مرخصی کارمندان به دلایل خانوادگی قوانین اعطای مرخصی به دلایل خانوادگی. مرخصی بدون حقوق چه زمانی اعطا می شود؟

به دور از همه شهروندانی که شروع به انجام کارهای خود می کنند وظایف کاری، با هنجارها و الزامات قانون فعلی روسیه از نظر اعطای مرخصی به آنها آشنا هستند شرایط خانوادگیو دلایل خوب دیگر از سوی دیگر، کارفرمایی که الزامات فعلی قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال را در زمینه قانون کار مورد نظر نقض می کند، در معرض خطر جریمه های جدی قرار می گیرد. در مقاله به نکات اصلی مربوط به اعطای مرخصی بدون پس انداز اشاره خواهیم کرد دستمزد.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• چه کسی می تواند مرخصی خانوادگی بگیرد؟
• مدت مرخصی خانواده برای دسته خاصی از کارمندان چقدر است.
• کارفرما هنگام درخواست مرخصی خانوادگی چه نکاتی را باید در نظر بگیرد؟

چه کسی می تواند به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر مرخصی بگیرد

این که آیا کارمند را آزاد کنید یا خیر مرخصی اضافیبه طور کلی کارفرما تصمیم می گیرد. در عین حال، بر چه اساسی کارمند درخواست می کند که با هزینه خود استراحت موقت برای او فراهم کند، نحوه محاسبه مدت خدمت او را تعیین می کند. در عین حال، فرصت مرخصی بدون حقوق ("با هزینه شخصی") به دلایل خانوادگی یا دلایل خوب دیگر، هنر کارمند را تضمین می کند. 128 قانون کار RF. وظیفه کارفرما در مدت غیبت کارمند این است که کارمند را در محل کار خود نگه دارد.

مدت مرخصی که با هزینه شخصی به کارمند اعطا می شود با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود. با این حال ، از آنجا که ارائه مرخصی بدون حقوق اضافی در موارد ذکر شده در قسمت 1 هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه حق است، اما نه تعهد کارفرما، در این صورت کارفرما حق دارد از ارائه آن به کارمند خودداری کند اگر دلیل مشخص شده در درخواست را به اندازه کافی سنگین بداند.

اگر دلایل و شرایطی که کارمند را وادار به تماس با کارفرما کرد با موارد ذکر شده در قسمت 2 هنر مطابقت دارد. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، سپس کارفرما، بنا به درخواست کتبی کارمند، موظف است بدون پس انداز حقوق، مرخصی را برای او فراهم کند.

مدت مرخصی خانواده برای دسته خاصی از کارمندان چقدر است

• شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم - تا 35 روز تقویمی در طول سال؛
• بازنشستگان شاغل بر حسب سن - تا 14 روز تقویمی در طول سال.
• والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، مثله کردن، ضربه مغزی که در حین اعدام دریافت شده اند یا فوت کرده اند. وظایف رسمیدر خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری ناشی از خدمت سربازی - تا 14 روز تقویمی در طول سال.
• افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در طول سال.
• کارمندان در هنگام تولد فرزند، در ارتباط با ثبت ازدواج، مرگ یکی از بستگان نزدیک - حداکثر تا 5 روز تقویمی در طول سال.

تعطیلات با در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با هزینه خود در روزهای تقویم محاسبه و ارائه می شود.

با توجه به هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر مقوله ها و شرایط فوق، از جمله مواردی است که کارفرما را ملزم به ارائه خدمات فوق العاده می کند. تعطیلات با هزینه خودمواردی را شامل می شود که دانشجوی یک مؤسسه آموزشی متوسطه و عالی با ترکیب کار با تحصیل، با درخواست درخواست می کند. اگر موسسه آموزشی محل تحصیل دانشجو یا محل ورود دانشجو دارای اعتبار دولتی باشد، کارفرما موظف است چنین فرصتی را بدون صرفه جویی در حقوق فراهم کند.

در عین حال، ممکن است تا 14 روز تقویمی به یک کارمند فرصت داده شود تا گواهینامه موقت در یک موسسه آموزش عالی را بگذراند، تا فارغ التحصیلی را آماده کند و از آن دفاع کند. کار واجد شرایطو گذراندن مراحل قبولی در امتحانات نهایی دولتی - تا 4 ماه ، برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - تا 1 ماه.

کارگرانی که تحصیل را با کار ترکیب می کنند و در آن آموزش دیده اند موسسات آموزشیوسط آموزش حرفه ایبا مجوز دولتی در آموزش تمام وقت، در طول سال تحصیلی حق دریافت مرخصی بدون حقوق فوق العاده به مدت 10 روز تقویمی - برای گذراندن گواهینامه های متوسط ​​​​، 2 ماه - برای تهیه و دفاع از کار واجد شرایط نهایی و گذراندن مراحل گذراندن وضعیت نهایی را دارند. امتحانات، برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - تا 1 ماه. کارکنان واجد شرایط برای قبولی در امتحانات ورودی به یک موسسه آموزشی با اعتبار دولتی حق دارند 10 روز تقویمی حساب کنند.

دسته دیگری از کارمندان که درخواست مرخصی با هزینه شخصی آنها باید توسط کارفرما برآورده شود، کارکنان پاره وقت هستند. در همان زمان، با توجه به هنر. 286 قانون کار فدراسیون روسیه ، چنین تعهدی در رابطه با کارفرما فقط در صورتی معتبر است که در کار نیمه وقت ، مدت مرخصی اصلی سالانه با حقوق کمتر از مدت آن در محل اصلی کار باشد.

