:

məntiqi təfəkkürün inkişafı (şagirdlərin səbəb-nəticə əlaqələrini mənimsəməsi əsasında, müqayisəli təhlil), fikirlərini aydın ifadə etmək bacarığı;

Tarixi mənbə ilə işləmək bacarığını təkmilləşdirmək;

Müstəqil yaradıcı fəaliyyət bacarıqlarının formalaşmasına kömək etmək, öz fikrini mübahisə etmək bacarığı.

Təhsil :

vətənpərvərlik tərbiyəsi, işçilərin əməyinə hörmət.

Dərs planı:

Mövzunun, məqsədlərin yenilənməsi dərs.

marksizm. Rusiyadakı marksist təşkilatlar

Mövzunun, məqsədlərin yenilənməsi dərs

Uşaqlar, Fridrix Engelsin sözlərini necə başa düşürsünüz?

Epiqraf"İşçi sinfinin vəziyyəti zəmanəmizin bütün ictimai hərəkatlarının əsl əsası və başlanğıc nöqtəsidir, çünki bu, müasir ictimai bədbəxtliklərimizin ən kəskin və çılpaq təzahürüdür."

F.Engels

(üstünlük verilən cavab: ölkənin əmin-amanlığı və firavanlığı işçilərin mövqeyindən, dövlətin onlara münasibətindən asılıdır)

Dərsdə nə müzakirə olunacaq?

(işçilərin vəziyyəti və dövlətin onlara münasibəti haqqında)

Uşaqlar, dərsimizin mövzusu Rusiyada iş məsələsidir. marksizm.

(mövzunu dəftərinizə yazın)

Bu mövzunu başa düşmək və başa düşmək üçün cavab verməli olacağımız sualları tərtib etməyi təklif edirəm.

(təklif edilən cavablar - İşçi sualı nədir? İşçilərin sinfi necə idi - necə yaşayırdılar, necə işləyirdilər, maaşları nə qədər idi? Hüquqları uğrunda mübarizə aparırdılarmı və necə? Marksizm nədir? Nə vaxt və niyə Rusiyada yayıldı?Rusiyada fəhlə hərəkatının və marksizmin nümayəndələri kimlər idi verilmiş müddət?)

Beləliklə, bugünkü dərsimizdə Rusiyada əmək məsələsinin həllinin xüsusiyyətləri, ondakı müsbət və mənfi cəhətlərin aşkarlanması, Rusiyada marksizmin yayılmasının xüsusiyyətləri və miqyası - Rusiyanın inkişafını müəyyən edəcək bir nəzəriyyə ilə tanış olacağıq. 20-ci əsrdə.

Gəlin xatırlayaq ümumi tendensiyalar nə idi iqtisadi inkişaf 19-cu əsrin sonlarında Rusiya?

Necə dəyişib sosial quruluş Ləğv edildikdən sonra Rusiya cəmiyyəti? təhkimçilik?

19-cu əsrdə rus cəmiyyətinin hansı iki sinfi formalaşmağa başladı?

(burjuaziya və işçi sinfi)

Burjuaziyanın tərifi nədir?

İşçi sinfi nədir?

Müasir rus dilində "burjua" sözü filistinə o qədər də uyğun gəlmir (məsələn, burjuaziya daxil idi və filistinlərin bəziləri muzdla işləyirdi).

Kapitalizm altında Fəhlə sinfi əmək haqqı qazanan təbəqədir istehsal vasitələrindən məhrum olmuş, iş qüvvəsinin satışı hesabına yaşayan və kapitalist istismarına məruz qalmış (proletariat); sosializm dövründə, cəmiyyətdə aparıcı mövqe tutan ictimai sosialist müəssisələrində çalışan işçilər sinfi.)

Sizdən əvvəl, İskəndərin həll etməli olduğu vacib məsələlərdən birinin tərifi III . Oxuyun və çatışmayan sözü doldurmağa çalışın.

