Prestaňte na jeden deň z práce. Ako skončiť bez práce - dôvody a vzor žiadosti, povinné termíny pre zamestnancov a manažérov

V tomto článku vám poviem ako prestať bez dvojtýždňového upozornenia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Súčasný zákonník práce v Rusku (Zákonník práce Ruskej federácie) uvádza, že zamestnanec, ktorý podal vyhlásenie pri výpovedi musí odpracovať aspoň dva týždne. Existujú však spôsoby, ako sa tejto ťažbe vyhnúť. Ako presne by mal zamestnanec konať, aby skončil bez práce - dozviete sa z tohto článku.

○ Zákonník práce a výpoveď bez odpracovania.

Samotné odpracovanie nastáva v dvoch prípadoch prepustenia:

1. Autor: vlastnej vôle- 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. O znížení počtu zamestnancov - 2 mesiace (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhá možnosť sa však väčšinou nepovažuje za odpracovanie, navyše tu všetko závisí výlučne od zamestnávateľa – ten má právo dať zamestnancovi výpoveď skôr a zaplatiť náhradu za neodpracovaný čas.

Zamestnanec sa spravidla zaujíma o to, ako skončiť pred uplynutím dvoch týždňov ustanovených v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. To je možné: napríklad ak zamestnanec skúšobná doba, potom musí upozorniť zamestnávateľa na prepustenie len tri dni vopred (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sú však aj iné možnosti.

○ Pokyny: ako prestať pracovať bez práce 2 týždne?

Takže chcete skončiť, ale zároveň si nechcete odpracovať dva týždne, ktoré vám ukladá zákon (povedzme, že už čakáte na inú prácu, plánujete odísť do zahraničia alebo sú iné dôvody ponáhľaj sa). Čo sa tu dá robiť?

1. Je potrebné pripomenúť, že lehota uvedená v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je striktnou požiadavkou. V tom istom článku sa uvádza, že so súhlasom vedenia podniku máte právo kedykoľvek skončiť. Ak teda máte so zamestnávateľom normálny vzťah, nemôžete dva týždne pracovať.
2. Môžete tiež ponúknuť zamestnávateľovi, aby vás prepustil na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). S touto možnosťou môžu byť všetky podmienky prepustenia znížené na dve slová - "Podľa dohody." Môžete sa dohodnúť na podmienkach prepúšťania, môžete si vyjednávať sami odškodné, môžete prediskutovať ďalšie podmienky súvisiace so skončením pracovnej zmluvy.
3. V niektorých prípadoch zákon a predpisy robia výnimky všeobecné pravidlá a umožniť vám požiadať o prepustenie v deň, keď to zamestnancovi vyhovuje. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o takýchto prípadoch:
   • odchod do dôchodku;
   • prijatie na štúdium;
   • hrubé porušenie pracovná legislatíva vedením podniku;
   • iné prípady, keď nie je možné pokračovať v práci.

   Čiastočne sú ďalšie prípady dešifrované v zákonoch, z ktorých niektoré boli prijaté ešte v časoch ZSSR, ale ktoré sú stále platné. Medzi tieto prípady patria napríklad:

   V prípade, že zamestnávateľ nebude považovať tieto dôvody za opodstatnené, máte právo obrátiť sa na súd alebo Federálny inšpektorát práce.

   • Presťahovanie sa do iného regiónu alebo mesta;
   • Manžel (manželka) zamestnanca je preložený na prácu do iného regiónu alebo do zahraničia;
   • Nemožnosť bývania v tejto oblasti, potvrdená záverom lekárska komisia;
   • Neschopnosť pokračovať v práci v podniku z dôvodu choroby (tiež potvrdené lekárske dokumenty);
   • Potreba starostlivosti o postihnuté dieťa alebo iného chorého člena rodiny;
   • Tehotenstvo.
4. Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, má právo nedostaviť sa počas pracovného voľna do práce, ak je na práceneschopnosti. V tomto prípade sa dni choroby započítavajú do pracovného voľna.
5. Nakoniec so súhlasom zamestnávateľa môžete spojiť obdobie práce s dovolenkou podaním žiadosti o dovolenku s následné prepustenie.

Dúfam, že tieto informácie budú pre vás užitočné.

otázka: Chcem dať výpoveď v práci, ale bez práce ma nepustia. Pracujem na princípe rotácie. Je možné skončiť bez odpracovania 2 týždňov? Aký článok je o tom? zákonníka práce?

