Paano makapasa sa isang job interview. Paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho. Bakit hindi nila kami tawagan pagkatapos ng interbyu?

Kamusta! Ipapakita sa iyo ng artikulong ito kung paano makapasa sa isang panayam.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Paano kumilos sa isang pakikipanayam;
2. Ano ang mga yugto ng panayam?
3. Ano ang pinakakaraniwang pagkakamali ng mga kandidato?

kakaunti . Naiintindihan nating lahat na ang kakayahang makakuha ng trabaho sa nais na kumpanya ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang pagpasa sa interbyu. Samakatuwid, ang pinakatamang desisyon ay ang paghahanda para sa pagpasa nito. Pag-usapan natin ngayon kung paano ito gagawin ng tama para hindi makaligtaan ang iyong pangarap na trabaho.

Panayam: ang kakanyahan ng konsepto

panayam tumawag ng isang personal na pagpupulong ng aplikante sa isang potensyal na employer o kinatawan ng employer kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang layunin ng panayam ay upang malaman ang mga kakayahan at kakayahan ng aplikante, gayundin ang pag-usapan ang posibleng pakikipagtulungan.

Ano ang panayam

Ang panayam ay nahahati sa ilang uri. Tatalakayin natin ang bawat isa sa kanila nang detalyado sa ibaba.

• Talambuhay - ay isang analogue ng questionnaire, tinatalakay ang propesyonal na karanasan ng aplikante, ang kanyang edukasyon, kung ano ang plano niyang gawin sa hinaharap;
• Libre - ay isang komunikasyon sa istilo ng kwento ng aplikante tungkol sa kanyang sarili: sa pangkalahatan, ito ay isang pagtatanghal sa sarili;
• Sitwasyon - ang tagapanayam ay bumubuo ng isang sitwasyon para sa aplikante. At dapat ipaliwanag ng ini-interview kung paano siya mag-aasal dito. Maaaring magkaiba ang mga sitwasyon: upang subukan ang mga kasanayan, upang matukoy ang antas ng paglaban sa stress, upang subukan ang pagganyak at mga halaga ng aplikante;
• Stress - Ang ganitong uri ng panayam ay iba sa iba sa maraming paraan. Ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa katotohanan na ang aplikante ay sadyang pinukaw sa isang salungatan upang malaman kung paano siya kikilos. Ito ay napaka-epektibo kung ang stress resistance ay mahalaga para sa hinaharap na lugar ng trabaho. Sa panahon ng pakikipanayam, ang aplikante ay tinanong ng mga nakakapukaw na katanungan, hinihiling din sa kanila na sagutin ang mga ito nang mabilis, halos walang iniisip;
• Batay sa pag-aaral ng mga kakayahan ng aplikante - ang propesyonalismo at personal na katangian ng respondent ay tinasa. Hindi lamang ang mga resulta na nakamit ng isang tao ay isinasaalang-alang, kundi pati na rin kung paano niya ito nakamit. Ang mga katangian ng pamumuno, mga kasanayan sa komunikasyon, pagtuon sa pagkuha ng mga resulta, at iba pa ay sinusuri din. Karaniwan, ang ganitong uri ng panayam ay isinasagawa ng isang pangkat ng mga tagapanayam ng 3 tao, ang desisyon sa aplikante ay ginawa kaagad pagkatapos ng pag-uusap.

O ikaw ay magbabago muli ng trabaho, ito ay magiging lubhang kapaki-pakinabang para sa iyo na maghanda ng mabuti para sa paparating na panayam kung ito ay mahalaga para sa iyo na magtagumpay sa bagay na ito. Ang isang pakikipanayam sa isang potensyal na tagapag-empleyo ay isang napaka-stressful na negosyo, kahit na ikaw ay isang propesyonal sa iyong larangan, hanggang sa ang mismong pakikipanayam ay naganap, ikaw pa rin ay matabunan ng kaguluhan at lahat ng uri ng "paano kung ..." ay lilitaw. Pagkatapos ng lahat, anumang bagay ay maaaring magkamali.

Paghahanda para sa isang panayam

Maaaring hindi gusto ng employer ang iyong hitsura o sa paraan ng pagsasalita mo, maaaring tanungin ka ng employer ng mga tanong na hindi mo inaasahang maririnig, maaaring humantong sa isang dead end sa ilang mga katanungan. Maaaring mangyari ang anumang bagay, ngunit ang iyong gawain ay mag-iwan ng magandang impresyon sa iyong sarili at gawing matagumpay ang pakikipanayam. Paano ito gagawin? Paano pumasa sa isang panayam?

Nagpalit ka ng trabaho, kaya nagkaroon ka ng ilang dahilan para maghanap ng bagong lugar.

• Subukang sagutin nang maaga ang iyong sarili pangunahing tanong: Bakit ako nagbabago ng trabaho? Ang tagapag-empleyo ay tiyak na magkakaroon ng interes dito, at kakailanganin mong sagutin ang tanong na ito at sagutin nang taimtim, ngunit nang hindi pumunta sa mga detalye.
• Isipin din ang mga posibleng tanong na maaaring itanong sa iyo ng tagapanayam.
• Subukang alamin nang maaga ang higit pa tungkol sa kumpanyang iyong ina-applyan at tungkol sa mga aktibidad nito.
• Alamin kung saan matatagpuan ang opisina at pag-isipan ang ruta at oras na pupunta ka sa opisina nang maaga upang makarating sa oras. Kung huli ka, siguraduhing tumawag at ipaalam sa amin. Basahin din: ?
• Dalhin ang lahat ng kinakailangang dokumento. Kung mayroon kang mga sanggunian mula sa isang nakaraang trabaho, siguraduhing isama rin ang mga iyon. Huwag kalimutang kumuha din ng kopya ng resume sa 2 kopya.
• Maging totoo, huwag magsinungaling. Ang mga kasinungalingan ay napakadaling ilantad at nag-iiwan ng masamang impresyon sa iyo.

Paano magbihis ng maayos para sa isang pakikipanayam?

Alam ng lahat ang kasabihan na ang mga damit ay gumagawa ng pagkakaiba, kaya napakahalaga kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam na piliin ang mga tamang bagay sa iyong wardrobe bago magtungo sa iyong matagumpay na pakikipanayam.

Paano magtugma? Natural, ang isusuot mo ay dapat na angkop sa posisyon na iyong kukunin. Mag-isip tungkol sa kung ano ang iyong isusuot kung ikaw ay tinanggap at kung paano ka magiging. Kung ang kumpanyang iyong ina-applyan ay may partikular na dress code, dapat kang manamit nang naaayon. Malinaw na ang isang bank clerk at isang nightclub art director ay ganap na naiibang manamit, at ito ay pinakamahusay para sa iyo na manamit nang naaayon o nang mas malapit hangga't maaari. kultura ng korporasyon iyong trabaho sa hinaharap. Magiging parang "boyfriend mo" ka sa employer.

Kung ang iyong sitwasyon sa pananalapi ay hindi nagpapahintulot sa iyo na tumingin sa paraang gusto mo, ito ay hindi isang dahilan upang mabalisa. Gawing mahinhin at maayos ang iyong mga damit. Ito ay tiyak na ikalulugod ng employer. Ngunit hindi katumbas ng halaga ang magmayabang sa isang mamahaling suit. Mula sa pakikipag-usap sa iyo, mauunawaan ng employer ang iyong sitwasyon sa pananalapi, ang iyong katayuang sosyal, antas ng edukasyon at sa isang suit na hindi mo kayang bayaran, magmumukha kang katawa-tawa.

Bigyang-pansin ang iyong sapatos. Ngunit ang mga sapatos ay dapat bigyan ng espesyal na pansin. Nasa sapatos na ang mga tagapanayam ay gumuhit ng malalayong konklusyon at pagpapalagay tungkol sa isang kandidato.

Mahahalagang maliliit na bagay. Maraming sinasabi ang mga detalye tungkol sa isang kandidato. Ang mahabang buhok sa mga lalaki ay nagbibigay ng impresyon ng katalinuhan at pagkahilig sa gawaing pangkaisipan. Ang isang maikling gupit ay nagmumungkahi ng isang pagkahilig para sa sports. Ang isang taong may suot na salamin ay lumilikha din ng impresyon ng kanyang katalinuhan, kasipagan, at pagiging maaasahan. Sa mundo ng negosyo, ang epekto ng baso ay malawakang ginagamit, marami ang nagsusuot ng baso na walang mga diopter, ngunit may mga ordinaryong lente.

Bigyang-pansin ang iyong mga kamay. Ang mga kandidato ay madalas na pumupunta sa panayam, kapwa lalaki at babae na may suot na singsing. Kung ang kandidato ay nagsusuot ng mamahaling singsing, ito ay nagpapahiwatig ng kanyang mapagmataas na pagnanais na malampasan ang iba. Kung ang mga murang singsing ay nasa mga daliri ng kandidato, kung gayon ito ay nagpapahiwatig ng kanyang walang kabuluhan at limitadong pananalapi. Parehong ang una at ang pangalawa ay negatibong nakakaapekto sa opinyon ng kandidato, kaya sa mundo ng negosyo mayroong isang patakaran ayon sa kung saan kaugalian na magsuot lamang ng singsing sa kasal.

Paano ka dapat kumilos sa isang pakikipanayam?

Ang kalahati ng iyong tagumpay ay nakasalalay sa kung paano mo ipapakita ang iyong sarili. Nalaman ng mga psychologist na gaano man katagal ang pag-uusap, positibo o negatibong opinyon tungkol sa kandidato ay nabuo sa loob ng tatlo hanggang apat na minuto. Sa pagtatapos ng oras na ito, ang tagapanayam ay nagtatanong ng alinman sa "para sa pagpuno", kung ang isang magandang opinyon ay hindi nabuo tungkol sa kandidato, o nagtatanong ng mga katanungan na makakatulong sa kandidato na magbukas mula sa lahat ng kanyang pinakamahusay na panig. Ang katotohanang ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng unang impresyon.

Karamihan sa impormasyong ibinibigay sa tagapanayam ay hindi ang iyong mga salita, ngunit ang iyong pagbigkas, iyong mga kilos, iyong mga ugali. Sa pamamagitan ng paraan ng pag-uugali, napakadali para sa isang espesyalista na matukoy kung paano ka nabubuhay, kung anong uri ka ng tao, kung paano ka inangkop sa buhay.

Sa payo ng psychologist na si Eleri Sampson, maaari mong subukan ang iyong sariling wika sa pamamagitan ng pagsagot sa mga tanong sa ibaba:

• Paano mo ginagamit ang iyong ngiti?
• Nakaupo ka ba ng tuwid o nakayuko?
• May eye contact ka ba sa kausap?
• Ginagamit mo ba ang iyong mga kamay sa pakikipag-usap?
• Paano ka papasok sa kwarto?
• Mayroon ka bang malakas at parang negosyong pagkakamay?
• Malapit ka ba o malayo sa mga kausap mo?
• Hinahawakan mo ba ang kausap mo?

Sinagot? Ngayon tingnan ang listahan ng mga positibo at negatibong signal na nakakaapekto sa impresyon sa iyo.

Mga Negatibong Signal

• nagkakamali sa iyong upuan
• Huwag tumingin sa nagsasalita, ngunit sa sahig, sa kisame, o kahit saan ngunit sa taong kausap mo.
• Lumayo sa kausap at iwasang makipag-eye contact.
• Lahat ng uri ng mga saradong pose, naka-cross arm, mga kamay "sa lock", isang binti na itinapon sa isang binti.
• Gumamit ng mga saradong pananakot na kilos, maaari mong iwagayway ang iyong daliri, ipagtanggol ang iyong opinyon.
• Umupo nang may blangkong tingin, bumulung-bulong o ngumiti nang may masamang hangarin.

