نحوه قبولی در مصاحبه شغلی چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم. چرا بعد از مصاحبه با ما تماس نمی گیرند؟

سلام! این مقاله نحوه قبولی در مصاحبه را به شما نشان می دهد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؛
2. مراحل مصاحبه چیست؟
3. رایج ترین اشتباهاتی که نامزدها مرتکب می شوند چیست؟

تعداد کمی . همه ما می دانیم که توانایی شغلی در شرکت مورد نظر بستگی به این دارد که مصاحبه چقدر خوب پشت سر گذاشته شود. بنابراین، صحیح ترین تصمیم، آمادگی برای عبور آن است. بیایید امروز در مورد چگونگی انجام درست آن صحبت کنیم تا شغل رویایی خود را از دست ندهید.

مصاحبه: جوهر مفهوم

مصاحبه هنگام درخواست کار، یک جلسه شخصی متقاضی با کارفرمای احتمالی یا نماینده کارفرما تماس بگیرید.

هدف از مصاحبه پی بردن به توانایی ها و مهارت های متقاضی و همچنین بحث در مورد همکاری های احتمالی است.

مصاحبه چیه

مصاحبه به چند نوع تقسیم می شود. در ادامه به تفصیل به هر یک از آنها خواهیم پرداخت.

• بیوگرافی -یک آنالوگ از پرسشنامه است، در مورد تجربه حرفه ای متقاضی، تحصیلات او، آنچه که در آینده قصد انجام آن را دارد بحث می کند.
• رایگان -ارتباطی است به سبک داستان متقاضی در مورد خودش: به طور کلی، این یک خودارضایی است.
• موقعیتی -مصاحبه کننده وضعیتی را برای متقاضی تنظیم می کند. و کسی که مصاحبه می شود باید توضیح دهد که چگونه در آن رفتار خواهد کرد. شرایط ممکن است متفاوت باشد:آزمون مهارت ها، تعیین سطح مقاومت در برابر استرس، آزمایش انگیزه و ارزش های متقاضی؛
• فشار -این نوع مصاحبه از بسیاری جهات با دیگران متفاوت است. ماهیت آن در این واقعیت نهفته است که متقاضی عمداً به درگیری تحریک می شود تا بفهمد چگونه رفتار خواهد کرد. این بسیار موثر است اگر مقاومت در برابر استرس برای محل کار آینده مهم باشد. در طول مصاحبه، از متقاضی سؤالات تحریک آمیز پرسیده می شود، همچنین از آنها خواسته می شود که به سرعت، تقریباً بدون فکر کردن، به آنها پاسخ دهند.
• بر اساس مطالعه توانایی های متقاضی -حرفه ای بودن و ویژگی های شخصی پاسخ دهنده ارزیابی می شود. نه تنها نتایجی که یک فرد به دست آورده است، بلکه نحوه دستیابی او نیز مورد توجه قرار می گیرد. ویژگی های رهبری، مهارت های ارتباطی، تمرکز بر کسب نتایج و غیره نیز ارزیابی می شوند. به طور معمول، این نوع مصاحبه توسط گروهی از مصاحبه کنندگان 3 نفره انجام می شود، تصمیم گیری در مورد متقاضی بلافاصله پس از گفتگو گرفته می شود.

یا در شرف تغییر شغل مجدد هستید، اگر موفقیت در این موضوع برای شما مهم است، آمادگی خوبی برای مصاحبه پیش رو برای شما بسیار مفید خواهد بود. مصاحبه با یک کارفرمای بالقوه یک تجارت بسیار استرس زا است، حتی اگر در زمینه کاری خود حرفه ای باشید، تا زمانی که خود مصاحبه انجام نشده باشد، همچنان هیجان شما را فرا می گیرد و انواع «چه می شود اگر ...» ظاهر می شود. پس از همه، هر چیزی ممکن است اشتباه شود.

آماده شدن برای مصاحبه

ممکن است کارفرما شما را دوست نداشته باشد ظاهریا نحوه صحبت شما، ممکن است کارفرما سوالاتی را از شما بپرسد که انتظار شنیدن آن ها را نداشتید، ممکن است با برخی سوالات شما را به بن بست بکشاند. هر اتفاقی ممکن است بیفتد، اما وظیفه شما این است که تصور خوبی از خود به جا بگذارید و یک مصاحبه ساده را به یک مصاحبه موفق تبدیل کنید. چگونه انجامش بدهیم؟ چگونه در مصاحبه قبول شویم؟

شما شغل خود را تغییر می دهید، بنابراین دلایل خاصی برای جستجوی یک مکان جدید داشتید.

• سعی کنید از قبل جواب خود را بدهید سوال اصلی: چرا دارم شغلم را عوض می کنم؟ کارفرما قطعا به این موضوع علاقه خواهد داشت و شما باید به این سوال پاسخ دهید و صمیمانه و بدون پرداختن به جزئیات پاسخ دهید.
• همچنین به سوالات احتمالی که مصاحبه کننده ممکن است از شما بپرسد فکر کنید.
• سعی کنید از قبل درباره شرکتی که برای آن درخواست می دهید و فعالیت های آن اطلاعات بیشتری کسب کنید.
• محل استقرار دفتر را پیدا کنید و از قبل به مسیر و زمانی که به دفتر خواهید رسید فکر کنید تا به موقع برسید. اگر دیر کردید حتما تماس بگیرید و به ما اطلاع دهید. همچنین بخوانید: ?
• تمام مدارک لازم را با خود ببرید. اگر ارجاعاتی از شغل قبلی دارید، حتماً آن ها را نیز وارد کنید. فراموش نکنید که یک نسخه از رزومه را در 2 نسخه نیز بگیرید.
• راستگو باش دروغ نگو دروغ خیلی راحت افشا می شود و تاثیر بدی روی شما می گذارد.

چگونه برای مصاحبه لباس مناسب بپوشیم؟

همه این ضرب المثل را می دانند که لباس ها تفاوت را ایجاد می کنند، بنابراین هنگام آماده شدن برای مصاحبه بسیار مهم است که قبل از رفتن به مصاحبه موفق، چیزهای مناسب در کمد لباس خود را انتخاب کنید.

چگونه مطابقت کنیم؟طبیعتاً آنچه می پوشید باید متناسب با موقعیتی باشد که قرار است بگیرید. به این فکر کنید که در صورت استخدام چه لباسی خواهید پوشید و چگونه خواهید بود. اگر شرکتی که برای آن درخواست می دهید کد لباس مشخصی دارد، باید مطابق آن لباس بپوشید. واضح است که یک کارمند بانک و یک مدیر هنری کلوپ شبانه کاملاً متفاوت لباس می‌پوشند و بهترین کار این است که شما مطابق با آن یا تا حد امکان نزدیک لباس بپوشید. فرهنگ شرکتیشغل آینده شما این کار باعث می شود که از نظر کارفرما شبیه "دوست پسر خود" شوید.

اگر وضعیت مالی شما اجازه نمی دهد آنطور که دوست دارید به نظر برسید، دلیلی برای ناراحتی نیست. لباس های خود را ساده و مرتب نشان دهید. این مطمئناً کارفرما را خوشحال می کند. اما ارزش آن را ندارد که یک کت و شلوار گران قیمت را ولخرجی کنید. از صحبت با شما، کارفرما وضعیت مالی شما را درک خواهد کرد موقعیت اجتماعی، سطح تحصیلات و در کت و شلواری که توانایی خرید آن را ندارید، مضحک به نظر می رسید.

به کفش های خود توجه کنید.اما کفش باید مورد توجه ویژه قرار گیرد. بر روی کفش است که مصاحبه کنندگان نتایج و فرضیات گسترده ای در مورد یک نامزد می گیرند.

چیزهای کوچک مهمجزئیات چیزهای زیادی در مورد یک نامزد می گوید. موهای بلند در مردان احساس هوش و میل به کار ذهنی می دهد. مدل موی کوتاه نشان دهنده اشتیاق به ورزش است. فردی که عینک می‌زند نیز تصوری از هوش، کوشش و قابلیت اطمینان خود ایجاد می‌کند. در دنیای تجارت، اثر عینک به طور گسترده ای استفاده می شود، بسیاری از عینک های بدون دیوپتر، اما با لنزهای معمولی استفاده می کنند.

به دستان خود توجه کنید.کاندیداها اغلب به مصاحبه می آیند، چه مرد و چه زن با حلقه. اگر نامزد یک حلقه گران قیمت بپوشد، این نشان دهنده تمایل متکبرانه او برای پیشی گرفتن از دیگران است. اگر حلقه های ارزان قیمت روی انگشتان نامزد باشد، این نشان دهنده غرور و محدودیت مالی او است. هر دو مورد اول و دوم بر نظر نامزد تأثیر منفی می گذارند، بنابراین در دنیای تجارت قانونی وجود دارد که طبق آن مرسوم است که فقط حلقه ازدواج بپوشید.

در مصاحبه چگونه باید رفتار کرد؟

نیمی از موفقیت شما به نحوه ارائه خود بستگی دارد. روانشناسان دریافته اند که مهم نیست مکالمه چقدر طول بکشد، مثبت یا نظر منفیدر مورد نامزد در عرض سه تا چهار دقیقه تشکیل می شود. در پایان این زمان، مصاحبه‌گر سؤالاتی را می‌پرسد «برای پر کردن»، در صورتی که نظر خوبی در مورد نامزد ایجاد نشده باشد، یا سؤالاتی می‌پرسد که به داوطلب کمک می‌کند همه چیز را باز کند. بهترین طرف ها. این واقعیت بر اهمیت اولین برداشت تأکید می کند.

بیشتر اطلاعاتی که به مصاحبه کننده داده می شود، کلمات شما نیستند، بلکه تلفظ شما، حرکات و رفتار شما هستند. با نحوه رفتار، برای یک متخصص بسیار آسان است که تعیین کند شما چگونه زندگی می کنید، چه نوع فردی هستید، چگونه با زندگی سازگار هستید.

با مشاوره الری سامپسون، روانشناس، می توانید زبان بدن خود را با پاسخ به سوالات زیر تست کنید:

• چگونه از لبخند خود استفاده می کنید؟
• راست می نشینی یا کج؟
• آیا با طرف مقابل ارتباط چشمی دارید؟
• آیا از دستان خود در مکالمه استفاده می کنید؟
• چگونه وارد اتاق می شوید؟
• آیا دست دادن قوی و تجاری دارید؟
• آیا از افرادی که با آنها صحبت می کنید نزدیک هستید یا دور؟
• آیا شخصی را که با او صحبت می کنید لمس می کنید؟

جواب داد؟ اکنون به لیست سیگنال‌های مثبت و منفی که بر برداشت شما تأثیر می‌گذارند، نگاهی بیندازید.