Oficiálne pracovisko, ktoré sa odráža v zázname v pracovnej knihe, môže byť v určitom okamihu prekážkou pri realizácii nových plánov alebo pri realizácii niektorých naliehavých záležitostí. Dôvodom nemusí byť únava alebo „škodlivý šéf“, ale čokoľvek. Niekedy vôbec nechcete opustiť svoj pracovný tím, ale musíte skončiť.

Okrem toho to musíte urobiť čo najskôr - prestať pracovať 2 týždne, čo vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie. Toto pravidlo upravujú články č. 77, 78 a 80, ktoré dávajú zamestnancovi právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy na základe písomnej žiadosti. Oznámte zamestnávateľovi presne dva týždne pred požadovaným dátumom odchodu.

Je zrejmé, že samotná skutočnosť napísania takéhoto vyhlásenia nedáva zamestnancovi dlho očakávanú slobodu od zamestnávateľa a pred ním sú tie veľmi povinné dva týždne pracovného voľna.

Naozaj existujú spôsoby, ako skončiť bez toho, aby ste prešli dátumom splatnosti. Navyše na to nemusíte porušovať zákon alebo nejako „prefíkane“. Všetko nie je také ťažké, prečítajte si a zapamätajte si, táto publikácia dá vyčerpávajúcu odpoveď na túto, pre niekoho nielen dôležitú, ale naliehavú otázku.

Práva a povinnosti zamestnanca pri prepustení

Najprv trochu teórie. Lehota odpracovania - 14 dní - vedie jeho účet nie od momentu napísania (a čo je dôležité, podpisu hlavou!) rezignácie, ale od nasledujúceho dňa. Treba počítať len kalendárne dni bez ohľadu na počet zmien v tomto období.

Zákonné prepustenie po troch dňoch práce

Na niektoré kategórie zamestnancov sa táto povinnosť nevzťahuje a môžu požiadať o prepustenie do troch dní. Patria sem zamestnanci spoločnosti, ktorí sú v skúšobnej dobe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rovnaký zoznam zahŕňa odborníkov, s ktorými sa uzatvára iba dočasná (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo sezónna zmluva (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorej trvanie je obmedzené na dva mesiace. Zástupcovia týchto kategórií zamestnancov majú právo opustiť prácu v spoločnosti tri dni po oznámení tejto túžby manažérovi.

Ale stane sa vyššia moc a čas sa nedá vrátiť, čo robiť?

Nezanedbávajte možnosť porozprávať sa s vedením o predčasnom odstúpení od záväzkov. Zamestnávateľ má také právo - dať výpoveď bez toho, aby vyžadoval odpracovanie. Vyššie uvedený článok 77 umožňuje kedykoľvek ukončiť zmluvu dohodou oboch strán.

Táto verzia je veľmi reálna pre zamestnanca malého súkromná firma pri absencii potreby dokončiť určité množstvo práce. Ak existuje priamy prístup k osobe, ktorá robí takéto rozhodnutia, potom stojí za to hovoriť priamo. Konverzácia tete-a-tete, v ktorej môže zamestnanec vysvetliť motívy skorého rozchodu, môže spôsobiť pochopenie vedúceho, ktorý sa so zamestnancom stretne na polceste. Prijatý podpis v žiadosti o rezignáciu z vlastnej vôle - a môžete sa začať rozlúčiť s kolegami a nasledujúce ráno zabudnúť na cestu do kancelárie.

Čo však robiť, keď je potrebné skončiť bez práce dva týždne, no manažmentu sa nechce vŕtať v podstate a vstúpiť do pozície zamestnanca? Silnými argumentmi môžu byť tzv špeciálne okolnosti. Budú musieť byť popísaní v žiadosti a pripravení poskytnúť dôkazy alebo listinné dôkazy. Tu musíte tiež uviesť požadovaný termín prepustenia. Ak sa žiadosť zamestnanca po podaní tohto druhu žiadosti ignoruje, môže sa obrátiť na súd.

Iné prípady a „osobitné okolnosti“ pre možnosť okamžitého prepustenia

Uchádzači majú právo na predčasné ukončenie pracovného procesu vzdelávacie inštitúcie. Túto skutočnosť je potrebné potvrdiť potvrdením o prijatí, ktoré vydá vysoká škola. Bez práce je povolené dať výpoveď ľuďom, ktorí dovŕšili dôchodkový vek, ako aj aktuálne pracujúcim dôchodcom a invalidom.

Konfliktná situácia so zamestnávateľom z dôvodu porušenia Zákonníka práce a iných regulačných právnych aktov popisujúcich normy pracovné právo, zneužívanie právomoci a iné protiprávne konanie je ďalším závažným argumentom, ktorý zaväzuje zamestnávateľa ukončiť zmluvu v čase vyhovujúcom zamestnancovi.

