Zamietavý list zamestnávateľovi po pohovore. Ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Zdvorilé odmietnutie voľného pracovného miesta zamestnávateľovi v liste

Ako odmietnuť uchádzačov a prečo to zamestnávatelia nerobia

Je nepríjemné prijať odmietnutie a rovnako ťažké je povedať nie.

Ešte ťažšie je vysvetliť, prečo „nie“.

To platí pre akúkoľvek oblasť obchodu a ľudských vzťahov.

Nábor a hľadanie zamestnanca je križovatkou obchodných záujmov a vzťahov, kedy nie je ľahké odmietnuť a prijať odmietnutia.

Preto verím, že pre tých, ktorí odmietajú a prijímajú odmietnutia, bude tento materiál zaujímavý.

Kedy by mali kandidáti očakávať odpoveď alebo odmietnutie

Mali by ste počítať s odmietnutím, ak ste strávili čas na pohovore.

Nezáleží na tom, či to bol pohovor cez Skype, alebo ste sa stretli osobne, míňali čas, benzín a peniaze, aby ste sa dostali tam, kde sa na vás zamestnávateľ alebo personalista rozhodol pozrieť.

Aj keď zamestnávateľ uprednostnil iných kandidátov, je slušnosťou poďakovať osobe, ktorá si našla čas a zapojila sa do súťaže, za čas strávený cestovaním a/alebo pohovorom.

V tomto prípade je logické očakávať odpoveď.

Ak vaša účasť v súťaži o povolanie voľné miesto bol obmedzený na tri kliknutia myšou pri odosielaní životopisu, potom sa sotva oplatí zamestnávateľovi vyčítať absenciu negatívnej odpovede.

Aj keď existuje mnoho ďalších dôvodov, prečo uchádzač, ktorý odpovedal na voľné pracovné miesto, nedostane pozvanie na pohovor alebo odmietnutie životopisu.

Prečo žiadateľ nie je odmietnutý v životopise

Po prvé, náborový pracovník strávi iba 10 sekúnd počiatočnou kontrolou životopisu.

Je nepravdepodobné, že bude pripravený stráviť rovnaký čas posielaním „odmietnutej“ správy.

Po druhé, aby sme pochopili, či je žiadateľ zaujímavý, niekedy to nie je možné okamžite, ale až po prezretí všetkých odpovedí - v porovnaní je všetko známe.

Po tretie, formálny súlad žiadateľa s uvedenými požiadavkami spôsobuje, že odmietnutie je neodôvodnené.

Po štvrté, životopis zaslaný ako odpoveď niekedy nespĺňa požiadavky zamestnávateľa natoľko, že odmietnutie stráca zmysel.

Prečo sú kandidáti odmietnutí v životopisoch

Ak uchádzač nespĺňa požiadavky uvedené v popise práce, odpoveď je zrejmá – personalista si nedal čas na odmietnutie.

Ak uchádzač, ktorý dostal zamietnutie, spĺňa požiadavky uvedené v popise práce, je zbytočné hádať.

Dôvodov môže byť neobmedzené množstvo – od nesplnenia požiadaviek uchádzača, ktoré nie sú uvedené v popise práce, až po neopatrné zaobchádzanie s tlačidlom „odmietnuť“.

Posledná verzia sa zdá byť veľmi vierohodná po tom, čo niekto dostal odmietnutie ako odpoveď na odpoveď a potom bol pozvaný na pohovor, keď našiel životopis v databáze tej istej stránky.

8 spôsobov, ako odmietnuť žiadateľa

V skutočnosti nie je ťažké odmietnuť žiadateľa.

Vo väčšine prípadov sa môžete obmedziť na jednu zdvorilostnú frázu.

"Ahoj, ****! Prepáčte (musím vás naštvať), ale zatiaľ sme sa (náš manažment / náš klient / zamestnávateľ) ustálili na iných kandidátoch.

Ďakujeme za váš záujem o našu spoločnosť a voľné pracovné miesta a čas strávený na pohovore.

Veľa štastia!"

Existuje mnoho spôsobov, ako odovzdať takúto správu adresátovi.

Metóda 1 - telefonát

Je to ľahké a rýchle, no emocionálne náročné.

Oznámiť odmietnutie niekomu, kto čaká a dúfa, je len malé potešenie.

Metóda 2 - e-mailová správa

Rýchlo, jednoducho a efektívne stačí poslať pripravenú správu novému adresátovi s uvedením jeho mena v správe.

Metóda 3 - SMS správa, ktorú je možné odoslať z telefónu aj pomocou počítača, napríklad prostredníctvom agenta Mail.ru

Najlepší spôsob, ako komunikovať informácie uchádzačom o zamestnanie, ktorí nepoužívajú e-mail.

Metóda 4 - správa z vášho osobného účtu na stránke hľadania práce

Je to pohodlné, ale odmietnutie vo forme štandardne nastavenej správy o odmietnutí je vnímané ako formálne, ale nikto sám od seba nezasahuje do štandardného textu.

Metóda 5 - "zavolať späť"

Na konci pohovoru možno uchádzačovi povedať: „O vašej kandidatúre plánujeme rozhodnúť najneskôr v stredu budúceho týždňa. Môžete sa o ňom dozvedieť tak, že ma budete kontaktovať po tomto dátume.“

Metóda 6 - "hodina X".

Uchádzačovi sa hovorí: „Vašu kandidatúru zvážime do troch dní. Ak sa rozhodneme pozvať Vás na pohovor s manažérom, budeme Vás kontaktovať najneskôr do konca aktuálneho týždňa. Ak od nás nepríde žiadna výzva alebo list, bude to znamenať, že sme sa dohodli na iných kandidátoch.

Metóda 7 - "odmietnutie s" záchranou tváre ".

Nie je žiadnym tajomstvom, že 40 – 70 % rozhodnutia zamestnávateľa o prijatí alebo odmietnutí nemá nič spoločné so schopnosťou uchádzača o zamestnanie vykonávať prácu, ktorú chcel.

Táto téma si vyžaduje samostatnú diskusiu, ale nemožno ju ignorovať v súvislosti s odmietnutím, pretože po prvé, žiadateľ môže položiť otázku „prečo bol odmietnutý?“, a po druhé, žiadateľ, ktorý strávil niekoľko hodín stretnutím so zamestnávateľom, právo na odmietnutie viac ako jedného slova.

Klamstvo, samozrejme, nie je dobré, ale môže to stáť za to, pretože často nie je možné vysvetliť motívy rozhodnutia lídra, ktorému sa viac „páčil“ iný kandidát.

To „zachráni tvár“ vašej spoločnosti a pomôže žiadateľovi prežiť odmietnutie bez hnevu na subjektivitu zamestnávateľa a myšlienky „čo som urobil (a) zle“ a „prečo som neprišiel (nešiel)“.

Postačí akékoľvek vysvetlenie, ak je odôvodnením odmietnutia externý dôvod, ktorý nemá nič spoločné so znalosťami, zručnosťami a pracovnými skúsenosťami žiadateľa.

To znamená, že okolnosti boli také, že rozhodnutie padlo v prospech iného kandidáta.

Tu je niekoľko príkladov takýchto vysvetlení:

"Rozhodli sme sa najať zamestnanca, ktorý predtým pracoval na podobnej pozícii pre nášho konkurenta."

"Rozhodli sme sa najať kandidáta, ktorého nám odporučili naši partneri."

„Vedenie sa rozhodlo presunúť zamestnanca, ktorý už v spoločnosti pracuje, na túto pozíciu“

Metóda 8 - odmietnutie počas rozhovoru.

Niekedy, keď sa počas pohovoru ukáže, že skúsenosti, vedomosti a zručnosti uchádzača zjavne nespĺňajú požiadavky uvedené v popise práce, mali by ste to okamžite povedať.

„Špecifikované požiadavky sú povinné, takže je nepravdepodobné, že by sme vám mohli urobiť ponuku. Je mi ľúto, že si premárnil čas...“

Ak dôvod odmietnutia nie je zrejmý, je lepšie sa odmietnutia zdržať.

Existuje mnoho spôsobov, ako odmietnuť, no vo väčšine prípadov sa ich zamestnávatelia neobťažujú využiť.

Skúsme prísť na to prečo.

Prečo uchádzači nie sú zamietnutí

Dôvod 1. Neakceptovaný

Pod tým sa dá pochopiť čokoľvek, vrátane toho, že podľa zaužívanej praxe nikto neverí pravdivosti vety „Ozveme sa vám (aj keď bude výsledok negatívny)“ – ani tí, ktorí ju vyslovia, ani tí, ktorí komu sa hovorí .

Väčšinu zamestnávateľov ani nenapadne, že uchádzačov treba odmietnuť, takže tí, ktorí to robia, sú prekvapení.

Aj keď, samozrejme, kladný postoj a rešpekt k takémuto vzácnemu zamestnávateľovi je tiež zaručený.

Dôvod 2. Nie je čas a/alebo spoločnosť nemôže odmietnuť uchádzačov, ak existuje iná práca

Náborový pracovník môže byť poriadne zaneprázdnený a manažment hodnotí kvalitu práce podľa počtu prijatých zamestnancov, nie zaslaných odmietnutí.

Preto je odmietnutie žiadateľov spravidla na poslednom mieste v zozname prioritných úloh.

Možno si vedenie spoločnosti myslí, že odmietnutia majú pozitívny vplyv na imidž zamestnávateľa, ale je nepravdepodobné, že by sa táto práca vyžadovala od náborového pracovníka a kalkuluje mzdové náklady na túto prácu.

Dôvod 3. Nemožno vysvetliť dôvod odmietnutia

Kritérium „páči sa mi“ bude vždy hlavným pri výbere zamestnanca.

Náboroví pracovníci niekedy radšej neodpovedajú žiadateľovi a vyhýbajú sa otázke „Prečo som bol odmietnutý?“

Dôvod 4. „Chcem vidieť niekoho iného“ alebo dlhé zvažovanie kandidátov na voľné miesto

Stáva sa, že zamestnávateľ nie je pripravený ponúknuť žiadateľovi ponuku, ale nie je ani pripravený odmietnuť - zrazu nebudete môcť nájsť nikoho lepšieho.

Stav neistoty sa vlečie tak dlho, že odmietnutie za mesiac a pol bude vyzerať zvláštne.

Preto nikto neuvažuje o tom, že by sa vzdal.

Dôvod 5. Nie je známe, kto by mal odmietnuť

Náboroví pracovníci poslali záujemcu ku klientovi, ktorý sa potom sám rozhodne.

Vzhľadom na to, že jedna strana chce dostať peniaze za zákazku a druhá chce konečného kandidáta za peniaze, o takých nepodstatných detailoch, ako kto, ako a kedy odpovie odmietnutým uchádzačom, sa takmer vôbec nehovorí.

Zamestnávateľ sa domnieva, že zaplatil peniaze za konečného kandidáta, a zvyšok sa ho netýka, náborový pracovník nezachádza do podrobností rozhodnutia

Dôvod 6 Čakanie na prácu uchádzača, ktorý bol ponúknutý.

Situácia, keď sa uchádzač, ktorý dostal a prijal ponuku, nikdy neobjaví u nového zamestnávateľa, nie je ojedinelý.

1 -1

Zaujímavý fakt, ale nielen zamestnávateľ môže potenciálneho zamestnanca po pohovore odmietnuť. Stávajú sa aj opačné situácie, kedy je človek nútený vzdať sa práce. Môže to mať rôzne dôvody: od prehnaných požiadaviek až po zlý dojem z vodcu. Dôležité je vypočuť si svoje pocity po pohovore a ak vám voľné miesto nesedí, nestrácajte čas. Jediný háčik je v tom, ako zamestnávateľa po pohovore odmietnuť.

