Положение об эффективном контракте с директором школы. Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками. Как существующий трудовой договор сделать эффективным контрактом

Размер: px

Начинать показ со страницы:

Транскрипт

3 Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками. 1. Основания (нормативная база) Приложение 1 к приказу _78_ от г. Введение эффективного контракта в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа 1 с.п. Анзорей» определено: 1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; 2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от г. 792-р; 3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утв. распоряжением Правительства РФ от г р (далее Программа); 4. Приказом Минтруда России 167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного

4 (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее Рекомендации); 5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»» (далее Письмо). 6.Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления. 2. Цель введения эффективного контракта Взаимосвязь повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг на основе: введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности; установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах; отмены неэффективных стимулирующих выплат; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности. 3. О стимулирующих и компенсационных выплатах В соответствии с приказом Минтруда России 167н от 26 апреля 2013 г. в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; б) выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за наличие квалификационной категории; премия за образцовое выполнение муниципального задания; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за выслугу лет; надбавка за стаж непрерывной работы; г) премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; д) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной

5 работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время; Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором и соглашениями. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения. 4. Алгоритм введения эффективного контракта 1.Ведение эффективного контракта с педагогом в образовательной организации предполагает осуществление определенной организационной и административной работы: Проведение разъяснительной работы в педагогическом коллективе по вопросам введения эффективного контракта педагога. Создание в образовательной организации комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога. Анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст. 57 Трудового кодекса РФ и приказу Минтруда России от н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта». Разработка показателей эффективности труда педагогических работников. Разработка и внесение изменений в такие локальные акты образовательной организации как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей. Принятие локальных нормативных актов, связанных с оплатой труда работника, с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Конкретизация трудовой функции и условий оплаты труда педагогических работников. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников. Уведомление педагогических работников об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

6 Работа по введению эффективного контракта должна проводиться в обстановке гласности и обсуждения в трудовом коллективе. 2. Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется: при приеме на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ (приложение 3); с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ. При этом требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ) (приложение 2). В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. В соответствии с Программой завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками в связи с введением эффективного контракта предполагается на третьем этапе, охватывающем годы. 5. Результаты введения эффективного контракта Введение эффективного контракта позволит: повысить престижность и привлекательность профессий работников; внедрить в учреждении систему оплаты труда работников, увязанную с качеством выполняемой работы; повысить уровень квалификации работников учреждения; повысить качество выполнения работ; создать прозрачный механизм оплаты труда работников.

7 Приложение 2 к приказу _78_ от г. Трудовой договор с работником муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 1 с.п. Анзорей» с.п.анзорей 2014 года Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 1 с.п.анзорей» (наименование работодателя) в лице директора МКОУ «СОШ 1» с.п.анзореймакоевамусарбиматовича (должность, ф.и.о.) действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О. работника полностью) именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности учитель, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: 1) осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психологофизиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствовать формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы; 2) обоснованно выбирать программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы;

8 3) проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения; 4) планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой Учреждения, разрабатывать рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализовать проблемное обучение, осуществлять связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждать с обучающимися актуальные события современности; 5) обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов); 6) оценивать эффективность и результаты обучения по предмету (курсу, программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности; 7) соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся; 8) осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся); 9) вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в Учреждении; 10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов Учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы; 11) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса; 12) осуществлять связь с родителями (законными представителями); 13) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности Работа у Работодателя является для Работника: основной/по совместительству Настоящий трудовой договор заключается на: определенный/неопределенный срок Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания Сторонами Дата начала работы года II. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право на: 1) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

9 2) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; 3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; 4) дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; 5) досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 6) предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда; 7) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором; 2.2. Работник обязан: 1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1 настоящего трудового договора; 2) соблюдать Устав МКОУ «СОШ 1»с.п.Анзорей, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 3) соблюдать трудовую дисциплину; 4) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; 5) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников; 6) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 7) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 8) один раз в пять лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; 9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя; 10)проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

10 III. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; 2) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 4) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 5) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором Работодатель обязан: 1) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; 2) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 3) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 4) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки; 5) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; 6) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; 7) проводить самообследование, осуществлять внутреннюю оценку качества образования; 8) создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников Учреждения; 9) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. Оплата труда 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата. Заработная плата Работника состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть заработной платы состоит из базовой основной части и базовой специальной части. 1) Базовая основная часть составляет руб. 2) Базовая специальная часть включает в себя следующие компенсационные выплаты:

