Vyplnenie pracovnej knihy individuálnym podnikateľom (vzor). Ako prebieha registrácia osobného zošita individuálnym podnikateľom (IP)

Živnostníci, podobne ako iní zamestnávatelia, práca personálnej kancelárie, vrátane vypĺňania pracovných kníh zamestnancov. Zvážte špecifiká pre jednotlivých podnikateľov a uveďte vzorový záznam v tomto dokumente.

Prijímanie zamestnancov IP

Všeobecne akceptovaný postup pri registrácii zamestnancov všetkých organizácií vrátane individuálnych podnikateľov ustanovuje čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• po prvé, zamestnanec a zamestnávateľ uzatvoria pracovnú zmluvu;
• ďalej sa na jeho základe a v súlade s tam uvedenými podmienkami vydáva príkaz na prijatie do zamestnania;
• príkaz (pokyn) je potrebné oznámiť prijatému zamestnancovi proti podpisu do 3 dní;
• pred podpisom pracovnej zmluvy (ďalej len PD) musí byť zamestnanec oboznámený s kolektívnou zmluvou prijatou v organizácii a miestnymi predpismi v danej oblasti proti podpisu Pracovné vzťahy(aktuálny predpis o mzdách a odmenách, vnútorný pracovný poriadok, rozvrh zmien a pod.).

Ďalšie normy upravujú zostávajúce povinné fázy zamestnania, najmä zápis o prijatí do pracovnej knihy zamestnanca, vyplnenie karty T-2 atď.

Práci zamestnancov s fyzickými osobami (vrátane individuálnych podnikateľov) sa venuje Ch. 48 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Neustanovuje žiadne výnimky z všeobecný postup nábor a registrácia.

Personálne účtovníctvo v IP

Pre zamestnancov je tiež nežiaduca absencia pečatí zamestnávateľa v pracovných dokladoch - určite to povedie k problémom.

Nie tak dávno Zákonníka práce prešla určitými zmenami - teraz má individuálny podnikateľ povinnosť založiť pracovnú knihu pre každého svojho zamestnanca. Pri vykonávaní zmien v TC sa samozrejme vynára veľa otázok. Preto je potrebné zistiť, ako pracovnú knihu vydáva individuálny podnikateľ a potrebuje knihu aj samotný podnikateľ?

Prečo bola potrebná formalizácia?

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že každý zamestnanec musí mať pracovnú knihu. Zabezpečuje ho zamestnávateľ. Predtým však v Zákonníku práce nebola zmienka o tom, že individuálny podnikateľ je povinný založiť pre svojich zamestnancov pracovný zošit. Individuálny podnikateľ sa nestretol s problémom registrácie a vedenia tejto dokumentácie, ale jeho zamestnanci následne často dostávali problémy súvisiace s nedostatkom skúseností.

Mnohí zamestnanci, ktorí neskôr zmenili zamestnanie u živnostníkov na formálny pracovný pomer, čelili takému problému, akým bolo odmietnutie nového šéfa brať do úvahy roky práce u podnikateľa uvedené v dokumente nového zamestnanca. pracovná zmluva. Okrem toho mnohí jednotliví podnikatelia jednoducho zabudli zaregistrovať zmluvy na úradoch miestna vláda ktorý sa považoval za povinný.

Potrebuje podnikateľ pracovnú knihu?

Skutočnosť, že tento dokument je pre zamestnancov nevyhnutný, je pochopiteľná. Jednotliví podnikatelia však nie sú zamestnancami – sú zamestnávateľmi. To znamená, že nevykonávajú pracovnú funkciu a individuálny podnikateľ sa podľa svojho postavenia nepovažuje za zamestnanca. Preto nerobia žiadne záznamy do vlastného zošita.

Ani jednotlivý podnikateľ sám, ani nikto iný nemá zákonné dôvody na vyplnenie podnikateľskej knihy. Ako sa vypočítava skúsenosť?

Medzi povinnosti jednotlivého podnikateľa patrí odvádzanie poistného do dôchodkového fondu na jeho budúci dôchodok. Kým budú príjmy pokračovať, ste uvedený ako samostatný podnikateľ – a vaše skúsenosti sa hromadia. Akonáhle sa príjem zastaví z dôvodu ukončenia podnikateľskej činnosti, dostávate osvedčenie o praxi.

Zákon hovorí, že doba podnikateľskej činnosti sa počíta pri započítaní dĺžky služby. Dokument, ktorý to v takýchto prípadoch potvrdzuje, je záznamový list USRIP.

