Je možné dať výpoveď v práci? Chcem dať výpoveď v práci. Ako prestať pracovať dva týždne? Ako formalizovať svoju rezignáciu na vlastnú žiadosť. Ako rýchlo ukončiť prácu

Pri prijatí do vzdelávacej inštitúcie, premiestnení atď., Ako aj v prípadoch, keď zamestnávatelia zistili porušenie stanovených noriem a pravidiel zo strany zamestnanca. V týchto prípadoch sa za dátum prepustenia považuje dátum uvedený v žiadosti (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak prejde zamestnanec skúšobná doba v organizácii, alebo uzavreté zmluva na dobu určitú do dvoch mesiacov alebo sezónne, potom môžete prestať do troch dní. V takom prípade musíte svoje rozhodnutie v tejto lehote písomne ​​oznámiť manažérovi (články 71, 292, 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je vzťah s vedením dobrý, potom sa môžete dohodnúť a rozísť sa. V takom prípade môže byť zmluva v súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie kedykoľvek vypovedaná.

Ak sa s vami zamestnávateľ nechce stretnúť a neprepustí vás do dvoch týždňov (alebo jednoducho nestihne pripraviť dokumenty), môžete si vziať dva týždne práceneschopnosti alebo ísť na dovolenku a predtým napíšte list rezignácie. Budete musieť vyjsť von v posledný očakávaný pracovný deň, vyzdvihnúť si dokumenty a prijať platbu. Zamestnávateľ nemá právo vás podľa článku vyhodiť, keď ste na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Poznámka

Hoci Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje klauzulu, že zamestnanec môže skončiť bez práce, v praxi to môže byť ťažké. Kameňom úrazu sú najmä dôvody, prečo môžete zmluvu vypovedať rýchlejšie. Kódex identifikuje len niekoľko z nich: zápis do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku, presťahovanie sa do inej oblasti a vyslanie manžela (manželky) do nového miesta výkonu služby, presťahovanie sa do zahraničia. Ostatné prípady prejednáva medzi zamestnancom a zamestnávateľom v individuálne. A nie vždy je možné dospieť k spoločnému rozhodnutiu. V tomto prípade ostáva už len dva týždne pracovať, čerpať nemocenské, príp ďalšia dovolenka s následné prepustenie.

Súvisiaci článok

Zdroje:

• Zákonníka práce Ruská federácia

Ísť do Nová práca- významná udalosť. Ale predtým, ako začnete vykonávať svoje nové povinnosti, musíte dať výpoveď zo svojej starej práce. Ak sa rozhodnete odísť na želanie, vykonajte postup prepúšťania správne - pomôže vám to vyhnúť sa zbytočným starostiam a problémom, ako aj prijímať dokumenty a platby včas.

Budete potrebovať

• - pracovná zmluva;
• - výpoveď.

Inštrukcie

Rozhodnite sa, kedy je pre vás výhodnejšie skončiť. Počítajte dva týždne od požadovaného dátumu - v tento deň budete musieť podať žiadosť. Ak máte v tomto období nárok na ročnú dovolenku, máte právo napísať žiadosť o dovolenku od.

Urobte si správne papierovanie. Vypracujte žiadosť v duplikáte adresovanú riaditeľovi vašej spoločnosti, v ktorej uvediete svoje želanie odstúpiť z vlastnej vôle a tiež uveďte požadovaný dátum. Nezabudnite uviesť dátum odoslania dokumentu. Jednu kópiu prihlášky odovzdajte svojmu manažérovi alebo sekretárke a druhú musíte podpísať, aby ste potvrdili prijatie dokumentu.

Ak vás manažér nechce pustiť a žiadosť neakceptuje, pošlite jej kópiu doporučenou poštou s oznámením o doručení. Poštový doklad, ktorý vám bude vystavený, potvrdí, že vaša žiadosť bola prijatá. Po dvoch týždňoch nemusíte ísť do práce - výpoveď sa považuje za platnú.

Podľa zákona nie ste povinní vyplniť „posuvník“ alebo „obtokový hárok“ a zbierať podpisy rôznych zodpovedných osôb. Pojem „obchádzkový list“ v Zákonníku práce absentuje. Odmietnutie vydať vám pracovný zošit bez vyplnenia „posúvača“ je jasným porušením zo strany spoločnosti personálna služba podnikov.

Nezabudnite sa uistiť, že váš pracovný zošit vám bol vrátený včas a platba bola vykonaná. Doklady a peniaze musí zamestnanec dostať v deň prepustenia. Ak to z nejakého dôvodu nie je možné, určite sa porozprávajte o presnom dátume prijatia papierov. Ak pracujete v pobočke v inom meste, musí vám byť zaslaná pracovná kniha na náklady spoločnosti.

otázka: Chcem dať výpoveď v práci, ale nenechajú ma odísť bez práce. Pracujem na princípe rotácie. Je možné skončiť bez práce na 2 týždne? Aký článok je na túto tému v Zákonníku práce?

Oficiálne miesto výkonu práce uvedené v zázname v pracovná kniha, sa v určitom momente môže stať prekážkou pri realizácii nových plánov alebo pri realizácii niektorých naliehavých záležitostí. Dôvodom nemusí byť únava alebo „škodlivý šéf“, ale čokoľvek. Niekedy vôbec nechcete opustiť svoj pracovný tím, ale musíte skončiť.

Okrem toho je potrebné to urobiť čo najskôr - prestať pracovať 2 týždne, čo vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie. Túto normu upravujú články č. 77, 78 a 80, ktoré dávajú zamestnancovi právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy na základe písomnej žiadosti. Svojmu zamestnávateľovi musíte oznámiť presne dva týždne pred požadovaným dátumom odchodu.

