Cum să treci un interviu de angajare. Cum să treci cu succes un interviu de angajare. De ce nu ne sună înapoi după interviu?

Buna ziua! Acest articol vă va arăta cum să treceți un interviu.

Astăzi vei învăța:

1. Cum să te comporți într-un interviu;
2. Care sunt etapele interviului?
3. Care sunt cele mai frecvente greșeli pe care le fac candidații?

Puțini . Cu toții înțelegem că capacitatea de a obține un loc de muncă în compania dorită depinde de cât de bine este trecut interviul. Prin urmare, cea mai corectă decizie este să vă pregătiți pentru trecerea sa. Să vorbim astăzi despre cum să o faci corect pentru a nu rata jobul visat.

Interviul: esența conceptului

interviu convocați o întâlnire personală a solicitantului cu un potențial angajator sau un reprezentant al angajatorului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Scopul interviului este acela de a afla capacitățile și abilitățile solicitantului, precum și de a discuta o posibilă cooperare.

Ce este interviul

Interviul este împărțit în mai multe tipuri. Vom discuta pe fiecare dintre ele în detaliu mai jos.

• biografice - este un analog al chestionarului, discută despre experiența profesională a solicitantului, educația acestuia, ce intenționează să facă în viitor;
• Gratuit - este o comunicare în stilul poveștii solicitantului despre sine: în general, aceasta este o autoprezentare;
• situațional - intervievatorul formulează o situaţie pentru solicitant. Iar cel care este intervievat trebuie să explice cum se va comporta în el. Situațiile pot fi diferite: pentru a testa abilitățile, pentru a determina nivelul de rezistență la stres, pentru a testa motivația și valorile solicitantului;
• Stresul - Acest tip de interviu este diferit de altele în multe privințe. Esența acestuia constă în faptul că reclamantul este provocat în mod deliberat într-un conflict pentru a afla cum se va comporta. Acest lucru este foarte eficient dacă rezistența la stres este importantă pentru viitorul loc de muncă. În timpul interviului, solicitantului i se pun întrebări provocatoare, i se cere și să răspundă rapid, aproape fără să se gândească;
• Pe baza studiului abilităților solicitantului - se evaluează profesionalismul şi calităţile personale ale respondentului. Nu sunt luate în considerare doar rezultatele pe care le-a obținut o persoană, ci și modul în care a obținut acest lucru. De asemenea, sunt evaluate calitățile de leadership, abilitățile de comunicare, concentrarea pe obținerea de rezultate și așa mai departe. De obicei, acest tip de interviu este condus de un grup de intervievatori format din 3 persoane, decizia asupra solicitantului se ia imediat după conversație.

Sau sunteți pe cale să vă schimbați din nou locul de muncă, vă va fi foarte util să vă pregătiți bine pentru interviul care urmează dacă este important pentru dvs. să reușiți în această chestiune. Un interviu cu un potențial angajator este o afacere foarte stresantă, chiar dacă ești un profesionist în domeniul tău, până când interviul în sine va avea loc, vei fi în continuare copleșit de entuziasm și apar tot felul de „ce-ar fi dacă...”. La urma urmei, orice poate merge prost.

Pregătirea pentru un interviu

Este posibil ca angajatorul să nu-ți placă aspect sau modul în care vorbiți, angajatorul vă poate pune întrebări pe care nu vă așteptați să le auziți, vă poate duce într-o fundătură cu anumite întrebări. Se poate întâmpla orice, dar sarcina ta este să lași o impresie bună despre tine și să faci ca un simplu interviu să se transforme într-un interviu de succes. Cum să o facă? Cum să treci un interviu?

Îți schimbi locul de muncă, așa că aveai anumite motive să-ți cauți un loc nou.

• Încercați să răspundeți pentru dvs. în avans întrebarea principală: De ce îmi schimb locul de muncă? Angajatorul va fi cu siguranță interesat de acest lucru și va trebui să răspundeți la această întrebare și să răspundeți sincer, dar fără a intra în detalii.
• Gândiți-vă și la întrebările posibile pe care vi le poate pune intervievatorul.
• Încercați să aflați în avans mai multe despre compania pentru care aplicați și despre activitățile acesteia.
• Aflați unde se află biroul și gândiți-vă la traseul și ora la care veți ajunge la birou în avans pentru a ajunge la timp. Dacă întârziați, asigurați-vă că sunați și anunțați-ne. Citește și: ?
• Luați cu dvs. toate documentele necesare. Dacă aveți referințe de la un loc de muncă anterior, asigurați-vă că le includeți și pe acestea. Nu uitați să luați și o copie a CV-ului în 2 exemplare.
• Fii sincer, nu minți. Minciunile sunt foarte ușor de expus și lasă o impresie proastă asupra ta.

Cum să te îmbraci corect pentru un interviu?

Toată lumea știe zicala că hainele fac diferența, așa că este foarte important atunci când te pregătești pentru un interviu să alegi lucrurile potrivite din garderoba ta înainte de a te îndrepta către interviul cu succes.

Cum să se potrivească? Desigur, ceea ce porți ar trebui să fie potrivit pentru poziția pe care urmează să o ocupați. Gândește-te la ce vei purta dacă ești angajat și cum vei fi. Dacă compania pentru care aplicați are un anumit cod vestimentar, ar trebui să vă îmbrăcați în consecință. Este clar că un funcționar de bancă și un director artistic de club de noapte se îmbracă complet diferit și cel mai bine este să te îmbraci în consecință sau cât mai aproape posibil. cultură corporatistă viitorul tău loc de muncă. Acest lucru te va face să arăți ca „iubitul tău” pentru angajator.

Dacă situația ta financiară nu îți permite să arăți așa cum ți-ai dori, acesta nu este un motiv să fii supărat. Faceți-vă hainele să arate modeste și îngrijite. Acest lucru va fi cu siguranță pe placul angajatorului. Dar nu merită să te sforgi la un costum scump. Dintr-o conversație cu tine, angajatorul va înțelege situația ta financiară, a ta statut social, nivel de educație și într-un costum pe care nu ți-l poți permite, vei arăta ridicol.

Fii atent la pantofii tăi. Dar pantofilor ar trebui să li se acorde o atenție deosebită. Pe pantofi, intervievatorii trag concluzii și presupuneri cuprinzătoare despre un candidat.

Lucruri mici importante. Detaliile spun multe despre un candidat. Părul lung la bărbați dă impresia de inteligență și o înclinație pentru munca mentală. O tunsoare scurtă sugerează o pasiune pentru sport. O persoană care poartă ochelari creează, de asemenea, o impresie despre inteligența, diligența și fiabilitatea sa. În lumea afacerilor, efectul ochelarilor este utilizat pe scară largă, mulți poartă ochelari fără dioptrii, dar cu lentile obișnuite.

