Berufsbild des Meisters für Bau- und Installationsarbeiten. Aufgaben des Bau- und Montagemeisters Bau- und Montagemeister

Eine der Schlüsselfiguren auf der Baustelle ist der Meister der Bau- und Montagearbeiten. Er organisiert die Aktivitäten verschiedener Arbeiter und versorgt sie mit allem Notwendigen. In diesem Artikel werden wir uns den Standard ansehen Stellenbeschreibung für den/die Meister/in für Bau- und Installationsarbeiten, Wir analysieren, wer sich genau auf diese Stelle bewerben kann und welche Fähigkeiten der Bewerber mitbringen muss, um Meister zu werden.

Einführung

Der Meister für Bau- und Installationsarbeiten ist ein Ingenieur- und technischer Arbeiter und gehört zur Kategorie der Manager. Er berichtet direkt an den Leiter des Unternehmens oder einer bestimmten Niederlassung und verwaltet einfache Bauarbeiter und Mitarbeiter, die in den Einrichtungen arbeiten. Darüber hinaus kann der Meister der Bau- und Installationsarbeiten mehrere Objekte oder Kategorien von Arbeitnehmern gleichzeitig verwalten, abhängig von der Struktur des Unternehmens und den darin geltenden Regeln.

Aufmerksamkeit:2017 in Kraft getreten professionelle Maßstäbe für diesen Beruf sollten daher bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung Informationen aus ihnen entnommen werden.

Bau- und Montagemeister überwacht Arbeiter und verteilt Aufgaben

Es wird nicht empfohlen, wie bisher ein einzelnes Qualifizierungshandbuch zu verwenden, da es nur allgemeine Punkte ohne Spezifika beschreibt. Tatsache ist, dass der Beruf des Bau- und Montagemeisters nach den geltenden Gesetzen zu einer bevorzugten Kategorie gehört (z. B. Anspruch auf eine erhöhte Rente). Daher ist es klüger, die bestehenden staatlichen Berufsstandards zu verwenden und nicht einzelnes Verzeichnis, die solche Nuancen nicht beschreibt. Wenn Sie keine Erfahrung im Kompilieren haben Berufsbeschreibungen, wenden Sie sich dann an einen erfahrenen Anwalt oder Personalreferenten, um ein Dokument zu erstellen, das allen gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Denken Sie daran, dass ein Mitarbeiter verpflichtet ist, nur die Aufgaben auszuführen, die in seiner Stellenbeschreibung angegeben sind. Überlegen Sie also, was genau der Spezialist in Ihrem Unternehmen tun und wofür er verantwortlich sein wird. Wenn Sie einen Mitarbeiter zu Arbeiten zwingen, die nicht zu seinen Aufgaben gehören, kann er dies ablehnen und eine Erklärung an schreiben Arbeitsinspektion oder ganz allgemein klagen, und dann drohen Ihnen hohe Bußgelder oder Sanktionen.

Was macht ein mitarbeiter

Die Hauptaufgabe des Bau- und Montagemeisters im Bauwesen ist die Kontrolle über die Umsetzung des genehmigten Produktionsplans durch die Bauherren sowie die Annahme von Maßnahmen, die darauf abzielen, sicherzustellen, dass die im Plan festgelegten Fristen nicht verzögert werden. Darüber hinaus sorgt der Arbeitnehmer auch dafür, dass die Arbeiter die aktuellen Bautechnologien einhalten und nicht verletzen. Werden in Zukunft Verstöße gegen die Technik entdeckt, wird der Kapitän als Verursacher zur Verantwortung gezogen.

Tatsächlich ist er der Verantwortliche und direkte Vorgesetzte der auf der Baustelle stattfindenden Arbeiten. Bei der Umsetzung des Produktionsplans kontrolliert er die Richtigkeit der Arbeiten, führt entsprechende Messungen durch, übermittelt Proben an das Baulabor zur Feststellung der Arbeitsqualität, trägt Daten in die Dokumentation ein, macht Notizen in Produktionsplänen und anderen Dokumenten. Er leitet auch direkt die Aktionen der Bauherren, indem er ihnen sagt, was an einem bestimmten Tag zu tun ist oder was als nächster Schritt beim Bau unternommen wird.