Je zrejmé, že samotná skutočnosť napísania takéhoto vyhlásenia neposkytuje zamestnancovi dlho očakávanú slobodu od zamestnávateľa a má pred sebou rovnaké povinné dva týždne práce.

Naozaj existujú spôsoby, ako skončiť bez dokončenia požadovaného obdobia služby. Navyše si to nevyžaduje porušovanie zákona alebo byť nejakým spôsobom „prefíkaný“. Všetko nie je také zložité, prečítajte si a zapamätajte si, táto publikácia dá vyčerpávajúcu odpoveď na túto, pre niektorých nielen dôležitú, ale naliehavú otázku.

Práva a povinnosti zamestnanca pri prepustení

Najprv trochu teórie. Pracovná doba je 14 dní, nepočíta sa od momentu napísania rezignácie (a čo je dôležité, podpisu manažéra!), ale od nasledujúceho dňa. Treba počítať len kalendárne dni bez ohľadu na počet pracovných zmien v tomto období.

Zákonné prepustenie po troch dňoch služby

Na určité kategórie pracovníkov sa táto povinnosť nevzťahuje a môže sa od nich vyžadovať, aby boli prepustení do troch dní. Patria sem zamestnanci spoločnosti v skúšobnej dobe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ten istý zoznam zahŕňa aj odborníkov, s ktorými bola uzavretá iba dočasná (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo sezónna (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorej trvanie je obmedzené na dva mesiace. . Zástupcovia týchto kategórií zamestnancov majú právo opustiť prácu v spoločnosti tri dni po oznámení tejto túžby manažérovi.

Ale stane sa vyššia moc a čas sa nedá vrátiť, tak čo robiť?

Nezanedbávajte možnosť porozprávať sa s vedením o predčasnom odstúpení. Zamestnávateľ má právo prepustiť bez toho, aby vyžadoval prácu. Vyššie uvedený článok 77 umožňuje zmluvu kedykoľvek ukončiť dohodou oboch strán.

Táto verzia je veľmi reálna pre malého zamestnanca súkromná firma pri absencii potreby dokončiť určité množstvo práce. Ak máte priamy prístup k osobe, ktorá robí takéto rozhodnutia, potom stojí za to hovoriť priamo. Osobný rozhovor, v ktorom môže zamestnanec vysvetliť dôvody predčasného rozchodu, môže vyvolať pochopenie u manažéra, ktorý sa so zamestnancom stretne na polceste. Akonáhle dostanete podpis na rezignačný list z vlastnej vôle, môžete sa začať lúčiť s kolegami a zabudnúť na cestu do kancelárie nasledujúce ráno.

Čo však robiť, keď je potrebné skončiť bez práce na dva týždne, no manažmentu sa nechce vŕtať v podstate a vstúpiť do pozície zamestnanca? Takzvaný špeciálne okolnosti. Budete ich musieť opísať v žiadosti a byť pripravení poskytnúť dôkazy alebo listinné dôkazy. Tu musíte tiež uviesť požadované obdobie prepustenia. Ak žiadosť zamestnanca zostane po podaní takejto žiadosti nezodpovedaná, môže sa obrátiť na súd.

Iné prípady a „osobitné okolnosti“ na okamžité prepustenie

Uchádzači majú právo na predčasné ukončenie pracovného procesu vzdelávacie inštitúcie. Túto skutočnosť je potrebné potvrdiť potvrdením o prijatí, ktoré vydá vysoká škola. Ľudia, ktorí dosiahli dôchodkový vek, ako aj v súčasnosti pracujúci dôchodcovia a invalidi môžu dať výpoveď bez služby.

Konfliktná situácia so zamestnávateľom z dôvodu jeho porušenia Zákonníka práce a iných predpisov popisujúcich normy pracovné právo, zneužívanie právomoci a iné protiprávne konanie je ďalším závažným argumentom, ktorý zaväzuje zamestnávateľa ukončiť zmluvu v lehote vyhovujúcej zamestnancovi.

Oplatí sa zamerať na prípady meškania miezd, nedodržiavanie termínov preplatenia dovolenky (najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku), nedostatok vhodne vybaveného pracoviska - to všetko sa môže stať argumentom pre ukončenie zmluvy o deň, ktorý zamestnanec sám uvedie v prihláške.

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie vám povie viac o dôvodoch predčasného prepustenia opísaných vyššie. Opisuje aj možnosti rýchlej výpovede v súvislosti s inými prípadmi. Akýkoľvek zoznam všetkých možných okolností, ktoré môžu byť platnými dôvodmi na prepustenie zamestnanca v ním požadovanej lehote, však Zákonník práce neuvádza. Tu budú usmernením stanovy a zavedená prax, ktorá považuje nasledujúce možnosti za rešpektujúce:

