Fișa postului maestrului lucrărilor de construcții și instalații. Responsabilitatile comandantului lucrarilor de constructii si instalatii Maestrul de lucrari de constructii si instalatii

Una dintre figurile cheie de pe șantier este maestrul lucrărilor de construcții și instalații. El organizează activitățile diverșilor muncitori, precum și le pune la dispoziție tot ce este necesar. În acest articol, ne vom uita la standard fișa postului pentru maestrul lucrărilor de construcții și instalații, vom analiza cine anume poate aplica pentru acest post și ce abilități are nevoie solicitantul pentru a deveni master.

Introducere

Maestrul lucrărilor de construcții și instalații este muncitor inginer și tehnic și aparține categoriei managerilor. El raportează direct șefului companiei sau unei anumite sucursale și gestionează constructori obișnuiți și angajați care lucrează la unități. Mai mult, maestrul lucrărilor de construcții și instalații poate gestiona mai multe obiecte sau categorii de muncitori deodată, în funcție de structura firmei și de regulile în vigoare în aceasta.

Atenţie:în 2017 a intrat în vigoare standarde profesionale pentru această profesie, prin urmare, atunci când se elaborează o fișă a postului, informațiile ar trebui luate de la ei.

Maestrul de construcții și instalații supraveghează muncitorii și distribuie sarcinile

Nu este recomandat să folosiți un singur manual de calificare, așa cum era înainte, deoarece descrie doar puncte generale, fără niciun fel de specific. Cert este că profesia de maestru în construcții și instalații, conform legilor în vigoare, aparține unei categorii preferențiale (de exemplu, au dreptul la o pensie majorată). Prin urmare, este mai înțelept să folosiți standardele profesionale de stat existente și nu director unic, care nu descrie astfel de nuanțe. Dacă nu aveți experiență în compilare descrierea postului, apoi contactați un avocat cu experiență sau un ofițer de personal pentru a crea un document în conformitate cu toate cerințele legii.

Amintiți-vă că un angajat este obligat să îndeplinească doar acele sarcini care sunt specificate în fișa postului său, așa că luați în considerare ce anume va face specialistul în compania dumneavoastră și de ce va fi responsabil. Dacă forțați un angajat să efectueze o muncă care nu intră în atribuțiile sale, atunci el poate refuza să o facă, scrieți o declarație la inspectia muncii sau, în general, dați în judecată, și atunci vă confruntați cu amenzi sau sancțiuni grave.

Ce face un angajat

Principala sarcină a maestrului de construcții și instalații în construcții este controlul asupra implementării planului de producție aprobat de către constructori, precum și adoptarea de măsuri menite să asigure că nu există întârzieri în termenele specificate în plan. De asemenea, angajatul se asigură că lucrătorii respectă tehnologiile actuale de construcție și nu le încalcă. Dacă în viitor se descoperă încălcări ale tehnologiei, atunci maestrul va fi considerat responsabil ca fiind cel care a comis încălcările.

De fapt, el este controlorul și supervizorul direct al lucrărilor care se desfășoară pe șantier. În procesul de implementare a planului de producție, controlează corectitudinea lucrării, efectuează măsurători adecvate, transferă probe la laboratorul de construcții pentru a determina calitatea lucrării, introduce date în documentație, face notițe în planurile de producție și alte documente. De asemenea, el conduce direct acțiunile constructorilor, spunându-le ce să facă într-o anumită zi sau care va fi următorul pas în construcție.

Ce este inclus în instrucțiuni

Fișa standard a postului constă din patru puncte principale:

1. Prevederi generale, care oferă informații despre modul în care lucrează angajatul, cui raportează etc.
2. Sectiunea atributii si sarcini. Este necesar să descrieți în detaliu tot ceea ce va trebui să se confrunte un specialist în munca sa și ce anume ar trebui să facă.
3. Drepturile pe care le are un specialist. Descrie tot ceea ce poate face maestrul, la ce să se aștepte, ce privilegii să folosească.
4. Responsabilitatea angajatului. Acest paragraf conține informații despre responsabilitatea angajatului pentru încălcarea disciplinei muncii sau a altor reguli și reglementări.

Maestrul este responsabil pentru siguranța muncii și pentru respectarea termenelor limită

Să luăm în considerare aceste puncte mai detaliat. ÎN Dispoziții generale se introduc informatii despre firma in sine, in care este angajat salariatul, despre functia acestuia, despre subordonare. Este necesar să se precizeze clar cine îl angajează exact pe maestru, cui raportează, pe cine poate gestiona, astfel încât să nu existe suprapuneri și diverse dispute în procesul de lucru. De asemenea, ar trebui să fie prescris pe baza a ceea ce și de către cine poate fi concediat un angajat. Dacă aveți mai multe filiale, atunci trebuie să indicați exact modul în care specialistul poate comunica cu alți angajați și departamente, ce informații și documente poate transfera, ce poate cere etc.