سیگنال های منفی

• بی قراری روی صندلی خود
• نه به گوینده، بلکه به زمین، سقف یا هر جایی به جز شخصی که با او صحبت می کنید نگاه کنید.
• از طرف مقابل دور شوید و از تماس چشمی خودداری کنید.
• انواع ژست های بسته، دست های ضربدری، دست ها "در قفل"، پا پرتاب شده روی پا.
• از حرکات تهدید آمیز بسته استفاده کنید، می توانید انگشت خود را تکان دهید و از عقیده خود دفاع کنید.
• با نگاهی خالی بنشینید، غر بزنید یا بدخواهانه پوزخند بزنید.

سیگنال های مثبت

• صاف بنشینید، کمی به جلو خم شوید، با مشارکت و علاقه گوش دهید.
• در حین صحبت با آرامش و اطمینان به گوینده نگاه کنید.
• هنگام صحبت روی کاغذ یادداشت بردارید.
• هنگام گوش دادن، بدن شما در حالت باز است، دست ها روی میز، کف دست ها به سمت جلو کشیده شده است.
• دست ها در حالت باز قرار دارند. دست‌ها را بالا گرفته، انگار فکری را برای همکارانتان توضیح می‌دهید.
• لبخند بزنید و شوخی کنید.

چگونه در مصاحبه خود را به درستی توصیف کنید. چه باید گفت و در مورد چه چیزی سکوت کرد.

کلمات درستهنگام صحبت با یک کارفرما، برای ایجاد یک تاثیر خوب، مهم است که از افعال به درستی استفاده کنید. سعی کنید از افعال کامل استفاده کنید. از کلماتی مانند تکمیل، توسعه، طراحی، ایجاد، ساخته شده استفاده کنید. سعی کنید از افعال نامعین مانند worked, answered, مشارکت اجتناب کنید، هنگام استفاده از این افعال شما ایده ای از عملکردهایی که انجام می دهید ارائه می دهید، اما ایده ای از دستاوردهای خود ارائه نمی دهید.

محل کنترلمصاحبه‌کنندگانی که از آمادگی روان‌شناختی خوبی برخوردار باشند، قطعاً مکان کنترل شما را بررسی خواهند کرد. محل کنترل می تواند داخلی یا خارجی باشد. به راحتی می توان آن را با سؤالاتی مانند: "چگونه برای کار خود برنامه ریزی می کنید؟" کار خود را با چه معیاری ارزیابی می کنید؟ فردی که منبع کنترل درونی دارد، اغلب از ضمیر "من" و فعل "انجام" استفاده می کند. او در مورد دستاوردهای خود صحبت خواهد کرد، در مورد اینکه چگونه همه چیز را برنامه ریزی می کند، به چه چیزی توجه می کند، چگونه آن را کنترل می کند. فردی با منبع کنترل بیرونی در مورد تأثیرات خارجی صحبت می کند که نشان دهنده وابستگی به عوامل خارجی مانند تأثیر آب و هوا یا وابستگی به نحوه تحویل کالا توسط مشتریان است.

فردی با منبع کنترل درونی به عنوان یک رهبر خوب است. او به راحتی مسئولیت را بر عهده می گیرد، وظایفی را تعیین می کند و آنها را تکمیل می کند. فردی با منبع کنترل بیرونی به عنوان یک مجری خوب است، نمی تواند برای مدت طولانی در شرایط بی ثباتی کار کند، اما می تواند تحلیلگر و متخصص خوبی باشد. طبیعتاً فردی با منبع کنترل بیرونی برای یک پست مدیریتی استخدام نمی شود، زیرا این امر مستلزم تصمیم گیری سریع و اقدامات قاطع است. بنابراین، بسته به اینکه برای چه موقعیتی درخواست می کنید، گفتار خود را متناسب با مکان بیرونی یا داخلی تنظیم کنید.

کجا نگاه کنیم؟هنگام احوالپرسی مستقیم در چشمان طرف مقابل خود نگاه کنید. این احساس اعتماد به نفس را ایجاد می کند. هنگام صحبت سعی کنید نام همکار خود را ذکر کنید. این یک برداشت مطلوب ایجاد می کند.

از چه کلماتی باید اجتناب کرد؟سعی کنید از کلماتی مانند "خوب"، "وای"، "بدون مشکل" اجتناب کنید. آنها تصور خیلی خوبی از شما ایجاد نمی کنند. افرادی که خوب می دانند زبان های خارجی، معمولاً از چنین کلماتی در گفتار استفاده نکنید. بنابراین، شما می توانید تصوری از دانش ضعیف زبان و سطح پایین فرهنگ ایجاد کنید.

گفتن در مورد خود در مصاحبه - پاسخ دادن به سوالات قابل اعتراض

بجز سوالات اساسیدر مورد اهداف و برنامه های کاری و زندگی قبلی خود، ممکن است با سوالاتی مانند: "دیشب چه کار کردید؟" با سوالاتی از این قبیل، مصاحبه کننده می خواهد در مورد سبک زندگی شما بداند.

راه حل هامصاحبه‌کنندگان که به خوبی می‌دانند که شما پاسخ‌های سؤالات اصلی را آماده کرده‌اید، می‌توانند مسیری انحرافی داشته باشند و سؤالی از این قبیل بپرسند: «برای اینکه بتوانید در آنجا بمانید، در محل کار قبلی‌تان چه چیزی باید تغییر می‌کرد؟» بنابراین، آنها می خواهند دلایل واقعی خروج شما را دریابند.

نقاط قوت و ضعف شما.اگر از شما در مورد نقاط قوتتان سوال شد، سعی کنید در مورد نقاط قوتتان صحبت کنید. اگر در مورد کاستی ها می پرسند، مواردی را که ادامه نقاط قوت شما هستند نام ببرید. به عنوان مثال، زمانی که پروژه ای را اجرا می کنید، اگر احساس می کنید که ممکن است نتوانید آن را به موقع تحویل دهید، برای انجام کارهای بیشتر یک یا دو ساعت در محل کار می مانید.
اگر از شما در مورد شکست های گذشته سوال شد، در مورد موقعیت هایی صحبت کنید که از آنها درس گرفته اید.

فراموش نکنید که آن را در مصاحبه بیاورید حال خوبو حتما خود را برای یک مصاحبه موفق آماده کنید.

کسب موقعیت یا شغل مورد نظر مستلزم آمادگی خوب برای ملاقات با یک کارفرمای بالقوه است. ظاهر، خود داستان و تظاهرات صلاحیتهای اصلیبه متقاضی این امکان را می دهد که در طول مصاحبه احساس اطمینان کند. برای اینکه تصمیم مثبتی بر اساس نتایج جلسه گرفته شود، باید به این فکر کنید که چه اطلاعاتی و تا چه اندازه در مورد خودتان ارائه دهید.

برنامه مصاحبه اجباری

پس از دریافت دعوت نامه برای مصاحبه، می توانید از نظر ذهنی به خود تبریک بگویید. پس از همه، این بدان معنی است که، در میان دیگران، رزومه ارسال شده علامت گذاری شده است. اگر آزمایشات اولیه انجام می شد، با موفقیت پشت سر گذاشته می شد. بنابراین، علاقه کارفرما به این متقاضی وجود دارد. این به شما این امکان را می دهد که مثبت را تنظیم کنید و گذراندن یک آزمون جدی را آسان تر می کند.

کارفرما از قبل اطلاعات اولیه را می داند، اما ممکن است نیاز به مشخصات داشته باشد:

• یک شخص قبلاً در مکان قبلی چه نوع کاری انجام داده است.
• دلایل تصمیم برای تغییر شغل یا ترک کار؛
• وضعیت تاهل و چشم انداز تغییر در آن؛
• سطح مهارت در برنامه های تخصصی، زبان ها با نشان دادن مهارت ها یا نمونه ها.

متقاضی یک موقعیت باید علاقه مند به برقراری ارتباط تمام ویژگی ها و مهارت های حرفه ای خود باشد که با این موقعیت مرتبط است. اگر اخیراً سمینارها یا دوره هایی را که نشان دهنده آموزش پیشرفته هستند، گذرانده اید، خوب است.

در مصاحبه، مناسب است در مورد این واقعیت صحبت کنیم که عملکرد واقعی با آنچه در آن توضیح داده شد متفاوت است شرح شغلدر شرکت قبلی خوب است اگر این اطلاعات متقاضی را به شکلی سودمندتر نشان دهد و ویژگی های او را نشان دهد:

• جهت گیری نتیجه؛
• چند وظیفه ای؛
• توانایی انجام برخی وظایف غیر استاندارد و غیره

لازم است به اندازه کافی در مورد خود بگویید تا نمایندگان کارفرما شک نداشته باشند که فرد به راحتی می تواند از عهده وظایف آینده برآید.

نقشه راهبردی جلسه

برای رسیدن به هدف مورد نظر و به دست آوردن کامل ترین اطلاعات برای تصمیم گیری در مورد موافقت با شغل پیشنهادی، باید روند جلسه را در نظر بگیرید. مطمئن شوید که پاسخ‌های منطقی و منسجم و همچنین فهرستی از سؤالات را برای نمایندگان سازمان تشکیل دهید.

استراتژی رفتار کلی باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

• ظاهر و تصویر مورد استفاده در جلسه؛
• سرعت پاسخ به سؤالات نمایندگان کارفرما؛
• درجه افشاگری در مورد مشاغل گذشته و رهبری؛
• چه زمانی سوالات خود را بپرسید؛
• آیا اطلاعات مربوط به سایر اعضای خانواده باید افشا شود یا خیر.
• چقدر ارزش دارد در مورد سرگرمی ها و علایق خود صحبت کنید، زیرا تعداد قابل توجهی از آنها می توانند تصویر شخصی را برای شما ایجاد کنند که نباید کاری به او پیشنهاد شود.

باید در نظر داشت که ظاهر نباید تفاوت قابل توجهی با آنچه کارفرما بعداً می بیند متفاوت باشد، در غیر این صورت او آن را فریب می داند. این ممکن است از گذراندن دوره آزمایشی در شرکت جلوگیری کند.

اگر موقعیت در سازمان دلالت بر رابطه نزدیک با یک سرگرمی موجود دارد، حتما در مورد آن صحبت کنید. از این گذشته، یک اسنوبورد در فروشگاهی که کالاهایی را برای فعالیت های زمستانی می فروشد، می تواند عملکرد فروش را با موفقیت اجرا کند.

صرف نظر از سطح موقعیتی که شخص برای آن درخواست می کند، اطلاعات شخصی او، هنجارهای رفتاری پذیرفته شده ای برای یک مصاحبه موفق وجود دارد:

• نمیتونی دیر کنی اگر مطمئن نیستید که حمل و نقل شما را به موقع به محل مصاحبه برساند، باید 20 دقیقه وقت بگذارید.
• گزارش حقایق نادرست در مورد خودتان ممنوع است. علاوه بر این، می توان آنها را به راحتی بررسی کرد سازمان های بزرگسرویس امنیتی یک پرونده اضافی برای هر متقاضی ایجاد می کند، جایی که ممکن است اطلاعات صحیح قبلاً پست شده باشد.
• رهبران یا سازمان های دیگر را برای شکست و از دست دادن شغل خود سرزنش نکنید.
• شما باید بر وابستگی به صنعت و شکل فعالیت های سازمان تمرکز کنید. به عنوان مثال، صحبت کردن به زبان پیچیده در طول مصاحبه برای یک موقعیت در یک آژانس تبلیغاتی، که رئیس آن یک مرد جوان حدودا 25 ساله است، ارزش آن را ندارد.
• قبل از بازدید از شرکت، باید اطلاعات مربوط به آن را مطالعه کنید تا علاقه خود را نشان دهید. مدیریت سازمان خوشحال خواهد شد. علاوه بر این، این واقعیت نشان می دهد که متقاضی نشان دهنده کاری است که باید انجام دهد.
• توصیه می شود روی ارتباط فعال با نمایندگان شرکت تمرکز کنید تا فرصتی برای ابراز وجود در طول جلسه وجود داشته باشد.
• بهتر است با سوالات غیر استانداردی که برای تست روانشناسی، منطق و سطح هوشی متقاضی طراحی شده اند، تمرین کنید.

