Ish suhbatidan qanday o'tish kerak. Ish suhbatidan qanday muvaffaqiyatli o'tish mumkin. Nega suhbatdan keyin bizga qo'ng'iroq qilishmaydi?

Salom! Ushbu maqola sizga intervyudan qanday o'tishni ko'rsatib beradi.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Suhbatda o'zini qanday tutish kerak;
2. Suhbat qanday bosqichlardan iborat?
3. Nomzodlar eng ko'p qanday xatolarga yo'l qo'yadilar?

Ozgina. Barchamiz tushunamizki, istalgan kompaniyada ishga joylashish qobiliyati suhbatdan qanchalik yaxshi o'tganiga bog'liq. Shuning uchun, eng to'g'ri qaror uning o'tishiga tayyorgarlik ko'rishdir. Keling, bugun orzuingizdagi ishni o'tkazib yubormaslik uchun buni qanday qilib to'g'ri bajarish haqida gaplashamiz.

Intervyu: kontseptsiyaning mohiyati

intervyu ishga murojaat qilishda potentsial ish beruvchi yoki ish beruvchining vakili bilan arizachining shaxsiy uchrashuvini chaqirish.

Suhbatning maqsadi arizachining imkoniyatlari va ko'nikmalarini aniqlash, shuningdek, mumkin bo'lgan hamkorlikni muhokama qilishdir.

Intervyu nima

Suhbat bir necha turlarga bo'linadi. Quyida ularning har birini batafsil muhokama qilamiz.

• Biografik - so'rovnomaning analogi bo'lib, abituriyentning kasbiy tajribasi, uning ma'lumoti, kelajakda nima qilishni rejalashtirayotgani muhokama qilinadi;
• Ozod -- bu murojaat etuvchining o'zi haqidagi hikoyasi uslubidagi muloqot: umuman olganda, bu o'zini-o'zi taqdim etish;
• Situatsion - intervyu oluvchi ariza beruvchi uchun vaziyatni shakllantiradi. Va suhbatdosh o'zini qanday tutishini tushuntirishi kerak. Vaziyatlar boshqacha bo'lishi mumkin: ko'nikmalarni sinab ko'rish, stressga chidamlilik darajasini aniqlash, abituriyentning motivatsiyasi va qadriyatlarini sinab ko'rish;
• Stress - Ushbu turdagi intervyu ko'p jihatdan boshqalardan farq qiladi. Uning mohiyati shundan iboratki, arizachi o'zini qanday tutishini bilish uchun uni ataylab nizoga qo'zg'atadi. Agar stressga chidamlilik kelajakdagi ish joyi uchun muhim bo'lsa, bu juda samarali. Suhbat davomida abituriyentga provokatsion savollar beriladi, ulardan ham tez, deyarli o'ylamasdan javob berish so'raladi;
• Ariza beruvchining qobiliyatlarini o'rganish asosida - respondentning professionalligi va shaxsiy fazilatlari baholanadi. Insonning nafaqat erishgan natijalari, balki bunga qanday erishganligi ham hisobga olinadi. Liderlik fazilatlari, muloqot qobiliyatlari, natijalarga e'tibor qaratish va boshqalar ham baholanadi. Odatda, ushbu turdagi intervyu 3 kishidan iborat intervyu beruvchilar guruhi tomonidan o'tkaziladi, arizachi bo'yicha qaror suhbatdan so'ng darhol qabul qilinadi.

Yoki siz yana ish joyini o'zgartirmoqchisiz, agar bu masalada muvaffaqiyat qozonishingiz muhim bo'lsa, bo'lajak suhbatga yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz juda foydali bo'ladi. Potentsial ish beruvchi bilan suhbat - bu juda qiyin ish, garchi siz o'z sohangizning professionali bo'lsangiz ham, suhbatning o'zi bo'lib o'tmaguncha, siz hali ham hayajonga to'lib ketasiz va har xil "agar ..." paydo bo'ladi. Axir, hamma narsa noto'g'ri bo'lishi mumkin.

Suhbatga tayyorgarlik

Ish beruvchi sizni yoqtirmasligi mumkin tashqi ko'rinish yoki siz qanday gapirsangiz, ish beruvchi siz eshitishni kutmagan savollarni berishi, sizni ba'zi savollar bilan boshi berk ko'chaga olib chiqishi mumkin. Hamma narsa sodir bo'lishi mumkin, ammo sizning vazifangiz o'zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldirish va oddiy suhbatni muvaffaqiyatli intervyuga aylantirishdir. Buni qanday qilish kerak? Intervyudan qanday o'tish mumkin?

Siz ish joyini o'zgartirdingiz, shuning uchun sizda yangi joy izlash uchun ma'lum sabablar bor edi.

• O'zingiz uchun oldindan javob berishga harakat qiling asosiy savol: Nega men ishni almashtiryapman? Ish beruvchi, albatta, bunga qiziqish bildiradi va siz bu savolga javob berishingiz va samimiy javob berishingiz kerak, lekin tafsilotlarga kirmasdan.
• Suhbatdosh sizga berishi mumkin bo'lgan savollar haqida ham o'ylab ko'ring.
• Siz murojaat qilayotgan kompaniya va uning faoliyati haqida oldindan ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling.
• Ofis qayerda joylashganligini bilib oling va o'z vaqtida kelish uchun ofisga boradigan yo'nalish va vaqtni oldindan o'ylab ko'ring. Agar kechiksangiz, albatta qo'ng'iroq qiling va bizga xabar bering. Shuningdek o'qing: ?
• O'zingiz bilan barcha kerakli hujjatlarni oling. Agar sizda avvalgi ishingiz bo'yicha ma'lumotnomalaringiz bo'lsa, ularni ham qo'shishni unutmang. Shuningdek, rezyumening nusxasini 2 nusxada olishni unutmang.
• Rost bo'ling, yolg'on gapirmang. Yolg'onni fosh qilish va sizda yomon taassurot qoldirish juda oson.

Suhbat uchun qanday qilib to'g'ri kiyinish kerak?

Har bir inson kiyim farq qiladi degan iborani biladi, shuning uchun intervyuga tayyorgarlik ko'rayotganda muvaffaqiyatli intervyuga borishdan oldin garderobingizdagi to'g'ri narsalarni tanlash juda muhimdir.

Qanday moslashish kerak? Tabiiyki, kiygan narsangiz egallagan lavozimingizga mos kelishi kerak. Agar ishga qabul qilinsangiz, nima kiyishingiz va qanday bo'lishingiz haqida o'ylab ko'ring. Agar siz murojaat qilayotgan kompaniyada ma'lum bir kiyim kodi bo'lsa, siz shunga mos ravishda kiyinishingiz kerak. Bank xodimi va tungi klub badiiy direktori butunlay boshqacha kiyinishi aniq va siz uchun mos ravishda yoki iloji boricha yaqinroq kiyinganingiz ma'qul. korporativ madaniyat sizning kelajakdagi ishingiz. Bu sizni ish beruvchiga "sizning yigitingiz"ga o'xshatadi.

Agar moliyaviy ahvolingiz o'zingiz xohlagandek ko'rinishga imkon bermasa, bu xafa bo'lish uchun sabab emas. Kiyimlaringizni oddiy va ozoda ko'ring. Bu ish beruvchini xursand qilishi aniq. Ammo qimmatbaho kostyumni sotib olishga arzimaydi. Siz bilan suhbatdan ish beruvchi sizning moliyaviy ahvolingizni tushunadi ijtimoiy maqom, ta'lim darajasi va siz sotib ololmaydigan kostyumda siz kulgili ko'rinasiz.

Oyoq kiyimingizga e'tibor bering. Lekin poyabzalga alohida e'tibor berilishi kerak. Aynan poyafzallarda intervyu oluvchilar nomzod haqida uzoqqa cho'zilgan xulosalar va taxminlar chiqaradilar.

Muhim kichik narsalar. Tafsilotlar nomzod haqida ko'p narsani aytadi. Erkaklardagi uzun sochlar aql-idrok va aqliy mehnatga moyillik taassurotini beradi. Qisqa soch turmagi sportga bo'lgan ishtiyoqni anglatadi. Ko'zoynak taqqan odam ham uning aql-zakovati, mehnatsevarligi va ishonchliligi haqida taassurot qoldiradi. Ishbilarmonlik dunyosida ko'zoynak ta'siri keng qo'llaniladi, ko'pchilik dioptersiz ko'zoynak taqib yurishadi, lekin oddiy linzalar bilan.

Qo'llaringizga e'tibor bering. Nomzodlar ko'pincha suhbatga erkaklar ham, ayollar ham uzuk taqib kelishadi. Agar nomzod qimmatbaho uzuk taqib yursa, bu uning boshqalardan ustun bo'lish istagini bildiradi. Agar nomzodning barmoqlarida arzon uzuklar bo'lsa, bu uning bema'niligi va cheklangan moliyaviy imkoniyatlaridan dalolat beradi. Birinchisi ham, ikkinchisi ham nomzodning fikriga salbiy ta'sir qiladi, shuning uchun biznes olamida faqat nikoh uzuklarini taqish odat tusiga kirgan qoida mavjud.

Intervyuda o'zingizni qanday tutish kerak?

Muvaffaqiyatingizning yarmi o'zingizni qanday ko'rsatishingizga bog'liq bo'ladi. Psixologlar suhbat qanchalik uzoq davom etmasin, ijobiy yoki salbiy fikr nomzod haqida uch-to'rt daqiqa ichida shakllantiriladi. Bu vaqt oxirida intervyu oluvchi, agar nomzod haqida yaxshi fikr shakllanmagan bo'lsa, "to'ldirish uchun" savollar beradi yoki nomzodga o'zining barcha imkoniyatlarini ochishga yordam beradigan savollarni beradi. eng yaxshi tomonlari. Bu fakt birinchi taassurotning muhimligini ta'kidlaydi.

Suhbatdoshga beriladigan ma'lumotlarning aksariyati sizning so'zlaringiz emas, balki sizning talaffuzingiz, imo-ishoralaringiz, xatti-harakatlaringizdir. Xulq-atvorga ko'ra, mutaxassis sizning qanday yashayotganingizni, qanday odam ekanligingizni, hayotga qanday moslashganingizni aniqlashi juda oson.

Psixolog Eleri Sampson maslahati bilan quyidagi savollarga javob berib, o'z tana tilingizni sinab ko'rishingiz mumkin:

• Siz tabassumingizdan qanday foydalanasiz?
• Siz tik o'tirasizmi yoki egilib o'tirasizmi?
• Suhbatdoshingiz bilan ko'z aloqangiz bormi?
• Suhbatda qo'llaringizdan foydalanasizmi?
• Xonaga qanday kirasiz?
• Sizda kuchli va ishchan qo'l siqish bormi?
• Siz gaplashayotgan odamlarga yaqinmisiz yoki uzoqmisiz?
• Siz gaplashayotgan odamga tegasizmi?

Javob berildimi? Endi siz haqingizda taassurot qoldiradigan ijobiy va salbiy signallar ro'yxatini ko'rib chiqing.

Salbiy signallar

• kresloda tebranish
• Karnayga emas, polga, shiftga yoki suhbatdoshingizdan boshqa joyga qarang.
• Suhbatdoshdan yuz o'giring va ko'z bilan aloqa qilishdan saqlaning.
• Har xil turdagi yopiq pozalar, kesishgan qo'llar, qo'llar "qulfda", oyoqqa tashlangan oyoq.
• Yopiq tahdidli imo-ishoralardan foydalaning, siz o'z fikringizni himoya qilib, barmog'ingizni silkitishingiz mumkin.
• Bo'sh ko'rinish bilan o'tiring, g'azablang yoki yomon jilmaying.

