Ko'rsatma

Sizning istiqbollaringiz uchun mavjud bo'sh ish o'rinlarini kuzatib boring. Asosiy ish joylarini ko'rib chiqing. Mahalliy gazetalarni toping. Ishlar ko'pincha ish haqi darajalarini ko'rsatadi. Narxlar oralig'iga mos keladigan barcha ishlarning ro'yxatini tuzing.

Elita bandlik agentligiga murojaat qiling. Bunday idoralar ariza beruvchilardan pul olmaydilar, ular ish beruvchi tomonidan to'lanadi. O'sha agentliklar bilan gaplashing. O'zingizga rivojlanish uchun maqsad qo'yganingizni ayting istiqbolli yo'nalish va siz qaysi sohalarda eng yuqori maoshga ega ekanligi va tez-tez paydo bo'lishi bilan qiziqasiz. Kirish zarur ma'lumotlar ro'yxatingizga. Sizga bergan ma'lumotlarni solishtirish uchun turli agentliklar bilan bog'laning.

Imkoniyatingiz ko'proq bo'lgan yo'nalishni tanlang. Birinchidan, sizga yoqishi kerak. Ikkinchidan, siz tajriba va bilimga tayanishingiz mumkin. Uchinchidan, agar siz qiziqsangiz, u erga ko'chib o'tish haqida o'ylashingiz mumkin. Agar biror narsa etishmayotgan bo'lsa, unga e'tibor bermang, barcha ko'nikmalar va bilimlarni olish siz o'ylagandan ko'ra osonroqdir.

Nomzodlarga qo'yiladigan talablar ro'yxatini tuzing. Tanlanganda aniq yo'nalish rivojlanish uchun bo'sh ish o'rinlarini yana kuzatib boring. Endi barcha nuanslarni juda ehtiyotkorlik bilan yozing. Siz qaysi darajaga ko'tarilishingiz kerakligini aniq bilishingiz kerak.

Qayta ko'rib chiqing - korxonangiz rejasi. Agar kompaniyani tashkil qilayotganda, uni o'zingiz tuzgan bo'lsangiz, mumkin bo'lgan tuzatishlar kiritish uchun mutaxassislarni jalb qiling. Investorlaringiz bilan bog'laning (agar mavjud bo'lsa) va ular bilan mumkin bo'lgan o'zgarishlarni kelishib oling.

Davlat yoki xususiy mijozlar tomonidan taklif qilinadigan buyurtmalar orasidan qo'shimcha yoki subpudratchilarni jalb qilmasdan, korxonangizning ishlab chiqarish quvvati bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan buyurtmalarni tanlang.

Korxonangiz uchun veb-sayt yarating, unda siz kompaniya haqida ma'lumot, mahsulot kataloglari, faoliyatingiz yo'nalishi bo'yicha maqolalar, doimiy yangilanib turadigan soha yangiliklari blokini joylashtirasiz.

Tegishli videolar

ga chiqish yangi ish har doim hayotdagi ba'zi o'zgarishlar, ba'zan esa stress bilan birga keladi. Bunga ko'nikish uchun vaqt va sabr kerak. Yangi joyda qulay bo'lish va jamoaga qo'shilish birinchi ish kunlaridagi asosiy vazifangizdir.

Sizga kerak bo'ladi

• - yangi narsalar;
• - fotosurat bilan ramka.

Ko'rsatma

Boshqa ijobiy o'zgarishlarga chiqishga hamroh bo'lishga harakat qiling. Yangi soch turmagini oling, garderobingizni yangilang, chiroyli musiqa bilan bir nechta disklarni sotib oling, engil mashqlar bilan boshlang va aromatik qahva qaynating. Hayotingizga boshqa odatlar kirishiga yo'l qo'ying, chunki ish o'zgarishi, ehtimol, katta maqsadlarga erishish istagi bilan bog'liqdir.

Ishda siz hali hammasini yoqtirmasangiz ham, do'stona va ijobiy munosabatda bo'ling. Bir necha kundan keyin siz butunlay boshqacha bo'lasiz: sizning atrofingizdagi ko'plab hamkasblaringiz, albatta, siz uchun yaxshi do'st bo'lib, ajoyib suhbatdoshga aylanadi. Bundan tashqari, agar yangi mas'uliyat sizga qiyin bo'lib tuyulsa, bu vaqtinchalik ekanligini unutmang. Shu paytgacha notanish ma'lumotlarni o'zlashtirib, bebaho tajriba orttirayotganingizni ta'kidlang.

Ofis maydonini shaxsiy narsalaringiz bilan ortiqcha yuklamasdan shaxsiylashtirishga harakat qiling. Bir ramka qo'ying, o'z stakaningizni olib keling, stol tortmasiga sevimli atiringizdan mini shisha qo'ying. Barcha hamkasblar uchun turli xil choylarning katta to'plamini sotib oling: bu kichik qo'shma choy partiyalari va ta'm xususiyatlarini taqqoslash uchun imkoniyatdir.

Avvaliga diqqat bilan qarashga harakat qiling, kim yetakchilik qilmoqda, kim asosiy qarorlarni qabul qiladi, kim ayniqsa asabiy, kim bilan bog'lanish mumkin. Darhol "chiziqingizni egmang" va xarakterni namoyish qilmang. Ishonch bilan, lekin nozik harakat qiling.

O'zingizga tegishli bo'lgan aytilmagan qoidalarni tezda o'zlashtirishga harakat qiling. Agar xo'jayiningiz sizni 15 daqiqaga kechiktiradigan yakuniy kechki yig'ilishga o'rganib qolgan bo'lsa, ko'p hollarda shikoyat qilishdan ko'ra buni qabul qilgan ma'qul. mehnat inspektsiyasi.

Foydali maslahat

Kompaniyaning har qanday ishlamaydigan faoliyatida faol ishtirok eting. Hamkasbingizning tug‘ilgan kunini yoki saytdan tashqari korporativ ziyofatni nishonlash sizga tezda jamoada “o‘zingizdan biri” bo‘lishga yordam beradi.

Rezyume - bu sizning qisqacha portfelingiz mehnat faoliyati. Bundan tashqari, ish beruvchi sizning qobiliyatingiz, hayotiy maqsadlaringiz va ustuvorliklaringiz, o'tgan ishlardagi muvaffaqiyatlaringiz haqida bilib oladi. Rezyume savollariga ish tajribangiz haqiqatiga mos ravishda javob berish kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - Mehnat tarixi;
• - pasport;
• - oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalar.

Ko'rsatma

Siz haqingizda kirish ma'lumotlaridan iborat birinchi savollar blokini to'ldiring. Kontakt ma'lumotlaringizni to'g'ri kiritganingizga ishonch hosil qiling. Ijobiy qaror bilan ish beruvchi, albatta, siz bilan bog'lana oladi. Agar kerak bo'lsa, aloqa uchun shartlarni, masalan, kunning afzal qilingan vaqtini belgilang.

Oldingi ish joylari haqida blokni to'ldiring. Ularni eng oxirgisidan boshlab sanab bering. Agar barcha ma'lumotlar ish kitobida yozilgan bo'lsa, u bilan tekshiring. E'tibor bering, oldingi o'rinlar taklif qilingan vakansiyaga imkon qadar yaqin mavzu bo'yicha bo'lsa yaxshi bo'ladi. Mehnat kitobida ko'rsatilmagan, ammo yangi joyga o'xshash ish tajribasi haqida sukut saqlamang. Bugungi kunda ish beruvchilar qayd etilgan ma'lumotlarni unchalik faol tekshirmayapti. Ular arizachining haqiqiy ish tajribasiga ko'proq qiziqishadi, ayniqsa u yaxshi ma'lumotnomalarga ega bo'lsa.

Oldingi ishni tark etish haqidagi savollarga katta e'tibor beriladi. Siz "tomonidan" ko'rsatganingiz aniq o'z irodasi". Ammo HR menejerlari, albatta, ketishning haqiqiy sabablari haqida so'rashadi. Siz ko'zga ko'rinmagan despotik boshliqlar haqida gapirmasligingiz kerak. Kelajakdagi ish beruvchi vaziyatni oldindan hisoblab chiqadi, u haqida qanday va nima deysiz. Yaxshisi, oldingi kompaniyada, afsuski, ichida bu daqiqa sizning joyingiz ko'zda tutilmagan martaba rivojlanishi va siz barcha ish salohiyatingizni yo'qotishdan qo'rqasiz.

Shaxsiy maqsadlaringiz haqidagi savollarga halol javob bering. Barqaror yaxshi daromad va uni oshirish imkoniyatlariga ega bo'lishni xohlayotganingizni aytishga ishonch hosil qiling. Ko'pgina kompaniyalar xodimlarning orientatsiyasi uning uchun yaxshi motivatsiya ekanligiga ishonishadi. Shuningdek, o'zingizning ishbilarmonlik fazilatlaringiz va ijodkorligingizni amalga oshirish haqida gapirishni unutmang.

“Nima uchun tanladingiz?” degan savol abituriyent uchun qiyin bo'ladi. Bunga javob berish uchun kompaniyaning tarixini, faoliyat sohalarini va mutaxassisligingiz uchun taqdim etilgan istiqbollarni oldindan o'rganing. Shunda bunday savolga javob aniq bo'ladi: chunki kompaniya mening profilimda ishlash uchun keng imkoniyatlarni taqdim etadi.

Rezyume savollariga javob berayotganda, qisqa, aniq bo'ling, kamsitmang, lekin o'z iste'dodlaringizni bo'rttirib ko'rsatishga intilmang. Haqiqatga mos ravishda dasturlarni, xorijiy tillarni bilish darajasini ko'rsating. Suhbatda ish beruvchi, masalan, belgilangan tilga o'tishi mumkin. Agar rezyumedagi malaka darajasi haddan tashqari oshirilgan bo'lsa, siz o'zingizni g'alaba qozonmaydigan vaziyatda topasiz.

Sizning kuchli tomonlaringiz haqidagi savolga javob berganingizda va zaifliklar ish beruvchi bilan ham halol bo'ling. Har bir toifada ko'pi bilan uchta sifatni nomlashingiz talab qilinadi. Siz murojaat qilayotgan lavozimni tahlil qiling. Unga xos bo'lgan ijobiy fazilatlarni aniq nomlang. Ammo salbiy daqiqalarni tasavvur qiling, shunda ular bu joyda ijobiy bo'lib ko'rinadi. Bunday holda, faol foydalaning. Misol uchun, haddan tashqari suhbatdoshlik - xushmuomalalik, qiziquvchanlik esa tafsilotlarga e'tibor berishdir.

Tegishli videolar

Manbalar:

• rezyume savollari

Istalgan odamlarga erishish uchun ba'zan barcha aql bovar qilmaydigan va aql bovar qilmaydigan usullarga murojaat qilishadi. Masalan, ishga joylashish uchun Yaxshi ish, ko'pchilik qandaydir fitna yoki marosimdan foydalanishga harakat qilmoqda.

