So beschreiben Sie Ihre professionellen Bildbeispiele. Persönliche Eigenschaften im Lebenslauf mit Beispielen. Universelle positive Eigenschaften für jeden Lebenslauf

„Personalfrage“, 2011, N 2

SO BUCHEN SIE EINE GESCHÄFTSREISE: SCHWIERIGE MOMENTE

Fragen im Zusammenhang mit der Entsendung von Mitarbeitern auf Geschäftsreisen sowohl auf dem Territorium der Russischen Föderation als auch auf dem Territorium ausländischer Staaten werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 166 - 168) sowie durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation geregelt Föderation vom 13. Oktober 2008 N 749 „Über die Besonderheiten der Entsendung von Arbeitnehmern auf Geschäftsreisen“ (im Folgenden als Verordnung bezeichnet).

Ort der Geschäftsreise

Gemäß Art. 166 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Geschäftsreise eine Reise eines Arbeitnehmers im Auftrag des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum, um einen offiziellen Auftrag außerhalb des Ortes auszuführen Festanstellung. Der Ort der ständigen Arbeit ist der Ort der Organisation, deren Arbeit durch den Arbeitsvertrag bedingt ist. Ein Mitarbeiter kann zu einer anderen Organisation entsandt werden, die sich im selben Gebiet (z. B. einer Stadt) befindet, aber in diesem Fall werden ihm keine Tagegelder und Lebenshaltungskosten erstattet. Gemäß § 11 des Reglements werden Arbeitnehmern Reise- und Mietkosten erstattet, die mit dem Aufenthalt außerhalb ihres ständigen Wohnsitzes verbunden sind (in diesem Fall ändert sich der Wohnsitz nicht). Hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, täglich an den Ort des ständigen Wohnsitzes zurückzukehren, werden Tagegelder nicht gezahlt.

Dienstreisen werden nicht als Dienstreisen von Arbeitnehmern anerkannt, deren ständige Arbeit auf der Straße verrichtet wird oder einen reisenden Charakter hat (Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dabei ist zu beachten, dass der Arbeitgeber solchen Arbeitnehmern die mit Dienstreisen verbundenen Aufwendungen (Reisekosten; Kosten für die Anmietung einer Wohnung; Nebenkosten im Zusammenhang mit dem Aufenthalt außerhalb des ständigen Wohnsitzes (Tagegeld, Feldgeld), sonstige Aufwendungen, die durch entstehen, erstatten Arbeitnehmer mit Genehmigung des Arbeitgebers), dies sind jedoch keine Reisekosten, und die Verordnung gilt nicht, wenn sie ausgestellt werden. Die Höhe und das Verfahren der Kostenerstattung, die Liste der Arbeiten, Berufe und Positionen dieser Mitarbeiter werden durch den Tarifvertrag, die Vereinbarungen und die örtlichen Vorschriften festgelegt. Die Höhe und das Verfahren zur Erstattung dieser Kosten können auch im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Mitarbeiter, deren ständige Tätigkeit auf der Straße ausgeübt wird oder reisenden Charakter hat, sind Kuriere, Fahrer, Spediteure, Reiseleiter, Piloten. Im Übrigen ist es unerheblich, ob solche Reisen in dem Gebiet stattfinden, in dem die Organisation, mit der der Arbeitsvertrag geschlossen wird, oder in einem anderen Gebiet angesiedelt sind, und sie ein- oder mehrtägig dauern.

Wir schicken einen Partner auf Geschäftsreise

Gemäß der Verordnung sind Arbeitnehmer, die Mitglieder der Arbeitsbeziehungen bei einem Arbeitgeber. Das Gesetz sieht kein Verbot der Entsendung von Teilzeitkräften auf Dienstreise vor. So kann ein Teilzeitbeschäftigter genauso wie ein Mitarbeiter am Hauptarbeitsplatz auf Dienstreise geschickt werden, wobei jedoch folgende Nuancen zu beachten sind.

Bei der Entsendung eines Teilzeitbeschäftigten auf Dienstreise wird ihm der Erhalt des Arbeitsplatzes, der durchschnittliche Verdienst für die Dauer der Dienstreise sowie der Ersatz der mit der Dienstreise verbundenen Auslagen durch den entsendenden Arbeitgeber zugesichert auf der Reise. Am Hauptarbeitsplatz wird das durchschnittliche Gehalt nicht gezahlt, in der Regel für die Dauer einer Geschäftsreise, ein solcher Mitarbeiter erhält Urlaub ohne Einsparungen Löhne. Der durchschnittliche Verdienst für die Dauer der Dienstreise und die auf der Straße verbrachte Zeit wird für alle Arbeitstage gemäß dem von der Entsendeorganisation festgelegten Zeitplan festgehalten (Artikel 9 der Verordnung).

Wird ein Arbeitnehmer zur Haupt- und Nebentätigkeit gleichzeitig auf Dienstreise geschickt, so bleiben ihm die durchschnittlichen Einkünfte an beiden Arbeitsorten erhalten, Reisekosten (Reise- und Mietkosten, Tages- und sonstige Spesen) werden nach Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern verteilt (S. 9 des Reglements). Es wird empfohlen, vor der Entsendung eines Mitarbeiters auf Dienstreise eine Vereinbarung über die Verteilung der Reisekosten abzuschließen.

Die steuerliche Abrechnung von Aufwendungen für Dienstreisen in Nebentätigkeit unterscheidet sich nicht von der Abrechnung von Dienstreisen von Arbeitnehmern, die an ihrer Hauptbeschäftigungsstätte tätig sind.

Zeitraum der Geschäftsreise

Die Dauer der Dienstreise wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung des Umfangs, der Komplexität und anderer Merkmale des Auftrags festgelegt. Und auch nicht drin Arbeitsgesetzbuch Russischen Föderation enthalten weder die Verordnungen „Über die Besonderheiten der Entsendung von Arbeitnehmern auf Dienstreisen“ Angaben zur Mindest- noch zur Höchstdauer der Reise. Daraus können wir schließen, dass hier dem gesunden Menschenverstand gefolgt werden sollte. Auch wenn beispielsweise eine Dienstreise nur einen Tag dauert, müssen Sie einen Dienstauftrag und eine Reisebescheinigung ausstellen, zahlen aber keine Tagegelder. Wenn die Dienstreise länger als einen Monat dauert, ist zu beachten, dass die Dauer der Dienstreise nicht länger sein darf als die Zeit, die für die Erfüllung des Dienstauftrags erforderlich ist, da sie sonst als Versetzung zum Arbeitsplatz an einen anderen Ort und dann per Diem kann nicht gezahlt werden. Da als separate Unterabteilung einer Organisation jede territorial von ihr getrennte Unterabteilung gilt, an deren Standort stationäre Arbeitsplätze eingerichtet sind (Artikel 11 der Abgabenordnung der Russischen Föderation), und Anerkennung separate Unterteilung Organisation als solche erfolgt unabhängig davon, ob ihre Gründung in den konstituierenden oder anderen Organisations- und Verwaltungsdokumenten der Organisation widergespiegelt ist oder nicht, und von den Befugnissen, die der angegebenen Einheit übertragen wurden, während Arbeitsplatz es gilt als ortsfest, wenn es für einen Zeitraum von mehr als einem Monat gegründet wird, bei einer längeren Dienstreise die Gefahr besteht, dass die Finanzbehörden der Gesellschaft eine eigene Sparte verdächtigen, und die anfallenden Reisekosten unverhältnismäßig sind.