Ijobiy signallar

• To'g'ri o'tiring, bir oz oldinga egilib, ishtirok va qiziqish bilan tinglang.
• Gapirayotganda xotirjam va ishonch bilan gapiruvchiga qarang.
• Gapirayotganda qog'ozga yozib qo'ying.
• Tinglayotganda, tanangiz ochiq holatda, qo'llar stolda, kaftlar oldinga cho'zilgan.
• Qo'llar ochiq holatda. Qo'llaringizni yuqoriga ko'taring, go'yo siz hamkasblaringizga fikrni tushuntirayotgandek.
• Tabassum va hazil.

Qanday qilib intervyuda o'zingizni to'g'ri tasvirlash kerak. Nima deyish va nima haqida sukut saqlash kerak.

To'g'ri so'zlar. Ish beruvchi bilan gaplashganda, yaxshi taassurot qoldirish uchun fe'llarni to'g'ri ishlatish muhimdir. Mukammal fe'llardan foydalanishga harakat qiling. Tugallangan, ishlab chiqilgan, loyihalashtirilgan, yaratilgan, qilingan kabi so'zlardan foydalaning. Ishlagan, javob bergan, ishtirok etgan kabi noaniq fe'llardan qochishga harakat qiling, bu fe'llardan foydalanganda siz o'zingiz bajaradigan funktsiyalar haqida tasavvur berasiz, lekin yutuqlaringiz haqida tasavvur bermaysiz.

Nazorat joyi. Yaxshi psixologik tayyorgarlikka ega bo'lgan suhbatdoshlar sizning nazorat joyingizni albatta tekshiradi. Nazorat markazi ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Buni quyidagi savollar bilan sinab ko'rish oson: “Siz o'z ishingizni qanday rejalashtirasiz? Ishingizni qanday mezonlar asosida baholaysiz? Ichki nazorat o'chog'iga ega bo'lgan odam ko'pincha "men" olmoshini va "do" fe'lini ishlatadi. U o'zining yutuqlari, hamma narsani qanday rejalashtirishi, nimaga e'tibor berishi, uni qanday boshqarishi haqida gapiradi. Tashqi nazorat o'chog'iga ega bo'lgan shaxs tashqi ta'sirlar haqida gapiradi, bu tashqi omillarga, masalan, ob-havoning ta'siriga yoki xaridorlarning tovarlarni qanday etkazib berishiga bog'liqligini ko'rsatadi.

Ichki nazorat o'chog'iga ega bo'lgan odam rahbar sifatida yaxshi. U osongina mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi, vazifalar qo'yadi va ularni bajaradi. Tashqi nazorat o'chog'iga ega bo'lgan odam ijrochi sifatida yaxshi, u beqarorlik sharoitida uzoq vaqt ishlay olmaydi, lekin u yaxshi tahlilchi va mutaxassis bo'lishi mumkin. Tabiiyki, tashqi nazorat o'chog'iga ega bo'lgan shaxs boshqaruv lavozimiga qabul qilinmaydi, chunki bu tezkor qarorlar va qat'iy harakatlarni talab qiladi. Shuning uchun, qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizga qarab, nutqingizni tashqi yoki ichki joylashuvga mos ravishda sozlang.

Qayerga qarash kerak? Salomlashayotganda suhbatdoshingizning ko‘zlariga tik qarang. Bu ishonch taassurotini beradi. Suhbatlashayotganda suhbatdoshingizning ismini aytishga harakat qiling. Bu ijobiy taassurot qoldiradi.

Qanday so'zlardan qochish kerak?"Yaxshi", "voy", "muammo yo'q" kabi so'zlardan qochishga harakat qiling. Ular siz haqingizda yaxshi taassurot qoldirmaydi. Yaxshi biladigan odamlar xorijiy tillar, odatda bunday so'zlarni nutqda ishlatmang. Shuning uchun siz tilni yomon bilish va madaniyatning past darajasi kabi taassurot qoldirishingiz mumkin.

Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirib berish - nomaqbul savollarga javob berish

Bundan tashqari asosiy savollar, oldingi ish va hayotiy maqsadlaringiz va rejalaringiz haqida: “Kecha nima qildingiz?” kabi savollarga duch kelishingiz mumkin. Shu kabi savollar bilan suhbatdosh sizning turmush tarzingiz haqida bilishni xohlaydi.

Vaqtinchalik echimlar. Siz asosiy savollarga javob tayyorlaganingizni yaxshi biladigan suhbatdoshlar aylanma yo'lni bosib o'tishlari va shunday savol berishlari mumkin: "U erda qolishingiz uchun oldingi ish joyingizda nima o'zgarishi kerak edi?" Shunday qilib, ular sizning ketishingizning haqiqiy sabablarini bilishni xohlashadi.

Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz. Agar sizdan kuchli tomonlaringiz haqida so'ralsa, ishingiz bilan bog'liq bo'lgan narsalar haqida gapirishga harakat qiling. Agar ular kamchiliklar haqida so'rashsa, kuchli tomonlaringizning davomi bo'lganlarini nomlang. Misol uchun, loyihani amalga oshirayotganingizda, agar siz uni o'z vaqtida topshira olmasligingizni his qilsangiz, ko'proq ishlarni bajarish uchun ishda bir yoki ikki soat qolasiz.
Agar sizdan o'tmishdagi muvaffaqiyatsizliklar haqida so'ralsa, saboq olgan vaziyatlar haqida gapiring.

Uni intervyuga olib kelishni unutmang yaxshi kayfiyat va o'zingizni muvaffaqiyatli intervyuga tayyorlaganingizga ishonch hosil qiling.

Istalgan lavozim yoki ishni olish potentsial ish beruvchi bilan uchrashishga yaxshi tayyorgarlik ko'rishni talab qiladi. Tashqi ko'rinish, o'z-o'zini hikoya qilish va namoyish qilish asosiy kompetensiyalar abituriyentga suhbat davomida o'zini ishonchli his qilish imkonini beradi. Uchrashuv natijalariga ko'ra ijobiy qaror qabul qilinishi uchun siz o'zingiz haqingizda qanday ma'lumot va qay darajada taqdim etishingiz haqida o'ylashingiz kerak.

Majburiy suhbat dasturi

Suhbatga taklifnoma olganingizdan so'ng, siz o'zingizni ruhan tabriklashingiz mumkin. Axir, bu, boshqalar qatori, taqdim etilgan rezyume ham belgilanganligini anglatadi. Agar dastlabki sinovlar o'tkazilgan bo'lsa, ular muvaffaqiyatli o'tdi. Shu sababli, ish beruvchining ushbu arizachiga qiziqishi mavjud. Bu sizga ijobiy tomonga moslashishga imkon beradi va jiddiy sinovdan o'tishni osonlashtiradi.

Ish beruvchi asosiy ma'lumotlarni allaqachon biladi, lekin u spetsifikatsiyani talab qilishi mumkin:

• shaxs ilgari oldingi joyda qanday ish qilgan;
• ishni o'zgartirish yoki ishdan ketish to'g'risidagi qarorning sabablari;
• oilaviy ahvol va undagi o'zgarishlar istiqbollari;
• ixtisoslashtirilgan dasturlarda, tillarda ko'nikmalar yoki misollarni ko'rsatish bilan bilish darajasi.

Lavozimga da'vogar ushbu lavozimga tegishli bo'lgan barcha professional fazilatlari va ko'nikmalarini etkazishdan manfaatdor bo'lishi kerak. Agar siz yaqinda malaka oshirishni ko'rsatadigan seminarlar yoki kurslarni tugatgan bo'lsangiz yaxshi bo'ladi.

Suhbatda, haqiqiy funksionallik yuqorida tavsiflanganidan farq qilishi haqida gapirish o'rinlidir. ish tavsifi oldingi kompaniyada. Agar ushbu ma'lumot arizachiga uning fazilatlarini ko'rsatib, yanada foydaliroq nuqtai nazardan taqdim etsa yaxshi bo'ladi:

• natijaga yo'naltirilganlik;
• ko'p vazifani bajarish;
• muayyan nostandart vazifalarni bajarish qobiliyati va boshqalar.

Ish beruvchining vakillari odamning kelajakdagi vazifalarini osongina engishi mumkinligiga shubha qilmasliklari uchun o'zingiz haqingizda etarli darajada gapirish kerak.

Uchrashuvning strategik xaritasi

Ko'zlangan maqsadga erishish va taklif qilingan ishga rozi bo'lish-qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilish uchun eng to'liq ma'lumotni olish uchun siz uchrashuvning borishini ko'rib chiqishingiz kerak. Mantiqiy va izchil javoblarni, shuningdek, tashkilot vakillariga savollar ro'yxatini shakllantirishga ishonch hosil qiling.

Umumiy xulq-atvor strategiyasi quyidagilarni hisobga olishi kerak:

• uchrashuv davomida foydalaniladigan tashqi ko'rinish va tasvir;
• ish beruvchi vakillarining savollariga javob berish tezligi;
• o'tmishdagi ishlar va etakchilik haqida vahiy darajasi;
• o'z savollaringizni qachon berishingiz kerak;
• boshqa oila a'zolari haqidagi ma'lumotlar oshkor etilishi kerakmi;
• Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz va qiziqishlaringiz haqida gapirish qanchalik arziydi, chunki ularning katta qismi siz uchun ish taklif etilmasligi kerak bo'lgan odamning qiyofasini yaratishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, tashqi ko'rinish ish beruvchining keyinchalik ko'rgan narsasidan sezilarli darajada farq qilmasligi kerak, aks holda u buni yolg'on deb hisoblaydi. Bu kompaniyada sinov muddati o'tishiga to'sqinlik qilishi mumkin.

Agar tashkilotdagi lavozim mavjud sevimli mashg'ulot bilan yaqin munosabatlarni nazarda tutsa, bu haqda gapirishni unutmang. Axir, qishki mashg'ulotlar uchun tovarlar sotadigan do'konda snoubordchi savdo funktsiyasini muvaffaqiyatli amalga oshirishi mumkin.

Biror kishi murojaat etayotgan lavozim darajasidan, uning shaxsiy ma'lumotlaridan qat'i nazar, muvaffaqiyatli suhbat uchun umumiy qabul qilingan xatti-harakatlar normalari mavjud:

• Siz kechikishingiz mumkin emas. Agar transport sizni suhbat joyiga o'z vaqtida etkazib berishiga ishonchingiz komil bo'lmasa, sizga bo'sh 20 daqiqa vaqt ajratishingiz kerak.
• O'zingiz haqingizda yolg'on faktlar haqida xabar berish taqiqlanadi. Ularni osongina tekshirish mumkin, bundan tashqari, ichida yirik tashkilotlar xavfsizlik xizmati har bir arizachi uchun to'g'ri ma'lumot allaqachon joylashtirilgan bo'lishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ma'lumotlar bazasini yaratadi.
• Muvaffaqiyatsizliklaringiz va ishingizni yo'qotishingiz uchun boshqa rahbarlar yoki tashkilotlarni ayblamang.
• Siz tarmoqqa mansublik va tashkilot faoliyati formatiga e'tibor qaratishingiz kerak. Masalan, 25 yoshli yigit bo'lgan reklama agentligidagi lavozim uchun intervyu paytida murakkab tilda gapirish bunga loyiq emas.
• Kompaniyaga tashrif buyurishdan oldin, qiziqishingizni ko'rsatish uchun u haqidagi ma'lumotlarni o'rganishingiz kerak. Tashkilot rahbariyati mamnun bo'ladi. Bundan tashqari, fakt arizachi nima qilishi kerakligini ko'rsatadi.
• Uchrashuv davomida o'zingizni ifoda etish imkoniyati bo'lishi uchun kompaniya vakillari bilan faol muloqotga e'tibor qaratish tavsiya etiladi.
• Abituriyentning psixologiyasi, mantiqi va IQ darajasini sinab ko'rish uchun mo'ljallangan nostandart savollar bilan mashq qilish yaxshiroqdir.

