İşinizdə sizi nə maraqlandıra bilər? Psixoloji uyğunlaşma səviyyəsinin öyrənilməsinin nəticələri. Şəxsi keyfiyyətləriniz haqqında bizə məlumat verin

Kifayət qədər sadə var təsirli üsul hər şeyi təsvir etmədən bu suala cavab verin mühüm məqamlar və ya sizi bu müsahibəyə aparan həyat və karyeranızda dönüş nöqtələri. Cavabınızı strukturlaşdırmaq üçün sizə aşağıdakı variantı təklif edirik:

Addım 1: İşə və şirkətə olan həvəsinizi göstərin

Birincisi, bu şirkət haqqında bildiklərinizi göstərmək üçün əla fürsətdir. Bütün günü onların komandasına qoşulmaqda nə qədər maraqlı olduğunuz barədə danışa bilərsiniz, lakin şirkət haqqında bir neçə faktı qeyd etməkdən başqa heç nə yoxdur. Daha yaxşı hazırlaşmaq üçün evdə bir az vaxt keçirərək şirkət haqqında biliklərinizi artırın və hekayənizə nə qədər uyğun olduğunuzu göstərən bir neçə əsas amili seçin.

Deyək ki, siz kiçik bir aktiv idarəetmə şirkəti üçün müsahibə verirsiniz. Belə bir şeylə başlaya bilərsiniz:

“Vakansiyanızı görəndə diqqətimi çəkən ilk şey işlədiyiniz müştərilər oldu. Bilirəm ki, kifayət qədər böyük fondlarla işləyirsiniz (məsələn,...), kiçik bir komandanız var və kəmiyyət yanaşmasından istifadə edərək müxtəlif uzun və qısamüddətli kapital strategiyalarından istifadə edirsiniz.”

Xüsusilə kiçik şirkətlər üçün namizədin şirkətdə baş verənlərlə bağlı bir neçə faktı bilməsi həmişə təsir edici olur. Bunun üçün vaxtaşırı şirkətin internet saytına baxmaq və ya cari və ya şirkətlə qısa söhbət etmək daha yaxşıdır. keçmiş işçi, şirkəti izləyirmiş kimi kifayət qədər öyrənmək.

Addım 2: Bacarıqlarınız və təcrübəniz haqqında bizə məlumat verin

Sonra, niyə rol üçün doğru insan olduğunuzu göstərməlisiniz. Bunu etməyin iki yolu var: siz öz təcrübənizə (sizi bura gətirəndən əvvəl etdikləriniz) və ya bacarıqlarınıza (xüsusilə də rolları və ya sənayeni dəyişdirirsinizsə faydalı olacaq) daha çox diqqəti cəmləyə bilərsiniz.

Rolun əsas hissəsinin nədən ibarət olduğunu anlamağa çalışın, üstəlik iş təsvirindən bir neçə “zəruri bacarıq” əlavə edin. “Şirkətə olan heyranlığınızı” “niyə şirkət üçün çox uyğun olduğunuza” dair yaxşı bir arqumentlə birləşdirin:

“Bu iş mənə iki şeyi birləşdirməyə imkan verəcək: böyük inkişaf etdirici kimi qazandığım proqramlaşdırma bacarıqları proqram təminatı, və kəmiyyət təhlilinə meylim. Bu mövqe mənə investisiya və portfel idarəçiliyinə olan marağımı davam etdirməyə imkan verəcək”.

Müsahibə boyu bacarıqlarınızı və ya əlaqəli hekayələrinizi necə əldə etdiyiniz barədə danışmaq üçün çoxlu imkanlarınız olacaq, lakin diqqətinizi cəmləyin və mövqe və ya müvafiq təcrübə üçün əsas bacarıqlarınızdan bir neçəsini vurğulayın.