Als Abreisetag einer Dienstreise gilt das Datum der Abfahrt des Fahrzeugs vom Ort der ständigen Tätigkeit des Geschäftsreisenden, als Tag der Anreise von der Dienstreise das Datum der Ankunft des Fahrzeugs am Ort der ständigen Tätigkeit . Wenn das Fahrzeug vor einschließlich 24:00 Uhr gesendet wird, gilt als Abreisetag für eine Geschäftsreise der aktuelle Tag und ab 00:00 Uhr der nächste Tag. Ebenso wird der Tag der Ankunft des Arbeitnehmers am Ort der ständigen Arbeit bestimmt.

Wenn der Bahnhof, die Anlegestelle oder der Flughafen jenseits des Lokalität, berücksichtigt die Fahrtzeit zum Bahnhof, Pier oder Flughafen. Es ist zu beachten, dass in diesem Fall der Abreisetag nicht mit dem auf dem Ticket angegebenen Datum zusammenfällt. Um Streitigkeiten mit den Aufsichtsbehörden zu vermeiden, wird daher empfohlen, dass der Mitarbeiter ein Ticket bei der Buchhaltung einreicht Fahrzeug, mit dem er zum Bahnhof, Pier, Flughafen kam.

Wenn der Mitarbeiter zu mehreren Organisationen entsandt wird

Bei Reisen zu mehreren Orten berücksichtigen die Kosten auch die Reisekosten von einer Siedlung zur anderen bei Vorhandensein von Belegen (Tickets), eine Versicherungsprämie für die obligatorische Personenversicherung von Passagieren im Transportwesen, die Zahlung für Dienstleistungen zur Ausstellung von Reisedokumenten und Bereitstellung in Zügen Bettwäsche. Die Reisebescheinigung wird in einer Kopie ausgestellt, die Ankunfts- und Abreisedaten werden in jeder der Organisationen, zu denen der Mitarbeiter entsandt wird, aufgezeichnet, die durch die Unterschrift eines bevollmächtigten Beamten und das verwendete Siegel bestätigt werden Wirtschaftstätigkeit Organisationen.

Wird ein Mitarbeiter auf eine Dienstreise ins Ausland entsandt, genügt es, lediglich einen Auftrag zu erteilen, in dem Zweck und Dauer der Dienstreise angegeben werden. Um die Ausgaben für eine Dienstreise zu dokumentieren, müssen Kopien der Seiten des Passes mit Grenzüberschreitungszeichen beigefügt werden, außer bei Dienstreisen in die Staaten - Mitglieder der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten, mit denen zwischenstaatliche Abkommen geschlossen wurden abgeschlossen, auf deren Grundlage die Grenzbehörden in den Dokumenten für die Ein- und Ausreise an der Staatsgrenze keine Überschreitungsmarkierungen anbringen. Bei einer Entsendung in mehrere Länder werden ab dem Tag der Abreise von einem Land in ein anderes Tagegelder zu dem im Entsendeland geltenden Satz gezahlt. Es ist zu beachten, dass beim Überschreiten der Grenzen der Schengen-Staaten diesbezüglich keine Markierungen vorgenommen werden. Daher sollte man sich hier an der Anordnung orientieren, den Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise zu schicken, ein elektronisches Ticket auszudrucken, Bordkarten und Hotelrechnungen. Der Mitarbeiter muss alle Bordkarten (für Flüge von Russland und zurück, für Flüge und Reisen zwischen fremden Ländern) aufbewahren.

Einem Arbeitnehmer, der eine Dienstreise in das Hoheitsgebiet eines ausländischen Staates unternahm und am selben Tag in das Hoheitsgebiet der Russischen Föderation zurückkehrte, wird ein Tagegeld in ausländischer Währung in Höhe von 50 % der Tagegeldausgaben gezahlt, bestimmt durch a Kollektivvertrag oder eine lokale Verordnung für Dienstreisen in das Hoheitsgebiet ausländischer Staaten (20 Verordnungen).

Entschädigung für die Arbeit eines Arbeitnehmers im Falle seiner Beteiligung an der Arbeit

Wochenenden oder arbeitsfreie Feiertage

Die Vergütung eines Arbeitnehmers für den Fall, dass er an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen tätig ist, erfolgt gem Arbeitsrecht- mindestens das Doppelte des Durchschnittsverdienstes oder auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regelung gilt auch, wenn der Tag der Abreise und (oder) Ankunft eines Mitarbeiters von einer Dienstreise auf Wochenenden oder Feiertage fällt. Darüber hinaus muss die Arbeit an einem freien Tag auf einer Dienstreise im Dienstreiseauftrag angegeben werden. Die Tage, an denen sich der Arbeitnehmer auf einer Geschäftsreise befindet, einschließlich der Zeit, die er während der Wochenend- oder Feiertage unterwegs ist, werden aus dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers bezahlt (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), daher diese Zahlungsbeträge und die entsprechenden Tage werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers in späteren Fällen vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen. Wenn auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, ihm ein weiterer Ruhetag gewährt wird, wird in diesem Fall die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag und dem Tag bezahlt Rest ist nicht zahlungspflichtig. Es geht um speziell über den Ruhetag und nicht über die anteilige Gewährung von Ruhezeit für die Arbeit an einem freien Tag. Wenn also ein Arbeitnehmer nachmittags auf eine Dienstreise ging oder morgens von dieser zurückkehrte, erhielt der Arbeitnehmer unabhängig von der Anzahl der am freien Tag geleisteten Arbeitsstunden einen ganzen Ruhetag (Brief Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung (Rostrud) vom 3. Juli 2009 N 1936-6-1).

Der durchschnittliche Verdienst für die Zeit, in der sich der Arbeitnehmer auf Dienstreise befand, sowie für die Tage unterwegs, einschließlich der Zeit eines erzwungenen Halts unterwegs, wird für alle Arbeitstage gemäß dem vom Gesetzgeber festgelegten Zeitplan einbehalten Entsendeorganisation (Artikel 9 des Reglements). Aus dieser Regel folgt, dass, wenn ein Arbeitnehmer fünf Tage am Hauptarbeitsplatz und während einer Geschäftsreise arbeitet - für eine Sechs-Tage-Arbeitswoche - es nicht erforderlich ist, ihm anstelle eines Arbeitssamstags einen freien Tag zu gewähren .

Wenn ein Mitarbeiter auf einer Dienstreise erkrankt

Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit auf Dienstreise werden dem Arbeitnehmer folgende Auslagen erstattet:

1) die Kosten für die Anmietung einer Wohnung;

2) Tagegeld;

3) Krankenstand.

Für die Gültigkeit dieser Ausgaben ist es notwendig, einen korrekt ausgefüllten Beleg zu haben Krankenstand. War der Arbeitnehmer in stationärer Behandlung, so werden ihm die Kosten für die Anmietung von Wohnraum nicht erstattet. Taggelder werden während der gesamten Zeit gezahlt, bis der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen die ihm übertragene Dienstaufgabe nicht mehr antreten oder an den ständigen Wohnsitz zurückkehren kann (§ 25 des Reglements).

