چه کسی می تواند به عنوان یک مهندس اتوماسیون کار کند. اتوماسیون فرآیندهای تکنولوژیکی و تولید (توسط صنعت). پیشنهادات حقوق و الزامات کارفرمایان

در حال حاضر، کاهش هزینه سوخت و مواد خام می تواند بسیار ساده باشد، به لطف آخرین تکنیک هاو فناوری های تولید با وجود این، نیروی انسانی هنوز بخشی جدایی ناپذیر از تولید است. نیروی کار نه تنها پرهزینه تلقی می شود و به محصول نهایی ارزش افزوده می دهد، بلکه عامل بسیاری از خرابی های سیستم است.

به همین دلیل است که مردم به عنوان مهندس، طراح، محقق، طراح به تحصیل می روند. دریافت و تسلط یافتن این حرفه، فارغ التحصیل متخصص باریک در رشته خود محسوب می شود.

اتوماسیون فرآیندهای تکنولوژیکی

این تخصص مورد تقاضا و امیدوارکننده است و با دریافت آن می توانید تسلط داشته باشید:

• فناوری کنترل ریزپردازنده؛
• فن آوری تولید؛
• مدار؛
• الکترونیک;
• کار بر روی کامپیوتر با کمک سیستم های نرم افزاری کاربردی؛
• دانش تجهیزات مکانیکی و غیره

اهداف اتوماسیون فرآیند بهبود ایمنی و کارایی فرآیند تولید است. این اهداف با بهبود کیفیت تنظیم و ارگونومی کار اپراتورهای فرآیند و همچنین با افزایش آمادگی تجهیزات برای تولید محقق می شود. با کسب حداقل تجربه کمی در این زمینه، ویژگی هایی مانند دقت، مسئولیت پذیری، نبوغ، پشتکار و توجه ایجاد می شود. فعالیت فارغ التحصیلان مربوط به پیکربندی، ساخت، بهره برداری و طراحی سیستم های کنترل اتوماتیک در تولید خواهد بود.

شرح حرفه ها

پس از تصمیم گیری برای تبدیل شدن به یک مهندس، باید درک کرد که در تولید از شما خواسته می شود که سیستم های کنترل جدید را بشناسید، پیاده سازی و توسعه دهید و همچنین آنها را در حالت کار نگه دارید. لازم است بتوانیم نقص های جزئی را در عملکرد تجهیزات خودکار اصلاح کنیم و کار آن را در آینده برنامه ریزی کنیم.

طراحان و طراحان در مراحل مختلف کار پروژه های کاملاً جدیدی ایجاد می کنند، وظایف را تدوین و تنظیم می کنند. این کارمندان هستند که نه تنها با علم، بلکه با خود تولید نیز ارتباط نزدیک دارند، زیرا آنها به وضوح درک می کنند که در نتیجه چه چیزی باید بدست آورند. مرحله نهاییکار آنها گردآوری اسنادی است که مهندسان در آینده با آنها کار خواهند کرد.

اگر حتی در مؤسسه یا حتی در مدرسه متوجه توانایی حل صحیح مسائل نظری شده اید، ممکن است حرفه یک محقق در زمینه اتوماسیون فرآیند را دوست داشته باشید. کمپین های خصوصی هزینه بیشتری می پردازند اما به اثبات تجربه فکری خود نیاز دارند. کار در ساختار دولتیمی تواند باعث شناخت همکاران و فرصت انجام فعالیت های علمی آنها شود.

هیچ کس پس از دریافت دیپلم، سمت مدیر پروژه یا بخش را به شما واگذار نخواهد کرد، زیرا این امر مستلزم درک روشنی از روند و فرآیند است. مقدار معینی ازدانش اما دستیابی به این پست در طول زمان کاملاً ممکن است اگر در کار خود به خوبی تسلط داشته باشید و وظایف خود را با کیفیت بالا انجام دهید. فقط یادآوری می کنم که در صورت افزایش میزان مسئولیت و تعداد وظایف به طرز محسوسی افزایش می یابد.

