Oplatí sa dať výpoveď v práci? Kedy neprestať. Ako povedať zamestnancom, že odchádzate

Dostali ste atraktívnu pracovnú ponuku a pevne ste sa rozhodli ukončiť svoje súčasné zamestnanie. Zdá sa, že ide o maličkosť: informujte o tom svojho šéfa, napíšte rezignáciu, prijmite platbu - a ahoj, nový život! No z nejakého dôvodu vás nohy stále nesú okolo kancelárie manažéra, odkladáte náročný rozhovor, cítite sa trápne pred kolegami...

Ako ukončiť prácu s minimálnymi stratami pre vašu kariéru a nervový systém? Skôr ako sa pustíte do toho, prečítajte si pokyny.

Nechajte krásne
Táto situácia je mnohým známa: nového zamestnávateľa sa už pre vás pripravuje pracovisko, a ten súčasný ešte nevie, že spustenie nového projektu a firemná oslava bude prebiehať bez vašej účasti. Kedy a ako informovať svojho manažéra o pripravovaných zmenách?

Prvým pravidlom prepúšťania kompetentných je nepáliť mosty. Snažte sa udržiavať dobré vzťahy so svojimi kolegami a šéfom. Široký odborný kruh sa v skutočnosti často ukáže ako úzky a je pravdepodobné, že sa ešte stretnete s bývalými kolegami a svojím manažérom. To platí najmä pre malé mestá.

Náročný rozhovor so šéfom je potrebné viesť tvárou v tvár. Ak je vaša kancelária otvoreným priestorom, potom je lepšie ísť do rokovacej miestnosti: kolegovia by zatiaľ nemali vedieť o vašich plánoch. Ako prebieha rozhovor s manažérom, závisí od mnohých vecí: od pracovnej situácie, vašich osobných vzťahov, situácie v tíme atď.

Samozrejme, je lepšie sa o dôvodoch odchodu porozprávať čo najúprimnejšie. Avšak bez ohľadu na to, ako veľmi by ste chceli, nehovorte svojmu šéfovi, že nie ste nadšení z jeho štýlu riadenia tímu, práca sa vám zdá nudná a plat je nízky. Diplomacia je skvelá vec: s jej pomocou si udržíte dobré vzťahy aj vo veľmi ťažkej situácii. Vysvetlite, že ste dostali zaujímavú ponuku – serióznejšia pozícia, vyšší plat. Možno sa vaša rodinná situácia zmenila a už nemôžete cestovať do kancelárie na druhej strane mesta. Alebo možno ste unavení z neustálych nadčasov a cítite sa emocionálne vyhorení. Takéto dôvody treba povedať úprimne, no zároveň jemne. Nezabudnite dodať, že odchod z tímu vás veľmi mrzí, ale ste vďačný za skúsenosti získané počas práce vo firme.

Adekvátny vodca pochopí vaše pohnútky, no buďte mentálne pripravený na protinávrh. Zvýšenie platu, nová pozícia, neplánovaná dovolenka alebo zaujímavá pracovná cesta - udržať si hodnotného zamestnanca, . Je len na vás, či sa rozhodnete odísť alebo zostať za nových podmienok. Hlavné je, aby si manažér nemyslel, že ho manipulujete na povýšenie na pozícii alebo plat.

Varovať vopred
ukladá zamestnancovi oznámiť svoju výpoveď z dôvodu na želanie 14 dní vopred, po dohode so zamestnávateľom je však možné túto lehotu skrátiť. Ale potrebujete to? Naopak, v záujme udržiavania vzťahov s nadriadenými a prijímania dobrých odporúčaní môže byť vhodné porozprávať sa skôr, napríklad nie dva, ale tri týždne pred prepustením. Firme tak poskytnete viac času na nájdenie nového zamestnanca a pokojné dokončenie vecí. Váš nový zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou pochopí vašu túžbu dokončiť to, čo ste začali na svojom starom mieste. Navyše sa ukážete ako zodpovedný človek.

Bez ohľadu na to, či máte možnosť upozorniť svojho manažéra na predčasný odchod alebo nie, snažte sa to firme uľahčiť prechodné obdobie– čas, kedy už nebudete na svojom pracovisku, a nový zamestnanec sa ešte nedostane do swingu. Ak je to možné, dokončite aktuálne projekty, doručte ich včas a nechajte ich na nového zamestnanca kľúčové kontakty. Skrátka, uľahčite život svojmu nástupcovi.

Posledné dva týždne práce netreba vnímať ako niečo podobné dovolenke – práve naopak, je to akési zhrnutie. Príďte včas, nesnažte sa odísť z práce skôr, pretože posledných štrnásť dní platí zamestnávateľ rovnako ako všetky predchádzajúce.

Dodržiavajte tradície
V posledný pracovný deň si treba nielen vyzdvihnúť pracovný zošit, ale aj rozlúčiť sa so svojím tímom. Pošlite to svojim kolegom email, ďakujem im za spoluprácu a milý prístup, pretože práca vo firme ťa zrejme niečo naučila. Vymeňte si kontakty s kľúčovými zamestnancami a so všetkými, ktorí s vami pracovali na rovnakom oddelení. Kolegov z katedry možno obdarovať drobným suvenírom na pamiatku, ako ste spolu pripravovali reportáže, rozbiehali projekty či bojovali o klientov.

V niektorých tímoch je zvykom pri príležitosti prepúšťania pozvať kolegov po práci do neďalekej kaviarne alebo ich počas Obedná prestávka v kancelárii. Neporušujte tradície a nechajte svojich kolegov, aby vám zablahoželali k novému kroku vo vašej kariére.