Mga Positibong Signal

• Umupo nang tuwid, bahagyang nakasandal, nakikinig nang may pakikilahok at interes.
• Habang nagsasalita, tumingin nang mahinahon at may kumpiyansa sa nagsasalita.
• Gumawa ng mga tala sa papel habang nagsasalita ka.
• Kapag nakikinig, ang iyong katawan ay nasa isang bukas na posisyon, ang mga kamay sa mesa, ang mga palad ay nakaunat pasulong.
• Ang mga kamay ay nasa isang bukas na posisyon. Nakataas ang mga kamay, na para bang nagpapaliwanag ka ng iniisip sa iyong mga kasamahan.
• Ngumiti at magbiro.

Paano maayos na ilarawan ang iyong sarili sa isang pakikipanayam. Kung ano ang sasabihin at kung ano ang dapat manahimik.

Ang mga tamang salita. Kapag nakikipag-usap sa isang tagapag-empleyo, para magkaroon ng magandang impresyon, mahalagang gumamit ng mga pandiwa nang tama. Subukang gumamit ng mga perpektong pandiwa. Gumamit ng mga salita tulad ng natapos, binuo, dinisenyo, nilikha, ginawa. Subukang iwasan ang mga hindi tiyak na pandiwa tulad ng nagtrabaho, sumagot, lumahok, kapag ginagamit ang mga pandiwang ito ay nagbibigay ka ng ideya ng mga pag-andar na iyong ginagawa, ngunit hindi nagbibigay ng ideya ng iyong mga nagawa.

Lokus ng kontrol. Ang mga tagapanayam na may mahusay na sikolohikal na paghahanda ay tiyak na susuriin ang iyong locus of control. Locus of control ay maaaring panloob o panlabas. Madaling subukan ito sa mga tanong tulad ng: “Paano mo pinaplano ang iyong trabaho? Sa anong pamantayan mo sinusuri ang iyong trabaho? Ang isang taong may panloob na locus of control ay kadalasang gagamit ng panghalip na "I" at ang pandiwang "do". Magsasalita siya tungkol sa kanyang mga nagawa, tungkol sa kung paano niya planuhin ang lahat, kung ano ang kanyang papansinin, kung paano niya ito makokontrol. Ang isang taong may panlabas na locus of control ay magsasalita tungkol sa mga panlabas na impluwensya, na nagpapahiwatig ng pag-asa sa mga panlabas na salik, tulad ng impluwensya ng lagay ng panahon, o pag-asa sa kung paano naghahatid ng mga kalakal ang mga customer.

Ang isang taong may panloob na locus of control ay mahusay bilang isang pinuno. Madali siyang kumuha ng responsibilidad, nagtatakda ng mga gawain at nakumpleto ang mga ito. Ang isang tao na may panlabas na locus of control ay mahusay bilang isang tagapalabas, hindi siya maaaring magtrabaho nang mahabang panahon sa mga kondisyon ng kawalang-tatag, ngunit maaari siyang maging isang mahusay na analyst at eksperto. Naturally, ang isang tao na may panlabas na locus of control ay hindi kukunin para sa isang posisyon sa pangangasiwa, dahil nangangailangan ito ng mabilis na mga desisyon at mapagpasyang aksyon. Samakatuwid, depende sa kung anong posisyon ang iyong inaaplay, ayusin ang iyong pananalita, na naaayon sa panlabas o panloob na locus.

Saan titingin? Kapag bumabati, tingnan ang iyong kausap nang diretso sa mga mata. Magbibigay ito ng impresyon ng kumpiyansa. Kapag nakikipag-usap, subukang banggitin ang pangalan ng iyong kausap. Gumagawa ito ng isang kanais-nais na impresyon.

Anong mga salita ang dapat iwasan? Subukang iwasan ang mga salitang tulad ng "ok", "wow", "walang problema". Hindi sila gumagawa ng napakagandang impression sa iyo. Mga taong nakakaalam ng mabuti wikang banyaga, kadalasan ay hindi gumagamit ng mga ganitong salita sa pagsasalita. Samakatuwid, maaari kang magbigay ng impresyon ng isang mahinang kaalaman sa wika at isang mababang antas ng kultura.

Pagsasabi tungkol sa iyong sarili sa panayam - pagsagot sa mga hindi kanais-nais na tanong

Maliban sa mga pangunahing katanungan, tungkol sa dati mong trabaho at mga layunin at plano sa buhay, maaaring nahaharap ka sa mga tanong tulad ng: “Ano ang ginawa mo kagabi?” Sa mga tanong na tulad nito, gustong malaman ng tagapanayam ang tungkol sa iyong pamumuhay.

Mga solusyon. Ang mga tagapanayam, na lubos na nakakaalam na naghanda ka ng mga sagot sa mga pangunahing tanong, ay maaaring lumihis at magtanong tulad ng: "Ano ang kailangang baguhin sa dati mong lugar ng trabaho para manatili ka doon?" Kaya, gusto nilang malaman ang totoong dahilan ng iyong pag-alis.

Ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Kung tatanungin ka tungkol sa iyong mga lakas, subukang pag-usapan ang mga nauugnay sa iyong trabaho. Kung magtatanong sila tungkol sa mga pagkukulang, pangalanan ang mga iyon na pagpapatuloy ng iyong mga lakas. Halimbawa, kapag nagpapatakbo ka ng isang proyekto, kung sa palagay mo ay maaaring hindi mo ito maibigay sa oras, mananatili ka sa trabaho nang isa o dalawang oras para makapagtapos pa.
Kung tatanungin ka tungkol sa mga nakaraang kabiguan, pag-usapan ang mga sitwasyon kung saan ka natuto ng leksyon.

Huwag kalimutang dalhin ito sa panayam magandang kalooban at siguraduhing itakda ang iyong sarili para sa isang matagumpay na panayam.

Ang pagkuha ng nais na posisyon o trabaho ay nangangailangan ng mahusay na paghahanda para sa pakikipagpulong sa isang potensyal na employer. Hitsura, sariling kuwento at pagpapakita mga pangunahing kakayahan nagbibigay-daan sa aplikante na makaramdam ng tiwala sa panahon ng pakikipanayam. Upang makagawa ng positibong desisyon batay sa mga resulta ng pagpupulong, kailangan mong isipin kung anong impormasyon at hanggang saan ang tungkol sa iyong sarili ang ibibigay.

Mandatory na programa ng panayam

Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang imbitasyon sa isang pakikipanayam, maaari mong batiin ang iyong sarili sa isip. Pagkatapos ng lahat, nangangahulugan ito na, bukod sa iba pa, ang isinumiteng resume ay minarkahan. Kung ang mga paunang pagsusulit ay isinagawa, kung gayon sila ay matagumpay na naipasa. Samakatuwid, umiiral ang interes ng employer sa aplikanteng ito. Ito ay magbibigay-daan sa iyong tune in sa positibo at gawing mas madali ang pagpasa sa isang seryosong pagsubok.

Alam na ng employer ang pangunahing impormasyon, ngunit maaaring mangailangan ito ng detalye:

• anong uri ng trabaho ang ginawa ng isang tao dati sa isang nakaraang lugar;
• mga dahilan para sa desisyon na lumipat ng trabaho o umalis sa trabaho;
• katayuan sa pag-aasawa at mga prospect para sa pagbabago nito;
• antas ng kasanayan sa mga dalubhasang programa, mga wika na may pagpapakita ng mga kasanayan o mga halimbawa.

Ang isang aplikante para sa isang posisyon ay dapat na interesado sa pakikipag-usap sa lahat ng kanyang mga propesyonal na katangian at kasanayan na may kaugnayan sa posisyon na ito. Mabuti kung nakatapos ka kamakailan ng mga seminar o mga kurso na nagpapahiwatig ng advanced na pagsasanay.

Sa panayam, angkop na pag-usapan ang katotohanan na ang tunay na pag-andar ay naiiba sa inilarawan sa Deskripsyon ng trabaho sa nakaraang kumpanya. Mabuti kung ang impormasyong ito ay nagpapakita sa aplikante sa isang mas kapaki-pakinabang na liwanag, na nagpapakita ng kanyang mga katangian:

• oryentasyon ng resulta;
• multitasking;
• kakayahang magsagawa ng ilang di-karaniwang mga gawain, atbp.

Kinakailangan na sabihin lamang ang sapat tungkol sa iyong sarili upang ang mga kinatawan ng employer ay walang pag-aalinlangan na ang isang tao ay madaling makayanan ang mga tungkulin sa hinaharap.

Estratehikong mapa ng pulong

Upang makamit ang nilalayon na layunin at makuha ang pinaka kumpletong impormasyon para sa pagpapasya kung sasang-ayon sa iminungkahing trabaho, dapat mong isaalang-alang ang kurso ng pulong. Tiyaking bumuo ng lohikal at pare-parehong mga sagot, pati na rin ang isang listahan ng mga tanong sa mga kinatawan mula sa organisasyon.

Ang pangkalahatang diskarte sa pag-uugali ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod:

• hitsura at imahe na gagamitin sa pulong;
• ang bilis ng mga sagot sa mga tanong mula sa mga kinatawan ng employer;
• antas ng paghahayag tungkol sa mga nakaraang trabaho at pamumuno;
• kung kailan magtatanong ng sarili mong katanungan;
• kung ang impormasyon tungkol sa ibang miyembro ng pamilya ay dapat ibunyag;
• kung gaano ito nagkakahalaga ng pag-uusap tungkol sa iyong mga libangan at interes, dahil ang isang makabuluhang bilang ng mga ito ay maaaring lumikha ng isang imahe para sa iyo ng isang tao na hindi dapat mag-alok ng trabaho.

Dapat tandaan na ang hitsura ay hindi dapat magkaiba nang malaki mula sa kung ano ang nakikita ng employer sa ibang pagkakataon, kung hindi man ay ituturing niya itong isang panloloko. Maaaring pigilan nito ang pagpasa ng probationary period sa kumpanya.

Kung ang posisyon sa organisasyon ay nagpapahiwatig ng malapit na kaugnayan sa isang umiiral na libangan, siguraduhing pag-usapan ito. Pagkatapos ng lahat, ang isang snowboarder sa isang tindahan na nagbebenta ng mga kalakal para sa mga aktibidad sa taglamig ay maaaring matagumpay na maipatupad ang function ng pagbebenta.

Anuman ang antas ng posisyon kung saan nag-aaplay ang isang tao, ang kanyang personal na data, may mga karaniwang tinatanggap na pamantayan ng pag-uugali para sa isang matagumpay na pakikipanayam:

• Hindi ka pwedeng ma-late. Kung hindi ka sigurado na ang transportasyon ay maghahatid sa iyo sa lugar ng pakikipanayam sa oras, kailangan mong maglaan ng ekstrang 20 minuto.
• Ipinagbabawal na mag-ulat ng mga maling katotohanan tungkol sa iyong sarili. Madali silang masuri, bukod dito, sa malalaking organisasyon ang serbisyo ng seguridad ay lumilikha ng karagdagang dossier para sa bawat aplikante, kung saan maaaring nai-post na ang tamang impormasyon.
• Huwag sisihin ang ibang mga pinuno o organisasyon sa iyong mga pagkabigo at pagkawala ng trabaho.
• Dapat kang tumuon sa kaakibat sa industriya at sa format ng mga aktibidad ng organisasyon. Halimbawa, ang pagsasalita ng kumplikadong wika sa panahon ng isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa isang ahensya ng advertising, kung saan ang ulo ay isang binata na mga 25 taong gulang, ay hindi katumbas ng halaga.
• Bago bumisita sa kumpanya, dapat mong pag-aralan ang impormasyon tungkol dito upang maipakita ang iyong interes. Magiging masaya ang pamamahala ng organisasyon. Bilang karagdagan, ang katotohanan ay magpapakita na ang aplikante ay kumakatawan sa kung ano ang kailangan niyang gawin.
• Inirerekomenda na tumuon sa aktibong komunikasyon sa mga kinatawan ng kumpanya upang magkaroon ng pagkakataon na ipahayag ang iyong sarili sa panahon ng pulong.
• Mas mainam na magsanay sa mga hindi karaniwang tanong na idinisenyo upang subukan ang sikolohiya, lohika at antas ng IQ ng aplikante.

