Jedáleň pri podnikoch. Firemná jedáleň: dôverujte profesionálom, že organizujú chutné a cenovo dostupné jedlo. Kde sa bude prevádzkareň nachádzať?

Organizácia sa rozhodla stravovať zamestnancov na vlastné náklady. Organizujte varenie v prenajatej kuchyni. Vlastnosti daní a účtovníctva.

otázka: Naša spoločnosť chce svojich zamestnancov živiť na vlastné náklady. A uvarte si to sami. Prenajmite si kuchyňu a zamestnajte personál na prípravu jedla. kúpiť si vlastné jedlo a variť. Ako to ovplyvní dane a účtovníctvo? účtovníctvo Ako robiť všetko správne. A dá sa to všetko zohľadniť pri DPH a nákladoch na zisk?

odpoveď:
Vo vašom prípade sa ukazuje, že vo vašom podniku organizujete stravovacie miesto (jedáleň), kde budete samostatne pripravovať jedlo pre svojich zamestnancov.

Pre zohľadnenie nákladov na stravu zamestnancov v rámci daňových výdavkov pri výpočte dane z príjmov v daňovom účtovníctve je potrebné splniť tieto podmienky:

Náklady na bezplatné stravovanie zamestnancov sú upravené v pracovných (kolektívnych) dohodách;

K nákladom na bezplatné stravovanie poskytované zamestnancom je potrebné účtovať DPH. Zároveň máte právo na odpočet DPH na vstupe z nákladov na stravovanie.

Z nákladov na bezplatné stravovanie ako naturálny príjem od zamestnancov je potrebné zraziť a vyúčtovať DPH poistné.

V účtovníctve premietnuť výdavky spojené s prípravou stravy pre zamestnancov na účet 29 „Výroba služieb a farmy“ týmito zápismi:

Debet 29 Kredit 10 (41) - boli prevedené produkty na prípravu bezplatných obedov;

Debet 29 Kredit 70 (69) - boli časovo rozlíšené mzdy zamestnancov jedální (vrátane príspevkov na povinné dôchodkové (sociálne, zdravotné) poistenie a poistenie proti úrazom a chorobám z povolania);

Debet 29 Kredit 02 - časovo rozlíšené odpisy zariadenia jedálne;

Debet 29 Kredit 60 (76) - zohľadňujú sa výdavky na prenájom kuchyne, ostatného vybavenia a/alebo priestorov v jedálni.

Debet 70 Kredit 29 – odráža bezodplatný prevod jedál z jedální na plat zamestnancov;

Debet 20 (23, 25, 26, 44...) Kredit 70 - náklady na jedlo zadarmo sú premietnuté do mzdových nákladov.

Odôvodnenie

Patrí jedáleň organizácie do odvetví služieb a poľnohospodárskych podnikov, ktorých príjmy a výdavky sa pri výpočte dane z príjmov zohľadňujú osobitne? Jedáleň sa nachádza na území organizácie a poskytuje stravu len svojim zamestnancom

Nie, to neplatí.

Ak jedáleň poskytuje stravovanie len zamestnancom organizácie, príjmy a výdavky spojené s jej činnosťou netvoria samostatný základ dane. V tomto prípade jedáleň nezodpovedá definícii výroby služieb (farma), ktorá je uvedená v daňovom zákonníku Ruskej federácie. Náklady na údržbu takejto jedálne sú zahrnuté v ostatných výdavkoch spojených s výrobou a predajom a berú sa do úvahy pri výpočte dane zo zisku pre organizáciu ako celok (článok 48, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie ). Náklady na prácu zamestnancov jedální sú zahrnuté do výpočtu v súlade s daňovým poriadkom Ruskej federácie. Podobné vysvetlenia sú obsiahnuté v listoch Ministerstva financií Ruska z 25. júla 2016 č. 03-03-06/1/43376, zo dňa 19. decembra 2013 č. 03-03-10/56009, zo dňa 5. júla 2011 č. 03-03-06 /1/393, zo dňa 13. marca 2008 č. 03-03-06/1/173. V rozhodcovskej praxi existujú príklady súdne rozhodnutia, potvrdzujúce oprávnenosť tohto postupu (pozri napr. uznesenia Federálnej protimonopolnej služby Moskovského obvodu zo dňa 31.5.2011 č. KA-A40/4102-11, Povolžského okresu zo dňa 28.10.2008 č. A65-610 /2007-SA2-22).

Ako premietnuť do účtovania náklady na bezplatné stravovanie, ktoré organizácia poskytuje zamestnancovi z vlastnej iniciatívy

Pre zamestnancov, ktorí zo zákona nemajú nárok na bezplatné stravovanie, ho môže organizácia zorganizovať z vlastnej iniciatívy.

Organizácia bezplatného stravovania

Spôsoby poskytovania bezplatnej stravy (vrátane čaju, kávy, cukru a pod.) nie sú zákonom ustanovené. V praxi sú bežné tri možnosti:

Zabezpečenie bezplatných obedov vo vlastnej jedálni.

Účtovanie nákladov na bezplatné jedlo (vrátane čaju, kávy, cukru atď.) pre zamestnancov závisí od toho, či je takáto podmienka ustanovená v pracovných (kolektívnych) dohodách alebo nie.

Stravovanie je zabezpečené v pracovnej zmluve

Postup pri účtovaní bezplatného stravovania ustanoveného v pracovnej (kolektívnej) zmluve v účtovníctve závisí od formy, akou sa takéto stravovanie poskytuje. Zmluva teda môže stanoviť, že zamestnanci dostanú bezplatné jedlo vo forme:

Ak je stravovanie zabezpečené v pracovnej (kolektívnej) zmluve, odpíšte tieto náklady ako náklady práce (doložka a PBU 10/99).

Stravovanie vo vlastnej jedálni

Stravovanie zamestnancov vo vlastnej jedálni organizácie je možné, ak má vo svojej súvahe štrukturálne členenie(zvyčajne jedáleň), ktorá pripravuje obedy pre zamestnancov zadarmo.