Dôvody, prečo uchádzači o prácu odmietajú pracovné ponuky

Hľadanie práce je zásadným momentom, pretože môžete urobiť fatálnu chybu. Chcem nájsť miesto, kde budú najvhodnejšie podmienky a vyhliadky do budúcnosti. Niektoré dôvody však odrádzajú kandidátov od zamestnania, konkrétne:

1. Príliš veľa sľubov. Naznačujú sa situácie, keď náborový pracovník veľa sľubuje a opisuje iba pozitívne aspekty spoločnosti. Zároveň nedáva žiadne záruky kariérneho rastu či zvýšenia platu. Takáto okolnosť môže človeka zmiasť, najmä ak sú v pracovnej zmluve uvedené iné údaje;
2. Ťažký šéf. Častejšie pohovor prebieha v niekoľkých fázach a rozhovor s manažérom je posledným krokom. Od budúceho šéfa môže byť odpudzovaný jeho spôsob komunikácie, prílišná prísnosť alebo naopak známosť;
3. Vzhľad spoločnosti. Platí to najmä pre vysoké pozície, kedy všetko musí zodpovedať úrovni voľného pracovného miesta. Neprítomnosť osobný účet alebo starý nábytok v kancelárii môže zmiasť budúceho zamestnanca. Podľa štatistík venuje pozornosť 54 % opýtaných vzhľad priestory, v ktorých budú pracovať;
4. Nedostatočný plat. Jeden z hlavných dôvodov odmietnutia kandidátov. Preto sa personalisti zaujímajú o úroveň odmeňovania na predchádzajúcom mieste;
5. Zlá povesť spoločnosti. Niekedy až po pohovore sa uchádzač dozvie „zaujímavé“ detaily o zamestnávateľovi. Môžu to byť zlé recenzie od bývalých zamestnancov, vysoká fluktuácia zamestnancov atď.;
6. Vplyv iných okolností. Jedna žena sa napríklad dozvedela o svojom tehotenstve a rozhodla sa zostať v starej spoločnosti. Alebo zamestnancovi ponúkli nová pozícia v predchádzajúcom zamestnaní. Môže existovať veľa osobných okolností, náborový pracovník (a samotný uchádzač) si nie vždy uvedomuje ich prítomnosť.

Najlepší čas na odmietnutie po rozhovore

Niekedy je dôležité vedieť nielen to, ako odmietnuť prácu po pohovore, ale aj to, kedy to urobiť. Situácie sa môžu vyvíjať rôznymi spôsobmi, napr.

• Rozhodnutie o odmietnutí prišlo hneď po rozhovore. V takom prípade je lepšie rýchlo kontaktovať náborového pracovníka a informovať ho o aktuálnom stave. Aj keď je verdikt zamestnávateľa stále neznámy, pomôže mu to ušetriť čas a nespoliehať sa na zamestnanca márne;
• odmietnutie sa prejavilo po kladnom rozhodnutí o kandidatúre. Ak uchádzač potvrdil prácu, ale plány sa zmenili, musí na to čo najskôr upozorniť. To pomôže zamestnávateľovi napraviť situáciu a ponúknuť prácu inému uchádzačovi.

Aj v tej najtrápnejšej situácii stojí za to byť úprimný vo svojom rozhodnutí. Zrušenie musí byť spoločnosti čo najskôr oznámené.

Odmietnutie zamestnávateľovi pred pohovorom - nuansy

Po prijatí vytúženej pozvánky na pohovor môže mať uchádzač pochybnosti. Možno sa ukázalo, že spoločnosť je nevhodne umiestnená alebo sa jej nepáčila komunikácia s recruiterom. Niekedy žiadatelia nevedia, čo robiť v takejto situácii: varovať pred nedostavením sa alebo ignorovať pozvanie?

Odborníci odporúčajú prejaviť rešpekt a upozorniť zamestnávateľa, pretože v akejkoľvek oblasti je zodpovedný skutočný špecialista. Zaberie vám to päť minút času, no v budúcnosti to môže zohrať dôležitú úlohu. Stojí za to pripomenúť, že všetky sféry sú úzko prepojené a vždy sa môžete stretnúť s osobou, ktorú sklamete. Diplomatický prístup vám pomôže udržať si dobré postavenie u zamestnávateľa a vyhnúť sa tomu, aby ste sa dostali na čiernu listinu.

O svojom rozhodnutí by ste mali vedieť vopred. Ak to chcete urobiť, môžete zavolať alebo poslať email. Ak to nevyšlo deň predtým, stačí to urobiť pár hodín pred stretnutím. Vďaka tomu bude personalista vedieť plánovať pracovný čas V opačnom prípade nečakajte na kandidáta márne.

Keďže k odmietnutiu dochádza pred pohovorom, nie je potrebné vymýšľať špeciálne dôvody pre takéto rozhodnutie. Postačí jednoduchá, zdvorilá formulácia napr.: „Ďakujem za záujem o moju kandidatúru, ale okolnosti sa vyvinuli tak, že musím odmietnuť podstúpiť pohovor. Všetko najlepšie vašej spoločnosti." Vysvetlenie takéhoto plánu dá personalistovi jasne najavo, že má do činenia s dobre vychovaným človekom.

Ako taktne odmietnuť ponuky po pohovore

Nie každý vie po pohovore zdvorilo odmietnuť zamestnávateľa. Musíte sa pokúsiť zmierniť negatívne body a vyhnúť sa hrubým formuláciám. Drsné slová môžu urobiť medvediu službu vytvorením chybného názoru. Tu je niekoľko tipov, ako odmietnuť prácu po pohovore:

• Stojí za to začať s vďačnosťou spoločnosti. Náborový špecialista vynakladá svoj čas a energiu na obsadenie voľného miesta. Jednému kandidátovi to môže trvať aj niekoľko hodín: štúdium životopisov, hľadanie informácií na internete, vedenie pohovorov. Personalistovi je potrebné poďakovať za jeho profesionálnu prácu. Okrem toho si môžete všimnúť príjemný dojem zo zamestnávateľa, vyjadriť svoj rešpekt;
• prejdite na dôvod odmietnutia. Musíte stručne vyjadriť myšlienky a zároveň uviesť skutočné fakty. To firme pomôže zapracovať na jej nedostatkoch a lepšie zorganizovať náborový proces. O tom, aké ťažké bolo toto rozhodnutie, sa netreba príliš rozpisovať. Stručnost je sestrou talentu a kompetentný prístup sa cení v každom podnikaní;
• zanechať dobrý dojem. Nebude zbytočné priať prosperitu a veľa šťastia v práci a diplomacia v komunikácii vám umožní zostať v dobrom postavení s vodcom.

Svoje rozhodnutie môžete nahlásiť na iná forma: zavolajte, porozprávajte sa osobne, pošlite e-mail. Všetko závisí od konkrétnej situácie, napríklad ak dôjde k odmietnutiu bezprostredne po pohovore, postačí ústna forma nahlásenia personalistovi. To vám umožní vysvetliť dôvody na mieste a začať hľadať iné miesto. Táto metóda je relevantná aj po viacstupňovom pohovore, ak bol s náborovým pracovníkom vytvorený vzťah založený na dôvere.

Telefonický rozhovor je jednou z najpohodlnejších foriem odmietnutia zamestnávateľa. Znamená to rovnaký rozhovor ako pri osobnej návšteve, ale nevyžaduje si prítomnosť žiadateľa. Nevýhodou je, že nie je možné odhadnúť, či je vhodné, aby náborový pracovník hovoril tento moment alebo je jeho čas obmedzený. Pri osobnom stretnutí môžete vidieť reakciu partnera, gestá, čo pomáha nasmerovať rozhovor správnym smerom. Telefonická komunikácia je o to ochudobnená, no pre niektorých je táto možnosť vhodnejšia ako pre iných.

Korešpondencia podľa e-mail umožňuje vyhnúť sa osobnému kontaktu, čo je dôležité pre hanblivých ľudí. Text listu, na rozdiel od prezenčného monológu, môže byť dôkladne premyslený. Pravdepodobnosť, že na niečo zabudnete, je takmer nulová. Táto možnosť je vhodná pre tých, ktorých pozícia je na nízkej úrovni a návšteva kancelárie bude zbytočná. Môžu nastať okolnosti, kedy stretnutie s personalistom zanechalo iba negatívne emócie – v tomto prípade by bolo veľmi vítané písomné vysvetlenie odmietnutia.

Pri odosielaní e-mailu sa musíte uistiť, že ho adresát dostal.

Chyby, ktorým sa treba vyhnúť pri neúspechu

Uchádzači, ktorí chcú odmietnuť zamestnanie, niekedy robia nasledujúce chyby:

Je nežiaduce hovoriť zvýšenými tónmi a robiť si nároky na spoločnosť. Zášť si treba nechať pre seba, pretože na každú prácu sa nájde zamestnanec.

Príklady kompetentného odmietnutia rozhovoru

Keď nemôžete nájsť správne slová, môžete použiť hotové formulácie. Nasledujúce príklady, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore, sú relevantné takmer vo všetkých prípadoch:

• pri ústnom odmietnutí môžete povedať toto: „Ďakujem, že ste zvážili moju kandidatúru. Potešilo ma, že som Vás mohol osobne spoznať, no nastali neprekonateľné okolnosti, kvôli ktorým som musel ďalšie zamestnanie odmietnuť. Prajem vašej spoločnosti prosperitu a dobrých zamestnancov!“ alebo „Dobrý deň! Volám sa Alexander Evgenievich. Minulý týždeň som mal pohovor vo vašej firme. Vzhľadom na váš pracovný rytmus vám ďakujem, že ste si na mňa našli čas. Žiaľ, ponuku musím odmietnuť, pretože som bol pozvaný do inej spoločnosti. Všetko najlepšie a veľa šťastia vo vašej práci“;
• v prípade písomného odmietnutia bude relevantné toto znenie: „Dobré popoludnie, Alexej Michajlovič! Vyjadrujem hlbokú vďaku za záujem o moju kandidatúru a za čas, ktorý mi venoval. Bolo mi potešením s vami hovoriť a veľa sa naučiť. užitočná informácia. Bohužiaľ som sa rozhodol túto pozíciu odmietnuť, keďže som našiel pre mňa vhodnejšiu. pracovisko. Bolo to ťažké rozhodnutie, ale v budúcnosti s vami budem rád spolupracovať. S pozdravom, Alexander Evgenievich.

Ak vás zamestnávateľ naďalej presviedča do práce a ponúka nové možnosti, počúvajte ho až do konca. Potom môžete znova odmietnuť alebo požiadať o čas na premyslenie toho, čo bolo navrhnuté.

Odmietnutie zamestnávateľa je vždy nepríjemná skúsenosť, ktorá si vyžaduje určité komunikačné schopnosti. Ale schopnosť prezentovať informácie zdvorilo a presne vám umožní udržiavať dobré vzťahy s neúspešným zamestnávateľom a ukázať svoju vysokú úroveň kultúry. Okrem toho je potrebné pripomenúť, že profesionálny svet je oveľa menší, ako sa môže zdať, a vždy existuje šanca prísť pracovať s rovnakým manažérom.

„Nie“ je veľmi ťažké povedať, ale je veľmi ľahké cítiť sa nevďačný a nezodpovedný. Ale ak dáte bokom emócie – koľkokrát ste po rozhovore odmietli? Ďalšia otázka – ak má spoločnosť ťažkosti, čo urobí ako prvé? Presne tak, rez zamestnancov. Preto nie je núdza o morálne muky.