Atenţie:cu cât scrieți instrucțiunile mai detaliate, cu atât mai puține motive pentru dispute vor fi în fluxul de lucru. Gândește-te cu atenție la tot ce ar trebui să facă angajatul și notează-l în document.

În viitor, veți putea face modificări în fișa postului, dar rețineți că angajatul trebuie să fie de acord cu modificările și să semneze noul document. În unele cazuri, schimbările trebuie coordonate cu sindicatul, ceea ce este asociat cu costuri serioase cu forța de muncă, așa că este mai bine să prevăd totul imediat.

Sarcinile unui specialist

În continuare, să ne uităm la ce este inclus în principalEl trebuie să organizeze fluxul de lucru al subordonaților și echipelor sale, astfel încât aceștia să nu încalce termenele limită și să facă exact ceea ce trebuie să facă. Sarcinile sunt de obicei finalizate harti tehnologice sau caietul de sarcini. Atribuțiile unui specialist includ controlul și organizarea deplină a fluxului de lucru, de la stabilirea unei sarcini la o echipă sau anumiți angajați și terminând cu acceptarea sarcinilor finalizate. Să aruncăm o privire mai atentă asupra responsabilităților:

1. Maistrul trebuie să organizeze lucrările pregătitoare la șantier, pregătindu-l pentru procesul de lucru și asigurând siguranța necesară.
2. A primi comandă de producție de la supervizorul imediat.
3. Distribuiți sarcinile între echipe și lucrători individuali.
4. Desfășurați sesiuni regulate de instruire cu angajații.
5. Eliberați permise pentru lucrătorii care au nevoie de ele.
6. Monitorizați performanța uneltelor și echipamentelor de construcții, asigurați-vă disponibilitatea constantă a acestora.
7. Distribuiți sarcinile în ture angajaților.
8. Supraveghează executarea sarcinilor de către echipe.
9. Organizați instruirea angajaților.
10. Coordonează acțiunile echipelor în timpul sarcinilor de schimb.
11. Monitorizați implementarea diverse sarcini si calitatea muncii depuse.
12. Păstrați o varietate de jurnale și completați documente.
13. Efectuați lucrări de recepție și predați obiectul clientului.
14. Asigurarea brigăzilor cu resurse materiale și tehnice.
15. Faceți cereri pentru livrarea de echipamente, unelte sau alte resurse către unitate.

Am enumerat doar o parte cerințe obligatorii acestui specialist: de fapt sunt mult mai multi. Puteți descărca mostre sarcinile de serviciu ale maestrului de lucrări de construcții și instalații, studiază-le și creează-ți propriul document, ținând cont de ce anume va trebui să facă un angajat din compania ta.

Maistrul de construcții și instalații trebuie să fie prezent în mod constant pe șantier

Care sunt cerințele

Am luat deja în considerare întrebările legate de responsabilități, așa că haideți să examinăm ce propun angajatorii pentru angajații în această poziție. Dacă vorbim despre educație, atunci ar trebui să fie conectată cu construcția. În același timp, institutele nu pregătesc oameni pentru lucrările de specialitate de construcție și instalare, prin urmare, facultățile de inginerie și tehnică de orientare în construcție sunt potrivite. În unele cazuri, în general, vă puteți descurca fără studii de inginerie civilă, dar în acest caz, trebuie să aveți o altă experiență tehnică plus într-o poziție de specialitate de cel puțin trei ani. De exemplu, un solicitant poate absolvi un departament de automobile, apoi poate obține un loc de muncă ca inginer constructor, poate lucra trei ani și obține un post de construcții și instalații.

Dacă un angajat nu are deloc educație, atunci are nevoie de cel puțin cinci ani de experiență de lucru în construcții ca maistru. Atunci când alcătuiești o fișă a postului, este foarte important să indicați exact ce cerințe le propui solicitantului, iar acestea trebuie să aibă legătură cu atribuțiile acestuia. El trebuie să fie bine versat în GOST și documente normative să poată organiza procesul de lucru, să poată conduce tehnic și documentatie de lucruînțelegeți caracteristicile echipamentelor și instrumentelor de construcții, înțelegeți cum se efectuează controlul calității materiale de construcții si munca facuta. El trebuie să fie capabil să calculeze sarcinile în schimburi și să stabilească sarcini, să fie capabil să gestioneze producția disponibilă și rezervele de muncă.

