Qurilish-montaj ishlari ustasining ish tavsifi. Qurilish-montaj ishlari ustasining vazifalari Qurilish-montaj ishlari ustasi

Qurilish maydonchasidagi asosiy shaxslardan biri qurilish-montaj ishlarining ustasidir. U turli ishchilarning faoliyatini tashkil qiladi, shuningdek, ularni barcha zarur narsalar bilan ta'minlaydi. Ushbu maqolada biz standartni ko'rib chiqamiz qurilish-montaj ishlari ustasi uchun ish tavsifi, bu lavozimga aynan kim murojaat qilishi mumkinligini va abituriyent magistr bo'lishi uchun qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligini tahlil qilamiz.

Kirish

Qurilish-montaj ishlari ustasi muhandislik-texnik xodim bo'lib, menejerlar toifasiga kiradi. U to'g'ridan-to'g'ri kompaniya yoki muayyan filial rahbariga bo'ysunadi va oddiy quruvchilar va ob'ektlarda ishlaydigan xodimlarni boshqaradi. Bundan tashqari, qurilish-montaj ishlari ustasi kompaniyaning tuzilishiga va undagi amaldagi qoidalarga qarab bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlarni yoki ishchilar toifalarini boshqarishi mumkin.

Diqqat:2017 yilda kuchga kirdi professional standartlar ushbu kasb uchun, shuning uchun ish tavsifini tuzishda ulardan ma'lumot olish kerak.

Qurilish-montaj ustasi ishchilarni nazorat qiladi va vazifalarni taqsimlaydi

Ilgari bo'lgani kabi, bitta malaka qo'llanmasidan foydalanish tavsiya etilmaydi, chunki u hech qanday aniqliksiz faqat umumiy fikrlarni tavsiflaydi. Gap shundaki, qurilish-montaj ustasi kasbi, amaldagi qonunlarga ko'ra, imtiyozli toifaga kiradi (masalan, ular oshirilgan pensiya olish huquqiga ega). Shuning uchun mavjud davlat professional standartlaridan foydalanish oqilona emas, balki yagona katalog, bu kabi nuanslarni tasvirlamaydi. Agar kompilyatsiya qilishda tajribangiz bo'lmasa ish tavsiflari, keyin qonunning barcha talablariga muvofiq hujjat yaratish uchun tajribali advokat yoki kadrlar bo'limi xodimiga murojaat qiling.

Esda tutingki, xodim faqat uning ish tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni bajarishi shart, shuning uchun mutaxassis sizning kompaniyangizda nima qilishini va u nima uchun javobgar bo'lishini ko'rib chiqing. Agar siz xodimni o'z vazifalariga kirmaydigan ishni bajarishga majburlasangiz, u buni bajarishdan bosh tortishi mumkin, ariza yozing. mehnat inspektsiyasi yoki, umuman olganda, sudga murojaat qilasiz va keyin siz jiddiy jarima yoki sanktsiyalarga duch kelasiz.

Xodim nima qiladi

Qurilishda qurilish-montaj ustasining asosiy vazifasi quruvchilar tomonidan tasdiqlangan ishlab chiqarish rejasining bajarilishini nazorat qilish, shuningdek, rejada belgilangan muddatlarda kechiktirmaslikka qaratilgan chora-tadbirlarni ko'rishdir. Bundan tashqari, xodim ishchilarning hozirgi qurilish texnologiyalariga rioya qilishlarini va ularni buzmasligini ta'minlaydi. Agar kelajakda texnologiya buzilishi aniqlansa, qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan usta javobgar bo'ladi.

Darhaqiqat, u uchastkada olib borilayotgan ishlarning nazoratchisi va bevosita rahbari. Ishlab chiqarish rejasini amalga oshirish jarayonida u ishlarning to'g'ri bajarilishini nazorat qiladi, tegishli o'lchovlarni amalga oshiradi, ish sifatini aniqlash uchun namunalarni qurilish laboratoriyasiga o'tkazadi, hujjatlarga ma'lumotlarni kiritadi, ishlab chiqarish rejalari va boshqa hujjatlarga qaydlar kiritadi. Shuningdek, u quruvchilarning harakatlarini to'g'ridan-to'g'ri boshqaradi, ularga ma'lum bir kunda nima qilish kerakligini yoki qurilishda keyingi qadam qanday bo'lishini aytadi.