Oplatí sa zamerať na prípady meškania mzdy, nedodržiavanie lehôt na vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku (najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku), absencia riadne vybaveného pracoviska - to všetko sa môže stať argumentom na ukončenie pracovného pomeru. zmluvy v deň, ktorý zamestnanec sám uvedie v žiadosti.

V článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa podrobnejšie uvádzajú vyššie uvedené dôvody predčasného prepustenia. Opisuje aj možnosti rýchleho odvykania v súvislosti s inými prípadmi. Akýkoľvek zoznam všetkých možných okolností, ktoré môžu byť platnými dôvodmi na prepustenie zamestnanca v požadovanom čase, však Zákonník práce neuvádza. Tu sa stanovy a zaužívaná prax stanú usmernením, ktoré považuje nasledujúce možnosti za rešpektujúce:

• Je reálne skončiť bez práce z rôznych dôvodov súvisiacich s okolnosťami v rodine alebo v oblasti osobného života. Zákony takéto možnosti umožňujú, no budú musieť byť zdokumentované, čo môže byť náročné.
• Dôvodom na predčasné ukončenie práce môže byť dlhodobé presťahovanie manžela/manželky do iného regiónu alebo krajiny. Častým prípadom je dlhá služobná cesta manžela alebo manželky, ktorá zahŕňa presťahovanie celej rodiny. Toto je veľmi dobrý dôvod, ktorý môže byť požiadaný o zdokumentovanie.
• Legislatíva nepochybne považuje za opodstatnené všetky prípady zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca, ktoré so sebou prinášajú nutnosť opustiť kraj s potvrdením o tejto skutočnosti lekárskym posudkom. Choroba, ktorá zamestnancovi bráni vo výkone úradné povinnosti, patrí aj do zoznamu prípadov, ktoré si nevyžadujú dvojtýždňové odpracovanie.
• Mať deti vám pomôže čo najskôr prestať. Je to o o rodinách, kde sú deti a mladiství do 14 rokov. Každý rodič mnohodetnej rodiny, ktorý má tri a viac nezaopatrených detí do 16 rokov, môže požiadať o čo najskoršie skončenie pracovnej zmluvy. Alebo deti v takejto rodine nedosiahli vek 18 rokov, ak sú všetky študentmi všeobecných vzdelávacích inštitúcií.
• Dobrým dôvodom je starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa alebo chorého člena rodiny, ako aj zdravotne postihnutého 1. skupiny, čo, ako tušíte, musí potvrdiť lekárska správa.
• Tehotné ženy sú oslobodené od povinnej práce.

Dovolenka namiesto práce

Napokon, aby ste sa vyhli prítomnosti v práci v dňoch požadovaného pracovného voľna, prítomnosť nevyčerpaných dní dovolenky umožní. Ak je písomná žiadosť o takéto voľno dohodnutá, môže sa posledný deň pracovného pokoja stať dňom prepustenia.

Súd alebo mier?

Čo ak sa nájdu vhodné možnosti, ktoré podľa Zákonníka práce umožňujú skončiť bez odpracovania dvojtýždňovej lehoty, no vedenie na takejto potrebe trvá? Obrátiť sa na súd by bol správny krok. Zároveň by ste nemali počítať s tým, že proces bude rýchly, zvyčajne trvá až niekoľko mesiacov. Má zmysel hľadať spôsoby, ako pokojne vyriešiť problém alebo vypracovať predpísané obdobie. A ako možnosť - ponúknite náhradu.

Ako vidíte, existujú spôsoby, ako rýchlo prestať, a je ich veľa; najlepšia možnosť bude plánovanie navrhovaných zmien a prepúšťanie za všeobecných podmienok.

Potreba alebo nutkanie prestať pracovať sa môže objaviť kedykoľvek. V niektorých prípadoch môžete skončiť bez práce na dva týždne. Ako to spraviť?

Súvisiace materiály:

Výpoveď v deň podania žiadosti

V súlade s článkami 77, 78 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade je povinný podať odstúpenie dva týždne pred samotným termínom.

V prípade prepustenia bez odpracovania sa dátum prepustenia v žiadosti musí zhodovať s dátumom napísania žiadosti.

V tom istom článku 77 sa uvádza, že na základe dohody strán možno pracovnú zmluvu kedykoľvek ukončiť. Je to výhodné najmä vtedy, ak zamestnanec a zamestnávateľ majú o výpoveď spoločný záujem Pracovné vzťahy.

Zamestnanec teda môže po dohode so zamestnávateľom skončiť v ten istý deň.

