Sino ang maaaring magtrabaho bilang isang automation engineer. Automation ng mga teknolohikal na proseso at produksyon (sa pamamagitan ng industriya). Mga alok ng suweldo at mga kinakailangan ng mga employer

Sa kasalukuyan, ang pagbawas sa gastos ng gasolina at hilaw na materyales ay maaaring maging medyo simple, salamat sa ang pinakabagong mga diskarte at mga teknolohiya sa produksyon. Sa kabila nito, mahalagang bahagi pa rin ng produksyon ang yamang tao. Ang paggawa ay hindi lamang itinuturing na magastos at nagdaragdag ng halaga sa panghuling produkto, ngunit ito rin ang sanhi ng maraming pagkabigo sa system.

Iyon ang dahilan kung bakit ang mga tao ay nag-aaral bilang mga inhinyero, taga-disenyo, mananaliksik, taga-disenyo. Ang pagkakaroon ng natanggap at mastered propesyon na ito, ang nagtapos ay ituturing na makitid na mga espesyalista sa kanilang larangan.

Automation ng mga teknolohikal na proseso

Ang espesyalidad na ito ay itinuturing na in demand at promising, na natanggap na maaari mong master:

• teknolohiya ng kontrol ng microprocessor;
• produksiyong teknolohiya;
• circuitry;
• electronics;
• magtrabaho sa isang computer sa tulong ng mga inilapat na sistema ng software;
• kaalaman sa mga kagamitang mekanikal at iba pa.

Ang mga layunin ng automation ng proseso ay upang mapabuti ang kaligtasan at kahusayan ng proseso ng pagmamanupaktura. Ang mga layuning ito ay nakamit sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kalidad ng regulasyon at ergonomya ng gawain ng mga operator ng proseso, pati na rin sa pamamagitan ng pagtaas ng kahandaan ng mga kagamitan para sa produksyon. Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng hindi bababa sa isang maliit na karanasan sa lugar na ito, ang mga katangian tulad ng katumpakan, responsibilidad, talino sa paglikha, tiyaga at pagkaasikaso ay nabuo. Ang aktibidad ng mga nagtapos ay maiuugnay sa pagsasaayos, paggawa, pagpapatakbo at disenyo ng mga awtomatikong sistema ng kontrol sa produksyon.

Paglalarawan ng mga propesyon

Ang pagkakaroon ng pagpapasya na maging isang inhinyero, dapat itong maunawaan na sa paggawa ay kakailanganin mong malaman, ipatupad at bumuo ng mga bagong sistema ng kontrol, pati na rin mapanatili ang mga ito sa pagkakasunud-sunod. Ito ay kinakailangan upang maiwasto ang mga menor de edad na malfunction sa pagpapatakbo ng mga awtomatikong kagamitan at planuhin ang trabaho nito sa hinaharap.

Ang mga taga-disenyo at taga-disenyo sa iba't ibang yugto ng trabaho ay lumikha ng ganap na bagong mga proyekto, bumalangkas at nagtatakda ng mga gawain. Ang mga empleyadong ito ay malapit na konektado hindi lamang sa agham, kundi pati na rin sa produksyon mismo, dahil malinaw na naiintindihan nila kung ano ang dapat nilang makuha bilang isang resulta. huling yugto ang kanilang trabaho ay i-compile ang dokumentasyon na gagawin ng mga inhinyero sa hinaharap.

Kung kahit na sa institute o kahit na sa paaralan napansin mo ang kakayahang malutas nang tama ang mga teoretikal na problema, maaaring gusto mo ang propesyon ng isang mananaliksik sa larangan ng automation ng proseso. Mas malaki ang binabayaran ng mga pribadong kampanya ngunit nangangailangan ng patunay ng kanilang intelektwal na karanasan. Magtrabaho sa istruktura ng estado maaaring magdala ng pagkilala sa mga kasamahan at ng pagkakataong magsagawa ng kanilang mga aktibidad na pang-agham.

Walang sinuman ang magtitiwala sa iyo ng posisyon ng isang proyekto o tagapamahala ng departamento pagkatapos makatanggap ng diploma, dahil nangangailangan ito ng malinaw na pag-unawa sa proseso at isang tiyak na halaga ng kaalaman. Ngunit ito ay lubos na posible upang makamit ang post na ito sa paglipas ng panahon kung ikaw ay bihasa sa iyong trabaho at gampanan ang iyong mga tungkulin nang may mataas na kalidad. Nais ko lang ipaalala sa iyo na sa kaso ng pagtaas, ang antas ng responsibilidad at ang bilang ng mga tungkulin ay kapansin-pansing tataas.