Poznať svoje práva
Bohužiaľ, postup prepúšťania nie je vždy hladký. Stáva sa, že zamestnávateľ, ktorý sa dozvedel o rozhodnutí zamestnanca skončiť, sa začne správať ako feudálny pán a snaží sa ho udržať. Používajú sa rôzne spôsoby: od prísľubov zlatých hôr a vysokých funkcií až po vyhrážky prepustením pod článkom či nepodpísanie rezignačného listu.

Ale ani v takýchto situáciách by ste sa nemali stratiť. Ako viete, nevoľníctvo bolo v Rusku zrušené pred 150 rokmi a môžete skončiť bez toho, aby ste čakali na podpis svojho manažéra. K tomu je potrebné doložiť skutočnosť podania výpovede, a to buď odovzdaním konateľovi prostredníctvom kancelárie pri dodržaní všetkých formalít, alebo zaslaním poštou. doporučenou poštou s upozornením. Dátum oznámenia, že list bol doručený, je dátumom vášho oznámenia o prepustení. Po 14 dňoch je vám zamestnávateľ povinný vystaviť pracovnú knihu a kalkuláciu, ktorá by okrem iného mala obsahovať náhradu za nevyužitá dovolenka. Majte na pamäti, že ho môžete odmietnuť a vziať si s ním dovolenku následné prepustenie. V tomto prípade bude posledným dňom práce vo firme posledný deň dovolenky.

Ako však prežiť dva týždne pod tlakom manažéra, ktorý je urazený vašou „neverou“? Nepodliehajte provokáciám, robte si svoju prácu, dôsledne dodržujte všetky papierové formality, nemeškajte a neuvádzajte dôvody na pripomienky. V najhoršom prípade vám môže pomôcť práceneschopnosť: Kým je zamestnanec chorý, dva týždne práce postupujú ako obvykle.

Nech sú vaše posledné dni v spoločnosti akékoľvek, pamätajte: pred uplynutím výpovednej lehoty má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. A hoci medzi zamestnancami aj zamestnávateľmi panuje názor, že pre tých, ktorí sa rozhodnú z firmy odísť, niet cesty späť, stále existujú výnimky.

Pozor: po prečítaní tohto textu môžete mať neodolateľnú túžbu skončiť v práci. nemilovaná práca(mimochodom, ako s ňou správne prestať, vám poviem v ďalšom článku v sekcii).

Takže podľa rôznych zdrojov je len 10-20% ľudí spokojných so svojou súčasnou prácou. Zvyšok žije podľa zásady „Keď odchádzam z práce, snažím sa zo všetkých síl neutekať“.

Nižšie uvedený text je o tom, ako pochopiť, že je čas, aby ste prestali, a o troch dôvodoch, prečo by ste to mali urobiť. Samozrejme, existujú zjavné znaky, prečo musíte skončiť v práci, ale pôjdeme trochu hlbšie.

1. Cítite bolesť z nenaplnenia

Viete, že človek, ktorý nie je naplnený, cíti skutočnú bolesť v tele. Hovorím tomu „bolesť nenaplnenia“. Nedávno mi jedno dievča, Katya, napísalo: „Som taká unavená z mojej práce, že to začína byť až do bodu bolesti! Je to, akoby sa duša zmenšovala a vytrhávala. Keď pracujem, cítim bolesť v oblasti solar plexu.“

Keď sa ma pýtajú na otázku „Ako mám pochopiť, že mám potenciál a že mám priestor na rast?“, vždy odpoviem: „Ak cítite „bolesť“ a pocit, že dokážete viac, potom je priestor na rásť, pestovať. Priemernosť necíti bolesť. Väčšina ľudí na to vôbec nemyslí.“

Napríklad moja kamarátka Masha pracuje ako merchandiser vo veľkom obchode. Všetko jej vyhovuje: trávi dni tým, že sa stará o to, aby čaj a káva na poličkách boli upratané a upratané. Večer sa poflakuje s priateľmi v bare a všetko je u nej v poriadku. Žiadne starosti, žiadne "Ó môj bože, môj bože, ako môžem realizovať svoj potenciál?"

Čím viac sa človek trápi, trpí, premýšľa, tým väčšia je sila v ňom ukrytá. Čím silnejšia je vaša bolesť, tým väčšia je sila ukrytá vo vás.

Takže veľmi jednoduchá otázka:

"Cítiš v sebe silu, ktorá chce vyjsť von?"

2. Nechcete rásť vo svojej súčasnej profesii.

Keď bola dcéra môjho priateľa Bulata v puberte, neustále sa pýtala: „Ocko, aké povolanie si mám vybrať? A on jej odpovedal: „Nezáleží na tom, aké povolanie si vyberiete. Dôležité je, aké miesto v ňom zaujmete. V každej profesii sú 4 kategórie ľudí:

• Amatéri
• Profesionáli
• Masters
• Virtuózi

Zvyčajne 80% sú amatéri. Profesionáli - 15%. Majstri a virtuózi tvoria len 5 %. A my sa musíme snažiť byť súčasťou týchto 5 %.

Chcete sa stať virtuózom v rámci svojej súčasnej profesie?

Zostať vo svojej súčasnej práci má zmysel len vtedy, ak ste odpovedali „Áno“. A nielen "Áno", ale "Áno!", "Samozrejme!", "Nepochybne!"

3. Nevidíš zmysel v tom, čo robíš.

Pri štúdiu problematiky môjho obľúbeného biznisu som si uvedomil jednu vec: ak človek nevidí zmysel v tom, čo robí, zvnútra zomiera.

