Ang bakasyon ng empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya. Mga panuntunan para sa pagbibigay ng bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya. Kailan ipinagkaloob ang walang bayad na bakasyon?

Malayo sa lahat ng mamamayan na nagsisimulang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, ay pamilyar sa mga pamantayan at kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russia sa mga tuntunin ng pagbibigay sa kanila ng leave para sa mga pangyayari sa pamilya at iba pang magandang dahilan. Sa kabilang banda, ang isang tagapag-empleyo na lumalabag sa kasalukuyang mga kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at iba pang mga Pederal na Batas sa larangan ng pinag-uusapang batas sa paggawa ay may panganib na mapasailalim sa malubhang multa. Sa artikulo ay i-highlight namin ang mga pangunahing punto na may kaugnayan sa mga isyu ng pagbibigay ng bakasyon nang walang pag-iipon sahod.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

• Sino ang maaaring kumuha ng family leave?
• ano ang tagal ng bakasyon ng pamilya para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado;
• Ano ang dapat isaalang-alang ng employer kapag nag-a-apply para sa family leave?

Sino ang maaaring magbakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan

Kung pakakawalan ang empleyado o hindi sa hindi bayad karagdagang bakasyon Sa pangkalahatan, nagpapasya ang employer. Kasabay nito, sa anong batayan ang hinihiling ng empleyado na bigyan siya ng pansamantalang pahinga sa kanyang sariling gastos ay tumutukoy sa paraan ng pagkalkula ng kanyang haba ng serbisyo. Kasabay nito, ang pagkakataon na kumuha ng bakasyon nang walang bayad ("sa sariling gastos") para sa mga kadahilanang pampamilya o para sa iba pang magandang dahilan ay ginagarantiyahan ang Arte ng empleyado. 128 Kodigo sa Paggawa RF. Ang tungkulin ng employer sa tagal ng kawalan ng empleyado ay panatilihin ang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho.

Ang tagal ng bakasyon na ipinagkaloob sa empleyado sa kanyang sariling gastos ay itinakda ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Gayunpaman, dahil ang pagkakaloob ng karagdagang walang bayad na bakasyon sa mga kaso na nakalista sa Bahagi 1 ng Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang karapatan, ngunit hindi ang obligasyon ng employer, kung gayon ang huli ay may karapatang tumanggi na ibigay ang empleyado dito kung isinasaalang-alang niya ang dahilan na tinukoy sa aplikasyon na hindi sapat na timbang.

Kung ang mga dahilan at pangyayari na nag-udyok sa empleyado na makipag-ugnayan sa employer ay tumutugma sa mga nakalista sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang tagapag-empleyo, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ay obligadong magbigay ng bakasyon sa huli nang hindi ini-save ang suweldo.

Ano ang tagal ng family leave para sa ilang kategorya ng mga empleyado

• mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa buong taon;
• nagtatrabaho sa mga pensiyonado ayon sa edad - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa buong taon;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, pinsala, concussion, na natanggap sa panahon ng kanilang pagpatay opisyal na tungkulin sa serbisyo militar, o bilang resulta ng isang sakit na dulot ng serbisyo militar - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa buong taon;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa buong taon;
• mga empleyado sa kapanganakan ng isang bata, na may kaugnayan sa pagpaparehistro ng isang kasal, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo sa buong taon.

Ang bakasyon ay kinakalkula at ibinibigay sa sarili nitong gastos sa mga araw ng kalendaryo, na isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa mga kategorya at pangyayari sa itaas, kabilang sa mga nag-oobliga sa employer na magbigay ng isang hindi pangkaraniwang bakasyon sa sarili mong gastos isama ang mga kaso kapag ang isang mag-aaral ng isang sekondarya at mas mataas na institusyong pang-edukasyon, na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral, ay nag-apply sa isang kahilingan. Kung ang institusyong pang-edukasyon kung saan nag-aaral ang mag-aaral o kung saan pumapasok ang mag-aaral ay may akreditasyon ng estado, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng ganoong pagkakataon nang hindi nag-iipon ng suweldo.

Kasabay nito, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng hanggang 14 na araw sa kalendaryo upang makapasa sa isang pansamantalang sertipikasyon sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, upang ihanda at ipagtanggol ang isang pagtatapos. gawaing kuwalipikado at pagpasa sa pamamaraan para sa pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado - hanggang 4 na buwan, para sa pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado - hanggang 1 buwan.

Mga manggagawang pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho at sinanay institusyong pang-edukasyon gitna bokasyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado sa full-time na edukasyon ay may karapatang makatanggap sa panahon ng akademikong taon ng isang pambihirang walang bayad na bakasyon na 10 araw sa kalendaryo - para sa pagpasa ng mga intermediate na sertipikasyon, 2 buwan - para sa paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa pamamaraan para sa pagpasa sa huling estado mga pagsusulit, para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - hanggang 1 buwan. Ang mga empleyadong kwalipikadong makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa isang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado ay may karapatang magbilang sa 10 araw ng kalendaryo.

Ang isa pang kategorya ng mga empleyado na ang kahilingan para sa bakasyon sa kanilang sariling gastos ay dapat masiyahan ng employer ay mga part-time na empleyado. Kasabay nito, ayon sa Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang obligasyon na may kaugnayan sa employer ay may bisa lamang kung, sa part-time na trabaho, ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal nito sa pangunahing lugar ng trabaho.