Addım 3: Karyera yolunuzu təsvir edin

Nəhayət, bu vəzifənin karyeranızın məntiqi uzantısı olduğunu göstərməlisiniz. Bu mövqedən tramplin kimi istifadə edəcəyiniz təəssüratı yaratmamalısınız. Şirkətdə uzun müddət qalmağı planlaşdırdığınızı göstərin və müsahibiniz sizə investisiya edə biləcəyini hiss edəcək:

“Mən çoxdan maliyyə sahəsinə keçməkdə maraqlı olmuşam, ona görə də artıq bir neçə ildir ki, öz vəsaitlərimi idarə edirəm. Komandanıza qoşulmaq mənim üçün önəmlidir, məncə bura həm texniki bacarıqlarımdan istifadə edə, həm də maliyyə sahəsində işləyə biləcəyim bir neçə yerdən biridir. Daha çox öyrənmək və şirkətin böyüməsinə töhfə vermək üçün səbirsizlənirəm."

Təbii ki, uzun müddətdir ki, özünüzü bu vəziyyətdə gördüyünü söyləməməlisiniz. Sadəcə olaraq göstərin ki, siz işi indi sizin üçün mənalı görürsünüz və bu, yaxın gələcəkdə də mənalı olmağa davam edəcək.

Bunları əlaqələndirmək üç komponent birlikdə, siz üç cəbhədə heyran qalacaqsınız: şirkət üçün bilik və heyranlığınız, müvafiq bacarıqlarınız və vəzifəyə ümumi uyğunluğunuz. Üstəlik, bu yanaşmanın əlavə faydası var ki, müsahibə verənlə söhbətinizi yarımçıq qoymayın və ya bütün həyat hekayənizi danışdığınız kimi onları vəhşiliyə aparmayın.

"Niyə sizi işə götürməliyik?" Sualına cavabınızı necə bacarıqlı şəkildə qurmaq barədə danışdıq. Bununla belə, işəgötürənlər də soruşmağı sevirlər: "Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?" R menecer karyera xidmətləri HeadHunter Marina Xadina sizə bu suala necə hazırlaşacağınızı söyləyəcək .

Cavab strategiyası ilk növbədə bu təklifi digərlərindən nə ilə fərqləndirdiyini qiymətləndirməkdir (tapşırıqların məzmunu, şirkətin inkişaf dövrü, korporativ siyasət, vəzifələrin mürəkkəbliyi və s., o cümlədən yer).

Bu suala cavabların bəzi nümunələri:

1. Mənim ciddi riyazi təhsilim var, belə tədqiqatları həyata keçirməyi xoşlayıram. NN-də oxşar təcrübəm olub. Mən məmnuniyyətlə bu cür işə qayıdacağam, amma yeni səviyyədə.

2. Bu iş mənim peşəkar karyeramın ideal davamıdır. Fəaliyyətin müxtəlif sahələrinin uğurlu birləşməsi var (hansı olduğunu göstərin), bunda sadəcə təcrübəm var müxtəlif dövrlər mənim karyeram (köçürmə). Bu, əlinizdə olanlardan maksimum yararlanmaq və şirkətə fayda vermək üçün unikal imkandır.

3. Bu, nəzərdən keçirdiyim yeganə fürsət deyil, ancaq sizin şirkət mənim ixtisaslarımın tam tələb olunacağı yeganə yerdir. Xüsusilə, HR meneceri olaraq, kütləvi işə qəbul sahəsində xüsusi biliyə malikəm və bu, sizin şirkətinizdə böyük tələbat olacaqdır. Bundan əlavə, tapşırıq uzaqdan işə qəbulun idarə edilməsini təşkil etmək ehtiyacını nəzərdə tutur. Bu mənim üçün inkişaf sahəsi olacaq. Bu, hər səhər gözləyəcəyim iş növüdür.

4. Bu xüsusi vakansiya ilə maraqlanıram, çünki... həm satış, həm də marketinqi birləşdirərək mənim təcrübəmə ən çox uyğun gəlir. Artıq qeyd etdiyim kimi, son işimdə şirkət üçün yeni bir kanalda satışların 25% -dən çox artmasına nail oldum. Bundan əlavə, işləyəcəyim peşəkarlar komandası məndə böyük təəssürat yaratdı.