V článku 80 Zákonníka práce je stanovená možnosť prepustenia bez pracovného voľna, ak ďalšia práca nie je z vážnych dôvodov možná. Okolnosti, kvôli ktorým môžete skončiť bez práce na dva týždne, sú nasledovné:

• do vzdelávacej inštitúcie
• výstup do
• zistené porušenie pracovného práva zo strany zamestnávateľa,
• iné prípady.

O aké prípady ide? V Zákonníku práce nie je žiadny článok, ktorý by rozširoval pojem „iné prípady“. V súlade s inými predpismi a so zavedenou praxou však medzi dobré dôvody patria:

1. do inej lokality (odsek 7.2 vyhlášky Štátneho výboru ZSSR pre prácu a sociálne problémy z 25. októbra 1983 č. 240/22-31 „O schválení upresnenia „K niektorým otázkam týkajúcim sa uplatňovania právnych predpisov o posilňovaní pracovnej disciplíny“).
2. Vyslanie manžela (manželky) za prácou do zahraničia, na nové miesto výkonu služby (Rozhodnutie OS RF zo 16. novembra 2006 č. GKPI06-1188, Stanovenie OS RF z 8. februára, 2007 č. KAS06-550).
3. Presťahovanie sa do nového bydliska, ktoré môže byť potvrdené príslušným dokumentom, napríklad cestovným pasom so značkou (zrušenie registrácie) a odchodovým listom.
4. Presun manžela alebo manželky za prácou do inej oblasti (potvrdený potvrdením o preložení z miesta výkonu práce).
5. Nemožnosť bývania v okolí, potvrdená lekárskou správou.
6. Choroba, ktorá bráni pokračovaniu v tejto práci, ak existuje príslušné lekárske potvrdenie.
7. Starostlivosť o dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa (údaje o deťoch uvádza zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie).
8. v súlade s lekárskou správou alebo ZŤP 1. skupiny (potvrdené lekárskou správou).
9. Dobrovoľné prepúšťanie pracujúcich invalidov a dôchodcov.
10. Prepustenie matiek s dieťaťom do 14 rokov, ako aj rodičov s tromi a viacerými nezaopatrenými deťmi do 16 rokov a študentov do 18 rokov.

Zoznam platných dôvodov prepustenia ku dňu podania žiadosti môže byť stanovený vnútorným pracovným predpisom organizácie alebo v kolektívna zmluva.

Ak zamestnávateľ tieto dôvody nepovažuje za opodstatnené, zamestnanec môže požiadať.

Výpoveď do troch dní

Zákonník práce upravuje prípady, kedy možno pracovný pomer skončiť do troch dní. Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy v tomto prípade sú:

1. Prepustenie na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa počas skúšobnej doby (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí iniciátor výpovede oznámiť druhej strane písomne ​​(t. j. napísať list o výpovedi alebo podpísať rozkaz o výpovedi) tri dni pred dátumom výpovede.
2. Prepustenie s uzatvorenou pracovnou zmluvou na obdobie do dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie), vrátane v prípade likvidácie organizácie alebo zníženia stavu zamestnancov. Postup oznamovania je rovnaký ako v prvom prípade.
3. Prepustenie osôb zamestnaných v sezónnej práci (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právo na trojdňovú lehotu sa v tomto prípade vzťahuje len na zamestnanca. Zamestnanec je povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred. V prípade, že o tom rozhodoval zamestnávateľ, je povinný to oznámiť zamestnancovi písomne ​​proti podpisu najneskôr sedem kalendárnych dní vopred.

Zamestnanec má možnosť vyhnúť sa dvojtýždňovej prítomnosti v práci počas pracovného voľna (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu zamestnávateľ môže poskytnúť nevyčerpanú dovolenku s následným prepustením.

Zamestnanec by však mal brať do úvahy, že ide o dobrú vôľu zamestnávateľa, a nie o jeho povinnosť. Ak zamestnávateľ súhlasil so žiadosťou zamestnanca o dovolenku s následnou výpoveďou, za deň výpovede sa považuje posledný deň dovolenky.

Podobná možnosť je možná, ak počas dvojtýždňovej pracovnej doby má zamestnanec obdobie práceneschopnosti. V tomto prípade bude zamestnanec v súlade so skôr podanou žiadosťou prepustený v neprítomnosti v deň uvedený v žiadosti, pričom doba práceneschopnosti mu bude vyplatená v plnej výške na základe potvrdenia o práceneschopnosti. práca.

