دستورالعمل ها

موقعیت های خالی موجود را برای مشتریان بالقوه خود رصد کنید. به سایت های کاریابی بزرگ نگاه کنید. روزنامه های محلی را پیدا کنید. مشاغل خالی اغلب نشان دهنده سطح حقوق و دستمزد است. فهرستی از تمام مشاغلی که متناسب با محدوده قیمت شما هستند تهیه کنید.

با یک آژانس کاریابی نخبگان تماس بگیرید. چنین آژانس هایی به متقاضیان پولی پرداخت نمی کنند، آنها توسط کارفرما پرداخت می شوند. با کارکنان این آژانس ها صحبت کنید. بگویید که برای خود هدفی تعیین کرده اید که در آن پیشرفت کنید جهت امیدوار کنندهو شما علاقه مند هستید که کدام مناطق بیشترین حقوق را دارند و اغلب ظاهر می شوند. وارد اطلاعات لازمبه لیست شما برای مقایسه اطلاعاتی که به شما می دهند با آژانس های مختلف تماس بگیرید.

جهتی را انتخاب کنید که در آن بیشترین شانس را دارید. اول از همه، شما باید آن را دوست داشته باشید. ثانیاً می توانید به تجربه و دانش اعتماد کنید. ثالثاً، اگر علاقه مند هستید، حتی می توانید به این کشور مهاجرت کنید. اگر چیزی کم است، به آن توجه نکنید، همه مهارت ها و دانش ها بسیار آسان تر از آنچه فکر می کنید به دست می آیند.

فهرستی از شرایط لازم برای نامزدها تهیه کنید. وقتی انتخاب شد جهت خاصبرای توسعه، دوباره جای خالی را رصد کنید. حالا تمام تفاوت های ظریف را با دقت برای خود بنویسید. شما باید ایده روشنی از اینکه به چه سطحی باید صعود کنید داشته باشید.

طرح کسب و کار خود را مرور کنید. اگر هنگام سازماندهی یک شرکت، آن را خودتان جمع آوری کرده اید، متخصصان را برای انجام تنظیمات احتمالی درگیر کنید. با سرمایه گذاران خود (در صورت وجود) تماس بگیرید و در مورد هرگونه تغییر احتمالی با آنها موافقت کنید.

از بین سفارشات ارائه شده توسط مشتریان دولتی یا خصوصی فقط آنهایی را انتخاب کنید که با ظرفیت تولید شرکت شما امکان پذیر است، بدون اینکه پیمانکاران اضافی یا فرعی درگیر شوند.

یک وب سایت برای شرکت خود ایجاد کنید که در آن اطلاعاتی در مورد شرکت، کاتالوگ محصولات، مقالات اختصاص داده شده به جهت فعالیت خود و یک بلوک دائماً به روز شده از اخبار صنعت ارسال کنید.

ویدیو در مورد موضوع

خروج به شغل جدیدهمیشه با تغییراتی در زندگی و گاهی اوقات استرس همراه است. عادت کردن به زمان و صبر نیاز دارد. راحت شدن در یک مکان جدید و پیوستن به تیم وظیفه اصلی شما در اولین روزهای کاری شماست.

شما نیاز خواهید داشت

• - چیزهای جدید؛
• - قاب با عکس

دستورالعمل ها

سعی کنید خروج خود را با تغییرات مثبت دیگری همراه کنید. یک مدل موی جدید بگیرید، کمد لباس خود را به روز کنید، چندین سی دی با موسیقی زیبا بخرید، تمرینات سبک را شروع کنید و قهوه معطر دم کنید. اجازه دهید عادت های جدید وارد زندگی شما شود، زیرا تغییر شغل احتمالاً با تمایل شما برای دستیابی به اهداف عالی همراه بوده است.

در محل کار، دوستانه و مثبت باشید، حتی اگر هنوز همه چیز را دوست ندارید. پس از چند سال، شما کاملاً متفاوت خواهید بود: بسیاری از همکاران اطراف شما احتمالاً دوستان خوبی برای شما خواهند شد و تبدیل به همکارهای عالی می شوند. همچنین، اگر مسئولیت های جدید شما چالش برانگیز به نظر می رسند، به یاد داشته باشید که آنها فقط موقتی هستند. تاکید کنید که با تسلط بر اطلاعات ناآشنا قبلی، تجربه ارزشمندی به دست می آورید.

سعی کنید فضای اداری خود را شخصی سازی کنید بدون اینکه آن را با وسایل شخصی خود غرق کنید. یک قاب را با آن قرار دهید، فنجان خود را بیاورید، یک بطری کوچک از عطر مورد علاقه خود را در کشوی میز خود قرار دهید. برای همه همکاران خود، مجموعه بزرگی از انواع مختلف چای را خریداری کنید: این فرصتی است برای مهمانی های کوچک چای مشترک و مقایسه ویژگی های طعم.

در ابتدا سعی کنید نگاه دقیق تری بیندازید تا بفهمید چه کسی پیشتاز است، چه کسی تصمیمات اصلی را می گیرد، چه کسی به خصوص تحریک پذیر است و به چه کسانی می توانید مراجعه کنید. شما نباید فوراً "خط خود را خم کنید" و شخصیت خود را نشان دهید. با اطمینان اما با ظرافت عمل کنید.

سعی کنید به سرعت بر قوانین ناگفته ای که در مورد تجارت شما اعمال می شود تسلط پیدا کنید. اگر رئیس به برگزاری آخرین جلسه عصر عادت دارد که شما را 15 دقیقه به تأخیر می اندازد، در بیشتر موارد بهتر است این را بپذیرید تا با شکایت فرار کنید. بازرسی کار.

مشاوره مفید

در کلیه فعالیت های غیر کاری شرکت مشارکت فعال داشته باشید. جشن تولد یک همکار یا یک رویداد شرکتی خارج از سایت به شما کمک می کند تا به سرعت در تیم "شخص خود" شوید.

رزومه یک نمونه کار مختصر از شما است فعالیت کارگری. همچنین از طریق آن، کارفرما در مورد توانایی‌ها، اهداف و اولویت‌های زندگی و موفقیت‌های شما در مشاغل گذشته اطلاعات می‌گیرد. پاسخگویی به سوالات رزومه مطابق با واقعیت های سابقه کاری ضروری است.

شما نیاز خواهید داشت

• - سابقه اشتغال؛
• - گذرنامه؛
• - توصیه هایی از محل های قبلی کار.

دستورالعمل ها

اولین بلوک سوالات را پر کنید که شامل اطلاعات مقدماتی درباره شماست. حتما اطلاعات تماس خود را به درستی وارد کنید. اگر تصمیم مثبت باشد، کارفرما قطعا می تواند با شما تماس بگیرد. در صورت لزوم، شرایط ارتباط را مشخص کنید، به عنوان مثال، زمان ترجیحی روز.

بلوک محل کار قبلی خود را پر کنید. آنها را با شروع با جدیدترین فهرست فهرست کنید. اگر تمام داده ها در کتاب کار ثبت شده است، آن را بررسی کنید. لطفا توجه داشته باشید که بهتر است مکان های قبلی تا حد امکان از نظر موضوع به جای خالی مورد نظر نزدیک باشد. در مورد تجربه کاری که در کتاب کار ذکر نشده است، اما شبیه به محل جدید است، سکوت نکنید. امروزه، کارفرمایان به طور فعال داده های ثبت شده را بررسی نمی کنند. آنها بیشتر به تجربه کاری واقعی متقاضی علاقه مند هستند، به خصوص اگر مراجع خوبی داشته باشد.

توجه زیادی به سوالات مربوط به ترک شغل قبلی می شود. واضح است که شما نشان می دهید «با به میل خود" اما مدیران منابع انسانی قطعاً دلایل واقعی ترک را خواهند پرسید. شما نباید در مورد کارفرمایان ظالمی که با آنها چشم و هم چشمی نمی بینید صحبت کنید. کارفرمای آینده وضعیت را از قبل محاسبه می کند که چگونه و چه چیزی در مورد او خواهید گفت. بهتر است بگوییم که در شرکت قبلی متاسفانه در این لحظهجایی برای شما نیست رشد شغلیو می ترسید تمام پتانسیل کاری خود را از دست بدهید.

به سوالات مربوط به اهداف شخصی خود صادقانه پاسخ دهید. حتماً بگویید که می خواهید درآمد پایدار، خوب و امکان افزایش آن داشته باشید. بسیاری از شرکت ها بر این باورند که کارمندگرایی انگیزه خوبی برای اوست. همچنین یادتان نرود که به تحقق مهارت های تجاری و پتانسیل خلاقانه خود اشاره کنید.

سوال "چرا انتخاب کردید؟" برای متقاضی دشوار می شود. برای پاسخ به این سوال، از قبل در مورد تاریخچه شرکت، زمینه های فعالیت و چشم اندازهای موجود برای تخصص خود تحقیق کنید. سپس پاسخ به این سوال واضح خواهد بود: زیرا این شرکت فرصت های زیادی را برای کار در پروفایل من فراهم می کند.

هنگام پاسخ دادن به سوالات رزومه، مختصر، دقیق باشید، دست کم نگیرید، اما سعی نکنید استعدادهای خود را اغراق کنید. سطح مهارت خود را در برنامه ها و زبان های خارجی مطابق با واقعیت نشان دهید. در طول مصاحبه، کارفرما می تواند، برای مثال، به زبان مشخص شده سوئیچ کند. اگر سطح مهارت در رزومه بیش از حد تخمین زده شود، خود را در موقعیتی نامطلوب خواهید دید.

هنگام پاسخ به سؤالی در مورد نقاط قوت و نقاط ضعفهمچنین با کارفرمای خود صادق باشید. شما باید حداکثر سه کیفیت را در هر دسته نام ببرید. موقعیتی را که برای آن درخواست می دهید تجزیه و تحلیل کنید. اسمشو دقیقا بزار صفات مثبت، مشخصه او اما جنبه های منفی را طوری ارائه دهید که در این مکان شبیه جنبه های مثبت به نظر برسند. در همان زمان، به طور فعال استفاده کنید. مثلاً پرحرفی بیش از حد اجتماعی بودن است و کنجکاوی توجه به جزئیات است.

ویدیو در مورد موضوع

منابع:

• سوالات برای رزومه

افراد برای رسیدن به آنچه می خواهند، گاهی به تمام روش های قابل تصور و غیر قابل تصور متوسل می شوند. به عنوان مثال، برای یافتن شغل کار خوب، بسیاری سعی دارند از نوعی توطئه یا تشریفات سوء استفاده کنند.