مسائل بالقوه کاستی ها شایسته توجه ویژه است. هیچ شخصی بدون آنها وجود ندارد، بنابراین بهتر است از قبل به آن ویژگی هایی بپردازید که مثبت نیستند، اما برای تحقق آنها حیاتی نیستند. وظایف عملکردیدر شرکت.

یافتن کسانی که می توانند در مورد شرکت بیشتر بگویند در میان آشنایان مفید خواهد بود. این به شما این امکان را می دهد که تشخیص دهید در اولین دقایق مصاحبه چه چیزی بهتر است درباره خود بگویید.

از کارفرما چه بپرسیم؟

علاوه بر درک آنچه در مصاحبه باید گفت، تعیین اینکه چه چیزی برای تصمیم گیری مثبت شغلی برای خود متقاضی کار لازم است، مفید است. بالاخره هر دو طرف باید به هم نگاه کنند. این کار شما را از اتلاف وقت در صورت انتخاب اشتباه به دلیل اطلاعات ناقص نجات می دهد.

سوالات متقاضی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• در مورد مدت دوره آزمایشی؛
• در مورد سطح دستمزد، انواع پرداخت غرامتدر سازمان، جوایز و زمینه های دریافت آنها، تاریخ صدور.
• در مورد میزان قانونی بودن روابط کارگریاز آنجایی که بسیاری از افراد، استخدام غیررسمی، پرداخت دستمزدهای "خاکستری" یا "سیاه" را ارائه می دهند.
• در مورد برنامه کاری و رژیم تعطیلات؛
• در مورد مسئولیت های عملکردی؛
• در مورد اینکه آیا این موقعیت دائمی است یا به یک فرد در طول مرخصی زایمان نیاز است.
• که اطاعت خواهد کرد کارمند جدیددر صورت تصمیم مثبت؛
• در مورد موقعیت سرزمینی محل کار، زیرا شرکت های بزرگدفاتر را می توان در فاصله زیادی از یکدیگر قرار داد.
• در مورد در دسترس بودن حمل و نقل شرکتی و هویت سازمانیدر لباس

این اشتباه است که در مورد جزئیات کار آینده در همه زمینه ها به یکباره بپرسیم. اما در مصاحبه قطعاً لحظه ای وجود خواهد داشت که فرصتی برای پرسیدن 2-3 سؤال از شما وجود دارد.

از چه چیزی باید خودداری کرد؟

شما می توانید خیلی سریع تصور اشتباهی در مورد خود ایجاد کنید. تغییر آن بسیار دشوار است، زیرا زمان مصاحبه محدود است. صرف نظر از جنسیت، سن و تجربه کاری گذشته، ارزش مراقبت از لباس های مرتب، کفش های تمیز و دست های آراسته را دارد. البته، هیچ کس انتظار یک مانیکور عالی را از یک مکانیک یا قفل ساز آینده نخواهد داشت. اما آراستگی متقاضی شایسته توجه خواهد بود.

کارهای زیر را انجام ندهید:

لازم است در طول مکالمه تا حد امکان از کارهایی که باید انجام شود مطلع شوید. این به تصور اینکه آیا خود متقاضی برای چنین حجم و مسئولیت هایی آماده است یا خیر کمک می کند. در برخی موارد نه پرستیژ شرکت و نه دستمزدهای بالا به عوامل انگیزشی برای اشتغال تبدیل نمی شوند. اگر یک کارمند بالقوه از قبل از تاخیر در دستمزدها، جو روانی نامطلوب در تیم مطلع شود، چنین وضعیتی امکان پذیر است.

کار باید در حال توسعه و محبوبیت باشد، بنابراین قبل از ورود به یک مکان جدید باید در مورد شرایط اولیه بپرسید. این باعث ایجاد انگیزه خواهد شد سازگاری موفقو گرفتن اولین نتایج بعد از استخدام.

پایان شایسته برای اولین مرحله از یک فرآیند طولانی و دشوار جستجوی کار، دعوت به مصاحبه خواهد بود.

چگونه در مصاحبه قبول شویم؟ چگونه رفتار کنیم؟ در مصاحبه چه باید گفت؟ همه این سوالات برای متقاضیان بسیار نگران کننده است محل کار، و دانستن پاسخ آنها یکی از شرایط استخدام شماست. قبل از پاسخ به این سؤالات، اجازه دهید ابتدا در نظر بگیریم که مصاحبه با کارفرما چیست.

مصاحبه شغلی در مورد پی بردن به تجربه متقاضی است.، و همچنین او ویژگی های شخصییعنی شناختن او.

مصاحبه گفتگوی افراد مساوی است که هر کدام موقعیت خاص خود را دارند که حق وجود دارد و طیف خاصی از علایق که می تواند رایج شود.

حتی اگر قبلا داشته باشید تجربه عالیجستجوی کار، این را به خاطر بسپار برای هر مصاحبه شغلی جدید، باید از قبل آماده شوید.

به عنوان یک قاعده، متخصص ترین متخصصان، که به طور منطقی ادعا می کنند که واجد شرایط هستند، مسئولیت بیشتری برای مصاحبه دارند. کار خوب. اغلب، از طرف دیگر، هر چه سطح یک متخصص کمتر باشد، آمادگی او برای مصاحبه بدتر است. بنابراین، هر زمان که دعوت نامه ای برای مصاحبه دریافت کردید، از نکات زیر استفاده کنید:

یک مصاحبه شغلی باید به عنوان مذاکره برای یک همکاری احتمالی در نظر گرفته شود.

هنگام ایجاد مشارکت با یک مدیر در طول مصاحبه، مهم است که:

• اولاً خود را فردی بالغ و بالغ معرفی کنید که از ارزش و فردیت خود آگاه است (که شانس موفقیت شما را افزایش می دهد)
• ثانیا، پذیرش امتناع آسانتر است، زیرا در این صورت نتیجه اختلاف دیدگاه ها خواهد بود که به هیچ وجه نمی تواند شأن شما را کمرنگ کند.

موفقیت در مصاحبه برای شما آسانتر خواهد بود اگر:

• مداوم
• مقاوم در برابر استرس
• خیراندیش
• جذاب
• مرتب
• وقت شناس
• مسئول
• انعطاف پذیر (شما می توانید به سرعت با شرایط سازگار شوید)
• فعال

رفتار در مصاحبه

• با رسیدن به مطب سعی کنید با همه مودب و صبور باشید.
• با وجدان تمام پرسشنامه ها و فرم هایی را که به شما پیشنهاد می شود پر کنید.
• در ابتدای مصاحبه خود را معرفی کنید. در مورد نام طرف صحبت بپرسید.
• ارتباط چشمی را حفظ کنید.
• با دقت به سؤالات گوش دهید بدون اینکه حرف مخاطب را قطع کنید.
• اگر مطمئن نیستید که سوال را به خوبی متوجه شده اید، در توضیح آن تردید نکنید ("آیا من درست متوجه شدم که ...").
• از پرحرفی بپرهیزید، به نکته پاسخ دهید.
• عینی و راستگو باشید، اما زیاد صریح نباشید.
• وقتی با نیاز به دادن اطلاعات منفی در مورد خود مواجه شدید، حقایقی را که درست هستند انکار نکنید، اما سعی کنید آنها را با اطلاعات مثبت در مورد خود متعادل کنید.
• با وقار خود را تحمل کنید، سعی کنید تصور یک بازنده یا یک فرد مضطرب را به خود ندهید. با این حال، از رفتار سرکشی خودداری کنید.
• اگر فرصتی برای پرسیدن سؤال به شما پیشنهاد شد، حتماً بپرسید، اما گمراه نشوید (2-3 سؤال).
• سوال پرسیدن قبل از هر چیز به محتوای کار و شرایط اجرای موفقیت آمیز آن علاقه مند شوید.
• از پرسیدن سوالات حقوق در مرحله اول مصاحبه خودداری کنید.
• حتماً مشخص کنید که چگونه از نتیجه مصاحبه مطلع خواهید شد، سعی کنید در مورد حق تماس با خود مذاکره کنید.
• در پایان مصاحبه، قوانین معمول ادب را به خاطر بسپارید.
• برای بسیاری از سؤالات، لازم نیست دوباره برای مصاحبه آماده شوید. اما در برخی نکات، باید با هر کارفرمای جدید با در نظر گرفتن ویژگی های آن برخورد کرد، برای اینکه این ویژگی ها را از دست ندهید، آماده شدن برای مصاحبه نیاز به زمان و تلاش دارد. با این حال، به یاد داشته باشید که اول از همه، کارفرما به متخصصان واجد شرایط، متخصصان علاقه مند است. سعی کنید ویژگی های مربوطه خود را در طول مکالمه نشان دهید.

و چند نکته دیگر در مورد نحوه قبولی در مصاحبه شغلی:

• قبل از مصاحبه، نحوه لباس پوشیدن خود را در نظر بگیرید. ظاهر و رفتار از اهمیت بالایی برخوردار است و عملاً اولین برداشت را تعیین می کند.

  اگر می خواهید در یک موسسه مالی مصاحبه کنید، لباس های تجاری محافظه کارانه بپوشید.

  اگر برای مصاحبه می روید در سازمان ساخت و سازیا یک شرکت طراحی، می توانید استطاعتی داشته باشید که به سبک غیر رسمی تری لباس بپوشید.

  می توانید سعی کنید از قبل بفهمید که آیا این شرکت سبک لباس های تجاری را انتخاب کرده است یا غیر رسمی، اما در هر صورت بهتر است برای مصاحبه رسمی تر لباس بپوشید.

  اگر حضور در محل کار با شلوار جین برای دوره در این شرکت در نظر گرفته می شود، هنگام شروع کار می توانید هزینه آن را بپردازید، اما نباید با ژاکت و شلوار جین به مصاحبه بیایید.

  در هر صورت باید مرتب و مرتب به نظر برسید.

  برای یک خانم بهتر است برای مصاحبه یک کت و شلوار رسمی یا یک لباس نسبتا محافظه کارانه بپوشد، بدون اینکه در انتخاب قد دامن، رنگ و جواهرات افراط کنید. از عطر یا ادکلن تند استفاده نکنید.