• Je možné skončiť bez práce z rôznych dôvodov súvisiacich s okolnosťami v rodinnom alebo osobnom živote. Zákony takéto možnosti umožňujú, no budú musieť byť zdokumentované, čo môže spôsobiť ťažkosti.
• Dôvodom na predčasné ukončenie práce môže byť presťahovanie manžela/manželky na dlhší čas do iného regiónu alebo krajiny. Bežným prípadom je dlhá služobná cesta manžela alebo manželky, ktorá zahŕňa presťahovanie celej rodiny. Toto je veľmi závažný dôvod, ktorý môže byť požiadaný o zdokumentovanie.
• Legislatíva nepochybne považuje za platné všetky prípady zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca, ktoré so sebou prinášajú nutnosť opustiť daný región s potvrdením o tejto skutočnosti lekárskym posudkom. Choroba, ktorá zamestnancovi bráni vo výkone úradné povinnosti, je zaradený aj do zoznamu prípadov, ktoré si nevyžadujú dvojtýždňovú prácu.
• Mať deti vám pomôže čo najrýchlejšie prestať. Je to o o rodinách s deťmi a mladistvými do 14 rokov. O predčasné skončenie pracovného pomeru môže požiadať každý rodič mnohodetnej rodiny, ktorý má tri a viac nezaopatrených detí do 16 rokov. Alebo deti v takejto rodine nedosiahli 18. narodeniny za predpokladu, že sú všetky študentmi inštitúcií všeobecného vzdelávania.
• Dobrým dôvodom je starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa alebo chorého člena rodiny, ako aj zdravotne postihnutého 1. skupiny, čo, ako tušíte, musí potvrdiť lekárska správa.
• Tehotné ženy sú oslobodené od povinnej služby.

Dovolenka namiesto práce

Nakoniec, nevyužité dni dovolenky vám umožnia vyhnúť sa prítomnosti v práci v dňoch požadovanej práce. Ak sa dohodne písomná žiadosť o takéto voľno, môže sa posledný deň pracovného pokoja stať dňom prepustenia.

Súd alebo mier?

Čo robiť, ak sa nájdu vhodné možnosti, ktoré podľa Zákonníka práce umožňujú skončiť bez odpracovania dvojtýždňovej doby, ale vedenie na tejto potrebe trvá? Obrátiť sa na súd by bol správny krok. Zároveň by ste nemali očakávať, že proces pôjde rýchlo, zvyčajne trvá až niekoľko mesiacov. Má zmysel hľadať spôsoby, ako pokojne vyriešiť problém alebo vypracovať požadované obdobie. A ako možnosť si ponúknite náhradu.

Ako vidíte, existujú spôsoby, ako rýchlo prestať, a je ich veľa; najlepšia možnosť bude plánovať navrhované zmeny a prepúšťanie za všeobecných podmienok.

Ukončenie práce môže byť skutočne oslobodzujúce a môže to byť začiatok lepšej kariéry. Odísť z práce však nie je také jednoduché, nemôžete si zbaliť veci, kričať na šéfa a nahnevane odísť z kancelárie. Nie, z práce musíte odísť s dôstojnosťou a rešpektom: aby ste nespálili mosty a nezanechali za sebou dobrý dojem. Ak chcete odísť zo zamestnania s minimálnymi škodami a napriek tomu mať s firmou dobrý vzťah, jednoducho postupujte podľa týchto krokov.

Kroky

Tradičná odchodová práca

Potrebujete akčný plán:Čo budete robiť, keď odídete z práce? Akonáhle sa rozhodnete, že svoju prácu definitívne opustíte, urobte si spoľahlivý akčný plán, aby vám nezostalo nič. V ideálnom prípade by ste mali opustiť prácu až po nájdení inej. Byť nezamestnaný sťažuje niečo nájsť.

1. Uveďte dva týždne vopred. Toto ukazuje rešpekt. Pamätajte, že spoločnosť s vami počíta a keď odídete, bude si musieť nájsť niekoho nového. Ak má firma dvojtýždňovú výpovednú zmluvu, rešpektujte ju.

   • Aj keď takáto politika neexistuje, ak ste jedným zo štyroch zamestnancov, predstavte si, ako dlho bude firme trvať, kým nájde niekoho, kto zaujme vaše miesto.
   • Nepodávajte oznámenie príliš veľa skoro. Opäť budete musieť sami premýšľať, kedy je najlepšie to urobiť. Ale ak viete, že o pár mesiacov odídete zo zamestnania, pretože sa sťahujete do zahraničia alebo sledujete svojho životného partnera po celej krajine, nespomínajte to, kým nenastane správny čas, inak riskujete, že si vytvoríte nepríjemné pracovné prostredie.

2. Informujte svojho šéfa. Ak sa nestalo niečo mimoriadne, čo vám zabránilo v osobnom rozhovore so šéfom, alebo ak nepracujete na diaľku, budete sa musieť dať dokopy a povedať mu to tak, ako by to bolo do jeho očí. Odoslanie listu alebo e-mailu vás ukáže v nepeknom svetle: slabosť, strach z vážneho rozhovoru alebo neochota nájsť si pár minút na rozhovor budú vnímané ako neúcta k vášmu šéfovi. Tu je niekoľko príkladov toho, čo môžete povedať svojmu šéfovi:

   • O vašom prepustení vo firme by sa mal ako prvý dozvedieť šéf. Nehovorte kolegovi, bez ohľadu na to, ako ste si blízki, nerobte nič hlúpe, ako napríklad uverejňovanie novej práce na Facebooku alebo zmenu svojho profilu na LinkedIn, kým neopustíte svoju súčasnú prácu.
   • Dialóg by mal byť stručný a pozitívny. Ak máte naplánované stretnutie, prejdite rovno k veci. Povedzte svojmu šéfovi, že opúšťate svoju pozíciu.
   • Pri diskusii o dôvodoch odchodu buďte zdvorilí. Nehovorte svojmu šéfovi, že sa cítite nedocenení, prepracovaní alebo znechutení firemnou kultúrou.
   • Ak si nájdete novú prácu, jednoducho povedzte: „Našiel som niečo, čo lepšie vyhovuje mojim dlhodobým cieľom,“ alebo povedzte, že ste si našli novú prácu, ktorá vám umožní zamerať sa viac na oblasť vášho záujmu, ako je učiteľstvo alebo školenia. Ak ste si ešte nenašli novú prácu, povedzte „Hľadám novú príležitosť“ alebo „Toto bude lepšie pre mňa a moju rodinu.“
   • Ďakujem svojmu šéfovi. Povedzte mu, že sa vám práca vo firme páčila a veľa ste sa naučili. Uveďte, ako veľmi si vážite úsilie svojho šéfa. Netreba sa rozčuľovať. Buďte vďační, ale nefalšujte sa. Prišli ste predsa podať výpoveď.
   • Opýtajte sa svojho šéfa, či môžete jeho odporúčanie využiť pri hľadaní budúcich zamestnaní. To môže pomôcť vašej budúcej kariére.
   • Nezabudnite zostať profesionálom. Toto nie je čas na rozliatie osobných a profesionálne problémy s ktorými ste sa stretli v práci. Pamätajte, že iný potenciálny zamestnávateľ môže kontaktovať vášho šéfa a opýtať sa na vás. Buďte teda úprimní a otvorení.