Sa konklusyon, dapat tandaan na kahit na tinanggap ka ng isang kakilala, kung gayon hindi mo kailangang iwasan ito o, sa kabilang banda, ipagmalaki ito, dahil hindi nila mananatili ang isang masamang espesyalista sa larangan ng automation. ng mga teknolohikal na proseso sa loob ng mahabang panahon, dahil ito ay nakasalalay sa gayong mga tao kung gaano kahusay at kabilis ito ay nagiging produkto ng pagtatapos.

Maaari kang mag-order ng mataas na kalidad na mga serbisyo ng automation dito.

Kwalipikasyon - technician

Specialty code: 15.02.07

Antas ng edukasyon: espesyalista

Ang automation ay isang natural na proseso ng pag-unlad ng produksyon,
na walang negosyong magagawa kung wala.

Kaugnayan ng pagsasanay

Sa edad ng automation at mekanisasyon, nagiging may kaugnayan ang teknikal na edukasyon. Nasa ika-17 siglo na, napagtanto ng Kanluran ang pangangailangan para sa mga espesyalista sa engineering. Ito ay dahil sa pagtatayo ng mga unang kalsada at tulay. Sa Russia, si Peter I ay mahilig sa mga teknikal na agham.

Sa kasalukuyan, mayroong isang acceleration sa bilis ng pag-unlad sa lahat ng spheres ng aktibidad ng tao. Ang mga negosyo ay lalong nahahanap ang kanilang mga sarili sa mga kondisyon ng maliliit na produksyon. Talamak mapagkumpitensyang laban pinipilit silang pumasok maikling oras at kasama ang minimal na gastos ayusin para ilabas bagong produkto ayon sa pangangailangan ng merkado.

Ang programa ng automation ng produksyon ay isang maaasahang tool na humahantong hindi lamang sa pagbagay ng mga negosyo sa mga bagong kondisyong sosyo-ekonomiko, kundi pati na rin sa isang makabuluhang bilang ng mga pakinabang sa teknolohiya na nagbibigay ng makabuluhang pagtaas sa sobrang halaga ng mga produkto. Bilang karagdagan, ang pag-automate ng mga proseso ng produksyon ay nakakatulong upang maisagawa ang maraming mga teknolohikal na operasyon na dati ay hindi magagamit sa mga tao. Kaya, ang pagpapakilala ng automation ay nag-aambag sa pangkalahatang pag-unlad ng teknolohiya ng lipunan.

Naka-on modernong negosyo ang mga espesyalista na may ganitong antas ng edukasyon ay maaaring magtrabaho bilang mga technician, habang:

Dapat malaman ng technician:

• ang istraktura ng mga departamento ng disenyo at teknolohiya;
• mga karapatan at obligasyon ng taga-disenyo at technologist;
• ang saklaw ng trabaho na isinagawa sa mga workshop, mga departamento para sa operasyon, pagkumpuni at pagsasaayos ng mga kagamitan sa automation;
• pangunahing mga teknolohikal na parameter, mga paraan ng kanilang pagsukat, mga mapagkukunan ng mga pagkakamali at mga paraan upang maalis ang mga ito;
• mga patakaran para sa pag-aayos ng pag-install, pagsasaayos, pagkumpuni, pagpapanatili at pagpapatakbo ng mga sistema ng automation;
• pangunahing mga patakaran para sa pagbuo ng mga guhit at diagram;
• mga parameter at katangian ng mga tipikal na sistema ng automation;
• software sa larangan propesyonal na aktibidad;
• mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

Ang technician ay dapat na:

• bumuo at magsagawa ng disenyo at teknolohikal na dokumentasyon;
• magsaya teknolohiya ng kompyuter sa panahon ng pagtatayo;
• mapanatili ang mga sistema ng automation;
• tuparin mga pananagutan sa pagganap nadobleng mga manggagawa sa engineering at teknikal ng workshop, site, laboratoryo, atbp.;
• magkaroon ng mga kasanayan sa paghihinang, pagguhit at pagbabasa ng dokumentasyon ng disenyo;
• magkaroon ng mahusay na kaalaman sa mga kagamitan sa pagsukat at magagamit ito;
• kalkulahin ang mga parameter ng iba't ibang mga de-koryenteng circuit;
• ayusin ang trabaho alinsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan;
• gumuhit ng disenyo, teknolohikal at iba pang teknikal na dokumentasyon alinsunod sa kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon;
• magsagawa ng pag-verify, pag-install at pagsasaayos ng mga instrumento sa pagsukat at automation, pagkumpuni at pagpapanatili ng mga system awtomatikong kontrol;
• kalkulahin ang pangunahing teknikal at pang-ekonomiyang mga tagapagpahiwatig ng site, workshop;
• suriin ang pagiging epektibo ng mga aktibidad sa produksyon.