Fii atent la mâinile tale. Candidații vin adesea la interviu, atât bărbați, cât și femei purtând inele. Dacă candidatul poartă un inel scump, aceasta indică dorința sa arogantă de a-i depăși pe alții. Dacă inelele ieftine sunt pe degetele candidatului, atunci aceasta indică vanitatea lui și finanțele limitate. Atât primul, cât și al doilea afectează negativ opinia candidatului, așa că în lumea afacerilor există o regulă conform căreia se obișnuiește să poarte doar verigheta.

Cum ar trebui să te comporți într-un interviu?

Jumătate din succesul tău va depinde de modul în care te prezinți. Psihologii au descoperit că, indiferent cât durează conversația, pozitiv sau opinie negativă despre candidat se formează în trei până la patru minute. La sfârșitul acestui timp, intervievatorul pune întrebări fie „pentru completare”, dacă nu s-a format o părere bună despre candidat, fie pune întrebări care îl ajută pe candidat să se deschidă din toate cele mai bune părți. Acest fapt subliniază importanța primei impresii.

Majoritatea informațiilor pe care le oferă intervievatorului nu sunt cuvintele tale, ci pronunția, gesturile, manierele tale. După modul de comportament, este foarte ușor pentru un specialist să determine cum trăiești, ce fel de persoană ești, cum ești adaptat la viață.

Cu sfatul psihologului Eleri Sampson, îți poți testa propriul limbaj corporal, răspunzând la întrebările de mai jos:

• Cum îți folosești zâmbetul?
• Stai drept sau ghemuit?
• Ai contact vizual cu interlocutorul?
• Îți folosești mâinile în conversație?
• Cum intri in camera?
• Ai o strângere de mână puternică și de afaceri?
• Ești aproape sau departe de oamenii cu care vorbești?
• Atingi persoana cu care vorbesti?

Răspuns? Acum aruncați o privire la lista de semnale pozitive și negative care afectează impresia despre tine.

Semnale negative

• agitându-te în scaunul tău
• Nu priviți la difuzor, ci la podea, la tavan sau oriunde, în afară de persoana cu care vorbiți.
• Întoarceți-vă de interlocutor și evitați contactul vizual.
• Tot felul de ipostaze închise, brațele încrucișate, mâinile „în lacăt”, un picior aruncat pe un picior.
• Folosește gesturi închise de amenințare, poți să fluturi cu degetul, apărându-ți părerea.
• Stai cu o privire goală, mormăi sau zâmbește cu răutate.

Semnale pozitive

• Stați drept, ușor aplecat în față, ascultând cu participare și interes.
• În timp ce vorbiți, priviți cu calm și încredere la vorbitor.
• Faceți notițe pe hârtie în timp ce vorbiți.
• Când asculți, corpul tău este într-o poziție deschisă, mâinile pe masă, palmele întinse înainte.
• Mâinile sunt în poziție deschisă. Mâinile ridicate, de parcă le-ai explica un gând colegilor tăi.
• Zâmbește și glumește.

Cum să te descrii corect într-un interviu. Ce să spui și despre ce să taci.

Cuvintele potrivite. Când vorbiți cu un angajator, pentru a face o impresie bună, este important să folosiți corect verbele. Încercați să folosiți verbe perfective. Folosiți cuvinte precum finalizat, dezvoltat, proiectat, creat, realizat. Încercați să evitați verbele nedefinite precum a lucrat, a răspuns, a participat, atunci când utilizați aceste verbe, vă dați o idee despre funcțiile pe care le îndepliniți, dar nu dați o idee despre realizările dvs.

Locus de control. Intervievatorii cu o bună pregătire psihologică vă vor verifica cu siguranță locul de control. Locusul de control poate fi intern sau extern. Este ușor să-l testați cu întrebări de genul: „Cum vă planificați munca? După ce criterii îți evaluezi munca? O persoană cu un loc de control intern va folosi adesea pronumele „eu” și verbul „face”. Va vorbi despre realizările sale, despre cum ar planifica totul, la ce ar fi atent, cum ar controla. O persoană cu un loc de control extern va vorbi despre influențe externe, indicând dependența de factori externi, cum ar fi influența vremii sau dependența de modul în care clienții livrează mărfurile.

O persoană cu un loc de control intern este bun ca lider. Își asumă cu ușurință responsabilitatea, stabilește sarcini și le duce la bun sfârșit. O persoană cu un loc de control extern este bun ca performer, nu poate lucra mult timp în condiții de instabilitate, dar poate fi un bun analist și expert. Desigur, o persoană cu un loc de control extern nu va fi angajată pentru o poziție managerială, deoarece necesită decizii rapide și acțiuni decisive. Prin urmare, în funcție de poziția pentru care aplicați, ajustați-vă vorbirea, corespunzător locului extern sau intern.

Unde să caut? Când salutați, priviți-vă interlocutorul drept în ochi. Acest lucru va da impresia de încredere. Când vorbiți, încercați să menționați numele interlocutorului dvs. Acest lucru face o impresie favorabilă.

Ce cuvinte ar trebui evitate?Încercați să evitați cuvinte precum „ok”, „wow”, „fără probleme”. Nu creează o impresie foarte bună despre tine. Oameni care cunosc bine limbi straine, de obicei nu folosiți astfel de cuvinte în vorbire. Prin urmare, puteți da impresia unei cunoștințe slabe a limbii și a unui nivel scăzut de cultură.

Povestește despre tine la interviu - răspunzi la întrebări inacceptabile

Cu exceptia întrebări fundamentale, despre munca și obiectivele și planurile tale anterioare de viață, s-ar putea să te confrunți cu întrebări precum: „Ce ai făcut aseară?” Cu întrebări ca acestea, intervievatorul vrea să știe despre stilul tău de viață.

Soluții alternative. Intervievatorii, care știu perfect că ați pregătit răspunsuri la întrebările principale, pot face un ocol și pot pune o întrebare de genul: „Ce a trebuit să se schimbe la locul de muncă anterior pentru ca tu să stai acolo?” Astfel, vor să afle adevăratele motive ale plecării tale.