Kamchiliklarning mumkin bo'lgan muammolari alohida e'tiborga loyiqdir. Ularsiz odam yo'q, shuning uchun ijobiy bo'lmagan, ammo bajarish uchun muhim bo'lmagan xususiyatlarni oldindan aytib berish yaxshiroqdir. funktsional vazifalar kompaniyada.

Tanishlar orasida kompaniya haqida ko'proq gapira oladiganlarni topish foydali bo'ladi. Bu sizga intervyuning birinchi daqiqalarida o'zingiz haqingizda nima aytish yaxshiroq ekanligini aniqlash imkonini beradi.

Ish beruvchidan nima so'rash kerak?

Suhbatda nima deyish kerakligini tushunishdan tashqari, ish beruvchining o'zi uchun ijobiy ish qarorini qabul qilish uchun nima talab qilinishini aniqlash foydali bo'ladi. Axir ikkala tomon ham bir-biriga qarashlari kerak. Bu to'liq bo'lmagan ma'lumotlar tufayli tanlov xato qilingan taqdirda vaqtni behuda sarflashdan qutqaradi.

Ariza beruvchining savollari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• sinov muddatining davomiyligi to'g'risida;
• darajasi haqida ish haqi, turlari kompensatsiya to'lovlari tashkilotda, mukofotlar va ularni olish asoslari, berilgan sanalari;
• qonuniylik darajasi haqida mehnat munosabatlari, ko'pchilik norasmiy ish bilan ta'minlanganligi sababli, "kulrang" yoki "qora" ish haqini to'lash;
• ish tartibi va ta'til rejimi to'g'risida;
• funktsional majburiyatlar to'g'risida;
• lavozim doimiymi yoki tug'ruq ta'tilida shaxsga ehtiyoj bormi;
• kim itoat qiladi yangi xodim ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda;
• ish joyining hududiy joylashuvi haqida, chunki yirik kompaniyalar ofislar bir-biridan juda uzoq masofada joylashgan bo'lishi mumkin;
• korporativ transportning mavjudligi to'g'risida va korporativ identifikatsiya kiyimda.

Bir vaqtning o'zida barcha jabhalarda kelajakdagi ishlarning tafsilotlari haqida so'rash noto'g'ri. Ammo intervyuda, albatta, 2-3 ta savolingizni berish imkoniyati paydo bo'ladi.

Nimadan voz kechish kerak?

Siz o'zingiz haqingizda juda tez noto'g'ri taassurot qoldirishingiz mumkin. Uni o'zgartirish juda qiyin, chunki suhbat vaqti cheklangan. Jins, yosh va oldingi ish tajribasidan qat'i nazar, toza kiyim, toza poyabzal va yaxshi ishlangan qo'llarga g'amxo'rlik qilish kerak. Albatta, hech kim kelajakdagi avtomexanik yoki chilangardan mukammal manikyurni kutmaydi. Ammo arizachining tashqi ko'rinishi e'tiborga loyiqdir.

Quyidagilarni qilmang:

Suhbat davomida bajarilishi kerak bo'lgan ish haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish kerak. Bu arizachining o'zi bunday hajm va mas'uliyatga tayyormi yoki yo'qligini tasavvur qilishga yordam beradi. Ba'zi hollarda kompaniyaning obro'si ham, yuqori ish haqi ham ishga joylashish uchun rag'batlantiruvchi omillarga aylanmaydi. Agar potentsial xodim ish haqining kechikishi, jamoadagi noqulay psixologik iqlim haqida oldindan bilib qolsa, bunday holat mumkin.

Ish rivojlanib, sevimli bo'lishi kerak, shuning uchun siz yangi joyga kirishdan oldin asosiy shartlar haqida so'rashingiz kerak. Bu rag'batlantiradi muvaffaqiyatli moslashish va ishga joylashishdan keyin birinchi natijalarni olish.

Uzoq va qiyin ish qidirish jarayonining birinchi bosqichining munosib yakuni intervyuga taklif bo'ladi.

Intervyudan qanday o'tish mumkin? O'zini qanday tutish kerak? Intervyuda nima deyish mumkin? Bu savollarning barchasi abituriyentlarni tashvishga solmoqda ish joyi, va ularga javoblarni bilish ishga joylashish shartlaridan biridir. Ushbu savollarga javob berishdan oldin, keling, ish beruvchi bilan suhbat nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Ish suhbati arizachining tajribasini o'rganishdir., shuningdek, uning shaxsiy fazilatlar, ya'ni, u bilan tanishish.

Intervyu - bu teng huquqli odamlarning suhbati bo'lib, ularning har biri mavjud bo'lish huquqiga ega bo'lgan o'z pozitsiyasiga va umumiy bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lum manfaatlar doirasiga ega.

Agar sizda allaqachon bo'lsa ham ajoyib tajriba ish qidirish, buni unutmang Har bir yangi ish suhbatiga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Qoidaga ko'ra, o'zini eng malakali deb da'vo qiladigan eng malakali mutaxassislar suhbat uchun ko'proq mas'uldirlar. Yaxshi ish. Ko'pincha, boshqa tomondan, mutaxassisning satri qanchalik past bo'lsa, u suhbatga tayyor bo'ladi. Shuning uchun, suhbatga taklifnoma olganingizda, quyidagi maslahatlardan foydalaning:

Ish suhbatini potentsial hamkorlik bo'yicha muzokara sifatida ko'rish kerak.

Suhbat davomida menejer bilan hamkorlikni o'rnatishda quyidagilar muhim ahamiyatga ega:

• birinchidan, o'zingizni o'z qadr-qimmati va individualligini biladigan etuk va etuk shaxs sifatida ko'rsating (bu sizning muvaffaqiyat imkoniyatingizni oshiradi),
• ikkinchidan, rad etishni qabul qilish osonroq, chunki bu holda, bu sizning qadr-qimmatingizni hech qanday tarzda kamsitmaydigan qarashlarning nomuvofiqligining natijasi bo'ladi.

Intervyuda muvaffaqiyat qozonishingiz osonroq bo'ladi, agar siz:

• doimiy
• stressga chidamli
• xayrixoh
• maftunkor
• pokiza
• punktual
• mas'ul
• moslashuvchan (vaziyatga tezda moslasha olasiz)
• faol

Suhbatda o'zini tutish

• Ofisga kelganingizda, hamma bilan muloyim va sabrli bo'lishga harakat qiling.
• Sizga taklif qilinadigan barcha anketalar va shakllarni vijdonan to'ldiring.
• Suhbat boshida o'zingizni tanishtiring. Suhbatdoshning ismini so'rang.
• Ko'z bilan aloqada bo'ling.
• Suhbatdoshning gapini to'xtatmasdan savollarni diqqat bilan tinglang.
• Agar siz savolni yaxshi tushunganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, aniqlik kiritishdan tortinmang ("Men buni to'g'ri tushundimmi ...").
• Batafsil gaplardan saqlaning, fikrga javob bering.
• Ob'ektiv va rostgo'y bo'ling, lekin juda ochiq gapirmang.
• O'zingiz haqingizda salbiy ma'lumot berish zarurati bilan duch kelganingizda, haqiqat bo'lgan faktlarni inkor qilmang, lekin ularni o'zingiz haqingizda ijobiy ma'lumotlar bilan muvozanatlashga harakat qiling.
• O'zingizni hurmat bilan olib boring, yutqazgan yoki qayg'uli odamning taassurotini qoldirmaslikka harakat qiling; Biroq, bo'ysunuvchi xatti-harakatlardan saqlaning.
• Agar sizga savol berish imkoniyati taklif qilinsa, albatta so'rang, lekin chalg'ib ketmang (2-3 savol).
• Savol berishda, birinchi navbatda, ishning mazmuni va uni muvaffaqiyatli amalga oshirish shartlari bilan qiziqing.
• Suhbatning birinchi bosqichida ish haqi haqida savollar berishdan saqlaning.
• Suhbat natijasini qanday bilib olishingizni aniq belgilab qo'ying, o'zingizga qo'ng'iroq qilish huquqini muhokama qilishga harakat qiling.
• Suhbat oxirida odatdagi xushmuomalalik qoidalarini eslang.
• Ko'p savollar uchun siz yana intervyuga tayyorlanishingiz shart emas. Ammo ba'zi nuqtalarda har bir yangi ish beruvchiga uning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda yondashish kerak, bu xususiyatlarni o'tkazib yubormaslik uchun suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt va kuch talab etiladi. Biroq, esda tutingki, birinchi navbatda, ish beruvchini malakali mutaxassislar, mutaxassislar qiziqtiradi. Suhbat davomida o'zingizning fazilatlaringizni ko'rsatishga harakat qiling.

Va ish suhbatidan qanday o'tish bo'yicha yana bir nechta maslahatlar:

• Suhbatdan oldin qanday kiyinishingizni o'ylab ko'ring. Tashqi ko'rinish va xulq-atvor katta ahamiyatga ega va amalda birinchi taassurotni aniqlaydi.

  Agar siz moliya institutida intervyuga bormoqchi bo'lsangiz, konservativ biznes liboslarini kiying.

  Agar siz intervyuga bormoqchi bo'lsangiz qurilish tashkiloti yoki dizayn firmasi, siz ko'proq tasodifiy uslubda kiyinishingiz mumkin.

  Siz kompaniyaning biznes yoki ko'proq kundalik kiyim uslubini qabul qilganligini oldindan bilishga harakat qilishingiz mumkin, ammo har holda, intervyu uchun ko'proq rasmiy kiyingan ma'qul.

  Agar jinsi shimlarda ishlashga kelish ushbu firmada kurs uchun teng deb hisoblansa, siz ish boshlaganingizda uni sotib olishingiz mumkin bo'ladi, lekin siz kozok va jinsi shimlarda suhbatga kelmasligingiz kerak.

  Har holda, siz toza va ozoda ko'rinishingiz kerak.

  Ayolning yubka uzunligini, ranglarini va zargarlik buyumlarini tanlashda haddan oshmasdan, intervyu uchun rasmiy kostyum yoki etarlicha konservativ ko'ylak kiyishi yaxshidir. Qattiq parfyum yoki odekolon ishlatmang.

