nenadobudol platnosť Vydanie od 30.10.2012

NARIADENIE Rosstatu zo dňa 30.10.2012 N 574 "O SCHVÁLENÍ ŠTATISTICKÉHO NÁSTROJA NA ORGANIZÁCIU FEDERÁLNEHO ŠTATISTICKÉHO DOHĽADU NAD POČET A PLATBA URČITÝCH KATEGÓRIÍ SOCIÁLNYCH A VEDECKÝCH PRACOVNÍKOV V VZŤAHU NA VZŤAHU VO VZŤAHU NA VZŤAHU VO VEĽKÝCH VZŤAHOCH VZŤAHUJÚCICH SA NA SVET. THE VYHLÁŠKA PREZIDENTA RUSKEJ FEDERÁCIE ZO 7. MÁJA 2012 N 597 „O OPATRENIACH NA VYKONÁVANIE ŠTÁTNEJ SOCIÁLNEJ POLITIKY“

Pokyny na vyplnenie tlačiva N ZP-zdrav

1. Respondentmi vo forme federálneho štatistického zisťovania N ZP-zdrav (ďalej len formulár) sú všetky zdravotnícke organizácie bez ohľadu na rezortnú príslušnosť štátnej a obecnej formy vlastníctva (okrem malých podnikateľov), vykonávajúce ekonomická aktivita v súlade s kódmi OKVED:

85.1 Zdravotnícke činnosti

85.11 Činnosť zdravotníckych zariadení

85.11.1 Činnosť všeobecných a špecializovaných nemocníc

85.11.2 Činnosť kúpeľov

85.12 Lekárska prax

85.13 Zubná prax

85.14 Ostatná zdravotná starostlivosť

85.14.1 Ošetrovateľské činnosti

85.14.2 Činnosť zubných ambulancií

85.14.3 Činnosť zdravotníckych laboratórií

85.14.4 Činnosť núdzových zariadení zdravotná starostlivosť

85.14.5 Činnosť inštitúcií hygienickej a epidemiologickej služby

85.14.6 Činnosti súdnolekárskeho skúmania

Právnické osoby pôsobiace v zdravotníctve, podriadené: miestna vláda zodpovedný za manažment zdravotnej starostlivosti; výkonnému orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý riadi sektor zdravotníctva; Ministerstvu zdravotníctva Ruskej federácie sa formulár poskytuje územnému orgánu Rosstat v jeho mieste v dátumoch a adresách uvedených vo formulári, ako aj príslušnému výkonnému orgánu alebo miestnej samospráve (podľa potreby).

Právnické osoby pôsobiace v zdravotníctve okrem tých, ktoré sú podriadené samospráve, ktorá riadi zdravotníctvo; výkonnému orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý riadi sektor zdravotníctva; Ministerstvu zdravotníctva Ruskej federácie sa formulár poskytuje územnému orgánu Rosstat v jeho mieste v dátumoch a adresách uvedených na formulári, ako aj jeho zriaďovateľovi.

2. Ak má právnická osoba samostatné pododdiely, tento formulár sa vypĺňa tak pre každý samostatný oddiel, ako aj pre právnická osoba bez týchto oddelených delení.

3. Lekárske organizácie, ktoré zahŕňajú nemocnice a polikliniky, vrátane inštitúcií, ktoré len konzultujú pacientov, zostavujú správu za celú organizáciu ako celok.

4. Vyplnené formuláre poskytuje právnická osoba územným orgánom Rosstatu v mieste príslušnej samostatnej divízie (pre samostatnú divíziu) a v mieste právnickej osoby (bez samostatných divízií). V prípade, že právnická osoba (jej samostatný útvar) nevykonáva činnosť vo svojom sídle, tlačivo sa poskytuje v mieste, kde svoju činnosť skutočne vykonáva.

Prioritou je poskytnúť formulár v elektronickom formáte. Šablóna XML formulára je zverejnená na oficiálnej webovej stránke Rosstat gks.ru (Metadáta a referenčné informácie / Štatistické vykazovanie v elektronickej forme / Harmonogram umiestnenia šablón XML na internetovom portáli Rosstat) a na oficiálnej webovej stránke územného orgánu z Rosstatu.

5. Vedúci právnickej osoby vymenúva funkcionárov oprávnených poskytovať štatistické informácie v mene právnickej osoby, a to aj v jej samostatných útvaroch.

6. V časti s adresou formulára sa uvedie celý názov vykazujúceho subjektu v súlade s zakladateľské dokumenty, zaregistrovaný predpísaným spôsobom, a potom v zátvorkách - krátky názov. Na blanku formulára s údajmi o samostatnom oddiele právnickej osoby sa uvádza názov samostatného oddielu a právnickej osoby, na ktorú sa vzťahuje.