Punctele forte și slăbiciunile tale. Dacă ești întrebat despre punctele tale tari, încearcă să vorbești despre cele care au legătură cu munca ta. Dacă vă întreabă despre deficiențe, numiți-le pe cele care sunt o continuare a punctelor voastre forte. De exemplu, atunci când derulezi un proiect, dacă simți că s-ar putea să nu-l poți preda la timp, atunci stai la muncă o oră sau două pentru a face mai multe.
Dacă ești întrebat despre eșecurile din trecut, vorbește despre acele situații din care ai învățat o lecție.

Nu uita să-l aduci la interviu bună dispozițieși asigurați-vă că vă pregătiți pentru un interviu de succes.

Obținerea postului sau a jobului dorit necesită o bună pregătire pentru întâlnirea cu un potențial angajator. Aspect, poveste de sine și demonstrație competențe de bază permite solicitantului să se simtă încrezător în timpul interviului. Pentru ca o decizie pozitivă să fie luată pe baza rezultatelor întâlnirii, trebuie să te gândești la ce informații și în ce măsură despre tine să oferi.

Program de interviu obligatoriu

După ce ați primit o invitație la un interviu, vă puteți felicita mental. Până la urmă, asta înseamnă că, printre altele, CV-ul depus a fost marcat. Dacă au fost efectuate teste preliminare, atunci acestea au fost trecute cu succes. Prin urmare, interesul angajatorului față de acest solicitant există. Acest lucru vă va permite să vă acordați pozitiv și să treceți mai ușor la un test serios.

Angajatorul cunoaște deja informații de bază, dar poate necesita specificații:

• ce fel de muncă a făcut o persoană anterior într-un loc anterior;
• motivele deciziei de a schimba locul de muncă sau de a părăsi locul de muncă;
• starea civilă și perspectivele de schimbare a acesteia;
• nivel de competență în programe specializate, limbi străine cu demonstrarea abilităților sau exemple.

Un solicitant pentru o poziție ar trebui să fie interesat să-și comunice toate calitățile și abilitățile profesionale care sunt relevante pentru această poziție. Este bine dacă ați finalizat recent seminarii sau cursuri care indică pregătire avansată.

La interviu, este oportun să vorbim despre faptul că funcționalitatea reală a fost diferită de cea descrisă în Descrierea postuluiîn compania anterioară. Este bine dacă aceste informații îl prezintă pe solicitant într-o lumină mai avantajoasă, demonstrându-i calitățile:

• orientare spre rezultat;
• multifunctional;
• capacitatea de a îndeplini anumite sarcini nestandardizate etc.

Este necesar să spuneți suficient despre dvs., astfel încât reprezentanții angajatorului să nu aibă îndoieli că o persoană poate face față cu ușurință sarcinilor viitoare.

Harta strategică a întâlnirii

Pentru a atinge scopul propus și pentru a obține cele mai complete informații pentru a decide dacă sunteți de acord cu postul propus, ar trebui să luați în considerare cursul întâlnirii. Asigurați-vă că formați răspunsuri logice și coerente, precum și o listă de întrebări adresate reprezentanților organizației.

Strategia generală de comportament ar trebui să țină cont de următoarele:

• aspectul și imaginea de utilizat în timpul întâlnirii;
• viteza de răspuns la întrebările reprezentanților angajatorilor;
• gradul de revelație despre locurile de muncă și conducere anterioare;
• când să-ți pui propriile întrebări;
• dacă informațiile despre alți membri ai familiei ar trebui dezvăluite;
• cât de mult merită să vorbiți despre hobby-urile și interesele dvs., deoarece un număr semnificativ dintre acestea vă pot crea o imagine a unei persoane căreia nu ar trebui să i se ofere un loc de muncă.

Trebuie avut în vedere că aspectul nu trebuie să difere semnificativ de ceea ce vede angajatorul mai târziu, altfel îl va considera o păcăleală. Acest lucru poate împiedica trecerea unei perioade de probă în companie.

Dacă postul din organizație implică o relație strânsă cu un hobby existent, asigurați-vă că vorbiți despre asta. La urma urmei, un snowboarder într-un magazin care vinde bunuri pentru activități de iarnă poate implementa cu succes funcția de vânzări.

Indiferent de nivelul postului pentru care candidează o persoană, de datele sale personale, există norme de comportament general acceptate pentru un interviu de succes:

• Nu poți întârzia. Dacă nu sunteți sigur că transportul vă va livra la locul de interviu la timp, trebuie să vă luați 20 de minute libere.
• Este interzis să raportezi fapte false despre tine. Ele pot fi verificate cu ușurință, în plus, în organizații mari serviciul de securitate creează un dosar suplimentar pentru fiecare solicitant, unde informațiile corecte pot fi deja postate.
• Nu da vina pe alți lideri sau organizații pentru eșecurile și pierderea locului de muncă.
• Ar trebui să vă concentrați pe afilierea în industrie și pe formatul activităților organizației. De exemplu, să vorbești un limbaj complex în timpul unui interviu pentru un post într-o agenție de publicitate, unde șeful este un tânăr de aproximativ 25 de ani, nu merită.
• Înainte de a vizita compania, ar trebui să studiați informații despre aceasta pentru a vă demonstra interesul. Conducerea organizației va fi încântată. În plus, faptul va arăta că solicitantul reprezintă ceea ce va avea de făcut.
• Este recomandat să vă concentrați pe comunicarea activă cu reprezentanții companiei, astfel încât să existe posibilitatea de a vă exprima în timpul întâlnirii.
• Este mai bine să exersați cu întrebări non-standard care sunt concepute pentru a testa psihologia, logica și nivelul IQ al solicitantului.

Potențialele probleme ale deficiențelor merită o atenție specială. Nu există persoană fără ele, așa că este mai bine să veniți cu acele trăsături în avans care nu sunt pozitive, dar nu sunt critice pentru împlinire. atributii functionale in companie.

Va fi util să găsiți printre cunoscuți pe cei care pot spune mai multe despre companie. Acest lucru vă va permite să determinați ce este mai bine să spuneți despre dvs. în primele minute ale interviului.

Ce să întrebi de la angajator?

Pe lângă înțelegerea a ceea ce trebuie să spuneți într-un interviu, este util să determinați ceea ce este necesar pentru a lua o decizie pozitivă de angajare pentru solicitantul însuși. La urma urmei, ambele părți ar trebui să se uite una la cealaltă. Acest lucru vă va scuti de pierderea timpului în cazul în care alegerea este făcută eronat din cauza informațiilor incomplete.

