Rozkaz o disciplinárnom konaní (vzor). Príkaz na disciplinárne konanie

Každý zamestnanec musí dodržiavať pravidlá interné predpisy organizáciu, starať sa o majetok a dosahovať požadované výsledky v práci. Ak dôjde k porušeniu činnosti zamestnanca, zamestnávateľ má právo uložiť mu disciplinárny trest. Na to je potrebná príslušná objednávka. Disciplinárne konanie znamená odňatie prémií, príplatkov a zasahuje do práv zamestnanca. Preto jej uloženie a registrácia úradného dokumentu.

Príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie

Uplatnenie trestu s jeho následným vykonaním formou príkazu musí byť odôvodnené. Svojvoľné uloženie je neprijateľné. Takéto rozhodnutia vedenia sú zjavne nezákonné a podliehajú súdnemu napadnutiu. Zamestnávateľ má zároveň právo samostatne rozhodnúť, aký druh trestu sa má zamestnancovi uplatniť. Takéto rozhodnutie by malo brať do úvahy závažnosť pochybenia, celkové úspechy danej osoby a minulú históriu protiprávneho konania.

Zákonník práce obsahuje viacero druhov trestov. Akékoľvek porušenie povinností alebo požiadaviek popis práce znamená potrestanie osoby.

V praxi sa používajú tieto typy trestov:

• Deprémie. Toto je najmenej prísny trest, ktorý sa prejavuje odňatím pravidelných (štvrťročných, ročných) odmien;
• Komentujte. Ustanovuje ho Zákonník práce a ukladá sa v súvislosti s porušením pracovných povinností alebo pokynov. V tomto prípade nemôže byť porušenie hrubé ani opakované. Spravidla ide o najmenej závažné trestné činy spáchané prvýkrát;
• O hrubé porušenie povinnosti alebo systém takýchto porušení, osoba môže byť napomenutá;
• Neúplný oficiálny súlad je najťažšia. Ide o oznámenie zamestnávateľa v prípade systematického porušovania alebo ak už má osoba nevyrovnanú pokutu;
• prepustenie, ktorú si zvolí zamestnávateľ, keď nie je možné pokračovať v spolupráci so zamestnancom.

Manažment má teda k dispozícii veľmi široký arzenál prostriedkov na ovplyvňovanie zamestnanca.

Ako podať disciplinárny príkaz

Je potrebné vypracovať dokument v súlade s normami zákona a internými aktmi. Aby sa proti objednávke neodvolalo, je potrebné správne vykonanie. A ak bude napadnuté, správny výkon vylúči zrušenie rozhodnutia. Medzitým by zrušenie znamenalo uznanie všetkých negatívne dôsledky sankcie sú nezákonné a zamestnávateľ bude musieť zamestnancovi nahradiť ušlý príjem.

Pre správny dizajn musí byť splnených niekoľko základných požiadaviek:

• O treste musí byť zamestnanec upovedomený, o čom svedčí jeho podpis. Predpokladom je oboznámenie sa;
• Je potrebné uviesť konkrétnu normu alebo súbor noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorých je zamestnanec potrestaný. Toto bude slúžiť ako právny základ pre rozhodnutie;
• Text dokumentu musí byť napísaný jasne a zrozumiteľne. Malo by zahŕňať detailné informácie o okolnostiach priestupku.

Tieto požiadavky musia byť dodržané vo všetkých prípadoch.

Vzor príkazu na disciplinárne stíhanie formou pokarhania

Za špecifiká dokumentu a detailný dizajn je zodpovedný manažment. Hlavná vec je vypracovať dokument podľa vyššie uvedených pravidiel. Zákon musí byť v súlade s normami zákona a musí byť vypracovaný správne.

Vzor príkazu na disciplinárne stíhanie formou komentára

Dokumenty o ukladaní rôznych pokút sa od seba zásadne nelíšia. Skvelým príkladom dokumentu deklarujúceho komentár by bol štandardný formulár.