در خاتمه لازم به ذکر است که حتی اگر از طریق آشنایی استخدام شده باشید، دیگر نیازی نیست که از آن دوری کنید یا برعکس به آن افتخار کنید، زیرا آنها یک متخصص بد را در زمینه اتوماسیون نگه نمی دارند. فرآیندهای تکنولوژیکی برای مدت طولانی، زیرا به این افراد بستگی دارد که چقدر خوب و سریع محصول نهایی می شود.

شما می توانید خدمات اتوماسیون با کیفیت بالا را در اینجا سفارش دهید.

صلاحیت - تکنسین

کد تخصصی: 15.02.07

سطح تحصیلات: متخصص

اتوماسیون یک فرآیند طبیعی توسعه تولید است،
که هیچ کسب و کاری نمی تواند بدون آن انجام دهد.

ارتباط آموزش

در عصر اتوماسیون و مکانیزاسیون، آموزش فنی مطرح می شود. از قبل در قرن هفدهم، غرب به نیاز متخصصان مهندسی پی برد. این به دلیل ساخت اولین جاده ها و پل ها بود. در روسیه، پیتر اول به علوم فنی علاقه داشت.

در حال حاضر، سرعت توسعه در تمام حوزه های فعالیت انسانی شتاب گرفته است. شرکت ها به طور فزاینده ای خود را در شرایط تولید در مقیاس کوچک می یابند. حاد مبارزه رقابتیآنها را مجبور می کند زمان کوتاهو با حداقل هزینهتنظیم کنید تا آزاد شود محصولات جدیدبا توجه به تقاضای بازار

برنامه اتوماسیون تولید یک ابزار قابل اعتماد است که نه تنها منجر به انطباق شرکت ها با شرایط جدید اجتماعی-اقتصادی، بلکه به تعداد قابل توجهی از مزایای تکنولوژیکیکه افزایش قابل توجهی در ارزش اضافی محصولات ایجاد می کند. علاوه بر این، اتوماسیون فرآیندهای تولید به انجام بسیاری از عملیات تکنولوژیکی که قبلاً در دسترس انسان نبودند، کمک می کند. بنابراین، معرفی اتوماسیون به پیشرفت کلی تکنولوژیکی جامعه کمک می کند.

بر شرکت های مدرنمتخصصان با این سطح تحصیلات می توانند به عنوان تکنسین کار کنند، در حالی که:

تکنسین باید بداند:

• ساختار بخش طراحی و فناوری؛
• حقوق و تعهدات طراح و تکنسین؛
• محدوده کار انجام شده در کارگاه ها، بخش های عملیات، تعمیر و تنظیم تجهیزات اتوماسیون؛
• اصلی پارامترهای تکنولوژیکی، روش های اندازه گیری آنها، منابع خطاها و راه های رفع آنها.
• قوانین سازماندهی نصب، تنظیم، تعمیر، نگهداری و بهره برداری از سیستم های اتوماسیون؛
• قوانین اساسی برای ساخت نقشه ها و نمودارها؛
• پارامترها و ویژگی های سیستم های اتوماسیون معمولی؛
• نرم افزار در این زمینه فعالیت حرفه ای;
• قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

تکنسین باید بتواند:

• توسعه و اجرای اسناد طراحی و فناوری؛
• لذت ببرید فناوری رایانهدر طول ساخت و ساز؛
• حفظ سیستم های اتوماسیون؛
• برآورده کند مسئولیت های عملکردیکارگران مهندسی و فنی المثنی کارگاه، سایت، آزمایشگاه و ...;
• مهارت های لحیم کاری، طراحی و خواندن اسناد طراحی را داشته باشد.
• دانش خوبی از تجهیزات اندازه گیری داشته باشد و بتواند از آن استفاده کند.
• محاسبه پارامترهای مدارهای الکتریکی مختلف؛
• سازماندهی کار با رعایت مقررات ایمنی؛
• طراحی، فناوری و سایر اسناد فنی مطابق با اسناد نظارتی فعلی تهیه کنید.
• انجام تأیید، نصب و تنظیم ابزارهای اندازه گیری و اتوماسیون، تعمیر و نگهداری سیستم ها کنترل خودکار;
• محاسبه شاخص های فنی و اقتصادی اصلی سایت، کارگاه؛
• ارزیابی اثربخشی فعالیت های تولیدی