Bezprostredne po vykonaní registrácie je individuálny podnikateľ povinný zaplatiť určitú sumu ako poistné do dôchodkového fondu:

1. Pevné príspevky. Výška príspevku sa môže každoročne meniť v súlade s vládnymi zákonmi alebo zákonmi, ktoré sú určené pre obyvateľstvo zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou.
2. Sumy príspevkov, ktoré sú stanovené pre osoby, ktoré vykonávajú platby alebo odmeny jednotlivcom.

Zárukou poberania dôchodku v budúcnosti je pevná výška odvodov.

Každý podnikateľ musí uchovávať doklady potvrdzujúce jeho osobu podnikateľskú činnosť.

1. EGRIP záznamový list.
2. Oznámenie o registrácii v dôchodkovom fonde.
3. Potvrdenia alebo platobné príkazy, z ktorých vyplýva, že pravidelne platíte poistné.

Video: Ako zadávať položky do zošita IP?

Pracovná kniha zamestnanca

Registrácia zošita jednotlivého podnikateľa sa musí uskutočniť v súlade so všetkými požiadavkami uvedenými v Zákonníku práce.

Ak teda zamestnanec považuje prácu u podnikateľa za hlavnú činnosť a nemá iné zamestnanie, je potrebné vypracovať knihu minimálne 5 pracovných dní po nástupe zamestnanca do práce. Nadobudnutím účinnosti nového zákona prijatého 6. októbra 2006 bolo potrebné uviesť dátum vyplnenia knihy najneskôr do tohto dátumu, a to od prvého dňa nástupu zamestnanca do práce.

Pár tipov

1. Dátum môžete napísať do ľubovoľnej sekcie iba arabskými číslicami (deň a mesiac sa píšu dvoma číslicami, rok štyrmi číslicami).
2. Zápisy treba určite robiť opatrne (aj vy sa musíte podpísať čitateľne). Zavádzajú sa perom (voliteľné - gélové, guľôčkové, roller) alebo svetlovzdorným atramentom tradičných farieb - modrá, čierna, fialová.
3. Časti „Informácie o práci“, ako aj „Informácie o ocenení“ nepovoľujú prečiarknutie ani nesprávne nápisy.
4. Záznamy, je celkom možné, urobí osoba, ktorú zamestnávateľ vymenuje za zodpovednú, ak je personál veľký a individuálny podnikateľ sám nemá príležitosť to urobiť. Preto sa v stĺpci „podpis osoby zodpovednej za vedenie knihy“ uvádza buď meno podnikateľa, alebo meno osoby, ktorá dokument vypĺňa.

Ako vyplniť titulnú stranu pracovného zošita?

Dizajn titulnej strany musí zodpovedať ustanoveniam druhej časti s názvom „Návod na zošity“, schválenej v roku 2003, 10. októbra. Ak budete úplne postupovať podľa týchto pokynov, nemali by nastať žiadne problémy s plnením a nemali by sa robiť žiadne chyby.

Uvedenie celého mena musí byť nielen čitateľné, ale aj úplné – v žiadnom prípade ich nemožno skracovať. Celé meno zamestnanca a dátum jeho narodenia, vzdelanie (aj špecializácia alebo povolanie), ktoré je možné zadať iba vtedy, ak existujú dokumenty potvrdzujúce tieto informácie - pas, diplom.

Stĺpec "Informácie o práci"

Na začiatok stĺpec 1 uvádza poradové číslo vykonávaného záznamu

V stĺpci 2 sa uvádza deň, mesiac a rok, kedy zamestnanec začal svoju kariéru u jednotlivého podnikateľa.

V stĺpci 3 nie sú povolené skratky v celom názve a pri uvádzaní iných údajov. Takže individuálny podnikateľ, ktorý vypĺňa knihu, musí uviesť „individuálny podnikateľ Berezovsky Oleg Nikolaevich“ a v zátvorkách „IP Berezovsky ON“. V tomto stĺpci sa uvádza aj pozícia, špecializácia (práca), povolanie a kvalifikácia.

V stĺpci 4 musíte uviesť dátum, ako aj číslo objednávky prác.

Ostatné položky sa vykonajú podľa pokynov.

Je potrebné poznamenať, že vyplnenie určitých údajov sa vykonáva až po oficiálnom uzavretí pracovnej zmluvy.

