Paano ipakita ang pagkahuli sa timesheet. Ang kahulugan ng mga titik at simbolo sa timesheet. Sino ang namamahala sa pamamahala ng dokumento

mangyaring payuhan ang sumusunod na isyu: Ang empleyado ay nahuli sa trabaho ng 3 oras 25 minuto, kung gaano karaming oras ang dapat na mayroon siya sa time sheet, at kung paano dapat magbayad ang employer ngayong araw ng trabaho: para sa aktwal na oras ng trabaho o buong oras, ang ang empleyado ay may buwanang suweldo. Salamat nang maaga.

Sagot

Sagot sa tanong:

Dapat ipakita ng time sheet ang oras ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang pagkaantala. Kung gumagamit ka ng pinag-isang mga form, pagkatapos ay sa time sheet sa form No. T-12 (sa column 4 at 6) at sa form No. T-13 (sa column 4), ilagay ang appearance code gaya ng dati: ang letter code " I" o digital "01". Kasabay nito, sa tabi nito, hindi ipahiwatig ang oras ng trabaho ayon sa pamantayan, ngunit ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa araw na iyon, na isinasaalang-alang ang pagkaantala. Sa iyong kaso, hindi 8 karaniwang oras, ngunit 4 na oras at 35 minuto.

Huwag Palampasin: Itinatampok na Artikulo ng Buwan ng isang Ekspertong Practitioner

Limang tip para sa shift na trabaho kapag hindi malinaw kung paano mag-isyu ng time sheet.

Alinsunod dito, para sa araw na ito ay makakatanggap siya ng suweldo sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho - batay sa oras na ipinahiwatig sa time sheet.

Nina Kovyazina,

deputy director ng departamento medikal na edukasyon At patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Ministry of Health ng Russia

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Tatyana Kozlova,

Mga Tauhan ng Expert Systems

Ang pinakamahalagang pagbabago sa tagsibol na ito!

• 
  Sa gawain ng mga opisyal ng tauhan ay mayroong mahahalagang pagbabago upang isaalang-alang sa 2019. Suriin sa format ng laro kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago. Lutasin ang lahat ng mga gawain at makakuha ng isang kapaki-pakinabang na regalo mula sa mga editor ng Kadrovoe Delo magazine.
• 
  Basahin ang artikulo: Bakit dapat suriin ng isang opisyal ng tauhan ang accounting, kailangan bang magsumite ng mga bagong ulat sa Enero at kung anong code ang aaprubahan para sa isang time sheet sa 2019
• 
  Nalaman ng mga editor ng magazine na Kadrovoe Delo kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa inspektor ng GIT.
• 
  Sinabi sa amin ng mga inspektor ng GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin mula sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Marahil ay mayroon kang ilang mga papeles mula sa listahang ito. Nag-compile kami ng kumpletong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.
• 
  Kung magbabayad ka ng vacation pay pagkalipas ng isang araw kaysa sa deadline, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa pagbabawas ng hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami kasanayang panghukuman at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Supplement sa lingguhang "Economics and Life" - "Your partner-consultant" N 38, 2004

V. EGOROV ,
ekspertong "AKDI EJ"

Nangyayari na ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-iingat ng mga time sheet. Bakit kailangan natin ng report card, sabi nila, kung binabayaran natin ang suweldo ng ating mga empleyado, halimbawa, bilang isang porsyento ng kita?
Ang ganitong sistema ng kabayaran ay hindi ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation, gayunpaman, Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado.
Alinsunod sa Pederal na Batas ng 21.11.96 N 129-FZ "Sa Accounting" at ang Decree ng Gobyerno ng Russian Federation ng 08.07.97 N 835 "Sa Primary Accounting Documents", inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russia ang mga album ng pinag-isang anyo ng pangunahin dokumentasyon ng accounting.
Ang pinag-isang form na N T-13 "Timesheet" ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 N 1. Ang parehong resolusyon ay nagsasaad na ang pinag-isang mga form na ito para sa pagtatala ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho at mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod ay inilapat mga legal na entity lahat ng organisasyon at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari, maliban sa mga institusyon ng badyet.
Kung ganap nating iginagalang ang liham ng batas, alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan, sa araw ayon sa batas mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, kolektibo at mga kontrata sa paggawa. Nangangahulugan ito na ang mga organisasyon ay dapat mag-compile ng dalawang timesheet bawat buwan: isa para sa mga oras na nagtrabaho sa unang kalahati ng buwan, at isa pa para sa pangalawa.
Ang time sheet ay pinagsama-sama sa isang kopya at naka-imbak sa organisasyon sa loob ng isang taon (sugnay 281 ng Listahan ng mga karaniwang dokumento ng pamamahala na nabuo sa mga aktibidad ng mga organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng imbakan, na inaprubahan ng Federal Archive noong 06.10.2000).

TABLE PARA SA MGA TAMAD

Ito ay kilala na ang accounting para sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho ay ipinatupad sa time sheet sa pamamagitan ng paraan ng patuloy na pagpaparehistro ng mga pagdalo at pagliban sa trabaho.
Gayunpaman, ang Mga Tagubilin para sa paggamit at pagpuno ng mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting para sa paggawa at ang pagbabayad nito (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 N 1) ay nagpapahintulot sa pagpaparehistro sa time sheet lamang ng mga deviations ( pagliban, pagkahuli, atbp.) mula sa iskedyul ng trabaho . Sa kanilang kawalan, tanging ang pangwakas na data lamang sa mga resulta ng trabaho para sa una at ikalawang kalahati ng buwan ay ipinasok sa time sheet.

CHART PARA SA DRUMS

Minsan walang sapat na column sa report card para ayusin ang lahat ng kondisyon sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa suweldo.
Alinsunod sa Pamamaraan para sa paggamit ng mga pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Marso 24, 1999 N 20, pinag-isang mga anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting (maliban sa mga form para sa accounting mga transaksyong cash), na inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russia, ang organisasyon, kung kinakailangan, ay maaaring magpasok ng mga karagdagang detalye. (Ang pag-alis ng mga indibidwal na detalye mula sa pinag-isang mga form ay hindi pinahihintulutan.) Ang mga pagbabagong ginawa ay dapat gawing pormal sa organisasyon ayon sa pagkakasunud-sunod.