توجه داشته باشید که تعهد کارفرما به ارائه مرخصی فوق العاده بدون پس انداز حقوق نه تنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تصریح شده است. بنابراین در بین شهروندان کارگر "ممتاز" روسیه که طبق هنر تا سه هفته و در زمان مناسب برای آنها چنین حقی دارند. 6 قانون فدرال شماره 5-FZ، از قهرمانان کار سوسیالیستی، شهروندان این نشان را دریافت کردند. شکوه کارسه درجه (کاوالیران کامل سفارش).

همسران پرسنل نظامی نیز در موقعیت ممتازی هستند که در صورت تمایل می توانند همزمان با همسر خود از حق دریافت مرخصی فوق العاده بدون حقوق استفاده کنند (به بند 11 ماده 11 قانون شماره 76-FZ مه مراجعه کنید. 27، 1998).

قرارداد جمعی

با توجه به قوانین فعلی، چندین وضعیت در نظر گرفته شده است که ذکر آنها در قرارداد جمعی، کارفرما را موظف می کند که در هر زمان مناسب برای کارکنان خود، مرخصی سالانه بدون حقوق را تا 14 روز فراهم کند. چنین شرایطی برای کارمندانی که از دو یا چند کودک زیر 14 سال مراقبت می کنند، داشتن فرزند معلول زیر 18 سال، مادران مجردی که کودک زیر 14 سال را بزرگ می کنند، پدرانی که کودک زیر 14 سال را بدون مادر بزرگ می کنند، اعمال می شود.

توجه داشته باشید که در تمام موارد ذکر شده در بالا، مرخصی بدون حقوق را می توان با تاریخ به اصلی پیوست کرد، بدون توجه به آن، هم به طور کلی و هم جزئی استفاده می شود. در عین حال انتقال مرخصی بدون پس انداز حقوق به سال بعد مجاز نمی باشد.

یک کارمند و یک کارفرما هنگام شروع درخواست مرخصی خانوادگی چه نکاتی را باید در نظر بگیرند؟

مرخصی بدون حقوق تنها پس از بررسی درخواست کتبی کارمند توسط کارفرما اعطا می شود. در حالت کلی ، اگر کارفرما دلیل ذکر شده در درخواست را معتبر بداند و مدت غیبت اجباری کارمند از کار قابل قبول باشد ، دستور تهیه دستوری را می دهد که مطابق فرم یکپارچه شماره شماره 13 تنظیم شده است. T-6، تایید شده است. فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/2004 شماره 1. در اینجا لازم به ذکر است که دستور اعطای مرخصی بدون پس انداز حقوق متعلق به دسته دستورات است. پرسنل. اطلاعات مربوط به این رویداد در طول عمر شرکت در برگه زمانی ثبت می شود.

فایل های پیوست شده

• درخواست کارمند برای مرخصی بدون حقوق (نمونه).doc
• ترک سفارش (نمونه).doc

فقط برای مشترکین در دسترس است

• درخواست کارمند برای مرخصی بدون حقوق (فرم).doc
• ترک سفارش (فرم).doc

پاسخ: پرداختی برای تعطیلات اضافی که بر اساس قرارداد جمعی به دلایل خانوادگی اعطا می شود، برای مالیات بر درآمد منظور نمی شود.

دلیل: ماده 128 قانون کار RF مقرر می کند

با توجه به هنر.

آماده شدن برای تعطیلات ماه مه: چگونه با هزینه خود تعطیلات را ترتیب دهید

در تعطیلات ماه مه، بسیاری از کارمندان می خواهند حداکثر آرامش داشته باشند. بنابراین ، برای دوره بین تعطیلات ، آنها اغلب یا تعطیلات دیگری (بخشی از تعطیلات) یا تعطیلات با هزینه خود ترتیب می دهند. در مورد اینکه کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است، نحوه صحیح صدور حکم مرخصی بدون حقوق و غیره اسناد پرسنلی- ما در مقاله خود خواهیم گفت.

مرخصی خوداشتغالی رایج ترین نام غیر رسمی مرخصی بدون حقوق است.

رئیس به دلایل خانوادگی کار را رها نمی کند و در زندگی شخصی دخالت می کند

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

والدین و همسران (شوهر) پرسنل نظامی، کارمندان نهادهای امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، ارگان های نظارت

در مورد تعطیلات خانوادگی توضیح دهید

1 پاسخ. مسکو 921 بار مشاهده شده است. سوال شده 2011-10-27 10:53:47 +0400 در موضوع " قانون کار» من به دلایل خانوادگی 1 روز با هزینه شخصی خود وقت گذاشتم، رئیس از شما می خواهد که دلیل را ذکر کنید، اما دلیل این نیست؟ - من 1 روز با هزینه شخصی خود به دلایل خانوادگی وقت گذاشتم، رئیس از شما می خواهد که دلیل را ذکر کنید، اما این دلیل نیست. به علاوه

1 پاسخ. مسکو 710 بار مشاهده شده است. سوال شده 2011-04-17 10:54:30 +0400 در موضوع "قانون کار" به دلیل شرایط خانوادگی نتوانستم سر کار بروم.

تعطیلات با هزینه شما

کادرها (تاکنون به صورت شفاهی) گزارش دادند که این «دلیل «خوبی» نیست. من یک سوال دارم: چه کسی درجه بندی "احترام" را تعیین می کند. آیا این صرفاً حدس و گمان منابع انسانی است؟ به صلاحدید آنها؟ خب، راهنماها، البته.

در صورت امتناع از اعطای مرخصی به من، آیا کارفرما موظف است با ذکر دلیل خاصی که بر اساس آن از این امر منصرف شده، با استناد به مقررات، کدها و ... کتبی پاسخ- امتناع کند؟

به دلایل خانوادگی، مرکز خرید rf

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافت شده در انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال ;

مرخصی بدون حقوق به دلایل مختلفی اعطا می شود و اهداف مختلفی دارد.