Disciplinárne opatrenie za porušenie povinnosti

V pracovnej náplni sa stanovuje postup zamestnanca konať v určitých situáciách. V súlade s tým je nedodržanie jeho ustanovení základom pre uloženie disciplinárneho trestu, ktorý sa vydáva vo forme príkazu.

Alkohol disciplinárny príkaz

Vystupovanie v stave opitosti na pracovisku je klasifikované ako hrubé pochybenie. To je jasný dôvod na potrestanie takejto osoby. Zamestnávateľ má právo vydať príkaz na udelenie poznámky alebo pokarhania zamestnanca za takéto správanie na pracovisku.

Vzor príkazu na zrušenie disciplinárneho trestu

Tento doklad je potrebný na predčasné odstránenie trestu, čo je možné po uplynutí najmenej šiestich mesiacov odo dňa oznámenia poznámky alebo pokarhania. Existuje jednotný formulár, ktorý je vhodný pre všetky prípady registrácie tohto riešenia.

Vedenie vydalo príkaz na disciplinárne konanie formou poznámky v prípade, že sú na to dôvody, preukazuje sa zavinenie zamestnanca. Na potrestanie zamestnanca musíte mať písomné odôvodnenie, vedenie musí dostať memorandum od vedúceho oddelenia o porušení, vysvetľujúcu poznámku od zamestnanca a tiež priniesť ďalšie dokumenty na posúdenie tohto prípadu, ktoré môžu potvrdiť vinu zamestnanca. Vzorové vysvetlivky a poznámky si môžete stiahnuť.

Len ak sa zohľadní názor všetkých strán, je možné rozhodnúť, či zamestnanca potrestať disciplinárnym postihom, prípadne akým spôsobom. Napomenutie je najneškodnejší druh disciplinárneho trestu. Informácie o tom nie sú zapísané v zošite a nemusia sa v ňom prejaviť.

Zamestnanec sa upozorní na drobné porušenia - malé chyby v práci. Ak je porušenie závažné a má následky vo forme materiálne škody, zranenie alebo strata klientov, disciplinárne konanie môže byť prísnejšie – napomenutie alebo prepustenie, prípadne oboje.

Nižšie uvádzame dva vzory objednávky - o oznámení napomenutia a komentáre. Ponúkame vám možnosť stiahnuť si tieto vzorky a prispôsobiť ich vašim potrebám.

Ako zadať objednávku?

Požiadavky na vykonanie príkazu na oznámenie pokarhania alebo pripomienky sú štandardné pre administratívne dokumenty. V texte je povinné uviesť dôvod zostavenia dokladu, ako aj zoznam objednávok.

Aby sa príkazy vedúceho vykonávali v príkaze, mali by byť vymenované zodpovedné osoby - môže to byť zástupca vedúceho alebo zamestnanec personálna služba, alebo iná osoba.

Dôvodom na uloženie disciplinárnej sankcie a oznámenie pokarhania alebo poznámky je stručné označenie priestupku, ktorého sa zamestnanec dopustil - napríklad z dôvodu absencie celého mena zamestnanca na pracovisku od XX.XX.XXXX do XX.XX. .XXXX.

Za slovom „nariaďujem“ sa píšu príkazy vedúceho, vrátane:

• oznámiť zamestnancovi pripomienku (pokarhanie) (uviesť funkciu a celé meno);
• určiť zodpovednú osobu, ktorá zabezpečí riadne vykonanie objednávky.

Príkaz obsahuje zoznam listín, ktoré slúžia ako odôvodnenie pre uplatnenie trestu. Tieto dokumenty sú priložené k objednávke.

Dokument sa zaeviduje do denníka, pridelí sa mu rodné číslo, ktoré sa uvedie na objednávkovom formulári, okamžite sa určí deň a miesto registrácie dokumentu, zapíše sa aj názov a názov dokumentu.