3. Buďte pripravení odpovedať na otázky svojho šéfa. Takmer nikdy nezačne prikyvovať, súhlasiť a priať veľa šťastia vo všetkých budúcich snahách. Bude mať otázky o vašom rozhodnutí odísť a môže sa vás pokúsiť presvedčiť, aby ste zostali. Ak ste pripravení klásť otázky, budete pôsobiť profesionálne a vážne, vďaka čomu bude konverzácia jednoduchšia. Tu je niekoľko vecí, na ktoré sa treba pripraviť:

   • Potrebujete plán prestupu. Váš šéf sa vás opýta, ako plánujete dokončiť aktuálna práca, alebo či ste plánovali, ako odovzdáte svoje pracovné povinnosti niekomu inému. Nech už máte akýkoľvek plán, musíte svojmu šéfovi ukázať, že ste si dôkladne premysleli, ako prevod zrealizujete a z firmy neodídete.
   • Musíte vedieť, čo poviete, ak váš šéf urobí protiponuku. Čo urobíte, ak vám váš šéf zrazu ponúkne zvýšenie o 10 alebo dokonca 20 %? Čo ak vám ponúkne zdvojnásobenie platu? Ak on naozaj chce si ťa nechať, môžeš ho odmietnuť? Keď premýšľate o tom, čo by ste v tejto situácii urobili, premýšľajte o dôvodoch svojho odchodu.
   • Ak bolo hlavným dôvodom odchodu to, že ste považovali plat za nedostatočný, mali by ste si dobre premyslieť ponuku svojho šéfa. Ale ak ste chceli odísť z nejakého dôvodu, ktorý nemal nič spoločné s peniazmi, potom sa nenechajte zlákať ponukou, inak budete naďalej nešťastní.
   • Musíte vedieť, čo poviete, ak vás šéf požiada, aby ste zostali dlhšie. Ak vás potrebuje ešte týždeň dlhšie na dokončenie projektu, čo poviete?

4. Navrhnite formálny rezignačný list. To je to, čo sa dá urobiť a po rozhovor so šéfom, aby výpoveď vyzerala oficiálnejšie. Pred napísaním žiadosti musíte pochopiť kultúru spoločnosti. Ak nepotrebujete napísať rezignáciu, nestrácajte s ňou čas, ale ak sa to od vás očakáva, rešpektujte to. br>

   • Písanie je dôležitou súčasťou procesu odchodu zo zamestnania, pretože svoj zámer dávate na papier. Ak dáte svojmu šéfovi dvojtýždňovú výpovednú lehotu a máte dôkaz, nebude vás môcť požiadať, aby ste zostali vo firme dlhšie.
   • Napíšte list spoločnosti a uveďte dátum. Dátum by mal byť, keď dáte list svojmu šéfovi. Táto formalita pomôže, ak dôjde k sporu o tom, kedy bol list napísaný a prijatý.
   • Oznámte svoje rozhodnutie odísť. Napíšte „toto je moje formálne oznámenie, že (meno) odchádzam (pozícia) v (firme). V prípade akýchkoľvek otázok je dôležité všetko formulovať jasne a priamočiaro.
   • Napíšte dátum, kedy odídete. Napíšte „Dnes (dátum) odošlem dvojtýždňovú výpovednú lehotu.“ Ak poskytujete ďalšie upozornenie, uveďte ho.
   • Ďakujem spoločnosti. Napíšte: „Vážim si všetky príležitosti, ktoré mi spoločnosť poskytla, a prajem jej veľa úspechov v budúcnosti.“ To je dôležité, aby ste zanechali dobrý dojem.
   • Podpíšte list. Na konci napíšte „s úctou“ a potom svoje meno a pozíciu.

5. A po upozornení svojho šéfa buďte naďalej profesionálni. Potenciálni zamestnávatelia často volajú bývalým šéfom a pýtajú sa na zamestnanca. Pochmúrny odchod vám skomplikuje budúce zamestnanie. Po odoslaní rezignačného listu sa namiesto snívania o dni, kedy konečne odídete, pustite do práce a dokončite všetko, čo vám zostalo nedokončené.

   • Počas týchto dvoch týždňov robte všetko, čo vám povie. Je ľahké sa uspokojiť alebo sa zdráhať nájsť náhradu, ale ak to váš šéf spomenie vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi, budete vyzerať zle. Preto sa snažte delegovať všetky povinnosti čo najlepšie. Nie je potrebné sklamať ľudí, pretože ste odišli bez dokončenia svojej práce.

6. Keď sa váš čas vo firme konečne skončí, odíďte zdvorilým a priateľským spôsobom. Netreba dramaticky hádzať veci do škatule a nahnevane odchádzať. Namiesto toho sa rozlúčte so šéfom a kolegami a povedzte, že zavoláte.

