Arbetsbeskrivning av mästaren på bygg- och installationsarbeten. Ansvar för befälhavaren för byggnads- och installationsarbeten Befälhavaren i byggnads- och installationsarbeten

En av nyckelpersonerna på byggarbetsplatsen är mästaren på bygg- och installationsarbeten. Han organiserar olika arbetares aktiviteter och förser dem med allt som behövs. I den här artikeln kommer vi att titta på standarden arbetsbeskrivning för mästaren på bygg- och installationsarbeten, vi kommer att analysera vilka exakt som kan söka denna tjänst och vilka färdigheter den sökande behöver för att bli en master.

Introduktion

Mästaren på bygg- och installationsarbeten är en ingenjörs- och teknisk arbetare och tillhör kategorin chefer. Han rapporterar direkt till chefen för företaget eller en specifik filial och leder vanliga byggare och anställda som arbetar på anläggningarna. Dessutom kan befälhavaren för bygg- och installationsarbeten hantera flera objekt eller kategorier av arbetare samtidigt, beroende på företagets struktur och gällande regler i det.

Uppmärksamhet:2017 trädde i kraft professionella standarder för detta yrke bör därför information tas från dem vid sammanställning av en arbetsbeskrivning.

Bygg- och installationsmästare övervakar arbetare och fördelar uppgifter

Det rekommenderas inte att använda en enda kvalifikationshandbok, som det var tidigare, eftersom den endast beskriver allmänna punkter, utan några detaljer. Faktum är att yrket som bygg- och installationsmästare, enligt gällande lagar, tillhör en förmånskategori (de har till exempel rätt till en ökad pension). Därför är det klokare att använda de befintliga statliga professionella standarderna, och inte enda katalog, som inte beskriver sådana nyanser. Om du inte har någon erfarenhet av att kompilera Arbetsbeskrivningar, kontakta sedan en erfaren advokat eller personalansvarig för att skapa ett dokument i enlighet med alla lagens krav.

Kom ihåg att en anställd är skyldig att utföra endast de uppgifter som anges i hans arbetsbeskrivning, så fundera på vad exakt specialisten kommer att göra i ditt företag och vad han kommer att ansvara för. Om du tvingar en anställd att utföra arbete som inte faller under hans arbetsuppgifter, då kan han vägra att göra det, skriv ett uttalande till arbetsinspektionen eller i allmänhet stämma, och då får du allvarliga böter eller sanktioner.

Vad gör en anställd

Huvuduppgiften för bygg- och installationsmästaren i konstruktion är byggherrarnas kontroll över genomförandet av den godkända produktionsplanen, samt antagandet av åtgärder som syftar till att säkerställa att det inte uppstår någon försening av de tidsfrister som anges i planen. Dessutom säkerställer den anställde också att arbetarna följer den nuvarande byggtekniken och inte bryter mot dem. Om i framtiden överträdelser av teknik upptäcks, är det befälhavaren som kommer att hållas ansvarig som den som begick överträdelserna.

I själva verket är han kontrollant och direkt övervakare av det arbete som sker på platsen. I processen med att implementera produktionsplanen kontrollerar han arbetets riktighet, gör lämpliga mätningar, överför prover till bygglaboratoriet för att bestämma kvaliteten på arbetet, matar in data i dokumentationen, gör anteckningar i produktionsplaner och andra dokument. Han leder också direkt byggarnas agerande och berättar för dem vad de ska göra en viss dag eller vad nästa steg kommer att tas i byggandet.

Vad ingår i instruktionerna

Den vanliga arbetsbeskrivningen består av fyra huvudpunkter:

1. Allmänna bestämmelser, som ger information om hur arbetstagaren arbetar, till vem denne rapporterar m.m.
2. Avsnitt av arbetsuppgifter och uppgifter. Det är nödvändigt att i detalj beskriva allt som en specialist måste möta i sitt arbete och vad han ska göra exakt.
3. De rättigheter som en specialist har. Den beskriver allt som mästaren kan göra, vad man kan förvänta sig, vilka privilegier som ska användas.
4. Medarbetaransvar. Denna paragraf innehåller information om vilket ansvar arbetstagaren faller under för brott mot arbetsdisciplin eller andra regler och föreskrifter.

Befälhavaren ansvarar för arbetets säkerhet och för att tidsfrister hålls

Låt oss överväga dessa punkter mer i detalj. I allmänna bestämmelser anges uppgifter om själva företaget, i vilket arbetstagaren är anställd, om dennes befattning, om underställning. Det är nödvändigt att tydligt ange vem som exakt anställer mästaren, till vem han rapporterar, vem han kan hantera, så att det inte finns några överlappningar och olika tvister i arbetet. Det bör också föreskrivas utifrån vad och av vem en anställd kan sägas upp. Om du har flera grenar, måste du ange exakt hur specialisten kan kommunicera med andra anställda och avdelningar, vilken information och dokument han kan överföra, vad han kan behöva etc.

Uppmärksamhet:ju mer detaljerat du skriver instruktionerna, desto mindre anledning till tvister kommer att finnas i arbetsflödet. Tänk noga på allt som medarbetaren ska göra och skriv ner det i dokumentet.

I fortsättningen kommer du att kunna göra ändringar i arbetsbeskrivningen, men kom ihåg att medarbetaren måste gå med på ändringarna och skriva under det nya dokumentet. I vissa fall måste förändringar samordnas med facket, vilket är förknippat med allvarliga arbetskostnader, så det är bättre att förutse allt direkt.

En specialists uppgifter

Låt oss sedan titta på vad som ingår i huvuddelenHan måste organisera arbetsflödet för sina underordnade och team så att de inte bryter mot deadlines och gör precis vad de ska. Uppgifterna är vanligtvis klara tekniska kartor eller specifikation. En specialists uppgifter inkluderar full kontroll och organisering av arbetsflödet, från att sätta en uppgift till ett team eller specifika anställda och sluta med acceptans av utförda uppgifter. Låt oss ta en närmare titt på ansvarsområden:

1. Arbetsledaren ska organisera det förberedande arbetet på byggarbetsplatsen, förbereda det för arbetsprocessen och säkerställa nödvändig säkerhet.
2. Motta produktionsorder från närmaste chef.
3. Fördela uppgifter mellan team och enskilda arbetare.
4. Genomför regelbundna utbildningstillfällen med anställda.
5. Ge tillstånd för arbetstagare som behöver dem.
6. Övervaka prestanda för verktyg och anläggningsutrustning, se till att de är konstant tillgängliga.
7. Fördela skiftuppdrag till anställda.
8. Övervaka utförandet av uppgifter av team.
9. Organisera personalutbildning.
10. Koordinera lagens åtgärder under skiftuppgifter.
11. Övervaka genomförandet olika uppgifter och kvaliteten på det utförda arbetet.
12. Håll en mängd olika journaler och fyll i dokument.
13. Utför mottagningsarbete och lämna över objektet till kund.
14. Förse brigader med materiella och tekniska resurser.
15. Gör förfrågningar om leverans av utrustning, verktyg eller andra resurser till anläggningen.

Vi har bara listat en del obligatoriska krav till den här specialisten: det finns faktiskt mycket fler av dem. Du kan ladda ner prover arbetsuppgifter för befälhavaren för bygg- och installationsarbeten, studera dem och skapa ditt eget dokument, med hänsyn till vad exakt en anställd i ditt företag kommer att behöva göra.

Bygg- och installationsförman måste ständigt vara närvarande på byggarbetsplatsen

Vilka är kraven

Vi har redan funderat på frågor om ansvar, så låt oss undersöka vad arbetsgivare lägger fram för anställda i denna position. Om vi ​​pratar om utbildning så borde det hänga ihop med konstruktion. Samtidigt utbildar inte instituten människor för specialitet byggnads- och installationsarbete, därför är ingenjörs- och tekniska fakulteter med konstruktionsinriktning lämpliga. I vissa fall klarar du dig i allmänhet utan en civilingenjörsutbildning, men i det här fallet behöver du ha ytterligare en teknisk pluserfarenhet i en specialiserad tjänst i minst tre år. En sökande kan till exempel ta examen från en fordonsavdelning, sedan få jobb som byggnadsingenjör, arbeta i tre år och få en bygg- och installationstjänst.

Om en anställd inte har någon utbildning alls behöver han minst fem års arbetslivserfarenhet inom bygg som arbetsledare. När man sammanställer en arbetsbeskrivning är det mycket viktigt att ange exakt vilka krav man ställer på den sökande, och de ska vara relaterade till dennes arbetsuppgifter. Han måste vara väl insatt i GOST och normativa dokument kunna organisera arbetsprocessen, kunna bedriva teknisk och arbetsdokumentation förstå egenskaperna hos byggutrustning och verktyg, förstå hur kvalitetskontroll utförs byggmaterial och utfört arbete. Han ska kunna beräkna skiftuppgifter och ställa uppgifter, kunna hantera den tillgängliga produktionen och arbetskraftsreserverna.

Vilken kompetens bör en specialist ha? Denna person måste:

1. Ordna arbetsflödet korrekt och se till att anställda strikt följer tekniken.
2. Fyll i arbetsdokumentation, tabeller, journaler och utlåtanden.
3. Skapa förfrågningar för att förse anställda med nödvändiga materiella och tekniska resurser.
4. Övervaka tillgången på materiella och tekniska resurser som behövs för arbetet, deras användbarhet och möjligheten att använda dem i arbetsprocessen.
5. Gör scheman och gör presentationer för ledningen för att bekanta dem med situationen, förbereda rapporter om utfört arbete och status för bygget.

Anställdas rättigheter och skyldigheter

Denna post måste anges i dokumentet så att det inte finns några överlappningar och missförstånd under arbetsflödet. Här måste du beskriva i detalj alla befogenheter hos den anställde och hans ansvar. Låt oss börja med ansvar. Arbetsledaren ansvarar för att tidsfristerna för uppförandet av anläggningen eller genomförandet av vissa delar av projektet, för genomförandet av den övergripande produktionsplanen samt för kvaliteten på arbetet och säkerheten i arbetsförhållandena. Om organisationen lider materiell eller moralisk skada på grund av uteblivna tidsfrister eller dålig kvalitet på arbetet, ligger ansvaret på bygg- och installationsförmannen. Hans ansvarsområde inkluderar allt som vi har listat ovan: om en specialist inte kan hantera det kommer rimliga anspråk att göras mot honom. Följaktligen kommer sanktioner att tillämpas mot honom, allt från en tillrättavisning till fråntagande av bonus eller böter.

CMP-mästaren har goda förutsättningar för tillväxt

Tänk sedan på vilka rättigheter mästaren har. Han kan bekanta sig med företagets dokumentation som påverkar arbetsprocessen, samt med direkta ledningsbeslut avseende det område som anförtrotts honom. Den anställde har också rätt att lämna förslag för att förbättra arbetsprocessen eller aktiviteterna hos anställda / team / företag, för att interagera direkt med andra anställda och ansvariga personer, starta eller blockera arbetsflödet om brister eller funktionsfel upptäcks, kontrollera tillgången på byggmaterial och vägra acceptera dem om de är av otillräcklig kvalitet.

För- och nackdelar med yrket

Låt oss slutligen analysera vad som är för- och nackdelarna med detta yrke. För det första har befälhavaren bra odds för vidare karriär. Från chefen kan han bli chef för en byggarbetsplats eller en hel filial. Praxis visar att nästan 80 % av bygg- och installationsspecialisterna befordras efter 5-10 års arbete (om möjligt). Om en anställd visar sig väl och fortsätter sin utbildning, kan han från chefen för webbplatsen utvecklas till företagets chefsingenjör. För det andra, i Ryssland finns det en akut brist på kvalificerade ingenjörer.

Idag kan du få jobb på byggarbetsplatser i nästan vilken region som helst, och bristen på personal har lett till att lönerna för sådana specialister växer stadigt. Idag, även i regionerna, får ingenjören 35-45 tusen rubel, och i stora städer lön kan nå upp till 80-120 tusen.

I kontakt med

Arbetsbeskrivningen anger omfattningen av arbetsuppgifter och arbete som en person som innehar en viss tjänst ska utföra. Arbetsbeskrivning i enlighet med Helrysk klassificerare ledningsdokumentation, eller OKUD, OK 011-93 (godkänd genom förordningen av statens standard av 30 december 1993 nr 299) klassificeras som dokumentation om den organisatoriska och regulatoriska regleringen av organisationens verksamhet. Gruppen av sådana dokument, tillsammans med arbetsbeskrivningen, omfattar i synnerhet de interna arbetsbestämmelserna, förordningen om strukturell enhet, bemanning.

Krävs en arbetsbeskrivning?

Den ryska federationens arbetslag ålägger inte arbetsgivare att upprätta arbetsbeskrivningar. Faktum är att i ett anställningsavtal med en anställd bör dennes arbetsfunktion alltid avslöjas (arbete enligt befattningen i enlighet med bemanning, yrke, specialitet, som indikerar kvalifikationer eller en specifik typ av arbete som anförtrotts honom) (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Därför är det omöjligt att hålla arbetsgivaren ansvarig för bristen på arbetsbeskrivningar.

Samtidigt är det arbetsbeskrivningen som vanligtvis är det dokument där arbetstagarens arbetsfunktion anges. Instruktionen innehåller en lista över den anställdes arbetsuppgifter, med hänsyn till särdragen i organisationen av produktion, arbete och ledning, den anställdes rättigheter och hans ansvar (Rostrud Brev daterat den 30 november 2009 nr 3520-6-1) . Dessutom avslöjar arbetsbeskrivningen vanligtvis inte bara den anställdes arbetsfunktion, utan ger också kvalifikationskrav, som presenteras för den befattning som innehas eller det utförda arbetet (brev från Rostrud av den 24 november 2008 nr 6234-TZ).

Närvaron av arbetsbeskrivningar förenklar interaktionsprocessen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om innehållet i arbetsfunktionen, arbetstagarens rättigheter och skyldigheter och kraven på honom. Det vill säga alla de frågor som ofta dyker upp i relationer med såväl befintliga som nyanställda, samt med sökande till en viss tjänst.