Na účte 29 „Produkcia služieb a domácnosti“ by sa mali premietnuť výdavky spojené s prípravou jedál:

Debet 29 Kredit 10 (41)
- boli darované produkty na prípravu bezplatných obedov;

Debet 29 Kredit 70 (69)
- mzdy zamestnancov jedální boli časovo rozlíšené (vrátane príspevkov na povinné dôchodkové (sociálne, zdravotné) poistenie a poistenie proti úrazom a chorobám z povolania);

Debet 29 Kredit 02
- boli časovo rozlíšené odpisy zariadenia jedálne.

S bezplatným stravovaním pre zamestnancov jedáleň nedostáva príjem (odsek 2 PBU 9/99). Preto pri distribúcii jedálnych výrobkov nepoužívajte účet 90 „Tržby“ (Pokyny k účtovej osnove).

Transakcie súvisiace s poskytovaním bezplatného jedla zamestnancom v jedálni organizácie odrážajú tieto transakcie:

Debet 70 Kredit 29
- odrážalo bezodplatný prevod jedálnych výrobkov na plat zamestnancov;

Debet 20 (23, 44...) Kredit 70
- náklady na bezplatné jedlo sa premietajú do nákladov práce.

Ako zohľadniť pri zdaňovaní nákladov na bezplatné stravovanie zamestnancov na podnet organizácie

Zdaňovanie transakcií súvisiacich s organizáciou bezplatného stravovania zamestnancov závisí od toho, či je u každého zamestnanca vedené osobné účtovníctvo výdavkov na bezplatné stravovanie.

Náklady na bezplatné stravovanie zamestnancov sa uznávajú ako ich naturálny príjem. Tento záver vyplýva z pododseku 1 odseku 2 článku 211 daňového poriadku Ruskej federácie.

Ak je vedené osobné účtovníctvo výdavkov na stravu (napríklad pomocou kupónov), potom je organizácia povinná zo sumy takýchto príjmov zraziť daň z príjmov fyzických osôb.

Zrážať daň z príjmu fyzických osôb aj v prípade, že je z prevádzkovej nevyhnutnosti poskytnuté bezplatné jedlo (napríklad v súlade s požiadavkami na biologickú bezpečnosť). Uvádza sa to v liste Ministerstva financií Ruska zo 4. decembra 2012 č. 03-04-06/6-340.

Základom pre výpočet dane z príjmu fyzických osôb sú náklady na poskytnuté potraviny určené podľa pravidiel daňového poriadku Ruskej federácie s prihliadnutím na DPH (článok 1 článku 211 daňového poriadku Ruskej federácie). zraziť daň z príjmu fyzických osôb na úkor akéhokoľvek hotovostné platby v prospech zamestnanca (článok 4 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Výnimkou sú náklady na stravu poskytovanú zamestnancom, ktorí sú prijatí na vykonávanie sezónnych terénnych prác. V tomto prípade nie je potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb (doložka 44, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak nie je možné viesť personalizované záznamy (napríklad ak organizácia získa pitná voda, čaj alebo káva pre zamestnancov a nie je možné evidovať individuálnu spotrebu), nie je možné posúdiť ekonomický prínos každého zamestnanca. V dôsledku toho nevzniká príjem podliehajúci dani z príjmov fyzických osôb (list Ministerstva financií Ruska z 21. marca 2016 č. 03-04-05/15542,).

Daň z príjmov fyzických osôb sa posudzuje z príjmu zamestnanca (). Pri poskytovaní bezplatnej stravy sa príjem vykazuje ako ekonomický prospech prijatý v naturáliách. Na správny výpočet dane je potrebné odhadnúť príjem (). Ak sa však bezplatné jedlo organizuje formou bufetu, nie je možné určiť výšku príjmu každého zamestnanca. V takejto situácii nie je možné zraziť daň z príjmu fyzických osôb. Toto stanovisko potvrdzujú rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného okresu z 21. februára 2008 č. A56-30516/2006 a Povolžského okresu zo 16. novembra 2006 č. A12-4773/06-C36.

Regulačné agentúry však vyžadujú, aby organizácie plnili povinnosti daňových agentov stanovené v článku 230 ods. 1 daňového poriadku Ruskej federácie a zabezpečili individuálne účtovanie všetkých príjmov zamestnancov v registroch. daňové účtovníctvo, vrátane toho, čo dostali vo forme jedla zadarmo. Najmä v listoch z 18. apríla 2012 č. 03-04-06/6-117 zo dňa 19. júna 2007 č. 03-11-04/2/167 Ministerstvo financií Ruska odporúča určiť výšku tieto príjmy sa zakladajú na celkových nákladoch na poskytnuté jedlo a údaje z časového výkazu (iné podobné dokumenty). Ale v praxi je účelnejšie organizovať evidenciu návštev jedálne každého zamestnanca organizácie. To umožní objektívnejšie posúdiť príjem, ktorý dostáva. Ak organizácia nemôže určiť výšku príjmu zamestnancov vo forme bezplatného stravovania formou bufetu, daňové oddelenie ju určí výpočtom (). Existujú príklady súdnych rozhodnutí potvrdzujúcich zákonnosť tohto postupu (pozri napr. uznesenie Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga z 22. júna 2009 č. A55-14976/2008).

Len čo sa týka platenia firemných dovoleniek, finančné oddelenie súhlasí s tým, že v tomto prípade nie je potrebné platiť daň z príjmu fyzických osôb, pretože neexistuje spôsob, ako personifikovať a vyhodnotiť ekonomický prínos každého zamestnanca. Organizácia je však povinná prijať všetky možné opatrenia na posúdenie a evidenciu príjmu každého zamestnanca. A ak takéto opatrenia neprinesú výsledky, daň z príjmu fyzických osôb sa nemusí zraziť. Podobné závery vyplývajú z listov Ministerstva financií Ruska z 30. januára 2013 č. 03-04-06/6-29, zo dňa 15. apríla 2008 č. 03-04-06-01/86.

Tieto spresnenia však nemožno jednoznačne rozšíriť na bezplatné stravovanie. Vysvetľuje to skutočnosť, že počas firemných akcií majú zamestnanci k dispozícii nielen bezplatné jedlo, ale aj zábavné podujatia atď.

Hlavná účtovníčka radí: Aby sa predišlo sporom s daňovými kontrolórmi pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb na náklady na bufet, je lepšie zabezpečiť spôsob organizácie stravovania, pri ktorom je možné jasne určiť, koľko zamestnanec zjedol.