V riadku „Poštová adresa“ sa uvádza názov subjektu Ruskej federácie, adresa sídla s poštovým smerovacím číslom; ak sa skutočná adresa nezhoduje s legálnou, potom sa uvedie aj skutočná poštová adresa. Pre samostatné divízie, ktoré nemajú adresa sídla, je uvedená poštová adresa s poštovým smerovacím číslom.

Právnická osoba uvedie kód v kódovej časti formulára celoruského klasifikátora podniky a organizácie (OKPO) na základe Oznámenia o pridelení kódu OKPO zaslaného (vydaného) organizáciám územnými orgánmi Rosstatu.

Geograficky oddelené divízie je označená právnická osoba identifikačné číslo, ktorú zriaďuje územný orgán Rosstat v mieste územne samostatného podriadenia.

Typový kód vykazujúcej organizácie (stĺpec 3 kódovej časti formulára) sa pripája v súlade so Zoznamom typov inštitúcií sociálnej sfére a veda zhromažďovať a rozvíjať výsledky federálneho štatistického pozorovania o počte a priemerných mzdách určitých kategórií sociálnych pracovníkov, v súvislosti s ktorými sa poskytujú opatrenia na zvýšenie priemeru mzdy v súlade s dekrétom prezidenta Ruskej federácie zo 7. mája 2012 N 597 „O opatreniach na realizáciu st. Sociálnej politiky“, uvedené v týchto pokynoch.

7. V stĺpci 1 tlačiva sa uvádzajú údaje o priemernom počte zamestnancov na výplatnej páske resp priemerný počet zamestnancov pracovníkov pre vykazované obdobie, v stĺpci 2 - údaj o priemernom počte externých brigádnikov.

Priemerný počet zamestnancov za obdobie od začiatku roka sa zistí tak, že sa spočíta priemerný počet zamestnancov za všetky mesiace, ktoré uplynuli od začiatku roka, a prijatá suma sa vydelí počtom mesiacov za obdobie od začiatku roka. začiatkom roka.

Priemerný počet zamestnancov za mesiac sa vypočíta súčtom počtu zamestnancov na výplatnej páske za každý kalendárny deň v mesiaci, t.j. od 1. do 30. alebo 31. (za február - do 28. alebo 29.) vrátane sviatkov (nepracujúcich) a víkendov a vydelením prijatej sumy počtom kalendárnych dní v mesiaci.

8. Výpočet priemerného počtu zamestnancov sa vykonáva na základe denného vyúčtovania mzdového počtu zamestnancov, ktorý musí byť spresnený na základe príkazov na prijatie, preradenie zamestnancov na inú prácu a ukončenie pracovnej zmluvy. Zároveň je potrebné za každý deň uplynutého obdobia od začiatku roka rozdeliť zamestnancov na výplatnej páske podľa kategórií personálu, zosumarizovať mzdy za toto obdobie podľa kategórií, vypočítať priemerný počet zamestnancov. pre každú kategóriu, čo umožní reflektovať prechod zamestnanca počas vykazovaného obdobia z jednej kategórie do druhej (napr. ak zamestnanec pracoval ako lekár 6 mesiacov a ako vedúci štrukturálnej jednotky pre nasledujúcich 6 mesiacov).

9. Počet zamestnancov na výplatnej listine za deň pracovného voľna alebo sviatok (deň pracovného pokoja) sa počíta ako počet zamestnancov na výplatnej listine za predchádzajúci pracovný deň. Ak sú dva alebo viac dní pracovného voľna alebo sviatkov (nepracovných) dní za sebou, počet zamestnancov na výplatnej páske za každý z týchto dní sa rovná počtu zamestnancov na výplatnej páske za pracovný deň predchádzajúci víkendu. a sviatky (nepracovné) dni.

Počet zamestnancov na výplatnej páske za každý deň musí zodpovedať údajom pracovného výkazu zamestnancov, na základe ktorého sa zisťuje počet zamestnancov, ktorí prišli a nedostavili sa do práce.

10. Do mzdovej agendy sa nezapočítavajú títo zamestnanci:

a) zamestnaní súbežne z iných organizácií;

b) ktorí vykonávali prácu na základe občianskoprávnych zmlúv (s výnimkou zamestnancov, ktorí sú zamestnancami organizácie a vykonávajú prácu na základe občianskoprávnych zmlúv v tej istej organizácii);

C) preložení na prácu v inej organizácii, ak si neponecháva mzdu, ako aj vyslaní na prácu do zahraničia;

D) zasielané organizáciami na školenie v vzdelávacie inštitúcie s prestávkou v práci, poberanie štipendia na náklady týchto organizácií; osoby, s ktorými je uzatvorená študentská zmluva odborné vzdelanie s výplatou štipendia počas učňovskej prípravy;

e) ktorý podal výpoveď a prestal pracovať pred uplynutím lehoty na upozornenie alebo prestal pracovať bez upozornenia správy. Zo zoznamu zamestnancov sú vyradení od prvého dňa neprítomnosti v práci;

E) vojenský personál pri plnení služobných povinností.