Výber

Môžete si hodiť mincou a s čistým svedomím zveriť zodpovednosť na osud. Ale je lepšie správať sa ako dospelý a zvážiť výhody.

Ak treba rozhodnutie zvážiť, nie je nič lepšie ako starý dobrý stôl. Obe voľné pracovné miesta – s ktorými ste už súhlasili a s ktorými chcete súhlasiť, porovnáme podľa nasledujúcich bodov:

• Radosť z ponuky zamestnávateľa
• Samotná práca (perspektíva, školenie, záujem o úlohy)
• Spoločnosť (manažment, tím, pracovné podmienky)
• Plat
• Akýkoľvek iný dôležitý faktor

Pre každú položku hodnotíme voľné pracovné miesta na 5-bodovej škále. Všetky body spočítame osobitne a vydelíme počtom bodov. Bingo! Čísla hovoria za všetko.

Ako povedať nie zamestnávateľovi

Ak pracovná zmluva už podpísané oboma stranami a zamestnanec prevzal svoje povinnosti, môže skončiť len v súlade s podmienkami zmluvy. Pred podpísaním dokumentu si ho preto PREČÍTAJTE. Aj to najmenšie písmo.

Ak zamestnanec je skúšobná doba alebo ešte nenastúpili do práce, potom je lepšie sa dohodnúť priateľsky. Vždy sme za úprimnosť – buď pravdivo pomenujte dôvod odmietnutia, alebo nevysvetľujte vôbec.

O odmietnutí informujeme ústne aj písomne ​​(e-mailom):

• Ďakujeme za rozhovor a pracovnú ponuku
• Oznámenie o odstúpení
• Vysvetlíme dôvod (alebo nevysvetlíme)
• Ďakujem za Tvoj čas

Ako zdvorilo odmietnuť pracovnú ponuku cez telefón

„Dobrý deň, toto je..., prijali ma na pozíciu.... Chcel by som ešte raz povedať „ďakujem“ za rozhovor a za to, že ste ma zamestnali. Bohužiaľ, nebudem môcť pre vás pracovať. Fakt je, že som sa hlásil do viacerých firiem naraz a tie ma zobrali do firmy, kde som vždy sníval o práci. Veľmi dlho zvažovali kandidátov, takže som už nedúfal v kladnú odpoveď. Ospravedlňujem sa za všetky spôsobené nepríjemnosti, zdá sa mi, že kandidáta na túto pozíciu rýchlo nájdete, veľmi sa mi tu páčilo. Ešte raz sa ospravedlňujem za odmietnutie."

Ako napísať zamietavý list zamestnávateľovi po pohovore

„Dobrý deň,... ešte raz vám ďakujem za rozhovor a za to, že ste mi dali šancu. Váš súhlas ma veľmi potešil. Žiaľ, som nútený odmietnuť mi ponúknutú pozíciu .... Hlásil som sa do viacerých firiem naraz a tie ma zobrali do firmy, kde som vždy sníval o práci. Veľmi dlho zvažovali kandidátov, takže som už nedúfal v kladnú odpoveď. Ospravedlňujem sa za nepríjemnosti a dúfam v pochopenie."

Čo nerobiť

• Nikomu to nehovor
• Povedzte odmietnutie na poslednú chvíľu
• Vymyslite „veľmi dobrý“ dôvod na odmietnutie
• Odmietnuť prácu snov len preto, že sa bojíte, že niekoho sklamete

Hľadanie práce je zásadným momentom, pretože môžete urobiť fatálnu chybu. Chcem nájsť miesto, kde budú najvhodnejšie podmienky a vyhliadky do budúcnosti. Niektoré dôvody však odrádzajú kandidátov od zamestnania, konkrétne:

1. Príliš veľa sľubov. Naznačujú sa situácie, keď náborový pracovník veľa sľubuje a opisuje iba pozitívne aspekty spoločnosti. Zároveň nedáva žiadne záruky kariérneho rastu či zvýšenia platu. Takáto okolnosť môže človeka zmiasť, najmä ak sú v pracovnej zmluve uvedené iné údaje;
2. Ťažký šéf. Častejšie pohovor prebieha v niekoľkých fázach a rozhovor s manažérom je posledným krokom. Od budúceho šéfa môže byť odpudzovaný jeho spôsob komunikácie, prílišná prísnosť alebo naopak známosť;
3. Vzhľad spoločnosti. Platí to najmä pre vysoké pozície, kedy všetko musí zodpovedať úrovni voľného pracovného miesta. Absencia súkromnej kancelárie alebo starého nábytku v kancelárii môže zmiasť budúceho zamestnanca. Podľa štatistík 54 % opýtaných venuje pozornosť vzhľadu priestorov, v ktorých budú pracovať;
4. Nedostatočný plat. Jeden z hlavných dôvodov odmietnutia kandidátov. Preto sa personalisti zaujímajú o úroveň odmeňovania na predchádzajúcom mieste;
5. Zlá povesť spoločnosti. Niekedy až po pohovore sa uchádzač dozvie „zaujímavé“ detaily o zamestnávateľovi. Môžu to byť zlé recenzie od bývalých zamestnancov, vysoká fluktuácia zamestnancov atď.;
6. Vplyv iných okolností. Jedna žena sa napríklad dozvedela o svojom tehotenstve a rozhodla sa zostať v starej spoločnosti. Alebo bola zamestnancovi ponúknutá nová pozícia v predchádzajúcom zamestnaní. Môže existovať veľa osobných okolností, náborový pracovník (a samotný uchádzač) si nie vždy uvedomuje ich prítomnosť.

Odmietnutie zamestnávateľovi pred pohovorom - nuansy

Po prijatí vytúženej pozvánky na pohovor môže mať uchádzač pochybnosti. Možno sa ukázalo, že spoločnosť je nevhodne umiestnená alebo sa jej nepáčila komunikácia s recruiterom. Niekedy žiadatelia nevedia, čo robiť v takejto situácii: varovať pred nedostavením sa alebo ignorovať pozvanie?

Odborníci odporúčajú prejaviť rešpekt a upozorniť zamestnávateľa, pretože v akejkoľvek oblasti je zodpovedný skutočný špecialista. Zaberie vám to päť minút času, no v budúcnosti to môže zohrať dôležitú úlohu. Stojí za to pripomenúť, že všetky sféry sú úzko prepojené a vždy sa môžete stretnúť s osobou, ktorú sklamete. Diplomatický prístup vám pomôže udržať si dobré postavenie u zamestnávateľa a vyhnúť sa tomu, aby ste sa dostali na čiernu listinu.

O svojom rozhodnutí by ste mali vedieť vopred. Ak to chcete urobiť, môžete zavolať alebo poslať e-mail. Ak to nevyšlo deň predtým, stačí to urobiť pár hodín pred stretnutím. Personalista si vďaka tomu bude môcť naplánovať pracovný čas inak a nečakať na kandidáta márne.

Keďže k odmietnutiu dochádza pred pohovorom, nie je potrebné vymýšľať špeciálne dôvody pre takéto rozhodnutie. Postačí jednoduchá, zdvorilá formulácia napr.: „Ďakujem za záujem o moju kandidatúru, ale okolnosti sa vyvinuli tak, že musím odmietnuť podstúpiť pohovor. Všetko najlepšie vašej spoločnosti." Vysvetlenie takéhoto plánu dá personalistovi jasne najavo, že má do činenia s dobre vychovaným človekom.

Ako taktne odmietnuť ponuky po pohovore

Nie každý vie po pohovore zdvorilo odmietnuť zamestnávateľa. Musíte sa pokúsiť zmierniť negatívne body a vyhnúť sa hrubým formuláciám. Drsné slová môžu urobiť medvediu službu vytvorením chybného názoru. Tu je niekoľko tipov, ako odmietnuť prácu po pohovore:

• Stojí za to začať s vďačnosťou spoločnosti. Náborový špecialista vynakladá svoj čas a energiu na obsadenie voľného miesta. Jednému kandidátovi to môže trvať aj niekoľko hodín: štúdium životopisov, hľadanie informácií na internete, vedenie pohovorov. Personalistovi je potrebné poďakovať za jeho profesionálnu prácu. Okrem toho si môžete všimnúť príjemný dojem zo zamestnávateľa, vyjadriť svoj rešpekt;
• prejdite na dôvod odmietnutia. Musíte stručne vyjadriť myšlienky a zároveň uviesť skutočné fakty. To firme pomôže zapracovať na jej nedostatkoch a lepšie zorganizovať náborový proces. O tom, aké ťažké bolo toto rozhodnutie, sa netreba príliš rozpisovať. Stručnost je sestrou talentu a kompetentný prístup sa cení v každom podnikaní;
• zanechať dobrý dojem. Nebude zbytočné priať prosperitu a veľa šťastia v práci a diplomacia v komunikácii vám umožní zostať v dobrom postavení s vodcom.

Svoje rozhodnutie môžete oznámiť rôznymi spôsobmi: zavolajte, porozprávajte sa osobne, pošlite e-mail. Všetko závisí od konkrétnej situácie, napríklad ak dôjde k odmietnutiu bezprostredne po pohovore, postačí ústna forma nahlásenia personalistovi. To vám umožní vysvetliť dôvody na mieste a začať hľadať iné miesto. Táto metóda je relevantná aj po viacstupňovom pohovore, ak bol s náborovým pracovníkom vytvorený vzťah založený na dôvere.

Telefonický rozhovor je jednou z najpohodlnejších foriem odmietnutia zamestnávateľa. Znamená to rovnaký rozhovor ako pri osobnej návšteve, ale nevyžaduje si prítomnosť žiadateľa. Nevýhodou je, že sa nedá odhadnúť, či je pre recruitera v danej chvíli vhodné rozprávať alebo je jeho čas obmedzený. Pri osobnom stretnutí môžete vidieť reakciu partnera, gestá, čo pomáha nasmerovať rozhovor správnym smerom. Telefonická komunikácia je o to ochudobnená, no pre niektorých je táto možnosť vhodnejšia ako pre iných.

E-mailová korešpondencia vám umožňuje vyhnúť sa osobnému kontaktu, ktorý je dôležitý pre hanblivých ľudí. Text listu, na rozdiel od prezenčného monológu, môže byť dôkladne premyslený. Pravdepodobnosť, že na niečo zabudnete, je takmer nulová. Táto možnosť je vhodná pre tých, ktorých pozícia je na nízkej úrovni a návšteva kancelárie bude zbytočná. Môžu nastať okolnosti, kedy stretnutie s personalistom zanechalo iba negatívne emócie – v tomto prípade by bolo veľmi vítané písomné vysvetlenie odmietnutia.

Pri odosielaní e-mailu sa musíte uistiť, že ho adresát dostal.