یک تکنسین برای اتوماسیون فرآیندهای تکنولوژیکی و تولید باید در ساختار شرکتی که در آن کار می کند حرکت کند. او باید فناوری تولید یک شرکت خاص، الزامات توسعه و تحقیقات ثبت اختراع را بداند. طبیعتاً کار یک متخصص در این زمینه بدون فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات صورت نمی گیرد. قبل از معرفی ابزارهای جدید اتوماسیون و مکانیزاسیون به تولید، تکنسین کارایی اقتصادی آن را مطالعه می کند. زمینه اتوماسیون و مکانیزاسیون فرآیندهای تولید ثابت نیست، بلکه دائما در حال تحول است. پیشرفته داخلی و تجربه خارجیبه طور مداوم توسط دانش و پیشرفت های جدید تقویت می شود. و این شایستگی حرفه تکنسین برای اتوماسیون فرآیندهای تکنولوژیکی و تولید است.

حرفه مرتبط با فناوری و مکانیسم ها نگرش آشنا به کار را تحمل نمی کند. مسئولیت و دقت تمام اقدامات در اینجا مهم است. حتی کار دقیق، گاهی نیاز به تحمل استرس دارد. مسئولیت پذیری و توجه یک متخصص به او کمک می کند تا از اشتباه در کار خود جلوگیری کند.

محدودیت های پزشکی برای تکنسین:

• اختلال بینایی (نزدیک بینی شدید)؛
• بیماری های سیستم اسکلتی عضلانی؛
• بیماری های ریه، عروق خونی و سیستم عصبی.

پذیرش

حالت استاندارد آموزشیدر تخصص "اتوماسیون فرآیندهای تکنولوژیکی و تولید" برای آموزش یک متخصص در این مشخصات ارائه می شود مطالعه بسیاری از رشته های حرفه ای و خاص:

• گرافیک مهندسی.
• مهندسی برق.
• مکانیک فنی.
• ایمنی و بهداشت شغلی.
• علم مواد.
• اقتصاد سازمان.
• تجهیزات الکترونیکی.
• مهندسی رایانه.
• اندازه گیری های الکتریکی
• ماشین های برقی
• مدیریت.
• ایمنی زندگی.
• فن آوری برای تشکیل سیستم های کنترل خودکار برای فرآیندهای تکنولوژیکی معمولی، ابزار اندازه گیری، دستگاه ها و سیستم های مکاترونیک ساده.
• روش‌های اجرای تست‌های استاندارد و گواهی، بررسی‌های اندازه‌شناسی ابزارهای اندازه‌گیری.
• مبانی نظریکنترل و تجزیه و تحلیل عملکرد سیستم های کنترل اتوماتیک.
• مبانی نظری سازمان، نصب، تعمیر، تنظیم سیستم های کنترل اتوماتیک، ابزار اندازه گیری و سیستم های مکاترونیک.
• مبانی نظری نگهداری و بهره برداری از سیستم های کنترل اتوماتیک و مکاترونیک.
• مبانی نظری برای توسعه و مدل‌سازی سیستم‌های اتوماسیون ساده، با در نظر گرفتن ویژگی‌های فرآیندهای فناوری.
• مبانی نظری برای توسعه و مدل‌سازی ماژول‌های ساده و سیستم‌های مکاترونیک
• مبانی نظری برای اطمینان از قابلیت اطمینان سیستم های اتوماسیون و مدل های سیستم های مکاترونیک.
• فناوری نظارت بر انطباق و قابلیت اطمینان دستگاه ها و بلوک های عملکردی دستگاه های مکاترونیک و خودکار و سیستم های کنترل.

به عنوان یک قاعده، تمرین در کارخانه های ماشین سازی و شرکت های بزرگ صنعتی سازماندهی می شود.

حرفه های آینده:

چشم انداز اشتغال

در زمینه اتوماسیون صنعتی این لحظهکمبود متخصصان بسیار ماهر وجود دارد.

یک تکنسین برای اتوماسیون تولید و فرآیندهای فناوری هم در مهندسی مکانیک و هم در شرکت های مختلف که در آن سیستم های کنترل تولید خودکار وجود دارد مورد تقاضا است.