Tlač v zošite

Ako vydať pracovnú knihu IP? V súlade s pokynmi na vyplnenie pracovných zošitov by mala titulná strana obsahovať organizáciu, v ktorej bol dokument prvýkrát vyplnený. Zákon prijatý v roku 2008 ukladá podnikateľom povinnosť osvedčovať výpoveď zamestnanca plombou a záznamom. Čo je však najzaujímavejšie, zákon neukladá jednotlivým podnikateľom povinnosť nosiť so sebou pečať - ide o nezávislú, nie pre každého povinnú voľbu. Zároveň z dôvodu nedostatku pečate v pracovnej knihe môže mať zamestnanec problémy - s budúcim šéfom aj s dôchodkovým fondom.

V tomto prípade mnohí jednotliví podnikatelia vystavujú osvedčenie, v ktorom vysvetľujú nedostatok pečate. Je tu však háčik – ak tento dokument opäť nie je notársky overený a nie je na ňom pečať, môže dôchodkový fond odmietnuť vziať toto osvedčenie do úvahy.

Ak sa zamestnanec uchádza o prácu prvýkrát

Mnoho ľudí má určite otázky, ako správne zostaviť pracovnú knihu IP, ak zamestnanec dostane prácu prvýkrát. V tomto prípade je všetko celkom jednoduché - podnikateľ dá zamestnancovi novú pracovnú knihu, v ktorej uvedie presné číslo zamestnania osoby.

Zodpovednosť za pracovné knihy pridelené zamestnávateľovi

Za porušenie pravidiel vedenia, uchovávania, účtovníctva, ako aj vydávania pracovných kníh zodpovedá zamestnávateľ zo zákona. Čiže v prípade porušenia týchto pravidiel (pravidlá môže porušiť zamestnávateľ aj ním poverená osoba), v Ruská federácia uplatňujú sa sankcie, ktoré sú uvedené v článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Napríklad trestom môže byť nielen pokuta (od 1 do 5 tisíc rubľov.), ale aj pozastavenie podnikateľskej činnosti porušovateľa až na 90 dní.

Okrem toho, ak zamestnávateľ spôsobil zamestnancovi morálna ujma pri nesprávnom vyplnení údajov v zošite je povinný zaplatiť peňažnú náhradu svojmu zamestnancovi

Preto je dôležité, aby každý podnikateľ poznal pravidlá účtovania, skladovania, vydávania a vypĺňania pracovných zošitov.

Postavenie jednotlivého podnikateľa má svoje vlastné charakteristiky. Hlavným dokumentom na potvrdenie je zvyčajne pracovná kniha. Tento článok podrobne rozoberá otázku, či si individuálny podnikateľ musí urobiť záznam do zošita a ako môže potvrdiť svoje skúsenosti.

Zvyčajne je tento dokument v praxi potrebný na dva účely:

• potvrdenie o dĺžke služby pre nemocenské;
• pri doručení požadované dokumenty na vyplácanie dôchodkov.

V prvom prípade rozprávame sa o skúsenostiach s poistením. Právne predpisy stanovujú, že do určenej dĺžky trvania služobného pomeru sa započítava aj doba, keď bola osoba samostatným podnikateľom a platila príspevky do fondu sociálne poistenie.

môže byť potrebná nemocenská dovolenka individuálny podnikateľ v nasledujúcich prípadoch:

1. Ukončil prevádzku a teraz je zamestnancom a je chorý alebo zranený.
2. Naďalej je samostatným podnikateľom a zároveň je zamestnancom, ktorý dostal práceneschopnosť.
3. Nemocenskú dovolenku vypisuje sám podnikateľ.

Má právo vystaviť si nemocenskú dovolenku, ak za seba dobrovoľne prispel peniazmi do Sociálnej poisťovne (FSS). V tomto prípade má právo požiadať FSS o svoju výplatu, ktorá sa mu poskytuje v plnej výške vo výške minimálnej mzdy, ak v tom čase mal aspoň dva roky poistnej praxe. Ide o jeho rozdiel oproti najatému pracovníkovi, ktorému je povinný časť sumy vyplatiť jeho zamestnávateľ.

Ak mu bola ako zamestnancovi vystavená nemocenská dovolenka, do dĺžky služby sa započítava čas, počas ktorého dobrovoľne platil príspevky do FSS, ak bol evidovaný ako samostatný podnikateľ.