Príklady kompetentného odmietnutia rozhovoru

Keď nemôžete nájsť správne slová, môžete použiť hotové formulácie. Nasledujúce príklady, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore, sú relevantné takmer vo všetkých prípadoch:

• pri ústnom odmietnutí môžete povedať toto: „Ďakujem, že ste zvážili moju kandidatúru. Potešilo ma, že som Vás mohol osobne spoznať, no nastali neprekonateľné okolnosti, kvôli ktorým som musel ďalšie zamestnanie odmietnuť. Prajem vašej spoločnosti prosperitu a dobrých zamestnancov!“ alebo „Dobrý deň! Volám sa Alexander Evgenievich. Minulý týždeň som mal pohovor vo vašej firme. Vzhľadom na váš pracovný rytmus vám ďakujem, že ste si na mňa našli čas. Žiaľ, ponuku musím odmietnuť, pretože som bol pozvaný do inej spoločnosti. Všetko najlepšie a veľa šťastia vo vašej práci“;
• v prípade písomného odmietnutia bude relevantné toto znenie: „Dobré popoludnie, Alexej Michajlovič! Vyjadrujem hlbokú vďaku za záujem o moju kandidatúru a za čas, ktorý mi venoval. Bolo mi potešením sa s vami porozprávať a dozvedieť sa veľa užitočných informácií. Žiaľ, rozhodla som sa túto pozíciu odmietnuť, nakoľko som si našla pre mňa vhodnejšie pracovisko. Bolo to ťažké rozhodnutie, ale v budúcnosti s vami budem rád spolupracovať. S pozdravom, Alexander Evgenievich.

Ak vás zamestnávateľ naďalej presviedča do práce a ponúka nové možnosti, počúvajte ho až do konca. Potom môžete znova odmietnuť alebo požiadať o čas na premyslenie toho, čo bolo navrhnuté.

Odmietnutie zamestnávateľa je vždy nepríjemná skúsenosť, ktorá si vyžaduje určité komunikačné schopnosti. Ale schopnosť prezentovať informácie zdvorilo a presne vám umožní udržiavať dobré vzťahy s neúspešným zamestnávateľom a ukázať svoju vysokú úroveň kultúry. Okrem toho je potrebné pripomenúť, že profesionálny svet je oveľa menší, ako sa môže zdať, a vždy existuje šanca prísť pracovať s rovnakým manažérom.

>Pravidlá etikety: ako zdvorilo odmietnuť zamestnávateľa po pohovore?

Ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore?

Vo svete podnikateľov oceňuje sa špecifickosť. Zamestnávateľ bude mať menej negatívnych dojmov, ak uchádzač správne odôvodní svoj čin. Existuje niekoľko presvedčivých dôvodov:

Dôležité! Dôvody odmietnutia musia byť obzvlášť presvedčivé rozprávame sa na vedení vysoko platená pozícia alebo rozhovor bol zložitý postup s množstvom času a úsilia.

Formuláre zrieknutia sa práv

Ako zdvorilo odmietnuť zamestnávateľa po pohovore? Povolené sú tieto formy odmietnutia:

Pravidlá pre vytvorenie kompetentného odmietnutia sú nasledovné:

1. aktuálnosť. Nemali by ste zdržovať konverzáciu, snažiť sa skryť pred zamestnávateľom a ignorovať telefonáty v nádeji, že problém sa vyrieši sám.
2. Takt. Mali by ste stručne a zdvorilo uviesť dôvody odmietnutia, ospravedlniť sa.
3. Nedostatok emócií. Neospravedlňujte sa príliš rázne za odmietnutie, vzbudzujte v sebe ľútosť a dúfajte, že sa prispôsobíte nezaujímavej práci.
4. Úprimnosť a úprimnosť. Potenciálny zamestnávateľ má právo poznať dôvod odmietnutia, ak nie je čisto osobný.

Situácie, kedy je lepšie skryť skutočný dôvod odmietnutia, vymyslite iné vysvetlenie:

Dôležité! Ak nie ste spokojní s určitými položkami úradné povinnosti, mali by ste o tom úprimne povedať personalistovi. Zamestnávateľ má právo vyjsť v ústrety tak, že tieto body v rámci možností zmení alebo odstráni.

Včasné odmietnutie neatraktívnej pozície ponecháva zamestnávateľovi čas na hľadanie iného kandidáta, šetrí ho od toho, aby musel každý deň strácať čas zbytočnými činnosťami, ktoré nedávajú šancu odhaliť talenty a naplno preukázať profesionálne kvality.

Ako zrušiť pohovor

Domov Ako úspešne absolvovať pohovor Ako odmietnuť pohovor

Každý kandidát sa pri hľadaní práce vždy stretáva s tými ponukami zamestnávateľov, ktoré mu nevyhovujú alebo jednoducho nie sú zaujímavé. Čo robiť v tejto situácii a ako delikátne a zároveň správne odmietnuť voľné pracovné miesto, aby ste na zamestnávateľa urobili dobrý dojem? Na začiatok je vždy potrebné reagovať na pracovnú ponuku.

Po prvé, s cieľom poskytnúť spätná väzba zamestnávateľa, pretože ho vaša kandidatúra môže zaujímať a je vážne pripravený zvážiť vás na voľné miesto.

Po druhé, keď pošlete životopis, tiež dúfate, že dostanete odpoveď, a pokiaľ možno kladnú, preto musíte podľa pravidiel okamžite odpovedať na pracovnú ponuku alebo pozvanie na pohovor.

Poďme sa pozrieť na to, čo robiť v tejto situácii, ak vám nevyhovuje voľné miesto, na ktoré ste pozvaní na pohovor.

Ako zrušiť úlohu

1. Ak vám zavolá pracovná ponuka alebo pozvánka na pohovor, môžete hneď položiť niekoľko otázok, aby ste sa dozvedeli tie body a kritériá, ktoré sú pre vás dôležité pri súčasnom hľadaní zamestnania. Neváhajte sa opýtať na rôzne dôležité otázky týkajúce sa úrovne príjmu, sociálnych záruk, oficiálnej registrácie, pracovného plánu a iných nuancií, ktoré sú pre vás dôležité.

2. Ak pochopíte, že vám voľné miesto nevyhovuje, môžete odpovedať hneď a zostaviť svoju odpoveď takto:

"Ďakujem veľmi pekne za ponuku, ale žiaľ, toto voľné miesto mi celkom nevyhovuje, nie je to to, čo teraz hľadám, dúfam, že nájdete vhodného kandidáta."

Personalista alebo zástupca spoločnosti s vami môže objasniť, prečo vám navrhované voľné miesto nevyhovuje.

3. Ak vám voľné pracovné miesto nevyhovuje z toho dôvodu, že znamená nižšiu úroveň príjmu, ako očakávate, môžete odpovedať, že sa riadite inými, vyššími mzdami. Nikdy nehovorte: „Nehodí sa mi, chcem viac“ alebo „Chcem 100 000 rubľov a vy mi ponúkate iba 70 000“. Buďte zdvorilí a láskaví. Možno v blízkej budúcnosti, ak bude mať zamestnávateľ voľné pracovné miesto, ktoré bude zodpovedať vašim platovým predstavám a bude vám vyhovovať a potešiť, no nebude vám ho ponúknuté.

V každej situácii sa snažte urobiť pozitívny dojem, možno skôr či neskôr budete musieť s týmto zamestnávateľom komunikovať.

4. Ak si nie ste istí navrhovaným voľným miestom a máte určité pochybnosti o spoločnosti, ktorá vás pozýva na pohovor alebo o úlohách, ktorým budete ako špecialista čeliť, požiadajte zástupcu spoločnosti, aby vám poslal Detailný popis voľné miesta emailom. Môžete sa jednoducho zoznámiť s voľným miestom, požiadavkami a profilom spoločnosti, navštíviť webovú stránku spoločnosti a pozrieť si rôzne recenzie o organizácii v rôznych zdrojoch.

5. Ak sa napriek tomu rozhodnete pohovor odmietnuť, sformulujte list o odmietnutí pohovoru. Svoju odpoveď môžete zostaviť takto:

» Dobrý deň (priezvisko a meno). Ďakujem za podrobný popis voľného miesta a pozornosť venovanú mojej kandidatúre. Dôkladne som si preštudoval profil pozície, žiaľ, momentálne nie som pripravený zvažovať vašu ponuku (môžete stručne popísať dôvody odmietnutia: lokalita, pracovné podmienky, oblasť činnosti spoločnosti). Som si istý, že na túto pozíciu nájdete vhodného kandidáta. Možno sa časom môžeme porozprávať a prediskutovať ďalší návrh, ak máte voľné miesta a ste pripravený zvážiť moju kandidatúru. Vaše kontakty si určite uložím. S pozdravom…“

6. Ako odmietnuť rozhovor. Stáva sa to vtedy, keď prijmete pozvanie na pohovor a súhlasíte so stretnutím bez toho, aby ste sa podrobne oboznámili s voľnými pracovnými miestami a spoločnosťou. Stáva sa to zvyčajne priamo počas hovoru od HR manažéra. Pohovor je už naplánovaný a potom si uvedomíte, že nemáte záujem o voľné miesto, alebo ste dostali atraktívnejšiu ponuku, ktorú nie ste pripravení odmietnuť. V takom prípade musíte zamestnávateľa upozorniť, že na pohovor neprídete a termín odmietnete.

Môžete zavolať zástupcovi spoločnosti a odmietnuť osobné stretnutie. Ale, bohužiaľ, veľa uchádzačov jednoducho nepríde na pohovor bez varovania náborového pracovníka. Takže ak sa nemôžete dovolať, napíšte list.

“Dobrý deň (meno), máme s vami naplánovaný pohovor (hh.mm, čas), žiaľ, nebudem môcť prísť na pohovor, keďže mám zaujímavejšie pracovné ponuky. Ďakujem za pozornosť, ktorú venujete mojej kandidatúre, som si istý, že nájdete vhodného kandidáta na danú pozíciu (meno). Pekný deň".

Môžete samozrejme napísať, že vám už bola ponúknutá práca, no ak sa to ukáže ako nepravdivé a zamestnávateľ sa to dozvie po zhliadnutí vášho životopisu na stránkach s hľadaním práce, situácia nebude veľmi príjemná.

Odmietnite pohovor tak, že aj keď odmietnete, zostanete priaznivým dojmom a ak ste naozaj dobrý kandidát, zamestnávateľ vás opäť pozve a vráti sa na posúdenie vášho životopisu a bude vás kontaktovať s atraktívnejšou ponukou . Nezabudnite byť zdvorilí a ohľaduplní. Na trhu práce hodnotíte zamestnávateľa a vyberáte si nielen vás, ale hodnotí vás aj zamestnávateľ. Pri nedostatku kandidátov a konkrétnych voľných pozíciách v úzkych oblastiach to platí obzvlášť. Pamätajte tiež. že niekedy si personálne agentúry a niektorí zamestnávatelia v príbuzných oblastiach vymieňajú informácie o kandidátoch. ak sa neprejavujete veľmi dobre, môže to v určitých bodoch ovplyvniť vaše budúce hľadanie zamestnania.

Prajeme vám úspešné pohovory!

Ako zdvorilo odmietnuť zamestnávateľa

Uchádzač má právo odmietnuť voľné pracovné miesto v ktorejkoľvek fáze výberu, dokonca aj vo fáze záverečného pohovoru. Každú chvíľu totiž môže dostať novú pracovnú ponuku, o ktorú (v porovnaní s tou súčasnou) má väčší záujem. Ako však správne odmietnuť a zachovať si spomienku na seba ako na profesionála? Odpoveď dáva náš odborník, vedúci kariérne služby HeadHunter Marina Hadina.

Po pozvaní na pohovor

Ak ste boli pozvaní na pohovor*, ale rozmysleli ste si, že naň pôjdete, najjednoduchšie je vôbec neprísť a zamestnávateľa tak odmietnuť. Aj v takýchto situáciách je však dôležité dodržiavať podnikateľskú etiku. Ak zmeškáte pohovor bez toho, aby ste to niekomu oznámili, zamestnávateľ si urobí záver a zapamätá si takéto neprofesionálne správanie. Je možné, že sa vaše cesty časom skrížia. Svet je v odborných kruhoch obzvlášť malý: ľudia sa presúvajú z jednej spoločnosti do druhej a jedného dňa sa možno opäť stretnete na pohovore v žiadanejšej spoločnosti, alebo dokonca ako kolegovia v rámci tej istej organizácie.