Ko'rsatmalarga nima kiritilgan

Standart ish tavsifi to'rtta asosiy nuqtadan iborat:

1. Xodimning qanday ishlashi, kimga hisobot berishi va boshqalar haqida ma'lumot beruvchi umumiy qoidalar.
2. Vazifalar va vazifalar bo'limi. Mutaxassis o'z ishida duch kelishi kerak bo'lgan hamma narsani va aniq nima qilishi kerakligini batafsil tasvirlab berish kerak.
3. Mutaxassisning huquqlari. U usta qila oladigan hamma narsani, nimani kutish kerakligini, qanday imtiyozlardan foydalanishni tasvirlaydi.
4. Xodimning javobgarligi. Ushbu bandda mehnat intizomini yoki boshqa qoidalar va qoidalarni buzganlik uchun xodim qanday javobgarlikka tortilishi to'g'risida ma'lumot mavjud.

Usta ishning xavfsizligi va belgilangan muddatlarga rioya qilish uchun javobgardir

Keling, ushbu fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik. IN Umumiy holat xodim ishlayotgan kompaniyaning o'zi, uning lavozimi, bo'ysunishi to'g'risida ma'lumotlar kiritiladi. Ish jarayonida bir-birini takrorlash va turli nizolar bo'lmasligi uchun ustani aynan kim ishga qabul qilishini, kimga hisobot berishini, kimni boshqarishi mumkinligini aniq ko'rsatish kerak. Bundan tashqari, xodim nima va kim tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkinligi asosida belgilanishi kerak. Agar sizda bir nechta filiallar bo'lsa, unda siz mutaxassisning boshqa xodimlar va bo'limlar bilan qanday aloqada bo'lishi mumkinligini, qanday ma'lumot va hujjatlarni topshirishi mumkinligini, u nimani talab qilishi mumkinligini va hokazolarni ko'rsatishingiz kerak.

Diqqat:ko'rsatmalarni qanchalik batafsil yozsangiz, ish jarayonida nizolar uchun kamroq sabab bo'ladi. Xodim nima qilishi kerakligi haqida yaxshilab o'ylab ko'ring va uni hujjatga yozing.

Kelajakda siz ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin, ammo unutmangki, xodim o'zgarishlarga rozi bo'lishi va yangi hujjatni imzolashi kerak. Ba'zi hollarda o'zgarishlar kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak, bu jiddiy mehnat xarajatlari bilan bog'liq, shuning uchun hamma narsani darhol oldindan ko'rish yaxshiroqdir.

Mutaxassisning vazifalari

Keyinchalik, asosiy qismga nima kiritilganligini ko'rib chiqaylikU o'z qo'l ostidagilar va jamoalarning ish jarayonini, ular belgilangan muddatlarni buzmasliklari va o'zlari kutgan narsani aniq bajarishlari uchun tashkil qilishi kerak. Vazifalar odatda bajariladi texnologik xaritalar yoki spetsifikatsiya. Mutaxassisning vazifalari ish jarayonini to'liq nazorat qilish va tashkil etishni o'z ichiga oladi, vazifani jamoaga yoki aniq xodimlarga qo'yish va bajarilgan vazifalarni qabul qilish bilan yakunlanadi. Keling, mas'uliyatni batafsil ko'rib chiqaylik:

1. Usta qurilish maydonchasida tayyorgarlik ishlarini tashkil etishi, uni ish jarayoniga tayyorlashi va zarur xavfsizlikni ta'minlashi kerak.
2. Qabul qilish ishlab chiqarish tartibi bevosita rahbardan.
3. Vazifalarni jamoalar va individual ishchilar o'rtasida taqsimlang.
4. Xodimlar bilan muntazam trening mashg'ulotlarini o'tkazing.
5. Ularga muhtoj bo'lgan ishchilar uchun ruxsatnomalar berish.
6. Asboblar va qurilish jihozlarining ishlashini kuzatib boring, ularning doimiy mavjudligini ta'minlang.
7. Ishchilarga smena topshiriqlarini tarqating.
8. Jamoalar tomonidan topshiriqlarning bajarilishini nazorat qilish.
9. Xodimlarni o'qitishni tashkil qilish.
10. Smena vazifalari davomida jamoalarning harakatlarini muvofiqlashtirish.
11. Amalga oshirish monitoringi turli vazifalar va bajarilgan ishlarning sifati.
12. Turli jurnallarni saqlang va hujjatlarni to'ldiring.
13. Qabul qilish ishlarini bajarish va ob'ektni buyurtmachiga topshirish.
14. Brigadalarni moddiy-texnika resurslari bilan ta’minlash.
15. Ob'ektga asbob-uskunalar, asboblar yoki boshqa resurslarni etkazib berish bo'yicha so'rovlar yuboring.