Tandaan na ang obligasyon ng employer na magbigay ng pambihirang bakasyon nang walang pag-save ng suweldo ay itinakda hindi lamang ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya kabilang sa mga "pribilehiyo" na nagtatrabahong mamamayan ng Russia, na may ganoong karapatan hanggang sa tatlong linggo at sa isang oras na maginhawa para sa kanila, ayon sa Art. 6 ng Federal Law No. 5-FZ, mula sa Heroes of Socialist Labor, iginawad ng mga mamamayan ang Order Kaluwalhatian ng Paggawa tatlong degree (buong cavaliers ng order).

Ang mga asawa ng mga tauhan ng militar ay nasa isang pribilehiyong posisyon, na, kung gugustuhin nila, ay maaaring gumamit ng karapatang tumanggap ng pambihirang walang bayad na bakasyon kasabay ng kanilang asawa (tingnan ang sugnay 11, artikulo 11 ng Batas Blg. 76-FZ ng Mayo 27, 1998).

Pangkalahatang kasunduan

Ayon sa kasalukuyang batas, maraming mga sitwasyon ang isinasaalang-alang, ang pagbanggit kung saan sa kolektibong kasunduan ay nag-oobliga sa employer na bigyan ang mga empleyado nito ng taunang walang bayad na bakasyon hanggang sa 14 na araw sa anumang oras na maginhawa para sa kanila. Ang ganitong mga sitwasyon ay nalalapat sa mga empleyado na nag-aalaga ng dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14, pagkakaroon ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18, mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, mga ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng 14 na walang ina.

Tandaan na sa lahat ng mga kaso na nakalista sa itaas, ang hindi bayad na bakasyon ay maaaring ilakip sa pamamagitan ng mga petsa sa pangunahing isa, ginagamit anuman ito, sa kabuuan at sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi pinapayagan ang paglipat ng bakasyon nang walang pag-iipon ng suweldo sa susunod na taon.

Ano ang dapat isaalang-alang ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo kapag nagsisimulang mag-apply para sa family leave?

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay lamang pagkatapos na isaalang-alang ng employer ang nakasulat na aplikasyon ng empleyado. Sa pangkalahatang kaso, kung isinasaalang-alang ng employer ang dahilan na ipinahiwatig sa aplikasyon na wasto, at ang panahon ng sapilitang pagliban ng empleyado sa trabaho ay katanggap-tanggap, pagkatapos ay iniutos niya ang paghahanda ng isang order na iginuhit alinsunod sa pinag-isang form No. T-6, naaprubahan. Dekreto ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/2004 No. 1. Dapat pansinin dito na ang utos na magbigay ng bakasyon nang walang pag-save ng suweldo ay kabilang sa kategorya ng mga order ayon sa tauhan. Ang impormasyon tungkol sa kaganapang ito sa buhay ng negosyo ay naitala sa time sheet.

Naka-attach na mga file

• Application ng empleyado para sa leave without pay (sample).doc
• Mag-iwan ng order (sample).doc

Available lang sa mga subscriber

• Application ng empleyado para sa leave without pay (form).doc
• Mag-iwan ng order (form).doc

Sagot: Ang mga pagbabayad para sa mga karagdagang holiday na ipinagkaloob batay sa isang kolektibong kasunduan para sa mga kadahilanang pampamilya ay hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita.

Rationale: Ibinigay iyon ng Artikulo 128 ng RF Labor Code

Ayon kay Art.

Paghahanda para sa mga pista opisyal ng Mayo: kung paano ayusin ang isang bakasyon sa iyong sariling gastos

Sa mga pista opisyal ng Mayo, maraming empleyado ang gustong mag-relax nang husto. Samakatuwid, para sa panahon sa pagitan ng mga pista opisyal, madalas nilang ayusin ang alinman sa isa pang bakasyon (bahagi ng bakasyon), o isang bakasyon sa kanilang sariling gastos. Tungkol sa kung aling mga empleyado ang employer ay obligadong magbigay ng leave without pay, kung paano maayos na mag-isyu ng isang order para sa leave without pay at iba pa mga dokumento ng tauhan- sasabihin namin sa aming artikulo.

Ang self-employed leave ay ang pinakakaraniwang impormal na pangalan para sa hindi bayad na bakasyon.

Ang boss ay hindi nagpapabaya sa trabaho para sa mga kadahilanang pampamilya at nakakasagabal sa personal na buhay

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon, na ang tagal ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body, ang federal fire service, mga katawan para sa pagsubaybay

Ipaliwanag ang tungkol sa family time off

1 sagot. Pinanood ang Moscow ng 921 beses. Tinanong 2011-10-27 10:53:47 +0400 sa paksa " batas sa paggawa» Kumuha ako ng 1 araw sa sarili kong gastos para sa mga kadahilanang pampamilya, hinihiling sa iyo ng boss na ipahiwatig ang dahilan, ngunit hindi ito ang dahilan? - Kumuha ako ng 1 araw sa sarili kong gastos para sa mga kadahilanang pampamilya, hinihiling sa iyo ng boss na ipahiwatig ang dahilan, ngunit hindi ito ang dahilan. Dagdag pa

1 sagot. Pinanood ang Moscow ng 710 beses. Asked 2011-04-17 10:54:30 +0400 sa paksang "Labor Law" Dahil sa mga pangyayari sa pamilya, hindi ako makakapasok sa trabaho.

BAKASYON sa IYONG gastos

Ang mga Cadres (sa ngayon ay pasalita) ay nag-ulat na ito ay "hindi isang 'magandang' dahilan." Mayroon akong tanong: sino ang tumutukoy sa gradasyon ng "paggalang". Puro HR speculation ba ito? sa kanilang pagpapasya? Well, ang mga gabay, siyempre.

Sa kaso ng pagtanggi na bigyan ako ng ganoong bakasyon, obligado ba ang employer na magbigay ng nakasulat na tugon-pagtanggi, na nagpapahiwatig ng tiyak na dahilan kung saan ako ay tinanggihan nito, na tumutukoy sa mga partikular na regulasyon, code, atbp.?

