نامه وزارت کار 14 1 به 725. در مورد زمان پرداخت دستمزد و میزان آن برای نیمه اول ماه و همچنین در مورد پرداخت های تشویقی و غرامت. هزینه های اضافی که محاسبه آن به رعایت هنجار ماهانه ساعات کار بستگی دارد

در وزارت کار و حمایت اجتماعیفدراسیون روسیه معتقد است که پیش پرداخت نه تنها باید شامل حقوق، بلکه برخی از پرداخت های اضافی نیز باشد که برای نیمه اول ماه به کارمند تعلق می گیرد.

پرداخت های اضافی که به نتایج کار در ماه بستگی ندارد، شامل پیش پرداخت می شود

وزارت کار روسیه پیشنهاد می کند که در میزان دستمزد برای نیمه اول ماه حقوق و دستمزد برای ساعات کار و همچنین پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی لحاظ شود که محاسبه آن به ارزیابی نتایج کار بستگی ندارد. در ماه و در مورد تحقق هنجار ماهانه ساعات کار و استانداردهای کار. این بخش شامل پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی برای مهارت های حرفه ای، تجربه کاری، ترکیبی از حرفه ها، کار شبانه و غیره به آنها می باشد. (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اوت 2017 شماره 14-1 / B-725).

هزینه های اضافی که به هنجار زمان یا عملکرد شاخص ها بستگی دارد، پیش پرداخت نمی شود

در صورتی که مبلغ اضافه یا کمک هزینه فقط بر اساس نتایج ماه قابل تعیین باشد، نمی توان آن را در پیش پرداخت لحاظ کرد. این امر در مورد پرداخت هایی اعمال می شود که بر اساس هنجار ساعات کاری یا پس از رسیدن به شاخص های خاص محاسبه می شود.

جوایز

وقتی کارفرما ارزیابی کند که کارکنان چگونه به شاخص‌های عملکرد نیروی کار رسیده‌اند، هزینه‌های تشویقی دریافت می‌شود. حق بیمه فقط بر اساس نتایج یک ماه یا دوره طولانی تر قابل محاسبه است. پاداش های ماهانهآنها ماهانه یک بار بر اساس نتایج آن پرداخت می کنند (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اوت 2017 شماره 14-1 / B-725).

بنابراین حق بیمه را در نیمه اول لحاظ کنید دستمزدغیر ممکن است، زیرا کارفرما اطلاعات کافی برای این کار ندارد. وزارت کار روسیه پرداخت پاداش کمتر از هر نیم ماه را تخلف نمی داند (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 14 فوریه 2017 شماره 14-1 / OOG-1293).

ضرایب منطقه و درصد اضافه بها

این پرداخت ها برای کار در شرایط سخت آب و هوایی یک بار در ماه بر اساس درآمد واقعی ماهانه کارمند محاسبه می شود. بنابراین، آنها همراه با پیش پرداخت صادر نمی شوند (فرمان وزارت کار روسیه مورخ 11 سپتامبر 1995 شماره 49، نامه وزارت کار روسیه مورخ 18 آوریل 2017 شماره 11-4 / OOG- 718).

هزینه های اضافی که محاسبه آن به رعایت هنجار ماهانه ساعات کار بستگی دارد

اینها شامل پرداخت هایی برای اضافه کاری، کار آخر هفته و تعطیلاتو غیره بنابراین، محاسبه پرداخت اضافی برای کار در یک روز تعطیل به کارمند حقوق بستگی به این دارد که آیا او چنین کاری را در هنجار ماهانه زمان کار انجام داده یا بیش از حد معمول (بند 4 قسمت اول ماده 153 قانون کار. کد فدراسیون روسیه). این هزینه های اضافی فقط در پایان ماه به درستی قابل محاسبه است. بنابراین در دستمزد نیمه دوم ماه لحاظ می شوند.

پرداخت مرخصی استعلاجی در روز بعد حقوق، از جمله در تاریخ پیش پرداخت

پس از ارائه گواهی عدم توانایی کار توسط کارمند، کارفرما 10 روز تقویمی فرصت دارد تا مزایا را تعیین کند. باید به همراه بعدی پرداخت شود حقوق، این ممکن است تاریخ پیش پرداخت نیز باشد (بخش 1 ماده 15 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

اگر کارمند بیمار بود، اندازه قسمت اول حقوق تنظیم می شود، از جمله زمانی که به میزان 40 یا 50 درصد حقوق رسمی دریافت می شود. در این صورت، پیش پرداخت باید به میزانی که کارمند حق آن را برای ساعات واقعی کار کرده نباشد، پرداخت کند. اگر کارمند در نیمه اول ماه کار نکرده باشد، ممکن است پیش پرداخت به او پرداخت نشود.