• Kompaniya binosiga qanday borishni va mashinani qayerda qoldirishni bilishingizga oldindan ishonch hosil qiling. Uydan erta chiqing.
• Belgilangan vaqtingizdan 15 daqiqa oldin keling. Bu suhbatdoshni hurmat qilishingiz va uning vaqtini qadrlashingizni ko'rsatadi. Agar siz hali ham kechiksangiz, qayta qo'ng'iroq qiling va kechikish haqida ogohlantiring.
• Esda tutingki, bir xil malakaga ega bo'lgan bir nechta nomzodlar orasidan tanlaganingizda, suhbat davomida ijobiy taassurot qoldirish qobiliyatingiz hal qiluvchi rol o'ynaydi.
• Suhbatga borishdan oldin yaxshi uxlang. Uyquchi odamlar hech qachon ishlab chiqarmaydi yaxshi taassurot. Erta yoki kechroq emas, odatdagi vaqtda yotishga harakat qiling.
• Ko'p suyuqlik ichmang. Notanish tashkilotda hojatxonani topa olmaysiz va suhbat davomida o'zingizni yomon his qilishingiz mumkin.
• Agar siz kimdir bilan tanishsangiz, bu odamning ismini to'g'ri eshitish va eslab qolish uchun bor kuchingizni sarflang. Agar siz suhbatdoshga zudlik bilan ism bilan murojaat qilsangiz, bu ijobiy taassurot qoldiradi. Qayta so'rash ortiqcha asabiylikni namoyon qiladi.
• Suhbatning davomiyligini aniqlash va kelishilgan vaqtga rioya qilish muhimdir. Bu javoblar va savollar o'rtasida vaqtni to'g'ri taqsimlashga, javoblarning batafsil darajasini aniqlashga yordam beradi.
• Ofisda uchrashgan har bir kishiga xushmuomala va do'stona munosabatda bo'ling. Suhbatdoshning ofisiga kirganingizda tabassum qilishni unutmang.
• Tana tili qanchalik muhimligini unutmang. Sizning qo'l siqish muhim emas: qo'l quruq va issiq bo'lishi kerak; Qo'l siqish qattiq bo'lishi kerak, lekin juda kuchli emas. O'zingizning holatingizni kuzatib boring, ko'zlarga qarashga harakat qiling. Biroq, hech narsani haddan tashqari ko'tarmang.
• Suhbatga malakangiz, ma'lumotingiz va qo'shimcha bilimingizni tasdiqlovchi imkon qadar ko'proq hujjatlarni olib kelishni unutmang.
• Agar sizdan biron bir shaklni to'ldirishingiz so'ralsa, ularni o'zingiz bilan olib, qaytarib berganingiz ma'qul eng qisqa vaqt. Ular bilan uyda ishlashda qoralama ustida mashq qiling. Esda tutingki, hamma narsa muhim: savodxonlik, dog'lar, qo'l yozuvi va so'zning ravshanligi.
• Natijalar haqida qachon va qanday eshitishingiz haqida kelishib, suhbatdoshga minnatdorchilik bildirish orqali suhbatni tugatishni unutmang.

Suhbat tugagach:

• Sizga qo'ng'iroq qilishni va'da qilib, javob kutishni taklif qilishdi. Agar kutish, sizning fikringizcha, kechiktirilgan bo'lsa, ikkilanmasdan kompaniya bilan o'zingiz bog'laning. Sizni rad etishlari mumkin (buga ishonch hosil qilganingizdan so'ng, qidiruv harakatlaringizni boshqa ob'ektlarga qaratishingiz mumkin). Yoki, ehtimol, sizning qo'ng'iroqingiz firma rahbariga sizning foydangizga turli nomzodlarni tanlash muammosini hal qilish imkonini beradi.
• Agar siz hali ham rad etilgan bo'lsangiz, tushkunlikka tushmang, chunki:
  • ish beruvchilar ham odamlardir va barcha oddiy odamlar kabi ular xato qilishlari mumkin;
  • intervyu, garchi muvaffaqiyatsiz bo'lsa ham, tajribangizning cho'chqachilik bankidagi tanga;
  • Xo'sh, bu o'tkazib yuborilgan imkoniyat siz uchun yagona ekanligini kim aytdi?

Tashqi ko'rinish

Siz ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvingizga borasiz. Ish tavsifiga ko'ra, hamma narsa sizga mos keladi. Shuning uchun siz intervyuga ayniqsa ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rasiz: rezyumeni o'zgartiring, mumkin bo'lgan javoblarni, shu jumladan qiyin savollarga javoblarni o'ylab ko'ring va tunda rus-ingliz iboralarini o'rganing. Va nihoyat, ish beruvchi siz haqingizda birinchi ijobiy taassurot qoldirishi uchun tashqi ko'rinishingiz haqida o'ylashingiz kerak.

Shaxsiy va korporativ uslub

Kiyim uslubi ko'p jihatdan siz ishlamoqchi bo'lgan lavozim va muassasaga bog'liq.

• Kasbingiz ijodga qanchalik yaqin bo'lsa, shunchalik kam qoidalar mavjud. Ijodkor odam o'zingizning individualligingizni ta'kidlashingiz kerak va, ehtimol, unga maslahat berish unchalik to'g'ri bo'lmaydi - uni ijodiy boshlanishi turtki bo'lishi kerak.
• Konservativ kasblar vakillari uchun eng yaxshi variant- moda klassikasi. Bu moda ko'rinishini anglatadi, lekin qarshilik ko'rsatmaydi.

Shunga ko'ra, agar siz bankda ishlamoqchi bo'lsangiz, buruningizda sirg'a bo'lishi shart emas. Va siz qattiq klassik kostyumda tugmachali tungi klubda ishlashga kelmaysiz.

Bittasi bor g'alaba qozonish. Agar siz ilgari ushbu muassasada bo'lmagan bo'lsangiz va uning qoidalari bilan tanish bo'lmasangiz, nima kiyishni hal qilishdan oldin, kelajakdagi ish joyingiz oldida sayr qiling va u erda nima kiyish odatiga e'tibor bering. Suhbatda bir xil uslubda qarashga harakat qiling.

Soch turmagi

Soch kesish sifati darhol ko'rinadi, ayniqsa qisqa sochlarda, shuning uchun ishga kirishdan oldin, soch turmagi eng arzon bo'lmagan salonga borishingiz kerak.

• Ishbilarmon ayol soch turmagida to'xtashi mumkin, chunki sochlar qanchalik uzun bo'lsa, ularga g'amxo'rlik qilish uchun ko'proq vaqt va pul kerak bo'ladi. Nopok uzun sochlar - bu siz tasavvur qilishingiz mumkin bo'lgan eng yomon narsa.
• Bugungi kunda sochlaringizni bir nechta ranglarda bo'yash moda. Bu bir-biriga silliq oqadigan va bir tuyg'uni yaratadigan kontrastli bo'lmagan ranglar bo'lsin, lekin juda chiroyli va chuqur rang. Soch kesish deyarli uslubsiz ko'rinishi kerak.
• O'tgan mavsumga nisbatan erkaklar modada uzunroq sochlarga ega.

Kostyum

• O'zingizni organik his qiladigan kiyimlarni tanlashni to'xtating. Bu ish beruvchi bilan suhbatlashganda sizga ishonch bag'ishlaydi va siz o'zingizning ishbilarmonlik fazilatlaringizga to'liq e'tibor qaratishingiz mumkin.
• Etekning uzunligi - bu raqam va imtiyozlar masalasi, ammo jiddiy tashkilotga borganingizda, afzallik berish yaxshidir. klassik versiya biznes kostyumi uchun yubka uzunligi - tizzaning o'rtasiga qadar.
• Shimlar ancha keng bo'lishi kerak.
• Kostyum zargarlik buyumlari va oltin buyumlar qabul qilinadi, shuning uchun siz kiyimingizni katta bilaguzuk, uzuk va sirg'alar bilan xavfsiz tarzda to'ldirishingiz mumkin. Biroq, sizning tashqi ko'rinishingiz va zargarlik buyumlaringiz miqdori siz murojaat qilayotgan rasmiy ish haqi bilan mutanosib bo'lishga arziydi.
• Issiq havoda ham xonimlar bo'yinbog'idan voz kechib, elkalarini yopishlari kerak.
• Ish kostyumi yopiq poyabzal, ya'ni sandal emas, poyabzal degan ma'noni anglatadi. Issiqlikdan aziyat chekishingiz dargumon, chunki yaxshi joylarda hamma joyda konditsionerlar mavjud. Poyafzal, kostyumdan farqli o'laroq, klassik emas, balki dizaynda yanada jasur va moda bo'lishi mumkin.
• Suhbatga ketayotganda, kiyimdagi ba'zi ranglardan voz kechish yaxshiroqdir. Qizil rang suhbatdoshingizda tajovuzni keltirib chiqarishi mumkin, jigarrang esa o'zingizga ishonchingiz komil emasligi hissi.
• Kiyimlarning rangi soch va ko'zlarning rangiga va mavsumga qarab tanlanishi kerak. Yozda ochiq ranglar: krem, ochiq yashil, ko'k, bej. Qishda siz bej rangda qolishingiz yoki quyuqroq kostyumni o'zgartirishingiz mumkin. Qora va oqning kombinatsiyasi modada.
• Juda rangli kiyinmang - siz beparvo bo'lib ko'rinishingiz mumkin.

Erkaklar uchun bir nechta maslahatlar:

• Yorqin galstuk ranglaridan saqlaning. Biznes kostyumidagi bu tafsilot etik va paypoq bilan bir xil ohangda bo'lishi kerak.
• Qora tuflilar engil shimlar bilan kiyilmaydi, chunki aksincha.
• Ko'p erkaklar manikyurga ahamiyat bermaydilar va behuda. Agar suhbat davomida siz sigaret chekishga qaror qilsangiz, unda sizning bema'ni qo'llaringiz darhol suhbatdoshning ko'ziga tushadi. Aytgancha, ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvda yomon odatingizni reklama qilmang. Birinchidan, ko'plab tashkilotlar chekishmaydi, ikkinchidan, modada sog'lom turmush tarzi hayot.

Makiyaj va parfyumeriya

• Kosmetika tabiiy ohanglar bo'lishi kerak. Va bu erda biz uzoq vaqtdan beri ketgan printsipni eslash o'rinlidir, lekin ishga kirishda u qo'llaniladi: tirnoq bo'yog'i va lab bo'yog'ining ranglarini moslashtirish.
• Parfyum juda cheklangan bo'lishi kerak, siz kechqurun hidlardan foydalanmasligingiz kerak.

Va nihoyat, intervyudagi eng muhim narsa- o'zingizga bo'lgan ishonch. Siz o'zingizni ushbu lavozimga loyiq mutaxassis deb hisoblaysizmi? Shunday qilib, bu sizning yuzingizda o'qilishi mumkin va muvaffaqiyat uzoq kutilmaydi.

Intervyu savollari, qaysi javoblar yaxshiroq

Intervyu savollari: Ularning orqasida nima bor?

Ish beruvchi bilan suhbatga ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'ring. Ba'zan bu yashirin ishga tayyorgarlik ko'rishga o'xshaydi. Ish qidirish deyarli tugadi va kerakli maqsad sari so'nggi turtki bo'ladi. Ish beruvchi bilan uchrashishdan oldin qo'llanmalar o'rganiladi, spekulyativ dialoglar quriladi, hali berilmagan savollarga javoblar takrorlanadi.

O'z janridagi intervyu hech bo'lmaganda imtihonni eslatadi, bu erda har bir savol uchun imtihonchi aniq biladigan bitta to'g'ri javob mavjud. Intervyu - bu teng huquqli odamlarning suhbati bo'lib, ularning har biri mavjud bo'lish huquqiga ega bo'lgan o'z pozitsiyasiga va umumiy bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lum manfaatlar doirasiga ega. Va intervyudagi muvaffaqiyat to'g'ri javoblarni hisoblash qobiliyatiga emas, balki qiziqarli suhbatdosh bo'lish qobiliyatiga bog'liq.