Para sa mga kadahilanang pampamilya, ang shopping mall rf

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon, na ang tagal ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon ;

Ang mga dahong walang bayad ay ibinibigay sa iba't ibang dahilan at may iba't ibang layunin.

Pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad, mga araw dahil sa bakasyon

Kadalasan ang isang manggagawa para sa mga kadahilanang pampamilya ay kailangang kunin ito sa kanyang sariling gastos. Samakatuwid, kung palayain o hindi ang isang empleyado sa walang bayad na bakasyon nang walang bayad ay, bilang panuntunan, karapatan ng employer.

Bukod dito, ito ay ibinibigay sa sarili nitong gastos para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan. Bukod dito, kung maingat mong pag-aralan ang mga pamantayan ng labor code ng Russian Federation. lumalabas na minsan ay responsibilidad din ng kompanya.

Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation na pagpapaalis para sa mga kadahilanang pampamilya

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Obligado ang employer

Ang pagpapaalis ay Kapag nag-dismiss, ang pangunahing punto ay ang buong pagsunod sa mga karapatan ng empleyado at proteksyon sa kanya mula sa ilegal na pagpapaalis, ang garantiya nito ay ang lahat ng dahilan para sa pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho nakasaad sa Labor Code Pederasyon ng Russia.

Labor Code ng Russian Federation

Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw sa kalendaryo (extended main) ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Kadalasan ang isang empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya ay kailangang magbakasyon sa kanyang sariling gastos. Samakatuwid, palayain o hindi ang isang empleyado sa walang bayad na bakasyon nang walang bayad. Ito ay kadalasang karapatan ng employer.

Bukod dito, ibinibigay ang b / s leave para sa mga kadahilanang pampamilya. At iba pang magandang dahilan. Bukod dito, kung maingat mong pag-aralan ang mga patakaran. Lumalabas na minsan ay responsibilidad din ng kumpanya. Bukod dito, depende sa batayan kung saan nagpapahinga ang empleyado nang hindi nag-iipon ng mga kita. Mayroong isang paraan upang makalkula ang kanyang karanasan.

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, maaaring ibigay ang isang empleyado sa kanyang nakasulat na kahilingan. Ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (bahagi 1). Kapag isinasaalang-alang ang mga aplikasyon, binibigyang pansin ang mga partikular na dahilan at mga pangyayari. Naging sanhi ng pangangailangan para sa naturang bakasyon. Sa katunayan, ang pagkakaloob ng leave na walang bayad batay sa bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang karapatan. Hindi responsibilidad ng employer. kaya lang may karapatan siyang tumanggi na ibigay ito sa empleyado. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng employer ang parehong bisa ng mga dahilan. Na ipinapahiwatig ng empleyado sa aplikasyon. Gayundin ang posibilidad na magdulot ng pinsala sa organisasyon kung sakaling magbigay ng bakasyon sa sarili nitong gastos.

Kasama sa mga kalagayan ng pamilya at iba pang magandang dahilan ang ilang partikular na kaganapan at pangangailangang panlipunan. Bumangon sa personal na buhay ng empleyado. Ang employer ay hindi maaaring magpadala ng isang empleyado sa bakasyon sa kanyang sariling gastos nang walang bayad sa kanyang sariling inisyatiba.

sa menu

Nagbakasyon sila sa sarili nilang gastos, maaari bang mag-require ang employer ng mga dokumentong nagpapatunay ng valid?

Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon, na ang tagal ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ilang araw ang maaari kong gawin sa sarili kong gastos sa trabaho ayon sa batas

Maaari ba akong ipadala sa bakasyon nang walang bayad sa loob ng isang taon? Gaano katagal maaari kang magbakasyon, ayusin sa iyong sariling gastos ayon sa code ng paggawa nang walang bayad? Sa anong panahon maaaring ipadala ang isang nagtatrabahong pensiyonado, isang buntis?

Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, na magbigay ng hindi bayad na bakasyon:

mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan- hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;

nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;

mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body, ang federal fire service, mga awtoridad para sa pagkontrol sa sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, mga awtoridad sa customs, mga empleyado ng mga institusyon at katawan ng penitentiary system na namatay o namatay. bilang isang resulta ng pinsala, concussion o pinsala, na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin ng serbisyo militar (serbisyo), o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar (serbisyo), - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon;

mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;

mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;

sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

sa menu

Ang pagbibigay ng bakasyon sa bakasyon sa sarili mong gastos, nang hindi nagtitipid ng sahod sa isang MANDATORY na order

Sa ilang mga sitwasyon, ang pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon ay ang obligasyon ng employer, na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, ang mga empleyado kung saan obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad ay (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation):

• nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad);
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga servicemen na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap habang nasa serbisyo, o bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho;
• mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Bilang karagdagan sa mga sitwasyon sa itaas, binabanggit ng Labor Code ang ilang higit pang mga kaso kung kailan obligado ang employer na magbigay ng leave without pay. Halimbawa, ang naturang bakasyon ay dahil sa mga empleyado na pagsamahin ang trabaho sa pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon o pumasok sa kanila.

Ang Kodigo sa Paggawa, ibang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan ay maaari ding magbigay ng iba pang mga kaso kung kailan obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad. Halimbawa, ang bahagi 2 ay naglilista ng mga kategorya ng mga empleyado kung kanino obligado ang employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon na may kaugnayan sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at pagsasanay sa kanila, ito ay:

• mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa full-time na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho.

