Kako opraviti razgovor za službo. Kako uspešno opraviti razgovor za službo. Zakaj nas po razgovoru ne pokličejo nazaj?

Zdravo! Ta članek vam bo pokazal, kako opraviti razgovor.

Danes se boste naučili:

1. Kako se obnašati na razgovoru;
2. Katere so faze razgovora?
3. Katere so najpogostejše napake kandidatov?

malo. Vsi se zavedamo, da je zmožnost zaposlitve v želenem podjetju odvisna od tega, kako uspešno bo opravljen razgovor. Zato je najbolj pravilna odločitev, da se pripravite na njegov prehod. Danes se pogovorimo o tem, kako to narediti prav, da ne zamudite svoje sanjske službe.

Intervju: bistvo pojma

intervju ob prijavi na delovno mesto skliče osebni sestanek kandidata s potencialnim delodajalcem ali predstavnikom delodajalca.

Namen razgovora je ugotoviti zmožnosti in veščine kandidata ter se pogovoriti o morebitnem sodelovanju.

Kaj je intervju

Intervju je razdeljen na več vrst. V nadaljevanju bomo podrobno razpravljali o vsakem od njih.

• Biografski - je analog vprašalnika, obravnava poklicne izkušnje prosilca, njegovo izobrazbo, kaj namerava početi v prihodnosti;
• Prost - je komunikacija v slogu prijaviteljeve zgodbe o sebi: na splošno je to samopredstavitev;
• Situacijski - anketar oblikuje situacijo za prosilca. In tisti, ki je na razgovoru, mora pojasniti, kako se bo v njem obnašal. Situacije so lahko različne: preizkusiti sposobnosti, določiti stopnjo odpornosti na stres, preizkusiti motivacijo in vrednote kandidata;
• stres - Ta vrsta intervjuja se v mnogih pogledih razlikuje od drugih. Njegovo bistvo je v tem, da prosilca namerno izzovejo v konflikt, da bi ugotovili, kako se bo obnašal. To je zelo učinkovito, če je odpornost na stres pomembna za prihodnje delovno mesto. Med razgovorom se prosilcu postavljajo provokativna vprašanja, prosijo se tudi, da nanje odgovori hitro, skoraj brez razmišljanja;
• Na podlagi študije kandidatovih sposobnosti - ocenjujejo se strokovnost in osebne lastnosti anketiranca. Upoštevajo se ne le rezultati, ki jih je oseba dosegla, ampak tudi, kako je to dosegla. Ocenjuje se tudi vodstvene lastnosti, komunikacijske sposobnosti, osredotočenost na doseganje rezultatov ipd. Običajno tovrstni intervju vodi skupina anketarjev 3 oseb, odločitev o prijavitelju se sprejme takoj po pogovoru.

Ali pa boste spet zamenjali službo, vam bo zelo koristilo, da se dobro pripravite na prihajajoči razgovor, če je za vas pomembno, da v tej zadevi uspete. Razgovor s potencialnim delodajalcem je zelo stresen posel, tudi če ste profesionalec na svojem področju, vas bo do samega razgovora še vedno prevevalo vznemirjenje in pojavljali se bodo raznorazni »kaj pa če ...«. Konec koncev gre lahko karkoli narobe.

Priprave na razgovor

Vaš delodajalec morda ne bo všeč videz ali način vašega govora, vam lahko delodajalec postavlja vprašanja, ki jih niste pričakovali slišati, lahko vas z določenimi vprašanji zapelje v slepo ulico. Vse se lahko zgodi, a vaša naloga je, da o sebi pustite dober vtis in poskrbite, da bo preprost intervju uspel. Kako narediti? Kako opraviti razgovor?

Zamenjali ste službo, zato ste imeli določene razloge, da poiščete novo mesto.

• Poskusite si odgovoriti vnaprej glavno vprašanje: Zakaj menjam službo? Delodajalca bo to zagotovo zanimalo, vi pa boste morali odgovoriti na to vprašanje in odgovoriti iskreno, vendar brez spuščanja v podrobnosti.
• Pomislite tudi na morebitna vprašanja, ki bi vam jih lahko postavil anketar.
• Poskusite vnaprej izvedeti več o podjetju, za katerega se prijavljate, in o njegovih dejavnostih.
• Pozanimajte se, kje se pisarna nahaja, in vnaprej razmislite o poti in času, ko boste prišli do pisarne, da boste prišli pravočasno. Če zamujate, nas obvezno pokličite in obvestite. Preberite tudi: ?
• S seboj vzemite vse potrebne dokumente. Če imate reference iz prejšnjega delovnega mesta, jih vključite tudi. Ne pozabite vzeti tudi kopije življenjepisa v 2 izvodih.
• Bodite iskreni, ne lažite. Laži je zelo enostavno razkrinkati in na vas pustijo slab vtis.

Kako se pravilno obleči za intervju?

Vsi poznamo pregovor, da oblačila naredijo razliko, zato je zelo pomembno, da med pripravami na razgovor izberete prave stvari v svoji garderobi, preden se odpravite na uspešen intervju.

Kako se ujemati? Seveda mora biti tisto, kar nosite, primerno položaju, ki ga boste zavzeli. Pomislite, kaj boste oblekli, če vas bodo zaposlili in kako boste. Če ima podjetje, za katerega se prijavljate, poseben kodeks oblačenja, se oblecite temu primerno. Jasno je, da se bančni uslužbenec in umetniški vodja nočnega kluba oblačita popolnoma različno in najbolje je, da se temu primerno ali čim bolj približate tudi vi. kultura podjetja svojo prihodnjo službo. Tako boš delodajalcu videti kot "tvoj fant".

Če vam vaše finančno stanje ne dopušča, da bi izgledali tako, kot bi želeli, to ni razlog za razburjenje. Naj bodo vaša oblačila videti skromna in urejena. To bo delodajalcu zagotovo všeč. Vendar se ni vredno zapravljati za drago obleko. Iz pogovora z vami bo delodajalec razumel vaše finančno stanje, vaše socialni status, stopnjo izobrazbe in v obleki, ki si je ne morete privoščiti, boste videti smešni.

Bodite pozorni na svoje čevlje. Toda čevljem je treba posvetiti posebno pozornost. Izpraševalci na podlagi čevljev potegnejo daljnosežne sklepe in domneve o kandidatu.

Pomembne malenkosti. Podrobnosti povedo veliko o kandidatu. Dolgi lasje pri moških dajejo vtis inteligence in nagnjenosti k umskemu delu. Kratka frizura nakazuje strast do športa. Oseba, ki nosi očala, ustvarja tudi vtis svoje inteligence, delavnosti in zanesljivosti. V poslovnem svetu se učinek očal zelo uporablja, mnogi nosijo očala brez dioptrije, vendar z navadnimi stekli.

Bodite pozorni na svoje roke. Na razgovor pogosto pridejo kandidati, tako moški kot ženske s prstani. Če kandidat nosi drag prstan, to kaže na njegovo arogantno željo, da bi presegel druge. Če so na kandidatovih prstih poceni prstani, potem to kaže na njegovo nečimrnost in omejene finance. Tako prvo kot drugo negativno vplivata na mnenje kandidata, zato v poslovnem svetu velja pravilo, po katerem je običajno nositi le poročni prstan.

Kako se morate obnašati na razgovoru?

Polovica vašega uspeha bo odvisna od tega, kako se boste predstavili. Psihologi so ugotovili, da ne glede na to, kako dolgo pogovor traja, pozitivno oz negativno mnenje o kandidatu se oblikuje v treh do štirih minutah. Ob koncu tega časa spraševalec postavlja vprašanja bodisi »za dopolnitev«, če o kandidatu ni bilo oblikovano dobro mnenje, ali pa postavlja vprašanja, ki kandidatu pomagajo odpreti vse njegove najboljše strani. To dejstvo poudarja pomen prvega vtisa.

Večina informacij, ki jih dobi anketar, niso vaše besede, ampak vaša izgovorjava, vaše kretnje, vaše manire. Po načinu vedenja je strokovnjaku zelo enostavno ugotoviti, kako živite, kakšna oseba ste, kako ste prilagojeni življenju.

Po nasvetu psihologinje Eleri Sampson lahko preizkusite lastno govorico telesa tako, da odgovorite na spodnja vprašanja:

• Kako uporabljate svoj nasmeh?
• Ali sediš vzravnano ali zleknjen?
• Ali imate očesni stik s sogovornikom?
• Ali uporabljate roke v pogovoru?
• Kako vstopiš v sobo?
• Imate močan in posloven stisk roke?
• Ste blizu ali daleč od ljudi, s katerimi se pogovarjate?
• Ali se dotikaš sogovornika?

odgovorili? Zdaj pa si oglejte seznam pozitivnih in negativnih signalov, ki vplivajo na vtis o vas.

Negativni signali

• meganje na stolu
• Ne glejte v govorca, temveč v tla, strop ali kamor koli, razen v sogovornika.
• Obrnite se stran od sogovornika in se izogibajte očesnemu stiku.
• Vse vrste zaprtih položajev, prekrižane roke, roke "v ključavnici", noga vržena na nogo.
• Uporabite zaprte grozilne kretnje, lahko mahate s prstom in zagovarjate svoje mnenje.
• Sedite s praznim pogledom, godrnjajte ali se zlonamerno nasmehnite.

