So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch. So bestehen Sie erfolgreich ein Vorstellungsgespräch. Warum rufen sie uns nach dem Vorstellungsgespräch nicht zurück?

Guten Tag! Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen.

Heute lernst du:

1. Wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält;
2. Was sind die Phasen des Interviews?
3. Was sind die häufigsten Fehler, die Kandidaten machen?

Wenig . Wir alle verstehen, dass die Möglichkeit, eine Stelle im gewünschten Unternehmen zu bekommen, davon abhängt, wie gut das Vorstellungsgespräch bestanden wird. Daher ist die richtigste Entscheidung, sich auf seine Verabschiedung vorzubereiten. Lassen Sie uns heute darüber sprechen, wie Sie es richtig machen, um Ihren Traumjob nicht zu verpassen.

Interview: die Essenz des Konzepts

Interview ein persönliches Treffen des Bewerbers mit einem potenziellen Arbeitgeber oder Vertreter des Arbeitgebers einberufen, wenn er sich um eine Stelle bewirbt.

Ziel des Vorstellungsgesprächs ist es, die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers herauszufinden, sowie eine mögliche Zusammenarbeit zu besprechen.

Was ist das Vorstellungsgespräch

Das Interview ist in mehrere Typen unterteilt. Wir werden jeden von ihnen im Folgenden im Detail besprechen.

• Biographisch - ist ein Analogon des Fragebogens, erörtert die Berufserfahrung des Bewerbers, seine Ausbildung und seine Pläne für die Zukunft;
• Frei - ist eine Mitteilung im Stil der Selbstdarstellung des Bewerbers: Im Großen und Ganzen handelt es sich um eine Selbstdarstellung;
• Situativ - Der Interviewer formuliert eine Situation für den Bewerber. Und derjenige, der interviewt wird, muss erklären, wie er sich darin verhalten wird. Die Situationen können unterschiedlich sein: um Fähigkeiten zu testen, um den Grad der Stressresistenz zu bestimmen, um die Motivation und Werte des Bewerbers zu testen;
• Betonen - Diese Art von Interview unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht von anderen. Sein Wesen liegt darin, dass der Antragsteller bewusst in einen Konflikt provoziert wird, um herauszufinden, wie er sich verhalten wird. Dies ist sehr effektiv, wenn Stressresistenz für den zukünftigen Arbeitsplatz wichtig ist. Während des Interviews werden dem Bewerber provokative Fragen gestellt, er wird auch gebeten, diese schnell zu beantworten, fast ohne nachzudenken;
• Basierend auf der Untersuchung der Fähigkeiten des Bewerbers - Die Professionalität und die persönlichen Qualitäten des Befragten werden bewertet. Es werden nicht nur die Ergebnisse betrachtet, die eine Person erreicht hat, sondern auch, wie sie diese erreicht hat. Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten, Ergebnisorientierung usw. werden ebenfalls bewertet. Typischerweise wird diese Art von Interview von einer Gruppe von Interviewern von 3 Personen durchgeführt, die Entscheidung über den Bewerber wird unmittelbar nach dem Gespräch getroffen.

Oder Sie stehen kurz vor einem erneuten Jobwechsel, eine gute Vorbereitung auf das anstehende Vorstellungsgespräch ist für Sie sehr hilfreich, wenn es Ihnen wichtig ist, in dieser Angelegenheit erfolgreich zu sein. Ein Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber ist eine sehr stressige Angelegenheit, auch wenn Sie ein Profi auf Ihrem Gebiet sind, bis das Vorstellungsgespräch selbst stattgefunden hat, werden Sie noch von Aufregung übermannt und allerlei „Was wäre, wenn …“ erscheinen. Schließlich kann alles schief gehen.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Der Arbeitgeber mag Sie möglicherweise nicht Aussehen oder die Art und Weise, wie Sie sprechen, der Arbeitgeber kann Ihnen Fragen stellen, die Sie nicht erwartet haben, kann Sie mit bestimmten Fragen in eine Sackgasse führen. Alles kann passieren, aber Ihre Aufgabe ist es, einen guten Eindruck von sich zu hinterlassen und aus einem einfachen Vorstellungsgespräch ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu machen. Wie es geht? Wie bestehe ich ein Vorstellungsgespräch?

Sie wechseln den Job, also hatten Sie bestimmte Gründe, sich eine neue Stelle zu suchen.

• Versuchen Sie vorab selbst zu antworten Hauptfrage: Warum wechsle ich den Job? Der Arbeitgeber wird sich definitiv dafür interessieren, und Sie müssen diese Frage beantworten und aufrichtig antworten, aber ohne auf Details einzugehen.
• Denken Sie auch an die möglichen Fragen, die der Interviewer Ihnen stellen könnte.
• Versuchen Sie, sich vorab über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, und dessen Aktivitäten zu informieren.
• Erkundigen Sie sich, wo sich das Büro befindet, und überlegen Sie sich im Voraus den Weg und die Zeit, die Sie zum Büro benötigen, um pünktlich anzukommen. Wenn Sie sich verspäten, rufen Sie uns an und lassen Sie es uns wissen. Lesen Sie auch: ?
• Nehmen Sie alle notwendigen Unterlagen mit. Wenn Sie Referenzen aus einer früheren Tätigkeit haben, fügen Sie diese ebenfalls bei. Vergessen Sie nicht, auch eine Kopie des Lebenslaufs in 2 Kopien mitzunehmen.
• Seien Sie ehrlich, lügen Sie nicht. Lügen sind sehr leicht zu entlarven und hinterlassen einen schlechten Eindruck auf dich.

Wie kleide ich mich richtig für ein Vorstellungsgespräch?

Jeder kennt das Sprichwort, dass Kleidung den Unterschied macht, daher ist es bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sehr wichtig, die richtigen Dinge in Ihrer Garderobe auszuwählen, bevor Sie zu Ihrem erfolgreichen Vorstellungsgespräch gehen.

Wie passen? Natürlich sollte Ihre Kleidung der Position entsprechen, die Sie einnehmen werden. Denken Sie darüber nach, was Sie tragen werden, wenn Sie eingestellt werden, und wie Sie sein werden. Wenn das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, einen bestimmten Dresscode hat, sollten Sie sich entsprechend kleiden. Es ist klar, dass sich ein Bankangestellter und ein Art Director eines Nachtclubs völlig unterschiedlich kleiden, und es ist am besten, wenn Sie sich entsprechend oder so ähnlich wie möglich kleiden. Unternehmenskultur Ihren zukünftigen Arbeitsplatz. Dadurch werden Sie für den Arbeitgeber wie "Ihr Freund" aussehen.

Wenn Ihre finanzielle Situation es Ihnen nicht erlaubt, so auszusehen, wie Sie es möchten, ist dies kein Grund, sich aufzuregen. Lassen Sie Ihre Kleidung bescheiden und ordentlich aussehen. Das wird den Arbeitgeber sicher freuen. Aber es lohnt sich nicht, sich einen teuren Anzug zu gönnen. Aus einem Gespräch mit Ihnen wird der Arbeitgeber Ihre finanzielle Situation verstehen, Ihre sozialer Status, Bildungsniveau und in einem Anzug, den Sie sich nicht leisten können, werden Sie lächerlich aussehen.

Achten Sie auf Ihre Schuhe. Aber Schuhen sollte besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden. Aus Schuhen ziehen Interviewer weitreichende Schlüsse und Vermutungen über einen Kandidaten.

Wichtige Kleinigkeiten. Details sagen viel über einen Kandidaten aus. Lange Haare bei Männern erwecken den Eindruck von Intelligenz und einem Hang zur Kopfarbeit. Ein kurzer Haarschnitt deutet auf eine Leidenschaft für Sport hin. Auch ein Brillenträger erweckt den Eindruck seiner Intelligenz, seines Fleißes und seiner Zuverlässigkeit. In der Geschäftswelt ist die Wirkung von Brillen weit verbreitet, viele tragen eine Brille ohne Dioptrien, aber mit gewöhnlichen Gläsern.

Achten Sie auf Ihre Hände. Kandidaten kommen oft zum Vorstellungsgespräch, sowohl Männer als auch Frauen, die Ringe tragen. Wenn der Kandidat einen teuren Ring trägt, deutet dies auf seinen arroganten Wunsch hin, andere zu übertreffen. Wenn billige Ringe an den Fingern des Kandidaten sind, deutet dies auf seine Eitelkeit und seine begrenzten Finanzen hin. Sowohl der erste als auch der zweite wirken sich negativ auf die Meinung des Kandidaten aus, daher gibt es in der Geschäftswelt eine Regel, nach der es üblich ist, nur einen Ehering zu tragen.

Wie sollte man sich im Vorstellungsgespräch verhalten?

Die Hälfte Ihres Erfolgs hängt davon ab, wie Sie sich präsentieren. Psychologen haben herausgefunden, dass egal wie lange das Gespräch dauert, positiv bzw negative Meinungüber den Kandidaten entsteht innerhalb von drei bis vier Minuten. Am Ende dieser Zeit stellt der Interviewer Fragen entweder „zum Ausfüllen“, wenn sich keine gute Meinung über den Kandidaten gebildet hat, oder stellt Fragen, die dem Kandidaten helfen, sich von allen seinen zu öffnen besten Seiten. Diese Tatsache unterstreicht die Bedeutung des ersten Eindrucks.

Die meisten Informationen, die der Interviewer erhält, sind nicht Ihre Worte, sondern Ihre Aussprache, Ihre Gesten, Ihre Manieren. Anhand der Verhaltensweise kann ein Fachmann sehr leicht feststellen, wie Sie leben, was für ein Mensch Sie sind, wie Sie an das Leben angepasst sind.

Mit dem Rat der Psychologin Eleri Sampson können Sie Ihre eigene Körpersprache testen, indem Sie die folgenden Fragen beantworten:

• Wie benutzt du dein Lächeln?
• Sitzen Sie gerade oder krumm?
• Haben Sie Blickkontakt zum Gesprächspartner?
• Benutzt du deine Hände im Gespräch?
• Wie betrittst du den Raum?
• Haben Sie einen starken und sachlichen Händedruck?
• Sind Sie Ihren Gesprächspartnern nah oder fern?
• Berührst du deinen Gesprächspartner?

Antwortete? Werfen Sie nun einen Blick auf die Liste der positiven und negativen Signale, die den Eindruck von Ihnen beeinflussen.

Negative Signale

• auf deinem Stuhl herumzuzappeln
• Schauen Sie nicht auf den Sprecher, sondern auf den Boden, an die Decke oder irgendwohin, außer auf die Person, mit der Sie sprechen.
• Wenden Sie sich vom Gesprächspartner ab und vermeiden Sie Augenkontakt.
• Alle möglichen geschlossenen Posen, verschränkte Arme, Hände „im Schloss“, ein Bein auf ein Bein geworfen.
• Verwenden Sie geschlossene Drohgesten, Sie können mit dem Finger winken und Ihre Meinung verteidigen.
• Sitzen Sie mit leerem Blick, grummeln Sie oder grinsen Sie boshaft.

