Paglalarawan ng trabaho ng master ng konstruksiyon at pag-install ng mga gawa. Mga responsibilidad ng master ng construction at installation works Master ng construction at installation works

Ang isa sa mga pangunahing tauhan sa site ng konstruksiyon ay ang master ng construction at installation works. Inayos niya ang mga aktibidad ng iba't ibang mga manggagawa, pati na rin ang pagbibigay sa kanila ng lahat ng kailangan. Sa artikulong ito, titingnan natin ang pamantayan paglalarawan ng trabaho para sa master ng construction at installation works, susuriin namin kung sino ang eksaktong maaaring mag-aplay para sa posisyon na ito at kung anong mga kasanayan ang kailangan ng aplikante upang maging master.

Panimula

Ang master ng construction at installation works ay isang engineering at teknikal na manggagawa at kabilang sa kategorya ng mga manager. Direkta siyang nag-uulat sa pinuno ng kumpanya o isang partikular na sangay at namamahala sa mga ordinaryong tagabuo at empleyado na nagtatrabaho sa mga pasilidad. Bukod dito, ang master ng mga gawa sa konstruksiyon at pag-install ay maaaring pamahalaan ang ilang mga bagay o kategorya ng mga manggagawa nang sabay-sabay, depende sa istraktura ng kumpanya at sa mga patakarang ipinatutupad dito.

Pansin:noong 2017 ay nagkabisa propesyonal na pamantayan para sa propesyon na ito, samakatuwid, kapag nag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho, ang impormasyon ay dapat kunin mula sa kanila.

Ang master ng konstruksiyon at pag-install ay nangangasiwa sa mga manggagawa at namamahagi ng mga gawain

Hindi inirerekomenda na gumamit ng isang handbook ng kwalipikasyon, tulad ng dati, dahil inilalarawan lamang nito ang mga pangkalahatang punto, nang walang anumang mga detalye. Ang katotohanan ay ang propesyon ng isang master ng konstruksiyon at pag-install, ayon sa kasalukuyang mga batas, ay kabilang sa isang kagustuhan na kategorya (halimbawa, sila ay may karapatan sa isang mas mataas na pensiyon). Samakatuwid, mas matalinong gamitin ang umiiral na mga pamantayang propesyonal ng estado, at hindi iisang direktoryo, na hindi naglalarawan ng gayong mga nuances. Kung wala kang karanasan sa pag-compile mga paglalarawan ng trabaho, pagkatapos ay makipag-ugnayan sa isang makaranasang abogado o opisyal ng tauhan upang lumikha ng isang dokumento alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan ng batas.

Tandaan na ang isang empleyado ay obligado na gawin lamang ang mga gawain na tinukoy sa kanyang paglalarawan ng trabaho, kaya isaalang-alang kung ano ang eksaktong gagawin ng espesyalista sa iyong kumpanya at kung ano ang kanyang pananagutan. Kung pipilitin mo ang isang empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi nasa ilalim ng kanyang mga tungkulin, kung gayon maaari siyang tumanggi na gawin ito, sumulat ng isang pahayag sa inspeksyon sa paggawa o, sa pangkalahatan, magdemanda, at pagkatapos ay mahaharap ka sa malubhang multa o parusa.

Ano ang ginagawa ng isang empleyado

Ang pangunahing tungkulin ng construction at installation master sa construction ay ang kontrol sa pagpapatupad ng naaprubahang plano sa produksyon ng mga tagabuo, pati na rin ang pag-ampon ng mga hakbang na naglalayong tiyakin na walang pagkaantala sa mga deadline na tinukoy sa plano. Bukod dito, tinitiyak din ng empleyado na sumusunod ang mga manggagawa sa kasalukuyang mga teknolohiya ng konstruksiyon at hindi nilalabag ang mga ito. Kung sa hinaharap ay natuklasan ang mga paglabag sa teknolohiya, kung gayon ang panginoon ang mananagot bilang ang gumawa ng mga paglabag.