شما می توانید زمان و تلاش زیادی را صرف جستجوی یک شغل خوب کنید. اما ممکن است وضعیتی نیز پیش بیاید که بالاخره آن را پیدا کرده ایم محل کار، که کاملا مناسب شماست. مشکل این است که مدیریت نمی تواند بین متقاضیان انتخاب کند.

اگر اجازه دهید شرایط مسیر خود را طی کند، احتمال بسیار کمی وجود دارد که به نفع شما حل شود. اما در انتظار حکم مقامات نباید وحشت کنید. شما همیشه می توانید شانس موفقیت خود را افزایش دهید.

آیا توطئه ای برای یافتن شغل وجود دارد؟

نکات مفید زیادی در مورد اینکه چگونه در طول مصاحبه رفتار کنیم، چه بپوشیم و بگوییم و چگونه یک کارفرمای بالقوه را تحت تاثیر قرار دهیم، وجود دارد. تاثیر خوب. گاهی اوقات متقاضیان حتی ممکن است سعی کنند با کمک توطئه ها و تشریفات بر اوضاع تأثیر بگذارند.

همه به قدرت چنین تأثیری اعتقاد ندارند، اما به امید موفقیت به هر حال تلاش می کنند.

یک طلسم برای کسانی که می خواهند کار پیدا کنند:
من راه نمی روم، بی سر و صدا عجله نمی کنم،
روی یک گربه سیاه، یک سگ خاکستری، یک خروس قرمز.
به طوری که هیچ امتناع از من، بنده خدا (نام)،
نه دوشنبه و نه
نه چهارشنبه و نه
نه جمعه و نه شنبه.
مراقب من باش لعنتی
به طوری که هیچکس علیه من حرفی نداشته باشد،
نه بدی نه
آنها زبان خود را علیه من بلند نکردند،
آنها احترام می گذارند و دوست می دارند.
صلیب با ضربدر، اما موضوع پایان خوبی دارد. آمین".

برای استخدام می توانید استفاده کنید توطئه خوببرای نان تازه قبل از خروج از خانه یک لقمه نان را قطع کنید و سه بار روی آن زمزمه کنید: «همانطور که نان همیشه سر سفره است، همانطور که همه به آن احترام می گذارند، من هم بنده خدا قبول می شوم. در همه جا و افتخار، و به شغل بهتر داده شده است. تا از من امتناع نماند، بلکه فقط با شادی احترام و احترام را از مردم بپذیرم. آمین". قطعه مسحور شده باید خورده شود، پس از آن می توانید با آرامش به تجارت خود بپردازید - شانس مطمئناً به شما لبخند خواهد زد.

توطئه برای تأثیرگذاری بر تصمیمات مافوق

گاهی اوقات به نظر می رسد همه چیز با یافتن شغل خوب پیش می رود، اما رئیس هنوز نامزدی شما را تایید نمی کند. برای تسریع در تصمیم گیری، می توانید طلسم یک لیوان آب را بخوانید: "همانطور که همه به آب نیاز دارند، من نیز در محل کار مورد نیاز (نیاز) هستم." همانطور که آب برای مردم ارزشمند است، در محل کار هم برای من ارزش قائل می‌شوند. همانطور که زندگی بدون آب وجود ندارد، بدون من در آن شغل هیچ شادی، زندگی، شادی وجود نخواهد داشت، همه چیز فقط با من ظاهر می شود. آمین". سه بار بخوانید، سپس با یک لقمه آب بنوشید.

برای گفتگوی آتی با رئیس خود، تا تصمیم استخدام به نفع شما باشد، می توانید توطئه زیر را بخوانید. با پای چپ وارد اتاق شوید، در حالی که شست خود را در مشت گره کرده اید، و طلسم را ذهنی تلفظ کنید:
«فرشته من، نگهبان من، جانم را از دشمنان، از دشمنان آشکار و پنهان حفظ کن. از هر چهار جهت از من روی گردان: شمال، غرب، جنوب، شرق. آمین".

تغییر شغل همیشه برای بدن استرس زا است. چگونه از زمان سازگاری زنده بمانیم؟ بهترین راه برای ایجاد روابط در یک تیم جدید چیست؟ ارتباط را از کجا شروع کنیم؟ برای بسیاری، این سؤالات باز است.

شما نیاز خواهید داشت

• موارد شخصی که اقامت شما را در تیم جدید نرم می کند.

دستورالعمل ها

اولین کاری که باید انجام دهید ملاقات با همکاران جدید است. شما باید علاقه و صراحت خود را نشان دهید. برای دوستی سریع با یک تیم جدید، باید جذاب باشید و به راحتی با آنها ارتباط برقرار کنید.

ثانیاً مطالعه مقررات کار درون سازمانی ضروری است. شما باید مراقب باشید: مراقب باشید که چگونه همکاران جدید از این قوانین پیروی می کنند و در مورد آنچه واقعاً باید رعایت شود و آنچه فقط در قوانین نوشته شده است نتیجه گیری کنید. بهتر است در مورد معمولی ترین چیزها بپرسید - جایی که آشپزخانه قرار دارد، جایی که مرسوم است چای بنوشید. متواضع باش این مسالهارزشش را ندارد.

سوم نکته مهم- به عنوان یک کارمند جدید، در اولین روز کاری خود باید دریابید که رئیس فوری شما کیست و چه کسی می تواند کاری را که انجام داده اید ارزیابی کند.

در طول سازگاری، در پایان روز کاری به بدن خود استراحت دهید. بیشتر در هوای تازه قدم بزنید. ورزش کنید. کمد لباس خود را به روز کنید. رفتن به . از انجام کاری که دوست دارید لذت ببرید.

ویدیو در مورد موضوع

توجه داشته باشید

در یک تیم جدید، نیازی به استفاده از تجربیات محل کار قبلی خود نیست، بهتر است رویکردهای جدیدی پیدا کنید. اگر گردش کار به آن نیاز دارد از پرسیدن سؤال نترسید.

مشاوره مفید

عامل اصلی در یک تیم ارتباط است. در صورت امکان، باید بدون استفاده مکرر، شخصاً با همکاران ارتباط برقرار کنید پست الکترونیک، تلفن و انواع دیگر ارتباطات.

جستجو کردن شغل مناسب- اغلب یک فرآیند نسبتا طولانی است. همه وسایل و ارتباطات استفاده می شود: مطبوعات، اینترنت، آژانس ها، دوستیابی. اما در کنار این، دستور العمل های جادویی و انواع آیین ها وجود دارد که به حل این مشکل کمک می کند. طبیعتاً نباید از روش های سنتی غافل شوید، اما شاید بتوان با کمک یک یا چند مراسم خاص به طور همزمان سرعت جستجو را افزایش داد.

شما نیاز خواهید داشت

• اسکناس به ارزش یک دلار یا روبل؛
• اسانس (نعناع، ​​شبدر، سدر، کاج یا ترنج)؛
• برگ بو؛
• شمع (ترجیحا سبز)؛
• کاسه فلزی یا سفالی؛
• ورق سفید تمیز؛
• خودکار.

دستورالعمل ها

چند برگ بو را در ظرفی بریزید و روی آتش بگذارید. اگر برگ ها خوب نسوختند، می توانید چند کبریت و تکه کاغذ داخل کاسه بیندازید.

در حالی که لورل در حال سوختن است، یک شمع بردارید و آن را تقریباً به 5 منطقه تقسیم کنید. در بالا باید چیزی را خط خطی کنید که کار مورد نظر را مشخص می کند (به عنوان مثال، عنوان موقعیت یا ابزار اصلی کار). از این نقاشی باید یک فلش رو به پایین و یک علامت دلار زیر آن را خراش دهید. سپس یک فلش دیگر از او، به پایین اشاره کنید. در نهایت نام خود را در پایین شمع بنویسید. وقتی تمام علائم لازم روی شمع کشیده شد، آن را با اسانس روغن کاری کنید.

روی افکار مربوط به کار تمرکز کنید. محل کار، محیط و روند کار خود را تا حد امکان با جزئیات تصور کنید. تصویری را که در تصورات شما ظاهر می شود روی یک تکه کاغذ توصیف کنید. لطفا مکان، موقعیت، مسئولیت های مورد نظر خود را ذکر کنید دستمزد(در اینجا مهم است که زیاده روی نکنید و مقادیر کم و بیش واقعی را بنویسید). توصیف کنید که چقدر هیجان زده هستید که هر روز صبح از خواب بیدار می شوید تا به شغل مورد علاقه خود بروید. به یاد داشته باشید که دوست دارید چه نوع رابطه ای در تیم و با مافوق خود داشته باشید. هرچه متن رنگارنگ تر و با جزئیات بیشتر باشد، بهتر است.

وقتی داستان خود را تمام کردید، یک تکه کاغذ زیر شمع بگذارید و آن را روشن کنید. به آتش نگاه کن و یک بار دیگر همه آنچه را که روی کاغذ نوشتی به خاطر بسپار. وقتی شمع سوخت، کاغذ نوشته شده و فتیله را در کاسه ای که برگ بو سوخته است بسوزانید.

باید یک قطره اسانس روی هر گوشه اسکناس بریزید و خاکستر باقی مانده در کاسه را در آن بپیچید. اکنون این اسکناس طلسم شماست و باید آن را با خود حمل کنید. آنها می گویند که پس از این مراسم، اغلب کار لازمچهارشنبه است

توجه داشته باشید

تمام مراسم با این طبیعت در طول ماه در حال افزایش انجام می شود، بهترین زمان- اولین شب بعد از ماه نو. اما باید مطمئن شوید که عطارد در این دوره از شرق به غرب حرکت نمی کند.

مشاوره مفید

به نظر می رسد که تصویر یک پلیکان می تواند به شما در یافتن شغل کمک کند. تنها کاری که باید انجام دهید این است که عکس پرنده ای را که پول در منقار دارد چاپ کنید و در قسمت شمالی آشپزخانه در قاب آویزان کنید. قاب باید سفید، سیاه یا نقره ای باشد، اما در هیچ موردی چوبی نیست. تصویر ایده آل زمانی است که پلیکان به سمت راست نگاه می کند یا در حال حرکت است.

مقاله مرتبط

نکته 9: در مورد یک کارفرمای سابق هنگام درخواست شغل چه چیزی نباید گفت

رئیس‌ها همیشه ایده‌آل نیستند، با این حال، اگر در هنگام درخواست برای شغل جدید، به‌طور نامطلوب در مورد کارفرمای سابق خود صحبت کنید، بعید است که این یک امتیاز مثبت برای شما باشد. می توانید یا در مورد محل کار قبلی خود چیزهای خوبی بگویید یا چیزی نگویید. چندین توصیه وجود دارد که در مورد مدیر قبلی که با او آشنا نشده اید چه بگویید زبان متقابل.