Positive Signale

• Sitzen Sie gerade, leicht nach vorne gelehnt, und hören Sie mit Beteiligung und Interesse zu.
• Schauen Sie während des Gesprächs den Sprecher ruhig und selbstbewusst an.
• Machen Sie sich während des Sprechens Notizen auf Papier.
• Beim Zuhören befindet sich Ihr Körper in einer offenen Position, die Hände auf dem Tisch, die Handflächen nach vorne ausgestreckt.
• Die Hände sind in einer offenen Position. Erhobene Hände, als würdest du deinen Kollegen einen Gedanken erklären.
• Lächeln und scherzen.

So beschreiben Sie sich im Vorstellungsgespräch richtig. Was man sagen und worüber man schweigen sollte.

Die richtigen Worte. Um im Gespräch mit einem Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist es wichtig, die Verben richtig zu verwenden. Versuchen Sie, perfektive Verben zu verwenden. Verwenden Sie Wörter wie abgeschlossen, entwickelt, entworfen, erstellt, gemacht. Versuchen Sie, unbestimmte Verben wie gearbeitet, beantwortet, teilgenommen zu vermeiden, wenn Sie diese Verben verwenden, geben Sie eine Vorstellung von den Funktionen, die Sie ausführen, aber geben Sie keine Vorstellung von Ihren Leistungen.

Ort der Kontrolle. Gesprächspartner mit guter psychologischer Vorbereitung werden Ihre Kontrollüberzeugung auf jeden Fall überprüfen. Kontrollort kann intern oder extern sein. Mit Fragen wie: „Wie planen Sie Ihre Arbeit? Nach welchen Kriterien bewertest du deine Arbeit? Eine Person mit einer internen Kontrollüberzeugung wird oft das Pronomen „ich“ und das Verb „tun“ verwenden. Er wird über seine Leistungen sprechen, darüber, wie er alles planen würde, worauf er achten würde, wie er es kontrollieren würde. Eine Person mit externer Kontrollüberzeugung wird über externe Einflüsse sprechen und damit die Abhängigkeit von externen Faktoren angeben, wie z. B. den Einfluss des Wetters oder die Abhängigkeit davon, wie Kunden Waren liefern.

Eine Person mit einer internen Kontrollüberzeugung ist eine gute Führungskraft. Er übernimmt leicht Verantwortung, stellt Aufgaben und erledigt sie. Eine Person mit externer Kontrollüberzeugung ist ein guter Performer, sie kann nicht lange unter instabilen Bedingungen arbeiten, aber sie kann ein guter Analytiker und Experte sein. Natürlich wird eine Person mit externer Kontrollüberzeugung nicht für eine Führungsposition eingestellt, da dies schnelle Entscheidungen und entschlossenes Handeln erfordert. Passen Sie daher, je nachdem auf welche Stelle Sie sich bewerben, Ihre Rede entsprechend dem externen oder internen Locus an.

Wo suchen? Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner bei der Begrüßung direkt in die Augen. Dies erweckt den Eindruck von Zuversicht. Versuchen Sie im Gespräch, den Namen Ihres Gesprächspartners zu nennen. Das macht einen günstigen Eindruck.

Welche Wörter sollten vermieden werden? Vermeiden Sie Wörter wie „ok“, „wow“, „keine Probleme“. Sie machen keinen sehr guten Eindruck von Ihnen. Leute, die sich gut auskennen Fremdsprachen, verwenden Sie solche Wörter normalerweise nicht in der Sprache. Daher können Sie den Eindruck geringer Sprachkenntnisse und eines geringen Kulturniveaus erwecken.

Beim Vorstellungsgespräch von sich erzählen - anstößige Fragen beantworten

Außer grundlegende Fragen, über Ihre bisherigen Arbeits- und Lebensziele und -pläne, werden Sie möglicherweise mit Fragen konfrontiert wie: „Was haben Sie letzte Nacht gemacht?“ Bei solchen Fragen möchte der Interviewer etwas über Ihren Lebensstil wissen.

Problemumgehungen. Interviewer, die genau wissen, dass Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen vorbereitet haben, können einen Umweg machen und Fragen stellen wie: „Was musste sich an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz ändern, damit Sie dort bleiben?“ So wollen sie die wahren Gründe für Ihre Abreise herausfinden.

Ihre Stärken und Schwächen. Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden, versuchen Sie, über diejenigen zu sprechen, die mit Ihrer Arbeit zu tun haben. Wenn sie nach den Mängeln fragen, nennen Sie diejenigen, die eine Fortsetzung Ihrer Stärken sind. Wenn Sie beispielsweise ein Projekt leiten und das Gefühl haben, dass Sie es möglicherweise nicht rechtzeitig abgeben können, bleiben Sie ein oder zwei Stunden bei der Arbeit, um mehr zu erledigen.
Wenn Sie nach vergangenen Misserfolgen gefragt werden, sprechen Sie über Situationen, aus denen Sie gelernt haben.

Vergessen Sie nicht, es zum Vorstellungsgespräch mitzubringen gute Laune und bereiten Sie sich auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch vor.

Um die gewünschte Position oder den gewünschten Job zu bekommen, ist eine gute Vorbereitung auf das Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber erforderlich. Auftritt, Selbsterzählung und Demonstration Kernkompetenzen gibt dem Bewerber ein sicheres Gefühl während des Vorstellungsgesprächs. Damit auf der Grundlage der Ergebnisse des Gesprächs eine positive Entscheidung getroffen werden kann, müssen Sie sich überlegen, welche Informationen und in welchem ​​Umfang Sie über sich selbst bereitstellen.

Obligatorisches Interviewprogramm

Nachdem Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben, können Sie sich innerlich gratulieren. Immerhin bedeutet dies unter anderem, dass der eingereichte Lebenslauf benotet wurde. Wurden Vorversuche durchgeführt, so wurden diese erfolgreich bestanden. Daher besteht das Interesse des Arbeitgebers an diesem Bewerber. Dadurch können Sie sich auf das Positive einstellen und es einfacher machen, einen ernsthaften Test zu bestehen.

Der Arbeitgeber kennt bereits grundlegende Informationen, kann jedoch eine Spezifikation erfordern:

• welche Art von Arbeit hat eine Person zuvor an einem früheren Ort geleistet;
• Gründe für die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln oder den Arbeitsplatz zu verlassen;
• Familienstand und Aussichten auf Veränderung desselben;
• Kenntnisstand in Fachprogrammen, Sprachen mit Demonstration von Fähigkeiten oder Beispielen.

Ein Bewerber für eine Stelle sollte daran interessiert sein, all seine fachlichen Qualitäten und Fähigkeiten zu vermitteln, die für diese Stelle relevant sind. Es ist gut, wenn Sie kürzlich Seminare oder Kurse absolviert haben, die auf eine Weiterbildung hindeuten.

Beim Vorstellungsgespräch ist es angebracht, darüber zu sprechen, dass die tatsächliche Funktionsweise von der in beschriebenen abweicht Arbeitsbeschreibung im vorigen Unternehmen. Es ist gut, wenn diese Informationen den Bewerber in einem vorteilhafteren Licht darstellen und seine Qualitäten demonstrieren:

• Ergebnisorientierung;
• Multitasking;
• Fähigkeit, bestimmte nicht standardmäßige Aufgaben auszuführen usw.

Es ist notwendig, gerade genug über sich selbst zu sagen, damit die Vertreter des Arbeitgebers keine Zweifel daran haben, dass eine Person zukünftige Aufgaben problemlos bewältigen kann.

Strategische Karte des Treffens

Um das beabsichtigte Ziel zu erreichen und die umfassendsten Informationen für die Entscheidung zu erhalten, ob Sie der vorgeschlagenen Stelle zustimmen, sollten Sie den Verlauf des Treffens berücksichtigen. Stellen Sie sicher, dass Sie logische und konsistente Antworten sowie eine Liste mit Fragen an Vertreter der Organisation formulieren.

Die Gesamtverhaltensstrategie sollte Folgendes berücksichtigen:

• Erscheinungsbild und Image, das während des Treffens verwendet werden soll;
• die Reaktionsgeschwindigkeit auf Fragen von Arbeitgebervertretern;
• Grad der Offenbarung über vergangene Jobs und Führung;
• wann Sie Ihre eigenen Fragen stellen sollten;
• ob Informationen über andere Familienmitglieder offengelegt werden sollten;
• wie sehr es sich lohnt, über Ihre Hobbys und Interessen zu sprechen, da eine beträchtliche Anzahl von ihnen das Bild einer Person vermitteln kann, der kein Job angeboten werden sollte.

Zu beachten ist, dass sich das Erscheinungsbild nicht wesentlich von dem unterscheiden sollte, was der Arbeitgeber später sieht, da er es sonst für einen Scherz hält. Dies kann den Ablauf einer Probezeit im Unternehmen verhindern.

Wenn die Position in der Organisation eine enge Beziehung zu einem bestehenden Hobby impliziert, sprechen Sie unbedingt darüber. Schließlich kann ein Snowboarder in einem Geschäft, das Waren für Winteraktivitäten verkauft, die Verkaufsfunktion erfolgreich umsetzen.

Unabhängig von der Ebene der Stelle, auf die sich eine Person bewirbt, ihren persönlichen Daten, gibt es allgemein anerkannte Verhaltensnormen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch:

• Du darfst nicht zu spät kommen. Wenn Sie nicht sicher sind, ob der Transport Sie rechtzeitig zum Interviewort bringt, müssen Sie sich 20 Minuten Zeit nehmen.
• Es ist verboten, falsche Tatsachen über sich selbst zu melden. Sie können außerdem leicht eingecheckt werden große Organisationen Der Sicherheitsdienst erstellt für jeden Antragsteller ein zusätzliches Dossier, in dem möglicherweise bereits die richtigen Informationen hinterlegt sind.
• Machen Sie nicht andere Führungskräfte oder Organisationen für Ihre Fehler und den Verlust Ihres Arbeitsplatzes verantwortlich.
• Sie sollten sich auf die Branchenzugehörigkeit und das Format der Aktivitäten der Organisation konzentrieren. Es lohnt sich beispielsweise nicht, bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle in einer Werbeagentur, deren Leiter ein junger Mann von etwa 25 ist, eine komplexe Sprache zu sprechen.
• Bevor Sie das Unternehmen besuchen, sollten Sie Informationen darüber studieren, um Ihr Interesse zu demonstrieren. Die Vereinsleitung wird sich freuen. Darüber hinaus wird die Tatsache zeigen, dass der Antragsteller darstellt, was er zu tun haben wird.
• Es wird empfohlen, sich auf eine aktive Kommunikation mit Unternehmensvertretern zu konzentrieren, damit Sie die Möglichkeit haben, sich während des Treffens zu äußern.
• Es ist besser, mit nicht standardmäßigen Fragen zu üben, die darauf ausgelegt sind, die Psychologie, Logik und das IQ-Niveau des Bewerbers zu testen.