Yaxshi ish topish ko'p vaqt va kuch talab qilishi mumkin. Ammo nihoyat topilgan bunday vaziyat ham bo'lishi mumkin ish joyi bu sizga juda mos keladi. Muammo shundaki, hokimiyat hech qanday tarzda ariza beruvchilar orasida tanlov qila olmaydi.

Agar siz vaziyatni o'z yo'nalishi bo'yicha qo'ysangiz, uni sizning foydangizga hal qilish imkoniyati juda kam. Ammo hokimiyat hukmini kutib, vahima qo'ymaslik kerak. Siz har doim muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini oshirishingiz mumkin.

Ishga kirish uchun fitnalar bormi?

Suhbat davomida o'zini qanday tutish kerakligi, nima kiyish va gapirish, potentsial ish beruvchini qanday hayratda qoldirish haqida ko'plab foydali maslahatlar mavjud. yaxshi taassurot. Ba'zida ariza beruvchilar hatto fitna va marosimlar yordamida vaziyatga ta'sir o'tkazishga harakat qilishlari mumkin.

Hamma ham bunday ta'sir kuchiga ishonmaydi, lekin omad umidida ular baribir harakat qilishadi.

Ish topmoqchi bo'lganlar uchun fitna:
Men yurmayman, shoshmayman,
Qora mushukda, kulrang itda, qizil xo'rozda.
Menga, Xudoning xizmatkori (ismi) rad etilmasligi uchun,
Dushanba kuni emas, yo'q
Chorshanba emas, balki
Na juma, na shanba.
Mening g'amxo'rligimdan olib tashlang
Hech kim menga qarshi so'z bilmasligi uchun,
Yomon emas, yo'q
Menga qarshi gapirmadilar,
Hurmat qilish va sevish kerak edi.
Xoch bilan xoch, lekin yaxshi oxiri bilan ish. Omin".

Ishga olish uchun siz foydalanishingiz mumkin yaxshi fitna yangi non uchun. Uydan chiqishdan oldin bir bo'lak nonni kesib oling, unga quyidagi so'zlarni uch marta pichirlashingiz kerak: "Non har doim dasturxonning boshi bo'lganidek, hamma uni hurmat qilganidek, ular meni Xudoning xizmatkori sifatida qabul qilishdi. hamma joyda va hurmat, lekin ular yaxshi ish beradi. Mening rad etishimni bilish uchun emas, balki faqat odamlarning hurmati va hurmatini quvonch bilan qabul qilish kerak. Omin". Maftunkor bo'lakni eyish kerak, shundan so'ng siz o'z biznesingizni xavfsiz davom ettirishingiz mumkin - omad sizga albatta tabassum qiladi.

Hokimiyat qaroriga ta'sir qilish uchun fitna

Ba'zida ishga joylashish bilan hamma narsa yaxshi ketayotgandek tuyuladi, lekin xo'jayin sizning nomzodligingizni hali ham ma'qullamaydi. Qarorni tezlashtirish uchun siz bir stakan suvdagi fitnani o'qishingiz mumkin: "Hamma suvga muhtoj bo'lganidek, men ham ishda kerak (kerak) bo'lardim. Suv odamlar uchun qadrli bo'lganidek, ishda ham meni qadrlashardi. Suvsiz hayot bo'lmaganidek, mensiz u ishda baxt ham, hayot ham, quvonch ham bo'lmaydi, hamma narsa faqat men bilan paydo bo'ladi. Omin". Uch marta o'qing, keyin bir qultumda suv iching.

Boshliqlaringiz bilan bo'lajak suhbat uchun, yollash to'g'risidagi qaror sizning foydangizga bo'lishi uchun siz bunday fitnani o'qishingiz mumkin. Chap oyoqdan xonaga kiring, qo'lda bosh barmog'ingiz mushtga siqilib, fitnani aqliy ravishda talaffuz qiling:
“Mening farishtam, mening qo'riqchim, ruhimni dushmanlardan, ochiq va aniq bo'lmagan dushmanlardan himoya qiladi. Mendan to'rt tomondan chetga chiq: shimol, g'arb, janub, sharq. Omin".

Ishni o'zgartirish har doim tana uchun stressdir. Moslashish vaqtidan qanday omon qolish kerak? Yangi jamoada munosabatlarni o'rnatishning eng yaxshi usuli qanday? Muloqotni qanday boshlash kerak? Ko'pchilik uchun bu savollar ochiqligicha qolmoqda.

Sizga kerak bo'ladi

• Yangi jamoada qolishingizni yumshatadi shaxsiy narsalar.

Ko'rsatma

Birinchi narsa - yangi hamkasblar bilan tanishish. O'zingizning qiziqishingiz va ochiqligingizni ko'rsating. Yangi jamoa bilan tezda do'stlashish uchun siz maftunkor va oson muloqot qilishingiz kerak.

Ikkinchidan, tashkilot ichidagi mehnat tartibi qoidalarini o'rganish kerak. Ehtiyotkor bo'lishingiz kerak: yangi hamkasblar ushbu qoidalarga qanday rioya qilishlarini kuzatib boring va haqiqatan ham nimaga rioya qilish kerakligi va faqat qoidalarda nima yozilganligi haqida xulosa chiqaring. Eng oddiy narsalar haqida so'rash yaxshidir - oshxona qayerda, choy ichish odat tusiga kiradi. Uyalmang bu masala arzimaydi.

Uchinchi muhim nuqta- siz, yangi xodim sifatida, ishning birinchi kunidayoq sizning bevosita rahbaringiz kimligini va qilgan ishingizga yana kim baho berishi mumkinligini bilib olishingiz kerak.

Ish kunining oxirida moslashish paytida tanangizni dam oling. Ko'proq ochiq havoda yuring. Sport bilan shug'ullaning. Shkafingizni yangilang. ga o'ting. O'zingiz yoqtirgan narsadan zavqlaning.

Tegishli videolar

Eslatma

Yangi jamoa oldingi ish joyidagi tajribadan foydalanishi shart emas, yangi yondashuvlarni topish yaxshiroqdir. Agar ish jarayoni buni talab qilsa, savol berishdan qo'rqmang.

Foydali maslahat

Jamoadagi asosiy omil - bu muloqot. Iloji bo'lsa, tez-tez ishlatmasdan hamkasblar bilan shaxsan muloqot qilishingiz kerak Elektron pochta, telefon va boshqa aloqa turlari.

Qidirmoq mos ish ko'pincha uzoq davom etadigan jarayondir. Barcha vositalar va aloqalardan foydalaniladi: matbuot, internet, agentliklar, tanishlar. Ammo bundan tashqari, bu muammoni hal qilishda yordam beradigan ko'plab sehrli retseptlar va barcha turdagi marosimlar mavjud. Tabiiyki, an'anaviy usullarni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak, lekin bir vaqtning o'zida bir yoki bir nechta maxsus marosimlar yordamida qidiruvni tezlashtirish juda mumkin.

Sizga kerak bo'ladi

• bir dollar yoki rubl nominalidagi banknot;
• efir moyi (yalpiz, yonca, sadr, qarag'ay yoki bergamot);
• Dafna yaprog'i;
• sham (afzal yashil);
• metall yoki loy idish;
• toza oq varaq;
• qalam.

Ko'rsatma

Bir piyola ichiga bir nechta dafna yaprog'ini qo'ying va uni olovga qo'ying. Agar barglar yaxshi yonmasa, idishga bir nechta gugurt va qog'oz parchalarini tashlashingiz mumkin.

Dafna yonayotganda, shamni oling va uni shartli ravishda 5 ta zonaga bo'ling. Yuqori qismda siz kerakli ishni tavsiflovchi biror narsani yozishingiz kerak (masalan, lavozim nomi yoki asosiy mehnat vositasi). Ushbu rasmdan siz pastga o'qni va uning ostida dollar belgisini chizishingiz kerak. Keyin undan boshqa o'q pastga qaraydi. Nihoyat, shamning eng pastki qismida ismingizni yozing. Shamga barcha kerakli belgilar chizilgan bo'lsa, uni efir moyi bilan yog'lang.

Ish haqidagi fikrlarga e'tibor qarating. Ish joyingizni, atrof-muhitni, ish jarayonini iloji boricha batafsil tasavvur qiling. Tasavvuringizda paydo bo'lgan rasmni qog'ozga tasvirlab bering. Istalgan joyni, lavozimni, vazifalarni belgilang, ish haqi(bu erda uni haddan tashqari oshirmaslik va ko'proq yoki kamroq real miqdorlarni yozish muhim). Har kuni ertalab uyg'onib, o'zingiz yoqtirgan ishingizga borishdan zavqlanishingizni tasvirlab bering. Jamoa ichida va boshliqlaringiz bilan qanday munosabatlarga ega bo'lishni xohlayotganingizni eslang. Matn qanchalik rangli va batafsil bo'lsa, shuncha yaxshi.

Hikoyangizni tugatganingizdan so'ng, sham ostiga bir varaq qog'oz qo'ying va uni yoqing. Olovga qarang va qog'ozga yozilgan hamma narsani yana bir bor eslang. Sham yonib ketganda, dafna barglari yonib ketgan idishda chizilgan qog'oz va tayoqni yoqib yuboring.

Hisob-kitobning har bir burchagida siz efir moyini tushirishingiz va idishda qolgan kulni o'rashingiz kerak. Endi bu qonun loyihasi sizning talismaningiz va siz uni o'zingiz bilan olib yurishingiz kerak. Aytishlaricha, bu marosimdan keyin ko'pincha to'g'ri ish chorshanba kunidir.

Eslatma

Ushbu tabiatning barcha marosimlari o'sayotgan oyda amalga oshiriladi, eng yaxshi vaqt yangi oydan keyingi birinchi kecha. Ammo bu davrda Merkuriy sharqdan g'arbga o'tmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Foydali maslahat

Ma'lum bo'lishicha, pelikanning surati ish topishda yordam berishi mumkin. Buning uchun tumshug‘ida pul bo‘lgan qushning suratini chop etish va oshxonaning shimoliy qismidagi ramkaga osib qo‘yish kifoya. Ramka oq, qora yoki kumush bo'lishi kerak, lekin hech qanday holatda yog'och emas. Ideal tasvir - pelikan qaragan yoki o'ng tomonga harakat qilganda.

Tegishli maqola

Maslahat 9: Ishga kirishda sobiq ish beruvchi haqida nima demaslik kerak

Rahbarlar har doim ham mukammal bo‘lavermaydi, lekin yangi ish boshlaganingizda, agar siz yomon gap aytsangiz, sobiq ish beruvchingizdan xursand bo‘lmaysiz. Siz o'tgan ish joyi haqida yaxshi yoki hech narsa gapirishingiz mumkin. Siz topa olmagan oldingi xo'jayin haqida nima deyish haqida bir nechta takliflar mavjud umumiy til.