Întrebările solicitanților pot include:

• despre durata perioadei de probă;
• despre nivel salariile, tipuri plăți compensatoriiîn organizare, premii și temeiuri pentru primirea acestora, datele emiterii;
• despre gradul de legalitate relaţiile de muncă, deoarece mulți oferă angajare informală, plata salariilor „gri” sau „negru”;
• despre programul de lucru și regimul concediului de odihnă;
• despre responsabilitățile funcționale;
• despre dacă postul este permanent sau este nevoie de o persoană în timpul concediului de maternitate;
• care se va supune angajat nouîn cazul unei decizii pozitive;
• despre amplasarea teritorială a locului de muncă, deoarece companii mari birourile pot fi amplasate la mare distanță unul de celălalt;
• privind disponibilitatea transportului corporativ și identitate corporativăîn haine.

Este greșit să întrebi despre detaliile lucrărilor viitoare pe toate fronturile simultan. Dar la interviu va fi cu siguranță un moment în care va exista posibilitatea de a pune 2-3 dintre întrebările tale.

De la ce ar trebui să te abții?

Poți să faci o impresie greșită despre tine foarte repede. Este destul de dificil să-l schimbi, deoarece timpul de interviu este limitat. Indiferent de sex, vârstă și experiență de muncă anterioară, merită să aveți grijă de haine îngrijite, pantofi curați și mâini bine îngrijite. Desigur, nimeni nu se va aștepta la o manichiură perfectă de la un viitor mecanic auto sau lăcătuș. Dar îngrijirea solicitantului va merita atenție.

Nu faceți următoarele:

Este necesar în timpul conversației să aflați cât mai multe despre munca care trebuie făcută. Acest lucru vă va ajuta să vă imaginați dacă solicitantul însuși este pregătit pentru un astfel de volum și responsabilități. În unele cazuri, nici prestigiul companiei, nici salariile mari nu devin factori motivatori pentru angajare. O astfel de situație este posibilă dacă un potențial angajat află în prealabil despre întârzieri ale salariilor, un climat psihologic nefavorabil în echipă.

Munca ar trebui să devină în curs de dezvoltare și iubită, așa că ar trebui să întrebați despre condițiile de bază înainte de a intra într-un loc nou. Acest lucru va motiva adaptare reușităși obținerea primelor rezultate după angajare.

Un sfârșit demn al primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum să se comporte? Ce să spui într-un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru solicitanți la locul de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la acestea este una dintre condițiile pentru angajarea dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și a lui calitati personale, adică să-l cunoască.

Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă ai deja experiență grozavă căutarea unui loc de muncă, amintiți-vă asta Pentru fiecare nou interviu de angajare, trebuie să vă pregătiți în avans.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil că sunt cei mai calificați, sunt mai responsabili de interviu. Buna treaba. Adesea, pe de altă parte, cu cât ștacheta unui specialist este mai jos, cu atât este mai rău pregătit pentru un interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație la un interviu, folosiți următoarele sfaturi:

Un interviu de angajare ar trebui privit ca o negociere a unei posibile colaborări.

Când construiți parteneriate cu un manager în timpul unui interviu, este important să:

• în primul rând, prezentați-vă ca o persoană matură și matură, conștientă de valoarea și individualitatea sa (ceea ce vă crește șansele de succes),
• in al doilea rand, este mai usor sa accepti un refuz, deoarece în acest caz, va fi rezultatul unei discrepanțe de opinii, care în niciun caz nu vă poate slăbi demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

• persistent
• rezistent la stres
• binevoitor
• fermecător
• îngrijit
• punctual
• responsabil
• flexibil (vă puteți adapta rapid la situație)
• proactivă

Comportamentul la interviu

• Ajunși la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
• Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vi se vor oferi.
• Prezentați-vă la începutul interviului. Întrebați despre numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultați cu atenție întrebările fără a întrerupe interlocutorul.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
• Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
• Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea deschis.
• Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
• Purtați-vă cu demnitate, încercați să nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane în dificultate; cu toate acestea, abțineți-vă de la un comportament sfidător.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
• Puneți întrebări, în primul rând, să vă interesați de conținutul lucrării și de condițiile pentru implementarea cu succes a acesteia.
• Evitați să puneți întrebări legate de salariu în prima etapă a interviului.
• Asigurați-vă că specificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
• La sfârșitul interviului, amintiți-vă regulile obișnuite de curtoazie.
• Pentru multe întrebări, nu trebuie să vă pregătiți din nou pentru un interviu. Însă în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său, pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru a pregăti un interviu. Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști calificați, profesioniști. Încercați să vă demonstrați calitățile respective în timpul conversației.

Și alte câteva sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

• Înainte de interviu, gândește-te la felul în care te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt de mare importanță și determină practic prima impresie.

  Dacă mergi la un interviu la o instituție financiară, poartă o ținută de afaceri conservatoare.

  Dacă mergi la un interviu în organizarea constructiilor sau o firmă de design, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai casual.

  Puteți încerca să aflați din timp dacă firma a adoptat un stil de îmbrăcăminte business sau mai casual, dar, în orice caz, este mai bine să vă îmbrăcați mai formal pentru un interviu.

  Dacă prezentarea la muncă în blugi este considerată egală pentru cursul la această firmă, îți vei putea permite când vei începe să lucrezi, dar nu ar trebui să vii la un interviu în pulover și blugi.

  În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

  Cel mai bine este ca o femeie să poarte la un interviu un costum formal sau o rochie destul de conservatoare, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Nu utilizați parfum aspre sau colonie.

• Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Ieși mai devreme din casă.
• Vă rugăm să ajungeți cu 15 minute mai devreme decât ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
• Amintiți-vă că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați cu aceleași calificări, capacitatea dumneavoastră de a face o impresie favorabilă în timpul interviului va juca un rol decisiv.
• Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Oamenii somnoroși nu produc niciodată impresie bună. Încearcă să te culci la ora obișnuită, nu mai devreme sau mai târziu.
• Nu bea multe lichide. Este posibil să nu găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și să vă simțiți prost în timpul interviului.
• Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acestei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, aceasta va face o impresie favorabilă. A cere din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
• Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la alocarea corectă a timpului între răspunsuri și întrebări, pentru a determina gradul de detaliu al răspunsurilor.
• Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
• Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Nu duce, însă, nimic la extrem.
• Nu uitați să aduceți la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
• Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cel mai scurt timp. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o schiță. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
• Nu uitați să încheiați interviul căzând de acord când și cum veți afla despre rezultate și mulțumind intervievatorului.