Ang obligasyon ng employer na magbigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ay itinatag hindi lamang sa Labor Code, kundi pati na rin sa iba pang mga pederal na batas. Kaya, alinsunod sa talata 11 ng Artikulo 11 ng Batas ng Mayo 27, 1998 No. 76-FZ "Sa Katayuan ng Mga Tauhan ng Militar", ang mga asawa ng mga tauhan ng militar ay umalis sa kanilang kahilingan ibinigay kasabay ng bakasyon ng mga tauhan ng militar. Kasabay nito, ang tagal ng bakasyon ng mga mag-asawa ay maaaring, sa kanilang kahilingan, ay katumbas ng bakasyon ng mga tauhan ng militar. Bahagi lamang ng bakasyon ng mga asawa ng mga tauhan ng militar, na lumampas sa tagal taunang bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ay ibinibigay nang walang bayad. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang hindi bayad na bakasyon nang walang bayad sa kasong ito.

Ang mga sumusunod na empleyado ay maaaring magbakasyon anumang oras sa kanilang sariling gastos hanggang 14 na araw ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

• Nag-iisang ina na may anak na wala pang 14 taong gulang,
• empleyado na mayroon dalawa o higit pang bata sa ilalim ng edad na labing-apat,
• empleyado na mayroon batang may kapansanan wala pang labingwalong taong gulang

Bilang karagdagan sa Kodigo sa Paggawa, ang obligasyon ng isang tagapag-empleyo na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa ilang mga empleyado ay itinakda sa mga sumusunod na pederal na batas:

• na may petsang Nobyembre 26, 1996 Blg. 138-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng elektoral sa oras ng halalan sa mga lokal na pamahalaan;
• napetsahan 01/09/97 No. 5-FZ - sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at mga ganap na may hawak ng Order of Labor Glory;
• may petsang 12.06.2002 No. 67-FZ - sa mga proxy ng kandidato sa panahon ng reperendum;
• na may petsang 10.01.2003 No. 19-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng paghahalal ng Pangulo ng Russian Federation (pinagkakatiwalaang kinatawan ng kandidato, mga miyembro ng komisyon sa halalan na may boto sa pagpapayo);
• napetsahan 18.05.2005 No. 51-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng paghalal ng mga kinatawan ng State Duma (pinagkakatiwalaang kinatawan ng kandidato, mga miyembro ng komisyon sa halalan na may boto sa pagpapayo);
• na may petsang Mayo 27, 1998, No. 76-FZ - sa mga asawa ng mga tauhan ng militar tungkol sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa tagal ng taunang bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho;
• napetsahan 15.01.93 No. 4301-1 - Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at mga buong may hawak ng Order of Glory (karagdagang bakasyon hanggang tatlong linggo sa isang taon sa oras na maginhawa para sa kanila)

Ang tagal ng bakasyon na walang bayad, kung obligado ang employer na ibigay ito, ay tinutukoy ng pederal na batas, na nagbibigay para sa naturang bakasyon sa sarili nitong gastos. Ang impormasyon sa tagal ng nasabing leave without pay, na ibinigay sa isang mandatoryong batayan, ay ibinibigay sa talahanayan.

sa menu

Mandatory leave sa sariling gastos nang walang bayad

sa menu

Dokumentasyon ng walang bayad na bakasyon

Hindi alintana kung ang bakasyon ay sapilitan o hindi, upang maibigay ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag kung saan dapat ipahiwatig ng empleyado ang dahilan para sa hindi bayad na bakasyon. Sa ilang mga kaso, ang employer ay obligado na magbigay ng naturang bakasyon (halimbawa, sa kaganapan ng isang kasal o pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak) ().

Direktor
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

galing sa cashier
A.V. Petrova

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad mula Abril 3, 2020 sa loob ng 15 araw ng kalendaryo para sa mga kadahilanang pampamilya.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Batay sa aplikasyon ng empleyado, mag-isyu ng utos na magbigay ng bakasyon. Ang order ay dapat na nilagdaan ng ulo, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa order sa ilalim ng lagda.

Ang pinag-isang anyo ng utos na magbigay ng bakasyon (form No. T-6) ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1.

Ang organisasyon ay maaaring, sa pagpipilian nito:

• o gumamit ng pinag-isang anyo ng mga dokumento, kung inaprubahan ng pinuno ng organisasyon sa pagkakasunud-sunod sa patakaran sa accounting;
• o gumamit ng mga independiyenteng binuo na mga form na inaprubahan ng pinuno (sa kondisyon na naglalaman ang mga ito ng lahat ng kinakailangang detalye na ibinigay ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ).

Huwag gumuhit ng isang tala-pagkalkula para sa pagbibigay ng bakasyon (sa anyo ng No. T-60 o sa isang self-developed form). Ang katotohanan ay ang form na ito ay ibinigay para sa pagkalkula ng mga pagbabayad na dapat bayaran ng isang empleyado kapag nagbabakasyon (mga tagubilin na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). At kapag nag-unpaid leave ang isang empleyado, hindi sinisingil ang vacation pay.

Gayundin, impormasyon tungkol sa mga bakasyon na ibinigay ng empleyado serbisyo ng tauhan dapat ilagay sa personal na card ng empleyado:

• sa seksyon VIII ng form No. T-2, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1), kung ang organisasyon ay gumagamit ng pinag-isang anyo ng dokumento;
• sa naaangkop na seksyon ng personal na card, kung ang organisasyon ay gumagamit ng self-developed na form ng dokumento.

Sumasalamin sa katulad na impormasyon sa personal na account ng empleyado (sa form No. T-54 o sa isang self-developed form).