در مصاحبه به احتمال زیاد از شما خواسته می شود که دلایل ترک شغل قبلی خود را نام ببرید. بهتر است از قبل در مورد پاسخ فکر کنید. اینکه چگونه خود را به عنوان یک قاتل یا متخصص خوب معرفی کنید به این بستگی دارد.

هنگام درخواست شغل، نیازی به گفتن عبارات زیر ندارید:

• همه به من حسادت کردند.
• رئیس برای دستاوردهای من اعتبار قائل شد.

در طول مصاحبه بهتر است این را بگوییم:

• من احساس نزدیکی به این سازمان داشتم، دوست دارم در پروژه های بزرگتری شرکت کنم.
• من از مدیر و همکارانم به خاطر چیزهایی که از آنها یاد گرفتم سپاسگزارم.

چنین پاسخی نشان می دهد که با مردم با احترام رفتار می کنید و آماده پیشرفت حرفه ای هستید.

اگر وضعیت واقعاً دشوار است - رئیس رفتار نامناسبی داشت ، الکلی بود ، دستمزدها به موقع پرداخت نمی شد. در این مورد، بهتر است در مورد واقعیت ها بدون رنگ آمیزی احساسات صحبت کنید. یعنی گفتن تاخیر حقوق مناسب است. اینکه آیا مدیر در این مورد مقصر است یا خیر، حدس و گمان شماست که در هنگام درخواست کار نباید به آن اشاره کرد.

داستانی در مورد اعتیاد به الکل رئیس سابقممکن است به عنوان شایعه تلقی شود، بنابراین نباید در طول مصاحبه در مورد آن صحبت کنید.

دلایل اخراج را توضیح دهید کار قبلیمی تواند بر اساس حقایق زیر باشد: کاهش کارکنان، ورشکستگی شرکت، حقوق "خاکستری".

نیازی به ارزیابی کارفرمای سابق با توضیح دلایل اخراج نیست. به عنوان مثال، به جای عبارت "این یک دفتر نیمه جنایی است که حسابداری دوطرفه انجام می دهد" ، توصیه می شود بگوییم "در مصاحبه آنها وعده حقوق کاملاً "سفید" دادند ، اما در واقع بخشی از مبلغ در یک پاکت داده شد.»

قبل از مصاحبه، به این فکر کنید که اگر کارمند استخدام می کردید، چه نوع متقاضی را استخدام می کردید. مطمئناً شما کاندیدایی با نگرش مثبت را ترجیح می دهید تا کسی که از انتقادات زیادی سرچشمه می گیرد.

نکته 10: نحوه ایجاد رزومه ای که کارفرما انتخاب کند

برای یافتن شغل کافی نیست که در رشته خود یک متخصص خوب باشید. افسران منابع انسانی ده ها و صدها نامه را بررسی می کنند تا چند نفر را برای مصاحبه انتخاب کنند. به همین دلیل بسیار مهم است که بتوانید رزومه ای بنویسید که به یک کارفرمای بالقوه علاقه مند باشد و به شما فرصتی برای پر کردن یک جای خالی بدهد.

رزومه یک سند بسیار خاص است. با کمک آن می توانید خود را در آن تصور کنید نور مطلوبو دعوت به مصاحبه دریافت کنید یا ناخواسته تمام کاستی های خود را نشان دهید و باعث رد شدن از سوی افسران پرسنل از خطوط اول شود. یک کارجوی باتجربه می‌داند که ارزش آن را دارد که به جای ارسال نسخه مشابه به همه جا، روی طراحی مجدد رزومه برای هر فرصت شغلی کار کند. حتی اگر از وب سایت یک شرکت استخدام با تجربه دانلود شده باشد.

در حالت ایده آل، رزومه بیش از یک صفحه طول نمی کشد. بنابراین، مهم است که فوراً در مورد سبک او تصمیم بگیرید تا فقط از حقایق انتخاب شده از زندگی نامه کاری او استفاده کنید. ساده ترین آنها یک رزومه جهانی است که به آن رزومه حرفه ای نیز می گویند. برای او، تمام اطلاعات در مورد مهارت های کاری به بلوک هایی تقسیم می شود تا استخدام کننده بتواند در چند دقیقه آمادگی فرد را ارزیابی کند. اگر یک جای خالی شامل جستجوی فردی با تجربه گسترده باشد، ایجاد یک رزومه زمانی که منعکس کننده روند جمع آوری پایگاه دانش و رشد حرفه ای باشد مفید است.

در صورت تغییر در زمینه کاری یا در وقفه های طولانی در حرفه، بهتر است یک رزومه کاربردی بنویسید. این سبک شامل توصیف دانش خاصی است که در آن به دست آمده است شرایط مختلفمهارت ها. ترکیبی از این دو گزینه رزومه زمانی مناسب است که متقاضی باید بر تجربه مداوم گسترده و مهارت ها یا شایستگی های غیر استاندارد تأکید کند. سبک های خاص رزومه آکادمیک (با تاکید بر فهرستی از نشریات، جوایز علمی، عناوین و غیره) و هدفمند (به معنای ارائه تنها آن مهارت ها و حقایق زندگی نامه ای است که برای یک جای خالی خاص مورد نیاز است). رزومه های غیر استاندارد (با اینفوگرافیک، نقاشی، فیلم و غیره) فقط به نمایندگان حرفه های خلاق امتیاز اضافی می دهد.

در هر صورت رزومه باید طبق قوانین اولیه کار اداری تهیه شود. اگر از عکس استفاده می شود، فقط در لباس های رسمی، بدون احساسات غیر ضروری در صورت. یک فونت برای کل سند، ساده و خوانا، با اندازه نقطه معقول (معمولاً 12-14) انتخاب کنید. سرفصل های فرعی زیر خط دار یا پررنگ هستند، اما بازی با نشانگرهای رنگی قابل قبول نیست.

باید در بخش «درباره من» دقت ویژه‌ای کرد. نشان دادن سرگرمی ها یا هر وسیله ای برای آرامش تنها در صورتی منطقی است که در مورد ویژگی های شخصی مفید برای کار صحبت کنند. بنابراین، عشق به ماهیگیری یا دوخت متقاطع بر پشتکار و پشتکار متقاضی تأکید می کند و علاقه به ورزش های شدید می تواند در مورد توانایی ریسک کردن و تجربه چیزهای جدید صحبت کند.

رازهای کوچک به شما کمک می کند توجه کارفرما را جلب کنید. هنگام توصیف مسئولیت‌های گذشته، باید از فرمول‌بندی‌های منفعلانه مانند «کمک کرد»، «شرکت کردم» و غیره اجتناب کنید. گزینه‌های «به‌دست‌آمد»، «تسلط یافتن»، «کاهش»، «افزایش»، «اجرا شده» و غیره بسیار مؤثرتر هستند.

احساس اعتماد به نفس یک احساس درونی یک فرد است که نمی توان آن را مانند لباس پوشید. از درون می آید و رفتار فرد را کاملاً تغییر می دهد.

نکات کلیدی در مورد چگونگی ایجاد حس درونی اعتماد به نفس:

1. فعالیت هایی را که دوست دارید شناسایی کنید.

توجه خود را به کارهایی معطوف کنید که دوست دارید انجام دهید، یعنی مطابق میل شما هستند و باعث لذت می شوند. فعالیت های مختلفی وجود دارد که بسته به ترکیب آنها می تواند در بسیاری از حرفه ها مناسب باشد. از این منظر، دامنه مشاغل بالقوه گسترش می یابد که مزایایی را برای انتخاب شغل بهینه مناسب فراهم می کند. از نظر روانشناسی، فرد وجود تنوع و انتخاب را درک می کند که احساس آرامش می دهد. این احساس آرامش است که اساس پذیرش است تصمیم درستشخص

2. به توانایی هایی که برای انجام اعمالی که دوست دارید توجه کنید.

توانایی راهی است که فرد مشکل خود را حل می کند. یک مشکل را می توان فقط به صورت فکری یا فیزیکی حل کرد، یا می توان آن را همزمان از هر دو راه حل کرد. هر چه فرد از روش های بیشتری استفاده کند، کار سریعتر و دقیق تر انجام می شود. راه های زیادی وجود دارد مانند موسیقایی، فنی، منطقی، ریاضی و غیره. روش هایی را که توسعه داده اید و دائماً در حل مشکلات استفاده می کنید برجسته کنید. از نظر روانشناسی، فرد وجود توانایی ها را به عنوان احساس حمایت زیر پای خود یا قابلیت اطمینان درک می کند.

3. توجه کنید که چگونه توانایی ها با دانش، توانایی های شکل دهنده، مهارت ها و شاید حتی تجربه همخوانی دارند.

توانایی های یک فرد تنها زمانی شروع به کار می کند که با دانشی که یک فرد دارد در تماس باشد. مهم است که در خود ترکیبی را ببینید که به فرد احساس قدرت و قدرت می دهد. از نظر روانشناسی این آگاهی وجود دارد که انسان می تواند که اساس اعتماد درونی است.

وقتی فردی با اعتماد به نفس درونی متولد می شود، رفتار و سبک ارتباطی او تغییر می کند که منجر به تغییرات مطلوب در زندگی می شود.

مسکو شهر فرصت ها و چشم اندازها است. بر اساس تحقیقات در حال انجام، پایتخت فدراسیون روسیه بالاترین حقوق را در فدراسیون روسیه دارد. بنابراین، جای تعجب نیست که بسیاری از ساکنان شهرهای استان برای رسیدن به کلان شهر و یافتن شغل تلاش می کنند تا درآمد خوبی داشته باشند.

اما همانطور که تمرین نشان می دهد، مشکلات در یافتن کار در این شهر نه تنها در میان ساکنان مناطق دیگر، بلکه در بین خود مسکوئی ها نیز به وجود می آید. آنها اغلب به این فکر می کنند که چگونه با حقوق خوب و شرایط کاری قابل قبول در مسکو کار پیدا کنند. در ابتدا، شایان ذکر است که دو راه برای یافتن شغل وجود دارد:

1. بدون کمک دیگری.
2. با کمک یک آژانس استخدام.

خودت پیداش کن کار معمولیدر پایتخت فدراسیون روسیه دشوار نیست. اما در ابتدا باید برای این واقعیت آماده شوید که به احتمال زیاد باید بیش از یک مصاحبه را پشت سر بگذارید و زمان، تلاش و صبر زیادی را صرف کنید. کارفرمایان مسکو در انتخاب کارمندان در مورد تخصص های پردرآمد بسیار گزینشی هستند، زیرا، به عنوان یک قاعده، بسیاری از مردم برای دستمزدهای بالا درخواست می کنند، بنابراین کارفرمایان "گزینه های زیادی برای انتخاب دارند."