Môže existovať niekoľko možností:

1. Jednoducho zaplaťte zamestnancom pevnú sumu za jedlo.

2. Objednať obedy do kancelárie na základe vopred pripravených požiadaviek zamestnancov. V praxi si zamestnanci spravidla vyberajú určitý súbor jedál z navrhovaného menu na týždeň dopredu.

3. Ak hovoríme o o stravovaní v jedálni, môžete organizovať stravovanie zamestnancov pomocou kupónov. Pri takomto systéme pokladník vydáva kupóny na určitú sumu každému zamestnancovi proti podpisu na výplatnej páske. Zamestnanec dáva kupóny na svoje obedy. Výkazy sa predkladajú účtovnému oddeleniu a na konci každého mesiaca sú zahrnuté náklady na stravu celkový príjem zamestnanca.

4. V jedálni alebo kaviarni sa zamestnanec preukáže oficiálnym preukazom totožnosti, čím potvrdí nárok na bezplatné jedlo (po dohode medzi organizáciou a stravovacími organizáciami). Náklady na obed sa u tohto zamestnanca evidujú v osobitnom registri, ktorý sa na konci mesiaca prevedie do účtovného oddelenia.

Príklad výpočtu dane z príjmu fyzických osôb z nákladov na bezplatné stravovanie organizované formou bufetu. Osobné účtovanie výdavkov na stravu pre každého zamestnanca je nemožné. So súhlasom zamestnancov organizácia určí ich zdaniteľné príjmy na základe celkových nákladov na stravovanie

Alpha LLC organizuje denne bezplatné obedy formou bufetu pre svojich zamestnancov. Organizácia vedie evidenciu návštev každého zamestnanca v jedálni. V kolektívnej zmluve sa uvádza, že obedy sa poskytujú bezplatne, pričom výška príjmu každého zamestnanca sa určuje mesačne podľa celkových nákladov na bezplatné stravovanie.

Alpha zamestnáva sedem ľudí. Podľa záznamov o návštevách jedálne v júni všetci zamestnanci organizácie okrem vedúcej A.S. Kondratiev, použil bufet 20-krát. Kondratiev bol chorý päť dní, takže jedáleň navštívil len 15-krát.

Celkové náklady na bezplatné jedlo za jún boli 27 000 rubľov. (vrátane DPH - 4119 rubľov). V tomto mesiaci bolo zamestnancom poskytnutých 135 obedov (20 ks * 6 osôb + 15 ks * 1 osoba). Cena každého obeda je 200 rubľov. (vrátane DPH - 31 rubľov) (27 000 rubľov - 135 ks).

Účtovník Alpha vypočítal daň z príjmu fyzických osôb z nákladov na bezplatné obedy poskytnuté Kondratievovi takto:
200 rub. * 15 ks. * 13% = 390 rub.

Výška dane z príjmov fyzických osôb z nákladov na bezplatné obedy poskytnuté iným zamestnancom sa rovná:
200 rub. * 20 ks. * 13% = 520 rub.

Pozor: Hrubé porušenie pravidlá účtovania predmetov zdanenia (vrátane absencie daňových registrov) je daňovým trestným činom (), za ktorý je daňová povinnosť stanovená podľa daňového poriadku Ruskej federácie.

Ak k takémuto porušeniu došlo počas jedného zdaňovacieho obdobia, inšpektorát má právo uložiť organizácii pokutu vo výške 10 000 rubľov. Ak sa porušenie zistí vo viacerých zdaňovacích obdobiach, pokuta sa zvýši na 30 000 RUB.

Porušenie, ktoré viedlo k podhodnoteniu daňového základu, bude mať za následok pokutu vo výške 20 percent zo sumy každej nezaplatenej dane, nie však menej ako 40 000 RUB.

okrem toho daňový úrad môže pokutovať organizáciu za to, že si neplní povinnosti daňového agenta a nezráža (predčasné zrážanie) a (alebo) neprevádza (predčasný prevod) daň z príjmu fyzických osôb na náklady na bezplatné jedlo. Podľa daňového poriadku Ruskej federácie je pokuta 20 percent zo sumy, ktorá mala byť zadržaná a (alebo) prevedená do rozpočtu (zvyčajne 13 % celková suma náklady na jedlo formou bufetu). Za neúplné zrážky dane z príjmu fyzických osôb môžu byť daňovému agentovi účtované sankcie (doložka, článok 75 daňového poriadku Ruskej federácie).

Poistné

Ak je možné pri poskytovaní bezplatnej stravy určiť výšku príjmu každého zamestnanca, tak z nákladov na bezplatnú stravu je potrebné vypočítať odvody na povinné dôchodkové (sociálne, zdravotné) poistenie a odvody na úrazové poistenie a choroby z povolania. Vyplýva to z odseku 1 odseku 1 článku 20.1 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998. V tomto prípade budú základom pre výpočet poistného náklady na poskytnuté jedlo vypočítané na základe trhových cien vrátane DPH (článok 7 článku 421 daňového poriadku Ruskej federácie, článok 3 článku 20.1 zákona č. Zákon z 24. júla 1998 č. 125-FZ).

Ak organizácia platí zamestnancov peňažnú náhradu na stravu, potom k týmto sumám účtovať aj odvody na povinné dôchodkové (sociálne, zdravotné) poistenie a odvody na úrazové poistenie a poistenie proti chorobám z povolania. Urobte tak aj vtedy, ak povinnosť zamestnávateľa nahradiť náklady na stravovanie zamestnanca nie je uvedená v pracovnej (kolektívnej) zmluve. Tento záver vyplýva z odseku 1 článku 420, daňového poriadku Ruskej federácie, odseku 1 článku 20.1 a zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ a je potvrdený listami Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z r. Rusko zo dňa 19. mája 2010 č. 1239-19, zo dňa 23. marca 2010 č. 647-19. Hoci tieto objasnenia vychádzajú z ustanovení, ktoré boli zrušené, sú stále relevantné.