Shuning uchun, intervyuda savollarga qanday javob berishni so'rashganda, siz qisqacha javob berishingiz mumkin - halol. Ko'pincha siz nima deysiz, balki buni qanday qilasiz. Har bir savolning orqasida faqat siz haqingizda biror narsani bilish istagi yo'q, shuningdek, suhbatni o'tkazish, suhbatdoshga ochiq bo'lish qobiliyatingiz.

Ish beruvchining savollari ortida nima bor?

Shunday qilib, keling, intervyu uchun eng ko'p beriladigan savollarni ko'rib chiqaylik.

Muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida gapirib bering

Ba'zilar bunday taklifdan keyin biroz ahmoqlikka tushib qolishadi. Ba'zilar suhbatdoshini uning butun hayoti sof omad ekanligiga ishontirishga harakat qiladilar, boshqalari oxirgi nikohini yoki tug'ilgan mamlakatini eslab, kulishga harakat qilishadi. Ammo ish beruvchi uchun, aksincha, siz muvaffaqiyatsizlikka uchragan vaziyatlarni sanab o'tish emas, balki muvaffaqiyatsizlik sifatida nimani baholayotganingizni, bu haqda gapira olasizmi, qiyinchiliklarni qanday engishingizni tushunish muhimdir. Hech birimiz muvaffaqiyatsizliklardan himoyalanmaymiz, har bir kishi, shu jumladan sizning qarshingizda o'tirgan odam ham o'z ko'ngilsizliklarini boshdan kechirgan. Hayotiy tajribaning qadri esa bir lavozimda ishlagan yillar sonida emas, balki hayotiy tajribada, muvaffaqiyatsizliklardan keyin “turish”, qilingan xatolardan keyin oldinga siljish, qabul qilingan qarorlarning mantiqiyligi va qobiliyatidir. bir xil rakega qadam bosmaslik. Xatolarini tan olib, xulosa chiqara oladigan odamgina oldinga qanday borishni biladi.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni sanab o'ting va zaif tomonlari

Ko'pchilik uchun to'siq bo'ladigan yana bir savol. Ish izlovchilar uchun ko'rsatmalar zaif tomonlaringizni kuchli tomonlaringizning kengaytmasi sifatida ko'rsatishni taklif qiladi, masalan, ish beruvchiga qanday qilib ishdan bo'shata olmasligingizni va ishdan o'z vaqtida chiqib ketish sizning kuchingizdan tashqarida.

Agar siz bu savolga yozma ravishda javob bersangiz, siz albatta namoyish etasiz yaxshi bilim bu masala bo'yicha adabiyot, yaxshi xotira va shu bilan birga, mutlaq moslashuvchanlik, o'qilgan materialni "ijodiy" qayta ishlashga qodir emas. Shuni unutmangki, HR menejerlari ham kitob o'qiydilar va agar ular sizga har qanday ma'lumotni "yutishga" qodir, tor fikrli odamlardek tuyulsa, siz adashasiz. Bu savolning orqasida sizning ijobiy va salbiy fazilatlaringizni haqiqatan ham o'rganish istagi emas, balki ochiq bo'lish qobiliyati, noqulay savollarga javob berish qobiliyati va o'ziga ishonch yotadi. Pochta markalarini chiqarmang, har birimizning "yashash huquqiga ega" bo'lgan juda ko'p kamchiliklarimiz bor - kimdir yomon niyatlilar ko'zi ostida ishlash qobiliyatini yo'qotadi, ba'zilari odatiy ishlarga dosh berolmaydilar va ko'pchiligimiz o'rnimizdan zo'rg'a turamiz. o'z vaqtida ishga borish uchun ertalab. Haqiqatan ham sizga xos bo'lgan narsa haqida o'ylab ko'ring va ochiqchasiga gapirishdan qo'rqmang. Axir, o'ziga ishongan odamgina o'z obro'si uchun qo'rqmasdan kamchiliklari haqida gapira oladi.

5 yil ichida o'zingizni qanday ko'rasiz

Savol, aksincha, martaba yutuqlari haqida emas, balki istiqbollarni ko'rish, ko'zlangan maqsad sari qanday harakat qilish mumkinligini tushunish, ichki motivlar, o'z hayotingizni rejalashtirish va ko'rish qobiliyati haqida. oraliq natijalar. Aytgan narsangizga qarab, o'zingizga professional sifatida qanchalik ob'ektiv munosabatda bo'lishingizni, kasbning o'ziga qiziqasizmi yoki martaba o'sishiga ko'proq qiziqasizmi, qanchalik to'g'ri bog'lanishingizni tushunish qiyin emas. o'z rivojlanishi va rag'batlantirish.

Shahsiy hayot

Negadir bu sohaga taalluqli barcha savollar ham katta sharmandalikka sabab bo'ladi. Va nima yaxshiroq - turmush qurish yoki yo'q, bolalar bilan yoki farzandsiz bo'lish, qanday oilaviy ahvolning afzalliklari bor? Siz buni xohlagancha muhokama qilishingiz mumkin, lekin sizda mavjud bo'lgan oilaviy ahvolingiz bor va uni ish beruvchining xohishiga ko'ra o'zgartirishingiz dargumon. Aksariyat hollarda bu savollar shaxsiy hayotingiz sirlariga kirib borishni maqsad qilgan emas, balki notanish odam bilan o'zingiz haqingizda qay darajada gaplasha olishingizni tushunishga qaratilgan. Siz qanchalik ochiqsiz va qanday qilib o'zingizning "men" chegaralarini saqlaysiz, siz etarlicha mustaqil va mustaqilmisiz, sizni tashvishga solayotgan narsa haqida gapirasizmi yoki shaxsiy mavzularni muhokama qilishdan qochishga harakat qilasizmi. Va agar siz shaxsiy hayotingiz haqida gapirmaslikni afzal ko'rsangiz, buni qanday qilishni qanchalik nozik bilasiz.

Kalit so'zlar: tez-tez so'raladigan intervyu savollari, intervyu savollariga qanday javob berish kerak, intervyuda nima so'raladi, ish uchun intervyu savollari, tez-tez intervyu savollari va javoblari, intervyuda qanday savollar beriladi, imkoniyat beradigan intervyu javoblari.

Mumkin savollar

Javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak bo'lgan eng keng tarqalgan savollar.

Shubhasiz, hech kim intervyuda berilishi mumkin bo'lgan barcha savollarni oldindan aniqlay olmaydi. Nazariy istisno - bu tuzilgan suhbatlar, bu erda barcha nomzodlarga bir xil oldindan tayyorlangan savollar ro'yxati beriladi. Lekin o'xshash ko'rinish intervyular juda kam qo'llaniladi. Biroq, amalda siz 15-20 ta savol ro'yxatini tuzishingiz mumkin, ularning ko'plari deyarli har bir intervyuda u yoki bu shaklda so'raladi. Keling, ushbu savollarning ba'zilarini ko'rib chiqaylik.

O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering

Bu o'zingizni eng yaxshi nurda ko'rsatish uchun ajoyib imkoniyatdir, ayniqsa oldindan tayyorlagan bo'lsangiz. Ish beruvchi ongli ravishda yoki ongsiz ravishda ishni bajarishi mumkin bo'lgan xodimni qidiradi, ya'ni. tegishli malakaga, tajribaga va hokazolarga ega va uni amalga oshirishni HOXLADI.

• Ish beruvchi manfaatdor xodimni ko'rishi va bu qiziqish qanday izohlanishini tushunishi kerak.
• Ish beruvchi boshqariladigan odamni qidiradi, ya'ni. o'z mas'uliyatini his qiladi, intizomga bo'ysunishni, tanqidga moyilligini namoyish etadi, unga aytilganlarni tinglashni va tushunishni biladi.

Siz o'zingiz haqingizda ish beruvchilar nuqtai nazaridan juda muhim bo'lgan yuqorida sanab o'tilgan kerakli fazilatlarga ega ekanligingizni ko'rsatadigan hikoyani tayyorlashingiz va ishlab chiqishingiz kerak. Agar siz o'zingizga ma'lum bo'lgan ma'lum bir lavozim yoki ish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, hikoyangiz buni yodda tutgan holda tuzilishi kerak. O'zingiz haqingizda gapirganda, rasmiy biografik ma'lumotlardan voz keching va tafsilotlarga berilmang. Eng muhimi, amaliy tajribangizni, ish beruvchiga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan bilim va ko'nikmalaringizni, shuningdek, ishga munosabatingiz va qiziqishingizni eslatib o'tishdir.

• Men topshirilgan ish uchun mas'uliyatliman, men oson o'qitilganman, intizomliman.
• Men bu ishni qila olaman va xohlayman, chunki men bunga qiziqaman.

Qanday savollaringiz bor?

Bu savolni suhbatning boshida berish mumkin va faqat dastlabki tayyorgarlik sizni to'g'ri yo'naltirishga yordam beradi. Suhbatda suhbat mazmunini hisobga olgan holda ularni ish beruvchiga taklif qilish uchun savollar ro'yxatini oldindan tayyorlash tavsiya etiladi.

Mavjud vaziyat sizni majbur qilmasa, siz uch xil savoldan ortiq so'ramasligingiz kerak.

Nima uchun bu ishni (tashkilotni) tanladingiz?

Kuchli sabablarni keltiring: malakangiz va ish tajribangizni eng katta daromad keltira oladigan joyda qo'llash istagi, o'sish imkoniyatlari, kuchli jamoada ishlashning jozibadorligi va boshqalar.

Savolga mumkin bo'lgan javoblar:

• Men sizning kompaniyangizda rivojlanish istiqbollarini ko'rmoqdaman.
• Men bilimlarimni qo'llashni xohlayman va men professional tajribaga ega bo'lishni xohlayman.
• Men sizning jamoangizda qiziqarli narsalarni qilishni xohlayman.

Boshqa ish takliflarini oldingizmi?

Agar shunday qilgan bo'lsangiz, iltimos, to'g'ridan-to'g'ri ayting. Sizni yollashga tayyor bo'lgan boshqa birovning mavjudligi faqat sizning imkoniyatingizni oshiradi. Albatta, buni qo'shish kerak bu ish sizni ko'proq qiziqtirasiz.

Boshqa joyda intervyu berganmisiz?

Qoidaga ko'ra, siz halollik bilan "ha" deb aytishingiz mumkin, ammo aniq qaerda ekanligini aytishga shoshilmang.

Sizning shaxsiy hayotingiz sayohat va tartibsiz ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan bu ishga xalaqit beradimi?

Bu savol ko'pincha ayollar tomonidan so'raladi. Qonunni chetlab o'tishga urinish uchun qat'iy javob bering: "Yo'q, bu zarar qilmaydi".

Sizning kuchli tomonlari?

Avvalo, ushbu ish uchun foydali bo'lgan fazilatlarni ta'kidlang.

Sizning zaif tomonlaringiz qanday?

Hech qachon bu savolga to'g'ridan-to'g'ri va halol javob bermang. U diqqatni o'zgartiradigan, kamchiliklarni eslatadigan, ularni ortiqcha qoplaydigan afzalliklar haqida gapiradigan tarzda aylantirilishi kerak.

Nega bu ishni olishni xohlaysiz? Nega sizni ishga olishimiz kerak?