Pozitivni signali

• Sedite naravnost, rahlo nagnjeni naprej, poslušajte s sodelovanjem in zanimanjem.
• Med pogovorom mirno in samozavestno glejte govorca.
• Med govorjenjem si zapisujte na papir.
• Pri poslušanju je vaše telo v odprtem položaju, roke na mizi, dlani iztegnjene naprej.
• Roke so v odprtem položaju. Dvignjene roke, kot da kolegom razlagate misel.
• Nasmeh in šala.

Kako se pravilno opisati na razgovoru. Kaj reči in kaj zamolčati.

Prave besede. V pogovoru z delodajalcem je za dober vtis pomembna pravilna uporaba glagolov. Poskusite uporabiti dovršne glagole. Uporabite besede, kot so dokončan, razvit, zasnovan, ustvarjen, izdelan. Poskusite se izogniti nedoločnim glagolom, kot so delal, odgovoril, sodeloval, pri uporabi teh glagolov dajete predstavo o funkcijah, ki jih opravljate, ne dajete pa predstave o svojih dosežkih.

Lokus nadzora. Anketarji z dobro psihološko pripravo bodo zagotovo preverili vaš lokus kontrole. Lokus nadzora je lahko notranji ali zunanji. To je enostavno preizkusiti z vprašanji, kot so: »Kako načrtujete svoje delo? Po katerih kriterijih ocenjujete svoje delo? Oseba z notranjim lokusom nadzora bo pogosto uporabljala zaimek "jaz" in glagol "delati". Govoril bo o svojih dosežkih, o tem, kako bi vse načrtoval, na kaj bi bil pozoren, kako bi to nadzoroval. Oseba z zunanjim lokusom nadzora bo govorila o zunanjih vplivih, kar kaže na odvisnost od zunanjih dejavnikov, kot je vpliv vremena, ali odvisnost od tega, kako kupci dostavljajo blago.

Oseba z notranjim lokusom nadzora je dobra kot vodja. Z lahkoto prevzema odgovornost, si zastavlja naloge in jih izpolni. Oseba z eksternim lokusom kontrole je dobra kot izvajalec, ne more dolgo delati v nestabilnih razmerah, lahko pa je dober analitik in strokovnjak. Oseba z zunanjim lokusom nadzora seveda ne bo sprejeta na vodstveni položaj, saj zahteva hitre odločitve in odločna dejanja. Zato, odvisno od tega, za kakšen položaj se prijavljate, prilagodite svoj govor, ki ustreza zunanjemu ali notranjemu lokusu.

Kje iskati? Ko pozdravljate, glejte sogovornika naravnost v oči. To bo dalo vtis samozavesti. Ko se pogovarjate, poskusite omeniti ime sogovornika. To naredi ugoden vtis.

Katerim besedam se je treba izogibati? Poskusite se izogibati besedam, kot so "v redu", "vau", "brez težav". O vas ne naredijo prav dobrega vtisa. Ljudje, ki dobro vedo tuji jeziki, običajno ne uporabljajo takih besed v govoru. Zato lahko dajete vtis slabega znanja jezika in nizke ravni kulture.

Povedati o sebi na razgovoru - odgovarjati na sporna vprašanja

Razen temeljna vprašanja, o vaših prejšnjih delovnih in življenjskih ciljih in načrtih, se boste morda soočili z vprašanji, kot je: "Kaj si počel sinoči?" S takšnimi vprašanji spraševalec želi vedeti o vašem življenjskem slogu.

Rešitve. Anketarji, ki dobro vedo, da imate pripravljene odgovore na glavna vprašanja, se lahko obrnejo in zastavijo vprašanje, kot je: "Kaj je bilo treba spremeniti v vašem prejšnjem delovnem mestu, da ste tam ostali?" Tako želijo izvedeti prave razloge za vaš odhod.

Vaše prednosti in slabosti.Če vas vprašajo o vaših prednostih, poskusite govoriti o tistih, ki so povezane z vašim delom. Če vprašajo o pomanjkljivostih, navedite tiste, ki so nadaljevanje vaših prednosti. Na primer, ko vodite projekt, če se vam zdi, da ga morda ne boste mogli oddati pravočasno, ostanete v službi uro ali dve, da naredite več.
Če vas vprašajo o preteklih neuspehih, se pogovorite o tistih situacijah, iz katerih ste se nekaj naučili.

Ne pozabite ga prinesti na razgovor dobro razpoloženje in se pripravite na uspešen razgovor.

Pridobitev želenega položaja ali zaposlitve zahteva dobro pripravo na srečanje s potencialnim delodajalcem. Videz, lastna zgodba in demonstracija Ključne kompetence omogoča prosilcu, da se med razgovorom počuti samozavestnega. Da bo na podlagi rezultatov sestanka sprejeta pozitivna odločitev, morate razmisliti, katere informacije in v kolikšni meri o sebi posredovati.

Program obveznega razgovora

Ko ste prejeli povabilo na razgovor, si lahko miselno čestitate. Konec koncev to pomeni, da je bil poleg drugih označen tudi oddan življenjepis. Če so bili opravljeni predhodni testi, so bili uspešno opravljeni. Zato interes delodajalca za tega kandidata obstaja. To vam bo omogočilo, da se prilagodite pozitivnemu in lažje opravite resen test.

Delodajalec že pozna osnovne podatke, vendar lahko zahteva specifikacijo:

• kakšno delo je oseba opravljala prej na prejšnjem mestu;
• razlogi za odločitev o spremembi zaposlitve ali opustitvi dela;
• zakonski status in možnosti za spremembo v njem;
• raven znanja specializiranih programov, jezikov s prikazom veščin ali primerov.

Kandidat za delovno mesto mora biti zainteresiran za sporočanje vseh svojih poklicnih lastnosti in veščin, ki so pomembne za to delovno mesto. Dobro je, če ste pred kratkim zaključili seminarje ali tečaje, ki kažejo na napredno usposabljanje.

Na razgovoru je primerno govoriti o tem, da se je realna funkcionalnost razlikovala od tiste, ki je bila opisana v opis dela v prejšnjem podjetju. Dobro je, če ti podatki prosilca predstavijo v ugodnejši luči in dokazujejo njegove lastnosti:

• usmerjenost k rezultatom;
• večopravilnost;
• sposobnost opravljanja določenih nestandardnih nalog itd.

O sebi je treba povedati ravno toliko, da predstavniki delodajalca ne dvomijo, da bo oseba z lahkoto kos prihodnjim obveznostim.

Strateški načrt srečanja

Da bi dosegli načrtovani cilj in pridobili čim bolj popolne informacije za odločitev, ali se strinjate s predlagano zaposlitvijo, razmislite o poteku sestanka. Bodite prepričani, da oblikujete logične in dosledne odgovore ter seznam vprašanj za predstavnike organizacije.

Splošna strategija obnašanja mora upoštevati naslednje:

• videz in podoba, ki bosta uporabljena med sestankom;
• hitrost odgovorov na vprašanja predstavnikov delodajalcev;
• stopnja razkritja preteklih delovnih mest in vodenja;
• kdaj postaviti svoja vprašanja;
• ali je treba razkriti podatke o drugih družinskih članih;
• koliko se je vredno pogovarjati o svojih hobijih in interesih, saj si jih veliko število lahko ustvari podobo osebe, ki ji ne bi smeli ponuditi službe.

Upoštevati je treba, da se videz ne sme bistveno razlikovati od tistega, kar delodajalec vidi kasneje, sicer ga bo imel za potegavščino. To lahko prepreči prehod poskusne dobe v podjetju.

Če položaj v organizaciji pomeni tesen odnos z obstoječim hobijem, se o tem pogovorite. Navsezadnje lahko deskar v trgovini z blagom za zimske aktivnosti uspešno izvaja prodajno funkcijo.

Ne glede na raven položaja, za katerega se oseba prijavlja, njegove osebne podatke, obstajajo splošno sprejete norme obnašanja za uspešen razgovor:

• Ne smeš zamujati. Če niste prepričani, da vas bo prevoz pravočasno pripeljal na mesto razgovora, si morate vzeti 20 minut časa.
• Prepovedano je poročati lažna dejstva o sebi. Jih je mogoče enostavno preveriti, poleg tega v velike organizacije varnostna služba za vsakega prijavitelja ustvari dodaten dosje, kjer so lahko že objavljeni pravilni podatki.
• Za svoje neuspehe in izgubo službe ne krivite drugih voditeljev ali organizacij.
• Osredotočiti se morate na pripadnost panogi in obliko dejavnosti organizacije. Na primer, govoriti zapleten jezik med razgovorom za delovno mesto v oglaševalski agenciji, kjer je vodja mladenič, star približno 25 let, ni vredno.
• Preden obiščete podjetje, morate preučiti informacije o njem, da izkažete svoje zanimanje. Vodstvo organizacije bo zadovoljno. Poleg tega bo dejstvo pokazalo, da prosilec predstavlja, kaj bo moral narediti.
• Priporočljivo je, da se osredotočite na aktivno komunikacijo s predstavniki podjetja, da se med sestankom lahko izrazite.
• Bolje je vaditi z nestandardnimi vprašanji, ki so namenjena preverjanju psihologije, logike in ravni IQ prosilca.