وزارت کار و حفاظت اجتماعی
فدراسیون روسیه

حرف

بخش حقوق و دستمزد، روابط کارگریو مشارکت اجتماعیوزارت کار روسیه نامه LLC را در مورد حقوق و دستمزد (از این پس نامه نامیده می شود) و گزارش هایی در مورد صلاحیت در نظر گرفته است.

ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه(از این پس - قانون کار فدراسیون روسیه) دستمزد (حقوق کارمند) - دستمزد کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین پرداخت غرامت (اضافه هزینه) و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطقی که در معرض آلودگی رادیواکتیو قرار دارند، و سایر پرداخت های غرامت) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و پاداش های محرک، پاداش و غیره پرداخت های تشویقی).

طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. قرارداد جمعییا قرارداد استخدامحداکثر تا 15 روز تقویمی از تاریخ پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد.

بنابراین ، قانون کار فدراسیون روسیه شرایط خاصی را برای پرداخت دستمزد و همچنین اندازه آن برای نیم ماه تعریف نمی کند. این موضوعات به مقررات قانونی (جمعی - قراردادی) در سطح موسسه ارجاع می شود.

ما معتقدیم که کارمند حق دریافت دستمزد نیمه اول ماه را به نسبت ساعات کار دارد.

در عین حال، ما معتقدیم که هنگام تعیین میزان پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه، لازم است حقوق (نرخ تعرفه) کارمند برای ساعات کار و همچنین کمک هزینه ساعات کار در نظر گرفته شود. ، که محاسبه آن به ارزیابی نتایج کار در کل ماه و همچنین به رعایت هنجار ماهانه ساعات کار و استانداردهای کار بستگی ندارد ( وظایف کاری) (مثلا، پرداخت غرامتبرای کار شبانه مطابق با ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه، کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها، مهارت های حرفه ای، تجربه کار و غیره).

با توجه به پرداخت های تشویقی تعلق گرفته بر اساس نتایج جلسه شاخص های عملکرد (که بر اساس نتایج کار در ماه ارزیابی می شود) و همچنین پرداخت غرامت که محاسبه آن بستگی به تحقق هنجار ماهانه زمان کار دارد. و فقط در پایان ماه امکان پذیر است (به عنوان مثال، برای کار اضافه کاری، برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با مواد 152 و 153 قانون کار فدراسیون روسیه)، ما معتقدیم که این پرداخت ها در محاسبه نهایی و پرداخت دستمزد برای ماه انجام می شود.

به نظر ما، کاهش میزان دستمزد در نیمه اول ماه، در صورت تعلق می تواند به عنوان تبعیض در حوزه کار، وخامت تلقی شود. حقوق کارکارگران

در همان زمان، به شما اطلاع می دهیم که وزارت کار روسیه توضیحاتی را در مورد دستمزد مطابق با ارائه می دهد قانون کار. در عین حال، ارائه این توضیحات به معنای ارزیابی گزینه های پاسخ پیشنهادی در درخواست تجدیدنظر نیست.

مدیر گروه حقوق و دستمزد، روابط کار
و مشارکت اجتماعی
ام‌اس. ماسلوا

1396/08/10

وزارت کار و حفاظت اجتماعی
فدراسیون روسیه

حرف

اداره حقوق و دستمزد، روابط کار و مشارکت اجتماعی وزارت کار فدراسیون روسیه درخواست تجدید نظر دریافت شده در وب سایت رسمی وزارت را از طریق نامه مورد بررسی قرار داده و مطابق صلاحیت خود اطلاع رسانی می کند.

مطابق با مقررات مربوط به وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 19 ژوئن 2012 N 610 دولت فدراسیون روسیه، وزارت کار روسیه توضیحاتی را در مورد مسائل مربوط به صلاحیت وزارت در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

نظر وزارت کار روسیه در مورد موضوعات مندرج در نامه یک توضیح و یک قانون قانونی هنجاری نیست.