Când interviul se termină:

• Ți s-a oferit să aștepți un răspuns, promițând că vei suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, a fost întârziată, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fii respins (după ce te-ai asigurat de acest lucru, îți poți concentra eforturile de căutare asupra altor obiecte). Sau poate că apelul dvs. va permite șefului firmei să rezolve problema alegerii dintr-o varietate de candidați în favoarea dvs.
• Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
  • angajatorii sunt și ei oameni și, ca toți oamenii normali, pot greși;
  • un interviu, deși unul nereușit, este o monedă în pușculița experienței tale;
  • Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura pentru tine?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu cu deosebită atenție: modificați CV-ul, gândiți-vă mental la răspunsurile la întrebări posibile, inclusiv dificile, și studiați cartea de fraze rusă-engleză noaptea. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stil individual și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

• Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât există mai puține reguli. Persoană creativă este necesar să-ți subliniezi individualitatea și, probabil, nu va fi foarte corect să-i dai sfaturi - ar trebui să fie îndemnat de începutul său creativ.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare cea mai buna varianta- clasic la modă. Înseamnă să arăți la modă, dar nu sfidător.

Prin urmare, dacă urmează să lucrezi într-o bancă, nu trebuie să ai un cercel în nas. Și nu vii să lucrezi într-un club de noapte cu nasturi într-un costum clasic strict.

Există unul un câștig-câștig. Dacă nu ați fost până acum la această instituție și nu sunteți familiarizat cu regulile acesteia, înainte de a decide ce să vă îmbrăcați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce se obișnuiește să purtați acolo. La interviu, încearcă să arăți în același stil.

Coafura

Calitatea tunsorii este imediat vizibilă, mai ales pe părul scurt, așa că înainte de a aplica pentru un loc de muncă, ar trebui să mergi la salon, unde tunsoarea nu este cea mai ieftină.

• O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a le îngriji. Părul lung neîngrijit este cel mai rău lucru pe care ți-l poți imagina.
• Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Să fie culori fără contrast, care curg lin una în alta și creează un sentiment de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
• Bărbații au părul mai lung la modă comparativ cu sezonul trecut.

Costum

• Opreste-ti alegerea la hainele in care te simti organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când discutați cu angajatorul și vă puteți concentra pe deplin asupra calităților dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este o chestiune de figură și predilecție, cu toate acestea, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați varianta clasica lungimea fustei pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
• Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să vă proporționați aspectul și cantitatea de bijuterii cu salariul oficial pentru care aplicați.
• Chiar și pe vreme caldă, doamnele ar trebui să abandoneze decolteul și să își acopere umerii.
• Un costum business înseamnă pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot fi mai îndrăzneți și la modă în design, nu neapărat clasici.
• Când mergi la un interviu, este mai bine să refuzi unele culori în haine. Culoarea roșie poate provoca agresivitate în interlocutorul tău, iar maro - un sentiment că nu ai încredere în tine.
• Culoarea hainelor trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor și de sezon. Vara, culori deschise: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
• Nu te îmbrăca foarte colorat - riști să pari frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

• Evitați culorile sclipitoare ale cravatei. Acest detaliu într-un costum business ar trebui să fie în același ton cu cizmele și șosetele.
• Pantofii negri nu se poarta cu pantaloni usori, ca, intr-adevar, invers.
• Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat privirea interlocutorului. Apropo, la prima întâlnire cu angajatorul, nu-ți face reclamă obiceiul prost. În primul rând, multe organizații nu fumează și, în al doilea rând, la modă stil de viata sanatos viaţă.

Machiaj și parfum

• Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este potrivit să reamintim principiul de la care ne-am îndepărtat de mult, dar atunci când aplicăm pentru un loc de muncă, este aplicabil: potrivirea culorii lacului de unghii și rujului.
• Parfumul ar trebui să fie destul de reținut, nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru din interviu- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest post? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori este ca și cum te-ai pregăti pentru o muncă sub acoperire. Căutarea unui loc de muncă aproape s-a încheiat și rămâne să facem ultimul împingere către scopul dorit. Înainte de întâlnirea cu angajatorul, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative, se repetă răspunsuri la întrebări care încă nu au fost puse.

Un interviu în genul său amintește cel mai puțin de un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul într-un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un conversator interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. Adesea nu doar ceea ce spui, ci și cum o faci. În spatele fiecărei întrebări nu se află doar dorința de a ști ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis către interlocutor.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să aruncăm o privire la unele dintre cele mai frecvente întrebări la interviu.

Povestește-mi despre eșecurile tale

Unii după o astfel de propunere cad într-o ușoară stupoare. Unii încearcă să-l convingă pe interlocutor că toată viața lui este pură noroc, alții încearcă să râdă, amintindu-și de ultima căsătorie sau de țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta, cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri, toată lumea, inclusiv persoana care stă vizavi, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu stă în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în experiența de viață, capacitatea de a te „trezi” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, raționalitatea deciziilor luate și capacitatea sa nu calce pe aceeasi grebla. Doar o persoană care este capabilă să recunoască și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și părţile slabe

O altă întrebare care pentru mulți devine o piatră de poticnire. Orientările pentru cei care caută un loc de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o extensie a punctelor dvs. tari, cum ar fi să-i spuneți angajatorului că nu puteți renunța și să părăsiți locul de muncă la timp este pur și simplu peste puterea dumneavoastră.

Dacă răspundeți la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrați cunoștințe bune literatură pe această temă, o memorie bună și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitate de a prelucra „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni îngusti, capabili să „înghită” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât dorința de a învăța cu adevărat despre calitățile tale pozitive și negative, ci capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode și încrederea în sine. Nu emite timbre, fiecare dintre noi are o mulțime de neajunsuri care „are dreptul la viață” - cineva își pierde capacitatea de a lucra sub ochii răi, unii nu suportă munca de rutină și cei mai mulți dintre noi cu greu se trezesc în dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat inerent în tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani

Întrebarea, mai degrabă, nu este despre realizările în carieră, ci despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum poți să te îndrepti către scopul propus, motivele interne, capacitatea de a-ți planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, nu este greu să înțelegi cât de obiectiv te tratezi ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau ești mai interesat de creșterea carierei, cât de exact corelezi propria dezvoltare si promovare.

Viata personala

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă și o mare jenă. Și ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce stare civilă are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți starea civilă pe care o aveți și este puțin probabil să o schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu urmăresc să pătrundă în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă să înțeleagă în ce măsură ești capabil să vorbești despre tine cu un străin. Cât de deschis ești și cum îți păstrezi limitele „eu-ului tău”, ești suficient de independent și independent, fie că vorbești despre ceea ce te îngrijorează, fie că încerci să eviți discutarea subiectelor personale. Și dacă preferi să nu vorbești despre viața ta privată, cât de delicat știi să o faci.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la interviu, cum să răspunzi la întrebările de la interviu, ce se pune într-un interviu, întrebări la interviu de angajare, întrebări și răspunsuri frecvente la interviu, ce întrebări se pun într-un interviu, răspunsuri la interviu care oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să fii pregătit să răspunzi.