Was steht in der Anleitung

Die Standard-Stellenbeschreibung besteht aus vier Hauptpunkten:

1. Allgemeine Bestimmungen, die Auskunft darüber geben, wie der Arbeitnehmer arbeitet, wem er unterstellt ist usw.
2. Abschnitt Pflichten und Aufgaben. Es ist notwendig, detailliert zu beschreiben, was ein Spezialist bei seiner Arbeit zu bewältigen hat und was genau er tun sollte.
3. Die Rechte, die ein Spezialist hat. Es beschreibt alles, was der Master tun kann, was zu erwarten ist, welche Privilegien zu verwenden sind.
4. Mitarbeiterverantwortung. Dieser Absatz enthält Informationen darüber, welcher Verantwortung der Mitarbeiter unterliegt, wenn er gegen die Arbeitsdisziplin oder andere Regeln und Vorschriften verstößt.

Der Kapitän ist für die Arbeitssicherheit und die Einhaltung von Fristen verantwortlich

Betrachten wir diese Punkte genauer. IN allgemeine Bestimmungen Es werden Informationen über das Unternehmen selbst eingegeben, in dem der Mitarbeiter beschäftigt ist, über seine Position, über Unterordnung. Es muss klar angegeben werden, wer genau den Meister einstellt, wem er unterstellt ist, wen er verwalten kann, damit es im Arbeitsprozess nicht zu Überschneidungen und verschiedenen Streitigkeiten kommt. Es sollte auch vorgeschrieben werden, auf welcher Grundlage und von wem ein Mitarbeiter entlassen werden kann. Wenn Sie mehrere Niederlassungen haben, müssen Sie genau angeben, wie der Spezialist mit anderen Mitarbeitern und Abteilungen kommunizieren kann, welche Informationen und Dokumente er übermitteln kann, was er möglicherweise benötigt usw.

Aufmerksamkeit:Je detaillierter Sie die Anweisungen schreiben, desto weniger Anlass zu Streitigkeiten gibt es im Arbeitsablauf. Überlegen Sie genau, was der Mitarbeiter tun soll, und schreiben Sie es in das Dokument.

In Zukunft können Sie Änderungen an der Stellenbeschreibung vornehmen, aber denken Sie daran, dass der Mitarbeiter den Änderungen zustimmen und das neue Dokument unterschreiben muss. In einigen Fällen müssen Änderungen mit der Gewerkschaft abgestimmt werden, was mit erheblichen Arbeitskosten verbunden ist, daher ist es besser, alles sofort vorherzusehen.

Aufgaben eines Spezialisten

Als nächstes schauen wir uns an, was in der Hauptdatei enthalten istEr muss die Arbeitsabläufe seiner Untergebenen und Teams so organisieren, dass sie die Fristen nicht verletzen und genau das tun, was sie sollen. Aufgaben werden in der Regel erledigt technologische Karten oder Spezifikation. Die Aufgaben eines Spezialisten umfassen die vollständige Kontrolle und Organisation des Arbeitsablaufs, von der Aufgabenstellung an ein Team oder bestimmte Mitarbeiter bis hin zur Abnahme abgeschlossener Aufgaben. Schauen wir uns die Verantwortlichkeiten genauer an:

1. Der Polier hat die vorbereitenden Arbeiten auf der Baustelle zu organisieren, sie für den Arbeitsablauf vorzubereiten und für die notwendige Sicherheit zu sorgen.
2. Erhalten Produktionsauftrag vom direkten Vorgesetzten.
3. Verteilen Sie Aufgaben zwischen Teams und einzelnen Mitarbeitern.
4. Führen Sie regelmäßige Schulungen mit den Mitarbeitern durch.
5. Stellen Sie Genehmigungen für Arbeitnehmer aus, die sie benötigen.
6. Überwachen Sie die Leistung von Werkzeugen und Baumaschinen, stellen Sie deren ständige Verfügbarkeit sicher.
7. Verteilen Sie Schichtzuweisungen an Mitarbeiter.
8. Überwachen Sie die Ausführung von Aufgaben durch Teams.
9. Mitarbeiterschulungen organisieren.
10. Koordinieren Sie die Aktionen von Teams während Schichtaufgaben.
11. Umsetzung überwachen mehrere Aufgaben und die Qualität der geleisteten Arbeit.
12. Führen Sie verschiedene Tagebücher und füllen Sie Dokumente aus.
13. Abnahmearbeiten durchführen und Objekt an den Kunden übergeben.
14. Brigaden mit materiellen und technischen Ressourcen versorgen.
15. Fordern Sie die Lieferung von Ausrüstung, Werkzeugen oder anderen Ressourcen an die Einrichtung an.

Wir haben nur einen Teil aufgelistet zwingende Anforderungen zu diesem Spezialisten: Tatsächlich gibt es viel mehr davon. Sie können Muster herunterladen Arbeitsaufgaben des Bau- und Montagemeisters, studieren Sie sie und erstellen Sie Ihr eigenes Dokument, wobei Sie berücksichtigen, was genau ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tun muss.

Bau- und Montagemeister müssen ständig auf der Baustelle anwesend sein

Was sind die Anforderungen

Wir haben uns bereits mit Fragen zu Verantwortlichkeiten befasst, also schauen wir uns an, was Arbeitgeber für Mitarbeiter in dieser Position vorschlagen. Wenn wir über Bildung sprechen, sollte es mit dem Bauen zusammenhängen. Gleichzeitig bilden die Institute keine Personen für die Fachrichtung Bau- und Installationsarbeiten aus, daher sind ingenieurwissenschaftlich-technische Fakultäten mit Bauausrichtung geeignet. In manchen Fällen können Sie in der Regel auf eine Bauingenieurausbildung verzichten, in diesem Fall müssen Sie jedoch mindestens drei Jahre lang über eine weitere technische Erfahrung in einer spezialisierten Position verfügen. Ein Bewerber kann zum Beispiel einen Abschluss in einer Automobilabteilung machen, dann eine Stelle als Bauingenieur bekommen, drei Jahre arbeiten und eine Konstruktions- und Installationsstelle bekommen.

Wenn ein Mitarbeiter überhaupt keine Ausbildung hat, dann braucht er mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Baumeister. Bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung ist es sehr wichtig, genau anzugeben, welche Anforderungen Sie an den Bewerber stellen, und diese müssen in Bezug zu seinen Aufgaben stehen. Er muss sich gut mit GOSTs auskennen und normative Dokumente den Arbeitsablauf organisieren, technisch leiten und führen können Arbeitsunterlagen die Eigenschaften von Baumaschinen und -werkzeugen verstehen, verstehen, wie die Qualitätskontrolle durchgeführt wird Baumaterial und Arbeit erledigt. Er muss in der Lage sein, Schichtdienste zu berechnen und Aufgaben zu stellen, die verfügbare Produktion und die Arbeitsreserven zu verwalten.