11 Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты 3) Стимулирующая часть заработной платы включает в себя следующие выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты 4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. V. Рабочее время и время отдыха 5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку): часов в неделю Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: обязательное посещение педагогических советов, при необходимости - участие в организации и проведении родительских собраний Работнику устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (42) календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года за свой счет; 5.6. Работнику может быть предоставлен неоплачиваемый дополнительный отпуск в случаях: длительный отпуск сроком до 1 года (длительный отпуск) не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

12 работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 14 календарных дней. работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет устанавливается дополнительный отпуск без сохранения зарплаты 14 календарных дней. одиноким родителям (матери или отцу), воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором. VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки Работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором, настоящим трудовым договором. VII. Иные условия трудового договора 7.1. Работнику запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждению обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации. VIII. Ответственность Сторон трудового договора 8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

13 IX. Изменение и прекращение трудового договора 9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации) Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами Основанием прекращения трудового договора с Работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст.336 Трудового кодекса Российской Федерации). Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться Работодателем без согласия профсоюза. X. Заключительные положения Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Реквизиты и подписи сторон

14 Директор МКОУ «СОШ 1» М.М.МакоевФ.И.О. подпись м.п. паспорт Адрес: КБР, Лескенский р-н выдан с.п.анзорей, ул.ленина, 152 Адрес: КБР, Лескенский р-н ИНН: с.п. Анзорей, ул. ИНН: ОКПО: Стр.пен.св: с.п.анзорей Дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 г. 20 г. Приложение 3 к приказу _78_ от г. Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 1 с.п.анзорей» (наименование работодателя) в лице директора МКОУ «СОШ 1» с.п.анзореймакоевамусарбиматовича (должность, ф.и.о.) действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О. работника полностью) именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 г. о нижеследующем: 1. В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля

15 2013 г. 167н, Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от, использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; б) выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за наличие квалификационной категории; премия за образцовое выполнение муниципального задания; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за выслугу лет; надбавка за стаж непрерывной работы; г) премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; д) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время; Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором и соглашениями. 2. Признать утратившим силу пункт 3.1 трудового договора, регулирующий оплату труда Работника. 3. Дополнить пункт 3.1 трудового договора пунктом следующего содержания: 1.Должностной оклад работника устанавливается в размере рублей в месяц 2.Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: Наименование выплат Условия осуществления выплаты Размер выплаты ППК () ежемесячно ПКГ () ежемесячно За сельскую местность (%) ежемесячно 3.В качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: Наименование выплат Условия осуществления Показатели и критерии Размер выплаты при достижении условий

16 выплаты Стимулирующие баллы () ежемесячно оценки эффективности деятельности ее осуществления (в рублях или процентах) 2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с года. 3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 20 г., составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй у Работника. Реквизиты и подписи сторон Директор МКОУ «СОШ 1» с.п.анзорейф.и.о. подпись М.М.Макоев м.п. паспорт Адрес: КБР, Лескенский р-н выдан с.п.анзорей, ул.ленина, 152 Адрес: КБР, Лескенский р-н ИНН: с.п. Анзорей, ул. ИНН: ОКПО: Стр.пен.св:

СОГЛАСОВАНА: Управляющим Советом от 14.11.2014 года, протокол 3 Советом родителей от 17.05.2014 года, протокол 2 Общим собранием трудового коллектива от 17.11.2014 года, протокол 6 Приказ 326 от 28.08.2014

Что такое эффективный контракт Эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности

Трудовой договор (младший обслуживающий персонал) 20 г. г. Стерлитамак Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 58» - общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак

Краюшкина Г.А. Москва, 31 октября 2013 г. 1 Конституция Российской Федерации Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. 197-ФЗ Федеральный закон от 29.12.2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Приняты на ученом совете академии 12.12.2013г. (протокол 04-13/14) 1. В раздел «Рабочее время и его использование»» добавить пункт «Для работников, с сокращенной продолжительностью рабочего времени по

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЙДЕЛЕВСКОГО РАЙОНА ПРИКАЗ от 31 декабря 2013 года 764 О введении эффективного контракта В соответствии с пунктом 15 приложения 2 к Программе поэтапного совершенствования

Подготовила: Заведующий МДОБУ 20 Маркина В.С. Что такое эффективный контракт Эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: трудовые обязанности, условия оплаты труда,

1.6. На время отсутствия учителя его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по учреждению. 1.7. Учитель руководствуется в своей деятельности законодательными

29 декабря 2012 года N 273-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года Список изменяющих документов (в ред. Федеральных

Трудовой договор (педагогические работники) г. Стерлитамак 20 г. (место заключения договора) Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка детский сад 56» городского