Notfälle

Häufig treten unvorhergesehene Umstände ein, aufgrund derer sich eine Geschäftsreise verzögern kann (z. B. schlechtes Wetter, das einen Flug verspätet, ein Unfall). In solchen Fällen sind dem zurückgekehrten Arbeitnehmer Taggelder und Auslagen für die Anmietung einer Wohnung zu erstatten, wenn Dokumente vorliegen, die den Notfall bestätigen. Allerdings ist es nicht immer so einfach, an diese Dokumente zu kommen, in diesem Fall empfiehlt es sich, einen Auftrag zur Verlängerung der Reise zu erteilen und das Partnerunternehmen, zu dem der Mitarbeiter entsandt wird, um die Angabe des Datums der Abreise vom Dienstreiseort zu bitten im Reiseschein unter Berücksichtigung unvorhergesehener Umstände.

Mission fehlgeschlagen

In der Praxis gibt es auch Situationen, in denen Geldmittel dem Mitarbeiter bereits für eine Geschäftsreise ausgestellt und sogar teilweise ausgegeben (z. B. Flugtickets, Visa wurden gekauft), der Mitarbeiter erhielt eine Reisebescheinigung in den Händen, und kurz vor seiner Abreise verschwand die Notwendigkeit dieser Reise. Dabei gehen wir nach folgendem Schema vor:

1) eine Anordnung zur Stornierung einer Geschäftsreise erteilen und einen Reiseschein annullieren;

2) Auf der Grundlage einer zuvor ausgestellten Reisebescheinigung nehmen wir einen Eintrag über die Annullierung dieser Bescheinigung in das Register der Mitarbeiter vor, die von der entsendenden Organisation auf Geschäftsreisen abreisen, deren Form durch Anordnung des Gesundheitsministeriums genehmigt wurde und Soziale Entwicklung Russlands vom 11. September 2009 N 739n "Nach Genehmigung des Verfahrens und der Abrechnungsformulare für Mitarbeiter, die von der entsendenden Organisation auf Dienstreise gehen und bei der Organisation ankommen, zu der sie abgeordnet werden";

3) Der Arbeitnehmer ist gegen Unterschrift mit der Anordnung zur Stornierung der Reise und der Eintragung in das Fahrtenbuch vertraut zu machen.

Die bereits für eine Dienstreise ausgegebenen Mittel kann das Unternehmen nicht auf die den steuerpflichtigen Gewinn mindernden Ausgaben anrechnen, da solche Ausgaben als wirtschaftlich nicht gerechtfertigt angesehen werden, da sie in keinem Zusammenhang mit Tätigkeiten zur Erzielung von Einnahmen stehen (Absatz 1 des Artikels 252 Abgabenordnung der Russischen Föderation). Die bei der Rückgabe gekaufter Tickets aufgrund der Absage einer Dienstreise abgezogenen Aufwendungen können jedoch auf der Grundlage von Paragraphen als betriebsfremde Aufwendungen in die Berechnung der Einkommensteuer einbezogen werden. 13 S. 1 Kunst. 265 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Dieser Unterabsatz ermöglicht es, in die vom Schuldner anerkannten Kosten Sanktionen für die Verletzung der Vertragsbedingungen aufzunehmen. Nach Angaben des Finanzministeriums (Schreiben vom 25. September 2009 N 03-03-06 / 1/616) ist der einbehaltene Ticketpreis ein solches Bußgeld. Dabei spielt es keine Rolle, aus welchem ​​Grund die Dienstreise nicht stattgefunden hat (Produktionsbedingt, Krankheit eines Mitarbeiters etc.).

Zu Zwecken Buchhaltung Reisekosten sind nicht standardisiert.

Einkommensteuer

Das einkommensteuerpflichtige Einkommen des Arbeitnehmers umfasst keine Tagegelder, jedoch nicht mehr als 700 Rubel. für jeden Tag einer Geschäftsreise auf dem Territorium der Russischen Föderation und nicht mehr als 2,5 Tausend Rubel. für jeden Tag einer Dienstreise im Ausland, sowie tatsächlich getätigte und nachgewiesene Soll-Kosten für die An- und Abreise, Flughafenserviceentgelte, Provisionsgebühren, Fahrtkosten zum Flughafen oder Bahnhof am Abgangsort, Zielort oder Überweisungen, für die Gepäckbeförderung, Kosten für die Anmietung einer Wohnung, die Bezahlung von Kommunikationsdiensten, die Erlangung und Registrierung eines amtlichen ausländischen Passes, die Erlangung von Visa sowie die Kosten im Zusammenhang mit dem Umtausch von Bargeld oder einem Scheck in einer Bank gegen Bargeld in Fremdwährung. Wenn der Steuerzahler keine Dokumente vorlegt, die die Zahlung der Kosten für die Anmietung einer Wohnung bestätigen, ist der Betrag dieser Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation von der Besteuerung befreit, jedoch nicht mehr als 700 Rubel. für jeden Tag einer Geschäftsreise auf dem Territorium der Russischen Föderation und nicht mehr als 2,5 Tausend Rubel. für jeden Tag einer Geschäftsreise ins Ausland (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Wenn die Organisation dem Mitarbeiter die Reisekosten vom Ort der Dienstreise in Fällen erstattet, in denen das im Reisedokument angegebene Datum nach dem Enddatum der Dienstreise liegt (z oder mehr Tage auf eigene Kosten, Rücksendungen von einer Geschäftsreise nach Nutzung des Wochenendes und (oder) Feiertage, Freizeit oder Urlaub, oder geht früher zu einer Geschäftsreise Geburtstermin(auch durch die Nutzung von arbeitsfreien Tagen und (oder) Feiertagen, Freizeit oder Urlaub)), dann muss bei der Besteuerung dieser Zahlungen folgendes berücksichtigt werden:

1) wenn dem Arbeitnehmer nach Beendigung der Dienstreise (oder vor Beginn ihres Zeitraums) Urlaub gewährt wird, den er am Ort der Dienstreise verbringt, Bezahlung seiner Reise vom Bestimmungsort zurück zum Ort der ständigen Beschäftigung Arbeit (oder Fahrtkostenerstattung vom Ort der ständigen Arbeit zum Bestimmungsort zu Beginn des Urlaubs) kann als wirtschaftliche Leistung betrachtet werden, bei der der Arbeitnehmer Sachleistungen erhält, und in Übereinstimmung mit den Absätzen. 1 S. 2 Kunst. 211 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegt der Einkommensteuer (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 10. Juni 2010 N 03-04-06 / 6-111);

2) Wenn der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen Wochenenden oder Feiertage am Ort der Geschäftsreise verbringt, gibt es keinen wirtschaftlichen Nutzen, und die Reisekosten sind von der Einkommensteuer auf der Grundlage von Absatz 3 der Kunst befreit. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Versicherungsbeiträge an PFR, FSS, FFOMS und TFOMS

Teil 2 der Kunst. 9 Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 N 212-FZ wird festgelegt, dass bei der Zahlung von Versicherungsprämien die Ausgaben für Geschäftsreisen von Mitarbeitern sowohl innerhalb des Territoriums der Russischen Föderation als auch außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation nicht versicherungsprämienpflichtig sind. Im Falle der Nichtvorlage von Dokumenten, die die Zahlung der Kosten für die Anmietung einer Wohnung bestätigen, sind die Beträge dieser Kosten von der Besteuerung der Versicherungsprämien innerhalb der gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Grenzen befreit.