5. Mən sizin şirkətinizin hal-hazırda çoxlu faydalı işlər görə biləcəyim bir şirkət olduğunu dəqiq başa düşürəm. Gələn il yeni biznes xətlərinin açılması planlarını müzakirə etdik. Belə bir böyümə dövründə komandanın bir hissəsi olmaq istəyirəm.

6. Mən sizinlə bu vəzifəyə marağımı gizlətməyəcəyəm. (məsələn, mühasib), çünki birincisi, bu iş mənə 99% tanışdır, bu, mənə tez başa düşməyə və işə başlamağa imkan verəcək, ikincisi, mümkün qədər həvəslənəcəyəm, çünki Şirkətin ofisi mənə yaxındır. Kombinasiya əldə etmək böyük şansdır maraqlı iş və evə yaxın işləyin.

Bilmək vacibdir ki, müasir işəgötürənlər ilə birlikdə peşəkar keyfiyyətlər işçilər həqiqətən sədaqət kimi bir şeyi qiymətləndirirlər. Bütün digər şeylər bərabər olduqda, şirkətə olan həqiqi marağınız sizin xeyrinizə işləyə və sizi digər namizədlərdən fərqləndirə bilər. HeadHunter-də xüsusi olaraq belə məqsədlər üçün bir xidmət var: onun köməyi ilə siz həmişə xəyallarınızdakı şirkətə sizin haqqınızda məlumat verə bilərsiniz.

Müsahibələrinizdə uğurlar!

Müsahibədə siz təhsil, iş təcrübəsi, iş öhdəlikləri və karyera yüksəlişi? Əvəzində sizdən adam çəkməyi, lətifə danışmağı, məntiqi məsələni həll etməyi xahiş edirlər və söhbətin sonunda yük maşınının arxasına neçə ov çubuqunun sığa biləcəyini soruşurlar.

Çaşqınlığınız başa düşüləndir. İşə götürənin psixi sağlamlığına şübhə edə, gülə və ya hətta qaça bilərsiniz, amma hər halda cavab vermək daha yaxşıdır. Və tez və tərəddüd etmədən. Fakt budur ki, siz xüsusi psixoloji testdən keçirsiniz.

Hiylə suallarını iki qrupa bölmək olar. Birincisi stressdir. Bu kateqoriyaya əvvəlkilər haqqında məlumat daxildir peşəkar uğur eləcə də ailənin tərkibi, uşaqlar, valideynlərin iş yeri və s. haqqında. Bu cür suallar həmsöhbəti qeyri-dəqiqliklərdə tutmağa kömək edir. Prinsipcə, işəgötürən onlara cavabları anketdən öyrənə bilər, ancaq onlara necə reaksiya verdiyiniz onun üçün vacibdir. Bu vəziyyətdə, lazımsız emosiyalar olmadan, mümkün qədər dürüst cavab vermək lazımdır.

İkinci qrupa sizin erudisiyanızı və yumor hissini, axıcılığınızı və məntiqinizi, reaksiya sürətinizi və dözümlülüyünüzü yoxlayan suallar daxildir. Çətin suallar, stresli suallardan fərqli olaraq, təhqiredici deyil və praktiki məna daşıyır. Həmsöhbəti çaşdıra, güldürə, təəccübləndirə bilərlər.

Bu qrupun mövzusunu müəyyən etmək çətindir, işə götürənlərin təxəyyülü sonsuzdur. Hansı nağıl qəhrəmanı ola bilərsən? Bir milyon dollar qazansanız nə edərdiniz? Dünyada neçə piano tüneri var? Gözlənilməz sual və müsahibənin rəsmi hissəsindən əyləncə hissəsinə kəskin keçid çaşqınlıq yaradır. Şok vəziyyətində insan istər-istəməz özü haqqında nəzərdə tutduğundan daha vacib məlumatı ortaya qoyur. Axı, deyə bilərik ki, qazandığınız pulu uzaq ekzotik ölkələrdə tətilə xərcləyəcəksiniz və ya xarici universitetdə MBA dərəcəsi almağa və ya öz biznesinizi qurmağa xərcləyə bilərsiniz. İşəgötürənin hansı cavabı daha çox bəyənəcəyi aydındır.