ارائه مرخصی بدون حقوق، روزهای علی الحساب

اغلب یک کارگر به دلایل خانوادگی باید آن را با هزینه شخصی خود ببرد. بنابراین، آزادی یا عدم آزادی کارمند در مرخصی بدون حقوق بدون حقوق، قاعدتاً حق کارفرما است.

علاوه بر این، به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر با هزینه خود داده می شود. علاوه بر این، اگر هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه را به دقت مطالعه کنید. معلوم می شود که گاهی اوقات مسئولیت آن نیز بر عهده شرکت است.

ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج به دلایل خانوادگی

بنا به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند بنا به درخواست کتبی وی می تواند بدون پرداخت حقوقی که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود، اعطا شود. کارفرما موظف است

اخراج در هنگام اخراج، رعایت کامل حقوق کارمند و حمایت از وی از اخراج غیر قانونی، ضمانت این است که تمام زمینه های فسخ قرارداد استخدامدر قانون کار آمده است فدراسیون روسیه.

قانون کار فدراسیون روسیه

مرخصی با حقوق پایه سالانه که بیش از 28 روز تقویمی طول می کشد (اصلی تمدید شده) طبق این قانون و سایر قوانین فدرال به کارمندان اعطا می شود.

اغلب یک کارمند به دلایل خانوادگی نیاز به تعطیلات با هزینه شخصی دارد. بنابراین، یک کارمند را در مرخصی بدون حقوق بدون حقوق آزاد کنید یا نه. این معمولاً حق کارفرماست.

علاوه بر این، مرخصی b / s به دلایل خانوادگی داده می شود. و دلایل خوب دیگر علاوه بر این، اگر قوانین را به دقت مطالعه کنید. معلوم می شود که گاهی اوقات نیز به عهده شرکت است. علاوه بر این، بسته به مبنایی که کارمند بدون پس انداز درآمد، استراحت می کند. راهی برای محاسبه تجربه او وجود دارد.

به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، ممکن است کارمند به درخواست کتبی وی ارائه شود. مدت آن با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود (قسمت 1). هنگام بررسی برنامه ها، توجه به علل و شرایط خاص جلب می شود. باعث نیاز به چنین تعطیلاتی شد. در واقع، ارائه مرخصی بدون حقوق بر اساس قسمت 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه یک حق است. مسئولیت کارفرما نیست. از همین رو او حق دارد از ارائه آن به کارمند خودداری کند. در این صورت کارفرما باید هم اعتبار دلایل را در نظر بگیرد. که کارمند در درخواست نشان می دهد. همچنین امکان آسیب رساندن به سازمان در صورت اعطای مرخصی با هزینه خود نیز وجود دارد.

شرایط خانوادگی و دلایل خوب دیگر شامل برخی رویدادها و نیازهای اجتماعی است. در زندگی شخصی کارمند بوجود می آید. کارفرما نمی تواند به ابتکار خود کارمندی را با هزینه خود بدون دستمزد به مرخصی بفرستد.

به منو

آنها با هزینه شخصی خود مرخصی گرفتند، آیا کارفرما می تواند مدارکی را برای تایید یک مورد معتبر درخواست کند؟

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

طبق قانون چند روز می توانم با هزینه شخصی خود در محل کار وقت بگذارم

آیا می توانم یک سال بدون حقوق به مرخصی اعزام شوم؟ چه مدت می توانید به مرخصی بروید، با هزینه شخصی خود مطابق با کد کار بدون دستمزد ترتیب دهید؟ مستمری بگیر شاغل، زن باردار برای چه مدتی می توان اعزام کرد؟

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا کند:

شرکت کنندگان بزرگ جنگ میهنی- حداکثر 35 روز تقویمی در سال؛

مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویمی در سال.

والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان ادارات امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان، مقامات گمرکی، کارمندان موسسات و ارگان های نظام تعزیرات که فوت یا فوت کرده اند. در نتیجه آسیب، ضربه مغزی یا آسیب، دریافت شده در انجام وظایف خدمت سربازی (خدمت)، یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت)، - حداکثر 14 روز تقویمی در سال.

افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

به منو

اعطای مرخصی تعطیلات با هزینه شخصی خود، بدون صرفه جویی در دستمزد به صورت اجباری

در برخی موارد، ارائه مرخصی بدون حقوق وظیفه کارفرما است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. به عنوان مثال، کارمندانی که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق هستند (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه):

• مستمری بگیران کار (بر اساس سن)؛
• والدین و همسران (شوهرهای) سربازانی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در حین خدمت یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند.
• افراد ناتوان کار؛
• کارکنان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک.

علاوه بر موارد فوق، قانون کار چندین مورد دیگر را ذکر می کند که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است. به عنوان مثال، چنین مرخصی به آن دسته از کارکنان است که کار را با مطالعه ترکیب کنیددر مؤسسات آموزشی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای یا وارد شدن به آنها.

قانون کار، سایر قوانین فدرال یا یک قرارداد جمعی ممکن است موارد دیگری را نیز پیش بینی کند که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق باشد. به عنوان مثال، بخش 2 دسته های کارمندانی را که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق در رابطه با پذیرش در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و آموزش در آنها است، فهرست می کند، اینها عبارتند از:

• کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛
• کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛
• کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی تحصیلات عالی حرفه ای در آموزش تمام وقت تحصیل می کنند و تحصیل را با کار ترکیب می کنند.