Ang isang technician para sa pag-automate ng mga teknolohikal na proseso at produksyon ay kailangang mag-navigate sa mismong istraktura ng negosyo kung saan siya nagtatrabaho. Dapat niyang malaman ang teknolohiya ng produksyon ng isang partikular na negosyo, ang mga kinakailangan ng pag-unlad at pananaliksik sa patent. Naturally, ang gawain ng isang espesyalista sa larangang ito ay hindi nagaganap nang walang teknolohiya sa kompyuter, komunikasyon at komunikasyon. Bago ipakilala ang mga bagong paraan ng automation at mekanisasyon sa produksyon, pinag-aaralan ng technician ang kahusayan nito sa ekonomiya. Ang larangan ng automation at mekanisasyon ng mga proseso ng produksyon ay hindi tumitigil, ngunit patuloy na umuunlad. Advanced domestic at karanasan sa dayuhan patuloy na pinalalakas ng mga bagong kaalaman at pag-unlad. At ito ang merito ng propesyon ng technician para sa automation ng mga teknolohikal na proseso at produksyon.

Ang propesyon na nauugnay sa teknolohiya at mga mekanismo ay hindi pinahihintulutan ang isang pamilyar na saloobin sa trabaho. Ang responsibilidad at katumpakan ng lahat ng mga aksyon ay mahalaga dito. Kahit na ang maselang trabaho, kung minsan, ay nangangailangan ng stress tolerance. Ang responsibilidad at pagkaasikaso ng isang espesyalista ay makakatulong sa kanya upang maiwasan ang mga pagkakamali sa kanyang trabaho.

Mga paghihigpit sa medikal para sa technician:

• kapansanan sa paningin (malubhang myopia);
• Mga sakit ng musculoskeletal system;
• Mga sakit sa baga, mga daluyan ng dugo at sistema ng nerbiyos.

Pagpasok

Estado pamantayang pang-edukasyon sa espesyalidad na "Automation ng mga teknolohikal na proseso at produksyon" para sa pagsasanay ng isang espesyalista sa profile na ito ay nagbibigay pag-aaral ng maraming propesyonal at espesyal na disiplina:

• Mga graphics ng engineering.
• Electrical engineering.
• Teknikal na mekanika.
• Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho.
• Agham ng Materyales.
• Ekonomiks ng organisasyon.
• Mga kagamitang elektroniko.
• Computer Engineering.
• Mga pagsukat ng elektrikal.
• Kotseng dekuryente.
• Pamamahala.
• Kaligtasan ng buhay.
• Teknolohiya para sa pagbuo ng mga awtomatikong sistema ng kontrol para sa mga tipikal na proseso ng teknolohikal, mga instrumento sa pagsukat, mga simpleng aparato at sistema ng mechatronic.
• Mga pamamaraan para sa pagpapatupad ng pamantayan at mga pagsubok sa sertipikasyon, metrological na mga pagsusuri ng mga instrumento sa pagsukat.
• Batayang teoretikal kontrol at pagsusuri ng paggana ng mga awtomatikong sistema ng kontrol.
• Mga teoretikal na pundasyon ng organisasyon, pag-install, pagkumpuni, pagsasaayos ng mga awtomatikong sistema ng kontrol, mga instrumento sa pagsukat at mechatronic system.
• Mga teoretikal na pundasyon ng pagpapanatili at pagpapatakbo ng mga awtomatiko at mechatronic na sistema ng kontrol.
• Mga teoretikal na pundasyon para sa pagbuo at pagmomodelo ng mga simpleng sistema ng automation, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga teknolohikal na proseso.
• Mga teoretikal na pundasyon para sa pagbuo at pagmomodelo ng mga indibidwal na simpleng module at mechatronic system.
• Mga teoretikal na pundasyon para sa pagtiyak ng pagiging maaasahan ng mga sistema ng automation at mga modelo ng mga sistema ng mechatronic.
• Teknolohiya para sa pagsubaybay sa pagsunod at pagiging maaasahan ng mga device at functional block ng mechatronic at awtomatikong mga device at control system.