Ak pri poskytovaní bezplatnej stravy nie je možné určiť výšku príjmu každého zamestnanca (bufet, holding firemné akcie), potom nie je potrebné účtovať poistné z nákladov na bezplatné stravovanie. Odvody na poistenie sa vyberajú z platieb a iných odmien občanom na základe pracovných (občianskych) zmlúv, teda účelových platieb konkrétnym zamestnancom. Vyplýva to z ustanovenia odseku 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie, odseku 1 článku 20.1 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998. Správnosť tohto prístupu potvrdzuje odsek 4 listu Ministerstva práce Ruska zo dňa 24. mája 2013 č. 14-1-1061 a rozhodcovská prax (pozri rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo septembra 9, 2013 č. 11907/13, uznesenie okresu FAS Volga zo dňa 29. apríla 2013 č. A12-19716/2012). Aj keď tieto vysvetlenia sú arbitrážna prax vychádzajú z ustanovení zrušeného zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, sú stále aktuálne.

Zohľadnenie nákladov na bezplatné stravovanie poskytované zamestnancom na náklady organizácie pri výpočte ostatných daní závisí od použitého daňového systému.

Daň z príjmu

Pri výpočte dane z príjmu sú náklady na bezplatné stravovanie zahrnuté do nákladov práce. Na to však musia byť splnené dve podmienky:

náklady na bezplatné stravovanie zamestnancov sú upravené v pracovných (kolektívnych) dohodách. Pozri časť kolektívnej zmluvy o bezplatnej strave;

Organizácia môže určiť výšku príjmu (vo forme bezplatného stravovania), ktorý dostane každý zamestnanec.

Ak tieto podmienky nie sú splnené, hodnota bezplatného jedla neznižuje zdaniteľné príjmy.

Tento postup vyplýva z ustanovení článku 255 ods. 25, článku 270 ods. 25 daňového poriadku Ruskej federácie. Podobné vysvetlenia sú uvedené v listoch Ministerstva financií Ruska zo dňa 11. februára 2014 č. 03-04-05/5487 z 31. marca 2011 č. 03-03-06/4/26.

Pri výpočte dane z príjmu poľnohospodárske organizácie zohľadňujú náklady na potraviny pre zamestnancov vykonávajúcich poľnohospodárske práce ako súčasť iných výdavkov (odsek 42, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie). Zároveň nie je potrebné zabezpečovať úhradu stravného v pracovných (kolektívnych) dohodách. Pri ostatných výdavkoch takáto požiadavka v zákone nie je.

Kedy uznať výdavky

Pri hotovostnej metóde zahrnúť mzdové náklady do základu dane pri platbe (). Preto v daňovom účtovníctve premietnite náklady na bezplatné obedy poskytnuté počas mesiaca súčasne s výplatou miezd. S akruálnou metódou k poslednému dňu mesiaca, na ktorý sa náklady práce vzťahujú (článok 4 článku 272 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak organizácia používa metódu časového rozlíšenia, náklady na bezplatné stravovanie je potrebné zohľadňovať osobitne podľa toho, akej kategórii zamestnancov bolo stravovanie poskytnuté (peňažné rozlíšenie). Vysvetľuje to skutočnosť, že náklady práce sú rozdelené na priame a nepriame (doložka 1, článok 318 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak sa organizácia zaoberá výrobou a predajom výrobkov (práce, služby), určte zoznam priamych výdavkov v účtovnej politike (článok 1 článku 318 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pozor: organizácie samostatne určujú zoznam priamych výdavkov (článok 1 článku 318 daňového poriadku Ruskej federácie, listy Ministerstva financií Ruska z 26. januára 2006 č. 03-03-04/1/60 a Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 24. februára 2011 č. KE-4 -3/2952). Rozdelenie nákladov na priame a nepriame však musí byť ekonomicky opodstatnené. V opačnom prípade môžu daňoví kontrolóri prepočítať daň z príjmu.

Náklady na bezplatné jedlo pre zamestnancov, ktorí sa priamo podieľajú na výrobe, by mali byť zahrnuté do priamych výdavkov. Náklady na bezplatné jedlo pre riadiacich pracovníkov označte ako nepriame výdavky.

Pri výpočte dane z príjmu odpíšte náklady na bezplatné jedlo zahrnuté do priamych výdavkov, keď predávate výrobky, v nákladoch ktorých sa zohľadňujú (odsek 2, odsek 2, článok 318 daňového poriadku Ruskej federácie).

Náklady na bezplatné jedlo, ktoré sú klasifikované ako nepriame výdavky, by sa mali zohľadniť v čase časového rozlíšenia (článok 2 článku 318 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak organizácia poskytuje služby, potom je možné v čase časového rozlíšenia zohľadniť v daňovom účtovníctve nielen priame, ale aj nepriame výdavky (odsek 3, odsek 2, článok 318 daňového poriadku Ruskej federácie).

IN obchodné organizácie všetky mzdové náklady sú uznané ako nepriame (odsek 3 článku 320 daňového poriadku Ruskej federácie). Zohľadnite preto náklady na bezplatné jedlo v posledný deň mesiaca, ktorého sa týkajú.

Príklad výpočtu peňažnej náhrady výdavkov na stravu. Organizácia žiada spoločný systém zdaňovanie. Bezplatné stravovanie zamestnancov je zabezpečené v pracovnej zmluve

OOO" Obchodná spoločnosť Hermes poskytuje svojim zamestnancom peňažnú náhradu výdavkov na stravu. Postup pri poskytovaní náhrady je predpísaný v pracovná zmluva. Za prvý polrok bola na príkaz vedúceho organizácie schválená výška dennej kompenzácie vo výške 120 rubľov.

Vo februári je 19 pracovných dní. Organizácia má 16 zamestnancov. Počas mesiaca boli dvaja zamestnanci na dovolenke, jeden bol na pracovnej ceste (5 pracovných dní), ďalší bol chorý (7 pracovných dní). Zvyšok zamestnancov pracoval celý mesiac.

Počet osobodní, za ktoré sa kompenzácia počíta vo februári, je:
(16 osôb - 4 osoby) * 19 dní. + 1 osoba * (19 dní - 5 dní) + 1 osoba * (19 dní – 7 dní) = 254 osôb/deň.

Celková výška kompenzácie je:
120 rub. * 254 osôb/deň = 30 480 rub.

Na konci mesiaca účtovníčka Hermes zahrnula naakumulované sumy náhrad (s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas) do príjmu každého zamestnanca.