قانون فدرال شماره 272-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد افزایش مسئولیت کارفرمایان در مورد نقض قانون در بخش مربوط به دستمزد" (از این پس - قانون شماره 272-FZ) اصلاح شده است. قسمت ششم ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) که طبق آن تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد تعیین می شود. قرارداد کار حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد.

مطابق با بخش فعلی ماده 136 ششم قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه یک بار در روز پرداخت می شود. قانونیمقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار.

این الزامات برای پرداخت دستمزد تعلق گرفته به کارمند برای کار انجام شده در یک دوره خاص ایجاد می شود. زمان کاری، رعایت استانداردهای کار (وظایف رسمی).

قانون N 272-FZ روش پرداخت دستمزد را تغییر نمی دهد. الزامات محدود کردن شرایط پرداخت دستمزد به پانزده روز تقویمی در مورد پرداخت دستمزدهای تعهدی به کارمند اعمال می شود که حداقل هر نیم ماه یکبار انجام می شود.

با در نظر گرفتن ویرایش جدیدماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد برای نیمه اول ماه باید در روز مشخص شده از 16 تا 30 (31) دوره جاری پرداخت شود، برای نیمه دوم - از اول تا پانزدهم ماه آینده

پرداخت های تشویقی (پرداخت ها و پاداش های اضافی با ماهیت محرک، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی) یکی از اجزای دستمزد است و برای دوره های طولانی تر از نیم ماه (ماه، سه ماهه، سال و غیره) قابل پرداخت است.

بر اساس بخش دوم ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه، سیستم های پرداخت های اضافی و کمک هزینه ها با ماهیت تشویقی و سیستم های پاداش توسط قراردادهای جمعی، توافق نامه ها و مقررات محلی ایجاد می شود.

جوایز و سایر پرداخت های تشویقی برای نتایج کار، دستیابی به شاخص های مربوطه، یعنی پس از ارزیابی عملکرد، تعلق می گیرد.

بنابراین، زمان پرداخت پرداخت های تشویقی به کارکنان برای یک ماه، سه ماهه، سال یا دوره های دیگر را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی تعیین کرد. بنابراین، اگر مقررات مربوط به پاداش مقرر کند که پرداخت پاداش به کارکنان بر اساس نتایج برای مدت تعیین شده توسط سیستم پاداش، به عنوان مثال، برای یک ماه، در ماه بعد از گزارش یا یک مهلت خاص انجام شود. برای پرداخت آن ذکر شده است و بر اساس نتایج کار برای سال - اسفند ماه سال بعد یا تاریخ مشخص پرداخت آن نیز ذکر شده است، در این صورت تخلف از الزامات قسمت ششم ماده 136 نخواهد بود. قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید.

معاون اداره
دستمزد، روابط کار
و مشارکت اجتماعی
S.Yu. گوربارتس

1396/02/14

وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه تأکید می کند که این نامه ها فقط نظری را بیان می کند که نمی تواند توضیحی در مورد قانون تلقی شود. با این حال، چنین توضیحاتی می تواند به عنوان یک راهنما در هنگام محاسبه پیش پرداخت برای نیمه اول ماه و حقوق کامل برای ماه استفاده شود.

اداره حقوق، روابط کار و مشارکت اجتماعی وزارت کار روسیه نامه LLC را در مورد موضوع پاداش (از این پس به عنوان نامه نامیده می شود) و گزارش هایی در مورد صلاحیت در نظر گرفت.

مطابق با مقررات مربوط به وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 19 ژوئن 2012 N 610 دولت فدراسیون روسیه، وزارت کار روسیه توضیحاتی را در مورد مسائل مربوط به صلاحیت وزارت در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

نظر وزارت کار روسیه در مورد موضوعات مندرج در نامه یک توضیح و یک قانون قانونی هنجاری نیست.

طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) دستمزد (دستمزد کارمند) پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی با ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و پاداش های ماهیت محرک، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی).

طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد تعیین می شود.

بنابراین ، قانون کار فدراسیون روسیه شرایط خاصی را برای پرداخت دستمزد و همچنین اندازه آن برای نیم ماه تعریف نمی کند. این موضوعات به مقررات قانونی (جمعی - قراردادی) در سطح موسسه ارجاع می شود.

ما معتقدیم که کارمند حق دریافت دستمزد نیمه اول ماه را به نسبت ساعات کار دارد.