   • Koniec koncov, firme ste venovali veľa času a vaši kolegovia vám pravdepodobne nie sú úplne cudzí, takže je lepšie zavolať.
   • Môžete poslať skupinový e-mail svojim kolegom, uveďte ich kontaktné informácie alebo dokonca ponúknite, že pôjdete niekam von a sadnete si. Ak je vzťah naozaj blízky.
   • V budúcnosti sa vyhnite tomu, aby ste o svojej bývalej spoločnosti alebo kolegoch hovorili čokoľvek negatívne. Vždy sa to môže vrátiť a vy nebudete vyzerať najlepšie. A keď nového zamestnávateľa Ak počuje vaše sťažnosti na vašu starú prácu, potom v jeho očiach budete vyzerať ako nevďačný ufňukanec.

   Nechajte ich „vypáliť“.

   1. Vyhodnoťte, čo je pre vás najlepšie:„vyhodiť“ alebo „odísť sám“. „Byť vyhodený“ neznamená riadiť svojho šéfa tak tvrdo, že bude spať a uvidí, ako vás vyhodiť. To znamená porozprávať sa so svojím šéfom o odchode z oficiálneho dôvodu „prepustený“. Ak skončíte z tohto dôvodu, máte nárok na poistenie v nezamestnanosti a všetky ďalšie dávky v nezamestnanosti, o ktoré by ste prišli, ak by ste dobrovoľne skončili. Dávky v nezamestnanosti sa poskytujú len tým, ktorí boli prepustení.

      • Táto metóda funguje iba v špeciálnych prípadoch. Napríklad, ak pracujete pre spoločnosť a máte toľko povinností, že ich nedokážete zvládnuť. Úprimným rozhovorom so svojím šéfom môžete zabezpečiť, aby vás spoločnosť prepustila za dobrých podmienok.
      • Ak by ste sa chceli vybrať touto cestou, musíte mať dobrý dôvod, prečo sa chcete „vyhodiť“. To znamená, že ste do spoločnosti priniesli nespochybniteľnú hodnotu, no chceli by ste mať voľný čas a vyskúšať si novú prácu alebo by ste chceli tráviť viac času s rodinou.
      • Táto metóda funguje iba vtedy, ak neprechádzate do novej práce. Ak prestúpite, budete dostávať výhody a kompenzáciu v novom zamestnaní.
      • Aby táto metóda fungovala, musíte mať dobrý vzťah so svojím šéfom. Mal by vás dobre poznať, chápať vaše motívy a chápať prínos, ktorý firme prinášate.

   2. Porozprávajte sa so svojím šéfom o vašej situácii. Je to ťažké, ale bude to lepšie pre oboch. Keď svojmu šéfovi poviete, že chcete odísť, musíte byť úprimní, že chcete byť „prepustený“. Tu je to, čo musíte urobiť:

      • Vysvetlite, prečo chcete odísť. Buď úprimný. Možno máte na svojej súčasnej pozícii priveľa povinností a chcete si trochu oddýchnuť, alebo sa chcete venovať vlastným projektom.
      • Pokúste sa presvedčiť šéfa, aby vás nechal ísť a nenútil vás skončiť. Aj keď nemôžete „požiadať“ o prepustenie, malo by to prísť v konverzácii. Ak ste blízko svojho šéfa, môže vám ponúknuť, že vás nechá ísť, vediac, že ​​to zlepší vašu situáciu.
      • Musíte pochopiť, že vám to berie kontrolu nad „dátumom odchodu“. Ak sa snažíte dostať výpoveď, potom nemáte žiadnu kontrolu nad dátumom, kedy sa tak stane. Možno hneď, možno oveľa neskôr.
      • O vašom prepustení by sa mal ako prvý dozvedieť váš šéf. Ak to najprv poviete jednému z kolegov a váš šéf sa to dozvie, bude to veľmi nepríjemná situácia.
      • Vaša rezignácia by mala byť čo najstručnejšia. Buďte taktní: nikoho neobviňujte ani neurážajte.

Pracovný svet je prekvapivo malé miesto. Keď odídete, nikdy nebudete vedieť s istotou, s kým budete pracovať, koho budete musieť požiadať o láskavosť alebo či budete niekedy potrebovať odporúčanie od niekoho iného. bývalý šéf. A nezabudnite na klebety. Ak o sebe zanecháte negatívny dojem, hrozí, že sa o tom dozvedia aj ľudia mimo firmy.

Ako správne prestať

Odstúpenie odošlite dva týždne pred odchodom.

Pracovný čas sa môže v jednotlivých spoločnostiach líšiť, štandardnou lehotou sú však dva týždne. Zamestnávateľ potrebuje čas, aby sa pripravil na zmeny, vybavil papierovačky a začal za vás hľadať náhradu.

Veľké firmy sa s vami môžu rozlúčiť v ten istý deň. Manažéri malých spoločností však môžu potrebovať dlhšie obdobie. V tomto prípade hrozí, že stratíte nervy, pošlete svojich šéfov do pekla a jednoducho odídete.

Nemalo by sa to robiť. Pozrite sa na situáciu z pohľadu manažmentu. Navyše je to neúctivé voči ostatným kolegom. Veď potom budú zaťažení na vašu prácu.

Povedzte svojmu šéfovi, že odchádzate ako prvý, a potom všetkým ostatným.

Bez ohľadu na to, ako veľmi dôverujete svojim priateľom, nehovorte im o svojom rozhodnutí. Nepíšte o ňom na sociálnych sieťach. Váš manažér má právo byť prvý, kto sa o tom dozvie.