Zamestnanci nemajú nárok na odpočítanie dane z príjmu fyzických osôb. Sadzba príspevku na poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania je 0,2 percenta. Organizácia účtuje príspevky na povinné dôchodkové (sociálne, zdravotné) poistenie podľa všeobecných pravidiel.

V účtovníctve organizácie boli vykonané tieto zápisy:

Debet 44 Kredit 70
- 30 480 rubľov. - bola časovo rozlíšená peňažná náhrada výdavkov na stravu ustanovená v kolektívnej zmluve;

Debet 70 Credit 68 podúčet „Platby dane z príjmov fyzických osôb“
- 3962 rub. (30 480 RUB * 13 %) - zrazená daň z príjmu fyzických osôb;

Debet 44 Kredit 69 podúčet „Výplaty dôchodkov“
- 6705,60 rub. (30 480 RUB * 22 %) - naakumulované dôchodkové príspevky;

Debet 44 Kredit 69 podúčet „Platby sociálneho poistenia“
- 883,92 rub. (30 480 RUB * 2,9 %) – boli naakumulované povinné príspevky na sociálne poistenie;

Debet 44 Kredit 69 podúčet „Výpočty pre zdravotné poistenie“
- 1554,48 rub. (30 480 RUB ? 5,1 %) - odvody na povinné zdravotné poistenie boli časovo rozlíšené;

Debet 44 Kredit 69 podúčet „Zúčtovanie s Fondom sociálneho poistenia za príspevky na poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania“
- 60,96 rub. (30 480 RUB * 0,2 %) - bolo časovo rozlíšené poistné na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania;

Debet 70 Kredit 50
- 26 518 rub. (30 480 RUB - 3 962 RUB) - bola vyplatená náhrada výdavkov na stravu.

Pri výpočte dane z príjmu účtovník Hermes zahrnul do výdavkov sumu kompenzácie a poistného, ​​ktoré sa na ňu nahromadilo, vo výške 39 684,96 rubľov. (30 480 RUB + 6 705,60 RUB + 883,92 RUB + 1 554,48 RUB + 60,96 RUB).

Situácia: je potrebné účtovať DPH z nákladov na bezplatné jedlo poskytnuté zamestnancom na podnet organizácie

Áno, je to potrebné, ak sa zamestnancom poskytuje bezplatné stravovanie v personalizovanej forme v naturáliách.

DPH sa musí účtovať k nákladom na bezplatné stravovanie v naturáliách, ak sa poskytuje zamestnancom na personalizovanom základe. Takáto transakcia sa uznáva ako bezodplatný prevod tovaru a podlieha DPH. Základ dane je Trhová cena obed bez DPH. Suma DPH na vstupe prezentovaná predajcami príslušného tovaru podlieha odpočítaniu všeobecne ustanoveným spôsobom.

Alexander Sorokin odpovedá,

Zástupca vedúceho oddelenia operačnej kontroly Federálnej daňovej služby Ruska

„Platobné systémy v hotovosti by sa mali používať iba v prípadoch, keď predávajúci poskytne kupujúcemu vrátane svojich zamestnancov odklad alebo splátkový kalendár platby za svoj tovar, prácu a služby. Práve tieto prípady sa podľa Federálnej daňovej služby týkajú poskytnutia a splatenia pôžičky na zaplatenie tovaru, práce a služieb. Ak organizácia poskytuje hotovostnú pôžičku, prijíma splátku takejto pôžičky alebo sama prijíma a spláca pôžičku, pokladnicu nepoužívajte. Keď presne potrebujete vyraziť šek, pozrite sa

Možnosť normálneho obeda v blízkosti vášho pracoviska eliminuje potrebu hľadať jedáleň alebo kaviareň, stáť v rade a čakať na objednávku alebo donášku. Obed v jedálni zahŕňa teplé jedlá, čo je oveľa zdravšie ako občerstvenie, pizza alebo osetské koláče na objednávku. Obed v jedálni je spravidla cenovo výhodný v porovnaní s donáškou jedla alebo objednávkou v reštaurácii. Mnohé spoločnosti navyše financujú stravovanie zamestnancov a vydávajú stravovacie karty či špeciálne kupóny. Pri návšteve podnikovej jedálne si nemusíte robiť starosti s hygienickými podmienkami prípravy jedál: ak sú jedlá organizované odborníkmi v oblasti stravovania, nie je priestor na pochybnosti o kvalite poskytovaných jedál.

Čo je podniková jedáleň?

Podniková jedáleň sa nazýva podnik Stravovanie, ktorý sa nachádza na území podniku alebo priemyselného areálu a je určený pre zamestnancov tohto podniku. Jedáleň poskytuje zamestnancom možnosť plnohodnotného stravovania. Menu takejto jedálne spravidla obsahuje niekoľko možností pre prvý a druhý chod, šaláty, nápoje a dezerty. Menu jedálne sa môže líšiť v závislosti od dňa v týždni.

Podniky môžu mať jedálne s úplným výrobným cyklom, ako aj jedálne, v ktorých sa dodatočná príprava vykonáva na mieste. V prvom prípade má jedáleň vlastnú dielňu na prípravu jedál od začiatku a zodpovedajúcu kapacitu. V druhej sa do jedálne prinesú jedlá alebo jednotlivé suroviny na dovarenie alebo ohriatie. Výber typu jedálne závisí od veľkosti dostupného priestoru a preferencií konkrétneho zákazníka.

Cateringová spoločnosť "Ministerstvo" má značné skúsenosti s organizáciou stravovania pre podniky v Moskve, ako aj v celom Rusku av zahraničí. Našim klientom ponúkame vytvorenie modernej jedálne s prvotriednou obsluhou a vynikajúcou kvalitou jedál. Náš tím skúsených manažérov prevezme všetky koordinačné úlohy súvisiace s vybavením jedálne v určenom priestore, vypracovaním konceptu dizajnu jedálne a jedálneho lístka podľa vašich požiadaviek.

Výživa je jedným z najdôležitejšie faktory ktoré určujú zdravie pracujúcich občanov. Vyvážená strava V pracovný čas na výrobné podniky zlepšuje zdravie pracovníkov a zamestnancov, čím znižuje náklady na zdravotnú starostlivosť a sociálne zabezpečenie. Okrem toho organizácia racionálnej výživy na pracovisku, berúc do úvahy zložitosť a pracovné podmienky, umožňuje nielen obnoviť efektivitu a znížiť výskyt chorôb, ale aj pomôcť normalizovať psychologickú klímu v tíme a zvýšiť produktivitu. znížením výrobných nákladov a úsporou času.

