شرح وظایف کارشناس ارشد امور ساختمانی و تاسیساتی. مسئولیت های کارشناس ارشد ساختمان و تاسیسات کارشناس ساختمان و تاسیسات

یکی از چهره های کلیدی در محل ساخت و ساز، استاد کار ساخت و ساز و نصب است. او فعالیت های کارگران مختلف را سازماندهی می کند و همچنین همه چیز لازم را برای آنها فراهم می کند. در این مقاله به بررسی استاندارد می پردازیمشرح وظایف کارشناس ارشد ساخت و ساز و نصب، ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که دقیقا چه کسی می تواند برای این موقعیت درخواست دهد و متقاضی برای استاد شدن به چه مهارت هایی نیاز دارد.

معرفی

کارشناس ارشد امور ساختمانی و تاسیساتی کارگر مهندسی و فنی می باشد و از دسته مدیران می باشد. او مستقیماً به رئیس شرکت یا یک شعبه خاص گزارش می دهد و سازندگان و کارمندان عادی شاغل در تأسیسات را مدیریت می کند. علاوه بر این، استاد کار ساخت و ساز می تواند چندین شی یا دسته از کارگران را به طور همزمان مدیریت کند، بسته به ساختار شرکت و قوانین جاری در آن.

توجه:در سال 2017 وارد عمل شد استانداردهای حرفه ایبرای این حرفه بنابراین هنگام تنظیم شرح شغل باید از آنها اطلاعات گرفت.

استاد ساخت و ساز و نصب بر کارگران نظارت می کند و وظایف را توزیع می کند

توصیه نمی شود از یک کتابچه راهنمای صلاحیت استفاده کنید، همانطور که قبلا بود، زیرا فقط نکات کلی را توصیف می کند، بدون هیچ گونه جزئیات. واقعیت این است که حرفه استاد ساخت و ساز و نصب، طبق قوانین جاری، به یک دسته ترجیحی تعلق دارد (به عنوان مثال، آنها مستحق افزایش مستمری هستند). بنابراین، عاقلانه تر است که از استانداردهای حرفه ای موجود دولتی استفاده کنید و نه تک دایرکتوری، که چنین تفاوت های ظریفی را توصیف نمی کند. اگر تجربه ای در تدوین ندارید شرح شغل، سپس با یک وکیل یا افسر پرسنل مجرب تماس بگیرید تا سندی مطابق با تمام الزامات قانون ایجاد کنید.

به یاد داشته باشید که یک کارمند موظف است فقط وظایفی را انجام دهد که در شرح وظایف او مشخص شده است، بنابراین در نظر داشته باشید که متخصص دقیقاً در شرکت شما چه کاری انجام خواهد داد و چه مسئولیتی بر عهده او خواهد بود. اگر کارمندی را مجبور به انجام کاری که تحت وظایف او نیست، ممکن است از انجام آن امتناع کند، بیانیه ای بنویسید بازرسی کاریا به طور کلی شکایت کنید و بعد با جریمه یا تحریم شدید روبرو می شوید.

کارمند چه می کند

وظیفه اصلی استاد ساخت و نصب در ساخت و ساز کنترل بر اجرای برنامه تولید مصوب توسط سازندگان و همچنین اتخاذ تدابیری با هدف اطمینان از عدم تاخیر در مهلت های تعیین شده در طرح است. علاوه بر این، کارمند همچنین تضمین می کند که کارگران با فناوری های ساخت و ساز فعلی مطابقت دارند و آنها را نقض نمی کنند. اگر در آینده تخلفات فناوری کشف شود، این استاد است که به عنوان مرتکب تخلفات، مسئول خواهد بود.

در واقع او کنترل کننده و ناظر مستقیم کارهایی است که در سایت انجام می شود. در روند اجرای طرح تولید، صحت کار را کنترل می کند، اندازه گیری های مناسب را انجام می دهد، نمونه ها را برای تعیین کیفیت کار به آزمایشگاه ساختمانی منتقل می کند، داده ها را در اسناد وارد می کند، در برنامه های تولید و سایر اسناد یادداشت می کند. او همچنین مستقیماً اقدامات سازندگان را هدایت می کند و به آنها می گوید که در یک روز خاص چه کاری انجام دهند یا قدم بعدی در ساخت و ساز چیست.