(işçi sinfinin formalaşması, ölçüsü və strukturu, tərkibi, işçilərin iş şəraiti və həyat səviyyəsi, hüquqi və siyasi statusu və s. - bütün bunları ________________ sualı anlayışı birləşdirir).

Dərsliyi açın və "iş sualı" anlayışını oxuyun.

(oxumaq)

Marksist təfsirdə isə əmək məsələsi proletariatla burjuaziya arasında işçilərin sosial-iqtisadi vəziyyətinin yaxşılaşdırılması sahəsində iqtisadi tələblərindən irəli gələn münaqişədir.

İş sualı. İşçi hərəkatı.

Təhkimçilik hüququ ləğv edildikdən sonra və sənayenin sürətli inkişafı ilə əlaqədar muzdlu işçilərin sayı artdı. Qərb tərzində onları proletar adlandırmağa başladılar. 19-cu əsrin ikinci yarısında onların sayı o qədər çox idi ki, əslində onlar ayrıca mülkü təmsil edirdilər, lakin bu, qanuni olaraq rəsmiləşdirilməmişdir.

19-cu əsrin sonlarında Rusiya fəhlələrinin vəziyyəti ilə tanış olmaq bizə kömək edəcəkdir

sənədlər (Əlavə 1) Qorkinin “Ana” romanından və qocaman bir işçinin xatirələrindən bir parça. Gəlin sənədlərlə işləyək.

Ancaq əvvəlcə, istəyən iki nəfər fərdi tapşırıq alacaq, fəhlələrin tələbləri əsasında Morozovun Nikolskaya manufakturasında işçilərin tətilinin səbəblərini adlandırmaq.

Morozov işçilərinin tələbləri

"1. ...Biz işçilər tələb edirik və xahiş edirik ki, cərimələr qazanılmış rublun 5%-dən çox olmasın və işçiyə öz əməlləri ilə bağlı xəbərdarlıq edilsin. pis iş və ay ərzində iki dəfədən çox olmamaq şərti ilə çağırılıb.

2. İşdən çıxma üçün tutulma bir rubldan çox olmasın, lakin sahibinin də sahibinin təqsiri üzündən baş verən işdən çıxması üçün işçiyə pul ödəməyə borclu olması üçün: məsələn, sadə ... maşınlar və bunların başqa işlər üçün dəyişdirilməsi və s.. və s.... gündə qırx qəpikdən və ya növbəyə iyirmi qəpikdən az olmayaraq.

3. ... Belə ki, hər bir işçi əmək fəaliyyətini davam etdirmək istəmədikləri barədə işçilər tərəfindən 15 gün əvvəldən müraciət etdikdə heç bir tutulma və gecikmə olmadan tam ödəniş ala bilsin. Eynilə, mülkiyyətçi öz hesablamalarını 15 gün əvvəl işçiyə bildirməyə borcludur və bütün bunlar əmək haqqı kitabçalarında qeyd ediləcəkdir ...

4. ... Sahibinin təqsiri ilə baş vermiş dayanacağımız gündən etibarən işçilərin işdən kənar qalmasına görə tam razılıq. İşçilərin istəyi ilə işdən çıxma günü ən azı 40 qəpik hesab edilir. bir gündə.

İşçilər heç bir qəbz olmadan tələblərini qane edənə qədər yeməklərin maneəsiz paylanması... Həm də gələcək üçün... maaşların ödənilməsi ayın 15-dən və ya 15-dən sonrakı ilk şənbədən artıq gecikdirilməyəcəkdi.

Artellərdə muhtarın sərbəst seçimi və muhtarın üç aydan artıq xidmət edə bilmədiyi... İşçilərin lazım bildiyi işçiləri və ustaları vəzifələrindən azad edin və ayrıca qeyddə göstərin.

1. Morozovun Nikolskaya manufakturasında fəhlələrin tətilinin səbəbləri nələrdir? 2. Fəhlələr siyasi tələblər irəli sürdülərmi?