Bilang isang patakaran, ang pagsasanay ay nakaayos sa mga planta ng paggawa ng makina at malalaking pang-industriya na negosyo.

Mga propesyon sa hinaharap:

Mga prospect ng trabaho

Sa larangan ng automation ng industriya sa sandaling ito may kakulangan ng mga highly qualified na espesyalista.

Ang isang technician para sa automation ng produksyon at mga teknolohikal na proseso ay hinihiling kapwa sa mechanical engineering at sa iba't ibang mga negosyo kung saan mayroong mga awtomatikong sistema ng kontrol sa produksyon.

IMPORMASYON PARA SA MGA MAGULANG

Sa mga detalye

Ang larangan ng propesyonal na aktibidad ng mga nagtapos sa specialty na "Automation ng mga teknolohikal na proseso at produksyon": organisasyon at pagganap ng pag-install, pagkumpuni, pagpapanatili mga aparato at instrumento para sa pagsukat, kontrol, pagsubok at regulasyon ng mga teknolohikal na proseso.

Ang mga bagay ng propesyonal na aktibidad ng nagtapos ay:

• Teknikal na paraan at awtomatikong control system, kabilang ang mga teknikal na sistema, na binuo batay sa mga mechatronic module na ginamit bilang information-sensor, executive at control device, ang kinakailangang software at algorithmic na suporta para sa pamamahala ng system;
• Teknikal na dokumentasyon, teknolohikal na proseso at kagamitan sa produksyon;
• Metrological na suporta ng teknolohikal na kontrol, teknikal na paraan ng pagtiyak ng pagiging maaasahan;
• Pangunahing grupo ng paggawa.

Mga kalamangan ng espesyalidad:

Ang technician ay naghahanda para sa mga sumusunod na aktibidad:

Kontrolin at suporta sa metrological paraan at mga sistema ng automation:

Organisasyon ng mga gawa sa pag-install, pagkumpuni at pagsasaayos ng mga sistema ng automation:

Pagpapatakbo ng mga sistema ng automation:

• Magsagawa ng trabaho sa pagpapatakbo ng mga awtomatikong sistema ng kontrol, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng teknolohikal na proseso.
• Subaybayan at suriin ang paggana ng mga parameter ng system sa panahon ng operasyon.
• Itala at suriin ang mga pagbabasa ng instrumento.

Pag-unlad at pagmomodelo ng mga simpleng sistema ng automation, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga teknolohikal na proseso:

• Magsagawa ng pagsusuri ng mga awtomatikong sistema ng kontrol, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga teknolohikal na proseso.
• Pumili ng mga device at mga tool sa automation, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga teknolohikal na proseso.
• Gumawa ng mga diagram ng mga espesyal na node, block, device at awtomatikong control system.
• Kalkulahin ang mga parameter ng karaniwang mga circuit at device.
• Suriin at tiyakin ang ergonomic na pagganap ng mga scheme at sistema ng automation.

Pagsasagawa ng pagsusuri ng mga katangian at pagtiyak ng pagiging maaasahan ng mga sistema ng automation:

• Subaybayan ang mga parameter ng kalidad ng mga sistema ng automation.
• Pag-aralan ang mga katangian ng pagiging maaasahan ng mga sistema ng automation.
• Tiyakin na ang kondisyon ng mga pasilidad at sistema ng automation ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng pagiging maaasahan.

PINAGTIBAY KO Ulo "_____________________" ________________ (________________) (pirma) (buong pangalan) "___" ________ ___ M.P. "___" ________ ___ g. N ___

_________________________________ (pangalan ng Kumpanya)

MGA INSTRUKSYON SA TRABAHO para sa isang inhinyero para sa mga awtomatikong sistema ng kontrol sa proseso

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.2. Ang isang empleyado ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula sa isang posisyon sa itinatag na kasalukuyang batas sa paggawa utos sa pamamagitan ng utos ng Punong _______________________.

1.3. Direktang nag-uulat ang empleyado sa _____________________.

1.4. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Inhinyero para sa mga awtomatikong sistema ng kontrol sa proseso ng kategorya I: mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang inhinyero para sa mga awtomatikong sistema ng kontrol sa proseso ng kategorya II nang hindi bababa sa 3 taon.

