För vilka yrken är 50 år inte en ålder? Hur man hittar ett jobb för en femtioåring: rekommendationer. Påverka processen

Att hitta ett jobb efter 50 kan vara mycket utmanandeäven för de människor som har god hälsa, erfarenhet och energinivåer. Allt kompliceras av stereotyperna av arbetsgivare som tror att man vid 50 års ålder inte längre kan lära ut något nytt till en anställd, och av det faktum att anställda över 50 inte vill "böja sig under någon annan."

Dessutom har människor av den äldre generationen, till skillnad från de yngre, uppleva svårigheter med att skapa ett CV, publicera det på speciella portaler ("portaler? vad är detta?"), klara en intervju och i allmänhet förstå vilken typ av jobb de kan förvänta sig. Dessutom skiljer sig jobberbjudandena i storstäder avsevärt från dem i små.

Idag ska jag berätta om 50 idéer, som är lämpliga för personer över 50, med hänsyn till alla svårigheter som jag nämnde. Jag kommer att ge (nedan) länkar till✔ hur och var man ska söka arbete efter 50,✔ vilka frågor som ställs vid en intervju och hur man besvarar dem, så ska jag visa dig✔ exempel på människor som nådde stor framgång efter 50.

😎 Hej alla! Timur Mazaev är med dig, akaMoneyPapa - Expert på familjeekonomi.

Personlig berättelse

Mina föräldrar, mindre än ett eller två år, är 70 år. Mamma arbetar inte längre och är aktivt involverad i att fostra och ta hand om sina barnbarn, och pappa arbetade aktivt tills nyligen. Han är en regimman som växte upp bland militären och för honom handlar arbetet inte bara om att tjäna pengar, utan ett sätt att vara i bra form och på resande fot. Därför tänker han inte sitta hemma. Den lades dock upp nyligen och det inspirerade mig att skriva ett antal artiklar och leta efter idéer om hur man kan hitta arbete för dem som är över 50-60 år eller äldre.

Alla dessa artiklar "testades" för lämplighet av min fru och mina föräldrar :).

Citat om ämnet

"Framgång går från misslyckande till misslyckande utan att förlora entusiasm" - Winston Churchill.

Varför söker människor efter 50 ett nytt, annorlunda eller extra jobb?

• förlust av jobb;
• behovet av att tjäna pengar för pensionering;
• en betydande minskning av familjens inkomst;
• inkomstförlust för en make (skilsmässa, dödsfall, funktionshinder);
• försämring av familjemedlemmars hälsa (maka, föräldrar, barn);
• flytta till en annan stad (för att vara närmare barn, sjuka föräldrar, etc.);
• motvilja att sitta och göra ingenting;
• önskan att vara i rörelse, i god form;
• lusten att göra det jag alltid har drömt om.

Fördelar med personer över 50

• tillförlitlighet och stabilitet;
• erfarenhet! erfarenhet! och erfarenhet! Professionell och vital;
• vuxna barn;
• I vissa befattningar ger ålder och lång erfarenhet nödvändig auktoritet i teamet och bland kunder (exempel: Överingenjör på en fabrik, läkare, advokat, industriingenjör, designer, etc.);
• möjligheten att arbeta på distans och deltid (och detta är mycket billigare för arbetsgivaren).

Svagheter (för arbetsgivare) hos personer över 50 år

• möjliga hälsoproblem;
• ofta på "dig" villkor med teknik;
• ofta (på grund av bristande utbildning och utveckling) föråldrade syn på livet och yrket;
• energinivåerna är lägre än ungdomars;
• arbetsgivare tror att det vid 50 år är omöjligt att lära en anställd något nytt. Arbetare över 50 har en ovilja att "böja sig under" någon.

Innan du börjar söka

Innan du börjar söka, ställ dig själv några viktiga frågor och skriv ner svaren på papper.. Var inte lat, gör det och se till att göra det på papper och inte i ditt huvud.

• vad gillar jag att göra? Vad kan jag göra (i teorin) gratis och ändå ha kul?
• Vilka medfödda och förvärvade talanger, färdigheter, förmågor, erfarenhet, kopplingar, hobbyer har jag?
• I vilka ämnen och områden glänste jag eller var bättre än andra i skolan, i min ungdom och i livet?
• hur mycket pengar skulle jag (realistiskt sett) vilja tjäna på 3-6 månader och på 1-2-3 år? Skriv ner dessa två siffror.
• Vilka är mina begränsande faktorer? Hälsa, sjuka anhöriga, anknytning till plats, bristande erfarenhet, transport, dator m.m.
• Hur många år till vill jag jobba?

Börja sedan gräva efter idéer.

som åtminstone på något sätt skulle passa in i det du skrev på papper - d.v.s. som utnyttjar dina talanger, färdigheter och förmågor och ligger inom dina begränsningar.

Jag kommer att ge en lista med idéer som, enligt mig, passar en person över 50-60 år och som antingen inte kräver höga kvalifikationer, eller använder det du har lyckats samla på dig under ditt liv, eller kräver ny kunskap.

Var ska man leta?

De mest populära jobbsökningsportalerna (i Ryssland) är:

• hh.ru
• superjob.ru
• avito.ru

De mest populära portalerna (i Ryssland) för att hitta kunder för dina tjänster eller varor är:

• avito.ru
• youdo.com
• fl.ru
• freelance.ru

Om du inte vet hur man skapar ett CV eller en annons. och publicera det på dessa portaler, gå in på något som "hur man skapar ett CV på hh.ru" eller "hur man blir en artist på youdo.com", etc.