اطلاعات برای والدین

در جزئیات

زمینه فعالیت حرفه ای فارغ التحصیلان در تخصص "اتوماسیون فرآیندهای فناوری و تولید": سازماندهی و اجرای نصب، تعمیر، نگهداریدستگاه ها و ابزارهای اندازه گیری، کنترل، آزمایش و تنظیم فرآیندهای فناوری.

اهداف فعالیت حرفه ای فارغ التحصیل عبارتند از:

• وسایل فنی و سیستم های کنترل اتوماتیک از جمله سیستم های فنیساخته شده بر اساس ماژول های مکاترونیک مورد استفاده به عنوان حسگر اطلاعات، دستگاه های اجرایی و کنترلی، نرم افزار و پشتیبانی الگوریتمی لازم برای مدیریت سیستم ها.
• اسناد فنی، فرآیندهای تکنولوژیکی و دستگاه های تولید؛
• پشتیبانی اندازه‌شناسی کنترل فن‌آوری، ابزار فنی برای اطمینان از قابلیت اطمینان؛
• گروه های اولیه کار

مزایای تخصص:

تکنسین برای فعالیت های زیر آماده می شود:

کنترل و پشتیبانی مترولوژیکیوسایل و سیستم های اتوماسیون:

سازماندهی کار نصب، تعمیر و تنظیم سیستم های اتوماسیون:

بهره برداری از سیستم های اتوماسیون:

• انجام کار بر روی عملکرد سیستم های کنترل خودکار با در نظر گرفتن ویژگی های فرآیند فن آوری.
• نظارت و تجزیه و تحلیل عملکرد پارامترهای سیستم در طول عملیات.
• خوانش ابزار را ضبط و تجزیه و تحلیل کنید.

توسعه و مدل سازی سیستم های اتوماسیون ساده با در نظر گرفتن ویژگی های فرآیندهای تکنولوژیکی:

• تجزیه و تحلیل سیستم های کنترل خودکار را با در نظر گرفتن ویژگی های فرآیندهای تکنولوژیکی انجام دهید.
• دستگاه ها و ابزارهای اتوماسیون را با در نظر گرفتن ویژگی های فرآیندهای تکنولوژیکی انتخاب کنید.
• نمودارهایی از گره های تخصصی، بلوک ها، دستگاه ها و سیستم های کنترل خودکار تهیه کنید.
• پارامترهای مدارها و دستگاه های معمولی را محاسبه کنید.
• ارزیابی و اطمینان از عملکرد ارگونومیک طرح‌ها و سیستم‌های اتوماسیون.

انجام تجزیه و تحلیل ویژگی ها و اطمینان از قابلیت اطمینان سیستم های اتوماسیون:

• نظارت بر پارامترهای کیفی سیستم های اتوماسیون.
• تجزیه و تحلیل ویژگی های قابلیت اطمینان سیستم های اتوماسیون.
• اطمینان حاصل کنید که شرایط تاسیسات و سیستم های اتوماسیون با الزامات قابلیت اطمینان مطابقت دارد.

من تأیید می کنم رئیس "_____________________" ________________ (_________________) (امضا) (نام کامل) "___" ________ ___ M.P. "___"________ ___ g. N ___

_________________________________ (نام شرکت)

دستورالعمل های شغلی برای یک مهندس برای سیستم های کنترل فرآیند خودکار

1. مقررات عمومی

1.2. یک کارمند به سمتی منصوب می شود و از سمتی در جریان تعیین شده اخراج می شود قانون کاربه دستور رئیس _________________________.

1.3. کارمند مستقیماً به ____________________ گزارش می دهد.

1.4. الزامات صلاحیت

مهندس سیستم‌های کنترل فرآیند خودکار رده I: تحصیلات حرفه‌ای (فنی) بالاتر و تجربه کاری به عنوان مهندس سیستم‌های کنترل فرآیند خودکار دسته دوم به مدت حداقل 3 سال.

مهندس سیستم های کنترل فرآیند خودکار دسته دوم: تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه کاری به عنوان مهندس سیستم های کنترل فرآیند خودکار برای حداقل 3 سال.