یکی از جنبه های مهم در یافتن محل کار، تابعیت و حضور ثبت نام مسکو (یا منطقه مسکو) است.

همانطور که تمرین نشان می دهد، بدون ثبت نام می توانید کار پیدا کنید شغل پردرآمدنه تنها دشوار، بلکه عملاً غیرممکن است.

این به دلیل این واقعیت است که اکثر موقعیت های پردرآمدفراهم می کند مسئولیت مالی، بنابراین کارفرمایان نمی خواهند با استخدام فردی که در شهر دیگری زندگی می کند، ریسک کنند. ما به شما پیشنهاد می کنیم

برای جستجوی مستقل مشاغل خالی از کارفرمایان مستقیم، می توانید از سایت هایی مانند:

در سایت های فوق روزانه جای خالی مختلفی منتشر می شود که برای نیمه زن و مرد بشریت در نظر گرفته شده است. بسیاری از این پورتال ها پست های خالی برای شهروندان در سن بازنشستگی یا افراد دارای معلولیت ارسال می کنند.

Fut.ru - این پورتال موقعیت های خالی دانشجویان و فارغ التحصیلان موسسات آموزش عالی را منتشر می کند. افراد بدون سابقه کار یا تحصیل نیز می توانند گزینه مناسبی را در اینجا پیدا کنند.

اصل جستجو بسیار ساده است. شخصی یک رزومه تهیه می کند و به جای خالی مورد نظر خود ارسال می کند. در صورتی که رزومه دارای شرایط کارفرما باشد، متقاضی برای مصاحبه دعوت می شود. برای احتمال بیشتر استخدام، توصیه می شود رزومه خود را نه در یک وب سایت، بلکه در حداقل 3-4 پورتال ارسال کنید.

یکی از معروف ترین سایت هایی که می توانید موقعیت خالی پیدا کنید، "پرتال تعاملی مرکز استخدام مسکو" نام دارد.

یافتن کار با استفاده از آژانس کاریابی

آژانس های استخدام سازمان های انتخاب پرسنل هستند. آژانس های کاریابی در راهنمایی شغلی، تهیه و تصحیح رزومه و همچنین توزیع آنها کمک می کنند. بسیاری از شرکت‌های بزرگ استخدام، آموزش کاریابی ارائه می‌دهند.

هنگام تماس با آژانس های استخدام، شایان ذکر است که آنها برای خدمات خود هزینه ای دریافت می کنند. به طور متوسط، شما باید بین 10 تا 35 درصد از حقوق سالانه برآورد شده را بپردازید. هزینه خدمات یک آژانس استخدام در مسکو گاهی اوقات می تواند به 60 هزار روبل برسد.

همچنین شایان ذکر است که آژانس فقط یک موقعیت خالی را انتخاب می کند، اما زمینه اشتغال را فراهم نمی کند. واقعیت استخدام بستگی به کارفرما دارد.

بهترین سازمان های استخدام در مسکو:

1. سنگ زاویه، سنگ گوشه. این آژانس در سال 2011 بهترین شد. این سازمان پرسنل ارشد و میانی را انتخاب می کند. هزینه خدمات از 18 تا 20 درصد حقوق سالانه یک کارمند متغیر است.
2. "لنگر". این آژانس برای همه افراد بدون در نظر گرفتن سابقه کار و تحصیلات، مشاغل خالی را انتخاب می کند. هزینه خدمات معادل 20 درصد درآمد سالانه است.
3. خدمات کلی. این سازمان به انتخاب مشاغل دائمی و موقت مشغول است. هزینه خدمات - 25٪.
4. "وحدت". این شرکت فعال ترین شرکت در بازار کاریابی است. او از سال 1999 مشغول به کار است. برای خدمات، آژانس بین 18 تا 25 درصد از درآمد سالانه کارمند را دریافت می کند.
5. "Ariva-HR". این سازمان برای تمامی ظرفیت های خالی استخدام می کند. از طریق این آژانس استخدام می توانید هم شغلی به عنوان نظافتچی در مسکو و هم شغلی به عنوان مدیر ارشد پیدا کنید.
6. «امالکو». این سازمان در انتخاب کارکنان داخلی تخصص دارد. از طریق این آژانس، دختران می توانند به سرعت و به راحتی به عنوان پرستار، پرستار، فرماندار یا خدمتکار کار پیدا کنند. به آقایان پست های خالی به عنوان نگهبان، باغبان، ساقی، راننده و ... پیشنهاد می شود که هزینه خدمات شرکت معادل یک درآمد ماهانه یک کارمند می باشد.
7. سرمایه انسانی. این سازمان به انتخاب پرسنل در زمینه هایی مانند:

• فناوری اطلاعات.
• داروسازی.
• تبلیغات.
• دارایی، مالیه، سرمایه گذاری.
• صنعت.

هزینه خدمات شرکت از 20 تا 25 درصد درآمد سالانه کارمند متغیر است.

1. "اسکایمن." سازمان کارکنان را برای تجارت خرده فروشی انتخاب می کند.
2. "TS Persona". این شرکت در انتخاب پرسنل برای کسب و کار رستوران مشغول است.

قوانین اصلی هنگام جستجوی کار

در ابتدا، فرد باید تصمیم بگیرد که چه موقعیتی را می‌خواهد و چه حقوقی دریافت کند.

قوانین اساسی در یافتن محل کار عبارتند از:

1. ماندگاری. اگر چندین کارفرما به رزومه شما پاسخ نداده اند، ناامید نشوید.
2. استفاده از منابع مختلف نیازی نیست خود را به جستجو در اینترنت محدود کنید. امروزه تعداد زیادی فرصت شغلی در این کشور منتشر می شود نشریاتو روزنامه ها
3. یک رزومه خوب نوشته شده نیمی از موفقیت است. باید کوتاه اما آموزنده باشد. رزومه باید تجربه کاری و ویژگی های شخصی (مزایا و معایب) فرد را برجسته کند. هنگام تنظیم سند، اشتباهات املایی یا سبکی مجاز نیست. موافقم، تعداد کمی از مردم مایل به استخدام یک متخصص بی سواد هستند که در رزومه خود اشتباه می کند.
4. آمادگی مناسب برای مصاحبه در طول مذاکرات، شما باید تمام حرفه ای بودن خود را نشان دهید. کسب اطلاعات در مورد شرکتی که قصد دارید در آن کار کنید مفید خواهد بود.

خلاصه

رزومه بخش مهمی از جستجوی شغل شما است.

اشتغال برای گروه های مختلف اجتماعی

تقریباً غیرممکن است که دانشجویان در مسکو شغلی با درآمد خوب پیدا کنند. اکثراً دانشجویان به کار فصلی، موقت یا کار با حقوق روزانه مشغول می شوند.

دانشجویان در مسکو می توانند به راحتی یک جای خالی برای پروموتر، پیک، انیماتور، پیشخدمت، مدیر فروش، نگهبان، فروشنده و غیره پیدا کنند. شایان ذکر است که این موقعیت ها بسیار پر زحمت و کم درآمد هستند. اساساً پرداخت برای یک روز کاری از 1000 روبل تجاوز نمی کند.

همچنین نمی توانید شغل خوبی در بخش آموزش پیدا کنید. یک زن بدون تحصیلات ویژه می تواند شغلی به عنوان نظافتچی، ظرفشویی، خدمتکار، پیشخدمت، پرستار، au pair، زن فروشنده و غیره پیدا کند. پ.

بدون تجربه، بعید است که بتوانید با حقوق بالا شغلی پیدا کنید. اما افراد دارای تحصیلات فرصتی برای یافتن شغلی دارند که فرصت هایی برای آموزش و رشد شغلی بیشتر فراهم می کند. مواردی وجود دارد که مدیران یا پیشخدمت های معمولی بعد از چندین سال کار مدیر و مدیر شدند.

زنان و مردان بدون سابقه کار ممکن است بتوانند با پرداخت روزانه شغل پیدا کنند. موقعیت های شغلی با پرداخت روزانه:

ترس از بیکار ماندن و میل به تأمین کافی خانواده ما را مجبور می کند هر چه زودتر به دنبال مکان جدیدی بگردیم. برای یافتن سریع شغل چه مسیری را باید انتخاب کنید؟

در اینجا چند نکته واقعا مفید وجود دارد.

باید آهسته عجله کرد

فرآیند استخدام نباید به یک موقعیت استرس زا تبدیل شود. ممکن است به نظرتان برسد که هیجان به شما فشار می آورد و به شما کمک می کند یک دقیقه را تلف نکنید، اما در واقعیت همه چیز پیچیده تر است.

استرس فقط در ابتدا بدن را به حرکت در می آورد و سپس منابع تخلیه می شود و فقط اضطراب ناسالم باقی می ماند.

اگر می خواهید به سرعت شغلی پیدا کنید، بلافاصله پس از دستیابی به آن، در جنگ عجله نکنید. کتاب کار. به خود فرصت دهید تا دنده را عوض کنید. حداقل یک هفته استراحت کنید و افکار مربوط به تجارت را کاملاً از سر خود دور کنید.

و - خودتان را زیاد کار نکنید، برای مصاحبه می دوید. بهتر است برای یک مصاحبه امیدوارکننده به خوبی آماده شوید و با آمادگی کامل به سراغ آن بروید تا اینکه در یک روز برای سه گفتگو حاضر شوید.

نگرش مثبت یک امر ضروری است

جستجوی شغل خود را به عنوان یک مشکل ندانید و مانند یک برده آسیب دیده احساس نکنید. این مرحله را گامی به سوی فعالیت ها، دستاوردها و آشنایی های جدید در نظر بگیرید.

حس خودت- یک نکته مهم افراد توسط افراد دیگر استخدام می شوند و آنها را بیش از ملاحظات منطقی هدایت می کنند.

شما باید این تصور را به کارفرما بدهید که یک فرد مطمئن و موفق است و نه یک بازنده گیج.

باید در همه چیز یک سیستم وجود داشته باشد

فایلی را در رایانه خود نگه دارید "چگونه سریع کار پیدا کنیم". برای خودت برنامه ریزی کن

جستجوی شغل خود را درمان کنید چگونه به پروژه، که از فلان ساعت تا فلان (با در نظر گرفتن وقفه های قانونی صبحانه، ناهار و شام) هر روز روی آن کار خواهید کرد.