Welche Fähigkeiten sollte ein Spezialist haben? Diese Person muss:

1. Organisieren Sie den Arbeitsablauf richtig und stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die Technologie strikt befolgen.
2. Arbeitsunterlagen, Tabellen, Journale und Aufstellungen ausfüllen.
3. Erstellen Sie Anfragen für die Bereitstellung von Mitarbeitern mit den erforderlichen materiellen und technischen Ressourcen.
4. Überwachen Sie die Verfügbarkeit der für die Arbeit erforderlichen materiellen und technischen Ressourcen, ihre Gebrauchstauglichkeit und die Möglichkeit, sie im Arbeitsprozess zu verwenden.
5. Erstellen Sie Zeitpläne und Präsentationen für das Management, um es mit der Situation vertraut zu machen, erstellen Sie Berichte über die durchgeführten Arbeiten und den Baustatus.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Dieser Punkt muss im Dokument gekennzeichnet sein, damit es im Arbeitsablauf nicht zu Überschneidungen und Missverständnissen kommt. Hier müssen Sie alle Befugnisse des Mitarbeiters und seine Verantwortung detailliert beschreiben. Beginnen wir mit der Verantwortung. Der Vorarbeiter ist verantwortlich für die Einhaltung der Fristen für den Bau der Anlage oder die Durchführung bestimmter Teile des Projekts, für die Durchführung des gesamten Produktionsplans sowie für die Qualität der Arbeit und die Sicherheit der Arbeitsbedingungen. Erleidet die Organisation aufgrund von Terminüberschreitungen oder schlechter Qualität der Arbeit einen materiellen oder moralischen Schaden, liegt die Verantwortung beim Bau- und Montagemeister. Sein Aufgabenbereich umfasst alles, was wir oben aufgeführt haben: Wenn ein Spezialist nicht zurechtkommt, dann werden ihm angemessene Ansprüche gestellt. Dementsprechend werden gegen ihn Sanktionen verhängt, die von einem Verweis bis hin zum Entzug des Bonus oder Geldstrafen reichen können.

Der CMP-Master hat gute Wachstumsperspektiven

Überlegen Sie als Nächstes, welche Rechte der Master hat. Er kann sich mit der Dokumentation des Unternehmens vertraut machen, die den Arbeitsprozess betrifft, sowie mit direkten Managemententscheidungen in Bezug auf den ihm anvertrauten Bereich. Außerdem hat der Mitarbeiter das Recht, Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsprozesses oder der Aktivitäten von Mitarbeitern / Teams / Unternehmen einzureichen, sich direkt mit anderen Mitarbeitern auszutauschen und verantwortliche Personen, bei festgestellten Mängeln oder Störungen den Arbeitsablauf starten oder blockieren, die Lieferung von Baumaterialien kontrollieren und bei ungenügender Qualität die Annahme verweigern.

Vor- und Nachteile des Berufes

Lassen Sie uns abschließend analysieren, was die Vor- und Nachteile dieses Berufs sind. Erstens hat der Meister tolle Chancen für weitere Karriere. Vom Leiter kann er zum Leiter einer Baustelle oder einer ganzen Niederlassung werden. Die Praxis zeigt, dass fast 80 % der Bau- und Montagefachkräfte nach 5-10 Jahren Tätigkeit (wenn möglich) befördert werden. Bewährt sich ein Mitarbeiter und bildet sich weiter, dann kann er sich vom Standortleiter zum Chefingenieur des Unternehmens entwickeln. Zweitens herrscht in Russland ein akuter Mangel an qualifizierten Ingenieuren.

Heutzutage kann man auf Baustellen in fast jeder Region einen Job bekommen, und der Personalmangel hat dazu geführt, dass die Gehälter solcher Spezialisten stetig steigen. Heute erhält der Ingenieur sogar in den Regionen 35-45 Tausend Rubel und in großen Städten Lohn kann bis zu 80-120 Tausend erreichen.

In Kontakt mit

Die Stellenbeschreibung legt den Aufgaben- und Arbeitsumfang fest, den eine Person in einer bestimmten Position zu erfüllen hat. Stellenbeschreibung gem Allrussischer Klassifikator Managementdokumentation oder OKUD, OK 011-93 (genehmigt durch das Dekret des State Standard vom 30. Dezember 1993 Nr. 299) wird als Dokumentation zur organisatorischen und behördlichen Regulierung der Aktivitäten der Organisation eingestuft. Zu der Gruppe solcher Dokumente gehören neben der Stellenbeschreibung insbesondere die innerbetriebliche Arbeitsordnung, die Verordnung über bauliche Einheit, Personal.