مهندس سیستم های کنترل فرآیند خودکار: آموزش عالی حرفه ای (فنی) بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات حرفه ای متوسطه (فنی) و تجربه کار به عنوان تکنسین رده I به مدت حداقل 3 سال یا در موقعیت های دیگری که توسط متخصصان با حرفه متوسطه پر می شود. تحصیلات (فنی)، حداقل 5 سال.

1.5. کارمند در کار خود توسط:

مقررات داخلی کار؛

دستورات و دستورات رئیس سازمان؛

این شرح شغل

1.6. کارمند باید بداند:

قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، روشمند و آئین نامهبرای طراحی و اجرا سیستم های خودکارکنترل فرایند؛

سیستم های تنظیم و کنترل محلی مبتنی بر فناوری ریزپردازنده؛

سیستم عامل ها و نحوه اصلاح آنها؛

نرم افزار شبکه;

الزامات عملیاتی برای سیستم های نرم افزاری امنیت اطلاعات مورد استفاده در سیستم های کنترل فرآیند؛

الزامات عملیاتی و ویژگی های عملکردی نرم افزار APCS;

قوانین عملیات فنیتاسیسات الکتریکی مصرف کنندگان؛

قوانین ایمنی برای بهره برداری از تاسیسات الکتریکی؛

قوانین نصب و راه اندازی تاسیسات الکتریکی؛

مشخصات فنی تجهیزات مورد استفاده؛

مبانی اختراع؛

مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛

مبانی قانون کار؛

مقررات زیست محیطی؛

قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش؛

مقررات داخلی کار

1.7. در غیاب کارمند، وظایف وی توسط _____________________ انجام می شود.

2. مسئولیت های شغلی

کارگر:

انجام کار بر روی طراحی و پیاده سازی سیستم های کنترل فرآیند خودکار (APCS) بر اساس استفاده از روش های اقتصادی و ریاضی، فن آوری کامپیوتر مدرن، ارتباطات و ارتباطات، عناصر تئوری سایبرنتیک اقتصادی.

داده های لازم را تهیه می کند و در تدوین شرکت می کند شرایط مرجعبرای طراحی سیستم های کنترل فرآیند و مراحل و زیرسیستم های جداگانه آن در توسعه پروژه های فنی و کاری.

فرمول بندی وظایف را تدوین می کند، روی الگوریتم سازی آنها کار می کند، امکانات تایپ کردن راه حل ها را برای عناصر منفرد سیستم شناسایی می کند، پیشنهادهایی را برای استفاده از بلوک های استاندارد در طراحی سیستم های کنترل فرآیند تهیه می کند و در ایجاد آنها مشارکت می کند.

مطالعه بهترین شیوه ها در طراحی و بهره برداری از سیستم های کنترل فرآیند.

نظارت بر کار بر روی توسعه نرم افزار و نرم افزار، تضمین تهیه برنامه های محلی برای آزمایش مسیرهای اطلاعات فردی سیستم کنترل فرآیند.

اقدامات و گزارش هایی در مورد وضعیت توسعه و پیاده سازی سیستم های کنترل فرآیند تهیه می کند.

کارهایی را برای بهبود روش های نرم افزاری کنترل تجهیزات APCS انجام می دهد.

صدور الزامات فنیبرای انتخاب ابزار کنترل و اتوماسیون فرآیندهای تکنولوژیکی.

دستیابی، نصب، اشکال زدایی نرم افزار امنیت اطلاعات، تشکیل و تغییر کلیدهای رمزگذاری اطلاعات، توسعه جداول حقوق دسترسی کاربر به اطلاعات، عملکرد نرم افزار امنیت اطلاعات را کنترل می کند.

در توسعه و پیاده سازی سیستم های نرم افزاری امنیت اطلاعات شرکت می کند.

تغییراتی را در نرم افزار با هدف بهبود عملکرد سیستم های حفاظتی و قابلیت اطمینان آنها ایجاد می کند.

عملکرد سیستم های نرم افزاری امنیت اطلاعات را ارائه می دهد.

در تجزیه و تحلیل علل شکست در حل مشکلات سیستم های کنترل فرآیند شرکت می کند.

سازماندهی رفع سریع نقص و نقص نرم افزار توسط پرسنل زیردست.

اجرای طرح ها و وظایف توسط پرسنل زیرمجموعه را کنترل می کند.