Ce aptitudini ar trebui să aibă un specialist? Această persoană trebuie să:

1. Organizați corect fluxul de lucru și asigurați-vă că angajații respectă cu strictețe tehnologia.
2. Completați documentația de lucru, tabele, jurnale și declarații.
3. Crearea cererilor pentru asigurarea angajaților cu resursele materiale și tehnice necesare.
4. Monitorizați disponibilitatea resurselor materiale și tehnice necesare lucrării, funcționalitatea acestora și posibilitatea de utilizare a acestora în procesul de lucru.
5. Faceți grafice și faceți prezentări către conducere pentru a-i familiariza cu situația, întocmește rapoarte privind lucrările efectuate și stadiul construcției.

Drepturile și responsabilitățile angajaților

Acest articol trebuie să fie indicat în document, astfel încât să nu existe suprapuneri și neînțelegeri în timpul fluxului de lucru. Aici trebuie să descrieți în detaliu toate puterile angajatului și responsabilitatea acestuia. Să începem cu responsabilitatea. Maistrul este responsabil de respectarea termenelor de construcție a instalației sau de implementare a anumitor părți ale proiectului, de implementarea planului general de producție, precum și de calitatea lucrărilor și siguranța condițiilor de muncă. În cazul în care organizația suferă daune materiale sau morale din cauza termenelor nerespectate sau a calității slabe a lucrărilor, atunci responsabilitatea revine maistrului de construcții și instalații. Domeniul său de responsabilitate include tot ceea ce am enumerat mai sus: dacă un specialist nu poate face față, atunci se vor face pretenții rezonabile împotriva lui. În consecință, i se vor aplica sancțiuni, de la mustrare până la privarea de bonus sau amenzi.

Masterul CMP are perspective bune de creștere

Apoi, luați în considerare ce drepturi are comandantul. Acesta poate face cunoștință cu documentația companiei care afectează procesul de lucru, precum și cu deciziile directe de management privind zona care i-a fost încredințată. De asemenea, angajatul are dreptul de a transmite propuneri de îmbunătățire a procesului de muncă sau a activităților angajaților/echipelor/companiilor, de a interacționa direct cu alți angajați și persoane responsabile, lansează sau blochează fluxul de lucru dacă sunt detectate deficiențe sau defecțiuni, controlează aprovizionarea cu materiale de construcție și refuză să le accepte dacă sunt de o calitate necorespunzătoare.

Avantajele și dezavantajele profesiei

Să analizăm în sfârșit care sunt avantajele și dezavantajele acestei profesii. În primul rând, maestrul are cote mari pentru mai multe Carieră. De la manager, el poate deveni managerul unui șantier sau al unei întregi sucursale. Practica arată că aproape 80% dintre specialiștii în construcții și instalații sunt promovați după 5-10 ani de muncă (dacă este posibil). Dacă un angajat se dovedește bine și își continuă pregătirea, atunci de la șeful șantierului se poate dezvolta în inginer șef al companiei. În al doilea rând, în Rusia există o lipsă acută de ingineri calificați.

Astăzi, puteți obține un loc de muncă pe șantierele de construcții din aproape orice regiune, iar lipsa de personal a dus la faptul că salariile unor astfel de specialiști cresc constant. Astăzi, chiar și în regiuni, inginerul primește 35-45 de mii de ruble, iar în orașele mari salariu poate ajunge până la 80-120 mii.

In contact cu

Fișa postului specifică sfera atribuțiilor și activității pe care o persoană care ocupă o anumită funcție trebuie să le îndeplinească. Descrierea postului în conformitate cu Clasificator integral rusesc documentația de management, sau OKUD, OK 011-93 (aprobată prin Decretul Standardului de Stat din 30 decembrie 1993 nr. 299) este clasificată ca documentație privind reglementarea organizatorică și de reglementare a activităților organizației. Grupul de astfel de documente, alături de fișa postului, include, în special, regulamentul intern al muncii, regulamentul privind unitate structurală, personal.

Este necesară o fișă a postului?

Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorii să întocmească fișe de post. Într-adevăr, într-un contract de muncă cu un angajat, funcția sa de muncă ar trebui să fie întotdeauna dezvăluită (muncă conform funcției în conformitate cu personal, profesie, specialitate, indicând calificările sau un anumit tip de muncă care i-a fost încredințată) (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, este imposibil să tragem la răspundere angajatorul pentru lipsa fișelor postului.

Totodată, fișa postului este de obicei documentul în care este specificată funcția de muncă a salariatului. Instrucțiunea conține o listă a responsabilităților de serviciu ale angajatului, ținând cont de particularitățile organizării producției, muncii și managementului, drepturile angajatului și responsabilitatea acestuia (Scrisoarea Rostrud din 30 noiembrie 2009 nr. 3520-6-1) . Mai mult decât atât, fișa postului de obicei nu numai că dezvăluie funcția de muncă a angajatului, ci oferă și cerințe de calificare, care se prezinta pentru functia detinuta sau munca prestata (Scrisoarea Rostrud din 24 noiembrie 2008 Nr. 6234-TZ).