Suhbatda, ehtimol, sizdan oldingi ishingizdan ishdan bo'shatish sabablarini nomlashingiz so'raladi. Javobni oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir. O'zingizni qanday ko'rsatishingiz bunga bog'liq - janjalchi yoki yaxshi mutaxassis.

Ishga ariza berishda siz quyidagi iboralarni aytishingiz shart emas:

• hamma menga hasad qildi;
• xo'jayin mening xizmatlarimni o'zlashtirdi.

Intervyuda buni aytish yaxshidir:

• Men bu tashkilotda o'zimni tor his qildim, men kattaroq loyihalarda ishtirok etishni xohlardim;
• Men menejer va hamkasblarimdan o'rganganlarim uchun minnatdorman.

Bunday javob odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lishingizni va professional rivojlanishga tayyor ekanligingizni ko'rsatadi.

Agar vaziyat haqiqatan ham qiyin bo'lsa - xo'jayin o'zini noo'rin tutgan, ichkilikboz bo'lgan, ish haqi o'z vaqtida berilmagan, Bunday holda, faktlarni his-tuyg'ular bilan bo'yashmasdan gapirish yaxshiroqdir. Ya'ni, ish haqining kechikishini aytish o'rinli bo'ladi. Va bunda menejerning aybi bormi - bu sizning taxminlaringiz bo'lib, ishga kirishda aytib o'tmaslik kerak.

Alkogolizm haqida hikoya sobiq boshliq g'iybat sifatida qabul qilinishi mumkin, shuning uchun intervyuda bu haqda gapirmaslik kerak.

Ketish sabablarini tushuntiring oldingi ish quyidagi faktlar bo'lishi mumkin: xodimlarni qisqartirish, kompaniyaning bankrotligi, "kulrang" ish haqi.

Ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirib, sobiq ish beruvchini baholashga hojat yo'q. Masalan, "bu ikki tomonlama buxgalteriya hisobini yuritadigan yarim jinoiy idora" iborasi o'rniga, "suhbatda ular mutlaqo "oq" maoshni va'da qilishgan, lekin aslida ular summaning bir qismini berishgan" deyish tavsiya etiladi. konvertda”.

Suhbatdan oldin, agar siz yollagan bo'lsangiz, qanday abituriyentni yollagan bo'lardingiz haqida o'ylab ko'ring. Albatta, siz ko'p tanqidlardan kelib chiqadigan emas, balki ijobiy fikrlaydigan nomzodni afzal ko'rasiz.

Maslahat 10: Ish beruvchi tanlagan rezyumeni qanday yozish kerak

Ishga kirish uchun o'z sohasining yaxshi mutaxassisi bo'lishning o'zi etarli emas. HR xodimlari suhbat uchun bir nechta odamni tanlash uchun o'nlab va yuzlab xatlarni ko'rib chiqadilar. Shuning uchun potentsial ish beruvchini qiziqtiradigan va vakansiyani to'ldirish imkoniyatini beradigan rezyumeni yozish juda muhimdir.

Xulosa juda aniq hujjatdir. Uning yordamida siz o'zingizni ichida tasavvur qilishingiz mumkin qulay yorug'lik va intervyuga taklifnoma oling yoki o'ylamasdan barcha kamchiliklaringizni ko'rsating va birinchi qatorlardan boshlab kadrlar bo'limi xodimlarining rad etilishiga sabab bo'ling. Tajribali ish izlovchi hamma joyda bir xil versiyani yuborishdan ko'ra, har bir alohida ish uchun rezyumeni qayta yozish ustida ishlashga arzigulikligini biladi. Tajribali rekruting firmasining saytidan yuklab olingan bo'lsa ham.

Ideal holda, agar rezyume bitta varaqdan ko'p bo'lmasa. Shuning uchun, uning ish biografiyasining faqat tanlangan faktlaridan foydalanish uchun uning uslubi haqida darhol qaror qabul qilish muhimdir. Eng oson - universal rezyume professional sifatida ham tanilgan. Uning uchun ish ko'nikmalari haqidagi barcha ma'lumotlar bloklarga bo'linadi, shunda ishga qabul qiluvchi bir necha daqiqada odamning tayyorligini baholashi mumkin. Agar vakansiya katta tajribaga ega bo'lgan shaxsni izlashni nazarda tutsa, bilim bazasini to'plash va kasbiy o'sish jarayonini aks ettiruvchi xronologik rezyumeni yaratish foydalidir.

Agar ish hajmi o'zgargan bo'lsa yoki kasbda uzoq tanaffuslar bo'lsa, funktsional rezyumeni yozish yaxshiroqdir. Ushbu uslub o'ziga xos bilimlarni tavsiflashni o'z ichiga oladi turli sharoitlar ko'nikmalar. Ushbu ikkita rezyume variantining sintezi, agar arizachi katta doimiy tajribaga va nostandart ko'nikmalarga yoki fazilatlarga e'tibor qaratishi kerak bo'lsa, mos keladi. Maxsus rezyume uslublari akademik (nashrlar ro'yxati, ilmiy mukofotlar, unvonlar va boshqalarga urg'u berilgan) va maqsadli (faqat ma'lum bir vakansiya uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar va biografiya faktlarini taqdim etishni nazarda tutadi). Nostandart rezyumelar (infografika, chizmalar, videolar va boshqalar bilan) faqat ijodiy kasblar vakillariga qo'shimcha ball beradi.

Har qanday holatda, xulosa ish yuritishning asosiy qoidalariga muvofiq tuzilishi kerak. Agar fotosurat ishlatilsa, unda faqat rasmiy kiyimda, yuzida keraksiz his-tuyg'ularsiz. Butun hujjat uchun shrift oddiy va o'qilishi mumkin bo'lgan, o'rtacha nuqta o'lchamiga ega (odatda 12-14) tanlanadi. Pastki bo'lim sarlavhalari tagiga chizilgan yoki qalin qilib ko'rsatilgan, ammo rangli markerlar bilan o'ynash mumkin emas.

"Men haqimda" bo'limida ayniqsa ehtiyot bo'ling. Sevimli mashg'ulotlarga ishora qilib, dam olishning har qanday usullari, agar ular ish uchun foydali bo'lgan shaxsiy fazilatlar haqida biror narsa aytsalar, mantiqiy bo'ladi. Shunday qilib, baliq ovlash yoki xoch tikish ishtiyoqi arizachining qat'iyatliligi va vazminligini ta'kidlaydi va ekstremal sportga bo'lgan qiziqish tavakkal qilish va yangi narsalarni boshdan kechirish qobiliyati haqida ko'p narsalarni aytib beradi.

Kichik sirlar ish beruvchining e'tiborini jalb qilishga yordam beradi. O'tmishdagi mas'uliyatni tavsiflashda "yordam berdi", "ishtirok etdi" va hokazo kabi passiv so'zlardan qochish kerak. "Erishdi", "o'zlashtirildi", "kamaytirildi", "ko'tarildi", "amalga oshirildi" va hokazo variantlar ancha samaraliroq.

Ishonch tuyg'usi - bu kiyim kabi kiyinib bo'lmaydigan odamning ichki hissi. U ichkaridan kelib chiqadi va insonning xatti-harakatlarini butunlay o'zgartiradi.

Ichki ishonch tuyg'usini qanday yaratish bo'yicha asosiy fikrlar:

1. Sizga yoqadigan faoliyatni aniqlang.

E'tiboringizni o'zingiz yoqtiradigan harakatlarga qarating, ya'ni ular sizga yoqadi va zavq keltiradi. Kombinatsiyaga qarab ko'plab kasblarga mos keladigan juda ko'p turli xil tadbirlar mavjud. Shu nuqtai nazardan kelib chiqadigan bo'lsak, potentsial bo'sh ish o'rinlari doirasi kengayadi, bu esa eng munosib ishni tanlashda afzalliklarni beradi. Psixologik jihatdan odam turli xillik va tanlov mavjudligini sezadi, bu esa xotirjamlik tuyg'usini beradi. Qabul qilishning asosi bu xotirjamlik hissi to'g'ri qaror odam.

2. O'zingizga yoqqan harakatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan qobiliyatlarni o'zingizda belgilang.

Qobiliyat - bu insonning o'z vazifasini bajarish usuli. Muammoni faqat intellektual yoki jismoniy yo'l bilan yoki bir vaqtning o'zida ikkala usulda hal qilish mumkin. Inson qanchalik ko'p usullardan foydalansa, vazifa tezroq va aniqroq bajariladi. Musiqiy, texnik, mantiqiy, matematik va boshqalar kabi ko'plab usullar mavjud. O'zingiz ishlab chiqqan usullarni ajratib ko'rsating va muammolarni hal qilishda doimo ulardan foydalanasiz. Psixologik jihatdan, inson qobiliyatlarning mavjudligini oyoqlari ostidagi qo'llab-quvvatlash hissi yoki ishonchlilik sifatida qabul qiladi.

3. Qobiliyatlarning bilimga qanchalik mos kelishiga e'tibor bering, ko'nikmalarni, qobiliyatlarni va ehtimol hatto tajribani shakllantirish.

Insonning qobiliyatlari inson ega bo'lgan bilimlar bilan aloqa qilgandagina ishlay boshlaydi. O'zingizda odamga kuch va kuch hissi beradigan bunday kombinatsiyani ko'rish muhimdir. Psixologik nuqtai nazardan, insonning qila oladigan tushunchasi mavjud bo'lib, bu ichki ishonchning asosidir.

Inson ichki ishonch bilan tug'ilganda, xatti-harakatlari va muloqot uslubi o'zgaradi, bu esa hayotda ijobiy o'zgarishlarga olib keladi.

Moskva - imkoniyatlar va istiqbollar shahri. Davom etilayotgan tadqiqotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi hududida eng yuqori ish haqi Rossiya Federatsiyasining poytaxtida. Shu sababli, viloyat shaharlarining ko'plab aholisi yaxshi daromad olish uchun metropolga kirib, ish topishga moyil bo'lishlari ajablanarli emas.

Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu shaharda ish topishda qiyinchiliklar nafaqat boshqa mintaqalar aholisi, balki moskvaliklarning o'zlari orasida ham paydo bo'ladi. Ko'pincha ular Moskvada yaxshi maosh va maqbul ish sharoitlari bilan qanday qilib ish topishni hayron qilishadi. Dastlab, ish topishning ikki yo'li borligini ta'kidlash kerak:

1. O'z-o'zidan.
2. Ishga qabul qilish agentligi yordamida.

O'z-o'zini topish normal ish Rossiya Federatsiyasining poytaxtida oson. Ammo dastlab siz bir nechta intervyulardan o'tishingiz va ko'p vaqt, kuch va sabr-toqatni sarflashingiz kerakligiga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Moskva ish beruvchilari yuqori haq to'lanadigan mutaxassisliklar haqida gap ketganda, xodimlarni tanlashda juda tanlangan, chunki, qoida tariqasida, ko'p odamlar yuqori ish haqi olish uchun murojaat qilishadi, shuning uchun ish beruvchilar "tanlash uchun juda ko'p".