Was die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Normen im Falle der Nichtvorlage von Dokumenten zum Nachweis der Kosten für die Anmietung einer Wohnung betrifft, so werden diese Normen derzeit nur in Bezug auf die angegebenen Ausgaben im Zusammenhang mit Geschäftsreisen auf dem Territorium der Russischen Föderation festgelegt , Mitarbeiter von aus den Mitteln finanzierten Organisationen Bundeshaushalt(Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 18. Juli 2005 N 813 „Über das Verfahren und die Bedingungen für die Abordnung von Bundesbeamten“ und Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 2. Oktober 2002 N 729 „Über die Höhe der Erstattung von Ausgaben im Zusammenhang mit Geschäftsreisen im Hoheitsgebiet Russische Föderation, Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden"). In Bezug auf andere Kategorien von Versicherungsprämienzahlern - Organisationen sind die Normen für die Erstattung der oben genannten Kosten bei Nichtvorlage von Belegen nicht durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt Föderation. kommerzielle Organisation erhebt keine Versicherungsprämien für staatliche außerbudgetäre Mittel nur für die tatsächlich entstandenen Kosten für die Anmietung des Wohnraums eines Mitarbeiters einer Organisation, wenn er auf eine Geschäftsreise sowohl innerhalb des Territoriums der Russischen Föderation als auch im Ausland geschickt wird (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 11. November 2010 N 3416-19).

Versicherungsprämien für die obligatorische Sozialversicherung

aus Arbeitsunfällen

und Berufskrankheiten

Teil 2 der Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 212-FZ wird festgelegt, dass die Ausgaben für Geschäftsreisen von Mitarbeitern sowohl innerhalb des Territoriums der Russischen Föderation als auch außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation nicht versicherungsprämienpflichtig sind. Im Falle der Nichtvorlage von Dokumenten, die die Zahlung der Kosten für die Anmietung einer Wohnung bestätigen, sind die Beträge dieser Kosten von der Besteuerung der Versicherungsprämien innerhalb der gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Grenzen befreit. Daraus folgt, dass eine kommerzielle Organisation keine Versicherungsprämien auf tatsächlich entstandene Ausgaben für die Anmietung einer Wohnung erhebt.

Gewinnsteuer

Gemäß Art. 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation sind Reisekosten in den sonstigen Kosten im Zusammenhang mit Produktion und (oder) Verkauf enthalten. Gleichzeitig müssen solche Ausgaben begründet und dokumentiert werden. Die Artikel 313 und 314 der Abgabenordnung der Russischen Föderation legten dies fest Steuerbuchhaltung In Primärdokumenten enthaltene Informationen zu Geschäftsvorfällen werden akzeptiert. Bei Reisekosten ist ein Geschäftsvorfall die Entstehung einer Schuld durch die Organisation gegenüber einem Mitarbeiter in Höhe der ihm entstandenen Reisekosten (Ausbuchung des dem Mitarbeiter zuzurechnenden Betrags). primäres Dokument, auf deren Grundlage dieser Geschäftsvorfall berücksichtigt wird, ist ein vom Leiter der Organisation genehmigter Vorabbericht (genehmigt, wenn ein mit dem Leiter abgestimmter schriftlicher Bericht über die geleistete Arbeit auf einer Dienstreise vorliegt bauliche Einheit Arbeitgeber). Das Datum der Anerkennung von Reisekosten gemäß den Absätzen. 5 S. 7 Kunst. 272 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist das Datum der Genehmigung des Vorberichts.

Der Antrag auf Vorabmeldung ist das Vorhandensein folgender Belege:

Eine ordnungsgemäß ausgestellte Reisebescheinigung. Das Reisebescheinigungsformular wurde durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 5. Januar 2004 N 1 (Formular N T-10) genehmigt. Das angegebene Dokument wird nicht nur bei Reisen außerhalb der Russischen Föderation ausgestellt (mit Ausnahme von Reisen in die GUS-Mitgliedstaaten, mit denen zwischenstaatliche Abkommen geschlossen wurden, auf deren Grundlage die Grenzbehörden in Einreisedokumenten keine Vermerke zum Überschreiten der Staatsgrenze machen und Ausgang);

Über das Mieten einer Wohnung;

Über tatsächliche Reisekosten;

Sonstige Reisekosten.

Die angegebenen Belege, die eine notwendige Anlage zum Vorbericht sind, müssen ordnungsgemäß ausgeführt werden, d.h. nach einheitlichen Formularen erstellt werden, falls vorhanden, und in anderen Fällen müssen sie nach den von der Organisation bereitgestellten Formularen ausgefüllt werden und enthalten die Angaben nach Absatz 2 EL. 9 des Bundesgesetzes vom 21. November 1996 N 129-FZ "Über die Rechnungslegung". Die Erstellung eines Vorabberichts unter Verstoß gegen die gesetzlich festgelegten Anforderungen sowie das Fehlen der erforderlichen Anlagen zur Spesenabrechnung (oder deren unsachgemäße Ausführung) führt zu einer Diskrepanz zwischen dem Vorabbericht und den Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation , und dementsprechend kann der darin angegebene Betrag der Ausgaben nicht in die Ausgaben für Steuerzwecke einbezogen werden, die ohne ordnungsgemäße Nachweise eingegangen sind (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 14. September 2009 N 03-03-05 / 169). .

Ab dem 1. Januar 2009 hat eine Organisation bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer das Recht, Ausgaben für die Zahlung von Taggeldern in Höhe der tatsächlichen Kosten zu akzeptieren, die jedoch das Produkt aus der Anzahl der Unternehmen nicht überschreiten Reisetage und die festgesetzte Höhe des Tagegeldes Tarifvertrag oder lokale Vorschriften der Organisation. Unter Berücksichtigung, dass dem Arbeitnehmer für jeden Tag seiner Dienstreise Tagegelder erstattet werden, können Spesen in Form von Tagegeldern durch eine Reisebescheinigung nachgewiesen werden. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, Schecks und Quittungen vorzulegen, die die Ausgaben des Arbeitnehmers für Tagegelder bestätigen (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 1. April 2010 N 03-03-06 / 1/206).

Wenn die Organisation dem Mitarbeiter die Reisekosten vom Ort der Dienstreise in Fällen erstattet, in denen das im Reisedokument angegebene Datum nach dem Enddatum der Dienstreise liegt (z oder mehr Tage auf eigene Kosten, Rückkehr von einer Geschäftsreise nach Inanspruchnahme von Wochenenden und (oder) Feiertagen, Freizeit oder Urlaub, oder Abreise zu einer Geschäftsreise früher als das festgelegte Datum, auch durch Inanspruchnahme von freien Tagen und (oder ) Feiertage, Freizeit oder Urlaub), dann werden diese Kosten bei der Besteuerung der Gewinne von Organisationen berücksichtigt. Fakt ist, dass sie unabhängig von der Aufenthaltsdauer des Arbeitnehmers am Zielort in jedem Fall angefallen wären. Unabhängig von der am Zielort verbrachten Zeit können die Kosten für den Kauf einer Fahrkarte für die Reise des Arbeitnehmers vom Ort der Dienstreise zum Ort der ständigen Arbeitsstätte daher bei der Besteuerung der Gewinne von Organisationen als Aufwand berücksichtigt werden, wenn das Datum der Abreise des Arbeitnehmers vom Ort der Dienstreise zum Ort der ständigen Arbeit mit dem Datum übereinstimmt, an dem das oben genannte Ticket gekauft wurde, und auch wenn die Abreise des Geschäftsreisenden vom Ort der Dienstreise verspätet ist (oder die frühere Abreise des Arbeitnehmers zum Bestimmungsort) erfolgte mit Erlaubnis des Leiters, der gemäß dem festgelegten Verfahren die Angemessenheit der entstandenen Kosten bestätigte (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 10. Juni 2010 N 03 -04-06/6-111). Bei einer Verlängerung der Dienstreise durch eine Organisationsanordnung werden die Reisekostenerstattungsbeträge des Arbeitnehmers bei der Gewinnbesteuerung von Organisationen nach den Absätzen als Aufwand berücksichtigt. 12 S. 1 Kunst. 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