Biz faqat bir qismini sanab o'tdik majburiy talablar bu mutaxassisga: aslida ular juda ko'p. Siz namunalarni yuklab olishingiz mumkin qurilish-montaj ishlari ustasining mehnat majburiyatlari; ularni o'rganing va kompaniyangizdagi xodim nima qilishi kerakligini hisobga olgan holda o'z hujjatingizni yarating.

Qurilish-montaj ustasi doimiy ravishda qurilish maydonchasida bo'lishi kerak

Qanday talablar bor

Biz mas'uliyat haqidagi savollarni allaqachon ko'rib chiqdik, shuning uchun ish beruvchilar ushbu lavozimdagi xodimlarga nimani taklif qilishlarini ko'rib chiqaylik. Agar ta'lim haqida gapiradigan bo'lsak, u qurilish bilan bog'liq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, institutlar qurilish-montaj ishlari mutaxassisligi bo'yicha kadrlar tayyorlamaydi, shuning uchun qurilish yo'nalishidagi muhandislik-texnik fakultetlari mos keladi. Ba'zi hollarda siz odatda qurilish muhandisligi ma'lumotisiz qilishingiz mumkin, ammo bu holda siz kamida uch yil ixtisoslashgan lavozimda boshqa texnik va tajribaga ega bo'lishingiz kerak. Misol uchun, abituriyent avtomobilsozlik bo'limini tamomlab, keyin qurilish muhandisi sifatida ishga kirishi, uch yil ishlashi va qurilish-montaj lavozimiga ega bo'lishi mumkin.

Agar xodim umuman ma'lumotga ega bo'lmasa, u holda u qurilishda usta sifatida kamida besh yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Ish ta'rifini tuzishda ariza beruvchiga qanday talablarni qo'yganingizni aniq ko'rsatish juda muhim va ular uning vazifalari bilan bog'liq bo'lishi kerak. U GOSTlarni yaxshi bilishi kerak va normativ hujjatlar ish jarayonini tashkil eta olish, texnik va ish hujjatlari qurilish uskunalari va asboblarining xususiyatlarini tushunish, sifat nazorati qanday amalga oshirilishini tushunish qurilish materiallari va bajarilgan ishlar. U smenaviy vazifalarni hisoblab chiqish va vazifalarni belgilash, mavjud ishlab chiqarish va mehnat zahiralarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.

Mutaxassis qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak? Bu shaxs:

1. Ish jarayonini to'g'ri tashkil etish va xodimlarning texnologiyaga qat'iy rioya qilishlarini ta'minlash.
2. Ish hujjatlari, jadvallar, jurnallar va bayonotlarni to'ldiring.
3. Xodimlarni zarur moddiy-texnika resurslari bilan ta'minlash uchun so'rovlar yaratish.
4. Ish uchun zarur bo'lgan moddiy-texnika resurslarining mavjudligini, ularning xizmat ko'rsatishga yaroqliligini va ulardan ish jarayonida foydalanish imkoniyatini nazorat qilish.
5. Jadvallarni tuzing va rahbariyatga vaziyat bilan tanishish uchun taqdimotlar qiling, bajarilgan ishlar va qurilish holati to'g'risida hisobot tayyorlang.

Xodimlarning huquqlari va majburiyatlari

Ushbu band hujjatda ko'rsatilishi kerak, shunda ish jarayonida bir-biriga zid va tushunmovchiliklar bo'lmaydi. Bu erda siz xodimning barcha vakolatlarini va uning mas'uliyatini batafsil bayon qilishingiz kerak. Keling, mas'uliyatdan boshlaylik. Prorab ob'ektni qurish yoki loyihaning ayrim qismlarini bajarish muddatlarini bajarish, umumiy ishlab chiqarish rejasini bajarish, shuningdek ish sifati va mehnat sharoitlarining xavfsizligi uchun javobgardir. Agar tashkilot belgilangan muddatlarni o'tkazib yuborganligi yoki ishlarning sifatsizligi tufayli moddiy yoki ma'naviy zarar ko'rgan bo'lsa, javobgarlik qurilish-montaj ustasi zimmasiga yuklanadi. Uning mas'uliyat sohasi biz yuqorida sanab o'tgan barcha narsalarni o'z ichiga oladi: agar mutaxassis bardosh bera olmasa, unga qarshi asosli da'volar qo'yiladi. Shunga ko'ra, unga nisbatan tanbeh berishdan tortib, mukofot yoki jarimadan mahrum qilishgacha bo'lgan sanksiyalar qo'llaniladi.