11. Pri určovaní priemerného počtu zamestnancov treba brať do úvahy nasledovné.

A) Do priemerného počtu zamestnancov sa nezapočítavajú títo zamestnanci mzdovej agendy:

Ženy, ktoré boli na materskej dovolenke, osoby, ktoré čerpali dovolenku v súvislosti s osvojením narodeného dieťaťa priamo z pôrodnice, ako aj na rodičovskej dovolenke;

Zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách a ktorí boli v dodatková dovolenka bez platu, ako aj tí, ktorí vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ktorí boli na dovolenke bez platenia za doručenie vstupné testy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

b) Osoby, ktoré pracovali na čiastočný úväzok pracovný čas v súlade s pracovnou zmluvou, tabuľkou obsadenia alebo preradený s písomným súhlasom zamestnanca na kratší pracovný čas sa pri určovaní priemerného počtu zamestnancov zohľadňujú v pomere k odpracovaným hodinám.

C) Zamestnanci, ktorí majú v súlade s legislatívou Ruskej federácie skrátený pracovný čas, vrátane osôb so zdravotným postihnutím, sa do priemerného počtu zamestnancov započítavajú ako celé jednotky.

d) Osoby, ktoré pracovali na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa, sa započítavajú do priemerného počtu zamestnancov ako celé jednotky.

e) Priemerný počet zamestnancov v organizáciách, ktoré pracovali neúplný mesiac(napríklad v novovzniknutých organizáciách) sa určí vydelením súčtu počtu zamestnancov na výplatnej páske za všetky dni práce organizácie v mesiaci vykazovania vrátane víkendov a sviatkov (nepracovných) dní za obdobie prac. , o celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, za ktorý sa správa podáva.

Medzi novovzniknuté organizácie nepatria organizácie vytvorené na základe zrušených (reorganizovaných) právnických osôb, samostatných alebo nesamostatných útvarov.

12. Priemerný počet externých pracovníkov na kratší pracovný čas sa vypočíta podľa postupu zisťovania priemerného počtu osôb, ktoré pracovali na kratší pracovný čas.

Priemerný počet externých brigádnikov za obdobie od začiatku roka a za rok sa určí tak, že sa spočíta priemerný počet za všetky mesiace, ktoré uplynuli od začiatku roka, a prijatá suma sa vydelí počet mesiacov vykazovaného obdobia.

13. Stĺpce 3 až 5 obsahujú na základe časového rozlíšenia sumy odmien pre zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok a externých pracovníkov na čiastočný úväzok vzniknuté za vykazované obdobie.

14. Fond časového rozlíšenia miezd v stĺpcoch 3 - 5 zahŕňa všetky sumy platieb bez ohľadu na zdroje ich financovania, rozpočtové položky a poskytnuté daňové zvýhodnenia.

V stĺpcoch 6 - 11 - časovo rozlíšený mzdový fond všetkých zamestnancov (zo stĺpca 3) a časovo rozlíšený mzdový fond externých pracovníkov na kratší pracovný čas (zo stĺpca 5) sú rozdelené podľa zdrojov financovania: v stĺpcoch 6 a 9 sú uvedené údaje o prostriedky prijaté z rozpočtov všetkých úrovní, v stĺpcoch 7 a 10 - informácie o prostriedkoch povinného zdravotného poistenia (povinné zdravotné poistenie), v stĺpcoch 8 a 11 - prostriedky z príjmovej činnosti a ostatné fondy.

15. Zamestnanec, ktorý poberá dve, jeden a pol alebo menej ako jednu sadzbu v jednej organizácii alebo je registrovaný v jednej organizácii ako interný brigádnik, sa počíta ako jedna osoba (celá jednotka). Zároveň sa zamestnanec, ktorý je na výplatnej listine organizácie a vykonáva prácu na internom skrátenom pracovnom pomere, započítava raz v mieste hlavného zamestnania, vo výplatnej páske v stĺpci 3 je uvedená výška mzdy, pričom zohľadňovať mzdy na čiastočný úväzok; v stĺpci 4 zo stĺpca 3 sa priraďuje suma, ktorá zamestnancovi prislúcha za prácu za podmienok interného pracovného pomeru na kratší pracovný čas.

Ak zamestnanec v hlavnom zamestnaní patrí do jednej kategórie a na internom čiastočnom pracovnom úväzku - do inej kategórie ako je hlavné zamestnanie, potom musí byť zohľadnený raz - pre kategóriu, do ktorej patrí jeho hlavné zamestnanie. Zároveň v stĺpci 3 je v tomto riadku uvedený celkový zárobok - za hlavné zamestnanie a za internú prácu na kratší pracovný čas a v stĺpci 4 zo stĺpca 3 suma, ktorú zamestnancovi pripadol za prácu v podmienkach internej časti. - pracovný čas je pridelený.