آنچه در دستورالعمل گنجانده شده است

شرح شغل استاندارد شامل چهار نکته اصلی است:

1. مقررات عمومی، که اطلاعاتی را در مورد نحوه کار کارمند، به چه کسی گزارش می دهد و غیره ارائه می دهد.
2. بخش وظایف و وظایف. لازم است همه چیزهایی که یک متخصص در کار خود با آن روبرو شود و دقیقاً چه کاری باید انجام دهد را با جزئیات شرح دهید.
3. حقوقی که متخصص دارد. هر چیزی که استاد می تواند انجام دهد، آنچه را که باید انتظار داشت، از چه امتیازاتی استفاده کرد را توصیف می کند.
4. مسئولیت کارکنان این پاراگراف حاوی اطلاعاتی است در مورد مسئولیتی که کارمند در قبال نقض انضباط کار یا سایر قوانین و مقررات بر عهده دارد.

استاد مسئول ایمنی کار و رعایت مهلت ها می باشد

بیایید این نکات را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. که در مقررات عمومیاطلاعاتی در مورد خود شرکت که کارمند در آن مشغول به کار است ، در مورد موقعیت وی ، در مورد تابعیت وارد می شود. باید به وضوح مشخص شود که دقیقاً چه کسی استاد را استخدام می کند ، به چه کسی گزارش می دهد ، چه کسی می تواند مدیریت کند تا در روند کار همپوشانی و اختلافات مختلف وجود نداشته باشد. همچنین باید تجویز شود که بر اساس چه چیزی و توسط چه کسی یک کارمند می تواند اخراج شود. اگر چندین شعبه دارید، باید دقیقاً مشخص کنید که متخصص چگونه می تواند با سایر کارمندان و بخش ها ارتباط برقرار کند، چه اطلاعات و اسنادی را می تواند منتقل کند، چه چیزی ممکن است نیاز داشته باشد و غیره.

توجه:هرچه دستورالعمل ها را با جزئیات بیشتری بنویسید، دلیل کمتری برای اختلاف در گردش کار خواهد بود. در مورد هر کاری که کارمند باید انجام دهد با دقت فکر کنید و آن را در سند یادداشت کنید.

در آینده، می توانید تغییراتی در شرح وظایف ایجاد کنید، اما به یاد داشته باشید که کارمند باید با تغییرات موافقت کند و سند جدید را امضا کند. در برخی موارد، تغییرات باید با اتحادیه کارگری هماهنگ شود که با هزینه های جدی نیروی کار همراه است، بنابراین بهتر است همه چیز را فوراً پیش بینی کنید.

وظایف یک متخصص

در مرحله بعد، بیایید به آنچه در اصلی گنجانده شده است نگاه کنیماو باید گردش کار زیردستان و تیم های خود را به گونه ای سازماندهی کند که ضرب الاجل ها را زیر پا نگذارند و دقیقاً همان کاری را که قرار است انجام دهند. وظایف معمولا تکمیل می شوند نقشه های تکنولوژیکییا مشخصات وظایف یک متخصص شامل کنترل کامل و سازماندهی گردش کار، از تعیین یک کار تا یک تیم یا کارمندان خاص و پایان دادن به پذیرش وظایف تکمیل شده است. بیایید نگاهی دقیق تر به مسئولیت ها بیندازیم:

1. سرکارگر باید کارهای مقدماتی را در محل ساخت و ساز سازماندهی کند، آن را برای فرآیند کار آماده کند و ایمنی لازم را تضمین کند.
2. دريافت كردن سفارش تولیداز ناظر فوری
3. وظایف را بین تیم ها و کارگران فردی تقسیم کنید.
4. جلسات آموزشی منظم را با کارکنان برگزار کنید.
5. صدور مجوز برای کارگرانی که به آنها نیاز دارند.
6. نظارت بر عملکرد ابزار و تجهیزات ساختمانی، اطمینان از در دسترس بودن ثابت آنها.
7. تکالیف شیفتی را بین کارکنان توزیع کنید.
8. نظارت بر اجرای وظایف توسط تیم ها.
9. سازماندهی آموزش کارکنان
10. هماهنگ کردن اقدامات تیم ها در طول وظایف شیفت.
11. نظارت بر اجرا وظایف مختلفو کیفیت کار انجام شده
12. ژورنال های مختلف داشته باشید و اسناد را پر کنید.
13. انجام کار پذیرش و تحویل شی به مشتری.
14. تامین منابع مادی و فنی تیپ ها.
15. درخواست تحویل تجهیزات، ابزار و یا سایر منابع را به مرکز ارائه دهید.