Bununla belə, bütün işəgötürənlər ikinci, fantaziya kateqoriyalı suallardan istifadə etmirlər, lakin istənilən halda sizə stresli suallara zəmanət verilir. Onlardan bəzilərinə necə cavab vermək olar? Gəl məşq edək.

1. Özünüz haqqında bizə məlumat verin

Bu ən ümumi və sadə sual tez-tez namizədləri çaşdırır. Onun köməyi ilə siz namizədin həyat prioritetləri haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz: axırda insanlar ilk növbədə onları ən çox narahat edən şeylərdən danışırlar. İşəgötürən ilk növbədə sizin təhsiliniz və iş təcrübənizlə maraqlanır. Şəxsi həyatınızla bağlı hekayəni minimuma endirmək məsləhətdir. İşə götürənin potensial mühafizəçinin melodram sevgisinə və ya çarpaz tikiş qabiliyyətinə necə reaksiya verəcəyi məlum deyil. Buna görə də, əvvəlcədən avtobioqrafik mini-hekayə hazırlamağa çalışın.

2. Boş vaxtlarınızda nə ilə məşğul olursunuz?Hobbiniz varmı?

Bu sual əvvəlkinin məntiqi davamıdır. Bu, işə götürənə namizədin psixoloji profilinin vəzifənin tələblərinə cavab verib-vermədiyini yoxlamağa kömək edir. Məsələn, şirkətə liderlik keyfiyyətləri və səyahətə hazır olan aktiv insan lazımdır. Müsahibədə olan namizəd isə deyir ki, çiçəkçiliklə maraqlanır, ev rahatlığını sevir və yola yaxşı dözmür. Belə bir namizədin işə götürülməsi ehtimalı azdır.

“Mən çox işləyirəm və daha cəfəngiyat etmək üçün çox yoruldum” kimi cavab da seçim deyil. İşəgötürənlər aktiv, çox yönlü şəxsləri sevirlər.

Hobbinizlə bağlı sualları cavablandırarkən, təklif olunan iş kimi eyni keyfiyyətləri tələb edən hobbilərdən danışmaq daha yaxşıdır. Analitiklər krossvordların həllində nailiyyətlərlə, menecerlər - idman klubunun kapitanı vəzifəsi, dizaynerlər - hər hansı bir yaradıcı fəaliyyətlə öyünə bilərlər.

Həmçinin, hobbi ilə bağlı sual namizədin intellektual səviyyəsini, sağlamlığını və fiziki hazırlığını qiymətləndirməyə imkan verir (əgər hobbi idman xarakteri daşıyırsa). Unutmayın ki, kitab oxumağı hobbi kimi seçmisinizsə, təkcə son bestsellerləri deyil, həm də peşəkar nəşrləri qeyd etsəniz, daha yaxşı olar.

3. Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?

İşəgötürən köhnə işinizdə sizə nəyin uyğun gəlmədiyini və yeni işinizdən nə gözlədiyinizi bilmək istəyir. Əsas qayda: heç vaxt pis danışma keçmiş boss və ya həmkarları. Yeni müdir hər şeyin necə baş verdiyini bilmir, lakin o, sizi münaqişəli və problemli işçi hesab edə bilər. Bunlar heç kimə lazım deyil. Rutin, əlverişsiz cədvəl, idarəetmə dəyişikliyinə müraciət edə bilərsiniz. Amma ən yaxşı variantlar Cavab sabit bir şirkətdə işləmək, karyera yüksəlişi üçün fürsət əldə etmək, maraqlı və faydalı layihələr üzərində işləmək və s.