Morebitna vprašanja pomanjkljivosti si zaslužijo posebno pozornost. Brez njih ni osebe, zato je bolje, da si vnaprej izmislite tiste lastnosti, ki niso pozitivne, vendar niso kritične za izpolnitev. funkcionalne dolžnosti v družbi.

Koristno bo poiskati med znanci tiste, ki lahko povedo več o podjetju. Tako boste lahko ugotovili, kaj je bolje povedati o sebi v prvih minutah razgovora.

Kaj vprašati delodajalca?

Poleg tega, da razumete, kaj povedati na razgovoru, je koristno ugotoviti, kaj je potrebno za pozitivno odločitev za zaposlitev samega kandidata. Navsezadnje se morata obe strani pogledati. To vam bo prihranilo čas, če bo izbira napačna zaradi nepopolnih informacij.

Vprašanja prosilcev lahko vključujejo:

• o trajanju poskusnega dela;
• o nivoju plače, vrste izplačila odškodnin v organizaciji, nagradah in razlogih za njihovo prejem, datumih izdaje;
• o stopnji zakonitosti delovna razmerja, saj mnogi ponujajo neformalno zaposlitev, izplačilo »sive« ali »črne« plače;
• o urniku dela in režimu dopusta;
• o funkcionalnih odgovornostih;
• o tem, ali je položaj stalen ali je potrebna oseba med porodniškim dopustom;
• ki bo ubogal novega zaposlenega v primeru pozitivne odločitve;
• o teritorialni legi kraja dela, saj velika podjetja pisarne se lahko nahajajo na veliki razdalji drug od drugega;
• o razpoložljivosti službenega prevoza in poslovna identiteta v oblačilih.

Napačno je spraševati o podrobnostih prihodnjega dela na vseh frontah hkrati. Toda na razgovoru bo zagotovo prišel trenutek, ko bo priložnost zastaviti 2-3 svoja vprašanja.

Česa se morate vzdržati?

O sebi lahko zelo hitro ustvarite napačen vtis. Težko ga je spremeniti, saj je čas intervjuja omejen. Ne glede na spol, starost in pretekle delovne izkušnje je vredno skrbeti za urejena oblačila, čiste čevlje in negovane roke. Od bodočega avtomehanika ali ključavničarja seveda nihče ne bo pričakoval popolne manikure. Toda urejenost prosilca si bo zaslužila pozornost.

Ne storite naslednjega:

Med pogovorom je treba izvedeti čim več o delu, ki ga je treba opraviti. To bo pomagalo predstavljati, ali je prosilec sam pripravljen na takšen obseg in odgovornosti. V nekaterih primerih niti prestiž podjetja niti visoke plače ne postanejo dejavnik motivacije za zaposlitev. Takšna situacija je možna, če potencialni zaposleni vnaprej izve za zamude pri plačah, neugodno psihološko klimo v ekipi.

Delo bi moralo postati razvijajoče in ljubljeno, zato se pred vstopom na novo mesto vprašajte o osnovnih pogojih. To bo motiviralo uspešno prilagajanje in doseganje prvih rezultatov po zaposlitvi.

Dostojen zaključek prve faze dolgega in težkega procesa iskanja zaposlitve bo povabilo na razgovor.

Kako opraviti razgovor? Kako se obnašati? Kaj povedati na intervjuju? Vsa ta vprašanja zelo skrbijo prosilce za delovnem mestu, poznavanje odgovorov nanje pa je eden od pogojev za vašo zaposlitev. Preden odgovorimo na ta vprašanja, najprej razmislimo, kaj je razgovor z delodajalcem.

Razgovor za službo je namenjen ugotavljanju izkušenj kandidata., kot tudi njegov osebne kvalitete, tj. spoznati ga.

Intervju je pogovor enakih ljudi, od katerih ima vsak svoj položaj, ki ima pravico do obstoja, in določen obseg interesov, ki lahko postanejo skupni.

Tudi če že imate odlična izkušnja iskanje zaposlitve, zapomni si to Na vsak nov zaposlitveni razgovor se morate vnaprej pripraviti.

Za razgovor so praviloma bolj odgovorni najbolj usposobljeni strokovnjaki, ki upravičeno trdijo, da so najbolj usposobljeni. Dobro opravljeno. Po drugi strani pa pogosto, nižja kot je specialist, slabše je pripravljen na razgovor. Zato vedno, ko prejmete povabilo na razgovor, upoštevajte naslednje nasvete:

Na zaposlitveni razgovor je treba gledati kot na pogajanja o morebitnem sodelovanju.

Pri vzpostavljanju partnerstva z vodjo med razgovorom je pomembno, da:

• najprej se predstavite kot zrela in zrela oseba, ki se zaveda svoje vrednosti in individualnosti (kar poveča vaše možnosti za uspeh),
• drugič, lažje sprejmejo zavrnitev, saj v tem primeru bo to posledica neskladja pogledov, kar nikakor ne more omalovaževati vašega dostojanstva.

Na razgovoru boste lažje uspeli, če:

• vztrajen
• odporen na stres
• dobronamerno
• očarljiv
• čeden
• točen
• odgovoren
• prilagodljiv (lahko se hitro prilagodiš situaciji)
• proaktivno

Vedenje na razgovoru

• Ko pridete v pisarno, poskusite biti vljudni in potrpežljivi z vsemi.
• Vestno izpolnite vse vprašalnike in obrazce, ki vam bodo ponujeni.
• Predstavite se na začetku razgovora. Vprašajte po imenu sogovornika.
• Ohranjajte očesni stik.
• Pozorno poslušajte vprašanja, ne da bi prekinjali sogovornika.
• Če niste prepričani, da ste dobro razumeli vprašanje, ne oklevajte in ga pojasnite ("Ali sem pravilno razumel, da ...").
• Izogibajte se besedičenju, odgovorite po bistvu.
• Bodite objektivni in iskreni, vendar ne bodite preveč odkriti.
• Ko se soočite s potrebo po podajanju negativnih informacij o sebi, ne zanikajte dejstev, ki so resnična, ampak jih poskušajte uravnotežiti s pozitivnimi informacijami o sebi.
• Držite se dostojanstveno, poskušajte ne dajati vtisa zgube ali stiske; vendar se vzdržite kljubovalnega vedenja.
• Če se vam ponudi priložnost za vprašanje, ga vsekakor vprašajte, vendar se ne zanesete (2-3 vprašanja).
• Pri postavljanju vprašanj se najprej zanimajte za vsebino dela in pogoje za njegovo uspešno izvedbo.
• Izogibajte se postavljanju vprašanj o plači na prvi stopnji razgovora.
• Bodite prepričani, da določite, kako boste izvedeli za rezultat razgovora, poskusite se pogajati o pravici do klica.
• Na koncu razgovora se spomnite običajnih pravil vljudnosti.
• Za veliko vprašanj se vam ni treba znova pripravljati na razgovor. Toda v nekaterih točkah je treba vsakemu novemu delodajalcu pristopiti ob upoštevanju njegovih posebnosti, da ne bi zamudili teh lastnosti, je potreben čas in trud, da se pripravite na razgovor. Vendar ne pozabite, da delodajalca najprej zanimajo kvalificirani strokovnjaki, strokovnjaki. Med pogovorom poskušajte pokazati svoje lastnosti.

In še nekaj nasvetov, kako prestati razgovor za službo:

• Pred razgovorom razmislite, kako boste oblečeni. Videz in obnašanje sta zelo pomembna in praktično določata prvi vtis.

  Če se odpravljate na razgovor v finančno institucijo, nosite konzervativna poslovna oblačila.

  Če se odpravljate na razgovor v organizacija gradnje ali oblikovalsko podjetje, si lahko privoščite obleko v bolj ležernem stilu.

  Ali se je podjetje odločilo za poslovni ali bolj ležeren slog oblačenja, se lahko poskusite pozanimati vnaprej, v vsakem primeru pa se je za razgovor bolje obleči bolj formalno.

  Če je v tem podjetju nekaj običajnega, da se v službi pojavite v kavbojkah, si boste to lahko privoščili, ko boste začeli delati, vendar na razgovor ne smete priti v puloverju in kavbojkah.

  V vsakem primeru bi morali biti videti čedni in urejeni.

  Najbolje je, da ženska za razgovor obleče svečano obleko ali dokaj konzervativno obleko, ne da bi pri tem pretiravala pri izbiri dolžine krila, barv in nakita. Ne uporabljajte ostrih parfumov ali kolonjske vode.