ما فقط بخشی را لیست کرده ایم الزامات اجباریبه این متخصص: در واقع تعداد آنها بسیار بیشتر است. می توانید نمونه ها را دانلود کنیدوظایف کارشناس ارشد ساختمان و تاسیسات آنها را مطالعه کنید و سند خود را ایجاد کنید، با در نظر گرفتن اینکه یک کارمند در شرکت شما دقیقا باید چه کاری انجام دهد.

سرکارگر ساخت و نصب باید دائماً در محل ساخت و ساز حضور داشته باشد

الزامات چیست

ما قبلاً سؤالاتی در مورد مسئولیت ها در نظر گرفته ایم، بنابراین بیایید بررسی کنیم که کارفرمایان چه چیزی را برای کارمندان در این موقعیت مطرح می کنند. اگر در مورد آموزش صحبت می کنیم، پس باید با ساخت و ساز مرتبط شود. در عین حال، موسسات افرادی را برای کارهای تخصصی ساخت و نصب آموزش نمی دهند، بنابراین دانشکده های فنی و مهندسی با گرایش ساخت و ساز مناسب هستند. در برخی موارد، شما به طور کلی می توانید بدون تحصیلات مهندسی عمران انجام دهید، اما در این مورد، باید حداقل سه سال تجربه فنی به علاوه دیگری در یک موقعیت تخصصی داشته باشید. به عنوان مثال، یک متقاضی می تواند از یک گروه خودرو فارغ التحصیل شود، سپس به عنوان مهندس ساختمان مشغول به کار شود، سه سال کار کند و موقعیت ساخت و نصب را بگیرد.

اگر کارمندی اصلاً تحصیلات نداشته باشد، حداقل به پنج سال سابقه کار در ساخت و ساز به عنوان سرکارگر نیاز دارد. هنگام تنظیم شرح شغل، بسیار مهم است که دقیقاً چه الزاماتی را برای متقاضی مطرح می کنید و باید با وظایف وی مرتبط باشد. او باید به خوبی در GOST ها و اسناد هنجاریقادر به سازماندهی فرآیند کار، قادر به انجام فنی و اسناد کاریویژگی های تجهیزات و ابزار ساخت و ساز را درک کنید، درک کنید که چگونه کنترل کیفیت انجام می شود مصالح ساختمانیو کار انجام شده او باید بتواند وظایف شیفتی را محاسبه کند و وظایف تعیین کند، بتواند ذخایر تولید و نیروی کار موجود را مدیریت کند.

یک متخصص باید چه مهارت هایی داشته باشد؟ این شخص باید:

1. گردش کار را به درستی سازماندهی کنید و اطمینان حاصل کنید که کارکنان به شدت از فناوری پیروی می کنند.
2. اسناد کاری، جداول، مجلات و بیانیه ها را پر کنید.
3. ایجاد درخواست برای تأمین منابع مادی و فنی لازم برای کارکنان.
4. نظارت بر در دسترس بودن منابع مادی و فنی لازم برای کار، قابلیت سرویس دهی و امکان استفاده از آنها در فرآیند کار.
5. برنامه ریزی و ارائه ارائه به مدیریت برای آشنایی آنها با وضعیت، تهیه گزارش از کار انجام شده و وضعیت ساخت و ساز.

حقوق و مسئولیت های کارکنان

این مورد باید در سند مشخص شود تا در جریان کار همپوشانی و سوء تفاهم وجود نداشته باشد. در اینجا باید تمام اختیارات کارمند و مسئولیت او را با جزئیات شرح دهید. بیایید با مسئولیت شروع کنیم. سرکارگر مسئول رعایت مهلت‌های ساخت تأسیسات یا اجرای بخش‌های خاصی از پروژه، اجرای طرح کلی تولید و همچنین کیفیت کار و ایمنی شرایط کار است. در صورتی که سازمان به دلیل از دست دادن مهلت مقرر یا کیفیت پایین کار متحمل خسارت مادی یا معنوی شود مسئولیت آن بر عهده سرکارگر ساخت و نصب است. حوزه مسئولیت او شامل همه چیزهایی است که در بالا ذکر کردیم: اگر یک متخصص نتواند از عهده آن برآید، ادعاهای منطقی علیه او مطرح می شود. بر این اساس تحریم هایی از توبیخ تا محرومیت از پاداش یا جریمه برای وی اعمال خواهد شد.