نقاط اصلی طرح را با شاخص های مشخص و قابل مشاهده اجرای آنها برای خود شناسایی کنید، به عنوان مثال:

1. یک رزومه خوب و جهانی بنویسید و آن را در تمام خدمات اصلی جستجوی کار/کارمند پست کنید.
2. بخش "کار" را در روزنامه آگهی شهر "همه چیز برای همه" مشاهده کنید.
3. جای خالی موجود در وب سایت های اصلی HeadHunter، Rabota.ru (و همچنین در منبع ما) را بررسی کنید.
4. یک آگهی کاریابی در صفحه شبکه اجتماعی خود ارسال کنید و از دوستان خود بخواهید آن را مجدداً ارسال کنند.
5. برای دریافت مزایا (حداقل یک ماه قبل، پول اضافه نیست) و تحصیل در مرکز کار ثبت نام کنید پایگاه داده الکترونیکیجای خالی مرکز کنترل مرکزی
6. 5 سازمان در شهر را که می خواهید برای آنها کار کنید انتخاب کنید و با ارائه خدمات خود مستقیماً با آنها تماس بگیرید.

شما باید گسترده فکر کنید

هنگام بررسی گزینه ها، سعی نکنید فقط چیزهایی را که قبلاً می دانید پیدا کنید. بسیاری از مشاغل به شما این امکان را می دهند که تحصیلات خود را در حال حرکت کامل کنید. در مورد زمینه های مرتبط با فعالیت فکر کنید.

اگر مثلاً به عنوان معلم زبان روسی کار می کردید، سعی کنید به عنوان یک روزنامه نگار یا مصحح شغلی پیدا کنید.

تمام سرگرمی های خود را در ذهن خود مرور کنید. شما دارید شانس بزرگتجارت را با لذت مخلوط کنید

شاید پس از مدتی فکر، حتی تصمیم بگیرید که یک کسب و کار کوچک برای خودتان سازماندهی کنید - تولید سوغاتی های چوبی، دوخت لباس، ساخت اسباب بازی های داخلی...

یک شرکت کوچک همیشه نیاز به سرمایه گذاری های بزرگ راه اندازی ندارد.

علیرغم احیای بازار کار، جویندگان کار نباید هنگام درخواست شغل روی آرامش حساب کنند. آنها همچنان تحت انتخاب دقیق قرار می گیرند. خبرنگار Moskovsky Komsomolets متوجه شد که چه چیزی در انتظار یک فارغ التحصیل سال بحرانی در یک مصاحبه است و وضعیت کلی در بازار کار چگونه است.

وضعیت یک فارغ التحصیل از یک دانشگاه معتبر با ممتاز و سابقه کار در این تخصص، قبولی در یک شغل پردرآمد نیست. امتناع از یک مکان حتی می تواند به این دلیل باشد که متقاضی دارای "نشانه زودیاک اشتباه" است. با وضعیت خانوادگی نیز همه چیز ساده نیست. در برخی شرکت‌ها، دختری که زندگی شخصی نامنظم دارد، ممکن است طرد شود، زیرا او "بادی در سر دارد". افراد متاهل اما بدون فرزند "رد می شوند" زیرا "بحران بهترین زمان برای نگه داشتن کارمندان در مرخصی زایمان نیست."

در آژانس استخدام، جایی که روزنامه نگار برای مصاحبه برای جای خالی دستیار حقوقی آمده بود، پرسشنامه ای به دختر داده شد تا پر کند، با جزئیات در مورد کار پایان نامه اش سؤال شد و دانش او را آزمایش کرد. به انگلیسی. علاوه بر این، نه تنها صحبت کردن، بلکه نوشتن مقاله در مورد آن نیز پیشنهاد شد. مشکل قانونیبا استفاده از اصطلاحات و عبارات خاص بدون تجربه کاری، مهارت ها فایده ای نداشتند - به "متقاضی" قول یک "تماس" استاندارد داده شد.

به گفته افسران پرسنل، متقاضی بدون تجربه باید حداقل توصیه های سرپرست و سازمانی را که دوره کارآموزی خود را در آن انجام داده است، در فرم درخواست درج کند. استخدام‌کنندگان خاطرنشان می‌کنند که افراد شغل‌محور در سال چهارم یا پنجم خود در تخصص خود شروع به کار می‌کنند، حتی برای پول. از جانب زبان های خارجیزبان انگلیسی ارزش بیشتری دارد، در حالی که آلمانی و فرانسوی در بازار کار قیمتی معادل نصف دارند.

تجربه کاری فقط مربوط به تخصص شماست. کارفرما می خواهد ببیند متخصص جوان، که در حالی که هنوز در دانشگاه تحصیل می کرد، شروع به غوطه ور شدن در محیط شرکت کرد. این را هم خواهد گفت ظاهر. تعداد کمی از کارفرمایان برای ظاهر غیر استاندارد متقاضی کمک هزینه می کنند.

برخی از مدیران فقط به کارگران شاغل علاقه مند هستند و تنها با جذب آنها برای پول کلان شرکت در نظر می گیرد که پرسنل ارزشمندی را به دست آورده است. شرکت های بزرگحتی با داشتن مشکلات مالی، روزهای آزاد را رها نکرده اند و دانشجویان دانشگاه های پیشرو را به دوره های کارآموزی دعوت می کنند. برخی دیگر قاطعانه از استخدام متخصصان جوان امتناع می ورزند. در طول یک وقفه در کار، اگر متقاضی فقط منتظر یک جای خالی مناسب نباشد، بلکه برخی از دوره ها را گذرانده یا با پول پس انداز سفر کرده باشد، رضایت بیشتری خواهد داشت. اما اگر شخصی هر سال از شرکتی به شرکت دیگر پرید، احتمال هشدار بیشتر است.

کارفرما متقاضی بیش از حد آموزش دیده را دوست نخواهد داشت. به گفته افسران پرسنل، مشاغل دیگر عمدتاً توسط کارگران غیر ماهر به دست می آیند. ممکن است کارفرما فکر کند که شما در حرفه اول موفق نبودید، یعنی در حرفه دوم موفق نخواهید شد.

استخدام کنندگان یک کارمند ایده آل را یک زن 30-35 ساله، فارغ التحصیل از یک دانشگاه معتبر، با تجربه کار در شرکت های بزرگ چند ملیتی می نامند. او باید انگلیسی تجاری صحبت کند، ارتباطاتی داشته باشد که به کسب و کار کمک کند، نزدیک به دفتر زندگی کند، و یک مادر مجرد با یک فرزند در سن مدرسه باشد. یک نامزد مرد باید همان ویژگی ها را داشته باشد، اما متاهل یا در موارد شدید، یک لیسانس تایید شده با وام بزرگ باشد.

با این حال، افسران پرسنل ما را دلداری می دهند شغل شایستهرا می توان با داشتن یک متخصص خوب، مسلط به زبان و داشتن یک زندگی شخصی تثبیت شده پیدا کرد.

کجا و چگونه به دنبال کار باشیم؟ چگونه به سرعت بدون تحصیل یا تجربه به یک شغل خوب دست پیدا کنیم؟ چگونه شغلی را که دوست دارید پیدا کنید؟

ما به شما خواهیم گفت که برای حل مشکل اشتغال در مدت زمان کوتاهی چه اقداماتی باید انجام دهید.

حتی زمان های سخت بحران اقتصادی- دلیلی برای تسلیم شدن نیست. و در مواقع سخت، یافتن شغل کاملاً ممکن است، فقط باید بدانید کجا و چگونه جستجو کنید.

این مقاله برای هر دو افرادی که کوچک هستند مفید خواهد بود ارشدیت، و برای متخصصان با تجربه در زمینه خود. همه نکات مفید و موثر زیادی برای یافتن شغل رویایی خود خواهند یافت.

بنابراین، بیایید شروع کنیم!

1. چگونه می توان یک شغل خوب پیدا کرد و از کجا شروع به جستجو کرد

طبق اعلام وزارت کار، افزایش بیکاری طی ماه گذشته (ژانویه 2016) در اکثر مناطق فدراسیون ثبت شده است. وزارت توسعه اقتصادی پیش بینی کرده است که تعداد بیکاران در سال جاری بین 400 تا 450 هزار نفر افزایش یابد.

این تعداد را می توان با خیال راحت به 3.9 میلیون نفری که قبلاً به عنوان شهروند بیکار ثبت نام کرده اند اضافه کرد.

با این حال، نظرسنجی ها خدمات پرسنلیآنها همچنین کمی خوش‌بینی را القا می‌کنند: یک چهارم همه شرکت‌ها قصد دارند کارکنان خود را در سال جاری افزایش دهند، اگرچه قصد دارند فقط پرانرژی‌ترین و شایسته‌ترین کارمندان را استخدام کنند. چگونه در چنین شرایطی شغل پیدا کنیم؟ در مسکو، سن پترزبورگ و دیگر شهرها کجا باید جستجو کرد؟

اصلاً از کجا شروع می کنی؟

اولین چیزی که باید خودتان یاد بگیرید این است که باید خودتان به دنبال شغل بگردید - هیچ کس آن را برای شما انجام نخواهد داد. اگرچه نباید زیاد به کمک دوستان و اقوام متکی باشید، اما گفتن اینکه به دنبال کار هستید اولویت اول شماست. کمک آژانس های کاریابی را دست بالا نگیرید: آنها مطمئنا مفید هستند، اما آنها منافع خود را دارند و هر یک از آنها وظایف خود را 100٪ انجام نمی دهند.

ابتدا چند سوال مهم را برای خود تعیین کنید:

• چه نوع شغلی می خواهید پیدا کنید؟
• چه برنامه ای برای شما مناسب است؟
• چه حقوقی را انتظار دارید؟
• آیا می توانید خارج از خانه کار کنید و زمان سفر روزانه قابل قبول شما چقدر است؟
• آیا شغل شما کیفیت زندگی شما را برای بهتر شدن تغییر می دهد؟

با تصمیم گیری در مورد اولویت ها، می توانید اقدامات خاصی را شروع کنید. اگر دقیقاً بدانید چه می خواهید، احتمال کمتری برای دستیابی به شغلی خواهید داشت که بخواهید در هفته اول آن را ترک کنید.

و همچنین ارزش دارد که فوراً مناطق غیر منتظره را شناسایی کنید - مکان هایی که اولاً منتظر شما نیستند و ثانیاً ، حتی اگر باشند ، حداقل حقوق را ارائه می دهند.

چند سال پیش، بی‌امیدترین زمینه‌های شغلی عبارت بودند از: علم، خدمات عمومی، فرهنگ، ورزش و امنیت. امروزه به گفته کارشناسان رکود بانکی و گردشگری را تهدید می کند. این امر به میزان قابل توجهی بیکاری زنان را افزایش می دهد.

بر اساس پیش بینی ها، کاهش تعداد وام های رهنی صادر شده می تواند ساخت و ساز را کاهش دهد و باعث افزایش بیکاری در بین مردان شود.