Napríklad na začiatku kariéry som pracoval ako novinár pre spravodajský portál. Písali sme o hviezdach. Navyše napísali také lacné správy ako „Zomrelo milované prasa Georga Clooneyho“. Teraz je pre mňa zábavné si to pamätať, pretože je to taký nezmysel!

A nechápem, ako môžeš premárniť celý život na tieto nezmysly. Zabíjalo ma to zvnútra, pretože som v tom nevidel zmysel.

Je dôležité, aby vaša práca mala zmysel. Konkrétne pre vás. Ak vám prasa Georgea Clooneyho dáva zmysel, tak tu je.

"Áno, áno, naozaj milujem svoju prácu,"

4. Práca nie je v súlade s vašimi vnútornými hodnotami.

Stáva sa, že práca sa dostáva do konfliktu s vnútornými hodnotami. A to je fatálne: či už pre prácu, alebo pre vnútorné hodnoty.

Napríklad môj priateľ Artem pracoval pre ropnú spoločnosť, ktorá silne znečisťuje životné prostredie. Ale zároveň bola ekológia pre Artema veľmi dôležitou hodnotou a kvôli tomuto rozporu sa jednoducho najedol zvnútra.

Veľmi často vidím ľudí trpiacich vnútorným konfliktom. A to ich zabíja.

Dôležitosť našich vnútorných hodnôt nemožno podceňovať!

A teraz o dôvodoch, prečo by ste mali skončiť s nemilovanou prácou.

Tým, že robíte niečo, čo sa vám nepáči, „hrešíte“.

Môj priateľ Marcel raz povedal: „Ak si človek neuvedomuje svoj plný potenciál, potom „hreší“. Ak do vecí nedávaš to najlepšie, tak niekoho pripravuješ o skvelý produkt! Pripravujete ľudí o svoje vedomosti, svoj talent, svoje vnútorné svetlo, svoju profesionalitu.“

Toto je úžasná myšlienka. Predstavte si, že geniálny umelec alebo spisovateľ vo vás zomrie, ale vy pracujete ako právnik. To znamená, že nepracujete len ako právnik.

Po prvé, pripravujete ľudí o úžasný produkt, ktorý ste mohli vytvoriť: úžasnú knihu, úžasný obraz, úžasný film.

Po druhé, pridáte na svet ešte jedného nešťastného človeka.

Opýtajte sa teraz sami seba: „Keď robím niečo, čo nemilujem, o čo pripravujem svet? aký produkt?

Tim Burton musí byť naštvaný, ak zistí, že režisér vo vás umiera, -

Tým, že robíte niečo, čo sa vám nepáči, zapájate sa do „prostitúcie“.

Ak ľudia majú sex pre peniaze, nazýva sa to prostitúcia. Zdá sa mi, že prostitúcii sa venujú aj ľudia, ktorí sa za peniaze zapredávajú práci, ktorá sa im nepáči.

Len prvá verzia prostitútok je ešte úprimnejšia, pretože priznávajú, že sa jednoducho predávajú za peniaze.

Zároveň „druhé prostitútky“ – tie, ktoré pracujú na nemilovanej práci – najčastejšie poskytujú nekvalitné služby. Nedávno mi bola predpísaná infúzna terapia a sestra na súkromnej klinike si kvôli neprofesionalite jednoducho „robila srandu“ z mojich žíl: buď strčila injekčnú striekačku na nesprávne miesto, potom poškriabala kožu alebo jednoducho prepichla žilou priamo cez.

Bolo jasné, že to nerobí rada. Chcel som sa jej opýtať: „Ak to robíš nechutne, tak prečo to robíš? Prečo beriete miesto človeku, ktorý by to mohol robiť dobre?"

Tým, že robíte niečo, čo sa vám nepáči, zbytočne strácate život.

Väčšina z nás bude na konci života ľutovať tie najjednoduchšie veci. A s najväčšou pravdepodobnosťou bude na prvom mieste ľútosť, že sme si nikdy nedokázali uvedomiť nádheru našej duše.

Času je veľmi málo, priatelia!

Som si istý, že sme sa narodili, aby sme sa stali veľkými a odhalili všetko, čo je v nás. To je dôvod, prečo musíte opustiť svoju nemilovanú prácu a nemilovaných ľudí.

Hoci musíte skončiť správne a nie bezmyšlienkovite. Najmä ak máte záväzky voči iným ľuďom. Ako to urobiť správne? O tom si povieme v ďalšom článku.

Mimochodom, o mesiac vyjde druhá časť knihy „100 spôsobov, ako zmeniť svoj život“. Na stránke knihy môžete zanechať svoj e-mail, aby ste sa o jej vydaní dozvedeli ako prví.

Neustále hovoríme o zníženiach v mnohých reklamách a vláda organizácie, tvrdá likvidácia kádrov v zdravotníctve systéme a vo vzdelávacom systéme, ale čo ak ste zamestnanec a chcete z firmy odísť? Kedy a ako to najlepšie urobiť - zvážte niekoľko možností vývoja udalostí.

1. Prvou možnosťou je, keď si už našiel novú prácu, prijali ťa a čakáš, a ostáva už len informovať o jeho odchode súčasné vedenie. Tu môžem poskytnúť len základnú právnu radu: váš šéf by mal mať písomné vyhlásenie dva týždne pred prepustením. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď môžete skončiť bez práce dva týždne - po zápise do vzdelávacej inštitúcie, odchode do dôchodku a iných prípadoch. Môže sa tiež stať, že manažér súhlasí s prepustením v deň podania žiadosti bez toho, aby pracoval dva týždne.