Pre dobrovoľné prepúšťanie musí napísať rezignáciu . Bez takéhoto dokladu je ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe nezákonné. Zdalo by sa, že čo je jednoduchšie - dobrovoľne skončiť…. V praxi však existuje veľa otázok a problémov. Napríklad zamestnanec napísal dobrovoľný rezignačný list od zajtra a nechodí do práce v domnení, že by mal dostať výpoveď ako uviedol v prihláške. Alebo bola podaná žiadosť, uplynuli 2 týždne a pracovná zmluva nebola ukončená, pracovná kniha nie je po ruke a zamestnávateľ hovorí: "Nevideli sme vašu žiadosť."

Ako prestať na vlastnú päsť? Aké sú lehoty na dobrovoľné prepustenie? Čo robiť, ak vaša žiadosť nebude prijatá? Nemôžem po podaní žiadosti ísť do práce? Je možné prestať jeden deň z vlastnej vôle bez odpracovania?

Takže ste sa rozhodli skončiť. Ak to chcete urobiť, musíte napísať žiadosť. K objednávke nemôžete pripojiť ústne vyhlásenie, preto píšeme!

Vzor rezignačného listu.

V OOO "…"

Od (pozícia, celé meno)

Žiadam Vás o ukončenie pracovnej zmluvy, o prepustenie z vlastnej vôle k 6.11.2013.

22.10.2013 podpis

Čo hľadať v aplikácii?

Nie je potrebné uvádzať meno a funkciu osoby, na ktorú sa uchádzate. Zamestnávateľom nie je riaditeľ ani vedúci personalistiky, ale zákonný resp individuálne ak pracujete pre jednotlivca a máte s touto osobou dohodu.

Nedá sa napísať takto „prepustený z ......“. Predložka „C“ nie je v prihláške napísaná, pretože ak je prítomná, získa sa dvojité pochopenie: chcete prestať pracovať od tohto dátumu alebo chcete, aby tento deň bol posledným pracovným dňom.

Výpoveď musíte zamestnávateľovi oznámiť aspoň 2 týždne (14 dní) vopred, takže dátum výpovede treba vyznačiť počítaním 14 dní odo dňa nasledujúceho po dni podania žiadosti . V našom príklade odpočítavanie začína od 23. 10. 2013 a 14. deň pripadá na 6. 11. 2013.

Nezabudnite uviesť dátum podania a podpísať. Ak ste napísali žiadosť v jeden deň a podali ste ju v druhý deň, 14 dní začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni doručenia žiadosti zamestnávateľovi.

Ako použiť?

Odporúčam vám ponechať si druhú kópiu dobrovoľný rezignačný list so známkou prijatia, pretože sa vyskytli prípady, keď zamestnávateľ neskôr uviedol, že zamestnanec nepodal žiadosť alebo požadoval vydanie hmotného majetku, inak by nedostal výpoveď. Takže budete mať potvrdenie o skutočnosti podania žiadosti a potvrdenie o povinnosti zamestnávateľa ukončiť zmluvu.

Ak zamestnávateľ žiadosť neprijme alebo odmietne označiť jej prijatie, žiadosť o prepustenie môže byť zaslaná aj telegramom. V takom prípade požiadajte operátora o overenie vášho podpisu.

51. Telegram typu "potvrdený telekomunikačným operátorom" je akceptovaný, ak si odosielateľ želá potvrdiť skutočnosť potvrdenú dokumentom a (alebo) osvedčiť svoj podpis obsiahnutý v telegrame.

Na tlačive telegramu typu "potvrdené telekomunikačným operátorom" sa vyhotovujú služobné značky - výpisy z dokladov preukazujúcich totožnosť odosielateľa.

Všetky certifikačné záznamy vykonané telekomunikačným operátorom sú zahrnuté v texte certifikovaného telegramu.

Vyhláška vlády Ruskej federácie z 15. apríla 2005 N 222 „O schválení pravidiel poskytovania telegrafných komunikačných služieb“

Rovnakým spôsobom môžete požiadať, ak ste na dovolenke alebo chorí.

Aké sú lehoty na dobrovoľné prepustenie?

Pracovnú zmluvu s vami musíte ukončiť po uplynutí výpovede, t.j. 14 dní neskôr alebo v deň uvedený na prihláške, ak ste podali prihlášku skôr.

Nemôžete preskočiť celú túto výpovednú lehotu. Vzťahujú sa na vás všetky záruky stanovené Zákonníkom práce, ako aj ďalšie pravidlá, ktoré obsahujú vašu zodpovednosť. V tomto období môžete dostať výpoveď aj pre absenciu, pre opakované neplnenie pracovné povinnosti ak tieto skutočnosti vyjdú najavo.