Tieto informácie je lepšie poskytnúť pri osobnom stretnutí. Ak váš šéf pracuje inde, porozprávajte sa s ním po telefóne. E-mail môžete poslať iba vtedy, ak obaja nemáte voľný čas. Ale toto je najhoršia možnosť a je lepšie ju nepoužívať.

Pripravte sa na rozhovor so svojím šéfom

Predtým, ako oznámite správy svojmu šéfovi, odpovedzte na niekoľko otázok.

1. Máte akčný plán, ktorý zmierni dopad vášho odchodu? Ponúknite svojmu šéfovi konkrétne spôsoby riešenia problémov, ktoré vzniknú v dôsledku prepustenia.
2. Čo urobíte, ak dostanete protiponuku? Buďte pripravení na to, že vám budú ponúknuté lákavé podmienky na pobyt. Vopred si premyslite, aké môžu byť tieto podmienky. Zostali by ste kvôli veľkému zvýšeniu platu? Na týždeň dovolenky navyše? Ak ste s podmienkami spokojný, počkajte na ich písomné potvrdenie. Ak nie, povedzte manažérovi, že si veľmi vážite jeho ponuku, ale nemôžete odmietnuť nové príležitosti na inej pozícii.
3. Ste pripravení v prípade potreby skončiť neskôr, ako ste plánovali? Môže vás požiadať, aby ste zostali ďalší týždeň alebo dva. Vopred si premyslite, či s tým súhlasíte.
4. Ste pripravený odísť v ten istý deň, keď oznámite svoje rozhodnutie? Dokážete si zbaliť všetky svoje veci a okamžite opustiť pracovný priestor?

Hovorte krátko, sebavedomo a s úsmevom

Nebite sa okolo buša. Prejdite priamo k hlavnému bodu. Ak áno, konverzácia s dobrou povahou môže byť náročná.

Odolajte nutkaniu vyjadriť všetko, čo sa nahromadilo.

Správajte sa dôstojne. Čo ak sa vaše kariérne cesty v budúcnosti opäť skrížia?

Ďakujeme svojmu manažérovi za spoluprácu. Nie je potrebné o tom hovoriť nová pozícia. Stačí jednoducho povedať, že tam budete mať povinnosti, ktoré ste už dávno chceli vykonávať.

Zistite, na čo máte nárok pri prepustení

To môže zahŕňať dodatočné platby a bonusy, ktoré sú uvedené v zmluve. Zamestnancovi musí byť vyplatená aj náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Napíšte rezignáciu

Po rozhovore s vašimi nadriadenými budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní o formalizáciu. Nepíšte nič zbytočné: aplikácia nemusí podrobne popisovať dôvody vášho odchodu.

Nepoľavujte

Po oficiálnom oznámení rezignácie je ľahké zabudnúť na svoje povinnosti. Ale ešte máte dva týždne pred sebou. Ak si nechcete pokaziť dojem, nepoľavujte a dokončite veci, ktoré začnete. Koniec koncov, pravdepodobne budete spomínať na tieto posledné týždne.

V tejto chvíli nezačínajte žiadne nové projekty. Ak nemáte čas niečo dokončiť, povedzte kolegom, v akom štádiu sa úloha nachádza. Nechajte rady pre tých, ktorí budú robiť vašu prácu. Zistite, ako môžete pomôcť svojim kolegom.

Uistite sa, že všetci ľutujú váš odchod a budú na vás spomínať s úsmevom.

Neurážajte svojho bývalého šéfa na sociálnych sieťach

Niektorí ľudia uverejňujú správy na sociálnych sieťach o tom, akí „sú radi, že opúšťajú toto peklo a už nevidia svojho tyrana, šéfa“. Nenechajte sa zlákať, aj keď je to pravda. Zachovajte si svoju dôstojnosť. Šéf nemusí vidieť tento príspevok, ale iní ľudia budú mať o vás názor.

Poďakujte svojim kolegom a rozlúčte sa s nimi

Nestrácajte kontakt so svojimi kolegami. Informujte nás o svojom odchode do e-mail alebo vo všeobecnom chate. Usporiadajte rozlúčkovú párty. Je to skvelý spôsob, ako si s úsmevom zaspomínať na všetko, čo ste spolu zažili. Možno ste si vytvorili priateľstvá s niektorými ľuďmi a chcete ich vidieť mimo práce.

Majte na pamäti, že podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný informovať svojho šéfa o svojej slobodnej vôli dva týždne pred odchodom z práce. Včasným napísaním vyhlásenia si ušetríte množstvo problémov so zákonom. Predovšetkým nenastane situácia, keď potrebujete ísť na nové pracovisko a ešte ste si nevyzdvihli pracovnú knihu a nedostali ste platbu.

V prípade potreby môžete požiadať svojho šéfa o skrátenie dvojtýždňovej lehoty. Preto je dôležité rozprávať sa pokojne a slušne, inak bude šanca, že sa s vami stretnú na polceste, malá.

Odporúča sa, aby ste svoje odstúpenie oznámili svojmu manažérovi nie dva, ale tri týždne pred odchodom. Tu nejde o podanie prihlášky, ale o upozornenie. Firma tak získa dodatočný čas na nájdenie nového zamestnanca.

Ak na vaše miesto treba zaškoliť nového zamestnanca, budete mať na to viac času a nebudete sa musieť rozptyľovať neskôr.