Kurir

Om du inte vill sitta hemma kan det vara något för dig att jobba som kurir! Det finns kurirer till fots, kurirer i egna bilar, kurirer för dagen och med timtaxa(med gratis schema) osv.

Tjäna pengar på en bil

Förvandla din bil till ett sätt att tjäna pengar. Du kan tjäna extra pengar som taxichaufför (Yandex-taxi, etc.) vid en tidpunkt som passar dig, till exempel på helgmorgnarna. Du kan leverera vad som helst: pizza, paket, post etc. Du kan hyra ut din bil till taxiservice. Du kan använda det som ett reklammedium.

Konsult/Tränare

Efter 60 år har jag mycket liv och yrkeserfarenhet bakom mig. Om du är expert eller utmärkt specialist inom något område kan du ge råd eller utbilda yngre människor för pengar. Till hjälp - mun till mun och, återigen, arbetsmarknadsutbyten online, där du kan registrera och söka efter kunder automatiskt eller manuellt (genom att svara på vissa beställningar). Så här kan du till exempel göra: youdo.com.

Anslutningar

Om du har utvecklat värdefulla kontakter i ditt liv, kan du koppla ihop människor med rätt kontakter för en viss provision från de genomförda transaktionerna.

Callcenterspecialist eller avsändare

Arbetet kommer att bestå av att ta emot beställningar, klagomål och ge råd i uppkommande frågor. På inledande skede, troligtvis måste du ägna mycket tid åt att studera branschens detaljer. Inga yrkeskunskaper eller utbildning krävs. Talförmåga, trevlig tal och röst är att föredra. Denna typ av arbete kan utföras hemma.

Lärare/handledare

Om du har ägt eller behärskar något hantverk, yrke, hobby, färdighet, språk, kan du lära ut det till andra människor (till exempel tonåringar, studenter, barn, etc.).

Kundernas hem

Det finns ett stort antal tjänster som kan tillhandahållas hemma hos kunden. Exempel kan vara:

• barnskötare tjänster,
• lagar mat,
• massage,
• handledning,
• rengöring,
• vakttjänst,
• husförvaltningstjänster,
• hushållsbiträdestjänster m.m.

Utbildning

• mini-dagis, mini-dagis hemma för barnomsorg;
• kreativ studio för barn;
• undervisning via Skype, handledning i olika ämnen m.m.

Matlagning

Om du har en fråga kan du prova följande idéer:

• tillverkning av bakverk och kakor på beställning;
• tillverkning semesterrätter, sallader, etc.;
• laga mat till någons familj för pengar;
• anordnande av högtider och helgdagar;
• matlagningskurser osv.

Mode och kreativitet (mer för kvinnor):

• skrädderi(ministudio);
• stickning exklusiva föremål att beställa;
• tillverkning av smycken och inredningsartiklar (pärlor, broderi av målningar, presentdesign, etc.);
• syväskor
• skotillverkning etc.

Hantverk (mer för kvinnor)

• hemsömmerska (skräddarsytt);
• klädreparations- eller skräddarbutik;
• produktion av olika smycken och accessoarer;
• utbildning i skärning och sömnad;
• kreativa kurser om hantverk m.m.

Hemma eller i garaget

Jag kom inte på dessa idéer, men hittade dem verkliga exempel på internet och på YouTube.

• hårsalong;
• skönhetssalong (manikyr, pedikyr, frisör, tatuering, ögonfransförlängning, utbildningskurser);
• skräddarsydda sko;
• mini rökeri ;
• bilverkstad och även däckservice;
• reparation, montering och restaurering av möbler m.m.

Grönsaksodling och boskapsskötsel

• förädlingsväxter, plantor, akvariefiskar etc.;
• odling av ekologiska frukter och grönsaker m.m.

Utföra arbete åt studenter

Denna typ av arbete har alltid varit efterfrågat. Liknande aktiviteter kan utföras genom särskilda webbplatser och frilansutbyten (avito, youdo, etc.).

Översättartjänster

Talar du språket? Försök att hitta ett jobb via samma frilanswebbplatser. Det kan vara arbete med turister, översättningstjänster, översättning av texter m.m.

Bokföringstjänster

Är du eller har du tidigare arbetat som revisor? Försök att hitta distansarbete via specialiserade webbplatser, inklusive några av de jag nämnde ovan. Bokföring för företag är en av de mest populära och efterfrågade typerna av frilansande. Se exempel på distansarbete .

Barnvaktstjänster (mer för kvinnor)

Du kan hitta ett jobb som barnskötare i en familj du inte känner eller ens i din egen (om dina barn önskar och kan göra det). Exempel från St Petersburg (titta på lönerna).

Matlagning (mer för kvinnor)

Du kan laga mat till någon annans familj, till dina barns familj (om barnen har lust och förmåga att betala), för kontorsanställda (till exempel för ett företag där någon du känner arbetar - ditt eller dina barns/bekanta). Hitta dina första kunder - genom vänner, genom speciella webbplatser (inklusive de jag nämnde tidigare).

Au pair (för män och kvinnor)

Gårdar kan vara olika: från ett privat hus, ett objekt kommersiella fastigheter(butik, lager etc.) till fastighetskomplex. Livs- och yrkeserfarenhet inom detta område är i allmänhet att föredra. Här är exempel:

Kontakta din tidigare arbetsgivare

Av olika anledningar kanske en arbetsgivare inte vill (eller inte kan) behålla en pensionär eller person i förtidspensionering i personalen. Du kan kontakta din tidigare arbetsgivare med ett erbjudande✔ utföra arbete utanför staten (på distans, d.v.s. hemifrån),✔ heltid eller deltid (schema) och✔ för mindre pengar! DU kan erbjuda dig att utföra annat arbete (i anslutning till det du gjort tidigare, enklare arbete etc.) Ett sådant erbjudande kan spara arbetsgivaren ganska mycket pengar.