Pokiaľ ide o výpočet dôchodku, legislatíva umožňuje zohľadniť obdobie podnikateľskej činnosti jednotlivého podnikateľa ako dôchodkovú skúsenosť. Deje sa tak pod podmienkou, že počas tejto doby zaplatil príspevky do dôchodkového fondu.

Preto môže individuálny podnikateľ vyriešiť takéto problémy bez vedenia pracovnej knihy. Ak bol pred začatím svojej podnikateľskej činnosti zamestnancom, potom bude na toto obdobie stále potrebná pracovná kniha.

Je možné, aby si individuálny podnikateľ sám urobil záznam do zošita?

V článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že keď občan ide do práce, zamestnávateľ je povinný vydať mu pracovnú knihu. Musí to urobiť počas prvých piatich dní jeho práce.

Pravidlá vypĺňania dokumentu upravujú predpisy:

1. Pravidlá, ktoré boli schválené nariadením vlády č.225 zo dňa 16.4.2003
2. Pokyny na vyplnenie sú Prílohou 1 k vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie č.69 z 10.10.2003.

Neexistujú žiadne pokyny na vyplnenie dokumentu pre jednotlivého podnikateľa, uvádza sa však, že tento dokument je vyplnený pre zamestnanca, to znamená pre osobu, ktorá uzavrela pracovnú zmluvu.

To je dohoda medzi dvoma stranami:

• zamestnávateľ
• zamestnanca.

Fyzický podnikateľ v týchto prípadoch vystupuje ako zamestnávateľ. Ak predpokladáme, že plánuje vydať knihu pre seba, bude musieť uzavrieť dohodu sám so sebou, čo sa nezdá možné.

Preto, hoci neexistuje žiadny priamy legislatívny zákaz, z vyššie uvedených dôvodov nemôže individuálny podnikateľ vypracovať tento dokument pre seba.

Zápis do zošita IP

Keďže individuálny podnikateľ nevypĺňa pracovný zošit pre seba, informácie o ňom sa môžu objaviť v jednom z nasledujúcich prípadov:

1. Fyzický podnikateľ zaregistroval právnickú osobu a najal sa do nej, pričom vyplnil pracovnú knihu.
2. Fyzický podnikateľ pracuje ako zamestnanec súčasne s vykonávaním podnikateľskej činnosti.

V prvom prípade treba brať do úvahy, že právnická osoba, jej zriaďovateľ a zamestnanec sú rôzne právnické osoby, aj keď vo všetkých troch prípadoch hovoríme o jednej osobe. Preto je evidencia zošita v tomto prípade v súlade so zákonom.

V druhom prípade sa práca s prácou vyskytuje obvyklým spôsobom. V oboch posudzovaných prípadoch registrácia prebieha v súlade so všeobecne uznávanými pravidlami.

Vzorový záznam v pracovnej knihe jednotlivého podnikateľa

Príklad záznamu v pracovnej knihe jednotlivého podnikateľa

Keď individuálny podnikateľ najíma zamestnancov, musí pre nich vypracovať pracovnú knihu v súlade so zákonom. To sa dá vynechať, ak tu človek pracuje na čiastočný úväzok.

Aj v tomto prípade však platí, že ak zamestnanec o takéto zápisy požiada (môže to byť dôležité napríklad vtedy, keď je potrebné preukázať dĺžku služby v konkrétnej profesii), individuálny podnikateľ bude povinný tak urobiť.

Ak zamestnanec pred prijatím do zamestnania takýto doklad nemal, individuálny podnikateľ je povinný si ho kúpiť na vlastné náklady a vykonať jeho prvotnú registráciu. Legislatíva stanovuje, že registrácia musí byť vykonaná do piatich dní od prijatia do zamestnania.

Jedným z dôležitých pravidiel pre vyplnenie dokumentu je zákaz používania skratiek. Akékoľvek mená musia byť napísané celé.

Pri odchode nestačí len opraviť daný fakt. V dokumente musí byť uvedený dôvod prepustenia spolu s odkazom na príslušný článok Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetky položky musia mať svoje vlastné sériové číslo. Ak sa miesto na zadávanie informácií skončilo, je do knihy prišitá špeciálna vložka. Záznam s nasledujúcim číslom je v ňom umiestnený ako prvý.

Stáva sa, že zamestnanec odmietne poskytnúť zamestnanie individuálnemu podnikateľovi. V tomto prípade je zakázané o ňom začať druhý pracovný zošit.