3. İşçilərin kollektiv tələbinin irəli sürülməsi faktının özü nəyə dəlalət edir?

Sənədlər üzrə suallara cavab hazırlamaq üçün 3 dəqiqə vaxtınız var.

Sənədlərlə işləyərkən, suala cavab verməyə kömək edəcək qeydlər edə bilərsiniz.

Maksim Qorki

ANA

(parça)

Hər gün fəhlə qəsəbəsi üzərində, tüstülü, yağlı havada zavodun buynuzu titrəyir, uğuldayır, çağırışa itaət edərək kiçik boz evlərdən qorxmuş tarakanlar kimi küçəyə axışırdılar. yuxu ilə əzələlərini təzələmək vaxtıdır. Soyuq alacakaranlıqda asfaltsız küçə ilə fabrikin hündür daş qəfəslərinə tərəf gedirdilər, o, laqeyd bir inamla onları gözləyir, onlarla yağlı kvadrat gözləri ilə çirkli yolu işıqlandırırdı. Palçıq ayaqlar altına düşdü. Yuxulu səslərin boğuq nidaları, kobud söyüşlər hirslə havanı parçalayır, başqa səslər insanlarla görüşmək üçün süzülürdü - maşınların ağır təlaşı, buxarın gurultusu. Qalın çubuqlar kimi yaşayış məntəqəsindən yuxarı qalxan hündür qara tüstü bacaları qəmgin və sərt görünürdü.

Axşam günəş batanda və onun qırmızı şüaları yorğun halda evlərin pəncərələrində parıldayanda zavod insanları tullantı şlak kimi daş bağırsaqlarından bayıra atıb, onlar yenə də küçələrdə islanmış, üzləri qara, ətrafa yayılırdılar. havada maşın yağının yapışqan qoxusu, ac dişləri parıldadır. İndi səslərində animasiya və hətta sevinc var idi - bu gün ağır iş bitmişdi ...

Günü fabrik uddu, maşınlar insanların əzələlərindən lazım olan qədər güc sovurdu.

… Əlli il belə ömür sürən adam öldü.

Sual: Zavodda işləmək, işçilərin işlərinə münasibəti, bütövlükdə onların həyatına təsiri haqqında hansı nəticələr çıxarmaq olar. Müəllif 19-cu əsrin sonlarında fəhlə həyatını necə təsəvvür edir?

“QOCA İŞÇİNİN XATİRƏSİ”DƏN

E. N. NEMCİNOV

1881-ci ilin payızında 3 il 8 ay çilingər şagirdi kimi daxil oldum - öz paltarımı və ayaqqabımı, usta masası və mənzilimi.

Sifarişlər və emalatxanada işləmək həqiqətən ağır əmək idi. Emalatxanada 16 usta və 19 oğlan çalışırdı. Yataq otağı hamı üçün ümumi idi, aşağıda ümumi platformalar var idi və ustalar yan-yana, yan-yana yatırdılar, 16 nəfərin hamısı.

Bizim iş günümüz səhər saat 6-dan axşam 8-ə kimi 1 saat fasilə ilə nahara, 1/2 saat səhər çayına - oğlanlara bir stəkan çay, yarım tikə şəkər və bir dilim qara çörək; axşam saat 5-də nahar etdilər: hər birinə bir dilim çörək verdilər; bu fasilə yarım saat olmalı idi. Nahar və şam yeməyi ətli kartof şorbası və piyli sıyıqdan və ya ətli kələm şorbasından və piyli kartofdan ibarət idi, amma hamı doyunca yedi.

İş çətin idi və 12, ən çox 12,5 saat işlədikdən sonra (sahibi həmişə saatı gətirməyə çalışdığından) yatmağa tələsdik, çünki yatmağa 6-7 saatdan çox vaxt qalmamışdı.

4 may 1887-ci ildə mən Brest dəmir yolu emalatxanalarında, dönmə şöbəsində işləməyə getdim ...