Navyše, čím vyššia je úroveň pozície, tým je žiaducejšie dodržiavať obchodnú zdvorilosť.

Ako to urobiť lepšie? Ideálne je zavolať zamestnávateľovi (kontaktnej osobe) a osobne sa informovať o svojom rozhodnutí. V prípade takéhoto osobného telefonátu má zamestnávateľ stále možnosť opýtať sa na dôvody a v takom prípade vám poskytnúť bližšie informácie o voľnom mieste, aby vás presvedčil. Je možné, že si to predsa len rozmyslíte a prídete na stretnutie.

Vždy je to psychicky nepríjemné alebo nie je čas na odmietnutie. Preto, ak ste sa pevne rozhodli, že táto ponuka nie je pre vás, a nevidíte dôvod na osobné stretnutie so zamestnávateľom, môžete napísať zdvorilý list so svojím rozhodnutím o odmietnutí as vďakou za túto príležitosť.

Po rozhovore

Po pohovore sa objavia ďalšie informácie o samotnom voľnom mieste (rola, úlohy, oblasť zodpovednosti, zdroje), o spoločnosti, o potenciálnom lídrovi a o pracovných podmienkach (hmotných aj nehmotných). Možno, že niektoré z prijatých informácií neboli pre vás veľmi atraktívne a rozhodli ste sa odmietnuť. Aj tu, rovnako ako v predchádzajúcej fáze, existujú dve konštruktívne možnosti: zavolať a informovať o svojom rozhodnutí alebo napísať. Jediný rozdiel je v tom, že dôvod odmietnutia bude konkrétnejší.

Odporúčam, aby ste si sami jasne sformulovali, prečo vás to či ono voľné miesto nezaujíma. Pretože v prípade diskusie so zamestnávateľom alebo s personálnou agentúrou si ujasníte kritériá hľadania práce. Jednak sa môže ukázať, že ste si presne nerozumeli a dostanete nové, presnejšie informácie. Po druhé, budete môcť ponúknuť ďalšie voľné pracovné miesto (zamestnávateľ aj personalista z personálnej agentúry), ktoré bude viac vyhovovať vašim záujmom.

Po absolvovaní všetkých etáp a / alebo prijatí pracovnej ponuky

Obe strany (vy aj potenciálny zamestnávateľ) investovali veľa času a úsilia, zdieľali informácie. A ak ste v záverečnej fáze urobili negatívne rozhodnutie, musíte to oznámiť druhej strane, pre ktorú je dôležité poznať dôvody.

Vysvetlenie je kľúčové, pretože zamestnávateľ musí pochopiť vaše pohnútky, ako aj víziu situácie (voľného miesta) zvonku. Okrem toho diskusia o príčinách, ako v predchádzajúcom prípade, môže viesť k spresneniu alebo dokonca k revízii niektorých premenných. A sú chvíle, keď zamestnávateľ zarobí viac zisková ponuka alebo upraví podmienky s prihliadnutím na motiváciu žiadateľa.

Ak ste sa ešte nerozhodli, no zamestnávateľ trvá na vašej odpovedi. Dá sa aj úprimne povedať: máte iný návrh, je pre vás zaujímavejší v takých a takých parametroch a aktuálny je zaujímavý v takých a takých parametroch. A potrebujete čas resp Ďalšie informácie, vyriešiť. Toto správanie je pre vás konštruktívnejšie, pretože v prípade otvoreného dialógu je možné zistiť viac informácií alebo dokonca upraviť niektoré vetné premenné.

Ak sa ešte necítite na to, aby ste hovorili o existencii iných návrhov, potom môžete analogicky s predchádzajúcim scenárom povedať: v tomto návrhu pre vaše jednoznačné kladné rozhodnutie nie je dostatok takého a takého faktora a potrebuješ čas na rozmyslenie. Je dôležité uviesť čas, ktorý potrebujete na reflexiu. Takáto odpoveď nasmeruje druhú stranu: koľko očakávať, čo vás mätie atď. Možno vám zamestnávateľ bude vedieť ponúknuť niečo na oplátku, aby vám uľahčil rozhodovanie.

Možno ste sa už rozhodli v prospech konkrétneho zamestnávateľa a dali ste mu súhlas. Zvyšok zamestnávateľov musí nejako povedať, že ste si vybrali inú možnosť. Najnepriaznivejší scenár vývoja: zamestnávateľ volá a volá, čaká na rozhodnutie alebo dokonca už ide do práce a uchádzač ignoruje a mlčí.

Čo je najlepšie urobiť? Vždy môžete úprimne povedať, že máte inú ponuku (bez názvu názvu spoločnosti), ktorá je pre vás podľa určitých kritérií zaujímavejšia. V krajnom prípade o tom napíšte. Ale nebuď ticho. Toto je maximálne neprofesionálne správanie. A pamätajte – nepálite mosty, vaše cesty sa môžu v profesionálnom svete skrížiť.

Dôvody, ktoré žiadatelia uvádzajú ako argumenty na odmietnutie

Nezaujímavé finančné podmienky alebo štruktúru kompenzačného balíka.
- Pracovné podmienky nie sú vhodné: kancelária, pracovisko, lokalita.
- Nedostatok príležitostí profesionálny vývoj alebo nezaujímavé voľné miesto: "Všetko som už urobil, nie je žiadna novinka, rozvojová zóna."
- Nekonzistentnosť skúseností s tým, čo je potrebné urobiť (keď samotný žiadateľ chápe, že sa s touto prácou nebude vyrovnávať).
- Nezhoda v názoroch alebo v temperamente s potenciálnym vodcom.
- nie sympatický firemná kultúra spoločnosti.
- Objem služobných ciest.

Ako odmietnuť prácu po pohovore

Viete si teda predstaviť, že ste boli prijatí, pohovor prebehol vo váš prospech, no nie všetko je pre vás osobne vhodné. Ako môžem v tomto prípade odmietnuť spoluprácu s touto spoločnosťou? Mnohí občania sa domnievajú, že najlepšou možnosťou by bolo počkať na telefonát, aby oznámili svoje rozhodnutie počas rokovaní. To však nebude dobrá možnosť, keďže sa pred zamestnávateľom neukážete v najlepšom svetle.

Ako informovať zamestnávateľa o odmietnutí

Svoje odmietnutie zapojiť sa do presne takýchto aktivít môžete nahlásiť nasledujúcim spôsobom:

• zavolaním na telefónne číslo;
• pri stretnutí s priamym zamestnávateľom;
• napísanie samostatného listu.

Môžete si vybrať akúkoľvek metódu, ale hlavné je, aby bolo všetko povedané taktne.

Ak je odmietnutie práce nevyhnutné, je potrebné dodržiavať základné normy etikety, a to:

• nezabudnite poďakovať celej spoločnosti vo svojom mene, to znamená vyjadriť sympatie k výberu vašej kandidatúry;
• o odmietnutí podať správu stručne a výstižne, pričom neprejavuje zbytočné emócie;
• uistite sa, že je vám jasné, že je vám ľúto, že to musíte urobiť týmto spôsobom;
• Určite Vám prajem úspešné hľadanie zamestnancov, ktorí budú tieto úlohy reálne vykonávať.

Čo môže vysvetliť odmietnutie

Dôvodov na odmietnutie ponúkaného voľného miesta je veľa, ale každý záujemca má, samozrejme, svoj vlastný. Hlavnou vecou je správne prezentovať informácie, aby ste sa skutočne pozreli do očí budúceho lídra. dôstojným zamestnancom a slušný človek. Využiť na to môžete množstvo rád, ktoré bude vedenie organizácie vnímať pozitívne a dobré a milé vzťahy zostanú.

Dôvody odchodu zo zamestnania po pohovore

Posúvajte sa možné príčiny:

1. Pokračovať v práci nad rámec stanoveného času z objektívnych príčin nie je možné. To bude celkom správne vnímať každý zamestnávateľ.
2. Nízky level mzdy sa stane aj dôvodom nemožnosti nájsť si prácu v tejto organizácii, najmä ak iná ponúka vyššiu mzdu za prácu.
3. Vyhliadky na povýšenie kariérny rebríček nie, a to tiež nezaujíma žiadateľa, pretože má osobitný vzťah k práci a nebude môcť zostať dlho na jednom mieste.
4. Jednoducho nie ste spokojní s prevádzkovým režimom. Teda prípadné služobné cesty alebo trojzmenná práca neumožní žiadateľovi viesť vlastnú živnosť.
5. Sú aj prípady, keď sa vám nepáčilo pracovisko alebo priamy nadriadený. Ale stojí za to to povedať kultúrne a nie osobne.

So všetkým ostatným sa nemusíte vyhýbať stretnutiu s potenciálnym zamestnávateľom a trýzniť ​​ho v očakávaní.

Bez ohľadu na dôvod odmietnutia je dôležité urobiť to správne. Môžete použiť nasledujúce tipy:

1. Trvajte na rozhovore. Ak bude správa odoslaná prostredníctvom elektronickej komunikácie, potom musí stručne uviesť dôvod a zároveň uviesť dôležité myšlienky.
2. Pri rozprávaní ide hlavne o to, aby ste boli otvorení a neprejavovali pri rozprávaní negativitu.
3. Uveďte skutočný dôvod odmietnutia, aby ste sa nerozoberali. Zamestnávateľovi to poslúži ako sprievodný argument do budúcnosti s cieľom napraviť súčasný stav.
4. Ak sa ti nepáčilo funkčné povinnosti, potom stojí za to podrobne stanoviť, čo presne.

Zamestnávateľ musí vedieť, aký dôvod vás viedol k odmietnutiu, len tak bude môcť vyvodiť správne závery.

Dôležité nuansy v prípade odmietnutia

Je veľmi ľahké naplánovať postupnosť akcií a odmietnuť voľné miesto, ktoré sa vám nepáči. Tu je dôležité nevyhýbať sa stretnutiu so zamestnávateľom, aby ste ho včas informovali, pretože dúfa, že s vami bude spolupracovať.

Ako odmietnuť prácu po pohovore: tipy

Ak chcete odmietnuť ponuku zamestnávateľa prijať túto pozíciu, môžete pri stretnutí s ním použiť nasledujúce tipy:

1. Nezabudnite poďakovať za váš čas. Veď za takýchto okolností nepochybne pracovný čas zamestnancov spoločnosti trávili študovaním osobných informácií o uchádzačoch a dotyční kandidáti boli vyberaní z obrovského množstva ľudí, ktorí sa chceli zamestnať.
2. Nie je možné prinútiť vedenie spoločnosti hádať sa o odmietnutí práce. Pre každý Organizačná štruktúra najlepšie je poznať skutočný dôvod, aby ste mohli pokračovať v hľadaní kandidátov. Poslúži to na dôkladnejší výber zamestnancov pre zamestnanie v tomto podniku.
3. Dôvod, ktorý slúžil ako odmietnutie, by mal byť podrobne, jasne a stručne opísaný, pričom je dôležité byť úprimný. Keďže sa strávilo veľa času, je potrebné uviesť dôvod.
4. Hádať sa nezaberie viac ako pár minút. Hlavná vec je povedať všetko jednoducho, ale zároveň venovať pozornosť hlavným veciam.
5. Samozrejme, pri vyjednávaní treba zachovať slušnosť, pretože zamestnávateľ dúfal, že pre neho budete pracovať. Dôležité je všetko vysvetliť tak, že v prípade potreby by ste boli do tejto spoločnosti kedykoľvek prijatí.
6. Dobrý vzťah so zamestnávateľom môže slúžiť ako nová práca v tejto spoločnosti. Je možné, že sa ešte stretnete a budete spolupracovať. Ak chcete vytvoriť silné väzby, táto možnosť sa vám bude hodiť.
7. Diplomacia v komunikácii pomáha pôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa ako zodpovedný zamestnanec.