استاد CMP چشم انداز خوبی برای رشد دارد

بعد، در نظر بگیرید که استاد چه حقوقی دارد. او می تواند با اسناد و مدارک شرکت موثر بر روند کار و همچنین با تصمیمات مدیریت مستقیم در مورد منطقه ای که به او سپرده شده است آشنا شود. همچنین کارمند حق دارد پیشنهاداتی را برای بهبود روند کاری یا فعالیت های کارکنان / تیم ها / شرکت ها ارائه دهد تا به طور مستقیم با سایر کارکنان تعامل داشته باشد و افراد مسئول، در صورت مشاهده نقص یا نقص، جریان کار را راه اندازی یا مسدود کنید، عرضه مصالح ساختمانی را کنترل کنید و در صورت عدم کیفیت کافی از پذیرش آنها خودداری کنید.

مزایا و معایب این حرفه

بیایید در نهایت به بررسی مزایا و معایب این حرفه بپردازیم. اول، استاد دارد شانس بزرگبرای ... بیشتر حرفه. از مدیر می تواند مدیر یک سایت ساختمانی یا کل شعبه شود. تمرین نشان می دهد که تقریبا 80٪ از متخصصان ساخت و ساز و نصب پس از 5-10 سال کار (در صورت امکان) ارتقا می یابند. اگر کارمندی خود را به خوبی ثابت کند و به آموزش خود ادامه دهد ، از رئیس سایت می تواند به مهندس ارشد شرکت تبدیل شود. ثانیاً، در روسیه کمبود شدید مهندسان واجد شرایط وجود دارد.

امروزه تقریباً در هر منطقه ای می توانید در سایت های ساختمانی کار پیدا کنید و کمبود پرسنل منجر به این واقعیت شده است که حقوق چنین متخصصانی به طور پیوسته در حال افزایش است. امروز، حتی در مناطق، مهندس 35-45 هزار روبل و در شهرهای بزرگ دریافت می کند. حق الزحمهمی تواند به 80-120 هزار برسد.

در تماس با

شرح شغل محدوده وظایف و کاری را مشخص می کند که فردی که دارای یک موقعیت خاص است باید انجام دهد. شرح شغل مطابق با طبقه بندی کننده تمام روسیاسناد مدیریت یا OKUD، OK 011-93 (مصوب با فرمان استاندارد ایالتی 30 دسامبر 1993 شماره 299) به عنوان اسناد مربوط به مقررات سازمانی و نظارتی فعالیت های سازمان طبقه بندی می شود. گروه چنین اسنادی به همراه شرح شغل، به ویژه شامل مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به واحد ساختاری، پرسنل.

آیا شرح شغل مورد نیاز است؟

قانون کار فدراسیون روسیه کارفرمایان را ملزم به تهیه شرح وظایف نمی کند. در واقع، در یک قرارداد کاری با یک کارمند، عملکرد کار او باید همیشه افشا شود (کار بر اساس موقعیت مطابق با کارکنان، حرفه، تخصص، نشان دهنده صلاحیت ها یا نوع خاصی از کار که به او سپرده شده است) (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین نمی توان کارفرما را در قبال عدم شرح وظایف مسئول دانست.

در عین حال، شرح شغل است که معمولاً سندی است که در آن کارکرد کارگری کارمند مشخص می شود. این دستورالعمل شامل فهرستی از مسئولیت های شغلی کارمند با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت، حقوق کارمند و مسئولیت وی است (نامه روسترود مورخ 30 نوامبر 2009 شماره 3520-6-1) . علاوه بر این، شرح شغل معمولاً نه تنها عملکرد نیروی کار کارمند را افشا می کند، بلکه ارائه می دهد الزامات صلاحیت، که برای موقعیت یا کار انجام شده ارائه می شود (نامه روسترود مورخ 24 نوامبر 2008 شماره 6234-TZ).

وجود شرح شغل فرآیند تعامل بین کارمند و کارفرما را در مورد محتوای عملکرد کار، حقوق و تعهدات کارمند و الزامات برای او ساده می کند. یعنی تمام آن مسائلی که اغلب در روابط با کارکنان فعلی و کارمندان تازه استخدام شده و همچنین با متقاضیان یک موقعیت خاص به وجود می آید.

روسترود معتقد است که شرح شغل به نفع کارفرما و کارمند ضروری است. از این گذشته ، وجود شرح شغل کمک خواهد کرد (نامه روسترود مورخ 08/09/2007 شماره 3042-6-0):

• ارزیابی عینی عملکرد کارمند در طول دوره دوره آزمایشی;
• به طور موجه از استخدام امتناع می ورزد (از این گذشته ، دستورالعمل ها ممکن است حاوی الزامات اضافی مربوط به ویژگی های تجاری کارمند باشد).
• توزیع کارکردهای کارگری بین کارکنان؛
• انتقال موقت کارمند به شغل دیگری؛
• وجدان کاری و کامل بودن عملکرد کارمند را ارزیابی کنید.