Inhinyero para sa mga awtomatikong sistema ng pagkontrol sa proseso Kategorya II: mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang inhinyero para sa mga awtomatikong sistema ng kontrol sa proseso nang hindi bababa sa 3 taon.

Inhinyero para sa mga awtomatikong sistema ng kontrol sa proseso: mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang technician ng kategorya I nang hindi bababa sa 3 taon o sa iba pang mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may pangalawang propesyonal (teknikal) na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon.

1.5. Ang empleyado sa kanyang trabaho ay ginagabayan ng:

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga order at utos ng pinuno ng organisasyon;

Itong job description.

1.6. Dapat malaman ng empleyado:

mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos Pederasyon ng Russia, pamamaraan at mga regulasyon para sa disenyo at pagpapatupad mga awtomatikong sistema kontrol sa proseso;

lokal na regulasyon at mga sistema ng kontrol batay sa teknolohiyang microprocessor;

mga operating system at kung paano baguhin ang mga ito;

software ng network;

mga kinakailangan sa pagpapatakbo para sa mga sistema ng software ng seguridad ng impormasyon na ginagamit sa mga sistema ng kontrol sa proseso;

mga kinakailangan sa pagpapatakbo at mga katangian ng functional software APCS;

mga tuntunin teknikal na operasyon electrical installation ng mga consumer;

mga panuntunan sa kaligtasan para sa pagpapatakbo ng mga electrical installation;

mga panuntunan para sa pag-install ng mga electrical installation;

teknikal na katangian ng kagamitang ginamit;

mga pangunahing kaalaman sa imbensyon;

batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

mga batayan ng batas sa paggawa;

mga regulasyon sa kapaligiran;

mga patakaran sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;

panloob na regulasyon sa paggawa.

1.7. Sa kawalan ng Empleyado, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng ___________________.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO

Manggagawa:

Nagsasagawa ng trabaho sa disenyo at pagpapatupad ng mga automated process control system (APCS) batay sa paggamit ng mga pamamaraang pang-ekonomiya at matematika, modernong teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon, mga elemento ng teorya ng cybernetics ng ekonomiya.

Inihahanda ang kinakailangang data at nakikilahok sa compilation tuntunin ng sanggunian para sa disenyo ng mga sistema ng kontrol sa proseso at mga indibidwal na yugto at subsystem nito, sa pagbuo ng mga teknikal at gumaganang proyekto.

Binubalangkas ang pagbabalangkas ng mga gawain, nagsasagawa ng trabaho sa kanilang algorithmization, kinikilala ang mga posibilidad ng pag-type ng mga solusyon para sa mga indibidwal na elemento ng system, naghahanda ng mga panukala para sa paggamit ng mga karaniwang bloke sa disenyo ng mga sistema ng kontrol sa proseso at nakikilahok sa kanilang paglikha.

Pag-aaral ng mga pinakamahusay na kasanayan sa disenyo at pagpapatakbo ng mga sistema ng kontrol sa proseso.

Pinangangasiwaan ang trabaho sa pagbuo ng software at software, tinitiyak ang paghahanda ng mga lokal na programa para sa pagsubok ng mga indibidwal na landas ng impormasyon ng sistema ng kontrol ng proseso.

Naghahanda ng mga kilos at ulat sa katayuan ng pagbuo at pagpapatupad ng mga sistema ng kontrol sa proseso.

Nagsasagawa ng trabaho upang mapabuti ang mga pamamaraan ng software ng kontrol ng kagamitan ng APCS.

Nag-isyu teknikal na mga kinakailangan para sa pagpili ng mga paraan ng kontrol at automation ng mga teknolohikal na proseso.

Kinokontrol nito ang pagkuha, pag-install, pag-debug ng software ng seguridad ng impormasyon, ang pagbuo at pagbabago ng mga susi sa pag-encrypt ng impormasyon, ang pagbuo ng mga talahanayan ng mga karapatan sa pag-access ng gumagamit sa impormasyon, ang pagpapatakbo ng software ng seguridad ng impormasyon.

Nakikibahagi sa pagbuo at pagpapatupad ng mga sistema ng software ng seguridad ng impormasyon.

Gumagawa ng mga pagbabago sa software na naglalayong mapabuti ang pagpapatakbo ng mga sistema ng proteksyon at ang kanilang pagiging maaasahan.