تعهد کارفرما به ارائه مرخصی با هزینه خود نه تنها در قانون کار، بلکه در سایر قوانین فدرال نیز تعیین شده است. بنابراین، مطابق بند 11 ماده 11 قانون 27 مه 1998 شماره 76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی"، همسران پرسنل نظامی بنا به درخواست خود ترک می کنندبه طور همزمان با مرخصی پرسنل نظامی ارائه می شود. در عین حال، مدت مرخصی همسران ممکن است به درخواست آنها برابر با مرخصی پرسنل نظامی باشد. فقط بخشی از مرخصی همسران پرسنل نظامی، بیش از مدت مرخصی سالانهدر محل اصلی کار آنها، بدون دستمزد ارائه می شود. در عین حال، کارفرما در این مورد حق ندارد از مرخصی بدون حقوق و بدون حقوق خودداری کند.

کارمندان زیر می توانند در هر زمانی با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرند 14 روزطبق قانون کار فدراسیون روسیه.

• مادر مجرد با فرزند زیر 14 سال,
• کارمندی که دارد دو یا چند فرزندزیر چهارده سال،
• کارمندی که دارد کودک معلولزیر هجده سال

علاوه بر قانون کار، تعهد کارفرما برای اعطای مرخصی بدون حقوق به برخی کارمندان در قوانین فدرال زیر تعیین شده است:

• مورخ 26 نوامبر 1996 شماره 138-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخابات در زمان انتخابات برای دولت های محلی.
• مورخ 01/09/97 شماره 5-FZ - به قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان افتخار کار.
• به تاریخ 12.06.2002 شماره 67-FZ - به نمایندگان نامزد در طول همه پرسی.
• مورخ 10.01.2003 شماره 19-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخاب رئیس جمهور فدراسیون روسیه (نمایندگان مورد اعتماد نامزد، اعضای کمیسیون انتخابات با رای مشورتی).
• مورخ 18.05.2005 شماره 51-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخاب نمایندگان دومای ایالتی (نمایندگان مورد اعتماد نامزد، اعضای کمیسیون انتخابات با رای مشورتی).
• مورخ 27 مه 1998، شماره 76-FZ - به همسران پرسنل نظامی در رابطه با بخشی از مرخصی که بیش از مدت مرخصی سالانه در محل اصلی کار آنها است.
• مورخ 15.01.93 شماره 4301-1 - قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار (مرخصی اضافی حداکثر تا سه هفته در سال در زمان مناسب برای آنها)

مدت مرخصی بدون حقوق، در صورتی که کارفرما موظف به ارائه آن باشد، توسط قانون فدرال تعیین می شود که چنین مرخصی را با هزینه خود پیش بینی می کند. اطلاعات مربوط به مدت مرخصی بدون حقوق مذکور به صورت اجباری در جدول آورده شده است.

به منو

مرخصی اجباری با هزینه شخصی بدون حقوق

به منو

اسناد مرخصی بدون حقوق

صرف نظر از اجباری بودن یا نبودن مرخصی، برای ارائه آن، کارمند باید اظهارنامه ای بنویسد که در آن کارمند دلیل مرخصی بدون حقوق را ذکر کند. در برخی موارد، کارفرما موظف به ارائه چنین مرخصی است (مثلاً در صورت عروسی یا فوت یکی از بستگان نزدیک) ().

کارگردان
Gasprom LLC
A.V. ایوانف

از صندوقدار
A.V. پتروا

بیانیه

از شما می خواهم به دلایل خانوادگی به من مرخصی بدون حقوق از تاریخ 3 آوریل 2020 به مدت 15 روز تقویمی بدهید.

17.03.2020 . . . پتروا. . . . A.V. پتروا

بر اساس درخواست کارمند دستور اعطای مرخصی صادر کنید. دستور باید توسط رئیس امضا شود، کارمند باید با دستور زیر امضا آشنا باشد.

فرم یکپارچه دستور اعطای مرخصی (فرم شماره T-6) توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد.

سازمان ممکن است به انتخاب خود:

• یا از اشکال یکپارچه اسناد، در صورت تایید رئیس سازمان به ترتیب سیاست حسابداری استفاده کنید.
• یا از فرم‌های توسعه‌یافته مستقلی که توسط رئیس تأیید شده است استفاده کنید (به شرطی که حاوی کلیه جزئیات لازم مقرر در قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ باشد).

برای اعطای مرخصی (به شکل شماره T-60 یا به صورت خود توسعه یافته) یک یادداشت محاسبه نکنید. واقعیت این است که این فرم برای محاسبه پرداخت هایی که به خاطر یک کارمند در هنگام رفتن به تعطیلات است ارائه شده است (دستورالعمل های تأیید شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). و هنگامی که یک کارمند به مرخصی بدون حقوق می رود، حقوق مرخصی دریافت نمی شود.

همچنین، اطلاعات مربوط به تعطیلات ارائه شده توسط کارمند خدمات پرسنلیباید در کارت شخصی کارمند وارد کنید:

• به بخش هشتم فرم شماره T-2، مصوب شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1، اگر سازمان از فرم یکپارچه سند استفاده کند.
• در صورتی که سازمان از فرم سند خود توسعه یافته استفاده کند، به بخش مربوطه کارت شخصی مراجعه کنید.

اطلاعات مشابه را در حساب شخصی کارمند منعکس کنید (در فرم شماره T-54 یا به صورت خود توسعه یافته).

در برگه زمانی، زمان تعطیلات b / s با کد "DO" مشخص می شود، در صورتی که تعطیلات طبق اجازه کارفرما اعطا شود، یا کد "OZ"، اگر کارمند بر اساس مفاد به تعطیلات برود. قانون فعلی فدراسیون روسیه.