Napríklad, ak interný sanitár na čiastočný úväzok pracuje ako sanitár, potom by mal byť uvedený ako jednotka v riadku 10 stĺpec 1 a stĺpec 3 by mal odrážať jeho celkový plat ako sanitár a ako sanitár, v stĺpci 4 - iba interné skrátené mzdy , t.j. mzda sestry.

16. Zamestnanec, ktorý je na výplatnej listine organizácie a má s tou istou organizáciou uzatvorenú občianskoprávnu zmluvu, sa počíta raz v mieste hlavného zamestnania a mzda mu prislúcha podľa pracovná zmluva a občianskoprávna zmluva - celková suma v mzdovom fonde zamestnancov na výplatnej páske (v stĺpci 3); v stĺpci 4 sa prideľuje odmena za prácu podľa občianskoprávnej zmluvy. V rámci tohto štatistického zisťovania sa práca na základe občianskoprávnej zmluvy, ktorú uzatvoril mzdový zamestnanec so svojou organizáciou, považuje za internú prácu na kratší pracovný čas.

17. V stĺpcoch 1 a 2 nie sú uvedené osoby pracujúce len na občianskoprávnu zmluvu a nezapočítané do mzdovej agendy a počet externých brigádnikov a v stĺpci 5 nie je uvedená výška odmeny osobám pracujúcim len podľa občianskoprávnych zmlúv. V stĺpci 5 sa nezohľadňujú ani sumy odmien na základe občianskoprávnych zmlúv, ktoré táto organizácia vypláca osobám, ktoré sú externými pracovníkmi na kratší pracovný čas.

18. Podrobnejšie metodické pokyny na vypĺňanie údajov o priemernom počte zamestnancov a fonde časového rozlíšenia miezd sú uvedené v „Usmernení na vypĺňanie tlačív federálneho štatistického zisťovania N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m) “, schváleného príkazom Rosstatu zo dňa 24. októbra 2011 N 435.

Údaje o priemernom počte a priemernom počte externých brigádnikov (stĺpce 1 a 2), ako aj o časovo rozlíšenom mzdovom fonde (stĺpce 3 a 5) v riadku 01 musia byť v súlade s príslušnými údajmi tlačiva N P- 4. Pre organizácie s menej ako 15 zamestnancami, ktoré nesúvisia s malými podnikmi a vykazujú štvrťročne vo formulári N P-4, musia byť údaje na riadku 01 v súlade s údajmi v príslušných stĺpcoch formulára P-4 za príslušné obdobie.

Pre ostatné organizácie vykazujúce v tlačive N P-4 s mesačnou periodicitou musí byť údaj časového rozlíšenia mzdového fondu na riadku 01 zhodný s výškou zodpovedajúceho údaju v tlačive N P-4.

19. Riadok 01 obsahuje údaje o všetkých pracovníkoch organizácie, strana 01 \u003d strana 02 + riadok 03 + riadok 04 + riadok 06 + riadok 07 + riadok 08 + riadok 10 + riadok 11 + riadok 12 + strana 13.

Riadok 02 obsahuje údaje o vedúcej organizácie.

Riadok 03 obsahuje údaje o zástupcoch vedúceho a vedúcich štrukturálne členenia ktorí nie sú lekármi (vedúci účtovníctva, personálneho oddelenia atď.), iní vedúci organizácie (hlavný zdravotná sestra, hlavná pôrodná asistentka, hlavný záchranár a pod.).

V riadku 04 sa zohľadňujú osoby nahrádzajúce miesta pedagogických zamestnancov.

Na riadku 05 z riadku 04 sú pridelení učitelia.

V riadku 06 sa premietajú údaje o všetkých lekároch vrátane lekárov – vedúcich štruktúrnych útvarov (oddelenia, oddelenia, laboratóriá, úrady a pod.), ako aj vedúceho lekára, ak nie je vedúcim organizácie.

Medzi lekárov patria:

Riadok 07 odráža údaje o sociálni pracovníci organizácií.

V riadku 08 sa uvádzajú údaje o vedeckých pracovníkoch organizácie, z toho v riadku 09 sa vyčleňujú vedeckí zamestnanci.

Vedecký pracovník (výskumný pracovník) je občan, ktorý má potrebnú kvalifikáciu a odborne sa venuje vedeckej a (alebo) vedecko-technickej činnosti (FZ N 127-FZ z 23. augusta 1996). Právny základ hodnotenie kvalifikácie vedeckých pracovníkov a kritériá na toto hodnotenie určuje spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom zodpovedným za tvorbu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti vedeckej a vedeckej a technickej činnosti a zabezpečuje štátny systém osvedčenie (v znení neskorších predpisov federálne zákony zo dňa 23. júla 2008 N 160-FZ, zo dňa 27. júla 2010 N 198-FZ).