• Vnaprej se prepričajte, kako priti do stavbe podjetja in kje pustiti avto. Pojdite zgodaj iz hiše.
• Pridite 15 minut prej od načrtovanega časa. Tako boste pokazali, da spoštujete sogovornika in cenite njegov čas. Če še vedno zamujate, poskusite poklicati nazaj in opozoriti na zamudo.
• Ne pozabite, da bo pri izbiri med več kandidati z enakimi kvalifikacijami odločilno vlogo igrala vaša sposobnost, da med razgovorom naredite ugoden vtis.
• Preden greste na razgovor, se dobro naspite. Zaspani ljudje nikoli ne proizvajajo dober vtis. Poskusite iti spat ob običajnem času, ne prej ali pozneje.
• Ne pijte veliko tekočine. Morda ne boste našli stranišča v neznani organizaciji in se boste med razgovorom počutili slabo.
• Če ste nekomu predstavljeni, se potrudite, da pravilno slišite in zapomnite ime te osebe. Če lahko sogovornika takoj nagovorite po imenu, bo to naredilo ugoden vtis. Ponovno vprašanje bo razkrilo pretirano živčnost.
• Pomembno je, da se pozanimate o trajanju razgovora in se držite dogovorjenega časa. To bo pomagalo pravilno razporediti čas med odgovori in vprašanji, določiti stopnjo podrobnosti odgovorov.
• Bodite vljudni in prijazni do vseh, ki jih srečate v pisarni. Ne pozabite se nasmejati, ko vstopite v pisarno anketarja.
• Ne pozabite, kako pomembna je govorica telesa. Vaše rokovanje ni nič manj pomembno: vaša roka naj bo suha in topla; Stisk roke naj bo čvrst, a ne premočan. Pazi na svojo držo, poskušaj pogledati v oči. Vendar ne jemljite ničesar v skrajnost.
• Ne pozabite na razgovor prinesti čim več dokumentov, ki potrjujejo vaše kvalifikacije, izobrazbo in dodatna znanja.
• Če boste morali izpolniti kakršne koli obrazce, je najbolje, da jih vzamete s seboj in vrnete najkrajši čas. Ko delate z njimi doma, vadite na osnutku. Ne pozabite, da je vse pomembno: pismenost, madeži, rokopis in jasnost besedila.
• Ne pozabite končati razgovora tako, da se dogovorite, kdaj in kako boste slišali za rezultate, ter se zahvalite anketarju.

Ko je intervju končan:

• Ponudili so vam, da počakate na odgovor in obljubili, da boste poklicali. Če se je po vašem mnenju čakanje zavleklo, ne oklevajte in sami stopite v stik s podjetjem. Možno je, da vas bodo zavrnili (ko se prepričate o tem, se lahko osredotočite na iskanje drugih predmetov). Morda pa bo vaš klic omogočil vodji podjetja, da reši problem izbire med različnimi kandidati v vašo korist.
• Če ste še vedno zavrnjeni, ne obupajte, ker:
  • tudi delodajalci so ljudje in kot vsi normalni ljudje se lahko zmotijo;
  • intervju, četudi neuspešen, je kovanec v hranilnik vaših izkušenj;
  • No, kdo ti je rekel, da je bila ta zamujena priložnost edina zate?

Videz

Greste na prvi sestanek z delodajalcem. Po opisu dela ti vse ustreza. Zato se posebej skrbno pripravite na razgovor: popravite svoj življenjepis, mentalno razmislite o odgovorih na možna, vključno z zapletenimi vprašanji, in ponoči preučite rusko-angleški besedni zvezek. Nazadnje morate razmisliti o svojem videzu, da bo imel delodajalec o vas prvi ugoden vtis.

Individualni in korporativni slog

Stil oblačenja je v veliki meri odvisen od položaja in ustanove, v kateri boste delali.

• Bolj ko je poklic blizu ustvarjalnosti, manj je pravil. Ustvarjalna oseba potrebno je poudariti svojo individualnost in verjetno mu ne bo prav pravilno svetovati - moral bi ga spodbuditi njegov ustvarjalni začetek.
• Za predstavnike konzervativnih poklicev najboljša možnost- modna klasika. To pomeni videti modno, a ne kljubovalno.

Skladno s tem, če boste delali v banki, vam ni treba imeti uhana v nosu. In na delo v nočni klub ne pridete zapeti v strogi klasični obleki.

Obstaja ena win-win. Če še niste bili v tej ustanovi in ​​ne poznate njenih pravil, se preden se odločite, kaj obleči, sprehodite pred bodočim delovnim mestom in opazujte, kaj je tam običajno nositi. Na razgovoru poskušajte izgledati v istem slogu.

Pričeska

Kakovost striženja je vidna takoj, sploh na kratkih laseh, zato se pred prijavo na delovno mesto odpravite v salon, kjer striženje ni najcenejše.

• Poslovna ženska se lahko ustavi pri frizuri, kajti daljši kot so lasje, več časa in denarja je potrebnih za njihovo nego. Neurejeni dolgi lasje so nekaj najhujšega, kar si lahko zamislite.
• Danes je modno barvati lase v več barvah. Naj bodo to nekontrastne barve, ki se gladko prelivajo ena v drugo in ustvarjajo občutek ene, a zelo lepe in globoke barve. Pričeska mora izgledati skoraj neurejeno.
• Moški imajo v modi daljše lase v primerjavi z lansko sezono.

Kostum

• Ustavite svojo izbiro na oblačilih, v katerih se počutite ekološko. To vam bo vlilo samozavest pri pogovoru z delodajalcem in se lahko popolnoma osredotočite na svoje poslovne lastnosti.
• Dolžina krila je stvar postave in nagnjenosti, vendar je pri odhodu v resno organizacijo bolje izbrati klasična različica dolžina krila za poslovno obleko - do sredine kolena.
• Hlače naj bodo precej široke.
• Bižuterija in zlato sta sprejemljiva, zato lahko svojo obleko varno dopolnite z veliko zapestnico, prstanom in uhani. Vendar je vredno sorazmeriti vaš videz in količino nakita z uradno plačo, za katero se prijavljate.
• Tudi v vročem vremenu bi morale ženske opustiti izrez in pokriti ramena.
• Poslovna obleka pomeni zaprte čevlje, torej čevlje, ne sandalov. Malo je verjetno, da boste trpeli zaradi vročine, saj so dostojni kraji povsod klimatski. Čevlji so za razliko od obleke lahko bolj drznega in modnega dizajna, ne nujno klasičnih.
• Ko greste na razgovor, je bolje zavrniti nekatere barve v oblačilih. Rdeča barva lahko pri sogovorniku povzroči agresijo, rjava pa občutek, da niste prepričani vase.
• Barvo oblačil je treba izbrati glede na barvo las in oči ter letni čas. Poleti svetle barve: smetana, svetlo zelena, modra, bež. Pozimi lahko ostanete v bež ali se preoblečete v temnejšo obleko. Kombinacija črne in bele je v modi.
• Ne oblecite se zelo barvito - tvegate, da boste videti neresni.

Nekaj ​​nasvetov za moške:

• Izogibajte se kričečim barvam kravate. Ta detajl v poslovni obleki mora biti v istem tonu s škornji in nogavicami.
• Črni čevlji se ne nosijo s svetlimi hlačami, kot tudi obratno.
• Mnogi moški ne pripisujejo pomena manikuri in zaman. Če se med pogovorom odločite pokaditi cigareto, bodo vaše neurejene roke takoj pritegnile sogovornikov pogled. Mimogrede, na prvem srečanju z delodajalcem ne oglašujte svoje slabe navade. Prvič, številne organizacije ne kadijo, in drugič, v modi Zdrav način življenjaživljenje.

Ličila in parfumi

• Kozmetika mora biti naravnih tonov. In tukaj je primerno opozoriti na načelo, od katerega smo se že dolgo oddaljili, vendar je pri prijavi na delovno mesto uporabno: barvno ujemanje laka za nohte in šminke.
• Parfum mora biti precej zadržan, ne smete uporabljati večernih vonjav.

In končno, najpomembnejše v intervjuju- vaša samozavest. Se smatrate za strokovnjaka, ki si zasluži ta položaj? Naj se torej prebere na vašem obrazu in uspeh ne bo dolgo čakal.

Vprašanja za intervju, kateri odgovori so boljši

Vprašanja za intervju: Kaj je za njimi?

Na razgovor z delodajalcem se skrbno pripravite. Včasih je kot priprave na tajno delo. Iskanje zaposlitve je skoraj končano in ostaja še zadnji korak do želenega cilja. Pred srečanjem z delodajalcem se preučujejo priročniki, gradijo špekulativni dialogi, vadijo se odgovori na vprašanja, ki še niso bila postavljena.

Intervju po svojem žanru še najmanj spominja na izpit, kjer je za vsako vprašanje en sam pravilen odgovor, ki ga izpraševalec zagotovo pozna. Intervju je pogovor enakih ljudi, od katerih ima vsak svoj položaj, ki ima pravico do obstoja, in določen obseg interesov, ki lahko postanejo skupni. In uspeh na razgovoru ni odvisen od sposobnosti izračunavanja pravilnih odgovorov, temveč od sposobnosti biti zanimiv sogovornik.

Zato lahko na vprašanje, kako odgovoriti na vprašanja na razgovoru, odgovorite na kratko - iskreno. Pogosto ne samo, kaj rečete, ampak tudi, kako to naredite. Za vsakim vprašanjem ni le želja, da bi izvedeli nekaj o vas, ampak tudi vaša sposobnost vodenja dialoga, odprtosti do sogovornika.

Kaj se skriva za vprašanji delodajalca?

Oglejmo si torej nekaj najpogostejših vprašanj za razgovor.

Povej mi o svojih neuspehih

Nekateri po takem predlogu padejo v rahlo omamo. Nekateri skušajo sogovornika prepričati, da je njegovo vse življenje čista sreča, drugi se temu poskušajo posmehovati, spominjajoč se zadnje poroke ali države, v kateri se mu je bilo usojeno roditi. Za delodajalca pa je pomembno, da ne le naštejete situacije, v katerih vam ni uspelo, ampak da razumete, kaj ocenjujete kot neuspeh, ali ste sposobni o tem govoriti, kako premagujete težave. Nihče od nas ni imun na neuspehe, vsi, vključno z osebo, ki sedi nasproti vas, so imeli svoje vzpone in padce. In vrednost življenjskih izkušenj ni v številu let, ki ste jih delali na položaju, ampak v življenjskih izkušnjah, sposobnosti "vstati" po neuspehih, iti naprej po storjenih napakah, racionalnosti sprejetih odločitev in sposobnosti da ne stopimo na iste grablje. Le človek, ki je sposoben priznati in iz svojih napak sklepati, ve, kako naprej.

Naštejte svoje prednosti in šibke strani

Še eno vprašanje, ki za mnoge postane kamen spotike. Smernice za iskalce zaposlitve predlagajo, da svoje slabosti predstavite kot podaljšek svojih prednosti, na primer, da delodajalcu poveste, da ne morete odpovedati in pravočasno zapustiti službo, preprosto presega vaše moči.

Če odgovorite na to vprašanje, kot je napisano, zagotovo dokazujete dobro znanje literature na to temo, dober spomin in hkrati absolutna neprilagodljivost, nezmožnost »kreativne« obdelave prebranega. Ne pozabite, da tudi kadroviki berejo knjige in če se vam zdijo ozkogledi ljudje, ki so sposobni »pogoltniti« vsako informacijo, se motite. Za tem vprašanjem se ne skriva toliko želja, da bi resnično spoznali svoje pozitivne in negativne lastnosti, ampak sposobnost biti odprt, sposobnost odgovarjanja na neprijetna vprašanja in samozavest. Ne izdajajte žigov, vsak od nas ima veliko pomanjkljivosti, ki "imajo pravico do življenja" - nekdo izgubi sposobnost za delo pod očmi slabovoljcev, nekateri ne prenesejo rutinskega dela in večina nas komaj vstane zjutraj, da prideš pravočasno v službo. Razmislite o tem, kaj je resnično neločljivo povezano z vami, in ne bojte se biti odkriti. Navsezadnje lahko samo samozavestna oseba govori o svojih pomanjkljivostih brez strahu za svoj ugled.

Kako se vidite čez 5 let

Vprašanje ne gre za karierne dosežke, temveč za sposobnost videti možnosti, razumeti, kako se lahko premaknete proti zastavljenemu cilju, notranji motivi, sposobnost načrtovanja lastnega življenja in videnja vmesni rezultati. Glede na to, kaj poveste, ni težko razumeti, kako objektivno se obravnavate kot strokovnjaka, ali vas zanima sam poklic ali vas bolj zanima karierna rast, kako natančno korelirate lasten razvoj in napredovanje.

Osebno življenje

Iz nekega razloga vsa vprašanja, ki zadevajo to področje, povzročajo tudi veliko zadrego. In kaj je bolje - biti poročen ali ne, biti z otroki ali brez otrok, kateri zakonski status ima prednosti? O tem lahko razpravljate, kolikor želite, vendar imate zakonski stan, ki ga imate, in ga verjetno ne boste spremenili glede na želje delodajalca. V večini primerov namen teh vprašanj ni prodreti v skrivnosti vašega osebnega življenja, temveč razumeti, v kolikšni meri se lahko pogovarjate o sebi z neznancem. Kako odprti ste in kako ohranjate meje svojega "jaza", ali ste dovolj samostojni in neodvisni, ali govorite o tem, kar vas skrbi, ali se poskušate izogibati pogovorom o osebnih temah. In če raje ne govorite o svojem zasebnem življenju, kako tankočutno znate to storiti.

Ključne besede: pogosta vprašanja na razgovoru, kako odgovoriti na vprašanja na razgovoru, kaj se vpraša na razgovoru, vprašanja na razgovoru za službo, pogosta vprašanja in odgovori na razgovoru, katera vprašanja se postavljajo na razgovoru, odgovori na intervjuju, ki dajejo priložnost.

Možna vprašanja

Najpogostejša vprašanja, na katera morate biti pripravljeni odgovoriti.

Očitno nihče ne more vnaprej določiti vseh vprašanj, ki se lahko zastavijo na razgovoru. Teoretična izjema so strukturirani intervjuji, kjer se vsem kandidatom zastavi enak vnaprej pripravljen seznam vprašanj. Ampak podoben pogled intervjuji se redko uporabljajo. Vendar pa lahko v praksi naredite seznam 15-20 vprašanj, od katerih jih je veliko v takšni ali drugačni obliki zastavljenih na skoraj vsakem razgovoru. Razmislimo o nekaterih od teh vprašanj.

Povej mi nekaj o sebi

To je odlična priložnost, da se predstavite v najboljši luči, še posebej, če ste se vnaprej pripravili. Zavedno ali nezavedno delodajalec išče delavca, ki ZNA opravljati delo, t.j. ima ustrezne kvalifikacije, izkušnje itd., in ŽELI to opravljati.

• Delodajalec mora videti zainteresiranega zaposlenega in razumeti, kako je ta interes razložen.
• Delodajalec išče nekoga, ki je vodljiv t.j. čuti svojo odgovornost, izkazuje podrejenost disciplini, dovzetnost za kritiko, zna poslušati in razumeti, kar mu je povedano.

Pripravite in izdelajte zgodbo o sebi, ki bo pokazala, da imate naštete želene lastnosti, ki so še posebej pomembne z vidika delodajalcev. Če se prijavljate na določen položaj ali delo, ki vam je znano, je treba vašo zgodbo graditi z mislijo na to. Ko govorite o sebi, zmanjšajte uradne biografske podatke in se ne zavzemajte s podrobnostmi. Najpomembnejše je, da navedete svoje praktične izkušnje, svoja znanja in veščine, ki bi lahko koristile delodajalcu, pa tudi vaš odnos do dela in zanimanje.

• Odgovoren sem za dodeljeno delo, sem lahko učljiv, discipliniran.
• To delo lahko in želim opravljati, ker me to zanima.

Kakšna vprašanja imate?

To vprašanje lahko zastavite takoj na začetku pogovora in le predhodna priprava vam bo pomagala pravilno orientirati. Priporočljivo je, da vnaprej pripravite seznam vprašanj, da jih na razgovoru, glede na kontekst pogovora, ponudite delodajalcu.

Ne postavljajte več kot treh različnih vprašanj, razen če vas v to silijo trenutne razmere.

Zakaj ste izbrali to službo (organizacijo)?

Navedite močne razloge: željo, da svoje kvalifikacije in delovne izkušnje uporabite tam, kjer se lahko najbolj povrnejo, priložnosti za rast, privlačnost dela v močnem timu itd.

Možni odgovori na vprašanje so:

• V vašem podjetju vidim možnosti za svoj razvoj.
• Želim, da se moje znanje uporabi, in želim pridobiti izkušnje strokovnjaka.
• V vaši ekipi želim početi zanimive stvari.

Ali ste prejeli druge ponudbe za delo?

Če ste, povejte to neposredno. Če imate nekoga drugega, ki vas je pripravljen zaposliti, boste samo povečali svoje možnosti. Seveda je treba dodati, da to delo te bolj zanima.

Ste opravili intervju kje drugje?

Praviloma lahko iskreno rečete "da", vendar ne hitite povedati, kje točno.

Ali bo vaše osebno življenje oviralo to delo, povezano s potovanji in nerednim delovnim časom?

To vprašanje si pogosto zastavljajo ženske. Na takšen poskus izogibanja zakonu odločno odgovorite: "Ne, ne bo škodilo."

Kaj so tvoji prednosti?

Najprej poudarite tiste lastnosti, ki so koristne za to delo.

Katere so vaše slabosti?

Na to vprašanje nikoli ne odgovorite neposredno in iskreno. Obrniti ga je treba tako, da premakne poudarek, omenja pomanjkljivosti, govori o prednostih, ki jih prekomerno kompenzirajo.

Zakaj želite dobiti to službo? Zakaj bi morali zaposliti vas?

to najboljše vprašanje da se "prodaš". Toda na to se morate vnaprej skrbno pripraviti.

Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

Ne bi smeli govoriti o konfliktih, tudi če bi bili. Nikoli ne kritizirajte svojega bivši šef ali delodajalca. Če anketar ve, da ste imeli konflikt, se ne spuščajte v podrobnosti, pojasnite, da je bil to edinstven primer, povezan s posebnimi okoliščinami, in poudarite pozitivne stvari, ki so bile v prejšnji službi: izkušnje, spretnosti, poklicne povezave itd.

Zakaj ste se odločili zamenjati službo?

To vprašanje se pogosto postavi nekomu, ki je v času razgovora zaposlen. Težko je dobro odgovoriti na to vprašanje. Lahko rečemo, da je organizacija izčrpala resnične možnosti za vašo poklicno in karierno rast in ne bi se želeli ustaviti pri tem.

Kako si predstavljate svoj položaj čez tri (pet) let?

Bolje je odgovoriti poenostavljeno: Rad bi delal v isti organizaciji, vendar na bolj odgovornem delovnem mestu.

Kakšne so vaše delovne izkušnje?

Možni odgovori na vprašanje so:

• Prve delovne izkušnje sem dobil še v šolski brigadi.
• Na praksi (naštejte, kje in v kakšni vlogi ste jo opravili).

Kakšno plačo pričakujete?

Na začetku pogovora se je bolje poskusiti izogniti odgovoru z besedami, da se vam sploh ne zdi potrebno pogovarjati o plači. Če anketar vztraja, navedite znesek, ki je za vas privlačen in ustreza pričakovanjem, zmožnostim in normam organizacije. Če teh informacij nimate, potem ne podcenjujte zneska, ki ste ga zahtevali, ampak izrazite svojo pripravljenost, da se o tem vprašanju pogovorite ločeno po podrobni seznanitvi z vsebino in pogoji dela.

Možni odgovori na vprašanje so:

• Verjamem, da plačilo ne bo pod povprečjem vašega podjetja.
• plačo glede na kadrovanje v vašem podjetju mi ​​bo ustrezal.
• Upam na primerno višino plače, ki ustreza obsegu dela.

Kaj bi še radi vedeli?

Nikoli ne reci, da nimaš vprašanj. Poskusite postaviti vprašanje, ki govori v prid vaši zaposlitvi. Na primer, prosite za pojasnilo o nečem pomembnem za delo, kar v prejšnjem pogovoru ni bilo dovolj obravnavano. Premislite o teh vprašanjih vnaprej. Vendar ne poskušajte zastaviti vseh teh vprašanj na razgovoru, če vas o tem ne vprašajo. Ne pozabite se zahvaliti delodajalcu za posredovane informacije.

Kakšne spremembe bi naredili, če bi sprejeli to službo?

Vprašanje se pogosto postavlja kandidatom za delovna mesta vodij in administrativnih delavcev. Morali bi pokazati svoje poznavanje podobnih situacij in sposobnost prevzemanja pobude, vendar ne pretiravajte in pokazati pripravljenost, da ne pustite kamna neprevrnjenega. Pazite se tudi predlaganja sprememb, če se niste imeli priložnosti temeljito seznaniti s stanjem stvari.

To je največ tipična vprašanja ponuditi kandidatom na razgovoru. Včasih lahko naletite na nepričakovana in na videz neškodljiva vprašanja. Na primer: "Kaj si počel danes?" Pomislite, kako koristno lahko sami odgovorite na to vprašanje. Težava pa je tudi v tem, kako dejansko preživite svoj čas in s kakšnim življenjskim slogom boste povečali možnosti za zaposlitev.

Kdo potrebuje delodajalca

Če se prijavljate za položaj na hierarhični lestvici, bodite pripravljeni na to, kar se od vas zahteva:

• znanje, izkušnje, veščine;
• izobrazba (boljši profil);
• delovne izkušnje (po možnosti na specialnosti ali sorodnih področjih);
• univerzalnost (na primer finančni direktor z znanjem računovodstva);
• konkretni primeri, ki so izboljšali stanje;
• računalniška pismenost;
• sposobnost hitrega učenja;
• družabnost;
• pobuda;
• sistematično;
• sposobnost napovedovanja in analiziranja;
• disciplina
• spodobnost;
• samokontrola;
• vztrajnost pri reševanju težav;
• želja po strokovni rasti.

• čar, prijetnost v komunikaciji;
• sposobnost timskega dela;
• hitro prilagajanje;
• navdušenje;
• vzdržljivost v ekstremnih situacijah;
• odpornost na stres;
• zanesljivost.

• ustrežljivost;
• prijaznost;
• marljivost;
• taktnost;
• smisel za humor.

Ključne točke intervjuja, o katerih morate razmisliti vnaprej

Človeka še vedno srečamo z oblačili, zato videz ni zadnja vloga. Nihče od vas ne bo zahteval Armanijevih oblek, vendar morate videti urejeno in poslovno. To nikakor ne pomeni, da bi morali spremeniti svoj slog - najprej se morate počutiti udobno, vendar poskusite izbrati oblačila, ki so čim bolj primerna za to priložnost. Lasje in roke naj bodo negovani, ličila so za dame zelo pomembna. Lastnost človeške psihe je takšna, da prvi vtis odločilno vpliva na nadaljnji odnos.

Na sestanek morate priti točno ob dogovorjeni uri. Zamujanje je nesprejemljivo. Če zamujate iz objektivnih razlogov, pokličite in poskusite sestanek prestaviti. Če so okoliščine takšne, da lahko pridete prej od dogovorjenega časa, ponovno pokličite in se pozanimajte, ali vas delodajalec lahko sprejme.

Na razgovoru smer pogovora določi delodajalec, zato na zastavljena vprašanja odgovorite jasno. Srednji »da«, »ne«, »ni imel«, »ni bil član« vam verjetno ne bodo dobro služili, a tudi ne nasedajte dolgim ​​razlagam. Vaši komentarji naj bodo kratki, a smiselni.

Uprite se skušnjavi, da bi pretiravali o svojih zaslugah ali poklicnih izkušnjah. Navedite le resnične podatke. V nasprotnem primeru se lahko samo poškodujete. Prvič, resničnost vaših odgovorov je enostavno preveriti med razgovorom, da ne omenjamo dejstva, da lahko delodajalec neposredno kontaktira vaše nekdanje vodstvo; drugič, lahko ti verjamejo na besedo, vendar organizirajo majhen praktični preizkus.

Podajte konstruktivno analizo svojih prejšnjih dejavnosti. Ne bojte se govoriti o svojih slabostih. Seveda se ne bi smeli osredotočati na njih, vendar se tudi tej temi ne bi smeli izogibati. S priznavanjem in analiziranjem svojih napak si samo prislužite dodatne točke – ne delajo napak le tisti, ki nič ne delajo.

Vsak delodajalec poskuša ugotoviti razloge za odhod prejšnja mesta delo. Varneje je spet povedati resnico. Vzdržite se očitkov nekdanjemu vodstvu - šefi imajo svojo solidarnost. Če ste bili v prejšnji službi popolnoma bolni in želite neznosno preklinjati celotno pisarno šaraške, se zatecite k pomoči iste konstruktivne kritike. Tako se boste vsaj razglasili za človeka, ki razmišlja in analizira.

Ko je delodajalec o vas prejel vse podatke, ki ga zanimajo, ste na vrsti za vprašanja. Skoraj v vseh zahodnih priporočilih o tehnologiji iskanja zaposlitve boste našli nasvete, kako pridobiti čim več informacij o podjetju pred razgovorom. V naši državi to žal ni vedno mogoče, vendar internet močno poenostavi nalogo - število korporativnih spletnih mest skokovito narašča. Kljub temu na razgovoru ni sramotno, ampak je preprosto potrebno vprašati o organizaciji, v kateri boste morda morali delati, o mestu, ki ga lahko prevzamete, in možnostih za vašo poklicno rast. Povsem pravilno je, da se zanimate za višino svojega dohodka, ne da bi to temo postavili v ospredje.

Ob koncu razgovora vam bo delodajalec najverjetneje sporočil, da bo razmislil o vaši kandidaturi in vas kontaktiral. Na Zahodu, kjer je kultura odnosov na trgu dela že dolgo oblikovana, je kandidat o odločitvi obveščen, ne glede na to, ali je pozitivna ali negativna. V naši še vedno pretežno necivilizirani državi vas verjetno ne bo motilo, če vaša kandidatura ni bila ustrezna, zato prosite delodajalca za pojasnilo, ali vas bo kontaktiral v vsakem primeru ali le v primeru pozitivne odločitve. Dogovorite se, v kolikšnem času lahko pričakujete odgovor, vprašajte, ali lahko pokličete in sami ugotovite rezultat.

Čas za razmišljanje ne pripada samo delodajalcu, ampak tudi vam. Odločite se tudi vi. Med drugim je koristno, da se sami odločite, kaj bo to podjetje za vas v luči vaše prihodnje kariere - karierna lestvica th, ali le korak v njem, tj. ne glede na to, ali se boste znotraj organizacije razvijali in poklicno rasli ali pa boste na to gledali preprosto kot na priložnost, da dosežete višje profesionalni ravni. Od odločitev v veliki meri odvisno od tega, kako boste gradili odnose z novim vodstvom in ekipo.