Sa katunayan, siya ang controller at direktang superbisor ng gawaing nagaganap sa site. Sa proseso ng pagpapatupad ng plano ng produksyon, kinokontrol niya ang kawastuhan ng trabaho, gumagawa ng naaangkop na mga sukat, naglilipat ng mga sample sa laboratoryo ng konstruksiyon upang matukoy ang kalidad ng trabaho, nagpasok ng data sa dokumentasyon, gumagawa ng mga tala sa mga plano sa produksyon at iba pang mga dokumento. Direkta rin niyang pinangangasiwaan ang mga aksyon ng mga tagapagtayo, na sinasabi sa kanila kung ano ang gagawin sa isang partikular na araw o kung ano ang susunod na hakbang na gagawin sa pagtatayo.

Ano ang kasama sa mga tagubilin

Ang karaniwang paglalarawan ng trabaho ay binubuo ng apat na pangunahing punto:

1. Mga pangkalahatang probisyon, na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kung paano gumagana ang empleyado, kung kanino siya nag-uulat, atbp.
2. Seksyon ng mga tungkulin at gawain. Kinakailangang ilarawan nang detalyado ang lahat ng bagay na kailangang harapin ng isang espesyalista sa kanyang trabaho at kung ano ang eksaktong dapat niyang gawin.
3. Ang mga karapatan na mayroon ang isang espesyalista. Inilalarawan nito ang lahat ng magagawa ng master, kung ano ang aasahan, kung anong mga pribilehiyo ang gagamitin.
4. Responsibilidad ng empleyado. Ang talatang ito ay naglalaman ng impormasyon sa kung anong responsibilidad ng empleyado sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga tuntunin at regulasyon.

Ang master ay responsable para sa kaligtasan ng trabaho at para sa pagtugon sa mga deadline

Isaalang-alang natin ang mga puntong ito nang mas detalyado. SA pangkalahatang probisyon Ang impormasyon ay ipinasok tungkol sa kumpanya mismo, kung saan nagtatrabaho ang empleyado, tungkol sa kanyang posisyon, tungkol sa subordination. Kinakailangang malinaw na sabihin kung sino ang eksaktong kumukuha ng master, kung kanino siya nag-uulat, kung sino ang maaari niyang pamahalaan, upang walang mga overlap at iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan sa proseso ng trabaho. Dapat din itong inireseta batay sa kung ano at kung kanino maaaring tanggalin ang isang empleyado. Kung mayroon kang ilang mga sangay, kailangan mong ipahiwatig nang eksakto kung paano maaaring makipag-usap ang espesyalista sa iba pang mga empleyado at departamento, kung anong impormasyon at mga dokumento ang maaari niyang ilipat, kung ano ang maaaring kailanganin niya, atbp.

Pansin:mas detalyadong isusulat mo ang mga tagubilin, mas mababa ang dahilan ng mga hindi pagkakaunawaan sa daloy ng trabaho. Pag-isipang mabuti ang lahat ng dapat gawin ng empleyado at isulat ito sa dokumento.

Sa hinaharap, makakagawa ka ng mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho, ngunit tandaan na ang empleyado ay dapat sumang-ayon sa mga pagbabago at lagdaan ang bagong dokumento. Sa ilang mga kaso, ang mga pagbabago ay dapat na iugnay sa unyon ng manggagawa, na nauugnay sa malubhang gastos sa paggawa, kaya mas mahusay na mahulaan kaagad ang lahat.

Mga gawain ng isang espesyalista

Susunod, tingnan natin kung ano ang kasama sa pangunahingDapat niyang ayusin ang daloy ng trabaho ng kanyang mga subordinates at mga koponan upang hindi nila labagin ang mga deadline at gawin kung ano ang dapat nilang gawin. Karaniwang natatapos ang mga gawain mga teknolohikal na mapa o espesipikasyon. Kasama sa mga tungkulin ng isang espesyalista ang ganap na kontrol at pagsasaayos ng daloy ng trabaho, mula sa pagtatakda ng gawain sa isang pangkat o mga partikular na empleyado at nagtatapos sa pagtanggap ng mga natapos na gawain. Tingnan natin ang mga responsibilidad:

1. Dapat ayusin ng foreman ang paghahanda sa trabaho sa lugar ng konstruksiyon, inihahanda ito para sa proseso ng trabaho at tinitiyak ang kinakailangang kaligtasan.
2. Tumanggap order ng produksyon mula sa agarang superbisor.
3. Ipamahagi ang mga gawain sa pagitan ng mga pangkat at indibidwal na manggagawa.
4. Magsagawa ng mga regular na sesyon ng pagsasanay sa mga empleyado.
5. Mag-isyu ng permit para sa mga manggagawang nangangailangan nito.
6. Subaybayan ang pagganap ng mga tool at kagamitan sa konstruksiyon, tiyakin ang kanilang patuloy na kakayahang magamit.
7. Ipamahagi ang mga takdang-aralin sa shift sa mga empleyado.
8. Pangasiwaan ang pagsasagawa ng mga gawain ng mga pangkat.
9. Ayusin ang pagsasanay ng empleyado.
10. I-coordinate ang mga aksyon ng mga koponan sa panahon ng mga gawain sa shift.
11. Subaybayan ang pagpapatupad iba't ibang gawain at ang kalidad ng gawaing ginawa.
12. Panatilihin ang iba't ibang mga journal at punan ang mga dokumento.
13. Magsagawa ng trabaho sa pagtanggap at ibigay ang bagay sa customer.
14. Magbigay ng mga brigada ng materyal at teknikal na mapagkukunan.
15. Gumawa ng mga kahilingan para sa paghahatid ng kagamitan, kasangkapan o iba pang mapagkukunan sa pasilidad.

Isang bahagi lang ang inilista namin ipinag-uutos na mga kinakailangan sa espesyalistang ito: sa katunayan marami pa sa kanila. Maaari kang mag-download ng mga sample mga tungkulin sa trabaho ng master ng construction at installation works, pag-aralan ang mga ito at lumikha ng sarili mong dokumento, na isinasaalang-alang kung ano ang eksaktong kailangang gawin ng isang empleyado sa iyong kumpanya.

Ang foreman ng konstruksiyon at pag-install ay dapat na palaging naroroon sa lugar ng konstruksiyon

Ano ang mga kinakailangan

Napag-isipan na natin ang mga tanong tungkol sa mga responsibilidad, kaya suriin natin kung ano ang iniharap ng mga employer para sa mga empleyado sa posisyong ito. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa edukasyon, dapat itong konektado sa konstruksiyon. Kasabay nito, ang mga institute ay hindi nagsasanay sa mga tao para sa espesyalidad na konstruksiyon at gawaing pag-install, samakatuwid, ang mga engineering at teknikal na faculties ng isang oryentasyon ng konstruksiyon ay angkop. Sa ilang mga kaso, maaari mong karaniwang gawin nang walang edukasyon sa civil engineering, ngunit sa kasong ito, kailangan mong magkaroon ng isa pang teknikal na plus na karanasan sa isang espesyal na posisyon nang hindi bababa sa tatlong taon. Halimbawa, ang isang aplikante ay maaaring magtapos mula sa isang departamento ng sasakyan, pagkatapos ay makakuha ng trabaho bilang isang construction engineer, magtrabaho ng tatlong taon at makakuha ng isang construction at installation position.

Kung ang isang empleyado ay walang edukasyon, kailangan niya ng hindi bababa sa limang taong karanasan sa trabaho sa konstruksyon bilang isang foreman. Kapag nag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho, napakahalaga na ipahiwatig nang eksakto kung anong mga kinakailangan ang iyong inilagay para sa aplikante, at dapat na nauugnay ang mga ito sa kanyang mga tungkulin. Siya ay dapat na bihasa sa GOST at mga normatibong dokumento makapag-ayos ng proseso ng trabaho, makapagsagawa ng teknikal at dokumentasyon ng pagtatrabaho maunawaan ang mga tampok ng kagamitan at kasangkapan sa konstruksiyon, maunawaan kung paano isinasagawa ang kontrol sa kalidad mga materyales sa gusali at gawaing tapos na. Dapat niyang kalkulahin ang mga tungkulin sa shift at magtakda ng mga gawain, mapangasiwaan ang magagamit na produksyon at mga reserbang paggawa.