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E. Perevozchikova

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O. Iwanow

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Geschäftsreisen sind für die meisten Buchhalter, die gleichzeitig Personalakten führen, eine ziemliche Routinesache. Es scheint, dass das Entsendungsverfahren ausgearbeitet wurde, und hier kann es keine Schwierigkeiten geben. Aber in der Praxis gibt es immer noch Situationen, in denen man sich den Kopf zerbrechen muss. Dieser Artikel gibt Antworten auf zehn solcher Fragen.

Frage Nummer 1: Ist es möglich, einen Mitarbeiter in dieselbe Stadt zu schicken?

Antwort: Ja, das können Sie.

Das Arbeitsgesetzbuch definiert eine Geschäftsreise als eine Reise eines Arbeitnehmers im Auftrag des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum, um einen offiziellen Auftrag außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes auszuführen (Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wie Sie sehen, handelt es sich um den Arbeitsort, der im Arbeitsvertrag angegeben ist (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Regel werden der Name der Organisation und ihre Adresse im Arbeitsvertrag als Arbeitsort angegeben.

Es stellt sich heraus, dass die Entsendung eines Mitarbeiters für einen Arbeitsauftrag zu einer anderen Organisation, selbst wenn sie sich in derselben Stadt und sogar in derselben Straße befindet, formal eine Geschäftsreise sein kann. Diese Schlussfolgerung wird auch durch die Norm von Absatz 3 der Verordnung über Geschäftsreisen * bestätigt. Es stellt klar, dass der Ort der ständigen Arbeit der Ort der Organisation (strukturellen Einheit) ist, in der die Arbeit durch den Arbeitsvertrag bedingt ist.

Wenn also ein Mitarbeiter in einer anderen Organisation in derselben Stadt arbeitet, kann ihm eine Geschäftsreise ausgestellt werden. Tagegelder sind in diesem Fall nicht zu zahlen, da der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, täglich an seinen Wohnort zurückzukehren (§ 11 Dienstreiseordnung). Es müssen auch keine Lebenshaltungskosten bezahlt werden. Ansonsten wird die Dienstreise in diesem Fall wie üblich ausgestellt. Aber hier kann eine andere Schwierigkeit auf den Arbeitgeber warten. Und das ist unsere zweite Frage.

Frage Nr. 2: Handelt es sich bei den regelmäßigen Fahrten des Spediteurs um eine Dienstreise?

Antwort: Nein, keine Geschäftsreise.

Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuchs. Darin heißt es, dass Dienstreisen von Arbeitnehmern, deren ständige Tätigkeit mit Reisen verbunden ist (Fahrer, Direktvertriebsmitarbeiter, Klempner, Elektriker im öffentlichen Dienst) oder überhaupt auf der Straße stattfinden (Fahrer, Schaffner, Piloten, Maschinisten, Spediteure). ) werden nicht als Dienstreisen anerkannt .

Dementsprechend müssen diese Mitarbeiter nicht für jede Reise einen Reisenachweis ausstellen und Taggelder zahlen. Diese Regelung funktioniert auch bei Fahrten in eine andere Stadt und über mehrere Tage (z. B. bei Speditionen).

Frage Nummer 3: Kann eine Geschäftsreise einen Tag dauern?

Antwort: Ja, es kann.

Tatsächlich wird im Arbeitsgesetzbuch und in den Verordnungen über Dienstreisen die Frage der Mindestdauer einer Dienstreise vorsichtig umgangen. Lediglich in Absatz 2 der alten, noch sowjetischen Weisung über Dienstreisen** heißt es, dass eine Dienstreisebescheinigung nicht ausgestellt werden darf, wenn der Arbeitnehmer am selben Tag von einer Dienstreise zurückkehren muss, an dem er auf eine Dienstreise entsandt wurde . Daraus folgt indirekt, dass eine Dienstreise eintägig sein kann. Wie bereits erwähnt, enthalten spätere Rechtsvorschriften (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Vorschriften über Geschäftsreisen) eine solche Klausel jedoch nicht. Aber auch diese Gesetze enthalten kein Verbot von eintägigen Dienstreisen.

Aus all dem kann nur eine Schlussfolgerung gezogen werden: Eintägige Geschäftsreisen sind nicht verboten, aber es ist besser, Dokumente dafür vollständig zu erstellen (Reisebescheinigung und Bericht). Es wird steuerlich nicht überflüssig sein. Bitte beachten Sie, dass das Tagegeld für eine eintägige Dienstreise nur bei Auslandsreisen gezahlt wird, und auch dann in Höhe von 50 Prozent der Regel. Bei inländischen „Tagesreisen“ werden sie nicht vergütet (§§ 11 und 20 der Dienstreiseverordnung).

Frage Nummer 4: Kann eine Geschäftsreise unbegrenzt dauern?

Antwort: Nein, kann es nicht.

Die alte Weisung zu Dienstreisen enthält eine klare Regel, dass die Dauer einer Dienstreise 40 Tage ohne Reisezeit nicht überschreiten darf. Die Dauer der Geschäftsreisen für Arbeiter, Manager und Spezialisten, die zur Durchführung von Installationen, Inbetriebnahmen und Bauarbeiten, durfte ein Jahr nicht überschreiten (Ziffer 4 der Weisung zu Dienstreisen). Die Reisebestimmungen (ein späteres Dokument) enthalten jedoch keine solche Einschränkung mehr. So heißt es in § 4 des Reglements nur, dass der Arbeitgeber den Zeitraum der Dienstreise unter Berücksichtigung des Umfangs, der Komplexität und anderer Merkmale des Dienstauftrags festlegt.

Es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei Bedarf länger als 40 Tage auf Dienstreise schicken kann. Aber eine endlose Geschäftsreise kann sowieso nicht sein. Schließlich ist, wie wir uns erinnern, eine Geschäftsreise gemäß Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Reise eines Arbeitnehmers zur Erfüllung eines offiziellen Auftrags. Dementsprechend wird die Dauer einer Geschäftsreise durch den Zeitpunkt der Ausführung dieses Auftrags bestimmt, der eindeutig in dem bei der Entsendung eines Mitarbeiters erstellten Dokument - einem Reisezertifikat - vermerkt ist.