Ang mga potensyal na isyu ng mga pagkukulang ay nararapat na espesyal na pansin. Walang tao kung wala sila, kaya mas mahusay na magkaroon ng mga katangian nang maaga na hindi positibo, ngunit hindi kritikal para sa katuparan. mga tungkulin sa pagganap sa kumpanya.

Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang mahanap sa mga kakilala ang mga maaaring magsabi ng higit pa tungkol sa kumpanya. Papayagan ka nitong matukoy kung ano ang mas mahusay na sabihin tungkol sa iyong sarili sa mga unang minuto ng panayam.

Ano ang itatanong sa employer?

Bilang karagdagan sa pag-unawa kung ano ang sasabihin sa isang pakikipanayam, ito ay kapaki-pakinabang upang matukoy kung ano ang kinakailangan upang makagawa ng isang positibong desisyon sa trabaho para sa mismong aplikante ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang magkabilang panig ay dapat tumingin sa isa't isa. Ito ay magliligtas sa iyo mula sa pag-aaksaya ng oras kung sakaling ang pagpili ay ginawa nang mali dahil sa hindi kumpletong impormasyon.

Maaaring kabilang sa mga tanong ng aplikante ang:

• tungkol sa tagal ng panahon ng pagsubok;
• tungkol sa antas sahod, mga uri mga pagbabayad ng kabayaran sa organisasyon, mga parangal at batayan para sa kanilang pagtanggap, mga petsa ng paglabas;
• tungkol sa antas ng legalidad relasyon sa paggawa, dahil marami ang nag-aalok ng impormal na trabaho, pagbabayad ng "grey" o "black" na sahod;
• tungkol sa iskedyul ng trabaho at rehimen ng bakasyon;
• tungkol sa mga responsibilidad sa pagganap;
• tungkol sa kung ang posisyon ay permanente, o ang isang tao ay kailangan sa panahon ng maternity leave;
• sino ang susunod bagong empleyado sa kaso ng isang positibong desisyon;
• tungkol sa teritoryal na lokasyon ng lugar ng trabaho, dahil malalaking kumpanya ang mga opisina ay maaaring matatagpuan sa isang malaking distansya mula sa bawat isa;
• sa pagkakaroon ng corporate transport at pagkakakilanlan ng korporasyon sa damit.

Maling magtanong tungkol sa mga detalye ng hinaharap na gawain sa lahat ng larangan nang sabay-sabay. Ngunit sa panayam ay tiyak na may isang sandali na may pagkakataon na magtanong ng 2-3 ng iyong mga katanungan.

Ano ang dapat mong iwasan?

Maaari kang gumawa ng maling impression tungkol sa iyong sarili nang napakabilis. Medyo mahirap baguhin ito, dahil limitado ang oras ng pakikipanayam. Anuman ang kasarian, edad at nakaraang karanasan sa trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pag-aalaga ng malinis na damit, malinis na sapatos, at maayos na mga kamay. Siyempre, walang aasahan ang perpektong manicure mula sa hinaharap na mekaniko ng sasakyan o locksmith. Ngunit ang pag-aayos ng aplikante ay nararapat pansin.

Huwag gawin ang sumusunod:

Ito ay kinakailangan sa panahon ng pag-uusap upang malaman hangga't maaari tungkol sa gawaing kailangang gawin. Makakatulong ito upang isipin kung ang aplikante mismo ay handa na para sa gayong dami at mga responsibilidad. Sa ilang mga kaso, alinman sa prestihiyo ng kumpanya o mataas na sahod ay hindi nagiging motivating salik para sa trabaho. Ang ganitong sitwasyon ay posible kung ang isang potensyal na empleyado ay natututo tungkol sa mga pagkaantala sa sahod, isang hindi kanais-nais na sikolohikal na klima sa koponan nang maaga.

Ang trabaho ay dapat na umuunlad at minamahal, kaya dapat kang magtanong tungkol sa mga pangunahing kondisyon bago pumasok sa isang bagong lugar. Ito ay mag-uudyok matagumpay na adaptasyon at pagkuha ng mga unang resulta pagkatapos ng trabaho.

Ang isang karapat-dapat na pagtatapos sa unang yugto ng isang mahaba at mahirap na proseso ng paghahanap ng trabaho ay isang imbitasyon sa isang pakikipanayam.

Paano pumasa sa isang panayam? Paano kumilos? Ano ang sasabihin sa isang panayam? Ang lahat ng mga tanong na ito ay lubhang nababahala sa mga aplikante para sa lugar ng trabaho, at ang pag-alam sa mga sagot sa kanila ay isa sa mga kondisyon para sa iyong trabaho. Bago sagutin ang mga tanong na ito, isaalang-alang muna natin kung ano ang isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo.

Ang pakikipanayam sa trabaho ay tungkol sa pag-alam sa karanasan ng aplikante., pati na rin sa kanya mga personal na katangian, ibig sabihin, makilala siya.

Ang isang pakikipanayam ay isang pag-uusap ng pantay na mga tao, bawat isa ay may sariling posisyon na may karapatang umiral, at isang tiyak na hanay ng mga interes na maaaring maging karaniwan.

Kahit meron ka na magandang karanasan paghahanap ng trabaho, tandaan iyan Para sa bawat bagong panayam sa trabaho, kailangan mong maghanda nang maaga.

Bilang isang tuntunin, ang pinaka-kwalipikadong mga espesyalista, na makatuwirang nagsasabing sila ang pinaka-kwalipikado, ay mas responsable para sa panayam. Magaling. Kadalasan, sa kabilang banda, mas mababa ang bar ng isang espesyalista, mas masahol pa siya ay handa na para sa isang pakikipanayam. Samakatuwid, sa tuwing makakatanggap ka ng imbitasyon sa isang pakikipanayam, gamitin ang mga sumusunod na tip:

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay dapat tingnan bilang isang negosasyon ng isang potensyal na pakikipagtulungan.

Kapag gumagawa ng mga pakikipagsosyo sa isang tagapamahala sa panahon ng isang pakikipanayam, mahalagang:

• una, ipakita ang iyong sarili bilang isang mature at mature na tao na may kamalayan sa kanyang halaga at indibidwalidad (na nagpapataas ng iyong mga pagkakataon na magtagumpay),
• pangalawa, mas madaling tanggapin ang pagtanggi, dahil sa kasong ito, ito ay magiging resulta ng isang pagkakaiba-iba ng mga pananaw, na sa anumang paraan ay maaaring maliitin ang iyong dignidad.

Mas magiging madali para sa iyo na magtagumpay sa isang panayam kung ikaw ay:

• tuloy-tuloy
• lumalaban sa stress
• mabait
• kaakit-akit
• maayos
• maagap
• responsable
• nababaluktot (maaari kang mabilis na umangkop sa sitwasyon)
• maagap

Pag-uugali sa panayam

• Pagdating sa opisina, sikaping maging magalang at matiyaga sa lahat.
• Sagutan ang lahat ng questionnaire at form na iaalok sa iyo.
• Ipakilala ang iyong sarili sa simula ng panayam. Magtanong tungkol sa pangalan ng kausap.
• Panatilihin ang eye contact.
• Makinig nang mabuti sa mga tanong nang hindi naaabala ang kausap.
• Kung hindi ka sigurado na naunawaan mo nang mabuti ang tanong, huwag mag-atubiling linawin ("Naiintindihan ko ba nang tama iyon ...").
• Iwasan ang verbosity, sagot sa punto.
• Maging layunin at tapat, ngunit huwag masyadong pagsasalita.
• Kapag nahaharap sa pangangailangang magbigay ng negatibong impormasyon tungkol sa iyong sarili, huwag tanggihan ang mga katotohanang totoo, ngunit siguraduhing subukang balansehin ang mga ito sa positibong impormasyon tungkol sa iyong sarili.
• Dalhin ang iyong sarili nang may dignidad, subukang huwag magbigay ng impresyon ng isang natalo o isang taong nababalisa; gayunpaman, iwasan ang mapanghamon na pag-uugali.
• Kung bibigyan ka ng pagkakataong magtanong, siguraduhing magtanong, ngunit huwag madala (2-3 tanong).
• Ang pagtatanong, una sa lahat, maging interesado sa nilalaman ng trabaho at mga kondisyon para sa matagumpay na pagpapatupad nito.
• Iwasang magtanong ng suweldo sa unang yugto ng panayam.
• Siguraduhing tukuyin kung paano mo malalaman ang tungkol sa resulta ng panayam, subukang makipag-ayos sa karapatang tumawag sa iyong sarili.
• Sa pagtatapos ng panayam, tandaan ang karaniwang mga tuntunin ng kagandahang-loob.
• Para sa maraming tanong, hindi mo kailangang maghanda para sa isang panayam muli. Ngunit sa ilang mga punto, ang bawat bagong tagapag-empleyo ay dapat lapitan na isinasaalang-alang ang mga detalye nito, upang hindi makaligtaan ang mga tampok na ito, nangangailangan ng oras at pagsisikap upang maghanda para sa isang pakikipanayam. Gayunpaman, tandaan na, una sa lahat, ang employer ay interesado sa mga kwalipikadong espesyalista, mga propesyonal. Subukang ipakita ang iyong mga katangian sa panahon ng pag-uusap.

At ilan pang tip kung paano makapasa sa isang job interview:

• Bago ang panayam, isaalang-alang kung paano ka magbibihis. Ang hitsura at kilos ay may malaking kahalagahan at praktikal na tinutukoy ang unang impresyon.

  Kung pupunta ka sa isang panayam sa isang institusyong pinansyal, magsuot ng konserbatibong kasuotan sa negosyo.

  Kung pupunta ka para sa isang panayam sa organisasyon sa pagtatayo o isang kumpanya ng disenyo, kayang-kaya mong magsuot ng mas kaswal na istilo.

  Maaari mong subukang alamin nang maaga kung ang kumpanya ay nagpatibay ng isang negosyo o mas kaswal na istilo ng pananamit, ngunit sa anumang kaso, mas mahusay na magbihis nang mas pormal para sa isang pakikipanayam.

  Kung ang pagpapakita upang magtrabaho sa maong ay itinuturing na par para sa kurso sa firm na ito, maaari mong bayaran ito kapag nagsimula kang magtrabaho, ngunit hindi ka dapat pumunta sa isang panayam sa isang sweater at maong.

  Sa anumang kaso, dapat kang magmukhang malinis at maayos.

  Pinakamainam para sa isang babae na magsuot ng isang pormal na suit o isang medyo konserbatibong damit para sa isang pakikipanayam, nang hindi lumalampas sa pagpili ng haba ng palda, mga kulay at alahas. Huwag gumamit ng mabangis na pabango o cologne.