Ish topishning muhim jihati fuqarolik va Moskvada (yoki Moskva viloyatida) yashash uchun ruxsatnomaning mavjudligi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, yashash uchun ruxsatnomasiz ish toping yuqori maoshli ish nafaqat qiyin, balki deyarli imkonsiz.

Buning sababi shundaki, ko'pchilik yuqori maoshli ishlar beradi javobgarlik, shuning uchun ish beruvchilar boshqa shaharda yashovchi odamni ishga olish xavfini olishni xohlamaydilar. Biz sizga taklif qilamiz

To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan bo'sh ish o'rinlarini mustaqil ravishda qidirish uchun siz quyidagi saytlardan foydalanishingiz mumkin:

Yuqoridagi saytlarda har kuni insoniyatning ayol va erkak yarmi uchun mo'ljallangan turli xil bo'sh ish o'rinlari nashr etiladi. Ushbu portallarning aksariyati pensiya yoshidagi fuqarolar yoki nogironlar uchun bo'sh ish o'rinlarini joylashtiradi.

Fut.ru - ushbu portal oliy o'quv yurtlari talabalari va bitiruvchilari uchun bo'sh ish o'rinlarini e'lon qiladi. Ish tajribasi yoki ma'lumoti bo'lmagan odamlar ham bu erda mos variantni topishlari mumkin.

Qidiruv printsipi juda oddiy. Bir kishi rezyumeni yozadi va uni o'zi tanlagan vakansiyaga yuboradi. Agar rezyume ish beruvchining talablariga javob bersa, u holda ariza beruvchi suhbatga taklif qilinadi. Ishga joylashish ehtimoli yuqori bo'lishi uchun rezyumeni bitta saytga emas, balki kamida 3-4 ta portalga joylashtirish tavsiya etiladi.

Bo'sh ish o'rinlarini topishingiz mumkin bo'lgan eng mashhur saytlardan biri Moskva shahrining Bandlik markazining interaktiv portali deb ataladi.

Ishga qabul qilish agentligi bilan ish topish

Ishga qabul qilish agentliklari ishga qabul qiluvchi tashkilotlardir. Ishga qabul qilish agentliklari kasbga yo'naltirish, rezyumelarni tayyorlash va tuzatish, shuningdek ularni pochta orqali jo'natishda yordam beradi. Ko'pgina yirik rekruting firmalari ishga joylashtirish bo'yicha treninglar o'tkazadilar.

Ishga yollash agentliklariga murojaat qilganda, ular o'z xizmatlari uchun haq olishlarini yodda tutish kerak. O'rtacha hisoblangan yillik ish haqining 10 dan 35 foizigacha to'lashingiz kerak bo'ladi. Moskvada yollash agentligi xizmatlarining narxi ba'zan 60 ming rublga etishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash joizki, agentlik faqat bo'sh joyni tanlaydi, lekin ishga joylashtirmaydi. Ishga qabul qilish fakti ish beruvchiga bog'liq.

Moskvadagi eng yaxshi yollash tashkilotlari:

1. BURCHA TOSHI. Ushbu agentlik 2011 yilda eng yaxshisiga aylandi. Tashkilot yuqori va o'rta darajadagi xodimlarni tanlaydi. Xizmatlar narxi xodimning yillik ish haqining 18 dan 20% gacha.
2. "Anker". Agentlik ish tajribasi va ma'lumotidan qat'i nazar, barcha odamlar uchun bo'sh ish o'rinlarini tanlaydi. Xizmatlar narxi yillik daromadning 20% ​​ni tashkil qiladi.
3. Kelly xizmatlari. Tashkilot doimiy va vaqtinchalik ishlarni tanlash bilan shug'ullanadi. Xizmatlar narxi 25% ni tashkil qiladi.
4. "UNITI". Ushbu firma ish qidirish bozorida eng faol hisoblanadi. 1999 yildan beri ishlaydi. Xizmatlar uchun agentlik xodimning yillik daromadining 18 dan 25 foizigacha haq oladi.
5. Ariva-HR. Tashkilot barcha bo'sh ish o'rinlarini tanlash bilan shug'ullanadi. Ushbu rekruting agentligi orqali siz Moskvada farrosh sifatida ham, top-menejer sifatida ham ish topishingiz mumkin.
6. "Amalko". Ushbu tashkilot mahalliy xodimlarni tanlashga ixtisoslashgan. Ushbu agentlik orqali qizlar tez va oson enaga, hamshira, gubernator yoki xizmatchi sifatida ish topishlari mumkin. Erkaklar uchun qo'riqchi, bog'bon, butler, haydovchi va boshqalar bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi.Kompaniya xizmatlarining narxi bir xodimning bir oylik daromadiga teng.
7. INSON KAPITATI. Tashkilot quyidagi sohalarda kadrlarni tanlash bilan shug'ullanadi:

• Axborot texnologiyalari.
• Farmatsevtika.
• Reklama.
• Moliya.
• Sanoat.

Kompaniya xizmatlarining narxi xodimning yillik daromadining 20 dan 25% gacha o'zgarib turadi.

1. "Skyman". Tashkilot chakana savdo uchun xodimlarni tanlaydi.
2. TS Persona. Ushbu kompaniya restoran biznesi uchun kadrlarni yollash bilan shug'ullanadi.

Ish qidirishda asosiy qoidalar

Dastlab, inson qanday lavozimni egallashni va qanday maosh olishni xohlashini hal qilishi kerak.

Ish topishning asosiy qoidalari:

1. Qat'iylik. Agar bir nechta ish beruvchilar rezyumega javob bermagan bo'lsa, umidsizlikka tushmang.
2. Turli manbalardan foydalanish. Siz o'zingizni faqat Internetda qidirish bilan cheklashingiz shart emas. Bugungi kunda ko'plab bo'sh ish o'rinlari nashr etilgan davriy nashrlar va gazetalar.
3. Yaxshi yozilgan rezyume - bu urushning yarmi. Bu qisqa, ammo ma'lumotli bo'lishi kerak. Rezyume insonning ish tajribasi va shaxsiy fazilatlarini (afzalliklari va kamchiliklari) ta'kidlashi kerak. Hujjatni tuzishda imlo yoki stilistik xatolarga yo'l qo'yilmaydi. Qabul qilaman, o'z rezyumelarida xato qiladigan savodsiz mutaxassisni yollashni kam odam xohlaydi.
4. Suhbatga to'g'ri tayyorgarlik. Muzokaralarda siz o'zingizning barcha professionalligingizni ko'rsatishingiz kerak. Ishga kirishni rejalashtirgan kompaniya, kompaniya haqida ma'lumot olish foydali bo'ladi.

Xulosa

Rezyume ish qidirishning muhim qismidir.

Turli ijtimoiy guruhlar uchun bandlik

Moskvadagi talabalar uchun yaxshi maoshli ish topish deyarli mumkin emas. Asosan, talabalar mavsumiy, vaqtinchalik yoki kunlik maosh bilan ishlaydilar.

Moskvadagi talabalar promouter, kuryer, animator, ofitsiant, savdo bo'yicha menejer, qo'riqchi, sotuvchi va boshqalar uchun bo'sh ish o'rinlarini osongina topishlari mumkin. Bu lavozimlar juda ko'p mehnat talab qiladigan va kam maoshli ekanligini yodda tutish kerak. Asosan, bir ish kuni uchun to'lov 1 ming rubldan oshmaydi.

Ta'lim sohasida ham yaxshi ish topib bo'lmaydi. Maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan ayol farrosh, idish yuvuvchi, xizmatkor, ofitsiant, hamshira, au-pair, sotuvchi va boshqalar kabi ish topishi mumkin. Ma'lumoti bo'lmagan erkaklarga past malakali mutaxassisliklar beriladi: quruvchi, yuk ko'taruvchi, yuk ko'taruvchi yordamchi ishchi, haydovchi, ofitsiant va boshqalar P.

Tajribasiz, yuqori daromadli ish topa olmasligingiz ham dargumon. Ammo ma'lumotga ega bo'lgan odamlar o'qish va keyingi martaba o'sishi uchun imkoniyat beradigan ishga joylashish imkoniyatiga ega. Oddiy menejerlar yoki ofitsiantlar bir necha yillik ishdan keyin direktor va menejer bo'lib qolgan holatlar mavjud.

Ish tajribasiga ega bo'lmagan ayollar va erkaklar kundalik to'lovlar bilan ishga joylashtirilishi mumkin. Kundalik ish haqi bo'lgan lavozimlar:

Bekorchi lavozimida uzoq vaqt qolishdan qo'rqish va oilani etarli darajada ta'minlash istagi bizni imkon qadar tezroq yangi joy izlashga majbur qiladi. Haqiqatan ham tezda ish topish uchun qanday harakatlar sxemasini tanlash kerak?

Mana, haqiqatan ham foydali maslahatlar.

Sekin shoshilish kerak

Ishga qabul qilish jarayonini stressli vaziyatga aylantirmasligingiz kerak. Sizga hayajon sizni turtki beradigan, bir daqiqani ham behuda o'tkazmaslikka yordam beradigandek tuyulishi mumkin, lekin aslida hamma narsa murakkabroq.

Stress tanani faqat birinchi navbatda safarbar qiladi, keyin esa resurslar tugaydi va faqat nosog'lom tashvish qoldiradi.

Agar siz tezda ish topmoqchi bo'lsangiz, qo'lingizga mehnat daftarchasini olganingizdan so'ng darhol jangga shoshilmang. O'zingizni almashtirishga ruxsat bering. Hech bo'lmaganda bir hafta tanaffus qiling, biznes haqidagi fikrlarni boshingizdan butunlay chiqarib tashlang.

VA - ortiqcha ishlamang intervyular orqali ishlaydi. Bir kunda uchta suhbatga kelgandan ko'ra, bitta istiqbolli suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rish va unga to'liq qurollangan holda kelish yaxshiroqdir.

Ijobiy munosabat talab qilinadi

Ish qidirishni muammo sifatida ko'rmang va o'zingizni nuqsonli qul kabi his qilmang. Ushbu bosqichni yangi faoliyat, yutuqlar, tanishlar yo'lidagi qadam sifatida ko'rib chiqing.

Sizning o'zingizni his qilish- muhim nuqta. Odamlar boshqa odamlar tomonidan yollanadi va ular nafaqat oqilona fikrlar bilan boshqariladi.

Siz ish beruvchini o'ziga ishongan, gullab-yashnagan odam sifatida hayratda qoldirishingiz kerak, lekin adashmagan yutqazuvchi emas.

Har bir narsaning tizimi bo'lishi kerak.

Kompyuteringizga "Qanday qilib tezda ish topish mumkin" faylini oling. O'zingiz uchun reja tuzing.

Ish qidirishingizni davolang qanday loyihalash kerak, siz har kuni falon vaqtdan falon vaqtgacha ishlaysiz (shu jumladan nonushta, tushlik va kechki ovqat uchun qonuniy tanaffuslar).