OUT OF SIGHT - OUT OF THE SHEET

Alinsunod sa Art. 167 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, ginagarantiyahan niya ang pagpapanatili ng average na kita. Nangangahulugan ito na kinakailangang ipahiwatig sa report card na sa mga araw na ito ay wala siya sa lugar ng trabaho, ngunit nasa isang business trip.
Upang ipakita ang paggamit ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat araw, dalawang linya ang inilalaan sa mga column ng time sheet:
- unang linya para sa mga marka mga simbolo mga uri ng gastos sa paggawa,
- ang pangalawang linya - upang itala ang bilang ng mga oras para sa kanila.
Sa mga araw na iyon kapag ang empleyado ay nasa isang business trip, sa unang linya ng time sheet kinakailangan na ilagay ang "K" (ang letter code ng business trip), at sa pangalawang linya - mga gitling.
Ang paglalagay ng "eights" at pagkalkula ng mga suweldo sa karaniwang mode para sa mga araw ng mga paglalakbay sa negosyo ay hindi katanggap-tanggap.
Sa katunayan, alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng laki ng average sahod na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, ay itinatag iisang order kanyang mga kalkulasyon.
Ang pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado ay batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na siya ay aktwal na nagtrabaho para sa 12 buwan bago ang sandali ng pagbabayad.
Ang pagiging kumplikado ng naturang pagkalkula para sa accounting ay malaki, at ang empleyado ay maaaring makatanggap ng suweldo na mas mababa kaysa karaniwan. Sa pangkalahatan, magiging mahirap para sa lahat. Ngunit magiging napakapait kung matuklasan ng mga awtoridad sa buwis na ang segundadong tao ay may turnouts para sa lugar ng trabaho kapag sa katunayan ay wala doon.

TAKOT SA MGA DRIVER NA Aalis SA WEEKEND

Minsan, dahil sa mga pangangailangan sa negosyo, inaakit ng employer ang kanyang mga driver na magtrabaho sa isang araw na walang pasok, at pagkatapos ay binibigyan sila ng isang araw na pahinga. At lahat ng ito ay tinatakan ng isang matapat na salita ng direktor.
Bakit dagdag na papeles? Ngunit, sa kasamaang-palad, kailangan mo pa ring gumuhit ng isang piraso ng papel: isang waybill.
Bilang isang resulta, lumalabas na ang kotse, ayon sa waybill, ay umalis sa araw na walang pasok, at ang driver ay hindi kasama sa trabaho sa araw na iyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, at ang kanyang trabaho ay hindi makikita sa report card.
Dahil hindi kayang magmaneho ng kotse nang walang driver, hindi papayagan ng mga awtoridad sa buwis na maisama ang gasolina sa mga gastos.

NASA TABLE ANG KATOTOHANAN, HINDI SA PALIWANAG

Kung nagpasya ang employer na tanggalin ang empleyado sa ilalim ng talata 5 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation (sa kaso ng paulit-ulit na hindi katuparan ng isang empleyado nang walang magandang dahilan ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon siyang parusa sa pagdidisiplina), pagkatapos ay huli sa trabaho kung aksyong pandisiplina- kaso lang kapag legal ang dismissal. Gayunpaman, sa pagpapaalis, ang lahat ng atensyon ng mga opisyal ng tauhan, bilang panuntunan, ay nakatuon sa paliwanag at mga memorandum, mga order at mga entry sa libro ng trabaho ng na-dismiss na tao.
Kasabay nito, sa araw ng pagkaantala, ang time sheet ay madalas na nagpapahiwatig ng buong bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang araw ng trabaho nang walang anumang pagbawas sa oras ng pagkaantala.
Sa paglilitis sa korte noong ilegal na pagpapaalis empleyado, lumalabas na upang masubaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa itinatag na oras ng pagtatrabaho at upang maitala ang bilang ng mga oras na nagtrabaho, isang time sheet ang ginagamit. At dahil hindi nakalagay sa report card ang pagkaantala, hindi. Samakatuwid, ang pagpapaalis ay labag sa batas.

Sa artikulong ito makikita mo ang:

• Detalyadong paglalarawan kung paano punan ang time sheet
• Sample time sheet

Ang pag-iingat ng time sheet ay responsibilidad ng employer, na itinatag sa artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang time sheet T 12 ay dapat itago para sa bawat empleyado, na nagpapahiwatig ng oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya. Para sa paggamit na ito:

• timesheet T 12;
• time sheet T 13.

Maaari mong gamitin ang pinag-isang mga form na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1, o mga form na binuo nang nakapag-iisa.

Para saan ang timesheet?

Kinakailangan ang timesheet upang:

• isaalang-alang araw-araw kung paano ginagamit ng mga empleyado ang kanilang oras ng pagtatrabaho, kung sumusunod sila sa itinatag na oras ng pagtatrabaho;
• tumanggap ng data sa mga oras na nagtrabaho;
• kalkulahin ang suweldo;
• maghanda ng mga istatistikal na ulat sa paggawa para sa mga katawan ng istatistika.

Dalawang paraan upang mapanatili ang isang timesheet

Maaaring mapanatili ang timesheet at payroll gamit ang isa sa dalawang paraan:

1) ang paraan ng patuloy na pagpaparehistro ng pagdalo at pagliban sa trabaho. Ito ay ginagamit sa summarized accounting ng mga oras ng trabaho, kapag ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay naiiba.

2) isang paraan para sa pagrerehistro ng mga paglihis (mga pagliban, pagkahuli, oras ng overtime at iba pa). Ang pamamaraang ito ay ginagamit kapag ang haba ng araw ng trabaho (shift) ay hindi nagbabago.

Mga Sample ng Timesheet

Ang talahanayan ay iginuhit sa isang kopya. Sa katapusan ng buwan, ang nakumpletong time sheet ay dapat pirmahan ng mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon at manggagawa serbisyo ng tauhan. Pagkatapos ang dokumento ay pupunta sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng payroll.