Vo veľkých organizáciách jedáleň na stravovanie zamestnancov je nevyhnutnou súčasťou. Tento formát potravín potrebujú priemyselné podniky, veľké obchodné a vládne inštitúcie, ako aj obchodné centrá. V mnohých komerčných a vládne organizácie jedáleň je povinná požiadavka, napríklad v vzdelávacie inštitúcie, detské domovy, spoločenských organizácií atď.

Firemné stravovanie v jedálni je možné organizovať v troch formátoch v závislosti od počtu zamestnancov, dostupnosti voľných priestorov, ako aj finančných možností firmy a jej zamestnancov:

• Kompletná jedáleň. Takéto stravovacie zariadenie zahŕňa organizovanie celého cyklu prípravy jedla – od prípravy surovín až po distribúciu. Tento formát je vhodný pre priemyselné podniky, vládne agentúry, ako aj pre veľké spoločnosti a obchodné centrá.
• Prípravná jedáleň. Stravovanie v obmedzenom priestore. Výrobná kapacita sa čo najviac zníži. V tomto prípade sa predbežná príprava surovín a produktov vykonáva v závode Tasty Choice, jedlá sú pripravené (ohrievané, rozložené) v priestoroch zákazníka.
• Distribúcia formou bufetu. Ak nie je voľné miesto, stravovanie je stále možné. Spoločnosť Tasty Choice dodáva hotové jedlá v špeciálnych kontajneroch, ohrieva ich na území zákazníckeho podniku a distribuuje zamestnancom a po obede upratuje priestory.

Práce poskytované pri poskytovaní služieb organizácie jedálne:

• Vypracovanie kompletného technologický projekt s následným monitorovaním realizácie celého komplexu prác;
• Inštalácia výdajnej linky, kuchynské vybavenie, chladiace zariadenie. Dizajn klientskej oblasti (možnosti dizajnu dostupné v firemný štýl spoločnosti). Montáž nábytku pre návštevníkov jedálne, stolov, stoličiek a pod.
• Vývoj rôznych jedálnych lístkov(vegetariánska, diétna, chudá);
• Vysoká kvalita a vysokú úroveň zákazníckeho servisu.

Jedáleň od Tasty Choice dnes - to je moderné vybavenie kuchyne a rozvody, veľmi dobrý systém vetrania a klimatizácie, slušné riešenie interiéru, superrýchla obsluha. Racionálne organizovaný systém obsluhy zabezpečí, že čas strávený v rade, aj keď pozostáva z dvadsiatich ľudí, nie je dlhší ako 4-5 minút. Preto je pre zamestnancov podniku a pre zamestnancov kancelárií obchodného centra, v ktorom sa jedáleň nachádza, a pre tých, ktorí prechádzajú touto oblasťou alebo na ceste v blízkosti, takáto jedáleň najvýhodnejšou možnosťou, najmä ak je totálny nedostatok času.

Čo sa týka jedálneho lístka, zákazníkov v prvom rade uchváti rozmanitosť ponúkaných položiek a cien. Priemerný účet je 90 rubľov. Jedlá sa menia niekoľkokrát týždenne. Jedálny lístok je zostavený podľa starých dobrých tradícií – s prihliadnutím na kalorický obsah jedál a ich hodnotu z hľadiska prítomnosti vitamínov. To všetko vysvetľuje vysoká profesionalita kuchárov a prvotriedne vybavenie, ktoré pomáha zachovať vo výrobkoch všetko najcennejšie.

Spoločnosť „Tasty Choice“ zorganizovala viac ako 100 jedální v podnikoch Moskva a Moskovský región.

Tu je časť zoznamu podnikov, ktorých zamestnanci sa denne stravujú v jedálňach od spoločnosti Tasty Choice

Obchodné podniky:

Štátne organizácie:

Vzdelávacie zariadenia:

Nemocnice:

Sociálne zariadenia:

Detské domovy:

Organizácia závodného stravovania u serióznych zamestnávateľov je dnes vnímaná ako jedna z prioritných spoločenských úloh. Manažment malých firiem väčšinou poskytuje zamestnancom priestor na oddych, stravovanie a pri rozširovaní personálu rozmýšľa, ako zorganizovať jedáleň. V podniku je otvorenie jedálne hlavne o starostlivosti o zamestnancov, cieľ dosiahnuť zisk je stanovený len zriedka. To však vôbec neznamená, že jedáleň v podniku je zjavne nerentabilný podnik.

Napriek tomu, že požiadavky na priestory, vybavenie, komunikácie, ako aj sanitárne, protiepidemiologické a požiarne normy budú rovnaké ako pri bežnom stravovacom zariadení a ceny jedál sú zvýhodnené, ľahko dosiahnete nielen sebestačnosť jedálne, ale aj hmatateľné zisky.

Požiadavky a formality

Jedáleň slúžiaca výlučne zamestnancom podniku sa môže považovať za odvetvie služieb. V tomto prípade sa jeho činnosť zohľadňuje ako súčasť príjmov a výdavkov podniku a nevyžadujú sa žiadne právne formality. Ak očakávate, že budete predávať ďalšie produkty, je lepšie presunúť jedáleň do samostatný zostatok vytvorením napríklad dcérskej spoločnosti (LLC). Môžete si vybrať možnosť, v ktorej jedáleň nebude formálne spojená s podnikom, napríklad zaregistrujte spoľahlivú osobu (alebo svojho blízkeho, ak je to pre vás prijateľné) ako samostatného podnikateľa.

Priestory musia byť vybavené v súlade s SanPiNs (najmä stojí za to študovať SanPiN 2.3.6.1079-01), GOST, požiadavky Rospotrebnadzor a hasičov.

Základné hygienické požiadavky zabezpečiť, aby nespracované, surové produkty nemohli byť umiestnené vedľa spracovaných - aby sa zabránilo vniknutiu mikroorganizmov do pripravovaného jedla. Samostatná miestnosť by mala byť pridelená na prípravu studených jedál (šaláty, paštéty, želé atď.).