Dəmir yolu emalatxanalarında işləmək, kiçik metal emalı müəssisələrində işləmək ilə müqayisədə böyük üstünlüklərə malikdir: 10 saatlıq iş günü, Pasxa bayramında bir həftəlik tətil və Milad vaxtında iki həftə, qazancın dəqiq ödənilməsi.

Rəhbərliklə anlaşılmazlıqlar nadir hallarda baş verirdi və baş verəndə, bu, ən çox hissə-hissə qiymətlərlə bağlı idi və aşağıdakı formada ifadə olunurdu: lokomotiv təmiri emalatxanasının və torna işçiləri sexin idarəsi ilə üzbəüz xəndəyə getdilər. ya da mağazanın ofisindən yan keçərək, bütün fəhlələrin toplaşdığı qapısı önündə idarə heyətinin kabinetinə, emalatxanaların müdiri Yarkovskinin yanına getdi. Müdir çıxdı, öz briqadasını qiymətlərə görə ən çox incidənlər qabağa çıxdı... Adətən izahatlar müdirin qiymətlərə yenidən baxacağına zəmanət verməsi ilə bitərdi. Nəticədə qəpiklər əlavə olundu, lakin qiymətli olan artım deyil, ümumi tələbin təşkili dəyərli idi ...

Sual:

1. Çilingər emalatxanasının işçilərinin iş və məişət şəraiti necə idi?

2. İşçilər iş şəraitindən narazılıqlarını necə ifadə etdilər?

3. Bu çıxışların əhəmiyyəti nədir?

Mətnlər üzrə sualları müzakirə etdikdən sonra ümumiləşdirici sual

Təxmin et nə olacaq Əsas səbəb işçilərin narazılığı.

Çətin iş şəraiti və olmaması qeyri-müəyyən sosial vəziyyətlə daha da ağırlaşan əmək qanunvericiliyi işçi hərəkatının böyüməsinin əsas səbəbi oldu.

Tətillər və tətillər proletariatın müəyyən təşkilatlanmasını tələb edirdi. Bundan istifadə edən populistlər fəhlələrin əməllərinin kəndlilərə nümunə olacağına inanırdılar.

1875 - "Cənubi Rusiya İşçilər İttifaqı" (Odessa) məğlub oldu

1878 Şimal İşçilər İttifaqı (Peterburq) özünü ləğv etdi

İşçilərin ən böyük aksiyası 1885-ci ilin yanvarında Orexovo-Zuyevodakı Morozovların Nikolskaya fabrikindəki tətil idi.

Gəlin sözü işçilərin tələbi ilə işləyən uşaqlara verək.

(cavablar)

İsgəndər hökuməti III İşçilərin vəziyyətinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş 15 qanun. Onlardan bəzilərini yazaq.

Yetkinlik yaşına çatmayanların işi haqqında 1 iyun 1882-ci il tarixli qanun. (12 yaş, bir növbə 8 saat, 2-9 saat, uşaq işçilər üçün məktəblər açmaq hüququ)

3 iyun 1885-ci il qanunu yeniyetmələrin və qadınların əyirici və toxuculuq fabriklərində gecə işləməsini qadağan etdi.

İşçilərin işə cəlb edilməsi və istehsalçılarla fəhlələrin qarşılıqlı münasibətləri haqqında 3 iyun 1886-cı il tarixli qanun.

2. Marksizm. Rusiyadakı marksist təşkilatlar.

İnqilabi populizmin böhranı, bir tərəfdən cəmiyyətin yenidən qurulmasının yeni yollarının tapılması zərurəti, digər tərəfdən fəhlə hərəkatının inkişafı Rusiyada marksizmin yayılmasına şərait yaratdı.

Marksizmin yaradıcısının kim olduğunu xatırlayın? Onun əsas müddəaları hansılardır?

Şəxsi mülkiyyət bərabərsizliyə və insanın insan tərəfindən istismarına gətirib çıxarır.