Flytta till en annan stad eller ett annat land

Detta är naturligtvis inte idén med "arbete" som sådant. Men! I en annan stad eller ett annat land kan det finnas: ✔ betydligt lägre levnadskostnader; ✔ en betydligt högre levnadsstandard (klimat, mat, medicin, etc.) för de pengar du tjänar (pension, hyra, barnbidrag, etc.); ✔ fler möjligheter för anställning (till exempel vid flytt till storstad) osv.

Äger du fastigheter? Hyr ut den

Om du äger fastigheter (ett rum som kan hyras ut, en andra lägenhet, ett garage, etc.), och av någon anledning står stilla, överväg att hyra ut det. Detta är också "arbete", eftersom... Du kommer att behöva leta efter hyresgäster, ta itu med att flytta in och ut, reparera haverier, lösa problem med grannar osv.

Till exempel i St Petersburg kan ett rum på 10-15 kvadratmeter hyras för 100-150-200 dollar per månad, beroende på platsen och några andra faktorer. Detta är 1-2-3 tusen dollar (eller 100-200 tusen rubel) per år.

Du kan hyra ut en lägenhet, ett rum eller en del av ett hus på dagtid, under en längre tid eller till vanliga eller besökande människor. Du kan hyra ut bostad genom tjänster som t.ex avito.ru , , Yandex fastigheter och dussintals andra. Hur man skickar in en annons – titta på .

Smal ner!

När du åldras kan det bli svårare att bo i (underhålla och betala för) det stora hem (lägenhet eller hus) du bor i just nu.

✔ Därför kan stora bostäder säljas och köpast.ex. två små - att bo i den ena och att hyra ut den andra (i ett annat område eller till och med en stad). Således kommer du att minska dina utgifter (pengar, tid, arbete) för ditt boende och få ytterligare källa inkomst.

✔ En annan variant av denna idé kan vara- hyr ut din dyrare bostad, och flytta till en hyrd, billigare. Skillnaden blir din extra inkomst.

✔ Och den tredje versionen av samma idé- sälj dyrare eller större (än du behöver) bostäder, köp dig en mer ekonomisk och du kan investera skillnaden i inkomstgenererande instrument (till exempel stats- eller företagsobligationer). Det här alternativet kan verka lite mer komplicerat och skrämmande för den äldre generationen, men i verkligheten kan det ge större lönsamhet och ge mindre huvudbry (som problem med hyresgäster vid uthyrning av fastigheter).

Skapa en videokurs

Om du är expert på något område, spela in en utbildningsvideokurs och sälj den på särskilda utbildningsplattformar (se lista över plattformar för att skapa videokurser ) eller på din webbplats. Här kan du behöva hjälp av barn eller barnbarn 🙂 eller specialister.

Frilansare

Jag har redan sagt till dig vad du ska hittaönskad arbete efter 50 är svårt. Du kan vara utan den från flera månader till flera år. Den här tiden kan (och bör) användas för att försöka bemästra ett nytt, enkelt onlineyrke. Nuförtiden finns det en miljon gratis utbildningsvideor på YouTube och billiga kurser på Internet - du kan behärska nästan vilket (enkla) yrke som helst. Här är exempel på jobbkategorier (tillfälliga och permanenta) på frilansutbyten och arbetskraftsutbyten online.

Eget företag

Aldrig tidigare i mänsklighetens historia har det varit så billigt att starta ett företag! Att hitta en idé och "paketera" den på en liten webbplats kostar nu ett öre (3-5-10-15 tusen rubel). Det finns tusentals idéer för småföretag med minimala eller inga ekonomiska kostnader! Detta betyder dock inte att de är "fria". Nästan alla affärsidéer kommer att kräva enormt mycket tid, vilket du kan ha nu eller snart kommer att ha. Den här tiden är inte gratis.

Din egen webbutik

Nuförtiden behöver du inte vara en programmerare eller en stor affärsman för att göra detta. Du kan använda färdiga plattformar för att driva en butik, där funktioner som produktplacering, kundvagn, försäljning av relaterade produkter, betalningsacceptans och rabatter kommer att implementeras. Vissa tjänster kan till och med erbjuda leverans och förvaring av dina varor.

Det svåraste, men inte omöjligt,är att hitta rätt produkt eller produkter och lära sig hur man marknadsför dem online. Människor i alla åldrar klarar av detta, lust och tålamod är viktigt. Det finns ett stort antal kurser där de kommer att berätta steg för steg och visa hur du lanserar din butik, hur du hittar produkter etc. Här kan du behöva hjälp av barn eller barnbarn 🙂 eller specialister.

Grundläggande regler för att tjäna pengar efter 50 år: hur man hittar ett jobb och andra nyanser

människor gammal ålder De är absolut inte skyldiga att nöja sig med endast den pensionsförmån som staten har fastställt åt dem.

Ytterligare inkomster är ganska realistiska för personer över 50 år.

Det finns flera grundläggande regler för att förverkliga avsikten att tjäna pengar när du redan är i pension:

Erfarenhet är grunden

Professionalismen blir inte alls föråldrad.

De färdigheter som förvärvats med åldern kan bara förbättras och i slutändan förvandlas till gedigen erfarenhet som bara kan hjälpa.

Vanliga handlingar är inte alltid nödvändiga

Du bör inte nödvändigtvis följa den vältrampade professionella vägen. Det är värt att lyssna på dig själv.