Medzi výskumníkov patria zamestnanci, ktorí sa profesionálne venujú výskumu a vývoju a priamo sa podieľajú na tvorbe nových poznatkov, produktov, procesov, metód a systémov, ako aj na riadení týchto činností. Tieto funkcie vyžadujú ukončené vysokoškolské vzdelanie. odborné vzdelanie. Do kategórie výskumníkov patria aj administratívni a riadiaci pracovníci priamo riadiaci proces výskumu (vrátane vedúcich (zástupcov) vedeckých organizácií a oddelení, ktoré realizujú výskum a vývoj).

Výskumnými pracovníkmi sú zamestnanci, ktorí vykonávajú vedecké riadenie výskumu a vývoja vedeckých problémov základného a aplikovaného charakteru a (alebo) sa priamo podieľajú na ich konaní: vedúci výskumník, vedúci výskumník, vedúci výskumník, výskumník, mladší výskumník atď.

Do riadku 10 sa premietajú údaje o strednom (farmaceutickom) personálu a personáli zabezpečujúcom podmienky na poskytovanie zdravotných služieb vrátane zubných lekárov:

V riadku 11 sa uvádzajú údaje o mladšom lekárskom a mladšom farmaceutickom personále (staršia sestra pre starostlivosť o pacienta, sanitár, sanitár-šofér, sanitár (umývač), gazdiná, baliareň).

V riadku 12 sa uvádzajú údaje o zamestnancoch lekárske organizácie s vyšším farmaceutickým alebo iným vyššie vzdelanie poskytovanie zdravotníckych služieb (poskytovanie poskytovania zdravotníckych služieb) - farmaceut - praktikant, farmaceut-analytik, farmaceut-technológ, starší farmaceut, logopéd, biológ, zoológ, inžinier technických prostriedkov rehabilitácie zdravotne postihnutých , inštruktor-metodik fyzikálnej terapie, konzultant odbornej rehabilitácie zdravotne postihnutých, lekársky psychológ, medicínsky fyzik, odborník na odbornú orientáciu zdravotne postihnutých, sociálna práca, špecialista na fyziológiu práce, špecialista na ergonómiu, súdny znalec (biochemik, odborník na genetiku, chemik), odborný lekár zdravotníckej organizácie chemik, odborník na fyziku kontroly zdrojov ionizujúceho a neionizujúceho žiarenia, embryológ, entomológ a pod.

V riadku 13 sa uvádzajú údaje o ostatných zamestnancoch (nezahrnuté v riadkoch 02 až 12).

20. Pri vypĺňaní formulára je potrebné vykonať tieto kontroly:

gr. 3 >= gr. 4 cez všetky čiary

gr. 3 = súčet stĺpcov 6 - 8 vo všetkých riadkoch

gr. 5 = súčet stĺpcov 9 - 11 vo všetkých riadkoch

riadok 01 = súčet riadkov 02 - 04, 06 - 08, 10 - 13 vo všetkých stĺpcoch.

Zoznam typov inštitúcií sociálnej sféry a vedy na zber a spracovanie výsledkov federálneho štatistického zisťovania o počte a priemerných mzdách určitých kategórií sociálnych pracovníkov, voči ktorým sa poskytujú opatrenia na zvýšenie priemernej mzdy v súlade s vyhláškou č. prezidenta Ruskej federácie zo dňa 7.5.2012 N 597 „O opatreniach na vykonávanie štátnej sociálnej politiky“

Poznámky:

1. Terapeutické a preventívne lekárske organizácie, v ktorých sa nachádzajú štrukturálne jednotky vzdelávacích a vedeckých organizácií, na základe ktorých sa vykonáva praktická príprava zdravotníckych pracovníkov(klinické základy), sú klinické.

2. Klinika môže byť vytvorená ako štrukturálne oddelenie vzdelávacej alebo vedeckej organizácie, ktorá vykonáva lekárske činnosti.

3. Samostatné typy zdravotnícke organizácie uvedené v odsekoch 1.3, 1.5, 1.12, 2.1, 2.3 môžu byť vytvorené ako štrukturálne jednotky zdravotníckych organizácií a iných organizácií, ktoré vykonávajú zdravotnícke činnosti spolu s hlavnými (štatutárnymi) činnosťami.

4. Špecializované detské domovy zahŕňajú detské domovy:

s organickou léziou centrálneho nervového systému s duševnou poruchou;

S organickým poškodením centrálneho nervového systému, vrátane mozgovej obrny, bez duševných porúch;

s dysfunkciou pohybového aparátu a inými poruchami fyzického vývoja bez duševných porúch;

S poruchami sluchu a reči (hluchonemý, hluchý, nedoslýchavý);

s poruchami reči (zajakavosť, s alaliou a inými poruchami reči);

zrakovo postihnutý (slepý, slabozraký);

s intoxikáciou tuberkulózou, malými a ustupujúcimi formami tuberkulózy;

sanatórium.