Cəmiyyətin inkişafının bütün mərhələlərində istismarçılar və istismar edilənlər


Bərabərsizliyi aradan qaldırmaq üçün xüsusi mülkiyyəti aradan qaldırmaq, istehsal vasitələrini zəhmətkeşlərin ixtiyarına vermək lazımdır.

Baxışlar aktivdir

dövlət

Dövlət hakim təbəqənin əlində məcburiyyət alətidir.


Siniflərin ləğvi ilə dövlət quruyub gedəcək.

Yolları

məqsədlərə nail olmaq

İnqilab


İnqilabın hərəkətverici qüvvəsi fəhlə sinfidir (proletariat)


İnqilaba rəhbərlik etmək üçün fəhlə (proletar) partiyası lazımdır

Alman mütəfəkkirlərinin kapitalizmin qaçılmaz ölümü və hakimiyyətin fəhlə sinfinin əlinə keçməsi barədə bəyanatına münasibətiniz necədir? Fikrinizi bildirin.

İndi biz dərsliyə, dərsliyin 259-260-cı səhifələrinə uyğun işləyəcək, ilk marksist təşkilatların fəaliyyəti ilə tanış olacağıq.

Mətnlə işləyərkən nə olduğunu tapmaq lazımdır I Beynəlxalq? Nə vaxt və kim tərəfindən yaradılmışdır?

Hansı marksist ədəbiyyat rus dilinə tərcümə olunub?

Bu təşkilatlara rəhbərlik edən ilk marksist təşkilatların məqsədlərini müəyyənləşdirin. (3 dəqiqə)

(təşkilat yaratdı 1864-cü ildə Marks və Engels beynəlxalq işçilərin təşkilatını yaratdılarI Beynəlxalq.

1869-cu ildə nizamnamə rus dilində nəşr olunduIBeynəlxalq və Kommunist Partiyasının Manifesti (Tərcümə edən Bakunin)

1872-ci ildə Lopatin Marksın “Kapital” əsərini tərcümə edir.

Populizmin bəzi iştirakçıları marksizmi öyrənməyə başlayırlar. Plexanov bu məsələnin öyrənilməsinə çox diqqət yetirirdi.

1883-cü ildə o, ilk marksist qrupu - Əməyin azad edilməsini təşkil etdi.)

Rusiyada marksist təşkilatlar Avropadan daha tez yarana bilərmi? Cavabınızı əsaslandırın.

Beləliklə, dərsimiz sona çatır. ev tapşırığı: s.255-261, yeni sözlər s.261-262.

İfadələrdən birini bir cümlə ilə tamamlayın

-Bunu bildim

- məni təəccübləndirdi

- Mənə aydın deyil

Çox sağ ol. Əlvida.

İfadələrdən birini davam etdirin

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

İfadələrdən birini davam etdirin

Bildim ki, ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Mən təəccübləndim ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Mənə aydın deyil ____________________________

__________________________________________________________________________

İfadələrdən birini davam etdirin

Bildim ki, ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Mən təəccübləndim ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Mənə aydın deyil ____________________________

__________________________________________________________________________

İfadələrdən birini davam etdirin

Bildim ki, ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Mən təəccübləndim ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Mənə aydın deyil ____________________________

__________________________________________________________________________

Rusiyada sərtlik dəbdə deyil

Müxtəlif sorğuların köməyi ilə mütəmadi olaraq mediada özünün sevimlisi olduğunu xatırladan Superjob.ru saytı Rusiya əhalisinin korporativ mədəniyyət haqqında nə düşünür, hansı şəraitdə işləmək üçün daha rahatdır. Gəlin sevinək ki, iddialı HR-portal nəhayət istifadəçilərinin heç vaxt olmadığı şəhərlərdə deyil, fəaliyyətinin mahiyyəti ilə bağlı suallar verir.