Je potrebné nájsť dvoch svedkov a vyhotoviť akt o tom, že ho odmietajú predložiť. Ak má zamestnanec námietky alebo pripomienky, má právo ich k tomuto úkonu zapísať. Ak odmietne podpísať, urobí sa záznam do tohto dokumentu a podpíše ho individuálny podnikateľ so svedkami.

Pri zázname o prijatí musíte uviesť pozíciu, na ktorú bol zamestnanec prijatý. Príspevky o disciplinárne tresty nie sú zahrnuté v knihe. Ale je tu jedna výnimka. Ak na základe takéhoto porušenia dôjde k prepusteniu, potom sa takýto záznam zaznamená.

Vzorový záznam do pracovného zošita jednotlivého podnikateľa si môžete stiahnuť tu:

Skúsenosti s IP

Skúsenosti s IP sa počítajú:

• na výplatu dávok pri dočasnej invalidite a podobne;
• na výpočet starobného dôchodku.

Na potvrdenie skúseností sú potrebné tieto dokumenty:

1. potvrdenie registrácie IP.
2. Ak ukončil svoju podnikateľskú činnosť, je potrebný podporný dokument.
3. Osvedčenie od dôchodkového fondu o tom, že príspevky boli zaplatené počas obdobia činnosti IP (tieto platby sú povinné). Dokument je potrebný pri definovaní .

Pri určovaní dĺžky služby na platenie nemocenského, dávok v tehotenstve a v súvislosti s narodením dieťaťa je potrebný doklad, ktorý potvrdzuje zaplatenie odvodov do Sociálnej poisťovne za určité obdobie. Príspevky platia jednotliví podnikatelia na báze dobrovoľnosti. Ak sú tieto dokumenty k dispozícii, skúsenosti s IP sú zdokumentované.

Funkcie vedenia pracovnej knihy pre jednotlivých podnikateľov

Pri zápisoch zamestnancami jednotlivého podnikateľa platia rovnaké pravidlá ako v iných prípadoch. V tomto prípade je potrebné uviesť názov zamestnávateľa. Pre pracovníkov IP je tu uvedený nápis: „Osobný podnikateľ F. I. O.“.

Legislatíva umožňuje individuálnym podnikateľom podnikať bez pečate. V tomto prípade sa v zošite nevytlačí.

V ostatných záležitostiach nie sú v dizajne žiadne špeciálne funkcie.

Ďalším rozdielom je, že individuálny podnikateľ samostatne vyhotovuje dokumenty pre zamestnancov, ktorí pre neho pracujú, pretože nemá vlastné personálne oddelenie.

Skladovanie

Ak zamestnanec skončil, ale nechcel si vyzdvihnúť dokumenty, musí sa ho jednotlivý podnikateľ pokúsiť kontaktovať a poskytnúť mu ich. Ak to nie je možné, kniha sa musí uchovávať dva roky a potom sa odovzdá do archívu. Skladovateľnosť je 50 rokov.

Na tomto seminári sa zoznámite s funkciami účtovníctva, vedenia a uchovávania pracovných kníh:

Oprava chyby

V prípade potreby je možná situácia. Stáva sa, že nedošlo k žiadnym chybám, ale údaje zamestnanca sa zmenili. Je to možné napríklad vtedy, keď sa zamestnankyňa vydá a zmení si priezvisko.

Pri opravách na titulnej strane je potrebné prečiarknuť nesprávne údaje vodorovnou čiarou a napísať k nej správne informácie. Zároveň by mal byť dobre viditeľný preškrtnutý nápis aj ten správny. Na vnútornej strane obalu je podrobný záznam o dôvode vykonaných opráv.

Napríklad, ak sa priezvisko zmenilo v súvislosti so sobášom, záznam by mal obsahovať označenie dokumentu, ktorý bol predložený na zmenu priezviska. Pod záznamom je pečiatka jednotlivého podnikateľa, ak existuje. Ak to funguje bez tlače, vloží sa podpis.

Ak sa pri vypĺňaní zistila chyba vykonaná na predchádzajúcom pracovisku, potom na jej opravu musíte kontaktovať predchádzajúceho šéfa a požiadať ho, aby vykonal príslušné opravy.

Ak sa vyskytnú chyby v časti dokumentu, kde sa uvádzajú záznamy o prijímaní do zamestnania, prepúšťaní alebo odmeňovaní, nie je možné tu prečiarknuť. Jednoducho sa urobí nový záznam, v ktorom sa uvedie, že určitý text je nesprávny a namiesto toho sa má prečítať nasledujúci - potom sa zadá správny text opraveného záznamu.