Potenzielle Probleme mit Mängeln verdienen besondere Aufmerksamkeit. Es gibt keine Person ohne sie, daher ist es besser, sich im Voraus die Eigenschaften auszudenken, die nicht positiv, aber für die Erfüllung nicht entscheidend sind. funktionale Aufgaben in Gesellschaft.

Es wird nützlich sein, unter Bekannten diejenigen zu finden, die mehr über das Unternehmen erzählen können. Auf diese Weise können Sie bestimmen, was Sie in den ersten Minuten des Interviews besser über sich erzählen können.

Was den Arbeitgeber fragen?

Neben dem Verständnis, was in einem Vorstellungsgespräch zu sagen ist, ist es hilfreich zu bestimmen, was erforderlich ist, um eine positive Jobentscheidung für den Bewerber selbst zu treffen. Schließlich sollten sich beide Seiten anschauen. Dies erspart Ihnen Zeitverschwendung, falls die Auswahl aufgrund unvollständiger Informationen fälschlicherweise getroffen wird.

Bewerberfragen können sein:

• über die Dauer der Probezeit;
• über das Niveau Löhne, Typen Ausgleichszahlungen in der Organisation, Auszeichnungen und Gründe für deren Erhalt, Ausstellungsdaten;
• über den Grad der Legalität Arbeitsbeziehungen, da viele informelle Beschäftigung anbieten, Zahlung von „grauen“ oder „schwarzen“ Löhnen;
• über den Arbeitszeitplan und die Urlaubsregelung;
• über funktionale Verantwortlichkeiten;
• darüber, ob die Stelle unbefristet ist oder eine Person während des Mutterschaftsurlaubs benötigt wird;
• wer wird gehorchen neuer Angestellter im Falle einer positiven Entscheidung;
• über die territoriale Lage des Arbeitsortes, weil Großunternehmen Büros können weit voneinander entfernt sein;
• über die Verfügbarkeit von Firmentransporten und Unternehmensidentität angezogen.

Es ist falsch, an allen Fronten gleichzeitig nach den Einzelheiten der künftigen Arbeit zu fragen. Aber beim Vorstellungsgespräch wird es bestimmt einen Moment geben, in dem es Gelegenheit gibt, 2-3 Ihrer Fragen zu stellen.

Was sollten Sie unterlassen?

Man kann sehr schnell einen falschen Eindruck von sich machen. Es ist ziemlich schwierig, es zu ändern, weil die Interviewzeit begrenzt ist. Unabhängig von Geschlecht, Alter und Berufserfahrung lohnt es sich, auf gepflegte Kleidung, saubere Schuhe und gepflegte Hände zu achten. Natürlich erwartet niemand von einem zukünftigen Automechaniker oder Schlosser eine perfekte Maniküre. Aber die Pflege des Bewerbers verdient Aufmerksamkeit.

Folgendes nicht tun:

Während des Gesprächs ist es notwendig, so viel wie möglich über die zu erledigenden Arbeiten zu erfahren. Dies wird helfen, sich vorzustellen, ob der Bewerber selbst für ein solches Volumen und eine solche Verantwortung bereit ist. In einigen Fällen werden weder das Prestige des Unternehmens noch hohe Löhne zu Motivationsfaktoren für eine Anstellung. Eine solche Situation ist möglich, wenn ein potenzieller Mitarbeiter im Voraus von Lohnverzögerungen, einem ungünstigen psychologischen Klima im Team erfährt.

Die Arbeit soll sich weiterentwickeln und lieben, deshalb sollte man sich vor dem Betreten eines neuen Ortes nach den Rahmenbedingungen erkundigen. Das wird motivieren gelungene Anpassung und die ersten Ergebnisse nach der Anstellung erzielen.

Ein würdiger Abschluss der ersten Phase einer langen und schwierigen Jobsuche wird eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch sein.

Wie bestehe ich ein Vorstellungsgespräch? Wie man sich verhält? Was soll man in einem Vorstellungsgespräch sagen? All diese Fragen beschäftigen Bewerber um Arbeitsplatz, und die Antworten darauf zu kennen, ist eine der Bedingungen für Ihre Anstellung. Bevor wir diese Fragen beantworten, betrachten wir zunächst, was ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber ist.

Bei einem Vorstellungsgespräch geht es darum, die Erfahrung des Bewerbers herauszufinden., sowie seine persönliche Qualitäten d.h. ihn kennenlernen.

Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch gleichberechtigter Personen, von denen jeder seine eigene Position hat, die eine Daseinsberechtigung hat, und eine bestimmte Bandbreite von Interessen, die gemeinsam werden können.

Auch wenn du es schon hast große Erfahrung Jobsuche, denken Sie daran Für jedes neue Vorstellungsgespräch müssen Sie sich im Voraus vorbereiten.

In der Regel sind die qualifiziertesten Spezialisten, die vernünftigerweise behaupten, die qualifiziertesten zu sein, eher für das Interview verantwortlich. Gute Arbeit. Andererseits gilt: Je niedriger die Messlatte eines Spezialisten, desto schlechter ist er für ein Vorstellungsgespräch gerüstet. Befolgen Sie daher bei jeder Einladung zu einem Vorstellungsgespräch die folgenden Tipps:

Ein Vorstellungsgespräch sollte als Verhandlung über eine mögliche Zusammenarbeit betrachtet werden.

Beim Aufbau einer Partnerschaft mit einem Manager während eines Vorstellungsgesprächs ist Folgendes wichtig:

• präsentieren Sie sich erstens als reifer und reifer Mensch, der sich seines Wertes und seiner Individualität bewusst ist (was Ihre Erfolgschancen erhöht),
• zweitens ist es einfacher, eine Ablehnung zu akzeptieren, weil in diesem Fall wird es das Ergebnis einer Meinungsverschiedenheit sein, die Ihre Würde in keiner Weise schmälern kann.

Es wird Ihnen leichter fallen, in einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, wenn Sie:

• hartnäckig
• Stressresistent
• wohlwollend
• charmant
• sauber
• pünktlich
• verantwortlich
• flexibel (man kann sich schnell an die Situation anpassen)
• proaktiv

Verhalten beim Vorstellungsgespräch

• Wenn Sie im Büro ankommen, versuchen Sie, höflich und geduldig mit allen zu sein.
• Füllen Sie gewissenhaft alle Fragebögen und Formulare aus, die Ihnen angeboten werden.
• Stellen Sie sich zu Beginn des Gesprächs vor. Fragen Sie nach dem Namen des Gesprächspartners.
• Blickkontakt halten.
• Hören Sie den Fragen aufmerksam zu, ohne den Gesprächspartner zu unterbrechen.
• Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie die Frage richtig verstanden haben, zögern Sie nicht zu klären („Habe ich das richtig verstanden …“).
• Vermeiden Sie Ausführlichkeit, antworten Sie auf den Punkt.
• Seien Sie objektiv und wahrheitsgemäß, aber seien Sie nicht zu unverblümt.
• Wenn Sie mit der Notwendigkeit konfrontiert sind, negative Informationen über sich selbst zu geben, leugnen Sie keine Tatsachen, die wahr sind, sondern versuchen Sie, sie mit positiven Informationen über sich selbst auszugleichen.
• Tragen Sie sich mit Würde, versuchen Sie nicht, den Eindruck eines Verlierers oder einer verzweifelten Person zu erwecken; Unterlassen Sie jedoch trotziges Verhalten.
• Wenn Sie die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen, stellen Sie sicher, aber übertreiben Sie es nicht (2-3 Fragen).
• Wenn Sie Fragen stellen, interessieren Sie sich zunächst für den Inhalt der Arbeit und die Bedingungen für ihre erfolgreiche Umsetzung.
• Vermeiden Sie es, in der ersten Phase des Vorstellungsgesprächs Gehaltsfragen zu stellen.
• Geben Sie unbedingt an, wie Sie vom Ergebnis des Interviews erfahren, und versuchen Sie, das Recht auszuhandeln, sich selbst anzurufen.
• Denken Sie am Ende des Gesprächs an die üblichen Höflichkeitsregeln.
• Bei vielen Fragen müssen Sie sich nicht neu auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Aber in einigen Punkten muss jeder neue Arbeitgeber unter Berücksichtigung seiner Besonderheiten angesprochen werden, um diese Merkmale nicht zu verpassen, braucht es Zeit und Mühe, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Denken Sie jedoch daran, dass der Arbeitgeber in erster Linie an qualifizierten Fachkräften und Fachleuten interessiert ist. Versuchen Sie, während des Gesprächs Ihre jeweiligen Qualitäten zu demonstrieren.

Und noch ein paar Tipps, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen:

• Überlegen Sie vor dem Vorstellungsgespräch, wie Sie gekleidet sein werden. Aussehen und Auftreten sind von großer Bedeutung und bestimmen praktisch den ersten Eindruck.

  Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei einem Finanzinstitut gehen, tragen Sie konservative Geschäftskleidung.

  Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch in Bauorganisation oder eine Designfirma, können Sie es sich leisten, sich in einem lässigeren Stil zu kleiden.

  Sie können versuchen, im Vorfeld herauszufinden, ob das Unternehmen einen Business- oder eher lässigen Kleidungsstil gewählt hat, aber in jedem Fall ist es besser, sich für ein Vorstellungsgespräch formeller zu kleiden.

  Wenn es bei dieser Firma selbstverständlich ist, in Jeans zur Arbeit zu erscheinen, können Sie es sich zu Beginn der Arbeit leisten, aber Sie sollten nicht in Pullover und Jeans zu einem Vorstellungsgespräch kommen.

  In jedem Fall sollten Sie ordentlich und ordentlich aussehen.

  Für ein Vorstellungsgespräch trägt eine Frau am besten einen formellen Anzug oder ein ziemlich konservatives Kleid, ohne bei der Wahl der Rocklänge, der Farben und des Schmucks zu extrem zu werden. Verwenden Sie kein scharfes Parfüm oder Eau de Cologne.