4. Zəif cəhətlərinizi sadalayın

Bu sualın bir variantı belədir: "Həyatdakı uğursuzluqlarınız haqqında nə deyə bilərsiniz?" İşəgötürən uğursuzluq faktı ilə deyil, eniş-yoxuşlara münasibətiniz, ayağa qalxmaq və uğursuzluqdan sonra özünüzü bir yerə çəkmək bacarığınızla maraqlanır. Ona görə də ideal cavabı belə hesab etmək olar: “Universitetə ​​ilk dəfə daxil olmamışam, amma laborant işləmişəm, praktiki təcrübə qazanmışam, sonra institutu fərqlənmə diplomu ilə bitirmişəm”.

5. Nailiyyətləriniz haqqında bizə məlumat verin

İşəgötürən sizin heysiyyətinizi yoxlayır. Uğurdan danışa bilərsiniz layihə həyata keçirmişdir‚ qabaqcıl təlim, korporativ mükafat almaq. Əsas odur ki, həddini aşmayın. Başqa ifrata varıb öz bilik və bacarıqlarınızı qiymətləndirə bilməzsiniz. Müsahibə həddən artıq təvazökar olmaq vaxtı deyil. Belə ki, əgər “sən alman dilini nə dərəcədə yaxşı bilirsən” sualına cavab verərkən namizəd təvazökarlıq nümayiş etdirmək qərarına gələrsə, çox güman ki, kadr zabiti “dil bilmir” qeydi edəcək və vakansiyanı daha çox mütəxəssisə verəcək. inamlı ərizəçi. Ona görə də inandırıcı və inamla cavab verin.

6. Bizimlə nə qədər işləməyi planlaşdırırsınız?

Bu sual işə götürənə məqsədlərinizi tapmağa və səmimiyyətinizi müəyyən etməyə kömək edir. Təbii ki, əvvəlcə şirkətdə işləməlisən və komandanı bəyənib-bəyənmədiyini, həll etməli olduğun problemlərin maraqlı olub-olmadığını anlamalısan deyə cavab verməkdən qaça bilərsən. "Əgər hər şeyi bəyənirsinizsə, o zaman əməkdaşlığımız uzun və qarşılıqlı faydalı olacaq" - bu ifadə bütün i hərflərinə nöqtə qoymalıdır.

7. N ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?

Alternativ olaraq: "Karyera nərdivanını yüksəltməyi planlaşdırırsınız?" Bu yolla, kadr zabiti şirkətdə işləmək üçün perspektivlərinizi qiymətləndirməyə çalışır.

İşə götürən şəxs 3-5 ilin adını çəkirsə, o zaman gələcək işçinin bu dövrü öz təşkilatında keçirəcəyini gözləyir. Bir qayda olaraq, işəgötürən namizədin karyera ambisiyalarının olub olmadığını bilmək istəyir. Cavabınız özünüzü peşəkar kimi obyektiv qiymətləndirib-qiymətləndirmədiyinizi, peşənizi qiymətləndirib-qiymətləndirmədiyinizi, işinizi sevib sevmədiyinizi və ya planlarınıza yalnız daxil olub-olmadığını göstərəcək. karyera.

İşə götürən şəxs 10-15 il deyirsə, o zaman sizin uzunmüddətli planlaşdırma bacarıqlarınızı, hədəflər təyin etmək və onlara nail olmaq bacarığınızı qiymətləndirmək istəyir. İddialı olmayan, peşəsinə həvəsli olmayan, adətən gələcəyi düşünməyən, uzun müddət orta menecerdə qalır, ancaq maaşla işləyir. Buna görə də o, işə ləng münasibət, məsuliyyəti başqalarına atmaq və şirkətin işlərinə maraq göstərməmək ilə xarakterizə olunur. Belə bir işçinin şirkət üçün heç bir marağı yoxdur.