Tədqiqat aydın şəkildə göstərdi ki, insanlarımız daha isti və mehriban olan yerə gedirlər: 83% korporativ mədəniyyətin “yumşaq” növünə, yalnız 5% isə “sərt” tipə üstünlük verib. Bəs bu kontekstdə sərtlik və yumşaqlıq nə deməkdir? Sorğunun müəllifləri aşağıdakı tərifləri verirlər:

"sərt" dəyərlər: güc, uğur, rəqabət, aqressivlik, məqsədə istənilən, o cümlədən həmişə düzgün olmayan vasitələrlə nail olmaq;

"yumşaq" dəyərlər: mehribanlıq, qarşılıqlı yardım, etibar, sədaqət, dəstək, işçilərə, müştərilərə və rəqiblərə qarşı müstəsna dürüstlük.

Sorğuda beş min respondent iştirak etdi və bu, VTsIOM-un ənənəvi 1600 respondenti kimi "elmi" olmasa da, kəsim kifayət qədər təmsilçi görünür. Eyni zamanda qeyd edirik ki, saytın iş tapmağa həsr olunmuş daimi şəxsləri yüksək ehtimalla hazırkı işlərindən narazıdırlar və ya ümumiyyətlə yoxdur.

İnsanın gəliri nə qədər yüksək olarsa, o, bir o qədər sərtliyə düçar olur, lakin bunlar hələ də yoxa çıxacaq dərəcədə kiçik dəyərlərdir ("kasıblar üçün 3%, "zənginlər" üçün 7%). Kişilər qadınlardan əhəmiyyətli dərəcədə "çətindir" - "sərtlik" üçün 8% -ə qarşı 2%. Sərtliyi daha çox, ilk növbədə, onu özləri quran direktorlar (cavab verməkdə çətinlik çəkən 12% + 11%), eləcə də ləngliyin qiymətini digərlərindən daha yaxşı bilən satış menecerləri (10% + 9%) müdafiə edirlər.

Nümayəndələr ən çox yumşaqlığı sevirlər qəribə peşə"iqtisadçı", onlardan yalnız 1%-i ağır şəraitdə işləməyə hazırdır (bunlar isə yalnız kişilərdir).

Respondentlərin yaşının onların üstünlüklərinə praktiki olaraq heç bir təsiri yoxdur.

Eyni zamanda, arzu olunan və aktual olan iki fərqli şeydir. Respondentlərin 64%-i “yumşaq”, 16%-i “sərt”, qalanları qərar verə bilməyən şirkətdə işlədiyini, görünür, işlərinin olmadığını bildirib. Ancaq bu bir qədər az görkəmli rəqəmlər belə göstərir ki, Rusiyada işləmək çox yumşaq yerdir.

Həqiqətən də belədir

Daha çox obyektivlik üçün oxşar mövzularda digər iki araşdırmanı qeyd edirik. Misal üçün, FOM sorğusu bir il yarım əvvəl baş vermişdi. Respondentlərin 90%-i (!) komandadakı münasibətləri bəyənib, yalnız 7%-i onlardan narazı qalıb. 66% iş yükü səviyyəsini də normal hesab edir, 27% isə çox işlədiyini (4% - çox az) hesab edir. Nəhayət, rəhbərliyin işçilərə münasibəti respondentlərin 77%-nə normal görünür və yalnız 18%-i bundan narazıdır. Eyni sorğunun daha bir maraqlı statistikası: 69% işi həyatında əsas şey hesab edir, 18% - istirahət və hobbi, 13% qərar verə bilmir.

2012-ci il sorğusu (MASMI Russia) də maraqlıdır: tabeliyində olanların 70%-i rəhbərləri ilə mehriban münasibət saxlayır və bu nisbətin üçdə birindən çoxu müdiri ziyarət edirdi. Agentliyin baş direktoru Aleksandr Novikov isə o zaman bu idilliyə şübhə ilə yanaşırdı: “İşçilər rus firmaları daha çox rəhbərliklə münasibətlərinin emosional vəziyyətini həddindən artıq qiymətləndirir. Bununla belə, o, ən çox bunu etiraf etdi əmək kollektivləri münasibət həqiqətən yaxşıdır.