• Siguraduhin nang maaga na alam mo kung paano makarating sa gusali ng kumpanya at kung saan iiwan ang kotse. Lumabas ng bahay ng maaga.
• Mangyaring dumating nang mas maaga ng 15 minuto kaysa sa iyong naka-iskedyul na oras. Ipapakita nito na iginagalang mo ang tagapanayam at pinahahalagahan mo ang kanilang oras. Kung huli ka pa rin, subukang tumawag muli at magbigay ng babala tungkol sa pagkaantala.
• Tandaan na kapag pumipili mula sa ilang mga kandidato na may parehong mga kwalipikasyon, ang iyong kakayahang gumawa ng isang kanais-nais na impresyon sa panahon ng panayam ay gaganap ng isang mapagpasyang papel.
• Matulog ng mahimbing bago pumunta sa interbyu. Ang mga taong inaantok ay hindi gumagawa mabuting impresyon. Subukang matulog sa iyong karaniwang oras, hindi mas maaga o huli.
• Huwag uminom ng maraming likido. Maaaring hindi ka makakita ng palikuran sa isang hindi pamilyar na organisasyon at masama ang pakiramdam sa panahon ng panayam.
• Kung ipinakilala ka sa isang tao, gawin ang lahat ng pagsisikap na marinig at matandaan nang tama ang pangalan ng taong ito. Kung maaari mong agad na tugunan ang kausap sa pamamagitan ng pangalan, ito ay gagawa ng isang kanais-nais na impresyon. Ang muling pagtatanong ay magpapakita ng labis na kaba.
• Mahalagang malaman ang tagal ng panayam at manatili sa napagkasunduang oras. Makakatulong ito upang wastong maglaan ng oras sa pagitan ng mga sagot at tanong, upang matukoy ang antas ng detalye ng mga sagot.
• Maging magalang at palakaibigan sa lahat ng nakakasalamuha mo sa opisina. Huwag kalimutang ngumiti kapag pumasok ka sa opisina ng tagapanayam.
• Huwag kalimutan kung gaano kahalaga ang body language. Ang iyong pakikipagkamay ay hindi gaanong mahalaga: ang iyong kamay ay dapat na tuyo at mainit; Ang pagkakamay ay dapat na matatag, ngunit hindi masyadong malakas. Panoorin ang iyong postura, subukang tumingin sa mga mata. Gayunpaman, huwag gawin ang anumang bagay nang labis.
• Huwag kalimutang magdala ng maraming dokumento hangga't maaari sa panayam na nagpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon, edukasyon at karagdagang kaalaman.
• Kung hihilingin sa iyo na punan ang anumang mga form, pinakamahusay na dalhin ang mga ito at ibalik ang mga ito sa ang pinakamaikling panahon. Kapag nagtatrabaho sa kanila sa bahay, magsanay sa isang draft. Tandaan na mahalaga ang lahat: literacy, blots, sulat-kamay, at kalinawan ng mga salita.
• Huwag kalimutang tapusin ang panayam sa pamamagitan ng pagsang-ayon kung kailan at paano mo maririnig ang tungkol sa mga resulta, at pagpapasalamat sa tagapanayam.

Kapag natapos na ang panayam:

• Inalok kang maghintay ng sagot, nangako na tatawag. Kung ang paghihintay, sa iyong opinyon, ay naantala, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan mismo sa kumpanya. Posible na ikaw ay tanggihan (pagkatapos matiyak na ito, maaari mong ituon ang iyong mga pagsisikap sa paghahanap sa iba pang mga bagay). O marahil ang iyong tawag ay magbibigay-daan sa pinuno ng kumpanya na lutasin ang problema sa pagpili mula sa iba't ibang mga kandidato na pabor sa iyo.
• Kung tinanggihan ka pa rin, huwag mawalan ng pag-asa, dahil:
  • ang mga employer ay mga tao rin at, tulad ng lahat ng normal na tao, maaari silang magkamali;
  • isang panayam, kahit na hindi matagumpay, ay isang barya sa alkansya ng iyong karanasan;
  • Well, sino ang nagsabi sa iyo na ang nawalang pagkakataong ito ay para sa iyo lamang?

Hitsura

Pupunta ka sa iyong unang pagpupulong sa isang employer. Ayon sa paglalarawan ng trabaho, lahat ay nababagay sa iyo. Samakatuwid, naghahanda ka para sa pakikipanayam lalo na nang maingat: baguhin ang iyong resume, isiping mabuti ang mga sagot sa posible, kabilang ang nakakalito, mga tanong, at pag-aralan ang aklat ng pariralang Ruso-Ingles sa gabi. Sa wakas, kailangan mong isipin ang iyong hitsura, upang ang employer ay magkaroon ng unang kanais-nais na impresyon sa iyo.

Istilo ng indibidwal at corporate

Ang istilo ng pananamit ay higit na nakadepende sa posisyon at institusyon kung saan ka magtatrabaho.

• Kung mas malapit ang iyong propesyon sa pagkamalikhain, mas kaunti ang anumang mga patakaran. Malikhaing tao ito ay kinakailangan upang bigyang-diin ang iyong sariling katangian at, marahil, ito ay hindi masyadong tama upang bigyan siya ng payo - siya ay dapat na sinenyasan ng kanyang malikhaing simula.
• Para sa mga kinatawan ng mga konserbatibong propesyon pinakamahusay na pagpipilian- sunod sa moda classic. Nangangahulugan ito na magmukhang sunod sa moda, ngunit hindi mapanghamon.

Alinsunod dito, kung magtatrabaho ka sa isang bangko, hindi mo kailangang magkaroon ng hikaw sa iyong ilong. At hindi ka papasok sa trabaho sa isang nightclub na naka-button sa isang mahigpit na klasikong suit.

Mayroong isa isang panalo-panalo. Kung hindi ka pa nakakapunta sa institusyong ito bago at hindi pamilyar sa mga patakaran nito, bago magpasya kung ano ang isusuot, maglakad sa harap ng iyong hinaharap na lugar ng trabaho at obserbahan kung ano ang nakagawiang isuot doon. Sa panayam, subukang tumingin sa parehong estilo.

Hairstyle

Ang kalidad ng gupit ay makikita kaagad, lalo na sa maikling buhok, kaya bago mag-apply para sa isang trabaho, dapat kang pumunta sa salon, kung saan ang gupit ay hindi ang pinakamurang.

• Ang isang babaeng negosyante ay maaaring huminto sa isang gupit, dahil kung mas mahaba ang buhok, mas maraming oras at pera ang kinakailangan upang alagaan sila. Ang hindi maayos na mahabang buhok ay ang pinakamasamang bagay na maaari mong isipin.
• Ngayon ay sunod sa moda ang pagkulay ng iyong buhok sa maraming kulay. Hayaan itong maging hindi magkakaibang mga kulay na maayos na dumadaloy sa isa't isa at lumikha ng isang pakiramdam ng isa, ngunit napakaganda at malalim na kulay. Ang gupit ay dapat magmukhang halos hindi naka-istilo.
• Ang mga lalaki ay may mas mahabang buhok sa fashion kumpara noong nakaraang season.

Kasuotan

• Itigil ang iyong pagpili sa mga damit na sa tingin mo ay organic. Magbibigay ito sa iyo ng kumpiyansa kapag nakikipag-usap sa employer, at maaari kang ganap na tumuon sa iyong mga katangian sa negosyo.
• Ang haba ng palda ay isang bagay ng figure at predilections, gayunpaman, kapag pupunta sa isang seryosong organisasyon, mas mahusay na mas gusto klasikong bersyon haba ng palda para sa isang business suit - hanggang sa gitna ng tuhod.
• Ang pantalon ay dapat na medyo malawak.
• Ang mga costume na alahas at ginto ay katanggap-tanggap, kaya maaari mong ligtas na dagdagan ang iyong sangkap na may malaking pulseras, singsing at hikaw. Gayunpaman, ito ay katumbas ng halaga ng iyong hitsura at ang halaga ng alahas sa opisyal na suweldo kung saan ka nag-aaplay.
• Kahit na sa mainit na panahon, dapat iwanan ng mga kababaihan ang neckline at takpan ang kanilang mga balikat.
• Ang ibig sabihin ng business suit ay saradong sapatos, iyon ay, sapatos, hindi sandal. Hindi malamang na magdusa ka sa init, dahil ang mga disenteng lugar ay may mga air conditioner sa lahat ng dako. Ang mga sapatos, hindi tulad ng isang suit, ay maaaring maging mas matapang at sunod sa moda sa disenyo, hindi kinakailangang klasiko.
• Kapag pupunta sa isang pakikipanayam, mas mahusay na tanggihan ang ilang mga kulay sa mga damit. Ang pulang kulay ay maaaring maging sanhi ng pagsalakay sa iyong kausap, at kayumanggi - isang pakiramdam na hindi ka tiwala sa iyong sarili.
• Ang kulay ng mga damit ay dapat piliin depende sa kulay ng buhok at mata, at sa panahon. Sa tag-araw, mapusyaw na kulay: cream, light green, blue, beige. Sa taglamig, maaari kang manatili sa murang kayumanggi o magpalit ng mas maitim na suit. Ang kumbinasyon ng itim at puti ay nasa uso.
• Huwag magsuot ng masyadong makulay - mapanganib mong magmukhang walang kabuluhan.

Ang ilang mga tip para sa mga lalaki:

• Iwasan ang marangya na mga kulay ng kurbata. Ang detalyeng ito sa isang business suit ay dapat na nasa parehong tono na may mga bota at medyas.
• Ang mga itim na sapatos ay hindi isinusuot ng magaan na pantalon, bilang, sa katunayan, kabaligtaran.
• Maraming mga lalaki ang hindi naglalagay ng kahalagahan sa manikyur, at walang kabuluhan. Kung sa panahon ng isang pag-uusap ay nagpasya kang humihit ng sigarilyo, pagkatapos ay ang iyong mga hindi maayos na mga kamay ay agad na mahuli ang mga mata ng kausap. Sa pamamagitan ng paraan, sa unang pagpupulong sa employer, huwag i-advertise ang iyong masamang ugali. Una, maraming mga organisasyon ang hindi naninigarilyo, at pangalawa, sa fashion malusog na Pamumuhay buhay.

Pampaganda at pabango

• Ang mga kosmetiko ay dapat na natural na tono. At dito nararapat na alalahanin ang prinsipyo kung saan matagal na tayong umalis, ngunit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, naaangkop ito: ang pagtutugma ng kulay ng polish ng kuko at kolorete.
• Ang pabango ay dapat na medyo pinigilan, hindi ka dapat gumamit ng mga pabango sa gabi.

At sa wakas, ang pinakamahalagang bagay sa panayam- ang iyong tiwala sa sarili. Itinuturing mo ba ang iyong sarili na isang propesyonal na karapat-dapat sa posisyon na ito? Kaya't basahin ito sa iyong mukha, at ang tagumpay ay hindi magtatagal.

Mga tanong sa panayam, kung aling mga sagot ang mas mahusay

Mga Tanong sa Panayam: Ano ang Nasa Likod Nila?

Maghanda nang mabuti para sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo. Minsan ito ay tulad ng paghahanda para sa palihim na trabaho. Ang paghahanap ng trabaho ay halos tapos na, at nananatili itong gawin ang huling pagtulak patungo sa ninanais na layunin. Bago makipagpulong sa employer, pinag-aaralan ang mga manwal, itinayo ang mga haka-haka na diyalogo, ang mga sagot sa mga tanong na hindi pa naitatanong ay sinasanay.

Ang isang pakikipanayam sa genre nito ay hindi bababa sa lahat na nakapagpapaalaala sa isang pagsusulit, kung saan para sa bawat tanong ay may isang solong tamang sagot na tiyak na alam ng tagasuri. Ang isang pakikipanayam ay isang pag-uusap ng pantay na mga tao, bawat isa ay may sariling posisyon na may karapatang umiral, at isang tiyak na hanay ng mga interes na maaaring maging karaniwan. At ang tagumpay sa isang pakikipanayam ay hindi nakasalalay sa kakayahang kalkulahin ang mga tamang sagot, ngunit sa kakayahang maging isang kawili-wiling pakikipag-usap.