ПОЛОЖЕНИЕ о трудовом договоре (эффективном контракте) с работниками техникума. 1. Общие положения. Введение трудового договора (эффективного контракта) (далее по тексту - Эффективный контракт) в ГБОУ СПО

Форма служебного контракта о прохождении федеральной государственной гражданской службы Федерации и замещении должности федеральной государственной гражданской службы Федерации в Федеральной службе по

Файл документа «Форма служебного контракта о прохождении федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности федеральной государственной гражданской службы Российской

Приложение 1 к приказу Управления образования Администрации Черниговского района от 04.07.2014 г. 128-а «Об утверждении Положения об организации дистанционного обучения в малокомплектных школах Черниговского

«Модель эффективного контракта педагогических работников, направленного на достижение показателей качества их трудовой деятельности» ЦЕЛЬ ПРОЕКТА Разработка и внедрение механизма эффективного контракта

ПРОЕКТ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДЕДЕНЕВО ДМИТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ г\п Деденево Дмитровский р-н Московская область 2014 г. Глава городского

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ ~&С^ 2013 г. г. Калининград Об утверждении методических рекомендаций по заключению эффективного контракта с работником государственной

1. Общие положения. 1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключён между работодателем, в лице директора государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков

Тяжелые - вредные (нужное подчеркнуть) 7. Работнику устанавливается - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему

ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 15 янваоя 2013 г. й 02- do г. Архангельск О реализации постановления Правительства Архангельской области

Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Индустриально-судостроительный лицей» УТВЕРЖДЕНО Приказом

ПОЛОЖЕНИЕ определяющее статус, права и обязанности участников образовательных отношений в МБДОУ детский сад комбинированного вида 30 «Улыбка» СОГЛАСОВАНО Советом родителей Протокол /_ от О / 201Уг. Председатель

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации МБОУДОД ДЮСШ по шахматам и шашкам и устанавливающим взаимные

2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране

Типовая форма срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. 20 г. Первичная профсоюзная организация (полное наименование организации в соответствии со

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: Устав МКДОУ; Коллективный договор; Положение об оплате труда; Правила внутреннего трудового распорядка; Должностная

УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык Протокол 2 от 28.09.2012 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

ПРИНЯТО на общем собрании работников от 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З 31.05.2013 321 Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)

3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договорам, отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда, определяющими:

ПРОЕКТ «Модель эффективного контракта работников, направленного на достижение показателей качества их трудовой деятельности» Директор ГОБУДОД ДЮСШ 2 Калининского района Антонов Максим Викторович г. Санкт-Петербург

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении в администрации Ленинского района города Ставрополя конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее объявление) Администрация Ленинского района города Ставрополя

О заключении эффективного контракта с работниками государственных (муниципальных) учреждений Этапы реформирования систем оплаты труда работников бюджетной сферы 2004-2005 2008-2009 разграничение полномочий

I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ЧОУ «Детский сад-школа «Вдохновение»».

1.3 При поступлении работника на работу в Учреждение Руководитель обязан: - ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой

(Подготовлен для системы, 2013) www.consultant.ru Название документа Должностная инструкция учителя Текст документа Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 27.09.2013. См: Путеводитель

Правовой статус педагогических работников по Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» Понятие «педагогический работник» Педагогический работник физическое лицо, которое состоит в трудовых,

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ Начальник отдела кадрового обеспечения и организационнометодической работы Министерства здравоохранения Тверской области Карп В.В. Нормативная база 1. Указ Президента РФ от 07.05.2012

2.4. Администрация библиотеки ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в библиотеке является для работника основной. Записи в трудовую

1 1.3. В настоящем Положении под работниками, осуществляющими вспомогательные функции в ДОУ, понимается совокупность лиц, связанных с непосредственным функционированием ДОУ и состоящих с ним в трудовых

Основные законы и иные нормативно-правовые акты, которые регламентируют образовательную деятельность. основные направления и перспективы развития современного образования и педагогической науки; требования

Муниципальное образование Санкт-Петербурга Местная администрация ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.01.2013 год 26-а Санкт-Петербург Об утверждении Положения «О продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ВОРКУТА» Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школы 44» г. Воркуты «ВОРКУТА» КАР КЫТШЛÖН МУНИЦИПАЛЬНÖЙ ЮКÖИСА

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Учреждении. 2.7. Руководитель не вправе требовать

Лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю

Проект РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «Об образовании в Российской Федерации» Глава 5. Работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность Статья 50. Педагогические работники 1.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУВАНДЫКСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 12.05.2016 747-п Об утверждении изменений и дополнений 2 в Устав Муниципального автономного дошкольного