Bilang isang patakaran, ang time sheet ay pinananatili para sa mga empleyado ng bawat yunit ng istruktura. Sa trabaho, maaari mong gamitin ang parehong time sheet T 12 at ang time sheet T 13. Ang time sheet T 13 ay ginagamit sa awtomatikong pagproseso ng data accounting.

Sino ang nagpapanatili ng timesheet

Ang pagpuno sa time sheet, bilang panuntunan, ay ipinagkatiwala sa isang awtorisadong tao. Gumuhit siya ng isang time sheet sa isang kopya, binibigyan ito para sa lagda sa pinuno ng yunit ng istruktura, isang empleyado ng serbisyo ng tauhan at inilipat ito sa departamento ng accounting. Batay sa data ng timesheet, ang mga empleyado ay kinakalkula at naipon ang mga sahod.

Kadalasan, ang responsibilidad na panatilihin ang isang time sheet ay itinalaga sa isang personnel specialist, accountant o mga pinuno ng mga structural division bilang karagdagan sa kanilang mga pangunahing tungkulin.

Anong mga simbolo ang ginagamit kapag pinupunan ang timesheet

Kapag pinupunan ang time sheet, maaari mong gamitin ang parehong alpabetikong at numeric na mga code, ang listahan ng kung saan ay ibinigay sa pahina ng pamagat ng pinag-isang form No. T-12, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5 , 2004 No. 1.

Kadalasan, ang mga sumusunod na pagtatalaga ay ginagamit sa time sheet:

Ako ay trabaho sa araw;

B - katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holidays;

H - trabaho sa gabi;

RV - magtrabaho sa katapusan ng linggo;

C - obertaym na trabaho;

B - sick leave (panahon ng pansamantalang kapansanan);

K - paglalakbay sa negosyo;

OT - taunang pangunahing bayad na bakasyon;

Oz - umalis nang walang bayad;

U - bakasyon sa pag-aaral.

Ang absence code para sa mga dahilan sa report card ay minarkahan ng letter code na "НН" (absence for unknown reasons) o ang digital na "30".

Ang mga karaniwang tinatanggap na simbolo para sa pagtukoy ng anumang panahon (halimbawa, mga pahinga para sa pagpapakain ng bata, na ibinigay batay sa bahagi 4 ng artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation) ay maaaring hindi sapat. Sa kasong ito, ang organisasyon ay may karapatang mag-isyu ng isang utos upang ipakilala ang isang karagdagang simbolo na may alpabetikong o numerong code (Pamamaraan para sa paggamit ng mga pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation. ng Marso 24, 1999 No. 20).

Paano panatilihin ang isang time sheet nang walang mga error

Mukhang hindi dapat magdulot ng mga paghihirap ang pagpuno sa time sheet, ngunit sa pagsasagawa, nangyayari ang mga sumusunod na error:

• tanging ang apelyido at inisyal ng empleyado ang ipinahiwatig nang hindi ipinapahiwatig ang posisyon;
• ang isang holiday na hindi nagtatrabaho ay minarkahan bilang isang araw ng trabaho;
• sa isang araw bago ang holiday, ang mga oras ng pagtatrabaho na binawasan ng 1 oras ay minarkahan, halimbawa, sa halip na 7 oras 8.

Maaari mong i-download at punan nang walang mga error ang pinag-isang form ng T-12 form nang libre sa My Business Internet accounting department, pagkatapos magrehistro sa serbisyo sa pamamagitan ng. Ang lahat ng mga form na ipinakita sa serbisyo ay regular na ina-update at sumusunod sa lahat ng mga legal na kinakailangan.

Paano magtago ng time sheet para sa isang part-time na manggagawa

Sa time sheet, ang oras na aktwal na nagtrabaho ng part-time na manggagawa ay nakasaad. Ang tagal nito (sa mga oras at minuto) ay ipinahiwatig sa ilalim na linya (mga hanay 4 at 6) ng form No. T-12 o sa mga linya 2 at 4 (kolumna 4) ng form No. T-13. Kung ang empleyado ay panloob na part-time, ang mga oras na nagtrabaho ay makikita nang hiwalay para sa bawat posisyon.

Paano markahan ang isang business trip sa report card

Ang Timesheet No. T-12 ay pinananatili para sa mga seconded na empleyado. Ang mga araw ng business trip ay minarkahan ng letter code na "K" o ang digital na "06". Ang mga oras ng trabaho sa isang business trip ay hindi binabanggit.

Ang data sa mga oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado ay kailangan para sa tamang pagkalkula ng kanyang average na kita. Samakatuwid, obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng mga oras ng pagtatrabaho, anuman ang naaangkop na sistema ng sahod.

Obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang organisasyon ay may karapatan na magtago ng mga rekord sa isang form na binuo nang nakapag-iisa at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon, o, tulad ng dati, gumamit ng pinag-isang form (naaprubahan ng post ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 N 1 ). Kasabay nito, sa aming opinyon, ang pangalawang pagpipilian ay mas simple at mas maginhawa. Ang pinag-isang form ay nagbibigay ng lahat ng mga linya at column na kinakailangan para sa maayos na organisasyon accounting. Tingnan natin kung paano ito punan.

Ang form ng time sheet N T-12 (Fig. 1) ay ginagamit para sa manual accounting, N T-13 (Fig. 2) - para sa automated accounting. Tandaan na ang form N T-12 ay binubuo ng dalawang seksyon: I - "Accounting para sa oras ng pagtatrabaho" (ipinagpapatuloy sa Fig. 1) at II - "Settlement sa mga tauhan para sa sahod" (ipinagpapatuloy sa Fig. 1). Ang unang seksyon ay direktang idinisenyo upang itala ang oras na nagtrabaho ng mga empleyado, ang pangalawa - upang ipakita ang pagkalkula ng kanilang mga sahod. Sa kasong ito, ang organisasyon ay may karapatang magtago ng hiwalay na mga talaan ng mga datos na ito. Sa ganoong sitwasyon, ang seksyon II ng time sheet ay hindi napunan.

Ang parehong mga talahanayan ay ginawa sa isang kopya. Kasabay nito, ang oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa timesheet sa isa sa dalawang paraan: alinman sa paraan ng patuloy na pagpaparehistro ng mga pagdalo at pagliban sa trabaho, o sa pamamagitan ng paraan ng pagrehistro lamang ng mga paglihis (mga pagliban, pagkahuli, obertaym, atbp. .). Kapag sumasalamin sa mga pagliban sa trabaho, na naitala sa mga araw (bakasyon, mga araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mga biyahe sa negosyo, bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay, oras para sa pagsasagawa ng mga pampublikong tungkulin, atbp.), Ang mga code ng mga simbolo lamang ang ipinasok sa time sheet sa tuktok na linya sa mga column , at ang mga column sa ilalim na linya ay mananatiling walang laman.

Sa pahina ng pamagat ng time sheet N T-12 mayroong mga simbolo para sa oras na nagtrabaho at hindi nagtrabaho. Dapat din silang gamitin kapag pinupunan ang time sheet sa anyo ng N T-13 (pagpapatuloy ng Fig. 1).

Sa karamihan ng mga kaso, ang time sheet ay isinumite sa departamento ng accounting isang beses sa isang buwan pagkatapos nitong matapos. Gayunpaman, hindi ito ganap na totoo. Ang katotohanan ay ang sahod ay dapat bayaran sa empleyado ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan (paunang bayad at huling pagbabayad) (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang advance ay sinisingil batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado, na makikita sa time sheet. Lumalabas na may kaugnayan sa mga manggagawa sa oras, ang time sheet ay kailangang iguhit tuwing kalahating buwan. Kung hindi, ang departamento ng accounting ay hindi makakapagsingil nang tama sa kanila ng advance.

Ang pag-iingat ng rekord ay responsibilidad ng organisasyon. Bukod dito, ito ay kinakailangan kahit na ang organisasyon ay gumagamit ng isang piecework form ng kabayaran. Sa isang banda, kapag inilalapat ang sistemang ito, ang mga kita ng empleyado ay hindi nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho sa kanya. Ito ay tinutukoy batay sa mga itinatag na presyo para sa dami ng trabahong isinagawa sa pisikal na mga termino. Gayunpaman, anuman ang sistema ng pagbabayad na itinatag sa organisasyon, ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay nililimitahan ng batas sa paggawa. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay kinakailangang panatilihin ang isang talaan nito. Kodigo sa Paggawa ay hindi gumagawa ng anumang mga pagbubukod sa panuntunang ito (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang data sa oras ng pagtatrabaho na ginugol ng bawat empleyado ng organisasyon ay kinakailangan para sa tamang pagkalkula ng kanyang average na kita at ang pagbuo ng pag-uulat ng istatistika.

Sa pagpapaalis ng isang empleyado, ang organisasyon, sa kanyang kahilingan, ay dapat mag-isyu ng isang katas mula sa time sheet. Ayon sa batas sa paggawa, obligado ang employer sa araw ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho bigyan ang empleyado ng isang libro ng trabaho at mga sertipikadong kopya ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang trabaho (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga ito ay iniharap sa kahilingan ng empleyado. Bukod dito, ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatag ng isang listahan ng mga dokumentong ito. Ang timesheet ay direktang nauugnay sa trabaho ng empleyado. Samakatuwid, may karapatan siyang humingi ng kopya nito.

Gayunpaman, ang report card ay naglalaman ng data hindi lamang para sa taong aalis, kundi pati na rin sa iba pang empleyado. Bukod dito, ang impormasyong nakapaloob sa report card ay ang kanilang personal na data. Samakatuwid, maaari silang ilipat sa ibang mga tao lamang sa kanilang pahintulot. Kaya, sa sitwasyong ito, upang hindi makakuha ng pahintulot ng ibang mga empleyado, ang organisasyon ay may karapatang mag-isyu ng isang katas mula sa pinag-uusapang dokumento, na maglalaman lamang ng impormasyon sa pag-alis ng empleyado.

Mga tampok ng pagpuno sa time sheet sa ilang partikular na sitwasyon

Hindi malinaw na kinokontrol ng batas ang pamamaraan para sa pagsagot sa isang pinag-isang form ng time sheet sa iba't ibang sitwasyon paglihis sa karaniwan. Samakatuwid, ang accountant o timekeeper ay kailangang magpasya nang nakapag-iisa kung ano ang ipapakita sa time sheet sa bawat partikular na kaso.

Upang maitala ang oras ng pagtatrabaho, maaaring bumuo ang isang organisasyon ng sarili nitong form ng time sheet o panatilihin ito sa isang pinag-isang anyo. Kasabay nito, kapag bumubuo ng kanyang sariling anyo, may karapatan siyang kunin ang pinag-isang form bilang batayan, dagdagan ito ng anumang mga detalye at alisin ang hindi kinakailangang data. Ang pangunahing bagay ay ang form na ito ay dapat na maaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

Pagtatrabaho ng sobra sa oras

Ipagpalagay na ang time sheet ay pinunan sa pamamagitan ng paraan ng tuluy-tuloy na pagpaparehistro ng mga pagdalo at pagliban. Nag-overtime ang isang empleyado ng organisasyon (10 oras sa halip na ang itinatag na 8). Anong code para sa araw na ito ang ilalagay sa report card: "I" (tagal ng trabaho sa araw) o "C" (tagal ng overtime na trabaho)?

Sa kasong ito, maaaring ilagay ang timesheet karagdagang hanay. Sa umiiral na hanay ilagay ang code na "I", sa karagdagang - "C". Kasabay nito, para sa kaginhawaan ng karagdagang mga kalkulasyon, ipinapayong hatiin ang normal at oras ng overtime at ipahiwatig ang mga ito sa naaangkop na mga hanay.

Kasabay nito, ang ganitong problema ay hindi lilitaw kapag nagrerehistro lamang ng mga paglihis mula sa normal na oras ng pagtatrabaho sa time sheet.

Trabaho sa araw ng negosyo

Ang isang empleyado, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ay maaaring pumasok sa trabaho sa araw na siya ay bumalik mula sa isang business trip. Lumalabas na, sa isang banda, ang kanyang paglalakbay sa negosyo ay hindi natapos (ang code sa report card ay "K"), sa kabilang banda, siya ay nasa lugar ng trabaho (ang code sa report card ay "I "). Tandaan na ang isyu ng pagdalo ng empleyado sa trabaho sa araw ng pag-alis sa isang business trip at sa araw ng pagdating mula sa isang business trip ay napagpasyahan sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Ibinigay ito ng Regulasyon sa mga kakaiba ng pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo (naaprubahan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 13, 2008 N 749).

Ang empleyado ay walang obligasyon na pumunta sa lugar ng trabaho sa araw ng business trip. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, magagawa niya ito kapwa sa isang buong araw at para sa bahagi nito. Sa kasong ito, ang organisasyon ay obligadong bayaran siya:

Ang araw ng business trip (ang araw ng pagdating ay itinuturing din na ganoon) batay sa average na kita;

Per diem para sa araw na ito;

Oras na nagtrabaho.

Alinsunod dito, ang mga code ay maaaring idikit sa report card na nagpapahiwatig na ang empleyado ay nasa isang business trip at ang katotohanan ng kanyang pagpunta sa trabaho. Kasabay nito, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kanya ay dapat ding ipahiwatig sa report card. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 4 na oras sa araw na siya ay bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo. Sa ganoong sitwasyon, ang mga code ng titik na "K" at "I" at mga oras na nagtrabaho - "4" ay ipinasok sa kaukulang mga column ng time sheet. Kaya, ipapakita ng accountant ang katotohanan na ang empleyado ay nasa isang paglalakbay sa negosyo, ang kanyang trabaho sa araw na iyon at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Sa parehong pagkakasunud-sunod, ang time sheet ay maaaring punan kung, halimbawa, ang isang empleyado ay bumalik mula sa isang business trip pagkalipas ng 00:00 (ang araw na ito ay itinuturing na araw ng business trip) at pumasok sa trabaho sa araw na iyon.

Paglalakbay sa isang paglalakbay sa negosyo at (o) pagbabalik mula dito sa katapusan ng linggo

Sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala, ang isang empleyado ng organisasyon ay maaaring ipadala sa isang business trip sa isang araw na walang pasok (halimbawa, sa Sabado o Linggo na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga). Bilang karagdagan, maaari rin siyang bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo sa isang araw na walang pasok. Gaya ng ipinahiwatig korte Suprema ng Russian Federation, sa kasong ito, ang mga kita ng tao ay naipon alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code (desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Hunyo 20, 2002 N GKPI02-663). Ang artikulong ito ay nagtatakda pangkalahatang tuntunin kung saan binabayaran ang mga weekend o non-working holiday.

Samakatuwid, para sa mga araw na ito, ang empleyado ay binabayaran hindi batay sa kanyang average na kita (tulad ng ibinigay para sa pagbabayad ng mga araw ng paglalakbay sa negosyo), ngunit sa batayan ng isang rate ng taripa o suweldo na nadagdagan ng hindi bababa sa dalawang beses. Sa timesheet sa katapusan ng linggo, ang mga code na "K" at "PB" ay nakakabit, na nagsasaad ng oras ng paglalakbay na kanilang binibilang ("K" - paglalakbay sa negosyo, "RV" - ang tagal ng trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal).

Nagtatrabaho sa mga araw ng sakit

Ito ay nangyayari na ang isang empleyado, habang nasa sick leave, ay papasok sa trabaho. At pagkatapos isara ang sheet ay ipinakita ito para sa pagbabayad. Tandaan na sa sitwasyong ito, ang kanyang trabaho ay dapat bayaran ng employer. Gayunpaman, sa mga araw na ito, ang empleyado ay walang karapatang mag-claim ng sick pay. Pagkatapos ng lahat, ang allowance ay inilaan upang mabayaran ang mga kita na nawala sa panahon ng pagkakasakit. At sa kasong ito, hindi ito nangyari.

Samakatuwid, sa mga araw ng pagkakasakit at pagliban ng empleyado, ang code na "T" (incapacity for work) ay nakakabit sa report card. Kapag pumasok siya sa trabaho habang may sakit, ang code na "I" ay nakakabit na nagpapahiwatig ng mga oras na aktwal na nagtrabaho.

Magtrabaho sa panahon ng parental leave

Kadalasan, ang mga empleyado ng organisasyon na nasa parental leave ay nagtatrabaho sa organisasyon nang part-time. Sa sitwasyong ito, lumitaw ang tanong, aling letter code ang dapat ipahiwatig sa report card: "I" (tagal ng trabaho sa araw) o "OJ" (umalis para alagaan ang isang bata)?

Sa kasong ito, maaaring punan ang time sheet sa parehong paraan tulad ng kapag nagtatrabaho sa araw ng business trip. Iyon ay, ito ay nagpapahiwatig ng mga code na "I" at "OJ". Kasabay nito, ang time sheet ay nagbibigay ng bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyadong ito.

Tandaan na ang empleyado ay may karapatan na matakpan ang naturang bakasyon at magtrabaho nang buong oras. Mula sa sandaling umalis ang empleyado para sa trabaho, ang time sheet ay nagpapahiwatig ng code na "I" (tagal ng trabaho sa araw) at ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho.

Trabaho sa katapusan ng linggo na may isa pang araw na walang pasok

Ayon sa batas sa paggawa, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga. Kasabay nito, sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa ganoong sitwasyon, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay binabayaran sa karaniwang paraan, at ang isang araw ng pahinga ay hindi babayaran (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagtatrabaho sa isang araw na walang pasok, isinasaad ng timesheet ang code na "PB" (tagal ng pagtatrabaho tuwing Sabado at Linggo at walang pasok), pati na rin ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado sa araw na walang pasok (anuman ang magiging kalagayan nito. binayaran mamaya: sa doble o solong laki). Kung ang isang empleyado ay bibigyan ng karagdagang araw ng pahinga, siya ay minarkahan ng code na "HB" (mga karagdagang araw ng pahinga (walang bayad)). Ang bilang ng mga oras ng trabaho sa araw na ito ay hindi ibinigay.