Sizdən eşitmək istədikləri cavabı vermək üçün müsahibədən əvvəl şirkət haqqında məlumat toplamaq lazımdır. Əgər şirkətin tez-tez promosyonlara sahib olduğunu bilsəniz, karyera yüksəlişi üçün ümidləriniz barədə əminliklə deyə bilərsiniz. Əgər karyera nərdivanına yüksəlməyiniz gözlənilmirsə və karyera ambisiyalarınız varsa, çox güman ki, sizə iş verilmir.

8. İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsini qeyd edin

İşəgötürən, şirkətin sizi “alıb” ala bilməyəcəyi və sizi bu maaşla nə qədər saxlaya biləcəyi ilə maraqlanır. Cavab verərkən, sizə ödədikləri məbləğdən 10-15% yüksək olan məbləğin adını çəkin əvvəlki yer iş. Minimum köhnə maaşdan aşağı ola bilməz (yaxud hansısa şəkildə kompensasiya edilməlidir). Əgər siz ilk işiniz üçün müraciət edirsinizsə, o zaman ixtisaslaşmış saytlarda və mediada oxşar təkliflərə baxın.

9. Ağır iş yüklərinin öhdəsindən necə gəlirsiniz?

Bu o deməkdir ki, şirkət çox güman ki, işdən artıq işləyir. Onların həqiqətən baş verib-vermədiyini və əlavə iş vaxtının necə ödənildiyini aydınlaşdıra bilərsiniz. Eyni məqsədlə, haqqında suallar verilir ailə vəziyyəti Uşaqların varlığı və yaşı. Cavablardan işçinin xəstəlik məzuniyyəti və istirahət günləri olmadan işləyəcəyi, ezamiyyətə gedə biləcəyi, sabit və fədakar işçi olub-olmayacağı barədə nəticə çıxara bilərik.

10. İşdə qarşılaşmaq istəmədiyiniz bir şey nədir?

Və ya bu seçim: "İşinizdə sizi ən çox nə əsəbiləşdirir?" Bu suallar testdir insani keyfiyyətlər namizəd. Ümumi qəbul edilmiş dəyərlərə əsaslanan cavab: hiylə, qeyri-peşəkarlıq, qalmaqallar, dedi-qodular. Onlardan da soruşula bilər ki, siz hansı şərtlərdə daha yaxşı işləyirsiniz? Bu sualla işəgötürən, ilk növbədə, işə münasibətinizi öyrənməyə çalışır; ikincisi, yeni iş yerindən, komandadan, iş şəraitindən və s. nə gözlədiyinizi öyrənin. Mücərrəd cavab vermək daha yaxşıdır: mehriban kollektiv, qarşılıqlı anlaşma, tapşırıqların aydın ifadəsi və s.

Hazırlıq vacibdir!

Müsahibə zamanı kadr zabiti həmişə potensial işçi haqqında etibarlı məlumat əldə etməyə çalışmır. İşə götürənin əsas məqsədi yaratmaqdır psixoloji şəkil namizəd, onun mənəvi keyfiyyətlərini, ambisiyalarını, karyera istəklərini qiymətləndirin. Sual nə qədər axmaq və gülməli görünsə də, cavab verilməlidir. Cavabında “bilmirəm” deyə mırıldanmaq tam məğlubiyyəti etiraf etmək deməkdir.

Əlbəttə ki, bütün sualları proqnozlaşdırmaq mümkün deyil, hər müsahibə unikaldır. Ancaq yenə də hazırlaşmalısınız. Siz məşğulluq forumlarında "gəzə" və tapa bilərsiniz praktiki məsləhət. Əgər şanslısınızsa, qoşulmaq üzrə olduğunuz şirkətdə müsahibə verən digər ərizəçilərin hekayələri ilə rastlaşacaqsınız.

Müsahibə zamanı düzgün davranmaq da vacibdir. Sakit olun, inamla cavab verin, sözləri aydın tələffüz edin, əks suallar verin. Qorxacaq bir şey yoxdur, siz ən yaxşı namizədsiniz və müsahibə sadəcə zəruri görüşdür. Utancaq olmaq lazım deyil, amma çox açıq olmamalısan, istənilən vəziyyətdə dost münasibət saxlamalısan. Bəlkə də həmsöhbətiniz gələcək həmkarınıza çevriləcək. Amma olmasa belə, əmin olun ki, mütləq iş tapacaqsınız. Müsahibənizdə uğurlar!