Nagbibigay ng pagpapatakbo ng mga sistema ng software ng seguridad ng impormasyon.

Nakikibahagi sa pagsusuri ng mga sanhi ng mga pagkabigo sa paglutas ng mga problema ng mga sistema ng kontrol sa proseso.

Nag-aayos ng agarang pag-aalis ng mga pagkabigo at depekto ng software ng mga subordinate na tauhan.

Kinokontrol ang pagpapatupad ng mga plano at gawain ng mga subordinate na tauhan.

Naghahanda ng mga tagubilin para sa mga bagong binuo na functional na gawain sa isang napapanahong paraan.

3. KARAPATAN NG EMPLEYADO

Ang empleyado ay may karapatan na:

3.1. Ang pagbibigay sa kanya ng trabaho kontrata sa pagtatrabaho.

3.2. Lugar ng trabaho, na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong itinatadhana ng kolektibong kasunduan.

3.3. Napapanahon at buong pagbabayad sahod alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang dami at kalidad ng gawaing isinagawa.

3.4. Ang pahinga ay ibinibigay sa pamamagitan ng pagtatatag ng normal na oras ng pagtatrabaho, pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga propesyon at kategorya ng mga manggagawa, ang pagkakaloob ng lingguhang araw na walang pasok, hindi nagtatrabaho mga pista opisyal bayad na taunang bakasyon.

3.5. Buong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.

3.6. propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa paraang inireseta ng Kodigo sa Paggawa Russian Federation at iba pa mga pederal na batas.

3.7. Samahan, kabilang ang karapatang lumikha mga unyon ng manggagawa at pagpasok sa kanila upang protektahan ang kanilang karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes.

3.8. Pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan.

3.9. Pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan.

3.10. Proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.

3.11. Resolusyon ng indibidwal at kolektibo mga alitan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

3.12. Kabayaran para sa pinsalang dulot sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, at kabayaran pinsalang moral sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas.

3.13. Sapilitan segurong panlipunan sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.

3.14. Pagkuha ng mga materyales at dokumento na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad.

3.15. Pakikipag-ugnayan sa ibang mga departamento ng Employer upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng kanilang mga propesyonal na aktibidad.

Ang empleyado ay may karapatan:

3.16. Bigyan ang mga subordinate na empleyado ng mga tagubilin, mga gawain sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga tungkulin sa pagganap.

3.17. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga nakaplanong target, ang napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na mga order at mga gawain, ang gawain ng mga subordinate na empleyado.

3.18. Atasan ang pinuno ng organisasyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

3.19. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pinuno ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng Empleyado.

3.20. Gumawa ng mga mungkahi sa pinuno ng organisasyon sa mga isyu ng kanilang mga aktibidad.

3.21. Tumanggap ng opisyal na impormasyong kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

4. MGA RESPONSIBILIDAD NG EMPLEYADO

Ang empleyado ay obligado:

matapat na tuparin ang kanilang mga obligasyon sa paggawa itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho;

Sumunod sa mga tuntunin ng panloob na regulasyon sa paggawa;

Sundin ang disiplina sa paggawa;

Sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa;

Sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;

Pangalagaan ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado;

Kaagad na ipagbigay-alam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng Employer, kung ang Employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito).

5. RESPONSIBILIDAD

Ang empleyado ay may pananagutan:

5.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

5.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

5.3. Para sa sanhi materyal na pinsala- sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

6. KONDISYON AT PAGTATAYA NG TRABAHO

6.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Empleyado ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Employer.

6.2. Pagsusuri ng trabaho:

Regular - isinasagawa ng agarang superbisor sa proseso ng pagganap ng Empleyado ng mga tungkulin sa paggawa;

- ________________________________________________________________________. (ipahiwatig ang pamamaraan at mga batayan para sa iba pang mga uri ng pagtasa sa trabaho) Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Disyembre 10, 2009 N 977 "Sa pag-apruba ng Unified Qualification Handbook para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, seksyon" Mga katangian ng kwalipikasyon posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyong pang-nukleyar na enerhiya". Agarang Superbisor ___________________ _____________________ (pirma) (buong pangalan) NAGSANG-AYON: Pinuno ng Legal na Departamento (tagapayo sa batas) ________________ ________________ (pirma) (buong pangalan) "___"_______ ___ Pamilyar sa pagtuturo: ________________ ________________ (pirma) (buong pangalan) "___" _______ ___

Gayunpaman, ang kumpetisyon sa mga aplikante para sa posisyon na ito ay nananatiling medyo mababa: 3.6 resume bawat bakante. Na hindi rin nakakagulat: ang hanay ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa naturang gawain ay napakahalaga. Dapat alam ng automation engineer proseso ng pagmamanupaktura maunawaan ang kagamitan, makapag-program nang tama ng nais na algorithm.