Kanske har attityden till arbete redan förändrats något med åldern och nöjet av att utföra välbekanta uppgifter har avtagit något. Dessa faktorer måste beaktas.

Status är en mycket villkorad sak

Att känna sig behövd och efterfrågad av något är mycket viktigare än att ha en hög social status.

Prioriteringar i handling

Pengar är långt ifrån det viktigaste i arbetet.

Det är viktigare att njuta av det.

Ambition eller frihet?

Du måste inse att handlingsfrihet och livskvalitet är mycket viktigare än ambition och karriärism.

Sysslolöshet är inte synonymt med vila

En hälsosam paus från jobbet är bra. Men total sysslolöshet är vägen till fullständig nedbrytning, både professionellt och personligt.

Tvärtom, den bästa vilan är att byta aktivitet.

Nyhet är bra

Häng dig inte på ålder. Du måste sätta dig själv helt ovanliga uppgifter och få nya intryck.

Detta vitaliserar hjärnan och får den att arbeta med förnyad kraft. Och återigen, att lösa dessa problem borde vara en glädje, vilket i sin tur kommer att ha en positiv effekt på kroppens fysiska tillstånd.

Nya möjligheter

Sök inte jobb med lön. Det är dags att tänka på ditt eget företag. Låt den vara liten, men åtminstone sin egen.

Och det är inte alls nödvändigt att det genererar mycket finansiella intäkter.

Huvudsaken är en känsla av frihet och relevans, oavsett ålder och andras stereotyper. Det räcker med att övertyga dig själv om att det är möjligt.

Oberoende

För att njuta av frukterna av ditt arbete i största utsträckning måste du göra din egen grej.

Det finns inget behov av att anställa någon eller bli anställd för att arbeta för någon.

Det är aldrig för sent att lära sig

Ditt eget bekväma schema och handlingsfrihet ger enorma möjligheter till lärande.

Så påståendet att inlärning blir svårare med åldern är mycket kontroversiellt.

Det bästa jobbet är en hobby som får betalt

Du måste lyssna på dig själv och hitta det du gillar, och sedan fundera på hur du kan tjäna pengar på det.

Slutresultatet blir ditt drömjobb.

Från trevlig till nyttig

Det är viktigt att kunna förvandla sin egen passion till en verksamhet som genererar inkomst.

Det är nödvändigt att bestämma i vilken form det kommer att bli efterfrågat för andra. Det kan vara svårt, men det är fullt möjligt.

Var realistisk

En lång fantasiflykt kommer inte att ge någon fördel.

Inbillade möjligheter kan inte tas tillvara. Det är nödvändigt att ta hänsyn till verkliga möjligheter och arbeta med dem.

Ålder är ingen barriär

Pensionsåldern är inte en gräns för att lära sig ett nytt yrke.

Huvudsaken är lust och intresse.

Begränsningar är inte fysiska

Ålder begränsar inte en person fysiskt.

Begränsningar skapas endast av idéer om själva åldern.

Dags att förverkliga en barndomsdröm

Det är inte för sent att försöka förverkliga sin barndomsdröm.

Det kanske inte är produktivt, men spänningen och känslorna på vägen till att uppnå detta mål kommer att bli oförglömliga!

Inget behov av att misströsta

Det kan finnas ett ögonblick då man kan ge upp och utsikterna kommer att sluta vara synliga.

Det är viktigt att tro att detta bara är ett tillfälligt hinder och det är absolut överkomligt.

Sysselsättning

Gratis arbete är nyttigare än fullständig passivitet.

Erfarenhet är mer värd än tid

För att inte slösa tid måste du aktivt använda din erfarenhet.

Här och nu

Det är viktigt att tro att allt är möjligt. Och inte hypotetiskt, utan ganska realistiskt.

Video: Hur man söker jobb efter 50 år

På redaktionens instruktioner reinkarnerade RG - Veckans krönikör som arbetslös man i en månad: först som 59-årig chef, sedan som 54-årig kvinnlig revisor.

Åldern på de fiktiva karaktärerna bestäms av uppgiften: att bedöma anställningsmöjligheterna för en man och en kvinna ett år före pensionsåldern. Varför registrerade jag två på Mail.ru? brevlådor, där erbjudanden kommer att tas emot från mellanhandsbyråer och direkta arbetsgivare, kom med ett typiskt CV-frågeformulär och registrerade sig på Superjob.ru, som lovar att koppla dig till 400 tusen arbetsgivarföretag.

Arbetslös - in i kavalleriet

Enligt den första legenden är jag en flygplansingenjör, tog examen från Moskva Aviation Institute, men som hundratusentals människor arbetade jag nästan aldrig i min specialitet. Han handlade och drev en liten bilverkstad. Inte en parasit, men han hade inte tillräckligt med stjärnor i sin karriärhorisont. Förresten är CV:t på riktigt: en samlad bild av bekanta och vänners biografier.

Vad vill jag? Lön på 40 tusen, redo att arbeta (val från listan som erbjuds på webbplatsen) inom säkerhet, turism, hotellverksamhet, catering, jag kommer inte att vägra civiltjänst. Motivering? Och pengar kommer naturligtvis inte att skada, och jag tänker helt enkelt, helt i enlighet med tidsandan, förlänga den sociala aktiviteten så mycket som möjligt.

Som förväntat kopierar jag från andras CV: "Kan lära sig snabbt, sällskaplig, hårt arbetande, lojal." Tja, jag ljuger lite för mig själv: "Konfliktfri, artig, extremt effektiv."