Ak bol rozhovor so zamestnávateľom konštruktívny, potom o potenciálnom zamestnancovi zostáva dobrý dojem.

Techniky zdvorilého odmietnutia nájdete v tomto videu:

Ako nerobiť

Za daných okolností je rovnako dôležité vedieť, čo nerobiť so zamestnávateľom, ktorý vás teoreticky zamestnal. Tipy na to sú nasledovné:

• neodporúča sa úplne vyhýbať sa komunikácii so zamestnávateľom, pretože ho možno budete musieť osloviť znova a navyše bude potrebovať čas na výber iného kandidáta.
• v žiadnom prípade nedvíhajte telefón, je lepšie byť pripravený, aby ste svoje rozhodnutie vedeli odkomunikovať.

Rozhodnutie neodpovedať na hovory a žiadnym spôsobom neinformovať vedenie podniku znamená, že kandidát je krátkozraký a môže ľahko zničiť dobré vzťahy. Takéto informácie o uchádzačoch sa posielajú agentúram a burzám práce, čo nepriaznivo ovplyvňuje hľadanie zamestnania v budúcnosti. Je malá pravdepodobnosť, že ostatní zamestnávatelia budú venovať pozornosť vašej kandidatúre.

Nezabudnite, že zamestnávatelia si vymieňajú názory na uchádzačov.

Pozrite si nasledujúce video o odmietnutí rozhovoru:

Formulár otázky, napíšte svoj

Ak už bola pracovná zmluva podpísaná oboma stranami a zamestnanec prevzal povinnosti, môže skončiť len podľa podmienok zmluvy. Pred podpísaním dokumentu si ho preto PREČÍTAJTE. Aj to najmenšie písmo.

Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe alebo ešte nenastúpil do práce, tak je lepšie dohodnúť sa na dobrom. Vždy sme za úprimnosť – buď pravdivo pomenujte dôvod odmietnutia, alebo nevysvetľujte vôbec.

O odmietnutí informujeme ústne aj písomne ​​(e-mailom):

• Ďakujeme za rozhovor a pracovnú ponuku
• Oznámenie o odstúpení
• Vysvetlíme dôvod (alebo nevysvetlíme)
• Ďakujem za Tvoj čas

Viete si teda predstaviť, že ste boli prijatí, pohovor prebehol vo váš prospech, no nie všetko je pre vás osobne vhodné. Ako môžem v tomto prípade odmietnuť spoluprácu s touto spoločnosťou? Mnohí občania sa domnievajú, že najlepšou možnosťou by bolo počkať na telefonát, aby oznámili svoje rozhodnutie počas rokovaní. Nebude to však dobrá voľba, keďže sa pred zamestnávateľom neukážete v najlepšom svetle.

Ako informovať zamestnávateľa o odmietnutí

Svoje odmietnutie zapojiť sa do presne takýchto činností môžete nahlásiť takto:

• zavolaním na telefónne číslo;
• na stretnutí s priamym zamestnávateľom;
• napísanie samostatného listu.

Môžete si vybrať akúkoľvek metódu, ale hlavné je, aby bolo všetko povedané taktne.

Ak je odmietnutie práce nevyhnutné, je potrebné dodržiavať základné normy etikety, a to:

• nezabudnite poďakovať celej spoločnosti vo svojom mene, to znamená vyjadriť sympatie k výberu vašej kandidatúry;
• o odmietnutí podať správu stručne a výstižne, pričom neprejavuje zbytočné emócie;
• uistite sa, že je vám jasné, že je vám ľúto, že to musíte urobiť týmto spôsobom;
• Určite Vám prajem úspešné hľadanie zamestnancov, ktorí budú tieto úlohy reálne vykonávať.

Je veľmi ľahké naplánovať postupnosť akcií a odmietnuť voľné miesto, ktoré sa vám nepáči. Tu je dôležité nevyhýbať sa stretnutiu so zamestnávateľom, aby ste ho včas informovali, pretože dúfa, že s vami bude spolupracovať.

Ako odmietnuť prácu po pohovore: tipy

Ak chcete odmietnuť ponuku zamestnávateľa prijať túto pozíciu, môžete pri stretnutí s ním použiť nasledujúce tipy:

1. Nezabudnite poďakovať za váš čas. Veď za takýchto okolností nepochybne pracovný čas zamestnancov spoločnosti trávili študovaním osobných informácií o uchádzačoch a dotyční kandidáti boli vyberaní z obrovského množstva ľudí, ktorí sa chceli zamestnať.
2. Nie je možné prinútiť vedenie spoločnosti hádať sa o odmietnutí práce. Pre každú organizačnú štruktúru je najlepšie poznať skutočný dôvod, aby ste mohli pokračovať v hľadaní kandidátov. Poslúži to na dôkladnejší výber zamestnancov pre zamestnanie v tomto podniku.
3. Dôvod, ktorý slúžil ako odmietnutie, by mal byť podrobne, jasne a stručne opísaný, pričom je dôležité byť úprimný. Keďže sa strávilo veľa času, je potrebné uviesť dôvod.
4. Hádať sa nezaberie viac ako pár minút. Hlavná vec je povedať všetko jednoducho, ale zároveň venovať pozornosť hlavným veciam.
5. Samozrejme, pri vyjednávaní treba zachovať slušnosť, pretože zamestnávateľ dúfal, že pre neho budete pracovať. Dôležité je všetko vysvetliť tak, že v prípade potreby by ste boli do tejto spoločnosti kedykoľvek prijatí.
6. Dobrý vzťah so zamestnávateľom môže slúžiť novému zamestnanosť tejto spoločnosti. Je možné, že sa ešte stretnete a budete spolupracovať. Ak chcete vytvoriť silné väzby, táto možnosť sa vám bude hodiť.
7. Diplomacia v komunikácii pomáha pôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa ako zodpovedný zamestnanec.

Ak bol rozhovor so zamestnávateľom konštruktívny, potom o potenciálnom zamestnancovi zostáva dobrý dojem.

Pri hľadaní novej práce v moderné podmienkyšpecialisti posielajú svoje životopisy súčasne niekoľkým organizáciám. S týmto prístupom je často potrebné odmietnuť navrhovanú pozíciu.

Zdvorilé a taktné odmietnutie vás bude charakterizovať ako dobrého špecialistu so zručnosťami obchodná komunikácia plne. Pamätajte, že svet plný informačných technológií je veľmi malý. So zástupcom jednej organizácie sa budete hrubo rozprávať, on sa o vás podelí so zástupcami iných firiem a získate povesť drzého človeka.

Aby ste sa vyhli trápnym situáciám a nepokazili si vlastný imidž v podnikateľskom prostredí, pozrime sa bližšie na to, ako zdvorilo odmietnuť zamestnávateľa a vysvetliť dôvody straty záujmu o prácu pri dodržaní všetkých pravidiel profesionálnej etikety.

Schopnosť zdvorilo odmietnuť zamestnávateľa je veľmi dôležitá zručnosť, ktorá priamo súvisí s kvalifikáciou a profesionalitou človeka.

Po pohovore môžete odmietnuť prácu z rôznych dôvodov. V zásade nie je potrebné neúspešnému zamestnávateľovi vysvetľovať, prečo ste sa rozhodli odmietnuť ponúkané voľné pracovné miesto. Správna a zdvorilá formulácia však bude dobrým tónom. Zvážte najčastejšie motívy, ako aj to, ako ich správne formulovať pri rokovaniach.

Ak sa počas pohovoru ukázalo, že výška platu nespĺňa očakávania uchádzača, má plné právo takúto prácu odmietnuť. Ako v tomto prípade správne odmietnuť? Je lepšie priamo povedať, že táto úroveň odmeňovania je pre vás neprijateľná, pretože nezodpovedá úrovni vašej zručnosti.

Niektorí zamestnávatelia pri zverejnení voľného pracovného miesta uvádzajú jeden plat a na pohovore ponúkajú iný, nižší. Očakávajú, že ak má špecialista záujem a momentálne si hľadá prácu, bude mu trápne odmietnuť voľné miesto z dôvodu „malého zníženia platovej triedy“. Prekvapivo, v polovici prípadov sa žiadatelia, ktorí počuli o znížených mzdách, skutočne hanbia odmietnuť, najmä ak predtým bol rozhovor v pozitívnom tóne.

Bojujte s takouto zbytočnou skromnosťou, ktorá vám bráni v slušnom plate za vašu prácu. Prax navyše ukazuje, že v niektorých prípadoch, keď sa zamestnávatelia stretli s odmietnutím žiadateľa z dôvodu nízkej mzdy, vyhoveli im na polceste a okamžite im ponúkli zvýšenie miezd.

Bojujte s takouto zbytočnou skromnosťou, ktorá vám bráni v slušnom plate za vašu prácu.

Ďalším obľúbeným dôvodom, prečo uchádzač o prácu odmietne pracovať na jednom mieste, je najímanie sa na inom s viacerými priaznivé podmienky. Ako odmietnuť voľné miesto v takejto situácii? Rovnako ako v predchádzajúcom prípade je lepšie povedať priamo zamestnávateľovi, že ste našli lepšiu / vyššiu platobnú možnosť.

Nie je potrebné hovoriť, kde presne získavate prácu, aký je tam plat a prečo je táto organizácia podľa vás lepšia, aj keď zástupca neúspešného zamestnávateľa trvá na odpovediach. Zdvorilo uveďte, že ide o dôverné informácie a nechcete ich zdieľať.

Uchádzač môže mať záujem o zamestnanie v spoločnosti. Ale niekedy, keď videl pracovné podmienky a svoje pracovisko, pochopil, že táto možnosť mu nevyhovuje. Čo povedať zamestnávateľovi? Slušne sformulujte myšlienku, že práca v takýchto podmienkach je pre vás neprijateľná. Prekážajú vám napríklad alergie na prach, záchvaty migrény z hluku zariadení a pod.

Ak kandidát po pohovore zrazu zistí, že spoločnosť má pochybnú povesť, sú známe prípady podvodov, oneskorených alebo nedostatočne vyplatených miezd, bolo by rozumnejšie odmietnuť pre ňu pracovať. Toto je možno jediný prípad, keď je lepšie nepovedať zástupcovi organizácie skutočné dôvody - aby ste sa vyhli rozprávaniu v zvýšených tónoch a hádkam. Odpovedzte, že ste si našli zaujímavejšiu prácu a slušne sa rozlúčte.

Stáva sa, že sa vám práca nepáčila, ale je trápne hneď povedať „nie“, oklamať očakávania. Ponuku môžete odmietnuť, ak počas pohovoru pochopíte: práca nebude fungovať.

Neponáhľajte sa súhlasiť s ponukou, vezmite si čas na rozmyslenie. Unáhlené rozhodnutie bude založené na emóciách, nie sú najlepším radcom. Keď emócie opadnú, môžete si jasnejšie predstaviť pozitívne, negatívne stránky návrhu. Možno, že impulzívne rozhodnutie urobené bezprostredne po pohovore bude neskôr prehodnotené.

Úlohu môžete zrušiť rôzne cesty.