Samakatuwid, kapag tinanong kung paano sasagutin ang mga tanong sa isang pakikipanayam, maaari mong sagutin nang maikli - matapat. Kadalasan hindi lamang kung ano ang iyong sinasabi, kundi pati na rin kung paano mo ito ginagawa. Sa likod ng bawat tanong ay hindi lamang pagnanais na malaman ang tungkol sa iyo, ngunit gayundin ang iyong kakayahang magsagawa ng isang diyalogo, upang maging bukas sa kausap.

Ano ang nasa likod ng mga tanong ng employer?

Kaya't tingnan natin ang ilan sa mga madalas itanong sa mga tanong sa panayam.

Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong mga kabiguan

Ang ilan pagkatapos ng naturang panukala ay nahuhulog sa bahagyang pagkahilo. Sinusubukan ng ilan na kumbinsihin ang kausap na ang kanyang buong buhay ay puro swerte, ang iba ay sinusubukang pagtawanan ito, naaalala ang huling kasal o ang bansa kung saan siya ay nakatakdang ipanganak. Ngunit para sa tagapag-empleyo, sa halip, mahalagang hindi lamang ilista ang mga sitwasyon kung saan ka nabigo, ngunit upang maunawaan kung ano ang iyong sinusuri bilang isang kabiguan, kung nagagawa mong pag-usapan ito, kung paano mo nalalampasan ang mga paghihirap. Walang sinuman sa atin ang immune mula sa mga kabiguan, lahat ng tao, kabilang ang taong nakaupo sa tapat mo, ay nagkaroon ng kanilang mga tagumpay at kabiguan. At ang halaga ng karanasan sa buhay ay wala sa bilang ng mga taon na nagtrabaho ka sa isang posisyon, ngunit sa karanasan sa buhay, ang kakayahang "bumangon" pagkatapos ng mga kabiguan, sumulong pagkatapos ng mga pagkakamaling nagawa, ang katwiran ng mga desisyon na ginawa at ang kakayahan hindi para tapakan ang parehong kalaykay. Tanging ang taong may kakayahang umamin at gumawa ng mga konklusyon mula sa kanyang mga pagkakamali ang nakakaalam kung paano sumulong.

Ilista ang iyong mga lakas at mahinang panig

Ang isa pang tanong na para sa marami ay nagiging hadlang. Iminumungkahi ng mga alituntunin para sa mga naghahanap ng trabaho na ipakita ang iyong mga kahinaan bilang extension ng iyong mga kalakasan, tulad ng pagsasabi sa iyong tagapag-empleyo kung paano hindi ka maaaring huminto at ang pag-alis sa trabaho sa oras ay lampas sa iyong kapangyarihan.

Kung sasagutin mo ang tanong na ito tulad ng nakasulat, tiyak na nagpapakita ka magandang kaalaman panitikan sa isyung ito, isang magandang memorya at, sa parehong oras, ganap na inflexibility, kawalan ng kakayahan na "malikhaing" iproseso ang materyal na binasa. Huwag kalimutan na ang mga HR manager ay nagbabasa rin ng mga libro, at kung tila sila ay mga taong makitid ang pag-iisip na may kakayahang "lunok" ang anumang impormasyon, nagkakamali ka. Sa likod ng tanong na ito ay hindi nakasalalay ang pagnanais na talagang malaman ang tungkol sa iyong mga positibo at negatibong katangian, ngunit ang kakayahang maging bukas, ang kakayahang sagutin ang hindi komportable na mga tanong, at tiwala sa sarili. Huwag mag-isyu ng mga selyo, bawat isa sa atin ay may maraming mga pagkukulang na "may karapatan sa buhay" - ang isang tao ay nawalan ng kakayahang magtrabaho sa ilalim ng mga mata ng mga masamang hangarin, ang ilan ay hindi makayanan ang nakagawiang gawain, at karamihan sa atin ay halos hindi makabangon sa sa umaga upang makarating sa trabaho sa oras. Isipin kung ano ang tunay na likas sa iyo at huwag matakot na maging tapat. Pagkatapos ng lahat, ang isang taong may tiwala sa sarili lamang ang maaaring magsalita tungkol sa kanyang mga pagkukulang nang walang takot sa kanyang reputasyon.

Paano mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon

Ang tanong, sa halip, ay hindi tungkol sa mga tagumpay sa karera, ngunit tungkol sa kakayahang makita ang mga prospect, maunawaan kung paano ka makakakilos patungo sa nilalayon na layunin, panloob na motibo, ang kakayahang magplano ng iyong sariling buhay at makita. mga intermediate na resulta. Depende sa kung ano ang iyong sasabihin, hindi mahirap unawain kung gaano mo talaga tinatrato ang iyong sarili bilang isang propesyonal, kung interesado ka sa mismong propesyon o mas interesado ka ba sa paglago ng karera, kung gaano ka tumpak ang pagkakaugnay mo sariling pag-unlad at promosyon.

Personal na buhay

Para sa ilang kadahilanan, ang lahat ng mga tanong na nakakaapekto sa lugar na ito ay nagdudulot din ng malaking kahihiyan. At ano ang mas mabuti - mag-asawa o hindi, magkaroon ng mga anak o walang anak, anong katayuan sa pag-aasawa ang may mga pakinabang? Maaari mong talakayin ito hangga't gusto mo, ngunit mayroon kang marital status na mayroon ka, at malamang na hindi mo ito mababago depende sa kagustuhan ng employer. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tanong na ito ay hindi naglalayong tumagos sa mga lihim ng iyong personal na buhay, ngunit sa halip na maunawaan kung hanggang saan mo nagagawang makipag-usap tungkol sa iyong sarili sa isang estranghero. Gaano ka kabukas at paano mo pinapanatili ang mga hangganan ng iyong "Ako", ikaw ba ay nagsasarili at sapat na independiyente, kung pinag-uusapan mo kung ano ang ikinababahala mo, o subukang iwasan ang pagtalakay sa mga personal na paksa. At kung mas gusto mong huwag pag-usapan ang tungkol sa iyong pribadong buhay, kung gaano kaselansa kung paano mo ito gagawin.

Mga pangunahing salita: mga madalas itanong sa pakikipanayam, kung paano sasagutin ang mga tanong sa pakikipanayam, kung ano ang itinatanong sa isang pakikipanayam, mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho, madalas na mga tanong at sagot sa pakikipanayam, kung ano ang mga itinatanong sa isang pakikipanayam, mga sagot sa pakikipanayam na nagbibigay ng pagkakataon.

Mga posibleng tanong

Ang pinakakaraniwang mga tanong na dapat mong ihanda upang sagutin.

Malinaw, walang sinuman ang maaaring matukoy nang maaga ang lahat ng mga katanungan na maaaring itanong sa isang pakikipanayam. Ang theoretical exception ay structured interviews, kung saan ang lahat ng kandidato ay tatanungin ng parehong paunang inihanda na listahan ng mga tanong. Pero katulad na pananaw bihirang gamitin ang mga panayam. Gayunpaman, sa pagsasanay, maaari kang gumawa ng isang listahan ng 15-20 mga katanungan, na marami sa mga ito, sa isang anyo o iba pa, ay tinatanong sa halos bawat panayam. Isaalang-alang natin ang ilan sa mga tanong na ito.

Sabihin sa akin ng kaunti tungkol sa iyong sarili

Ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita ang iyong sarili sa pinakamahusay na liwanag, lalo na kung naghanda ka nang maaga. Sa kamalayan o hindi, ang employer ay naghahanap ng isang empleyado na MAAARING gawin ang trabaho, i.e. ay may naaangkop na mga kwalipikasyon, karanasan, atbp., at GUSTO na gawin ito.

• Dapat makita ng employer ang interesadong empleyado at maunawaan kung paano ipinaliwanag ang interes na ito.
• Ang employer ay naghahanap ng isang taong mapapamahalaan, i.e. nararamdaman ang kanyang pananagutan, nagpapakita ng pagpapasakop sa disiplina, pagiging madaling mapuna, marunong makinig at umunawa sa sinasabi sa kanya.

Dapat kang maghanda at gumawa ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili na magpapakita na mayroon kang mga nakalistang nais na mga katangian, na kung saan ay lalong mahalaga mula sa punto ng view ng mga employer. Kung ikaw ay nag-a-apply para sa isang partikular na posisyon o trabaho na kilala mo, ang iyong kuwento ay dapat na binuo na ito sa isip. Kapag pinag-uusapan ang iyong sarili, bawasan ang pormal na impormasyon sa talambuhay at huwag madala sa mga detalye. Ang pinakamahalagang bagay ay banggitin ang iyong praktikal na karanasan, ang iyong kaalaman at kasanayan na maaaring maging kapaki-pakinabang sa employer, pati na rin ang iyong saloobin sa trabaho at interes.

• Responsable ako sa nakatalagang gawain, madali akong sanayin, disiplinado.
• Kaya ko at gusto kong gawin ang trabahong ito dahil interesado ako dito.

Anong mga tanong mo?

Ang tanong na ito ay maaaring itanong sa simula ng pag-uusap, at ang paunang paghahanda lamang ang makakatulong sa iyo na i-orient nang tama ang iyong sarili. Maipapayo na maghanda ng isang listahan ng mga tanong nang maaga upang sa interbyu, na ibinigay sa konteksto ng pag-uusap, ihandog ang mga ito sa employer.

Hindi ka dapat magtanong ng higit sa tatlong magkakaibang tanong, maliban kung napipilitan kang gawin ito ng kasalukuyang sitwasyon.

Bakit mo pinili ang trabahong ito (organisasyon)?

Magbigay ng matibay na dahilan: ang pagnanais na ilapat ang iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho kung saan makakapagbigay sila ng pinakamalaking kita, mga pagkakataon para sa paglago, ang pagiging kaakit-akit ng pagtatrabaho sa isang malakas na koponan, at iba pa.

Ang mga posibleng sagot sa tanong ay:

• Nakikita ko ang mga prospect para sa aking pag-unlad sa iyong kumpanya.
• Gusto kong mailapat ang aking kaalaman, at gusto kong makuha ang karanasan ng isang propesyonal.
• Gusto kong gumawa ng mga kawili-wiling bagay sa iyong koponan.

Nakatanggap ka na ba ng iba pang alok sa trabaho?

Kung ginawa mo, mangyaring sabihin ito nang direkta. Ang pagkakaroon ng ibang taong handang kumuha sa iyo ay madaragdagan lamang ang iyong mga pagkakataon. Siyempre, dapat itong idagdag gawaing ito mas interesado ka.

Nakapanayam ka na ba sa ibang lugar?

Bilang isang patakaran, maaari mong matapat na sabihin ang "oo", ngunit huwag magmadali upang sabihin nang eksakto kung saan.

Makakagambala ba ang iyong personal na buhay sa gawaing ito na nauugnay sa paglalakbay at hindi regular na oras ng trabaho?

Ang tanong na ito ay madalas na tinatanong ng mga kababaihan. Sa gayong pagtatangkang iwasan ang batas, sagutin nang matatag: "Hindi, hindi ito makakasakit."

Ano ang iyong lakas?

Bigyang-diin una sa lahat ang mga katangiang iyon na kapaki-pakinabang para sa gawaing ito.

Ano ang iyong mga kahinaan?

Huwag kailanman sagutin ang tanong na ito nang direkta at tapat. Dapat itong i-on sa isang paraan upang ilipat ang diin, pagbanggit sa mga pagkukulang, pag-usapan ang mga pakinabang na labis na nagbabayad para sa kanila.

Bakit mo gustong makuha ang trabahong ito? Bakit Dapat ka namin Kuhanin?

Ito pinakamahusay na tanong upang "ibenta" ang iyong sarili. Ngunit dapat mong maingat na ihanda ito nang maaga.

Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?

Hindi mo dapat pag-usapan ang tungkol sa mga salungatan, kahit na sila. Huwag kailanman punahin ang iyong dating amo o employer. Kung alam ng tagapanayam na nagkaroon ka ng hindi pagkakasundo, huwag magdetalye, ipaliwanag na ito ay isang natatanging kaso na nauugnay sa mga espesyal na pangyayari at i-highlight ang mga positibong bagay na nasa nakaraang trabaho: karanasan, kasanayan, propesyonal na koneksyon, atbp.

Bakit mo naisipang magpalit ng trabaho?

Ang tanong na ito ay madalas itanong sa isang taong nagtatrabaho sa oras ng interbyu. Mahirap sagutin ng maayos ang tanong na ito. Masasabi nating naubos na ng organisasyon ang mga tunay na pagkakataon para sa iyong propesyonal at paglago ng karera, at hindi mo nais na huminto doon.

Paano mo maiisip ang iyong posisyon sa loob ng tatlong (limang) taon?

Mas mainam na sagutin ang streamlined: Gusto kong magtrabaho sa parehong organisasyon, ngunit sa isang mas responsableng trabaho.

Ano ang iyong karanasan sa trabaho?

Ang mga posibleng sagot sa tanong ay:

• Nakuha ko ang aking unang karanasan sa trabaho habang nasa brigada pa ng paaralan.
• Sa pagsasanay (ilista kung saan at sa anong kapasidad mo ito naipasa).

Anong suweldo ang inaasahan mo?

Sa simula ng pag-uusap, mas mahusay na subukang iwasan ang sagot sa pamamagitan ng pagsasabi na hindi mo itinuturing na kinakailangan upang talakayin ang suweldo sa unang lugar. Kung iginigiit ng tagapanayam, pangalanan ang halaga na kaakit-akit sa iyo at nakakatugon sa mga inaasahan, kakayahan at pamantayan ng organisasyon. Kung wala kang ganoong impormasyon, huwag maliitin ang halaga na tinawag mo, ngunit ipahiwatig ang iyong kahandaang talakayin ang isyung ito nang hiwalay pagkatapos ng isang detalyadong kakilala sa nilalaman at mga kondisyon ng trabaho.

Ang mga posibleng sagot sa tanong ay:

• Naniniwala ako na ang pagbabayad ay hindi bababa sa average para sa iyong kumpanya.
• suweldo ayon sa staffing sa iyong negosyo ay babagay sa akin.
• Umaasa ako para sa isang makatwirang antas ng sahod, na naaayon sa dami ng trabaho.

Ano pa ang gusto mong malaman?

Huwag kailanman sabihin na wala kang mga katanungan. Subukang magtanong ng isang katanungan na pabor sa iyong pagkuha. Halimbawa, humingi ng paglilinaw sa isang bagay na mahalaga para sa trabaho na hindi sapat na sakop sa nakaraang pag-uusap. Pag-isipan ang mga tanong na ito nang maaga. Ngunit huwag subukang itanong ang lahat ng mga tanong na ito sa panayam kung hindi ka tinanong tungkol dito. Tiyaking pasalamatan ang employer para sa impormasyong ibinigay.

Anong mga pagbabago ang gagawin mo kung kinuha mo ang trabahong ito?

Ang tanong ay madalas na tinatanong sa mga aplikante para sa mga posisyon ng mga tagapamahala at mga manggagawang pang-administratibo. Dapat mong ipakita ang iyong pamilyar sa mga katulad na sitwasyon at ang kakayahang gumawa ng inisyatiba, ngunit huwag lumampas ito, na nagpapakita ng isang pagpayag na huwag iwanan ang bato na hindi nababago. Gayundin, mag-ingat sa pagmumungkahi ng mga pagbabago kung hindi ka pa nagkaroon ng pagkakataong lubusang maging pamilyar sa estado ng mga gawain.

Ito ang pinaka karaniwang mga tanong inaalok sa mga kandidato sa panayam. Minsan, maaari kang makatagpo ng mga hindi inaasahang at tila hindi nakakapinsalang mga tanong. Halimbawa: "Ano ang ginawa mo ngayon?" Pag-isipan kung gaano ka kapaki-pakinabang na masasagot ang tanong na ito para sa iyong sarili. Gayunpaman, ang problema ay kung paano mo talaga ginugugol ang iyong oras at kung anong pamumuhay ang magpapalaki sa iyong pagkakataong makakuha ng trabaho.

Sino ang nangangailangan ng employer

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa hierarchical ladder, pagkatapos ay maging handa para sa kung ano ang kinakailangan sa iyo:

• kaalaman, karanasan, kasanayan;
• edukasyon (mas mahusay na profile);
• karanasan sa trabaho (mas mabuti sa espesyalidad o mga kaugnay na larangan);
• universality (halimbawa, isang financial director na may kaalaman sa accounting);
• mga partikular na kaso na nagpabuti ng kondisyon;
• computer literacy;
• kakayahang matuto nang mabilis;
• pakikisalamuha;
• inisyatiba;
• sistematiko;
• kakayahang hulaan at pag-aralan;
• disiplina
• kagandahang-asal;
• pagtitimpi;
• tiyaga sa paglutas ng mga problema;
• pagnanais para sa propesyonal na paglago.

• kagandahan, kasiyahan sa komunikasyon;
• kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
• mabilis na pagbagay;
• sigasig;
• pagtitiis sa matinding sitwasyon;
• paglaban sa stress;
• pagiging maaasahan.

• pagkamatulungin;
• pagkamagiliw;
• sipag;
• taktika;
• pagkamapagpatawa.

Mga pangunahing punto sa panayam na pag-isipan nang maaga

Ang isang tao ay sinasalubong pa rin ng mga damit, kaya ang hitsura ay hindi ang huling papel. Walang hihingi ng mga Armani suit mula sa iyo, ngunit dapat kang magmukhang maayos at parang negosyo. Hindi ito nangangahulugan na dapat mong baguhin ang iyong estilo - una sa lahat, dapat kang maging komportable, ngunit subukang pumili ng mga damit na naaangkop hangga't maaari para sa okasyon. Ang buhok at mga kamay ay dapat na maayos, ang make-up ay napakahalaga para sa mga kababaihan. Ang pag-aari ng psyche ng tao ay tulad na ang unang impression ay may mapagpasyang impluwensya sa kasunod na saloobin.

Dapat kang dumating sa pulong nang eksakto sa takdang oras. Ang pagiging huli ay hindi katanggap-tanggap. Kung huli ka para sa mga layuning dahilan, tumawag at subukang muling iiskedyul ang pulong. Kung ang mga pangyayari ay tulad na maaari kang dumating nang mas maaga kaysa sa takdang oras, tumawag muli at alamin kung matatanggap ka ng employer.

Sa panahon ng pakikipanayam, ang direksyon ng pag-uusap ay itinakda ng employer, kaya't magbigay ng malinaw na mga sagot sa mga tanong na ibinibigay. Ang ibig sabihin ng "oo", "hindi", "wala", "ay hindi miyembro" ay malamang na hindi makapaglingkod sa iyo ng maayos, ngunit hindi ka rin dapat mahulog sa mahabang paliwanag. Ang iyong mga komento ay dapat na maikli ngunit makabuluhan.

Labanan ang tukso na palakihin ang iyong mga merito o palakihin ang iyong propesyonal na karanasan. Magbigay lamang ng impormasyong totoo. Kung hindi, maaari mo lamang saktan ang iyong sarili. Una, ang katotohanan ng iyong mga sagot ay madaling ma-verify sa panahon ng pakikipanayam, hindi banggitin ang katotohanan na ang employer ay maaaring direktang makipag-ugnayan sa iyong dating pamamahala; pangalawa, maaari nilang kunin ang iyong salita para dito, ngunit ayusin ang isang maliit na praktikal na pagsubok.

Magbigay ng nakabubuo na pagsusuri sa iyong mga nakaraang aktibidad. Huwag matakot na pag-usapan ang iyong mga kahinaan. Naturally, hindi ka dapat tumuon sa kanila, ngunit hindi mo rin dapat iwasan ang paksang ito. Sa pamamagitan ng pag-amin at pagsusuri sa iyong mga pagkakamali, makakakuha ka lamang ng mga karagdagang puntos para sa iyong sarili - ang mga walang ginagawa lamang ang hindi nagkakamali.

Sinumang tagapag-empleyo ay nagsisikap na alamin ang mga dahilan ng pag-alis mga nakaraang lugar trabaho. Mas ligtas na magsabi ulit ng totoo. Iwasang sisihin ang dating pamunuan - may sariling pagkakaisa ang mga amo. Kung sa iyong nakaraang trabaho ikaw ay ganap na may sakit, at gusto mong sumpain ang buong opisina ng sharashka na hindi mabata, gumamit sa tulong ng parehong nakabubuo na pagpuna. So, at least, idedeklara mo ang sarili mo bilang isang taong nag-iisip at nagsusuri.

Kapag natanggap na ng employer ang lahat ng impormasyong interesado siya tungkol sa iyo, turn mo na magtanong. Sa halos lahat ng mga rekomendasyon sa Kanluran sa teknolohiya sa paghahanap ng trabaho, makakahanap ka ng payo upang makakuha ng mas maraming impormasyon tungkol sa kumpanya hangga't maaari bago ang panayam. Sa ating bansa, sa kasamaang-palad, hindi ito laging posible, ngunit ang Internet ay lubos na nagpapadali sa gawain - ang bilang ng mga corporate site ay lumalaki nang mabilis. Gayunpaman, sa panayam ay hindi ito nakakahiya, ngunit kailangan lang magtanong tungkol sa organisasyon kung saan maaaring kailanganin mong magtrabaho, tungkol sa lugar na maaari mong puntahan, at ang mga prospect para sa iyong propesyonal na paglago. Tamang-tama na maging interesado sa antas ng kita ng isang tao, nang hindi, gayunpaman, dinadala ang paksang ito sa unahan.

Sa pagtatapos ng panayam, malamang na ipapaalam sa iyo ng Employer na isasaalang-alang nila ang iyong kandidatura at makikipag-ugnayan sa iyo. Sa Kanluran, kung saan ang kultura ng mga relasyon sa merkado ng paggawa ay matagal nang nabuo, ang kandidato ay aabisuhan ng desisyon, hindi alintana kung ito ay positibo o negatibo. Sa ating bansa na halos hindi sibilisado, malamang na hindi ka maabala kung hindi angkop ang iyong kandidatura, kaya hilingin sa employer na linawin kung makikipag-ugnayan siya sa iyo sa anumang kaso, o sa kaso lamang ng positibong desisyon. Sumang-ayon sa kung gaano katagal maaari mong asahan ang isang tugon, tanungin kung maaari kang tumawag at alamin ang resulta sa iyong sarili.

Ang oras ng pag-iisip ay hindi lamang sa employer, kundi pati na rin sa iyo. Ikaw din ang pumili. Sa iba pang mga bagay, kapaki-pakinabang na magpasya para sa iyong sarili kung ano ang magiging kumpanyang ito para sa iyo sa liwanag ng iyong karera sa hinaharap - hagdan ng karera ika, o isang hakbang lamang dito, i.e. kung ikaw ay bubuo at lalago nang propesyonal sa loob ng organisasyon o tingnan lamang ito bilang isang pagkakataon upang maabot ang mas mataas antas ng propesyonal. Mula sa desisyon higit sa lahat ay nakasalalay sa kung paano ka bubuo ng mga relasyon sa bagong pamamahala at koponan.