Inom en månad fick jag upp till femtio erbjudanden. Ett fantastiskt val: de kallade polisen för en kavallerist, en fonoskopist (en expert på fonogram), en lastare, en konditor, en systemadministratör. Men oftast ger chefen 15 erbjudanden. Vi behöver främst försäljningschefer, mindre för kundservice och administration.

Typiskt erbjudande: lön 30 tusen plus ränta. Några lovade anmälan av arbetslagstiftning. Det finns bara ett "men": ålder från 22 till 30 år. Jag skrev i mitt CV: 59 år gammal! Varför skickar de det här till mig? Var i allmänhet förberedd: när du börjar söka jobb kommer erbjudanden helt enkelt att börja strömma in, men lejonparten handlar inte om dig. Det är som att de retar sig. Eller så mobbar de dig.

Det är sant att en ledig tjänst för en administrativ chef på en resebyrå blinkade i strömmen: de lovar 32 - 62 tusen rubel. Arbetsuppgifter: hantera avdelningspersonal, förhandla, stödja kontrakt. De tar upp till 55 år. Även om, vem vet, kanske arbetsgivaren kommer att förbarma sig och blunda för några "extra" år.

Det näst mest populära yrket: servitörer, bartenders och kockar - 12 erbjudanden. Tyvärr, de flesta lediga tjänster har också åldersbegränsningar: servitörer behövs inte äldre än 30, bartendrar - upp till 35, kockar - upp till 45 år gamla.

Endast i Moskva-regionen gick en arbetsgivare med på att anställa en konditor under 50 år. Han höll dock sin lön hemlig.

Men den mest originella och oväntade lediga tjänsten är förstås en ryttare på en polishäst. Det operativa polisregementet anställer medborgare för sergeanttjänster och lockar dem med stabila inkomster på 33-50 tusen, plus generösa bonusar och traktamenten, gratis uniform, sadel och sporrar. Att arbeta utomhus, med människor. Men återigen samma sak: ålder - från 18 till 35 år. Jag flyger igen. Ledsen.

Tills grått hår

Av 50 erbjudanden enligt åldersgränsen passerar jag endast fyra lediga platser:

1Renderingsingenjör för ett företag som arbetar med underhåll och design av tekniska system. Lönebeloppet redovisas inte. Jobbansvar: registrering av projekt för svagströmssäkerhetssystem.

2En bankspecialist ordnar affärsresor för anställda, skaffar visum och bokar hotell. Lön: 30-42 tusen plus bonusar och betalningar för viktiga datum, försäkringar. Krav: högre utbildning, flytande engelska.

3Systemadministratör för ett betalsystemföretag, lön från 50 tusen per månad. Arbetsuppgifter: stödja nix-tjänster, skriva skript för att optimera driften av serverapplikationer, underhålla ett backupsystem. Men jag angav ärligt i mitt CV att min datorkunskap är begränsad till Microsoft Office och internetsurfning. Nåväl fortfarande sociala nätverk Jag kan vandra runt. Vilka andra skript, nix-tjänster och backupsystem finns det?!

4CRO-specialist för ett stort livsmedelsföretag. Enkelt uttryckt är detta något som en revisor för en kedja av lågprisbutiker, stormarknader och stormarknader - för att kontrollera godtagandet av varor, identifiera skador och förlorad vinst. Krav: två års liknande arbetslivserfarenhet, inventeringskunskaper, gymnasieutbildning. Betalning enligt överenskommelse.

I alla fyra fallen skrev arbetsgivaren de värdefulla raderna i kolumnen "ålder": "Det spelar ingen roll."

I allmänhet, innan det är för sent, fördjupa din engelska, studera lågströmssystem, skriv manus och öva på att identifiera förlorade vinster. Annars, i pension, förlåt den sorgliga ordleken, du måste leva på din pension.

Gift dig med redovisningschefen

Men den 54-årige revisorn stod inför ett mycket svårare test: han var tvungen att välja mellan 1,4 tusen lediga tjänster! Och det här är om en månad. Släktingar och vänner, inklusive professionella revisorer, mobiliserades för att analysera ett sådant antal förslag.

Summan av kardemumman är denna: som i det första fallet är de flesta lediga platser begränsade till 30-45 års ålder. Men i var tredje bokstav spelade ålder ingen roll. Och det är hundratals förslag.

Som ett exempel kommer jag att ge två dussin av de senaste "ålderslösa" lediga jobben. I löneintervallet från 30 till 50 tusen krävs en ställföreträdare. chefsrevisor, revisor för sajten och ekonom, och med milda krav: relativt liten erfarenhet - från två år (mer sällan - från fem). Ibland är en arbetsgivare nöjd med specialiserad gymnasieutbildning.

En sökande för en lön från 50 till 80 tusen och tjänsten som en ledande revisor behöver ha anständiga datorkunskaper, kunna organisera skatteredovisning från grunden, känna till arbets- och skattelagstiftning, grundläggande engelska och vara beredd att resa.

En lön på 100-150 tusen lyser för ledande skattekonsulter, revisorer och direktörer revisionsbolag. Men det finns motsvarande krav: kunskap på engelska på nivån att läsa finansiell dokumentation; förmåga att bearbeta en stor mängd information på kort tid, tillgång till ett revisorskvalifikationsintyg; erfarenhet av att leda en avdelning eller avdelning med en personal på 10 eller fler personer.

En viktig varning: allt detta ska inte förstås som ett direkt jobberbjudande. I bästa fall måste du fortfarande klara intervjun, i värsta fall måste du skicka ett mer detaljerat CV till arbetsgivaren, vinna en tävling med deltagande av andra sökande, varefter du fortfarande skickas till en intervju .