Evident, nimeni nu este capabil să stabilească dinainte toate întrebările care pot fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar vedere similară interviurile sunt rar folosite. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare câteva dintre aceste întrebări.

Spune-mi putin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. Conștient sau inconștient, angajatorul caută un angajat care POATE face treaba, adică. are calificările, experiența etc. corespunzătoare și dorește să o efectueze.

• Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă cum este explicat acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care este gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, susceptibilitate la critică, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătiți și să elaborați o poveste despre dvs. care să arate că aveți calitățile dorite enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau job cunoscut de tine, povestea ta ar trebui să fie construită având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă lăsați dus de detalii. Cel mai important este să menționezi experiența ta practică, cunoștințele și aptitudinile care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea ta față de muncă și interes.

• Sunt responsabil de munca atribuită, sunt ușor de instruit, disciplinat.
• Pot și vreau să fac această meserie pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să vă orientați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări pentru ca la interviu, dat fiind contextul conversației, să le oferiți angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări diferite, cu excepția cazului în care sunteți forțat să faceți acest lucru de situația actuală.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Dați motive puternice: dorința de a vă aplica calificările și experiența de lucru acolo unde acestea vă pot oferi cea mai mare rentabilitate, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică și așa mai departe.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
• Vreau ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să obțin experiența unui profesionist.
• Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ați primit și alte oferte de muncă?

Dacă ai făcut-o, te rog spune direct. Dacă ai pe altcineva dispus să te angajeze, vei crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru esti mai interesat.

Ai intervievat în altă parte?

De regulă, puteți spune sincer „da”, dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu această muncă asociată cu călătoriile și cu programul de lucru neregulat?

Această întrebare este adesea adresată de femei. La o asemenea încercare de a ocoli legea, răspunde ferm: „Nu, nu va strica”.

Ce este al tau punctele forte?

Subliniați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această lucrare.

Care sunt slăbiciunile tale?

Nu răspunde niciodată la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să fie întors în așa fel încât să schimbe accentul, menționând deficiențele, vorbind despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei să obții acest job? De ce te-am angaja?

Acest cea mai buna intrebare să te „vinzi”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă ar fi. Nu vă critica niciodată fostul sef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ai avut un conflict, nu intri în detalii, explică că acesta a fost un caz unic asociat cu circumstanțe speciale și evidențiază lucrurile pozitive care au fost în postul anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată cuiva care lucrează în momentul interviului. Este greu să răspund bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunități reale de dezvoltare profesională și de carieră și nu ai vrea să te oprești aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund raționalizat: mi-ar plăcea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Prima mea experiență de muncă am avut-o pe când eram încă în brigada școlii.
• În practică (enumeră unde și în ce calitate ai trecut-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți suma care este atractivă pentru dvs. și îndeplinește așteptările, capacitățile și normele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma chemată de dvs., ci indicați disponibilitatea de a discuta separat această problemă după o cunoaștere detaliată a conținutului și condițiilor de lucru.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Consider că plata nu va fi sub media pentru compania dumneavoastră.
• salariu conform personal la întreprinderea ta mi se va potrivi.
• Sper la un nivel rezonabil de salariu, corespunzător volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care vorbește în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți lămuriri cu privire la ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit într-o conversație anterioară. Gândiți-vă la aceste întrebări din timp. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări la interviu dacă nu ești întrebat despre asta. Asigurați-vă că îi mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturile de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te să sugerezi modificări dacă nu ai avut șansa să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acesta este cel mai mult întrebări tipice oferit candidaților la interviu. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cât de benefic puteți răspunde la această întrebare pentru dvs. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Cine are nevoie de un angajator

Dacă aplicați pentru un post pe scara ierarhică, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce vi se cere:

• cunoștințe, experiență, abilități;
• educație (profil mai bun);
• experiență în muncă (de preferință în specialitate sau domenii conexe);
• universalitate (de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
• cazuri specifice care au îmbunătățit starea;
• cunoștințe de calculator;
• capacitatea de a învăța rapid;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• sistematic;
• capacitatea de a prezice și analiza;
• disciplina
• decenţă;
• control de sine;
• perseverență în rezolvarea problemelor;
• dorinta de crestere profesionala.

• farmec, plăcere în comunicare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• adaptare rapidă;
• entuziasm;
• rezistență în situații extreme;
• rezistență la stres;
• fiabilitate.

• utilitate;
• prietenie;
• diligenta;
• tact;
• simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului la care trebuie să vă gândiți din timp

O persoană este încă întâmpinată de haine, așa că aspectul nu este ultimul rol. Nimeni nu îți va cere costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu inseamna deloc ca ar trebui sa iti schimbi stilul – in primul rand trebuie sa te simti confortabil, dar incearca sa alegi haine cat mai potrivite pentru ocazie. Părul și mâinile ar trebui să fie bine îngrijite, machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinii ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. A întârzia este inacceptabil. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați întâlnirea. Dacă circumstanțele sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate accepta.

În timpul interviului, direcția conversației este stabilită de angajator, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să cădeți în explicații lungi. Comentariile dvs. ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistă tentației de a-ți exagera meritele sau de a-ți exagera experiența profesională. Furnizați numai informații care sunt adevărate. Altfel, nu te poți răni decât pe tine. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră este ușor de verificat în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct fosta dumneavoastră conducere; în al doilea rând, te pot crede pe cuvânt, dar organizează un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să te concentrezi asupra lor, dar nu trebuie să ocoliți nici acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus pentru tine - doar cei care nu fac nimic nu greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele plecării locurile anterioare muncă. Este mai sigur să spui din nou adevărul. Abține-te de a reproșa fostei conduceri – șefii au propria lor solidaritate. Dacă la slujba ta anterioară ai fost complet bolnav și vrei să blestemi insuportabil tot acest birou sharashka, apelează la ajutorul aceleiași critici constructive. Deci, cel puțin, te vei declara ca o persoană care gândește și analizează.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul simplifică foarte mult sarcina - numărul de site-uri corporative crește cu un pas. Cu toate acestea, la interviu nu este rușinos, ci pur și simplu este necesar să întrebi despre organizația în care ai putea fi nevoit să lucrezi, despre locul pe care îl poți ocupa în ea și despre perspectivele de dezvoltare profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul veniturilor cuiva, fără, totuși, să scoți acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fii deranjat dacă candidatura ta nu a fost potrivită, așa că cere-i angajatorului să clarifice dacă te va contacta în orice caz, sau numai în cazul unei decizii pozitive. Acceptați cât timp vă așteptați la un răspuns, întrebați dacă puteți suna și aflați singur rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și ție. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - scara carierei th, sau doar un pas în ea, adică indiferent dacă urmează să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau să o vezi pur și simplu ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel superior nivel profesional. Din decizie depinde în mare măsură de modul în care veți construi relații cu noul management și echipa.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des pozitiv problemele, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța cum să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide care este valoarea pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le în termeni de astăzi pentru a profita de acest lucru atunci când observi anumite schimburi.