Aj vy môžeš byť na dovolenke a požiadať o rezignáciu. Po podaní môžete pokračovať v oddychu až do konca dovolenky. Ak však dovolenka skončila a 14 dní upozornenia ešte neuplynulo, musíte ísť do práce a pracovať až do konca funkčného obdobia.

Ak ochoriete, doba práceneschopnosti neprerušuje priebeh lehoty. Môžete byť na nemocenskej dovolenke a na 14. deň musíte dostať výpoveď. Ako povinný vydať pracovnú knihu v tomto prípade, môžete.

Po výpovedná lehota nemusí ísť do práce. Ak vás zamestnávateľ v posledný deň termínu neprepustil, nevykonal výpočet, potom môžete požadovať náhradu za omeškanie v zošite a úroky za omeškanie mzdy.

Máte tiež právo stiahnuť svoju žiadosť počas výpovednej lehoty, ak si odchod rozmyslíte. Toto sa musí urobiť aj písomne ​​a zaznamenať skutočnosť o žiadosti. V tomto prípade nie je možné ukončiť pracovnú zmluvu. Ak je však k vám pozvaný iný zamestnanec, je povinný ho prijať a prepustiť vás.

Pamätajte však, že tohto zamestnanca je potrebné písomne ​​pozvať ako prestup od iného zamestnávateľa, s ktorým bola zmluva ukončená najneskôr pred mesiacom. Zamestnanci písomne ​​pozvaní prevodom od iného zamestnávateľa do jedného mesiaca odo dňa prepustenia majú zakázané odmietnuť prijatie do zamestnania.

Je možné prestať jeden deň z vlastnej vôle bez odpracovania?

Nič také ako „vypracovať sa“ v zákonníku práce nie je. Oznámenie o prepustení je minimálne 2 týždne vopred.

Je možné skončiť jeden deň, ak to chce samotný zamestnávateľ. Ako je uvedené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu ukončiť pred uplynutím výpovede iba dohodou. Aj keď je to pre zamestnávateľa nepohodlné, pretože je potrebné urobiť kalkuláciu mzdy, vyplniť a vydať pracovný zošit.

Existujú prípady, keď je zamestnávateľ povinný ukončiť zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti, aj keď neuplynuli 2 týždne odo dňa upozornenia: zápis do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku, zistené porušenia pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom , miestne zákony, podmienky pracovnej zmluvy.

Čo robiť, ak sa vaša žiadosť o odstúpenie z vlastnej vôle stratí?

Ak ste prijali vyššie uvedené rady a nechali ste si opečiatkovať kópiu vášho prijatia, môžete požiadať o prepustenie v súlade so žiadosťou.

Ak vám nič nezostalo v rukách a zamestnávateľ vás ubezpečí, že nič nedostal, preto si to vyžaduje splnenie povinností, môžete požiadať o prepustenie v lehote uvedenej v stratenej žiadosti alebo podať novú žiadosť. V prvom prípade, ak neexistujú dôkazy o podaní, je lepšie sa nehádať.

Ak sa výpoveď z vlastnej vôle neuskutoční včas a netrváte na výpovedi, to znamená, že budete pokračovať v práci, zamestnávateľ už nemôže ukončiť pracovnú zmluvu po dátume uvedenom v žiadosti, pretože pracovný pomer zmluva pokračuje.

Čo robiť, ak žiadosť o prepustenie musí byť spísaná spolu so žiadosťou o zamestnanie?

V takom prípade buď nepíšte, ale potom vám bude zamietnuté prijatie, alebo napíšte, ale celý text prihlášky napíšte ručne a nepíšte ho na počítači. A píšte to guľôčkovým perom, nie gélovým perom. V takom prípade bude v prípade potreby jednoduchšie napadnúť prepustenie..

Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec, ktorý požiadal o prepustenie, pracovať najmenej dva týždne. Upravuje zákon výpoveď bez povinnej práce? V akých prípadoch to tak nemusí byť?

Zákonník práce a výpoveď bez odpracovania

Samotné odpracovanie nastáva v dvoch prípadoch prepustenia:

• Na vlastnú žiadosť - 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• O znížení počtu zamestnancov - 2 mesiace (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Druhá možnosť sa však väčšinou nepovažuje za odpracovanie, navyše tu všetko závisí výlučne od zamestnávateľa – ten má právo dať zamestnancovi výpoveď skôr a zaplatiť náhradu za neodpracovaný čas.

Zamestnanec sa spravidla zaujíma o to, ako skončiť pred uplynutím dvoch týždňov ustanovených v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je to možné: napríklad, ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, musí zamestnávateľovi oznámiť prepustenie iba tri dni vopred (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sú však aj iné možnosti.