Sa time sheet, ang oras ng bakasyon b / s ay minarkahan ng code na "DO", kung ang bakasyon ay ipinagkaloob ayon sa pahintulot ng employer, o ang code na "OZ", kung ang empleyado ay nagbakasyon batay sa mga probisyon ng ang kasalukuyang batas ng Russian Federation.

sa menu

DURATION ng bakasyon sa sariling gastos, walang bayad

Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, maaaring ibigay ng employer ang empleyado umalis ng walang bayad. Ang tagal ng bakasyon na walang bayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido: ang empleyado at ang employer sa mga araw ng kalendaryo. Hindi gumagana holidays ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon, kung mahulog lamang sila sa bayad na bakasyon: basic o karagdagang (bahagi 1 ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, kung ang mga pista opisyal ay bumagsak sa panahon ng walang bayad na bakasyon, kung gayon sila ay kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng naturang bakasyon at hindi ito pahabain.

Ang maximum na tagal ng bakasyon sa sariling gastos ay hindi kinokontrol ng batas. Kung gaano katagal magbibigay ng bakasyon, ang employer at empleyado ay magpapasya sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kaya, ang employer ay may karapatang magbigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos para sa anumang panahon: ilang araw, linggo, buwan at kahit na taon. Kasunod ito mula sa Labor Code ng Russian Federation.

Bilang isang tuntunin, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo. Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi nagtatadhana para sa paglipat ng naturang bakasyon na may kaugnayan sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday. Samakatuwid, hindi ito dapat palawigin ng employer sa mga araw na ito.

sa menu

Mga Simbolo, Mga Marka sa timesheet

OZ- Walang bayad na bakasyon sa ilalim ng mga kondisyong itinakda kasalukuyang batas Pederasyon ng Russia

NOON- Ang walang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa isang empleyado na may pahintulot ng employer

UD- karagdagang bakasyon kaugnay ng pagsasanay nang walang bayad

DB- Taunang karagdagang bakasyon na walang bayad

Tandaan: tingnan ang lahat Mga kombensiyon para sa time sheet

Ang mga araw ng bakasyon na walang bayad ay ganap na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula kapag kinakalkula ang mga average na kita, anuman ang tagal nito. Dahilan - subparagraph "e" ng talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007

sa menu

Mga garantiya para sa isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad

Bilang isang patakaran, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer sa panahon ng kanyang pananatili sa naturang bakasyon. Dahil ayon sa empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer sa panahon ng kanyang pananatili sa bakasyon, maliban sa kaganapan ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante.

Ang allowance sa ospital ay dapat ding bayaran kapag ang empleyado mismo ay nagkasakit o nasugatan habang nasa taunang bakasyon - basic o karagdagang (clause 1, bahagi 1, artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Sa panahon ng sakit, ang panahon ng bakasyon ay pinalawig. Sa kahilingan ng empleyado, ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya kaagad o ilipat sa hinaharap (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa lahat ng iba pang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho (maliban sa taunang pista opisyal) mayroon man o walang suweldo, walang mga benepisyo sa sick leave na binabayaran sa mga empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado ay hindi binabayaran ng allowance para sa araw ng kanyang paglahok sa isang sesyon ng korte bilang isang hurado, pati na rin ang mga araw na bumababa sa bakasyon sa kanyang sariling gastos o bakasyon upang alagaan ang isang bata.

Kung ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa maternity leave sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, ang employer ay obligadong magbayad ng kanyang maternity allowance, dahil ang empleyado ay isang taong nakaseguro. Bukod dito, ang walang bayad na bakasyon ay dapat maputol mula sa sandaling magsimula ang maternity leave. Ang maternity benefit ay binabayaran sa empleyado sa halagang 100% ng average na kita (clause 1 pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Sa kawalan ng empleyado sa panahon ng pagsingil at bago ito aktwal na makaipon ng mga sahod at aktwal na mga araw ng trabaho, ang average na kita ay dapat kalkulahin batay sa opisyal na suweldo, ang rate ng taripa ng kategoryang itinatag para sa empleyado, opisyal na suweldo, at monetary allowance (sahod). Dahilan - talata 11 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayan na napapailalim sa mandatory segurong panlipunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375.

sa menu

Sa sarili nitong inisyatiba, walang karapatan ang employer na magpadala ng mga empleyado sa bakasyon nang walang bayad

Ito ay isang paglabag batas sa paggawa, kung saan maaari siyang pagmultahin alinsunod sa mga bahagi 1 at 4 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang hindi pagtanggap ng sapilitang bakasyon nang walang bayad dahil sa pansamantalang pagsuspinde ng mga aktibidad ng organisasyon ay binigyang-diin ng Ministry of Labor of Russia (Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 27, 1996 No. 40). Sa Labor Code ng Russian Federation, ang inisyatiba ng empleyado () ay itinuturing din na isang kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos.

Ang sitwasyon kung kailan ang mga empleyado, dahil sa kasalanan ng employer, ay hindi magawa ang kanilang mga tungkulin sa paggawa,. Sa panahon ng downtime, ang mga empleyado ay kailangang magbayad ng hindi bababa sa 2/3 ng average na kita (bahagi 1).

Kung, sa halip na maipon ang mga pagbabayad na ito sa mga empleyado, pinadalhan sila ng tagapag-empleyo nang walang bayad, ito ay magiging isang paglabag kung saan ang pananagutan ay ibinigay:

• para sa mga opisyal ng organisasyon (ulo) - isang babala o isang multa mula 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles o disqualification para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon);
• para sa mga negosyante - isang multa mula 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles);
• para sa isang organisasyon - isang multa mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 50,000 hanggang 70,000 rubles).