• از قبل مطمئن شوید که می دانید چگونه به ساختمان شرکت بروید و ماشین را کجا بگذارید. زودتر از خانه بیرون بروید.
• لطفا 15 دقیقه زودتر از زمان مقرر در محل حاضر شوید. این نشان می دهد که به مصاحبه کننده احترام می گذارید و برای وقت او ارزش قائل هستید. اگر باز هم دیر کردید، سعی کنید دوباره تماس بگیرید و در مورد تاخیر هشدار دهید.
• به یاد داشته باشید که هنگام انتخاب از بین چندین نامزد با شرایط یکسان، توانایی شما در ایجاد تأثیر مطلوب در طول مصاحبه نقش تعیین کننده ای خواهد داشت.
• قبل از رفتن به مصاحبه یک شب خوب بخوابید. افراد خواب آلود هرگز تولید نمی کنند تاثیر خوب. سعی کنید در زمان معمول خود به رختخواب بروید، نه زودتر یا دیرتر.
• مایعات زیادی ننوشید. ممکن است در یک سازمان ناآشنا توالت پیدا نکنید و در طول مصاحبه احساس بدی داشته باشید.
• اگر کسی به شما معرفی شد، تمام تلاش خود را بکنید تا نام این شخص را به درستی بشنوید و به خاطر بسپارید. اگر بتوانید فوراً با نام مخاطب را خطاب کنید، این تأثیر مطلوبی ایجاد می کند. پرسیدن دوباره عصبی بودن بیش از حد را آشکار می کند.
• مهم است که مدت زمان مصاحبه را بدانید و به زمان توافق شده پایبند باشید. این به تخصیص صحیح زمان بین پاسخ ها و سوالات کمک می کند تا میزان جزئیات پاسخ ها را تعیین کنید.
• با هرکسی که در دفتر ملاقات می کنید مودب و دوستانه رفتار کنید. هنگام ورود به دفتر مصاحبه فراموش نکنید که لبخند بزنید.
• فراموش نکنید که زبان بدن چقدر مهم است. دست دادن شما کم اهمیت نیست: دست شما باید خشک و گرم باشد. دست دادن باید محکم باشد، اما نه خیلی قوی. مراقب وضعیت بدن خود باشید، سعی کنید به چشم ها نگاه کنید. با این حال، هیچ چیزی را افراط نکنید.
• فراموش نکنید که تا حد امکان مدارک بیشتری را برای تأیید صلاحیت، تحصیلات و دانش اضافی خود به مصاحبه بیاورید.
• اگر از شما خواسته شد که هر فرمی را پر کنید، بهتر است آنها را با خود ببرید و به آن برگردانید کوتاه ترین زمان. هنگام کار با آنها در خانه، روی یک پیش نویس تمرین کنید. به یاد داشته باشید که همه چیز مهم است: سواد، لکه ها، دست خط، و وضوح عبارت.
• فراموش نکنید که مصاحبه را با توافق در مورد زمان و نحوه شنیدن نتایج و تشکر از مصاحبه کننده به پایان ببرید.

وقتی مصاحبه تمام شد:

• به شما پیشنهاد شد که منتظر پاسخ باشید و قول تماس بگیرید. اگر به نظر شما انتظار به تعویق افتاده است، در تماس با شرکت خود تردید نکنید. این امکان وجود دارد که شما رد شوید (پس از اطمینان از این موضوع، می توانید تلاش های جستجوی خود را بر روی اشیاء دیگر متمرکز کنید). یا شاید تماس شما به رئیس شرکت اجازه دهد تا مشکل انتخاب از بین کاندیداهای مختلف را به نفع شما حل کند.
• اگر باز هم رد شدید، ناامید نشوید، زیرا:
  • کارفرمایان نیز مردم هستند و مانند همه افراد عادی، ممکن است اشتباه کنند.
  • یک مصاحبه، هرچند ناموفق، سکه ای در قلک تجربه شماست.
  • خوب، چه کسی به شما گفته است که این فرصت از دست رفته تنها برای شما بوده است؟

ظاهر

شما به اولین جلسه خود با یک کارفرما می روید. با توجه به شرح شغل، همه چیز برای شما مناسب است. بنابراین، شما با دقت ویژه ای برای مصاحبه آماده می شوید: رزومه خود را اصلاح کنید، به طور ذهنی به پاسخ های ممکن، از جمله سوالات دشوار، فکر کنید و کتاب عبارات روسی-انگلیسی را در شب مطالعه کنید. در نهایت، باید به ظاهر خود فکر کنید تا کارفرما اولین برداشت مطلوبی از شما داشته باشد.

سبک فردی و شرکتی

سبک لباس تا حد زیادی به موقعیت و موسسه ای که قرار است در آن کار کنید بستگی دارد.

• هر چه حرفه شما به خلاقیت نزدیکتر باشد، قوانین کمتری وجود دارد. فرد خلاقلازم است بر فردیت خود تأکید کنید و احتمالاً توصیه به او چندان صحیح نخواهد بود - او باید با شروع خلاقانه اش ترغیب شود.
• برای نمایندگان حرفه های محافظه کار بهترین گزینه- کلاسیک مد روز این به معنای شیک به نظر رسیدن است، اما نه سرکش.

بر این اساس، اگر قصد دارید در بانک کار کنید، نیازی به داشتن گوشواره در بینی ندارید. و در کلوپ شبانه ای که با کت و شلوار کلاسیک سخت پوشیده شده است سر کار نمی آیید.

یه دونه هست یک برد-برد. اگر تا به حال به این موسسه نرفته اید و با قوانین آن آشنایی ندارید، قبل از اینکه تصمیم بگیرید چه بپوشید، جلوی محل کار آینده خود قدم بزنید و آنچه را که در آنجا مرسوم است رعایت کنید. در مصاحبه سعی کنید به همان سبک نگاه کنید.

مدل مو

کیفیت مدل مو به خصوص روی موهای کوتاه بلافاصله قابل مشاهده است، بنابراین قبل از درخواست شغل، باید به سالنی بروید، جایی که مدل مو ارزان ترین نیست.

• یک زن تاجر می تواند کوتاهی مو را متوقف کند، زیرا هر چه موها بلندتر باشد، مراقبت از آنها به زمان و هزینه بیشتری نیاز دارد. موهای بلند نامرتب بدترین چیزی است که می توانید تصور کنید.
• امروزه مد شده است که موهای خود را در چندین رنگ رنگ کنید. بگذارید رنگ‌های غیر متضاد باشند که به آرامی در یکدیگر جاری شوند و احساس یک رنگ، اما بسیار زیبا و عمیق را ایجاد کنند. مدل مو باید تقریباً بدون مدل به نظر برسد.
• مردان نسبت به فصل گذشته موهای بلندتری دارند.

لباس

• انتخاب خود را روی لباس هایی که در آن احساس ارگانیک می کنید متوقف کنید. این به شما هنگام صحبت با کارفرما اعتماد به نفس می دهد و می توانید کاملاً روی ویژگی های تجاری خود تمرکز کنید.
• بلندی دامن به شکل و شمایل بستگی دارد، اما هنگام رفتن به یک سازمان جدی، بهتر است ترجیح دهید. نسخه کلاسیکطول دامن برای کت و شلوار تجاری - تا وسط زانو.
• شلوار باید نسبتا گشاد باشد.
• جواهرات و طلای لباس قابل قبول هستند، بنابراین می توانید با خیال راحت لباس خود را با یک دستبند، انگشتر و گوشواره بزرگ تکمیل کنید. با این حال، ارزش آن را دارد که ظاهر شما و مقدار جواهرات با حقوق رسمی که برای آن درخواست می کنید، متناسب باشد.
• حتی در هوای گرم، خانم ها باید یقه را کنار بگذارند و شانه های خود را بپوشانند.
• کت و شلوار تجاری به معنای کفش دربسته است، یعنی کفش نه صندل. بعید است که از گرما رنج ببرید، زیرا مکان های مناسب همه جا دارای تهویه مطبوع هستند. کفش ها بر خلاف کت و شلوار، می توانند از نظر طراحی جسورتر و مد روزتر باشند، نه لزوما کلاسیک.
• هنگام رفتن به مصاحبه، بهتر است از برخی رنگ های لباس خودداری کنید. رنگ قرمز می تواند باعث پرخاشگری در طرف مقابل شما شود و قهوه ای - این احساس که شما به خود اطمینان ندارید.
• رنگ لباس باید بسته به رنگ مو و چشم و فصل انتخاب شود. در تابستان، رنگ های روشن: کرم، سبز روشن، آبی، بژ. در زمستان، می توانید در بژ بمانید یا کت و شلوار تیره تری بپوشید. ترکیب سیاه و سفید در مد است.
• خیلی رنگارنگ لباس نپوشید - در معرض خطر بیهوده به نظر رسیدن هستید.

چند نکته برای آقایان:

• از رنگ های کراوات پر زرق و برق خودداری کنید. این جزئیات در یک کت و شلوار تجاری باید در همان تن با چکمه و جوراب باشد.
• کفش های مشکی با شلوارهای سبک پوشیده نمی شوند، در واقع برعکس.
• بسیاری از مردان اهمیتی به مانیکور نمی دهند و بیهوده است. اگر در حین مکالمه تصمیم به کشیدن سیگار بگیرید، دستان نامرتب شما بلافاصله چشمان طرف مقابل را جلب می کند. به هر حال، در اولین جلسه با کارفرما، عادت بد خود را تبلیغ نکنید. اولا، بسیاری از سازمان ها سیگار نمی کشند، و دوم، در مد سبک زندگی سالمزندگی

آرایش و عطر

• لوازم آرایشی باید رنگ طبیعی داشته باشند. و در اینجا مناسب است که اصلی را یادآوری کنیم که مدتهاست از آن دور شده ایم ، اما هنگام درخواست کار ، قابل اجرا است: تطبیق رنگ لاک ناخن و رژ لب.
• عطر باید کاملا محتاطانه باشد، نباید از رایحه های عصرانه استفاده کنید.

و در نهایت، مهمترین چیز در مصاحبه- اعتماد به نفس شما آیا خود را حرفه ای می دانید که شایسته این موقعیت است؟ پس بگذارید روی چهره شما خوانده شود و موفقیت دیری نخواهد آمد.

سوالات مصاحبه، کدام پاسخ بهتر است

سوالات مصاحبه: چه چیزی پشت سر آنهاست؟

با دقت برای مصاحبه با کارفرما آماده شوید. گاهی مثل آماده شدن برای کار مخفی است. کاریابی تقریباً به پایان رسیده است و باید آخرین فشار را به سمت هدف مورد نظر انجام داد. قبل از ملاقات با کارفرما، کتابچه‌های راهنما مطالعه می‌شوند، دیالوگ‌های گمانه‌زنی ساخته می‌شوند، پاسخ به سؤالاتی که هنوز پرسیده نشده است، تمرین می‌شود.