Objednávku schvaľuje riaditeľ ( CEO) alebo oprávnenej osobe, po ktorej sa postúpi na preskúmanie zodpovedných osôb uvedený v objednávke, ako aj najvinnejší zamestnanec. Všetky osoby oboznámené s dokumentom musia podpísať svoj podpis. Odmietnutie podpisu by malo byť zaznamenané v akte a priložené k objednávke. Príklad dokumentu si môžete bezplatne stiahnuť nižšie.

Šablóna objednávky

Príkaz oznámiť poznámku k vzorke zamestnanca -.

Príkaz na disciplinárne opatrenie vo forme pokarhania.

Pred vydaním príkazu sa musíte uistiť, že sú vypracované dokumenty, ktoré mu predchádzajú: poznámky, vysvetľujúca poznámka porušovateľa alebo akt odmietnutia poskytnúť.

Ak ste sa v podobnej situácii ocitli prvýkrát a neviete, ako napísať disciplinárny rozkaz, môžete si jednoducho stiahnuť jeho vzor a zmeniť potrebné údaje.

V každom prípade obsahuje nasledovné:

• názov spoločnosti;
• dátum a číslo;
• preambula - o čom je dokument;
• text odrážajúci podstatu trestu;
• základ - úkony, doručenie, vysvetľujúce.

Zvážte napríklad vzor príkazu na uplatnenie disciplinárneho trestu.

Vzor príkazu na disciplinárne konanie za absenciu

Ak zamestnanec nesúhlasí s trestom

Pri postupe pri uplatňovaní disciplinárnych opatrení je dôležité dodržiavať lehoty: zamestnanec môže byť potrestaný do 1 mesiaca odo dňa previnenia alebo odo dňa jeho zistenia. Od porušovateľa je tiež potrebné získať písomnú vysvetlivku, a ak ju odmietne napísať, vyhotoviť akt o odmietnutí s podpismi dvoch svedkov. Na podanie vysvetlenia má zamestnanec 2 pracovné dni.

Dôvod, na ktorý sa zamestnanec odvoláva, ako aj jeho nesúhlas nebráni rozhodnutiu o treste. Odvolanie proti takýmto rozhodnutiam na súde však nie je nezvyčajné, najmä ak dôsledkom pokarhania bolo odňatie prémie.

Vypracovať vzorový príkaz na uloženie disciplinárneho trestu nie je zložité a okrem toho môže byť užitočný pre ďalšiu prácu, ak v budúcnosti nastanú podobné okolnosti.

Ako zrážka zo mzdy. Zákonník práce (článok 192) jasne definuje druhy sankcií, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov za rôzne disciplinárne previnenia(záškoláctvo, pobyt na pracovisku v stave opitosti atď.):

Zamestnávateľ nemá právo pokutovať zamestnancov bez ohľadu na závažnosť previnenia.

Samotná skutočnosť pokuty a sprievodná dokumentácia (príkaz podniku na vrátenie finančných prostriedkov) sú teda mimo zákona. V skutočnosti sa zrážka zo súm pokút rovná. Za to môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ podľa čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch. Ak sa jeho vina potvrdí, zamestnávateľ bude musieť sám zaplatiť:

• pri prvom porušení - od 1 do 5 tisíc rubľov. - pre individuálnych podnikateľov alebo úradníkov od 30 do 50 tisíc rubľov. - pre právnické osoby;
• s opakovanými - od 10 do 20 tisíc rubľov. a od 50 do 70 tisíc rubľov. resp.

Ak sa neoprávnená zrážka časti mzdy zamestnanca vykonáva 3 mesiace po sebe, bude odpovedať podľa čl. 145.1 Trestného zákona.

V tomto prípade mu hrozí značná pokuta (podľa nedávnych úprav až 500 tisíc rubľov), nútené práce alebo dokonca väzenie až na 12 mesiacov.