Paano kumuha ng family leaveReasonDurationProcedurePayment

Ang batas sa paggawa ay kinokontrol ang legal na relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng employer, kabilang ang isyu ng family leave. Ang bawat tao'y maaaring magkaroon ng isang sitwasyon kung kailan kinakailangan na palayain sa trabaho upang malutas ang mga problema sa pamilya. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring humiling ng panahon ng pahinga.

Paano kumuha?

Ang pag-alis sa sarili mong gastos para sa mga kadahilanang pampamilya ay kinokontrol ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat mayroong isang wastong dahilan para dito.

Maaaring tanggihan ng employer ang empleyado kung ang kanyang pag-alis sa panahong ito ay hindi kumikita, o itinuturing ng kumpanya na hindi wasto ang mga dahilan. Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng hindi nabayarang panahon ng pahinga sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

mga mag-aaral, empleyado ng estado at munisipyo, mga beterano. Nasa trabaho

Ang batayan para sa pag-alis ay isang pahayag mula sa empleyado, pagkatapos nito ang tagapamahala:

nagbibigay ng pahintulot o nagpapahayag ng hindi pagkakasundo sa pagkakaloob ng isang pambihirang panahon ng pahinga, sa isang personal na pakikipag-usap sa empleyado, sumang-ayon sa petsa at oras ng pag-alis, nag-uutos ng pagpaparehistro ng bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya.

Ang empleyado ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho mula sa petsang tinukoy sa utos.

Kung ang isang sundalo ay nangangailangan ng pahinga, nagsusulat siya ng isang ulat.

Habang nag-aaral

Ang pag-aaral sa isang unibersidad o teknikal na paaralan ay tumatagal mula 3 hanggang 7 taon. Ang akademikong bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya ay maaaring kunin ng sinumang mag-aaral na nag-aaral ng part-time at full-time. Sa panahong ito, hindi mawawala ang katayuan ng mag-aaral, ngunit siya ay exempt sa pagdalo sa mga klase, pagpasa sa mga pagsusulit at pagsusulit. Ang dahilan ng pahinga sa pag-aaral ay maaaring mga medikal na dahilan.

Ang isang aplikasyon ay isinumite sa mga sumusunod na sitwasyon:

sakit at pagkawala ng isang malapit na kamag-anak, natural na sakuna, pagkawala ng isang breadwinner, mahirap na sitwasyon sa pananalapi, ang pangangailangan na umalis sa bansa para sa karagdagang edukasyon, internship, conscription sa hukbo. Mga sanhi

Ang mga pangyayari sa pamilya ay mga sitwasyong sanhi ng katayuan sa pag-aasawa empleyado, ugnayan ng kanyang pamilya, mga isyu na hindi malulutas nang hindi nakakaabala sa trabaho. Halimbawa, ang pangangailangang pangalagaan ang isang maysakit na kamag-anak. Minsan sapat na upang ipahiwatig ang gayong mga salita sa aplikasyon upang ang employer ay magbigay ng isang panahon ng pahinga nang walang anumang mga katanungan.

Ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi isinasaalang-alang ang mga naturang kaso bilang mga wastong dahilan, kaya ang aplikasyon ay maaaring tanggihan. Ang batas ay nagpoprotekta sa mga empleyado at naglilista ng mga pangyayari kung saan ang pagkakaloob ng panahon ng pahinga ay ipinag-uutos, anuman ang pagnanais ng employer. Oo, Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na bigyan ang empleyado ng bakasyon hanggang sa 5 araw para sa mga kadahilanang pampamilya para sa mga sumusunod na kadahilanan:

ang kapanganakan ng isang bata - isang panahon ng pahinga ay ibinibigay sa ama, dahil ang ina ay nasa maternity leave sa oras na ito, ang pagkamatay ng isang kamag-anak, pagpaparehistro ng kasal. Tagal

Ang tagal ng bakasyon ng pamilya na hanggang 14 na araw ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan para sa mga magulang na pangalagaan ang mga bata, alinsunod sa Art. 263 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga nasabing araw ay maaaring makatanggap ng:

mga magulang na may 2 o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang, mga magulang ng mga batang wala pang edad na may mga kapansanan, mga nag-iisang ina at mga ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya ay hindi ililipat sa susunod na taon at hindi maipon. Maaaring tanungin ng empleyado ang employer tungkol dito sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Kung ang panahon ng pahinga ay lumampas sa 14 na araw, ito ay makikita sa pagkalkula ng taon ng kalendaryo para sa pagtatalaga ng isang bayad na panahon ng pahinga: ito ay inilipat ng labis.

Ang tagal ng akademikong bakasyon ay 12 buwan sa kalendaryo. Sa unibersidad, ang panahon ng pahinga ay maaaring ibigay ng ilang beses. Kung ang estudyante ay nag-aaral sa isang kontraktwal na batayan, hindi siya nagbabayad para sa panahong ito. Sa pagtaas ng matrikula pagkabalik, mapipilitan ang mag-aaral na magbayad ng matrikula sa mga bagong singil.

Ang bakasyon para sa serbisyo militar ay 2 taon.

Ang mga nagtatrabahong pensiyonado ayon sa edad ay binibigyan ng hanggang 14 na araw sa kalendaryo taun-taon, mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon.

Dekorasyon

Batay sa aplikasyon ng empleyado para sa administrative leave para sa mga kadahilanang pampamilya, ang isang order ay inisyu, ang empleyado ay umalis mula sa petsa na tinukoy sa order.

Ang desisyon sa posibilidad ng pagbibigay ng akademikong pahinga ay ginawa ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon batay sa aplikasyon ng mag-aaral.