2. V druhej možnosti uvediem „poplachové zvončeky“ ktoré naznačujú, že musíte vážne premýšľať o ukončení:
2-3 roky pracujete na rovnakej pozícii a napriek tomu, že si svedomito plníte svoje povinnosti, nedostávate postup ani v kariérnom rebríčku, ani v plate. 2–3 roky je dostatočný čas na dosiahnutie aspoň malého pokroku;
Po určitom čase na pozícii si začnete uvedomovať, že sa v tejto práci nič nenaučíte a nijako nezlepšujete svoje odborné kompetencie. Návod je jednoduchý nezaujíma vo vašom profesionálnom raste a rozvoji;
vedenie sa často mení a ďalší šéf si tvrdohlavo nevšimne vaše úspechy v práci - teda on nezaujíma vo vašom kariérnom raste, čím sa opäť vraciame k prvému bodu. Manažér by vás mal nielen motivovať ku kariérnemu postupu, ale aj dávať rady a konkrétne pokyny.

3. Tretia možnosť – vaša kalendárna dovolenka sa blíži, a už ste sa rozhodli skončiť. Tu opäť hovorí právna stránka problému - môžete skončiť pred dovolenkou a musíte zaplatiť dovolenku. Alebo si môžete dopriať čas, využiť dovolenku na oddych a vyskúšať svoje odhodlanie prestať – možno vám hovorila jednoduchá únava.

4. Nezabúdajte, že ste profesionál vo svojom odbore a je to možnéže sa ešte v budúcnosti musíte stretnúť so svojimi kolegami a vedením. Pred výpoveďou preto dokončite všetky svoje projekty a aktuálne záležitosti, aby ste nikoho nenastavili a nikoho nedostali do nepríjemnej pozície – tak vašich kolegov, ako aj prácu celej firmy. V posledných dňoch v práci sa snažte udržiavať normálnu obchodnú aktivitu, využite tieto dni naplno: nájdite si kandidátov na svoje miesto a ak sa nejaký našli pred vaším odchodom, majte čas informovať ich o svojich záležitostiach a povinnostiach.

5. Samozrejme, existuje možnosť, keď šéf po prijatí vášho rezignačného listu začne všetkými možnými spôsobmi odrádzať a ponúkať akékoľvek výhodné podmienky pre vaše udržanie. Musíte to predvídať a byť vopred pripravený tvrdohlavo si stáť za svojím a dať jasne najavo, že vaše rozhodnutie je konečné, alebo ak nie, opäť si vopred premyslieť podmienky, za ktorých ste ochotný zostať. Ale tiež sa stáva, že žiadne podmienky neponúkané a vedenie jednoducho odmietne podpísať vyhlásenie. V tomto prípade z dôvodu nemožnosti a prípadne neochoty z Vašej strany donekonečna presviedčať stačí len písomne ​​potvrdiť podanie žiadosti a zaslať na podpis cez personálne oddelenie alebo doporučene poštou s oznámením poštou. . V tomto prípade nastáva jedna nepríjemná chvíľa – ako vydržať dva týždne pred výpoveďou s takým neovládateľným a nespokojným manažérom? Tu môžem dať len jednu radu – robte si svoju prácu aj naďalej svedomito a neuvádzajte dôvody, ktoré by vám mali vyčítať alebo vás obviňovať z akéhokoľvek porušenia.

6. Možnosti oznámenia odstúpenia: na vlastnú žiadosť a po dohode zmluvných strán. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, ako sa tieto dve možnosti líšia - pri prepúšťaní na základe dohody strán sa zúčastňuje zamestnanec aj zamestnávateľ a pri prepúšťaní na vlastnú žiadosť iba samotný zamestnanec. Áno, v situácii s prepúšťaním môžu nastať problémy – šéf vás môže prinútiť napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. Po prvé, je to zakázané zákonom a po druhé, v každom prípade, ak je vedenie akýmkoľvek spôsobom nútené odísť, musíte trvať na dohode medzi stranami. V tomto prípade vám musí byť nielen oznámené zníženie alebo iný dôvod núteného prepustenia dva mesiace vopred, ale aj vyplatenie dvojmesačnej priemernej mzdy. Taktiež v prípade výpovede dohodou strán je vhodné vyjednávanie, pri ktorom môžete žiadať náhradu vo výške niekoľkých platov.

7. Hovoríme však o dobrovoľnom prepustení z práce, Preto poslednou možnosťou je, kedy by ste mali skončiť - jednoducho cítite, že je čas. Podľa štatistík zamestnanec aspoň raz počas pracovného dňa pomyslí na to, že skončí. Je celkom prirodzené, že jedného pekného dňa sa tieto myšlienky splnia. Cítite profesionálne vyhorenie, ste nespokojní s príliš veľa vecami v pracovnom procese a už jednoducho pociťujete nepohodu na pracovisku. Ty vieš, čo máš robiť.

Kedy ste si uvedomili, že je čas skončiť?

Ukončenie práce je vážny krok a zároveň naliehavá nevyhnutnosť. Na ruskom trhu práce je to vo väčšine prípadov spôsobené stratou záujmu o prácu, únavou a túžbou po zmene. Niektorí špecialisti však môžu dať výpoveď aj vtedy, keď sú vo firme so všetkým spokojní. Niektorí z nich zároveň veria, že takáto zmena zamestnania im umožní rozvíjať ich profesionálne zručnosti a pomôže im byť v profesionálnej forme. Odborníci však neodporúčajú nechať sa príliš unášať „skákaním“ z miesta na miesto a striedaním práce ako rukavice. To je plné následkov.