5. Súčasťou centra liečebnej a sociálnej rehabilitácie je:

Oddelenie trvalého pobytu pre zdravotne postihnuté a zdravotne postihnuté deti s ťažkými formami detskej mozgovej obrny, ktoré sa samostatne nepohybujú a sami sa neobsluhujú.

6. Zoznam typov inštitúcií z hľadiska zdravotníckych zariadení je uvedený v súlade s nomenklatúrou lekárskych organizácií schválenou nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska zo dňa 24. septembra 2012 N 211n.

1. 
   Navrhovaný vzor zodpovedá tlačivu hlásenia č. ZP-zdrav „Informácie o počte a odmeňovaní zdravotníckych pracovníkov podľa kategórií personálu“, schválenému nariadením Rosstatu č. 574 zo dňa 30.10.2012.
2. 
   Názov šablóny

1. 
   Hárok "Všeobecné informácie"

List musí byť vyplnený v tomto poradí:

• 
  Obdobie prehľadu :

Ak chcete vyplniť každú z týchto buniek, musíte na ňu umiestniť kurzor a kliknúť na ňu - potom sa ikona zobrazí vpravo
. Po kliknutí na túto ikonu alebo opätovnom kliknutí na bunku, ktorú treba vyplniť, sa na obrazovke zobrazí rozbaľovací zoznam, z ktorého musíte vybrať požadovanú hodnotu:

• 
  Názov a adresa inštitúcie :

Hneď po výbere mena sa automaticky vyplní pole „Adresa“. Toto pole je chránené pred zmenami.

Ak meno alebo adresa obsahuje chybu, môžete do buniek zadať správnu hodnotu na opravu mena a adresy.

• 
  Ďalej budete požiadaní o zadanie informácií o úradníkoch, ktorí sa podieľajú na údajoch potrebných na vyplnenie tejto správy (vedúci inštitúcie, hlavný účtovník, vedúci personálnych a ekonomických služieb, ako aj osoba zodpovedná za vyplnenie tejto správy)

Zodpovedajúce bunky sú zvýraznené modrou farbou.

• 
  Vyplnenie tohto hárku sa končí vyplnením bunky obsahujúcej dátum vyhotovenia hlásenia.

1. 
   Hárok "Názov"

Stačí vyplniť OKPO a typ vykazujúcej entity - tieto bunky sú zvýraznené modrou farbou.

1. 
   Hárok "ZP-zdrav_forma"

Stačí vyplniť biele bunky. Bunky zvýraznené žltou farbou obsahujú vzorce a sú chránené pred úpravami.

Upozorňujeme, že mzdový personál musí byť uvedený s JEDNOM a iba jedným desatinným miestom.

Mzdový fond je vyplnený v tisícoch rubľov s TROJMI desatinnými miestami (kvôli kompatibilite s mesačnou správou)

1. 
   Odoslanie šablóny do MIAC

Termín odoslania elektronickej verzie - pred 10. dňom v mesiaci po nahlásení

Doručte papierovú verziu do Petrohradu GBUZ MIAC (30 Shkapina St.) do kancelárie - 322 (3. poschodie)

Termín odovzdania príspevku po 20. dni v mesiaci po ohlasovacej.

1. 
   Kontaktné informácie:

Nižšie je uvedený príklad konfigurácie "1C: Vydanie platov a personálneho manažmentu 3.1"

Ak inštitúcia pôsobí v zdravotníctve, tak v nastaveniach miezd musíte povoliť funkciu „Social Sphere Enterprise“.

Obr.1. Nastavenie

V okne, ktoré sa otvorí, zaškrtnite položku „Social Sphere Enterprise“ a zo zoznamu vyberte „ZP-Zdrav“.

Obr.2. Povolenie prehľadov

Obr.3. Nastavenie pozícií

Ak je tabuľka obsadenia zachovaná, tak pri každej pozícii je potrebné vyplniť položku „Kategória pozície pre ZP-Zdrav“. Ak to chcete urobiť, otvorte každú pozíciu personálne obsadenie a na záložke „Doplnkové“ vyplňte položku „Kategória pozície“ rovnakým spôsobom, ako je uvedené na pozícii pre túto pozíciu. V našom prípade je pozícia „hlavného ekonóma“ obsadzovaná ako ostatný personál, respektíve si tu vyberáme aj my.

Obr.4. Nastavte personálnu položku

Všetky údaje o počte zamestnancov je tiež možné skontrolovať pomocou prehľadu "Priemerný stav", tento prehľad sa nachádza na záložke "Personál" - "Personálne prehľady" - "Priemerný stav".

Obr.5. Priemerný počet zamestnancov

Po vyplnení všetkých potrebných údajov môžeme vygenerovať výkaz „ZP Zdrav“, prejdeme na „Vykazovanie“ - „1C – Hlásenie“, klikneme na „Vytvoriť“, vyberieme typ výkazu „Štatistika“ - „ ZP - Zdrav“.

Obr.6. Vytvorte prehľad

Po otvorení prehľadu kliknite na vyplniť a pozrite si výsledok. Taktiež kliknutím na tlačidlo „Odoslať“ môžeme odoslať správu do štatistík, ak je pripojená služba 1C - Reporting.

Obr.7. Výsledkom vzniku RFP - Zdrav

Petropavlovský Vladislav. Špecialista poradenskej linky

veľkosť písma

NARIADENIE Rosstatu z 30. októbra 2012 574 O SCHVÁLENÍ ŠTATISTICKÝCH NÁSTROJOV NA ORGANIZOVANIE FEDERÁLNEJ ŠTATISTIKY... Relevantné v roku 2018

Pokyny na vyplnenie tlačiva N ZP-zdrav

1. Respondentmi vo forme federálneho štatistického zisťovania N ZP-zdrav (ďalej len formulár) sú všetky zdravotnícke organizácie bez ohľadu na rezortnú príslušnosť štátnej a obecnej formy vlastníctva (okrem malých podnikateľov), vykonávajúce hospodársku činnosť v r. v súlade s kódmi OKVED:

85.1 Zdravotnícke činnosti

Údaje o priemernom počte a priemernom počte externých brigádnikov (stĺpce 1 a 2), ako aj o časovo rozlíšenom mzdovom fonde (stĺpce 3 a 5) v riadku 01 musia byť v súlade s príslušnými údajmi tlačiva N P- 4. Pre organizácie s menej ako 15 zamestnancami, ktoré nesúvisia s malými podnikmi a vykazujú štvrťročne vo formulári N P-4, musia byť údaje na riadku 01 v súlade s údajmi v príslušných stĺpcoch formulára P-4 za príslušné obdobie.

Pre ostatné organizácie vykazujúce v tlačive N P-4 s mesačnou periodicitou musí byť údaj časového rozlíšenia mzdového fondu na riadku 01 zhodný s výškou zodpovedajúceho údaju v tlačive N P-4.

19. Riadok 01 obsahuje údaje o všetkých pracovníkoch organizácie, strana 01 \u003d strana 02 + riadok 03 + riadok 04 + riadok 06 + riadok 07 + riadok 08 + riadok 10 + riadok 11 + riadok 12 + strana 13.

Riadok 02 obsahuje údaje o vedúcej organizácie.

V riadku 03 sa uvádzajú údaje o zástupcoch vedúceho a vedúcich štrukturálnych oddelení, ktorí nie sú lekármi (vedúci účtovníctva, personálneho oddelenia a pod.), ostatných vedúcich organizácie (hlavná sestra, hlavná pôrodná asistentka, hlavný sanitár a pod.).

V riadku 04 sa zohľadňujú osoby nahrádzajúce miesta pedagogických zamestnancov.

Na riadku 05 z riadku 04 sú pridelení učitelia.

V riadku 06 sa premietajú údaje o všetkých lekároch vrátane lekárov – vedúcich štruktúrnych útvarov (oddelenia, oddelenia, laboratóriá, úrady a pod.), ako aj vedúceho lekára, ak nie je vedúcim organizácie.

Medzi lekárov patria:

Riadok 07 zobrazuje údaje o sociálnych pracovníkoch organizácie.

V riadku 08 sa uvádzajú údaje o vedeckých pracovníkoch organizácie, z toho v riadku 09 sa vyčleňujú vedeckí zamestnanci.

Vedecký pracovník (výskumný pracovník) je občan, ktorý má potrebnú kvalifikáciu a odborne sa venuje vedeckej a (alebo) vedecko-technickej činnosti (FZ N 127-FZ z 23. augusta 1996). Právny základ na posudzovanie kvalifikácie vedcov a kritériá na toto posudzovanie určuje spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom zodpovedným za tvorbu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti vedeckej a vedeckej a technickej činnosti a poskytuje štátnym certifikačným systémom (v znení federálnych zákonov z 23.07.2008 N 160-FZ, z 27.07.2010 N 198-FZ).

Medzi výskumníkov patria zamestnanci, ktorí sa profesionálne venujú výskumu a vývoju a priamo sa podieľajú na tvorbe nových poznatkov, produktov, procesov, metód a systémov, ako aj na riadení týchto činností. Na výkon týchto funkcií je potrebné ukončené vyššie odborné vzdelanie. Do kategórie výskumníkov patria aj administratívni a riadiaci pracovníci priamo riadiaci proces výskumu (vrátane vedúcich (zástupcov) vedeckých organizácií a oddelení, ktoré realizujú výskum a vývoj).