1. Navštívte organizáciu osobne.
2. Zavolajte si.
3. Napíšte zamestnávateľovi výpoveď. List je možné priniesť na sekretárku, poslať e-mailom.

Ak sa po pohovore rozhodne odmietnuť zamestnávateľa, potom sa neoplatí odkladať odpoveď, bez ohľadu na to, aká nepríjemná je.

Nie je potrebné čakať na výzvu zamestnávateľa, nechať hovor neprijatý. Okrem toho súhlaste s pohovorom, ak tam nepôjdete.

Je lepšie odmietnuť, ak je naplánovaný pohovor alebo stretnutie, je lepšie vopred: anketár bude mať čas zmeniť pracovný rozvrh.

Ak úrad práce ponúka prácu

Nech už je dôvod odmietnutia práce po pohovore akýkoľvek, existuje niekoľko pravidiel, ktoré je dôležité ako súčasť dodržiavať obchodná etiketa:

1. Nemôžete ignorovať výzvy zamestnávateľa a jeho listy. Včas informujte organizáciu o svojom negatívnom rozhodnutí.
2. Nemôžete byť hrubý, hrubý alebo nejako obviňovať zamestnávateľa. Aj keď sa podľa vás zástupca organizácie mýli, napríklad vám ponúka nižší plat, ako je uvedený v popise práce, nenadávajte, zostaňte profesionálom.
3. Neklamte, neprekrúcajte dôvody odmietnutia pozície. Zástupca organizácie má právo vedieť, prečo vás pozícia prestala zaujímať. To môže byť užitočné pre jeho budúcu prácu.

Včas informujte organizáciu o svojom negatívnom rozhodnutí.

Pomerne často sa stáva, že uchádzači o želané voľné pracovné miesto písomne ​​odmietnu ponúkanú prácu. Nie je zakázané napísať list a poslať ho elektronickými komunikačnými prostriedkami.

Vzorový text môže byť nasledovný.

Vážený Igor Ivanovič!

Som veľmi spokojný s našou komunikáciou a tým, že vybrali moju kandidatúru na túto pozíciu. Ale mal som aj iné ponuky, v súvislosti s touto okolnosťou som si vybral voľné miesto v inej organizácii. Napriek mojej voľbe som sa s vami rád stretol a komunikoval s vami. Teším sa na ďalšiu komunikáciu v našej profesijnej oblasti.

S pozdravom Evseeva Ekaterina Andreevna

Dátum a podpis

Za daných okolností je rovnako dôležité vedieť, čo nerobiť so zamestnávateľom, ktorý vás teoreticky zamestnal. Tipy na to sú nasledovné:

• neodporúča sa úplne vyhýbať sa komunikácii so zamestnávateľom, pretože ho možno budete musieť osloviť znova a navyše bude potrebovať čas na výber iného kandidáta.
• v žiadnom prípade nedvíhajte telefón, je lepšie byť pripravený, aby ste svoje rozhodnutie vedeli odkomunikovať.

Rozhodnutie neodpovedať na hovory a žiadnym spôsobom neinformovať vedenie podniku znamená, že kandidát je krátkozraký a môže ľahko zničiť dobré vzťahy. Takéto informácie o uchádzačoch sa posielajú agentúram a burzám práce, čo nepriaznivo ovplyvňuje hľadanie zamestnania v budúcnosti. Je malá pravdepodobnosť, že ostatní zamestnávatelia budú venovať pozornosť vašej kandidatúre.

Nezabudnite, že zamestnávatelia si vymieňajú názory na uchádzačov.

Vzorový list

Milý Nikolaj Alexandrovič!

Ďakujem za ponuku prijať voľné miesto ekonóma. Žiaľ, ponuku nebudem môcť prijať vzhľadom na to, že mi bolo ponúknuté povýšenie v mojej súčasnej pozícii a rozhodol som sa ju prijať. Dúfam, že v budúcnosti budeme spolupracovať. Chcem nájsť správneho kandidáta.

s pozdravom

Vasilyeva Jekaterina Michajlovna

Pri odosielaní e-mailu buďte opatrní pri zadávaní e-mailovej adresy. Ak zástupcovia organizácie list nedostanú, riskujete, že budete označený za nezodpovednú osobu.

Je ťažké odmietnuť voľné pracovné miesto, ak je osoba evidovaná ako nezamestnaná. Vyplácanie dávok v nezamestnanosti môže byť pozastavené na obdobie troch mesiacov, ak žiadateľ odmietne dve ponuky vhodného zamestnania (zákon Ruskej federácie č. 1032-1 z 19.4.1991). vhodné zamestnanie ten, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady uchádzača, zdravotný stav, nezaberie veľa času na cestách, má podmienky podobné podmienkam na posledné miesto, odbornosť sa uznáva.

Pre niekoho, kto si hľadá prácu prvýkrát, nemá kvalifikáciu, je zamestnaný po určitom čase podnikateľská činnosť, alebo prestávka v práci bola viac ako rok, práca sa považuje za vhodnú pracovné právo. To isté platí pre tých, ktorí boli v priebehu roka pred registráciou ako nezamestnaní opakovane prepustení z dôvodu viny,

Personalisti majú databázy, kde človeka, ktorý zanechal negatívny dojem, určite poznačia. Okrem toho si môžu vymieňať dáta, nosiť so sebou zoznamy pri zmene zamestnania.

Aby ste nespôsobili odmietnutie voľného miesta, pamätajte: negatívnemu dojmu je ľahšie zabrániť, než ho napraviť. Úžasne o tom hovorí príslovie: "Postarajte sa znova o šaty a česť od mladosti."

Môžete si hodiť mincou a s čistým svedomím zveriť zodpovednosť na osud. Ale je lepšie správať sa ako dospelý a zvážiť výhody.

Ak treba rozhodnutie zvážiť, nie je nič lepšie ako starý dobrý stôl. Obe voľné pracovné miesta – s ktorými ste už súhlasili a s ktorými chcete súhlasiť, porovnáme podľa nasledujúcich bodov:

• Radosť z ponuky zamestnávateľa
• Samotná práca (perspektíva, školenie, záujem o úlohy)
• Spoločnosť (manažment, tím, pracovné podmienky)
• Plat
• Akýkoľvek iný dôležitý faktor

Pre každú položku hodnotíme voľné pracovné miesta na 5-bodovej škále. Všetky body spočítame osobitne a vydelíme počtom bodov. Bingo! Čísla hovoria za všetko.

• Nikomu to nehovor
• Povedzte odmietnutie na poslednú chvíľu
• Vymyslite „veľmi dobrý“ dôvod na odmietnutie
• Odmietnuť prácu snov len preto, že sa bojíte, že niekoho sklamete

1. Odmietnutie telefonicky. Najprv sa treba predstaviť. Ďalej poďakujte HR manažérovi za prejavený záujem o vašu kandidatúru. Ďalej povedzte svoje rozhodnutie a sebavedome ho zdôvodnite. Vyjadrite svoju ľútosť, zaželajte im úspech a veľa šťastia pri hľadaní zamestnanca. Potom sa zdvorilo rozlúčte a zaveste.
2. Správu je možné zaslať do e-mailovej schránky spoločnosti, ako aj písomne ​​a doručiť osobne. Je dôležité začať list zdvorilou adresou menom a priezviskom zodpovednej osoby. Potom ďakujem za váš čas. Ďalej uveďte svoje odmietnutie a uveďte dôvody. Na záver vám zaželajte úspech a slušne sa rozlúčte.
3. Osobná návšteva by bola vhodná, ak by pohovor prebiehal vo viacerých etapách. Keď ste sami s HR manažérom, buďte priateľskí. Ospravedlňte sa, vysvetlite dôvody vášho odmietnutia voľného miesta. Na rozlúčku prajem veľa úspechov pri hľadaní úspešného kandidáta.

Telefonicky

Existuje niekoľko pravidiel, ktoré je potrebné dodržiavať, a to:

Referencia! Počas rozhovoru je veľmi dôležité zachovať rešpektujúci a priateľský tón. Mali by byť krátke prestávky, aby účastník rozhovoru mohol klásť objasňujúce otázky.

Existujú aj niektoré pravidlá:

1. Správa by mala obsahovať uvítacie slová.
2. Ďalej môžete odvolanie prispôsobiť uvedením mena a priezviska konkrétnej osoby.
3. Je potrebné informovať, že ste si prečítali ponuku a zvážili možnosť spolupráce.
4. A potom uveďte dôvody, prečo nebudete môcť prísť na stretnutie so zamestnávateľom.
5. Potom sa slušne rozlúčte.

Čím skôr žiadateľ oznámi svoje rozhodnutie, tým lepšie. Výsledok je vhodné nahlásiť zamestnávateľovi ihneď po prijatí. Vhodný čas na nahlásenie odmietnutia je sedem až desať dní po pohovore.

Pozor! Je dôležité včas upozorniť zamestnávateľa, aby ste nezničili jeho plány a nepokazili si reputáciu.

Formy odmietnutia zamestnania

Najhoršie, čo môže uchádzač o zamestnanie urobiť, ak nesúhlasí s prijatím pracovnej ponuky, je vyhýbať sa rozhovorom so zamestnávateľom. Takéto správanie je neprofesionálne a môže spôsobiť množstvo ťažkostí: zamestnávateľ napríklad pozastaví hľadanie iného kandidáta na túto pozíciu, bude vás obťažovať ďalšími zbytočnými hovormi. Netreba sa báť „nepríjemného“ rozhovoru. Akékoľvek odmietnutie navrhovaného voľného miesta je možné vykonať podľa jednoduchého algoritmu:

1. Ďakujem organizácii za ponuku nastúpiť.
2. Jasné odmietnutie zamestnania so stručným vysvetlením dôvodu.
3. Želanie nájsť vhodného kvalifikovaného zamestnanca čo najskôr.

Ide o univerzálnu schému, ktorá vám pomôže vybudovať živý a zmysluplný dialóg s neúspešným zamestnávateľom a tiež vám vytvorí povesť kompetentného odborníka a len zdvorilého človeka. Oznámte organizácii, že už nemáte záujem s ňou pracovať čo najrýchlejšie: vážte si svoj čas a čas iných ľudí.

Vyššie sme analyzovali dôvody, prečo kandidáti odmietajú pracovnú ponuku a aký jazyk je lepšie používať pri rokovaniach. Teraz zvážime, akou formou je možné po pohovore odmietnuť voľné miesto.

Najčastejšou možnosťou nahlásenia nesúhlasu na začatie spolupráce je telefonický rozhovor. Nezáleží na tom, kto je volajúci – vy alebo váš zamestnávateľ – dodržujte tieto pravidlá:

1. Buďte priateľskí, zdvorilí a sebavedomí. Jasne vysvetlite, že prácu odmietate.
2. Ak potrebujete vysvetliť dôvod – formulujte ho jasne a zároveň správne. Netreba zdĺhavé vysvetľovanie a porovnávanie s inými spoločnosťami – len dôvod sám o sebe.
3. Ak sa vás zástupca zamestnávateľa snaží presvedčiť, slušne ho prerušte, poďakujte za záujem o vašu kandidatúru a zopakujte odmietnutie.
4. Prajem vám úspech pri hľadaní špecialistov a rozlúčte sa.

Nemali by ste ignorovať výzvy neúspešných zamestnávateľov, aj keď dôvodom odmietnutia je údajná nečestnosť spoločnosti. Majú tiež právo vedieť, že ste stratili záujem pre nich pracovať. Len 1-2 minúty takéhoto rozhovoru v obchodnom tóne pridajú vaše profesionálne skúsenosti a pozitívne ovplyvnia vašu reputáciu.