O'zingiz uchun rejaning asosiy nuqtalarini ularni amalga oshirishning aniq va kuzatiladigan ko'rsatkichlari bilan belgilang, masalan:

1. Qattiq universal rezyumeni yozing va uni barcha asosiy ish/xodimlarni qidirish xizmatlariga joylashtiring.
2. "Hammasi hamma uchun" e'lonlari shahar gazetasining "Ish" bo'limiga qarang.
3. HeadHunter, Rabota.ru asosiy saytlarida (shuningdek, bizning resursimizda) mavjud bo'sh ish o'rinlari bilan tanishing.
4. Ijtimoiy tarmoq sahifangizga ish qidirish haqidagi e'lonni joylashtiring va do'stlaringizdan uni qayta joylashtirishni so'rang.
5. Nafaqa olish uchun bandlik markazida ro'yxatdan o'ting (kamida bir oy, pul ortiqcha emas) va o'qish elektron ma'lumotlar bazasi CZN bo'sh ish o'rinlari.
6. O'zingiz ishlamoqchi bo'lgan shaharning 5 ta tashkilotini tanlang va xizmatlaringiz taklifi bilan bevosita ularga murojaat qiling.

Keng o'ylab ko'ring

Variantlarni ko'rib chiqayotganda, faqat bilgan narsangizni qidirmang. Ko'pgina kasblar o'qishni yo'lda tugatishga imkon beradi. Tegishli sohalar haqida o'ylang.

Agar, masalan, siz rus tili o'qituvchisi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, jurnalist yoki korrektor sifatida ishga kirishga harakat qiling.

Xayolingizdagi barcha sevimli mashg'ulotlaringizni sanab o'ting. Sizda bormi ajoyib imkoniyat biznesni zavq bilan aralashtirish.

Ehtimol, o'ylab ko'rganingizdan so'ng, siz o'zingizning kichik biznesingizni tashkil etishga qaror qilasiz - yog'ochdan suvenirlar ishlab chiqarish, ko'ylaklar tikish, ichki o'yinchoqlar qilish ....

Kichik shaxsiy biznes har doim ham katta boshlang'ich investitsiyalarni talab qilmaydi.

Mehnat bozoridagi jonlanishga qaramay, ish izlovchilar ishga kirishda imtiyozlarga ishonishlari shart emas. Ular qiyin tanlovdan o'tishda davom etadilar. "Moskovskiy komsomolets" muxbiri suhbatda inqiroz yili bitiruvchisini nima kutayotganini va mehnat bozoridagi umumiy vaziyat qanday ekanligini bilib oldi.

Qizil diplom va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan nufuzli universitet bitiruvchisi maqomi yuqori maoshli ishga o'tish emas. Joyni rad etish, hatto arizachining "noto'g'ri zodiak belgisi" bo'lganligi bilan ham turtki bo'lishi mumkin. Oilaviy ahvol bilan ham hamma narsa oddiy emas. Ba'zi kompaniyalarda shaxsiy hayoti notinch bo'lgan qiz rad etilishi mumkin, chunki u "boshida shamol" bor. Turmushga chiqqan, lekin farzandsiz bo'lganlar "rad etishadi", chunki "inqiroz xodimlarni tug'ruq ta'tilida ushlab turish uchun eng yaxshi vaqt emas".

Jurnalist yuridik yordamchining bo'sh o'rni uchun intervyu olish uchun kelgan ishga qabul qilish agentligida qizga anketa to'ldirish topshirildi, dissertatsiya haqida batafsil so'radi va uning bilimini tekshirdi. inglizchada. Bundan tashqari, bu haqda nafaqat gapirish, balki insho yozish ham taklif qilindi huquqiy masala muayyan atama va iboralardan foydalanish. Ish tajribasi bo'lmasa, ko'nikmalar foydasiz bo'lib chiqdi - "arizachi" ga odatda "qo'ng'iroq qilish" va'da qilingan.

Kadrlar bo'limi xodimlarining fikriga ko'ra, tajribasiz abituriyent so'rovnomaga hech bo'lmaganda rahbar va amaliyot o'tagan tashkilotning tavsiyalarini kiritishi kerak. Ishga yo'naltirilgan odamlar o'z mutaxassisligi bo'yicha 4 yoki 5-kurslarda ishlay boshlaydilar, bir tiyinga bo'lsa-da, deydi ishga yollovchilar. Kimdan xorijiy tillar Ingliz tili ko'proq qadrlanadi, nemis va frantsuz tillari esa mehnat bozorida ikki baravar qimmatga tushadi.

Ish tajribasi faqat mutaxassislik bo'yicha qiziqish uyg'otadi. Ish beruvchi ko'rishni xohlaydi yosh mutaxassis, u hali universitetda o'qiyotganda, korporativ muhitga sho'ng'ishni boshladi. U buni aytadi va tashqi ko'rinish. Bir nechta ish beruvchilar arizachining nostandart ko'rinishi uchun imtiyozlar berishadi.

Ba'zi menejerlar faqat ish bilan ta'minlangan ishchilar bilan qiziqadi va faqat ularni katta pul evaziga olib ketish orqali kompaniya o'zini qimmatli xodimlarga ega bo'lgan deb hisoblaydi. Yirik kompaniyalar, hatto moliyaviy qiyinchiliklarni boshdan kechirgan bo'lsa ham, ochiq eshiklar kunidan voz kechmadi va yetakchi universitetlar talabalarini amaliyotga taklif qildi. Boshqalar esa yosh mutaxassislarni ishga olishdan qat'iyan rad etishadi. Ishdagi tanaffus paytida, agar ariza beruvchi shunchaki tegishli bo'sh ish o'rinini kutmagan bo'lsa, balki ba'zi kurslarni tugatgan yoki to'plangan pul bilan sayohat qilgan bo'lsa, ish beruvchi ko'proq qoniqish hosil qiladi. Ammo agar biror kishi har yili kompaniyadan kompaniyaga sakrab chiqsa, bu ogohlantirish ehtimoli ko'proq.

Ish beruvchiga qayta o'qitilgan arizachi ham yoqmaydi. Kadrlar bo‘limi xodimlarining so‘zlariga ko‘ra, boshqa mutaxassisliklar asosan malakasiz ishchilar tomonidan o‘zlashtiriladi. Ish beruvchi sizni birinchi kasbda muvaffaqiyatga erishmagan deb o'ylashi mumkin, bu ikkinchisida muvaffaqiyat qozonmasligingizni anglatadi.

Ishga qabul qiluvchilar ideal xodimni nufuzli universitetni tamomlagan, yirik transmilliy kompaniyalarda tajribaga ega 30-35 yoshli ayol deb atashadi. U biznes ingliz tilini bilishi, biznesga yordam beradigan aloqalarga ega bo'lishi, ofisga yaqin yashashi va bitta maktab yoshidagi bolasi bor yolg'iz ona bo'lishi kerak. Erkak nomzod bir xil fazilatlarga ega bo'lishi kerak, lekin turmush qurgan yoki o'ta og'ir holatlarda yuqori kreditga ega bo'lgan bakalavr bo'lishi kerak.

Biroq, kadrlar xodimlari buni tasalli berishadi munosib ish faqat yaxshi mutaxassis, tilni yaxshi biladigan va shaxsiy hayotga ega bo'lgan holda topish mumkin.

Ishni qayerdan va qanday izlash kerak? Ta'lim va tajribasiz qanday qilib tezda yaxshi ish topish mumkin? O'zingizga yoqadigan ishni qanday topish mumkin?

O'zingiz uchun ish bilan ta'minlash masalasini qisqa vaqt ichida hal qilish uchun qanday qadamlar qo'yishingiz kerakligini sizga aytib beramiz.

Hatto qiyin paytlar ham iqtisodiy inqiroz- voz kechishga sabab yo'q. Qiyin paytlarda esa ish topish juda mumkin, faqat qayerga va qanday qarashni bilish kerak.

Ushbu maqola kichik bo'lgan odamlar uchun ham foydali bo'ladi staj shuningdek, o'z sohasida tajribali mutaxassislar uchun. Har bir inson o'z orzusidagi ishini topish uchun juda ko'p foydali va samarali maslahatlarni topadi.

Shunday ekan, boshlaylik!

1. Qanday qilib yaxshi ish topish va qaerdan qidirishni boshlash kerak

Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, o'tgan oyda (2016 yil yanvar) Federatsiyaning aksariyat sub'ektlarida ishsizlikning o'sishi qayd etilgan. Iqtisodiy taraqqiyot vazirligi joriy yilda ishsizlar soni 400-450 ming kishiga oshishini bashorat qilmoqda.

Bu raqamni ishsiz fuqarolar sifatida ro'yxatga olingan 3,9 million kishiga ishonch bilan qo'shish mumkin.

Biroq, so'rovlar kadrlar xizmatlari ular ham qandaydir nekbinlikni ilhomlantiradi: barcha kompaniyalarning to'rtdan biri bu yil o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda, garchi ular faqat eng baquvvat va malakali xodimlarni yollashmoqchi. Bunday vaziyatda qanday qilib ish topish mumkin? Moskva, Sankt-Peterburg va boshqa shaharlarda qayerda ish qidirish kerak?

Siz qayerdan qidirishni boshlaysiz?

O'zingiz uchun o'rganishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa, siz o'zingiz ish qidirishingiz kerak bo'ladi - buni siz uchun hech kim qilmaydi. Do'stlaringiz va qarindoshlaringizning yordamiga ko'p ishonmaslik kerak bo'lsa-da, ularga ish qidirayotganingizni aytish sizning birinchi vazifangizdir. Bandlik agentliklarining yordamini ham ortiqcha baholamang: ular, albatta, foydalidir, lekin ularning o'z manfaatlari bor va ularning har biri o'z vazifalarini 100% bajarmaydi.

Birinchidan, o'zingizga bir nechta muhim savollarni bering:

• Qanday ish topmoqchisiz?
• Qaysi jadval sizga mos keladi?
• Qanday maosh kutyapsiz?
• Siz uydan uzoqda ishlay olasizmi va kunlik sayohat vaqtingiz qancha bo'ladi?
• Ish hayotingiz sifatini yaxshi tomonga o'zgartiradimi?

Birinchi o'ringa qo'yganingizdan so'ng, harakat qilishni boshlashingiz mumkin. Agar siz nima istayotganingizni aniq bilsangiz, birinchi haftada tark etmoqchi bo'lgan ishga kirish ehtimoli kamroq bo'ladi.

Bundan tashqari, darhol istiqbolsiz hududlarni aniqlashga arziydi - birinchidan, ular sizni kutmaydilar, ikkinchidan, agar kutsalar ham, sizga eng kam ish haqini taklif qilishadi.

Bir necha yil oldin, martaba bo'yicha eng umidsizlari ko'rib chiqildi: fan, kommunal xizmatlar, madaniyat, sport, xavfsizlik. Bugungi kunda, ekspertlarning fikricha, tanazzul bank va turizmga tahdid solmoqda. Bu ayollar ishsizligini sezilarli darajada oshiradi.