Anong mga kasanayan ang dapat magkaroon ng isang espesyalista? Ang taong ito ay dapat:

1. Ayusin nang tama ang daloy ng trabaho at tiyaking mahigpit na sinusunod ng mga empleyado ang teknolohiya.
2. Punan ang mga gumaganang dokumentasyon, mga talahanayan, mga journal at mga pahayag.
3. Lumikha ng mga kahilingan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng kinakailangang materyal at teknikal na mapagkukunan.
4. Subaybayan ang pagkakaroon ng mga materyal at teknikal na mapagkukunan na kinakailangan para sa trabaho, ang kanilang kakayahang magamit at ang posibilidad na gamitin ang mga ito sa proseso ng trabaho.
5. Gumawa ng mga iskedyul at gumawa ng mga pagtatanghal sa pamamahala upang maging pamilyar sila sa sitwasyon, maghanda ng mga ulat sa gawaing ginawa at ang katayuan ng pagtatayo.

Mga karapatan at responsibilidad ng empleyado

Dapat ipahiwatig ang item na ito sa dokumento upang walang mga overlap at hindi pagkakaunawaan sa panahon ng workflow. Dito kailangan mong ilarawan nang detalyado ang lahat ng mga kapangyarihan ng empleyado at ang kanyang responsibilidad. Magsimula tayo sa responsibilidad. Ang foreman ay may pananagutan sa pagtugon sa mga deadline para sa pagtatayo ng pasilidad o pagpapatupad ng ilang bahagi ng proyekto, para sa pagpapatupad ng pangkalahatang plano ng produksyon, pati na rin para sa kalidad ng trabaho at kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang organisasyon ay nagdurusa sa materyal o moral na pinsala dahil sa hindi nasagot na mga deadline o mahinang kalidad ng trabaho, kung gayon ang responsibilidad ay nakasalalay sa foreman ng konstruksiyon at pag-install. Ang kanyang lugar ng pananagutan ay kinabibilangan ng lahat ng aming nakalista sa itaas: kung ang isang espesyalista ay hindi makayanan, kung gayon ang mga makatwirang paghahabol ay gagawin laban sa kanya. Alinsunod dito, ang mga parusa ay ilalapat sa kanya, mula sa isang pagsaway hanggang sa pag-alis ng bonus o mga multa.

Ang CMP master ay may magandang prospect para sa paglago

Susunod, isaalang-alang kung anong mga karapatan ang mayroon ang master. Maaari niyang makilala ang dokumentasyon ng kumpanya na nakakaapekto sa proseso ng trabaho, pati na rin ang mga direktang desisyon sa pamamahala tungkol sa lugar na ipinagkatiwala sa kanya. Gayundin, ang empleyado ay may karapatang magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng proseso ng trabaho o mga aktibidad ng mga empleyado / koponan / kumpanya, upang direktang makipag-ugnayan sa ibang mga empleyado at mga responsableng tao, ilunsad o harangan ang daloy ng trabaho kung may nakitang mga kakulangan o malfunctions, kontrolin ang supply ng mga materyales sa gusali at tumanggi na tanggapin ang mga ito kung hindi sapat ang kalidad ng mga ito.

Mga kalamangan at kahinaan ng propesyon

Suriin natin sa wakas kung ano ang mga kalamangan at kahinaan ng propesyon na ito. Una, mayroon ang master malaking posibilidad para sa karagdagang karera. Mula sa manager, maaari siyang maging manager ng isang construction site o isang buong branch. Ipinapakita ng pagsasanay na halos 80% ng mga espesyalista sa konstruksiyon at pag-install ay na-promote pagkatapos ng 5-10 taon ng trabaho (kung maaari). Kung ang isang empleyado ay nagpapatunay ng kanyang sarili nang maayos at nagpapatuloy sa kanyang pagsasanay, kung gayon mula sa pinuno ng site maaari siyang maging punong inhinyero ng kumpanya. Pangalawa, sa Russia mayroong isang matinding kakulangan ng mga kwalipikadong inhinyero.