به همین دلیل تهیه شرح وظایف در سازمان مناسب است.

این دستورالعمل ممکن است یک ضمیمه برای قرارداد استخدامیا به عنوان یک سند مستقل تایید شود.

نحوه تدوین شرح شغل

شرح وظایف معمولاً بر اساس ویژگی های صلاحیت مندرج در دفترچه های مرجع صلاحیت (مثلاً در دفترچه مرجع صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، مصوب وزارت کار، تنظیم می شود. 21 اوت 1998 شماره 37).

برای کارمندانی که بر اساس مشاغل کارگران استخدام می شوند، برای تعیین کارکرد کارگری آنها از دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کار و حرفه کارگران در صنایع مربوطه استفاده می شود. دستورالعمل هایی که بر اساس چنین کتاب های مرجع تهیه می شوند معمولاً دستورالعمل های تولید نامیده می شوند. با این حال، به منظور یکسان سازی و ساده سازی اسناد داخلی در یک سازمان، دستورالعمل های مربوط به حرفه های کاری اغلب به عنوان شرح وظایف نیز شناخته می شود.

هنگام تنظیم شرح وظایف، سازمان ها نیز توسط آنها هدایت می شوند

کار استاد ساختمانی بدون تجربه جای خالی کارشناس ارشد ساختمانی بدون تجربه در مسکو. استخدام کارشناس ارشد ساخت و نصب بدون سابقه کار از کارفرمای مستقیم در مسکو آگهی استخدام کارشناس ارشد ساختمان و نصب بدون سابقه مسکو, استخدام آژانس در مسکو, جویای کار برای سرکارگر امور ساختمانی و تاسیساتی هستم. بدون سابقه کار از طریق آژانس های کاریابی و از طرف کارفرمایان مستقیم، جای خالی کارشناس ارشد کار ساخت و نصب بدون سابقه کار و بدون سابقه کار. سایت اطلاعیه ها در مورد کار و کار پاره وقت شغل آویتو مسکو برای کارشناس ارشد ساخت و ساز و نصب بدون تجربه کارفرمایان مستقیم.

بدون تجربه در سرکارگر مسکو کار کنید

کار سایت آویتو مسکو کار تازه کار کارشناسی ارشد smr بدون تجربه. در وب سایت ما می توانید پیدا کنید شغل پردرآمداستاد SMR بدون تجربه. به دنبال شغلی به عنوان مدیر ساخت و ساز بدون تجربه در مسکو باشید، موقعیت های خالی را در سایت کار ما مشاهده کنید - یک جمع آوری کار در مسکو.

شغل آویتو در مسکو

کار برای کارشناس ارشد ساخت و ساز و نصب بدون تجربه در سایت در مسکو، جای خالی کارشناس ارشد کار ساخت و نصب بدون تجربه از کارفرمایان مستقیم در مسکو. موقعیت های خالی در مسکو بدون سابقه کار و با دستمزد بالا با سابقه کار. جای خالی کارشناس ارشد کار ساختمانی و تاسیساتی بدون سابقه برای بانوان.

مشاغل سرکارگر sr جاهای خالی ساعت مچی استاد sr در مسکو. آگهی استخدام ساعت مچی استاد نگهبان از کارفرمای مستقیم در مسکو آگهی های استخدامی ساعت مچی استاد نگهبان مسکو، استخدام آژانس های استخدامی در مسکو، جویای کار ساعت مچی استاد نگهبان از طریق آژانس های استخدامی و از سوی کارفرمایان مستقیم، فرصت های شغلی خالی ساعت مچی استاد نگهبان با سابقه کار و بدون سابقه کار . سایت اطلاعیه های کار پاره وقت و کار استخدام آویتو مسکو استاد smr ساعت از کارفرمایان مستقیم.

کار در مسکو

کار سایت آویتو مسکو کار جدید جاهای خالی استاد sr ساعت. در سایت ما می توانید یک ساعت مچی حرفه ای با درآمد بالا پیدا کنید. به دنبال کار به عنوان یک نگهبان استاد در مسکو باشید، موقعیت های خالی را در سایت کار ما مشاهده کنید - جمع آوری مشاغل در مسکو.

شغل آویتو در مسکو

کار استاد ساخت و ساز در سایت در مسکو، جای خالی استاد ساخت و نگهداری ساعت از کارفرمایان مستقیم مسکو. موقعیت های خالی در مسکو بدون سابقه کار و با دستمزد بالا با سابقه کار. جای خالی ساعت اصلی زنانه.