Pasul 2 Iartă-te pentru greșelile trecute. Din când în când încearcă să-ți analizezi trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Fă loc chiar și pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3 Vina si rusinea nu te vor ajuta sa reusesti. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4 Caută motivele eșecurilor tale în tine. Când dai vina pe statul, circumstanțele, pe ceilalți oameni pentru necazurile și nenorocirile tale, renunți la rolul de stăpân al propriei vieți. Om de succes ocupă un activ pozitia de viata si se schimba singur. Și, în orice caz, va găsi ocazia să stea ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5 Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestei viziuni asupra lucrurilor, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6 Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evită să-ți atribui trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „nefericit”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca persoană.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este noroc. Datorită înfrângerii, poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai propus obiective eronate care nu au meritat efortul, iar în al doilea rând, ai reușit să eviți următoarele, eventual și mai mari necazuri.

Pasul 9 Ta atitudine pozitiva la viață este o garanție a sănătății bune și echilibrului interior, sănătate spirituală înaltă.Cum vezi această lume depinde doar de tine. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ceea ce îți place, uneori să fii singur cu tine. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie, așa cum ar fi, pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alege-ți singur mai multe obiective serioase, pe drumul către care trebuie să le atingi pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu seriozitate ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu ignora niciunul dintre pașii tăi reușiți și nu uita să te încurajezi și să te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: Nu ești un obiect pasiv pe care plouă necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă cu înfrigurare să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, ești responsabil de evenimente! Ești stăpânul propriului destin!

Motive pentru a nu obține un loc de muncă

• aspect jalnic;
• manierisme care știe totul;
• lipsa unui plan de carieră și a unui obiectiv clar;
• lipsa de sinceritate și echilibru;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de tact;
• lipsa de curtoazie;
• indecizie;
• cunoștințe puține în specialitate;
• lipsa scopului;
• incapacitatea de a vorbi: voce slabă, dicție slabă;
• nedorința de a începe de jos: așteptarea prea mult prea devreme;
• recenzii proaste despre angajatorii anteriori;
• dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori adversi;
• intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
• îngustimea intereselor;
• incapacitatea de a aprecia timpul;
• gestionarea defectuoasă a treburilor proprii;
• lipsa de interes pentru viața socială;
• lipsa de înțelegere a valorii experienței;
• incapacitatea de a accepta critici;
• obsesia pentru bani;
• nedorința exprimată de a învăța;
• dorința de a se stabili pur și simplu;
• viața de familie nereușită;
• relație proastă cu părinții
• refuzul de a privi în ochii interlocutorului;
• slăbiciune;
• cinism;
• întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
• lipsa întrebărilor despre muncă către un potențial angajator;
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
• moralul scazut.

Reguli de conduită la interviu

• Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
• Nu vă așezați până când vi se cere să faceți acest lucru.
• Asculta cu atentie. Urmați direcția conversației dată de intervievator.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă subliniați punctele forte în răspuns și despre ce nu ar trebui să vorbiți.
• Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu vă criticați fostul șef și colegi.
• Nu începe discuții despre personal sau probleme financiare cu excepția cazului în care este întrebat în mod specific despre asta.
• Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
• La sfârșitul interviului, mulțumiți interlocutorului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația în care doriți să găsiți un loc de muncă.
• Păstrați copii ale tuturor documente necesare, CV profesional, copiile certificatelor de studii.
• Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce ai fost de acord cu acestea.
• Aflați locația exactă a organizației și traseul pentru a nu întârzia.
• Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă enervați dacă interviul va dura.
• băț stilul de afaceriîn haine.
• Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți opțiunile de răspuns.
• Pregătiți-vă special pentru discuția despre salarii.
• Exersați să răspundeți bine la cele mai probabile întrebări, făcând acest lucru sub forma unei repetiții jucăușe pentru interviu.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă ocazia.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să efectuați recunoașteri preliminare. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Se pot obține informații utile căi diferite. Dacă vorbim despre o întreprindere mare, să cunoască produsele sau serviciile acesteia. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile promoționale. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Puteți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să țineți cont de colorarea subiectivă a unor astfel de povești. Poate că la unele dintre întrebările dvs. vă poate răspunde consultantul agenției pe care ați contactat-o.

Ce trebuie să știi despre organizația pe care urmează să o intervievezi:

• Ce produse sau servicii oferă organizația?
• Unde și cui se vând produsele și serviciile?
• De câți ani există organizația?
• Cum s-au schimbat obiectivele organizației de la înființare?
• Este stabilă componența conducerii sau se schimbă frecvent?
• Care este statutul juridic al organizației?
• Au existat încercări de preluare a organizației de către alte firme?
• Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
• Au fost disponibilizări în ultimii trei ani? De ce?
• Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
• Câtă atenție se acordă organizării presei? De ce?
• Care sunt recenziile de presă despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
• Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
• Organizația are sediul în țară sau are parteneri sau filiale în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1 Adunați toate documentele de care aveți nevoie în avans. Inregistrare cu recomandari scrise, telefoane. Nu uitați și diploma, certificatul de absolvire a cursului (dacă există), pașaportul, cartea de muncași CV, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2 Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața unei oglinzi. Gândește-te dinainte ce și cum vei spune.

Regula 3 Nu încerca să faci o impresie bună doar cu aspectul tău. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4 Relaxați-vă. Nervozitatea se observă imediat, dar mai mult decât atât, îl inspiră pe angajator un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu este sigur de sine? ". Dormiți bine, pregătiți-vă pentru succes. Este mai bine să nu luați niciun medicament decât dacă doriți să arătați somnoros și letargic.

Regula 5 Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6 Comportați-vă natural și binevoitor, nu ciupiți. Nu trebuie să porți o mască pe care ai inventat-o ​​pentru această ocazie. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încearcă să asculți mai mult decât să vorbești, vorbărea excesivă nu va face decât să doară.