یک مصاحبه در ژانر خود کمتر از همه یادآور یک امتحان است، جایی که برای هر سوال یک پاسخ صحیح وجود دارد که امتحان کننده با اطمینان می داند. مصاحبه گفتگوی افراد مساوی است که هر کدام موقعیت خاص خود را دارند که حق وجود دارد و طیف خاصی از علایق که می تواند رایج شود. و موفقیت در مصاحبه به توانایی محاسبه پاسخ های صحیح بستگی ندارد، بلکه به توانایی گفتگوگر جذاب بودن بستگی دارد.

بنابراین، وقتی از شما پرسیده می شود که چگونه به سؤالات در مصاحبه پاسخ دهید، می توانید به طور خلاصه پاسخ دهید - صادقانه. اغلب نه تنها آنچه می گویید، بلکه نحوه انجام آن نیز. پشت هر سوالی فقط میل به دانستن چیزی درباره شما نیست، بلکه توانایی شما در انجام گفت و گو و باز بودن برای طرف مقابل.

پشت سؤالات کارفرما چیست؟

بنابراین بیایید نگاهی به برخی از متداول ترین سوالات مصاحبه بیندازیم.

از شکست هایت بگو

برخی پس از چنین پیشنهادی دچار گیجی جزئی می شوند. برخی سعی می کنند مخاطب را متقاعد کنند که تمام زندگی او یک شانس خالص است، برخی دیگر سعی می کنند با به یاد آوردن آخرین ازدواج یا کشوری که قرار بود در آن متولد شود آن را بخندند. اما برای کارفرما، نه تنها فهرست کردن موقعیت‌هایی که در آن شکست خورده‌اید، مهم است، بلکه باید بفهمد که چه چیزی را شکست ارزیابی می‌کنید، آیا می‌توانید در مورد آن صحبت کنید، چگونه بر مشکلات غلبه می‌کنید. هیچ یک از ما از شکست مصون نیستیم، همه، از جمله فردی که روبروی شما نشسته، فراز و نشیب های خود را داشته اند. و ارزش تجربه زندگی به تعداد سالهایی نیست که در یک موقعیت کار کرده اید، بلکه در تجربه زندگی، توانایی "بلند شدن" پس از شکست، حرکت به جلو پس از اشتباهات، منطقی بودن تصمیمات اتخاذ شده و توانایی است. روی همون چنگک پا نگذارن تنها کسی که قادر به اعتراف و نتیجه گیری از اشتباهات خود باشد می داند چگونه به جلو حرکت کند.

نقاط قوت خود را فهرست کنید و طرف های ضعیف

سوال دیگری که برای خیلی ها به یک مانع تبدیل می شود. رهنمودهایی برای جویندگان کار پیشنهاد می کند که نقاط ضعف خود را به عنوان بسط نقاط قوت خود معرفی کنید، مانند اینکه به کارفرمای خود بگویید که چگونه نمی توانید کار را ترک کنید و ترک کار به موقع خارج از توان شماست.

اگر به این سوال همانطور که نوشته شده پاسخ دهید، مطمئناً نشان می دهید دانش خوبادبیات در مورد این موضوع، حافظه خوب و در عین حال انعطاف ناپذیری مطلق، ناتوانی در پردازش "خلاقانه" مطالب خوانده شده. فراموش نکنید که مدیران منابع انسانی نیز کتاب می خوانند و اگر به نظر شما افرادی تنگ نظر هستند که می توانند هر اطلاعاتی را «بلع» کنند، در اشتباهید. در پشت این سوال نه میل به یادگیری واقعی ویژگی های مثبت و منفی خود، بلکه توانایی باز بودن، توانایی پاسخ دادن به سوالات ناراحت کننده و اعتماد به نفس وجود دارد. تمبر صادر نکنید، هر یک از ما کاستی های زیادی داریم که "حق زندگی داریم" - کسی توانایی خود را برای کار زیر چشم بدخواهان از دست می دهد، برخی نمی توانند کارهای معمولی را تحمل کنند و بیشتر ما به سختی از جای خود بلند می شویم. صبح تا به موقع سر کار بروم. به آنچه واقعاً ذاتی شماست فکر کنید و از صریح بودن نترسید. از این گذشته ، فقط یک فرد با اعتماد به نفس می تواند در مورد کاستی های خود بدون ترس از شهرت خود صحبت کند.

5 سال دیگر خود را چگونه می بینید؟

سوال، بلکه در مورد دستاوردهای شغلی نیست، بلکه در مورد توانایی دیدن چشم اندازها، درک اینکه چگونه می توانید به سمت هدف مورد نظر حرکت کنید، انگیزه های داخلی، توانایی برنامه ریزی زندگی خود و دیدن است. نتایج متوسط. بسته به آنچه می گویید، درک اینکه چقدر با خودتان به عنوان یک حرفه ای به طور عینی رفتار می کنید، دشوار نیست، آیا به خود این حرفه علاقه مند هستید یا بیشتر به رشد شغلی علاقه مند هستید، چقدر دقیق با هم ارتباط دارید. توسعه خودو ارتقاء

زندگی شخصی

بنا به دلایلی، تمام سوالاتی که این حوزه را تحت تاثیر قرار می دهد نیز باعث شرمندگی بزرگی می شود. و چه چیزی بهتر است - متاهل بودن یا نبودن، بچه دار بودن یا بدون فرزند بودن، چه وضعیت تاهل مزایایی دارد؟ شما می توانید تا زمانی که دوست دارید در این مورد بحث کنید، اما وضعیت تاهل خود را دارید و بعید است بسته به خواسته کارفرما آن را تغییر دهید. در بیشتر موارد، هدف این سوالات نفوذ به اسرار زندگی شخصی شما نیست، بلکه درک میزان توانایی شما در مورد خود با یک غریبه صحبت می کند. چقدر باز هستید و چگونه مرزهای "من" خود را حفظ می کنید، آیا به اندازه کافی مستقل و مستقل هستید، خواه در مورد آنچه شما را نگران می کند صحبت کنید یا سعی کنید از بحث در مورد موضوعات شخصی خودداری کنید. و اگر ترجیح می دهید در مورد زندگی خصوصی خود صحبت نکنید، چقدر ظریف می دانید که چگونه این کار را انجام دهید.

کلمات کلیدی: سوالات متداول مصاحبه، نحوه پاسخگویی به سوالات مصاحبه، آنچه در مصاحبه پرسیده می شود، سوالات مصاحبه شغلی، سوالات و پاسخ های مکرر مصاحبه، چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود، پاسخ های مصاحبه که فرصت می دهد.

سوالات احتمالی

رایج ترین سوالاتی که باید برای پاسخ دادن به آنها آماده باشید.

بدیهی است که هیچ کس نمی تواند از قبل تمام سؤالاتی را که می توان در یک مصاحبه پرسید. استثنای نظری، مصاحبه های ساختاریافته است، که در آن از همه داوطلبان یک لیست از پیش آماده شده از سوالات پرسیده می شود. ولی نمای مشابهمصاحبه به ندرت استفاده می شود. با این حال، در عمل، می توانید فهرستی از 15 تا 20 سؤال تهیه کنید، که بسیاری از آنها، به هر شکلی، تقریباً در هر مصاحبه پرسیده می شوند. بیایید برخی از این سوالات را در نظر بگیریم.

کمی در موردخودت به من بگو

این یک فرصت عالی برای نشان دادن خود در بهترین نور است، به خصوص اگر از قبل آماده شده باشید. آگاهانه یا ناآگاهانه، کارفرما به دنبال کارمندی است که بتواند کار را انجام دهد، یعنی. دارای صلاحیت، تجربه و غیره مناسب است و مایل به انجام آن است.

• کارفرما باید کارمند علاقه مند را ببیند و بفهمد که چگونه این علاقه توضیح داده می شود.
• کارفرما به دنبال فردی است که قابل مدیریت باشد، یعنی. مسئولیت خود را احساس می کند، تسلیم به نظم و انضباط است، در معرض انتقاد قرار می گیرد، می داند چگونه گوش دهد و آنچه را که به او گفته می شود درک کند.

شما باید داستانی در مورد خود تهیه و تنظیم کنید که نشان دهد ویژگی های مورد نظر ذکر شده را دارید که از نظر کارفرمایان بسیار مهم است. اگر برای موقعیت یا شغل خاصی که برای شما شناخته شده است درخواست می دهید، داستان شما باید با در نظر گرفتن این موضوع ساخته شود. وقتی در مورد خود صحبت می کنید، اطلاعات رسمی بیوگرافی را کاهش دهید و غرق جزئیات نشوید. مهمترین چیز این است که به تجربه عملی خود، دانش و مهارت های خود که ممکن است برای کارفرما مفید باشد و همچنین نگرش خود به کار و علاقه خود را ذکر کنید.

• من مسئول کار محول شده هستم، من به راحتی آموزش می بینم، منضبط می شوم.
• من می توانم و می خواهم این کار را انجام دهم زیرا به آن علاقه دارم.

چه سوالاتی دارید؟

این سوال را می توان درست در ابتدای گفتگو پرسید و فقط آمادگی اولیه به شما کمک می کند تا خود را به درستی جهت گیری کنید. توصیه می شود لیستی از سوالات را از قبل تهیه کنید تا در مصاحبه با توجه به زمینه گفتگو، آنها را به کارفرما ارائه دهید.

شما نباید بیش از سه سوال مختلف بپرسید، مگر اینکه شرایط فعلی مجبور به انجام این کار شوید.

چرا این شغل (سازمان) را انتخاب کردید؟

دلایل قوی بیاورید: تمایل به استفاده از صلاحیت ها و تجربه کاری خود در جایی که می توانند بیشترین بازده را داشته باشند، فرصت های رشد، جذابیت کار در یک تیم قوی و غیره.

پاسخ های احتمالی به این سوال عبارتند از:

• من چشم انداز توسعه خود را در شرکت شما می بینم.
• من می خواهم دانش من کاربردی باشد و می خواهم تجربه یک حرفه ای را به دست بیاورم.
• من می خواهم کارهای جالبی در تیم شما انجام دهم.

آیا پیشنهادهای شغلی دیگری دریافت کرده اید؟

اگر این کار را کردید، لطفا مستقیماً بگویید. داشتن شخص دیگری که مایل به استخدام شما باشد تنها شانس شما را افزایش می دهد. البته باید اضافه کرد که این کارشما علاقه بیشتری دارید

آیا جای دیگری مصاحبه کرده اید؟

به عنوان یک قاعده، می توانید صادقانه بگویید "بله"، اما عجله نکنید که دقیقا کجا را بگویید.

آیا زندگی شخصی شما با این کار مرتبط با مسافرت و ساعات کاری نامنظم تداخل خواهد داشت؟

این سوال اغلب توسط خانم ها پرسیده می شود. به چنین تلاشی برای دور زدن قانون، قاطعانه پاسخ دهید: "نه، ضرری ندارد."

تو چی هستی نقاط قوت?

قبل از هر چیز بر ویژگی هایی که برای این کار مفید است تأکید کنید.