Prepustenie z vlastnej iniciatívy

Články 77, 78, 80 Zákonníka práce Ruskej federácie dávajú zamestnancovi právo ukončiť pracovný pomer z jeho iniciatívy a varujú vedenie o svojom rozhodnutí 14 dní vopred. Tieto dni sú pre varovanie a skutočne fungujú. Ale ten istý článok 80 uvádza možnosť skončiť bez práce, ak nie je možné pokračovať v práci kvôli prevládajúcim okolnostiam z dobrého dôvodu.

V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza prípady, keď zamestnanec nemôže pracovať 2 predpísané týždne. Ide o prípady ako:

• Neschopnosť pokračovať pracovná činnosť v súvislosti so zápisom na vysokú školu resp vzdelávacie inštitúcie vysokoškolák a absolvent denného štúdia
• Dôchodok zamestnanca
• Porušenie pracovnoprávnych predpisov, ako aj miestnych zákonov a ustanovení pracovných a kolektívnych zmlúv zo strany zamestnanca
• Iné prípady

Na iné príležitosti pracovné právo súvisí:

• Presťahovanie sa za prácou do inej oblasti
• Vyslanie druhého z manželov pracovať do zahraničia
• Presťahovanie sa do nového bydliska alebo zo zdravotných dôvodov
• Starostlivosť o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo dieťa do 14 rokov

Dôchodcovia a tehotné ženy, ako aj matky a adoptívni rodičia s dieťaťom do 14 rokov môžu skončiť bez práce.

Ak zamestnanec požiadal o dobrovoľnú výpoveď, ktorá znamená odpracovanie, a trvá na skoršom dátume prepustenia, pričom má na to údajne právo, bude to nesprávne. Ak z vyššie uvedených dôvodov skutočne má právo neodpracovať riadny čas, je povinný to písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi.

E ak má zamestnanec zákonné dôvody na predčasné skončenie pracovného pomeru, je potrebné ich uviesť v žiadosti a poskytnúť kópie dokladov, ktoré to preukazujú (napríklad potvrdenie o prijatí do ústavu, potvrdenie o preložení manžela/manželky do inej lokality na výkon služby ). V opačnom prípade si môže zaslúžiť absenciu a byť prepustený podľa príslušného článku.

Pozorne si prečítajte pracovnú zmluvu - dôvody odchodu bez pracovného voľna môžu byť uvedené v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom pracovnom poriadku organizácie.

Treba povedať, že 2-týždňová doba pracovného voľna uvedená v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je striktnou podmienkou, ten istý článok hovorí, že ak majú zamestnávateľ a zamestnanec obojstranný záujem ukončiť ďalšiu pracovnú spoluprácu, potom ho môže vedenie podniku prepustiť bez odpracovania v deň spísania žiadosti alebo iný dohodnutý termín.

Výpoveď bez práce dva týždne

Zamestnanec môže skončiť bez toho, aby si odpracoval povinné dva týždne počas 3 dní. Je to možné za nasledujúcich okolností:

• V skúšobnej dobe - čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 2 mesiace - čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Ak zamestnanec vykonával sezónne práce - čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto obdobie platí len pre zamestnanca. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť sezónneho zamestnanca, musí mu to oznámiť 7 kalendárnych dní vopred

Aby bol zamestnanec považovaný za sezónneho pracovníka, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve.

Výpoveď bez práce

Aby zamestnanec mohol skončiť, musí napísať vyhlásenie adresované zamestnávateľovi. Presne rovnaký postup platí, ak zamestnanec odíde bez práce. V prihláške je potrebné uviesť „Žiadam, aby ste ma prepustili bez povinného odpracovania 2-týždňovej lehoty z dôvodu ...“.

V niektorých prípadoch musí zamestnanec preukázať, že nemôže odpracovať požadované 2 týždne. Napríklad, ak to nie je možné z dôvodu presťahovania sa do iného bydliska. K tomu stačí predložiť doklady na výpise.

Odchod s následným prepustením

Ďalšou možnosťou, ako skončiť a vyhnúť sa cvičeniu, je napísať vyhlásenie so žiadosťou o poskytnutie dní pracovného pokoja a okamžité skončenie pracovného pomeru. Dátum prepustenia, teda posledný pracovný deň, bude dňom skončenia dovolenky. V ten istý deň musí zamestnanec dostať splátku hotovostné platby a pracovný zošit.