به منو

مدت زمان تعطیلات با هزینه شخصی، بدون پرداخت هزینه

در صورت درخواست کتبی کارمند، کارفرما می تواند به کارمند ارائه دهد بدون حقوق ترک کن. مدت مرخصی بدون حقوق با توافق طرفین تعیین می شود: کارمند و کارفرما در روزهای تقویم. غیر کاری تعطیلاتدر تعداد روزهای تقویم تعطیلات گنجانده نمی شوند، فقط در صورتی که در تعطیلات با حقوق قرار گیرند: پایه یا اضافی (بخش 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر تعطیلات مربوط به مدت مرخصی بدون حقوق باشد، آنها در تعداد روزهای تقویمی چنین مرخصی لحاظ می شوند و آن را تمدید نمی کنند.

حداکثر مدت مرخصی با هزینه شخصی توسط قانون تنظیم نمی شود. مدت زمان اعطای مرخصی، کارفرما و کارمند با توافق طرفین تصمیم می گیرند. بنابراین، کارفرما حق دارد مرخصی را با هزینه خود برای هر دوره ارائه دهد: چند روز، هفته، ماه و حتی سال. این از قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

به عنوان یک قاعده، مرخصی بدون حقوق در روزهای تقویم اعطا می شود. قانون کار فعلی انتقال چنین مرخصی را در ارتباط با تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری پیش بینی نمی کند. بنابراین کارفرما نباید آن را برای این ایام تمدید کند.

به منو

نمادها، علائم در جدول زمانی

OZ- مرخصی بدون حقوق با شرایط مقرر قانون فعلیفدراسیون روسیه

قبل از- مرخصی بدون حقوق به کارمند با اجازه کارفرما اعطا می شود

UD- مرخصی اضافی در ارتباط با آموزش بدون حقوق

DB- مرخصی اضافی سالانه بدون حقوق

توجه: همه را ببینید کنوانسیون هابرای برگه زمان

روزهای تعطیل بدون حقوق بدون در نظر گرفتن مدت زمان آن، هنگام محاسبه میانگین درآمد، به طور کامل از دوره محاسبه خارج می شوند. دلیل - بند "ه" بند 5 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد مصوب 24 دسامبر 2007 دولت فدراسیون روسیه.

به منو

تضمین برای یک کارمند در مرخصی بدون حقوق

به عنوان یک قاعده، کارمند را نمی توان به ابتکار کارفرما در طول اقامت خود در چنین مرخصی اخراج کرد. از آنجا که طبق گفته کارمند نمی توان به ابتکار کارفرما در طول اقامت وی ​​در تعطیلات اخراج کرد، مگر در صورت انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی.

کمک هزینه بیمارستان همچنین باید زمانی پرداخت شود که خود کارمند در مرخصی سالانه بیمار یا مجروح شده باشد - پایه یا اضافی (بند 1، قسمت 1، ماده 9 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). در طول بیماری، مدت مرخصی تمدید می شود. به درخواست کارمند، بخش استفاده نشده از تعطیلات را می توان بلافاصله در اختیار او قرار داد یا به آینده منتقل کرد (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای سایر دوره های مرخصی از کار (به جز تعطیلات سالانه) با یا بدون حقوق، هیچ گونه مزایای مرخصی استعلاجی به کارکنان پرداخت نمی شود. به عنوان مثال، به یک کارمند کمک هزینه ای برای روز شرکت او در جلسه دادگاه به عنوان هیئت منصفه، و همچنین روزهایی که با هزینه خود به مرخصی می رسد یا مرخصی برای مراقبت از کودک پرداخت نمی شود.

اگر کارمندی در مرخصی بدون حقوق به مرخصی زایمان برود، کارفرما موظف است کمک هزینه زایمان او را پرداخت کند، زیرا کارمند یک فرد بیمه شده است. علاوه بر این، مرخصی بدون حقوق باید از لحظه شروع مرخصی زایمان قطع شود. کمک هزینه زایمان به میزان 100٪ میانگین درآمد به کارمند پرداخت می شود (بند 1). قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

در صورت عدم حضور کارمند در دوره صورتحساب و قبل از اینکه واقعاً دستمزدها و روزهای واقعی کار کرده باشد، متوسط ​​درآمد باید بر اساس حقوق رسمی، نرخ تعرفه طبقه تعیین شده برای کارمند، حقوق رسمی و ... محاسبه شود. کمک هزینه (حقوق) پولی. دلیل - بند 11 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول اجباری بیمه اجتماعی، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375.

به منو

کارفرما به ابتکار خود حق ندارد کارمندان را بدون حقوق به مرخصی بفرستد

تخلف است قانون کار، که می تواند مطابق با قسمت های 1 و 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شود.

عدم پذیرش مرخصی اجباری بدون حقوق به دلیل تعلیق موقت فعالیت سازمان توسط وزارت کار روسیه مورد تاکید قرار گرفت (قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 27 ژوئن 1996 شماره 40). در قانون کار فدراسیون روسیه، ابتکار کارمند () نیز شرط اعطای مرخصی با هزینه خود در نظر گرفته شده است.

وضعیتی که کارکنان به دلیل تقصیر کارفرما نمی توانند وظایف کاری خود را انجام دهند. در طول تعطیلات، کارکنان باید حداقل 2/3 از میانگین درآمد را بپردازند (قسمت 1).

اگر کارفرما به جای واریز این پرداخت ها به کارکنان، آنها را بدون حقوق به مرخصی بفرستد، تخلفی است که در قبال آن مسئولیتی در نظر گرفته شده است:

• برای مقامات سازمان (رئیس) - اخطار یا جریمه از 1000 تا 5000 روبل. (تخلف مکرر مستلزم جریمه از 10000 تا 20000 روبل یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است).
• برای کارآفرینان - جریمه از 1000 تا 5000 روبل. (تخلف مکرر مستلزم جریمه از 10000 تا 20000 روبل) است.
• برای یک سازمان - جریمه از 30000 تا 50000 روبل. (تخلف مکرر مستلزم جریمه از 50000 تا 70000 روبل است).