Ngayon, maaari kang makakuha ng trabaho sa mga site ng konstruksiyon sa halos anumang rehiyon, at ang kakulangan ng mga tauhan ay humantong sa katotohanan na ang mga suweldo ng mga naturang espesyalista ay patuloy na lumalaki. Ngayon, kahit na sa mga rehiyon, ang inhinyero ay tumatanggap ng 35-45 libong rubles, at sa malalaking lungsod sahod maaaring umabot ng hanggang 80-120 thousand.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa saklaw ng mga tungkulin at trabaho na dapat gampanan ng isang taong may hawak ng isang partikular na posisyon. Deskripsyon ng trabaho alinsunod sa All-Russian classifier dokumentasyon ng pamamahala, o OKUD, OK 011-93 (inaprubahan ng Decree of the State Standard ng Disyembre 30, 1993 No. 299) ay inuri bilang dokumentasyon sa organisasyonal at regulasyong regulasyon ng mga aktibidad ng organisasyon. Kasama sa pangkat ng naturang mga dokumento, kasama ang paglalarawan ng trabaho, sa partikular, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa, ang regulasyon sa yunit ng istruktura, staffing.

Kailangan ba ng job description?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa mga employer na gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho. Sa katunayan, sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, ang kanyang tungkulin sa paggawa ay dapat palaging isiwalat (magtrabaho ayon sa posisyon alinsunod sa staffing, propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon o isang tiyak na uri ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya) (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, imposibleng panagutin ang employer para sa kakulangan ng mga paglalarawan ng trabaho.

Kasabay nito, ito ay ang paglalarawan ng trabaho na karaniwang ang dokumento kung saan tinukoy ang tungkulin ng paggawa ng empleyado. Ang pagtuturo ay naglalaman ng isang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, ang mga karapatan ng empleyado at ang kanyang responsibilidad (Rostrud Letter na may petsang Nobyembre 30, 2009 No. 3520-6-1) . Bukod dito, ang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang hindi lamang nagbubunyag ng tungkulin ng paggawa ng empleyado, ngunit nagbibigay din mga kinakailangan sa kwalipikasyon, na iniharap para sa posisyong hawak o sa gawaing isinagawa (Liham ng Rostrud na may petsang Nobyembre 24, 2008 Blg. 6234-TZ).

Ang pagkakaroon ng mga paglalarawan ng trabaho ay nagpapadali sa proseso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa nilalaman ng pag-andar ng paggawa, ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ang mga kinakailangan para sa kanya. Iyon ay, lahat ng mga isyung iyon na madalas na lumitaw sa mga relasyon sa parehong mga kasalukuyang empleyado at mga bagong empleyado, pati na rin sa mga aplikante para sa isang tiyak na posisyon.

Naniniwala si Rostrud na ang paglalarawan ng trabaho ay kinakailangan para sa interes ng employer at ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang pagkakaroon ng isang paglalarawan ng trabaho ay makakatulong (Liham ng Rostrud na may petsang 08/09/2007 No. 3042-6-0):

• layuning masuri ang pagganap ng empleyado sa panahon panahon ng pagsubok;
• makatwirang tumanggi sa pag-upa (pagkatapos ng lahat, ang mga tagubilin ay maaaring maglaman ng mga karagdagang kinakailangan na may kaugnayan sa mga katangian ng negosyo ng empleyado);
• ipamahagi ang mga tungkulin sa paggawa sa mga empleyado;
• pansamantalang ilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho;
• suriin ang pagiging matapat at pagkakumpleto ng pagganap ng empleyado sa tungkulin ng paggawa.

Kaya naman angkop ang paghahanda ng mga job description sa organisasyon.