دستورالعمل ها را برای وظایف عملکردی جدید توسعه یافته به موقع آماده می کند.

3. حقوق کارمند

کارمند حق دارد:

3.1. کار دادن بهش قرارداد استخدام.

3.2. محل کار، که الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار و شرایط پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی را برآورده می کند.

3.3. پرداخت به موقع و کامل دستمزدمطابق با صلاحیت آنها، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده.

3.4. استراحت با برقراری ساعات کار عادی، کاهش ساعات کار برای مشاغل و دسته های خاص کارگران، ارائه روزهای تعطیل هفتگی، غیر کاری فراهم می شود. تعطیلات عمومیمرخصی سالانه با حقوق

3.5. اطلاعات کامل قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.

3.6. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته به روشی که توسط قانون کارفدراسیون روسیه و دیگران قوانین فدرال.

3.7. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگریو ورود به آنها برای محافظت از آنها حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع.

3.8. مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.

3.9. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاع از نحوه اجرا قرارداد جمعی، توافقات

3.10. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع آنها به هر طريق كه منع قانوني ندارد.

3.11. تصمیم گیری فردی و جمعی اختلافات کارگری، از جمله حق اعتصاب، طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

3.12. جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام وظایف کاری و جبران خسارت آسیب اخلاقیبه روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.13. اجباری بیمه اجتماعیدر مواردی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است.

3.14. به دست آوردن مواد و مدارک مربوط به فعالیت های خود.

3.15. تعامل با سایر بخش های کارفرما برای حل مسائل عملیاتی فعالیت های حرفه ای آنها.

کارمند حق دارد:

3.16. به کارمندان زیردست دستورالعمل ها، وظایفی را در مورد طیف وسیعی از موضوعاتی که در وظایف عملکردی او هستند، ارائه دهید.

3.17. نظارت بر اجرای اهداف برنامه ریزی شده، اجرای به موقع دستورات و وظایف فردی، کار کارکنان زیردست.

3.18. از رئیس سازمان بخواهند در انجام وظایف خود کمک کنند.

3.19. با پیش نویس تصمیمات رئیس سازمان در مورد فعالیت های کارمند آشنا شوید.

3.20. در مورد مسائل مربوط به فعالیت خود به رئیس سازمان پیشنهاداتی ارائه دهند.

3.21. دریافت اطلاعات رسمی لازم برای انجام وظایف خود.

4. مسئولیت های کارکنان

کارمند موظف است:

آنها را با وجدان انجام دهند تعهدات کارتوسط قرارداد کار و شرح شغل به او واگذار شده است.

مطابق با قوانین مقررات داخلی کار؛

رعایت انضباط کار؛

مطابق با استانداردهای کار تعیین شده؛

رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی کار؛

مراقبت از اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث که توسط کارفرما نگهداری می شود، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده دارد) و سایر کارکنان؛

فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول این موضوع باشد، اطلاع دهید. ایمنی این ملک).

5. مسئولیت پذیری

کارمند مسئولیت دارد:

5.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم اجرای آنها وظایف رسمیارائه شده توسط این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

5.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.

5.3. برای ایجاد آسیب مادی- در حدود تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه.

6. شرایط و ارزیابی کار

6.1. برنامه کاری کارمند طبق مقررات داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما تعیین می شود.

6.2. ارزیابی شغلی:

به طور منظم - توسط سرپرست فوری در روند انجام کار توسط کارمند وظایف کار انجام می شود.

- ________________________________________________________________. (روال و زمینه های سایر انواع ارزیابی کار را نشان دهید) این شرح شغل مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 10 دسامبر 2009 N 977 "در مورد تأیید کتابچه راهنمای صلاحیت یکپارچه" تهیه شده است. برای سمت های مدیران، متخصصان و کارکنان بخش" ویژگی های صلاحیتسمت های کارکنان سازمان های انرژی هسته ای". سرپرست فوری __________________________ (امضا) (نام کامل) موافقت: رئیس اداره حقوقی (مشاور حقوقی) ________________ ________________ (امضا) (نام کامل) "___"_______ ___ آشنا به دستورالعمل: ________________ ________________ (امضا) (نام کامل) "___" _______ ___

با این حال، رقابت بین متقاضیان برای این موقعیت بسیار کم است: 3.6 رزومه در هر شغل خالی. که تعجب آور نیست: مجموعه دانش و مهارت های مورد نیاز برای چنین کاری بسیار قابل توجه است. مهندس اتوماسیون باید بداند فرایند ساختتجهیزات را درک کنید، بتوانید الگوریتم مورد نظر را به درستی برنامه ریزی کنید.