بخش مذکر جمعیت در صنعت خودرو نیز چیزی برای "گرفتن" ندارند (در برخی از کارخانه ها فقط یک شیفت باقی مانده است و دستمزدها 20٪ کاهش یافته است). پرسنل در بخش فروش خودرو کاهش خواهد یافت، اگرچه انتظار می‌رود تعداد مشاغل خالی در تجارت تعمیر خودرو افزایش یابد.

رکود در بخش پذیرایی، هزاران پیشخدمت و آشپز را به خیابان می کشاند. بیکاری در میان هنرمندان آرایش، استایلیست ها، متخصصان زیبایی و کارگران صنعت هتلداری افزایش خواهد یافت. در میان کارکنان اداری، کاهش تعداد وکلا و اقتصاددانان به دلیل تولید بیش از حد در 2-3 سال گذشته پیش بینی می شود.

همه حوزه های دیگر نسبتا امیدوار کننده هستند.

2. جایی که به سرعت کار یا کار پاره وقت پیدا کنید

وجود داشته باشد راه های سریعکاریابی برای دانشجویان و افراد بدون تجربه ما در این بخش جمع آوری کرده ایم توصیه عملیکه به کسانی که نیاز به اشتغال موقت دارند کمک خواهد کرد سریع پول در بیاور، اما مهارت حرفه ای ندارد.

برای دانش آموز بدون تجربه

هزاران پیشنهاد در اینترنت برای فارغ التحصیلان و دانشجویان دانشگاه وجود دارد. شما نباید از تعداد پیشنهادات خوشحال باشید: همه مشاغل خالی وعده درآمد واقعاً پایدار را نمی دهند. معمولاً به دانش آموزان فعالیت های کم دستمزد و کار فشرده ارائه می شود:

• مروج
• پیک؛
• پیشخدمت؛
• مدیر فروش؛
• انیماتور;
• نگهبان (نگهبان).

برخی از انواع کارها منحصراً شامل مشاغل فصلی است که برای دانشجویان در تعطیلات تابستانی ایده آل است. با ظهور شبکه جهانیجستجوی شغل بسیار آسان تر و موثرتر شده است. اکنون برای دانشجویی بدون سابقه کار پیدا کردن موقعیت خالی آسان تر شده است. قبلاً نوشتیم، این مقاله همچنین گزینه هایی را برای کسب درآمد از طریق اینترنت برای جوانان مورد بحث قرار می دهد.

تعداد کمی از مردم به استفاده از نشریات چاپی ادامه می دهند (اگرچه برای تخفیف روزنامه ها و مجلات اختصاص داده شده به مشاغل خالی خیلی زود است): فقط به منبع بروید و با پیشنهادهایی که قبلاً در دسته ها و بخش ها طبقه بندی شده اند آشنا شوید. شما حتی می توانید یک رزومه دقیق ایجاد کنید و آن را در پورتال های کاریابی ارسال کنید، شاید کارفرمایان خودشان نامزدی شما را انتخاب کنند.

بدون تحصیل

کار بدون تحصیل تقریباً شامل همان موقعیت های خالی در مورد کار نیمه وقت دانشجویی است - پیک ها، نگهبانان، گارسون ها، لودرها، کارگران در طبقات تجاریسوپرمارکت ها روی سخاوتمند بودن کارفرمایان حساب نکنید و برای پاسخ دادن به اولین پیشنهادی که برایتان پیش می آید عجله نکنید.

ابتدا همه جاهای خالی را که دوست دارید مطالعه کنید، لیستی از پیشنهادات مورد علاقه خود را تهیه کنید و آنها را به ترتیب جذابیت شخصی مرتب کنید.

تمام مزایا و معایب را بسنجید و از گفتن "نه" به کارفرما نترسید اگر جای خالی به دلایلی دیگر مورد علاقه شما نیست (دور از خانه، شیفت های شبانه و سایر نکات ظریف). اگر به شما پیش آموزش پیشنهاد شد نترسید. به این ترتیب تجربه و مهارت هایی کسب خواهید کرد که ممکن است در آینده مفید باشند.

حتی پس از گرفتن شغل به عنوان کارآموز، می توانید پیگیر باشید و به سرعت موقعیت پردرآمدتری در همان شرکت به دست آورید. ما قبلاً مقاله ای در مورد مشاغل پاره وقت در وب سایت خود منتشر کرده ایم، توصیه می کنیم آن را مطالعه کنید.

در یک بحران

شرایط سخت اقتصادی باعث ایجاد تغییراتی در زندگی ما شده است. در بالا ما قبلاً آماری از بیکاری و اخراج در مناطق خاص ارائه کرده ایم. در حال حاضر، عدم تعادل آشکار عرضه و تقاضا در مسکو، سن پترزبورگ، نووسیبیرسک و سایر شهرهای فدراسیون روسیه وجود دارد.

چگونه در زمان بحران شغل پیدا کنیم؟ تنها یک گزینه وجود دارد - فعال بودن در جستجوی مشاغل خالی: رزومه خود را نه در یک سایت Headhanter، بلکه در حداقل 3-5 پورتال ارسال کنید. بودجه کارفرمایان برای جستجوی کارگران نیز محدود است و جست و جو از طریق آژانس های کاریابی بیشتر توسط کارفرمایان پرداخت می شود.

رویکرد صحیح برای یافتن شغل نیمی از موفقیت یا حتی بیشتر آن است.

این که تجربه و دانش داشته باشید، فارغ التحصیل از دانشگاه یا فقط 9 سال مدرسه، چندان مهم نیست، عامل اصلی این است: اعتماد به نفس، آگاهی، تمایل به پیشرفت و پیشرفت. نکات ما همچنین به شما کمک می کند شغل خوبی پیدا کنید - آنها را با دقت بخوانید و مطمئن شوید که آنها را عملی می کنید.

نکته 1. پیگیر و روشمند باشید - آیا می خواهید شغلی را جستجو کنید یا آن را پیدا کنید؟

پشتکار، روشمندی، رویکرد سیستماتیک و آمادگی نظری عوامل اصلی موفقیت هستند. تصمیم بگیرید که واقعاً چه می خواهید - جستجو کردنکار یا پیدا کردناو

"من به دنبال کار هستم" یک سپر روانی خوب در برابر ادعاهای اعضای خانواده و بستگان است. فراموش نکنید که فقط برای یافتن شغل، بهبود کیفیت زندگی و تغییر وضعیت مالی خود باید به دنبال شغل باشید.

مهم: کاریابی هم نوعی کار است! شما باید مانند هر شغل دیگری با جدیت و مسئولیت پذیری به این موضوع بپردازید. هنگامی که رزومه خود را جمع آوری کردید، فراموش نکنید که آن را به روز کنید و در چندین سایت قرار دهید. آن را برای همه کارفرمایانی که حداقل از نظر تئوری به شما علاقه مند هستند ارسال کنید. فرقی نمی‌کند که شما سختگیر به نظر می‌رسید، شرکت‌ها معمولاً برای کارمندان مداوم و پرانرژی ارزش قائل هستند.

یک مثال خوب

یکی از آشنایان ما به نام ویکتور حدود یک سال و نیم است که دنبال کار می گردد اما هنوز جایی پیدا نکرده است.

جست و جوی جای خالی به نوعی مراسم روزانه او تبدیل شد. او مرتباً به سایت های کاریابی نگاه می کرد، شماره تلفن ها و جزئیات شرکت ها را یادداشت می کرد و اغلب با کارفرمایان احتمالی تماس می گرفت. حتی گاهی به مصاحبه هم می رفتم.

حتی اگر از دستمزد و سایر عوامل کاملاً راضی بود، باز هم نکاتی را پیدا کرد که در آن مورد توجه قرار گیرد این کارمناسب او نبود

رئیس زن است، دفتر در منطقه غیر معتبر است، در محل کار کولر آبی وجود ندارد. به عبارت دیگر، ویکتور به سادگی نمی خواست شغلی پیدا کند، بلکه می خواست به دنبال آن باشد و ظاهر فعالیت را ایجاد کند.

با این رویکرد، مطمئناً شانس بهبود زندگی شما حداقل است.

نکته 2. چه چیزی بهتر است انتخاب کنید - شغلی با درآمد بالا یا شغلی که دوست دارید؟

البته ایده آل این است که شغلی با درآمد خوب داشته باشید که از آن لذت ببرید. اما در عمل، یک مکان بسیار سودآور همیشه مورد پسند شما نیست.

سوال مطرح شده در عنوان این پاراگراف توسط هرکس به صورت جداگانه تصمیم گیری می شود.

روانشناسان اصرار دارند که بهتر است کاری را که دوست دارید انجام دهید، حتی اگر این تجارت بلافاصله درآمد بالایی به همراه نداشته باشد.

• اولا، هر شغلی مستلزم توسعه مهارت های حرفه ای است. شاید حقوق در حال حاضر خیلی بالا نباشد، اما با افزایش صلاحیت ها و سطح خود، همیشه می توانید روی افزایش درآمد حساب کنید.
• دوما، رفتن به شغلی که دوست ندارید، مانند رفتن به کارهای سخت، تجربه احساسات منفی، برای سلامتی شما مضر است.

سیستم ایمنی به طور مستقیم به وضعیت روانی-عاطفی ما بستگی دارد: ثابت شده است که افرادی که کارهایی را انجام می دهند که دوست ندارند و کار را به عنوان یک "شر ضروری" درک می کنند، بیشتر در معرض ابتلا به بیماری های عفونی و مزمن هستند.

یک فرد بخش قابل توجهی از زندگی خود را صرف کار می کند. آیا می خواهید دائماً افسرده باشید، از زندگی شکایت کنید، بد بخوابید و تا پایان روز کاری لحظه شماری کنید؟ ما مطمئن هستیم که نه.

بنابراین، به نفع جای خالی که شخصاً دوست دارید، و نه شوهرتان (همسر، مادرشوهر، پدر، مادر) انتخاب کنید.

نکته 3. تا حد امکان از گزینه های مختلف جستجوی شغل استفاده کنید

جستجوی خود را تا حد امکان متنوع کنید. هرچه از روش های کاریابی بیشتری استفاده کنید، احتمال موفقیت شما بیشتر می شود. در بخش بعدی مقاله، آنها را با دقت بیشتری بررسی خواهیم کرد و مزایا (و معایب احتمالی) هر یک از آنها را شناسایی خواهیم کرد.

قوانین خاصی برای نوشتن رزومه وجود دارد که اگر می خواهید کارفرما را به عنوان فردی آماده، با انگیزه و جدی تحت تاثیر قرار دهید، باید از آنها پیروی کنید. رزومه اولین چیزی است که یک کارفرما هنگام بررسی یک نامزد خاص برای یک متقاضی، نتیجه گیری خود را بر اساس آن استوار می کند.