2. Функции учителя информатики Основными направлениями деятельности учителя являются: обеспечение уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям ФГОС; организация учебно-воспитательной деятельности

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ «Введение «эффективного контракта» в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения» Утверждено постановлением

Конференций, выставок; - основы возрастной педагогики и психологии, физиологии, школьной гигиены; - индивидуальные особенности развития детей разного возраста; - специфику развития интересов и потребностей

Нормативные документы по вопросам обучения и воспитания детей и молодежи; - теорию и методы управления образовательными системами; - современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного

1 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Право на труд работником реализуется путем заключения между ним и работодателем трудового договора. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником,

Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Основным документом, устанавливающим порядок и условия осуществления ведомственного контроля за

Проект Вносится главой администрации города Симферополя Бахаревым Г.С. РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных

Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) Права работника: (ст. 21 ТК РФ) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение 2. Работник имеет право на предоставление ему 3. Работник имеет

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ Федерация профсоюзов Республики Казахстан г.астана, пр.абая, 38, www.fprk.kz Учебно-методический центр ФПРК тел./факс: 8 (7172)

Ə Ҡ А Р А Р Р Е Ш Е Н И Е О проекте контракта с главой Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 131-ФЗ

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет 39-я сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е 25.02.2016 616 Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений

2. Прием и увольнение работников Учреждения 2.1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового договора и его исполнения. 2.2. Сторонами трудового договора являются работник и

УТВЕРЖДЕНО Директор КГКОУ ШИ 11. С.М. Крымзина Приказ от "_"._.2016 г. Должностные обязанности педагога-библиотекаря. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция педагога-библиотекаря в школе

Ə Ҡ А Р А Р Р Е Ш Е Н И Е О возложении исполнения обязанностей главы Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 «131-ФЗ

об эффективном контракте с педагогическими работниками.

Введение эффективного контракта в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №4 г. о. Красноармейск определено:

1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 000 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от15.05.2013 г. ;

3. Программой поэтапного совершенствования системы в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. (далее — Программа);

4. Приказом Минтруда России № 000н от 01.01.01 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее — Рекомендации);

5. Письмом Минобрнауки России от 01.01.01 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 01.01.01 г. «Об образовании в Российской Федерации»» (далее — Письмо).

6.Показателями эффективности деятельности педагогического коллектива МБОУ «Кобринская основная общеобразовательная школа».

Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг на основе:

введения взаимоувязанной системы показателей эффективности; установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерном положении об оплате труда работников, ; отмены неэффективных стимулирующих выплат; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг () независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 01.01.2001 г. .

Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. :

«Под эффективным контрактом понимается с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

1.Трудовая функция;

2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных .

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада () работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным , соглашениями.

Приказом Минтруда России № 000н от 01.01.01 г. в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории; премия за образцовое выполнение муниципального задания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, :

надбавка за выслугу лет;

г) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

е) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время;

ж) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и государственными .

Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными , содержащими нормы , а также коллективным договором и соглашениями.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

1.Ведение эффективного контракта с педагогом в образовательной организации предполагает осуществление определенной организационной и административной работы:

Проведение разъяснительной работы в педагогическом коллективе по вопросам введения эффективного контракта педагога. Создание в образовательной организации комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога. Анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст. 57 Трудового кодекса РФ и приказу Минтруда России н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта». Разработка показателей эффективности труда педагогических работников. Разработка и внесение изменений в такие локальные акты образовательной организации как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей. Принятие локальных , связанных с оплатой труда работника, с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Конкретизация трудовой функции и условий оплаты труда педагогических работников. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников. Уведомление педагогических работников об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

Работа по введению эффективного контракта должна проводиться в обстановке гласности и обсуждения в трудовом коллективе.

2. Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

при приеме на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения; с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ. При этом требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

В соответствии с Программой завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками в связи с введением эффективного контракта предполагается на третьем этапе, охватывающем 2016-2018 годы.

Как сказано в Программе, ее реализация позволит:

повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании муниципальных услуг (выполнении работ); внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания муниципальных услуг (выполнения работ); повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании муниципальных услуг (выполнении работ); повысить качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ) в социальной сфере; создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.

7. Срок действия Положения

Положение вводится в действие с момента его утверждения Приказом по образовательному учреждению. Срок действия Положения не ограничен.

Изменения и дополнения в Положение вносятся на педагогическом совете, рассматриваются на совете учреждения, утверждаются приказом по образовательному учреждению и вводятся в действие с момента утверждения.