Dĺžka dovolenky by v tomto prípade nemala byť kratšia ako 14 dní. Vedenie si však vyhradzuje právo poskytnúť zamestnancovi dovolenku s následným prepustením alebo nie. Pri vypĺňaní žiadosti o takúto dovolenku by bolo správne, aby zamestnanec v texte uviedol: „Žiadam vás o poskytnutie dovolenky od toho a toho do takého a takého dátumu s následným prepustením.“ Dátum ukončenia dovolenky je predpísaný v žiadosti, aby v budúcnosti nedošlo k nezhodám a sporom o dni prepustenia.

Ak zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej iniciatívy, začal pracovať predpísaných 14 dní a počas tohto obdobia vydal potvrdenie o invalidite, bude teda na práceneschopnosti, v skutočnosti sa vyhýba práci. V takom prípade bude prepustený v neprítomnosti v deň uvedený v žiadosti s povinnou platbou tejto práceneschopnosti.

Jeden deň výpoveď bez práce

Ďalším spôsobom, ako nepracovať, je požiadať o prepustenie na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie), keď k nemu dôjde v určený deň.

V tomto prípade je potrebné správne zostaviť samotnú aplikáciu. Písanie „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili z takého a takého dátumu“ je nesprávne, pretože sa ukazuje, že ide o prepustenie z iniciatívy zamestnanca, a preto znamená legálne odpracovanie.

Bolo by správne uviesť: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili na základe dohody strán (doložka 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo podať nie žiadosť, ale návrh na skončenie pracovného pomeru na rovnakom základe od takého a takého dňa so žiadosťou o písomnú odpoveď na tento návrh do takého a takého dňa.

V prípade nesúhlasu je potrebná písomná odpoveď. Notoricky známa 14-dňová výpovedná lehota sa používa z nejakého dôvodu. Koniec koncov, je potrebné nájsť náhradu za odchádzajúceho zamestnanca a prevody a všetky výpočty s ním.

Ak sa zamestnávateľ nedomnieva, že súčasná okolnosť je dôvodom na prepustenie zamestnanca v jeden deň, môže sa zamestnanec obrátiť na komisiu práce alebo na súd, aby ochránil svoje práva.

Vzor rezignačného listu

Návod: ako prestať pracovať 2 týždne?

Takže chcete skončiť, ale zároveň si nechcete odpracovať dva týždne, ktoré vám ukladá zákon (povedzme, že už čakáte na inú prácu, plánujete odísť do zahraničia alebo sú iné dôvody ponáhľaj sa). Čo sa tu dá robiť?

1. Je potrebné pripomenúť, že lehota uvedená v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je striktnou požiadavkou. V tom istom článku sa uvádza, že so súhlasom vedenia podniku máte právo kedykoľvek skončiť. Ak teda máte so zamestnávateľom normálny vzťah, nemôžete dva týždne pracovať

2. Môžete tiež ponúknuť zamestnávateľovi, aby vás prepustil na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). S touto možnosťou môžu byť všetky podmienky prepustenia znížené na dve slová - "Podľa dohody." Môžete sa dohodnúť na podmienkach výpovede, môžete si vyjednať odstupné, môžete si dohodnúť aj ďalšie podmienky súvisiace so skončením pracovnej zmluvy

3. V niektorých prípadoch zákon a podzákonné predpisy stanovujú výnimky zo všeobecných pravidiel a umožňujú vám požiadať o prepustenie v deň, keď to zamestnancovi vyhovuje. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o takýchto prípadoch:

• odchod do dôchodku
• prijatie na štúdium
• hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov vedením podniku
• iné prípady, keď nie je možné pokračovať v práci

Čiastočne sú ďalšie prípady dešifrované v zákonoch, z ktorých niektoré boli prijaté ešte v časoch ZSSR, ale ktoré sú stále platné. Medzi tieto prípady patria napríklad:

V prípade, že zamestnávateľ nebude považovať tieto dôvody za opodstatnené, máte právo obrátiť sa na súd alebo Federálny inšpektorát práce.

• Presťahovanie sa do iného regiónu alebo mesta
• Manžel (manželka) zamestnanca je preložený na prácu do iného kraja alebo do zahraničia
• Nemožnosť bývania v tejto oblasti, potvrdená záverom lekárskej komisie
• Neschopnosť pokračovať v práci v podniku z dôvodu choroby (potvrdená aj lekárskymi dokumentmi)
• Potreba starať sa o postihnuté dieťa alebo iného chorého člena rodiny
• Tehotenstvo

4. Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, má právo nedostaviť sa počas pracovného voľna do práce, ak je na práceneschopnosti. V tomto prípade sa dni choroby započítavajú do pracovného voľna.

5. Nakoniec so súhlasom zamestnávateľa môžete obdobie práce spojiť s dovolenkou podaním žiadosti o dovolenku s následným prepustením.

Zdroj: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru