Hur man klarar en anställningsintervju. Hur man lyckas klara en anställningsintervju. Varför ringer de inte tillbaka efter intervjun?

Hallå! Den här artikeln visar dig hur du klarar en intervju.

Idag lär du dig:

1. Hur man beter sig i en intervju;
2. Vilka är intervjustadierna?
3. Vilka är de vanligaste misstagen kandidater gör?

Få . Vi förstår alla att möjligheten att få jobb i det önskade företaget beror på hur väl intervjun klaras. Därför är det mest korrekta beslutet att förbereda sig för dess passage. Låt oss prata idag om hur du gör det rätt för att inte missa ditt drömjobb.

Intervju: kärnan i konceptet

intervju kalla till ett personligt möte för den sökande med en potentiell arbetsgivare eller företrädare för arbetsgivaren när du söker jobb.

Syftet med intervjun är att ta reda på den sökandes förmågor och färdigheter, samt att diskutera eventuellt samarbete.

Vad är intervjun

Intervjun är uppdelad i flera typer. Vi kommer att diskutera var och en av dem i detalj nedan.

• Biografisk -är en analog till frågeformuläret, diskuterar den sökandes yrkeserfarenhet, hans utbildning, vad han planerar att göra i framtiden;
• Fri -är en kommunikation i stil med den sökandes berättelse om sig själv: i stort sett är detta en självpresentation;
• Situationen - intervjuaren formulerar en situation för den sökande. Och den som intervjuas måste förklara hur han kommer att bete sig i den. Situationerna kan vara annorlunda: att testa färdigheter, att bestämma nivån av motstånd mot stress, att testa motivationen och värderingarna hos den sökande;
• Påfrestning - Den här typen av intervjuer skiljer sig från andra på många sätt. Dess kärna ligger i det faktum att sökanden medvetet provoceras in i en konflikt för att ta reda på hur han kommer att bete sig. Detta är mycket effektivt om stresstålighet är viktigt för den framtida arbetsplatsen. Under intervjun ställs den sökande provocerande frågor, de ombeds också svara snabbt, nästan utan att tänka efter;
• Baserat på studiet av den sökandes förmågor - respondentens professionalitet och personliga egenskaper bedöms. Inte bara resultaten som en person har uppnått beaktas, utan också hur han uppnådde detta. Även ledaregenskaper, kommunikationsförmåga, fokus på att få resultat och så vidare utvärderas. Vanligtvis genomförs denna typ av intervju av en grupp intervjuare på 3 personer, beslutet om den sökande tas direkt efter samtalet.

Eller så är du på väg att byta jobb igen, det kommer att vara mycket användbart för dig att förbereda dig väl inför den kommande intervjun om det är viktigt för dig att lyckas i denna fråga. En intervju med en potentiell arbetsgivare är en mycket stressig verksamhet, även om du är proffs inom ditt område, tills själva intervjun har ägt rum, kommer du fortfarande att överväldigas av spänning och alla möjliga "tänk om ..." dyker upp. När allt kommer omkring kan allt gå fel.

Förbereder för en intervju

Arbetsgivaren kanske inte gillar din utseende eller hur du talar kan arbetsgivaren ställa frågor till dig som du inte förväntade dig att höra, kan leda dig in i en återvändsgränd med vissa frågor. Allt kan hända, men din uppgift är att lämna ett gott intryck av dig själv och få en enkel intervju att förvandlas till en lyckad intervju. Hur man gör det? Hur klarar man en intervju?

Du byter jobb, så du hade vissa skäl att leta efter en ny plats.

• Försök att svara själv i förväg huvudfrågan: Varför byter jag jobb? Arbetsgivaren kommer definitivt att intressera sig för detta, och du måste svara på denna fråga och svara uppriktigt, men utan att gå in på detaljer.
• Tänk också på vilka frågor som intervjuaren kan ställa till dig.
• Försök att i förväg ta reda på mer om företaget du söker och om dess verksamhet.
• Ta reda på var kontoret ligger och fundera över vägen och tiden du kommer till kontoret i förväg för att komma i tid. Om du är sen, se till att ringa och meddela oss. Läs också: ?
• Ta med dig alla nödvändiga dokument. Om du har referenser från ett tidigare jobb, se till att inkludera dessa också. Glöm inte att också ta en kopia av CV:t i 2 exemplar.
• Var ärlig, ljug inte. Lögner är väldigt lätta att avslöja och lämnar ett dåligt intryck på dig.

Hur klär man sig rätt för en intervju?

Alla känner till ordspråket att kläder gör skillnad, så det är väldigt viktigt när du förbereder dig för en intervju att välja rätt saker i din garderob innan du går till din framgångsrika intervju.

Hur matchar man? Naturligtvis bör det du har på dig vara lämpligt för den position du ska ta. Fundera på vad du kommer ha på dig om du blir anställd och hur du kommer att bli. Om företaget du söker hos har en specifik klädkod bör du klä dig därefter. Det är klart att en banktjänsteman och en nattklubbsart director klär sig helt olika, och det är bäst att du klär dig därefter eller så tätt som möjligt. företagskultur ditt framtida jobb. Detta kommer att få dig att se ut som "din pojkvän" för arbetsgivaren.

Om din ekonomiska situation inte tillåter dig att se ut som du skulle vilja, är detta ingen anledning att bli upprörd. Få dina kläder att se blygsamma och snygga ut. Detta kommer säkerligen att tillfredsställa arbetsgivaren. Men det är inte värt det att spendera på en dyr kostym. Från ett samtal med dig kommer arbetsgivaren att förstå din ekonomiska situation, din social status, utbildningsnivå och i en kostym som du inte har råd med kommer du att se löjlig ut.

Var uppmärksam på dina skor. Men skor bör ges särskild uppmärksamhet. Det är på skor som intervjuare drar långtgående slutsatser och antaganden om en kandidat.

Viktiga småsaker. Detaljer säger mycket om en kandidat. Långt hår hos män ger intryck av intelligens och en förkärlek för mentalt arbete. En kort hårklippning tyder på en passion för sport. En person som bär glasögon skapar också ett intryck av sin intelligens, flit och pålitlighet. I affärsvärlden är effekten av glasögon flitigt använd, många bär glasögon utan dioptrier, men med vanliga linser.

Var uppmärksam på dina händer. Kandidater kommer ofta till intervjun, både män och kvinnor bär ringar. Om kandidaten bär en dyr ring indikerar detta hans arroganta önskan att överträffa andra. Om det finns billiga ringar på kandidatens fingrar, indikerar detta hans fåfänga och begränsade ekonomi. Både den första och den andra påverkar kandidatens åsikt negativt, så i affärsvärlden finns det en regel enligt vilken det är vanligt att bara bära en vigselring.

Hur ska du bete dig i en intervju?

Hälften av din framgång beror på hur du presenterar dig själv. Psykologer har funnit att oavsett hur länge samtalet pågår, positivt eller negativ åsikt om kandidaten bildas inom tre till fyra minuter. I slutet av denna tid ställer intervjuaren frågor antingen "för att fylla", om en bra uppfattning inte har bildats om kandidaten, eller ställer frågor som hjälper kandidaten att öppna sig från alla sina bästa sidorna. Detta faktum understryker vikten av det första intrycket.

Det mesta av informationen som intervjuaren får är inte dina ord, utan ditt uttal, dina gester, ditt sätt. Genom beteendet är det mycket lätt för en specialist att avgöra hur du lever, vilken typ av person du är, hur du är anpassad till livet.

Med råd från psykologen Eleri Sampson kan du testa ditt eget kroppsspråk genom att svara på frågorna nedan:

• Hur använder du ditt leende?
• Sitter du rak eller slö?
• Har du ögonkontakt med samtalspartnern?
• Använder du dina händer i samtal?
• Hur kommer du in i rummet?
• Har du ett starkt och affärsmässigt handslag?
• Är du nära eller långt ifrån personerna du pratar med?
• Rör du vid personen du pratar med?

Svarat? Ta nu en titt på listan över positiva och negativa signaler som påverkar intrycket av dig.

Negativa signaler

• pirrar i din stol
• Titta inte på högtalaren, utan på golvet, i taket eller var som helst utom på personen du pratar med.
• Vänd dig bort från samtalspartnern och undvik ögonkontakt.
• Alla typer av slutna poser, korsade armar, händer "i låset", ett ben som kastas på ett ben.
• Använd slutna hotfulla gester, du kan vifta med fingret och försvara din åsikt.
• Sitt med en tom blick, knorra eller le illvilligt.

Positiva signaler

• Sitt rakt, lätt framåtlutad, lyssna med delaktighet och intresse.
• Medan du pratar, titta lugnt och säkert på talaren.
• Gör anteckningar på papper medan du talar.
• När du lyssnar är din kropp i öppen position, händerna på bordet, handflatorna utsträckta framåt.
• Händerna är i öppet läge. Händerna höjda, som om du förklarar en tanke för dina kollegor.
• Le och skämta.

Hur man korrekt beskriver sig själv i en intervju. Vad man ska säga och vad man ska tiga om.

De rätta orden. När man pratar med en arbetsgivare är det viktigt att använda verb korrekt för att göra ett gott intryck. Försök att använda perfektiva verb. Använd ord som avslutat, utvecklat, designat, skapat, gjort. Försök att undvika obestämda verb som arbetade, svarade, deltog, när du använder dessa verb ger du en uppfattning om de funktioner du utför, men ger inte en uppfattning om dina prestationer.

Kontrolllokal. Intervjuare med god psykologisk förberedelse kommer definitivt att kontrollera ditt kontrollläge. Styrplatsen kan vara intern eller extern. Det är lätt att testa det med frågor som: ”Hur planerar du ditt arbete? Efter vilka kriterier utvärderar du ditt arbete? En person med ett internt kontrollställe använder ofta pronomenet "jag" och verbet "gör". Han kommer att prata om sina prestationer, om hur han skulle planera allt, vad han skulle vara uppmärksam på, hur han skulle kontrollera det. En person med ett externt kontrollställe kommer att tala om yttre påverkan, vilket indikerar beroende av externa faktorer, såsom vädrets inverkan, eller beroende av hur kunder levererar varor.

En person med intern kontroll är bra som ledare. Han tar lätt ansvar, sätter uppgifter och slutför dem. En person med ett externt kontrollställe är bra som artist, han kan inte arbeta under lång tid under förhållanden av instabilitet, men han kan vara en bra analytiker och expert. Naturligtvis kommer en person med extern kontroll inte att anställas för en chefsposition, eftersom det kräver snabba beslut och beslutsamma åtgärder. Därför, beroende på vilken tjänst du söker, justera ditt tal, motsvarande det externa eller interna läget.

Var ska man leta? När du hälsar, se din samtalspartner rakt i ögonen. Detta kommer att ge ett intryck av förtroende. När du pratar, försök att nämna namnet på din samtalspartner. Detta gör ett positivt intryck.

Vilka ord bör undvikas? Försök att undvika ord som "ok", "wow", "inga problem". De skapar inte ett särskilt bra intryck av dig. Folk som vet väl utländska språk, brukar inte använda sådana ord i tal. Därför kan man ge intryck av dåliga kunskaper i språket och låg kulturnivå.

Berätta om dig själv vid intervjun - svara på stötande frågor

Bortsett från grundläggande frågor, om dina tidigare arbets- och livsmål och planer, kan du ställas inför frågor som: "Vad gjorde du i går kväll?" Med frågor som dessa vill intervjuaren veta om din livsstil.

Lösningar. Intervjuare, som mycket väl vet att du har förberett svar på huvudfrågorna, kan ta en omväg och ställa en fråga som: "Vad behövde förändras på din tidigare arbetsplats för att du skulle stanna där?" Därför vill de ta reda på de verkliga orsakerna till din avresa.

Dina styrkor och svagheter. Om du får frågan om dina styrkor, försök att prata om de som är relaterade till ditt arbete. Om de frågar om bristerna, nämn dem som är en fortsättning på dina styrkor. Till exempel, när du driver ett projekt, om du känner att du kanske inte kan lämna in det i tid, stannar du på jobbet i en timme eller två för att få mer gjort.
Om du tillfrågas om tidigare misslyckanden, prata om de situationer som du har lärt dig en läxa av.

Glöm inte att ta med den till intervjun bra humör och se till att du är redo för en lyckad intervju.

Att få den önskade tjänsten eller jobbet kräver goda förberedelser inför mötet med en potentiell arbetsgivare. Utseende, självberättelse och demonstration kärnkompetenser gör att den sökande kan känna sig trygg under intervjun. För att ett positivt beslut ska kunna tas baserat på resultatet av mötet behöver du fundera på vilken information och i vilken utsträckning om dig själv du ska ge.

Obligatoriskt intervjuprogram

Efter att ha fått en inbjudan till en intervju kan du gratulera dig själv mentalt. Det betyder trots allt att bland annat det inlämnade CV:t markerades. Om preliminära tester utfördes godkändes de framgångsrikt. Därför finns arbetsgivarens intresse av denna sökande. Detta gör att du kan ställa in det positiva och göra det lättare att klara ett seriöst test.

Arbetsgivaren känner redan till grundläggande information, men det kan kräva specifikation:

• vilken typ av arbete gjorde personen tidigare på den tidigare platsen;
• skäl för beslutet att byta anställning eller lämna arbetet;
• civilstånd och utsikter till förändring av det;
• kompetensnivå i specialiserade program, språk med demonstration av färdigheter eller exempel.

En sökande till en tjänst bör vara intresserad av att förmedla alla sina yrkesegenskaper och färdigheter som är relevanta för denna tjänst. Det är bra om du nyligen genomfört seminarier eller kurser som indikerar avancerad utbildning.

Vid intervjun är det lämpligt att tala om att den verkliga funktionaliteten skiljde sig från den som beskrevs i arbetsbeskrivning i det tidigare företaget. Det är bra om denna information presenterar sökanden i ett mer fördelaktigt ljus och visar hans egenskaper:

• resultatorientering;
• göra flera saker samtidigt;
• förmåga att utföra vissa icke-standardiserade uppgifter osv.

Det är nödvändigt att säga tillräckligt om dig själv så att arbetsgivarens företrädare inte tvivlar på att en person lätt kan klara av framtida uppgifter.

Strategisk karta över mötet

För att uppnå det avsedda målet och få den mest fullständiga informationen för att avgöra om du ska gå med på det föreslagna jobbet, bör du överväga mötets gång. Var noga med att skapa logiska och konsekventa svar, samt en lista med frågor till representanter från organisationen.

Den övergripande beteendestrategin bör ta hänsyn till följande:

• utseende och bild som ska användas under mötet;
• snabba svar på frågor från arbetsgivarrepresentanter;
• grad av uppenbarelse om tidigare jobb och ledarskap;
• när du ska ställa dina egna frågor;
• om information om andra familjemedlemmar bör lämnas ut;
• hur mycket det är värt att prata om dina hobbyer och intressen, eftersom ett stort antal av dem kan skapa en bild för dig av en person som inte borde erbjudas ett jobb.

Man bör komma ihåg att utseendet inte bör skilja sig nämnvärt från vad arbetsgivaren ser senare, annars kommer han att betrakta det som en bluff. Detta kan förhindra att en provanställning passerar i företaget.

Om positionen i organisationen innebär en nära relation med en befintlig hobby, se till att prata om det. När allt kommer omkring kan en snowboardåkare i en butik som säljer varor för vinteraktiviteter framgångsrikt implementera säljfunktionen.

Oavsett nivån på den position som en person ansöker om, hans personuppgifter, finns det allmänt accepterade beteendenormer för en framgångsrik intervju:

• Du kan inte vara sen. Om du inte är säker på att transporten kommer att leverera dig till intervjuplatsen i tid måste du ta 20 minuter över.
• Det är förbjudet att rapportera falska fakta om dig själv. De kan dessutom enkelt checkas in stora organisationer Säkerhetstjänsten skapar ytterligare ett underlag för varje sökande, där korrekt information redan kan vara upplagd.
• Skyll inte på andra ledare eller organisationer för dina misslyckanden och förlust av jobb.
• Du bör fokusera på branschtillhörighet och formatet på organisationens verksamhet. Att till exempel prata komplext språk under en intervju för en position på en reklambyrå, där chefen är en ung man på cirka 25 år, är inte värt det.
• Innan du besöker företaget bör du studera information om det för att visa ditt intresse. Ledningen för organisationen kommer att vara nöjda. Dessutom kommer det faktum att visa att den sökande representerar vad han kommer att behöva göra.
• Det rekommenderas att fokusera på aktiv kommunikation med företagsrepresentanter så att det finns möjlighet att uttrycka sig under mötet.
• Det är bättre att öva med icke-standardiserade frågor som är utformade för att testa den sökandes psykologi, logik och IQ-nivå.

Potentiella problem med brister förtjänar särskild uppmärksamhet. Det finns ingen person utan dem, så det är bättre att komma på de egenskaper i förväg som inte är positiva, men som inte är kritiska för uppfyllandet. funktionella uppgifter i sällskap.

Det kommer att vara användbart att bland bekanta hitta de som kan berätta mer om företaget. Detta gör att du kan avgöra vad som är bättre att berätta om dig själv under de första minuterna av intervjun.

Vad ska man fråga arbetsgivaren?

Förutom att förstå vad man ska säga i en intervju är det bra att avgöra vad som krävs för att fatta ett positivt jobbbeslut för den arbetssökande själv. När allt kommer omkring borde båda sidor se på varandra. Detta kommer att spara dig från att slösa tid om valet görs felaktigt på grund av ofullständig information.

Sökande frågor kan inkludera:

• om prövotidens längd;
• om nivån lön, typer ersättningsbetalningar i organisationen, utmärkelser och skälen för deras mottagande, datum för utfärdande;
• om graden av laglighet arbetsförhållanden, eftersom många erbjuder informell anställning, betalning av "grå" eller "svarta" löner;
• om arbetsschemat och semesterregimen;
• om funktionellt ansvar;
• om anställningen är tillsvidare eller om en person behövs under mammaledigheten;
• vem kommer att lyda ny anställd vid ett positivt beslut;
• om arbetsplatsens territoriella läge, eftersom stora företag kontor kan placeras på stort avstånd från varandra;
• om tillgången på företagstransporter och företagsidentitet i kläder.

Det är fel att fråga om detaljerna i det framtida arbetet på alla fronter samtidigt. Men vid intervjun kommer det definitivt att finnas ett ögonblick då det finns möjlighet att ställa 2-3 av dina frågor.

Vad ska man avstå från?

Du kan göra fel intryck av dig själv mycket snabbt. Det är ganska svårt att ändra det, eftersom intervjutiden är begränsad. Oavsett kön, ålder och tidigare arbetslivserfarenhet är det värt att ta hand om snygga kläder, rena skor och välvårdade händer. Naturligtvis kommer ingen att förvänta sig en perfekt manikyr från en framtida bilmekaniker eller låssmed. Men den sökandes skötsel kommer att förtjäna uppmärksamhet.

Gör inte följande:

Det är nödvändigt att under samtalet ta reda på så mycket som möjligt om det arbete som behöver göras. Detta kommer att hjälpa till att föreställa sig om den sökande själv är redo för en sådan volym och ansvar. I vissa fall blir varken företagets prestige eller höga löner motiverande faktorer för anställning. En sådan situation är möjlig om en potentiell anställd får veta om förseningar i löner, ett ogynnsamt psykologiskt klimat i teamet i förväg.

Arbetet ska bli utvecklande och älskat, så du bör fråga om de grundläggande förutsättningarna innan du går in på en ny plats. Detta kommer att motivera framgångsrik anpassning och få de första resultaten efter anställning.

Ett värdigt avslut på det första steget i en lång och svår jobbsökningsprocess blir en kallelse till en intervju.

Hur klarar man en intervju? Hur man beter sig? Vad ska man säga i en intervju? Alla dessa frågor är av stor oro för de sökande arbetsplats, och att veta svaren på dem är en av förutsättningarna för din anställning. Innan vi svarar på dessa frågor, låt oss först överväga vad en intervju med en arbetsgivare är.

En anställningsintervju handlar om att ta reda på den sökandes erfarenhet., såväl som hans personliga kvaliteter, d.v.s. lära känna honom.

En intervju är ett samtal med jämställda människor, som var och en har sin egen position som har rätt att existera, och ett visst utbud av intressen som kan bli gemensamma.

Även om du redan har fantastisk upplevelse jobbsökande, kom ihåg det För varje ny anställningsintervju måste du förbereda dig i förväg.

Som regel är de mest kvalificerade specialisterna, som rimligen säger sig vara de mest kvalificerade, mer ansvariga för intervjun. Bra jobbat. Ofta, å andra sidan, ju lägre ribban för en specialist, desto sämre är han redo för en intervju. Använd därför följande tips när du får en inbjudan till en intervju:

En anställningsintervju ska ses som en förhandling om ett potentiellt samarbete.

När du bygger partnerskap med en chef under en intervju är det viktigt att:

• För det första, presentera dig själv som en mogen och mogen person som är medveten om sitt värde och individualitet (vilket ökar dina chanser att lyckas),
• för det andra är det lättare att acceptera ett avslag, eftersom i det här fallet kommer det att vara resultatet av en diskrepans i åsikter, som inte på något sätt kan förringa din värdighet.

Det blir lättare för dig att lyckas i en intervju om du:

• beständig
• stresstålig
• välvillig
• charmig
• propert
• punktlig
• ansvarig
• flexibel (du kan snabbt anpassa dig till situationen)
• Proaktiv

Beteende vid intervjun

• När du kommer till kontoret, försök att vara artig och tålmodig med alla.
• Fyll samvetsgrant i alla frågeformulär och blanketter som du kommer att erbjudas.
• Presentera dig själv i början av intervjun. Fråga om namnet på samtalspartnern.
• Håll ögonkontakt.
• Lyssna noga på frågor utan att avbryta samtalspartnern.
• Om du inte är säker på att du har förstått frågan väl, tveka inte att förtydliga ("Förstod jag rätt att ...").
• Undvik detaljrikedom, svar på sak.
• Var objektiv och sanningsenlig, men var inte för frispråkig.
• När du står inför behovet av att ge negativ information om dig själv, förneka inte fakta som är sanna, utan se till att försöka balansera dem med positiv information om dig själv.
• Bär dig själv med värdighet, försök att inte ge intrycket av en förlorare eller en nödställd person; avstå dock från trotsigt beteende.
• Om du erbjuds möjligheten att ställa frågor, se till att fråga, men låt dig inte ryckas med (2-3 frågor).
• Ställ frågor, först och främst vara intresserad av innehållet i arbetet och förutsättningarna för dess framgångsrika genomförande.
• Undvik att ställa lönefrågor i det första skedet av intervjun.
• Var noga med att specificera hur du kommer att få reda på resultatet av intervjun, försök att förhandla om rätten att ringa dig själv.
• I slutet av intervjun, kom ihåg de vanliga artighetsreglerna.
• För många frågor behöver du inte förbereda dig för en intervju igen. Men på vissa punkter måste varje ny arbetsgivare kontaktas med hänsyn till dess detaljer, för att inte missa dessa funktioner tar det tid och ansträngning att förbereda sig för en intervju. Kom dock ihåg att arbetsgivaren först och främst är intresserad av kvalificerade specialister, proffs. Försök att visa dina respektive egenskaper under samtalet.

Och några fler tips om hur du klarar en anställningsintervju:

• Före intervjun, fundera över hur du kommer att vara klädd. Utseende och uppförande är av stor betydelse och avgör praktiskt taget första intrycket.

  Om du ska på en intervju på en finansiell institution, bär konservativa affärskläder.

  Om du ska på intervju i byggorganisation eller ett designföretag, har du råd att klä dig i en mer avslappnad stil.

  Du kan försöka ta reda på i förväg om företaget har antagit en affärsmässig eller mer avslappnad klädstil, men i alla fall är det bättre att klä sig mer formellt för en intervju.

  Om att dyka upp för att jobba i jeans anses vara par i kursen på den här byrån har du råd med det när du börjar jobba, men du bör inte komma till en intervju i tröja och jeans.

  Du ska i alla fall se snygg och snygg ut.

  Det är bäst för en kvinna att bära en formell kostym eller en ganska konservativ klänning för en intervju, utan att gå till ytterligheter när man väljer längd på kjolen, färger och smycken. Använd inte hård parfym eller cologne.

• Se till i förväg att du vet hur du tar dig till företagsbyggnaden och var du ska lämna bilen. Gå ut ur huset tidigt.
• Vänligen kom 15 minuter tidigare än din planerade tid. Detta kommer att visa att du respekterar intervjuaren och värdesätter deras tid. Om du fortfarande är sen, försök att ringa tillbaka och varna om förseningen.
• Kom ihåg att när du väljer bland flera kandidater med samma kvalifikationer kommer din förmåga att göra ett positivt intryck under intervjun att spela en avgörande roll.
• Få en god natts sömn innan du går på intervjun. Sömniga människor producerar aldrig bra intryck. Försök att gå och lägga dig vid din vanliga tid, inte tidigare eller senare.
• Drick inte mycket vätska. Du kanske inte hittar en toalett i en obekant organisation och mår dåligt under intervjun.
• Om du presenteras för någon, gör allt för att korrekt höra och komma ihåg namnet på denna person. Om du omedelbart kan tilltala samtalspartnern med namn, kommer detta att göra ett positivt intryck. Att fråga igen kommer att avslöja överdriven nervositet.
• Det är viktigt att ta reda på intervjuns längd och hålla sig till den överenskomna tiden. Detta kommer att hjälpa till att korrekt fördela tid mellan svar och frågor, för att bestämma graden av detaljerade svar.
• Var artig och vänlig mot alla du möter på kontoret. Glöm inte att le när du går in på intervjuarens kontor.
• Glöm inte hur viktigt kroppsspråket är. Ditt handslag är inte mindre viktigt: din hand ska vara torr och varm; Handslaget ska vara fast, men inte för starkt. Titta på din hållning, försök att se in i ögonen. Ta dock inte något till det extrema.
• Glöm inte att ta med så många dokument som möjligt till intervjun som bekräftar dina kvalifikationer, utbildning och ytterligare kunskaper.
• Om du blir ombedd att fylla i några formulär är det bäst att ta med dem och returnera dem till den kortaste tiden. När du arbetar med dem hemma, öva på ett utkast. Kom ihåg att allt spelar roll: läskunnighet, fläckar, handstil och klarhet i formuleringen.
• Glöm inte att avsluta intervjun med att komma överens om när och hur du ska höra om resultatet och tacka intervjuaren.

När intervjun är över:

• Du erbjöds att vänta på svar och lovade att ringa. Om väntan enligt dig har blivit försenad, tveka inte att själv kontakta företaget. Det är möjligt att du kommer att avvisas (efter att ha säkerställt detta kan du fokusera dina sökinsatser på andra objekt). Eller så kanske ditt samtal gör det möjligt för chefen för företaget att lösa problemet med att välja bland en mängd olika kandidater till din fördel.
• Om du fortfarande får avslag, misströsta inte eftersom:
  • Arbetsgivare är också människor och som alla normala människor kan de göra misstag;
  • en intervju, om än en misslyckad sådan, är ett mynt i din upplevelses spargris;
  • Tja, vem sa till dig att denna missade chans var den enda för dig?

Utseende

Du ska på ditt första möte med en arbetsgivare. Enligt arbetsbeskrivningen passar allt dig. Därför förbereder du dig för intervjun särskilt noggrant: ändra ditt CV, tänk mentalt igenom svaren på möjliga, inklusive knepiga frågor, och studera den rysk-engelska parlören på natten. Slutligen måste du tänka på ditt utseende, så att arbetsgivaren får ett första positivt intryck av dig.

Stil individuellt och företag

Klädstilen beror till stor del på i vilken position och institution du ska arbeta.

• Ju närmare ditt yrke är kreativitet, desto mindre finns det några regler. Kreativ person det är nödvändigt att betona din individualitet och förmodligen kommer det inte att vara särskilt korrekt att ge honom råd - han bör uppmanas av sin kreativa början.
• För företrädare för konservativa yrken bästa alternativet- fashionabel klassiker. Det betyder att se moderiktigt ut, men inte trotsigt.

Om du ska jobba på bank behöver du alltså inte ha ett örhänge i näsan. Och du kommer inte till jobbet på en nattklubb uppknäppt i en strikt klassisk kostym.

Det finns en en win-win. Om du inte har varit på denna institution tidigare och inte är bekant med dess regler, innan du bestämmer dig för vad du ska ha på dig, ta en promenad framför din framtida arbetsplats och observera vad som är vanligt att bära där. Försök att se i samma stil vid intervjun.

Frisyr

Kvalitén på hårklippningen är omedelbart synlig, särskilt på kort hår, så innan du ansöker om ett jobb bör du gå till salongen, där hårklippningen inte är den billigaste.

• En affärskvinna kan stanna vid en frisyr, för ju längre håret är, desto mer tid och pengar tar det att ta hand om dem. Ovårdat långt hår är det värsta du kan tänka dig.
• Idag är det på modet att färga håret i flera färger. Låt det vara icke-kontrasterande färger som smidigt flyter in i varandra och skapar en känsla av en, men väldigt vacker och djup färg. Klippningen ska se nästan ostylad ut.
• Män har längre hår på modet jämfört med förra säsongen.

Kostym

• Stoppa ditt val på kläderna där du känner dig ekologisk. Detta kommer att ge dig självförtroende när du pratar med arbetsgivaren, och du kan helt fokusera på dina affärsegenskaper.
• Kjolens längd är en fråga om figur och förkärlek, men när man går till en seriös organisation är det bättre att föredra klassisk version kjollängd för en kostym - till mitten av knät.
• Byxorna ska vara ganska breda.
• Kostymsmycken och guld är acceptabla, så du kan säkert komplettera din outfit med ett stort armband, ring och örhängen. Det är dock värt att stå i proportion till ditt utseende och mängden smycken med den officiella lönen som du ansöker om.
• Även i varmt väder bör damer överge halsen och täcka sina axlar.
• En kostym betyder stängda skor, det vill säga skor, inte sandaler. Det är osannolikt att du kommer att drabbas av värmen, eftersom anständiga platser har luftkonditionering överallt. Skor, till skillnad från en kostym, kan vara mer djärva och fashionabla i design, inte nödvändigtvis klassiska.
• När du går på en intervju är det bättre att vägra några färger i kläderna. Röd färg kan orsaka aggression hos din samtalspartner, och brun - en känsla av att du inte är säker på dig själv.
• Färgen på kläderna bör väljas beroende på färgen på hår och ögon och på säsongen. På sommaren, ljusa färger: grädde, ljusgrön, blå, beige. På vintern kan du bo i beige eller byta om till en mörkare kostym. Kombinationen av svart och vitt är på modet.
• Klä dig inte särskilt färgglatt - du riskerar att verka oseriöst.

Några tips för män:

• Undvik flashiga slipsfärger. Denna detalj i en kostym ska vara i samma ton med stövlar och strumpor.
• Svarta skor bärs inte med lätta byxor, som faktiskt vice versa.
• Många män lägger inte vikt vid manikyr, och förgäves. Om du under en konversation bestämmer dig för att röka en cigarett, kommer dina ovårdade händer omedelbart att fånga samtalarens ögon. Förresten, vid det första mötet med arbetsgivaren, annonsera inte din dåliga vana. För det första röker många organisationer inte, och för det andra inom mode hälsosam livsstil liv.

Smink och parfym

• Kosmetika ska vara naturliga toner. Och här är det lämpligt att påminna om principen som vi länge har avvikit från, men när du ansöker om ett jobb är det tillämpligt: ​​färgmatchningen av nagellack och läppstift.
• Parfym ska vara ganska återhållsam, du ska inte använda kvällsdofter.

Och till sist, det viktigaste i intervjun- ditt självförtroende. Anser du dig själv som en professionell som förtjänar denna position? Så låt det läsas på ditt ansikte, så kommer framgången inte att vänta på sig.

Intervjufrågor, vilka svar är bättre

Intervjufrågor: Vad ligger bakom dem?

Förbered dig noga för en intervju med en arbetsgivare. Ibland är det som att förbereda sig för hemligt arbete. Jobbsökandet är nästan över, och det återstår att göra den sista stöten mot det önskade målet. Inför mötet med arbetsgivaren studeras manualer, spekulativa dialoger byggs, svar på frågor som ännu inte ställts repeteras.

En intervju i sin genre påminner minst av allt om en tentamen, där det för varje fråga finns ett enda rätt svar som examinatorn vet säkert. En intervju är ett samtal med jämställda människor, som var och en har sin egen position som har rätt att existera, och ett visst utbud av intressen som kan bli gemensamma. Och framgång i en intervju beror inte på förmågan att beräkna rätt svar, utan på förmågan att vara en intressant samtalspartner.

När du får frågan om hur du svarar på frågor vid en intervju kan du därför svara kort – ärligt. Ofta inte bara vad du säger, utan också hur du gör det. Bakom varje fråga ligger inte bara en önskan att veta något om dig, men också din förmåga att föra en dialog, att vara öppen för samtalspartnern.

Vad ligger bakom arbetsgivarens frågor?

Så låt oss ta en titt på några av de vanligaste intervjufrågorna.

Berätta om dina misslyckanden

Vissa faller efter ett sådant förslag i en lätt dvala. Vissa försöker övertyga samtalspartnern om att hela hans liv är ren tur, andra försöker skratta bort det, komma ihåg det senaste äktenskapet eller landet där han var avsedd att födas. Men för arbetsgivaren är det snarare viktigt att inte bara lista de situationer där du misslyckats, utan att förstå vad du bedömer som ett misslyckande, om du kan prata om det, hur du övervinner svårigheter. Ingen av oss är immun mot misslyckanden, alla, inklusive personen som satt mitt emot dig, hade sina upp- och nedgångar. Och värdet av livserfarenhet ligger inte i antalet år som du har arbetat i en position, utan i livserfarenhet, förmågan att "resa sig" efter misslyckanden, gå framåt efter att ha gjort misstag, rationaliteten i fattade beslut och förmågan att inte trampa på samma rake. Endast en person som kan erkänna och dra slutsatser av sina misstag vet hur han ska gå vidare.

Lista dina styrkor och svaga sidor

Ännu en fråga som för många blir en stötesten. Riktlinjer för arbetssökande föreslår att du presenterar dina svagheter som en förlängning av dina styrkor, som att berätta för din arbetsgivare hur du inte kan sluta och att lämna jobbet i tid är helt enkelt bortom din makt.

Om du svarar på den här frågan som skriven, demonstrerar du verkligen bra kunskap litteratur om denna fråga, ett gott minne och samtidigt absolut oflexibilitet, oförmåga att "kreativt" bearbeta det lästa materialet. Glöm inte att HR-chefer också läser böcker, och om de verkar vara trångsynta personer som kan "svälja" all information, har du fel. Bakom denna fråga ligger inte så mycket önskan att verkligen lära sig om dina positiva och negativa egenskaper, utan förmågan att vara öppen, förmågan att svara på obekväma frågor och självförtroende. Ge inte ut frimärken, var och en av oss har en hel del brister som "har rätt till liv" - någon förlorar sin förmåga att arbeta under ögonen på illasinnade, vissa tål inte rutinarbete, och de flesta av oss går knappt upp i morgonen för att komma till jobbet i tid. Tänk på vad som verkligen är inneboende i dig och var inte rädd för att vara ärlig. När allt kommer omkring kan bara en självsäker person prata om sina brister utan rädsla för sitt rykte.

Hur ser du på dig själv om 5 år

Frågan handlar snarare inte om karriärprestationer, utan om förmågan att se framtidsutsikter, förstå hur du kan gå mot det avsedda målet, inre motiv, förmågan att planera ditt eget liv och se mellanresultat. Beroende på vad du berättar är det inte svårt att förstå hur objektivt du behandlar dig själv som professionell, om du är intresserad av själva yrket eller är mer intresserad av karriärutveckling, hur exakt du korrelerar egen utveckling och befordran.

Privatliv

Av någon anledning orsakar alla frågor som berör detta område också stor pinsamhet. Och vad är bättre - att vara gift eller inte, att vara med barn eller barnlös, vilket civilstånd har fördelar? Du kan diskutera detta hur länge du vill, men du har det civilstånd som du har, och det är osannolikt att du kommer att ändra det beroende på vad arbetsgivaren önskar. I de flesta fall syftar dessa frågor inte till att penetrera hemligheterna i ditt personliga liv, utan snarare att förstå i vilken utsträckning du kan prata om dig själv med en främling. Hur öppen är du och hur håller du gränserna för ditt "jag", är du självständig och självständig nog, oavsett om du pratar om det som oroar dig, eller försöker undvika att diskutera personliga ämnen. Och om du föredrar att inte prata om ditt privatliv, hur noggrant vet du hur du gör det.

Nyckelord: vanliga intervjufrågor, hur man svarar på intervjufrågor, vad som ställs på en intervju, jobbintervjufrågor, frekventa intervjufrågor och svar, vilka frågor som ställs i en intervju, intervjusvar som ger en chans.

Möjliga frågor

De vanligaste frågorna bör du vara beredd att svara på.

Uppenbarligen kan ingen i förväg bestämma alla frågor som kan ställas i en intervju. Det teoretiska undantaget är strukturerade intervjuer, där alla kandidater får samma förberedda frågelista. Men liknande syn intervjuer används sällan. Men i praktiken kan man göra en lista med 15-20 frågor, varav många, i en eller annan form, ställs vid nästan varje intervju. Låt oss överväga några av dessa frågor.

Berätta lite om dig själv

Det här är en fantastisk chans att presentera dig själv i det bästa ljuset, särskilt om du har förberett dig i förväg. Medvetet eller omedvetet söker arbetsgivaren en anställd som KAN göra jobbet, d.v.s. har lämpliga kvalifikationer, erfarenhet etc. och VILL utföra det.

• Arbetsgivaren måste träffa den intresserade medarbetaren och förstå hur detta intresse förklaras.
• Arbetsgivaren söker någon som är hanterbar, d.v.s. känner sitt ansvar, visar underkastelse till disciplin, mottaglighet för kritik, vet hur man lyssnar och förstår vad han får höra.

Du bör förbereda och arbeta fram en berättelse om dig själv som visar att du har de listade önskade egenskaperna, som är särskilt viktiga ur arbetsgivarnas synvinkel. Om du söker en viss tjänst eller ett visst jobb som du känner till, bör din berättelse byggas med detta i åtanke. När du pratar om dig själv, skär ner på formell biografisk information och låt dig inte ryckas med i detaljer. Det viktigaste är att nämna din praktiska erfarenhet, dina kunskaper och färdigheter som kan vara till nytta för arbetsgivaren, samt din inställning till arbete och intresse.

• Jag ansvarar för det tilldelade arbetet, jag är lättutbildad, disciplinerad.
• Jag kan och vill göra det här jobbet eftersom jag är intresserad av det.

Vilka frågor har du?

Denna fråga kan ställas direkt i början av samtalet, och endast preliminära förberedelser hjälper dig att orientera dig rätt. Det är lämpligt att förbereda en lista med frågor i förväg så att du vid intervjun, med tanke på sammanhanget för samtalet, kan erbjuda dem till arbetsgivaren.

Du bör inte ställa mer än tre olika frågor, om du inte tvingas göra det av den aktuella situationen.

Varför valde du det här jobbet (organisationen)?

Ange starka skäl: viljan att tillämpa dina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet där de kan ge störst avkastning, möjligheter till tillväxt, attraktionskraften att arbeta i ett starkt team, och så vidare.

Möjliga svar på frågan är:

• Jag ser möjligheter för min utveckling i ditt företag.
• Jag vill att mina kunskaper ska tillämpas, och jag vill få erfarenhet av en professionell.
• Jag vill göra intressanta saker i ditt team.

Har du fått andra jobberbjudanden?

Om du gjorde det, säg det direkt. Att ha någon annan villig att anställa dig kommer bara att öka dina chanser. Det ska givetvis tilläggas detta jobb du är mer intresserad.

Har du intervjuat någon annanstans?

Som regel kan du ärligt säga "ja", men skynda dig inte att säga exakt var.

Kommer ditt personliga liv att störa detta arbete i samband med resor och oregelbundna arbetstider?

Denna fråga ställs ofta av kvinnor. På ett sådant försök att kringgå lagen, svara bestämt: "Nej, det skadar inte."

Vad är du styrkor?

Betona först och främst de egenskaper som är användbara för detta arbete.

Vad är din svaghet?

Svara aldrig på denna fråga direkt och ärligt. Det bör vändas på ett sådant sätt att tyngdpunkten flyttas, nämna bristerna, tala om fördelarna som överkompenserar dem.

Varför vill du få det här jobbet? Varför ska vi anställa dig?

Detta bästa frågan att "sälja" dig själv. Men du bör noggrant förbereda dig för det i förväg.

Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Man ska inte prata om konflikter, även om de vore det. Kritisera aldrig din före detta chef eller arbetsgivare. Om intervjuaren vet att du haft en konflikt, gå inte in på detaljer, förklara att detta var ett unikt fall förknippat med speciella omständigheter och lyft fram de positiva saker som fanns i det tidigare jobbet: erfarenhet, kompetens, professionella kopplingar etc. .

Varför valde du att byta jobb?

Denna fråga ställs ofta till någon som arbetar vid tidpunkten för intervjun. Det är svårt att svara bra på den här frågan. Vi kan säga att organisationen har uttömt verkliga möjligheter för din yrkes- och karriärtillväxt, och du skulle inte vilja sluta där.

Hur föreställer du dig din position om tre (fem) år?

Det är bättre att svara strömlinjeformat: Jag skulle vilja jobba i samma organisation, men i ett mer ansvarsfullt jobb.

Vad är din arbetserfarenhet?

Möjliga svar på frågan är:

• Jag fick min första arbetserfarenhet medan jag fortfarande var i skolbrigaden.
• I praktiken (lista var och i vilken egenskap du klarade det).

Vilken lön förväntar du dig?

I början av samtalet är det bättre att försöka kringgå svaret genom att säga att du inte anser det nödvändigt att diskutera lönen i första hand. Om intervjuaren insisterar, nämn det belopp som är attraktivt för dig och uppfyller organisationens förväntningar, kapacitet och normer. Om du inte har sådan information, underskatta inte det belopp som du har ringt, utan ange att du är beredd att diskutera denna fråga separat efter en detaljerad bekantskap med innehållet och arbetsvillkoren.

Möjliga svar på frågan är:

• Jag tror att betalningen inte kommer att ligga under genomsnittet för ditt företag.
• lön enligt bemanning på ditt företag kommer att passa mig.
• Jag hoppas på en rimlig lönenivå, motsvarande arbetsmängden.

Vad mer skulle du vilja veta?

Säg aldrig att du inte har frågor. Försök att ställa en fråga som talar för din anställning. Be till exempel om ett förtydligande om något viktigt för arbetet som inte behandlades tillräckligt i ett tidigare samtal. Tänk på dessa frågor i förväg. Men försök inte ställa alla dessa frågor på intervjun om du inte får frågan om det. Var noga med att tacka arbetsgivaren för informationen.

Vilka förändringar skulle du göra om du tog det här jobbet?

Frågan ställs ofta till sökande till befattningar som chefer och administrativt anställda. Du bör visa din förtrogenhet med liknande situationer och förmågan att ta initiativ, men överdriv inte, visa en vilja att inte lämna stenen ovänd. Se också upp med att föreslå ändringar om du inte har haft en chans att noggrant bekanta dig med läget.

Detta är det mesta typiska frågor erbjuds kandidaterna vid intervjun. Ibland kan du stöta på oväntade och till synes ofarliga frågor. Till exempel: "Vad har du gjort idag?" Tänk på hur fördelaktigt du kan svara på den här frågan själv. Problemet är dock också hur du faktiskt spenderar din tid och vilken livsstil som ökar dina chanser att få jobb.

Vem behöver en arbetsgivare

Om du söker en position på den hierarkiska stegen, var då beredd på vad som krävs av dig:

• kunskap, erfarenhet, färdigheter;
• utbildning (bättre profil);
• arbetslivserfarenhet (helst inom specialitet eller relaterade områden);
• universalitet (till exempel en finansdirektör med kunskap om redovisning);
• specifika fall som förbättrade tillståndet;
• datorkompetens;
• förmåga att lära sig snabbt;
• sällskaplighet;
• initiativ;
• systematisk;
• förmåga att förutsäga och analysera;
• disciplin
• anständighet;
• självkontroll;
• uthållighet i att lösa problem;
• önskan om professionell utveckling.

• charm, behaglighet i kommunikation;
• förmåga att arbeta i ett team;
• snabb anpassning;
• entusiasm;
• uthållighet i extrema situationer;
• spänningsbeständighet;
• pålitlighet.

• hjälpsamhet;
• vänlighet;
• flit;
• takt;
• sinne för humor.

Viktiga intervjupunkter att tänka på i förväg

En person möts fortfarande av kläder, så utseendet är inte den sista rollen. Ingen kommer att kräva Armani-kostymer av dig, men du ska se snygg och affärsmässig ut. Det betyder inte alls att du ska ändra din stil – först och främst ska du känna dig bekväm, men försök välja kläder som är så passande som möjligt för tillfället. Hår och händer ska vara välvårdade, smink är mycket viktigt för damer. Egenskapen hos det mänskliga psyket är sådan att det första intrycket har ett avgörande inflytande på den efterföljande attityden.

Du måste komma till mötet exakt vid utsatt tid. Att komma för sent är oacceptabelt. Om du är sen av objektiva skäl, ring och försök att boka om mötet. Om omständigheterna är sådana att du kan komma tidigare än utsatt tid, ring igen och hör om arbetsgivaren kan ta emot dig.

Under intervjun bestäms riktningen för samtalet av arbetsgivaren, så ge tydliga svar på de frågor som ställs. Menar "ja", "nej", "hade inte", "var inte medlem" är osannolikt att tjäna dig väl, men du bör inte falla in i långa förklaringar heller. Dina kommentarer bör vara korta men meningsfulla.

Motstå frestelsen att överdriva dina meriter eller överdriva din yrkeserfarenhet. Ge endast information som är sann. Annars kan du bara skada dig själv. För det första är sanningshalten i dina svar lätt verifierad under intervjun, för att inte tala om det faktum att arbetsgivaren direkt kan kontakta din tidigare ledning; för det andra kan de ta ditt ord för det, men ordna ett litet praktiskt prov.

Ge en konstruktiv analys av dina tidigare aktiviteter. Var inte rädd för att prata om dina svagheter. Naturligtvis bör du inte fokusera på dem, men du bör inte heller undvika detta ämne. Genom att erkänna och analysera dina misstag tjänar du bara extrapoäng till dig själv – bara de som inte gör något gör inte fel.

Varje arbetsgivare försöker ta reda på orsakerna till att lämna tidigare platser arbete. Det är säkrare att berätta sanningen igen. Avstå från att förebrå det tidigare ledarskapet - cheferna har sin egen solidaritet. Om du på ditt tidigare jobb var helt sjuk och du vill förbanna hela detta sharashka-kontor outhärdligt, ta till hjälp av samma konstruktiva kritik. Så du kommer åtminstone att förklara dig själv som en person som tänker och analyserar.

När arbetsgivaren har fått all information han är intresserad av om dig är det din tur att ställa frågor. I nästan alla västerländska rekommendationer om jobbsökningsteknik hittar du råd för att få så mycket information om företaget som möjligt innan intervjun. I vårt land är detta tyvärr inte alltid möjligt, men Internet förenklar uppgiften avsevärt - antalet företagssajter växer med stormsteg. Ändå är det inte skamligt vid intervjun, utan det är helt enkelt nödvändigt att fråga om organisationen där du kan behöva arbeta, om platsen du kan ta i den och utsikterna för din professionella tillväxt. Det är helt korrekt att vara intresserad av nivån på sin inkomst, utan att dock ta upp detta ämne i förgrunden.

I slutet av intervjun kommer arbetsgivaren med största sannolikhet att informera dig om att de kommer att överväga din kandidatur och kommer att kontakta dig. I väst, där relationskulturen på arbetsmarknaden sedan länge har formats, får kandidaten besked om beslutet, oavsett om det är positivt eller negativt. I vårt fortfarande i stort sett ociviliserade land är det osannolikt att du blir besvärad om din kandidatur inte var lämplig, så be arbetsgivaren att klargöra om han kommer att kontakta dig i alla fall, eller bara vid ett positivt beslut. Kom överens om hur länge du kan förvänta dig svar, fråga om du kan ringa och ta reda på resultatet själv.

Tänketiden tillhör inte bara arbetsgivaren utan också dig. Du gör också ditt val. Bland annat är det nyttigt att själv bestämma vad det här företaget ska vara för dig i ljuset av din framtida karriär - karriärsstegen th, eller bara ett steg i den, dvs. oavsett om du ska utvecklas och växa professionellt inom organisationen eller helt enkelt se det som en möjlighet att nå ett högre professionell nivå. Från beslut beror till stor del på hur du kommer att bygga relationer med den nya ledningen och teamet.

Hur man ökar självförtroendet, utvecklar och utvecklar självkänsla

Alla vi vet att en person som utstrålar förtroende för sig själv och sina handlingar lätt tar kontakter, oftare löser sina problem positivt, går snabbare upp på karriärstegen, förverkligar sig själv mer fullständigt och som ett resultat är han lyckligare. Därför är det nödvändigt och mycket viktigt att utveckla självförtroende. För att få självförtroende erbjuder vi 12 steg som hjälper dig att förändra din självkänsla och lära dig hur du kan vara säker i olika livssituationer.

Steg 1. Bestäm vad som är värdet för dig, vad du tror på, hur du skulle vilja se ditt liv. Analysera dina planer och utvärdera dem i termer av i dag att dra nytta av detta när man märker vissa förskjutningar.

Steg 2 Förlåt dig själv för tidigare misstag. Försök då och då att analysera ditt förflutna, men låt det inte ta över dig. Gör plats för även små men trevliga minnen. Det dåliga förflutna kommer att leva i ditt minne tills du själv utrotar det.

Steg 3 Skuld och skam hjälper dig inte att lyckas. Låt dem inte ta över dig.

Steg 4 Leta efter orsakerna till dina misslyckanden hos dig själv. När du skyller på staten, omständigheterna, andra människor för dina problem och olyckor, ger du upp rollen som mästare i ditt eget liv. Framgångsrik man upptar en aktiv livsställning och förändrar sig själv. Och i vilket fall som helst kommer han att finna möjligheten att stadigt hålla sig på fötterna under slaget av vissa omständigheter.

Steg 5 Glöm inte att varje evenemang kan utvärderas på olika sätt. Tack vare denna syn på saker och ting kommer du att ha tålamod med människor och lugnt svara på attityder som tidigare verkade vara partiska.

Steg 6 Tala aldrig illa om dig själv. Och undvik särskilt att tillskriva dig själv negativa egenskaper: "dum", "okapabel", "olycklig". Detta kan utveckla en oönskad stabil stereotyp i det undermedvetna.

Steg 7 Dina handlingar kan utvärderas på olika sätt. Om någon konstruktivt kritiserar dina handlingar, använd det till din fördel, men låt inte andra kritisera dig som person.

Steg 8 Kom ihåg att ibland är misslyckande tur. Tack vare nederlaget kan du dra slutsatsen att du för det första satte dig själv felaktiga mål som inte var värda ansträngningen, och för det andra lyckades du undvika nästa, möjligen ännu större problem.

Steg 9 Din positiv attityd till livet är en garanti för god hälsa och inre balans, hög andlig hälsa Hur du ser denna värld beror bara på dig. Livet är för kort för att slösa det på depression.

Steg 10 Ge dig själv möjlighet att slappna av då och då, lyssna på dina tankar, göra det du gillar, ibland vara ensam med dig själv. På så sätt kan du förstå dig själv bättre. Dessa ögonblick ger en möjlighet att ackumulera energi, så att säga, för att ta ett avgörande eller betydande steg framåt.

Steg 11 Välj själv flera seriösa mål, på vägen dit du behöver uppnå mindre, mellanliggande mål. Fundera nykter på vilka medel du kommer att behöva för att uppnå dessa delmål. Bortse inte från några av dina framgångsrika steg och glöm inte att uppmuntra och berömma dig själv.

Steg 12 Var självsäker. Och kom ihåg dessa ord: Du är inte ett passivt föremål som bekymmer regnar på, inte ett grässtrå som med bävan väntar på att bli trampad på. Du är toppen av den evolutionära pyramiden, en unik personlighet, en aktiv skapare av ditt liv, du är ansvarig för händelserna! Du är mästaren över ditt eget öde!

Orsaker till att inte få jobb

• ynkligt utseende;
• vet-det-allt manér;
• avsaknad av en karriärplan och ett tydligt mål;
• brist på uppriktighet och balans;
• brist på intresse och entusiasm;
• brist på takt;
• brist på artighet;
• obeslutsamhet;
• liten kunskap inom specialiteten;
• brist på syfte;
• oförmåga att tala: svag röst, dålig diktion;
• ovilja att börja från botten: förväntar sig för mycket för tidigt;
• dåliga recensioner om tidigare arbetsgivare;
• önskan om självrättfärdigande, undvikande, hänvisning till negativa faktorer;
• intolerans med högt utvecklade fördomar;
• snäva intressen;
• oförmåga att värdera tid;
• dålig förvaltning av egna angelägenheter;
• bristande intresse för det sociala livet;
• bristande förståelse för värdet av erfarenhet;
• oförmåga att ta kritik;
• besatthet av pengar;
• uttryckte ovilja att lära;
• önskan att helt enkelt slå sig ner;
• misslyckat familjeliv;
• dålig relation med föräldrar
• ovilja att se in i ögonen på samtalspartnern;
• slarvighet;
• cynism;
• att komma för sent till en intervju utan giltig anledning;
• brist på frågor om arbete till en potentiell arbetsgivare;
• osäkerhet om svar på frågor;
• låg moral.

Intervju förhållningsregler

• Skaka inte hand först när du hälsar på en företagsrepresentant.
• Sätt dig inte ner förrän du blir ombedd att göra det.
• Lyssna noggrant. Följ riktningen för samtalet som intervjuaren ger.
• Innan du svarar på en fråga, försök att förstå varför den ställdes, hur du framhäver dina styrkor i svaret och vad du inte bör prata om.
• När du diskuterar tidigare jobb, kritisera inte din tidigare chef och kollegor.
• Starta inte diskussioner om ditt personliga eller ekonomiska problem såvida man inte specifikt tillfrågas om det.
• Du kan nämna en lön som kommer att tillfredsställa dig, men inte innan du tillfrågas om det.
• I slutet av intervjun, tacka samtalspartnern för uppmärksamheten.

Förbereder för en intervju

• Försök att förse dig med information om den organisation där du vill hitta ett jobb.
• Behåll kopior av alla nödvändiga dokument, professionellt CV, kopior av utbildningsbevis.
• Gör dig redo att ge namn och telefonnummer till de personer som rekommenderar dig, efter att ha kommit överens med dem.
• Ta reda på den exakta platsen för organisationen och rutten för att inte komma för sent.
• Se till att du har tillräckligt med tid och bli inte nervös om intervjun kommer att dra ut på tiden.
• pinne affärsstil i kläder.
• Gör en lista över förväntade frågor och förbered svarsalternativ.
• Förbered dig specifikt för diskussionen om löner.
• Öva på att svara på de mest troliga frågorna väl, gör detta i form av en lekfull intervjurepetition.
• Se till att förbereda de frågor du kommer att ställa om du erbjuds möjligheten.

När man förbereder sig för en intervju är det mycket viktigt att genomföra preliminär spaning. Det är nödvändigt att samla in så mycket information som möjligt om företaget dit du ska på intervju och om de personer du kommer att träffa.

Användbar information kan erhållas olika sätt. Om vi pratar om ett stort företag, lära känna dess produkter eller tjänster. Många organisationer distribuerar sina broschyrer och reklambroschyrer. Försök att hitta artiklar i tidningar eller tidskrifter om denna organisation.

Du kan prata med en person som arbetar eller har arbetat i den här organisationen. Du kan lära dig mycket användbara saker av honom, men du bör ta hänsyn till den subjektiva färgen av sådana berättelser. Kanske kan några av dina frågor besvaras av konsulten på byrån du kontaktade.

Vad du behöver veta om organisationen du ska intervjua:

• Vilka produkter eller tjänster erbjuder organisationen?
• Var och till vem säljs produkter och tjänster?
• Hur många år har organisationen funnits?
• Hur har organisationens mål förändrats sedan starten?
• Är sammansättningen av ledarskapet stabil eller ändras den ofta?
• Vilken är organisationens juridiska status?
• Har det gjorts försök att ta över organisationen av andra företag?
• Gjorde organisationen vinst förra året? Under de senaste tre åren?
• Har det varit uppsägningar de senaste tre åren? Varför?
• Är organisationen en del av någon större förening?
• Hur mycket uppmärksamhet ägnas pressens organisation? Varför?
• Vad är pressrecensionerna om organisationen?
• Vad är inställningen till anställda i denna organisation?
• Vilka nya projekt utvecklas i organisationen?
• Är organisationen baserad i landet eller har den partners eller filialer utomlands?
• Vilka är utsikterna för den bransch som organisationen tillhör?

självpresentation

Du och arbetsgivaren: 10 regler för framgång

Regel 1 Samla alla dokument du kan behöva i förväg. Inspelning med skriftliga rekommendationer, telefoner. Glöm inte även ditt diplom, kursbevis (om något), pass, arbetsbok och CV, gärna i två exemplar. Sortera noggrant alla papper i filer, detta kommer att vara ett vältaligt bevis på din flit och sparsamhet.

Regel 2 Skriv ditt presentationstal på ett papper och repetera det framför en spegel. Tänk i förväg vad och hur du ska säga.

Regel 3 Försök inte göra ett gott intryck med bara ditt utseende. Var naturlig, ett strikt affärsutseende är mest acceptabelt. Kom ihåg att det första intrycket är mycket viktigt.

Regel 4 Koppla av. Nervositeten märks omedelbart, men mer än så inspirerar den arbetsgivaren med en obehaglig tanke: ”Varför är den här personen så orolig? Vill han dölja något? Eller är han osäker på sig själv? ". Få en god natts sömn, förbered dig för framgång. Det är bättre att inte ta någon medicin om du inte vill se sömnig och slö ut.

Regel 5 Var inte rädd för avslag. Förbered dig mentalt för alla resultat av intervjun.

Regel 6 Bete dig naturligt och välvilligt, nyp inte. Du bör inte bära en mask som du har uppfunnit för detta tillfälle. Det viktigaste är ständig artighet. Försök att lyssna mer än att prata, överdriven pratsamhet kommer bara att skada.

Regel 7 Försök inte visa din överlägsenhet. Självklart måste du visa din kompetens, men inget mer.

Regel 8 Undvik tjat och smicker – det blir direkt märkbart och få människor gillar det. Håll dig måttligt fri och oberoende (men överdriv inte!), krångla inte och var inte blyg. Då kommer arbetsgivaren att behandla dig med samma respekt som du behandlar dig själv.

Regel 9 Tala inte illa om någon och försök inte smutskasta den tidigare ledningen, arbetskollegor, konkurrenter. Det kommer inte att få dig att lysa. Även dina svagheter kan användas för gott (Till exempel: långsamhet, låter dig inte missa detaljer och noggrant göra jobbet).

Regel 10 Godkänn inte de föreslagna villkoren omedelbart. Det är bättre att säga: "Jag ska tänka på det." En främling som är redo för vad som helst ser mer ut som en avhoppare eller en äventyrare.

Med kallelse till möte menas företagsledningens intresse av den sökandes kandidatur till tjänsten.

I en potentiell arbetsgivares ögon bör bristen på erfarenhet kompenseras av den kunskap som vunnits och viljan att tillämpa den, aktivitet, målmedvetenhet och viljan att arbeta i sitt företag.

Presentera korrekt positiva egenskaper när man söker jobb kan alla unga sökande göra det.

Förbereder för ett samtal

Innan den bjuds in till en intervju rekommenderas kandidaten att studera informationen om företaget och den tjänst som han söker. Kunskap om företagets verksamhet kommer att hjälpa till att kompetent svara arbetsgivaren under en konversation, visa intresse för att få ett jobb.

Har tidigare studerat vägen till företagets kontor och trafiken kollektivtrafik, bör du beräkna restiden. Vänligen kom 10 minuter före din planerade tid.

När du går på ett möte med en potentiell arbetsgivare bör du ta ett paket med dokument:

Viktig! Arbetsgivaren har inte rätt att göra fotokopior av handlingar, utdrag av information, ta originalen för förvaring tills samtycket till behandling av personuppgifter är undertecknat.

En viktig roll i frågan om hur man beter sig vid den första intervjun utan arbetserfarenhet spelas av kandidatens utseende. I kläder bör du föredra en kostym i klassiska färger - grå, svart, blå, brun.

Beroende på tid på året måste du välja rätt skjorta eller blus för bekvämt välbefinnande, med tanke på spänningen vid intervjun.

Och hur klarar man den första anställningsintervjun utan erfarenhet för unga kvinnliga representanter?

Flickor bör undvika ljusa smycken, lämna blygsamma örhängen och en vigselring. Du måste slutföra skapandet av ett affärsutseende med strikta rena skor.

Glöm inte en snygg frisyr, tillståndet på händer och naglar. Sluta röka före intervjun - stark tobakslukt är obehagligt. Det är viktigt att inte överdriva med parfym.

Det är lämpligt att sammanställa en lista med frågor till arbetsgivaren om framtida arbete, föreslagna tjänsteresor, provanställning, arbetsschema.

Detta gör att du kan lära dig mer om yrkets detaljer och officiella uppgifter, ta reda på de förväntade resultaten av deras genomförande av ledningen.

Regler för kommunikation med arbetsgivaren

Hur är intervjun utan arbetslivserfarenhet? Vid intervjuer erbjuds kandidaten samma typ av situationer, detta gäller även sökande utan erfarenhet.

Efter att ha letat på Internet efter en grov plan för att bygga en konversation är det användbart att förbereda svar i förväg och kort historia Om mig.

Biografiska fakta relaterade till nya jobb Du behöver inte återberätta livet helt.

Det är förbjudet att avbryta samtalspartnern, infoga uttalanden i hans monolog.

Huvudpunkterna i kandidatens biografi som är av intresse för arbetsgivaren är följande:

1. förekomsten av arbetslivserfarenhet (under studentår, utan officiell anställning, etc.);
2. anledningen till önskan att hitta ett jobb i detta företag;
3. styrkor och svagheter hos den sökande;
4. förväntningar från arbetet i denna position;
5. intresse för karriärutveckling.

Viktig! Rekryterarens frågor bör besvaras kortfattat och rakt på sak. Pratfullhet och överdriven tystnad är inte välkomna.

Vad ska man säga på en intervju om man inte har någon arbetslivserfarenhet?

Det är lämpligt att prata om prestationer under dina studier, deltagande i vetenskapliga projekt och tävlingar, erfarenhet lagarbete, kunskaper, färdigheter och förmågor.

Du bör inte överdrivet berömma dig själv och förneka förekomsten av brister, det är viktigt att hitta en "gyllene medelväg".

Önskan om snabb karriärtillväxt och löneökningar under de första månaderna av arbetet, uttryckt vid intervjun, kommer att uppmärksamma arbetsgivaren och påverka intrycket av den sökande negativt.

Sätt att hålla sig lugn

Hur klarar man en anställningsintervju utan arbetslivserfarenhet? Det är viktigt att förbli lugn, och för detta, före intervjun, är det användbart att få tillräckligt med sömn och vila. Vigor och friskt utseende hos kandidaten kommer att noteras positivt av arbetsgivaren.

Ta inte lugnande medel, många av dem har en specifik lukt, provocerar dåsighet och slöhet.

Ett bad med 2-3 droppar aromatisk olja (grapefrukt, citron, rosmarin, cederträ, teträd) hjälper bra.

Att ha en permanent inkomstkälla tillgänglig vid tidpunkten för intervjun gör att du kan oroa dig mindre för ett eventuellt misslyckande i anställningen. Närvaron av ett alternativt jobb eller extraarbete ger finansiell stabilitet, det blir lättare att uppfatta avslaget på en position.

Att sitta i väntrummet och vänta på en inbjudan till en intervju är det användbart att se sig omkring, uppmärksamma situationen, närvaron av diplom och tackbrev på väggarna, kommunikationssätt och klädstil för anställda, kontorets tekniska utrustning.

Den mottagna informationen bildar en åsikt om organisationens framgång och välmående ekonomiska situation, relationer i teamet, distraherar från tankar om det kommande samtalet, lämnar ingen tid att oroa sig och vara nervös.

Hur klarar du en intervju om du inte har någon arbetslivserfarenhet? En kort paus innan du går in på kontoret, ett djupt andetag och utandning med slutna ögon hjälper till att lugna ner och ställa upp för ett samtal. Under en konversation hjälper det att övervinna nervositeten att hålla takten i intervjuarens tal.

Brist på erfarenhet innebär färre misstag. Utbildade, kan arbeta i ett team, visa de kunskaper och färdigheter som förvärvats under sina studier, sökande har en god chans att bli antagen till staten.

Det befintliga positiva intrycket av kandidaten hos arbetsgivaren gör det möjligt att få den bästa positionen med hög lön, i händelse av avslag i detta företag - rekommendationsbrev för anställning på annat håll.