Paano mapataas ang tiwala sa sarili, bumuo at bumuo ng pagpapahalaga sa sarili

Alam nating lahat na ang isang tao na nagpapakita ng tiwala sa kanyang sarili at ang kanyang mga aksyon ay madaling nakikipag-ugnayan, mas madalas na positibong malulutas ang kanyang mga problema, mas mabilis na umakyat sa hagdan ng karera, napagtanto ang kanyang sarili nang mas ganap at, bilang isang resulta, ay mas masaya. Samakatuwid, ito ay kinakailangan at napakahalaga upang bumuo ng tiwala sa sarili. Upang makakuha ng kumpiyansa, nag-aalok kami ng 12 hakbang na makakatulong sa iyong baguhin ang iyong pagpapahalaga sa sarili at magtuturo sa iyo kung paano maging tiwala sa iba't ibang sitwasyon sa buhay.

Hakbang 1. Magpasya kung ano ang halaga para sa iyo, kung ano ang iyong pinaniniwalaan, kung paano mo gustong makita ang iyong buhay. Pag-aralan ang iyong mga plano at suriin ang mga ito sa mga tuntunin ng ngayon upang samantalahin ito kapag napansin mo ang ilang mga pagbabago.

Hakbang 2 Patawarin ang iyong sarili sa mga nakaraang pagkakamali. Pana-panahong subukang suriin ang iyong nakaraan, ngunit huwag hayaang kunin ka nito. Gumawa ng lugar para sa kahit maliit, ngunit kaaya-ayang mga alaala. Ang masamang nakaraan ay mananatili sa iyong alaala hanggang sa ikaw mismo ang maalis.

Hakbang 3 Ang pagkakasala at kahihiyan ay hindi makakatulong sa iyo na magtagumpay. Huwag mong hayaang kunin ka nila.

Hakbang 4 Hanapin ang mga dahilan ng iyong mga pagkabigo sa iyong sarili. Kapag sinisi mo ang estado, mga pangyayari, ibang tao para sa iyong mga problema at kasawian, ibinibigay mo ang tungkulin ng master ng iyong sariling buhay. Matagumpay na tao sumasakop sa isang aktibo posisyon sa buhay at nagbabago sa sarili. At sa anumang kaso, makakahanap siya ng pagkakataon na matatag na manatili sa kanyang mga paa sa ilalim ng suntok ng ilang mga pangyayari.

Hakbang 5 Huwag kalimutan na ang bawat kaganapan ay maaaring masuri nang iba. Salamat sa pananaw na ito sa mga bagay-bagay, magiging matiyaga ka sa mga tao at mahinahong tutugon sa mga pag-uugali na sa tingin mo dati ay may kinikilingan.

Hakbang 6 Huwag kailanman magsalita ng masama tungkol sa iyong sarili. At lalo na iwasan ang pag-uugnay ng mga negatibong katangian sa iyong sarili: "tanga", "walang kakayahan", "hindi masaya". Maaari itong bumuo ng isang hindi kanais-nais na matatag na stereotype sa hindi malay.

Hakbang 7 Ang iyong mga aksyon ay maaaring masuri sa iba't ibang paraan. Kung may nakabubuo na pumupuna sa iyong mga aksyon, gamitin ito sa iyong kalamangan, ngunit huwag hayaan ang iba na punahin ka bilang isang tao.

Hakbang 8 Tandaan na kung minsan ang kabiguan ay swerte. Salamat sa pagkatalo, maaari mong tapusin na, una, itinakda mo ang iyong sarili ng mga maling layunin na hindi katumbas ng pagsisikap, at pangalawa, nagawa mong maiwasan ang susunod, posibleng mas malaking problema.

Hakbang 9 Iyong positibong saloobin sa buhay ay isang garantiya ng mabuting kalusugan at panloob na balanse, mataas na espirituwal na kalusugan. Kung paano mo nakikita ang mundong ito ay nakasalalay lamang sa iyo. Napakaikli ng buhay para sayangin ito sa depresyon.

Hakbang 10 Bigyan ang iyong sarili ng pagkakataong mag-relax paminsan-minsan, makinig sa iyong mga iniisip, gawin ang gusto mo, kung minsan ay mag-isa sa iyong sarili. Sa ganitong paraan mas mauunawaan mo ang iyong sarili. Ang mga sandaling ito ay nagbibigay ng pagkakataon na makaipon ng enerhiya, kumbaga, upang makagawa ng isang mapagpasyahan o makabuluhang hakbang pasulong.

Hakbang 11 Pumili para sa iyong sarili ng ilang seryosong layunin, sa paraan kung saan kailangan mong makamit ang mas maliit, intermediate na mga layunin. Maingat na isaalang-alang kung ano ang ibig sabihin ng kailangan mo upang makamit ang mga intermediate na layunin. Huwag ipagwalang-bahala ang alinman sa iyong mga matagumpay na hakbang at huwag kalimutang hikayatin at purihin ang iyong sarili.

Hakbang 12 Maging kumpyansa. At alalahanin ang mga salitang ito: Hindi ka basta-basta bagay kung saan bumabagabag ang ulan, hindi isang talim ng damo na naghihintay na may kaba na tapakan. Ikaw ang tuktok ng evolutionary pyramid, isang natatanging personalidad, isang aktibong tagalikha ng iyong buhay, ikaw ang namamahala sa mga kaganapan! Ikaw ang panginoon ng iyong sariling kapalaran!

Mga dahilan para hindi makakuha ng trabaho

• kaawa-awang hitsura;
• know-it-all mannerisms;
• kakulangan ng isang plano sa karera at isang malinaw na layunin;
• kakulangan ng katapatan at balanse;
• kakulangan ng interes at sigasig;
• kakulangan ng taktika;
• kawalan ng kagandahang-loob;
• pag-aalinlangan;
• kaunting kaalaman sa espesyalidad;
• kakulangan ng layunin;
• kawalan ng kakayahang magsalita: mahinang boses, mahinang diction;
• hindi pagpayag na magsimula mula sa ibaba: umaasa ng masyadong maaga;
• masamang pagsusuri tungkol sa mga nakaraang employer;
• ang pagnanais para sa pagbibigay-katwiran sa sarili, pag-iwas, pagtukoy sa mga salungat na kadahilanan;
• hindi pagpaparaan na may mataas na binuo na mga pagkiling;
• makitid ng mga interes;
• kawalan ng kakayahang pahalagahan ang oras;
• mahinang pamamahala ng sariling mga gawain;
• kawalan ng interes sa buhay panlipunan;
• kakulangan ng pag-unawa sa halaga ng karanasan;
• kawalan ng kakayahang kumuha ng kritisismo;
• pagkahumaling sa pera;
• nagpahayag ng hindi pagnanais na matuto;
• pagnanais na manirahan lamang;
• hindi matagumpay na buhay pamilya;
• hindi magandang relasyon sa mga magulang
• hindi pagpayag na tumingin sa mga mata ng kausap;
• pagiging burara;
• pangungutya;
• pagiging huli sa isang panayam nang walang wastong dahilan;
• kakulangan ng mga tanong tungkol sa trabaho sa isang potensyal na tagapag-empleyo;
• kawalan ng katiyakan ng mga sagot sa mga tanong;
• mababang moral.

Mga tuntunin ng pag-uugali sa pakikipanayam

• Kapag bumati sa isang kinatawan ng kumpanya, huwag munang makipagkamay.
• Huwag umupo hangga't hindi hinihiling sa iyo na gawin ito.
• Makinig nang mabuti. Sundin ang direksyon ng pag-uusap na ibinigay ng tagapanayam.
• Bago sagutin ang isang tanong, subukang unawain kung bakit ito tinanong, kung paano bigyang-diin ang iyong mga lakas sa sagot, at kung ano ang hindi mo dapat pag-usapan.
• Kapag tinatalakay ang mga nakaraang trabaho, huwag punahin ang iyong dating amo at mga kasamahan.
• Huwag simulan ang mga talakayan tungkol sa iyong personal o problema sa pananalapi maliban kung partikular na tinanong tungkol dito.
• Maaari mong pangalanan ang isang suweldo na magbibigay-kasiyahan sa iyo, ngunit hindi bago ka tanungin tungkol dito.
• Sa pagtatapos ng panayam, pasalamatan ang kausap para sa kanilang atensyon.

Paghahanda para sa isang panayam

• Subukang bigyan ang iyong sarili ng impormasyon tungkol sa organisasyon kung saan mo gustong maghanap ng trabaho.
• Panatilihin ang mga kopya ng lahat mga kinakailangang dokumento, propesyonal na resume, mga kopya ng mga sertipiko ng edukasyon.
• Humanda na ibigay ang mga pangalan at numero ng telepono ng mga taong nagrerekomenda sa iyo, pagkatapos sumang-ayon dito sa kanila.
• Alamin ang eksaktong lokasyon ng organisasyon at ang ruta para hindi ma-late.
• Siguraduhin na mayroon kang sapat na oras at huwag kabahan kung hahantong ang interbyu.
• patpat istilo ng negosyo sa damit.
• Gumawa ng listahan ng mga inaasahang tanong at maghanda ng mga opsyon sa pagtugon.
• Partikular na maghanda para sa talakayan ng sahod.
• Magsanay sa pagsagot sa mga tanong na malamang na mabuti, gawin ito sa anyo ng isang mapaglarong pag-eensayo sa panayam.
• Siguraduhing ihanda ang mga itatanong mo kung bibigyan ka ng pagkakataon.

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, napakahalaga na magsagawa ng paunang reconnaissance. Kinakailangang mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya kung saan ka pupunta para sa isang pakikipanayam at tungkol sa mga taong makikilala mo.

Maaaring makuha ang kapaki-pakinabang na impormasyon iba't ibang paraan. Kung nag-uusap kami tungkol sa isang malaking negosyo, kilalanin ang mga produkto o serbisyo nito. Maraming organisasyon ang namamahagi ng kanilang mga brochure at pampromosyong brochure. Subukang maghanap ng mga artikulo sa mga pahayagan o magasin tungkol sa organisasyong ito.

Maaari kang makipag-usap sa isang taong nagtatrabaho o nagtrabaho sa organisasyong ito. Maaari kang matuto ng maraming mga kapaki-pakinabang na bagay mula sa kanya, ngunit dapat mong isaalang-alang ang subjective na pangkulay ng mga naturang kuwento. Marahil ang ilan sa iyong mga katanungan ay masasagot ng consultant ng ahensya na iyong nakipag-ugnayan.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa organisasyon na iyong pakikipanayam:

• Anong mga produkto o serbisyo ang inaalok ng organisasyon?
• Saan at kanino ibinebenta ang mga produkto at serbisyo?
• Ilang taon na ba ang organisasyon?
• Paano nagbago ang mga layunin ng organisasyon mula nang ito ay mabuo?
• Matatag ba ang komposisyon ng pamumuno, o madalas itong nagbabago?
• Ano ang legal na katayuan ng organisasyon?
• Nagkaroon ba ng mga pagtatangka na kunin ang organisasyon ng ibang mga kumpanya?
• Kumita ba ang organisasyon noong nakaraang taon? Sa nakalipas na tatlong taon?
• Nagkaroon ba ng mga tanggalan sa nakaraang tatlong taon? Bakit?
• Ang organisasyon ba ay bahagi ng anumang mas malaking asosasyon?
• Gaano karaming pansin ang binabayaran sa organisasyon ng pamamahayag? Bakit?
• Ano ang mga pagsusuri ng press tungkol sa organisasyon?
• Ano ang saloobin sa mga empleyado sa organisasyong ito?
• Anong mga bagong proyekto ang binuo sa organisasyon?
• Ang organisasyon ba ay nakabase sa bansa o mayroon itong mga kasosyo o sangay sa ibang bansa?
• Ano ang mga prospect para sa industriya kung saan nabibilang ang organisasyon?

pagtatanghal ng sarili

Ikaw at ang employer: 10 panuntunan para sa tagumpay

Panuntunan 1 Ipunin ang lahat ng mga dokumento na maaaring kailanganin mo nang maaga. Pagre-record na may nakasulat na mga rekomendasyon, mga telepono. Huwag ding kalimutan ang iyong diploma, sertipiko ng pagkumpleto ng kurso (kung mayroon man), pasaporte, aklat ng trabaho at ipagpatuloy, mas mabuti sa dalawang kopya. Maingat na pag-uri-uriin ang lahat ng mga papel sa mga file, ito ay magiging malinaw na katibayan ng iyong kasipagan at pag-iimpok.