در عین حال، ما معتقدیم که هنگام تعیین میزان پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه، لازم است حقوق (نرخ تعرفه) کارمند برای ساعات کار و همچنین کمک هزینه ساعات کار در نظر گرفته شود. ، که محاسبه آن به ارزیابی نتایج کار در کل ماه و همچنین به رعایت هنجار ماهانه ساعات کار و استانداردهای کار (وظایف کار) بستگی ندارد (به عنوان مثال پرداخت غرامت برای شب کار مطابق با ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه، کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها، مهارت های حرفه ای، تجربه کار و غیره).

با توجه به پرداخت های تشویقی تعلق گرفته بر اساس نتایج جلسه شاخص های عملکرد (که بر اساس نتایج کار در ماه ارزیابی می شود) و همچنین پرداخت غرامت که محاسبه آن بستگی به تحقق هنجار ماهانه زمان کار دارد. و فقط در پایان ماه امکان پذیر است (به عنوان مثال، برای کار اضافه کاری، برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با مواد 152 و 153 قانون کار فدراسیون روسیه)، ما معتقدیم که این پرداخت ها در محاسبه نهایی و پرداخت دستمزد برای ماه انجام می شود.

به نظر ما کاهش میزان دستمزد برای نیمه اول ماه در زمان تعهدی را می توان تبعیض در حوزه کار، وخامت حقوق کار کارگران دانست.

در همان زمان، ما به شما اطلاع می دهیم که وزارت کار روسیه توضیحاتی را در مورد دستمزد مطابق با قانون کار ارائه می دهد. در عین حال، ارائه این توضیحات به معنای ارزیابی گزینه های پاسخ پیشنهادی در درخواست تجدیدنظر نیست.

مدیر بخش

دستمزد، روابط کار

و مشارکت اجتماعی

ام‌اس. ماسلووا

سرگئی

من کاملاً نمی دانم که ریشه این نامه از کجا می آید، اگر در ابتدای آن عبارت زیر وجود دارد: "نظر وزارت کار روسیه در مورد موضوعات مندرج در نامه یک توضیح و هنجار نیست. عمل حقوقی."

اما شگفت‌انگیزترین نکته زیر است: "ما معتقدیم که یک کارمند حق دریافت دستمزد نیمه اول ماه را به نسبت ساعات کار دارد." و من به عنوان نماینده کارفرما معتقدم: کارمند در هنگام پرداخت دستمزد نیمه اول ماه منهای مالیات بر درآمد شخصی حق 1/2 درآمد ماهانه را دارد. در ژانویه 2018، طبق جدول زمانی نیمه اول ماه - 5 روز کاری (از 17 به طور کلی برای ماه). اگر توصیه های وزارت را دنبال کنید، باید برای نیمه اول 29٪ از درآمد ماهانه کارمندان را پرداخت کنید. سوال از وزیر چنین وزارت مهمی: وقتی دومای دولتی و رئیس جمهور پوتین V.V. تصمیم گرفتند که در ژانویه تعطیلات زمستانی را بدهند، آیا آنها آن را مرخصی بدون حقوق فرض کردند؟ فکر نمی‌کنم، اما شما در آستانه انتخابات ریاست‌جمهوری نارضایتی مردمی را برمی‌انگیزید، یا به دلیل بی‌اندیشی عمیق، دنبال کاری می‌گردید و می‌خواهید اهمیت خود را نشان دهید و نه بیشتر.

سوال: آیا سازمان حق دارد در مقررات محلی برای پرداخت دستمزد تمام کارکنان برای نیمه اول ماه به همان میزان در قالب یک مبلغ ثابت ثابت (مثلاً 5000 روبل) ارائه دهد؟

پاسخ:

وزارت کار و حفاظت اجتماعی

فدراسیون روسیه

حرف

اداره حقوق، روابط کار و مشارکت اجتماعی وزارت کار روسیه نامه LLC را در مورد موضوع پاداش (از این پس به عنوان نامه نامیده می شود) و گزارش هایی در مورد صلاحیت در نظر گرفت.

مطابق با مقررات مربوط به وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 19 ژوئن 2012 N 610 دولت فدراسیون روسیه، وزارت کار روسیه توضیحاتی را در مورد مسائل مربوط به صلاحیت وزارت در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

نظر وزارت کار روسیه در مورد موضوعات مندرج در نامه یک توضیح و یک قانون قانونی هنجاری نیست.

طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) دستمزد (دستمزد کارمند) پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین پرداخت غرامت (اضافه و کمک هزینه ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت) و تشویقی پرداخت ها (پرداخت ها و پاداش های اضافی با ماهیت تحریک کننده، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی).

طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد تعیین می شود.

بنابراین ، قانون کار فدراسیون روسیه شرایط خاصی را برای پرداخت دستمزد و همچنین اندازه آن برای نیم ماه تعریف نمی کند. این موضوعات به مقررات قانونی (جمعی - قراردادی) در سطح موسسه ارجاع می شود.

ما معتقدیم که کارمند حق دریافت دستمزد نیمه اول ماه را به نسبت ساعات کار دارد.

در عین حال، ما معتقدیم که هنگام تعیین میزان پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه، لازم است حقوق (نرخ تعرفه) کارمند برای ساعات کار و همچنین کمک هزینه ساعات کار در نظر گرفته شود. ، که محاسبه آن به ارزیابی نتایج کار در کل ماه و همچنین به رعایت هنجار ماهانه ساعات کار و استانداردهای کار (وظایف کار) بستگی ندارد (به عنوان مثال پرداخت غرامت برای شب کار مطابق با ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه، کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها، مهارت های حرفه ای، تجربه کار و غیره).

با توجه به پرداخت های تشویقی تعلق گرفته بر اساس نتایج جلسه شاخص های عملکرد (که بر اساس نتایج کار در ماه ارزیابی می شود) و همچنین پرداخت غرامت که محاسبه آن بستگی به تحقق هنجار ماهانه زمان کار دارد. و فقط در پایان ماه امکان پذیر است (به عنوان مثال، برای کار اضافه کاری، برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با مواد 152 و 153 قانون کار فدراسیون روسیه)، ما معتقدیم که این پرداخت ها در محاسبه نهایی و پرداخت دستمزد برای ماه انجام می شود.

وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه

حرف

مورخ 10 اوت 2017 N 14-1 / B-725

اداره حقوق، روابط کار و مشارکت اجتماعی وزارت کار روسیه نامه LLC را در مورد موضوع پاداش (از این پس به عنوان نامه نامیده می شود) و گزارش هایی در مورد صلاحیت در نظر گرفت.

مطابق با مقررات مربوط به وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 19 ژوئن 2012 N 610 دولت فدراسیون روسیه، وزارت کار روسیه توضیحاتی را در مورد مسائل مربوط به صلاحیت وزارت در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

نظر وزارت کار روسیه در مورد موضوعات مندرج در نامه یک توضیح و یک قانون قانونی هنجاری نیست.

طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) (حقوق کارمند) - پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار. کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو، و سایر پرداخت های غرامت) و تشویقی پرداخت ها (پرداخت های اضافی و پاداش های انگیزشی، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی).

طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد تعیین می شود.

بنابراین ، قانون کار فدراسیون روسیه شرایط خاصی را برای پرداخت دستمزد و همچنین اندازه آن برای نیم ماه تعریف نمی کند. این موضوعات به مقررات قانونی (جمعی - قراردادی) در سطح موسسه ارجاع می شود.

ما معتقدیم که کارمند حق دریافت دستمزد نیمه اول ماه را به نسبت ساعات کار دارد.

در عین حال، ما معتقدیم که هنگام تعیین میزان پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه، لازم است حقوق (نرخ تعرفه) کارمند برای ساعات کار و همچنین کمک هزینه ساعات کار در نظر گرفته شود. ، که محاسبه آن به ارزیابی نتایج کار در کل ماه و همچنین به رعایت هنجار ماهانه ساعات کار و استانداردهای کار (وظایف کار) بستگی ندارد (به عنوان مثال پرداخت غرامت برای شب کار مطابق با ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه، کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها، مهارت های حرفه ای، تجربه کار و غیره).

با توجه به پرداخت های تشویقی تعلق گرفته بر اساس نتایج جلسه شاخص های عملکرد (که بر اساس نتایج کار در ماه ارزیابی می شود) و همچنین پرداخت غرامت که محاسبه آن بستگی به تحقق هنجار ماهانه زمان کار دارد. و فقط در پایان ماه امکان پذیر است (به عنوان مثال، برای کار اضافه کاری، برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با مواد 152 و 153 قانون کار فدراسیون روسیه)، ما معتقدیم که این پرداخت ها در محاسبه نهایی و پرداخت دستمزد برای ماه انجام می شود.