Accounting para sa mga araw ng donasyon

Sa araw ng donasyon ng dugo at mga bahagi nito, gayundin sa araw ng kaugnay na medikal na pagsusuri, ang empleyado ay dapat palayain sa trabaho. Kasabay nito, pinapanatili niya ang average na kita (Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ng bawat araw ng donasyon ng dugo, binibigyan din siya ng karagdagang araw ng pahinga. Ang araw na ito, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring ilakip sa taunang bayad na bakasyon o gamitin sa ibang oras sa loob ng isang taon pagkatapos ng araw ng donasyon ng dugo (Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dahil ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho sa araw ng donasyon ng dugo, at para sa araw na ito at para sa karagdagang araw ng pahinga na ibinigay na may kaugnayan sa donasyon ng dugo, ang average na mga kita ay pinapanatili, sila ay minarkahan sa report card na may mga code na "G " (araw ng donasyon ng dugo) at "OB" ( mga karagdagang araw na walang pasok (bayad)). Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga araw na ito ay hindi ipinahiwatig.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi naabisuhan nang maaga tungkol sa mga dahilan ng hindi pagpapakita ng empleyado sa araw ng donasyon ng dugo, ang code na "НН" ay ilalagay sa report card (pagkawala sa hindi kilalang dahilan (hanggang sa linawin ang mga pangyayari)). Matapos matanggap ang naaangkop na sertipiko ng medikal mula sa empleyado, ang code na ito ay naitama sa code na "OB".

Pagpasa ng medikal na pagsusuri sa direksyon ng rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista

Ang organisasyon ay obligadong palayain ang empleyado mula sa trabaho sa mga araw na iyon kung kailan siya gumanap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong. Kasabay nito, pinapanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at, sa ilang mga kaso, ang average na kita. Nalalapat ang panuntunang ito sa kondisyon na ang empleyado ay dapat magsagawa ng estado o pampublikong mga tungkulin sa mga oras ng trabaho alinsunod sa Labor Code o iba pang mga pederal na batas (Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa batas sa serbisyo militar (Federal Law ng Marso 28, 1998 N 53-FZ), para sa panahon ng medikal na pagsusuri (pagsusuri o paggamot) ng mga mamamayan upang malutas ang isyu ng kanilang pagpaparehistro ng militar, sila ay pinalaya mula sa trabaho. Kasabay nito, para sa ibinigay na panahon oras na ang organisasyon ay obligado na bayaran sa kanila ang average na kita.

Samakatuwid, sa panahon ng medikal na pagsusuri, tinutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa estado. Ang panahong ito ay minarkahan sa report card na may code na "G" (absenteeism sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong alinsunod sa batas).

Pagtanggal ng empleyado

Maaaring huminto ang isang empleyado, halimbawa, sa simula o kalagitnaan ng buwan. Paano sa ganoong sitwasyon upang punan ang mga column ng time sheet na nahuhulog sa mga petsa pagkatapos ng kanyang pagpapaalis? Tandaan na ang time sheet ay kinakailangan upang itala ang mga oras ng trabaho na nagtrabaho ng bawat empleyado. Samakatuwid, sa huling araw kung kailan ang empleyado ay naroroon sa trabaho, ang time sheet ay nagpapahiwatig ng code na "I" (tagal ng trabaho sa araw) at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kanya. Sa mga cell para sa mga araw na ang isang tao ay hindi na isang empleyado ng organisasyon, ang mga marka ng titik ay hindi ginawa. Hindi rin nila ipinapahiwatig ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Pagkatapos ng pagpapaalis sa empleyado, ang mga gitling ay inilalagay sa kaukulang mga cell ng time sheet.

Opinyon

Natalia Levinskaya, eksperto ng Legal Consulting Service GARANT

Anna Kikinskaya, tagasuri ng serbisyo sa pagkonsulta sa legal na GARANT

Pansamantalang benepisyo sa kapansanan bilang isang uri ng insurance coverage para sa compulsory segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, ito ay inilaan upang bayaran ang mga mamamayan para sa mga nawalang kita na may kaugnayan sa pagsisimula ng pansamantalang kapansanan (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 1.2, sugnay 1, bahagi 2, artikulo 1.3, sugnay 1, bahagi 1, artikulo 1.4 Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ). Dahil dito, imposible at labag sa batas ang pagbabayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa panahon kung saan hindi nawala ang mga kita. Sa sitwasyong ito, maaaring kilalanin ng FSS ng Russia na ang mga gastos para sa pagbabayad ng coverage ng insurance ay hindi maaaring gawin sa gastos ng pondo at, nang naaayon, hindi tanggapin ang mga ito para sa offset.

Opinyon

Tatyana Chashina, dalubhasa sa serbisyo ng legal na pagkonsulta GARANT

Ivan Mikhailov, tagasuri ng serbisyo sa pagkonsulta sa legal na GARANT

Kapag nagbibigay ng parental leave, obligado ang employer na mag-isyu ng naaangkop na order (pagtuturo). Sa batayan nito, ang mga naaangkop na marka ay ginawa sa personal na card ng empleyado. Ngunit kung ang pagbabakasyon ay naayos sa pamamagitan ng isang utos, kung gayon ay tila tama na mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang naturang bakasyon. Ang order ay magiging batayan para sa paggawa ng naaangkop na mga marka sa personal na card. Ang isang empleyado na nagnanais na makagambala sa leave ng magulang ay maaaring ipagbigay-alam sa employer nang maaga, kahit na hindi ito kinakailangan. Sa kasong ito, ang utos na tapusin ang bakasyon ay ibinibigay batay sa aplikasyon ng empleyado.

Mga artikulo sa seksyong ito

• Hindi nagamit na bakasyon: mga panganib at opsyon para sa paglutas ng isyu

  Tulad ng alam mo, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat kumpanya ay obligadong gumuhit ng iskedyul ng bakasyon nang hindi bababa sa 2 linggo bago ang bagong taon. Para sa mga departamento ng HR, ito ay isang kumplikadong proyekto, kinakailangan hindi lamang sumang-ayon sa isang plano para sa susunod na taon, ...

• Mula sa bola hanggang sa barko - madali lang. Paano bumalik sa trabaho pagkatapos ng bakasyon

  Mayroong paniniwala sa mga manggagawa sa opisina - kung, pagkatapos bumalik mula sa bakasyon, hindi mo matandaan ang password para sa iyong mail sa trabaho, pagkatapos ay nakapagpahinga ka nang mabuti. Ang isang tao ay mabilis na nasanay sa isang nakakarelaks na estado ng bakasyon, at ang mga unang araw sa lugar ng trabaho ...