Panuntunan 2 Isulat ang iyong talumpati sa pagtatanghal sa isang piraso ng papel at sanayin ito sa harap ng salamin. Mag-isip nang maaga kung ano at paano mo sasabihin.

Panuntunan 3 Huwag subukang gumawa ng magandang impression sa iyong hitsura lamang. Maging natural, ang isang mahigpit na hitsura ng negosyo ay pinaka-katanggap-tanggap. Tandaan, ang mga unang impression ay napakahalaga.

Panuntunan 4 Magpahinga ka. Ang pagkanerbiyos ay kapansin-pansin kaagad, ngunit higit pa riyan, binibigyang inspirasyon nito ang tagapag-empleyo ng isang hindi kasiya-siyang pag-iisip: "Bakit ang taong ito ay nag-aalala? May gusto ba siyang itago? O hindi siya sigurado sa sarili niya? ". Matulog ng mahimbing, itakda ang iyong sarili para sa tagumpay. Mas mainam na huwag uminom ng anumang gamot maliban kung gusto mong magmukhang inaantok at matamlay.

Panuntunan 5 Huwag matakot sa pagtanggi. Maghanda sa isip para sa anumang resulta ng panayam.

Panuntunan 6 Kumilos nang natural at mabait, huwag kurutin. Hindi ka dapat magsuot ng maskara na inimbento mo para sa okasyong ito. Ang pinakamahalagang bagay ay patuloy na kagandahang-loob. Try to listen more than talk, masasaktan lang ang sobrang kadaldalan.

Panuntunan 7 Huwag subukang ipakita ang iyong kahusayan. Siyempre, kailangan mong ipakita ang iyong kakayahan, ngunit wala nang higit pa.

Panuntunan 8 Iwasan ang pag-fawning at pambobola - agad itong nagiging kapansin-pansin at kakaunti ang nagkakagusto dito. Panatilihing katamtamang libre at independiyente (ngunit huwag lumampas!), huwag mag-alala at huwag mahiya. Pagkatapos ay ituturing ka ng tagapag-empleyo ng parehong paggalang tulad ng pagtrato mo sa iyong sarili.

Panuntunan 9 Huwag magsalita ng masama tungkol sa sinuman at huwag subukang siraan ang dating pamamahala, mga kasamahan sa trabaho, mga kakumpitensya. Hindi ka nito sisikat. Kahit na ang iyong mga kahinaan ay magagamit para sa kabutihan (Halimbawa: kabagalan, nagbibigay-daan sa iyong hindi makaligtaan ang mga detalye at maingat na gawin ang gawain).

Panuntunan 10 Huwag agad sumang-ayon sa mga iminungkahing tuntunin. Mas mabuting sabihin na, "Pag-iisipan ko." Ang isang estranghero na handa sa anumang bagay ay mukhang isang dropout o isang adventurer.

Ang imbitasyon sa isang pulong ay nangangahulugan ng interes ng pamamahala ng kumpanya sa kandidatura ng aplikante para sa posisyon.

Sa mata ng isang potensyal na tagapag-empleyo, ang kakulangan ng karanasan ay dapat mabayaran ng kaalamang natamo at ang pagpayag na gamitin ito, aktibidad, layunin, at ang pagnanais na magtrabaho sa kanyang kumpanya.

Ilahad nang tama positibong katangian kapag nag-a-apply ng trabaho, kahit sinong batang aplikante ay kayang gawin ito.

Paghahanda para sa isang pag-uusap

Bago maimbitahan para sa isang panayam, ang kandidato ay pinapayuhan na pag-aralan ang impormasyon tungkol sa kumpanya at ang posisyon kung saan siya nag-aaplay. Ang kaalaman tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya ay makakatulong upang mahusay na sagutin ang employer sa isang pag-uusap, magpakita ng interes sa pagkuha ng trabaho.

Napag-aralan dati ang ruta patungo sa opisina ng kumpanya at ang trapiko pampublikong transportasyon, dapat mong kalkulahin ang oras ng paglalakbay. Mangyaring dumating 10 minuto bago ang iyong nakatakdang oras.

Pagpunta sa isang pulong sa isang potensyal na tagapag-empleyo, dapat kang kumuha ng isang pakete ng mga dokumento:

Mahalaga! Ang employer ay walang karapatan na gumawa ng mga kopya ng mga dokumento, mga extract ng impormasyon, kunin ang mga orihinal para sa imbakan hanggang sa mapirmahan ang pahintulot sa pagproseso ng personal na data.

Ang isang mahalagang papel sa tanong kung paano kumilos sa unang pakikipanayam na walang karanasan sa trabaho ay nilalaro ng hitsura ng kandidato. Sa mga damit, dapat mong mas gusto ang isang business suit sa mga klasikong kulay - kulay abo, itim, asul, kayumanggi.

Depende sa oras ng taon, kailangan mong pumili ng tamang kamiseta o blusa para sa komportableng kagalingan, dahil sa kaguluhan sa pakikipanayam.

At paano makapasa sa unang pakikipanayam sa trabaho nang walang karanasan para sa mga batang babaeng kinatawan?

Dapat iwasan ng mga batang babae ang maliwanag na alahas, nag-iiwan ng mga katamtamang hikaw at singsing sa kasal. Kailangan mong kumpletuhin ang paglikha ng isang hitsura ng negosyo na may mahigpit na malinis na sapatos.

Huwag kalimutan ang tungkol sa isang maayos na hairstyle, ang kondisyon ng mga kamay at mga kuko. Itigil ang paninigarilyo bago ang pakikipanayam - ang malakas na amoy ng tabako ay hindi kanais-nais. Mahalaga na huwag lumampas sa pabango.

Angkop na magtipon ng isang listahan ng mga tanong para sa employer tungkol sa hinaharap na trabaho, iminungkahing mga paglalakbay sa negosyo, panahon ng pagsubok, iskedyul ng trabaho.

Papayagan ka nitong matuto nang higit pa tungkol sa mga detalye ng propesyon at opisyal na tungkulin, alamin ang inaasahang resulta ng kanilang pagpapatupad ng pamamahala.

Mga panuntunan para sa pakikipag-usap sa employer

Paano ang panayam kung walang karanasan sa trabaho? Sa mga panayam, ang kandidato ay inaalok ng parehong uri ng mga sitwasyon, nalalapat din ito sa mga aplikanteng walang karanasan.

Pagkatapos maghanap sa Internet para sa isang magaspang na plano para sa pagbuo ng isang pag-uusap, ito ay kapaki-pakinabang upang maghanda ng mga sagot nang maaga at maikling kwento Tungkol sa Akin.

Mga katotohanan sa talambuhay na may kaugnayan sa bagong trabaho Hindi mo kailangang isalaysay muli ang buhay.

Ipinagbabawal na matakpan ang kausap, magpasok ng mga pahayag sa kanyang monologo.

Ang mga pangunahing punto ng talambuhay ng kandidato na interesado sa employer ay ang mga sumusunod:

1. ang pagkakaroon ng anumang karanasan sa trabaho (sa mga taon ng mag-aaral, walang opisyal na trabaho, atbp.);
2. ang dahilan ng pagnanais na makahanap ng trabaho sa kumpanyang ito;
3. kalakasan at kahinaan ng aplikante;
4. mga inaasahan mula sa trabaho sa posisyon na ito;
5. interes sa pag-unlad ng karera.

Mahalaga! Ang mga tanong ng recruiter ay dapat sagutin nang maikli at sa punto. Ang pagiging madaldal at labis na katahimikan ay hindi tinatanggap.

Ano ang sasabihin sa isang panayam kung wala kang karanasan sa trabaho?

Angkop na pag-usapan ang mga tagumpay sa panahon ng iyong pag-aaral, pakikilahok sa mga proyektong pang-agham at mga kumpetisyon, karanasan pagtutulungan ng magkakasama, kaalaman, kakayahan at kakayahan.

Hindi mo dapat labis na purihin ang iyong sarili at tanggihan ang pagkakaroon ng mga pagkukulang, mahalaga na makahanap ng isang "gintong ibig sabihin".

Ang pagnanais para sa mabilis na paglago ng karera at pagtaas ng suweldo sa mga unang buwan ng trabaho, na ipinahayag sa interbyu, ay magpapaalala sa employer at negatibong makakaapekto sa impresyon ng aplikante.

Mga paraan upang manatiling kalmado

Paano makapasa sa isang panayam sa trabaho nang walang karanasan sa trabaho? Mahalagang manatiling kalmado, at para dito, sa bisperas ng interbyu, kapaki-pakinabang na makakuha ng sapat na tulog at pahinga. Ang sigla at malusog na hitsura ng kandidato ay positibong mapapansin ng employer.

Huwag kumuha ng mga sedatives, marami sa kanila ay may isang tiyak na amoy, pukawin ang pag-aantok at pagkahilo.

Ang paliguan na may 2-3 patak ng aromatic oil (grapefruit, lemon, rosemary, cedar, tea tree) ay nakakatulong nang mabuti.

Ang pagkakaroon ng permanenteng pinagkukunan ng kita sa oras ng panayam ay magbibigay-daan sa iyo na hindi mag-alala tungkol sa posibleng pagkabigo sa trabaho. Ang pagkakaroon ng isang alternatibong trabaho o dagdag na trabaho ay nagbibigay ng katatagan sa pananalapi, mas madaling makita ang pagtanggi sa isang posisyon.

Nakaupo sa waiting room na naghihintay ng isang imbitasyon sa isang pakikipanayam, ito ay kapaki-pakinabang upang tumingin sa paligid, bigyang-pansin ang sitwasyon, ang pagkakaroon ng mga diploma at salamat mga sulat sa mga dingding, ang paraan ng komunikasyon at istilo ng pananamit ng mga empleyado, ang teknikal na kagamitan ng opisina.

Ang impormasyong natanggap ay bumubuo ng isang opinyon tungkol sa tagumpay at maunlad na sitwasyon sa pananalapi ng organisasyon, mga relasyon sa koponan, nakakagambala sa mga pag-iisip tungkol sa paparating na pag-uusap, hindi nag-iiwan ng oras upang mag-alala at maging nerbiyos.

Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam kung wala kang karanasan sa trabaho? Isang maikling paghinto bago pumasok sa opisina, isang malalim na paghinga at pagbuga na may nakapikit na mga mata ay nakakatulong upang kumalma at mag-set up para sa isang pag-uusap. Sa isang pag-uusap, ang pagsunod sa bilis ng pagsasalita ng tagapanayam ay nakakatulong upang madaig ang nerbiyos.

Ang kakulangan ng karanasan ay nangangahulugan ng mas kaunting mga pagkakamali. Edukado, magagawang magtrabaho sa isang pangkat, ipakita ang kaalaman at kasanayan na nakuha sa kanilang pag-aaral, ang mga aplikante ay may magandang pagkakataon na matanggap sa estado.

Ang umiiral na positibong impresyon ng kandidato sa employer ay ginagawang posible na makakuha ang pinakamagandang posisyon na may mataas suweldo, sa kaso ng pagtanggi sa kumpanyang ito - liham ng rekomendasyon para sa trabaho sa ibang lugar.