Rostrud menar att arbetsbeskrivningen är nödvändig för både arbetsgivaren och arbetstagarens intresse. När allt kommer omkring kommer närvaron av en arbetsbeskrivning att hjälpa (brev från Rostrud daterat 2007-09-08 nr 3042-6-0):

• objektivt bedöma den anställdes prestation under perioden prövotid;
• med rätta vägra att anställa (trots allt kan instruktionerna innehålla ytterligare krav relaterade till den anställdes affärsegenskaper);
• fördela arbetsfunktioner mellan anställda;
• tillfälligt överföra en anställd till ett annat jobb;
• utvärdera samvetsgrannheten och fullständigheten i den anställdes utförande av arbetsfunktionen.

Det är därför det är lämpligt att utarbeta arbetsbeskrivningar i organisationen.

Denna instruktion kan vara en bilaga till anställningsavtal eller godkännas som ett fristående dokument.

Hur en arbetsbeskrivning sammanställs

Arbetsbeskrivningen sammanställs vanligtvis på grundval av de kvalifikationsegenskaper som finns i kvalifikationsreferensböckerna (till exempel i kvalifikationsreferensboken för befattningar som chefer, specialister och andra anställda, godkänd av arbetsministeriets dekret av den 21 augusti 1998 nr 37).

För anställda som anställs i enlighet med arbetarnas yrken, för att bestämma deras arbetsfunktion, används enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensböcker för arbete och yrken för arbetare i relevanta branscher. Instruktioner som utvecklats på basis av sådana uppslagsböcker brukar kallas produktionsinstruktioner. Men för att förena och förenkla den interna dokumentationen i en organisation kallas instruktioner för arbetaryrken ofta också som arbetsbeskrivningar.

Vid sammanställning av arbetsbeskrivningar vägleds organisationer också av

Arbete mästare byggnadsarbetare utan erfarenhet vakans mästare byggnadsarbetare utan erfarenhet i Moskva. Lediga tjänster för mästare i bygg- och installationsarbeten utan erfarenhet från en direkt arbetsgivare i Moskva Arbetsannonser för mästare i bygg- och installationsarbeten utan erfarenhet Moskva, lediga tjänster för rekryteringsbyråer i Moskva, jag söker jobb för en arbetsledare för bygg- och installationsarbeten utan erfarenhet genom rekryteringsföretag och från direkta arbetsgivare, lediga tjänster för en mästare i bygg- och installationsarbete utan erfarenhet av arbetslivserfarenhet och ingen arbetslivserfarenhet. Webbplatsen för meddelanden om deltidsarbete och arbete Avito Moskva lediga jobb för en mästare i bygg- och installationsarbeten utan erfarenhet från direkta arbetsgivare.

Arbeta i Moskva förman utan erfarenhet

Platsarbete Avito Moskva arbeta färska lediga jobb master smr utan erfarenhet. På vår hemsida kan du hitta högbetalt jobb SMR-mästare utan erfarenhet. Sök jobb som byggledare utan erfarenhet i Moskva, se lediga jobb på vår arbetsplats - en jobbsamlare i Moskva.

Avito jobb i Moskva

Arbeta för en mästare i bygg- och installationsarbeten utan erfarenhet på platsen i Moskva, lediga tjänster för en mästare i bygg- och installationsarbeten utan erfarenhet från direkta arbetsgivare i Moskva. Lediga jobb i Moskva utan arbetslivserfarenhet och högt betalda med arbetslivserfarenhet. Lediga tjänster för en mästare i bygg- och installationsarbeten utan erfarenhet för kvinnor.

Jobb förman sr watch lediga jobb master sr watch i Moskva. Vakans master watchman watch från en direkt arbetsgivare i Moskva jobbannonser master watchman watch Moskva, lediga jobb för rekryteringsbyråer i Moskva, söker jobb master watchman watch via rekryteringsbyråer och från direkta arbetsgivare, lediga jobb master watchman watch med arbetslivserfarenhet och utan arbetslivserfarenhet . Webbplatsen för meddelanden om deltidsarbete och arbete Avito Moskva lediga jobb master smr watch från direkta arbetsgivare.

Jobba i Moskva

Platsarbete Avito Moskva arbete färska lediga jobb master sr watch. På vår sida kan du hitta en högbetald jobbmästarklocka. Sök jobb som vaktmästare i Moskva, se lediga jobb på vår jobbsajt - en sammanställning av lediga tjänster i Moskva.

Avito jobb i Moskva

Arbetet av mästaren på konstruktionen titta på platsen i Moskva, de lediga tjänsterna för befälhavaren för konstruktion och underhåll av klockan från direkta arbetsgivare Moskva. Lediga jobb i Moskva utan arbetslivserfarenhet och högt betalda med arbetslivserfarenhet. Lediga tjänster för en mästarklocka för kvinnor.