Prognozlarga ko'ra, berilgan ipoteka kreditlari sonining kamayishi qurilishni qisqartirishi mumkin, bu esa erkaklar o'rtasida ishsizlikning oshishiga olib keladi.

Aholining erkak qismining avtomobilsozlik sohasida ham “qo‘lga oladigan” hech narsasi yo‘q (ba’zi zavodlarda atigi 1 smena qolgan, maoshlar esa 20 foizga kamaydi). Avtoulovlarni sotish sohasidagi xodimlar qisqaradi, ammo avtoulovlarni ta'mirlash biznesida bo'sh ish o'rinlarining biroz ko'payishi kutilmoqda.

Umumiy ovqatlanish sohasidagi turg'unlik minglab ofitsiantlar va oshpazlarni ko'chaga haydab chiqaradi. Vizajistlar, stilistlar, kosmetologlar, mehmonxona sanoati xodimlari orasida ishsizlik ko'payadi. Ofis xodimlari orasida so'nggi 2-3 yil ichida ortiqcha ishlab chiqarish tufayli huquqshunoslar va iqtisodchilarning qisqarishi kutilmoqda.

Boshqa barcha sohalar nisbatan istiqbolli.

2. Ish yoki yarim kunlik ish joyini tezda qaerdan topish mumkin

Mavjud tezkor usullar talabalar va tajribasiz odamlar uchun ish qidirish. Biz ushbu bo'limda to'pladik amaliy maslahat bu muhtojlarga vaqtincha ish topishga yordam beradi tez pul lekin professional ko'nikmalar yo'q.

Tajribasiz talaba

Bitiruvchilar va universitet talabalari uchun Internetda minglab takliflar mavjud. Siz takliflar sonidan xursand bo'lmasligingiz kerak: barcha bo'sh ish o'rinlari haqiqatan ham barqaror daromadni va'da qilmaydi. Talabalarga odatda kam maoshli va mehnat talab qiladigan faoliyat turlari taklif etiladi:

• promouter;
• kuryer;
• Ofisiant;
• Sotish bo'yicha menejer;
• animator;
• qo'riqchi (qo'riqchi).

Ba'zi ish turlari faqat mavsumiy bandlikni o'z ichiga oladi, bu faqat yozgi ta'til paytida talabalar uchun mavjud. Kelishi bilan Internet ish qidirish ancha oson va samaraliroq bo'ldi. Endi ish tajribasiga ega bo‘lmagan talaba uchun bo‘sh ish o‘rni topish osonroq bo‘ldi. Biz allaqachon yozgan edik, ushbu maqolada, boshqa narsalar qatorida, yoshlar uchun Internet orqali pul ishlash variantlari muhokama qilinadi.

Bir nechta odam bosma nashrlardan foydalanishni davom ettirmoqda (garchi bo'sh ish o'rinlariga bag'ishlangan gazeta va jurnallarni chegirmaga hali erta): resursga o'ting va allaqachon toifalar va bo'limlarga ajratilgan takliflar bilan tanishing. Siz hatto batafsil rezyumeni yaratishingiz va uni ish qidirish portallarida joylashtirishingiz mumkin, ehtimol ish beruvchilar sizning nomzodligingizni tanlaydi.

Ta'limsiz

Ta'limsiz ish talabalarning to'liq bo'lmagan ish kunidagi kabi bo'sh ish o'rinlarini o'z ichiga oladi - kurerlar, qo'riqchilar, ofitsiantlar, yuk ko'taruvchilar, ishchilar. savdo maydonchalari supermarketlar. Ish beruvchilarning alohida saxiyligiga ishonmang va birinchi kelgan taklifga javob berishga shoshilmang.

Boshlash uchun sizga yoqqan barcha bo'sh ish o'rinlarini o'rganing, sizni qiziqtirgan takliflar ro'yxatini tuzing, ularni shaxsiy jozibadorlik tartibida joylashtiring.

Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqing va agar bo'sh joy sizni biron bir sababga ko'ra (uydan uzoqda, tungi smenalar va boshqa nuanslar) qiziqtirishni to'xtatgan bo'lsa, ish beruvchiga "yo'q" deyishdan qo'rqmang. Agar sizga oldindan tayyorgarlik taklif qilinsa, qo'rqmang. Shunday qilib, siz kelajakda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan tajriba va ko'nikmalarga ega bo'lasiz.

Hatto stajyor sifatida ham siz qat'iyatli bo'lishingiz va tezda bir kompaniyada yaxshiroq mavqega ega bo'lishingiz mumkin. Biz allaqachon veb-saytimizda yarim kunlik ishlar haqida maqola chop etganmiz, uni o'qishni tavsiya qilamiz.

Inqirozda

Qiyin iqtisodiy vaziyat hayotimizni o'zgartirmoqda. Yuqorida biz allaqachon ma'lum sohalarda ishsizlik va ishdan bo'shatish bo'yicha statistik ma'lumotlarni keltirdik. Ayni paytda Moskva, Sankt-Peterburg, Novosibirsk va Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida talab va taklif muvozanatining aniq buzilishi kuzatilmoqda.

Inqirozda qanday qilib ish topish mumkin? Faqat bitta variant bor - bo'sh ish o'rinlarini qidirishda faol bo'lish: rezyumeni bitta Headhanter saytida emas, balki kamida 3-5 portalda joylashtirish. Ish beruvchilarning xodimlarni topish uchun byudjetlari ham cheklangan va ishga yollash agentliklari orqali qidirish asosan ish beruvchilar tomonidan to'lanadi.

Ish qidirish biznesiga to'g'ri yondashuv muvaffaqiyatning yarmi yoki hatto katta qismidir.

Tajriba va bilimga egaligingiz, universitetni yoki maktabning atigi 9-sinfini tamomlaganligingiz unchalik muhim emas, asosiy omil - o'zingizga bo'lgan ishonch, onglilik, rivojlanish va takomillashtirish istagi. Bizning maslahatlarimiz sizga yaxshi ish topishga ham yordam beradi - ularni diqqat bilan o'qing va amalda qo'llashni unutmang.

Maslahat 1. Qat'iyatli va metodik bo'ling - ish izlashni xohlaysizmi yoki TOPISHNI xohlaysizmi?

Qat'iylik, metodiklik, tizimli yondashuv va nazariy tayyorgarlik muvaffaqiyatning etakchi omillaridir. Haqiqatan ham nimani xohlayotganingizni hal qiling - qidirmoq ish yoki toping uni?

"Men ish qidiryapman" - bu oila a'zolari va qarindoshlarining da'volariga qarshi yaxshi psixologik qalqon. Shuni unutmangki, ish qidirish faqat uni topish, hayot sifatini yaxshilash va moliyaviy ahvolni o'zgartirish uchun kerak.

Muhim: ish qidirish ham ishning bir turi! Bunga har qanday ish kabi jiddiy va mas'uliyat bilan yondashish kerak. Rezyumeni yozganingizdan so'ng, uni yangilashni va bir nechta saytlarga joylashtirishni unutmang. Siz uchun hech bo'lmaganda nazariy jihatdan qiziq bo'lgan barcha ish beruvchilarga yuboring. O'zingizga tajovuzkor ko'rinasizmi, muhim emas - kompaniyalar doimiy va baquvvat xodimlarni qadrlashadi.

illyustrativ misol

Viktor ismli tanishlarimizdan biri qariyb bir yarim yildan beri ish izlab yurgan, lekin hali joy topolmagan.

Bo'sh ish o'rinlarini qidirish uning kundalik marosimiga aylandi. U muntazam ravishda ish qidirish veb-saytlarini ko'rib chiqdi, telefon raqamlari va kompaniya ma'lumotlarini yozdi va tez-tez potentsial ish beruvchilarga qo'ng'iroq qildi. Ba'zida intervyularga ham bordim.

U ish haqi va boshqa omillardan juda mamnun bo'lsa ham, u baribir qaysidir nuqtani topdi bu ish unga mos kelmadi.

Boss ayol, ofis nufuzli hududda emas, ish joyida sovutgich yo'q. Boshqacha qilib aytganda, Viktor oddiygina ishga kirishni xohlamadi, balki uni qidirib, faoliyat ko'rinishini yaratmoqchi edi.

Ushbu yondashuv bilan hayotingizni yaxshilash imkoniyati, albatta, minimaldir.

Maslahat 2. Nimani tanlash yaxshiroq - yuqori maoshli ish yoki sizga yoqadigan ish?

Ideal, albatta, sizga yoqadigan yuqori maoshli ishga ega bo'lishdir. Ammo amalda yuqori daromadli joy har doim ham sizga yoqmaydi.

Ushbu paragrafning sarlavhasida berilgan savol, har biri alohida hal qiladi.

Psixologlarning ta'kidlashicha, agar bu biznes darhol yuqori daromad keltirmasa ham, o'zingiz yoqtirgan narsani qilish yaxshiroqdir.

• Birinchidan, har qanday ish kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Ehtimol, hozirda ish haqi unchalik yuqori emas, lekin o'z mahoratingiz va darajangizni oshirib, siz har doim daromadingiz oshishiga ishonishingiz mumkin.
• Ikkinchidan, og'ir mehnat kabi o'zingiz yoqtirmaydigan ishga borish, salbiy his-tuyg'ularni boshdan kechirish - nosog'lom.

Immunitet tizimi bevosita bizning psixo-emotsional holatimizga bog'liq: sevilmaydigan ish bilan shug'ullanadigan va ishni "zarur yovuzlik" deb biladigan odamlar yuqumli va surunkali kasalliklarga chalinish ehtimoli ko'proq ekanligi isbotlangan.

Inson hayotining muhim qismini ishda o'tkazadi. Siz doimo tushkunlikka tushishni, hayotdan shikoyat qilishni, yomon uxlashni va ish kunining oxirigacha daqiqalarni hisoblashni xohlaysizmi? Ishonchimiz komilki, yo'q.

Shunday qilib, eringizga (xotin, qaynona, dada, onam) emas, balki o'zingizga yoqadigan bo'sh ish o'rinlari foydasiga tanlov qiling.

Maslahat 3: Iloji boricha turli xil ish qidirish variantlaridan foydalaning

Qidiruvingizni iloji boricha diversifikatsiya qiling. Qanchalik ko'p ish qidirish usullaridan foydalansangiz, muvaffaqiyatga erishish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. Maqolaning keyingi qismida biz ularning har birining afzalliklarini (va mumkin bo'lgan kamchiliklarini) ko'rsatib, ularni batafsil ko'rib chiqamiz.

Rezyumeni yozish uchun ma'lum qoidalar mavjud, agar siz ish beruvchini tayyor, maqsadli va jiddiy shaxs sifatida hayratda qoldirmoqchi bo'lsangiz, ularga rioya qilish kerak. Rezyume - bu ish beruvchining ariza beruvchiga aniq nomzodni ko'rib chiqishda o'z xulosalariga asoslanadigan birinchi narsa.