Zákon teda nestanovuje zápisy do zošita pre jednotlivých podnikateľov. Jeho skúsenosti je ale možné potvrdiť aj inak.

Vaše akcie, ak sa v zošite nájdu nesprávne záznamy alebo neexistuje záznam o vašej práci - v tomto videu:

Formulár otázky, napíšte svoj

Posúdenie otázky zápisu do pracovného zošita vo vzťahu k jednotlivému podnikateľovi má dva hlavné aspekty. Prvým aspektom je, ako si individuálny podnikateľ zapíše do pracovného zošita. Druhý sa týka situácií, keď individuálny podnikateľ robí záznamy v pracovných knihách zamestnancov. Poznamenávame, že ani jeden, ani druhý aspekt nie sú jasne upravené zákonom. Preto si tieto otázky vyžadujú ďalšie objasnenie.

História zamestnaní

V pracovnej knihe každého zamestnanca organizácie a jednotlivého podnikateľa sú zaznamenané informácie o jeho osobe pracovná činnosť a skúsenosti. Takéto informácie sú prísne regulované na základe Zákonníka práce Ruskej federácie a stanov.

Forma a postup zostavovania zošitov sú schválené v dvoch regulačných právnych aktoch:

• Pravidlá zo 16. apríla 2003 N 225 (ďalej len Pravidlá);
• Pokyny z 10. októbra 2003 N 69 (ďalej len pokyn).

Všimnite si, že žiadna z nich neobsahuje špeciálne pravidlá a žiadne funkcie vo vzťahu k IP. Takéto funkcie však stále existujú.

Potrebujem IP zošita

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza tri typy zamestnávateľov, z ktorých niektorí sú jednotlivcov registrovaní ako jednotliví podnikatelia. Postavenie jednotlivého podnikateľa v pracovnoprávnych vzťahoch teda priamo vyplýva z noriem pracovné právo: individuálny podnikateľ nie je zamestnancom, ale zamestnávateľom. Zamestnanec je osoba, ktorá uzavrela dohodu so zamestnávateľom Pracovné vzťahy ().

Je zrejmé, že podnikateľ nemôže uzatvárať pracovný pomer sám so sebou. Podnikateľ teda nie je zamestnancom v zmysle, ktorý tomuto pojmu dáva článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na základe článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnávatelia povinní viesť pre zamestnancov pracovné knihy.

Dostávame sa teda k záveru, že individuálny podnikateľ nevedie pracovnú knihu, pretože. Zákon takúto možnosť nestanovuje.

Otázku, ako a kde presne zaznamenať činnosti jednotlivého podnikateľa (ak nie v pracovnej knihe) na výpočet dĺžky služby, upravuje legislatíva v oblasti dôchodkového zabezpečenia. Poisťovacia prax zahŕňa činnosť samostatného podnikateľa, preto je hlavným potvrdením skutočnosti zamestnania a zodpovedajúcej praxe pre jednotlivého podnikateľa osvedčenie o štátna registráciaštatút podnikateľa v daňový úrad.

Práca pre jednotlivého podnikateľa na pracovnej knihe

Jednotliví podnikatelia sú v prípadoch uvedených v článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie povinní viesť pracovné knihy pre zamestnancov, ktorých zamestnávajú.

Legislatíva (najmä Pravidlá a Pokyny) nezohľadňuje niektoré aspekty postavenia podnikateľa v kontexte posudzovanej problematiky.

Napríklad na základe článku 3.1 Pokynu musí zošit obsahovať úplný a skrátený názov organizácie.

V tomto prípade by sa tento odsek nemal vykladať vo vzťahu k organizácii ako právnická osoba, ale vo vzťahu k zamestnávateľovi, teda IP.

Z tohto dôvodu by sa mal zápis vykonať v súlade s osvedčením o registrácii ako samostatný podnikateľ.

Priezvisko, meno a priezvisko (ak existuje) musia byť uvedené celé, bez skratiek.

Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že prítomnosť tesnenia nie je povinná požiadavka pre zamestnávateľov. Medzitým Pravidlá a pokyny v niektorých prípadoch vyžadujú, aby boli uvedené na stránkach pracovného zošita. Fyzický podnikateľ, ktorý takúto náležitosť nemá, má právo osvedčiť príslušnú evidenciu svojim podpisom.