„Odchádzam“: dôvody prepustenia

Za starých čias mohol človek celý život pracovať v jednom podniku a pokojne z neho odísť. Dnešná realita ruský trh práce naznačuje, že k prepúšťaniu a zmenám zamestnania dochádza oveľa častejšie. Čo núti špecialistov opustiť relatívne pokojný priebeh pracovného procesu a núti ich hľadať Nová práca? Podľa prieskumu spoločnosti HeadHunter 25 % Rusov odišlo z firmy len preto, že úlohy boli nudné a stratili záujem o prácu. 23 % prestalo kvôli únave a smädu po zmene. 18 % sa rozhodlo odísť zo zamestnania z dôvodu, že zamestnávateľ nedodržiaval normy Zákonníka práce Ruskej federácie a 14 % z dôvodu veľkého pracovného zaťaženia a nepravidelného pracovného času. Pre množstvo respondentov boli dôvodom odchodu nenaplnené nádeje: niektorí z nich chceli zvýšenie platu (21 %), iní zasa povýšenie na kariérnom rebríčku (12 %). 16% opustilo spoločnosť kvôli pracovnej ponuke na viac priaznivé podmienky. V niektorých prípadoch je dôvodom hľadania nového zamestnania konflikt: v 11 % s vedením spoločnosti, v 2 % s kolegami. A 4% dokonca opustili svoju prácu kvôli fámam o bankrote spoločnosti.

Kedy je naozaj potrebné odísť z práce? „V práci by ste mali skončiť, ak nie je príležitosť na profesionálny/kariérny rast (čo je pre koho dôležitejšie), nepríjemná psychologická klíma v tíme alebo kompenzácia, ktorá nezodpovedá úrovni trhu,“ hovorí Marina Misyura, projekt manažér v Consort Petersburg.

„Najčastejšími dôvodmi zmeny zamestnania sú neexistencia vyhliadok na kariérny rast a zvyšovanie platu, strata záujmu o aktuálna práca, nedodržiavanie zo strany zamestnávateľa pracovnou legislatívou, konflikty s kolegami a vedením. Či prestať alebo nie, je na rozhodnutí každého. Tie dôvody, ktoré sú pre jedného katastrofálne, budú pre iného úplne bezvýznamné. Závisí to od mnohých faktorov, ako je vek, charakter, temperament, hodnoty a normy správania. Najdôležitejšou vecou v žiadnej situácii nie je „súdiť“, ale po zvážení všetkých pre a proti dospieť k vedomému rozhodnutiu. „Generácia Y“ rýchlo mení zamestnanie bez toho, aby dostávala okamžité odmeny a bleskovo rýchly kariérny rast. Výsledkom je, že ich životopisy s piatimi zamestnaniami, ktoré trvajú 5-7 mesiacov, často vyzerajú odstrašujúco. Toto „preťaženie“ naznačuje nedostatok motivácie k práci, neschopnosť stanoviť si priority a zvoliť si cestu rozvoja,“ poznamenáva Anna Sukhoruková, manažérka zákazníckeho servisu Coleman Services – St. Petersburg. Podľa nej mladý odborník je dôležité mať na pamäti, že predtým, ako si môže nárokovať vysokú mzdy a prestížna pozícia, treba pracovať niekoľko rokov na štartovacej pozícii. Napríklad po 2 rokoch práce asistenta sa človek môže presunúť na pozíciu manažéra. Prirodzene je vhodné tieto 2 roky pracovať na jednom pracovisku. „Pre staršie generácie (Xers a Baby Boomers) sú dôvody prepustenia často nedodržiavanie pracovných zákonov, zlé pracovné podmienky a nedostatok stability. Takíto zamestnanci môžu pracovať v spoločnosti po dlhú dobu a byť si istí v budúcnosť. Mali by však pamätať na to, že príliš dlhá práca na jednom mieste ich spomalí. Profesionálny vývoj, a nebojte sa prejsť do inej spoločnosti s novými úlohami a perspektívami,“ dodáva odborník.

„Potreba prepustenia by sa mala zvážiť v prípadoch, keď je človek s niečím kategoricky nespokojný alebo mu absolútne nevyhovuje práca v danom prostredí. S cieľom prijať správne riešenie, musíte sa pokúsiť nezávisle priradiť body sebe: ak má človek desať parametrov a každý je trochu nepríjemný, ale celkovo je to 10 bodov, alebo ak jeden parameter nevyhovuje všetkým 10 bodom. Potom je potrebné sčítať body a na základe toho sa rozhodnúť. Zároveň sa pri výbere nového zamestnávateľa treba pozerať na to, či to bude horšie alebo rovnaké ako teraz,“ odporúča Maria Silina, vedúca oddelenia „Executive Search & Management Selection for the FMCG market“ v Contact Agency. .

Všetky dôvody výpovede uvedené v prieskume sú podľa odborníka správne. Prepúšťanie z najčastejších dôvodov – „nezaujímavá práca“ a „chcete niečo nové“ – má však podľa nej dosť značné riziká. „Nesmieme zabúdať, že keď sa vzdialime od niečoho, čo, ako sa zdá, nie celkom uspokojuje potreby zamestnanca, môže „naraziť“ na niečo horšie. Ak je s ním všetko v poriadku – dobrý zamestnávateľ, ktorý mu napríklad bez meškania a v plnej výške vypláca mzdy, dobrý kolektív, tak netreba optimisticky očakávať, že je to tak všade. Samozrejme, človek je stvorený tak, že na to, aby mohol byť rozumnejší a rozvážnejší pri akýchkoľvek rozhodnutiach, sa potrebuje aspoň raz popáliť. Až potom si začne vážiť to, čo má. Musíte pochopiť, že zmena zamestnania je vždy riziko. Samozrejme, ak existujú nejaké kategorické dôvody pre jeho túžbu opustiť spoločnosť, potom by mal premýšľať o ukončení. Ale ak mu vo všeobecnosti všetko vyhovuje a s týmto zamestnávateľom tak dlho nespolupracuje, tak by sa mal touto otázkou zaoberať vážnejšie,“ radí Maria Silina.