Regula 7 Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți arăți competența, dar nimic mai mult.

Regula 8 Evitați lingușirile și lingușirile - devine imediat vizibil și puțini oameni le place. Păstrați-vă moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timid. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9 Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați fosta conducere, colegii de muncă, concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și slăbiciunile tale pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala, îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10 Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.

O invitație la o întâlnire înseamnă interesul conducerii companiei pentru candidatura candidatului pentru post.

În ochii unui potențial angajator, lipsa de experiență ar trebui compensată de cunoștințele dobândite și de dorința de a le aplica, de activitate, de intenție și de dorința de a lucra în compania sa.

Prezentați corect trăsături pozitive atunci când aplică pentru un loc de muncă, orice tânăr solicitant o poate face.

Pregătirea pentru o conversație

Înainte de a fi invitat la un interviu, candidatul este sfătuit să studieze informațiile despre companie și despre postul pentru care aplică. Cunoștințele despre activitățile companiei vă vor ajuta să răspundeți în mod competent angajatorului în timpul unei conversații, să vă manifestați interesul pentru obținerea unui loc de muncă.

Studiind anterior traseul către biroul companiei și traficul transport public, ar trebui să calculați timpul de călătorie. Vă rugăm să ajungeți cu 10 minute înainte de ora programată.

Mergând la o întâlnire cu un potențial angajator, ar trebui să luați un pachet de documente:

Important! Angajatorul nu are dreptul să facă fotocopii de documente, extrase de informații, să preia originalele pentru păstrare până la semnarea consimțământului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Un rol important în întrebarea cum să te comporți la primul interviu fără experiență de muncă îl joacă aspectul candidatului. În haine, ar trebui să preferați un costum business în culori clasice - gri, negru, albastru, maro.

În funcție de perioada anului, trebuie să alegi cămașa sau bluza potrivită pentru o bunăstare confortabilă, având în vedere emoția de la interviu.

Și cum să treci de primul interviu de angajare fără experiență pentru tinerele reprezentante?

Fetele ar trebui să evite bijuteriile strălucitoare, lăsând cercei modesti și o verigheta. Trebuie să finalizați crearea unui look de afaceri cu pantofi curați strict.

Nu uitați de o coafură îngrijită, de starea mâinilor și a unghiilor. Nu mai fumați înainte de interviu - mirosul puternic de tutun este neplăcut. Este important să nu exagerați cu parfumul.

Este oportun să se întocmească o listă de întrebări pentru angajator privind munca viitoare, călătoriile de afaceri propuse, perioada de probă, programul de lucru.

Acest lucru vă va permite să aflați mai multe despre specificul profesiei și atributii oficiale, aflați rezultatele așteptate ale implementării lor de către conducere.

Reguli de comunicare cu angajatorul

Cum este interviul fără experiență de muncă? La interviuri, candidatului i se oferă același tip de situații, acest lucru fiind valabil și pentru solicitanții fără experiență.

După ce căutați pe Internet un plan aproximativ pentru construirea unei conversații, este util să pregătiți răspunsurile în avans și poveste scurta Despre mine.

Fapte biografice legate de nou loc de muncă Nu trebuie să-ți povestești complet viața.

Este interzisă întreruperea interlocutorului, introducerea declarațiilor în monologul său.

Principalele puncte ale biografiei candidatului care prezintă interes pentru angajator sunt următoarele:

1. prezența oricărei experiențe de muncă (în anii studenți, fără angajare oficială etc.);
2. motivul dorinței de a găsi un loc de muncă în această companie;
3. punctele forte și punctele slabe ale solicitantului;
4. așteptări de la locul de muncă în această poziție;
5. interes pentru dezvoltarea carierei.

Important!Întrebările recrutorilor ar trebui să primească răspunsuri concis și la obiect. Vorbarea și tăcerea excesivă nu sunt binevenite.

Ce să spui la un interviu dacă nu ai experiență de muncă?

Este potrivit să vorbiți despre realizările din timpul studiilor, despre participarea la proiecte științificeși competiții, experiență lucru in echipa, cunoștințe, abilități și abilități.

Nu ar trebui să vă lăudați excesiv și să negeți prezența deficiențelor, este important să găsiți un „mijloc de aur”.

Dorința de creștere rapidă a carierei și de creșteri salariale în primele luni de muncă, exprimată la interviu, va alerta angajatorul și va afecta negativ impresia solicitantului.

Modalități de a rămâne calm

Cum să treci un interviu de angajare fără experiență de muncă? Este important să rămâi calm, iar pentru aceasta, în ajunul interviului, este util să dormi suficient și să te odihnești. Vigoarea și aspectul sănătos al candidatului vor fi remarcate pozitiv de către angajator.

Nu luați sedative, multe dintre ele au un miros specific, provoacă somnolență și letargie.

O baie cu 2-3 picături de ulei aromat (grapefruit, lămâie, rozmarin, cedru, arbore de ceai) ajută bine.

Având la dispoziție o sursă permanentă de venit la momentul interviului, vă va permite să vă faceți mai puține griji cu privire la un posibil eșec la angajare. Prezența unui loc de muncă alternativ sau a muncii suplimentare asigură stabilitate financiară, va fi mai ușor de perceput refuzul unui post.

Stând în sala de așteptare așteptând o invitație la un interviu, este util să priviți în jur, să acordați atenție situației, prezenței diplomelor și scrisori de multumire pe pereți, modul de comunicare și stilul vestimentar al angajaților, dotarea tehnică a biroului.

Informațiile primite formează o opinie despre succesul și situația financiară prosperă a organizației, relațiile în echipă, distrage atenția de la gândurile despre conversația viitoare, nu lasă timp să vă faceți griji și să fiți nervoși.

Cum să treci cu succes un interviu dacă nu ai experiență de lucru? O scurtă pauză înainte de a intra în birou, o respirație adâncă și o expirație cu ochii închiși ajută la calmare și la pregătirea unei conversații. În timpul unei conversații, păstrarea ritmului discursului intervievatorului ajută la depășirea nervozității.

Lipsa de experiență înseamnă mai puține greșeli. Educați, capabili să lucreze în echipă, să demonstreze cunoștințele și aptitudinile dobândite în timpul studiilor, solicitanții au șanse mari de a fi admiși la stat.

Impresia pozitivă existentă a candidatului cu angajatorul face posibilă obținerea cea mai buna pozitie cu mare salariu, in caz de refuz in aceasta firma - scrisoare de recomandare pentru angajare în altă parte.