Bu eng yaxshi savol o'zingizni "sotish". Ammo bunga oldindan ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?

Siz mojarolar haqida gapirmasligingiz kerak, hatto ular bo'lsa ham. Hech qachon o'zingizni tanqid qilmang sobiq boshliq yoki ish beruvchi. Agar suhbatdoshingiz sizda mojaro borligini bilsa, tafsilotlarga kirmang, bu alohida holatlar bilan bog'liq noyob holat ekanligini tushuntiring va oldingi ishdagi ijobiy narsalarni ta'kidlang: tajriba, ko'nikma, professional aloqalar va hk. .

Nega ish joyini o'zgartirishga qaror qildingiz?

Bu savol ko'pincha suhbat vaqtida ishlaydigan odamga beriladi. Bu savolga yaxshi javob berish qiyin. Aytishimiz mumkinki, tashkilot sizning kasbiy va martaba o'sishi uchun haqiqiy imkoniyatlarni tugatdi va siz bu bilan to'xtashni xohlamaysiz.

Uch (besh) yil ichida o'z pozitsiyangizni qanday tasavvur qilasiz?

Oddiy javob berish yaxshidir: men bir tashkilotda ishlashni xohlayman, lekin mas'uliyatliroq ishda.

Sizning ish tajribangiz qanday?

Savolga mumkin bo'lgan javoblar:

• Ilk ish tajribamni hali maktab brigadasida olganman.
• Amalda (qaerda va qanday sifatda o'tganingizni sanab o'ting).

Qanday maosh kutyapsiz?

Suhbat boshida, birinchi navbatda, maoshni muhokama qilishni shart emas deb hisoblab, javobdan qochishga harakat qilganingiz ma'qul. Agar suhbatdosh turib olsa, u holda siz uchun jozibador bo'lgan va tashkilotning umidlari, imkoniyatlari va me'yorlariga javob beradigan miqdorni nomlang. Agar sizda bunday ma'lumot bo'lmasa, unda siz chaqirgan miqdorni kamaytirmang, balki ish mazmuni va shartlari bilan batafsil tanishganingizdan so'ng ushbu masalani alohida muhokama qilishga tayyorligingizni ko'rsating.

Savolga mumkin bo'lgan javoblar:

• Ishonamanki, to'lov kompaniyangiz uchun o'rtacha qiymatdan past bo'lmaydi.
• muvofiq ish haqi kadrlar bilan ta'minlash Sizning korxonangizda menga mos keladi.
• Ish hajmiga mos keladigan ish haqining maqbul darajasiga umid qilaman.

Yana nimani bilishni xohlaysiz?

Hech qachon savollaringiz yo'q deb aytmang. Ishga qabul qilish foydasiga gapiradigan savol berishga harakat qiling. Misol uchun, oldingi suhbatda etarlicha yoritilmagan ish uchun muhim bo'lgan narsaga tushuntirish so'rang. Bu savollarni oldindan o'ylab ko'ring. Ammo intervyuda sizdan bu haqda so'ralmasa, bu savollarning barchasini berishga urinmang. Ish beruvchiga taqdim etilgan ma'lumotlar uchun minnatdorchilik bildirishga ishonch hosil qiling.

Agar bu ishni olsangiz, qanday o'zgarishlar qilgan bo'lardingiz?

Savol ko'pincha menejerlar va ma'muriy xodimlar lavozimlariga da'vogarlarga beriladi. Siz shunga o'xshash vaziyatlar bilan tanishligingizni va tashabbus ko'rsatish qobiliyatini ko'rsatishingiz kerak, lekin uni haddan tashqari oshirib yubormang, toshni tashlab ketmaslikka tayyorligingizni ko'rsating. Bundan tashqari, agar vaziyat bilan to'liq tanishish imkoniga ega bo'lmasangiz, o'zgarishlarni taklif qilishdan ehtiyot bo'ling.

Bu eng ko'p tipik savollar suhbatda nomzodlarga taklif etiladi. Ba'zida siz kutilmagan va zararsiz savollarga duch kelishingiz mumkin. Masalan: "Bugun nima qildingiz?" Bu savolga o'zingiz uchun qanchalik foydali javob berishingiz haqida o'ylab ko'ring. Biroq, muammo sizning vaqtingizni qanday o'tkazishingiz va qanday turmush tarzingiz ishga joylashish imkoniyatingizni oshirishida.

Kimga ish beruvchi kerak

Agar siz ierarxik zinapoyadagi lavozimga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, sizdan nima talab qilinishiga tayyor bo'ling:

• bilim, tajriba, ko'nikma;
• ta'lim (yaxshiroq profil);
• ish tajribasi (mutaxassislik yoki tegishli sohalar bo'yicha);
• universallik (masalan, buxgalteriya hisobini biladigan moliyaviy direktor);
• vaziyatni yaxshilagan aniq holatlar;
• Kompyuter savodxonligi;
• tez o'rganish qobiliyati;
• xushmuomalalik;
• tashabbus;
• tizimli;
• bashorat qilish va tahlil qilish qobiliyati;
• intizom
• odoblilik;
• o'zini boshqarish;
• muammolarni hal qilishda qat'iyatlilik;
• professional o'sish istagi.

• joziba, muloqotda yoqimlilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• tez moslashish;
• ishtiyoq;
• ekstremal vaziyatlarda chidamlilik;
• stressga qarshilik;
• ishonchlilik.

• yordam berish;
• do'stona munosabat;
• mehnatsevarlik;
• xushmuomalalik;
• hazil tuyg'usi.

Oldindan o'ylash kerak bo'lgan asosiy suhbatlar

Insonni hali ham kiyim kutib oladi, shuning uchun tashqi ko'rinish oxirgi rol emas. Hech kim sizdan Armani kostyumlarini talab qilmaydi, lekin siz ozoda va ishbilarmon ko'rinishingiz kerak. Bu sizning uslubingizni o'zgartirishingiz kerak degani emas - birinchi navbatda, o'zingizni qulay his qilishingiz kerak, lekin imkon qadar bayramga mos keladigan kiyimlarni tanlashga harakat qiling. Soch va qo'llar yaxshi parvarishlangan bo'lishi kerak, bo'yanish ayollar uchun juda muhimdir. Inson ruhiyatining xususiyati shundaki, birinchi taassurot keyingi munosabatga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.

Uchrashuvga aniq belgilangan vaqtda kelishingiz kerak. Kechikish qabul qilinishi mumkin emas. Agar ob'ektiv sabablarga ko'ra kechiksangiz, qo'ng'iroq qiling va uchrashuvni qayta rejalashtirishga harakat qiling. Belgilangan vaqtdan oldin kelishingiz mumkin bo'lgan holatlar bo'lsa, yana qo'ng'iroq qiling va ish beruvchi sizni qabul qila oladimi yoki yo'qligini bilib oling.

Suhbat davomida suhbatning yo'nalishi ish beruvchi tomonidan belgilanadi, shuning uchun berilgan savollarga aniq javob bering. "Ha", "yo'q", "yo'q edi", "a'zo bo'lmagan" degan ma'nolar sizga yaxshi xizmat qilishi dargumon, lekin siz ham uzoq tushuntirishlarga berilmasligingiz kerak. Sizning sharhlaringiz qisqa, ammo mazmunli bo'lishi kerak.

O'z fazilatlaringizni oshirib yuborish yoki professional tajribangizni oshirib yuborish vasvasasiga qarshi turing. Faqat to'g'ri bo'lgan ma'lumotlarni taqdim eting. Aks holda, siz faqat o'zingizga zarar etkazishingiz mumkin. Birinchidan, sizning javoblaringizning to'g'riligi suhbat davomida osongina tekshiriladi, ish beruvchi sizning sobiq rahbariyatingizga bevosita murojaat qilishi mumkinligi haqida gapirmasa ham bo'ladi; ikkinchidan, ular sizning so'zlaringizni qabul qilishlari mumkin, ammo kichik amaliy testni tashkil qilishlari mumkin.

Oldingi faoliyatingizni konstruktiv tahlil qiling. O'zingizning zaif tomonlaringiz haqida gapirishdan qo'rqmang. Tabiiyki, siz ularga e'tibor qaratmasligingiz kerak, lekin bu mavzuni ham chetlab o'tmasligingiz kerak. Xatolaringizni tan olish va tahlil qilish orqali siz faqat o'zingiz uchun qo'shimcha ball ishlab olasiz - faqat hech narsa qilmaydiganlar xato qilmaydi.

Har qanday ish beruvchi ketish sabablarini aniqlashga harakat qilmoqda oldingi joylar ish. Yana haqiqatni aytish xavfsizroq. Sobiq rahbariyatni qoralashdan saqlaning - boshliqlarning o'z birdamligi bor. Agar avvalgi ish joyingizda butunlay kasal bo'lsangiz va siz butun sharashka idorasini chidab bo'lmas darajada la'natlamoqchi bo'lsangiz, xuddi shu konstruktiv tanqidning yordamiga murojaat qiling. Shunday qilib, hech bo'lmaganda, siz o'zingizni fikrlaydigan va tahlil qiladigan odam sifatida e'lon qilasiz.

Ish beruvchi sizni qiziqtirgan barcha ma'lumotlarni olgan bo'lsa, savol berish navbati sizda. Ish qidirish texnologiyasi bo'yicha deyarli barcha G'arb tavsiyalarida siz suhbatdan oldin kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish uchun maslahat topasiz. Mamlakatimizda, afsuski, bu har doim ham mumkin emas, lekin Internet vazifani sezilarli darajada soddalashtiradi - korporativ saytlar soni keskin o'sib bormoqda. Shunga qaramay, intervyuda bu uyatli emas, balki siz ishlashingiz kerak bo'lgan tashkilot, u erda bo'lishingiz mumkin bo'lgan joy va kasbiy o'sish istiqbollari haqida so'rashingiz kerak. Biroq, bu mavzuni birinchi o'ringa qo'ymasdan, o'z daromadlari darajasi bilan qiziqish juda to'g'ri.

Suhbat oxirida Ish beruvchi sizning nomzodligingizni ko'rib chiqishi va siz bilan bog'lanishi haqida sizga xabar beradi. Mehnat bozorida munosabatlar madaniyati uzoq vaqtdan beri shakllangan G‘arbda, ijobiy yoki salbiy bo‘lishidan qat’i nazar, nomzod qaror haqida xabardor qilinadi. Hali ham madaniyatsiz mamlakatimizda, agar sizning nomzodingiz mos kelmasa, sizni bezovta qilish dargumon, shuning uchun ish beruvchidan u har qanday holatda yoki faqat ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda siz bilan bog'lanish-bo'lmasligini tushuntirishini so'rang. Javobni qancha vaqt kutishingiz mumkinligi haqida kelishib oling, qo'ng'iroq qilib, natijani o'zingiz bilib olishingiz mumkinligini so'rang.

Fikrlash vaqti nafaqat ish beruvchiga, balki sizga ham tegishli. Siz ham o'z tanlovingizni qilasiz. Boshqa narsalar qatorida, kelajakdagi martaba nuqtai nazaridan ushbu kompaniya siz uchun nima bo'lishini o'zingiz hal qilish foydalidir - martaba zinapoyasi th, yoki unda faqat bir qadam, ya'ni. Siz tashkilot ichida professional ravishda rivojlanib, o'smoqchimisiz yoki buni shunchaki yuqori darajaga erishish imkoniyati sifatida ko'rasiz professional daraja. Kimdan qaror ko'p jihatdan yangi rahbariyat va jamoa bilan qanday munosabatlar o'rnatishingizga bog'liq.