Ist eine Stellenbeschreibung erforderlich?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet Arbeitgeber nicht zur Erstellung von Stellenbeschreibungen. In einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer sollte nämlich immer seine Arbeitsfunktion offengelegt werden (Arbeit gemäß der Position gem Personal, Beruf, Spezialität, Angabe von Qualifikationen oder einer bestimmten Art der ihm anvertrauten Arbeit) (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ist es unmöglich, den Arbeitgeber für das Fehlen von Stellenbeschreibungen haftbar zu machen.

Gleichzeitig ist die Stellenbeschreibung in der Regel das Dokument, in dem die Arbeitsfunktion des Mitarbeiters angegeben ist. Die Anweisung enthält eine Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Organisation von Produktion, Arbeit und Verwaltung, der Rechte des Arbeitnehmers und seiner Verantwortung (Rostrud-Schreiben vom 30. November 2009 Nr. 3520-6-1) . Darüber hinaus legt die Stellenbeschreibung in der Regel nicht nur die Arbeitsfunktion des Mitarbeiters offen, sondern stellt auch zur Verfügung Qualifikationsvoraussetzungen, die für das ausgeübte Amt oder die ausgeübte Tätigkeit vorgelegt werden (Schreiben Rostrud vom 24.11.2008 Nr. 6234-TZ).

Das Vorhandensein von Stellenbeschreibungen vereinfacht den Prozess der Interaktion zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über den Inhalt der Arbeitsfunktion, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und die Anforderungen an ihn. Das heißt, all jene Probleme, die häufig in Beziehungen zu bestehenden und neu eingestellten Mitarbeitern sowie zu Bewerbern für eine bestimmte Position auftreten.

Rostrud ist der Ansicht, dass die Stellenbeschreibung sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers notwendig ist. Immerhin hilft das Vorhandensein einer Stellenbeschreibung (Schreiben von Rostrud vom 09.08.2007 Nr. 3042-6-0):

• die Leistung des Mitarbeiters während des Zeitraums objektiv beurteilen Probezeit;
• die Einstellung zu Recht ablehnen (schließlich können die Anweisungen zusätzliche Anforderungen in Bezug auf die geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters enthalten);
• Arbeitsfunktionen unter den Mitarbeitern verteilen;
• einen Mitarbeiter vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzen;
• Bewerten Sie die Gewissenhaftigkeit und Vollständigkeit der Arbeitsleistung des Mitarbeiters.

Deshalb ist die Erstellung von Stellenbeschreibungen in der Organisation sinnvoll.

Diese Anleitung kann ein Anhang sein Arbeitsvertrag oder als eigenständiges Dokument genehmigt werden.

Wie eine Stellenbeschreibung erstellt wird

Die Stellenbeschreibung wird in der Regel auf der Grundlage der Qualifikationsmerkmale erstellt, die in den Qualifikationsnachschlagewerken enthalten sind (z. B. im Qualifikationsnachschlagewerk für die Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Arbeitnehmern, das durch den Erlass des Arbeitsministeriums genehmigt wurde vom 21. August 1998 Nr. 37).

Für Arbeitnehmer, die nach Arbeitnehmerberufen eingestellt werden, werden zur Bestimmung ihrer Arbeitsfunktion einheitliche Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerke für Arbeit und Berufe von Arbeitnehmern in den entsprechenden Branchen verwendet. Anleitungen, die auf der Grundlage solcher Nachschlagewerke entwickelt wurden, werden üblicherweise als Produktionsanweisungen bezeichnet. Um jedoch die interne Dokumentation in einer Organisation zu vereinheitlichen und zu vereinfachen, werden Anleitungen für Arbeitsberufe oft auch als Stellenbeschreibungen bezeichnet.

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