Kasabay nito, ang proseso ng automation ng produksyon ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na bisitahin ang negosyo nang madalas, at ito ay dahil sa mga paglalakbay sa negosyo, kung saan hindi lahat ng mga nagtapos ng mga departamento ng automation ay handa. Bilang karagdagan, palaging may alternatibo: pumunta sa IT. Ang isang teknikal na mindset at mga kasanayan sa programming ay isang mahusay na background para sa pag-unlad sa teknolohiya ng impormasyon, at ang mga suweldo sa industriyang ito ay tradisyonal na nakakaakit ng atensyon ng mga batang propesyonal. At ang kakulangan ng mga kwalipikadong tauhan ay pinipilit ang mga kumpanya ng IT na akitin ang mga propesyonal mula sa mga kaugnay na larangan.

Gayunpaman, may mga hindi maaaring maakit sa ibang globo ng anumang mga kondisyon. Tingnan natin kung ano ang trabaho ng mga inhinyero ng automation.

Mga Responsibilidad sa Trabaho ng isang Automation Engineer

Pakikilahok sa pagbuo ng mga proyekto ng ACS at ang kanilang pagpapatupad;
- programming ng mga controllers;
- produksyon at pagkumpuni ng mga board;
- pagsubok ng mga controllers at input-output modules;
- pagpaparehistro ng teknikal na dokumentasyon;
- pinangangasiwaang pag-install, pakikilahok sa pagkomisyon.

Mga alok ng suweldo at mga kinakailangan ng mga employer

Ang average na alok ng suweldo para sa isang automation engineer sa Moscow ay 60,000 rubles, sa Saint Petersburg - 55,000 rubles, sa Volgograd - 30,000 rubles, sa Voronezh - 35,000 rubles, sa Yekaterinburg - 45,000 rubles, sa Kazan - 35,000 rubles, sa Krasnoyarsk - 40,000 rubles. , sa Nizhny Novgorod - 32,000 rubles, sa Novosibirsk - 40,000 rubles, sa Omsk - 35,000 rubles, sa Perm - 40,000 rubles, sa Rostov -on-Don - 35,000 rubles, sa Samara - 35,000 rubles, sa Ufa - 3 rubles - 40,000 rubles.

Ang mga kumpanya ng pagmamanupaktura na handang kumuha ng mga nagtapos sa automation ay may mga sumusunod na kinakailangan para sa mga batang propesyonal. Ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng isang mahusay na teoretikal na background: alam ang mga sistema at electrical engineering, telemekanika, mga tool sa automation ng industriya, ang mga prinsipyo ng pagbuo ng mga awtomatikong control system at pag-archive ng data, mga protocol ng palitan ng data, pati na rin ang mga kinakailangan ng dokumentasyon ng regulasyon. Ang antas ng kasanayan sa computer (AutoCAD at espesyal na software) ay dapat ding nasa taas. Ang panimulang suweldo para sa mga inhinyero ng automation na walang karanasan sa trabaho sa Moscow ay mula 35,000 hanggang 40,000 rubles, sa St. Petersburg - mula 30,000 hanggang 35,000 rubles, sa Voronezh at Rostov-on-Don - mula 20,000 hanggang 23,000 rubles .

Ayon sa isang labor market survey, sa mga aplikante para sa posisyon ng automation engineer, karamihan ay mga kabataang lalaki na may mas mataas na edukasyon. 8% lamang ng mga aplikante ay babae. Ang mga kabataan sa ilalim ng edad na 30 ay bumubuo ng 54% ng mga kandidato. 93% ng mga inhinyero ng automation ay mayroon mataas na edukasyon. Ang bawat ikasampung espesyalista ay matatas sa Ingles.

tweet

Blog embed code

Inhinyero ng automation

54% ng mga aplikante para sa posisyon ng automation engineer ay mga kabataan na wala pang 30 taong gulang. Ito ay 7 porsyentong puntos na higit sa average para sa mga major sa engineering.