Prezența fișelor postului simplifică procesul de interacțiune dintre angajat și angajator cu privire la conținutul funcției de muncă, drepturile și obligațiile angajatului și cerințele pentru acesta. Adică toate acele probleme care apar adesea în relațiile atât cu angajații existenți, cât și cu angajații nou angajați, cât și cu candidații pentru un anumit post.

Rostrud consideră că fișa postului este necesară atât în ​​interesul angajatorului, cât și al angajatului. La urma urmei, prezența unei fișe de post va ajuta (Scrisoarea Rostrud din 08/09/2007 nr. 3042-6-0):

• evaluează în mod obiectiv performanța angajatului în perioada respectivă perioadă de probă;
• refuza în mod justificat să angajeze (la urma urmei, instrucțiunile pot conține cerințe suplimentare legate de calitățile de afaceri ale angajatului);
• distribuie funcțiile de muncă între angajați;
• transfera temporar un angajat la un alt loc de munca;
• evaluează conștiinciozitatea și completitudinea performanței salariatului a funcției de muncă.

De aceea este adecvată pregătirea fișelor de post în organizație.

Această instrucțiune poate fi o anexă la contract de muncă sau să fie aprobat ca document de sine stătător.

Cum se întocmește fișa postului

Fișa postului se întocmește de obicei pe baza caracteristicilor de calificare care sunt cuprinse în cărțile de referință ale calificărilor (de exemplu, în Caietul de referință al calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii. din 21 august 1998 nr. 37).

Pentru angajații care sunt angajați în funcție de profesiile lucrătorilor, pentru a-și determina funcția de muncă, se folosesc cărți de referință de calificare și tarif unificat de muncă și profesii ale lucrătorilor din industriile relevante. Instrucțiunile elaborate pe baza unor astfel de cărți de referință sunt de obicei numite instrucțiuni de producție. Cu toate acestea, pentru a unifica și a simplifica documentația internă într-o organizație, instrucțiunile pentru profesiile de lucru sunt adesea denumite și fișe de post.

Atunci când alcătuiesc fișele postului, organizațiile sunt, de asemenea, ghidate de

Muncitor maestru în construcții fără experiență loc de muncă vacant maestru muncitor în construcții fără experiență la Moscova. Post vacant pentru maestru de lucrări de construcții și instalații fără experiență de la un angajator direct din Moscova Anunțuri de muncă pentru maestru de lucrări de construcții și instalații fără experiență Moscova, locuri de muncă vacante pentru agenții de recrutare din Moscova, caut un loc de muncă pentru maistru de lucrări de construcții și instalații fără experiență prin agenții de recrutare și de la angajatori direcți, posturi vacante pentru un maestru în lucrări de construcții și instalații fără experiență de muncă și fără experiență de muncă. Site-ul de anunțuri despre muncă cu fracțiune de normă și locuri de muncă vacante Avito Moscova pentru un maestru în lucrări de construcții și instalații fără experiență de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova maistru fără experiență

Lucru pe șantier Avito Moscova muncă proaspăt posturi vacante master smr fără experiență. Pe site-ul nostru puteți găsi loc de muncă bine plătit Maestru SMR fără experiență. Căutați un loc de muncă ca manager de construcții fără experiență la Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Locuri de munca Avito Moscova

Lucrați pentru un maestru în lucrări de construcții și instalații fără experiență pe șantier din Moscova, posturi vacante pentru un maestru în lucrări de construcții și instalații fără experiență de la angajatori direcți din Moscova. Locuri vacante în Moscova fără experiență de muncă și foarte bine plătite cu experiență de muncă. Locuri vacante pentru un maestru în lucrări de construcții și instalații fără experiență pentru femei.

Locuri de munca maistru sr ceas locuri de munca vacante master sr watch in Moscova. Post vacant ceas maestru pazist de la un angajator direct din Moscova anunturi job master watchman watch Moscova, locuri de munca vacante agentii de recrutare din Moscova, caut loc de munca master watchman watch prin agentiile de recrutare si de la angajatori directi, posturi vacante master watchman ceas cu experienta de munca si fara experienta de munca . Site-ul de anunțuri despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante master smr watch de la angajatori direcți.

Lucru la Moscova

Lucrare pe santier Avito Moscova munca proaspete vacante master sr watch. Pe site-ul nostru puteți găsi un job master watch bine plătit. Căutați un loc de muncă ca maestru paznic la Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de posturi vacante în Moscova.

Locuri de munca Avito Moscova

Munca maestrului de ceas de construcție pe șantierul din Moscova, locurile vacante ale maestrului de construcție și întreținere a ceasului de la angajatori direcți Moscova. Locuri vacante în Moscova fără experiență de muncă și foarte bine plătite cu experiență de muncă. Locuri vacante pentru un ceas maestru pentru femei.