Kung ang batayan ay mga medikal na indikasyon, ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng:

ang pagtatapos ng clinical expert commission sa estado ng kalusugan, na inisyu para sa isang panahon ng 1 taon (ito ay naselyohang at naselyohan ng organisasyon, numero ng pagpaparehistro, pirma ng doktor), mga sertipiko ng medikal sa form 95 / U sa pansamantalang kapansanan para sa 10 araw o isang sertipiko sa form 027 / U para sa isang panahon ng 1 buwan. Aplikasyon at mga dokumento

Ang teksto ng aplikasyon ay magsasaad ng impormasyon sa mga sumusuportang dokumento, kung mayroon man. Upang magbigay ng akademikong bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak, ang mga sumusunod ay isinumite:

aplikasyon, pagtatapos ng komisyon ng eksperto sa klinikal, sertipiko ng pagbubuntis at pangkalahatang kalusugan.

Upang magbigay ng isang panahon ng pahinga na may kaugnayan sa serbisyo militar, ang mga sumusunod ay isinumite:

pahayag, patawag mula sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar.

Para sa family leave, ang mga sumusunod ay dapat isumite:

isang pahayag, isang dokumento na nagpapatunay sa sitwasyon - isang sertipiko ng kamatayan ng isang kamag-anak, isang imbitasyon sa ibang bansa, isang sertipiko ng pangangailangan ng kamag-anak na may sakit para sa pangangalaga.

Upang magbigay ng pahinga dahil sa imposibilidad ng pagbabayad para sa proseso ng edukasyon, ang mga sumusunod ay isinumite:

aplikasyon, mga sertipiko ng kita ng mag-aaral at mga miyembro ng pamilya at isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya.

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya.

Dapat ipahiwatig ng aplikasyon na kailangan mo ng pahinga nang walang bayad. Minsan ang employer ay pumupunta upang makipagkita sa empleyado at gumuhit ng mga araw ng kanyang pagliban sa trabaho bilang bayad na bakasyon kung ang empleyado ay hindi nakuha ang buong tagal ng taunang pangunahing o karagdagang panahon ng pahinga.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, ikalulugod naming sagutin ang mga ito. Upang makipag-ugnayan sa aming mga espesyalista, maaari kang tumawag sa numero ng telepono na nakalista sa site, o magtanong sa pamamagitan ng online na form.

Bagong edisyon Art. 128 Labor Code ng Russian Federation

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon, na ang tagal ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, na magbigay ng hindi bayad na bakasyon:

• mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;
• nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng internal affairs bodies, ang federal fire service, customs authority, mga empleyado ng mga institusyon at katawan ng penitentiary system na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin ng serbisyo militar (serbisyo), o dahil sa sakit na nauugnay sa serbisyo ng militar (serbisyo) - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;
• mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;
• sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

Komentaryo sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa legal na regulasyon umalis ng walang bayad. Bagaman ito ay nasa seksyon ng oras ng pahinga sa kabanata sa mga pista opisyal, sa esensya, ang mga pista opisyal na walang bayad ay hindi pista opisyal, dahil. ang mga holiday na ito ay naka-target. Ang nasabing bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang balidong dahilan sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang tagal ng bakasyon na ito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang leave nang walang bayad ay naiiba sa iba pang uri ng bakasyon na napag-isipan namin kanina dahil ito ay ibinigay, una, nang walang bayad, at pangalawa, nang hindi isinasaalang-alang seniority. Ang tanging bagay na magkakatulad ang mga pista opisyal na ito ay na sa lahat ng kaso ay pinananatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho.

Malinaw na kinokontrol ng mambabatas ang mismong pamamaraan para sa pagbibigay ng leave without pay. Maaari itong ibigay nang may pahintulot ng pinuno ng organisasyon at inisyu ng naaangkop na order (pagtuturo).

Ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi maaaring tanggihan ng leave nang walang bayad. Kabilang dito ang:

Mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;

Nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;

Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;

Mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo;

Ang mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto. Ang Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas, mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga lokal na regulasyon ay maaaring magtatag ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatang umalis nang walang bayad, at mga kaso ng probisyon nito. Halimbawa, inamin ng mga manggagawa mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas mga institusyong pang-edukasyon, - tagal hanggang 15 araw ng kalendaryo, sa karaniwan - 10 araw ng kalendaryo (Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation), .

nagtatrabaho ng part-time, kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon para sa pinagsamang trabaho ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho - para sa mga araw na nawawala bago ang tagal na ito ();

iginawad ng mga empleyado ang titulong Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation, buong cavalier ng Order of Glory, Heroes of Socialist Labor at full cavaliers ng Order of Labor Glory - hanggang tatlong linggo sa isang taon sa isang oras na maginhawa para sa sila.

Bilang karagdagan, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay ng ilang mga pederal na batas, halimbawa:

Pederal na Batas Blg. 79-FZ ng Hulyo 27, 2004 "Sa Estado serbisyo sibil ng Russian Federation" - sa isang sibil na tagapaglingkod para sa isang termino ng hanggang isang taon, maliban kung itinakda ng pederal na batas;

Pederal na Batas Blg. 8-FZ ng Enero 8, 1998 "Sa Mga Pangunahing Kaalaman serbisyo ng munisipyo sa Russian Federation" - ng empleyado ng munisipyo para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon, maliban kung itinakda ng pederal na batas.

Sa lahat ng kaso, ang pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon, anuman ang kanilang layunin at tagal, ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. Habang nasa tinukoy na bakasyon, maaaring abalahin ito ng empleyado anumang oras at bumalik sa trabaho, na abisuhan ang employer nang nakasulat.

Sa panahon ng bakasyon nang walang bayad, gayundin sa panahon ng bayad na bakasyon, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba ().