نقاط ضعف شما چیستند؟

هرگز به این سوال مستقیم و صادقانه پاسخ ندهید. باید به گونه ای تبدیل شود که تأکید را تغییر دهیم، با ذکر کاستی ها، در مورد مزایایی که بیش از حد آنها را جبران می کند صحبت کنیم.

چرا می خواهید این شغل را پیدا کنید؟ چرا باید شما را استخدام کنیم؟

این بهترین سوالبرای "فروش" خود اما باید از قبل با دقت برای آن آماده شوید.

چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟

شما نباید در مورد درگیری ها صحبت کنید، حتی اگر آنها بودند. هیچ وقت از خودت انتقاد نکن رئیس سابقیا کارفرما اگر مصاحبه کننده می داند که شما درگیری داشته اید، وارد جزئیات نشوید، توضیح دهید که این یک مورد منحصر به فرد است که با شرایط خاص مرتبط است و موارد مثبتی را که در شغل قبلی وجود داشت برجسته کنید: تجربه، مهارت، ارتباطات حرفه ای و غیره.

چرا تصمیم به تغییر شغل گرفتید؟

این سوال اغلب از شخصی که در زمان مصاحبه مشغول به کار است پرسیده می شود. سخت است به این سوال خوب جواب داد. می توانیم بگوییم که سازمان فرصت های واقعی را برای رشد حرفه ای و شغلی شما به پایان رسانده است و شما نمی خواهید در اینجا متوقف شوید.

موقعیت خود را در سه (پنج) سال چگونه تصور می کنید؟

بهتر است به صورت ساده پاسخ دهید: من دوست دارم در همان سازمان کار کنم، اما در یک شغل مسئولیت پذیرتر.

تجربه کاری شما چیست؟

پاسخ های احتمالی به این سوال عبارتند از:

• اولین تجربه کاری خود را زمانی که هنوز در تیپ مدرسه بودم به دست آوردم.
• در عمل (فهرست کنید که کجا و در چه مقامی آن را گذرانده اید).

چه حقوقی را انتظار دارید؟

در ابتدای گفتگو بهتر است سعی کنید با این جمله که در ابتدا بحث حقوق را ضروری نمی دانید از پاسخ طفره بروید. اگر مصاحبه کننده اصرار دارد، مقداری را نام ببرید که برای شما جذاب است و انتظارات، قابلیت ها و هنجارهای سازمان را برآورده می کند. اگر چنین اطلاعاتی ندارید، مبلغ فراخوانی شده توسط خود را دست کم نگیرید، بلکه آمادگی خود را برای بحث جداگانه این موضوع پس از آشنایی دقیق با محتوا و شرایط کار اعلام کنید.

پاسخ های احتمالی به این سوال عبارتند از:

• من معتقدم که پرداخت کمتر از میانگین شرکت شما نخواهد بود.
• حقوق با توجه به کارکناندر شرکت شما برای من مناسب است.
• امیدوارم سطح معقولی از دستمزد، متناسب با میزان کار باشد.

دوست دارید چه چیز دیگری بدانید؟

هرگز نگویید سوال ندارید سعی کنید سوالی بپرسید که به نفع استخدام شما باشد. به عنوان مثال، در مورد چیزی مهم برای کار که در مکالمه قبلی به اندازه کافی پوشش داده نشده است، توضیح بخواهید. از قبل به این سوالات فکر کنید. اما اگر در مصاحبه از شما سوالی نشد، سعی نکنید همه این سوالات را در مصاحبه بپرسید. حتما از کارفرما برای اطلاعات ارائه شده تشکر کنید.

اگر این شغل را بپذیرید چه تغییراتی ایجاد می کنید؟

این سوال اغلب از متقاضیان پست های مدیران و کارکنان اداری پرسیده می شود. شما باید آشنایی خود را با موقعیت‌های مشابه و توانایی ابتکار عمل نشان دهید، اما در این کار زیاده‌روی نکنید و تمایل خود را برای دست‌کم نگذارید. همچنین، اگر فرصتی برای آشنایی کامل با وضعیت امور نداشته اید، از پیشنهاد تغییرات برحذر باشید.

این بیشترین است سوالات معمولیدر مصاحبه به داوطلبان ارائه می شود. گاهی ممکن است با سوالات غیرمنتظره و به ظاهر بی ضرر مواجه شوید. به عنوان مثال: "امروز چه کار کردی؟" به این فکر کنید که چقدر می توانید به این سوال برای خودتان پاسخ مفیدی بدهید. با این حال، مشکل این است که شما واقعا زمان خود را چگونه سپری می کنید و چه سبک زندگی شانس شما را برای یافتن شغل افزایش می دهد.

چه کسی نیاز به کارفرما دارد

اگر برای موقعیتی در نردبان سلسله مراتبی درخواست می کنید، برای آنچه از شما خواسته می شود آماده باشید:

• دانش، تجربه، مهارت؛
• تحصیلات (نمایه بهتر)؛
• سابقه کار (ترجیحا در زمینه های تخصصی یا مرتبط)؛
• جهانی بودن (به عنوان مثال، یک مدیر مالی با دانش حسابداری)؛
• موارد خاصی که وضعیت را بهبود بخشید.
• سواد کامپیوتر؛
• توانایی یادگیری سریع؛
• جامعه پذیری؛
• ابتکار عمل؛
• نظام؛
• توانایی پیش بینی و تجزیه و تحلیل؛
• انضباط
• نجابت؛
• خود کنترلی؛
• پشتکار در حل مشکلات؛
• تمایل به رشد حرفه ای

• جذابیت، دلپذیری در ارتباطات؛
• توانایی کار در یک تیم؛
• سازگاری سریع؛
• اشتیاق؛
• استقامت در شرایط شدید؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• قابلیت اطمینان.

• مفید بودن؛
• دوستی؛
• سخت کوشی؛
• تدبیر؛
• حس شوخ طبعی.

نکات کلیدی مصاحبه که باید از قبل به آن فکر کنید

شخص هنوز با لباس ملاقات می کند، بنابراین ظاهر آخرین نقش نیست. هیچ کس کت و شلوار آرمانی را از شما مطالبه نخواهد کرد، اما شما باید مرتب و کاسبکار به نظر برسید. این به هیچ وجه به این معنی نیست که شما باید استایل خود را تغییر دهید - اول از همه، باید احساس راحتی کنید، اما سعی کنید لباس هایی را انتخاب کنید که تا حد امکان مناسب آن موقعیت باشد. مو و دست باید مرتب باشد، آرایش برای خانم ها بسیار مهم است. خاصیت روان انسان به گونه ای است که اولین برداشت تأثیر تعیین کننده ای بر نگرش بعدی دارد.

شما باید دقیقا در ساعت مقرر در جلسه حاضر شوید. دیر رسیدن غیر قابل قبول است. اگر به دلایل عینی دیر آمدید، تماس بگیرید و سعی کنید جلسه را دوباره برنامه ریزی کنید. اگر شرایط به گونه‌ای است که می‌توانید زودتر از زمان مقرر حضور پیدا کنید، دوباره تماس بگیرید و ببینید آیا کارفرما می‌تواند شما را بپذیرد یا خیر.

در طول مصاحبه، جهت مکالمه توسط کارفرما تعیین می شود، بنابراین به سوالات مطرح شده پاسخ روشن بدهید. معنی "بله"، "نه"، "نداشتن"، "عضو نبودم" بعید به نظر می رسد که به شما کمک کند، اما شما نیز نباید در توضیحات طولانی قرار بگیرید. نظرات شما باید کوتاه اما معنی دار باشد.

در برابر وسوسه اغراق در شایستگی های خود یا اغراق در تجربه حرفه ای خود مقاومت کنید. فقط اطلاعاتی را ارائه دهید که درست باشد. در غیر این صورت، شما فقط می توانید به خودتان آسیب برسانید. اولاً، صحت پاسخ‌های شما به راحتی در طول مصاحبه تأیید می‌شود، بدون ذکر این واقعیت که کارفرما می‌تواند مستقیماً با مدیریت قبلی شما تماس بگیرد. ثانیاً آنها می توانند حرف شما را قبول کنند، اما یک آزمون عملی کوچک ترتیب دهند.

یک تحلیل سازنده از فعالیت های قبلی خود ارائه دهید. از صحبت در مورد نقاط ضعف خود نترسید. طبیعتاً نباید روی آنها تمرکز کنید، اما نباید از این موضوع نیز اجتناب کنید. با اعتراف و تجزیه و تحلیل اشتباهات خود، فقط امتیاز اضافی برای خود کسب می کنید - فقط کسانی که هیچ کاری انجام نمی دهند اشتباه نمی کنند.

هر کارفرمایی در تلاش است تا دلایل ترک را بیابد مکان های قبلیکار کردن گفتن دوباره حقیقت امن تر است. از سرزنش رهبری سابق خودداری کنید - روسا همبستگی خاص خود را دارند. اگر در کار قبلی خود کاملاً بیمار بودید و می خواهید به طور غیرقابل تحملی به کل دفتر شراشکا لعنت بفرستید، به کمک همان انتقاد سازنده متوسل شوید. پس لااقل خودت را فردی متفکر و تحلیلگر معرفی می کنی.

هنگامی که کارفرما تمام اطلاعات مورد علاقه خود را در مورد شما دریافت کرد، نوبت شماست که سوال بپرسید. تقریباً در تمام توصیه های غربی در مورد فناوری جستجوی کار، توصیه هایی برای به دست آوردن هرچه بیشتر اطلاعات در مورد شرکت قبل از مصاحبه خواهید یافت. در کشور ما، متأسفانه، این همیشه امکان پذیر نیست، اما اینترنت کار را بسیار ساده می کند - تعداد سایت های شرکتی با جهش در حال افزایش است. با این وجود، در مصاحبه شرم آور نیست، بلکه صرفاً لازم است در مورد سازمانی که ممکن است مجبور به کار در آن باشید، در مورد مکانی که می توانید در آن بگیرید و چشم انداز رشد حرفه ای خود سؤال کنید. این کاملاً صحیح است که به سطح درآمد خود علاقه داشته باشید، بدون اینکه این موضوع را به منصه ظهور برسانید.

در پایان مصاحبه، کارفرما به احتمال زیاد به شما اطلاع خواهد داد که نامزدی شما را بررسی کرده و با شما تماس خواهد گرفت. در غرب که فرهنگ روابط در بازار کار از دیرباز شکل گرفته است، بدون توجه به مثبت یا منفی بودن تصمیم، به نامزد اطلاع داده می شود. در کشور ما که هنوز عمدتاً غیرمتمدن است، اگر نامزدی شما مناسب نباشد، بعید است که اذیت شوید، بنابراین از کارفرما بخواهید که توضیح دهد که آیا در هر صورت با شما تماس خواهد گرفت یا فقط در صورت تصمیم مثبت. در مورد مدت زمانی که می توانید انتظار پاسخ را داشته باشید توافق کنید، بپرسید که آیا می توانید تماس بگیرید و خودتان نتیجه را بدانید.