Výskumnými pracovníkmi sú zamestnanci, ktorí vykonávajú vedecké riadenie výskumu a vývoja vedeckých problémov základného a aplikovaného charakteru a (alebo) sa priamo podieľajú na ich konaní: vedúci výskumník, vedúci výskumník, vedúci výskumník, výskumník, mladší výskumník atď.

Do riadku 10 sa premietajú údaje o strednom (farmaceutickom) personálu a personáli zabezpečujúcom podmienky na poskytovanie zdravotných služieb vrátane zubných lekárov:

V riadku 11 sa uvádzajú údaje o mladšom lekárskom a mladšom farmaceutickom personále (staršia sestra pre starostlivosť o pacienta, sanitár, sanitár-šofér, sanitár (umývač), gazdiná, baliareň).

Na riadku 12 sa premietajú údaje o zamestnancoch zdravotníckych organizácií s vyšším farmaceutickým alebo iným vysokoškolským vzdelaním, poskytujúcich zdravotnícke služby (poskytovanie poskytovania zdravotníckych služieb), - lekárnik-stážista, farmaceut-analytik, farmaceut-technológ, starší farmaceut, logopéd, biológ , zoológ, inžinier pre technické prostriedky rehabilitácie zdravotne postihnutých, inštruktor-metodológ vo fyzikálnej terapii, konzultant pre pracovnú rehabilitáciu zdravotne postihnutých, lekársky psychológ, medicínsky fyzik, špecialista na odbornú orientáciu zdravotne postihnutých, špecialista na sociálnu prácu, pracovný fyziológ, odborník na ergonómiu , súdny znalec (znalec -biochemik, znalec genetik, znalecký chemik), odborný chemik lekárskej organizácie, odborný fyzik pre sledovanie zdrojov ionizujúceho a neionizujúceho žiarenia, embryológ, entomológ a pod.

V riadku 13 sa uvádzajú údaje o ostatných zamestnancoch (nezahrnuté v riadkoch 02 až 12).

20. Pri vypĺňaní formulára je potrebné vykonať tieto kontroly:

gr. 3 >= gr. 4 cez všetky čiary

gr. 3 = súčet stĺpcov 6 - 8 vo všetkých riadkoch

gr. 5 = súčet stĺpcov 9 - 11 vo všetkých riadkoch

riadok 01 = súčet riadkov 02 - 04, 06 - 08, 10 - 13 vo všetkých stĺpcoch.

Zoznam typov inštitúcií sociálnej sféry a vedy na zber a spracovanie výsledkov federálneho štatistického zisťovania o počte a priemerných mzdách určitých kategórií sociálnych pracovníkov, voči ktorým sa poskytujú opatrenia na zvýšenie priemernej mzdy v súlade s vyhláškou č. prezidenta Ruskej federácie zo dňa 7.5.2012 N 597 „O opatreniach na vykonávanie štátnej sociálnej politiky“

Poznámky:

1. Liečebno-profylaktické zdravotnícke organizácie, v ktorých sa nachádzajú štrukturálne oddelenia vzdelávacích a vedeckých organizácií, na základe ktorých sa uskutočňuje praktická príprava zdravotníckych pracovníkov (klinické základne), sú klinické.

2. Klinika môže byť vytvorená ako štrukturálne oddelenie vzdelávacej alebo vedeckej organizácie, ktorá vykonáva lekárske činnosti.

3. Určité typy zdravotníckych organizácií uvedené v odsekoch 1.3, 1.5, 1.12, 2.1, 2.3 môžu byť vytvorené ako štrukturálne jednotky zdravotníckych organizácií a iných organizácií, ktoré vykonávajú zdravotnícke činnosti spolu s hlavnými (štatutárnymi) činnosťami.

4. Špecializované detské domovy zahŕňajú detské domovy:

s organickou léziou centrálneho nervového systému s duševnou poruchou;

S organickým poškodením centrálneho nervového systému, vrátane mozgovej obrny, bez duševných porúch;

s dysfunkciou pohybového aparátu a inými poruchami fyzického vývoja bez duševných porúch;

S poruchami sluchu a reči (hluchonemý, hluchý, nedoslýchavý);

s poruchami reči (zajakavosť, s alaliou a inými poruchami reči);

zrakovo postihnutý (slepý, slabozraký);

s intoxikáciou tuberkulózou, malými a ustupujúcimi formami tuberkulózy;

sanatórium.

5. Súčasťou centra liečebnej a sociálnej rehabilitácie je:

Oddelenie trvalého pobytu pre zdravotne postihnuté a zdravotne postihnuté deti s ťažkými formami detskej mozgovej obrny, ktoré sa samostatne nepohybujú a sami sa neobsluhujú.

6. Zoznam typov inštitúcií z hľadiska zdravotníckych zariadení je uvedený v súlade s nomenklatúrou lekárskych organizácií schválenou nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska zo dňa 24. septembra 2012 N 211n.