• Informieren Sie sich vorab, wie Sie zum Firmengebäude gelangen und wo Sie das Auto abstellen können. Gehen Sie früh aus dem Haus.
• Bitte seien Sie 15 Minuten früher als geplant da. Dies zeigt, dass Sie den Interviewer respektieren und seine Zeit schätzen. Wenn Sie sich immer noch verspäten, versuchen Sie zurückzurufen und über die Verspätung zu informieren.
• Denken Sie daran, dass bei der Auswahl unter mehreren Kandidaten mit gleicher Qualifikation Ihre Fähigkeit, im Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen, eine entscheidende Rolle spielt.
• Holen Sie sich eine gute Nachtruhe, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Schläfrige Menschen produzieren nie guten Eindruck. Versuchen Sie, zu Ihrer gewohnten Zeit ins Bett zu gehen, nicht früher oder später.
• Trinken Sie nicht viel Flüssigkeit. Möglicherweise finden Sie in einer unbekannten Organisation keine Toilette und fühlen sich während des Vorstellungsgesprächs schlecht.
• Wenn Sie jemandem vorgestellt werden, bemühen Sie sich, den Namen dieser Person richtig zu hören und sich zu merken. Wenn Sie den Gesprächspartner sofort mit Namen ansprechen können, hinterlässt dies einen positiven Eindruck. Nochmaliges Nachfragen offenbart übermäßige Nervosität.
• Wichtig ist, sich über die Dauer des Gesprächs zu informieren und sich an die vereinbarte Zeit zu halten. Dies hilft, die Zeit zwischen Antworten und Fragen richtig zuzuordnen und den Detaillierungsgrad der Antworten zu bestimmen.
• Seien Sie höflich und freundlich zu allen, denen Sie im Büro begegnen. Vergessen Sie nicht zu lächeln, wenn Sie das Büro des Interviewers betreten.
• Vergessen Sie nicht, wie wichtig die Körpersprache ist. Ihr Händedruck ist nicht weniger wichtig: Ihre Hand sollte trocken und warm sein; Der Händedruck sollte fest, aber nicht zu stark sein. Achten Sie auf Ihre Körperhaltung, versuchen Sie in die Augen zu schauen. Nehmen Sie jedoch nichts auf die Spitze.
• Vergessen Sie nicht, möglichst viele Unterlagen zum Vorstellungsgespräch mitzubringen, die Ihre Qualifikation, Ausbildung und Zusatzkenntnisse belegen.
• Wenn Sie gebeten werden, Formulare auszufüllen, nehmen Sie diese am besten mit und senden Sie sie an zurück die kürzeste Zeit. Wenn Sie zu Hause mit ihnen arbeiten, üben Sie an einem Entwurf. Denken Sie daran, dass alles wichtig ist: Alphabetisierung, Kleckse, Handschrift und Klarheit der Formulierung.
• Vergessen Sie nicht, das Interview zu beenden, indem Sie vereinbaren, wann und wie Sie von den Ergebnissen erfahren, und sich beim Interviewer bedanken.

Wenn das Gespräch vorbei ist:

• Ihnen wurde angeboten, auf eine Antwort zu warten, mit dem Versprechen anzurufen. Wenn sich das Warten Ihrer Meinung nach verzögert hat, zögern Sie nicht, sich selbst an das Unternehmen zu wenden. Es ist möglich, dass Sie abgelehnt werden (nachdem Sie dies sichergestellt haben, können Sie Ihre Suche auf andere Objekte konzentrieren). Oder vielleicht ermöglicht Ihr Anruf dem Leiter der Firma, das Problem zu lösen, aus einer Vielzahl von Kandidaten zu Ihren Gunsten auszuwählen.
• Wenn Sie immer noch abgelehnt werden, verzweifeln Sie nicht, denn:
  • Arbeitgeber sind auch Menschen und können, wie alle normalen Menschen, Fehler machen;
  • ein Interview, wenn auch ein erfolgloses, ist eine Münze im Sparschwein Ihrer Erfahrung;
  • Nun, wer hat dir gesagt, dass diese verpasste Chance die einzige für dich war?

Aussehen

Sie gehen zu Ihrem ersten Treffen mit einem Arbeitgeber. Laut Stellenbeschreibung passt alles zu dir. Deshalb bereiten Sie sich besonders sorgfältig auf das Vorstellungsgespräch vor: Ergänzen Sie Ihren Lebenslauf, denken Sie die Antworten auf mögliche, auch knifflige Fragen im Kopf durch und studieren Sie nachts den Russisch-Englisch-Sprachführer. Schließlich müssen Sie sich Gedanken über Ihr Aussehen machen, damit der Arbeitgeber einen ersten positiven Eindruck von Ihnen bekommt.

Stil individuell und korporativ

Der Kleidungsstil hängt weitgehend von der Position und Institution ab, in der Sie arbeiten werden.

• Je näher Ihr Beruf an der Kreativität liegt, desto weniger Regeln gibt es. Kreative Person Es ist notwendig, Ihre Individualität zu betonen, und es wird wahrscheinlich nicht sehr richtig sein, ihm Ratschläge zu geben - er sollte von seinem kreativen Anfang dazu veranlasst werden.
• Für Vertreter konservativer Berufe Beste Option- modischer Klassiker. Es bedeutet, modisch auszusehen, aber nicht trotzig.

Wenn Sie also in einer Bank arbeiten, müssen Sie keinen Ohrring in der Nase haben. Und man kommt nicht im strengen klassischen Anzug zugeknöpft zur Arbeit in einen Nachtclub.

Da ist einer eine Win-Win-Situation. Wenn Sie diese Einrichtung noch nie besucht haben und mit den Regeln nicht vertraut sind, machen Sie vor Ihrer Kleidungsentscheidung einen Spaziergang vor Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz und achten Sie auf die dortige Kleidung. Versuchen Sie beim Vorstellungsgespräch, im gleichen Stil auszusehen.

Frisur

Die Qualität des Haarschnitts ist vor allem bei kurzen Haaren sofort sichtbar, daher sollten Sie vor einer Bewerbung in den Salon gehen, wo der Haarschnitt nicht der billigste ist.

• Eine Geschäftsfrau kann beim Haarschnitt aufhören, denn je länger die Haare sind, desto mehr Zeit und Geld kostet es, sie zu pflegen. Unordentliche lange Haare sind das Schlimmste, was man sich vorstellen kann.
• Heutzutage ist es in Mode, sein Haar in mehreren Farben zu färben. Lassen Sie es kontrastfreie Farben sein, die fließend ineinander übergehen und ein Gefühl von einer, aber sehr schönen und tiefen Farbe erzeugen. Der Haarschnitt sollte fast ungestylt aussehen.
• Männer haben im Vergleich zur letzten Saison längere Haare in der Mode.

Kostüm

• Stoppen Sie Ihre Wahl bei der Kleidung, in der Sie sich organisch fühlen. Das gibt Ihnen Sicherheit im Gespräch mit dem Arbeitgeber und Sie können sich voll und ganz auf Ihre unternehmerischen Qualitäten konzentrieren.
• Die Länge des Rocks ist eine Frage der Figur und der Vorlieben, aber wenn Sie zu einer seriösen Organisation gehen, ist es besser, sie zu bevorzugen klassische Ausführung Rocklänge für einen Business-Anzug - bis zur Mitte des Knies.
• Hosen sollten eher weit sein.
• Modeschmuck und Gold sind akzeptabel, sodass Sie Ihr Outfit sicher mit einem großen Armband, Ring und Ohrringen ergänzen können. Es lohnt sich jedoch, Ihr Aussehen und die Menge an Schmuck mit dem offiziellen Gehalt, für das Sie sich bewerben, in Einklang zu bringen.
• Auch bei heißem Wetter sollten Damen auf den Ausschnitt verzichten und die Schultern bedecken.
• Ein Business-Anzug bedeutet geschlossene Schuhe, dh Schuhe, keine Sandalen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie unter der Hitze leiden werden, da anständige Orte überall Klimaanlagen haben. Schuhe können im Gegensatz zu einem Anzug kühner und modischer im Design sein, nicht unbedingt klassisch.
• Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist es besser, einige Farben in der Kleidung abzulehnen. Rote Farbe kann bei Ihrem Gesprächspartner Aggressionen hervorrufen, und Braun - ein Gefühl, dass Sie sich nicht sicher sind.
• Die Farbe der Kleidung sollte je nach Haar- und Augenfarbe sowie nach Jahreszeit gewählt werden. Im Sommer helle Farben: Creme, Hellgrün, Blau, Beige. Im Winter können Sie in Beige bleiben oder in einen dunkleren Anzug wechseln. Die Kombination von Schwarz und Weiß liegt im Trend.
• Kleiden Sie sich nicht sehr bunt – Sie riskieren, frivol zu wirken.

Ein paar Tipps für Männer:

• Vermeiden Sie auffällige Krawattenfarben. Dieses Detail in einem Business-Anzug sollte im gleichen Ton wie Stiefel und Socken sein.
• Schwarze Schuhe werden nicht zu hellen Hosen getragen, wie auch umgekehrt.
• Viele Männer legen keinen Wert auf Maniküre, und das vergebens. Wenn Sie sich während eines Gesprächs entscheiden, eine Zigarette zu rauchen, werden Ihre ungepflegten Hände sofort die Aufmerksamkeit des Gesprächspartners auf sich ziehen. Übrigens, machen Sie beim ersten Treffen mit dem Arbeitgeber keine Werbung für Ihre schlechte Angewohnheit. Erstens rauchen viele Organisationen nicht und zweitens in der Mode gesunder Lebensstil Leben.

Make-up und Parfüm

• Kosmetik sollte Naturtöne sein. Und hier ist es angebracht, an das Prinzip zu erinnern, von dem wir schon lange abgewichen sind, das aber bei Bewerbungen gilt: die Farbabstimmung von Nagellack und Lippenstift.
• Parfüm sollte eher zurückhaltend sein, auf Abenddüfte sollte man verzichten.

Und zum Schluss das Wichtigste im Vorstellungsgespräch- Ihr Selbstbewusstsein. Halten Sie sich für einen Fachmann, der diese Position verdient? Also lass es dir ins Gesicht lesen, und der Erfolg wird nicht lange auf sich warten lassen.

Interviewfragen, welche Antworten sind besser

Fragen im Vorstellungsgespräch: Was steckt dahinter?

Bereiten Sie sich sorgfältig auf ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber vor. Manchmal ist es, als würde man sich auf verdeckte Arbeit vorbereiten. Die Jobsuche ist fast beendet, und es bleibt noch der letzte Schubs in Richtung des angestrebten Ziels. Vor dem Treffen mit dem Arbeitgeber werden Handbücher studiert, spekulative Dialoge aufgebaut, Antworten auf noch nicht gestellte Fragen geprobt.

Ein Interview in seiner Art erinnert am wenigsten an eine Prüfung, bei der es für jede Frage eine einzige richtige Antwort gibt, die der Prüfer sicher kennt. Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch gleichberechtigter Personen, von denen jeder seine eigene Position hat, die eine Daseinsberechtigung hat, und eine bestimmte Bandbreite von Interessen, die gemeinsam werden können. Und der Erfolg in einem Vorstellungsgespräch hängt nicht von der Fähigkeit ab, die richtigen Antworten zu berechnen, sondern von der Fähigkeit, ein interessanter Gesprächspartner zu sein.