خلاصه باید این باشد:

• مختصر و حاوی اطلاعات مرتبط و مهم.کارفرما معمولا زمانی برای خواندن مقالات گسترده و مفصل شما ندارد، بنابراین اطلاعات باید تا حد امکان مختصر، موثر و صحیح ارسال شود. شما نباید مسیر زندگی خود را در ستون "درباره خود"، از مهد کودک، توصیف کنید. باید حاوی اطلاعاتی باشد که برای کارفرما مفید باشد و بر شایستگی های حرفه ای شما تاکید کند یا توانایی شما را برای کار در یک تیم نشان دهد.
• بدون خطا یا ناسازگاری منطقی نوشته شده است.حتی اگر به عنوان تراشکار در یک کارخانه استخدام می شوید، باید خود را فردی شایسته و مسئولیت پذیر نشان دهید: خوشبختانه امروزه بررسی یک متن از نظر خطا کار دشواری نیست. توانایی ارائه اطلاعات به صورت منطقی و ساختاریافته، کیفیتی است که در هر موقعیتی ارزش دارد.
• خوب طراحی شدهبه هر ستون در این سند مکان خاصی اختصاص داده شده است. اگر در یک بخش در مورد ویژگی های حرفه ای و شخصی خود می نویسید یا در طراحی رزومه خود بی دقتی می کنید، بعید است متخصصان منابع انسانی شما را با دعوت نامه برای مصاحبه بمباران کنند.

رزومه باید شامل: اطلاعات شخصی و تماس، آرزوها برای کار آینده، تجربه، مهارت های حرفه ای، تحصیلات، جوایز موجود و دیپلم های حرفه ای باشد.

کلاهبرداران، در این مورد، شرکت هایی هستند که یا می خواهند شما به صورت رایگان کار کنید یا امیدوارند پول شما را به دست آورند. کلاهبرداری آنلاین به ویژه رایج است. تشخیص کارفرمایان صادق از کلاهبرداران کار آسانی نیست: کلاهبرداران می دانند چگونه اعتماد را القا کنند و تأثیر بگذارند.

واقعی ترین قانون

اگر شخصی از شما بخواهد که مقدار مشخصی پول را به یک حساب خاص (پیش پرداخت، چک وفاداری، پرداخت). وسایل کمک آموزشییا مواد)، به احتمال زیاد مورد کلاهبرداری قرار گرفته اید.

نکته 7. دعای کار کمک اضافی شماست

درخواست دعا برای سنت اسپیردون ارتدکس از Trimifunt به مؤمنان کمک می کند تا شغل خوبی پیدا کنند.

این قدیس و معجزه گر، که در آغاز عصر ما زندگی می کرد، به نیازمندان کمک می کند تا اعتماد به نفس، استقلال پیدا کنند و کار زندگی خود را بیابند.

آنها در هنگام مشکلات زندگی، مشکلات مالی و کمبود کار به سنت اسپیریدون دعا می کنند.

4. راه های موثر برای یافتن شغل - 7 گزینه محبوب

در اینجا ارائه می دهیم راه های موثرجستجوی کار. با کمک آنها می توانید حداکثر تعداد موقعیت های خالی و پیشنهادات را پوشش دهید.

1) تماس های شخصی: بستگان، دوستان، شبکه های اجتماعی

آمارها نشان می دهد: 40 درصد از کارمندان در شرکت های کوچک از طریق آشنایی از طریق دوستان، اقوام یا از طریق آشنا شدن به کار می رسند. رسانه های اجتماعی. به سادگی با ارسال یک پیام کاریابی در وضعیت خود در فیس بوک یا VKontakte، شانس خود را برای یافتن شغل از طریق آشنایان نزدیک یا دور به میزان قابل توجهی افزایش خواهید داد.

به اطرافیان خود اطلاع دهید که به دنبال یک موقعیت خالی هستید و دهان به دهان دستیار شما در این زمینه خواهد شد.

2) جوامع حرفه ای

جوامع حرفه ای برای بشریت پدیده ای جدید و شناخته شده هستند. این نام به گروهی از افرادی است که در زمینه فعالیت خاصی مشغول هستند و به طور منظم با یکدیگر تبادل تجربیات و تماس دارند و مشترکاً مؤثرترین روش ها را برای حل مشکلات حرفه ای توسعه می دهند.

اغلب، نمایندگان چنین جوامعی همچنین اطلاعاتی در مورد مشاغل خالی، موقعیت های خالی و سایر اطلاعات مفید برای فردی که به دنبال کار است، مبادله می کنند.

3) روزنامه ها آگهی رایگان

انتشارات چاپی - قبلاً تا حدودی منسوخ شده است، اما هنوز روش فعلیجستجوی کار. دسته اصلی افرادی که از روزنامه استفاده می کنند تبلیغات رایگان، - افراد مسن، محافظه کار و بی اعتماد فن آوری های مدرن. برخی از شرکت هایی که لیست های شغلی را در روزنامه ها منتشر می کنند، آنها را در سایت های اینترنتی کپی می کنند.

4) سایت های کاریابی آنلاین

مرتبط ترین روش امروز. ده ها سایت در اینترنت وجود دارد که روزانه لیستی از صدها شغل خالی را در تمام زمینه های ممکن فعالیت کاری به روز می کنند. استفاده صحیح از پورتال های آنلاین به شما این امکان را می دهد که به سرعت و به صورت رایگان کار پیدا کنید.

محبوب ترین سایت های کاریابی:

• Job.ru- یک پورتال محبوب برای جویندگان کار و کارفرمایان. رابط کاربری بسیار ساده سایت به شما این امکان را می دهد که به راحتی و به سادگی منتظر کارفرمایان باشید تا با شما تماس بگیرند. ثبت نام و نوشتن رزومه در سایت بیش از 20 دقیقه طول نخواهد کشید.
• شکارچی سر(hh.ru) - این سایت راحت، کاربردی و به روز در هر شهر کار می کند، دارای صدها هزار جای خالی لیست شده (البته بسته به جمعیت) و چندین میلیون رزومه از متقاضیان از سراسر روسیه است.
• در واقع(ru.indeed.com) یک پورتال به همان اندازه محبوب است که برای مخاطبان جویای کار در تمام سنین و تخصص ها طراحی شده است. راحتی آن این است که داده ها را در مورد یک موقعیت خالی از پورتال های مختلف اینترنتی جمع آوری می کند. توسعه دهندگان همچنین یک اپلیکیشن موبایل مناسب ساخته اند.
• آویتو(avito.ru) یک سایت تبلیغاتی رایگان همه روسی است که در آن بخش هایی برای جستجوی کار در شهر محل سکونت شما وجود دارد: "کارهای خالی" و "پیشنهادات خدمات"؛
• "Yandex Work"(rabota.yandex.ru). یک سرویس کاریابی ویژه از Yandex، محبوب ترین موتور جستجو در RuNet.
• Rabota.ru- سایت تخصصی معروف.

اینها فقط محبوب ترین سایت ها هستند؛ بسیاری از آنها را می توانید در اینترنت پیدا کنید. همچنین ارزش توجه به پورتال های شهری محلی خود را دارد. اغلب آنها همچنین آگهی های کارفرمایان محلی را منتشر می کنند.

بهتر است از روز دوشنبه جاهای خالی را مشاهده کنید و هر روز صبح پیشنهادهای جدید را دنبال کنید. «معایب» احتمالی این روش شامل تعداد زیادی متقاضی در هر پیشنهاد است.

5) نظارت بر موقعیت های خالی در وب سایت شرکت و توزیع هدفمند رزومه

اگر در هر حرفه ای متخصص هستید یا رویای کار در یک شرکت خاص را دارید، جستجوی خود را هدفمندتر کنید: می توانید موقعیت های شغلی خالی را در منابع شرکت های مورد علاقه خود بررسی کنید و رزومه خود را به بخش منابع انسانی آنها ارسال کنید.

یک روش کاملا قابل اعتماد و سازنده برای یافتن شغل، به خصوص اگر چیزی برای علاقه کارفرما دارید. رقابت بین کارفرمایان در شرایط بازار بسیار زیاد است: آنها همچنین سعی می کنند کارکنان ارزشمند خود را از دست ندهند.

6) آژانس های کاریابی

آژانس‌های استخدام از طریق استخدام‌کنندگان کار می‌کنند: شما رزومه خود را به آنها می‌گذارید، آنها به دنبال کارفرما می‌گردند. مراقب باشید - همه آژانس های استخدام "پاک" نیستند - در میان آنها اغلب کلاهبرداران یا شرکت هایی وجود دارند که کار خود را در سطح مناسب انجام نمی دهند.

7) وب سایت خود را

یکی دیگر از روش های مدرن و مرتبط جستجوی کار. درست است، اگر چیزی برای ارائه به کارفرما دارید - صلاحیت های بالای شما، که با نمونه هایی از کار تکمیل شده (نمونه کارها) تأیید شده است، توانایی های شما برای یک فعالیت خاص، وب سایت خود شما کمک خواهد کرد.

داشتن وب سایت خود به ویژه در جستجوها مفید است کار از راه دورطراح، کپی رایتر، متخصص بازاریابی و تبلیغات.

جدول مقایسه کارایی روش های مختلفجستجوی کار:

5. چگونه شغل پیدا کنیم - 7 زمینه محبوب اشتغال

بسیاری از مردم می خواهند دریافت کنند شغل معتبر. در این بخش به پرطرفدارترین حوزه های اشتغال نخبگان پرداختیم.

به پلیس

پرسنل جدید همیشه مورد تقاضای سازمان های مجری قانون هستند: کار سخت، خطرناک، اما، البته، ضروری است. تقریباً هیچ تاخیری در حقوق پلیس وجود ندارد و خود کارمندان لیست چشمگیری از مزایا و امتیازات ارائه شده توسط قانون دارند. اما همه برای خدمت در پلیس استخدام نمی شوند.

یک شرط تقریباً اجباری، خدمت سربازی، سلامتی بی عیب و نقص و فرم بدنی خوب است. آنچه اهمیت دارد ثبات عاطفی است که در مرحله اولیه انتخاب نامزد از طریق آزمون آزمایش می شود.

افراد جوان از هر جنسیت 18 تا 35 ساله برای خدمت به عنوان افسر پلیس استخدام می شوند. شرایط تحصیلی داوطلبان بستگی به موقعیتی دارد که برای آن درخواست می کنند. تحصیلات حرفه ایالبته اگر به رشد شغلی فکر می کنید، اضافی نخواهد بود.