Sorğu sualı: “Cümləni tamamlayın: “İndi işimdə ən çox bəyəndiyim şey budur...”

Cədvəl 2.12 İşçilərin sualına cavablarının bölgüsü: “İfadəsini tamamlayın: “İndi işimdə ən çox bəyəndiyim odur ki...”

düyü. 2.7. İşçilərin sualına cavablarının bölüşdürülməsi: “Cümləni tamamlayın: “İndi işimdə ən çox bəyəndiyim şey budur...”

Şəkildən göründüyü kimi. 2.7. Mütəxəssislərin öz işlərini bəyəndikləri budur:

a) bacarıqlarını nümayiş etdirmək və təkmilləşdirmək imkanına malikdirlər

d) maraqlıdır

İşçilərin öz işlərində bəyəndikləri budur:

c) işçilər arasında münasibətlər yaxşıdır

g) iş şəraiti münasibdir

Həm mütəxəssislər, həm də işçilər işçilər arasında yaxşı münasibətləri sevirlər, bu, şirkətin işçilərinin ümumiyyətlə bu sahəyə yaxşı uyğunlaşdığını göstərir. Müəssisədə mütəxəssislərin və işçilərin uyğunlaşmasına müxtəlif amillər kömək edir; motivasiya komponenti (işə maraq və bacarıqlarını artırmaq imkanı) mütəxəssislərə uyğunlaşmaya kömək edir; işçilərin yaxşı iş şəraiti var.

Mütəxəssislər arasında elə işçilər var ki, onlar öz işini öz qabiliyyətlərini nümayiş etdirmək və təkmilləşdirmək, habelə işi təhsillə birləşdirmək imkanı əldə etməyi xoşlayırlar ki, bu da həmin işçilərin ehtiyacını göstərə bilər. gələcək inkişaf, özünü həyata keçirmədə.

Sorğu sualı: “Cümləni tamamlayın: “İndi işimdə ən çox bəyənmədiyim şey odur ki...”

Cədvəl 2.13 İşçilərin sualına cavablarının paylanması: “İfadəsini tamamlayın: “İşimdə indi ən çox bəyənmədiyim odur ki...”

Kleptomaniya
Kleptomaniya davranış asılılığının bir formasıdır, ağrılı bir vəziyyətdir. Adı: "Kleptomania" yunan dilindən gəlir. klepto - oğurlamaq, qaçırmaq və mania - dəlilik. Şüursuz, motivsiz oğurluq arzusu psixiatrlara çoxdan məlumdur. Alimlərin fikrincə, kleptoman oğurluqdan "yüksək" yaşayır və bunu narkoman kimi yaşayır...

“Gözəl Dəhşətli Rəsm” məşqi İştirakçılar iki qrupa bölünürlər. Hər qrupa bir vərəq və bir marker verilir. Birinci iştirakçı "gözəl" bir rəsm yaradır və onu sağdakı qonşuya ötürür. 30 saniyə ərzində o, “gözəl” rəsmini “dəhşətli”yə çevirir və növbəti şəxsə ötürür ki, o da bunu təkrar etməlidir...

Şəxsiyyətin uyğunlaşmasının psixoloji konsepsiyaları
“Uyğunlaşma” termini ilk dəfə 19-cu əsrdə Q.Obert tərəfindən təqdim edilmişdir. O, son latınca “adaptatio” (uyğunlaşma) sözündən gəlir və əvvəlcə biologiya elmlərində heyvanlar aləmində fərdlərin adaptiv davranışının fenomenini və mexanizmlərini, müxtəlif həyat formalarının təkamülünü təsvir etmək üçün geniş istifadə edilmişdir. Sonradan...