Kako povečati samozavest, razvijati in razvijati samospoštovanje

Vsi vemo, da človek, ki izžareva zaupanje vase in v svoja dejanja, zlahka navezuje stike, pogosteje pozitivno rešuje svoje težave, hitreje napreduje po karierni lestvici, se bolj polno uresničuje in je posledično srečnejši. Zato je nujno in zelo pomembno razvijati samozavest. Za pridobitev samozavesti vam ponujamo 12 korakov, ki vam bodo pomagali spremeniti vašo samozavest in vas naučili biti samozavestni v različnih življenjskih situacijah.

Korak 1. Odločite se, kaj je za vas vrednost, v kaj verjamete, kako bi radi videli svoje življenje. Analizirajte svoje načrte in jih ocenite glede na danes da to izkoristite, ko opazite določene premike.

2. korak Odpustite si za pretekle napake. Od časa do časa poskusite analizirati svojo preteklost, vendar ne dovolite, da bi vas prevzela. Naredite prostor še tako majhnim, a prijetnim spominom. Slaba preteklost bo živela v vašem spominu, dokler je ne boste sami izkoreninili.

3. korak Krivda in sram vam ne bosta pomagala do uspeha. Ne dovolite, da vas prevzamejo.

4. korak Iščite vzroke za svoje neuspehe v sebi. Ko za svoje težave in nesreče krivite državo, okoliščine, druge ljudi, se odrečete vlogi gospodarja svojega življenja. Uspešen človek zaseda aktivno življenjski položaj in se spreminja. In v vsakem primeru bo našel priložnost, da pod udarcem določenih okoliščin trdno ostane na nogah.

5. korak Ne pozabite, da je vsak dogodek mogoče oceniti drugače. Zahvaljujoč temu pogledu na stvari boste potrpežljivi z ljudmi in se mirno odzvali na stališča, ki so se vam prej zdela pristranska.

6. korak Nikoli ne govori slabo o sebi. Še posebej pa se izogibajte pripisovanju negativnih lastnosti sebi: »neumen«, »nesposoben«, »nesrečen«. To lahko razvije nezaželen stabilen stereotip v podzavesti.

korak 7 Vaša dejanja je mogoče oceniti na različne načine. Če nekdo konstruktivno kritizira vaša dejanja, to izkoristite sebi v prid, vendar ne dovolite, da vas drugi kritizirajo kot osebo.

8. korak Ne pozabite, da je včasih neuspeh sreča. Po porazu lahko sklepate, da ste si, prvič, postavili zmotne cilje, ki niso bili vredni truda, in drugič, uspeli ste se izogniti naslednjim, morda še večjim težavam.

9. korak Vaš Pozitiven odnos do življenja je zagotovilo dobrega zdravja in notranjega ravnovesja, visokega duhovnega zdravja.Kako vidite ta svet je odvisno samo od vas. Življenje je prekratko, da bi ga zapravili za depresijo.

10. korak Dajte si priložnost, da se občasno sprostite, poslušajte svoje misli, počnite, kar vam je všeč, včasih bodite sami s seboj. Tako se lahko bolje razumete. Ti trenutki so priložnost za kopičenje energije, tako rekoč, da bi naredili odločilen ali pomemben korak naprej.

korak 11 Izberite si več resnih ciljev, na poti do katerih morate doseči manjše, vmesne. Trezno razmislite, katera sredstva boste potrebovali za dosego teh vmesnih ciljev. Ne zanemarite nobenega svojega uspešnega koraka in ne pozabite se spodbujati in pohvaliti.

12. korak Bodi samozavesten. In zapomnite si te besede: niste pasiven objekt, na katerega dežujejo težave, niste travna trava, ki s strahom čaka, da jo boste stopili. Ste vrh evolucijske piramide, edinstvena osebnost, aktiven kreator svojega življenja, vi ste glavni v dogajanju! Ti si gospodar svoje usode!

Razlogi za nezaposlitev

• žaljiv videz;
• vsevedne manire;
• pomanjkanje kariernega načrta in jasnega cilja;
• pomanjkanje iskrenosti in uravnoteženosti;
• pomanjkanje zanimanja in navdušenja;
• pomanjkanje takta;
• pomanjkanje vljudnosti;
• neodločnost;
• malo znanja o specialnosti;
• pomanjkanje namena;
• nezmožnost govora: šibek glas, slaba dikcija;
• nepripravljenost začeti od spodaj: pričakovati preveč prezgodaj;
• slabe ocene prejšnjih delodajalcev;
• želja po samoopravičevanju, izogibanje, sklicevanje na neugodne dejavnike;
• nestrpnost z visoko razvitimi predsodki;
• ozkost interesov;
• nezmožnost vrednotenja časa;
• slabo vodenje lastnih zadev;
• pomanjkanje zanimanja za družbeno življenje;
• pomanjkanje razumevanja vrednosti izkušenj;
• nezmožnost sprejemanja kritike;
• obsedenost z denarjem;
• izražena nepripravljenost za učenje;
• želja, da bi se preprosto ustalili;
• neuspešno družinsko življenje;
• slab odnos s starši
• nepripravljenost pogledati v oči sogovornika;
• neljubost;
• cinizem;
• zamujanje na razgovor brez utemeljenega razloga;
• pomanjkanje vprašanj o delu potencialnemu delodajalcu;
• negotovost odgovorov na vprašanja;
• nizka morala.

Pravila obnašanja na razgovoru

• Ko pozdravljate predstavnika podjetja, se ne rokujte najprej.
• Ne sedite, dokler vas to ne prosi.
• Pozorno poslušajte. Sledite smeri pogovora, ki vam jo je dal anketar.
• Preden odgovorite na vprašanje, poskusite razumeti, zakaj je bilo postavljeno, kako v odgovoru poudariti svoje prednosti in o čem ne bi smeli govoriti.
• Ko se pogovarjate o prejšnjih službah, ne kritizirajte svojega nekdanjega šefa in sodelavcev.
• Ne začenjajte razprav o svojih osebnih oz finančne težave razen če o tem posebej vprašate.
• Lahko navedete plačo, ki vas bo zadovoljila, vendar ne preden vas o tem vprašajo.
• Na koncu intervjuja se sogovorniku zahvalite za pozornost.

Priprave na razgovor

• Poskusite si zagotoviti informacije o organizaciji, v kateri želite najti zaposlitev.
• Hranite kopije vseh zahtevane dokumente, poklicni življenjepis, kopije spričeval o izobrazbi.
• Pripravite se, da navedete imena in telefonske številke oseb, ki vas priporočajo, potem ko se o tem dogovorite z njimi.
• Pozanimajte se o točni lokaciji organizacije in poti, da ne boste zamudili.
• Poskrbite, da boste imeli dovolj časa in ne bodite živčni, če se bo razgovor zavlekel.
• palica poslovni stil v oblačilih.
• Naredite seznam pričakovanih vprašanj in pripravite možnosti odgovora.
• Posebej se pripravite na razpravo o plačah.
• Vadite dobro odgovarjanje na najverjetnejša vprašanja, in to v obliki igrive vaje intervjuja.
• Ne pozabite pripraviti vprašanj, ki jih boste postavili, če se vam ponudi priložnost.

Pri pripravi na razgovor je zelo pomembno, da opravite predhodno izvidovanje. Zbrati je treba čim več informacij o podjetju, kamor greste na razgovor, in o ljudeh, ki jih boste srečali.

Uporabne informacije je mogoče dobiti različne poti. če pogovarjamo se o velikem podjetju, spoznajte njegove izdelke ali storitve. Mnoge organizacije distribuirajo svoje brošure in promocijske brošure. Poskusite najti članke v časopisih ali revijah o tej organizaciji.

Lahko se pogovarjate z osebo, ki dela ali je delala v tej organizaciji. Od njega se lahko naučite veliko koristnih stvari, vendar morate upoštevati subjektivno obarvanost takšnih zgodb. Morda vam lahko na kakšno vprašanje odgovori svetovalec agencije, na katero ste se obrnili.

Kaj morate vedeti o organizaciji, s katero boste opravili razgovor:

• Katere izdelke ali storitve ponuja organizacija?
• Kje in komu se prodajajo izdelki in storitve?
• Koliko let organizacija že obstaja?
• Kako so se spremenili cilji organizacije od njene ustanovitve?
• Ali je sestava vodstva stabilna ali se pogosto menja?
• Kakšen je pravni status organizacije?
• Ali je prišlo do poskusov prevzema organizacije s strani drugih podjetij?
• Ali je organizacija lani ustvarila dobiček? V zadnjih treh letih?
• Ali je v zadnjih treh letih prišlo do odpuščanj? Zakaj?
• Ali je organizacija del kakšnega večjega združenja?
• Koliko pozornosti namenjate organizaciji tiska? Zakaj?
• Kakšne so ocene medijev o organizaciji?
• Kakšen je odnos do zaposlenih v tej organizaciji?
• Kateri novi projekti se razvijajo v organizaciji?
• Ali ima organizacija sedež v državi ali ima partnerje ali podružnice v tujini?
• Kakšni so obeti za panogo, ki ji organizacija pripada?

samopredstavitev

Ti in delodajalec: 10 pravil za uspeh

1. pravilo Vnaprej zberite vse dokumente, ki jih morda potrebujete. Snemanje s pisnimi priporočili, telefoni. Ne pozabite tudi na diplomo, potrdilo o opravljenem tečaju (če obstaja), potni list, delovna knjižica in življenjepis, po možnosti v dveh izvodih. Vse papirje skrbno razvrstite v datoteke, to bo zgovoren dokaz vaše pridnosti in varčnosti.