„Nútené“ prepustenie si zasluhuje osobitnú pozornosť, keď zamestnanec odíde z práce z dôvodu, že zamestnávateľ vo vzťahu k nemu nedodržiava pracovnoprávne predpisy. Táto situácia má svoje vlastné charakteristiky. „Práva prepustených zamestnancov sú chránené spôsobom ustanoveným kapitolou. 60 Zákonníka práce Ruskej federácie „Ohľaduplnosť a rozhodnutie jednotlivca pracovné spory" Je dôležité mať na pamäti, že premlčacia lehota pre spory o prepustení je 1 kalendárny mesiac odo dňa, keď sa zamestnanec oboznámil s rozkazom o prepustení alebo ho vydal. pracovná kniha(článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovníci môžu očakávať, že im budú obnovené ich práva podľa pracovného práva, zaplatia právne náklady a dostanú kompenzáciu. morálna škoda vo výške určenej súdom. Mimochodom, zvyčajne súdom priznaná výška náhrady za morálnu ujmu je 5 až 10-krát nižšia ako suma, ktorú požaduje zamestnanec,“ uvádza sa Výkonný riaditeľ právna kancelária "Olevinsky, Buyukyan a partneri" Marina Abramova.

Riešenie sporov súdnou cestou v tejto situácii nie je ani zďaleka neobvyklé. Súd podľa znalca akceptuje pohľadávky za protihodnotu bývalých zamestnancov v prípadoch, keď existuje dôvod domnievať sa, že zamestnávateľ porušil pracovné právo. „Takýchto nárokov je veľa, týkajú sa najmä úplnosti a načasovania úhrady záverečnej platby, zákonnosti použitia toho či onoho dôvodu prepustenia a vrátenia. Najznámejšie sú požiadavky verejných činiteľov na opätovné zaradenie do práce. V roku 2004 tak balerína Anastasia Volochkova vyhrala nárok proti Veľkému divadlu, keď sa jej podarilo dokázať nezákonnosť jej prepustenia: balerína, ktorá pracovala na základe zmluvy na dobu určitú, nebola informovaná 3 dni pred uplynutím jej funkčného obdobia, ako to vyžaduje odsek 2 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako výsledok zmluva na dobu určitú bol vyhlásený za neurčitý, baletka bola vrátená do práce s náhradou za nútenú absenciu,“ uvádza príklad Marina Abramova.

Prepustenie „bez zvláštnych dôvodov“

Mimochodom, do zoznamu dôvodov prepustenia môžete pridať ešte jednu možnosť. V ňom sa však bude držať oddelene. Táto možnosť sa nazýva „prepustenie bez akéhokoľvek dôvodu/bez zvláštnych dôvodov“. Stáva sa to vtedy, keď vo všeobecnosti neexistujú žiadne špeciálne dôvody na prepustenie a zamestnanec je spokojný so všetkým v práci. Takéto prípady nie sú ojedinelé. Podľa prieskumu spoločnosti HeadHunter muselo 35 % Rusov zmeniť prácu, hoci v zásade boli spokojní so všetkým na svojom predchádzajúcom mieste. Čo ich podnietilo k tomuto kroku? 44 % z nich odišlo zo spoločnosti, pretože im v novom zamestnaní ponúkli vyšší plat a iné materiálne odmeny. 41 % odlákali súťažiaci novými zaujímavými projektmi a úlohami. 27 % respondentov na svojom starom mieste bolo nespokojných s existujúcimi kariérnymi vyhliadkami. 16 % prilákala prestíž spoločnosti nového zamestnávateľa. Ďalšie určité percento respondentov sa rozhodlo skončiť len preto, že to bolo „pohodlné“. Pre 18 % bolo nové miesto výhodné, pretože to bolo bližšie k domovu. 14 % súhlasilo s prácou v inej spoločnosti, pretože ponúkli pohodlnejší pracovný čas. A 11 % prilákala možnosť pracovať v jednom tíme so starými priateľmi a dobrými známymi.

Výpoveď v takejto situácii neznamená, že zamestnanca nebolo možné presvedčiť alebo odradiť od takéhoto rozhodnutia. 57 % Rusov poznamenalo, že zvýšenie platu o väčšie percento, ako ponúkal nový zamestnávateľ, by ich prinútilo zmeniť názor. 42 % by zostalo na propagáciu. 16 % by neopustilo spoločnosť, ak by boli prepustení určití zamestnanci alebo ak by sa zmenil ich priamy manažér. A len 18 % by sa za žiadnych okolností nevrátilo do svojej bývalej práce.