Výpoveďou s trojtýždňovou výpovednou lehotou sa môžete chrániť aj z právneho hľadiska. Žiaľ, niekedy zamestnávatelia nechcú zamestnanca pustiť a odkladajú proces prepúšťania, čím narúšajú jeho plány. Ak počas rozhovoru zistíte, že vás nemienia pustiť, napíšte vyhlásenie a pošlite ho doporučene s upozornením, alebo ho odovzdajte cez úrad tak, že vaša kópia bude označená akceptačnou značkou a číslom došlého dokladu. . V tomto prípade aj bez podpisu manažéra si za dva týždne budete môcť vyzdvihnúť mzdu a pracovnú knihu.

Ako múdro ukončiť prácu bez toho, aby ste zničili váš vzťah

Za žiadnych okolností by ste nemali spáliť všetky mosty odchodom zo starej práce, aj keď nemáte najlepšie vzťahy so svojimi šéfmi a kolegami. To platí najmä vtedy, ak vedenie vie, kam máte v úmysle ísť pracovať. Môžete dostať nelichotivý popis, a to je nežiaduce.

Neodporúča sa tráviť posledné dva týždne v práci, akoby ste nemuseli robiť vôbec nič. Neustále meškanie, porušovanie pravidiel, neochota plniť si povinnosti, odchod z kancelárie dlho pred koncom pracovného dňa a ďalšie chyby môžu viesť k tomu, že si pokazíte reputáciu, podkopete dôveru nadriadených a navyše môže dostať pokutu, pokarhanie alebo čeliť iným problémom. Nezabudnite, že zamestnávateľ platí za posledné dva týždne rovnako ako zvyčajne.

Zdroje:

• Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie
• riadny rezignačný list

V dnešnej dobe sa málokomu podarí pracovať na jednom mieste desať či dva roky. Moderný dynamický život nás núti meniť nielen pôsobiská, ale niekedy aj vzhľad pracovná činnosť všeobecne. Zároveň je lepšie prestať zanechávať o sebe pozitívny dojem.

Inštrukcie

Nie je známe, ako sa váš život vyvinie, takže pri prepúšťaní prejavte maximálny takt. Povedzte svojmu zamestnávateľovi vopred o svojom zámere zmeniť prácu. Vysvetlite mu svoju pozíciu, aby pochopil dôvody vášho prepustenia.

O svojom odchode informujte vopred aj svojich kolegov. To im dá možnosť rozdeliť si medzi sebou vašu pracovnú náplň, kým sa na vaše miesto nenajme nový. V prípade potreby zaškolte osobu, ktorá sa pripravuje na vašu pozíciu.

Dokončite všetky svoje obchody, plňte svoje záväzky. Informujte čo najviac vedenie, aby ste sa vyhli nedorozumeniam o nedokončenej práci. Buďte obzvlášť opatrní pri vypĺňaní dokumentácie.

Na konci pracovného obdobia zorganizujte pre svojich kolegov čajový večierok. Ďakujem im za pomoc. Zvýraznite všetkých najlepších profesionálna kvalita, najmä tie, ktoré vám doplnili osobné prasiatko. Nemali by ste prerušiť nadviazané spojenia: môžu byť pre vás užitočné v budúcnosti.

Nezabudnite skontrolovať správnosť dokumentov a záznamov v pracovnom zošite. Vyhnete sa tak nepríjemným nedorozumeniam a plytvaniu časom pri opätovnej registrácii.

Každý človek musel aspoň raz v živote zmeniť zamestnanie. Niektorí ľudia odchádzajú ľahko a jednoducho. Ale pre ostatných je vyhodenie poriadny stres. A jedna z otázok, ktorú si kladú ľudia, ktorí sa ocitli pred potrebou zmeniť prácu, je, ako bez problémov skončiť. Práve to, že im vedenie bude brániť v odchode, veľa ľudí zastavuje. Medzitým Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje postup prepúšťania podľa vlastného uváženia. Toho by ste sa mali držať.

Inštrukcie

V súlade s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec, ktorý sa rozhodne dať výpoveď podľa vlastného uváženia, oznámiť svoje rozhodnutie vedeniu dva týždne pred očakávaným dátumom výpovede. K tomu musí byť podpísané vyhlásenie konateľom. Od podpísania žiadosti sa začnú počítať dva týždne. V posledný pracovný deň by ste mali dostať knihu a vykonať poslednú platbu.

Okrem právneho hľadiska je tu aj psychologické. Mnoho ľudí sa bojí skončiť, pretože veria, že tým sklame svojho manažéra. Ale takýto strach je tu nevhodný. Ak sa rozhodnete zmeniť prácu, máte na to svoje dôvody. V prvom rade sa musíte postarať o seba a svoju budúcnosť. A ak pochybujete o správnosti svojho rozhodnutia, možno by ste sa s ním nemali ponáhľať. Je lepšie si to ešte raz premyslieť.

Niektorí z pocitu zodpovednosti oznamujú svoj odchod mesiac vopred, niektorí aj niekoľko mesiacov vopred. Ak viete, že manažér túto novinku prijme, naozaj sa oplatí povedať to skôr ako dva týždne vopred. Ak ste si istí, že váš šéf prijme túto správu negatívne a môže sa pokúsiť pokaziť zostávajúci pracovný čas, informujte ho striktne dva týždne vopred. Vyhnete sa tak zbytočným starostiam. A nemusíte sa obávať, kde a kedy sa za vás nájde náhrada. Manažér si voči vám nebude môcť uplatniť nároky, ak urobíte všetko správne. Ak sa o to pokúsi, vždy sa môžete odvolať na Zákonník práce, v ktorom sú jasne uvedené ustanovenia o prijímaní a prepúšťaní zamestnancov.