نحوه گرفتن مرخصی خانوادگیReasonDurationProcedurePayment

قانون کار روابط حقوقی بین کارمندان و کارفرما از جمله موضوع مرخصی خانوادگی را تنظیم می کند. همه ممکن است شرایطی داشته باشند که برای حل مشکلات خانوادگی لازم است از کار رها شوند. در این مورد، کارمند ممکن است درخواست یک دوره استراحت کند.

چگونه مصرف کنیم؟

ترک با هزینه خود به دلایل خانوادگی توسط هنر تنظیم می شود. 128 قانون کار فدراسیون روسیه. باید دلیل موجهی برای آن وجود داشته باشد.

کارفرما ممکن است از کارمند امتناع ورزد در صورتی که خروج کارمند در این مدت غیرمنفعت باشد یا شرکت دلایل را نامعتبر بداند. کارفرما موظف است یک دوره استراحت بدون حقوق را برای گروه های زیر از کارکنان فراهم کند:

دانش آموزان، کارمندان دولتی و شهرداری، جانبازان. در محل کار

مبنای ترک بیانیه ای از کارمند است که پس از آن مدیر:

با ارائه یک دوره استراحت فوق العاده موافقت می کند یا مخالفت خود را اعلام می کند، در گفتگوی شخصی با کارمند، در مورد تاریخ و زمان خروج توافق می کند، دستور ثبت مرخصی به دلایل خانوادگی را می دهد.

کارمند حق دارد از تاریخی که در دستور مشخص شده است سر کار نرود.

اگر سربازی نیاز به استراحت داشته باشد، گزارش می نویسد.

در حین مطالعه

تحصیل در دانشگاه یا دانشکده فنی از 3 تا 7 سال طول می کشد. مرخصی تحصیلی به دلایل خانوادگی توسط هر دانشجویی که به صورت پاره وقت و تمام وقت تحصیل می کند می تواند استفاده کند. در این مدت دانش آموز وضعیت خود را از دست نمی دهد، اما از حضور در کلاس، قبولی در آزمون و آزمون معاف است. دلیل وقفه در مطالعات ممکن است دلایل پزشکی باشد.

درخواست در شرایط زیر ارسال می شود:

بیماری و از دست دادن یکی از بستگان نزدیک، بلایای طبیعی، از دست دادن نان آور، وضعیت مالی دشوار، نیاز به ترک کشور برای تحصیلات تکمیلی، کارآموزی، خدمت اجباری به ارتش. علل

شرایط خانوادگی موقعیت هایی هستند که ناشی از وضعیت تاهلکارمند، روابط خانوادگی او، مسائلی که بدون وقفه در کار قابل حل نیست. به عنوان مثال، نیاز به مراقبت از یکی از بستگان بیمار. گاهی اوقات کافی است چنین عبارتی را در برنامه ذکر کنید تا کارفرما بدون هیچ سوالی یک دوره استراحت را فراهم کند.

اما برخی از کارفرمایان چنین مواردی را دلیل موجه نمی دانند، بنابراین ممکن است درخواست رد شود. قانون از کارمندان حمایت می کند و شرایطی را ذکر می کند که در آن ارائه یک دوره استراحت بدون توجه به تمایل کارفرما الزامی است. بله، هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که به دلایل خانوادگی تا 5 روز به کارمند مرخصی دهد:

تولد فرزند - یک دوره استراحت به پدر داده می شود، زیرا مادر در این زمان در مرخصی زایمان است، مرگ یکی از بستگان، ثبت ازدواج. مدت زمان

مدت مرخصی خانوادگی تا 14 روز را می توان با توافق جمعی برای والدین برای مراقبت از فرزندان مطابق با ماده تعیین کرد. 263 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین روزهایی می توانند دریافت کنند:

والدین دارای 2 یا بیشتر فرزند زیر 14 سال، والدین کودکان زیر سن قانونی دارای معلولیت، مادران مجرد و پدرانی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کنند.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات به دلایل خانوادگی به سال آینده منتقل نمی شود و انباشته نمی شود. کارمند می تواند در هر زمانی که برای او مناسب باشد از کارفرما در مورد آن سوال بپرسد. اگر دوره استراحت بیش از 14 روز باشد، این در محاسبه سال تقویمی برای اختصاص دوره استراحت پرداختی منعکس می شود: با مازاد تغییر می کند.

مدت مرخصی تحصیلی 12 ماه تقویمی می باشد. در دانشگاه ممکن است چند بار دوره استراحت اعطا شود. در صورتی که دانشجو به صورت قراردادی تحصیل می کند، برای این مدت هزینه ای پرداخت نمی کند. با افزایش شهریه پس از بازگشت، دانشجو مجبور به پرداخت شهریه با نرخ های جدید می شود.

مرخصی برای خدمت سربازی 2 سال است.

به بازنشستگان شاغل برحسب سن تا 14 روز تقویمی سالیانه و برای معلولان شاغل - تا 60 روز تقویمی در سال ارائه می شود.

دکور

بر اساس درخواست کارمند برای مرخصی اداری به دلایل خانوادگی، دستوری صادر می شود، کارمند از تاریخ مشخص شده در دستور ترک می کند.

تصمیم گیری در مورد امکان استراحت تحصیلی توسط رئیس موسسه آموزشی بر اساس درخواست دانشجو انجام می شود.

اگر اساس نشانه های پزشکی باشد، درخواست باید با موارد زیر همراه باشد:

نتیجه گیری کمیسیون تخصصی بالینی در مورد وضعیت سلامت که برای مدت 1 سال صادر می شود (با مهر و مهر سازمان، شماره ثبت، امضای پزشک)، گواهی پزشکی در قالب 95 / U در مورد از کار افتادگی موقت. به مدت 10 روز یا گواهی به فرم 027 / U برای مدت 1 ماه. درخواست و مدارک

متن درخواست باید اطلاعات مربوط به اسناد پشتیبان را در صورت وجود نشان دهد. برای ارائه مرخصی تحصیلی برای بارداری و زایمان موارد زیر ارائه می شود:

درخواست، نتیجه گیری کمیسیون تخصصی بالینی، گواهی بارداری و سلامت عمومی.