در عین حال، فرآیند اتوماسیون تولید مستلزم نیاز به بازدید از شرکت اغلب است و این به دلیل سفرهای کاری است که همه فارغ التحصیلان بخش های اتوماسیون برای آن آماده نیستند. علاوه بر این، همیشه یک جایگزین وجود دارد: به IT بروید. ذهنیت فنی و مهارت های برنامه نویسی زمینه ای عالی برای توسعه فناوری اطلاعات است و حقوق در این صنعت به طور سنتی توجه متخصصان جوان را به خود جلب می کند. و کمبود پرسنل واجد شرایط شرکت های فناوری اطلاعات را مجبور به جذب متخصصان در زمینه های مرتبط می کند.

با این حال، کسانی هستند که با هیچ شرایطی نمی توان آنها را به حوزه ای دیگر کشاند. بیایید ببینیم شغل مهندسان اتوماسیون چیست؟

مسئولیت های شغلی یک مهندس اتوماسیون

مشارکت در توسعه پروژه های ACS و اجرای آنها؛
- برنامه نویسی کنترلرها
- تولید و تعمیر تابلوها؛
- تست کنترلرها و ماژول های ورودی-خروجی؛
- ثبت اسناد فنی؛
- نصب تحت نظارت، مشارکت در راه اندازی.

پیشنهادات حقوق و الزامات کارفرمایان

پیشنهاد حقوق متوسط ​​برای یک مهندس اتوماسیون در مسکو 60000 روبل، در سن پترزبورگ - 55000 روبل، در ولگوگراد - 30000 روبل، در ورونژ - 35000 روبل، در یکاترینبورگ - 45000 روبل - 35000 روبل، در 45000 روبل. ، در نیژنی نووگورود - 32،000 روبل، در نووسیبیرسک - 40،000 روبل، در اومسک - 35،000 روبل، در پرم - 40،000 روبل، در روستوف - روی دان - 35،000 روبل، در سامارا 35،000 روبل، در سامارا، 5000 روبل. - 40000 روبل.

شرکت های تولیدی که آماده استخدام فارغ التحصیلان اتوماسیون هستند شرایط زیر را برای متخصصان جوان دارند. متقاضیان باید پیشینه نظری خوبی داشته باشند: سیستم ها و مهندسی برق، تله مکانیک، ابزارهای اتوماسیون صنعتی، اصول ساخت سیستم های کنترل خودکار و بایگانی داده ها، پروتکل های تبادل داده و همچنین الزامات اسناد نظارتی را داشته باشند. سطح تسلط به کامپیوتر (اتوکد و نرم افزارهای تخصصی) نیز باید در ارتفاع باشد. حقوق اولیه برای مهندسان اتوماسیون بدون سابقه کار در مسکو از 35000 تا 40000 روبل، در سن پترزبورگ - از 30،000 تا 35،000 روبل، در Voronezh و Rostov-on-Don - از 20،000 تا 23،000 روبل است.

بر اساس بررسی بازار کار، در میان متقاضیان شغل مهندس اتوماسیون، اکثریت را مردان جوان با تحصیلات عالی تشکیل می دهند. تنها 8 درصد متقاضیان زن هستند. جوانان زیر 30 سال 54 درصد نامزدها را تشکیل می دهند. 93 درصد از مهندسان اتوماسیون دارای آموزش عالی. هر دهم متخصص به زبان انگلیسی مسلط است.

توییت

کد تعبیه وبلاگ

مهندس اتوماسیون

54 درصد متقاضیان سمت مهندس اتوماسیون را جوانان زیر 30 سال تشکیل می دهند. این 7 واحد درصد بیشتر از میانگین رشته های مهندسی است.