Ak nie ste oficiálne prihlásený do práce, musíte sa riadiť uzavretou zmluvou, v ktorej by mali byť uvedené body súvisiace s prepustením. Ak nedôjde k dohode, budete sa musieť spoľahnúť na bezúhonnosť zamestnávateľa a na to, že pochopí vašu situáciu a bez problémov vás nechá ísť

Zdroje:

• Zákonníka práce Ruská federácia

Odchod dobrého a hodnotného zamestnanca je zamestnávateľom často vnímaný ako osobná urážka. Schopnosť nehádať sa pri rozchode s nadriadenými a udržiavať dobré vzťahy s kolegami je celé umenie.

Budete potrebovať

• - žiadosť o odstúpenie z vlastnej vôle.

Inštrukcie

Prosím, oznámte nám svoj odchod vopred. Zákon vyžaduje oznámenie zamestnávateľovi dva týždne pred predpokladaným termínom výpovede. Ak je ťažké rýchlo nájsť odborníka na vašu pozíciu alebo máte na starosti veľký objem práce, upozornite na svoj odchod niekoľko mesiacov vopred. Zamestnávateľ vám vyberie náhradu a pokojne môžete previesť živnosť na nového človeka.

Vyberte si správny čas na rozhovor so svojím zamestnávateľom: naliehavé projekty, ktoré si vyžadujú koncentráciu a pozornosť, dôležité rokovania, stresové situácie pravdepodobne neprispejú k tomu, že správy o vašom odchode budú prijaté s nadšením. Skúste si vybrať čas, keď má manažér dobrú náladu, potom je menej pravdepodobné, že mu pokazíte náladu a vstúpite do konfliktu.

Vysvetlite dôvody odchodu. Nie je potrebné hovoriť, že vám ponúkli vysoký plat alebo perspektívnejšiu pozíciu. Rodinné pomery alebo obyčajná túžba zmeniť pracovné prostredie, získať skúsenosti na inom mieste - sú úplne postačujúce dôvody na prepustenie. Buď pevný. Dajte jasne najavo, že rozhodnutie je konečné. A nemienite robiť kompromisy. Ďakujem za spoluprácu. Je nepravdepodobné, že by príjemné a úprimné slová nechali človeka ľahostajným. Aj keď to bolo spojené s mnohými konfliktmi a ťažkosťami, nájdite a všimnite si len pozitívne stránky. Diskutujte o svojej práci s vedením. Prejavte záujem o to, aby váš odchod neovplyvnil vykonávanú prácu – snažte sa vybaviť všetky aktuálne záležitosti do plánovaného dátumu odchodu a pripravte si za seba náhradu.

Buďte bezchybní vo svojej práci, najmä v posledné týždne aby nebol dôvod obviňovať vás zo zlého plnenia povinností.

Malý darček pre kolegov alebo pohostenie na rozlúčku zahladí prípadné negatíva z vášho odchodu. Nehovorte o jasných vyhliadkach na novú prácu – ľuďom môže byť nepríjemné počuť takéto odhalenia. Prejavte úctu k pocitom svojich kolegov.

Video k téme

Pri odchode je vhodné zachovať si nielen nervy, ale aj priateľské vzťahy s kolegami a hlavne s vedením. Po čase sa možno budete chcieť do organizácie dokonca vrátiť a po riadnom prepustení na to pravdepodobne ešte budete mať šancu.

Inštrukcie

Do poslednej chvíle nehovorte nikomu z kolegov o svojom úmysle skončiť. Ak spoločnosť zistí, že odchádzate, vedenie môže vopred vybrať vašu náhradu. To bude obzvlášť frustrujúce, ak ste si ešte nenašli novú prácu. Okrem toho vás kolegovia môžu vystavovať únavným a dokonca urážlivým výsluchom, ako aj šíriť nepríjemné fámy. Prvá vec, ktorú by mal váš šéf vedieť o vašom prepustení, je, keď ste pripravený odísť.

Alebo kolegu

Držte prst na pulze

Nie je nič zlé na tom, keď si hľadáte lepšie miesto na prácu, aj keď ste so svojou súčasnou situáciou spokojní. Prejdite si pracovný trh a buďte si vedomí toho, kam sa môžete obrátiť, ak sa niečo stane. Ako sa hovorí svetská múdrosť, dúfaj v to najlepšie a priprav sa na najhoršie. Takéto pasívne hľadanie novej práce vám ušetrí veľa námahy, času a nervových buniek, ak sa udalosti začnú vyvíjať pre vás nie práve najpríjemnejšie.

Ukážte svoju profesionálnu hodnotu

Tým, že vo svojej súčasnej práci odvediete maximum, ukážete svojmu šéfovi, že nahradiť vás nebude také jednoduché. Dobrých pracovníkov prepúšťajú len zriedka, firmy sa ich zvyčajne držia a uvedomujú si, že bez vysokokvalifikovaných ľudí sa celý biznis rozpadne.

Neberte si všetko k srdcu

No proti prepusteniu sa, žiaľ, úplne poistiť nedá – aj tých najlepších možno vyhodiť. Nebojte sa a neberte to osobne. Stačí si nájsť novú prácu, ktorá nebude náročná, vzhľadom na to, že si plne vedomý aktuálnej situácie na trhu práce (pozri bod 1).

Informujte sa o výhodách

Spravidla pre tých, ktorí boli prepustení, odškodné vo výške troch mesačných platov. Takže možno by ste nemali byť tak naštvaní, že vás vyhodia.

Pozrite sa na všetko z druhej strany

Prepustenie nie je koniec sveta, ale šanca nájsť si nového. zaujímavá práca s vyšším mzdy, na výhodnejšom mieste a možno dokonca získať povýšenie.

Zdroje:

• Sergey Zanin » Ako sa vyhnúť problémom pri odchode zo zamestnania?