در FSB

از نظر تئوری، شهروندان فدراسیون روسیه که به دلیل ویژگی های حرفه ای، فیزیکی، شخصی و همچنین سن و تحصیلات، می توانند کارمند FSB شوند، می توانند کار کنند. وظایف شغلی. علاوه بر لیست مدارک مورد نیاز، داوطلبان باید موارد زیر را بگذرانند:

1. تست روانی برای مقاومت در برابر استرس.
2. تست مصرف مواد مخدر و روانگردان.
3. بررسی آمادگی جسمانی
4. ازمایش پزشکی.

علاوه بر این، همه کارمندان آینده سرویس امنیتی باید به اسرار دولتی دسترسی داشته باشند.

به گازپروم

گازپروم سودآورترین و باثبات ترین شرکت در کشور است که نه تنها در روسیه بلکه در بازار اقتصادی جهانی نیز نقشی موثر دارد. استخدام در گازپروم آرزوی بسیاری از هموطنان ماست. اعتقاد بر این است که گرفتن شغل در این شرکت بدون ارتباطات شخصی غیرممکن است، اما این فقط یک کلیشه است.

شما می توانید جستجوی خود را برای کار در گازپروم در وب سایت های این شرکت ها آغاز کنید، جایی که لیست مشاغل به طور مرتب منتشر می شود. اگر علاوه بر این، شما یک متخصص خوب در رشته خود، فارغ التحصیل گواهی از یک دانشگاه معتبر هستید، این امکان وجود دارد که درهای شرکت مهمان نوازانه به روی شما باز شود.

به بانک

این منطقه همیشه مورد توجه افرادی بوده است که رویای شغل، درآمد پایدار و سود بالا را در سر می پرورانند. کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند در سال‌های آینده کاهشی در این مسیر وجود داشته باشد: به احتمال زیاد، کارگران عادی - مدیران خط، صندوق‌داران و غیره - اخراج خواهند شد.

برای مشاوران و افسران عملیات (کارکنان دفتر جلو) الزامات آموزشی سختی وجود ندارد. قاعدتاً دانشجویان دانشگاه های اقتصادی و حقوقی و افراد با سابقه مدیریت به بانک ها مراجعه می کنند.

موقعیت های شروع بسیار زیادی در بانک ها وجود دارد که در آن افراد می توانند بدون تجربه استخدام شوند. در عرض 1-2 سال، بسیاری از جوانان موفق به رشد عمودی یا افقی از نظر شغلی می شوند. درست است، کارمندان بدون تجربه نمی توانند روی حقوق بسیار زیاد حساب کنند. با این حال، می توانید یک یا دو سال به خاطر شغل آینده خود صبر کنید.

به صورت چرخشی

سازندگان، رانندگان، رانندگان بولدوزر، رانندگان تراکتور و نمایندگان سایر مشاغل که مهارت های آنها در شرایط سخت شمال دور و قطب شمال مورد نیاز است، به صورت چرخشی کار می کنند.

ماهیت روش چرخش ساده است: یک تیم به مدت 1-3 ماه سر کار می رود و وظایف خود را بدون وقفه در تولید انجام می دهد - زندگی در مسکن موقت در سایت های ساخت و ساز، معدن یا پردازش.

از نظر تئوری، هر فرد با تخصص مورد نیاز که آماده کار در شرایط سخت باشد، می تواند به عنوان کارگر دوره ای استخدام شود.

هشدار

افرادی که سعی در یافتن شغل به صورت چرخشی دارند ممکن است با یک "کلاهبرداری" مواجه شوند - شرکت هایی که ظاهراً "هزینه ورودی" را از "کارمندان آینده" برای ثبت نام دریافت می کنند.

برای جلوگیری از این امر، فقط با شرکت هایی کار کنید که دارای دفاتر نمایندگی هستند.

خارج از کشور

برای یافتن شغل در خارج از کشور (در مورد چین و مغولستان صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد اروپا، ایالات متحده آمریکا، کانادا، استرالیا صحبت می کنیم)، باید از طریق یک آژانس استخدام یا در وب سایت های خارجی به دنبال موقعیت باشید.

نمایندگان تخصص های فنی مورد تقاضا - برنامه نویسان، مهندسان، طراحان، متخصصان فناوری اطلاعات - شانس بالایی برای کار در خارج از کشور دارند. آنها گزینه های خوبی را به سرمایه داران و مدیران ارشد ارائه می دهند.

به طور طبیعی، بدون دانستن زبان، تقریباً غیرممکن است که یک شغل عادی در کشور دیگری پیدا کنید. رقابت در بازار کار در کشورهای اروپای غربی بسیار زیاد است. علاوه بر جویندگان کار محلی، افرادی از شرق اروپا، ترکیه و کشورهای آسیایی در تلاش برای یافتن کار در آنجا هستند.

شما می توانید در فدراسیون روسیه کار پیدا کنید شرکت بین المللی، و سپس به دنبال فرصت هایی برای انتقال به یک دفتر خارج از کشور باشید. اگر حداکثر تلاش و کوشش را انجام دهید، این یک کار کاملاً قابل اجرا برای یک فرد جاه طلب و هدفمند خواهد بود.

برای خدمات دولتی

به دور از بدترین گزینه شغلی (به ویژه در زمان بحران). تقریباً همیشه رقابت برای جاهای خالی کارمندان دولتی وجود دارد: بهترین نامزد ممکن انتخاب می شود.

مراحل ورود به سرویس به صورت مرحله به مرحله می باشد – ابتدا کلیه مدارک و داده های شما بررسی می شود سپس برای تعیین موضوع آموزش ویژه آزمون حضوری یا کتبی انجام می شود.

تجربه کاری در تخصص شما (مثلاً در یک بانک اگر برای موقعیت مالی درخواست می دهید) کمک خوبی خواهد بود. شما می توانید در مورد موقعیت های خالی در خدمات دولتی در وب سایت های مقامات شهری یا منطقه ای اطلاعات کسب کنید.

6. نحوه یافتن کار از راه دور در اینترنت

کار در اینترنت یک گزینه عالی برای کسانی است که نمی خواهند طبق برنامه و "برای شخص دیگری" کار کنند. امروز در اینترنت شما می توانید کار در تمام امور بشردوستانه و تخصص های فنی. در تقاضا زبان شناسان، فیلولوژیست ها، معلمان، طراحان، وکلا، کارکنان پزشکی، برنامه نویسان قبلاً در یکی از مقالات قبلی به تفصیل در این مورد صحبت کرده ایم.

برای دریافت درآمد فقط نیاز به دسترسی مداوم به اینترنت، حساب بانکی یا کیف پول الکترونیکی دارید. به علاوه میل به یادگیری و توسعه. پیدا کردن کار از راه دورکه در وب جهانیمی توانید از سایت های ویژه ای مانند FL.ru و Workzilla دیدن کنید.

کسب و کار اینترنتی - یک جهت نسبتاً جدید که روز به روز مرتبط تر می شود. شما می توانید کسب و کار خود را در اینترنت (یک فروشگاه آنلاین، یک پورتال قانونی، یک مدرسه) باز کنید یا به سادگی می توانید کاری را که دوست دارید از راه دور انجام دهید.

اگر روزنامه نگار یا فیلولوژیست هستید، متن هایی بنویسید تا منابع شبکه را با محتوا پر کنید. اگر معلم دانشگاه هستید، متقاضیان را از طریق اسکایپ یا کمک کنید پایان نامه ها. هر استعدادی می تواند یک برنامه کاربردی پیدا کند: مهارت ها و توانایی های شما را می توان به معادل پولی تبدیل کرد.

کار در اینترنت مزایای زیادی دارد:

1. شما می توانید بدون آموزش خاص کار کنید.شما می توانید در اینجا دانش تخصصی به دست آورید، به عنوان مثال، با مطالعه مقالات موضوعی، دوره های الکترونیکی آموزشی و ویدئوها در یوتیوب.
2. میزان درآمد محدود به حقوق نیست.شما نوار خود را تعیین می کنید.
3. توانایی مدیریت زمانهنگامی که از راه دور کار می کنید، ساعات کاری خود را تعیین می کنید، روزهای تعطیل خود را انتخاب می کنید و مدت زمان تعطیلات خود را کنترل می کنید.
4. فرصت های زیادی برای رشد شخصی.به عنوان رئیس خود، می توانید جسورانه ترین و مخاطره آمیزترین پروژه ها را انجام دهید.

البته، شما باید به یک سطح درآمد پایدار رشد کنید - نه یکباره. و با تجربه، قطعاً خواهید فهمید که چگونه مؤثرتر و شایسته تر عمل کنید. می توانید بلافاصله با باز کردن وب سایت خود و تبلیغ آن شروع کنید. ما قبلاً به شما گفته ایم که چگونه وب سایت خود را ایجاد کنید.

با سرمایه گذاری اولیه در بازاریابی و بهینه سازی، در عرض یک سال می توانید پروژه خود را به یک تجارت سودآور تبدیل کنید که درآمد پایداری به همراه دارد.

7. نحوه جستجوی کار در مسکو

یافتن شغل در مسکو مطمئناً کار آسانی نیست، به خصوص در دوران رکود اقتصادی. فقط در صورت داشتن ثبت نام در مسکو می توانید روی موقعیت های خالی رسمی حساب کنید. استخدام غیررسمی یک گزینه رایج اما پرخطر است. اگر قرارداد کاری وجود نداشته باشد، شما کاملا در اختیار کارفرما هستید.

جابجایی و یافتن مکان در پایتخت برای افراد پرانرژی و جاه طلب چالشی است. اگر توانایی، دانش، مهارت و تحصیلات مناسب داشته باشید، می‌توانید گزینه‌های زیادی برای خودسازی در پایتخت پیدا کنید.

از قبل برای تغییر در ریتم زندگی، قیمت های مختلف و سطوح مختلف حقوق آماده باشید. اگر قصد دارید در آپارتمان اجاره ای زندگی کنید، سطح درآمد خود را از قبل محاسبه کنید تا هزینه اجاره را پوشش دهید و همچنان خوب غذا بخورید.

در پایان مقاله، فیلم آموزشی کوتاهی در مورد کاریابی را مشاهده کنید:

8. نتیجه گیری

بنابراین، اکنون اطلاعات بیشتری در مورد چگونگی پیدا کردن شغل دارید. امیدواریم توصیه های ما به شما کمک کند راهی برای کسب درآمد پیدا کنید که از نظر پول و خودشناسی کاملاً مناسب شما باشد. ما آرزو می کنیم که یک سرگرمی با درآمد بالا پیدا کنید، پس مجبور نخواهید بود به معنای استاندارد کار کنید.