Ang tagubiling ito ay maaaring isang apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho o maaprubahan bilang isang standalone na dokumento.

Paano binubuo ang isang paglalarawan ng trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang pinagsama-sama batay sa mga katangian ng kwalipikasyon na nakapaloob sa mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon (halimbawa, sa Aklat ng Sanggunian ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor ng Agosto 21, 1998 No. 37).

Para sa mga empleyado na tinanggap ayon sa mga propesyon ng mga manggagawa, upang matukoy ang kanilang tungkulin sa paggawa, ginagamit ang pinag-isang taripa at mga reference na libro ng trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa sa mga nauugnay na industriya. Ang mga tagubiling binuo batay sa naturang mga sangguniang aklat ay karaniwang tinatawag na mga tagubilin sa paggawa. Gayunpaman, upang mapag-isa at pasimplehin ang panloob na dokumentasyon sa isang organisasyon, ang mga tagubilin para sa mga propesyon sa pagtatrabaho ay madalas ding tinutukoy bilang mga paglalarawan ng trabaho.

Kapag nag-iipon ng mga paglalarawan ng trabaho, ang mga organisasyon ay ginagabayan din ng

Work master construction worker na walang karanasan bakanteng master construction worker na walang karanasan sa Moscow. Bakante para sa master ng construction at installation works na walang karanasan mula sa isang direktang employer sa Moscow Job advertisement para sa master ng construction at installation works na walang karanasan Moscow, mga bakante para sa recruitment agency sa Moscow, Naghahanap ako ng trabaho para sa isang foreman ng construction at installation works walang karanasan sa pamamagitan ng mga recruitment agencies at mula sa mga direktang employer, mga bakante para sa master ng construction at installation work na walang karanasan sa work experience at walang work experience. Ang site ng mga anunsyo tungkol sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow mga bakanteng trabaho para sa isang master ng construction at installation works na walang karanasan mula sa mga direktang employer.

Magtrabaho sa Moscow foreman nang walang karanasan

Trabaho sa site Avito Moscow trabaho sariwang bakante master smr walang karanasan. Sa aming website mahahanap mo trabahong mataas ang suweldo SMR master na walang karanasan. Maghanap ng trabaho bilang isang construction manager na walang karanasan sa Moscow, tingnan ang mga bakante sa aming job site - isang job aggregator sa Moscow.

Avito trabaho Moscow

Magtrabaho para sa isang master ng construction at installation works na walang karanasan sa site sa Moscow, mga bakante para sa master ng construction at installation works na walang karanasan mula sa mga direktang employer sa Moscow. Mga bakante sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at mataas ang bayad na may karanasan sa trabaho. Mga bakante para sa isang master ng construction at installation works na walang karanasan para sa mga kababaihan.

Trabaho foreman sr watch vacancies master sr watch sa Moscow. Bakanteng master watchman watch mula sa isang direktang employer sa Moscow job ads master watchman watch Moscow, mga bakante para sa recruitment agencies sa Moscow, naghahanap ng trabaho master watchman watch sa pamamagitan ng recruitment agencies at mula sa mga direktang employer, vacancies master watchman watch na may karanasan sa trabaho at walang karanasan sa trabaho . Ang site ng mga anunsyo tungkol sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow job vacancies master smr watch mula sa mga direktang employer.

Nagtatrabaho sa Moscow

Site work Avito Moscow work fresh vacancies master sr watch. Sa aming site makakahanap ka ng mataas na bayad na relo ng master ng trabaho. Maghanap ng trabaho bilang master watchman sa Moscow, tingnan ang mga bakante sa aming site ng trabaho - isang aggregator ng mga bakante sa Moscow.

Avito trabaho Moscow

Ang gawain ng master ng construction watch sa site sa Moscow, ang mga bakante ng master ng konstruksiyon at pagpapanatili ng relo mula sa mga direktang employer Moscow. Mga bakante sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at mataas ang bayad na may karanasan sa trabaho. Mga bakante para sa isang master watch para sa mga kababaihan.