Wenn Sie also gefragt werden, wie Sie Fragen in einem Vorstellungsgespräch beantworten sollen, können Sie kurz antworten – ehrlich. Oft nicht nur was man sagt, sondern auch wie man es tut. Hinter jeder Frage steht nicht nur der Wunsch, etwas über Sie zu erfahren, sondern auch Ihre Fähigkeit, einen Dialog zu führen, offen für den Gesprächspartner zu sein.

Was steckt hinter den Fragen des Arbeitgebers?

Werfen wir also einen Blick auf einige der am häufigsten gestellten Interviewfragen.

Erzählen Sie mir von Ihren Fehlern

Einige fallen nach einem solchen Vorschlag in eine leichte Benommenheit. Einige versuchen, den Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass sein ganzes Leben reines Glück ist, andere versuchen, darüber zu lachen und sich an die letzte Ehe oder das Land zu erinnern, in dem er geboren werden sollte. Aber für den Arbeitgeber ist es vielmehr wichtig, nicht nur die Situationen aufzulisten, in denen Sie versagt haben, sondern zu verstehen, was Sie als Versagen bewerten, ob Sie darüber sprechen können, wie Sie Schwierigkeiten überwinden. Keiner von uns ist vor Misserfolgen gefeit, jeder, auch sein Gegenüber, hatte seine Höhen und Tiefen. Und der Wert der Lebenserfahrung liegt nicht in der Anzahl der Jahre, die Sie in einer Position gearbeitet haben, sondern in der Lebenserfahrung, der Fähigkeit, nach Misserfolgen „aufzustehen“, nach Fehlern voranzukommen, der Rationalität der getroffenen Entscheidungen und der Fähigkeit nicht auf denselben Rechen treten. Nur wer in der Lage ist, seine Fehler einzugestehen und daraus Schlüsse zu ziehen, weiß, wie es weitergeht.

Listen Sie Ihre Stärken auf und schwache Seiten

Eine weitere Frage, die für viele zum Stolperstein wird. Richtlinien für Arbeitssuchende schlagen vor, Ihre Schwächen als Erweiterung Ihrer Stärken darzustellen, z. B. Ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie nicht kündigen können und die Arbeit pünktlich verlassen, liegt einfach außerhalb Ihrer Macht.

Wenn Sie diese Frage wie geschrieben beantworten, demonstrieren Sie sicherlich gute Kenntnisse Literatur zu diesem Thema, ein gutes Gedächtnis und gleichzeitig absolute Inflexibilität, Unfähigkeit, das Gelesene "kreativ" zu verarbeiten. Vergessen Sie nicht, dass HR-Manager auch Bücher lesen, und wenn sie Ihnen als engstirnige Menschen erscheinen, die in der Lage sind, jede Information zu „schlucken“, dann irren Sie sich. Hinter dieser Frage steckt nicht so sehr der Wunsch, wirklich etwas über Ihre positiven und negativen Eigenschaften zu erfahren, sondern die Fähigkeit, offen zu sein, unbequeme Fragen zu beantworten und Selbstvertrauen. Geben Sie keine Briefmarken aus, jeder von uns hat viele Mängel, die "das Recht auf Leben haben" - jemand verliert seine Arbeitsfähigkeit unter den Augen von Missetätern, einige können Routinearbeiten nicht ertragen, und die meisten von uns kommen kaum auf am Morgen, um pünktlich zur Arbeit zu kommen. Denken Sie darüber nach, was wirklich in Ihnen steckt, und haben Sie keine Angst, offen zu sein. Denn nur ein selbstbewusster Mensch kann ohne Angst um seinen Ruf über seine Schwächen sprechen.

Wie siehst du dich in 5 Jahren

Es geht vielmehr nicht um berufliche Erfolge, sondern um die Fähigkeit, Perspektiven zu sehen, zu verstehen, wie man sich auf das beabsichtigte Ziel zubewegt, innere Motive, die Fähigkeit, sein eigenes Leben zu planen und zu sehen Zwischenergebnisse. Je nachdem, was Sie sagen, ist es nicht schwer zu verstehen, wie objektiv Sie sich selbst als Fachmann behandeln, ob Sie sich für den Beruf selbst interessieren oder eher an Karrierewachstum interessiert sind, wie genau Sie korrelieren eigene Entwicklung und Förderung.

Privatleben

Aus irgendeinem Grund verursachen all die Fragen, die diesen Bereich betreffen, auch große Verlegenheit. Und was ist besser – verheiratet oder nicht, mit Kindern oder kinderlos, welcher Familienstand hat Vorteile? Sie können dies so lange diskutieren, wie Sie möchten, aber Sie haben den Familienstand, den Sie haben, und Sie werden ihn wahrscheinlich nicht je nach Wunsch des Arbeitgebers ändern. In den meisten Fällen zielen diese Fragen nicht darauf ab, in die Geheimnisse Ihres persönlichen Lebens einzudringen, sondern zu verstehen, inwieweit Sie in der Lage sind, mit einem Fremden über sich selbst zu sprechen. Wie offen bist du und wie hältst du die Grenzen deines Ichs ein, bist du unabhängig und unabhängig genug, ob du über das sprichst, was dich beschäftigt, oder versuchst, persönliche Themen zu vermeiden. Und wenn Sie es vorziehen, nicht über Ihr Privatleben zu sprechen, wie feinfühlig wissen Sie, wie das geht.

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Mögliche Fragen

Die häufigsten Fragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten.

Offensichtlich ist niemand in der Lage, alle Fragen, die in einem Interview gestellt werden können, im Voraus festzulegen. Die theoretische Ausnahme bilden strukturierte Interviews, bei denen allen Kandidaten der gleiche vorgefertigte Fragenkatalog gestellt wird. Aber ähnliche Ansicht Interviews kommen selten zum Einsatz. In der Praxis können Sie jedoch eine Liste mit 15-20 Fragen erstellen, von denen viele in der einen oder anderen Form bei fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Betrachten wir einige dieser Fragen.

Erzähl mir etwas über dich

Dies ist eine großartige Gelegenheit, sich im besten Licht zu präsentieren, insbesondere wenn Sie sich im Voraus vorbereitet haben. Der Arbeitgeber sucht bewusst oder unbewusst einen Mitarbeiter, der die Arbeit KANN, d.h. hat die entsprechende Qualifikation, Erfahrung etc. und WILL diese durchführen.

• Der Arbeitgeber muss den interessierten Mitarbeiter sehen und verstehen, wie dieses Interesse erklärt wird.
• Der Arbeitgeber sucht jemanden, der überschaubar ist, d.h. fühlt seine Verantwortung, zeigt Disziplin, ist kritikfähig, kann zuhören und verstehen, was ihm gesagt wird.

Sie sollten eine Geschichte über sich selbst vorbereiten und erarbeiten, die zeigt, dass Sie die aufgeführten Wunschqualitäten mitbringen, die aus Arbeitgebersicht besonders wichtig sind. Wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle oder einen Ihnen bekannten Job bewerben, sollte Ihre Geschichte darauf ausgerichtet sein. Wenn Sie über sich selbst sprechen, reduzieren Sie formale biografische Informationen und lassen Sie sich nicht von Details mitreißen. Das Wichtigste ist, Ihre praktische Erfahrung, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den Arbeitgeber nützlich sein können, sowie Ihre Arbeitseinstellung und Ihr Interesse zu erwähnen.

• Ich bin für die zugewiesene Arbeit verantwortlich, ich bin leicht zu trainieren, diszipliniert.
• Ich kann und will diesen Job machen, weil ich mich dafür interessiere.

Welche Fragen haben Sie?

Diese Frage kann man gleich zu Beginn des Gesprächs stellen, und nur eine vorläufige Vorbereitung hilft Ihnen, sich richtig zu orientieren. Es ist ratsam, im Voraus eine Liste mit Fragen zu erstellen, die Sie beim Vorstellungsgespräch je nach Gesprächskontext dem Arbeitgeber anbieten.

Sie sollten nicht mehr als drei verschiedene Fragen stellen, es sei denn, die aktuelle Situation zwingt Sie dazu.

Warum haben Sie sich für diesen Job (Organisation) entschieden?

Nennen Sie starke Gründe: den Wunsch, Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung dort einzusetzen, wo sie sich am besten auszahlen, Wachstumschancen, die Attraktivität der Arbeit in einem starken Team und so weiter.

Mögliche Antworten auf die Frage sind:

• Ich sehe Perspektiven für meine Entwicklung in Ihrem Unternehmen.
• Ich möchte, dass mein Wissen angewendet wird, und ich möchte die Erfahrung eines Profis sammeln.
• Ich möchte interessante Dinge in Ihrem Team tun.

Haben Sie weitere Stellenangebote erhalten?

Wenn ja, sagen Sie es bitte direkt. Wenn Sie jemanden haben, der bereit ist, Sie einzustellen, erhöhen Sie nur Ihre Chancen. Das sollte natürlich noch hinzugefügt werden diese Arbeit Sie sind mehr interessiert.

Wurden Sie woanders interviewt?

In der Regel können Sie ehrlich „Ja“ sagen, aber sagen Sie nicht voreilig, wo genau.

Beeinträchtigt Ihr Privatleben diese Arbeit, verbunden mit Reisen und unregelmäßigen Arbeitszeiten?

Diese Frage wird oft von Frauen gestellt. Antworten Sie auf einen solchen Versuch, das Gesetz zu umgehen, entschieden: "Nein, es wird nicht schaden."

Was sind deine Starke Seiten?

Betonen Sie zunächst jene Qualitäten, die für diese Arbeit nützlich sind.

Was sind Ihre Schwächen?

Beantworten Sie diese Frage niemals direkt und ehrlich. Es sollte so gedreht werden, dass der Schwerpunkt verlagert wird, die Mängel erwähnt werden und über die Vorteile gesprochen wird, die sie überkompensieren.

Warum wollen Sie diesen Job bekommen? Warum sollten wir Sie einstellen?

Das beste frage sich selbst „verkaufen“. Darauf sollten Sie sich aber im Vorfeld sorgfältig vorbereiten.

Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?

Über Konflikte sollte man nicht sprechen, selbst wenn es welche gäbe. Kritisiere niemals deine früherer Chef oder Arbeitgeber. Wenn der Interviewer weiß, dass Sie einen Konflikt hatten, gehen Sie nicht ins Detail, erklären Sie, dass dies ein einzigartiger Fall war, der mit besonderen Umständen verbunden war, und heben Sie die positiven Dinge hervor, die in der vorherigen Stelle waren: Erfahrung, Fähigkeiten, berufliche Verbindungen usw. .

Warum haben Sie sich entschieden, den Job zu wechseln?

Diese Frage wird häufig jemandem gestellt, der zum Zeitpunkt des Interviews arbeitet. Es ist schwer, diese Frage gut zu beantworten. Wir können sagen, dass die Organisation echte Möglichkeiten für Ihr berufliches und berufliches Wachstum ausgeschöpft hat, und Sie möchten nicht damit aufhören.