• Karagdagang araw ng pahinga sa kumpanya

  Ang pagpapakilala ng isang karagdagang araw ng pahinga sa kumpanya ay posible na napapailalim sa pagbabayad nito, dahil inaalis nito ang mga empleyado ng pagkakataong magtrabaho sa isang araw na hindi isang non-working holiday o weekend ayon sa batas. Sa pamamagitan ng order, magpalit ng trabaho at day off...

• Pagpuno ng sick leave ng employer

  Para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, ang empleyado ay nagpapakita ng inisyu organisasyong medikal isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na kung saan ang tagapag-empleyo ay kailangang mapunan nang tama, dahil ang mga pagkakamali sa pagpuno ng sick leave ay maaaring humantong sa isang pagtanggi na ibalik ang mga benepisyo.

• Ang hindi nagamit na bakasyon ba ay "nasusunog"?

  Ang tanong kung ito ay "nasusunog" hindi nagamit na bakasyon, kung hindi ito lalakarin, mananatiling bukas. Habang tinitiyak ng mga opisyal ang mga manggagawa na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi "mapapaso", ang mga korte sa ilang mga rehiyon ay tumatangging mabawi ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon mula sa mga mamamayan na kakatigil lang dahil hindi nila nalampasan ang deadline para sa paghahain ng kaso.

• Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at paglalakbay sa lugar ng pahinga: mga kontrobersyal na isyu

  Isaalang-alang ang nangungunang 3 kontrobersyal na isyu tungkol sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at kabayaran para sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pahinga. Obligado ba ang isang employer na magbayad ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal? Posible bang palitan ang hindi nagamit na bakasyon Ang sahod na pera…

• Holiday para alagaan ang bata. Pagharap sa mga maiinit na tanong mula sa mga bagong ina

  Ang pagsilang ng isang bata at ang kasunod na pangangalaga nito ay isang kapana-panabik na kaganapan sa buhay ng bawat babae. Bilang karagdagan sa masa ng mga problema na nauugnay sa pag-aalaga sa bata mismo, siyempre, ang mga tanong ay lumitaw tungkol sa kung paano bumuo ng mga relasyon sa employer sa panahon ng bakasyon. Sinagot ni Veronika Shatrova, labor law expert, director at editor-in-chief ng Sistema Kadra, ang maraming tanong mula sa mga batang ina at ibinahagi kapaki-pakinabang na mga tip sa isyu ng parental leave.

• Mga iskedyul ng bakasyon sa mga tanong at sagot

  Kinakailangan ng batas na aprubahan ang dokumento nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang bagong taon ng kalendaryo. Iyon ay hanggang Disyembre 17. Ang naaprubahang iskedyul ng bakasyon ay dapat sundin ng parehong mga empleyado at employer. Samakatuwid, pareho ang mga iyon at ang mga ...

• Staffing at iskedyul ng bakasyon

  staffing at ang iskedyul ng bakasyon ay halos ang pinakaproblemadong dokumento ng tauhan. Sa isang banda, imposible kung wala ang mga ito, sa kabilang banda, maraming karaniwang mga error ang nangyayari sa panahon ng kanilang disenyo.

• Malayong trabaho para sa isang buntis

  Ang isang empleyado, na may kaugnayan sa kanyang pagbubuntis, ay nagsulat ng isang pahayag tungkol sa posibilidad na ilipat siya sa isang remote work mode. gumawa ng out sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin sa leave ng magulang, hindi niya pinaplano. Kung matutugunan ang ilang kundisyon, maaaring ipagpatuloy ng isang empleyado ang kanilang trabaho.

• Inilipat namin ang mga empleyado sa isang flexible na iskedyul ng trabaho. Paano ito gagawin upang hindi sila gumana nang mas kaunti at mas masahol pa

  "Dalawa sa pinakamahusay na empleyado ang nag-file para sa pagbibitiw ngayong buwan!" - sinabi ng pinuno ng serbisyo sa marketing sa direktor ng HR. Nalaman ng Human Resources kung bakit umaalis ang mga empleyado. Kinakailangan silang pumasok sa trabaho ng 9:30 ng umaga, pinarurusahan sila sa pagiging huli, ngunit madalas silang manatili hanggang gabi. Nakahanap ang mga tao ng mga trabahong may mas flexible na oras. Iminungkahi ng direktor ng HR na ipakilala ng CEO ang naturang iskedyul para sa mga empleyado ng ilang departamento. Sabi niya, "Subukan natin. Ang mga tagapagpahiwatig lamang ay hindi dapat bumaba!

• Magtatag ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho

  Kapag nagtatakda ng nababaluktot na iskedyul ng oras ng pagtatrabaho, kinakailangan na wastong gumuhit mga dokumento ng tauhan. Aling mga dokumento ang dapat iguhit ay depende sa kung ang empleyado ay unang tinanggap para sa isang nababaluktot na iskedyul o ito ay ipinakilala para sa isang "matandang" empleyado.

• Mga problema sa pagreretiro

  Ang pagreretiro ay isang medyo simple at kilalang pamamaraan. Ngunit ito ay sa unang tingin lamang. Kailangan bang magtrabaho ang isang pensiyonado sa loob ng dalawang linggo pagkatapos matanggal? Posible bang magretiro nang dalawang beses at kung ano ang dapat isulat sa libro ng trabaho? Subukan nating maunawaan ang mga isyung ito.

• Accounting para sa mga oras ng trabaho. Timesheet

  Ayon sa mga materyales ng sangguniang libro na "Suweldo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado" na na-edit ni V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Ayon sa Artikulo 91 ng Labor Code, "ang employer ay obligado na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado." Bago ang Enero 1, 2013 para sa accounting…

• Anong mga oras ng trabaho ang ituturing na hindi kumpleto?

  Sagot: Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat gumanap mga obligasyon sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga panahon na ang Labor Code ng Russian Federation, iba pa mga pederal na batas at iba pang normatibong legal na gawain ay tinutukoy sa oras ng pagtatrabaho.