Najprísnejšie opatrenia čakajú zamestnávateľa, ak sa preukáže, že svojim konaním spôsobil pokutovanému zamestnancovi vážne následky. Napríklad si vzal život alebo získal vážnu chorobu. Ale v tomto prípade je potrebné preukázať príčinnú súvislosť medzi pokutou a jej následkami.

Možnosti obchádzania zákona zo strany zamestnávateľov

Zamestnávatelia so sankciami dobre vedia, že ako právny dokument je akýkoľvek príkaz na uloženie pokuty zamestnancovi nezákonný.

Zrážky zo mzdy sa preto môžu vykonávať takto:

• zadržanie výšky materiálnej škody údajne spôsobenej zamestnancom;
• alebo jej časť (s kusovou bonusovou formou odmeny).

V prvom prípade je zamestnanec „zavesený“ s náhradou škody spôsobenej spoločnosti, aj keď sa sám nepovažuje za vinného.

Pozrime sa na príklad:

Počas pracovnej zmeny operátorovi kamerového systému Ivanova zhorel ventilátor počítača, ktorý je majetkom firmy. Zamestnávateľ vyhotovil a proti podpisu mu poskytol tento príkaz:

č. 145 zo dňa 28. mája 2016 Moskva

odpočítaním zo mzdy výšku materiálnej škody

1. Na náhradu vecnej škody (výmena ventilátora na počítači, inv. č. 348583) zraziť zo mzdy prevádzkovateľa kamerového systému S.N. Ivanov vo výške __________ RUB.

2. Účtovník K.A. Michajlovej vykonať zrážku zo mzdy za jún 2016.

Riaditeľ O.N. Pavlov

Vykonávateľ: účtovník K.A. Michajlov.

Ale aj v tomto prípade bude dokument, ak Ivanov nepodpísal pri uchádzaní sa o prácu.

Aj keď je takáto dohoda prítomná, s cieľom získať späť od zamestnanca výšku materiálnej škody, musíte najprv potvrdiť závislosť skutočnosti strát od jeho konania.

V prípade Ivanova by to malo byť vyšetrenie servisné stredisko.

Ďalším spôsobom, ako „legalizovať“ pokutu, je podanie za konkrétny priestupok.

Zvážte konkrétny príklad:

zamestnanec osobné oddelenie Petrová po varovaní svojho kolegu odišla pracovisko na niekoľko minút, aby ste odpovedali na telefón. Šéf si to všimol a rozhodol sa potrestať ženu rubľom a vydal príkaz na odpis:

č.58 zo dňa 22.05.2016 Nižný Novgorod

O odpočte bonusov

OBJEDNÁVAM

1. Potrestať Máriu Yuryevnu Petrovu, odborníčku na personálnom oddelení, odňatím bonusu za máj 2016 vo výške 50 %.

2. Dôvod: akt neprítomnosti Petrovej M.Yu. na pracovisku od 21.05.2016.

Réžia: Aleksandrov O.O.

Hlavný účtovník: Sidorová P.D.

Oboznámený s objednávkou: Petrova M.Yu.

Právne zadržanie sa bude brať do úvahy len vtedy, ak v pracovná zmluva Petrová uviedla, že bonus je pohyblivá časť platu Petrovej ("holá" sadzba sa považuje za pevnú). Ak je to v zmluve uvedené mzda zamestnanca pozostáva zo mzdy a prémie, potom je prémia trvalou súčasťou zárobku, a preto ju nemožno odňať.

Kde hľadať spravodlivosť?

Orgány určené na reguláciu právneho štátu pracovná činnosť podniky, sú inšpektorát práce a prokuratúra.

V prípade, že je nezákonná pokuta uložená prvýkrát, je vhodné požiadať o inšpekcia práce, a ak k porušovaniu dochádza systematicky a celý tím trpí pokutami, môžete sa rovno domáhať spravodlivosti na prokuratúre.

V tomto prípade budú všetky príkazy na uloženie pokút (ak sa ich žiadateľovi podarí získať) hlavným dôkazom viny zamestnávateľa.