Wie stellen Sie sich Ihre Position in drei (fünf) Jahren vor?

Es ist besser, schlank zu antworten: Ich möchte in der gleichen Organisation arbeiten, aber in einem verantwortungsvolleren Job.

Was ist Ihre Berufserfahrung?

Mögliche Antworten auf die Frage sind:

• Meine ersten Berufserfahrungen sammelte ich bereits in der Schulbrigade.
• In der Praxis (Liste auf, wo und in welcher Funktion Sie es bestanden haben).

Welches Gehalt erwarten Sie?

Versuchen Sie zu Beginn des Gesprächs besser, der Antwort auszuweichen, indem Sie sagen, dass Sie es gar nicht für nötig halten, über das Gehalt zu sprechen. Wenn der Interviewer darauf besteht, nennen Sie den Betrag, der für Sie attraktiv ist und den Erwartungen, Fähigkeiten und Normen der Organisation entspricht. Wenn Sie über solche Informationen nicht verfügen, unterschätzen Sie den von Ihnen aufgerufenen Betrag nicht, sondern zeigen Sie Ihre Bereitschaft an, dieses Thema nach einer ausführlichen Kenntnisnahme des Inhalts und der Arbeitsbedingungen gesondert zu besprechen.

Mögliche Antworten auf die Frage sind:

• Ich glaube, dass die Bezahlung nicht unter dem Durchschnitt Ihres Unternehmens liegen wird.
• Gehalt gem Personal bei Ihrem Unternehmen wird mir passen.
• Ich hoffe auf einen angemessenen Lohn, der dem Arbeitsaufwand entspricht.

Was möchten Sie noch wissen?

Sagen Sie niemals, dass Sie keine Fragen haben. Versuchen Sie, eine Frage zu stellen, die für Ihre Einstellung spricht. Fragen Sie zum Beispiel nach etwas Wichtigem für die Arbeit, das in einem vorherigen Gespräch nicht ausreichend behandelt wurde. Denken Sie rechtzeitig über diese Fragen nach. Aber versuchen Sie nicht, all diese Fragen beim Vorstellungsgespräch zu stellen, wenn Sie nicht danach gefragt werden. Bedanken Sie sich unbedingt beim Arbeitgeber für die bereitgestellten Informationen.

Welche Veränderungen würden Sie vornehmen, wenn Sie diesen Job annehmen würden?

Die Frage wird häufig Bewerbern für die Positionen von Managern und Verwaltungsmitarbeitern gestellt. Sie sollten zeigen, dass Sie mit ähnlichen Situationen vertraut sind und die Fähigkeit haben, die Initiative zu ergreifen, aber es nicht übertreiben und die Bereitschaft zeigen, nichts unversucht zu lassen. Hüten Sie sich auch davor, Änderungen vorzuschlagen, wenn Sie keine Gelegenheit hatten, sich gründlich mit dem Stand der Dinge vertraut zu machen.

Das ist das meiste typische Fragen Kandidaten im Vorstellungsgespräch angeboten. Manchmal stoßen Sie auf unerwartete und scheinbar harmlose Fragen. Zum Beispiel: "Was hast du heute gemacht?" Überlegen Sie, wie gewinnbringend Sie diese Frage für sich selbst beantworten können. Das Problem ist aber auch, wie Sie Ihre Zeit tatsächlich verbringen und welcher Lebensstil Ihre Chancen auf einen Job erhöht.

Wer braucht einen Arbeitgeber

Wenn Sie sich auf eine Stelle auf der hierarchischen Leiter bewerben, dann bereiten Sie sich darauf vor, was von Ihnen verlangt wird:

• Kenntnisse, Erfahrungen, Fähigkeiten;
• Bildung (besseres Profil);
• Berufserfahrung (vorzugsweise im Fachgebiet oder verwandten Bereichen);
• Universalität (z. B. Finanzdirektor mit Buchhaltungskenntnissen);
• spezifische Fälle, die den Zustand verbesserten;
• EDV-Kenntnisse;
• Fähigkeit, schnell zu lernen;
• Geselligkeit;
• Initiative;
• systematisch;
• Fähigkeit zur Vorhersage und Analyse;
• Disziplin
• Anstand;
• Selbstkontrolle;
• Ausdauer bei der Lösung von Problemen;
• Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung.

• Charme, Freundlichkeit in der Kommunikation;
• Teamfähigkeit;
• schnelle Anpassung;
• Begeisterung;
• Ausdauer in Extremsituationen;
• Stressresistenz;
• Zuverlässigkeit.

• Hilfsbereitschaft;
• Freundlichkeit;
• Sorgfalt;
• Takt;
• Sinn für Humor.

Wichtige Interviewpunkte, an die Sie im Voraus denken sollten

Eine Person wird immer noch von Kleidung getroffen, daher ist das Aussehen nicht die letzte Rolle. Niemand wird Armani-Anzüge von Ihnen verlangen, aber Sie sollten gepflegt und sachlich aussehen. Das bedeutet keineswegs, dass Sie Ihren Stil ändern sollten – Sie sollten sich in erster Linie wohlfühlen, aber versuchen, möglichst dem Anlass angemessene Kleidung zu wählen. Haare und Hände sollten gepflegt sein, Make-up ist für Damen sehr wichtig. Die Eigenschaft der menschlichen Psyche ist so, dass der erste Eindruck entscheidenden Einfluss auf die spätere Einstellung hat.

Sie müssen genau zur vereinbarten Zeit zum Treffen erscheinen. Verspätung ist inakzeptabel. Wenn Sie aus sachlichen Gründen zu spät kommen, rufen Sie an und versuchen Sie, den Termin zu verschieben. Wenn die Umstände so sind, dass Sie früher als zur vereinbarten Zeit ankommen können, rufen Sie erneut an und finden Sie heraus, ob der Arbeitgeber Sie akzeptieren kann.

Während des Vorstellungsgesprächs wird die Richtung des Gesprächs vom Arbeitgeber vorgegeben, also geben Sie klare Antworten auf die gestellten Fragen. Gemeine "ja", "nein", "hatte nicht", "war kein Mitglied" werden Ihnen wahrscheinlich keine guten Dienste leisten, aber Sie sollten auch nicht in langatmige Erklärungen verfallen. Ihre Kommentare sollten kurz, aber aussagekräftig sein.

Widerstehen Sie der Versuchung, Ihre Verdienste oder Ihre Berufserfahrung zu übertreiben. Geben Sie nur wahrheitsgemäße Informationen an. Sonst kann man sich nur verletzen. Erstens lässt sich die Richtigkeit Ihrer Antworten während des Vorstellungsgesprächs leicht überprüfen, ganz zu schweigen von der Tatsache, dass der Arbeitgeber direkt mit Ihrem ehemaligen Management Kontakt aufnehmen kann; Zweitens können sie sich auf Sie verlassen, aber einen kleinen praktischen Test vereinbaren.

Geben Sie eine konstruktive Analyse Ihrer bisherigen Aktivitäten. Scheuen Sie sich nicht, über Ihre Schwächen zu sprechen. Natürlich sollten Sie sich nicht darauf konzentrieren, aber Sie sollten dieses Thema auch nicht vermeiden. Indem Sie Ihre Fehler eingestehen und analysieren, sammeln Sie nur Extrapunkte für sich selbst – nur wer nichts tut, macht keine Fehler.

Jeder Arbeitgeber versucht, die Gründe für den Austritt herauszufinden bisherige Plätze arbeiten. Es ist sicherer, noch einmal die Wahrheit zu sagen. Unterlassen Sie es, der ehemaligen Führung Vorwürfe zu machen – die Bosse haben ihre eigene Solidarität. Wenn Sie in Ihrem vorherigen Job völlig krank waren und dieses ganze Sharashka-Büro unerträglich verfluchen möchten, greifen Sie auf die Hilfe derselben konstruktiven Kritik zurück. So erklären Sie sich zumindest als denkende und analysierende Person.

Wenn der Arbeitgeber alle für ihn interessanten Informationen über Sie erhalten hat, sind Sie an der Reihe, Fragen zu stellen. In fast allen westlichen Empfehlungen zur Technologie der Jobsuche finden Sie Hinweise, um vor dem Vorstellungsgespräch möglichst viele Informationen über das Unternehmen einzuholen. In unserem Land ist dies leider nicht immer möglich, aber das Internet vereinfacht die Aufgabe erheblich - die Zahl der Unternehmensstandorte wächst sprunghaft. Dennoch ist es beim Vorstellungsgespräch keine Schande, sondern es ist einfach notwendig, nach der Organisation zu fragen, in der Sie möglicherweise arbeiten müssen, nach dem Platz, den Sie darin einnehmen können, und nach den Aussichten für Ihre berufliche Entwicklung. Es ist durchaus richtig, sich für die Höhe des eigenen Einkommens zu interessieren, ohne dieses Thema jedoch in den Vordergrund zu rücken.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird Ihnen der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich mitteilen, dass er Ihre Kandidatur prüfen und sich mit Ihnen in Verbindung setzen wird. Im Westen, wo sich die Beziehungskultur auf dem Arbeitsmarkt längst herausgebildet hat, wird dem Kandidaten die Entscheidung mitgeteilt, egal ob positiv oder negativ. In unserem noch weitgehend unzivilisierten Land dürfte es Sie kaum stören, wenn Ihre Bewerbung nicht passend war, also fragen Sie den Arbeitgeber um Klärung, ob er Sie in jedem Fall kontaktieren wird, oder nur im Falle einer positiven Entscheidung. Vereinbaren Sie, wie lange Sie mit einer Antwort rechnen können, fragen Sie, ob Sie anrufen können, und finden Sie das Ergebnis selbst heraus.

Bedenkzeit gehört nicht nur dem Arbeitgeber, sondern auch Ihnen. Sie treffen auch Ihre Wahl. Unter anderem ist es sinnvoll, selbst zu entscheiden, was dieses Unternehmen im Hinblick auf Ihre zukünftige Karriere für Sie sein wird - Karriereleiter Mai, oder nur einen Schritt darin, d.h. ob Sie sich innerhalb der Organisation beruflich weiterentwickeln und wachsen oder es einfach als Chance sehen, ein Höheres zu erreichen professionelles Niveau. Aus Entscheidung hängt weitgehend davon ab, wie Sie Beziehungen zum neuen Management und Team aufbauen werden.

Wie man das Selbstvertrauen steigert, das Selbstwertgefühl entwickelt und entwickelt

Wir alle wissen, dass ein Mensch, der Vertrauen in sich und sein Handeln ausstrahlt, leichter Kontakte knüpft, seine Probleme häufiger positiv löst, schneller auf der Karriereleiter nach oben kommt, sich selbst besser verwirklicht und dadurch glücklicher ist. Daher ist es notwendig und sehr wichtig, Selbstvertrauen zu entwickeln. Um Selbstvertrauen zu gewinnen, bieten wir 12 Schritte an, die Ihnen helfen, Ihr Selbstwertgefühl zu ändern und Ihnen beibringen, wie Sie in verschiedenen Lebenssituationen selbstbewusst auftreten können.