Wenn also der Arbeitsinspektor feststellt, dass die Aufgabe erledigt ist und sich der Arbeitnehmer noch auf Dienstreise befindet, oder dass die Aufgabe so formuliert ist, dass ihre Erledigung auf unbestimmte Zeit dauern kann, dann kann eine solche „Dienstreise“ durchaus sein als Versetzung des Arbeitnehmers anerkannt werden. In diesem Fall haftet der Arbeitgeber bis zur Suspendierung des Unternehmens und der Disqualifizierung des Leiters (Artikel 5.27 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Und wenn die Steuerfahndung das feststellt, dann können Tagegelder und Fahrpreise geschlagen werden. Wenn die Dienstreise länger als einen Monat dauert, können die Finanzbehörden darüber hinaus entscheiden, dass das Unternehmen gegründet wurde.

Frage Nummer 5: Wie bestimmt man den Abflugtag, wenn das Flugzeug zu Beginn der ersten Nacht abhebt?

Antwort: Der Abflugtag ist der Tag vor dem Abflugtag des Flugzeugs.

Dies liegt daran, dass gemäß § 4 der Dienstreiseverordnung bei der Bestimmung des Abfahrtstages die Zeit zu berücksichtigen ist, die für die Fahrt zum Bahnhof, zur Anlegestelle oder zum Flughafen erforderlich ist, falls diese Gegenstände vorhanden sind außerhalb der Siedlung gelegen. Da sich Flughäfen fast immer außerhalb der Stadt befinden, ist der Abreisetag der Tag, an dem der Arbeitnehmer seine Bewegung zum Flughafen beginnt.

Bitte beachten Sie, dass in diesem Fall der Abreisetag nicht mit dem auf dem Ticket angegebenen Datum übereinstimmt. Daher ist es besser, den Mitarbeiter zu bitten, auch ein Ticket für den Transport, mit dem er zum Flughafen gekommen ist, zu speichern und der Buchhaltung vorzulegen.

Frage Nummer 6: Ist es notwendig, einem Mitarbeiter, der von einer Geschäftsreise zurückgekehrt ist, zusätzliche freie Tage zu gewähren, wenn er sechs Tage am Ort der Geschäftsreise gearbeitet hat?

Antwort: nein, das müssen Sie nicht.

Angenommen, ein Mitarbeiter am Hauptarbeitsplatz arbeitet an fünf Tagen in der Woche und während einer Geschäftsreise in einer Sechs-Tage-Woche. Hatte er Anspruch auf zusätzliche freie Tage? Die Antwort auf diese Frage ist direkt in Absatz 8 der Weisung zu Dienstreisen festgelegt. Darin heißt es, dass ein Arbeitnehmer auf Geschäftsreise der Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung des Unternehmens (Verband, Institution, Organisation) unterliegt, zu dem er entsandt wird. Das heißt, wenn am Dienstreiseort eine Sechs-Tage-Woche festgelegt ist, dann ist der Arbeitnehmer verpflichtet, am Samstag zu arbeiten. Und versorgen Sie ihn nach seiner Rückkehr von einer Geschäftsreise zusätzliche Tage Es ist keine Ruhepause erforderlich, um diese Arbeitssamstage zu ersetzen.

In dem Artikel wurden Fragen erörtert, die sich aus der Vergütung entsandter Arbeitnehmer ergeben.

Frage Nr. 7: Muss ich Tagegeld und Hotel bezahlen, wenn ein entsandter Arbeitnehmer krank wird?

Antwort: Ja, das sollten Sie.

Auch dieser Punkt wird direkt geregelt normative Dokumente. So sieht § 25 der Dienstreiseverordnung vor, dass ein Arbeitnehmer, der während einer Dienstreise erkrankt, für die gesamte Zeit entschädigt und bezahlt werden soll, bis er krankheitsbedingt nicht arbeiten oder an seinen Wohnort zurückkehren kann.

Und Ziffer 16 der Weisung zu Dienstreisen regelt die Frage der Verlängerung der Dienstreise für die Dauer der Krankheit. Außerdem löst er es ganz einfach – die Krankheitstage werden einfach nicht in den im Reiseschein angegebenen Dienstreisezeitraum eingerechnet.

Frage Nummer 8: Welches Dokument muss erstellt werden, wenn ein Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise geschickt wird?

Antwort: Reisegutschein.

Dieses Problem ist nun recht eindeutig gelöst. § 7 der Dienstreiseverordnung lautet: „Aufgrund der Entscheidung des Arbeitgebers wird dem Arbeitnehmer eine Reisebescheinigung ausgestellt, die die Dauer seines Aufenthalts auf einer Dienstreise sowie das Datum der Ankunft am Ort festlegt ( Bestimmungsorte) und das Datum der Abfahrt von dort (von ihnen). Daraus folgt, dass bei der Entsendung eines Arbeitnehmers auf Dienstreise auch die Entscheidung des Arbeitgebers erforderlich ist (die Form dieser Entscheidung ist nicht festgelegt, was bedeutet, dass sie sowohl mündlich als auch nicht einheitlich sein kann). als Reisebescheinigung, ausgestellt gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-10 (genehmigt durch den Beschluss Goskomstat der Russischen Föderation vom 05.01.04 Nr. 1).

Beachten Sie, dass früher in dieses Problem Verwirrung entstand aufgrund der Tatsache, dass die Gesetzgebung die Variabilität des Designs vorsah. Der Arbeitgeber konnte selbst entscheiden, welches Dokument er ausstellt: eine Dienstreiseanordnung oder eine Reisebescheinigung (Ziff. 2 der Reisebelehrung). Aber diese Norm gilt nicht mehr, da es den Vorschriften über Geschäftsreisen widerspricht (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Frage Nummer 9: Ist es notwendig, die Benzinkosten zu kompensieren, wenn der Mitarbeiter mit einem Privatauto auf eine Geschäftsreise gefahren ist?

Antwort: Ja, aber unter bestimmten Voraussetzungen.

Das Arbeitsrecht regelt nicht, welche Art von Transport der Arbeitnehmer zum Ort der Dienstreise haben muss. Es ist logisch anzunehmen, dass diese Wahl vom Arbeitgeber getroffen wird, wobei das Verhältnis von Kosten und Reisezeit sowie die Notwendigkeit, den Komfort und die Sicherheit des entsandten Arbeitnehmers zu gewährleisten, berücksichtigt werden.

Hat der Arbeitgeber also die Möglichkeit der An- und Abreise zu einer Dienstreise mit Personenbeförderung vereinbart (was dokumentiert ist), so ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer die mit der An- und Abreise verbundenen Kosten zu erstatten. Darüber hinaus stehen dem Arbeitnehmer in diesem Fall dienstliche Zwecke zu, deren Höhe durch Vereinbarung der Parteien bestimmt wird Arbeitsvertrag(Artikel 188 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Unternehmen kann die Höhe der Entschädigung in Rechnung stellen.

Frage Nummer 10: Was ist, wenn der Mitarbeiter den Zug oder das Flugzeug verpasst?

Antwort: Kaufen Sie ihm ein neues Ticket.

In einer Situation, in der ein Mitarbeiter zu spät zur Abfahrt des Transportmittels kommt, das ihn zu oder von einer Geschäftsreise bringen sollte, befindet sich die Organisation in einer rechtlichen Sackgasse. Tatsache ist, dass Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Arbeitgeber verpflichtet, die Reise des Arbeitnehmers zum Erfüllungsort des offiziellen Auftrags und zurück zu bezahlen. Verpflichtet ohne Ausnahmen und Alternativen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber kein Recht hat, das zweite Ticket nicht zu bezahlen.

Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer die Kosten für ein „überfälliges“ Ticket nicht vorenthalten. Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hindert ihn daran. Es enthält eine erschöpfende Liste von Situationen, in denen es möglich ist, Geld vom Gehalt eines Arbeitnehmers einzubehalten. Und diese Liste sagt nichts über die Möglichkeit aus, die Kosten für ein ungenutztes Ticket einzubehalten. Daher kann der Arbeitgeber entweder gut mit dem Arbeitnehmer verhandeln oder vor Gericht gehen, um diesen Betrag vom Arbeitnehmer zurückzufordern. Wenn der Mitarbeiter zustimmt, freiwillig Gelder in die Kasse einzubringen, um den dem Unternehmen entstandenen Schaden zu begleichen, ist CCP nicht erforderlich, da kein Verkauf von Waren, Arbeiten oder Dienstleistungen vorliegt.

* Vorschriften über die Besonderheiten der Entsendung von Mitarbeitern auf Geschäftsreisen (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 13. Oktober 2008 Nr. 749).

** Anweisung des Finanzministeriums der UdSSR, des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunionszentralrats der Gewerkschaften vom 07.04.88 Nr. 62 „Auf Dienstreisen innerhalb der UdSSR“. Diese Anweisung arbeitet in dem Teil, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und den Vorschriften über Geschäftsreisen nicht widerspricht.

Das Finanzministerium Russlands stellte auf Anfrage des Steuerzahlers klar, dass die Zahlung für die Reise eines Mitarbeiters von einer Geschäftsreise zum Arbeitsplatz, wenn er nicht zurückkehrt, sondern Urlaub macht, wirtschaftlich nicht gerechtfertigt ist und können nicht in die Kosten einbezogen werden, die die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer reduzieren (Schreiben der Abteilung für Steuer- und Zollpolitik des russischen Finanzministeriums vom 21. Oktober 2016 Nr. 03-03-06 / 3 / 61516 "") .

Im betrachteten Beispiel kehrte der Mitarbeiter nach Beendigung des Diensteinsatzes nicht von einer Dienstreise zurück, sondern blieb für einen Urlaub am gleichen Ort. Als Endtag der Dienstreise soll in diesem Fall der letzte Tag vor dem Urlaub gelten, den die Finanziers angeben. Folglich erfüllen die Kosten für seine Fahrt zu seinem ständigen Arbeitsplatz nicht die vorgesehenen Kriterien für die Anerkennung von Ausgaben. Die Organisation zahlt in diesem Fall die Rückkehr des Mitarbeiters vom Urlaubsort und nicht von einer Geschäftsreise. Dementsprechend ist die Gesellschaft nicht berechtigt, diese Aufwendungen bei der Bildung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer zu berücksichtigen.

Es sei darauf hingewiesen, dass das Finanzministerium Russlands früher die gegenteilige Position einnahm und glaubte, dass ein Mitarbeiter mit Erlaubnis des Leiters der Organisation am Ort der Geschäftsreise blieb, freie Tage nutzte oder dorthin ging der Dienstreise am Wochenende vor dem Beginn der Dienstreise entsteht für den Arbeitnehmer kein wirtschaftlicher Vorteil durch die Vergütung der Organisation für die An- und Abreise zur Dienstreise. Entsprechend können diese Kosten im Einkommensteueraufwand () berücksichtigt werden.

Ob die Fahrtkosten eines Mitarbeiters zu und von seiner Dienstreise mit dem Taxi erstattet werden können, finden Sie in der Ressource „Reisekosten für geschäftliche Zwecke für ertragsteuerliche Zwecke“ auf "Enzyklopädien der Entscheidungen. Steuern und Abgaben" Internetversion des GARANT Systems.
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Denken Sie daran, dass, wenn ein Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise geschickt wird, ihm die Erhaltung des Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes sowie die Erstattung der damit verbundenen Kosten garantiert sind Geschäftsreise(). Arbeitnehmer werden aufgrund der Entscheidung des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum auf Dienstreise geschickt, um einen Dienstauftrag außerhalb des ständigen Arbeitsortes auszuführen ().

Gleichzeitig reduziert der Steuerzahler bei der Berechnung der Einkommensteuer die erhaltenen Einnahmen um den Betrag der entstandenen Ausgaben (mit Ausnahme der in genannten Ausgaben). Gleichzeitig werden wirtschaftlich begründete und dokumentierte Kosten, die für die Durchführung von Tätigkeiten zur Erzielung von Einnahmen angefallen sind, als Aufwand erfasst (). Reisekosten, insbesondere die Kosten für die An- und Abreise eines Mitarbeiters zum und vom Ort der Dienstreise, sind in den sonstigen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Herstellung und dem Verkauf von Produkten enthalten ().

Diejenigen, die schon einmal einen Job suchen mussten, haben wahrscheinlich schon einmal versucht, einen Lebenslauf zu schreiben. Es ist gut, wenn sie in dieser Angelegenheit keine besonderen Schwierigkeiten hatten und der Arbeitgeber keine besonderen Anforderungen an dieses Dokument gestellt hat. Manchmal kann es nur eine kurze biografische Notiz sein, aber meistens ist es notwendig, persönliche und professionelle Qualität. Ein Lebenslauf, wie er in diversen Quellen exemplarisch zu finden ist, enthält immer allgemeine Informationen, sodass Bewerber vor einer berechtigten Frage stehen, was genau sie über sich erzählen müssen.

Was ist ein Lebenslauf und worüber sollte man schreiben?

Ganz allgemein kann diese Frage auch ein Schüler beantworten, der sich noch keine Arbeit suchen musste. Je reicher Dienstalter Person, desto versierter ist er in der Frage der Erstellung eines Lebenslaufs. Es ist jedoch keine Tatsache, dass das von ihm verfasste Dokument korrekt ist und den angegebenen Anforderungen und Standards entspricht.

Ein Standardformular ist eine kurze biografische Notiz über eine Person, in der sie in knapper Form über sich, ihre Ausbildung und ihre Berufserfahrung Auskunft gibt. Im Lebenslauf müssen sowohl fachliche Qualitäten (Beispiele für bereits ausgeübte Tätigkeiten, praktische Fähigkeiten) als auch persönliche Eigenschaften beschrieben werden.

Kürzlich fordern Personalverantwortliche Bewerber auf, als Antwort auf eine offene Stelle keinen Lebenslauf, sondern einen Lebenslauf zu senden. Was ist das? Tatsächlich handelt es sich um sehr ähnliche Dokumente, die Daten über eine Person anzeigen, jedoch mit einigen Vorbehalten und Unterschieden. Der Lebenslauf sollte 1-2 Seiten nicht überschreiten gedruckter Text, und hier ist der Lebenslauf in seinem klassische Ausführung enthält umfassende Informationen über den Bewerber. Sie zeigen nicht nur Daten zu Bildung und früheren Positionen, sondern auch alle Ins und Outs.

Dies ist genau die Version des Merkmals, in der alle vernünftigen Aufgaben (dies ist der Hauptunterschied zum Format der im Lebenslauf enthaltenen Informationen), beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten, ein Beispiel für die geleistete Arbeit, geschrieben werden müssen. Der Umfang des Dokuments kann zehn Seiten erreichen, Muster sind beigefügt. eigene Projekte, Diplome, Zeugnisse etc.