Stojí za zmienku, že vo všeobecnosti zamestnanci, ktorí odídu zo zamestnania „bez konkrétneho dôvodu“, vnímajú tento proces veľmi pokojne. Pre nich je to niečo podobné profesionálna prevencia, niečo, čo je samozrejmé. Takže napríklad 34 % Rusov verí, že zmena zamestnania, keď je všetko uspokojivé, je potrebná na rozvoj odborných zručností. 27 % verí, že odchod „bez konkrétneho dôvodu“ pomáha udržať si konkurencieschopnosť a udržať si profesionálnu silu. 19 % je presvedčených, že to umožňuje zarobiť viac. 13 % tvrdí, že v živote by mali nastať zmeny. 14 % je presvedčených, že čím viac zamestnaní zmení, tým zaujímavejšie a pestrejšie skúsenosti budú môcť získať. A 2% považujú tento spôsob prepúšťania za opodstatnený kvôli novým známym.

Je potrebné prestať „bez zvláštnych dôvodov“? „Ak ste celkovo spokojní so všetkým, potom by ste mali zmeniť prácu len vtedy, ak dostanete ponuku so skutočne zaujímavými perspektívami. Zároveň je dôležité nenechať sa strhnúť, aby ste nezačali pôsobiť dojmom job-hoppera. Je lepšie zdržať sa zmeny zamestnania, len aby ste si zachovali „profesionálny tón“ - stále musíte pochopiť, prečo sa človek presúva zo spoločnosti do spoločnosti. Sú rôzni zamestnávatelia – tí, ktorí uprednostňujú rast vlastných zamestnancov, a tí, ktorí sú zvyknutí najímať hotových manažérov zvonku. Preto by som nedal jasnú odpoveď na otázku, či periodické striedanie zamestnania pomáha vašej kariére. Aj keď, samozrejme, často „v jeho vlastnej krajine nie je prorok“ a skúsenosti sú iné firemné kultúry nevyhnutne rozširuje vaše obzory a dáva vám dôveru vo vlastné schopnosti,“ hovorí Marina Misyura.

Obozretnosť a opatrnosť pri zmene zamestnania však podľa odborníkov nebude zbytočná. „Trh je teraz veľmi „živý“, veľa ľudí mení prácu, aj keď sú so všetkým spokojní, ale jednoducho dostali zaujímavejšiu ponuku. Rusko má oveľa aktívnejší pracovný trh ako Európa alebo Amerika, a preto ľudia menia prácu častejšie len preto, že existuje viac ponúk a spoločnosti sú pripravené predčiť najlepších odborníkov. Niekedy sa však za mierne vyšším platom môže skrývať nejaký „problém“, na ktorý človek jednoducho nemusí byť upozornený (napríklad obrovské nadčasy). Preto je potrebné dôkladnejšie študovať návrhy zamestnávateľov. Napríklad zbierajte odporúčania o spoločnosti. Nikoho neprekvapuje, že zamestnávatelia zbierajú odporúčania pre kandidátov, tak prečo by kandidát nemal začať zbierať informácie o zamestnávateľovi? Treba hľadať ľudí, o ktorých viete, ktorí tam pracujú alebo pracovali a najlepšie na podobnom oddelení, zbierať odporúčania, čítať na internete o firme, o jej mieste na trhu, treba nazbierať čo najviac informácií, “ ubezpečuje Maria Silina.

Dĺžka služby v spoločnosti: ako dlho v nej pracovať?

Pravidelná zmena zamestnania vyvoláva rozumnú otázku: „Koľko času stojí práca pre jedného zamestnávateľa? „V súčasnosti HR špecialisti jednohlasne opakujú, že pravidelné zmeny zamestnania sú jedným z predpokladov budovania úspešnú kariéru. Samozrejme, takýto prechod treba zvážiť v rámci jedného profesionálny priemysel. Optimálne obdobie, počas ktorého má zamestnanec čas sa vzdelávať a produktívne využívať získané vedomosti a zručnosti, je podľa väčšiny odborníkov 3 - 5 rokov. Je žiaduce, aby bol prechod sprevádzaný povýšením a zvýšením príjmu aspoň o 20 %. Je tiež dôležité pamätať na to, že hľadanie práce je skvelou príležitosťou na precvičenie zručností sebaprezentácie, určenie svojej „hodnoty“ na trhu práce a „profesionálneho tónu“, hovorí Anna Sukhoruková. Ľudia, ktorí pracujú dlhodobo na jednom mieste, však podľa nej môžu mať problémy so zmenou zamestnania. Bude pre nich ťažšie prispôsobiť sa novým podmienkam a komunikovať s novými kolegami. „Človek, ktorý bol považovaný za odborníka v spoločnosti, kde pracoval 10 rokov, môže byť ohromený, keď čelí novým výzvam v inej práci. Mnohé z automatizovaných metód riešenia, ktoré tak úspešne používal dlhé roky, nemusia fungovať v neznámych podmienkach. Týka sa to najmä výkonných, ale nie ambicióznych zamestnancov, ktorí sa nesnažia posúvať v kariérnom rebríčku vyššie,“ domnieva sa.

„Je ich veľa rôzne body názor na to, aká je optimálna doba práce pre jedného zamestnávateľa. Z hľadiska udržiavania tónu nemôžete sedieť na jednom mieste 10 rokov, ale 5 - 6 rokov - dobré načasovanie. Z pohľadu kariérny rebríček je dôležité tomu rozumieť perfektný životopis sa stáva kandidátom, ktorí v každej firme odpracovali povedzme 3 až 6 rokov a zároveň dokázali v každej firme napredovať. Horšie bude vyzerať životopis, v ktorom sa pozícia mení len so spoločnosťou (t.j. človek nerastie v rámci tej istej spoločnosti). V súčasnosti sa medzi zamestnávateľmi dokonca objavil pojem: „profesionálni kandidáti“. Sú to ľudia, ktorým sa veľmi dobre darí na pohovoroch. Trochu si prečítali, urobili malý rozhovor a pochopili, ako sa efektívne propagovať. Zamestnávatelia sa takýchto kandidátov boja, pretože v skutočnosti takýto človek ako zamestnanec nemusí byť nič dobré. A v tomto prípade dobrou „zárukou kvality“ životopisu bude, že kandidát má prechody v rámci tej istej spoločnosti,“ dodáva Maria Silina.