O'ziga bo'lgan ishonchni qanday oshirish, o'z-o'zini hurmat qilishni rivojlantirish va rivojlantirish

Hammamizga ma'lumki, o'ziga va o'z harakatlariga ishonch bildiradigan odam osonlikcha aloqa o'rnatadi, ko'pincha o'z muammolarini ijobiy hal qiladi, martaba zinapoyasida tezroq yuqoriga ko'tariladi, o'zini to'liqroq anglaydi va natijada baxtliroq bo'ladi. Shuning uchun o'ziga ishonchni rivojlantirish zarur va juda muhimdir. Ishonch qozonish uchun biz o'z qadr-qimmatingizni o'zgartirishga yordam beradigan va turli hayotiy vaziyatlarda qanday qilib ishonchli bo'lishni o'rgatadigan 12 qadamni taklif qilamiz.

1-qadam. Siz uchun nimani qadrlashini, nimaga ishonganingizni va hayotingizni qanday ko'rishni xohlayotganingizni hal qiling. Rejalaringizni tahlil qiling va ularni nuqtai nazaridan baholang Bugun ma'lum o'zgarishlarni sezganingizda bundan foydalanish uchun.

2-qadam O'tmishdagi xatolar uchun o'zingizni kechiring. Vaqti-vaqti bilan o'tmishingizni tahlil qilishga harakat qiling, lekin u sizni egallashiga yo'l qo'ymang. Hatto kichik, ammo yoqimli xotiralar uchun joy ajrating. Yomon o'tmish sizning xotirangizda uni o'zingiz yo'q qilmaguningizcha yashaydi.

3-qadam Aybdorlik va sharmandalik muvaffaqiyatga erishishingizga yordam bermaydi. Ular sizni egallab olishlariga yo'l qo'ymang.

4-qadam Muvaffaqiyatsizliklaringiz sabablarini o'zingizdan izlang. Muammolaringiz va baxtsizliklaringiz uchun davlatni, sharoitlarni, boshqa odamlarni ayblasangiz, o'z hayotingizning ustasi rolidan voz kechasiz. Muvaffaqiyatli odam faolni egallaydi hayotiy pozitsiya va o'zini o'zgartiradi. Va har qanday holatda, u muayyan vaziyatlarning zarbasi ostida oyoqqa turish imkoniyatini topadi.

5-qadam Shuni unutmangki, har bir voqea har xil baholanishi mumkin. Narsalarga bunday qarash tufayli siz odamlarga sabr-toqatli bo'lasiz va ilgari sizga noxolis bo'lib tuyulgan munosabatlarga xotirjamlik bilan javob berasiz.

6-qadam Hech qachon o'zingiz haqingizda yomon gapirmang. Va ayniqsa, o'zingizga salbiy xususiyatlarni berishdan saqlaning: "ahmoq", "qobiliyatsiz", "baxtsiz". Bu ongsizda istalmagan barqaror stereotipni rivojlanishi mumkin.

7-qadam Sizning harakatlaringiz turli yo'llar bilan baholanishi mumkin. Agar kimdir sizning harakatlaringizni konstruktiv ravishda tanqid qilsa, undan o'z manfaatingiz uchun foydalaning, lekin boshqalar sizni shaxs sifatida tanqid qilishiga yo'l qo'ymang.

8-qadam Esda tutingki, ba'zida muvaffaqiyatsizlik omaddir. Mag'lubiyat tufayli siz, birinchidan, siz o'z oldingizga harakatga arzimaydigan noto'g'ri maqsadlarni qo'ydingiz, ikkinchidan, siz keyingi, ehtimol undan ham katta muammolardan qochishga muvaffaq bo'ldingiz, degan xulosaga kelishingiz mumkin.

9-qadam Sizning ijobiy munosabat hayotga sog'lik va ichki muvozanat, yuksak ma'naviy salomatlik garovidir.Bu dunyoni qanday ko'rish faqat sizga bog'liq. Hayot uni depressiyaga sarflash uchun juda qisqa.

10-qadam Vaqti-vaqti bilan dam olish, fikrlaringizni tinglash, o'zingiz yoqtirgan narsani qilish, ba'zan o'zingiz bilan yolg'iz qolish imkoniyatini bering. Shunday qilib, siz o'zingizni yaxshiroq tushunishingiz mumkin. Bu daqiqalar oldinga qat'iy yoki muhim qadam tashlash uchun energiya to'plash imkoniyatini beradi.

11-qadam O'zingiz uchun kichikroq, oraliq maqsadlarga erishishingiz kerak bo'lgan bir nechta jiddiy maqsadlarni tanlang. Ushbu oraliq maqsadlarga erishish uchun sizga qanday vositalar kerak bo'lishini ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqing. Muvaffaqiyatli qadamlaringizdan hech birini e'tiborsiz qoldirmang va o'zingizni rag'batlantirishni va maqtashni unutmang.

12-qadam O'zinga ishon. Va bu so'zlarni eslang: siz qayg'u yog'adigan passiv ob'ekt emassiz, qo'rquv bilan qadam bosishni kutadigan o't pichog'i emassiz. Siz evolyutsion piramidaning eng yuqori cho'qqisisiz, noyob shaxssiz, hayotingizning faol yaratuvchisisiz, siz voqealar uchun javobgarsiz! Siz o'z taqdiringizning ustasisiz!

Ishga kirmaslik sabablari

• achinarli ko'rinish;
• hamma narsani biladigan xulq-atvor;
• martaba rejasi va aniq maqsad yo'qligi;
• samimiylik va muvozanat yo'qligi;
• qiziqish va ishtiyoqning yo'qligi;
• xushmuomalalikning yo'qligi;
• xushmuomalalik yo'qligi;
• qarorsizlik;
• mutaxassislik bo'yicha kam ma'lumot;
• maqsad yo'qligi;
• gapira olmaslik: zaif ovoz, yomon diksiya;
• pastdan boshlashni istamaslik: juda tez orada juda ko'p narsani kutish;
• oldingi ish beruvchilar haqida yomon sharhlar;
• o'zini oqlash istagi, qochish, salbiy omillarga murojaat qilish;
• yuqori darajada rivojlangan noto'g'ri qarashlar bilan murosasizlik;
• manfaatlarning torligi;
• vaqtni qadrlay olmaslik;
• o'z ishlarini noto'g'ri boshqarish;
• ijtimoiy hayotga qiziqishning yo'qligi;
• tajriba qiymatini tushunmaslik;
• tanqidni qabul qila olmaslik;
• pulga obsessiya;
• o'rganishni istamasligini bildirdi;
• oddiygina yashash istagi;
• muvaffaqiyatsiz oilaviy hayot;
• ota-onalar bilan yomon munosabatlar
• suhbatdoshning ko'ziga qarashni istamaslik;
• dangasalik;
• kinizm;
• uzrli sababsiz suhbatga kechikish;
• potentsial ish beruvchiga ish haqida savollarning yo'qligi;
• savollarga javoblarning noaniqligi;
• past ruhiy holat.

Suhbatni o'tkazish qoidalari

• Kompaniya vakili bilan salomlashayotganda, avval qo'l silkitmang.
• Sizdan talab qilinmaguncha o'tirmang.
• Diqqat bilan tinglang. Suhbatdosh tomonidan berilgan suhbat yo'nalishiga rioya qiling.
• Savolga javob berishdan oldin, nima uchun so'ralganini, javobda kuchli tomonlaringizni qanday ta'kidlashni va nima haqida gapirmaslik kerakligini tushunishga harakat qiling.
• Oldingi ishlarni muhokama qilayotganda, sobiq xo'jayiningiz va hamkasblaringizni tanqid qilmang.
• Sizning shaxsiy yoki haqida munozaralar boshlamang moliyaviy muammolar agar bu haqda maxsus so'ralmasa.
• Sizni qoniqtiradigan maoshni nomlashingiz mumkin, lekin bu haqda so'rashdan oldin emas.
• Suhbat oxirida suhbatdoshga e'tibor uchun rahmat.

Suhbatga tayyorgarlik

• O'zingizga ish topmoqchi bo'lgan tashkilot haqida ma'lumot berishga harakat qiling.
• Hammasining nusxalarini saqlang zarur hujjatlar, professional rezyume, ta'lim to'g'risidagi guvohnomalarning nusxalari.
• Sizni tavsiya qilayotgan shaxslar bilan kelishilganingizdan so'ng ularning ismlari va telefon raqamlarini berishga tayyor bo'ling.
• Kechikmaslik uchun tashkilotning aniq manzilini va marshrutni bilib oling.
• Vaqtingiz yetarli ekanligiga ishonch hosil qiling va agar suhbat cho'zilib ketsa, asabiylashmang.
• tayoq biznes uslubi kiyimda.
• Kutilayotgan savollar ro'yxatini tuzing va javob variantlarini tayyorlang.
• Ish haqini muhokama qilish uchun maxsus tayyorlang.
• Mumkin bo'lgan savollarga yaxshi javob berishni mashq qiling, buni o'ynoqi intervyu mashqi shaklida bajaring.
• Agar sizga imkoniyat taqdim etilsa, so'raladigan savollarni tayyorlaganingizga ishonch hosil qiling.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, dastlabki razvedka o'tkazish juda muhimdir. Suhbatga boradigan kompaniya va uchrashadigan odamlar haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash kerak.

Foydali ma'lumotlarni olish mumkin turli yo'llar bilan. Agar gaplashamiz yirik korxona haqida, uning mahsuloti yoki xizmatlari bilan tanishing. Ko'pgina tashkilotlar o'zlarining broshyuralari va reklama broshyuralarini tarqatadilar. Gazeta yoki jurnallarda ushbu tashkilot haqida maqolalar topishga harakat qiling.

Siz ushbu tashkilotda ishlaydigan yoki ishlagan odam bilan gaplashishingiz mumkin. Siz undan ko'p foydali narsalarni o'rganishingiz mumkin, ammo bunday hikoyalarning sub'ektiv ranglanishini hisobga olishingiz kerak. Ehtimol, ba'zi savollaringizga siz murojaat qilgan agentlik maslahatchisi javob berishi mumkin.

Siz intervyu bermoqchi bo'lgan tashkilot haqida nimalarni bilishingiz kerak:

• Tashkilot qanday mahsulotlar yoki xizmatlarni taklif qiladi?
• Mahsulot va xizmatlar qayerda va kimga sotiladi?
• Tashkilot necha yildan beri mavjud?
• Tashkilot tashkil etilganidan beri uning maqsadlari qanday o'zgardi?
• Rahbariyat tarkibi barqarormi yoki tez-tez o'zgarib turadimi?
• Tashkilotning huquqiy maqomi qanday?
• Boshqa firmalar tomonidan tashkilotni egallashga urinishlar bo'lganmi?
• O'tgan yili tashkilot foyda ko'rganmi? So'nggi uch yil ichida?
• So'nggi uch yil ichida ishdan bo'shatishlar bo'lganmi? Nega?
• Tashkilot har qanday yirik uyushmaning bir qismimi?
• Matbuot faoliyatini tashkil etishga qanchalik e’tibor qaratilmoqda? Nega?
• Tashkilot haqida matbuot sharhlari qanday?
• Ushbu tashkilotda xodimlarga munosabat qanday?
• Tashkilotda qanday yangi loyihalar ishlab chiqilmoqda?
• Tashkilot mamlakatda joylashganmi yoki xorijda hamkorlari yoki filiallari bormi?
• Tashkilot tegishli bo'lgan sohaning istiqbollari qanday?

o'z-o'zini taqdim etish

Siz va ish beruvchi: muvaffaqiyat uchun 10 ta qoida

1-qoida Oldindan kerak bo'lishi mumkin bo'lgan barcha hujjatlarni to'plang. Yozma tavsiyalar, telefonlar bilan yozib olish. Shuningdek, diplom, kursni tamomlaganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa), pasport, ish kitobi va rezyume, yaxshisi ikki nusxada. Barcha qog'ozlarni ehtiyotkorlik bilan fayllarga ajrating, bu sizning mehnatsevarligingiz va tejamkorligingizning yorqin dalili bo'ladi.