Übersichtliche Chronologie

Die Struktur des Lebenslaufs ist sehr einfach, zunächst müssen Sie persönliche Daten über sich in die Liste der Elemente eingeben. Als nächstes müssen Sie die Ausbildung angeben, während viele hier fälschlicherweise sogar Schuljahre eingeben, aber solche Informationen sind für den Arbeitgeber im Prinzip nicht interessant. Der spätere Inhalt des Lebenslaufs hängt von seiner Art ab. Es kann chronologisch sein, wenn der Autor die Orte seiner Arbeit in umgekehrter chronologischer Reihenfolge angibt. Und hier haben viele Menschen ein Dilemma: Wie kann man berufliche Qualitäten in einem Lebenslauf angeben? Ein Beispiel für eine organische Darstellung solcher Daten:

• 25.12.2015 - 17.06.2017 - Gesellschaft LLC, Position - Leiter der Verkaufsabteilung.

Die Liste der direkten Verantwortlichkeiten umfasste die folgenden Aufgaben:

1. Erstellung und Umsetzung von Plänen für den Verkauf von Produkten.
2. Debitorenkontrolle.
3. Arbeiten Sie mit Untergebenen.
4. Verhandlungen mit Schlüssellieferanten.
5. Organisation der Arbeit aller Abteilungsstrukturen, Interaktion mit anderen Abteilungen des Unternehmens.

Wie Sie sehen, besteht die Aufgabe des Autors darin, einer potenziellen Führungskraft seine persönlichen und beruflichen Qualitäten in einem Lebenslauf prägnant, aber informativ zu vermitteln. Dieses Beispiel ist gut, aber damit das Dokument vom Umfang und Inhalt her nicht wie ein mehrbändiger Roman wirkt, darf man nicht zu tief in den Zeitplan aller einsteigen Offizielle Pflichten in jeder Phase Ihrer Karriere. Es ist besser, sich auf Schlüsselpositionen zu konzentrieren. Laut Forschern verbringen Chefs und Personalmanager im Durchschnitt nicht mehr als 30 Sekunden ihrer Zeit mit einem Lebenslauf, daher ist es wichtig, den Text einprägsam zu gestalten.

Amerikanischer Typ

Eine andere Version des Lebenslauftextes wird als funktional bezeichnet und wird meistens von Bewerbern im Ausland verwendet. Es ist üblich, die eigenen Verdienste zu malen, den persönlichen Qualitäten und Leistungen große Aufmerksamkeit zu schenken und sich auf Zahlen und Statistiken zu konzentrieren. Wie sieht in diesem Fall ein Beispiel aus? Berufliche Qualitäten im Lebenslauf funktioneller Typ sind wie folgt angegeben:

1. Qualifikation:

• Erfahrener Verkaufsleiter.
• Aufbau einer Datenbank mit Einzelhandels-, Großhandels- und Schlüsselkunden in der Region.
• Ein ausreichendes Maß an Kenntnissen der erforderlichen Programme, die Fähigkeit, aktuelle und berichtspflichtige Dokumentationen zu führen.
• Organisation und Durchführung von Schulungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

2. Berufserfahrung - Direktvertrieb: 5 Jahre in dieser Position Außendienstmitarbeiter, während dieser Zeit habe ich die Prinzipien und Methoden der Arbeit im Vertrieb gründlich studiert, den Kundenstamm erweitert, eine 100% ige Abdeckung in dem mir anvertrauten Gebiet gewährleistet usw.

Dieses Lebenslaufmodell ist in unserem Land nicht sehr verbreitet. Arbeitgeber möchten lieber wissen, wo und wie lange der Bewerber bereits beschäftigt ist, und stehen deshalb grundlosen Lobpreisungen der eigenen Qualitäten meist skeptisch gegenüber.

Perfekte Balance

Dennoch empfehlen Recruiting-Agenturen Bewerbern, einen Mittelweg zwischen den beiden bisherigen Merkmalsoptionen zu finden. Was sollte in Anbetracht der obigen Beispiele in einen Lebenslauf geschrieben werden? Berufliche Qualitäten lassen sich am einfachsten in einem gemischten Dokument offenbaren. Dies ist die Option, bei der der Autor seine früheren Positionen mit einer Beschreibung der Hauptsache angibt funktionale Aufgaben und Erfolge.

Im letzten Teil können und sollen Sie angeben Weitere Informationen. Dazu gehören Daten zum Absolvieren von Schulungen zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung, zu thematischen Seminaren und zum Studium von Weiterbildungsprogrammen sowie zu Fremdsprachenkenntnissen.

Persönliche Qualitäten sind...

Streit darüber, was wichtiger ist: Professionalität bzw persönliche Qualitäten Mitarbeiter, gab es schon immer. Ohne die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten werden natürlich nur wenige Menschen in der Lage sein, ihre Arbeit gut zu erledigen. Aber nacktes Wissen reicht eindeutig nicht aus, um als cooler Spezialist durchzugehen.

Daher möchten Arbeitgeber in einem Lebenslauf immer Informationen darüber sehen, wie eine Person ist. An dieser Stelle ist es wichtig, sich als fleißiger, stressresistenter und kompetenter Fachmann zu zeigen. In der Tat, egal wie abgedroschen ein Satz wie „pünktlich, fleißig, ehrlich“ klingt, jeder Chef möchte sicherstellen, dass ein Kandidat für eine offene Stelle im Prinzip ein solcher ist, also sollten Sie nicht faul sein, es ist wichtig zu charakterisieren sich von der besten Seite.

Fachkompetenz ist Ihre Stärke

Wenn Sie sich als Spezialist bezeichnen, ist es sehr wichtig, aktuelle Informationen bereitzustellen. Die Beschreibung der beruflichen Qualitäten eines Buchhalters in einem Lebenslauf, Arbeitsbeispiele als Verkaufsberater oder Sekretärin sollten nicht beworben werden. Nur wenn Sie auf diese Stellenangebote nicht geantwortet haben.

Was soll geschrieben werden? Darüber, was Sie am besten können, was Sie erreicht haben vorherige Arbeitüber Grund- und Spezialwissen. Arbeitgeber nehmen Informationen darüber, was genau der Bewerber tun musste (z. B. ein Buchhalter), immer mit einem Knall wahr:

• arbeiten mit die neuesten Proben Programme;
• Fähigkeit, Dokumente in elektronischem Format vorzubereiten;
• Erstellung von Berichten, Gehaltsabrechnungen;
• Steuererklärung, Wirtschaftsprüfung usw.

IN diese Liste Unabhängig davon, welche Position eine Person bekommt, muss sie angeben, welche Aufgaben sie ausführen kann und welche Fähigkeiten sie hat.

Bittere Wahrheit oder süße Lüge?

Wir haben bereits ein Beispiel dafür betrachtet, welche beruflichen Qualitäten in einem Lebenslauf angegeben werden sollten, aber einige Nuancen blieben unentdeckt. Es geht um die Glaubwürdigkeit der Informationen. Falsche Angaben in einem Lebenslauf sind nicht erlaubt, aber ein negatives Schreiben ist teurer für Sie.

Es ist besser, alle Fallstricke zu umgehen. Wenn Sie beispielsweise die eine oder andere Fähigkeit nicht haben, die gut wäre, um die gewünschte Position zu bekommen, können Sie angeben, dass Sie Ihre Fähigkeiten verbessern oder planen, in naher Zukunft zu beginnen .