CMP ustasi o'sish uchun yaxshi istiqbolga ega

Keyinchalik, usta qanday huquqlarga ega ekanligini ko'rib chiqing. U kompaniyaning ish jarayoniga ta'sir etuvchi hujjatlari bilan, shuningdek, unga ishonib topshirilgan hudud bo'yicha bevosita boshqaruv qarorlari bilan tanishishi mumkin. Shuningdek, xodim ish jarayonini yoki xodimlar / jamoalar / kompaniyalar faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish, boshqa xodimlar bilan bevosita muloqot qilish va mas'ul shaxslar, kamchiliklar yoki nosozliklar aniqlansa, ish jarayonini ishga tushirish yoki blokirovka qilish, qurilish materiallarini etkazib berishni nazorat qilish va agar ular sifatsiz bo'lsa, ularni qabul qilishdan bosh tortish.

Kasbning afzalliklari va kamchiliklari

Keling, nihoyat, ushbu kasbning ijobiy va salbiy tomonlarini tahlil qilaylik. Birinchidan, usta bor katta imkoniyatlar davomi uchun martaba. Menejerdan u qurilish maydonchasi yoki butun filialning menejeri bo'lishi mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, qurilish-montaj mutaxassislarining deyarli 80 foizi 5-10 yillik ishdan keyin (agar iloji bo'lsa) ko'tariladi. Agar xodim o'zini yaxshi ko'rsatsa va o'qishni davom ettirsa, u sayt rahbaridan kompaniyaning bosh muhandisiga aylanishi mumkin. Ikkinchidan, Rossiyada malakali muhandislarning keskin etishmasligi mavjud.

Bugungi kunda deyarli har qanday hududdagi qurilish ob'ektlarida ishga joylashish mumkin va kadrlar etishmasligi bunday mutaxassislarning ish haqi barqaror o'sib borishiga olib keldi. Bugungi kunda hatto hududlarda ham muhandis 35-45 ming rubl, yirik shaharlarda esa oladi ish haqi 80-120 minggacha yetishi mumkin.

Bilan aloqada

Lavozim ta'rifi ma'lum bir lavozimni egallagan shaxs bajarishi kerak bo'lgan vazifalar va ish hajmini belgilaydi. ga muvofiq ish tavsifi Butunrossiya tasniflagichi boshqaruv hujjatlari yoki OKUD, OK 011-93 (Davlat standartining 1993 yil 30 dekabrdagi 299-son qarori bilan tasdiqlangan) tashkilot faoliyatini tashkiliy-me'yoriy tartibga solish bo'yicha hujjatlar sifatida tasniflanadi. Bunday hujjatlar guruhiga lavozim tavsifi bilan bir qatorda, xususan, ichki mehnat qoidalari, mehnat to'g'risidagi nizom kiradi. strukturaviy birlik, kadrlar bilan ta'minlash.

Ish tavsifi talab qilinadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarni lavozim tavsiflarini tuzishga majbur qilmaydi. Darhaqiqat, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning mehnat funktsiyasi har doim oshkor etilishi kerak (lavozimga muvofiq ish kadrlar bilan ta'minlash, kasb-hunar, mutaxassislik, malaka yoki unga ishonib topshirilgan ishning muayyan turini ko'rsatuvchi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Shuning uchun ish beruvchini lavozim tavsiflari yo'qligi uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Shu bilan birga, bu ish tavsifi, odatda, xodimning mehnat funktsiyasi ko'rsatilgan hujjatdir. Yo'riqnomada ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, xodimning huquqlarini va uning javobgarligini hisobga olgan holda xodimning mehnat majburiyatlari ro'yxati (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3520-6-1-sonli xati) mavjud. . Bundan tashqari, ish tavsifi odatda xodimning mehnat funktsiyasini ochibgina qolmay, balki ta'minlaydi malaka talablari, egallab turgan lavozimi yoki bajarilgan ish uchun taqdim etilgan (Rostrudning 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-sonli xati).

Lavozim ta'riflarining mavjudligi xodim va ish beruvchining mehnat funktsiyasi mazmuni, xodimning huquq va majburiyatlari hamda unga qo'yiladigan talablar bo'yicha o'zaro munosabatlari jarayonini soddalashtiradi. Ya'ni, ko'pincha mavjud xodimlar va yangi ishga qabul qilingan xodimlar bilan, shuningdek, ma'lum bir lavozimga da'vogarlar bilan munosabatlarda yuzaga keladigan barcha muammolar.