Schritt 1. Entscheiden Sie, was Ihnen wichtig ist, woran Sie glauben, wie Sie Ihr Leben sehen möchten. Analysieren Sie Ihre Pläne und bewerten Sie sie im Hinblick auf Heute um dies zu nutzen, wenn Sie bestimmte Verschiebungen bemerken.

Schritt 2 Vergib dir vergangene Fehler. Versuchen Sie von Zeit zu Zeit, Ihre Vergangenheit zu analysieren, aber lassen Sie sich nicht davon übernehmen. Schaffen Sie Raum für kleine, aber schöne Erinnerungen. Die schlimme Vergangenheit wird in deiner Erinnerung leben, bis du sie selbst auslöschst.

Schritt 3 Schuld und Scham werden dir nicht zum Erfolg verhelfen. Lass sie dich nicht übernehmen.

Schritt 4 Suchen Sie die Gründe für Ihr Versagen bei sich selbst. Wenn Sie den Staat, die Umstände und andere Menschen für Ihre Probleme und Ihr Unglück verantwortlich machen, geben Sie die Rolle des Herrn Ihres eigenen Lebens auf. Erfolgreicher Mann besetzt eine aktive Lebensstellung und verändert sich. Und in jedem Fall wird er die Möglichkeit finden, unter bestimmten Umständen fest auf den Beinen zu bleiben.

Schritt 5 Vergessen Sie nicht, dass jedes Ereignis unterschiedlich bewertet werden kann. Dank dieser Sicht der Dinge werden Sie geduldig mit Menschen umgehen und gelassen auf Einstellungen reagieren, die Ihnen zuvor voreingenommen erschienen.

Schritt 6 Sprich niemals schlecht über dich. Und vermeiden Sie es vor allem, sich selbst negative Eigenschaften zuzuschreiben: „dumm“, „unfähig“, „unglücklich“. Dies kann im Unterbewusstsein ein unerwünschtes stabiles Stereotyp entwickeln.

Schritt 7 Ihre Aktionen können auf unterschiedliche Weise ausgewertet werden. Wenn jemand Ihre Handlungen konstruktiv kritisiert, nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil, aber erlauben Sie anderen nicht, Sie als Person zu kritisieren.

Schritt 8 Denken Sie daran, dass Scheitern manchmal Glück ist. Dank der Niederlage können Sie feststellen, dass Sie sich erstens falsche Ziele gesetzt haben, die sich nicht gelohnt haben, und zweitens den nächsten, möglicherweise noch größeren Ärger vermieden haben.

Schritt 9 Dein positive Einstellung zum Leben ist eine Garantie für gute Gesundheit und innere Ausgeglichenheit, hohe geistige Gesundheit.Wie Sie diese Welt sehen, hängt nur von Ihnen ab. Das Leben ist zu kurz, um es mit Depressionen zu verschwenden.

Schritt 10 Gönnen Sie sich von Zeit zu Zeit die Möglichkeit, sich zu entspannen, Ihren Gedanken zu lauschen, zu tun, was Ihnen gefällt, manchmal mit sich allein zu sein. So können Sie sich selbst besser verstehen. Diese Momente bieten die Möglichkeit, sozusagen Energie zu sammeln, um einen entscheidenden oder bedeutenden Schritt nach vorne zu machen.

Schritt 11 Wählen Sie für sich mehrere ernsthafte Ziele, auf dem Weg zu denen Sie kleinere, mittlere Ziele erreichen müssen. Überlegen Sie nüchtern, welche Mittel Sie benötigen, um diese Zwischenziele zu erreichen. Missachten Sie keinen Ihrer erfolgreichen Schritte und vergessen Sie nicht, sich selbst zu ermutigen und zu loben.

Schritt 12 Sei zuversichtlich. Und denken Sie an diese Worte: Sie sind kein passives Objekt, auf das Probleme niederprasseln, kein Grashalm, der ängstlich darauf wartet, darauf getreten zu werden. Sie sind die Spitze der Evolutionspyramide, eine einzigartige Persönlichkeit, ein aktiver Schöpfer Ihres Lebens, Sie sind verantwortlich für die Ereignisse! Du bist der Herr deines eigenen Schicksals!

Gründe, warum Sie keinen Job bekommen

• erbärmliches Aussehen;
• Besserwisser-Manierismen;
• Fehlen eines Karriereplans und eines klaren Ziels;
• Mangel an Aufrichtigkeit und Ausgeglichenheit;
• Mangel an Interesse und Begeisterung;
• Mangel an Taktgefühl;
• Mangel an Höflichkeit;
• Unentschlossenheit;
• geringe Fachkenntnisse;
• Ziellosigkeit;
• Unfähigkeit zu sprechen: schwache Stimme, schlechte Ausdrucksweise;
• Unwilligkeit, ganz unten anzufangen: zu früh zu viel erwarten;
• schlechte Bewertungen über frühere Arbeitgeber;
• der Wunsch nach Selbstrechtfertigung, Ausweichmanöver, Hinweis auf widrige Faktoren;
• Intoleranz mit hoch entwickelten Vorurteilen;
• Enge der Interessen;
• Unfähigkeit, Zeit zu schätzen;
• schlechte Verwaltung der eigenen Angelegenheiten;
• Desinteresse am gesellschaftlichen Leben;
• mangelndes Verständnis für den Wert von Erfahrung;
• Kritikunfähigkeit;
• Geldbesessenheit;
• geäußerte Lernunlust;
• Wunsch, sich einfach niederzulassen;
• erfolgloses Familienleben;
• schlechtes Verhältnis zu den Eltern
• Unwilligkeit, dem Gesprächspartner in die Augen zu schauen;
• Schlampigkeit;
• Zynismus;
• ohne triftigen Grund zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen;
• fehlende Fragen zur Arbeit bei einem potentiellen Arbeitgeber;
• Unsicherheit der Antworten auf Fragen;
• niedrige Moral.

Verhaltensregeln für Vorstellungsgespräche

• Wenn Sie einen Unternehmensvertreter begrüßen, schütteln Sie nicht zuerst die Hand.
• Setzen Sie sich nicht hin, bis Sie dazu aufgefordert werden.
• Hör genau zu. Folgen Sie der Gesprächsführung des Interviewers.
• Bevor Sie eine Frage beantworten, versuchen Sie zu verstehen, warum sie gestellt wurde, wie Sie Ihre Stärken in der Antwort hervorheben und worüber Sie nicht sprechen sollten.
• Wenn Sie über frühere Jobs sprechen, kritisieren Sie nicht Ihren ehemaligen Chef und Ihre ehemaligen Kollegen.
• Beginnen Sie keine Diskussionen über Ihr persönliches oder finanzielle Probleme sofern nicht ausdrücklich danach gefragt wird.
• Sie können ein Gehalt nennen, das Sie zufriedenstellt, aber nicht, bevor Sie danach gefragt werden.
• Bedanken Sie sich am Ende des Gesprächs beim Gesprächspartner für die Aufmerksamkeit.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

• Versuchen Sie, sich über die Organisation zu informieren, in der Sie eine Stelle finden möchten.
• Bewahren Sie Kopien von allem auf erforderliche Dokumente, beruflicher Lebenslauf, Kopien von Ausbildungszeugnissen.
• Bereiten Sie sich darauf vor, die Namen und Telefonnummern der Personen zu nennen, die Sie empfehlen, nachdem Sie dies mit ihnen vereinbart haben.
• Informieren Sie sich über den genauen Standort der Organisation und die Route, um nicht zu spät zu kommen.
• Planen Sie genügend Zeit ein und werden Sie nicht nervös, wenn sich das Gespräch in die Länge zieht.
• Stock Business-Stil angezogen.
• Erstellen Sie eine Liste mit erwarteten Fragen und bereiten Sie Antwortoptionen vor.
• Bereiten Sie sich gezielt auf die Lohndiskussion vor.
• Üben Sie, die wahrscheinlichsten Fragen gut zu beantworten, und tun Sie dies in Form einer spielerischen Interviewprobe.
• Stellen Sie sicher, dass Sie die Fragen vorbereiten, die Sie stellen werden, wenn Ihnen die Gelegenheit geboten wird.

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist es sehr wichtig, eine Vorerkundung durchzuführen. Es ist notwendig, so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen zu sammeln, in das Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, und über die Personen, die Sie treffen werden.

Nützliche Informationen können abgerufen werden verschiedene Wege. Wenn wir redenüber ein großes Unternehmen informieren, seine Produkte oder Dienstleistungen kennenlernen. Viele Organisationen verteilen ihre Broschüren und Werbebroschüren. Versuchen Sie, Artikel in Zeitungen oder Zeitschriften über diese Organisation zu finden.

Sie können mit einer Person sprechen, die in dieser Organisation arbeitet oder gearbeitet hat. Von ihm kann man viel Nützliches lernen, allerdings sollte man die subjektive Färbung solcher Geschichten berücksichtigen. Vielleicht können einige Ihrer Fragen vom Berater der Agentur, mit der Sie Kontakt aufgenommen haben, beantwortet werden.

Was Sie über die Organisation wissen müssen, die Sie interviewen werden:

• Welche Produkte oder Dienstleistungen bietet die Organisation an?
• Wo und an wen werden Produkte und Dienstleistungen verkauft?
• Seit wie vielen Jahren besteht die Organisation?
• Wie haben sich die Ziele der Organisation seit ihrer Gründung verändert?
• Ist die Zusammensetzung der Führung stabil oder ändert sie sich häufig?
• Welchen rechtlichen Status hat die Organisation?
• Gab es Versuche, die Organisation von anderen Firmen zu übernehmen?
• Hat die Organisation letztes Jahr Gewinn gemacht? In den letzten drei Jahren?
• Gab es in den letzten drei Jahren Entlassungen? Warum?
• Ist die Organisation Teil eines größeren Verbandes?
• Wie viel Aufmerksamkeit wird der Organisation der Presse geschenkt? Warum?
• Wie lauten die Presseberichte über die Organisation?
• Wie ist die Einstellung gegenüber Mitarbeitern in dieser Organisation?
• Welche neuen Projekte werden in der Organisation entwickelt?
• Hat die Organisation ihren Sitz im Inland oder hat sie Partner oder Niederlassungen im Ausland?
• Wie sind die Aussichten für die Branche, zu der die Organisation gehört?