زمان فکر کردن نه تنها به کارفرما، بلکه به شما نیز تعلق دارد. شما هم انتخاب خود را انجام دهید. از جمله، مفید است که خودتان تصمیم بگیرید که این شرکت با توجه به آینده شغلی شما برای شما چه خواهد بود - نردبان شغلیهفتم یا فقط یک قدم در آن، یعنی. آیا می خواهید در سازمان به طور حرفه ای توسعه پیدا کنید و رشد کنید یا آن را صرفاً به عنوان فرصتی برای رسیدن به جایگاه بالاتر ببینید سطح حرفه ای. از جانب تصمیم گیریتا حد زیادی به نحوه ایجاد روابط با مدیریت و تیم جدید بستگی دارد.

چگونه اعتماد به نفس را افزایش دهیم، عزت نفس را توسعه دهیم و توسعه دهیم

همه ما می دانیم که فردی که به خود و اعمالش اعتماد دارد به راحتی تماس برقرار می کند، اغلب مشکلات خود را به طور مثبت حل می کند، سریعتر از نردبان شغلی بالا می رود، خود را کاملتر می شناسد و در نتیجه شادتر است. بنابراین ایجاد اعتماد به نفس ضروری و بسیار مهم است. برای به دست آوردن اعتماد به نفس، ما 12 مرحله را ارائه می دهیم که به شما کمک می کند عزت نفس خود را تغییر دهید و به شما یاد می دهد که چگونه در موقعیت های مختلف زندگی اعتماد به نفس داشته باشید.

مرحله 1.تصمیم بگیرید چه چیزی برای شما ارزش دارد، به چه چیزی اعتقاد دارید، دوست دارید زندگی خود را چگونه ببینید. برنامه های خود را تجزیه و تحلیل کنید و آنها را از نظر ارزیابی کنید امروزتا زمانی که متوجه تغییرات خاصی می شوید از این مزیت استفاده کنید.

گام 2خودتان را به خاطر اشتباهات گذشته ببخشید. هر از گاهی سعی کنید گذشته خود را تجزیه و تحلیل کنید، اما اجازه ندهید که شما را تسخیر کند. حتی برای خاطرات کوچک اما خوشایند جا باز کنید. گذشته بد در حافظه شما زنده می ماند تا زمانی که خودتان آن را ریشه کن کنید.

مرحله 3احساس گناه و شرم به موفقیت شما کمک نمی کند. اجازه نده آنها شما را تصاحب کنند.

مرحله 4دلایل شکست خود را در خود جستجو کنید. وقتی دولت، شرایط، افراد دیگر را مقصر مشکلات و بدبختی‌های خود می‌دانید، نقش ارباب زندگی خود را رها می‌کنید. مرد موفقفعال را اشغال می کند موقعیت زندگیو خود را تغییر می دهد. و در هر صورت او این فرصت را پیدا می کند که تحت ضربه شرایط خاص محکم روی پای خود بماند.

مرحله 5فراموش نکنید که هر رویداد را می توان متفاوت ارزیابی کرد. به لطف این نگاه به چیزها، شما با مردم صبور خواهید بود و با آرامش به نگرش هایی که قبلاً به نظر شما مغرضانه به نظر می رسید پاسخ می دهید.

مرحله 6هرگز در مورد خودتان بد صحبت نکنید. و به خصوص از نسبت دادن صفات منفی به خود خودداری کنید: "احمق"، "ناتوان"، "ناشاد". این می تواند یک کلیشه پایدار نامطلوب در ناخودآگاه ایجاد کند.

مرحله 7اقدامات شما را می توان به روش های مختلف ارزیابی کرد. اگر کسی به طور سازنده از اعمال شما انتقاد می کند، از آن به نفع خود استفاده کنید، اما اجازه ندهید دیگران از شما به عنوان یک شخص انتقاد کنند.

مرحله 8به یاد داشته باشید که گاهی اوقات شکست شانس است. به لطف شکست، می توانید نتیجه بگیرید که اولاً برای خود اهداف اشتباهی تعیین کرده اید که ارزش تلاش را نداشتند و ثانیاً موفق شدید از مشکلات بعدی و احتمالاً بزرگتر جلوگیری کنید.

مرحله 9شما نگرش مثبتزندگی ضامن سلامتی و تعادل درونی، سلامت معنوی بالاست.چگونگی دیدن این دنیا فقط به شما بستگی دارد. زندگی کوتاه تر از آن است که آن را با افسردگی هدر دهیم.

مرحله 10هر از گاهی به خود فرصت استراحت بدهید، به افکارتان گوش دهید، کاری را که دوست دارید انجام دهید، گاهی اوقات با خودتان خلوت کنید. به این ترتیب می توانید خودتان را بهتر درک کنید. این لحظات فرصتی برای انباشته شدن انرژی برای برداشتن گامی تعیین کننده یا قابل توجه به جلو فراهم می کند.

مرحله 11چندین هدف جدی را برای خود انتخاب کنید، در مسیری که باید به اهداف کوچکتر و متوسط ​​برسید. هوشیارانه در نظر بگیرید که برای دستیابی به این اهداف میانی به چه ابزاری نیاز دارید. هیچ یک از مراحل موفقیت آمیز خود را نادیده نگیرید و تشویق و تمجید خود را فراموش نکنید.

مرحله 12اعتماد به نفس داشته باشید. و این کلمات را به خاطر بسپارید: شما یک شیء منفعل نیستید که مشکلات بر آن می بارد، نه تیغه ای از علف که با ترس منتظر است تا روی آن قدم گذاشته شود. شما راس هرم تکاملی، یک شخصیت منحصر به فرد، خالق فعال زندگی خود هستید، شما مسئول رویدادها هستید! تو ارباب سرنوشت خودت هستی!

دلایل عدم کار

• ظاهر رقت انگیز؛
• آداب و رسوم همه چیز.
• فقدان برنامه شغلی و هدف مشخص؛
• عدم صداقت و تعادل؛
• عدم علاقه و اشتیاق؛
• عدم درایت؛
• عدم رعایت ادب؛
• بلاتکلیفی؛
• دانش اندک در تخصص؛
• عدم هدف؛
• ناتوانی در صحبت کردن: صدای ضعیف، دیکشنری ضعیف.
• عدم تمایل به شروع از پایین: انتظار خیلی زود;
• نظرات بد در مورد کارفرمایان قبلی؛
• میل به توجیه خود، طفره رفتن، اشاره به عوامل نامطلوب؛
• عدم تحمل با تعصبات بسیار توسعه یافته؛
• تنگ نظری منافع؛
• ناتوانی در ارزش گذاری زمان؛
• مدیریت ضعیف امور خود؛
• عدم علاقه به زندگی اجتماعی؛
• عدم درک ارزش تجربه؛
• ناتوانی در پذیرش انتقاد؛
• وسواس پول؛
• ابراز عدم تمایل به یادگیری؛
• میل به آرام شدن؛
• زندگی خانوادگی ناموفق؛
• رابطه ضعیف با والدین
• عدم تمایل به نگاه کردن به چشمان طرف مقابل؛
• شلختگی؛
• بدبینی؛
• دیر رسیدن به مصاحبه بدون دلیل موجه؛
• عدم سؤال در مورد کار به یک کارفرمای بالقوه؛
• عدم قطعیت در پاسخ به سوالات؛
• روحیه پایین

قوانین رفتاری مصاحبه

• هنگام احوالپرسی با نماینده شرکت، ابتدا دست نزنید.
• تا زمانی که از شما خواسته نشده است ننشینید.
• با دقت گوش کن جهت مکالمه ای که مصاحبه کننده داده است دنبال کنید.
• قبل از پاسخ دادن به یک سوال، سعی کنید بفهمید چرا سوال پرسیده شده است، چگونه در پاسخ به نقاط قوت خود تاکید کنید و در مورد چه چیزی نباید صحبت کنید.
• هنگام بحث در مورد مشاغل قبلی، از رئیس و همکاران سابق خود انتقاد نکنید.
• بحث در مورد یا شخصی خود را شروع نکنید مشکلات مالیمگر اینکه به طور خاص در مورد آن سوال شود.
• می توانید حقوقی را نام ببرید که رضایت شما را جلب کند، اما نه قبل از اینکه در مورد آن از شما سوال شود.
• در پایان مصاحبه از توجه مخاطب تشکر کنید.

آماده شدن برای مصاحبه

• سعی کنید اطلاعاتی در مورد سازمانی که می خواهید در آن شغل پیدا کنید به خود بدهید.
• کپی از همه نگه دارید مدارک مورد نیاز, رزومه حرفه ای، کپی گواهی های تحصیلی.
• پس از توافق با آنها، آماده باشید تا نام و شماره تلفن افرادی که به شما توصیه می کنند را ارائه دهید.
• مکان دقیق سازمان و مسیر را پیدا کنید تا دیر نشود.
• مطمئن شوید که زمان کافی دارید و اگر مصاحبه طولانی شد عصبی نشوید.
• چوب سبک کسب و کاردر لباس
• فهرستی از سوالات مورد انتظار تهیه کنید و گزینه های پاسخ را آماده کنید.
• به طور خاص برای بحث دستمزد آماده شوید.
• پاسخ دادن به محتمل ترین سوالات را به خوبی تمرین کنید، این کار را در قالب یک تمرین مصاحبه بازیگوش انجام دهید.
• اگر فرصتی به شما پیشنهاد شد، حتماً سؤالاتی را که می‌پرسید آماده کنید.

هنگام آماده شدن برای مصاحبه، انجام شناسایی اولیه بسیار مهم است. لازم است تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد شرکتی که برای مصاحبه به آنجا می روید و افرادی که ملاقات خواهید کرد جمع آوری کنید.

اطلاعات مفیدی را می توان به دست آورد راه های مختلف. اگر ما داریم صحبت می کنیمدر مورد یک شرکت بزرگ، محصولات یا خدمات آن را بشناسید. بسیاری از سازمان ها بروشورها و بروشورهای تبلیغاتی خود را توزیع می کنند. سعی کنید مقالاتی در روزنامه ها یا مجلات در مورد این سازمان پیدا کنید.

می توانید با فردی که در این سازمان کار می کند یا کار کرده است صحبت کنید. شما می توانید چیزهای مفید زیادی از او یاد بگیرید، اما باید رنگ آمیزی ذهنی چنین داستان هایی را در نظر بگیرید. شاید مشاور آژانسی که با شما تماس گرفته اید بتواند به برخی از سوالات شما پاسخ دهد.