برای ارائه یک دوره استراحت در رابطه با خدمت سربازی موارد زیر ارائه می شود:

بیانیه، احضاریه از اداره ثبت نام و سربازی.

برای مرخصی خانوادگی، موارد زیر باید ارائه شود:

بیانیه، سندی که وضعیت را تأیید می کند - گواهی فوت یکی از بستگان، دعوت به کشور دیگر، گواهی نیاز بستگان بیمار به مراقبت.

جهت استراحت به دلیل عدم امکان پرداخت هزینه های آموزشی موارد زیر ارائه می گردد:

درخواست، گواهی درآمد دانش آموز و اعضای خانواده و گواهی ترکیب خانواده.

نمونه درخواست مرخصی به دلایل خانوادگی.

در برنامه باید مشخص شود که به مرخصی بدون پرداخت نیاز دارید. گاهی اوقات کارفرما به ملاقات کارمند می رود و در صورتی که کارمند تمام مدت استراحت اصلی یا اضافی سالانه را نگرفته باشد، روزهای غیبت او را به عنوان مرخصی استحقاقی در نظر می گیرد.

اگر سوالی دارید، خوشحال می شویم به آنها پاسخ دهیم. برای تماس با متخصصین ما می توانید با شماره تلفن درج شده در سایت تماس بگیرید و یا از طریق فرم آنلاین سوال خود را مطرح کنید.

نسخه جدید هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا کند:

• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛
• مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویمی در سال.
• والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان ادارات امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات گمرکی، کارمندان مؤسسات و ارگان های دستگاه تنبیهی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی از دنیا رفته اند یا فوت کرده اند. انجام وظایف خدمت سربازی (خدمت) یا به دلیل بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت) - حداکثر 14 روز تقویمی در سال.
• افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛
• کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.
• در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

تفسیر ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه به این موضوع اختصاص دارد مقررات قانونیبدون حقوق ترک کن اگرچه در بخش زمان استراحت در فصل تعطیلات آمده است، اما در اصل، تعطیلات بدون حقوق تعطیل نیست، زیرا. این تعطیلات هدف گذاری شده است. چنین مرخصی ممکن است به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر در صورت درخواست کتبی به کارمند اعطا شود. مدت این مرخصی با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

مرخصی بدون حقوق با سایر انواع مرخصی که قبلاً در نظر گرفتیم تفاوت دارد در این که اولاً بدون حقوق و ثانیاً بدون در نظر گرفتن ارائه می شود. ارشدیت. تنها وجه مشترک این تعطیلات این است که در همه موارد کارمند محل کار خود را حفظ می کند.

قانونگذار به وضوح نحوه اعطای مرخصی بدون حقوق را تنظیم می کند. با مجوز رئیس سازمان قابل ارائه و با دستور (دستورالعمل) مقتضی صادر می شود.

طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، دسته خاصی از کارمندان را نمی توان از مرخصی بدون حقوق محروم کرد. این شامل:

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛

مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویمی در سال.

افراد ناتوان کار - تا 60 روز تقویمی در سال؛

والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافت شده در انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند - حداکثر تا 14 روز تقویمی.

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا 5 روز تقویمی.

این لیست کامل نیست. قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا مقررات محلی ممکن است دسته دیگری از کارمندان را که حق ترک بدون دستمزد را دارند، و مواردی از ارائه آن ایجاد کند. به عنوان مثال، کارگران پذیرفته شده به امتحان ورودیبه بالاتر موسسات آموزشی، - مدت زمان حداکثر 15 روز تقویمی، به طور متوسط ​​- 10 روز تقویم (فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه)، .

کار پاره وقت، اگر مدت مرخصی با حقوق سالانه برای کار ترکیبی کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار باشد - برای روزهای غایب قبل از این مدت ()؛

به کارمندان عنوان قهرمان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه، قهرمانان کامل نشان افتخار، قهرمانان کار سوسیالیستی و قهرمانان کامل نشان افتخار کار - حداکثر سه هفته در سال در زمان مناسب برای آنها

علاوه بر این، مرخصی بدون حقوق توسط تعدادی از قوانین فدرال پیش بینی شده است، به عنوان مثال:

قانون فدرال شماره 79-FZ مورخ 27 ژوئیه 2004 "در مورد ایالت خدمات مدنیفدراسیون روسیه" - به یک کارمند دولتی برای مدت حداکثر یک سال، مگر اینکه توسط قانون فدرال مقرر شده باشد.

قانون فدرال شماره 8-FZ 8 ژانویه 1998 "در مورد اصول خدمات شهریدر فدراسیون روسیه" - توسط یک کارمند شهرداری برای مدت حداکثر یک سال، مگر اینکه توسط قانون فدرال مقرر شده باشد.

در تمامی موارد، ارائه مرخصی بدون حقوق، صرف نظر از هدف و مدت آن، باید به دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت یابد. در مرخصی مشخص شده، کارمند می تواند هر زمان که بخواهد آن را قطع کرده و به کار خود بازگردد و کارفرما را کتباً اعلام کند.

در طول مدت مرخصی بدون حقوق و همچنین در طول مرخصی با حقوق، کارفرما حق ندارد کارمند را به ابتکار خود اخراج کند ().