2-qoida Taqdimot nutqingizni qog'ozga yozing va uni ko'zgu oldida takrorlang. Nima va qanday aytishingizni oldindan o'ylab ko'ring.

3-qoida Faqat tashqi ko'rinishingiz bilan yaxshi taassurot qoldirishga urinmang. Tabiiy bo'ling, qat'iy biznes ko'rinishi eng maqbuldir. Esingizda bo'lsin, birinchi taassurotlar juda muhim.

4-qoida Rohatlaning. Asabiylik darhol seziladi, lekin bundan ham ko'proq ish beruvchini noxush fikr bilan ilhomlantiradi: “Bu odam nega bunchalik xavotirda? U nimanidir yashirmoqchimi? Yoki u o'ziga ishonchsizmi? ". Yaxshi uxlang, muvaffaqiyatga tayyor bo'ling. Uyquchan va letargik ko'rinishni xohlamasangiz, hech qanday dori qabul qilmaslik yaxshiroqdir.

5-qoida Rad etishdan qo'rqmang. Suhbatning har qanday natijasiga ruhiy tayyorlaning.

6-qoida O'zingizni tabiiy va mehribon tuting, chimchilamang. Shu munosabat bilan o'zingiz ixtiro qilgan niqobni kiymasligingiz kerak. Eng muhimi, doimiy xushmuomalalikdir. Gapirishdan ko'ra ko'proq tinglashga harakat qiling, haddan tashqari gapirish faqat zarar keltiradi.

7-qoida O'z ustunligingizni ko'rsatishga urinmang. Albatta, siz o'zingizning qobiliyatingizni ko'rsatishingiz kerak, lekin boshqa hech narsa yo'q.

8-qoida Qiziqish va xushomad qilishdan saqlaning - bu darhol sezilarli bo'ladi va uni kam odam yoqtiradi. O'rtacha darajada erkin va mustaqil bo'ling (lekin haddan tashqari oshirmang!), Shovqin qilmang va uyalmang. Shunda ish beruvchi sizga o'zingizga qanday hurmat bilan munosabatda bo'lsangiz, xuddi shunday hurmat bilan munosabatda bo'ladi.

9-qoida Hech kim haqida yomon gapirmang va sobiq rahbariyatni, ishdagi hamkasblaringizni, raqobatchilarni qoralashga urinmang. Bu sizni yorqinlashtirmaydi. Hatto zaif tomonlaringiz ham yaxshilik uchun ishlatilishi mumkin (Masalan: sekinlik, tafsilotlarni o'tkazib yubormaslik va ishni ehtiyotkorlik bilan bajarish imkonini beradi).

10-qoida Taklif etilgan shartlarga darhol rozi bo'lmang. Yaxshisi: “O‘ylab ko‘raman”. Hamma narsaga tayyor notanish odam ko'proq maktabni tashlab ketgan yoki sarguzashtga o'xshaydi.

Uchrashuvga taklifnoma kompaniya rahbariyatining ushbu lavozimga da'vogarning nomzodiga qiziqishini anglatadi.

Potentsial ish beruvchining nazarida, tajriba etishmasligi olingan bilim va uni qo'llash istagi, faollik, maqsadlilik va o'z kompaniyasida ishlash istagi bilan qoplanishi kerak.

To'g'ri taqdim eting ijobiy fazilatlar ishga murojaat qilganda, har qanday yosh arizachi buni amalga oshirishi mumkin.

Suhbatga tayyorgarlik

Suhbatga taklif qilishdan oldin nomzodga kompaniya va u murojaat qilayotgan lavozim haqidagi ma'lumotlarni o'rganish tavsiya etiladi. Kompaniyaning faoliyati to'g'risidagi bilimlar suhbat davomida ish beruvchiga malakali javob berishga, ishga kirishga qiziqish bildirishga yordam beradi.

Oldinroq kompaniya ofisiga boradigan marshrut va harakatni o'rgangan jamoat transporti, siz sayohat vaqtini hisoblashingiz kerak. Belgilangan vaqtingizdan 10 daqiqa oldin keling.

Potentsial ish beruvchi bilan uchrashuvga borganingizda, siz hujjatlar to'plamini olishingiz kerak:

Muhim! Ish beruvchi shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik imzolanmaguncha hujjatlarning nusxalarini, ma'lumotlarning ko'chirmalarini tayyorlashga, asl nusxalarini saqlashga olishga haqli emas.

Ish tajribasisiz birinchi suhbatda o'zini qanday tutish kerakligi haqidagi savolda nomzodning tashqi ko'rinishi muhim rol o'ynaydi. Kiyimlarda siz klassik ranglardagi biznes kostyumini afzal ko'rishingiz kerak - kulrang, qora, ko'k, jigarrang.

Yilning vaqtiga qarab, suhbatda hayajonni hisobga olgan holda, qulay farovonlik uchun to'g'ri ko'ylak yoki bluzkani tanlashingiz kerak.

Va yosh ayol vakillari uchun tajribasiz birinchi ish suhbatidan qanday o'tish mumkin?

Qizlar kamtarona sirg'alar va nikoh uzuklarini qoldirib, yorqin zargarlik buyumlaridan qochishlari kerak. Ishbilarmonlik qiyofasini yaratishni qat'iy toza poyabzal bilan yakunlashingiz kerak.

Chiroyli soch turmagi, qo'llar va tirnoqlarning holati haqida unutmang. Suhbatdan oldin chekishni to'xtating - kuchli tamaki hidi yoqimsiz. Parfyum bilan ortiqcha ishlamaslik kerak.

Ish beruvchiga kelajakdagi ish, taklif qilingan ish safarlari, sinov muddati, ish jadvali bo'yicha savollar ro'yxatini tuzish maqsadga muvofiqdir.

Bu sizga kasbning o'ziga xos xususiyatlari haqida ko'proq ma'lumot olish imkonini beradi va rasmiy vazifalar, rahbariyat tomonidan ularni amalga oshirishdan kutilayotgan natijalarni bilib oling.

Ish beruvchi bilan muloqot qilish qoidalari

Ish tajribasisiz suhbat qanday o'tadi? Suhbatlarda nomzodga bir xil turdagi vaziyatlar taklif etiladi, bu tajribasiz abituriyentlarga ham tegishli.

Suhbat qurishning taxminiy rejasini Internetda qidirgandan so'ng, javoblarni oldindan tayyorlash foydali bo'ladi qisqa hikoya Men haqimda.

Bilan bog'liq biografik faktlar yangi ish Hayotni to'liq takrorlashning hojati yo'q.

Suhbatdoshni to'xtatish, uning monologiga so'zlarni kiritish taqiqlanadi.

Nomzodning tarjimai holining ish beruvchini qiziqtiradigan asosiy nuqtalari quyidagilardan iborat:

1. har qanday ish stajining mavjudligi (talabalik yillarida, rasmiy ishsiz va boshqalar);
2. ushbu kompaniyada ish topish istagining sababi;
3. arizachining kuchli va zaif tomonlari;
4. ushbu lavozimdagi ishdan umidlar;
5. martaba rivojlanishiga qiziqish.

Muhim! Ish beruvchining savollariga qisqa va aniq javob berish kerak. Gapiruvchanlik va haddan tashqari sukunat qabul qilinmaydi.

Agar ish tajribangiz bo'lmasa, suhbatda nima deyish kerak?

O'qish, qatnashish paytida erishilgan yutuqlar haqida gapirish o'rinlidir ilmiy loyihalar va musobaqalar, tajriba jamoaviy ish, bilim, ko'nikma va ko'nikmalar.

Siz o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz va kamchiliklar mavjudligini inkor etmasligingiz kerak, "oltin o'rtacha" ni topish muhimdir.

Suhbatda aytilgan ishning birinchi oylarida tez martaba o'sishi va ish haqini oshirish istagi ish beruvchini ogohlantiradi va arizachining taassurotiga salbiy ta'sir qiladi.

Tinchlikni saqlash usullari

Ish tajribasisiz ish suhbatidan qanday o'tish mumkin? Xotirjamlikni saqlash muhim va buning uchun suhbat arafasida etarlicha uxlash va dam olish foydalidir. Nomzodning kuchli va sog'lom ko'rinishi ish beruvchi tomonidan ijobiy baholanadi.

Sedativlarni qabul qilmang, ularning ko'pchiligi o'ziga xos hidga ega, uyquchanlik va letargiyani qo'zg'atadi.

2-3 tomchi aromatik yog' (greypfrut, limon, bibariya, sadr, choy daraxti) bo'lgan hammom yaxshi yordam beradi.

Suhbat vaqtida doimiy daromad manbaiga ega bo'lish sizga ishdagi mumkin bo'lgan muvaffaqiyatsizlik haqida kamroq tashvishlanish imkonini beradi. Muqobil ish yoki qo'shimcha ish mavjudligi moliyaviy barqarorlikni ta'minlaydi, lavozimni rad etishni tushunish osonroq bo'ladi.

Suhbatga taklifni kutayotgan kutish zalida o'tirib, atrofga qarash, vaziyatga, diplom va diplomlarning mavjudligiga e'tibor berish foydalidir. rahmat maktublari devorlarda, xodimlarning muloqot qilish uslubi va kiyim uslubi, ofisning texnik jihozlari.

Olingan ma'lumotlar tashkilotning muvaffaqiyati va farovon moliyaviy ahvoli, jamoadagi munosabatlar haqida fikrni shakllantiradi, bo'lajak suhbat haqidagi fikrlardan chalg'itadi, tashvish va asabiylashishga vaqt qoldirmaydi.

Ish tajribangiz bo'lmasa, qanday qilib intervyudan muvaffaqiyatli o'tish mumkin? Ofisga kirishdan oldin qisqa pauza, chuqur nafas olish va yopiq ko'zlar bilan ekshalatsiya tinchlanishga yordam beradi va suhbatni tashkil qiladi. Suhbat davomida suhbatdosh nutqining tezligini ushlab turish asabiylikni engishga yordam beradi.

Tajribaning etishmasligi kamroq xatolarni anglatadi. Bilimli, jamoada ishlashga qodir, o‘qish davomida olgan bilim va ko‘nikmalarini namoyon eta oladigan abituriyentlarning shtatga o‘qishga kirish imkoniyati yuqori.

Nomzodning ish beruvchi bilan mavjud ijobiy taassurotiga ega bo'lishga imkon beradi eng yaxshi pozitsiya yuqori bilan ish haqi, ushbu kompaniyada rad etilgan taqdirda - tavsiya qilingan xat boshqa joyda ishlash uchun.