Rezyume quyidagicha bo'lishi kerak:

• Qisqa va faqat tegishli va muhim ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ish beruvchining odatda batafsil va batafsil insholaringizni o'qishga vaqti yo'q, shuning uchun ma'lumot imkon qadar qisqa, samarali va to'g'ri joylashtirilishi kerak. Siz bolalar bog'chasidan boshlab "o'zingiz haqingizda" ustunida hayot yo'lingizni tasvirlamasligingiz kerak. Unda ish beruvchi uchun foydali ma'lumotlar bo'lishi kerak, sizning kasbiy fazilatlaringizni ta'kidlaydi yoki jamoada ishlash qobiliyatini tasdiqlaydi.
• Xato va mantiqiy nomuvofiqliklarsiz yozilgan. Agar siz fabrikada tokar sifatida ishga qabul qilingan bo'lsangiz ham, siz o'zingizni malakali va mas'uliyatli shaxs sifatida ko'rsatishingiz kerak: xayriyatki, hozirgi vaqtda matnni xatolar uchun tekshirish qiyin emas. Axborotni mantiqiy va tuzilgan tarzda taqdim etish qobiliyati har qanday pozitsiyada qadrlanadigan sifatdir.
• Aqlli dizaynlashtirilgan. Ushbu hujjatning har bir ustuniga ma'lum bir joy ajratilgan. Agar siz bitta bo'limda professional va shaxsiy fazilatlar haqida yozsangiz yoki rezyumeingizni loyihalashda beparvo bo'lsangiz, HR mutaxassislari sizni suhbatga taklifnomalar bilan bombardimon qilishlari dargumon.

Rezyume quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: shaxsiy va aloqa ma'lumotlari, kelajakdagi ish uchun tilaklar, tajriba, kasbiy ko'nikmalar, ta'lim, kasbiy xarakterdagi mukofotlar va diplomlar.

Firibgarlar - bu holatda sizni bepul ishlashingizni xohlaydigan yoki pulingizni olishga umid qiladigan kompaniyalar. Onlayn firibgarliklar ayniqsa keng tarqalgan. Halol ish beruvchilarni firibgarlardan farqlash oson emas: firibgarlar qanday qilib ishonch uyg'otishni va hayratda qoldirishni biladilar.

Eng to'g'ri qoida

Agar kimdir ma'lum miqdordagi pulni hisob raqamiga o'tkazishingizni xohlasa (oldindan to'lov, sodiqlik tekshiruvi, to'lov o'quv qurollari yoki materiallar), siz yetishtirilishi mumkin.

Maslahat 7. Ish uchun ibodat sizning qo'shimcha yordamchingizdir

Pravoslav Avliyo Spyridon Trimifuntskiyga ibodat - murojaat imonlilarga yaxshi ish topishga yordam beradi.

Bizning eramizning boshida yashagan bu avliyo va mo''jiza yaratuvchisi muhtojlarga ishonch, mustaqillik, o'z hayotiy ishini topishga yordam beradi.

Ular hayotdagi qiyinchiliklarda, moliyaviy qiyinchiliklarda, ish yo'qligida Sankt-Spiridonga ibodat qilishadi.

4. Ish topishning samarali usullari - TOP 7 ta mashhur variant

Mana biz taqdim etamiz samarali usullar ish qidirish. Ularning yordami bilan siz maksimal bo'sh ish o'rinlari va takliflarni qoplashingiz mumkin.

1) Shaxsiy aloqalar: qarindoshlar, do'stlar, ijtimoiy tarmoqlar

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, kichik kompaniyalarda xodimlarning 40% do'stlari, qarindoshlari yoki tanishlari orqali ishga kirishadi. ijtimoiy tarmoqlar. Facebook yoki VKontakte statusida oddiygina ish qidirish xabarini joylashtirish orqali siz yaqin yoki uzoq tanishlar orqali ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshirasiz.

Atrofingizga vakansiya qidirayotganingiz haqida xabar bering va og'zaki gap bu masalada sizning yordamchingizga aylanadi.

2) Professional jamoalar

Kasbiy jamoalar ham yangi, ham insoniyatga yaxshi ma'lum bo'lgan hodisadir. Bu ma'lum bir faoliyat sohasida ishlaydigan va muntazam ravishda o'zaro tajriba va aloqa almashadigan, kasbiy muammolarni hal qilishning eng samarali usullarini birgalikda ishlab chiqadigan odamlar guruhining nomi.

Ko'pincha bunday jamoalar vakillari bo'sh ish o'rinlari, bo'sh ish o'rinlari va ish qidiruvchi uchun foydali bo'lgan boshqa ma'lumotlar haqida ma'lumot almashadilar.

3) Gazetalardagi bepul reklamalar

Bosma nashrlar - allaqachon biroz eskirgan, ammo baribir operatsiya usuli ish qidirish. Gazetalardan foydalanadigan odamlarning asosiy toifasi bepul reklamalar, - keksa odamlar, konservativ va ishonchsiz zamonaviy texnologiyalar. Gazetalarda ish o'rinlarini e'lon qiladigan ba'zi kompaniyalar ularni Internet saytlarida takrorlaydi.

4) Onlayn ish qidirish saytlari

Bugungi kunda eng dolzarb usul. Internetda har kuni ishning barcha mumkin bo'lgan sohalarida yuzlab bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini yangilaydigan o'nlab saytlar mavjud. Onlayn portallardan to'g'ri foydalanish sizga tez va bepul ish topish imkonini beradi.

Eng mashhur ish saytlari:

• Job.ru- ish izlovchilar va ish beruvchilar uchun mashhur portal. Saytning juda oddiy interfeysi sizga oson va oddiygina ish beruvchilar qo'ng'iroq qilishini kutish imkonini beradi. Saytda ro'yxatdan o'tish va rezyumeni tayyorlash 20 daqiqadan ko'proq vaqtni oladi.
• bosh ovchi(hh.ru) - bu qulay, funktsional va zamonaviy sayt har bir shaharda ishlaydi, ro'yxatda yuz minglab bo'sh ish o'rinlari (albatta, aholi soniga qarab) va har tomondan abituriyentlarning bir necha million rezyumelari mavjud. Rossiya;
• Haqiqatdan ham(ru.indeed.com) - barcha yoshdagi va ixtisoslikdagi abituriyentlar auditoriyasi uchun mo'ljallangan teng darajada mashhur portal. Uning qulayligi shundaki, u turli internet portallaridan berilgan vakansiya bo'yicha ma'lumotlarni to'playdi. Ishlab chiquvchilar qulay mobil ilovani ham yaratdilar.
• Avito(avito.ru) - bu bepul e'lonlar uchun butun Rossiya sayti, bu erda, jumladan, sizning yashashingiz shahrida ish qidirish bo'limlari mavjud: "bo'sh ish o'rinlari" va "xizmat takliflari";
• "Yandex ishi"(worka.yandex.ru). Yandex-dan maxsus ish qidirish xizmati - Runet-dagi eng mashhur qidiruv tizimi.
• worka.ru- profili taniqli sayt.

Bu faqat eng mashhur saytlar, ularning ko'plari tarmoqda mavjud. Mahalliy shahar portallariga ham e'tibor qaratish lozim. Ko'pincha ular mahalliy ish beruvchilarning e'lonlarini ham nashr etadilar.

Har kuni ertalab yangi takliflarni kuzatib, dushanbadan boshlab bo'sh ish o'rinlarini ko'rish yaxshiroqdir. Ushbu usulning mumkin bo'lgan "kamchiliklari" bitta taklif uchun juda ko'p sonli arizachilarni o'z ichiga oladi.

5) Kompaniya veb-saytlarida bo'sh ish o'rinlari monitoringi va rezyumelarni maqsadli tarqatish

Agar siz biron bir kasb bo'yicha mutaxassis bo'lsangiz yoki ma'lum bir kompaniyada ishlashni orzu qilsangiz, qidiruvingizni yanada maqsadli qiling: siz o'zingizni qiziqtirgan kompaniyalarning resurslari bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini kuzatishingiz va o'z rezyumeingizni ularning kadrlar bo'limiga yuborishingiz mumkin.

Ish topishning mutlaqo ishonchli va samarali usuli, ayniqsa ish beruvchini qiziqtiradigan narsangiz bo'lsa. Bozorda ish beruvchilar o'rtasidagi raqobat juda yuqori: ular ham qimmatbaho xodimlarni o'tkazib yubormaslikka harakat qilishadi.

6) Ishga qabul qilish agentliklari

Ishga yollash agentliklari ishga yollovchilar orqali ishlaydi: siz ularga rezyumeingizni qoldirasiz, ular ish beruvchini qidirmoqda. Ehtiyot bo'ling - hamma ishga yollash agentliklari ham "toza qo'llar" emas - ular orasida ko'pincha firibgarlar yoki shunchaki o'z ishlarini belgilangan darajada bajarmaydigan firmalar bor.

7) Shaxsiy veb-sayt

Ish topishning yana bir zamonaviy va tegishli usuli. To'g'ri, sizning shaxsiy veb-saytingiz ish beruvchiga taklif qiladigan narsangiz bo'lsa yordam beradi - bajarilgan ishlar (portfel) misollari bilan tasdiqlangan yuqori malakangiz, muayyan faoliyat uchun qobiliyatingiz.

O'z veb-saytingizga ega bo'lish, ayniqsa qidiruvda foydalidir masofaviy ish dizayner, kopirayter, marketing va reklama bo'yicha mutaxassis.

Samaradorlikni taqqoslash jadvali turli usullar ish qidirish:

5. Qanday qilib ishga kirish mumkin - bandlikning 7 ta mashhur yo'nalishi

Ko'pchilik olishni xohlaydi nufuzli ish. Ushbu bo'limda biz elita bandligining eng mashhur sohalarini ko'rib chiqdik.

Politsiyaga

Yangi kadrlar har doim huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan talab qilinadi: ish og'ir, xavfli, lekin, albatta, zarur. Politsiya xodimlarining maoshida kechikishlar deyarli yo'q, bundan tashqari, xodimlarning o'zlari qonunda nazarda tutilgan imtiyozlar va imtiyozlarning ta'sirchan ro'yxatiga ega. Lekin hamma ham politsiyaga ishga olinmaydi.

Deyarli zaruriy shart - bu harbiy xizmat, benuqson sog'liq, yaxshi jismoniy shakl. Muhimi, test yordamida nomzodlarni tanlashning dastlabki bosqichida tekshiriladigan hissiy barqarorlikdir.

Ichki ishlar organlariga 18-35 yoshdagi har qanday jinsdagi yoshlar qabul qilinadi. Nomzodlarning ta'lim talablari ular murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq. Profil ta'limi, albatta, agar martaba o'sishi haqida fikrlar mavjud bo'lsa, ortiqcha bo'lmaydi.