Men vem lovade ett enkelt liv?

Den stora disproportionen mellan utbudet till män och kvinnor är slående. Men här finns ingen könsdiskriminering. Det är bara en fråga om yrkesskicklighet. Om en kvalificerad manlig specialist letade efter ett jobb skulle en flod av lediga jobb hamna i hans låda.

Att döma av databaserna finns det idag en god chans att hitta ett välbetalt jobb (från 60-80 tusen rubel) med en revisor, HR-direktör (personalledning), logistiker, programmerare eller varumärkeschef, även om han är en man av förtidspensionsåldern. Och tvärtom har den äldre garderoben, bibliotekarien och stenografen små chanser. Men i allmänhet utgör kvinnor 55 % av de arbetslösa i Moskva.

Faktum

Officiellt registrerade arbetslösa i åldern 60 år och äldre i Moskva är 0,1 %. Vid förtidspensionsåldern (55-59 år) finns det redan 11 % av dem. Och den överväldigande majoriteten av de arbetslösa – över 70 % – är från 30 till 54 år.

Specifikt

I Moskva finns det mer än nödvändigt (dvs det finns fler arbetslösa än lediga platser):

fotografer, revisorer, bibliotekarier, bibliografer, arkivarier, korrekturläsare, sekreterare, stenografer, forskare, utsändare, tryckare, administratörer, hovmästare, garderobsskötare.

Men Moskva behöver...

förare av bussar, trådbussar, spårvagnar och städmaskiner, murare, civil- och energiingenjörer, putsare, alla typer av agenter (kommersiell, reklam, försäkring och handel), diskmaskiner, målare, passspecialister, apotekare, landskapsarbetare, svetsare, vävare, stickare, läkare, medhjälpare, översättare, cateringarbetare, sjuksköterskor, maskinförare, snickare och standardsättare.

Från rapporten från Moskvadepartementet för arbete och sysselsättning för första halvåret 2011.

Till exempel irriterar jag mig på webbapplikationer där jag behöver spela in mina handlingar eller tilldela uppgifter till underordnade. Intellektuellt förstår jag nyttan med sådana system, men de irriterar mig fruktansvärt - meningen går ofta förlorad i vardagens rörelse, och ett försök att införa en total räkning av björkar resulterar ofta i att man kanske inte lägger märke till skogen med den onda björnen bakom björkarna.
Det finns en gyllene medelväg – gör det här en gång i veckan, men några särskilt innovativa kamrater tycker att jag bromsar framsteg och har inte blivit inspirerad. Som tur är kan jag skicka dessa kamrater (och mina anställda är solidariska med mig), för jag ser exempel på hur ett verktyg ersätter ett mål. Fem personer gör vad jag har en, men alla ger varandra betyg, chefen kommenterar varje nysning, mycket tid slösas bort på vanligt teambuilding.
IMHO, det är bättre att spela bordtennis med dina anställda i en halvtimme. Det sammanför teamet mycket bättre och är mer användbart för att förebygga hemorrojder.

BI-designers som "gör rapporten själv" är irriterande. Ja, de låter dig skapa en rapport även för en person som är långt ifrån IT... Problemet är inte att det är orimligt dyrt (den affärsmässiga innebörden av sådana handlingar är inte särskilt uppenbar, om vi inte pratar om väldigt enkla saker) , men att frågorna som genereras av konstruktören är extremt suboptimala och lätt kan lägga ner basen. Problemet är att dessa frågebyggare och Data Mining-verktyg i händerna på lekmän förvandlas till bullshitgeneratorer, vilket gör det enklare och snabbare att få alla typer av nonsens. Eftersom det inte räcker att konstruera en fråga, måste du också känna till databasens struktur, dess artefakter, veta hur processer återspeglas i databasstrukturer, annars kommer du att göra en rapport snabbt, men sedan kommer tre personer att ta reda på varför data fungerar inte.

Det är irriterande när man, i jakten på svårfångad effektivitet, överförs till ett annat system för tredje gången på tre år. Liksom vi förberedde PMI (acceptanstestmetodologi) i Excel och Word, låt oss använda HP ALM, förmodligen är det coolare. OK. Ett år senare, en annan idé... låt oss snabbt byta till IBM Jazz. Tja, varför? Varför bryta processer om och om igen, göra om regelverk, omskola folk? För att höja något med 2%? Vilka (förbättringar) kommer inte att löna sig även efter 10 år? Skön? Höger? Progressiv? Var är FEO, jävel? Tjänar vi pengar här eller är det vackert?
Under denna tid kommer antingen åsnan att dö, eller så kommer padishan att dö.
Jag minns ofta en fras från Bruce Lee: du ska inte vara rädd för den som kan tusen slag, utan för den som har övat tusen slag en gång.

Det är irriterande när planering byts ut mot att rita korv i MS Project. Ja grabben, du är bra på att rita korv. Men vad är poängen med allt detta om planerna är orealistiska och man bara kan torka sig med en utskrift av dessa korvar?

Det gör dig upprörd när folk frågar dig varför du inte marknadsför en så kreativ Petya, utan istället främjar Lesha. Eftersom Petya ritar vackra presentationer i PowerPoint är hans engelska bra och i allmänhet är han en progressiv kille. Och Lesha gör bara sitt jobb bra. Ljud och hög kvalitet. Men han har ingen tunga.
I allmänhet gör små krusiduller mig upprörd... Men när det behövs drar jag också in denna $%@# PP, så att dess skapare skulle känna sig tomma.