Bu sizə uyğun gəlirmi? Şəxsi təcrübə? Çoxlu sayda kollektivdə (əsasən jurnalistlər) çalışmış bu sətirlərin müəllifi Rusiyada işləməyin rahat olması ilə bütövlükdə razılaşmağa hazırdır. O, xarakterizə edə bilər korporativ mədəniyyət iş yerlərinin 75% -də yumşaq, rəhbərlərlə münasibətlər - 75% -də də mehriban. Maraqlıdır ki, qalan 25% praktiki olaraq bir-biri ilə üst-üstə düşmür.

Tənbəllik, yoxsa zadəganlıq?

Bundan nə çıxır? "Super iş" təriflərinə, bir-birinə qarşı olan qruplara daxil olan dəyərlərə qayıdaq.

Xeyirxahlıq uğurdan üstündür. Qarşılıqlı yardım rəqabətdən daha yüksəkdir. Aqressivlik üzərində dürüstlük. Aqressivlik üzərində sədaqət.

Bundan sonra biz təəccüblənirik ki, niyə bizim məhsuldarlıq Qərbdən daha yaxşıdır?

Razılaşın, kopirayter "Superjob" tərəfindən ifa olunan "yumşaq mədəniyyət" biznesdən başqa bir şey deyil. Şirin nağıl, istehsal idil, korporativ xoşbəxtlik. Müştərilərə və rəqiblərə münasibətdə “müstəsna dürüstlük” isə, bağışlayın, utopiyadır, real biznesdə olmayan bir növ ideal dünyadır. Əminik ki, bu mədəniyyət növünə səs verən marketoloqların hər 86%-i bunu “dürüstlük” üçün yox, “qarşılıqlı yardım” və “mehribanlıq” üçün istəmədən etdi.

Şəkil: Tequiero/shutterstock.com

Amma ümumilikdə götürdükdə nəticə göz qabağındadır: insanlarımız iş görmək istəyir, işləmək yox.

Müəyyən mənada bu doğrudur. İşə rahat yanaşma və ya gərgin fəaliyyətin simulyasiyası, belə desək, istehsal mentalitetimizdə dərin kök salmışdır: sonsuz tüstü fasilələri və çay süfrələrinin gec sovet infeksiyası təəccüblü dərəcədə yapışqan oldu. Buraya bir kredit qızdırmasını da əlavə edə bilərsiniz, hansı ki, insan hansısa bir dəyər üçün qazanmağı deyil, daha sonra birtəhər çıxmaq üçün ondan borc almağı üstün tutur.

Amma daha az danışılan başqa tərəf də var. Rusiya 1990-1992-ci illərdə ona təklif edilən nəyin bahasına olursa olsun mənfəət dalınca qaçmaq kimi Qərb üslubunu heç vaxt qəbul edə bilmədi, öz fikrində əməkdaşlığı rəqabətlə əvəz edə bilmədi və “hamının hamıya qarşı müharibəsi” azad bazar modelini qəbul etmədi. ” formatı. Çoxumuz hələ də fərqli bir anlayışa sahibik həyat uğuru, mütləq maddi nemətlərin bolluğu ilə əlaqəli deyil. Bununla Qərb üçün anlaşılmaz iqtisadi model yanaşma ilə bütün mümkün üsullarla mübarizə aparılır və bu mübarizənin önündə duran, insanları borca ​​sövq etməyə, nə dostluq, nə də hörmət tələb edən, yalnız iş və əmək haqqı tələb edən, istefa vermiş kredit robotlarına çevirməyə çalışan banklardır.

Sadaladığımız sorğunun nəticələri isə bu müharibəni hələ uduzmadığımıza işarədir. Biz hələ də dostluq etməyi, bağışlamağı və rəğbət bəsləməyi bilən rus xalqını yaşayırıq. Hətta "onların" uğur dediklərinin zərərinə.