Podlahy je potrebné obložiť nepórovitým, ľahko čistiteľným materiálom – cementové podlahy bývali v kuchyniach bežné. Steny a strop musia byť pokryté olejovou farbou, obklady sú povolené. Sklad s chladnými a suchými miestnosťami musí byť vybavený chladiacimi komorami a skriňami na oddelené skladovanie produktov.

Povinná je inštalácia výkonného odsávača pár - vetranie všetkých miestností, ako aj klimatizačný systém na udržanie požadovaných teplôt v prípravovniach, sklade a umyvárni. Nezabudnite na núdzové napájanie.

Postarajte sa o obytné priestory pre pracovníkov – šatne, toalety.

Dôsledne uzatvárať dohody so všetkými orgánmi, ktorých účasť na činnosti jedálne sa nedá vyhnúť:

• pre služby SES (monitorovanie odtokov z nádrží a stolov - vykonávanie laboratórnych testov);
• na odvoz odpadu, dezinsekciu, deratizáciu;
• vykonávať lekárske prehliadky zamestnancov;

Preskúmajte federálny zákon„O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ č. 52-FZ, ako aj GOST R 30389-95 / 50762-95, R 50763-95, R 50764-95, R 50935-96 alebo pozvite na pomoc špecialistov .

Závodná jedáleň má oproti tomu jednu významnú výhodu verejnoprávna inštitúcia. Jej zamestnanci majú možnosť presnejšie plánovať sortiment a množstvo jedál.

Pre jedáleň je veľmi výhodné organizovať predaj „predplatného jedla“ na týždeň alebo dokonca mesiac vopred. Aj keď ponúkate malé zľavy, schopnosť plánovať počet hostí s veľkou presnosťou stále umožňuje ušetriť peniaze. V tomto prípade bude skutočne veľmi nízke percento nepredaného riadu. Samozrejme, nejaká ponuka najobľúbenejších jedál pre hostí podniku a tých, ktorí „neboli v pláne“, by mala byť...

Manažérsky tím podniku môže byť podávaný podľa doplnkového menu: obed z drahších jedál, ktoré nie sú zahrnuté v štandardnom menu, je možné objednať vopred. Tento prístup sa často realizuje napríklad v sanatóriách: počas obeda sa od vás žiada, aby ste si vybrali zo zoznamu jedál na ďalší deň, aby sa príliš nevarilo.

Okrem štandardných služieb pre zamestnancov podniku môže jedáleň ponúkať služby banketovej sály, objednávanie jedál so sebou a dokonca vyrábať niečo na obchod mimo múrov podniku alebo pri vchode - pečivo, polotovary. Produkty.

Je možné obslúžiť susedné podniky a firmy, ktoré nemajú vlastnú jedáleň, ale chcú pre svoje tímy zabezpečiť teplé jedlá za rozumné ceny.

Ak sa vám podarí týmto spôsobom získať dostatočné objemy výroby a zároveň ušetriť na neproduktívnych nákladoch (nadbytočný odpad), môžete už rátať s úspechom. Zvyšok bude závisieť od kvality produktov a služieb, ako aj od dodávateľskej služby. Hľadanie dodávateľov medzi roľníckymi farmami, hydinárskymi farmami, skleníkovými komplexmi a zabezpečenie nepretržitej dodávky čerstvých produktov v požadovaných objemoch – to si bude vyžadovať skúsenosti a znalosti. Upozornenie: Produkty musia mať certifikáty kvality alebo veterinárne certifikáty.

Keď váš podnik podnikového stravovania začne dosahovať zisk, myslite na rozvoj: čo keby ste sa zamerali na sieť jedální so sídlom v podnikoch vo vašom meste?

Otvorená jedáleň pre zamestnancov FESTO

Otvorená jedáleň pre zamestnancov KNAUF

S AEON Corporation bola podpísaná zmluva o poskytovaní cateringových služieb.

Pre zamestnancov skupiny spoločností PROTEK sú otvorené jedálne

Pre zamestnancov spoločnosti KREDITNÁ KERAMIKA bola otvorená jedáleň

Pre zamestnancov spoločnosti ARNEG bola otvorená jedáleň

Pre zamestnancov strojárskeho závodu bola otvorená jedáleň

Pre zamestnancov tlačiarne bola otvorená jedáleň

Bola otvorená jedáleň pre zamestnancov PJSC "RAZGULYAY"

Podniky spoločnosti usporiadali tematickú kuchyňu „Obed na pobreží“ - kuchyňa národov Krymu

Bola podpísaná zmluva so spoločnosťou MALE RUS LLC

Podniky spoločnosti hostili tematickú kuchyňu s názvom „Vitamíny skákajúce z taniera“. Hosťom bolo ponúkané letné menu s grilom, kebabom, čerstvou zeleninou, ratatouille, šalátmi a prílohami zo sezónnej zeleniny. Rovnako ako limonády, nápoje z čerstvého bobuľového ovocia, okroshka a iné studené polievky

Pre zamestnancov spoločnosti Moskabelsetmontazh LLC bola otvorená jedáleň

Zmluva podpísaná spoločnosťou LOREAL CJSC

Pre zamestnancov VALIO LLC bola otvorená jedáleň

Bola otvorená jedáleň pre zamestnancov LLC "VEKA RUS"

Bola podpísaná zmluva s naším novým partnerom JSC ATOMREDMETZOLOTO a bola otvorená jedáleň pre zamestnancov organizácie.

Bola podpísaná zmluva s naším novým partnerom as CENTRAL RESEARCH INSTITUTE OF AUTOMATIC AND HYDRAULICS a bola otvorená jedáleň pre zamestnancov organizácie.

Bola podpísaná zmluva s naším novým partnerom Sheremetyevo Cargo OJSC, bola otvorená jedáleň a bar pre zamestnancov spoločnosti. Pridajte sa k nám, ponúkame chutné jedlo a teplé služby!

V autosalónoch JV Business Car Company sa pre zamestnancov autocentier uskutočnilo otvorenie štyroch kaviarní. Hostia boli veľmi spokojní s prezentovaným občerstvením a jedlami, ako aj s vysokou úrovňou služieb.

Pre zamestnancov Ministerstva financií Ruskej federácie a Gokhranu v Rusku bola otvorená jedáleň.