"Dobrý deň! Ďakujeme za vašu ponuku pracovať pre vašu organizáciu ako _______. Žiaľ, teraz som dostal lepšiu pracovnú ponuku, ktorú mienim prijať. Prajem Vám veľa úspechov pri hľadaní špecialistu na túto pozíciu.

Ako povedať zamestnávateľovi, že práca nie je vhodná pri osobnom rozhovore? Najčastejšie už počas pohovoru uchádzač pochopí, že o pozíciu nemá záujem. V tomto prípade je lepšie okamžite objasniť situáciu, objasniť problematické otázky (napríklad sa znova opýtať na výšku mzdy) a odmietnuť ďalšiu diskusiu.

V každom prípade buďte priateľskí, benevolentní a zároveň trvajte na svojom. Pri osobnom stretnutí je to najťažšie. Nie je nezvyčajné, že zamestnávatelia spochybňujú argumenty. Hovorí sa napríklad, že „nikto vám v tejto oblasti neponúkne vyšší plat“, „za pár mesiacov pri dobrom výkone dostanete prémiu“ atď. Nepodľahnite takémuto presviedčaniu, ak ste sa pevne rozhodli odmietnuť voľné miesto.

Najčastejšie už počas pohovoru uchádzač pochopí, že o pozíciu nemá záujem.

Pri hľadaní práce je tiež vysoká pravdepodobnosť, že narazíte na nepodstatné a nezaujímavé voľné miesta. Zvážte, ako vyzerá správne odmietnutie pohovoru v rámci telefonického rozhovoru alebo e-mailu. Je ľahšie odmietnuť prácu pred pohovorom ako po ňom.

Keď dostanete telefonát s ponukou nerelevantnej práce, je prijateľné stručne povedať, že navrhovaná pozícia alebo spoločnosť vás nezaujíma, úroveň platu je nižšia, ako sa očakávalo, alebo vás už očakávajú v inej spoločnosti. Zvyčajne to stačí na dokončenie dialógu.

Ako sa môžem odhlásiť z e-mailového rozhovoru? Najprv si pozorne prečítajte list. Ak ide o newsletter, ktorý je výslovne zaslaný mnohým kandidátom, nie je potrebné naň reagovať. Oslovovanie menom, mimochodom, nie je znakom osobného listu.

Ak ide o osobný list, ktorý vám bol zaslaný osobne, ale obsahuje pozvánku na pohovor, ktorý je pre vás irelevantný, je lepšie naň odpovedať. Použite štandardnú formuláciu: „Ďakujem za pozvanie na pohovor, ale oznamujem vám, že toto voľné miesto nie je pre mňa relevantné.“ V tomto prípade nie je potrebné vysvetľovať dôvody odmietnutia.

1. Buďte pripravení na to, že sa vás opýtajú na dôvod odmietnutia.
2. Nájdite argumenty v prípade presviedčania, ak ste sa pevne rozhodli odmietnuť.
3. Nesťažujte sa zamestnávateľovi, že navrhované podmienky nie sú hodné pozornosti. Netreba sa snažiť vzbudiť ľútosť, príliš energicky odmietnuť voľné miesto. Pokúste sa správne vyjadriť svoj postoj odmietnutia navrhovanej práce. Neponáhľajte sa povedať, čo si myslíte. Vyhnite sa slovám: "Sám pracuješ za také groše." Pravdepodobne, aj keď sa zástupca zamestnávateľa nebude snažiť vyvrátiť argumenty, stretnutie zanechá nepríjemnú pachuť. Svet profesionálov je úzky. Možno sa v budúcnosti budete musieť uchádzať o prácu v tejto organizácii.
4. Buďte zdržanliví, benevolentní, korektní.
5. Daj sa dokopy, neprepadaj panike. Nie sú potrebné žiadne rozvláčne frázy. Je lepšie prísť s krátkym, výstižným vyhlásením vysvetľujúcim dôvod: nepáči sa vám pracovný rozvrh, ponúkli voľné miesto s vyšším platom.
6. Nebojte sa, ak je odpoveď „nie“. Nie ste jediným kandidátom na túto prácu. Máte právo vybrať si miesto, ktoré vám vyhovuje.
7. Snažte sa byť úprimní, otvorení, ak vám to situácia dovolí. Vďaka vašej čestnosti bude zamestnávateľ schopný vyvodiť správne závery, v prípade potreby urobiť úpravy vo svojom konaní.

Čo môže vysvetliť odmietnutie

1. Predstav sa.
2. Pripomeňte: na ktoré voľné miesto sa pohovor uskutočnil, dátum pohovoru.
3. Uveďte priezvisko, meno, priezvisko špecialistu.
4. Opýtajte sa, či je teraz schopný hovoriť.
5. Urobte si čas, zastavte sa, aby ste mohli klásť otázky.
6. Potom postupujte podľa všeobecné pravidlá. Príklad si môžete vziať z nižšie uvedeného listu.

Dôvodov na odmietnutie ponúkaného voľného miesta je veľa, ale každý záujemca má, samozrejme, svoj vlastný. Hlavnou vecou je správne prezentovať informácie, aby sa v očiach budúceho vodcu skutočne pozeralo ako na dôstojného zamestnanca a slušného človeka. Využiť na to môžete množstvo rád, ktoré bude vedenie organizácie vnímať pozitívne a dobré a milé vzťahy zostanú.

Dôvody odchodu zo zamestnania po pohovore

Zoznam možných dôvodov:

1. Pokračovať v práci nad rámec stanoveného času z objektívnych príčin nie je možné. To bude celkom správne vnímať každý zamestnávateľ.
2. Nízka úroveň miezd tiež znemožní nájsť si prácu v tejto organizácii, najmä ak iná ponúka vyššiu mzdu za prácu.
3. Neexistujú žiadne vyhliadky na kariérny postup, a to tiež nezaujíma žiadateľa, pretože má osobitný prístup k práci a nebude môcť zostať dlho na jednom mieste.
4. Jednoducho nie ste spokojní s prevádzkovým režimom. To znamená, že prípadné služobné cesty či práca v troch zmenách neumožnia záujemcovi robiť si svoje.
5. Sú aj prípady, keď sa vám nepáčilo pracovisko alebo priamy nadriadený. Ale stojí za to to povedať kultúrne a nie osobne.

Bez ohľadu na dôvod odmietnutia je dôležité urobiť to správne. Môžete použiť nasledujúce tipy:

1. Trvajte na rozhovore. Ak bude správa odoslaná prostredníctvom elektronickej komunikácie, potom musí stručne uviesť dôvod a zároveň uviesť dôležité myšlienky.
2. Pri rozprávaní ide hlavne o to, aby ste boli otvorení a neprejavovali pri rozprávaní negativitu.
3. Uveďte skutočný dôvod odmietnutia, aby ste sa nerozoberali. Zamestnávateľovi to poslúži ako sprievodný argument do budúcnosti s cieľom napraviť súčasný stav.
4. Ak sa vám nepáčili funkčné povinnosti, potom stojí za to podrobne stanoviť, čo presne.

Zamestnávateľ musí vedieť, aký dôvod vás viedol k odmietnutiu, len tak bude môcť vyvodiť správne závery.

Čo nerobiť, ak odmietnete pracovnú ponuku

Pri odosielaní rozhodnutia dodržujte nasledujúce pravidlá:

1. Neváhajte to oznámiť svojmu zamestnávateľovi. Rozhodli ste sa - okamžite to povedzte zamestnávateľovi. Neignorujte výzvy svojho zamestnávateľa. Problém sa sám nevyrieši.
2. Počas rozhovoru by malo byť minimum emócií. Neospravedlňujte sa dlho a tvrdo.
3. Buďte taktní, zdvorilí a ospravedlňte sa.
4. Buďte k svojmu zamestnávateľovi úprimní. Uveďte presný dôvod odmietnutia, ak nie je osobný.

V nasledujúcich situáciách je vhodnejšie skryť dôvody odmietnutia:

• Registrácia nie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (výplata časti mzdy v obálke).
• Záležitosti firmy nie sú veľmi stabilné, firma zrejme čoskoro skrachuje.
• Nepriateľský personál a manažment vo všeobecnosti.
• Pozícia zahŕňa povinnosti, ktoré sú v rozpore s morálne zásady(klamanie zákazníkov, evidencia falošných papierov).

Stručne povedané, možno poznamenať, že včasné a taktné odmietnutie dáva zamestnávateľovi čas nájsť iných kandidátov.

Ak nájdete chybu, vyberte časť textu a stlačte kláves Ctrl Enter .

Vašou úlohou je zanechať dobrý dojem!

Je ľahké odmietnuť rozhovor. V prvom rade vám musíme poďakovať za pozvanie. Po druhé, stručne vysvetlite dôvod odmietnutia, vyjadrite ľútosť, želajte si nájsť vhodného odborníka. Dá sa to urobiť telefonicky odoslaním e-mailu.

Úplne iná situácia je, ak zamestnávateľ urobil náročný výber, odmietol iných špecialistov a vybral si vás. Okrem toho, ak žiadateľ už súhlasil, prešiel potrebným registračným postupom a pripravuje sa na prácu.

V tejto fáze je lepšie odmietnuť telefonicky alebo osobne. Algoritmus je rovnaký, ale má funkcie. Informujte anketára. Informujte zamestnancov personálna služba ktorí sa zúčastnili na výbere kandidátov, alebo personálna agentúra, ak sa na ňu vzťahuje.

Ďakujeme, že ste si našli čas na podrobnejšie vysvetlenie svojho rozhodnutia. Napríklad: ponúkli vám podobnú prácu s vyšším plat, pretože na predchádzajúcom pôsobisku ponúkali povýšenie. Vyjadrite ľútosť. Ak niekoho sklamete, ospravedlňte sa za nepríjemnosti. Na záver si želajte, aby bolo hľadanie úspešné.

• Počas rozhodovania v tejto organizácii ste dostali súhlas na prijatie do inej organizácie.
• Nie ste spokojný s ponúkaným platom. Pripravte sa, ak máte u zamestnávateľa vážny záujem, že ponúkne veľký plat.
• Po absolvovaní pohovoru ste si uvedomili, že doterajšie pracovné skúsenosti nestačia na splnenie povinností navrhovanej pozície.
• Nevyhovujú pracovné podmienky: nevyhovuje rozvrh zmien, časté služobné cesty, práca je spojená s fyzicky ťažkou prácou, iné.
• Neexistujú žiadne vyhliadky na kariérny rast.
• Dostali ste ponuku na prácu s najlepšími podmienkami.
• Nemôžete pracovať nad rámec stanovených hodín, napríklad kvôli malému dieťaťu.
• Bola naliehavá potreba postarať sa o chorého príbuzného.
• Prestup manžela/manželky do iného mesta, dediny.

Nemali by ste dávať najavo, že sa vám nepáči vedúci, s ktorým musíte pracovať. Zamestnanci organizácie pracujú za cent. Množstvo práce vykonanej pracovníkmi je príliš veľké. Kancelária organizácie, zamestnanci majú neatraktívny vzhľad. Buď správny k tým, ktorí zostávajú. Nemali by ste sa šíriť medzi známymi: riskujete, že sa dostanete do nepríjemnej situácie, ak sa ukáže, že partner pozná predstaviteľov spoločnosti, kde ste odmietli ísť do práce.

Dôvod netreba uvádzať na čelo, ak ponúkajú plat v obálke, práca je spojená so sivými schémami, porušovaním zákona, organizácii hrozí finančný kolaps.