FSBda

FSB xodimlari nazariy jihatdan o'zlarining kasbiy, jismoniy, shaxsiy fazilatlari, shuningdek yoshi va ma'lumotiga ko'ra Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lishlari mumkin. rasmiy vazifalar. Kerakli hujjatlar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, nomzodlar quyidagi hujjatlarni topshirishlari kerak:

1. Stressga chidamlilik uchun psixofizik test.
2. Giyohvand moddalar va psixofaol moddalarni iste'mol qilish uchun testlar.
3. Jismoniy holatni tekshirish.
4. Tibbiy ko'rik.

Bundan tashqari, Xavfsizlik xizmatining barcha kelajakdagi xodimlari Davlat sirlariga kirish huquqini ro'yxatdan o'tkazishlari kerak.

Gazpromga

Gazprom mamlakatdagi eng daromadli va barqaror kompaniya, nafaqat Rossiyada, balki jahon iqtisodiy bozorida ham nufuzli o'yinchi hisoblanadi. Gazpromga ishga joylashish ko'plab yurtdoshlarimizning orzusidir. Shaxsiy aloqalarsiz ushbu kompaniyada ishga kirishning iloji yo'qligiga ishonishadi, ammo bu shunchaki stereotip.

Gazpromda ish qidirishni ushbu kompaniyalarning veb-saytlaridan boshlash mumkin, bu erda bo'sh ish o'rinlari ro'yxati muntazam ravishda e'lon qilinadi. Bundan tashqari, siz ixtisoslashgan sohaning yaxshi mutaxassisi, nufuzli universitetning sertifikatlangan bitiruvchisi bo'lsangiz, unda kompaniya eshiklari siz uchun mehmondo'stlik bilan ochiq bo'lishi mumkin.

Bankka

Bu yo'nalish har doim martaba, barqaror daromad va yuqori daromadni orzu qiladigan odamlarni qiziqtirgan. Mutaxassislar kelgusi yillarda bu yo'nalishda bir oz pasayish bo'lishini taxmin qilmoqdalar: katta ehtimol bilan oddiy ishchilar ishdan bo'shatiladi - chiziq menejerlari, kassirlar va boshqalar.

Maslahatchilar va kassirlar (front-ofis xodimlari) uchun qat'iy ta'lim talablari yo'q. Qoidaga ko'ra, banklarga iqtisodiy va yuridik oliy o'quv yurtlari talabalari, boshqaruv tajribasiga ega odamlar keladi.

Banklarda odamlarni tajribasiz ishga olish mumkin bo'lgan ko'plab boshlang'ich lavozimlar mavjud. 1-2 yil ichida ko'plab yoshlar mansab jihatidan vertikal yoki gorizontal o'sishga muvaffaq bo'lishadi. To'g'ri, tajribasiz xodimlar uchun juda katta maoshlarga ishonish kerak emas. Biroq, kelajakdagi martaba uchun bir yoki ikki yilga toqat qilish mumkin.

Aylanish usuli

Uzoq Shimol va Arktikaning og'ir sharoitlarida malakasi talab qilinadigan quruvchilar, haydovchilar, buldozerchilar, traktorchilar va boshqa mutaxassisliklar vakillari navbatchilik asosida ishlaydi.

Smenali usulning mohiyati oddiy: jamoa 1-3 oy davomida ishga boradi va ish bo'yicha o'z vazifalarini bajaradi - qurilish maydonchalarida, foydali qazilmalarni qazib olish yoki qayta ishlashda vaqtinchalik turar-joylarda yashash.

Nazariy jihatdan, og'ir sharoitlarda ishlashga tayyor bo'lgan talab qilinadigan mutaxassislikdagi har qanday shaxs smenali ishchi sifatida ishga olinishi mumkin.

Ogohlantirish

Rotatsiya asosida ish topmoqchi bo'lgan odamlar "firibgarlik"ga duch kelishlari mumkin - ro'yxatdan o'tish uchun "kelajakdagi xodimlar"dan go'yoki "kirish to'lovi"ni yig'adigan firmalar.

Buning oldini olish uchun faqat vakolatxonalari bo'lgan kompaniyalar bilan ishlang.

Chet elda

Chet elda ish topish uchun (biz Xitoy va Mo'g'uliston haqida emas, balki Evropa, AQSh, Kanada, Avstraliya haqida gapirmayapmiz), siz ishga yollash agentligi orqali yoki xorijiy saytlarda lavozim izlashingiz kerak.

Mashhur texnik mutaxassisliklar - dasturchilar, muhandislar, dizaynerlar, IT mutaxassislari uchun chet elda ishlash imkoniyati yuqori. Yaxshi variantlar moliyachilarga, top-menejerlarga taklif etiladi.

Tabiiyki, tilni bilmasdan, boshqa davlatda oddiy ishga joylashish deyarli mumkin emas. G'arbiy Evropada mehnat bozorida raqobat juda yuqori. Mahalliy abituriyentlardan tashqari, Yevropaning sharqiy qismi, Turkiya va Osiyo davlatlaridan kelganlar ham u yerda ish topishga intilishadi.

Siz Rossiya Federatsiyasida ish topishingiz mumkin xalqaro kompaniya va keyin chet eldagi ofisga o'tkazish imkoniyatlarini qidiring. Agar siz bor kuch va sa'y-harakatlaringizni qilsangiz, bu ambitsiyali va maqsadli odam uchun juda mumkin bo'lgan vazifa bo'ladi.

davlat xizmatiga

Eng yomon bandlik variantidan uzoqda (ayniqsa inqirozda). Davlat xizmatchilarining bo'sh o'rinlari uchun deyarli har doim tanlov mavjud: ular eng yaxshi nomzodni tanlaydilar.

Ishga qabul qilish jarayoni bosqichma-bosqich amalga oshiriladi - birinchi navbatda, barcha hujjatlaringiz va ma'lumotlaringiz ko'rib chiqiladi, so'ngra maxsus tayyorgarlikdan o'tish uchun yuzma-yuz yoki yozma test o'tkaziladi.

Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi (masalan, bankda, agar siz moliyaviy qismda ish olsangiz) yaxshi yordam beradi. Davlat apparati xizmatidagi bo'sh ish o'rinlari haqida shahar yoki viloyat hokimiyatlarining veb-saytlarida bilib olishingiz mumkin.

6. Qanday qilib onlayn masofaviy ish topish mumkin

Internetda ishlash jadval bo'yicha va "amaki uchun" ishlashni istamaydiganlar uchun ajoyib imkoniyatdir. Bugungi kunda Internetda siz barcha gumanitar va ish topishingiz mumkin texnik mutaxassisliklar. Tilshunoslar, filologlar, o'qituvchilar, dizaynerlar, huquqshunoslar, tibbiyot xodimlari, dasturchilar. Biz allaqachon oldingi maqolalardan birida batafsil muhokama qildik.

Daromad olish uchun sizga faqat Internetga, bank hisobiga yoki elektron hamyonga doimiy kirish kerak bo'ladi. Bundan tashqari, o'rganish va o'sish istagi. Toping masofaviy ish ichida Internet FL.ru va Workzilla kabi maxsus saytlarda mumkin.

Internet biznes - tobora dolzarb bo'lib borayotgan nisbatan yangi yo'nalish. Internetda siz o'z biznesingizni ochishingiz mumkin (onlayn do'kon, yuridik portal, maktab) yoki shunchaki masofadan turib o'zingiz yoqtirgan narsani qilishingiz mumkin.

Agar siz jurnalist yoki filolog bo'lsangiz, tarmoq resurslarini kontent bilan to'ldirish uchun matnlar yozing. Agar siz universitet o'qituvchisi bo'lsangiz, abituriyentlarni Skype orqali tayyorlang yoki yordam bering tezislar. Har qanday iste'dod dasturni topishi mumkin: sizning mahoratingiz va qobiliyatingiz pul ekvivalentiga aylantirilishi mumkin.

Internet juda ko'p afzalliklarga ega:

1. Siz maxsus ma'lumotsiz ishlashingiz mumkin. Bu yerda siz maxsus bilimlarni olishingiz mumkin, masalan, badiiy maqolalar, elektron o'quv kurslari va Youtube videolarini o'rganish orqali.
2. Daromad faqat ish haqi bilan cheklanmaydi. Siz o'zingizning baringizni o'rnatasiz.
3. Vaqtingizni boshqarish qobiliyati. Masofadan ishlash orqali siz o'zingizning ish kuningizni o'zingiz belgilaysiz, dam olish kunlarini tanlaysiz va ta'tilingiz davomiyligini nazorat qilasiz.
4. Shaxsiy o'sish uchun juda ko'p imkoniyatlar. O'zingizning xo'jayiningiz bo'lib, siz eng dadil va xavfli loyihalarni amalga oshirishingiz mumkin.

Albatta, barqaror daromad darajasiga o'sishi kerak - barchasi birdaniga emas. Va tajriba bilan siz qanday qilib samaraliroq va malakali harakat qilishni aniq tushunasiz. Siz o'z veb-saytingizni ochish va uni targ'ib qilish orqali darhol boshlashingiz mumkin. Biz allaqachon o'z veb-saytingizni qanday yaratishni aytdik.

Marketing va optimallashtirishga dastlabki investitsiyalar bilan bir yil ichida siz loyihangizni barqaror daromad keltiradigan foydali biznesga aylantirishingiz mumkin.

7. Moskvada qanday ish qidirish kerak

Moskvada ish topish, albatta, oson ish emas, ayniqsa iqtisodiy inqiroz davrida. Rasmiy bo'sh ish o'rinlariga faqat Moskvada ro'yxatdan o'tgan bo'lsangizgina ishonishingiz mumkin. Norasmiy bandlik keng tarqalgan, ammo xavfli variantdir. Agar yo'q bo'lsa mehnat shartnomasi, siz ish beruvchining to'liq kuchidasiz.

Poytaxtda ko'chib o'tish va joy topish - baquvvat va ambitsiyali odamlar uchun qiyinchilik. Agar sizda qobiliyat, bilim, ko'nikma va tegishli ta'lim bo'lsa, poytaxtda o'zingizni amalga oshirishning ko'plab variantlarini topishingiz mumkin.

Hayot ritmining o'zgarishiga, boshqa narxlarga va ish haqining boshqa darajasiga oldindan tayyor bo'ling. Agar siz ijaraga olingan kvartirada yashashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ijara narxini qoplash uchun daromad darajasini oldindan hisoblab chiqing va odatdagidek ovqatlaning.

Maqolaning oxirida ish qidirish bo'yicha qisqa ta'lim videosini tomosha qiling:

8. Xulosa

Shunday qilib, endi siz qanday qilib ish topish haqida ko'p narsalarni bilasiz. Umid qilamizki, bizning tavsiyalarimiz sizga pul va o'z-o'zini anglash nuqtai nazaridan sizga to'liq mos keladigan pul ishlash yo'lini topishga yordam beradi. Sizga yuqori haq to'lanadigan sevimli mashg'ulotingizni topishingizni tilaymiz, shunda siz standart ma'noda ishlashingiz shart emas.