Názor odborníkov možno vziať do úvahy. Každý sa však rozhodne sám: koľko rokov sa oplatí pracovať v prospech tej či onej spoločnosti a kedy sa oplatí z nej odísť. Najdôležitejšie je, aby rozhodnutie odísť bolo vyvážené a premyslené. Vyhodiť nie je najväčšia katastrofa v živote. Treba to brať pokojne: je to len ďalší krok k novej etape vývoja. A aby obdobie prepúšťania a hľadania novej práce prebehlo bezbolestne a bez zvláštnych emocionálnych zmätkov, naši špecialisti dávajú ako bonus svoje rady a odporúčania.

Svetlana Bashurina

Ako každý vie, práca človeka zušľachťuje. A preto ľudia radi chodia do práce. Ja osobne chodím do služby len preto, že ma to zušľachťuje. film "Kancelárska romantika"

Podľa Rosstatu je v Rusku viac ako 4,5 milióna nezamestnaných. Bez stáleho pôsobiska je de facto oveľa viac ľudí.

Samozrejme, nikto sa nechce pridať k radom nezamestnaných, ale niekedy je lepšie skončiť, ako strácať čas a námahu prácou, ktorú nemáte radi.

Takže 5 znamení, že je čas zmeniť prácu.

1. Už sa nič nenaučíš.

Nové vedomosti, nové zručnosti, noví známi – ak sú tieto zložky prítomné, práca sa nikdy nezmení na rutinu. Naopak, každý pracovný deň bude ako počítačový quest – splníte ho a získate bonusy v podobe neoceniteľných odborných skúseností.

Ak sa po príchode do práce nudíte, spýtajte sa sami seba prečo? Možno už jednoducho nezískavate nové vedomosti, nové zručnosti alebo nové spojenia.

To je neklamný znak toho, že je čas zmeniť prácu. Ale predtým, ako napíšete svoj rezignačný list, skúste rozšíriť okruh svojich aktivít alebo požiadajte svojho šéfa, aby vás presunul na inú pozíciu - možno vám to otvorí nové miesto s mnohými novými úlohami.

2. Neposúvate sa po kariérnom rebríčku.

Môže to mať dva dôvody. Po prvé, váš šéf hodnotí ľudí nie z hľadiska ich profesionality, ale z pozície „páči sa mi/nepáči“. Rovnako ako učiteľ v škole má „obľúbených“, ktorí sú povýšení. Aj keď patríte medzi „vyvolených“, nemali by ste sa držať takejto práce, pretože nie je známe, kedy a z akého dôvodu upadnete do hanby.

Dôvod č. 2 – v zásade nedostatok príležitostí na kariérny rast. Poobzerajte sa okolo seba – dostal niekto z vašich kolegov povýšenie? Ak ľudia pracujú na rovnakej pozícii už roky, tak vás zrejme čaká práve toto. Toto je firemná politika. Bez ohľadu na to, ako veľmi sa snažíte, bez ohľadu na to, ako tvrdo pracujete, je nepravdepodobné, že získate povýšenie, čo znamená, že by ste si mali hľadať iné pracovisko, kde kariérny výťah funguje správne.

3. Nedostávate uspokojenie z práce

V prvom rade finančné. Pracujete na plný úväzok a občas aj nadčas, no dostávate len „holú“ mzdu? Aj keď vám plat stačí na živobytie, no máte pocit, že čísla na výplatnej páske nezodpovedajú vynaloženému úsiliu, v tejto spoločnosti by ste nemali zostať.

Okrem toho je to dôležité morálny aspekt. Práca sa vám musí nielen páčiť, musíte dostávať spätnú väzbu a vedieť, že moja práca nie je márna. Ak ste strávili mesiac na projekte, ktorý ste nakoniec opustili, nebolo by lepšie tých 30 dní stráviť hľadaním novej práce?

4. Atmosféra v tíme vás deprimuje

Učíte sa nové veci, ste dobre platený a máte dobré kariérne vyhliadky, no stále odpočítavate minúty do konca pracovného dňa? S najväčšou pravdepodobnosťou je dôvodom tím. Alebo skôr atmosféra v nej.

Dostať sa do priateľského kolektívu je veľký úspech. Bohužiaľ, niekedy musíte pracovať s klebetníkmi, intrigánmi alebo udavačmi. A niekedy sú naopak kolegovia takí blázni, že jednoducho nie je dostatok komunikácie. Ale nech je to ako chce, ak sa po práci cítite emocionálne zdrvení, potom je lepšie skončiť.

5. Ste pripravený realizovať svoj vlastný projekt?

Ak ste našli (alebo si myslíte, že ste našli) svoje životné dielo, ak ide o vlastný biznis vás udrží v noci hore, potom je čas odísť.

Samozrejme, že by som chcel chytiť žeriav a nenechať si ujsť sýkorku, ale je nepravdepodobné, že by bolo možné spojiť prácu „pre strýka“ a prácu na vlastnom projekte. Koniec koncov, každý podnik si vyžaduje úplné nasadenie a koncentráciu. Kombinácia je možná len v štádiu prípravy (vypracovanie podnikateľského plánu, hľadanie investícií a pod.). Keď sa budete cítiť pripravení prejsť k implementácii, pokračujte a napíšte rezignáciu.