Rostrudning fikricha, ish ta'rifi ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlari uchun zarurdir. Axir, ish ta'rifining mavjudligi yordam beradi (Rostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati):

• davr mobaynida xodimning ish faoliyatini xolisona baholash sinov muddati;
• ishga qabul qilishni asosli ravishda rad etish (axir, ko'rsatmalarda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin);
• xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash;
• xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish;
• xodimning mehnat funktsiyasini vijdonan va to'liq bajarishini baholash.

Shuning uchun tashkilotda ish tavsiflarini tayyorlash maqsadga muvofiqdir.

Ushbu ko'rsatma ilova bo'lishi mumkin mehnat shartnomasi yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlanishi kerak.

Ish tavsifi qanday tuzilgan

Ish ta'rifi odatda malaka ma'lumotnomalarida (masalan, Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasida) mavjud bo'lgan malaka tavsiflari asosida tuziladi. 1998 yil 21 avgustdagi 37-son).

Ishchilarning kasblari bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun ularning mehnat funktsiyasini aniqlash uchun tegishli tarmoqlardagi ishchilarning mehnatlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari qo'llaniladi. Bunday ma'lumotnomalar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatmalar odatda ishlab chiqarish ko'rsatmalari deb ataladi. Biroq, tashkilotdagi ichki hujjatlarni birlashtirish va soddalashtirish uchun ishchi kasblar bo'yicha ko'rsatmalar ko'pincha ish ta'riflari deb ham ataladi.

Ish ta'riflarini tuzishda tashkilotlar ham rahbarlik qiladilar

Ish tajribasi bo'lmagan usta qurilish ishchisi bo'sh ish o'rni Moskvada tajribasiz qurilish ustasi. Moskva shahrida to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan tajribasiz qurilish-montaj ishlari bo'yicha usta uchun bo'sh ish o'rinlari tajribasiz qurilish-montaj ishlari bo'yicha usta uchun ish e'lonlari Moskva shahridagi ishga qabul qilish agentliklari uchun bo'sh ish o'rinlari, men qurilish-montaj ishlari prorabiga ish qidiraman. ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan tajribasiz, ish tajribasiga ega bo'lmagan va ish tajribasiga ega bo'lmagan qurilish-montaj ishlari ustasi uchun bo'sh ish o'rinlari. To'liq bo'lmagan ish va ish haqida e'lonlar sayti Avito Moskva to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan tajribasiz qurilish-montaj ishlari ustasi uchun bo'sh ish o'rinlari.

Moskva ustasida tajribasiz ishlang

Sayt ishi Avito Moskva ish tajribasiz usta smr yangi bo'sh ish o'rinlari. Bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin yuqori maoshli ish Tajribasiz SMR ustasi. Moskvada tajribasiz qurilish-montaj ustasi uchun ish qidiring, ko'rib chiqing bizning ish saytimizdagi bo'sh ish o'rinlari - Moskvadagi ish agregatori.

Avito ishlari Moskva

Moskvadagi uchastkada tajribasiz qurilish-montaj ishlari ustasi uchun ish, Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan tajribasiz qurilish-montaj ishlari ustasi uchun bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va ish tajribasi bilan yuqori haq to'lanadigan bo'sh ish o'rinlari. Ayollar uchun tajribasiz qurilish-montaj ishlari ustasi uchun bo'sh ish o'rinlari.

Ishlar ustasi sr soat bo'sh ish o'rinlari master sr soat Moskvada. Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan bo'sh ish o'rinlari ustasi qorovul soati ish e'lonlari usta qorovul soati Moskva shahridagi ishga qabul qilish agentliklari uchun bo'sh ish o'rinlari, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan bo'sh ish o'rinlari ustasi qorovul soati, ish tajribasiga ega va ish tajribasi bo'lmagan bo'sh ish o'rinlari ustasi soati . To'liq bo'lmagan ish va ish haqida e'lonlar sayti Avito Moskva bo'sh ish o'rinlari ustasi smr to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan soat.

Moskvada ishlash

Sayt ishi Avito Moskva ish yangi vakansiyalar master sr watch. Bizning saytimizda siz yuqori maoshli ish ustasi soatini topishingiz mumkin. Moskvada usta qorovul sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari agregatori.

Avito ishlari Moskva

Moskvadagi saytdagi qurilish soatlari ustasining ishi, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar Moskvadan soatni qurish va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va ish tajribasi bilan yuqori haq to'lanadigan bo'sh ish o'rinlari. Ayollar uchun usta soatlar uchun bo'sh ish o'rinlari.