Vo všetkých jedálňach a kaviarňach pod správou Food Management Group sa uskutočnil týždeň gratulácií našim milým návštevníkom k blížiacemu sa Novému roku. Hostia boli pohostení ovocím, pečivom a zákuskami.

Blahoželáme všetkým zamestnancom JSC „STC FGC UES“ k ich profesionálnej dovolenke! Pri tejto príležitosti sa konal bufet pre 250 ľudí. Partnerské vzťahy sú čoraz pevnejšie, tešíme sa na ďalšiu spoluprácu a splnenie vašich vysokých požiadaviek.

Pre zamestnancov JSC FGC UES bol zorganizovaný bufet a banket pri príležitosti šachového turnaja venovaného pamiatke M.M. Botvinnik pre 250 ľudí. Hostia boli veľmi spokojní s prezentovaným občerstvením a jedlami, ako aj s vysokou úrovňou služieb.

Tentokrát sme boli poverení organizovaním stravovania pre zamestnancov materskej spoločnosti. Vzhľadom na to, že Rolf Group v súčasnosti slúži viacerým poskytovateľom stravovacích služieb, výber nás ako poskytovateľa je znakom dôvery partnera a vysokej zodpovednosti voči očakávaniam zákazníka.

Pod týmto heslom sme usporiadali bufet pre hostí a návštevníkov v predajni ROLF Group. Hosťom ponúkli kebab, gril, zeleninové občerstvenie, koláče a pečivo v tradičnom ruskom štýle. Návštevníkov srdečne vítal a obsluhoval personál v štylizovaných kostýmoch. Hostia boli veľmi spokojní.

1. mája sa uskutočnilo otvorenie jedálne a baru pre zamestnancov a návštevníkov autocentier. Na základe výsledkov dvojmesačnej práce v prvom autobazáre ROLF Group sme boli poverení cateringom v ďalšom dílerstve.

Pri príležitosti predstavenia nového auta sa v autosalóne ROLF Group uskutočnil bufet pre hostí a návštevníkov autosalónu, občerstvenie, nápoje a kulinárska show. Hostia boli spokojní.

Prvý jarný deň sme oslávili s novým partnerom ROLF Group of Companies, otvorením jedálne pre zamestnancov spoločnosti a barov pre návštevníkov autocentier. Pridajte sa k nám, ponúkame chutné jedlo a teplé služby!

November 2011 - vyhral tender na organizovanie cateringu pre 300 osôb v RUSKOM Zväze PRIEMYSELKOV A PODNIKATEĽOV! Pre zamestnancov organizácie je otvorená jedáleň s pestrým sortimentom jedál, pre hostí sú k dispozícii bufety, recepcie a coffee breaky. Ešte nie si s nami? Pripoj sa k nám!

Vyhral tender na organizáciu stravovania pre 800 ľudí v jedálni veľkého koncernu ropný a plynárenský priemysel, otvorenie sa uskutoční začiatkom júla! Chceli by ste zvýšiť produktivitu svojich zamestnancov? Rozmýšľate, koho zapojiť do organizovania moderného, ​​kvalitného, ​​pestrého, zdravého jedla vo vašej kancelárii, biznis centre, logoparku? Pripoj sa k nám! Medzi našich partnerov patria veľké štátne, komunálne a obchodné podniky. Ku každému z našich klientov sme skutočne pripravení ponúknuť individuálny prístup vo všetkom!

V autosalóne jedného z najväčších predajcov áut - koncernu Volkswagen začala fungovať jedáleň pre zamestnancov a bufet pre návštevníkov. V súvislosti s predstavením nového programu propagácie a predaja áut klientovi bol zorganizovaný bufet pre 200 osôb. Zákazníci a početní hostia autosalónu boli spokojní s prácou našich kuchárov a čašníkov!

S veľkým podnikom bola podpísaná zmluva na výrobu plastových kariet na poskytovanie plnohodnotnej stravy zamestnancom (obedy s donáškou) s možnosťou predvýberu jedál a nápojov z jedálneho lístka vytvoreného s prihliadnutím na želania klienta.

Začala sa donáška stanovených obedov do kancelárie nového klienta, veľkej IT firmy. Pre klienta bol vyvinutý špeciálny jedálny lístok zohľadňujúci nielen požiadavky zamestnancov spoločnosti, ale aj požiadavky manažmentu klienta na kvalitnú, zdravú a pestrú výživu.

V kancelárii nášho klienta, zastúpenia veľkej známej automobilovej spoločnosti v Rusku, bol zorganizovaný bufet pri príležitosti predstavenia nového auta predajcom. Organizátori podujatia a početní hostia boli veľmi spokojní.

Všetky podniky spoločnosti zorganizovali slávnostné menu pri príležitosti International deň žien- 8. marca! Všetky podniky boli vyzdobené kvetmi a ženy sa v tento deň usmievali, skvelá nálada a čo najúprimnejšie blahoželáme našim mužom – zamestnancom spoločnosti.

Pri príležitosti sviatku - 23. februára boli v podnikoch spoločnosti usporiadané slávnostné menu, pánov veľmi potešila sviatočná atmosféra vytvorená v tento deň, úsmevy a gratulácie, ktoré im zamestnankyne našej spoločnosti venovali.

Na území kancelárie nášho nového klienta - veľkej spoločnosti na výrobu farieb a lakov bola otvorená nová jedáleň-výdajňa. Špeciálne pre klienta bol vyvinutý jedálny lístok, ktorý obsahuje vyvážené komplexné jedlo pre pracovníkov a rôzne gurmánske jedlá pre manažment.

Oslava Nového roka bola radostná a slávnostná vo všetkých podnikoch spoločnosti. Zamestnanci spoločnosti organizovali bankety, švédske stoly a prezentácie nových položiek menu. Deti zamestnancov nášho dlhoročného partnera, spoločnosti Don-Stroy Invest riadenej VTB, sa zabávali, tancovali, čítali poéziu, spievali spolu s Otcom Frostom a Snehulienkou na matiné organizovanom zamestnancami našej spoločnosti.

Bol otvorený nový podnik: bufetová distribučná stanica na území Medzinárodného inštitútu ekonomické väzby pre pedagogických zamestnancov a študentov.