آنچه باید در مورد سازمانی که قرار است با آن مصاحبه کنید بدانید:

• سازمان چه محصولات یا خدماتی را ارائه می دهد؟
• محصولات و خدمات کجا و به چه کسانی فروخته می شود؟
• این سازمان چند سال است که وجود دارد؟
• اهداف سازمان از بدو تاسیس چگونه تغییر کرده است؟
• آیا ترکیب رهبری ثابت است یا مرتباً تغییر می کند؟
• وضعیت حقوقی سازمان چگونه است؟
• آیا تلاش هایی برای تصاحب سازمان توسط سایر شرکت ها صورت گرفته است؟
• آیا این سازمان در سال گذشته سود داشته است؟ در طول سه سال گذشته؟
• آیا در سه سال اخیر اخراج هایی صورت گرفته است؟ چرا؟
• آیا سازمان بخشی از انجمن بزرگتر است؟
• چقدر به سازمان مطبوعات توجه می شود؟ چرا؟
• بررسی مطبوعات در مورد سازمان چیست؟
• نگرش نسبت به کارکنان در این سازمان چگونه است؟
• چه پروژه های جدیدی در سازمان در حال توسعه است؟
• آیا این سازمان در داخل کشور است یا شرکا یا شعبه هایی در خارج از کشور دارد؟
• چشم انداز صنعتی که سازمان به آن تعلق دارد چیست؟

خود ارائه

شما و کارفرما: 10 قانون برای موفقیت

قانون 1تمام اسنادی را که ممکن است نیاز داشته باشید از قبل جمع آوری کنید. ضبط با توصیه های کتبی، تلفن. همچنین مدرک دیپلم، گواهی پایان دوره (در صورت وجود)، پاسپورت، کتاب کارو رزومه، ترجیحا در دو نسخه. تمام مقالات را به دقت در پرونده ها مرتب کنید، این گواه گویا از سخت کوشی و صرفه جویی شما خواهد بود.

قانون 2سخنرانی ارائه خود را روی یک تکه کاغذ بنویسید و آن را در مقابل آینه تمرین کنید. از قبل فکر کنید که چه چیزی و چگونه خواهید گفت.

قانون 3سعی نکنید تنها با ظاهر خود تأثیر خوبی بگذارید. طبیعی باشید، یک نگاه تجاری سختگیرانه قابل قبول است. به یاد داشته باشید که برداشت اولیه بسیار مهم است.

قانون 4آروم باش. عصبی بودن بلافاصله قابل توجه است، اما بیشتر از آن، فکر ناخوشایندی را به کارفرما القا می کند: «چرا این شخص اینقدر نگران است؟ آیا او می خواهد چیزی را پنهان کند؟ یا از خودش مطمئن نیست؟ ". یک شب خوب بخوابید، خودتان را برای موفقیت آماده کنید. بهتر است هیچ دارویی مصرف نکنید مگر اینکه بخواهید خواب آلود و بی حال به نظر برسید.

قانون 5از رد شدن نترسید. از نظر ذهنی برای هر نتیجه مصاحبه آماده شوید.

قانون 6طبیعی و خیرخواهانه رفتار کنید، نیشگون نگیرید. شما نباید ماسکی را که برای این مناسبت اختراع کرده اید بپوشید. مهمترین چیز نزاکت مداوم است. سعی کنید بیشتر از صحبت کردن گوش کنید، پرحرفی بیش از حد فقط ضرر خواهد داشت.

قانون 7سعی نکنید برتری خود را نشان دهید. البته، شما باید شایستگی خود را نشان دهید، اما نه بیشتر.

قانون 8از حنایی و چاپلوسی بپرهیزید - بلافاصله قابل توجه می شود و افراد کمی آن را دوست دارند. در حد متوسط ​​آزاد و مستقل باشید (اما زیاده روی نکنید!)، سر و صدا نکنید و خجالتی نباشید. در این صورت کارفرما با همان احترامی که شما با خودتان دارید با شما رفتار خواهد کرد.

قانون 9در مورد کسی بد صحبت نکنید و سعی نکنید مدیریت سابق، همکاران کاری، رقبا را تحقیر کنید. باعث درخشش شما نمی شود. حتی از نقاط ضعف شما نیز می توان به خوبی استفاده کرد (به عنوان مثال: کندی، به شما امکان می دهد جزئیات را از دست ندهید و کار را با دقت انجام دهید).

قانون 10بلافاصله با شرایط پیشنهادی موافقت نکنید. بهتر است بگوییم "درباره آن فکر خواهم کرد." غریبه ای که برای هر چیزی آماده است بیشتر شبیه یک ترک تحصیل یا یک ماجراجو به نظر می رسد.

دعوت به جلسه به معنای علاقه مدیریت شرکت به کاندیداتوری متقاضی برای این سمت است.

از نظر یک کارفرمای بالقوه، کمبود تجربه باید با دانش کسب شده و تمایل به استفاده از آن، فعالیت، هدفمندی و تمایل به کار در شرکت او جبران شود.

درست ارائه دهد صفات مثبتهنگام درخواست شغل، هر متقاضی جوانی می تواند آن را انجام دهد.

آماده شدن برای گفتگو

قبل از دعوت به مصاحبه، به داوطلب توصیه می شود اطلاعات مربوط به شرکت و موقعیتی را که برای آن درخواست می کند مطالعه کند. دانش در مورد فعالیت های شرکت به پاسخگویی شایسته به کارفرما در حین مکالمه کمک می کند، علاقه خود را به گرفتن شغل نشان می دهد.

با مطالعه قبلی مسیر تا دفتر شرکت و ترافیک حمل و نقل عمومی، باید زمان سفر را محاسبه کنید. لطفا 10 دقیقه قبل از زمان تعیین شده خود حاضر شوید.

با رفتن به جلسه با یک کارفرمای بالقوه، باید بسته ای از اسناد را بگیرید:

مهم!کارفرما حق ندارد فتوکپی از اسناد، استخراج اطلاعات، گرفتن اصل برای ذخیره سازی تا زمانی که رضایت پردازش داده های شخصی امضا نشده باشد.

نقش مهمی در این سوال که چگونه باید در اولین مصاحبه بدون تجربه کاری رفتار کرد، ظاهر نامزد است. در لباس، شما باید یک کت و شلوار تجاری را در رنگ های کلاسیک - خاکستری، سیاه، آبی، قهوه ای ترجیح دهید.

بسته به زمان سال، شما باید پیراهن یا بلوز مناسب را برای رفاه راحت انتخاب کنید، با توجه به هیجان در مصاحبه.

و چگونه می توان اولین مصاحبه شغلی را بدون تجربه برای نمایندگان زن جوان پشت سر گذاشت؟

دختران باید از جواهرات روشن خودداری کنند و گوشواره های معمولی و حلقه ازدواج بگذارند. شما باید ایجاد یک ظاهر تجاری را با کفش های کاملا تمیز کامل کنید.

مدل موی مرتب، وضعیت دست ها و ناخن ها را فراموش نکنید.قبل از مصاحبه سیگار را ترک کنید - بوی قوی تنباکو ناخوشایند است. مهم است که در مصرف عطر زیاده روی نکنید.

مناسب است فهرستی از سوالات مربوط به کار آینده، سفرهای کاری پیشنهادی، دوره آزمایشی، برنامه کاری برای کارفرما تهیه شود.

این به شما این امکان را می دهد که در مورد ویژگی های این حرفه و وظایف رسمی، از نتایج مورد انتظار اجرای آنها توسط مدیریت مطلع شوید.

قوانین ارتباط با کارفرما

مصاحبه بدون سابقه کار چطوره؟ در مصاحبه ها، شرایط یکسانی به نامزد ارائه می شود، این در مورد متقاضیان بدون تجربه نیز صدق می کند.

پس از جستجو در اینترنت برای یک برنامه تقریبی برای ایجاد مکالمه، آماده کردن پاسخ ها از قبل مفید است داستان کوتاهدرمورد من.

حقایق بیوگرافی مربوط به شغل جدیدنیازی نیست زندگی را به طور کامل بازگو کنید.

قطع سخن گفتار، درج عبارات در مونولوگ او ممنوع است.

نکات اصلی بیوگرافی نامزد مورد توجه کارفرما به شرح زیر است:

1. وجود هرگونه تجربه کاری (در سالهای دانشجویی، بدون استخدام رسمی و غیره)؛
2. دلیل تمایل به یافتن شغل در این شرکت؛
3. نقاط قوت و ضعف متقاضی؛
4. انتظارات از کار در این موقعیت؛
5. علاقه به توسعه شغلی

مهم!به سؤالات استخدام کننده باید به طور خلاصه و دقیق پاسخ داده شود. از پرحرفی و سکوت بیش از حد استقبال نمی شود.

اگر تجربه کاری ندارید در مصاحبه چه بگویید؟

مناسب است در مورد دستاوردهای دوران تحصیل، مشارکت در پروژه های علمیو مسابقات، تجربه کار گروهی، دانش، مهارت و توانایی.

شما نباید بیش از حد خود را تحسین کنید و وجود کاستی ها را انکار کنید، مهم است که یک "میانگین طلایی" پیدا کنید.

تمایل به رشد سریع شغلی و افزایش حقوق در ماه‌های اول کار، که در مصاحبه بیان شد، به کارفرما هشدار می‌دهد و بر تصور متقاضی تأثیر منفی می‌گذارد.

راه هایی برای حفظ آرامش

چگونه بدون سابقه کار مصاحبه شغلی را پشت سر بگذاریم؟ حفظ آرامش مهم است و برای این کار در آستانه مصاحبه خواب و استراحت کافی مفید است.نشاط و ظاهر سالم نامزد مورد توجه مثبت کارفرما قرار خواهد گرفت.

داروهای آرامبخش مصرف نکنید، بسیاری از آنها بوی خاصی دارند، باعث خواب آلودگی و بی حالی می شوند.

حمام با 2-3 قطره روغن معطر (گریپ فروت، لیمو، رزماری، سدر، درخت چای) به خوبی کمک می کند.

داشتن منبع درآمد دائمی در زمان مصاحبه به شما این امکان را می دهد که کمتر نگران شکست احتمالی در استخدام باشید. وجود یک شغل جایگزین یا کار اضافی ثبات مالی را فراهم می کند، درک امتناع از یک موقعیت آسان تر خواهد بود.

نشستن در اتاق انتظار منتظر دعوت برای مصاحبه، نگاه کردن به اطراف، توجه به وضعیت، وجود مدارک تحصیلی و نامه های تشکرروی دیوارها، نحوه ارتباط و سبک پوشش کارکنان، تجهیزات فنی دفتر.

اطلاعات دریافت شده نظری در مورد موفقیت و وضعیت مالی مرفه سازمان، روابط در تیم ایجاد می کند، افکار را در مورد گفتگوی آینده منحرف می کند، زمانی برای نگرانی و عصبی بودن باقی نمی گذارد.

اگر تجربه کاری ندارید چگونه مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید؟ یک مکث کوتاه قبل از ورود به مطب، نفس عمیق و بازدم با چشمان بسته به آرامش و آماده شدن برای گفتگو کمک می کند. در طول مکالمه، حفظ سرعت گفتار مصاحبه کننده به غلبه بر عصبی بودن کمک می کند.

نداشتن تجربه به معنای اشتباهات کمتر است.متقاضیان تحصیل کرده، قادر به کار در یک تیم، نشان دادن دانش و مهارت های به دست آمده در طول تحصیل، شانس خوبی برای پذیرش در ایالت دارند.

برداشت مثبت موجود از نامزد نزد کارفرما این امکان را به دست می دهد بهترین موقعیتبا بالا حقوقدر صورت امتناع در این شرکت - توصیه نامهبرای استخدام در جای دیگر