2. pravilo Predstavitveni govor napišite na list papirja in ga vadite pred ogledalom. Vnaprej razmislite, kaj in kako boste rekli.

3. pravilo Ne poskušajte narediti dobrega vtisa samo s svojim videzom. Bodite naravni, strog poslovni videz je najbolj sprejemljiv. Ne pozabite, da je prvi vtis zelo pomemben.

Pravilo 4 Sprostite se. Nervoza je opazna takoj, a bolj kot to delodajalcu vzbudi neprijetno misel: »Zakaj je ta oseba tako zaskrbljena? Ali želi kaj prikriti? Ali pa ni prepričan vase? ". Dobro se naspite, pripravite se na uspeh. Bolje je, da ne jemljete nobenih zdravil, razen če želite videti zaspani in letargični.

5. pravilo Ne bojte se zavrnitve. Psihično se pripravite na kakršen koli izid razgovora.

Pravilo 6 Obnašajte se naravno in dobrohotno, ne ščipajte. Ne smete nositi maske, ki ste si jo izmislili za to priložnost. Najpomembnejša stvar je stalna vljudnost. Poskusite več poslušati kot govoriti, pretirana zgovornost bo samo škodila.

Pravilo 7 Ne poskušajte pokazati svoje superiornosti. Seveda morate pokazati svojo usposobljenost, vendar nič več.

Pravilo 8 Izogibajte se laskanju in laskanju - takoj postane opazno in malo ljudem je všeč. Ostanite zmerno svobodni in neodvisni (vendar ne pretiravajte!), ne vznemirjajte se in ne bodite sramežljivi. Potem bo delodajalec do vas ravnal tako spoštljivo, kot do sebe.

Pravilo 9 Ne govorite slabo o nikomer in ne poskušajte očrniti nekdanjega vodstva, sodelavcev, konkurentov. Zaradi tega ne boste zasijali. Tudi vaše slabosti lahko uporabite za dobro (Na primer: počasnost, vam omogoča, da ne zamudite podrobnosti in skrbno opravite delo).

Pravilo 10 Ne strinjajte se s predlaganimi pogoji takoj. Bolje je reči: "Premislil bom." Tujec, pripravljen na vse, je bolj podoben osipniku ali pustolovcu.

Vabilo na sestanek pomeni zanimanje vodstva družbe za kandidaturo kandidata za položaj.

V očeh potencialnega delodajalca je treba pomanjkanje izkušenj nadomestiti s pridobljenim znanjem in pripravljenostjo za njegovo uporabo, aktivnostjo, ciljnostjo in željo po delu v njegovem podjetju.

Predstavite pravilno pozitivne lastnosti ob prijavi na delovno mesto lahko to stori vsak mlad kandidat.

Priprava na pogovor

Kandidatu svetujemo, da pred povabilom na razgovor preuči podatke o podjetju in delovnem mestu, za katerega se prijavlja. Poznavanje dejavnosti podjetja bo pomagalo kompetentno odgovoriti delodajalcu med pogovorom, pokazati zanimanje za zaposlitev.

Predhodno smo preučili pot do pisarne podjetja in promet javni prevoz, morate izračunati čas potovanja. Pridite 10 minut pred predvidenim časom.

Če greste na sestanek s potencialnim delodajalcem, morate vzeti paket dokumentov:

Pomembno! Delodajalec nima pravice do podpisa soglasja za obdelavo osebnih podatkov fotokopirati dokumente, izvlečke informacij, vzeti originale v hrambo.

Pomembno vlogo pri vprašanju, kako se obnašati na prvem razgovoru brez delovnih izkušenj, igra videz kandidata. V oblačilih raje poslovna obleka v klasičnih barvah - siva, črna, modra, rjava.

Glede na letni čas morate glede na razburjenje na razgovoru izbrati pravo srajco ali bluzo za udobno počutje.

In kako prestati prvi zaposlitveni razgovor brez izkušenj mladim predstavnicam?

Dekleta naj se izogibajo svetlemu nakitu, pustijo skromne uhane in poročni prstan. Ustvarjanje poslovnega videza morate dopolniti s strogimi čistimi čevlji.

Ne pozabite na urejeno pričesko, stanje rok in nohtov. Pred intervjujem prenehajte kaditi - močan vonj po tobaku je neprijeten. Pomembno je, da s parfumi ne pretiravate.

Primerno je sestaviti seznam vprašanj za delodajalca v zvezi s prihodnjim delom, predlaganimi službenimi potovanji, poskusno dobo, urnikom dela.

Tako boste lahko izvedeli več o posebnostih poklica in uradne dolžnosti, ugotoviti pričakovane rezultate njihovega izvajanja s strani vodstva.

Pravila komuniciranja z delodajalcem

Kako poteka razgovor brez delovnih izkušenj? Na razgovorih se kandidatu ponudijo enake situacije, kar velja tudi za kandidate brez izkušenj.

Ko na internetu poiščete približen načrt za izgradnjo pogovora, je koristno vnaprej pripraviti odgovore in kratka zgodba O meni.

Biografska dejstva, povezana z nova službaŽivljenja vam ni treba povsem ponoviti.

Prepovedano je prekinjati sogovornika, vstavljati izjave v njegov monolog.

Glavne točke biografije kandidata, ki zanimajo delodajalca, so naslednje:

1. prisotnost kakršnih koli delovnih izkušenj (v študentskih letih, brez uradne zaposlitve itd.);
2. razlog za željo po iskanju zaposlitve v tem podjetju;
3. prednosti in slabosti prosilca;
4. pričakovanja od dela na tem delovnem mestu;
5. zanimanje za razvoj kariere.

Pomembno! Na vprašanja zaposlovalca je treba odgovarjati jedrnato in natančno. Zgovornost in pretirana molčečnost nista dobrodošli.

Kaj reči na razgovoru, če nimate delovnih izkušenj?

Primerno je govoriti o dosežkih med študijem, sodelovanju pri znanstveni projekti in tekmovanja, izkušnje skupinsko delo, znanja, spretnosti in sposobnosti.

Ne bi smeli preveč hvaliti sebe in zanikati prisotnosti pomanjkljivosti, pomembno je najti "zlato sredino".

Želja po hitri karierni rasti in povečanju plače v prvih mesecih dela, izražena na razgovoru, bo opozorila delodajalca in negativno vplivala na vtis prosilca.

Načini, kako ostati miren

Kako opraviti razgovor za službo brez delovnih izkušenj? Pomembno je, da ostanete mirni, za to pa je na predvečer intervjuja koristno dovolj spati in počivati. Delodajalec bo pozitivno ocenil živahnost in zdrav videz kandidata.

Ne jemljite pomirjeval, mnogi od njih imajo poseben vonj, povzročajo zaspanost in letargijo.

Dobro pomaga kopel z 2-3 kapljicami aromatičnega olja (grenivke, limone, rožmarina, cedre, čajevca).

Če imate v času razgovora na voljo stalen vir dohodka, vas bo manj skrbelo zaradi morebitne neuspehe pri zaposlitvi. Prisotnost alternativne zaposlitve ali dodatnega dela zagotavlja finančno stabilnost, lažje bo zaznati zavrnitev položaja.

Ko sedite v čakalnici in čakate na povabilo na razgovor, je koristno pogledati okoli sebe, biti pozoren na situacijo, prisotnost diplom in zahvalna pisma na stenah, način komunikacije in stil oblačenja zaposlenih, tehnična opremljenost pisarne.

Prejete informacije oblikujejo mnenje o uspehu in uspešnem finančnem položaju organizacije, odnosih v ekipi, odvračajo od misli o prihajajočem pogovoru, ne puščajo časa za skrb in živčnost.

Kako uspešno opraviti razgovor, če nimate delovnih izkušenj? Kratek premor pred vstopom v pisarno, globok vdih in izdih z zaprtimi očmi pomagajo umiriti in pripraviti na pogovor. Med pogovorom ohranjanje tempa sogovornikovega govora pomaga premagovati nervozo.

Pomanjkanje izkušenj pomeni manj napak. Izobraženi, sposobni delati v timu, pokazati znanje in veščine, pridobljene med študijem, imajo kandidati dobre možnosti za sprejem v državo.

Obstoječi pozitiven vtis o kandidatu pri delodajalcu omogoča pridobitev najboljši položaj z visoko plača, v primeru zavrnitve v tem podjetju - priporočilno pismo za zaposlitev drugje.