• Ang mga nuances ng pagbibigay ng leave nang walang bayad

  Kadalasan, ang mga empleyado ay bumaling sa pinuno ng institusyon na may kahilingan para sa bakasyon "sa kanilang sariling gastos." Tinatawag ng mga empleyado sa kanilang sarili ang naturang leave administrative, at in batas sa paggawa ito ay tinatawag na unpaid leave. Lagi bang obligado ang management na magbigay ng ganoong leave sa empleyado, mayroon bang anumang mga paghihigpit sa tagal nito, posible bang mabawi ang empleyado mula dito, at kung paano nakakaapekto ang leave na ito sa haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon - sasabihin namin sa Ang artikulong ito.

• Mga tanong na nagmumula sa pagtatatag ng part-time na trabaho

  Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magtatag ng part-time na trabaho, katulad ng part-time na trabaho o part-time na linggo ng trabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang pinaka-kawili-wili mga paghatol sa mga pagtatalo sa pagtatatag ng part-time na trabaho at pagbabayad para sa trabaho sa tinukoy na mode.

• Pagsusuri ng isang empleyado mula sa bakasyon

  Kadalasan, ang mga empleyado ay naaalala mula sa taunang bayad na bakasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon. Legal ba ang ganitong aksyon ng administrasyon? Sino ang hindi maaalala mula sa bakasyon? Paano mag-isyu ang pamamaraang ito? Makakakita ka ng mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong sa artikulo.

• Ano ang tagal ng taunang bayad na bakasyon sa 0.5 na rate ng empleyado

  Dapat bang magbigay ang aming organisasyon ng part-time na trabaho na may taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo, dahil nagtatrabaho siya sa 0.5 na rate lamang

• Umalis ng walang bayad. Cheat sheet para sa opisyal ng tauhan

  Mahirap isipin ang isang organisasyon kung saan hindi pa nakatagpo ng employer ang pagnanais ng isang empleyado na magbakasyon sa kanyang sariling gastos (bakasyon nang walang bayad). Sa karamihan ng mga kaso nag-uusap kami tungkol sa mga holiday na ibinibigay sa kahilingan ng empleyado at sa pagpapasya ng employer. Ngunit sa ilang mga sitwasyon at para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa kasalukuyang lehislatura nagtatatag ng obligasyon ng employer na magbigay ng leave nang walang bayad.

• Pinapayagan ba ang administrative leave?

  Sa panahon ng recession, ang pagkuha ng mga manggagawa sa walang bayad na bakasyon ay naging isang karaniwang paraan upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa. Sa artikulong tatalakayin natin ang legalidad ng aplikasyon nito. Ayon sa International Labor Organization, dahil sa lumalalim na…

• Mga voucher sa gastos ng FSS ng Russian Federation

  Sa ilang mga kaso, ang pahinga o paggamot ay maaaring bayaran sa gastos ng FSS ng Russian Federation.

• Downtime - pansamantalang sinuspinde ang trabaho sa organisasyon

  Maaaring magpasya ang management na pansamantalang suspindihin ang trabaho sa organisasyon. Ang mga dahilan ay iba-iba: pagkasira ng kagamitan, pagkagambala sa supply ng mga hilaw na materyales, isang aksidente o natural na sakuna. Ngunit kahit na sa ganoong sitwasyon, obligado ang kumpanya na magtago ng mga rekord at magsumite ng mga tax at financial statement.

• Nagtatrabaho sa panahon ng parental leave: paglilinaw sa sitwasyon

  Isinasabatas ng Labor Code ang solusyon sa isang karaniwang problema sa buhay. Ang ina ng bata o ang ibang may karapatan sa parental leave ay maaaring sa ilang pagkakataon ay makapagtrabaho mula sa bahay o magtrabaho ng part-time. At gusto nilang mapagtanto ang pagkakataong ito. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito: kailangan mo ng karagdagang suporta sa pananalapi mula sa iyong pamilya, kailangan mong patuloy na pagbutihin ang iyong mga kasanayan, at sa madaling salita, hindi mo nais na malayo sa koponan ng mahabang panahon. Isaalang-alang kung paano ito ipinatupad sa batas sa paggawa.

  Ipinaliwanag ni Rostrud nang detalyado kung ano ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho at kung paano ito dapat bayaran alinsunod sa kasalukuyang bersyon ng Labor Code.

  Sa ilalim ng kasalukuyang mga kondisyon, ang paglipat ng mga empleyado sa part-time na trabaho ay ginagawa ng mga kumpanya nang madalas*. Gayunpaman, ang mismong pamamaraan para sa pagtatatag ng part-time na trabaho, mula sa punto ng view ng batas, ay hindi palaging isinasagawa nang walang kamali-mali. Tingnan natin ang mga pinaka-problemang sitwasyon na may kaugnayan sa pagbabago ng operating mode, na sinabi ng aming mga mambabasa. Suriin natin ang mga error na likas sa mga sitwasyong ito at ipakita sa iyo kung paano ayusin ang mga ito.

• Lumipat sa part-time na trabaho

  Sinusuri namin ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng isang bagong mode ng operasyon
  Kamakailan, dahil sa kahirapan sa pananalapi, maraming kumpanya ang gustong magpakilala ng part-time na trabaho. Gayunpaman, ito ay posible lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon at sa pagsunod sa pamamaraan na itinatag ng Labor Code.
  Sa iminungkahing artikulo, pag-uusapan natin ang tungkol sa pagkakasunud-sunod at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang maaaring ipakilala ang part-time na trabaho at kung anong mga dokumento ang kailangang iguhit para dito.

• Oras ng trabaho (shift)

  Ang isang araw ng pagtatrabaho ay ang ayon sa batas na oras ng araw na ginugol sa trabaho. Ang tagal ng trabaho sa araw, ang sandali ng simula at pagtatapos nito, ang mga pahinga ay itinatag ng mga patakaran ng iskedyul ng paggawa, at para sa shift na trabaho- din ng mga iskedyul ng paglilipat.

• Oras ng trabaho - ano ito?

  Oras ng pagtatrabaho- ito ang oras kung saan ang empleyado, sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang ilang iba pang mga tagal ng panahon na ang batas ng Russian Federation ay tumutukoy sa oras ng pagtatrabaho.