Isa pang komentaryo sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Mag-iwan nang walang bayad, na ibinigay sa Art. 128 ng Kodigo sa Paggawa, bagama't kinokontrol ng kabanata ng Kodigo sa Paggawa na may kaugnayan sa mga pista opisyal, ay hindi maaaring ituring bilang isang uri ng taunang bayad na bakasyon, basic o karagdagang. Sa taunang bakasyon, nagkakaisa lamang ito sa katotohanan na ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Ngunit hindi tulad ng taunang bakasyon, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay nang walang pagsasaalang-alang sa seniority at hindi binabayaran. Dapat itong ituring bilang isang espesyal na anyo ng mga panlipunang garantiya para sa mga manggagawa.

2. Bahagi 2 ng Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kategorya ng mga manggagawa na ang pangangailangan para sa leave na walang bayad ay sapilitan para sa employer. Kasabay nito, itinatag din ang tagal ng walang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa. Ang mga pangyayari sa pamilya ay tinukoy kung saan ang karapatang umalis nang walang bayad hanggang sa limang araw ng kalendaryo ay natatanggap ng sinumang empleyado.

3. Iba pang mga kaso na itinakda ng Labor Code o iba pang pederal na batas, kapag ang employer ay obligado, sa kahilingan ng empleyado, na magbigay ng leave nang walang bayad, kasama ang mga kaso ng pagbibigay ng naturang leave:

mga beterano ng militar, mga tauhan ng militar na nagsilbi nang hindi bababa sa anim na buwan sa mga yunit ng militar, mga institusyon, mga institusyong pang-edukasyon ng militar na hindi bahagi ng aktibong hukbo sa panahon ng Great Patriotic War, at mga tauhan ng militar na iginawad ang mga order o medalya ng USSR para sa serbisyo sa tinukoy na panahon, iginawad ng mga tao ang badge na "Naninirahan sa kinubkob na Leningrad", mga taong nagtrabaho noong Great Patriotic War sa mga pasilidad ng militar sa likuran ng mga aktibong front. Ang leave na walang bayad ay ibinibigay sa kanila para sa isang panahon na hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon (Artikulo 16-19 ng Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 N 5-FZ "Sa Mga Beterano");

manggagawa - Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation, buong cavalier ng Order of Glory, Heroes of Socialist Labor at full cavaliers ng Order of Labor Glory. May karapatan silang umalis nang walang bayad hanggang tatlong linggo sa isang taon sa oras na maginhawa para sa kanila (Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 N 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet , Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order Glory", Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Enero 9, 1997 N 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Order of Labor Kaluwalhatian");

ang mga empleyado ay tinanggap sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na bokasyonal na edukasyon at mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado (tagal ng mga bakasyon, ayon sa pagkakabanggit, 15 at 10 araw ng kalendaryo);

mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (sila ay binibigyan ng bakasyon ng 15 araw ng kalendaryo upang pumasa sa mga huling pagsusulit);

mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas o sekundaryong bokasyonal na edukasyon sa full-time na edukasyon (ang leave para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon ay ibinibigay para sa isang tagal ng 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit, sa akademikong taon, para sa paghahanda at pagtatanggol sa pangwakas kwalipikadong trabaho at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - ayon sa pagkakabanggit, apat na buwan at dalawang buwan, para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit - isang buwan) (tingnan ang Art., sa kanila);

part-time na empleyado: kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon sa part-time na trabaho ay mas mababa kaysa sa pangunahing lugar ng trabaho, ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay nagbibigay sa kanya ng leave nang walang bayad ng naaangkop na tagal (tingnan ang ito);

mga asawang militar. Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatang tumanggap sa susunod na bakasyon kasabay ng mga tauhan ng militar, at ang tagal ng bakasyon ng mga asawa ng mga tauhan ng militar ay maaaring, kung nais nila, ay katumbas ng tagal ng mga bakasyon ng mga tauhan ng militar sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng bakasyon nang walang bayad (sugnay 11, artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Mayo 27 , 1998 N 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar ").

7. Sa pagtukoy kung kailan kinakailangan ang isang tagapag-empleyo na magbigay ng walang bayad na bakasyon, ang mga pederal na batas at mga collective bargaining agreement ay karaniwang nagtatakda ng maximum na tagal para sa naturang bakasyon. Ang tiyak na tagal ng bakasyon ay maaaring mas mababa sa mga limitasyong ito at tinutukoy ng empleyado mismo sa kanyang nakasulat na aplikasyon.

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa bakasyon na mas matagal kaysa sa itinatag ng batas (sama-samang kasunduan), ang naturang pagtaas ng bakasyon ay maaaring maganap sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

8. Ang isang empleyado na nakatanggap ng bakasyon nang walang bayad ay may karapatang tumanggi na gamitin ito at bumalik sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, na nagpapaalam sa employer tungkol dito.

9. Sa mga kaso na hindi tinukoy sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russia, iba pang mga pederal na batas o Pangkalahatang kasunduan, ang aplikasyon ng empleyado para sa pagbibigay sa kanya ng walang bayad na bakasyon ay hindi kinakailangan para sa employer, na may karapatang tugunan ang kahilingan ng empleyado o tumanggi na matugunan ito. Kung ang kahilingan ng empleyado ay nasiyahan, ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa bagay na ito. Maaaring ibigay ang leave nang walang bayad anumang oras.

10. Ang isang pampublikong lingkod-bayan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave na walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang mga wastong dahilan, gayundin sa iba pang mga kaso na itinatadhana ng mga pederal na batas (clause 15, artikulo 46 ng Pederal na Batas ng 27 Hulyo 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation").

11. Para sa mga tuntunin sa pagsasama ng walang bayad na bakasyon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, tingnan ito.