Problemet är att vi lever i ett simulacrum, där det är viktigt att inte vara, utan att synas. Och i yngre år är det lättare och mer intressant att göra detta. När det verkar som att du inte är som alla andra, och DU kommer att lyckas, helt enkelt för att det är DU. Vid 25 kan jaga en Fata Morgana lätt förväxlas med att jaga en dröm.
Närmare 40 kan man redan skilja på verklighet och verklighet. Och du är bekymrad över nuet, och inte den ljusa framtiden, kompensation och inte framtidsutsikter, kärleken till familjen och inte tacksamheten från fosterlandet eller ättlingar.
Detta är en av anledningarna till att äldre arbetare inte är välkomna – de är dyrare och det är svårt för dem att hänga nudlar på öronen.
När det gäller erfarenhet vill jag påpeka att när erfarenheten ökar så ökar produktiviteten bara upp till en viss gräns. Det finns ett tak. Men jag tror att man måste betala extra för erfarenhet. Inte för att medarbetaren kommer att jobba mycket mer. Men eftersom sannolikheten att han korrekt kommer att identifiera ett sällsynt men farligt problem och hantera det är högre. Det är sant att detta bara är relevant för företag som var, är och kommer att vara. Om målet är att snabbt tjäna pengar och hoppa av är allt detta meningslöst. I det här fallet är det irrationellt att betala för mycket för erfarenhet.

Hej kompisar! På något oväntat sätt kom den första snön till oss i Almaty. För bara 2 dagar sedan vandrade jag genom bergen, fotograferade hösten och solade under de sista varma solstrålarna; och idag har jag redan tagit på mig min favorittröja i yak som jag köpte. För det är kallt ute, om inte pölarna är täckta med is... Men han gör ett jättebra jobb, och nu har det kommit en artikel om ett aktuellt ämne.

Jag vill prata om var man kan hitta ett jobb vid 50 och efter. För det är ingen hemlighet att efter en viss ålder blir det en svår uppgift att hitta ett jobb - de flesta arbetsgivare sätter åldersgränsen till 35. Och med tanke på den nuvarande krisen och i samband med omfattande uppsägningar verkar det nästan omöjligt att lösa detta problem.

Arbetskraftsutbytena är fulla av annonser för erfarna, men samtidigt unga, anställda. Och det är inte många som är villiga att anställa en person i femtioårsåldern, även om han har gedigen arbetslivserfarenhet. Förresten, för mycket "solid" erfarenhet kan till och med vara en nackdel för sökanden, eftersom en smart specialist kommer att få betala mycket. Du kan spara pengar genom att vara ung.

Åldersgränsen är baserad på stereotyper om att personer i hög ålder inte kommer att kunna uppfylla nuvarande affärsvillkor:

• det är svårt för dem att vänja sig vid oregelbundna arbetsscheman;
• det är svårare för dem att ta ett slag;
• inte alltid kan motstå den aggressiva rytmen i moderna affärer.

Ska till jobbet

Låt oss föreställa oss en hypotetisk situation. En kvinna på runt femtio ville ändra sig arbetsplats. Jag har högre utbildning och erfarenhet både inom min specialitet (till exempel ingenjör) och inom handeln. Och den nuvarande platsen är inte tillfredsställande vare sig löne- eller arbetsvillkor.

Först och främst försökte hon få en tjänst relaterad till hennes utbildning. Men där, efter att ha fått veta att hon inte hade arbetat med sin specialitet på 10 år, gav de upp. De motiverades av att det i hennes ålder skulle vara svårt för henne att lära sig alla förändringar som hade skett i hennes specialitet.

Vår hjältinna misströstade inte och bestämde sig för att få ett jobb i en butik Damkläder säljare. Men inte ens där väntade de på henne med öppna armar. De sa att de behövde en ung attraktiv tjej så att klienten skulle vilja bli som hon och lyssna på hennes råd. Dessutom kommer det att vara svårt att stå på benen hela dagen vid 50 års ålder.

Lite avskräckt, men inte desperat, bestämde jag mig för att pröva lyckan inom finansområdet som biträdande revisor. Här ska inte extern data och ålder vara av avgörande betydelse! Men nej, den HR-anställde, efter att ha fått reda på åldern på den sökande till tjänsten, sa att hon inte var lämplig för dem. Det visade sig att ledningen satte i uppdrag att bilda ett ungt team, och de behövde inte arbetare över fyrtio.

Naturligtvis finns det alltid sådana specialiteter som garderobsskötare eller barnskötare. Men skulle en person med aktiv livsställning, erfarenhet, ambitioner och vilja att utvecklas, spendera tid i garderoben?! Troligtvis nej!

Som ett resultat tappar vår stackars själ tron ​​på sig själv och bestämmer sig för att stanna på sitt oälskade jobb.

Situationen för män

Är det möjligt för en man att hitta ett jobb efter 50 - 55? Kanske har den starkare hälften större chans att hitta ett företag som de gillar, vilket ger inkomster och en känsla av självförverkligande? Knappast. Arbetssökande i denna ålder framkallar en liten känsla av medlidande bland personalchefer: vid den här åldern borde de ha bestämt sig för ett sätt att tjäna pengar eller startat eget företag.

Så det visar sig att män inte har något större urval än kvinnor. Alla samma fördomar och stereotyper. Och alternativen för eventuell sysselsättning är inte heller de mest uppmuntrande: väktare, väktare, arbetare. Vad ska en person göra med sina händer, sitt huvud och viljan att flytta någonstans längre?

Varför är det svårt att hitta ett jobb vid 50?