تفسیر دیگری بر هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مرخصی بدون حقوق، ارائه شده در هنر. ماده 128 قانون کار اگرچه در فصل مربوط به تعطیلات قانون کار تنظیم شده است، اما نمی توان آن را نوعی مرخصی استحقاقی سالانه اعم از پایه یا اضافی دانست. با مرخصی سالانه، تنها با این واقعیت که کارمند محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند، متحد می شود. اما برخلاف مرخصی سالانه، مرخصی بدون حقوق بدون در نظر گرفتن سابقه کار اعطا می شود و حقوقی ندارد. باید به عنوان شکل خاصی از ضمانت های اجتماعی برای کارگران در نظر گرفته شود.

2. قسمت 2 هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه دسته هایی از کارگران را تعیین می کند که نیاز به مرخصی بدون حقوق برای کارفرما اجباری است. در عین حال، مدت مرخصی بدون حقوق اعطا شده به این دسته از کارگران نیز تعیین می شود. شرایط خانوادگی تعریف شده است که تحت آن هر کارمند حق مرخصی بدون حقوق تا پنج روز تقویمی را دریافت می کند.

3. سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال، زمانی که کارفرما به درخواست کارمند موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است، شامل موارد اعطای چنین مرخصی است:

کهنه سربازان نظامی، پرسنل نظامی که حداقل شش ماه در یگان های نظامی، موسسات، موسسات آموزشی نظامی که در طول جنگ بزرگ میهنی بخشی از ارتش فعال نبودند، و پرسنل نظامی که برای خدمت در موارد مشخص شده، جوایز یا مدال های اتحاد جماهیر شوروی را دریافت کردند. در دوره، به افرادی که نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" را اعطا کردند، افرادی که در طول جنگ بزرگ میهنی در تاسیسات نظامی در عقب جبهه های فعال کار می کردند. مرخصی بدون حقوق برای مدت حداکثر 35 روز تقویمی در سال به آنها اعطا می شود (ماده 16-19 قانون فدرال 12 ژانویه 1995 N 5-FZ "در مورد جانبازان").

کارگران - قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه، قهرمانان کامل نشان افتخار، قهرمانان کار سوسیالیستی و قهرمانان کامل نشان افتخار کار. آنها حق دارند تا سه هفته در سال در زمان مناسب برای آنها بدون حقوق ترک کنند (ماده 8 قانون فدراسیون روسیه مورخ 15 ژانویه 1993 N 4301-1 "در مورد وضعیت قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی" ، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل حکم شکوه، ماده 6 قانون فدرال 9 ژانویه 1997 N 5-FZ "در مورد ارائه ضمانت های اجتماعی به قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان کار". شکوه")

کارکنان پذیرفته شده در امتحانات ورودی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و موسسات آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای با اعتبار دولتی (مدت تعطیلات به ترتیب 15 و 10 روز تقویمی)؛

کارمندان - دانش آموزان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای (به آنها 15 روز تقویمی برای گذراندن امتحانات نهایی اعطا می شود).

کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای در آموزش تمام وقت تحصیل می کنند (مرخصی برای گذراندن گواهینامه متوسطه به ترتیب 15 و 10 روز تقویمی در سال تحصیلی برای تهیه و دفاع از نهایی ارائه می شود. کار واجد شرایط و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - به ترتیب چهار ماه و دو ماه، برای قبولی در امتحانات نهایی - یک ماه) (به هنر، به آنها مراجعه کنید).

کارمندان پاره وقت: اگر مدت مرخصی استحقاقی سالانه در محل کار پاره وقت کمتر از محل کار اصلی باشد، کارفرما به درخواست کارمند، به او مرخصی بدون حقوق با مدت زمان مناسب اعطا می کند. آی تی)؛

همسران نظامی این دسته از کارگران حق دریافت دارند تعطیلات بعدیهمزمان با پرسنل نظامی و در صورت تمایل می توان مدت مرخصی همسران پرسنل نظامی را با اعطای مرخصی بدون حقوق به آنها با مدت مرخصی آنها برابر کرد (بند 11 ماده 11 قانون فدرال 27 مه). ، 1998 N 76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی").

7. در تعیین زمانی که کارفرما ملزم به اعطای مرخصی بدون حقوق است، قوانین فدرال و قراردادهای چانه زنی دسته جمعی معمولا حداکثر مدت زمان را برای چنین مرخصی تعیین می کنند. مدت زمان مشخص مرخصی ممکن است کمتر از این محدودیت ها باشد و توسط خود کارمند در درخواست کتبی خود تعیین می شود.

اگر یک کارمند برای مرخصی طولانی تر از مدت تعیین شده توسط قانون (قرارداد جمعی) درخواست دهد، چنین افزایش مرخصی ممکن است با توافق طرفین انجام شود.

8. کارمندی که مرخصی بدون حقوق دریافت کرده است حق دارد با اطلاع کارفرما از استفاده از آن امتناع و به انجام وظایف کارگری بازگردد.

9. در مواردی که در قسمت 2 هنر مشخص نشده است. 128 قانون کار روسیه، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی، درخواست کارمند برای اعطای مرخصی بدون حقوق برای کارفرما که حق دارد درخواست کارمند را برآورده یا از برآوردن آن امتناع کند ضروری نیست. در صورت برآورده شدن درخواست کارمند، مدت مرخصی با توافق طرفین تعیین می شود. ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی در این مورد ندارد. مرخصی بدون حقوق ممکن است در هر زمانی اعطا شود.

10. به یک کارمند دولتی، بنا به درخواست کتبی خود، ممکن است به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر و همچنین در موارد دیگری که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است، برای مدت حداکثر یک سال بدون حقوق مرخصی اعطا شود (بند 15، ماده 46 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه").

11. برای قوانین گنجاندن مرخصی بدون حقوق در طول خدمت حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه را ببینید.