Selbstdarstellung

Sie und der Arbeitgeber: 10 Erfolgsregeln

Regel 1 Stellen Sie im Vorfeld alle erforderlichen Unterlagen zusammen. Aufnahme mit schriftlichen Empfehlungen, Telefone. Vergessen Sie auch nicht Ihr Diplom, Kursabschlusszeugnis (falls vorhanden), Reisepass, Arbeitsmappe und Lebenslauf, vorzugsweise in zweifacher Ausfertigung. Sortieren Sie alle Papiere sorgfältig in Ordner, dies wird ein beredter Beweis für Ihren Fleiß und Ihre Sparsamkeit sein.

Regel 2 Schreiben Sie Ihre Präsentationsrede auf ein Blatt Papier und üben Sie sie vor einem Spiegel. Überlegen Sie im Voraus, was und wie Sie sagen werden.

Regel 3 Versuchen Sie nicht, allein mit Ihrem Aussehen einen guten Eindruck zu machen. Seien Sie natürlich, ein strenger Business-Look ist am akzeptabelsten. Denken Sie daran, dass der erste Eindruck sehr wichtig ist.

Regel 4 Entspannen. Nervosität macht sich sofort bemerkbar, aber darüber hinaus inspiriert sie den Arbeitgeber zu einem unangenehmen Gedanken: „Warum macht sich diese Person solche Sorgen? Will er etwas verbergen? Oder ist er unsicher? ". Holen Sie sich eine gute Nachtruhe, stellen Sie sich auf den Erfolg ein. Es ist besser, keine Medikamente einzunehmen, es sei denn, Sie möchten schläfrig und lethargisch aussehen.

Regel 5 Haben Sie keine Angst vor Ablehnung. Bereiten Sie sich mental auf jedes Ergebnis des Interviews vor.

Regel 6 Verhalten Sie sich natürlich und wohlwollend, kneifen Sie nicht. Sie sollten keine Maske tragen, die Sie für diesen Anlass erfunden haben. Das Wichtigste ist ständige Höflichkeit. Versuchen Sie, mehr zuzuhören als zu reden, übermäßige Redseligkeit schadet nur.

Regel 7 Versuchen Sie nicht, Ihre Überlegenheit zu zeigen. Natürlich müssen Sie Ihre Kompetenz zeigen, aber nicht mehr.

Regel 8 Vermeiden Sie Schmeicheleien und Schmeicheleien – es fällt sofort auf und nur wenige Menschen mögen es. Bleiben Sie mäßig frei und unabhängig (aber übertreiben Sie es nicht!), machen Sie kein Aufhebens und seien Sie nicht schüchtern. Dann wird der Arbeitgeber Sie mit dem gleichen Respekt behandeln, wie Sie sich selbst behandeln.

Regel 9 Reden Sie nicht schlecht über jemanden und versuchen Sie nicht, das ehemalige Management, Arbeitskollegen, Konkurrenten zu verunglimpfen. Es wird dich nicht zum Strahlen bringen. Sogar Ihre Schwächen können zum Guten genutzt werden (zum Beispiel: Langsamkeit, ermöglicht es Ihnen, keine Details zu übersehen und die Arbeit sorgfältig zu erledigen).

Regel 10 Stimmen Sie den vorgeschlagenen Bedingungen nicht sofort zu. Es ist besser zu sagen: "Ich werde darüber nachdenken." Ein Fremder, der zu allem bereit ist, sieht eher aus wie ein Aussteiger oder ein Abenteurer.

Eine Einladung zu einem Gespräch bedeutet das Interesse der Unternehmensleitung an der Kandidatur des Bewerbers für die Stelle.

Die fehlende Erfahrung sollte in den Augen eines potenziellen Arbeitgebers durch das erworbene Wissen und die Bereitschaft zur Anwendung, Aktivität, Zielstrebigkeit und den Wunsch, in seinem Unternehmen zu arbeiten, kompensiert werden.

Richtig präsentieren positive Eigenschaften Bei der Bewerbung um eine Stelle kann das jeder junge Bewerber tun.

Vorbereitung auf ein Gespräch

Vor der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch wird dem Bewerber empfohlen, die Informationen über das Unternehmen und die Stelle, auf die er sich bewirbt, zu studieren. Kenntnisse über die Aktivitäten des Unternehmens helfen, dem Arbeitgeber während eines Gesprächs kompetent zu antworten und Interesse an einer Stelle zu zeigen.

Vorher den Weg zum Firmensitz und den Verkehr studiert öffentlicher Verkehr, sollten Sie die Reisezeit berechnen. Bitte kommen Sie 10 Minuten vor Ihrer geplanten Zeit an.

Wenn Sie zu einem Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber gehen, sollten Sie ein Paket mit Dokumenten mitnehmen:

Wichtig! Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Fotokopien von Dokumenten, Auszügen von Informationen anzufertigen und die Originale zur Aufbewahrung zu nehmen, bis die Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten unterzeichnet ist.

Eine wichtige Rolle bei der Frage, wie man sich beim ersten Vorstellungsgespräch ohne Berufserfahrung verhalten soll, spielt das Erscheinungsbild des Kandidaten. In der Kleidung sollten Sie einen Business-Anzug in klassischen Farben bevorzugen - grau, schwarz, blau, braun.

Je nach Jahreszeit gilt es, angesichts der Aufregung beim Vorstellungsgespräch das passende Hemd oder die passende Bluse für bequemes Wohlfühlen zu wählen.

Und wie bestehe ich das erste Bewerbungsgespräch ohne Erfahrung für junge weibliche Vertreter?

Mädchen sollten hellen Schmuck vermeiden und bescheidene Ohrringe und einen Ehering hinterlassen. Sie müssen die Kreation eines Business-Looks mit streng sauberen Schuhen abschließen.

Vergessen Sie nicht eine gepflegte Frisur, den Zustand der Hände und Nägel. Hören Sie vor dem Vorstellungsgespräch auf zu rauchen – starker Tabakgeruch ist unangenehm. Es ist wichtig, es nicht mit Parfüm zu übertreiben.

Es bietet sich an, einen Fragenkatalog an den Arbeitgeber bezüglich künftiger Tätigkeiten, geplanter Dienstreisen, Probezeit, Arbeitszeitgestaltung zu erstellen.

Dadurch können Sie mehr über die Besonderheiten des Berufs erfahren und Offizielle Pflichten, finden Sie die erwarteten Ergebnisse ihrer Umsetzung durch das Management heraus.

Regeln für die Kommunikation mit dem Arbeitgeber

Wie läuft das Vorstellungsgespräch ohne Berufserfahrung ab? Bei Vorstellungsgesprächen werden dem Kandidaten die gleichen Situationen angeboten, dies gilt auch für Bewerber ohne Erfahrung.

Nachdem Sie im Internet nach einem groben Plan für den Gesprächsaufbau gesucht haben, ist es sinnvoll, Antworten im Vorfeld vorzubereiten und KurzgeschichteÜber mich.

Biografische Fakten im Zusammenhang mit neue Arbeit Du musst das Leben nicht komplett neu erzählen.

Es ist verboten, den Gesprächspartner zu unterbrechen, Aussagen in seinen Monolog einzufügen.

Die wichtigsten Punkte der Biographie des Kandidaten, die für den Arbeitgeber von Interesse sind, sind folgende:

1. das Vorhandensein von Berufserfahrung (in Studienjahren, ohne offizielle Anstellung usw.);
2. der Grund für den Wunsch, in diesem Unternehmen eine Stelle zu finden;
3. Stärken und Schwächen des Bewerbers;
4. Erwartungen an die Arbeit in dieser Position;
5. Interesse an beruflicher Entwicklung.

Wichtig! Recruiter-Fragen sollten prägnant und auf den Punkt beantwortet werden. Geschwätzigkeit und übermäßiges Schweigen sind nicht erwünscht.

Was soll man bei einem Vorstellungsgespräch sagen, wenn man keine Berufserfahrung hat?

Es ist angebracht, über Leistungen während des Studiums zu sprechen, Teilnahme an wissenschaftliche Projekte und Wettbewerbe, Erfahrung Zusammenarbeit, Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten.

Sie sollten sich nicht übermäßig loben und das Vorhandensein von Mängeln leugnen, es ist wichtig, einen "goldenen Mittelweg" zu finden.

Der beim Vorstellungsgespräch geäußerte Wunsch nach schnellem Karrierewachstum und Gehaltserhöhungen in den ersten Arbeitsmonaten wird den Arbeitgeber alarmieren und den Eindruck des Bewerbers negativ beeinflussen.

Möglichkeiten, ruhig zu bleiben

Wie bestehe ich ein Vorstellungsgespräch ohne Berufserfahrung? Es ist wichtig, ruhig zu bleiben, und dafür ist es am Vorabend des Interviews nützlich, genug Schlaf und Ruhe zu bekommen. Vitalität und gesundes Aussehen des Kandidaten werden vom Arbeitgeber positiv bewertet.

Nehmen Sie keine Beruhigungsmittel ein, viele von ihnen haben einen bestimmten Geruch, provozieren Schläfrigkeit und Lethargie.

Ein Bad mit 2-3 Tropfen Aromaöl (Grapefruit, Zitrone, Rosmarin, Zeder, Teebaum) hilft gut.

Wenn Sie zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs über eine dauerhafte Einkommensquelle verfügen, müssen Sie sich weniger Gedanken über ein mögliches Scheitern der Beschäftigung machen. Das Vorhandensein eines alternativen Arbeitsplatzes oder zusätzlicher Arbeit bietet finanzielle Stabilität, die Ablehnung einer Stelle wird leichter wahrgenommen.

Wenn Sie im Wartezimmer auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch warten, ist es nützlich, sich umzusehen, auf die Situation, das Vorhandensein von Diplomen und zu achten Dankesbriefe an den Wänden, die Art der Kommunikation und den Kleidungsstil der Mitarbeiter, die technische Ausstattung des Büros.

Die erhaltenen Informationen bilden eine Meinung über den Erfolg und die prosperierende finanzielle Situation der Organisation, Beziehungen im Team, lenken von Gedanken über das bevorstehende Gespräch ab, lassen keine Zeit, sich Sorgen zu machen und nervös zu sein.

Wie kann man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen, wenn man keine Berufserfahrung hat? Ein kurzes Innehalten vor dem Betreten des Büros, ein tiefes Ein- und Ausatmen mit geschlossenen Augen helfen, sich zu beruhigen und auf ein Gespräch vorzubereiten. Während eines Gesprächs hilft es, die Nervosität zu überwinden, wenn Sie das Sprechtempo des Gesprächspartners beibehalten.

Mangelnde Erfahrung bedeutet weniger Fehler. Gebildet, teamfähig, im Studium erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten nachweisend, haben Bewerberinnen und Bewerber gute Chancen auf eine staatliche Zulassung.

Der vorhandene positive Eindruck des Bewerbers beim Arbeitgeber macht es möglich, zu bekommen die beste Stellung mit hoch Gehalt, im Falle einer Ablehnung in diesem Unternehmen - Empfehlungsschreiben für eine anderweitige Beschäftigung.