Arbetsgivare tror att människor i denna ålder inte kan uppnå god produktivitet på grund av försämrad hälsa eller trötthet. Det är också allmänt accepterat att äldre man, desto svårare är det för honom att bemästra ny information och förbättra sina färdigheter.

Det är viktigt för många arbetsgivare utseende av ditt lag. Och vi talar inte om prydlighet, utan om arbetarnas ålder. De vill se unga människor omkring sig. Dessutom kan en ung arbetare få mindre betalt än en erfaren specialist.

Och en sak till: många chefer är själva runt 35-40 år. Det är mycket lättare att befalla och driva runt en ung person än en äldre person! Och om sökanden är en kvinna, enligt en chef som är involverad i valet av specialister, är åldersbegränsningar i det här fallet ett undermedvetet sökande efter en älskarinna! Var är kvinnorna i förtidspensionsåldern?

Allt detta handlar om chefers världsbild. Hur mår de som vill förändra sina liv till det bättre genom att byta arbetsplats eller typ av aktivitet? Har någon hamnat utan jobb och helt enkelt inte har någonstans att försörja sig? Först och främst känner de sig osäkra. Och denna osäkerhet förstärks ofta av människor runt honom, som hävdar att man i den här åldern inte kan räkna med en bra plats. Som att ta vad de ger och komma överens med en svår lott.

Det är så de utvecklar ett visst komplex som ingen längre behöver dem i den här åldern, deras kunskaper är föråldrade och det finns bara en väg som väntar dem: att leva till pensionen, arbeta där de inte gillar det. Och efter pensioneringen, om det finns en önskan att arbeta, räkna då bara med det arbete som unga människor inte går med på - städare, garderobsskötare, barnskötare, vaktmästare och väktare.

Människor är villiga att stå ut med lågavlönade jobb, dåliga arbetsförhållanden och en tyrannchef bara av rädsla. Och tyvärr, med åldern blir sådana djärva beslut mycket svårare... För att du vill ha imaginär stabilitet och önskan om ett varmt hörn.

Tyvärr bryr sig arbetsgivare ofta inte om erfarenhet och arbetslust. De tar inte hänsyn till att personer efter 45 års ålder är stabila, ansvarsfulla och disciplinerade. Deras barn har blivit vuxna, så det finns ingen mammaledighet eller sjukskrivning på grund av barnets sjukdom.

En objektiv bild av situationen

I allmänhet kan arbetssökande delas in i de som inte har något arbete alls och de som byter jobb i jakt på nya horisonter.

1. I det första fallet, för att öka dina chanser att få inkomst så snart som möjligt, är det värt att förbättra dina befintliga färdigheter, ta avancerade utbildningar eller uppdatera dina kunskaper genom självutbildning.
2. I det andra fallet, när tiden rinner ut, bör du vara uppmärksam på att utveckla dina talanger och förverkliga långvariga drömmar.

Det kan finnas många sådana exempel. Beror på specifik person. Och vi får inte glömma den positiva sidan. För 50+ är en ålder då en person redan har passerat en viss väg i livet och nyktert kan bedöma vad hen behöver och vill. Och du bör inte lyssna på den stereotypa åsikten att antalet år på något sätt påverkar förmågan att göra det du älskar.

Som Boris Grebenshchikov sa: för att sluta leva enligt siffrornas lagar, sluta betrakta dig själv som en siffra!

Det finns en utgång

Det finns ett verksamhetsområde som äldre sällan anser vara lämpligt för sig själva. Poängen är, d.v.s. om att arbeta via internet. Jag kan redan nu höra många invända att sådant arbete knappast lämpar sig för den här åldern.

Och, egentligen, varför? Det finns inte tillräckligt med datorkunskaper - det finns kurser, litteratur, bekantskaper. Aldrig jobbat på distans? Så det är dags att prova! Det finns ingen förståelse för vilken typ av inkomst det finns på Internet, var och hur man hittar en arbetsgivare? Så även här finns det ett sätt att lösa problemet.

Vi pratar naturligtvis inte om tvivelaktiga erbjudanden när en person tjänade hundratusentals rubel från början på 4 dagar. För sådana förslag är ofta... Jag har redan skrivit om dem.

Jag pratar om hantverket, åh arbetsaktivitet i själva i vidare mening ord: Du utför vissa uppgifter, och arbetsgivaren eller kunden betalar dig pengar för det. Du kan läsa om detaljerna för sådant arbete.

Så när jag var på Bali bodde jag granne med en extremt underbar kvinna, 50 år, Irina från Novosibirsk, som bestämde sig för att radikalt förändra allt och börja jobba på distans. Hon lämnade sin butik, där hon arbetade som säljare i många, många år, tog med sig sin dotter och laptop och gick bortom ekvatorn.

Men här ligger huvudproblemet - var ska man få all denna kunskap, vem kommer att leda dig vid handen in i denna okända värld, och finns det en slagen väg dit som kommer att garantera ett garanterat resultat?

Vägen till att lösa sysselsättningsproblemet

Lösningen är ganska enkel, även om den kräver viss ansträngning från de sökande, i form av en lätt omorientering och en viss disciplin med motivation. Jag pratar om distansarbete!

Frågan är hur man börjar..

Lyckligtvis finns det en grupp människor som har lett i flera år och antalet utexaminerade uppgår till flera tusen. Eleverna får sin första förtjänst redan under utbildningens första dagar. Och resultatet av att slutföra kurserna beror bara på önskan och styrkan i studentens avsikter.

Det mest intressanta är att det bland eleverna finns ett stort antal personer som är över 50. Eftersom avlägset arbete verkligen löser de frågor som uppstår akut i form av sysselsättningsproblem.