به نظر ما کاهش میزان دستمزد برای نیمه اول ماه در زمان تعهدی را می توان تبعیض در حوزه کار، وخامت حقوق کار کارگران دانست.

در همان زمان، ما به شما اطلاع می دهیم که وزارت کار روسیه توضیحاتی را در مورد دستمزد مطابق با قانون کار ارائه می دهد. در عین حال، ارائه این توضیحات به معنای ارزیابی گزینه های پاسخ پیشنهادی در درخواست تجدیدنظر نیست.

مدیر بخش
دستمزد، روابط کار
و مشارکت اجتماعی

پرداخت های تشویقی که بر اساس نتایج جلسه شاخص های عملکرد که بر اساس نتایج کار در ماه ارزیابی می شود و همچنین پرداخت های غرامتی که محاسبه آن به تحقق هنجار ماهانه زمان کار بستگی دارد و فقط در پایان ماه امکان پذیر است، در محاسبه نهایی حقوق برای ماه انجام می شود.

به عنوان مثال، پرداخت برای اضافه کاری، برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری.

وزارت کار نیز معتقد است کاهش دستمزد در نیمه اول ماه را می‌توان تبعیض در حوزه کارگری و تضعیف حقوق کارگری تلقی کرد.

ما نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اوت 2017 به شماره 14-1 / B-725 را منتشر می کنیم:

وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه

حرف

اداره حقوق، روابط کار و مشارکت اجتماعی وزارت کار روسیه نامه LLC را در مورد موضوع پاداش (از این پس به عنوان نامه نامیده می شود) و گزارش هایی در مورد صلاحیت در نظر گرفت.

مطابق با مقررات مربوط به وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 19 ژوئن 2012 N 610 دولت فدراسیون روسیه، وزارت کار روسیه توضیحاتی را در مورد مسائل مربوط به صلاحیت وزارت در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

نظر وزارت کار روسیه در مورد موضوعات مندرج در نامه یک توضیح و یک قانون قانونی هنجاری نیست.

طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) دستمزد (دستمزد کارمند) پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی با ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و پاداش های ماهیت محرک، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی).

طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد تعیین می شود.

بنابراین ، قانون کار فدراسیون روسیه شرایط خاصی را برای پرداخت دستمزد و همچنین اندازه آن برای نیم ماه تعریف نمی کند. این موضوعات به مقررات قانونی (جمعی - قراردادی) در سطح موسسه ارجاع می شود.

ما معتقدیم که کارمند حق دریافت دستمزد نیمه اول ماه را به نسبت ساعات کار دارد.

در عین حال، ما معتقدیم که هنگام تعیین میزان پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه، لازم است حقوق (نرخ تعرفه) کارمند برای ساعات کار و همچنین کمک هزینه ساعات کار در نظر گرفته شود. ، که محاسبه آن به ارزیابی نتایج کار در کل ماه و همچنین به رعایت هنجار ماهانه ساعات کار و استانداردهای کار (وظایف کار) بستگی ندارد (به عنوان مثال پرداخت غرامت برای شب کار مطابق با ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه، کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها، مهارت های حرفه ای، تجربه کار و غیره).

با توجه به پرداخت های تشویقی تعلق گرفته بر اساس نتایج جلسه شاخص های عملکرد (که بر اساس نتایج کار در ماه ارزیابی می شود) و همچنین پرداخت غرامت که محاسبه آن بستگی به تحقق هنجار ماهانه زمان کار دارد. و فقط در پایان ماه امکان پذیر است (به عنوان مثال، برای کار اضافه کاری، برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با مواد 152 و 153 قانون کار فدراسیون روسیه)، ما معتقدیم که این پرداخت ها در محاسبه نهایی و پرداخت دستمزد برای ماه انجام می شود.

به نظر ما کاهش میزان دستمزد برای نیمه اول ماه در زمان تعهدی را می توان تبعیض در حوزه کار، وخامت حقوق کار کارگران دانست.

در همان زمان، ما به شما اطلاع می دهیم که وزارت کار روسیه توضیحاتی را در مورد دستمزد مطابق با قانون کار ارائه می دهد. در عین حال، ارائه این توضیحات به معنای ارزیابی گزینه های پاسخ پیشنهادی در درخواست تجدیدنظر نیست.

مدیر بخش

دستمزد، روابط کار

و مشارکت اجتماعی